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Tijuana, B.C.- Por su desarrollo en mejora continua, compromiso, dedicación, calidad y satisfacción al cliente, la empresa Smurfit Kappa Tijuana, fue galardonada reciente-mente con la insignia “Planta del año en la región Norteamérica”.

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Expande Techmaster de México inversión en Tijuana

GKN Aerospace celebra 15 Años de Operaciones en Mexicali

Mexicali, B.C.- La compañía GKN Aerospace Chemtronics, dedicada a la manufactura de componentes de Motores para Aviones Comer-ciales y Militares, se encuentra celebrando su XV Aniversario de presencia en Mexicali. La com-pañía de origen británico inició operaciones en 1992 en la ciudad.

Impreso en papel reciclado

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Smurfit Kappa Tijuana Planta del Año 2016Este reconocimiento se otorga cada año a las plantas con los más altos niveles.

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Ofrece Spectrum Brands aire acondicionado en transporte de personal

Tijuana, B.C.- Debido al potencial que represen-tan los sectores industriales de la región, la em-presa dedicada a proveer servicios de calibra-ción, medición dimensional y venta de equipo de medición, Techmaster de México, expandió sus operaciones en Tijuana on la inauguración de un nuevo centro de operaciones. P12

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de ofrecer me-jores condiciones de transporte de personal, el corporativo de Spectrum Brands refrenda su compromiso con los colaboradores de la planta en Mexicali al agregar aire acondicionado a los servicios de transporte de personal.

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dad, por tanto, fomentar la comunicación en todos los aspectos es un gran reto que los ha llevado a trabajar de la mano para el desarrollo e innovación con los colaboradores, “tenemos un programa llamado ORO donde reconocemos a em-pleados que realicen proyectos de me-jora continua que impacten la seguridad, productividad y que puede ser replicado para otras áreas, como resultado de este programa, en los últimos 3 años hemos logrado ahorrar 1 millón de dólares por año por la implementación de mejoras” indicó el gerente.

Debido a estos logros, Ascotech fue re-conocido en el 2014 con el “President’s Award” que premia a 5 de 199 plantas alrededor del mundo por su excelencia operacional, un orgullo que los motiva a seguir esforzándose por cumplir con los estándares de calidad de sus productos y mantener las mejores instalaciones y un ambiente seguro para su gente.

Planes de expansión En los próximos meses, se busca incor-porar el área de moldeo de plásticos y au-mentar sus capacidades de dos prensas a cinco en el área de moldeado de aluminio, por lo cual tienen vacantes disponibles en para nivel profesional por dicha expan-sión.

Ascotech reduce costos con proyectos de mejora continua

Por Alejandra MezaEstas acciones los llevarán a aumentar sus capacidades y agregar nuevos procesos como el moldeo de plásticos. Mexicali, B.C.- La planta Ascotech, parte del corporativo Emerson presentó sus proyectos de mejora continua que a través de los años han impactado a la empresa en un ahorro de millones de dólares, así lo afirmó Jorge López, Gerente de Operaciones durante la reunión de abril del Comité de Vinculación donde los invitados recorrieron la planta y conocieron a detalle los procesos de la compa-ñía.

El Gerente de Operaciones, informó que la planta Asco-tech pertenece a una de las divisiones de Emerson de-nominada Asco Numatics que se encarga del sector mé-dico, automatización, soluciones remotas, sistemas de tuberías, controles integrados, sensores, internet indus-trial y administración de energía. Por lo que en la planta cachanilla de 162,000 pies cuadrados se desarrollan pro-cesos que van desde: ensamble de válvulas, maquinados de CNC, moldeados de aluminio, tratamientos para com-ponentes de las válvulas, un laboratorio de pruebas cer-tificado, fabricación de bobinas, tratamientos térmicos y químicos además de un área muy atractiva para los jó-venes; el departamento de diseño con experiencia de 15 años trabajando a favor de la innovación para aumentar su productividad y ahorrar costos.

Para la empresa, lo primordial es su gente y su seguri-

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del convenio se contó con la participación de la Mtra. Jessica Ibarra Ramonet, Directora Zona Costa de CETYS Universidad; Dr. Mi-guel Alberto Salinas Yáñez, Director del Posgrado en In-geniería del Sistema CETYS Universidad; así como por la Mtra. Virginia Naranjo, Directora de Recursos Hu-manos en Medtronic.

