MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE - BOE.es · 2020. 1. 30. · BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 27...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 27 Viernes 31 de enero de 2020 Sec. II.B. Pág. 9424

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE1462 Resolución de 23 de enero de 2020, de la Subsecretaría, por la que se

convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Organismo Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura.

Vacantes puestos de trabajo en el Organismo Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, dotados presupuestariamente, esta Subsecretaría, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, publicado por Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE del 20), previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir las vacantes que se relacionan en el Anexo I y en el Anexo I/A de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.

El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos.

Bases

Primera. Participación.

De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.

Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.

En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:

– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período cv

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de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.

Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su puesto de reserva en los citados destinos.

– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).

Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.

Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese Departamento conceder la referida autorización.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.

Segunda. Situaciones administrativas de los participantes.

1. Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.

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2. Los funcionarios y las funcionarias en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.

3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular (artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en dicha situación.

4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

5. Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo para poder concursar.

6. Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera adjudicado en este concurso.

7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.

8. Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.

Tercera. Modelos y plazos de presentación de solicitudes.

1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán al Organismo Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, ajustándose a los modelos publicados como anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en el Registro General de la Gerencia (calle Alfonso XII, 3 y 5, 28004 Madrid) o en los registros a que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores. cv

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Los participantes podrán solicitar los puestos de trabajo relacionados en el anexo I. Asimismo, podrán solicitar los puestos que se ofertan en concepto de resultas que se relacionan en el anexo I/A.

Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:

Anexo II: Solicitud de participación.Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de

gestión de personal.Anexo IV: Puestos solicitados por orden de preferencia.Anexo V: Consentimiento del funcionario o funcionaria que concursa, en representación

de su hijo/a menor, para consulta en el Sistema de Verificación de Datos de Residencia de los datos de empadronamiento del/de la menor.

Anexo VI: Consentimiento del familiar dependiente para consulta en el Sistema de Verificación de Datos de Residencia de sus datos de empadronamiento.

Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que en ellos se contienen.

2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.

3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.

Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su solicitud (anexo II) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.

Cuarta. Baremo de valoración.

El presente concurso específico consta de dos fases sucesivas. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales y en la segunda, los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su solicitud formulada en plazo.

La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.

Para poder obtener un puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 puntos en la segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda.

La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:

Primera fase. Méritos generales.

Los méritos generales se valorarán hasta un máximo de 75 puntos.

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1. Valoración del grado personal consolidado.

El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:

– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 6

puntos.– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se

concursa: 4 puntos.

En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.

En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.

El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la base quinta, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo III, Certificado de Méritos.

2. Valoración del trabajo desarrollado.

Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos 5 años (60 meses), inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.

Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional el desempeño de puestos en organismos de gestión de proyectos de infraestructuras y equipamientos de edificios destinados a fines culturales y educativos.

A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:

– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino correspondiente a su grado personal consolidado.

– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan cv

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desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.

El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.

3. Cursos de formación o perfeccionamiento.

Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de

la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.

Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente distribución:

– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.

Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que ésta haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:

– Inferior a 2 horas: 2 puntos.– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.

Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de veces que se haya realizado o impartido.

No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.

– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración sea de 15 o más horas.

– El plazo máximo de validez de los cursos relacionados con las tecnologías de la información y ofimática, así como de aquellos relativos a materias en las que la obsolescencia de los contenidos así lo recomiende, será de 8 años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

4. Antigüedad.

La antigüedad se valorará a razón de 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados. cv

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5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.

En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.

De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los requisitos.

En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación administrativa distinta a la de servicio activo con derecho a reserva de puesto.

Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:

5.1 Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria.

Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:

– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.

– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.

– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.

– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.

– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.

– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.

A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria.

En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de este.

En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.

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5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares.

a) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente forma:

La valoración de los tres supuestos siguientes es excluyente entre sí:

1. Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.

2. Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la misma provincia.

3. Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.

A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.

Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los siguientes supuestos compatibles entre sí:

– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33%: 0,5 puntos.

– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75%: 1 punto.

– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.

La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un familiar.

b) El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, siempre que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, que se acceda desde un municipio distinto y que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:

1. Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.2. Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.

Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.

La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos e hijas.

No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado. cv

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Segunda fase. Méritos específicos adecuados a las características del puesto.

Se valorarán los méritos específicos para cada puesto indicados en el anexo I y en el anexo I/A de esta convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos.

En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.

A estos efectos, se procederá a valorar como méritos específicos los conocimientos y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.

Quinta. Acreditación de los méritos.

La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.

Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica.

De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.

1. Méritos generales.

Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos, anexo III, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:

a) La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.

b) Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial.

c) La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.

d) El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren en servicio en otras Administraciones Públicas.

e) La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.

f) La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones

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Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.

g) La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntario a forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma.

h) La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.

Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo III, se deberá aportar el correspondiente certificado.

Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.

a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.

– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.

b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.

– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la base cuarta, consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.

Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.

Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.

– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad obligatoria de escolarización.

– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la base cuarta, declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que se solicita, etc.). cv

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– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.

– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia.

– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad familiar.

c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad.

– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.

– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo VI de esta convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.

– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.

– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.

2. Méritos específicos.

El certificado para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.

Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere necesaria.

Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.

1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

2. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.

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3. En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 del citado Reglamento.

4. La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.

5. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.

Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los datos aportados por el Registro Central de Personal.

6. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.

De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.

7. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.

8. La valoración de los méritos se efectuará mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales.

Séptima. Comisión de valoración.

1. Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:

– La Subdirectora General Económico Administrativa, o persona en quien delegue, que actuará como Presidente.

– Tres funcionarios representantes de la Administración designados a propuesta del centro directivo al que esté adscrita la plaza, que actuarán como vocales.

– Un funcionario del Organismo que actuará como Secretario.

Asimismo, tienen derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito de este concurso.

El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.

Los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.

Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y poseer, además, un grado personal o desempeñar puestos de trabajo de nivel igual o superior al de los convocados. cv

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Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando esta lo considere oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.

2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente convocatoria.

3. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.

Octava. Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el concurso.

1. Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.

2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del concurso, se acordará la exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo plazo de 5 días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las personas excluidas.

Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter mínimo, su publicación en la página web de este Organismo Autónomo (http://www.culturaydeporte.gob.es/giec/recursos-humanos.html).

3. La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta la fecha en la que se constituya la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación.

4. El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados): se admitirá hasta al día anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación. De las valoraciones provisionales se dará también la suficiente publicidad.

5. Las comunicaciones al órgano convocante de las alegaciones, los desistimientos y las renuncias mencionadas en esta base, se realizarán de manera exclusiva a través de la dirección de correo electrónico [email protected].

Novena. Listados provisionales de valoración de méritos.

Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de valoración de los méritos para los distintos puestos en la página web de este Organismo Autónomo (http://www.culturaydeporte.gob.es/giec/recursos-humanos.html). En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones.

La comunicación al órgano convocante de las alegaciones se realizará según lo previsto en el apartado 5 de la base octava.

Décima. Resolución del concurso.

1. La convocatoria se resolverá por Resolución del Subsecretario de Cultura y Deporte en un plazo máximo de 6 meses, a contar desde el día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.

2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo,

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localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una situación distinta a la de servicio activo.

3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación.

El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.

No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tenga concedida.

La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese, por necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido destinado el funcionario o la funcionaria.

Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.

Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.

Undécima. Destinos adjudicados.

Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse por escrito al órgano convocante.

Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.

La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de las Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

La adjudicación de los puestos de trabajo incluidos en el anexo I/A, resultas, estará condicionada a la obtención de algún puesto de los incluidos en el anexo I por parte de los funcionarios o funcionarias que los tienen reservados.

Duodécima. Publicación de la resolución del concurso.

La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.

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Decimotercera. Recursos.

Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-administrativa.

Madrid, 23 de enero de 2020.–El Subsecretario de Cultura y Deporte, P.D. (Orden CUD/299/2019, de 4 de marzo), el Secretario Técnico de Infraestructuras del O.A. Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, José María Mediero López.

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5

5

3

JEFE

/JE

FA D

E S

ECC

IÓN

TÉN

ICA

(922

841)

M

AD

RID

1

AE

A1

/A2

EX

11

24

8.

051,

61

1.

Ex

ce

l.

2.

Co

ntr

ata

ció

n

Pú

bli

ca

. 3

. P

roc

ed

imie

nto

A

dm

inis

tra

tiv

o.

4.

Lic

ita

ció

n

ele

ctr

ón

ica

.

1.

