MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL · Decreto 928/1998, de 24 de mayo, y art. 48, Real Decreto...

Núm. 139 Pág. 1Martes, 19 de junio de 2012

Boletín oficial de la Provincia de valladolid

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SUMARIO

I.–ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOMINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social. Edicto de notificación de Actas de infracción y liquidación. Página 4

II.–ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICAJUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial de Valladolid. Oficina Territorial de Trabajo. Resolución por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Acuerdo sobre condiciones de trabajo del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Pedrajas de San Esteban para los años 2012 a 2015. Página 8

III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE VALLADOLID

Área de Seguridad y Movilidad. Departamento de Patrimonio. Sección de Bienes. Anuncio de licitación para contratar la concesión de obra pública para la reforma, mantenimiento y explotación de un aparcamiento en la Plaza Juan de Austria. Página 31

AYUNTAMIENTO DE ARROYO DE LA ENCOMIENDAInformación pública en expediente de licencia ambiental para actividad de Peluquería. Página 33

AYUNTAMIENTO DE CIGALESAprobación definitiva de modificación de varias Ordenanzas Fiscales. Página 34

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AYUNTAMIENTO DE GALLEGOS DE HORNIJAAprobación inicial del Presupuesto General, ejercicio 2012. Página 37

AYUNTAMIENTO DE MURIEL DE ZAPARDIELAprobación inicial de la Ordenanza por la que se crean los ficheros de datos de carácter personal. Página 38

AYUNTAMIENTO DE SAN SALVADOR DE HORNIJAAprobación inicial del Presupuesto General, ejercicio 2012. Página 39

AYUNTAMIENTO DE SANTOVENIA DE PISUERGAAprobación definitiva del Reglamento regulador del funcionamiento de las Piscinas, de la Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa por Ocupación de Terrenos de la Vía Pública y de la Ordenanza reguladora de Terrazas. Página 40

AYUNTAMIENTO DE VILLABÁÑEZExposición pública de la Cuenta General, ejercicio 2011. Página 53

AYUNTAMIENTO DE VILLABÁÑEZAprobación inicial del Presupuesto General, ejercicio 2012. Página 54

AYUNTAMIENTO DE VILLABÁÑEZAprobación provisional del expediente de Modificación de Crédito 01/MC/2012. Página 55

AYUNTAMIENTO DE VILLABÁÑEZAprobación provisional del expediente de Modificación de Crédito 02/MC/2012. Página 56

AYUNTAMIENTO DE VILLABÁÑEZExposición pública del proyecto técnico de la obra de “Edificación Deportiva y Pista de Pádel. Página 57



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http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010

AYUNTAMIENTO DE VILLABRÁGIMAExposición pública de la Cuenta General, ejercicio 2011. Página 58

AYUNTAMIENTO DE LA ZARZAAprobación definitiva de modificación de las Ordenanzas Fiscales reguladoras de las Tasas de suministro de Agua y Recogida de Basuras. Página 59

IV.–ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAJUZGADO DE INSTRUCCIÓN. VALLADOLID NÚMERO 3

Edicto de Notificación en Juicio de Faltas n.º 177/2012. Página 61

JUZGADO DE INSTRUCCIÓN. VALLADOLID NÚMERO 3Edicto de Notificación en Juicio de Faltas n.º 122/2012. Página 62

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN. MEDINA DE RIOSECO NÚMERO 1

Edicto de Notificación en procedimiento de Expediente de Dominio por Inmatriculación 151/2012. Página 63

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 4Edicto de Citación en procedimiento Despido/Ceses en General n.º 309/2012. Página 64

JUZGADO DE LO SOCIAL. MADRID NÚMERO 7Edicto de Citación en procedimiento Demanda n.º 836/2009. Página 65

AGRUPACIÓN DE SECRETARÍAS DE JUZGADOS DE PAZ DE PORTILLOEdicto de Citación en Juicio de Faltas n.º 1/2012. Página 66


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I.–ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOMINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIALInspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social

Notificación de actas

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (BOE del 27), y por ignorarse en el momento actual el domicilio de los interesados, habiéndose intentado la notificación en el último domicilio conocido ésta no se pudo practicar, se enumeran a través de esta publicación las siguientes actas de infracción y liquidación extendidas en virtud del art. 52 y 53 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

N.° de Acta Titular del Acta Sanción A.l. I472012000024135 2.°

ALMACENES DELFIN GUTIERREZ S.L. Avda. Madrid, 11 47140 LAGUNA DE DUERO (VA)

40,00 €

A.L. 472012008007437 3.°

LUIS MIGUEL GUERRA CORRAL C/ Barbecho N.° 23 47014 VALLADOLID

2.444,16 €

A.l. I472012000019788 3.°

LUIS MIGUEL GUERRA CORRAL C/ Barbecho N.° 23 47014 VALLADOLID

626,00 €

A.L. 472012008007437 3.°

DIMITRU RODION ROMEO (Trabajador de la empresa LUIS MIGUEL GUERRA CORRAL) C/ Narciso Alonso Cortés n.° 12-5.° Izda.47006 VALLADOLID

A.L. 472012008008750 3.°

CONSTRUCCIONES MATANZA HERNANDEZ S.L. C/ Doña Leonor n.° 24-2.° Q 47400 MEDINA DEL CAMPO (VA)

2.490,75 €

A.l. I472012000028680 3.°

CONSTRUCCIONES MATANZA HERNANDEZ S.L. C/ Doña Leonor n.º 24-2.° Q 47400 MEDINA DEL CAMPO (VA)

626,00 €

A.L. 472012008008851 3.º

ARTPA FOTO, S.L. C/ Madre de Dios n.º 4 47011 VALLADOLID

1.610,46 €

A.l. I472012000028781 3.º

ARTPA FOTO, S.L. C/ Madre de Dios n.° 4 47011 VALLADOLID

626,00 €

A.l. I472012000027165 2.º

TARIMAS MACIZAS VALLADOLID, S.L.U. C/ Roble (Polig. El Brizo) 18 47162 ALDEAMAYOR DE SAN MARTÍN

626,00 €

A.L. 472012008009255 3.º

IMAGEN GAS S.L. C/ Nicolás Salmerón 42 47004 VALLADOLID

2.432,10 €


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N.° de Acta Titular del Acta Sanción A.l. I472012000030603 3.º