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Alejandra Meza TorresEditoraedicion@siglo21.com.mx

Berenice ReyesReportera Zona Costaediciontjn@siglo21.com.mx

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Consolida Medtronic convenio de colaboración con Cetys y Conacyt

Por Berenice Reyes

Unen esfuerzos por la industria médica en la región.

GKN Aerospace celebra 15 Años de Operaciones en MexicaliReconocen a colaboradores que son el reflejo de perma-nencia, lealtad y compromiso para la compañía.

Por Redacción Siglo21Tijuana B.C.- Mediante la firma de un convenio de colaboración con CETYS Universidad y CONACYT, la empresa Medtronic México busca la profesionalización de sus colabora-dores en áreas específicas del conocimiento, así como el desarrollo económico de Baja California.

Lo anterior a través del programa de Becas CONACYT para Posgrados con la Industria, al cual se suma Medtronic junto a otras 10 compañías; siendo una iniciativa que ofrece un mayor impulso a la investigación y el desarrollo tecnológico, para este caso en productos médicos, lo que permite a los alumnos postulados por sus empresas, recibir un apoyo económico para realizar sus estudios de maestría, trabajando en un marco de colabora-ción entre academia, industria y gobierno. Durante su mensaje de agradecimiento, el Di-rector de Calidad en Medtronic, Miguel Rochín, compartió que han trabajado con CETYS por más de dos años en este proyecto, como resultado de haber observado la necesi-dad de crear competencias especializadas en los profesionistas, para que de esta forma aporten sus conocimientos y experiencia en los diversos puntos de operación dentro de la organización.

Margarita Meza Castro, quien labora como Ingeniero de Calidad en Medtronic y cursa el primer trimestre de la Maestría en Ingeniería e Innovación, acentuó que a través de las diversas asignaturas ha logrado obtener nuevas herramientas que le permiten dar un mayor enfoque técnico a los proyectos que ha desarrollado en Medtronic, lo que significa un elemento diferenciador para su desarrollo como profesional en la industria de pro-ductos médicos.

Además, es importante destacar que el programa de Posgrado en la Industrial inició en CETYS a principios del año en curso, contando hasta este momento con la participa-ción de las empresas internacionales como: Honeywell, Skyworks, Gulfstream, Fisher and Paykel Healthcare, Fender y Baja Oriente, por mencionar algunas. Durante la firma

Mexicali, B.C.- La compañía GKN Aerospace Chemtronics, dedicada a la manufactura de componentes de Motores para Aviones Comerciales y Militares, se encuentra cele-brando su XV Aniversario de presencia en Mexicali. La compañía de origen británico inició operaciones en 1992 en la ciudad de Mexicali y a lo largo de todo este tiempo ha logrado posicionarse como una planta de manufactura clave para el corporativo.

El Ing. Carlos Acosta, Gerente de Planta de GKN Aerospace, remarcó la importancia de esta celebración, sobre todo para sus colaboradores y sus familias; “me encuentro hon-rado de pertenecer a esta compañía, definitivamente la fortaleza de nuestra empresa está basado en tres variables; nuestra gente, las alianzas con nuestros clientes y provee-dores, pero sobretodo en el ahínco de continuar creciendo. En GKN Aerospace no hemos llegado al límite, definitivamente seguiremos trabajando para crecer mucho más”. Ade-más agregó “GKN Aerospace se preocupa por su gente y su familia, “queremos que esto sea mucho más grande, una compañía con mejores prestaciones y un ambiente seguro. Gracias a todos por hacer de GKN Aerospace un excelente lugar para trabajar”. Como parte de los eventos para conmemorar su aniversario, se reconoció a 11 colabo-radores de la empresa que son ejemplo de permanencia, lealtad y compromiso para la compañía.

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Mexicali, B.C.- Con el objetivo de ofrecer mejores condiciones de transporte de personal, el corporativo de Spectrum Brands refrenda su compromiso con los colaboradores de la planta en Mexicali al agregar aire acondicionado a los servicios de transporte de perso-nal durante el verano, temporada donde se alcanzan las más altas temperaturas en la ciudad.

Patricia Hernández, Gerente de Recursos Humanos, durante el corte simbólico de listón para el estreno de los nuevos autobuses, indicó que es un gran logro para la familia Spec-trum, ya que era de vital importancia mejorar las instalaciones de las unidades, con la meta de que los asociados puedan llegar al trabajo y sus hogares, sin sufrir los estragos del clima en dicha época. “Nos sentimos muy orgullosos por lograr este objetivo, espera-mos que nuestra gente nos siga recomendado, y que sean muchos más los que puedan beneficiarse de esta prestación al ser parte de la familia Spectrum”.