Co

ntr

ata

ció

n

ad

min

istr

ati

va

d

el

Org

an

ism

o,

co

n

co

ord

ina

ció

n,

ge

sti

ón

y

s

eg

uim

ien

to

de

las

fa

se

s

de

tr

am

ita

ció

n s

eg

ún

el

pro

ce

dim

ien

to a

se

gu

ir p

ara

ca

da

tip

o

de

c

on

tra

to.

Fu

nd

am

en

talm

en

te

us

o

de

la

P

lata

form

a

de

C

on

tra

tac

ión

de

l S

ec

tor

Pú

bli

co

(P

LC

SP

) p

ara

la

lic

ita

ció

n

ele

ctr

ón

ica

de

lo

s e

xp

ed

ien

tes

. 2

. A

sis

ten

cia

e

n

tare

as

d

e

se

cre

tarí

a

de

la

m

es

a

de

c

on

tra

tac

ión

, ta

les

c

om

o:

pla

nif

ica

ció

n

de

l c

ale

nd

ari

o

de

la

s m

es

as

, p

ub

lic

ac

ión

de

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cio

ne

s

y o

tro

s d

oc

um

en

tos

re

lac

ion

ad

os

en

PL

CS

P.

3.

As

iste

nc

ia a

l je

fe d

el

se

rvic

io p

ara

la

ela

bo

rac

ión

de

lo

s

pli

eg

os

d

e

clá

us

ula

s

ad

min

istr

ati

va

s

pa

rtic

ula

res

d

e

los

e

xp

ed

ien

tes

de

co

ntr

ata

ció

n.

4.

As

iste

nc

ia

en

e

l s

eg

uim

ien

to

de

la

tr

am

ita

ció

n

de

e

xp

ed

ien

tes

de

co

ntr

ata

ció

n.

1.

No

cio

ne

s d

e c

on

tra

tac

ión

ad

min

istr

ati

va

. 2

. C

on

oc

imie

nto

de

So

roll

a2

. 3

. C

on

oc

imie

nto

de

lic

ita

ció

n e

lec

tró

nic

a.

4.

Ma

ne

jo d

e E

xc

el.

5 5 5 5

4

JEFE

/JE

FA D

E S

ECC

IÓN

TÉC

NIC

A (1

7374

93)

MA

DR

ID

1 AE

A1

/A2

EX

11

24

8.

051,

61

1.

Ge

sti

ón

P

atr

imo

nia

l d

e l

as

A

dm

inis

tra

cio

ne

s

Pú

bli

ca

s.

2.

Ap

lic

ac

ion

es

in

form

áti

ca

s d

e l

a

IGA

E:

So

roll

a2

1.

Pro

gra

ma

ció

n

y

se

gu

imie

nto

d

e

inv

ers

ion

es

re

ali

za

da

s

en

lo

s i

nm

ue

ble

s d

el

de

pa

rta

me

nto

afe

cta

do

s p

or

ne

go

cio

s

jurí

dic

os

pa

trim

on

iale

s.

2.I

nc

lus

ión

de

dic

ha

s i

nv

ers

ion

es

y s

us

ac

tua

liz

ac

ion

es

en

e

l m

od

ulo

de

in

ve

nta

rio

(G

DI)

de

l s

iste

ma

So

roll

a2

.

1.

Ex

pe

rie

nc

ia o

co

no

cim

ien

tos

e

n g

es

tió

n d

e i

nv

ers

ion

es

s

ob

re i

nm

ue

ble

s a

fec

tad

os

a s

erv

icio

s p

úb

lic

os

. 2

. E

xp

eri

en

cia

o c

on

oc

imie

nto

s e

n m

an

ejo

So

roll

a2

. 3

. E

xp

eri

en

cia

o

c

on

oc

imie

nto

s

en

g

es

tió

n

de

n

eg

oc

ios

p

atr

imo

nia

les

de

la

LP

AP

.

6 6 4

(Ge

sti

ón

in

ve

nta

rio

).

3.

Ad

min

istr

ac

ión

y

ge

sti

ón

fin

an

cie

ra o

e

co

nó

mic

a.

4.

Wo

rd,

Ex

ce

l,

Ac

ce

ss

.

3.

Co

lab

ora

ció

n

en

la

g

es

tió

n

y

tra

mit

ac

ión

d

e

ac

tos

ju

ríd

ico

s

rela

tiv

os

a

e

xp

ed

ien

tes

d

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inv

es

tig

ac

ión

y

re

gu

lari

za

ció

n

de

la

s

itu

ac

ión

p

atr

imo

nia

l e

n

los

re

gis

tro

s

de

la

pro

pie

da

d y

en

el

ca

tas

tro

de

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s i

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ue

ble

s q

ue

po

r c

ua

lqu

ier

títu

lo u

tili

ce

es

te d

ep

art

am

en

to.

4.

Ge

sti

ón

d

e

ex

pe

die

nte

s

ec

on

óm

ico

s

de

riv

ad

os

d

e

la

ge

sti

ón

pa

trim

on

ial:

ta

sa

s,

imp

ue

sto

s,

lic

en

cia

s.

4.-

E

xp

eri

en

cia

o

co

no

cim

ien

tos

e

n

tra

mit

ac

ión

c

on

tab

le

de

e

xp

ed

ien

tes

d

e

ga

sto

y

d

e

co

ntr

ata

ció

n

de

l s

ec

tor

pú

bli

co

.

4

cve:

BO

E-A

-202

0-14

62Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


Nº

orde

n U

nida

d (p

uest

o de

trab

ajo)

Lo

calid

ad

Nº

Pza .

Ads

crip

ción

Niv

el

CD

Cpt

o.

Esp

ecífi

co

anua

l C

urso

s de

form

ació

n D

escr

ipci

ón d

e fu

ncio

nes

Mér

itos

Pun

t. M

ax.

Adm

ón

Gr.

Cue

rpo

5

TÉ

CN

ICO

/TÉ

CN

ICA

(222

3530

) M

AD

RID

1

AE

A2

/C1

EX

11

22

4.

859,

89

1.

Ge

sti

ón

ec

on

óm

ica

y

pre

su

pu

es

tari

a.

2.

Le

y d

e l

a

Ju

ris

dic

ció

n

Co

nte

nc

ios

o-

Ad

min

istr

ati

va

. 3

. L

ey

es

de

l R

ég

ime

n

Ju

ríd

ico

y d

el

Pro

ce

dim

ien

to

Ad

min

istr

ati

vo

C

om

ún

.

1.

Ge

sti

ón

de

l C

atá

log

o i

nfo

rma

tiz

ad

o d

e B

ien

es

In

mu

eb

les

q

ue

g

es

tio

na

la

G

ere

nc

ia,

a

fec

tad

os

a

lo

s

Min

iste

rio

s

de

C

ult

ura

y D

ep

ort

e y

de

Ed

uc

ac

ión

y F

orm

ac

ión

Pro

fes

ion

al

(ac

tua

liz

ac

ion

es

, in

form

es

, d

igit

ali

za

ció

n d

e d

oc

um

en

tos

).

2.

Ma

ne

jo

de

la

C

en

tra

l d

e

Info

rma

ció

n

de

B

ien

es

In

ve

nta

ria

ble

s

de

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sta

do

(C

IBI)

(c

on

su

lta

s,

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rme

s,

ge

ne

rac

ión

d

e

do

cu

me

nto

s

IB,

dig

ita

liz

ac

ión

d

e

do

cu

me

nto

s).

3

. G

es

tió

n d

el

Imp

ue

sto

so

bre

Bie

ne

s I

nm

ue

ble

s,

as

í c

om

o

de

la

s

dis

tin

tas

T

as

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M

un

icip

ale

s,

e

inte

rpo

sic

ión

d

e

rec

urs

os

a

dm

inis

tra

tiv

os

, c

ua

nd

o

pro

ce

da

. T

ram

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ció

n

de

re

gu

lari

za

cio

ne

s c

ata

str

ale

s d

e b

ien

es

in

mu

eb

les

.

4.

Ge

sti

ón

P

atr

imo

nia

l:

tra

mit

ac

ión

d

e

ex

pe

die

nte

s

de

a

dq

uis

icio

ne

s

de

in

mu

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les

, m

uta

cio

ne

s

de

ma

nia

les

, a

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tac

ion

es

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d

es

afe

cta

cio

ne

s,

co

ntr

ato

s

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pa

go

s

pe

rió

dic

os

de

arr

en

da

mie

nto

de

in

mu

eb

les

.

1.

