MÉTODOS Y DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO
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TRABAJOEs toda tarea desarrollada sobre una
materia prima por el hombre, generalmente con ayuda de instrumentos, con la finalidad de producir bienes o servicios.
ORGANIZACIÓN
Es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.
DIVISIÓN DEL TRABAJO
Son las diferentes tareas en que se distribuye el trabajo necesario para la producción de un bien o servicio.
Esas tareas son realizadas por distintos trabajadores especializados en cada una de ellas.
CARACTERISTICAS DE LA DIV. DEL TRABAJO
1-Es la diferencia de capacidades Cada persona posee características propias que le
permiten ser mejor en algunas actividades que en otras.
2-Es el aprendizaje por medio de la experiencia:
La practica hace al maestro
3-Es el ahorro de tiempo:
EL Trabajador dedicado a una sola tarea evita la perdida de tiempo.
DIVICION DEL
TRABAJO
POR PARTES IGUALES:PEQUEÑAS EMPRESAS O NEGOCIOS INTERVIENEN JEFE Y AYUDANTE
ESPECIALIZACION EN PRODUCTO:
SE BASA EN LOS DISTINTOS PRODUCTOS O GRUPOS DE
PRODUCTOS UTILIZANDO EL MODO MAS EFICAZ
DISTRIBUCION FUNCIONAL:
CONOCIMIENTO DE CADA PERSONA SEGÚN EL
PUESTO
ESPECIALIZACION EN OPERACIONES:
-CAMINO QUE SEPARA LA MATERIA PRIMA DEL PRODUCTO
ACABADO.
-CAMBIOS QUE SUFRE EL PRODUCTO SEMIACABADO HASTA LLEGAR AL PRODUC.
ACABADO
Henry Ford Sus principales puntos, fueron -Determinar científicamente trabajo estándar.-Crear una revolución mental y un
trabajador funcional.
APORTESDisminución de los tiempos de producción mediante
el uso eficiente de la maquinaria y las materias primas y la distribución acelerada de sus productos
Reducción de inventarios en proceso.Aumento de la producción debido a la
especialización del trabajo y al empleo de la línea de producción
Salario mínimo por día y hora y jornada máxima laboral de 8 horas
Desarrollo vertical (desde la materia prima hasta el producto terminado) y horizontal (desde la manufactura hasta la distribución)
Líneas propias de crédito para la financiación de los vehículos
Cedió acciones de la Ford Motor Co. a sus trabajadores, con el fin de incrementar los ingresos de los empleados.
FORD
ESCUELA HUMANISTICA DE
LA ADMINISTRACION
ENFASIS EN LAS PERSONAS.
Y RELACIONES HUMANAS Y
AUTONOMIA DEL TRABAJADOR
REDUCE EL MARGEN DE AUTONOMIA QUE LO CONTRARESTABA AL
TRABAJADOR.ASIGNO A LAS MAQUINAS EL PODER DE DICTAR EL MODO DE PROCUCCION .LO QUE REDUJO MAS EL
TIEMPO PARA EL APRENDIZAJE DE LA
TAREA