Alejandra Franco, Administradora de Recursos Humanos, quien coordina la logística del transporte de los asociados, destacó que son la única empresa en Mexicali con dicho ser-vicio, ya que las demás compañías utilizan este servicio para rutas largas o son empresas más pequeñas, por lo que se puede considerar a Spectrum como pionera en el sector maquiladora. Cabe recalcar que el servicio de transporte es gratuito y son 24 camiones que beneficiarán a más de 1,200 personas entre turno matutino y vespertino.

Durante el corte simbólico estuvieron presentes empleados que representan las distin-tas áreas de trabajo, así como Elías Barba y Karina Rodríguez, Gerentes de Operaciones, Pedro Vargas, Contralor y elementos de Recursos Humanos.

Ofrece Spectrum Brands aire acondicionado en transporte de personal

Por Alejandra MezaFueron 24 unidades renovadas para ofrecer este servicio durante la temporada de verano.

Tiene JAE Tijuana festival para sus asociados y familiaComo parte de su programa interno “Transformando nuestra cultura”

Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con el propósito de fomentar valores, activi-dades de esparcimiento y festividad, el equipo gerencial y de supervisores en JAE Tijuana, reunió en un evento privado a sus asociados y familia, quienes se dieron cita en las ins-talaciones de la compañía.

Para dar la bienvenida al evento que contó con múltiples actividades, comida, juegos y sorpresas, el Gerente Gene-ral, Ivan Vázquez, presentó la nueva Mascota, Botarga de “JAE Tijuana” mientras agradeció a todos los colaboradores y sus familias por ser participes del éxito de la compañía y juntos trabajar en un camino de mejora continua. “Gracias al esfuerzo de día a día y sus contribuciones; por haber par-ticipado y hacer posible este gran festival para toda la Fami-lia JAE Tijuana” expresó el gerente.

Por su parte, la coordinadora de “Transformando nuestra cultura”, Joana Pelayo, señaló que JAE Tijuana, tiene el com-promiso de crear políticas, practicas de responsabilidad am-biental y mejora continua, esto como parte fundamental de sus valores. Trabajando para cumplir o exceder todos los re-glamentos ambientales aplicables, prevenir la contamina-ción, promover el reciclaje y reducir el desperdicio mientras se opera en armonía con la naturaleza. “Nos esforzamos

para ser buenos vecinos, miembros de nuestra comu-nidad y la sociedad; trabajamos continuamente para elevar la conciencia ecológica de nuestros empleados proveedores, contratistas y clientes; nos fijamos metas y objetivos para seguir nuestro desempeño ambiental y garantizar que mejoramos continuamente la conciencia ambiental, así que seguiremos enfocando nuestros es-fuerzos direccionando al camino de la mejora” concluyó.

Javier Vázquez GonzálezCoordinador de Comunicación interna JAE Tijuanajvazquez@jaeoregon.com

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Se lleva a cabo la Semana Estatal de Seguridad, Salud y Productividad

Por Alejandra MezaEl programa de conferencias se llevó a cabo en todo el estado de BC.

Mexicali, B.C.- Con el objetivo de promover la cultura de la prevención y salud ocupa-cional a través de conferencias y talleres, la Comisión Consultiva Estatal de Seguridad y Salud en el trabajo de Baja California organizó la Semana Estatal de Seguridad, Salud y Productividad durante el mes de mayo, en donde participaron dependencias federales y estatales, además de organismos sindicales y empresariales que integran dicha Comi-sión.

En esta ocasión el evento se llevó a cabo en los 5 municipios, en el cual se presentaron dos normas: la NOM 034 para personas con discapacidad y la NOM 035 que refiere a factores de riesgo psicosocial.

Así como los temas de prevención de riesgos de trabajo desde la causa raíz, agentes químicos contaminantes y el impacto de las adicciones en los centros de trabajo, er-gonomía, trabajos en altura, entre otros, todos los temas analizados se desarrollaron en distintas sedes como: Spectrum Brands, Furukawa, Hidrosistemas Baja, Honeywell Aerospace y cámaras como Coparmex, Canacintra, index y CMIC.

El anfitrión del acto inaugural, Director de Canacintra. Guillermo Chacón expresó que la cámara de los industriales está al pendiente de los temas de seguridad, trabajo y salud, ya que para sus asociados el factor humano es el más importante, de modo que cuentan con una gran vinculación con el gobierno y el sector productivo para analizar estos temas mediantes talleres y conferencias a lo largo del año como parte de los beneficios de sus membrecía.