IMAGEN GAS S.L. C/ Nicolás Salmerón 42 47004 VALLADOLID

626,00 €

A.L. 472012008009558 3.º

RADIOPHONE NORTE S.L. C/ Becerro De Bengoa n.º 7 34003 PALENCIA

17.964,57 €

RESPONSABLE SOLIDARIO: A.L. 472012008009558

GRUPO DELTRON S.A. C/ Becerro de Bengoa n.º 7 34003 PALENCIA

17.964,57 €

RESPONSABLE SOLIDARIO: A.L. 472012008009558

CESAR DELGADO VELASCO C/ Becerro de Bengoa n.° 7 34003 PALENCIA

17.964,57 €

A.L. 472012008011881 3.º

GRAFICAS TUCAN S.A. C/ Alcotán 33-3.º A 47012 VALLADOLID

2.658,03 €

A.l. I472012000035148 3.º

GRAFICAS TUCAN S.A. C/ Alcotán 33-3º A 47012 VALLADOLID

626,00 €

A.L. 472012008009659 3.º

RADIOPHONE NORTE S.L. C/ Becerro de Bengoa n.° 7 34003 PALENCIA

2.846,40 €

A.L. 472012008009760 3.º

ENLAZA PROYECTOS 2, S.L. C/ Zúñiga 11-1.º A 47001 VALLADOLID

4.628,53 €

A.l. I472012000031007 3.º

ENLAZA PROYECTOS 2, S.L. C/ Zúñiga 11-1.°A 47001 VALLADOLID

626,00 €

A.L. 472012008010265 3.º

POLYMIS CASTILLA Y LEÓN S.L. C/ José Garrote Tovar n.° 3 47014 VALLADOLID

3.933,84 €

A.l. I472012000031714 3.º

POLYMIS CASTILLA Y LEÓN S.L. C/ José Garrote Tovar n.º 3 47014 VALLADOLID

1.252,00 €

A.L. 472012008010366 3.º

VALLlZAN MADERAS S.L. C/ Núñez de Guzmán, 8 47014 VALLADOLID

8.271,07 €

A.l. I472012000031916 3.º

VALLlZAN MADERAS, S.L. C/ Núñez de Guzmán, 8 47014 VALLADOLID

1.252,00 €

A.L. 472012008007033 3.º

VALLADOLID FONTANERIA Y CALEFACCION S.L. C/ Parque Arturo León, D1, 10.º A 47008 VALLADOLID

1.058,44 €

A.l. I472012000027468 3.º

VALLADOLID FONTANERIA Y CALEFACCION S.L. C/ Parque Arturo León, D1, 10º A 47008 VALLADOLID

626,00 €

A.L. 472012008010972 3.º

REPROGRAFIAS LANS S.L. C/ Panaderos 65 bajo 47004 VALLADOLID

2.863,68 €

A.l. I472012000034946 3.º

REPROGRAFIAS LANS S.L. C/ Panaderos 65 bajo 47004 VALLADOLID

626,00 €


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N.° de Acta Titular del Acta Sanción A.L. 472012008009861 3.º

GLlSOCOL GESTION LABORAL INTEGRAL S.L. Ctra. Rueda n.º 85 47008 VALLADOLID

22.936,18 €

A.l. I472012000031613 3.º

GLlSOCOL GESTION LABORAL INTEGRAL S.L. Ctra. Rueda n.° 85 47008 VALLADOLID

2.504,00 €

A.L. 472012008008144 3.º

GLOBALSHOPS S.L. UNIPERSONAL C/ Celleters n.º 119 (Polígono Industrial) 07141 MARRATXI (Isles Balears)

1.890,78 €

A.l. I472012000026054 3.º

GLOBALSHOPS S.L. UNIPERSONAL C/ Celleters n.º 119 (Polígono Industrial) 07141 MARRATXI (Isles Balears)

945,39 €

A.L. 472012008008346 3.º

DISEÑOS PEDRO LOPEZ S.L. Carretera la Seca n.º 3 47400 MEDINA DEL CAMPO (VA)

2.946,02 €

A.l. I472012000027569 3.º

DISEÑOS PEDRO LOPEZ S.L. Carretera la Seca n.º 3 47400 MEDINA DEL CAMPO (VA)

1.252,00 €

A.L. 472012008011174 3.º

CONSTSANZ S.L. Pza. Rollo n.° 5 47239 SERRADA (VA)

3.522,82 €

A.l. I472012000035754 3.º

CONSTSANZ S.L. Pza. Rollo n.º 5 47239 SERRADA (VA)

626,00 €

A.L. 472012008010770 3.º

TROPICAL AUTOSERVICIOS DE LA FRUTA S.L. Avda. Burgos, 2 47009 VALLADOLID

195,00 €

A.l. I472012000028074 1.º

ANGEL ASENOV RADOSLAVOV Avenida Laguna 13, piso 4.º, puerta c 47140 LAGUNA DE DUERO (VA)

3.126,00 €

A.L. 472012008009356 3.º

TRATAMIENTO Y LIMPIEZA ARADEVA S.L. P.º Enrique Tierno Galván s/n 47610 ZARATAN (VA)

2.160,71 €

A.l. I472012000030296 3.º

TRATAMIENTO Y LIMPIEZA ARADEVA S.L. P.º Enrique Tierno Galván s/n 47610 ZARATAN (VA)

626,00 €

En el plazo de los 15 días hábiles a partir del siguiente a la fecha de esta publicación podrán los interesados presentar escrito de alegaciones contra las citadas actas ante:

*1: Actas de infracción de obstrucción, Seguridad Social y Empleo:

Jefe de la Unidad Especializada en Seguridad Social de la Inspección de Trabajo y S.S. de Valladolid, Pza. España, n.° 13-2.° izda.

Director Provincial de Servicio Público de Empleo Estatal.

*2: Actas de infracción de trabajo así como de Seguridad y Salud Laboral:

Autoridad competente de la Junta de Castilla y León según lo dispuesto en el Real Decreto 928/1998, de 24 de mayo, y art. 48, Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y art. 9.2 del Decreto 19/2005, de 3 de marzo (B.O.C. y L. del 8).


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*3: Actas simultáneas de liquidación e infracción y actas de liquidación:

Jefe de la Unidad Especializada en Seguridad Social de la Inspección de Trabajo en C/ Gamazo 4-6 Valladolid.

*4: Actas de otras Provincias:

La autoridad que en las mismas se indica. Para mayor información dirigirse a la Inspección de la Provincia a la que correspondan.

*5: Actas extranjeros:

Subdelegado del Gobierno de Castilla y León C/ Jesús Rivero Meneses s/n Valladolid.

De conformidad con lo dispuesto en el art. 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, el interesado podrá en el plazo de 10 días a partir de la publicacion de este anuncio comparecer en las oficinas de la lnspección de Trabajo de Valladolid (o de la Provincia que figura bajo el n.º del Acta) al objeto de que le sea notificado el texto íntegro del acta.

El Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seg. Social, Miguel A. Díez Mediavilla.