Ex

pe

rie

nc

ia

en

ta

rea

s

de

g

es

tió

n

info

rmá

tic

a

de

in

ve

nta

rio

s y

ca

tálo

go

s d

e i

nm

ue

ble

s.

2.

Ex

pe

rie

nc

ia

en

e

l m

an

ejo

d

e

la

Ce

ntr

al

de

In

form

ac

ión

d

e B

ien

es

In

ve

nta

ria

ble

s d

el

Es

tad

o (

CIB

I).

3.

Ex

pe

rie

nc

ia

en

la

g

es

tió

n

de

l Im

pu

es

to

so

bre

B

ien

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In

mu

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les

y d

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as

dis

tin

tas

ta

sa

s m

un

icip

ale

s (

TR

U,

ITV

M,

TP

V,

etc

.)

y

en

la

re

gu

lari

za

ció

n

ca

tas

tra

l d

e

inm

ue

ble

s

an

te l

as

Ge

ren

cia

s T

err

ito

ria

les

de

l C

ata

str

o.

4.

Ex

pe

rie

nc

ia e

n t

rab

ajo

s d

e g

es

tió

n p

atr

imo

nia

l re

lati

vo

s

a l

a t

ram

ita

ció

n d

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xp

ed

ien

tes

ec

on

óm

ico

s y

pa

trim

on

iale

s

de

a

dq

uis

icio

ne

s

de

in

mu

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les

, m

uta

cio

ne

s

de

ma

nia

les

, a

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tac

ion

es

y

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es

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cta

cio

ne

s

y

de

c

on

tra

tos

y

p

ag

os

p

eri

ód

ico

s d

e a

rre

nd

am

ien

to d

e i

nm

ue

ble

s.

5 5 5 5

6

TÉC

NIC

O/T

ÉC

NIC

A (1

3152

70)

MA

DR

ID

1 AE

A2/C

1

EX11

22

4.

430,

58

1.

Ge

sti

ón

in

mo

bil

iari

a y

u

rba

nis

mo

. 2

. F

isc

ali

da

d

inm

ob

ilia

ria

. 3

. C

on

oc

imie

nto

s

bá

sic

os

de

ge

sti

ón

.

1.

Re

gu

lari

za

ció

n

de

la

s

itu

ac

ión

c

ata

str

al

y

reg

istr

al

de

in

mu

eb

les

e

n

op

era

cio

ne

s

de

a

gru

pa

ció

n,

de

cla

rac

ión

d

e

ob

ra

nu

ev

a,

div

isió

n

ho

riz

on

tal,

e

xc

es

o

de

c

ab

ida

y

re

an

ud

ac

ión

de

l tr

ac

to s

uc

es

ivo

in

terr

um

pid

o.

2.

Se

gu

imie

nto

, in

ve

sti

ga

ció

n,

ela

bo

rac

ión

d

e

info

rme

s

y

tra

mit

ac

ión

d

e

ex

pe

die

nte

s

rela

tiv

os

a

la

c

us

tod

ia

y

de

fen

sa

de

bie

ne

s.

3.

Tra

mit

ac

ión

y

g

es

tió

n

de

e

xp

ed

ien

tes

c

on

ten

cio

so

-a

dm

inis

tra

tiv

os

re

lac

ion

ad

os

co

n e

l D

ep

art

am

en

to.

Re

lac

ión

y

co

lab

ora

ció

n c

on

lo

s r

eg

istr

os

de

la

pro

pie

da

d,

no

tarí

as

, c

orp

ora

cio

ne

s l

oc

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s,

Dir

ec

ció

n G

en

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l d

e P

atr

imo

nio

de

l E

sta

do

y

lí

ne

a

dir

ec

ta

de

l C

ata

str

o

pa

ra

la

ge

sti

ón

p

atr

imo

nia

l.

4.

Uti

liz

ac

ión

d

e

ap

lic

ac

ion

es

in

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áti

ca

s:

AR

KIN

G,

inv

en

tari

o

ge

ne

ral

de

b

ien

es

y

S

ed

e

ele

ctr

ón

ica

d

el

Ca

tas

tro

In

mo

bil

iari

o.

1.

Ex

pe

rie

nc

ia

ac

red

ita

da

e

n

la

tra

mit

ac

ión

d

e

reg

ula

riz

ac

ión

d

e

inm

ue

ble

s

en

e

l C

ata

str

o

Inm

ob

ilia

rio

y

e

n

el

Re

gis

tro

d

e

la

Pro

pie

da

d,

rela

cio

na

da

s

co

n

las

fu

nc

ion

es

de

l a

pa

rta

do

1.

E

xp

eri

en

cia

ac

red

ita

da

en

in

terr

ela

cio

ne

s c

on

re

gis

tro

s d

e

la

pro

pie

da

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no

tarí

as

, c

orp

ora

cio

ne

s

loc

ale

s,

De

leg

ac

ion

es

de

Ha

cie

nd

a y

lín

ea

dir

ec

ta d

el

Ca

tas

tro

. 2

. E

xp

eri

en

cia

ac

red

ita

da

en

el

se

gu

imie

nto

, in

ve

sti

ga

ció

n,

ela

bo

rac

ión

d

e

info

rme

s

y

tra

mit

ac

ión

d

e

ex

pe

die

nte

s

rela

tiv

os

a l

a c

us

tod

ia y

de

fen

sa

de

bie

ne

s.

3

. E

xp

eri

en

cia

ac

red

ita

da

en

la

tra

mit

ac

ión

de

ex

pe

die

nte

s

co

nte

nc

ios

o-a

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inis

tra

tiv

os

re

lac

ion

ad

os

c

on

e

l D

ep

art

am

en

to y

de

ex

pe

die

nte

s d

e d

es

afe

cta

ció

n.

4.

Ex

pe

rie

nc

ia a

cre

dit

ad

a e

n l

a u

tili

za

ció

n d

e a

pli

ca

cio

ne

s

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rmá

tic

as

: In

ve

nta

rio

ge

ne

ral

de

bie

ne

s,

INS

IDE

y S

ed

e

ele

ctr

ón

ica

de

l C

ata

str

o I

nm

ob

ilia

rio

.

5 5 5 5

7

JEFE

/JEF

A D

E S

ECC

IÓN

(253

0386

) M

AD

RID

1

AE

A2

/C1

EX

11

22

4.

157,

93

1.

Ex

ce

l.

2.

Co

ntr

ata

ció

n

Pú

bli

ca

. 3

. P

roc

ed

imie

nto

A

dm

inis

tra

tiv

o.

1.

As

iste

nc

ia

en

la

tr

am

ita

ció

n

de

c

on

tra

tos

m

en

ore

s,

as

í c

om

o e

l c

on

tro

l d

e s

u e

jec

uc

ión

. 2

. P

ub

lic

ac

ión

d

e

la

ad

jud

ica

ció

n

de

lo

s

co

ntr

ato

s

en

P

lata

form

a d

e C

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tra

tac

ión

de

l S

ec

tor

Pú

bli

co

(P

LC

SP

), a

sí

co

mo

e

nv

ío

de

in

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ac

ión

a

l T

rib

un

al

de

C

ue

nta

s

y

a

la

Ju

nta

C

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su

ltiv

a

de

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tra

tac

ión

A

dm

inis

tra

tiv

a

(Re

gis

tro

P

úb

lic

o d

e C

on

tra

tos

).

3.

Ela

bo

rac

ión

d

e

do

cu

me

nto

s

co

nta

ble

s

a

tra

vé

s

de

la

a

pli

ca

ció

n i

nfo

rmá

tic

a S

oro

lla

2.

4.

Us

o

de

a

pli

ca

cio

ne

s

info

rmá

tic

as

p

ara

la

g

es

tió

n

ele

ctr

ón

ica

de

ex

pe

die

nte

s d

e c

on

tra

tac

ión

.

1.

No

cio

ne

s s

ob

re c

on

tra

tac

ión

ad

min

istr

ati

va

. 2

. C

on

oc

imie

nto

d

e

ap

lic

ac

ion

es

in

form

áti

ca

s

(So

roll

a2

, P

LC

SP

, T

rib

un

al

de

Cu

en

tas

, J

un

ta C

on

su

ltiv

a).

3

. C

on

oc

imie

nto

s d

e E

xc

el.

4

. C

on

oc

imie

nto

s

de

a

pli

ca

cio

ne

s

info

rmá

tic

as

p

ara

la

g

es

tió

n e

lec

tró

nic

a d

e e

xp

ed

ien

tes

de

co

ntr

ata

ció

n.