Fidel González en representación del gobierno del Estado, añadió que el tema de la pre-vención es trascendental para erradicar los riesgos de trabajo, por lo que reiteró el apoyo a las cámaras empresariales, con el fin de que la integridad física del trabajador sea cui-dada y que todos los trabajadores lleguen a su casa diariamente.

La delegada Federal del Trabajo, Minerva Torres Villanueva, invitó a la comunidad indus-trial a trabajar sobre el Programa de Autogestión y Seguridad y Salud en el trabajo que promueve sistemas de administración con base en reglamentación laboral vigente que busquen impulsar la mejora continua y disminuir o eliminar su incidencia.

Entregan Reconocimiento a Transportadora de Gas NaturalDurante la inauguración de dicho evento, la Delegada entregó el Reconocimiento Em-presa Segura en su máximo 3er Nivel a la empresa Transportadora de Gas Natural, una empresa de IENOVA, que otorga la Secretaría de Trabajo y Previsión Social por el cum-plimiento de las metas establecidas en la administración de la Seguridad y Salud en el Centro de Trabajo, bajo los criterios del cumplimiento a la normatividad establecidos.

Esta empresa, tiene actualmente una estación de compresión en Rosarito destinada a abastecer a la central termoeléctrica de la CFE en Mexicali y a la comunidad industrial contigua de gas natural de combustión limpia.

El gas proviene de la interconexión con este gasoducto en el área de Tijuana de 47 km de longitud, la estación tiene capacidad para comprimir hasta 210 millones de pies cúbi-cos por día, lo que garantiza una entrega adecuada siguiendo las más estrictas medidas operativas y de seguridad.

TGN es subsidiara de Infraestructura Energética Nova (IEnova), la cual ha invertido en varios proyectos en México destinados a distribución, transporte, almacenamiento y co-mercialización de gas natural, así como generación de electricidad.

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Inaugura Martech Medical nuevo comedor industrial

Por Alejandra MezaCon la apertura del nuevo comedor la empresa ofrecerá mejores opciones de comida saludable para su gente.

Mexicali, B.C.- En búsqueda del bienestar de sus más de 1,200 colaboradores, la em-presa Martech Medical renovó totalmente las instalaciones de sus 2 comedores para ofrecer un comedor industrial durante todos los turnos disponibles en los que opera la compañía.

Tracy Schultz, VP de Martech Medical, expresó durante el corte de listón que “la hora de la comida es un momento especial que compartimos con nuestra familia y nuestros compañeros, así que los invito a disfrutar de estas nuevas instalaciones totalmente re-novadas”.

Melbry García, Gerente de Recursos Humanos, informó que el personal no contaba con un comedor y tenía que salir a buscar algo de comer si no traía su “lunch”, lo que oca-sionaba pérdida de tiempo y algunas veces, problemas de intoxicación por comer en la calle, por lo que este comedor favorecerá la salud de todos sus colaboradores al brindar precios accesibles con diferentes opciones para todos los gustos, ya que la empresa en-cargada de ofrecer los servicios alimenticios tiene más de 12 años de experiencia en Mexicali y realizó una inversión de más de 60 mil dólares para instalar la cocina, mientras que Martech ofreció las instalaciones y la renovación de los espacios para comer.

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Es Smurfit Kappa Tijuana; Planta del Año 2016 en NorteaméricaSiendo una organización comprometida con el cliente, este reconocimiento se otorga cada año a las plantas con los más altos niveles de satisfacción. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Por su desarrollo en mejora continua, compromiso, dedicación, calidad y satisfacción al cliente, la empresa Smurfit Kappa Tijuana, fue galardonada recientemente con la insignia “Planta del año en la región Norteamérica”.

Smurfit Kappa es una organización enfocada en el cliente por lo que este reconocimiento se otorga cada año a las plantas con los más altos niveles de satisfacción del cliente, medido con indicadores como las entregas a tiempo y niveles de calidad, además de aspectos de mejora continua y eficiencia en las operaciones.

Sin dejar de incluir aspectos clave como la seguridad laboral y el desarrollo social e inte-gración a las comunidades.

Cabe señalar que Smurfit Kappa es uno de los principales proveedores de productos de empaque a base de cartón corrugado en el mundo; opera en más de 370 plantas en 34 países con más 45 mil colaboradores.

La planta de Tijuana es pionera en la región con más de 32 años de servir a todas las industrias de la región con operaciones 24/7 los 365 días del año.