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II.–ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICAJUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLIDOficina Territorial de Trabajo

Convenio: Ayuntamiento de Pedrajas de San Esteban (Personal Funcionario)

Expediente: 47/13/0001/2012

Código de Convenio número 47100022132012

Resolución de 8 de junio de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid,

por la que se dispone el depósito, registro y publicación del Acuerdo sobre condiciones de trabajo del Personal Funcionario del Ayuntamiento

de Pedrajas de San Esteban para los años 2012 a 2015 (Código 47100012132012)

Visto el texto del Acuerdo sobre condiciones de trabajo del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Pedrajas de San Esteban para los años 2012 a 2015 (Código 47100012132012), suscrito el día 31 de enero de 2012, de una parte, por los representantes del Ayuntamiento y, de otra, por los representantes del personal funcionario, con aprobación por el Pleno del Ayuntamiento en sesión ordinaria de fecha 29 de mayo de 2012, con fecha de entrada en este Organismo el día 1 de junio de 2012, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 33 y 38 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, que aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, en relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL del 28), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial

ACUERDA

Primero.–Inscribir dicho Pacto en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificación a la Mesa General de Negociación.

Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Tercero.–Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.

Valladolid, 8 de junio de 2012.–La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid, Carolina Quintana Ordóñez.


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ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE PEDRAJAS DE SAN ESTEBAN

ACUERDO 2012-2015

CAPÍTULO I

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1.–Ámbito funcional y territorial

El presente Acuerdo establece y regula las normas de trabajo para el personal funcionario de carrera y de empleo que preste sus servicios en el Ayuntamiento de Pedrajas de San Esteban.

Artículo 2.–Ámbito personal

Se regirán por las normas del presente acuerdo de condiciones de trabajo, todos los funcionarios de carrera o de empleo que presten sus servicios en el Ayuntamiento de Pedrajas de San Esteban.

Artículo 3.–Ámbito temporal

El presente acuerdo tendrá efectos desde el 1 de enero de 2012 y se extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015.

No obstante lo dicho en el párrafo anterior, los conceptos previstos en los capítulos X y XIV podrán ser objeto de revisión para los años 2013, 2014 y 2015, en reunión de la Comisión Paritaria en el mes de noviembre anterior a cada uno de estos años

Este texto será revisado de forma reglamentaria, previa denuncia de cualquiera de las partes, con una antelación mínima de dos meses al vencimiento del plazo de este acuerdo o al de cualquiera de sus prórrogas.

En caso de no haber denuncia previa de cualquiera de las partes del presente acuerdo quedará renovado automáticamente hasta la firma de otro que lo sustituya salvo en los artículos de contenido económico, para los cuales se aplicarán anualmente los incrementos previstos.

La denuncia deberá formalizarse por escrito y efectuada la misma el acuerdo se entenderá prorrogado hasta la firma del siguiente acuerdo.

Artículo 4.–Condiciones más favorables

Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y los efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente.

CAPÍTULO II

RECLAMACIONES, COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN, VIGILANCIA, CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

Artículo 5.–Reclamaciones

El Ayuntamiento de Pedrajas de San Esteban, a todos los efectos de aplicación del presente Acuerdo, será la Entidad Responsable. Los funcionarios/as antes de acudir en


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reclamación a la Jurisdicción Laboral o Contenciosa-Administrativa, deberán dirigirse al Ayuntamiento mediante un escrito presentado en el registro municipal, estándose en su tramitación y posterior reclamación ante la Jurisdicción competente.

El Ayuntamiento dará traslado de la reclamación y de la resolución recaída, en su caso, a la Comisión Paritaria, cuando las mismas afecten o estén en relación con la interpretación o aplicación de las normas contenidas en el presente Acuerdo.

Artículo 6.–Comisión Paritaria

1.–Durante la vigencia del presente Acuerdo se constituirá una Comisión Paritaria que interpretará, mediará y arbitrará las materias contenidas en el mismo.

Esta Comisión estará compuesta por cuatro miembros:

Dos en representación del Ayuntamiento.

Dos de las organizaciones sindicales firmantes.

Se constituirá dentro de los 30 días siguientes a la entrada en vigor del presente Acuerdo. La representación de los funcionarios/as estará compuesta por el delegado sindical y otra persona designada por éste.

La Presidencia de la Comisión corresponde al Alcalde o Concejal Delegado y convocará la misma a instancia de una de las partes, debiendo reunirse en el plazo de seis días hábiles a partir de la fecha de solicitud.

En cualquier momento la Comisión podrá instar a las partes afectadas o a sus representantes legales para requerir información. Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones acompañados de un asesor que será designado libremente y tendrá voz pero no voto. Los acuerdos que se adopten quedarán reflejados en el acta correspondiente a cada reunión y tendrán, la misma eficacia que lo pactado en el presente convenio. Todo funcionario tendrá derecho a elevar sus quejas y reclamaciones a la Comisión Paritaria.

2.–Son funciones de la Comisión Paritaria:

a) Interpretación, estudio y vigilancia de la aplicación y grado de cumplimiento del Acuerdo.

b) Actualización de las normas del Acuerdo definiendo las categorías no recogidas en el mismo que vengan aconsejadas por las necesidades de la organización del trabajo o por la integración de otros colectivos de funcionarios.

c) Estudiar todas aquellas quejas y reclamaciones que sobre interpretación de este Acuerdo puedan formularse por escrito a la misma comunicando al Ayuntamiento las conclusiones y acuerdos tomados.

d) Proponer las resoluciones a los expedientes de reclasificación profesional, siempre que se trate de adscripción temporal a puestos de trabajo.

3.–La Comisión Paritaria se reunirá una vez al semestre con carácter ordinario y con carácter extraordinario siempre que se necesite.


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CAPÍTULO III

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 7

1.–Corresponde al Ayuntamiento a través de los responsables de los diferentes servicios, la organización, dirección y control del trabajo pudiendo establecer las medidas de racionalización que resulten convenientes.

2.–Cuando las consecuencias de las decisiones del Ayuntamiento que afecten a su potestad de organización, pudieran repercutir en las condiciones de trabajo de los funcionarios/as se procederá a la consulta con a las Organizaciones Sindicales y Sindicatos a que hace referencia la Ley 9/1987 de 12 de junio.

3.–El Ayuntamiento pactará previamente con las Secciones Sindicales los proyectos de cambios organizativos que impliquen transformaciones del régimen jurídico de un Servicio o reasignación de efectivos, que tengan como consecuencia el destino, régimen y condiciones de los funcionarios. Finalizado el cambio o adaptación el órgano de gobierno competente comunicará a los Sindicatos el destino, régimen y condiciones de trabajo del personal afectado.