5

5

5

5

8

SUB

DIR

ECC

ION

G

ENER

AL

ECO

NO

MIC

O

AD

MIN

ISTR

ATIV

A

JEFE

/JEF

A D

E S

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CIO

(409

4105

)

MA

DR

ID

1

AE

A1

/A2

EX

11

26

11

.243

,33

1.

Ge

sti

ón

ec

on

óm

ico

fi

na

nc

iera

. 2

. G

es

tió

n

pre

su

pu

es

tari

a.

3.

So

roll

a2

.

1.

Ge

sti

ón

de

pa

go

s e

in

gre

so

s d

el

Org

an

ism

o.

2.

Se

gu

imie

nto

y c

on

tro

l d

e l

a p

ag

ad

urí

a d

el

Org

an

ism

o.

3.

Co

nta

bil

ida

d d

e l

a c

aja

pa

ga

do

ra.

4.

Ela

bo

rac

ión

de

ale

ga

cio

ne

s a

in

form

es

fi

sc

ale

s.

1.

Ex

pe

rie

nc

ia e

n l

a g

es

tió

n d

e p

ag

os

e i

ng

res

os

. 2

. E

xp

eri

en

cia

en

la

ge

sti

ón

de

an

tic

ipo

s d

e c

aja

fij

a y

a

ju

sti

fic

ar.

3

. E

xp

eri

en

cia

e

n

la

co

ord

ina

ció

n

y

co

ntr

ol

de

la

c

aja

p

ag

ad

ora

. 4

. C

on

oc

imie

nto

de

la

s a

pli

ca

cio

ne

s S

oro

lla

2 y

SIC

3.

4 6 6 4

cve:

BO

E-A

-202

0-14

62Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


Nº

orde

n U

nida

d (p

uest

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trab

ajo)

Lo

calid

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Nº

Pza .

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crip

ción

Niv

el

CD

Cpt

o.

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co

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form

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escr

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ón d

e fu

ncio

nes

Mér

itos

Pun

t. M

ax.

Adm

ón

Gr.

Cue

rpo

9

JEFE

/JE

FA D

E S

ECC

IÓN

TÉC

NIC

A (1

8783

57)

MA

DR

ID

1 AE

A1/A

2

EX11

24

8.05

1,61

1

. S

oro

lla

2:

ge

sti

ón

d

e I

nv

en

tari

o.

2.

SIC

3.

1.

Ap

oy

o

en

la

e

lab

ora

ció

n

de

la

s

cu

en

tas

a

nu

ale

s

de

l O

rga

nis

mo

y

d

e

la

info

rma

ció

n

co

mp

lem

en

tari

a

de

la

s

mis

ma

s.

2.

Se

gu

imie

nto

d

e

la

ge

sti

ón

e

co

nó

mic

a,

fin

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cie

ra

y

pre

su

pu

es

tari

a

de

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rga

nis

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y

tr

am

ita

ció

n

co

nta

ble

d

e

ex

pe

die

nte

s d

e m

od

ific

ac

ión

pre

su

pu

es

tari

a.

3.

Ela

bo

rac

ión

d

e

info

rma

ció

n

en

m

ate

ria

e

co

nó

mic

o

pre

su

pu

es

tari

a

a

su

min

istr

ar

a

la

Inte

rve

nc

ión

G

en

era

l d

e

la

Ad

min

istr

ac

ión

d

el

Es

tad

o,

al

Tri

bu

na

l d

e

Cu

en

tas

, O

fic

ina

P

res

up

ue

sta

ria

d

el

De

pa

rta

me

nto

, In

terv

en

ció

n

De

leg

ad

a y

ce

ntr

os

dir

ec

tiv

os

de

l O

rga

nis

mo

. 4

. A

lta

de

ex

pe

die

nte

s e

n r

ela

ció

n a

lo

s c

ap

ítu

los

6

y

7

, a

sí

co

mo

la

tr

am

ita

ció

n

de

e

xp

ed

ien

tes

d

e

los

c

ap

ítu

los

1

, 2

y

3

d

el

pre

su

pu

es

to

de

g

as

tos

y

c

on

tab

iliz

ac

ión

de

do

cu

me

nto

s e

n t

od

as

su

s f

as

es

(R

C,

A,

D,

AD

, O

, A

DO

) e

n e

l S

IC3

.

5.

Ela

bo

rac

ión

m

en

su

al

de

e

sta

do

s

de

mo

str

ati

vo

s

de

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jec

uc

ión

d

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ing

res

os

y

g

as

tos

p

res

up

ue

sta

rio

s,

as

í c

om

o

otr

a i

nfo

rma

ció

n r

eq

ue

rid

a.

1.

Ex

pe

rie

nc

ia a

cre

dit

ad

a e

n c

on

tab

ilid

ad

pú

bli

ca

. 2

. E

xp

eri

en

cia

en

el

ma

ne

jo,

co

no

cim

ien

to y

ad

min

istr

ac

ión

d

e

las

a

pli

ca

cio

ne

s

qu

e

co

nfo

rma

n

la

ge

sti

ón

e

co

nó

mic

a,

fin

an

cie

ra

y

pre

su

pu

es

tari

a:

SIC

3,

CA

NO

A,

So

roll

a2

, R

ed

C

oa

y

D

oc

elw

eb

, a

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co

mo

d

e

la

ap

lic

ac

ión

G

ES

CO

N

(Ge

sto

r d

e c

on

tra

tac

ión

).

3.

Ex

pe

rie

nc

ia

ac

red

ita

da

e

n

el

se

gu

imie

nto

y

c

on

tro

l d

e

eje

cu

ció

n d

e g

as

tos

e i

ng

res

os

, a

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co

mo

otr

a i

nfo

rma

ció

n

de

c

ará

cte

r c

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tab

le

a

tra

vé

s

de

la

a

pli

ca

ció

n

SIC

3

de

O

rga

nis

mo

s P

úb

lic

os

.

10

5 5

10

JEFE

/JEF

A D

E S

ECC

IÓN

(35

4264

6)

MA

DR

ID

1 AE

A1

/A2

EX11

24

4.

859,

89

1.

So

roll

a2

. 2

. L

ey

Ge

ne

ral

Pre

su

pu

es

tari

a.

3.

Ex

ce

l.

4.

SIC

3.

1.

Co

nfe

cc

ión

d

e

do

cu

me

nto

s

ne

ce

sa

rio

s

pa

ra

ela

bo

rar

el

pro

ye

cto

de

Pre

su

pu

es

tos

de

l O

rga

nis

mo

. 2

. E

lab

ora

ció

n

y

tra

mit

ac

ión

d

e

ex

pe

die

nte

s

de

m

od

ific

ac

ion

es

pre

su

pu

es

tari

as

. 3

. E

lab

ora

ció

n d

e d

ec

lara

cio

ne

s i

nfo

rma

tiv

as

pa

ra e

nv

ío a

la

Ag

en

cia

Tri

bu

tari

a (

mo

de

los

19

0 y

34

7).

4

. G

es

tió

n

y

pa

go

m

en

su

al

de

la

s

rete

nc

ion

es

d

e

tra

ba

jo

pe

rso

na

l (m

od

elo

11

1).

1.

Ex

pe

rie

nc

ia

ac

red

ita

da

en

ma

teri

a p

res

up

ue

sta

ria

. 2

. E

xp

eri

en

cia

ac

red

ita

da

e

n

tra

mit

ac

ión

d

e

ex

pe

die

nte

s

de

ge

sti

ón

de

ga

sto

. 3

. C

on

oc

imie

nto

y m

an

ejo

de

lo

s m

od

elo

s d

e d

ec

lara

cio

ne

s

info

rma

tiv

as

de

la

AE

AT

.

10

7

3

1

1

JEFE

/JEF

A D

E S

ECC

ION

(355

9554

)

MA

DR

ID

1 AE

A1/A

2

EX11

2

4 4.

859,

89

1.

Ge

sti

ón

ec

on

óm

ico

fi

na

nc

iera

. 2

. G

es

tió

n

pre

su

pu

es

tari

a.

3.

So

roll

a2

.

1.

Ge

sti

ón

de

pa

go

s e

in

gre

so

s d

el

Org

an

ism

o.

2.

Se

gu

imie

nto

y c

on

tro

l d

el

an

tic

ipo

de

ca

ja f

ija

y p

ag

os

a

jus

tifi

ca

r.

3.