“El reconocimiento fue dedicado a los clientes y muy especialmente a todos los colabo-radores y sus familias quienes dan sentido al esfuerzo que se hace todos los días” así lo expreso el Gerente General Ulises Rodríguez.

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Invita Scantibodies a su 2do Foro de NeurocienciasPor Berenice Reyes

A llevarse acabo este próximo 30 de junio en las instalaciones de la compañía en Tecate B.C., dando inicio a las 8:00am.

Tecate, B.C.- Con el propó-sito de difundir el avance académico, la ciencia y tec-nología en esta región del país, la clínica de servicios Scantibodies Imagenolo-gía y Terapia, llevará a cabo este próximo 30 de junio, el 2do Foro de Neurociencias, el cual presentará como tema principal el Diagnos-tico Diferencial y Monitoreo

de Alzheimer, entre otras demencias. La cita es en el Auditorio Scantibodies, ubicado en el Parque Industrial El Bajío, Tecate, B.C. en un horario de 8:00 am a 2:30pm.

En rueda de prensa, la Dra. Yolanda Trejo, Gerente de Servicios Médicos en Scantibodies Imagenología y Terapia, informó que Alzheimer es una enfermedad constantemente diagnosticada en los últimos tiempos, a través del estudio PET-CT (tomografía compu-tarizada por emisión de positrones) el cual permite obtener imágenes precisas, para un acertado diagnóstico médico y una oportuna atención. Cabe destacar que es la clínica de servicios Scantibodies, el único lugar del Noroeste de México en brindar dichoso servicio.

Subrayó, que el desarrollo del evento estará engalanado por los especialistas: el Dr. Mario Alberto Genel Castillo, Neurólogo y Epileptólogo, con la ponencia Dendritas: Moléculas, Estructura y Función; seguido por la conferencia del Dr. Clemente Humberto Zúñiga Gil, especialista en Medicina Interna, Geriatría y Alzheimer, con el tema Objetivo: Enferme-

dad de Alzheimer y desórdenes mentales relacionados; finalizando con la presentación del Dr. Iván E. Díaz Meneses, especialista en Medicina Nuclear / Imagen Molecular / Neurociencias Nucleares, con el tema Alzheimer y Demencias: Diagnóstico, Diagnóstico Diferencial y Monitoreo por Imagen Molecular (PET Cerebral). Además, durante la orden del día se presentarán los avances de un nuevo proyecto de construcción para la estadía de los pacientes.

Reveló que inicialmente el evento estaba programado para 300 personas, sin embargo al día de hoy, la inscripción asciende a los 600 asistentes registrados, lo que garantiza un exitoso evento. Para informes e Inscripciones visite imagenologiayterapia.com.

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tivamente va dedicado a nuestra gente por todo el apo-yo que hemos recibido’’ agregó German García, Líder de Operaciones.

‘’Este es uno de mis eventos favoritos, nuestros producto y la innovación que hay en nuestros procesos, todo viene de nuestra gente, por ello tener la oportunidad de reco-nocer y celebrar a los mejores ingenieros es grandioso’’ finalizo John Ortega, Vicepresidente de Gulfstream Mexi-cali.

Con esto, Gulfstream Mexicali destaca una vez más la ca-lidad y creatividad que posee su personal al momento de abrir el camino hacia nuevos procesos, los cuales reafir-man su compromiso con la excelencia en sus productos.

Colaboradores Gulfstream son reconocidos internacionalmente

Por Alejandra MezaCon el galardón BEYA de General Dynamics.

Expande Techmaster de México inversión en Tijuana Por Berenice ReyesTras inaugurar un nuevo centro de operaciones ubicado en el Parque Industrial Arboledas.

Tijuana B.C.- Debido al potencial que representan los sectores industriales de la región, la empresa dedicada a proveer servicios de calibración, medición dimensional y venta de equipo de medición, Techmaster de México, expandió sus operaciones en Tijuana con la inauguración de un nuevo centro de operaciones que se localiza en el Parque Industrial Arboledas.

Durante la inauguración que estuvo encabezada por el director de la compañía, Michael Joseph Lynch III, resaltó las bondades de la región bajacaliforniana, pues a lo largo de 24 años les ha permitido operar exitosamente no solo en Tijuana, sino en México, logrando una penetración importante en el mercado industrial.

