MGAPPropuesta de asignación de la partida salarial prevista en el

Art. 361 del Presupuesto Nacional

Habilítase en el Inciso 07 “Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca” una partida anual de $ 20.000.000 (veinte millones de pesos uruguayos) a partir del ejercicio 2011, incluidos aguinaldo y cargas legales, para la adecuación de la estructura de remuneraciones que se considere imprescindible a efectos de facilitar el proceso de reestructura organizativa y de cargos del Inciso.El Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca deberá aplicar la partida de acuerdo con las pautas que determinen la Oficina Nacional del Servicio Civil y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. El Poder Ejecutivo a propuesta del Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca, con informe previo y favorable de la Oficina Nacional del Servicio Civil, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y de la Contaduría General de la Nación, autorizará la distribución de la misma.

Artículo 361

Ley 18.719

Principales lineamientos

• Serán beneficiarios de la partida los funcionarios de carrera que no alcancen los niveles salariales de referencia establecidos.

• Los niveles salariales son por Trayecto y Nivel de acuerdo a la actual propuesta de nueva carrera (6 trayectos y 5 niveles por cada trayecto).

• La combinación de trayecto y nivel se puede relacionar con el escalafón y el grado de la carrera actual para los niveles operativos y a las características de la conducción ejercida para las funciones de conducción (transitorias).

• Los niveles salariales de referencia se establecen por 8 horas reales efectivas de trabajo, aplicándose proporcionalmente en función del horario real.

• Dado el presupuesto previsto en el Art. 361, se persiguen los siguientes objetivos principales:

– Acercar los niveles salariales a los criterios de equidad usados como referencia en la propuesta de nueva carrera.

– Abarcar la mayor cantidad de funcionarios que no alcanzan los niveles retributivos de acuerdo a la actual propuesta de nueva carrera.

– Considerar los criterios de distribución definidos por el Inciso.– Garantizar un mínimo salarial por trayecto – nivel para todo el inciso.

Alcance: funcionarios incluidos

Gráfico de funcionarios por vínculo contractual

Contratados por vínculos diversos (no funcionarios públicos)., 155

Funcionarios Públicos decarrera presupuestados(trabajando en el inciso,con cargo reservado o en comisión saliente), 2106

Pasantes, becarios y voluntarios., 7

Funcionarios públicos con escalafón político y departicular confianza. , 9

Dietas y docentes no escalanados, 6

Gráfico de funcionarios por vínculo contractual Gráfico de funcionarios por vínculo contractual

Alcance: determinación de la retribución total

Objetos del Gasto incluidos para determinar la retribución total:•Sueldo básico de cargos

• Presupuestados• Escalafones SIRO

•Compensaciones, subrogación – acefalías y aumentos especiales.• Alta especialización• Complemento sueldo grados superiores• Personal técnico• Complemento sueldo cargo Art. 240 Ley 26.736 y complemento escalafón R• Alimentación y beneficios en especie (ticket alimentación)• Especialización servicios ganaderos• Tareas prioritarias y sustantivas• Dedicación especial• Especial para técnicos y administrativos• Dedicación exclusiva escalafón SIRO• Equiparación nivel retributivo por grado mínimo• Subrogación• Aumentos y recuperaciones salariales (2003, 2006, 2007, 2010)• Partida División Servicios Jurídicos• Equiparación laboratorios con DILAVE y partida para Dir. Laboratorio Rubino• Partidas por inspección y por tareas inspectivas• Compensaciones personales que se absorben y que no se absorben con ascensos• Curso Altos Ejecutivos

Alcance: determinación de la retribución total

Objetos del Gasto no incluidos para determinar la retribución total:

•Compensaciones, productividad y dedicación.• Censo 2010 DIEA• Barreras Sanitarias• Partida por Radicación• Observadores técnicos que se embarcan en buques pesqueros• Incentivo al rendimiento, dedicación y/o productividad• Adscripto a la Dirección

Valores de referenciaPropuesta devolviendo el ODG 42.611 a Rentas Generales.