Ela

bo

rac

ión

d

e

es

tad

os

d

e

sit

ua

ció

n

de

te

so

rerí

a

y

c

on

cil

iac

ion

es

ba

nc

ari

as

. 4

. A

ctu

ali

za

ció

n

y

ma

nte

nim

ien

to

de

l m

ód

ulo

d

e

ca

ja

de

l s

iste

ma

So

roll

a2

.

1.

Ex

pe

rie

nc

ia e

n l

a g

es

tió

n d

e p

ag

os

e i

ng

res

os

. 2

. E

xp

eri

en

cia

en

la

ela

bo

rac

ión

de

es

tad

os

de

sit

ua

ció

n d

e

tes

ore

ría

. 3

. E

xp

eri

en

cia

en

la

ge

sti

ón

de

an

tic

ipo

s d

e c

aja

fij

a y

a

ju

sti

fic

ar.

4

. C

on

oc

imie

nto

de

la

s a

pli

ca

cio

ne

s S

oro

lla

2 y

SIC

3.

4 6 6 4

1

2

JE

FE

/JE

FA

DE

SE

CC

ION

(4

67

50

63

) M

AD

RID

1

AE

A2

/C1

EX

11

22

4.

859,

89

1.

Sis

tem

a S

oro

lla

2:

ge

sti

ón

ex

pe

die

nte

s

de

ga

sto

. 2

. G

es

tió

n

pre

su

pu

es

tari

a.

1.

Tra

mit

ac

ión

d

e

ex

pe

die

nte

s

de

g

as

tos

c

orr

ien

tes

e

n

bie

ne

s y

se

rvic

ios

e i

nv

ers

ion

es

re

ale

s.

2.

Ge

sti

ón

de

la

ca

ja f

ija

. 3

. T

ram

ita

ció

n d

e e

xp

ed

ien

tes

de

ay

ud

a s

oc

ial.

1.

Ex

pe

rie

nc

ia

ac

red

ita

da

e

n

la

tra

mit

ac

ión

d

e

los

e

xp

ed

ien

tes

d

e

ga

sto

s

co

rrie

nte

s

en

b

ien

es

y

s

erv

icio

s

e

inv

ers

ion

es

re

ale

s.

2.

Ex

pe

rie

nc

ia a

cre

dit

ad

a e

n g

es

tió

n d

e c

aja

fij

a.

3.

Ex

pe

rie

nc

ia

ac

red

ita

da

e

n

la

tra

mit

ac

ión

d

e

los

e

xp

ed

ien

tes

de

ay

ud

a s

oc

ial.

6 4 4

3.

Co

ntr

ata

ció

n

ad

min

istr

ati

va

. 4

. L

ey

es

de

Ré

gim

en

ju

ríd

ico

y d

e

Pro

ce

dim

ien

to

Ad

min

istr

ati

vo

C

om

ún

.

4.

Ge

sti

ón

in

form

áti

ca

d

e

los

e

xp

ed

ien

tes

m

ed

ian

te

los

s

iste

ma

s S

oro

lla

2 y

GE

SC

ON

. 4

. E

xp

eri

en

cia

ac

red

ita

da

en

la

uti

liz

ac

ión

de

lo

s s

iste

ma

s

info

rmá

tic

os

So

roll

a2

y G

ES

CO

N.

6

1

3

JEFE

/JEF

A D

E S

ECC

IÓN

(467

5090

) M

AD

RID

1

AE

A2

/C1

EX

11

22

4.

859,

89

1.

SIC

3.

2.

So

roll

a2

. 3

. G

es

tió

n

pre

su

pu

es

tari

a.

1.

Tra

mit

ac

ión

c

on

tab

le

en

to

da

s

su

s

fas

es

d

e

los

e

xp

ed

ien

tes

, in

clu

ido

s

mo

dif

ica

do

s,

rea

jus

tes

d

e

an

ua

lid

ad

es

, e

tc,

en

S

IC3

, a

sí

co

mo

g

es

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n

de

la

c

on

tab

ilid

ad

de

co

ste

s (

CA

NO

A)

de

lo

s m

ism

os

. 2

. T

ram

ita

ció

n

de

l a

lta

d

e

los

e

xp

ed

ien

tes

a

tr

av

és

d

e

GE

SC

ON

, a

fi

n

de

d

ota

r a

sig

na

ció

n

pre

su

pu

es

tari

a

e

inic

iarl

os

co

nta

ble

me

nte

. 3

. E

lab

ora

ció

n

info

rme

re

gio

na

liz

ad

o

de

la

s

inv

ers

ion

es

a

nu

ale

s

pa

ra e

l M

inis

teri

o d

e H

ac

ien

da

. 4

.

Ela

bo

rac

ión

in

form

es

s

oli

cit

ad

os

p

or

la

Su

bd

ire

cc

ión

G

en

era

l d

e

Ob

ras

s

ob

re

la

sit

ua

ció

n

de

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s

sa

ldo

s

de

la

s

ob

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y s

um

inis

tro

s,

pa

ra s

u c

ert

ific

ac

ión

fin

al.

1.

Ex

pe

rie

nc

ia

ac

red

ita

da

e

n

el

ma

ne

jo,

co

no

cim

ien

to

y

ad

min

istr

ac

ión

d

e

las

a

pli

ca

cio

ne

s

de

g

es

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n

ec

on

óm

ica

, fi

na

nc

iera

y

p

res

up

ue

sta

ria

(S

IC3

, S

oro

lla

2,

CA

NO

A,

Do

ce

lwe

b),

as

í c

om

o d

e G

ES

CO

N.

2.

Ex

pe

rie

nc

ia

ac

red

ita

da

e

n

ela

bo

rac

ión

d

e

div

ers

os

in

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es

s

ob

re

inv

ers

ion

es

, c

on

tro

l y

s

eg

uim

ien

to

de

e

xp

ed

ien

tes

y o

tro

s v

ari

os

. 3

. E

xp

eri

en

cia

a

cre

dit

ad

a e

n s

eg

uim

ien

to y

co

ntr

ol

de

la

e

jec

uc

ión

de

ga

sto

s.

4.

Ex

pe

rie

nc

ia

ac

red

ita

da

e

n

ma

ne

jo

de

l re

gis

tro

d

e

co

nta

bil

ida

d,

de

h

err

am

ien

tas

in

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áti

ca

s

(Wo

rd,

Ex

ce

l),

de

la

cla

sif

ica

ció

n y

a

rch

ivo

de

do

cu

me

nta

ció

n.

1

0

6

3

1

cve:

BO

E-A

-202

0-14

62Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


Nº

orde

n U

nida

d (p

uest

o de

trab

ajo)

Lo

calid

ad

Nº

Pza .

Ads

crip

ción

Niv

el

CD

Cpt

o.

Esp

ecífi

co

anua

l C

urso

s de

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ació

n D

escr

ipci

ón d

e fu

ncio

nes

Mér

itos

Pun

t. M

ax.

Adm

ón

Gr.

Cue

rpo

14

JE

FE/J

EFA

DE

SEC

CIÓ

N (2

6733

55)

MA

DR

ID

1 AE

C1

EX

11

22

4.

859,

89

1.

Ge

sti

ón

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R

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no

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2.

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4.

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ers

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s,

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n

y

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sti

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.

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e

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d

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B

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, S

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, R

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2.

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nc

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ud

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4

. E

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cia

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ita

da

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2.

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1

5

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(333

0139

) M

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1

AE

A2

/C1

EX

11

22

4.

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93

1.

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. 2

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. 3

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. L

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1.

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ato

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2

.G

es

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n d

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Pro

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3.

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lic

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ión

G

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CO

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4.

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1.

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eb

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xp

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dit

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L

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n

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1

6

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ION

AL

(103

1884

)

MA

DR

ID

1 AE

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1

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8.

181,

95

1.

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s

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. 2

. G

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ca

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3.

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sti

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4.

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1.

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cre

dit

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2.

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3.

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4.

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ita

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e

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ge

sti

ón

d

e

inc

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nc

ias

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ca

s.

5 5 7 3

1

7

JEFE

/JEF

A D

E S

ECC

IÓN

(349

6540

)

MA

DR

ID

1 AE

A2/C

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20

3.

813,

53

1.

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sti

ón

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y

pre

su

pu

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.

1.

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be

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om

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ne

s d

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2.

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lac

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es

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pa

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en

el

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3.

3.

Ge

ne

rac

ión

de

fic

he

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de

tra

ns

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nc

ias

en

el

sis

tem

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SIC

3.

4.

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o

de

do

cu

me

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on

tab

les

.

1.