Recordó que Techmaster de México nació en 1990 con el claro objetivo de ser empresa líder en su mercado, por lo que en 1995 se unió a una compañía Norteamericana con los mismos objetivos de nombre Techmaster Electronics Inc, fortaleciendo los rubros de ca-libración y medición. “Nuestra compañía inició sus operaciones en México precisamente aquí en Tijuana, con el propósito de llenar un vacío de servicios de calibración basados en las normas de calidad a nivel mundial, por lo que hoy en día ya tenemos presencia en Mexicali, Ciudad Juárez, Monterrey y próximamente en el Bajío, así como en tres entida-des de los Estados Unidos, y 2 en Asia”, expresó.

En este sentido, destacó el potencial que tiene Tijuana para el desarrollo de los negocios, pues a la fecha les ha permitido brindar servicios a los sectores aeroespacial, médico, automotriz, manufacturero, telecomunicaciones, energético, entre otros. Aunado a esto, Joseph Lynch III, señaló que algo importante para Techmaster es fortalecer el talento humano con el que cuenta la firma, el cual actualmente suma 74 colaboradores, quienes han sido clave para operar exitosamente durante más de 20 años.

Por otra parte, durante su intervención la Gerente General de Techmaster de México, María Isidra Carlos Ríos, manifestó que este nuevo centro de operaciones permitirá de-sarrollar nuevos proyectos de tecnología avanzada para innovar en los servicios de cali-bración que demanda los diferentes sectores de un mercado industrial. “Sin duda alguna seguimos creciendo y fortaleciendo nuestras operaciones para continuar brindando un servicio profesional, reiterando nuestro firme compromiso con el sector industrial” apun-tó. Asimismo, indicó que como parte del compromiso social y de brindar oportunidades a la juventud pondrán en marcha el Programa de Becas Educativas, “Daniel Wesey”, en memoria del cofundador y Director de Techmaster USA, quien falleció recientemente en la ciudad de Los Ángeles, California. Michael Joseph Lynch, Director Techmaster .

Mexicali, B.C.- BEYA (Best Engineer Year Award) es un galardón otorgado por General Dynamics corporativo al que Gulfstream Aerospace pertenece el cual tiene por objetivo reconocer a los mejores ingenieros que han de-mostrado ser innovadores, agentes de cambio y líderes en la industria.

El evento tuvo lugar en un hotel reconocido de la ciudad, en donde los 26 colaboradores nominados de Gulfs-tream Mexicali en compañía de sus familiares disfruta-ron de una cena en su honor y recibieron por parte de los directivos y gerentes de la empresa, la presea distintiva de este galardón internacional.

Karla Coronado, Gerente de Operaciones compartió lo or-gullosa que se sentía de sus colaboradores por el esfuerzo, trabajo y dedicación que día a día aportan.

‘’Ha sido muy sorprendente para mí, las personas que me conocen saben que disfruto mi trabajo, disfruto lo que hago, para mí es un gran regalo que no buscaba, cuando haces lo que verdaderamente disfrutas, los premios y reco-nocimientos llegan solos, realmente me siento muy feliz ’’ compartió José Luis Solorio, Líder de Operaciones.

‘’Estoy muy contento, orgulloso de pertenecer a una em-presa que reconoce a sus trabajadores, este premio defini-

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Realiza ITT concurso de Innovación TecnológicaCon la participación y desarrollo de 9 proyectos de innovación. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Con el propósito de contribuir positivamente al impacto ambiental, ade-más de impulsar la innovación, creatividad y desarrollo de las habilidades que posee la comunidad estudiantil del Instituto Tecnológico de Tijuana, ITT, se llevó a cabo el tradi-cional concurso de “Innovación Tecnológica” dedicado a impulsar el reciclaje en la ciudad.En esta ocasión la competencia es la fase local del Evento Nacional Estudiantil de Inno-vación Tecnológica (ENEIT) 2017 y participaron 9 proyectos presentados por alumnos organizados en equipos, cuyos integrantes realizaron sus exposiciones ante el jurado calificador.

El estudiante y participante, David Astorga, explicó que el desarrollo de este proyecto consiste en la creación de máquinas que reciclen materiales como aluminio, papel, plás-tico o cartón; partiendo de la idea de motivar a quienes ya reciclan a continuar haciéndolo y otorgándoles puntos como recompensa que puedan canjear por ofertas en algunas empresas. Para esto, el objetivo es sumar al sector industrial y sean las empresas quie-nes remuneren a los ciudadanos que reciclan y que con ello cumplan con la parte de responsabilidad social.