CAPÍTULO IV

PROVISIÓN DE VACANTES

Artículo 8.–Acceso a la Administración Municipal

Las vacantes y ampliaciones de plantilla de personal funcionario que se produzcan se cubrirán por los procedimientos establecidos en este capítulo. La selección y promoción del personal funcionario se realizará de la forma establecida en el presente Acuerdo de Condiciones de Trabajo y legislación vigente aplicable.

Las vacantes de personal funcionario que existan en la actualidad o que se produzcan en el futuro, incluidas las de ampliación de plantilla, se proveerán por alguno de los siguientes sistemas elegido por Comisión Paritaria, y por el siguiente orden de preferencia:

a) Convocatoria pública para el ingreso del nuevo personal a través de concurso-oposición u oposición libre.

b) Promoción interna del personal funcionario del Ayuntamiento.

Artículo 9.–Convocatoria pública

Las vacantes ofertadas en la convocatoria pública se cubrirán mediante el sistema de concurso-oposición u oposición libre. En la convocatoria pública se hará constar las materias sobre las que versarán las pruebas, que deberán ser adecuadas al grado y nivel de la vacante sin que en ningún caso sea exigible, ni valorable, titulación que no esté relacionada con las funciones del puesto a desempeñar. En todo caso la convocatoria respetará los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.

Las bases de las convocatorias serán remitidas antes de su aprobación al Representante del Personal Funcionario para su conocimiento y formulación de alegaciones, si procede, en el plazo de quince días.


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Aprobada por el Ayuntamiento la propuesta que formula El Tribunal Calificador, se acordará el nombramiento, que podrá ser provisional si así lo prevén las bases de la convocatoria, hasta la superación satisfactoria del período de prácticas y formación, cuya duración será de seis meses para funcionarios de los Grupos A1, A2 y B y tres meses para los demás grupos, excepto para los de “otras agrupaciones”, que será de 15 días.

Formará parte del Tribunal Calificador un funcionario nombrado a propuesta del representante sindical de los funcionarios.

Artículo 10.–Promoción interna

La promoción interna consiste en el acceso de los funcionarios de escalas o subescalas del grupo inferior, a otras correspondientes del grupo inmediatamente superior, tras superar las pruebas que se establezcan al efecto.

El Ayuntamiento se comprometerá a proveer por este procedimiento y como criterio general, un mínimo del 50% de las plazas vacantes que oferte anualmente.

En las pruebas de promoción interna, podrán participar los funcionarios que tengan al menos una antigüedad de dos años en el cuerpo o escala a que pertenezcan.

CAPÍTULO V

CLASIFICACIÓN PERSONAL Y PUESTOS DE TRABAJO

Artículo 11.–Clasificación personal

Todos los funcionarios serán clasificados individualmente de acuerdo con las funciones efectivamente desarrolladas en el puesto de trabajo a que sean asignados y con el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los distintos Grupos Funcionariales.

Artículo 12.–Clasificación según grupos

Los funcionarios incluidos en el ámbito de este Acuerdo de Condiciones de Trabajo en base a los requisitos exigidos para su ingreso, se agruparán, en los siguientes grupos:

• GrupoA1yA2: TítulouniversitariodeGrado.

• GrupoB: TítulodeTécnicoSuperior.

• GrupoC1: TítulodebachilleroTécnico.

• GrupoC2: Títulodegraduadodeeducaciónsecundariaobligatoria.

• Otrasagrupaciones:Nodisponerdetitulaciónprevistaenelsistemaeducativo.

Artículo 13.–Definición puestos trabajo

En la definición de los puestos de trabajo y funciones del personal funcionario, se estará a lo establecido en la normativa básica o desarrollo que sea de aplicación para el personal funcionario de la Administración Local.


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La relación de puestos de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Pedrajas de San Esteban en el año 2011, es la siguiente:

E Denominación G NCD CE SPHE Secretaría-Intervención A1 28 31.739,16 CAG Administrativo C1 22 15.703,13AG Administrativo C1 22 15.703,13 OAG Auxiliar C2 18 10.860,23 COAG Auxiliar C2 18 10.860,23 COAE Policía Local C2 18 10.860,23 OAG Alguacil E 11 5.304,98 CO

Siendo revisada la mencionada tabla en el año 2012 y años sucesivos, según los Presupuestos Generales del Estado y demás acuerdos y mejoras que pudieran surgir del presente pacto.

CAPÍTULO VI

JORNADA DE TRABAJO

Artículo 14

1.–La jornada laboral será de 35 horas semanales, que se realizaran de lunes a viernes en horario desde las 8 a las 15 horas.

2.–Tendrá consideración de jornada laboral, a efectos de compensación económica o descanso, aquellas gestiones y obligaciones derivadas de la relación laboral y que se tengan que realizar ineludiblemente fuera del lugar del puesto de trabajo.

3.–Se disfrutará de una pausa en la jornada de trabajo por un período de 30 minutos, computable como trabajo efectivo.

4.–Los días de la semana de fiestas de San Agustín anteriores al día de la víspera la jornada de trabajo será de 9,00 a 13 horas.

Artículo 15.–Control horario

1.–El control de presencia en los puestos de trabajo y realización efectiva de la jornada se efectuara, sin perjuicio de lo previsto en el párrafo siguiente, a través de los relojes fichadores existentes en los centros de trabajo y en defecto de estos a través de las hojas de firma correspondiente o por cualquier otro medio que a tal fin se establezca.

2.–Todo/a funcionario/a tiene la obligación de fichar a la entrada y a la salida del trabajo y en las salidas que se efectúen dentro de la jornada en defecto de reloj fichador, dicha obligación se referirá a la firma en la correspondiente hoja de firmas o medio previsto a tal efecto.

3.–La ausencia del puesto de trabajo deberá justificarse con la autorización previa del/la Jefe/a del Servicio.

4.–El incumplimiento de la jornada dará lugar, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que resulten pertinentes, a la deducción proporcional de las retribuciones.


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Artículo 16.–Gratificaciones por servicios extraordinarios.

1.–Las gratificaciones, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo, habrán de responder a servicios extraordinarios realizados fuera del horario de trabajo.

2.–Las horas extraordinarias que se realicen por necesidades del trabajo ordinario del servicio serán compensadas en descanso, o retribuidas económicamente por razones del servicio, a elección del funcionario. La fracción inferior a una hora se computará como una hora completa.

Hora extra:

– Serán voluntarias por parte de los empleados públicos

– Sólo se utilizarán para situaciones excepcionales o de urgencia

– El funcionario podrá elegir entre las siguientes compensaciones:

a) Compensación económica:

En jornada normal

Salario o retribución bruta anualValor Hora extra o fracción = --------------------------------------------- x 1,75 N.º TOTAL HORAS

En jornada extraordinaria

Salario o retribución bruta anualValor Hora extra o fracción = -------------------------------------------- x 2,00 N.º TOTAL HORAS

b) Compensación horaria:

Se compensarán con tiempo de descanso, en razón a la siguiente proporción:

– En jornada normal, con hora y media de descanso.