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pe

rie

nc

ia

en

la

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en

es

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pa

go

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en

cia

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n

el

ma

ne

jo

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l m

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d

e

ord

en

ac

ión

y

p

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IC3

. 3

. E

xp

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en

cia

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hiv

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do

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s.

8 4 8

18

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DR

ID

1

AE

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3.

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1.

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d

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ntr

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s

de

s

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min

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bli

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. 2

. G

es

tió

n

y

co

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d

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cu

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n

pa

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o

es

co

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uip

am

ien

tos

c

ult

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les

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ibli

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s

pú

bli

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s,

arc

hiv

os

y

m

us

eo

s)

de

la

A

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inis

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lic

a.

3.

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d

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nic

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es

s

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re

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ific

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ion

es

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s

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res

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os

a

l u

so

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sc

ola

r y

a

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qu

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mie

nto

s

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s

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p

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s

y

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os

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e l

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4.

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ón

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d

e

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s

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su

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os

d

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tura

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1.

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nc

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da

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ge

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té

cn

ica

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ec

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y o

bra

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ara

la

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P

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pli

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GE

SC

ON

. 2

. E

xp

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en

cia

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red

ita

da

en

la

ge

sti

ón

y

co

ord

ina

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n e

n

el

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rro

llo

d

e

pro

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cto

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y

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bra

s

pa

ra

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ific

ac

ion

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la

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min

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Pú

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. 3

. E

xp

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cia

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cre

dit

ad

a

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bo

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rme

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dif

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n P

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4.

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ia

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da

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5.

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ia

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n

ge

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y

v

alo

rac

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té

cn

ica

d

e e

xp

ed

ien

tes

de

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ita

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n p

ara

co

ntr

ata

ció

n d

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icio

s,

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y

s

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tro

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A

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ian

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los

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L

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2.

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d

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tro

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Uti

liz

ac

ión

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lic

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form

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. 2

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ció

n

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cn

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tió

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nc

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es

en

in

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es

tru

ctu

ras

cu

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rale

s

y e

du

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. 3

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erv

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n d

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roy

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tos

de

in

fra

es

tru

ctu

ras

cu

ltu

rale

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e

du

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tiv

as

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n

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d

e

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s s

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imo

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cc

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d

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en

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imo

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1.

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ita

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s

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g

es

tió

n

pa

trim

on

ial

e

inte

rve

nc

ion

es

e

n

infr

ae

str

uc

tura

s d

e l

a A

dm

inis

tra

ció

n P

úb

lic

a.

3.

Ex

pe

rie

nc

ia

ac

red

ita

da

e

n

su

pe

rvis

ión

d

e

pro

ye

cto

s

de

e

dif

icio

s d

e l

a A

dm

inis

tra

ció

n P

úb

lic

a.

4.

Ex

pe

rie

nc

ia a

cre

dit

ad

a e

n l

a r

ed

ac

ció

n d

e p

roy

ec

tos

de

o

bra

s,

es

pe

cia

lme

nte

en

ed

ific

ios

de

pú

bli

ca

co

nc

urr

en

cia

y

en

in

terv

en

cio

ne

s

so

bre

e

dif

icio

s

inte

gra

nte

s

de

l p

atr

imo

nio

his

tóri

co

. 5

. E

xp

eri

en

cia

a

cre

dit

ad

a

en

la

d

ire

cc

ión

d

e

ob

ras

, e

sp

ec

ialm

en

te

en

e

dif

icio

s

de

p

úb

lic

a

co

nc

urr

en

cia

y

e

n

inte

rve

nc

ion

es

s

ob

re

ed

ific

ios

in

teg

ran

tes

d

el

pa

trim

on

io

his

tóri

co

.

4 4 4 4 4

2

0

JEFE

/JEF

A D

E S

ECC

IÓN

TÉC

NIC

A (3

4510

97)

MA

DR

ID

1 AE

A1/A

2

EX11

2

4

8.05

1,61

1

. A

rch

ivís

tic

a.

2.

Ge

sti

ón

de

fo

nd

os

y

co

lec

cio

ne

s d

e

foto

gra

fía

. 3

. C

ata

log

ac

ión

de

d

oc

um

en

tos

. 4

. G

es

tió

n

do

cu

me

nta

l.

1.

As

es

ora

mie

nto

y

g

es

tió

n

de

tr

an

sfe

ren

cia

s

de

sd

e

las

o

fic

ina

s a

l a

rch

ivo

ce

ntr

al.

2

. G

es

tió

n

y

pre

pa

rac

ión

d

e

tra

ns

fere

nc

ias

a

l A

rch

ivo

G

en

era

l d

e l

a A

dm

inis

tra

ció

n.

3.

Es

tud

io y

va

lora

ció

n d

e s

eri

es

do

cu

me

nta

les

. 4

. D

es

cri

pc

ión

d

e

fon

do

s

do

cu

me

nta

les

p

ara

la

fo

rma

ció

n

de

in

str

um

en

tos

de

co

ntr

ol

y d

es

cri

pc

ión

. 5

. G

es

tió

n d

e b

as

es

de

da

tos

.

1.

Pe

rte

ne

ce

r a

l C

ue

rpo

d

e

Ay

ud

an

tes

d

e

Arc

hiv

os

, B

ibli

ote

ca

s y

Mu

se

os

(S

ec

ció

n A

rch

ivo

s).

2

. E

xp

eri

en

cia

a

cre

dit

ad

a

en

re

fere

nc

ias

y

a

ten

ció

n

de

u

su

ari

os

de

arc

hiv

os

. 3

. E

xp

eri

en

cia

a

cre

dit

ad

a

en

d

es

cri

pc

ión

d

e

fon

do

s

do

cu

me

nta

les

en

Pa

res

. 4

. E

xp

eri

en

cia

a

cre

dit

ad

a

en

ta

rea

s

de

id

en

tifi

ca

ció

n,

va

lora

ció

n

y

de

sc

rip

ció

n

no

rma

liz

ad

a

de

fo

nd

os

d

oc

um

en

tale

s.

5.

Ex

pe

rie

nc

ia

ac

red

ita

da

e

n

ca

talo

ga

ció

n

de

fo

nd

os

b

ibli

og

ráfi

co

s.

4 4 4 4 4

2

1

JEFE

/JE

FA D

E S

ECC

IÓN

TÉC

NIC

A (3

7800

10)

MA

DR

ID

1 AE

A1/A

2

EX11

2

4

8.05

1,61

1

. G

es

tió

n d

e

Re

cu

rso

s H

um

an

os

. 2

. A

pli

ca

cio

ne

s d

e

ge

sti

ón

de

pe

rso

na

l:

BA

DA

RA

L,

SIG

P.

3.

NE

D@

ES

. 4

. S

oro

lla

2.

1.

Ge

sti

ón

d

e

pe

rso

na

l:

co

ntr

ol

de

p

erm

iso

s

y

lic

en

cia

s,

jub

ila

cio

ne

s,

rea

liz

ac

ión

d

e

do

cu

me

nto

s

reg

istr

ale

s,

ela

bo

rac

ión

de

ce

rtif

ica

do

s d

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erv

icio

s p

res

tad

os

, m

éri

tos

y

a

nti

gü

ed

ad

m

ed

ian

te

la

uti

liz

ac

ión

d

e

BA

DA

RA

L,

SIG

P,

RC

P,

JU

BIL

@.

2.

Co

nfe

cc

ión

y

tr

am

ita

ció

n

de

la

n

óm

ina

a

tr

av

és

d

e

NE

D@

ES

. 3

. L

iqu

ida

ció

n d

e c

oti

za

cio

ne

s a

la

Se

gu

rid

ad

So

cia

l p

or

el

sis

tem

a d

e l

iqu

ida

ció

n d

ire

cta

a t

rav

és

de

Sil

tra

. 4

. C

om

un

ica

ció

n d

e a

lta

s,

ba

jas

y v

ari

ac

ion

es

de

afi

lia

ció

n,

as

í c

om

o

tra

mit

ac

ión

d

e

los

p

art

es

p

or

Inc

ap

ac

ida

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Te

mp

ora

l d

el

pe

rso

na

l p

ert

en

ec

ien

te

al

rég

ime

n

de

S

eg

uri

da

d S

oc

ial

a t

rav

és

de

l S

iste

ma

RE

D.

5.

Ela

bo

rac

ión

d

e

do

cu

me

nto

s

co

nta

ble

s

a

tra

vé

s

de

S

oro

lla

2.

1.