El proyecto se sostendría con la venta del material a las recicladoras y ellas se encar-garían del manejo adecuado de cada material, manifestó. “Nos preocupa la cantidad de basura que se produce, que está en las calles y el bajo porcentaje que se recicla”, señaló.En el proyecto colaboran además los alumnos: José Antonio Herrera, Lucero Gutiérrez, Pablo Ramírez y Carolina Villatoro.

Por su parte Artemio Lara Chávez, jefe del Departamento de Gestión Tecnológica y Vin-culación, informó que en la edición de este concurso también incluyen proyectos de in-novación con potencial para su funcionamiento en el mercado. Resaltando que en cada

edición de este concurso se incrementa la calidad en los proyectos presentados, y los estudiantes que pasen a la siguiente ronda que sería en Nogales, Sonora en el mes de septiembre tienen grandes posibilidades de obtener buenos lugares.

Además, indicó que se están brindando cursos de emprendimiento a los estudiantes y a la comunidad en las dos unidades, con el firme propósito de fortalecer sus competencias enfocadas al área empresarial, debido a que un número alto de los estudiantes desean tener su propio negocio, como muchos egresados.

La competencia es la fase local del Evento Nacional Estudiantil de Innovación Tecnológi-ca (ENEIT) 2017 y participaron 9 proyectos presentados por alumnos de la institución.

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Todo un éxito el 1er Congreso Canacintra RHPor Alejandra Meza

Kenworth Mexicana lleva a cabo la Expo Feria de la SeguridadUn total de 2,413 visitantes participaron. Por Redacción Siglo 21

Mexicali, B.C.- En las propias instalaciones de la empresa se realizó con éxito la Expo Feria de la Seguridad en su edición 2017, el pasado mes de abril. Se llevó a cabo el tradicional corte de listón por parte de la C.P. Mayra Mo-lina, Directora de Recursos Humanos, el Ing. Francisco Monge, Director de Planta y el Sr. Luis Muñoz, colabora-dor con más de 38 años de servicio en la empresa, inau-gurando formalmente el evento.

La empresa abrió sus puertas a un total de 2 ,413 visi-tantes a lo largo del evento quienes disfrutaron de un cli-

ma cálido pero agradable así como un excelente ambiente familiar. El mensaje de bienvenida estuvo a cargo del Ing. Francisco Monge, quien agradeció a los presentes la asis-tencia al evento, comentando que fue un evento preparado especialmente para fomentar desde el seno familiar la cul-tura de la seguridad, la prevención y la salud.

Se contó con la colaboración de 22 expositores quienes realizaron diversas dinámicas con los asistentes. El depar-tamento de Bomberos de Mexicali brindó una conferencia relacionada a la prevención de incendios. Por su parte la

Más de 300 asistentes analizaron diversos temas mediante mesas de trabajo y conferencias.

Mexicali, B.C.- Ante la gran preocupación de las empresas afiliadas a Canacintra en el tema de rotación y retención de personal, se llevó a cabo el 1er Congreso de Recursos Humanos con el objetivo de establecer las bases para definir acciones concretas que como comunidad industrial deben emprender en los últimos años, así lo afirmó Juan Ig-nacio Gallego Topete, Presidente de Canacintra Mexicali que expresó que a través de las mesas de trabajo que se realizaron servirán para definir las bases del plan estratégico de Recursos Humanos para la ciudad; “Este proceso habrá de analizar y ofrecer las primeras respuestas a lo que debemos de hacer en temas tan importantes como clima laboral, comunicación interna, rotación y retención de personal”.

Durante dos días, representantes de Recursos Humanos escucharon conferencistas con alta experiencia de la ciudad de México, Guanajuato, Monterrey e incluso desde Colombia donde el tema más concurrido fue el de la generación millenial, los encargados del área RH expresaron su sentir ante los retos que implica trabajar con una generación con una

visión distinta de los negocios y el área laboral. Por lo que Alejandro Pérez, experto en innovación y aprendizaje durante su conferencia “Cómo reclutar y desarrollar un mille-nial” señaló que es importante diseñar estrategias que impacten en resultados organi-zacionales a futuro: “el aprendizaje varía de acuerdo a las generaciones, por lo que de-bemos estar preparados. Se trata de diseñar estrategias para crear incentivos e inspirar a nuestra gente con un líder ejemplar que los ayude a manejar el estrés, la ansiedad y a reconocer que las cosas toman tiempo” compartió.