Funciones de conducciónFunciones de conducción

Niveles operativosNiveles operativos

N Esc - G°Valores

A361Func Benef Subtotales N Esc - G°

Valores A361

Func Benef Subtotales

I F - 01 a 02 15.400 6 0 I D - 01 a 03 / R - 01 a 04 16.305 125 72II F - 03 a 04 15.509 II D - 04 a 06 / R - 05 a 07 16.561 379 155III F - 05 a 06 15.929 109 100 III D - 07 a 09 / R - 08 a 10 16.721 151 82

IV F - 07 a 08 16.501 4 1 IV D - 10 a 12 / R - 11 a 13 18.266 30 12V F - 09 a 10 17.794 2 2 V D - 13 a 14 / R - 14 a 16 21.482 5 1

I E - 01 a 02 15.832 4 1 I B - 03 a 05 18.087 53 26

II E - 03 a 05 16.099 II B - 06 a 08 18.750

III E - 06 a 08 16.320 76 65 III B - 09 a 11 19.445 154 57IV E - 09 a 11 16.621 1 0 IV B - 12 a 13 21.482 9 3V E - 12 a 13 18.772 V B - 14 a 15 25.349 2 1

I C - 01 a 03 15.929 66 31 I A - 04 a 05 19.510 133 28II C - 04 a 06 16.156 66 49 II A - 06 a 08 22.097 III C - 07 a 09 16.371 164 67 III A - 09 a 11 24.254 IV C - 10 a 12 17.112 57 13 IV A - 12 a 14 25.676 384 112V C - 13 a 14 20.404 V A - 15 a 16 30.877 30 8

Servicios AuxiliaresFunc.: 121Benef.: 103 (85%)

Calificado Oficios Func.: 81Benef.: 66 (81%)

AdministrativoFunc.: 353Benef.: 160 (45%)

Calif. Técn. TerciarioFunc.: 690Benef.: 322 (47%)

Técnico Universitario Func.: 218Benef.: 87 (40%)

Profesional UniversitarioFunc.: 547Benef.: 148 (27%)

Trayecto NivelValores

A361Func Benef A361 % Ben. A361 Subtotales

A 28.101 18 11 61%B 32.464 53 23 43%C 38.367

A 34.346 2 1 50%B 38.367 20 3 15%

C 44.269

Alta Cond.* C 63.609 3 0 0%

* Incluye componente de dedicación exclusiva

Supervisión

Conducción Media

Func. 71Benef. 34 (48%)

Func. 22Benef. 4 (18%)

Trayecto NivelValores

A361Func Benef A361 % Ben. A361 Subtotales

A 28.101 18 11 61%B 32.464 53 23 43%C 38.367

A 34.346 2 1 50%B 38.367 20 3 15%

C 44.269

Alta Cond.* C 63.609 3 0 0%

* Incluye componente de dedicación exclusiva

Supervisión

Conducción Media

Func. 71Benef. 34 (48%)

Func. 22Benef. 4 (18%)

85% 81%

45% 47%40%

27%40% 44%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

% B

enef

icia

do

s

SA CO AD CTT TU PU Conducc. MGAP

Trayecto

Trayecto SA CO AD CTT TU PU COND TOTAL

Funcionarios 121 81 353 690 218 547 96 2.106Beneficiados 103 66 160 322 87 148 38 924Benef/Func 85% 81% 45% 47% 40% 27% 40% 44%

Beneficiados con partida Art. 361Propuesta devolviendo el ODG 42.611 a Rentas Generales

Beneficiados partida Art. 361 - excluye inspectores -

Propuesta devolviendo el ODG 42.611 a Rentas GeneralesSe excluyen funcionarios que cobran partidas por Inspección Ind. Animal y DINARA

87% 85%

47%

77%

54%

38% 40%

58%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

% B

en

efi

cia

do

s

SA CO AD CTT TU PU Conducc. MGAP

Trayecto

Trayecto SA CO AD CTT TU PU COND TOTALFuncionarios 118 78 343 417 162 383 96 1.597Beneficiados 103 66 160 322 87 145 38 921Benef/Func 87% 85% 47% 77% 54% 38% 40% 58%

Distribución de beneficiados por rango de la partidaConsidera que se devuelve el ODG 042.611 a Rentas Generales

Cantidad de funcionarios beneficiados por monto de la partida del Art. 361

No Inspectivos: 1.597 funcionarios, 921 beneficiados

050

100150200250300350400450

1 - 500 501-1000 1001-1500 1501-2000 2001-2500

Inciso 7 - MGAP 2.106 funcionarios, 924 beneficiados

Proporción de funcionarios totales y proporciónque cobran la partida Art. 361 por rango salarial

Considera que se devuelve el ODG 042.611 a Rentas Generales

86%

46%

13% 10%17%

9%3,5%

9%

1,2% 0%0,2% 5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

15.400 - 20.000 20.001 - 25.000 25.001 - 30.000 30.001 - 35.000 35.001 - 40.000 40.001 -

Rango salarial (retribución total)

Pro

po

rcio

n d

e fu

nci

on

ario

s

% con aumento (s/ total con aumento) % de funcionarios (s/total)