Ex

pe

rie

nc

ia

ac

red

ita

da

e

n

ge

sti

ón

d

e

pe

rso

na

l:

co

ntr

ol

de

p

erm

iso

s

y

lic

en

cia

s,

jub

ila

cio

ne

s,

rea

liz

ac

ión

d

e

do

cu

me

nto

s

reg

istr

ale

s,

ela

bo

rac

ión

d

e

ce

rtif

ica

do

s

de

s

erv

icio

s

pre

sta

do

s,

mé

rito

s

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an

tig

üe

da

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me

dia

nte

la

u

tili

za

ció

n d

e B

AD

AR

AL

, S

IGP

, R

CP

, J

UB

IL@

. 2

. E

xp

eri

en

cia

ac

red

ita

da

en

la

co

nfe

cc

ión

y t

ram

ita

ció

n d

e

la n

óm

ina

a t

rav

és

de

NE

D@

ES

. 3

. E

xp

eri

en

cia

ac

red

ita

da

en

la

liq

uid

ac

ión

de

co

tiz

ac

ion

es

a

la

Se

gu

rid

ad

So

cia

l p

or

el

sis

tem

a d

e l

iqu

ida

ció

n d

ire

cta

a

tra

vé

s d

e S

iltr

a.

4.

Ex

pe

rie

nc

ia

ac

red

ita

da

e

n

la

co

mu

nic

ac

ión

d

e

alt

as

, b

aja

s y

va

ria

cio

ne

s d

e a

fili

ac

ión

, a

sí

co

mo

tra

mit

ac

ión

de

lo

s

pa

rte

s

po

r In

ca

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cid

ad

T

em

po

ral

de

l p

ers

on

al

pe

rte

ne

cie

nte

al

rég

ime

n d

e S

eg

uri

da

d S

oc

ial

a t

rav

és

de

l S

iste

ma

RE

D.

5.

Ex

pe

rie

nc

ia a

cre

dit

ad

a e

n l

a e

lab

ora

ció

n d

e d

oc

um

en

tos

c

on

tab

les

a t

rav

és

de

So

roll

a2

.

5 5

4

3 3

cve:

BO

E-A

-202

0-14

62Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


A

NE

XO

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A

Nº

orde

n U

nida

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o de

trab

ajo)

Lo

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Pza .

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Niv

el

CD

Cpt

o.

Esp

ecífi

co

anua

l C

urso

s de

form

ació

n D

escr

ipci

ón d

e fu

ncio

nes

Mér

itos

Pun

t. M

ax.

Adm

ón

Gr.

Cue

rpo

1

GE

RE

NC

IA D

E

INF

RA

ES

TR

UC

TU

RA

S Y

E

QU

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MIE

NT

OS

DE

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A,

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CIÓ

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C

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TR

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AC

IÓN

Y G

ES

TIÓ

N

PA

TR

IMO

NIA

L

JE

FE

/JE

FA

DE

SE

CC

IÓN

(2

95

73

88

)

MA

DR

ID

1

AE

A2

/C1

EX

11

20

3.

813,

53

1.

Ex

ce

l.

2.

Co

ntr

ata

ció

n

Pú

bli

ca

. 3

. P

roc

ed

imie

nto

A

dm

inis

tra

tiv

o.

4.

Lic

ita

ció

n

ele

ctr

ón

ica

.

1.

As

iste

nc

ia e

n l

a t

ram

ita

ció

n d

e c

on

tra

tos

de

su

min

istr

os

b

as

ad

os

e

n

Ac

ue

rdo

M

arc

o,

as

í c

om

o

el

co

ntr

ol

de

s

u

eje

cu

ció

n.

2.

Uti

liz

ac

ión

de

la

s d

isti

nta

s a

pli

ca

cio

ne

s n

ec

es

ari

as

pa

ra

la

tra

mit

ac

ión

d

e

los

c

on

tra

tos

: C

on

ec

ta

y

Pla

tafo

rma

d

e

Co

ntr

ata

ció

n

de

l S

ec

tor

Pú

bli

co

(P

LC

SP

),

as

í c

om

o

en

vío

d

e

info

rma

ció

n

al

Tri

bu

na

l d

e

Cu

en

tas

y

a

la

J

un

ta

Co

ns

ult

iva

d

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Co

ntr

ata

ció

n

Ad

min

istr

ati

va

(R

eg

istr

o

Pú

bli

co

de

Co

ntr

ato

s).

3

. E

lab

ora

ció

n

de

d

oc

um

en

tos

c

on

tab

les

a

tr

av

és

d

e

la

ap

lic

ac

ión

in

form

áti

ca

So

roll

a2

. 4

. U

so

d

e

ap

lic

ac

ion

es

in

form

áti

ca

s

pa

ra

la

ge

sti

ón

e

lec

tró

nic

a d

e e

xp

ed

ien

tes

de

co

ntr

ata

ció

n.

1.

No

cio

ne

s s

ob

re c

on

tra

tac

ión

ad

min

istr

ati

va

. 2

. C

on

oc

imie

nto

d

e

ap

lic

ac

ion

es

in

form

áti

ca

s

(Co

ne

cta

, S

oro

lla

2,

PL

CS

P,

Tri

bu

na

l d

e C

ue

nta

s,

Ju

nta

Co

ns

ult

iva

).

3.

Co

no

cim

ien

tos

de

Ex

ce

l.

4.

Co

no

cim

ien

tos

d

e

ap

lic

ac

ion

es

in

form

áti

ca

s

pa

ra

la

ge

sti

ón

ele

ctr

ón

ica

de

ex

pe

die

nte

s d

e c

on

tra

tac

ión

.

5 5 5 5

2

SUB

DIR

ECC

IÓN

G

ENER

AL

ECO

NÓ

MIC

O

AD

MIN

ISTR

ATIV

A

JE

FE

/JE

FA

DE

SE

CC

IÓN

(3

19

78

70

)

MA

DR

ID

1

AE

A2

/C1

EX

11

22

4.

157,

93

1.

So

roll

a2

. 2

. L

ey

Ge

ne

ral

Pre

su

pu

es

tari

a.

3.

Ex

ce

l.

1.

Cu

mp

lim

en

tac

ión

d

e

do

cu

me

nto

s

pa

ra

ela

bo

rac

ión

d

el

pro

ye

cto

de

pre

su

pu

es

tos

de

l O

rga

nis

mo

. 2

. E

lab

ora

ció

n

de

m

em

ori

as

y

e

xp

ed

ien

tes

d

e

mo

dif

ica

cio

ne

s p

res

up

ue

sta

ria

s.

3.

Ela

bo

rac

ión

d

e

info

rme

s

div

ers

os

e

n

ma

teri

a

pre

su

pu

es

tari

a.

4.

Ge

sti

ón

y

p

ag

o

me

ns

ua

l d

e

las

re

ten

cio

ne

s

de

tr

ab

ajo

p

ers

on

al

(mo

de

lo 1

11

).

1.

Ex

pe

rie

nc

ia

ac

red

ita

da

en

ma

teri

a p

res

up

ue

sta

ria

. 2

. E

xp

eri

en

cia

ac

red

ita

da

e

n

tra

mit

ac

ión

d

e

ex

pe

die

nte

s

de

ge

sti

ón

de

ga

sto

.

1

2

8

3

SUB

DIR

ECC

IÓN

GEN

ERA

L D

E O

BR

AS

CO

NS

EJ

ER

O

TÉ

CN

ICO

/CO

NS

EJ

ER

A T

ÉC

NIC

A

(50

90

96

4)

MA

DR

ID

1

AE

A1

EX

11

28

14

.520

,94

1.

Le

y G

en

era

l P

res

up

ue

sta

ria

. 2

. G

es

tió

n d

e

ex

po

sic

ion

es

te

mp

ora

les

. 3

. C

on

tra

tac

ión

p

úb

lic

a.

1.

Ge

sti

ón

y

c

oo

rdin

ac

ión

d

e

co

ntr

ato

s

de

s

erv

icio

s,

de

re

da

cc

ión

de

pro

ye

cto

s y

dir

ec

ció

n d

e o

bra

s d

e e

dif

icio

s d

e

us

o

es

co

lar

y

eq

uip

am

ien

tos

c

ult

ura

les

d

e

la

Ad

min

istr

ac

ión

Pú

bli

ca

. 2

. G

es

tió

n

y

co

ord

ina

ció

n

de

c

on

tra

tos

d

e

eje

cu

ció

n

de

o

bra

s

de

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dif

ica

ció

n

pa

ra

us

o

es

co

lar

y

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uip

am

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tos

c

ult

ura

les

de

la

Ad

min

istr

ac

ión

Pú

bli

ca

. 3

. E

lab

ora

ció

n

de

in

form

es

té

cn

ico

s

y

va

lora

cio

ne

s

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bre

e

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ica

cio

ne

s

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s

de

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na

do

s

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o

es

co

lar

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pa

ra

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uip

am

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tos

cu

ltu

rale

s d

e l

a A

dm

inis

tra

ció

n P

úb

lic

a.