Las mesas de trabajo estuvieron encabezadas por consultores, representantes de ins-tituciones educativas y de empresas como Pastas La Moderna, Kenworth, Spectrum Brands, Hirsh Industries, Kellogg, Furukawa, Clover Wireless, entre otras para analizar el impacto del salario en la rotación de personal, el liderazgo del supervisor, la generación millenial y la disponibilidad de mano de obra.

Brigada de Emergencias de Kenworth Mexicana llevó a cabo una demostración sobre un conato de incendio, ac-tividad de rescate y primeros auxilios.

El proveedor de servicio de seguro de gastos médicos llevó a cabo una exhibición y servicio de atención médica para el personal. Asimismo, los colaboradores tuvieron la oportunidad de hacer recorridos con sus familias por las áreas de ensamble de camiones, fabricación de me-talmecánica y plásticos, mostrándoles con gran orgullo nuestros procesos productivos y su lugar de trabajo.

El área de exhibición de tracto camiones fue otra de las actividades más disfrutadas por chicos y grandes ya que además de apreciar los diferentes modelos fabricados en Kenworth Mexicana y conocer sus datos técnicos, fue posible subirse a las unidades y conocerlas por dentro.

Parte importante del evento, fue la entrega de recono-cimientos a los departamentos y a los empleados que tuvieron “0 Accidentes” así como reconocimientos a los compañeros que tuvieron “Asistencia Perfecta” en 2016.

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Fortalece Kenmex el valor de la calidad en su producto

Por Berenice ReyesTras llevar a cabo la tradicional y exitosa Semana de la Calidad, donde la empresa y el asociado son uno, ante el resultado y la responsabilidad de manufacturar con calidad.

Tijuana, B.C.- La empresa fabricante y ensambladora de productos médicos, Especiali-dades Médicas Kenmex del corporativo Medtronic, inicia con éxito los trabajos de la se-mana de la calidad, la cual durante siete años ha buscado concientizar y sensibilizar a los colaboradores sobre la importancia de la calidad y procedimientos en su manufactura.

La encargada del evento y líder en operaciones de calidad, Lizbeth Juvera Cárdenas, com-partió que por siete años consecutivos han llevado a cabo este evento, con el propósito de crear conciencia en los colaboradores sobre el impacto que ejerce en el producto y el paciente una producción de calidad, lo que por ende busca optimizar la vida de las per-sonas, a través de una manufactura de innovación, responsabilidad y altos estándares de calidad. En esta ocasión el evento que tuvo sede en las instalaciones de la compa-ñía, promovió entre sus 2 mil colaboradores 7 tópicos de exhibición: Uso del Producto; Círculos de Calidad & BBQ; Seguridad; La calidad Empieza Conmigo (programa interno de calidad) QBWM; NCR y CAPA; ANOM CUSUM (programa de medición y estadística) y Despeje de Línea.

Destacó que es un proyecto a cargo de líderes de diferentes áreas de la compañía, siendo un evento de 6 meses de preparación, pues los integrantes buscan crear atractivos y dinámicos esquemas de presentación que capten la atención y retención de la informa-ción en sus colaboradores, es así que a través del juego y la diversión los participantes aprenden, conocen, interactúan y ganan atractivos premios. Durante la apertura de las actividades, se contó con la invitación especial de Orfil de la Torre, Director de Calidad en su empresa hermana Nellcor Medtronic, quien declaró que la calidad es algo que nun-ca termina y hay que ser persistentes, buscando el compromiso y responsabilidad de todos los colaboradores, rompiendo con esquemas que alcancen el objetivo de cumplir con los requerimientos del cliente y usuario final. “He pasado por aquí anteriormente y

lo que hoy puedo ver con orgullo es que han hecho un excelente trabajo, la armonía con la que tocan la misma sinfonía nos da el sonido del éxito, su éxito, felicidades” expresó el directivo.

Además de los módulos, esto incluye programas de uso del producto en el mercado y conferencias por dos médicos especializados del área comercial en todo México; la visita y plática de Orfil de la Torre, iniciador del programa ANOM CUSUM, así como 3 médicos locales: El pediatra, Arnoldo Sierra, la Dra. Rocío Lucero de San Diego y Dra. Cinthya Gil, médico interno de la compañía. “Algo importante es que los proyectos sean sostenibles y se realicen de manera constante, así que la semana de calidad seguirá siendo un even-to apoyado y realizado por nuestro corporativo y sus diferentes departamento, buscan-do el bien común para la humanidad” concluyó Juvera Cárdenas.

JUNIO 26 - 9 JULIO, 2017 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 16