– En jornada extraordinaria con dos horas de descanso.

A los efectos previstos en este artículo, se considera jornada normal hasta las 22 horas de lunes a viernes y jornada extraordinaria a partir de las 22 horas de lunes a viernes y los sábados, domingos y festivos durante todo el día.

3.–En ningún caso podrán ser realizadas por un funcionario más de un total de 80 horas extraordinarias al año.

4.–El funcionario que sea requerido para realizar horas o servicios extraordinarios, podrá rehusar, salvo cuando por extraordinaria y urgente necesidad debidamente motivada, fuera imprescindible realizar dicho servicio.


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CAPÍTULO VII

VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 17.–Vacaciones

A) Todo el personal comprendido en el presente convenio tendrá derecho a disfrutar cada año de servicio activo unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles (entendiéndose a los efectos de este articulo que los días hábiles coinciden con los laborales) o la parte proporcional al tiempo transcurrido desde el ingreso del trabajador en plantilla, si este fuera menor de un año. Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensación económica. Se disfrutaran de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente, en 1 ó 2 periodos de un mínimo cada uno de ellos de 10 días hábiles. A estos efectos los sábados no serán considerados días hábiles. Excepcionalmente y previo acuerdo con la Alcaldía se podrá distribuir el disfrute de las vacaciones en tres o más períodos o en uno solo.

B) Para la organización del periodo de vacaciones el 30 de marzo de cada año las distintas unidades administrativas tendrán confeccionado un plan de vacaciones del personal que queden fijadas las fechas en que cada uno de los trabajadores disfrutara sus vacaciones. El Ayuntamiento concederá o denegara estos permisos en función de las necesidades del servicio. La denegación que habrá de ser motivada se comunicara por escrito a la persona interesada antes del transcurso de treinta días siguientes a la fecha de presentación de la propuesta de vacaciones por cada funcionario. Los periodos vacacionales podrán modificarse siempre y cuando ello no cause perjuicio al funcionamiento de la administración.

C) El periodo o periodos de vacación anual no podrá acumularse ni directamente ni con días intermedios no laborables a los días de permiso por asuntos particulares.

D) Para los servicios que por su naturaleza o peculiaridad de sus funciones requieran un régimen especial, el alcalde establecerá las excepciones oportunas al régimen general y fijara los turnos de vacaciones que resulten adecuados previa negociación con los representantes sindicales. Los periodos de vacaciones asignados podrán modificarse siempre y cuando ello no suponga perjuicio a la marcha del servicio debiéndose valorar el perjuicio por el Alcalde.

Aparte de lo más arriba indicado, por años de servicio se disfrutara de los siguientes días adicionales de vacaciones:

AÑOS DE SERVICIO DÍAS ADICIONALES

15 años 1 día hábil.

20 años 2 días hábiles.

25 años 3 días hábiles

30 o más años 4 días hábiles.

El disfrute de estos días adicionales de vacaciones se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio mas arriba indicados.

El día de comienzo de las vacaciones coincidirá, en todo caso, con un día laborable.


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La enfermedad sobrevenida antes de comenzar las vacaciones, será motivo para solicitar un cambio en la determinación del periodo vacacional. Procederá la interrupción del periodo de vacaciones regladas, cuando se produzca una baja laboral justificada, reanudándose el disfrute de las mismas con posterioridad, una vez producida el alta del funcionario y en los periodos en que la necesidad del servicio lo permita dentro siempre del año natural correspondiente.

Si por causas justificadas, no pudieran disfrutarse las vacaciones dentro del año natural podrá ser pactado otro periodo.

Artículo 18.–Permisos y Licencias

El funcionario, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:

18.1. Permisos

a) Matrimonio, o inscripción en el registro de parejas de hecho, 17 días naturales, iniciándose el computo el primer día hábil siguiente a la fecha de celebración del matrimonio o la practica de la inscripción.

b) Fallecimiento, accidente, o enfermedad grave

b.1. De un familiar que suponga ingreso hospitalario dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 días hábiles si el suceso ocurre en la localidad, y 5 días cuando sea en distinta localidad.

b.2. En el supuesto de que se trate del segundo grado de consanguinidad o afinidad el permiso será de 2 días hábiles si el suceso ocurre en la localidad, y 4 días cuando sea en distinta localidad.

b.3. Por fallecimiento de un familiar en tercer grado de consanguinidad o afinidad el permiso será de 1 día hábil si el suceso ocurre en la localidad, y 2 días cuando sea en distinta localidad.

c) Donar sangre: tres horas como máximo.

d) Traslado de domicilio. 1 día para el traslado de domicilio.

e) Exámenes. Para concurrir a exámenes finales y otras pruebas definitivas durante los días de su celebración.

f) Deber de carácter público. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.

g) Razones particulares. Los funcionarios tendrán derecho al disfrute de 6 días de libre disposición por asuntos particulares. Se podrán disfrutar esos días a su conveniencia previa comunicación realizada, como norma general, con 7 días de antelación. Toda ausencia por asuntos particulares deberá ser comunicada bien física o telefónicamente a la mayor brevedad posible.

Además de los 6 días de libre disposición citados en el párrafo anterior, los funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo (Ley 7/2007 - Art. 48.k.2 del Estatuto Básico del Empleo Público).


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Se establece la posibilidad de dividir en medios días el disfrute de los días de libre disposición, para facilitar la realización de gestiones de diversa índole que solamente puedan llevarse a cabo por la mañana. A estos efectos podrá disponer del medio día bien desde el inicio de la jornada incorporándose al trabajo a las 11,45 horas o bien a partir de esta hora y hasta el final de la jornada.

Cuando por razones de servicio no sea posible disfrutar de los citados días antes de finalizar el mes de Diciembre, podrán disfrutarles hasta el 15 de Enero del siguiente año.

Tales días no podrán acumularse en ningún caso a los periodos vacacionales anuales, salvo la excepción prevista en apartado A) del artículo 17. Además se disfrutaran de los siguientes días adicionales:

• Días 24, 26 y 31 de diciembre. Cuando los días 24 y 31 coincidan en festivo, sábado o día no laborable se añadirán dos días adicionales de permiso por asuntos propios, pudiendo ser disfrutados antes de esa fecha por el personal funcionario de carrera.

• Día 22 de mayo (Santa Rita).

• Aquel día de los que se indica a continuación que no sea fiesta local: Día de Sacedón (lunes después de Semana Santa), Día de San Esteban (3 de agosto), Día de San Agustín (28 de agosto).