4.

Su

pe

rvis

ión

d

e

pro

ye

cto

s

de

m

us

eo

s,

arc

hiv

os

, b

ibli

ote

ca

s y

ce

ntr

os

do

ce

nte

s.

5.

Re

da

cc

ión

d

e

pro

ye

cto

s

de

e

dif

icio

s

de

u

so

e

sc

ola

r y

e

qu

ipa

mie

nto

s c

ult

ura

les

de

la

Ad

min

istr

ac

ión

Pú

bli

ca

. 6

. V

alo

rac

ión

té

cn

ica

d

e

ex

pe

die

nte

s

de

li

cit

ac

ión

p

ara

c

on

tra

tac

ión

d

e

se

rvic

ios

, o

bra

s

y

su

min

istr

os

d

e

infr

ae

str

uc

tura

s y

eq

uip

am

ien

tos

cu

ltu

rale

s y

ed

uc

ati

vo

s.

7.

Ge

sti

ón

y

c

oo

rdin

ac

ión

d

e

su

min

istr

os

e

n

ed

ific

ios

d

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us

o

es

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lar

y

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uip

am

ien

tos

c

ult

ura

les

d

e

la

Ad

min

istr

ac

ión

Pú

bli

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ANEXO II

Solicitud de participación en el concurso para la provisión de puestos de trabajo en el Organismo Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, convocado por Resolución de fecha …....................................……………… (B.O.E. ...........................................) DATOS PERSONALES

PRIMER APELLIDO

SEGUNDO APELLIDO

NOMBRE

N. REGISTRO PERSONAL

D. N. I.

CUERPO O ESCALA GRUPO

Domicilio: CALLE/PLAZA Y MUNICIPIO

C. P. LOCALIDAD/

PROVINCIA TELÉFONO

CORREO ELECTRÓNICO

SITUACION ADMINISTRATIVA ACTUAL 1. ACTIVO 1.1. Destino definitivo 2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA 1.2. Comisión de servicio 3. SERVICIO EN OTRAS ADMONES PUBLICAS 1.3. Destino provisional 4. OTRAS.......................................................................

DESTINO ACTUAL

MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMIA

PROVINCIA

LOCALIDAD

DENOMINACION DEL PUESTO QUE OCUPA

UNIDAD

DESTINO DE ORIGEN (Caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen.)

MINISTERIO, ORGANISMO O AUTONOMIA

PROVINCIA

LOCALIDAD

DENOMINACION DEL PUESTO QUE OCUPABA

UNIDAD

Condiciona su petición de acuerdo con la Base tercera, 3 (convivencia familiar): Sí No Se acoge a la Base cuarta, 5. (Señalar lo que proceda) . Destino previo del cónyuge funcionario . Cuidado de hijos . Cuidado de familiares

DISCAPACIDAD: Tipo de discapacidad: Adaptaciones precisas (resumen):

En.................................., a....... de.................................................. de .........

Firma: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURAS Y EQUIPAMIENTOS DE CULTURA, OA.

Sí No

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ANEXO III

Certificado de méritos

Don/Doña:............................................................................................................................................................................................................................. CARGO:................................................................................................................................................................................................................................ CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos

1. DATOS PERSONALES Apellidos y nombre: ....................................................................................................................................... D.N.I.: .............................. Cuerpo o Escala: .............................................................................................................. Grupo: ......... N.R.P.: ...................................... Administración a la que pertenece (1): ......................................Titulaciones académicas (2): .............................................................................

2. SITUACION ADMINISTRATIVA

Servicio activo Servicios especiales Servicios en otras AA.PP. Fecha traslado: ............................. Excedencia voluntaria Art. 29.3 Ap............ Ley 30/84 (Fecha cese servicio activo: .................................) Excedencia para el cuidado de familiares Art. 29.4, Ley 30/84. Toma posesión último destino definitivo: ..........................................

(Fecha cese servicio activo: (3)....................................) Suspensión firme de funciones: Fecha terminación periodo de suspensión: ..................................................... Otras situaciones: .................................................................................................................................................................................................

3. DESTINO

3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local ............................................................................................................................................................................................................ Denominación del puesto:........................................................................................................................................................................... Localidad:...................................................................................... Fecha toma posesión:..............................Nivel del puesto: ............ 3.2. DESTINO PROVISIONAL(5) a) Comisión de servicios en: (6)....................................................Denominación del puesto:................................................................... Localidad:.................................................................................. Fecha toma posesión:.............................. Nivel del puesto: ............. b) Reingreso con carácter provisional en................................................................................................................................................. Localidad................................................................................ Fecha toma posesión:.............................. Nivel del puesto: ............. c) Supuestos previstos en el art. 63 a) y b) del R.D. 364/1995: Por cese o remoción del puesto Por supresión del puesto

4. MERITOS (7)

4.1. Grado personal:......................... Fecha consolidación: (8)......................................

4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9) Tiempo Denominación Sub. Gral. o Unidad asimilada Centro Directivo Nivel C.D. Años Meses Días ………………….. ……………………………………………………….. ……………………………………. …………… …….. ……… ………. ………………….. ……………………………………………………...... …………….……………………… …………… …….. ……… ………. ………………….. ……………………………………………………….. ……………………………………. …………… …….. ……… ………. 4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: Curso Centro …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………

4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local, hasta la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias. Administración Cuerpo o Escala Grupo Años Meses Días ………………… …………………………………………………………………………………………. ……… ……… ……… ……. ………………… …………………………………………………………………………………………. ……… ……… ……… ……. ………………… …………………………………………………………………………………………. ……… ……… ……… …….

Total años de servicios:(10) ……… ……… …….

CERTIFICACIÓN que expido a petición del interesado y para que surta efecto en el concurso convocado por Orden de fecha................................................................ B.O.E........................................................ (Lugar, fecha, firma y sello.)

OBSERVACIONES AL DORSO: SI NO

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Observaciones: (11)

(Firma y sello)

INSTRUCCIONES:

(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas:

C = Administración del Estado A = Autonómica L = Local S = Seguridad Social

(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente.

(3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1. (4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. (5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios y los previstos en el artículo

63 a) y b) del Reglamento aprobado por R D. 364/1995, de 10 de marzo (B. O. E. del 10 de abril). (6) Si se desempeña un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán también los datos del puesto al que está adscrito

con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. (7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. (8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano

competente. (9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso,

certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. (10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de publicación de finalización

del plazo de presentación de instancias, deberá hacerse constar en Observaciones. (11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.

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ANEXO IV

Puestos solicitados por orden de preferencia

Nº orden convocatoria

Orden

preferente

PUESTO DE TRABAJO Grupo

Nivel Complemento

específico Localidad

APELLIDOS Y NOMBRE: ...................................................................................................................... D.N.I.:.................................

(Fecha y firma.) cv

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ANEXO V

Consentimiento del funcionario o funcionaria que concursa para realizar la consulta de verificación de datos de residencia de hijos e hijas menores, a efectos de la acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Don/Doña ………………………………………………………………………………………….con D.N.I. nº ………………………., en representación de mi hijo/hija ………………………………………………………………………………………………………., nacido/a en …………………………………….., el ……. de ………………… de …………. con D.N.I. nº …………………….., presto mi consentimiento para que los datos de empadronamiento del/de la menor sean recabados de oficio por el Organismo Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, a efectos de acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el concurso específico de méritos, convocado por Resolución del Subsecretario de fecha 23 de enero de 2020 (B.O.E. ………………………………………………).

En ………………………………. a …… de …………………….. de 2020.

(Firma)

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ANEXO VI

Consentimiento del familiar dependiente para realizar la consulta de verificación de datos de residencia, a efectos de la acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Don/Doña ………………………………………………………………………………………….con D.N.I. nº ………………………., presto mi consentimiento para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por el Organismo Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura, a efectos de acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el concurso específico de méritos, convocado por Resolución del Subsecretario de fecha 23 de enero de 2020 (B.O.E. ………………………………………………).

En ………………………………. a …… de …………………….. de 2020. (Firma)

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https://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

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