• Durante los días de las fiestas de San Agustín, que serán inhábiles, las oficinas municipales permanecerán cerradas.

• El día víspera de las fiestas San Agustín, la jornada laboral terminará a las 12 horas.

h) Lactancia. Las funcionarias por lactancia de un hijo menor de dieciséis meses tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La madre por su propia voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o una hora al inicio o al final de la jornada con la misma finalidad. En los supuestos de parto múltiple este derecho se incrementara en media hora por cada hijo a partir del segundo. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por el padre o la madre en el supuesto de que ambos trabajen.

i) Guarda legal. El funcionario que por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, persona mayor que requiera especial dedicación, o una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada, con la reducción proporcional de sus retribuciones.

Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar de hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad que por razones de edad accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

j) Los empleados que acrediten estar dados de alta en el registro de parejas de hecho tendrán derecho a los permisos citados en los puntos anteriores. La cantidad de los días señalados generalmente marca el máximo otorgable.


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k) En el caso de mujer funcionaria por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y pruebas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

18.2 Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral por razón de violencia de género.

a) Maternidad. La funcionaria tendrá derecho a un permiso de una duración dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El permiso se disfrutara a opción de la trabajadora siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste del permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal en los casos de disfrute simultaneo de periodos de descanso la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuándo las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto este permiso se ampliara en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.

b) Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.


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Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración. Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año.

c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a) y b). En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.

Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

d) Permiso por razón de violencia de genero: las faltas de asistencia de las funcionarias victimas de la violencia de genero, totales o parciales tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. Asimismo las personas victimas de la violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de


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trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Publica competente en cada caso.

18.3 Licencias sin retribución:

El funcionario que haya cumplido al menos un año de servicio efectivo, podrá solicitar licencia en un plazo no superior a tres meses. Dichas licencias deberán ser concedidas o denegadas dentro de un plazo de diez días siguientes a la solicitud. Si dicha resolución fuese negativa se podrá realizar un pliego de alegaciones en un plazo de diez días, resolviendo el Alcalde lo que proceda. La duración acumulada de estas licencias no podrá exceder de cuatro meses cada dos años. Agotadas este tipo de licencias se podrá solicitar ampliación de las mismas a la Presidencia.

Igualmente y por razones muy justificadas, podrá solicitarse una reducción de la jornada de trabajo y su correspondiente reducción proporcional del salario bruto. Estas solicitudes serán concedidas o denegadas discrecionalmente por el Alcalde en el plazo máximo de quince días. En todo caso no será aplicable la reducción de jornada a aquellas personas que disfruten de compatibilidad, de tal manera que en caso de tener concedida la compatibilidad o se renuncia a la misma o no es posible disfrutar de la reducción de jornada.

A continuación se detallan la relación de parentescos familiares conforme a la consanguinidad o afinidad correspondiente, siendo:

Primer grado de consanguinidad: Primer grado de afinidadPadres Padres del cónyugeHijos Hijos del cónyuge

Segundo grado de consanguinidad Segundo grado de afinidadAbuelos Abuelos del cónyugeHermanos Hermanos del cónyugeNietos

Tercer grado de consanguinidad Tercer grado de afinidadTíos Tíos del cónyugeSobrinos Sobrinos del cónyuge

Artículo 19.–Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria se regulara por lo establecido en el articulo 89 del Estatuto Básico del empleado público.

CAPÍTULO VIII

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 20

El régimen disciplinario de los funcionarios será el que aparece regulado en el Título VII del Estatuto Básico del Empleado Público.


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CAPÍTULO IX

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Artículo 21

1.–El Ayuntamiento y los representantes de los/as funcionarios/as firmantes realizarán acciones dirigidas a facilitar la aplicación de la legislación sobre prevención de riesgos laborales y a fomentar el cumplimiento de las acciones derivadas de la misma para el Ayuntamiento, y entre ellas las siguientes:

a) Todas las acciones necesarias para contar con un sistema de gestión unificado que incorpore todos los procedimientos necesarios para hacer efectiva una adecuada política de Seguridad y Salud Laboral.

b) Evaluaciones iniciales de riesgos en todos los centros de trabajo del Ayuntamiento, procediendo, una vez efectuadas las mismas, a realizar las siguientes actuaciones:

– Modificaciones de las condiciones de aquellos puestos de trabajo a que hubiere lugar.

– Información a los funcionarios de los riesgos existentes en sus puestos de trabajo.

– Vigilancia de la salud. Su planificación y programación se realizará en el marco de la Ley General de Sanidad de 25 de abril de 1996.

c) Realización de reconocimientos médicos a los empleados públicos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención. El resultado de los mismos tendrá carácter estrictamente confidencial.

d) Se completarán los Planes de Emergencia en los centros de trabajo del Ayuntamiento, procediéndose, una vez elaborados, a su plena implantación.

e) Durante la vigencia del Acuerdo y a la vista de las evaluaciones de riesgos practicadas en los centros de trabajo del Ayuntamiento, se elaborarán los correspondientes Mapas de Riesgos y de Enfermedades Profesiones.

2.–Continuará el proceso de formación de técnicos en prevención de riesgos laborales en el marco de los Acuerdos sobre Formación Continua y seguirá con atención el grado de inserción del personal ya formado en labores propias de la prevención, para lo cual, se desarrollará un sistema de información que mediante el seguimiento de su situación permita optimizar los recursos invertidos, facilitando que todo el personal formado en prevención pueda desarrollar funciones en materia de seguridad y salud laboral.

3.–Durante la vigencia del presente Acuerdo, el Ayuntamiento proporcionará una formación básica para los/as delegados/as de prevención.

4.–Se terminará el diseño e implantación de un sistema de información sobre el estado de la prevención de riesgos laborales en el Ayuntamiento y el control de la siniestrabilidad laboral.

5.–En el plazo de seis meses a partir de la firma del presente Acuerdo, el Ayuntamiento confeccionará un registro de datos de Delegados de prevención y de Comités de Seguridad y Salud.


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6.–Durante la vigencia del presente Acuerdo el Ayuntamiento procederá a dictar las medidas necesarias para la efectiva aplicación de lo dispuesto en los artículos 25 y 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

7.–Durante la vigencia del presente Acuerdo se procederá a la adaptación a la legislación de prevención de riesgos laborales de los sectores específicos contemplados en el artículo 3.2 y 3.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Para otras situaciones no descritas en este punto se adoptarán las medidas de salud e higiene reguladas en la normativa vigente (Ley 31/1995 de 8 de noviembre). Se dotará de mejoras de instalaciones a las oficinas para asegurar una mayor intimidad en los procedimientos administrativos y mejor funcionamiento de los servicios.

El Ayuntamiento facilitará al personal que lo precise ropa y calzado necesario para el desempeño de sus funciones.

CAPÍTULO X

RETRIBUCIONES

Artículo 22.–Conceptos retributivos

Las retribuciones del personal comprendido en este convenio, estarán compuestas por el salario base y los complementos del mismo, y serán satisfechos por períodos mensuales.

El personal que trabaja a tiempo parcial o por jornadas reducidas, experimentará una reducción proporcional de todas y cada unas de sus retribuciones, incluida la antigüedad.

El incremento de las retribuciones será el previsto en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. Para el año 2013, 2014 y 2015, previa reunión de las partes (el mes de noviembre anterior a cada uno de los años), y en el supuesto de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) real supere el previsto en la citada Ley, se podrá contemplar el abono de una paga vinculada al cumplimiento de objetivos, cuya distribución y concreta aplicación será acordada por la Comisión Paritaria.

Para los años 2013, 2014 y 2015 se procederá a contemplar, previa la reunión de la Comisión Paritaria una subida salarial, en todos los conceptos económicos excepto la antigüedad, equivalente al IPC real. Inicialmente se abonará la subida salarial fijada en los Presupuestos Generales del Estado. Una vez conocido el IPC real de cada año anterior, se efectuará la liquidación consolidada conforme al mismo.

Los incrementos previstos en el párrafo inmediatamente anterior quedan, no obstante, sujetos en su aplicación a lo que dispongan las leyes de Presupuestos Generales del Estado correspondientes a cada año de vigencia del Acuerdo. Cualquier ajuste o adaptación que resultara preciso efectuar, en su caso, y especialmente en el de adopción de acuerdos aplicables a las Administraciones Públicas más favorables a los previstos en el vigente Acuerdo, será objeto de negociación en la Comisión Paritaria.

Artículo 23.–Salario Base

Es la retribución del funcionario/a fijada por unidad de tiempo y correspondiente a cada categoría, tal como figura en las tablas.


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Artículo 24.–Complemento de Antigüedad o Trienios

A) Todo el personal funcionario del Ayuntamiento percibirá en concepto de complemento de antigüedad por cada tres años de servicio las percepciones establecidas en las tablas a partir de la vigencia de este Acuerdo.

B) Los trienios se considerarán perfeccionados a partir del primer día del mes en que se cumplan tres o múltiplos de tres años de servicio y se devengarán automáticamente sin perjuicio de la obligación del trabajador/a de comunicar el cumplimiento del plazo para el devengo.

Artículo 25.–Complemento Específico.

Está destinado a retribuir las condiciones particulares del puesto de trabajo en atención a su especial dificultad técnica dedicación responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Su cuantía viene definida para cada puesto de trabajo en el anexo a este Acuerdo de condiciones de Trabajo.

Artículo 26.–Complemento de Destino

Retribuye las características del puesto de trabajo, en atención a su conceptuación y definición.

Este complemento se percibirá en relación con el nivel asignado a cada uno de los distintos puestos de trabajo y en la cuantía que corresponda a cada puesto según las tablas.

Artículo 27.–Complemento de Productividad

El complemento de productividad se podrá asignar a los funcionarios en atención a su especial rendimiento, actividad extraordinaria, interés e iniciativa con que desempeña su trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente.

Artículo 28.–Gratificaciones Extraordinarias

Serán dos y cada una equivalente a una mensualidad del salario incrementada en todos los complementos y antigüedad que en cada caso corresponda, y se devengarán los meses de junio y diciembre.

El funcionario que ingrese o cese en el transcurso del semestre, se le abonarán las gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo de servicio efectivamente prestado, computándose las fracciones de meses como mensualidades completas a estos efectos.

Al personal que preste servicio por horas o jornadas reducidas se le abonarán las gratificaciones en razón del salario.

Al personal en situación de enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo o accidente no laboral, o cualquiera otra situación de I.L.T. en que se pudiera encontrar, se le computarán, a estos efectos, el tiempo de permanencia en la situación de incapacidad laboral transitoria.

Artículo 29.–Jubilaciones

Como medida de fomento de empleo se establece la jubilación automática a los 65 años, salvo para los funcionarios que acrediten la necesidad de continuar en activo, para


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completar el periodo mínimo de cotización exigido para causar pensión de jubilación, según establece el art. 4 de la Ley 24/1997 de 15 de julio, de consolidación y racionalización del sistema de Seguridad Social (BOE de 16 de julio).

El Ayuntamiento intentara no amortizar las plazas vacantes que se produzcan por esta causa, incluyendo si ello es oportuno con la mayor brevedad posible en sus Ofertas de Empleo Públicas plazas de idéntica categoría profesional y otras de distinta categoría que se hayan creado por transformación de las mencionadas vacantes, siempre que concurran las condiciones en cuanto a necesidades que existan en el momento.

Igualmente los funcionarios que se jubilen voluntariamente, en la forma y condiciones establecidas en el R.D. 1194/1995 de 17 de julio, a quienes se les concederá un premio de jubilación de 4.500 euros.

En el supuesto de jubilación anticipada deberá solicitarse con cuatro meses de antelación.

El Ayuntamiento podrá celebrar contratos de relevo con el fin de ampliar las posibilidades de reparto de trabajo disponible a través de la contratación a tiempo parcial facilitando para ello la jubilación a tiempo parcial del personal.

Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultanea con un contrato de trabajo a tiempo parcial. Podrá acceder a la jubilación parcial el funcionario que, teniendo 60 años de edad reúna las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social en los siguientes términos.

A) La persona interesada concertara previo acuerdo con el Ayuntamiento un contrato a tiempo parcial reduciendo la jornada de trabajo y el salario un 40%, un 60% o un 85%. Estos porcentajes se entenderán referidos a personal a jornada completa. El total anual de la jornada a desarrollar por la persona jubilada parcialmente se acumulara en su totalidad pudiendo el mismo elegir el momento de realización dentro del año natural siempre que legalmente sea posible.

B) El Ayuntamiento deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo con una persona en situación de desempleo, con el objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por la persona que se jubila parcialmente.

Todo lo no recogido en este artículo nos remitirá a la Ley 40/2007.

Artículo 30.–Incapacidad temporal y prestaciones complementarias

Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora de la Seguridad social por enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo o accidente no laboral, o cualquiera otra situación de I.L.T. en que se pudiera encontrar, el Ayuntamiento abonara un complemento que sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100% del salario real mas los complementos durante el periodo en que la persona se encuentre en dicha situación.


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CAPÍTULO XI

MOVILIDAD DEL PERSONAL

Artículo 31.–Movilidad funcional y geográfica

Se aplicará lo establecido en los artículos 81, 82, 83 y 84 del Estatuto del Empleado Publico.

CAPÍTULO XII

FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL

Artículo 32

La formación y perfeccionamiento se considera como una necesidad y obligación profesional que sirve como estrategia de cambio de la Administración Pública, además de un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los funcionarios, y un mecanismo eficaz e indispensable para adaptar el funcionamiento de la Administración a los cambios.

Para la realización de cualquier curso será necesario e imprescindible la autorización del Sr. Alcalde, para lo cual se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

– Informe del responsable del área donde presta sus servicios el solicitante.

– Necesidades del servicio.

– Duración y horario del curso.

En todo caso para que se autorizara la realización de un curso, será necesario e imprescindible que la materia y el programa del curso tenga relación directa con cualquier puesto de trabajo que se desempeña dentro del Ayuntamiento o que sirva para la promoción profesional.

Los derechos del personal funcionario, respecto a la realización de cursos de formación y perfeccionamiento serán los siguientes.

A) Todo funcionario tiene derecho a la formación y a perfeccionarse para su promoción.

B) En el caso de cursos realizados total o parcialmente fuera de la jornada habitual de trabajo:

– Derecho a compensar las horas de duración del curso realizadas fuera del horario habitual de trabajo con igual número de horas de descanso.

– Derecho a que por parte del Ayuntamiento se abonen los gastos de desplazamientos y aparcamiento si se realiza con vehículo propio, siempre que los mismos no sean abonados por el organizador del curso.

C) En el caso de cursos realizados dentro de la jornada habitual de trabajo:

– El tiempo de realización del curso se computará como tiempo de trabajo.

– Derecho a que por parte del Ayuntamiento se abonen los gastos por desplazamientos siempre que los mismos no sean abonados por el Organizador del curso.


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D) En el caso de que la realización del curso tenga lugar en una localidad que se encuentre a una distancia superior a 125 Km. De distancia del Ayuntamiento y siempre que sea necesario pernoctar, se abonará por cada día de duración del curso una dieta entera.

E) En el caso de que la realización del curso tenga lugar en una localidad que se encuentre a una distancia inferior a 125 Km. de distancia del Ayuntamiento, y sea necesario realizar la comida, se abonará media dieta por cada día de duración del curso conforme a lo descrito en presente convenio, o bien las facturas de comida, con el fin de garantizar el gasto de manutención.

F) En los casos de que el desplazamiento, forzosamente tenga que realizarse en un medio de transporte público, y se dependa de sus horarios, se podrá flexibilizar hacia alguna de las tendencias arriba indicadas.

G) En los casos que sea el Alcalde, a través del responsable del área, quien solicite la asistencia de un funcionario/a determinado a un curso, los gastos que originen dicho curso, serán soportados por el Ayuntamiento.

H) Respecto a las matrículas de los cursos, por regla general el Ayuntamiento no abonará matrículas de cursos. No obstante previa petición razonada del funcionario/a y siempre que se trate de cursos organizados por organismos públicos, y siempre en función de las disponibilidades presupuestarias, se podrá abonar por parte del Ayuntamiento los derechos de matrícula de los cursos.

CAPÍTULO XIII

DERECHOS DE REPRESENTACIÓN, REUNIÓN Y SINDICALES

Artículo 33.–Representacion de los funcionarios

La representación de los/as funcionarios/as será a través del Delegado de Personal, y se les reconoce expresamente todas las funciones y competencias establecidas en la legislación vigente y en particular las siguientes:

1.– Conocimiento e información sobre la política de empleo a seguir por la corporación.

2.– Conocimiento e información de la situación económica del Ayuntamiento.

3.– Vigilancia en el cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad social, Salud Laboral y empleo.

4.– Participación en la elaboración de la oferta pública de empleo.

5.– Negociación de los calendarios laborales.

Y cuantas otras les encomiende el presente acuerdo y el Estatuto de los/as Trabajadores/as.

Artículo 34.–Deberes y derechos de los representantes– Conocer antes de su aprobación las bases de las convocatorias de personal fijo

de provisión de vacantes, tanto de promoción interna como las de acceso libre, pudiendo formular observaciones en el plazo de cinco días.

– Ser informado sobre la extensión y alcance cuantitativo de las horas extraordinarias autorizadas, así como las dietas.


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– Ser oído en las decisiones sobre las gestiones relativas al régimen de retribuciones y prestaciones de naturaleza social. En todo caso, deberá responder en el plazo improrrogable de cinco días, transcurrido el cual se entenderá decaído el derecho.

– Conocer la situación de la plantilla de vacantes.

– Los que legalmente de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores o según este Convenio le correspondan.

– Proponer cuantas ideas sean consideradas beneficiosas para la organización y racionalización del trabajo y trasladar las sugerencias que, en tal sentido, les comuniquen sus representados.

Artículo 35.–Garantía de los representantes

El Delegado de Personal como representante legal de los funcionarios tendrá las siguientes garantías:

a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanción por faltas graves o muy graves, en el que será oído el interesado y se recabarán informes donde convenga a sus intereses.

b) Prioridad de permanencia en el Centro de trabajo respecto los funcionarios, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas y traslados forzosos.

c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo que éste se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del funcionario en el ejercicio de su representación, sin perjuicio por tanto, de establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional, en razón precisamente del desempeño de su representación.

d) Hasta 3 horas mensuales de acción sindical, que bastará con la comunicación previa a su inmediato superior y la justificación posterior del tiempo empleado.

e) En las publicaciones de interés laboral y social, el libre ejercicio de su publicación y distribución, sin perjuicio del normal desenvolvimiento del trabajo.

f) Poder disponer de un tablón de anuncios para la difusión de los asuntos de interés general de los funcionarios.

Artículo 36.–Derecho de reunión

Los/as funcionarios/as tendrán derecho a dos horas mensuales retribuidas para la celebración de reuniones o asambleas en hora de trabajo, a petición del Delegado de Personal, Secciones Sindicales o como mínimo del 25 por ciento del número de funcionarios, que se celebrarán en un local adecuado. Las reuniones se celebraran al principio o al final de la jornada laboral.

En las solicitudes de celebración se especificará del día, lugar y hora, además del Orden del Día.

Artículo 37.–Delegado Sindical

Cada delegado sindical dispondrá de 15 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo.


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La función del Delegado Sindical será la de defender los intereses del Sindicato o Confederación a quién representa, y los de los afiliados del mismo en el Centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre su Sindicato o Confederación y la Corporación.

A requerimiento del Delegado Sindical, el Ayuntamiento, descontará en la nómina mensual de los funcionarios el importe de la cuota sindical correspondiente, previa autorización por escrito de los funcionarios afectados.

Los Sindicatos podrán nombrar un Delegado para su Sección Sindical contando con un 10% de afiliación del censo total.

Artículo 38.–Acción sindical

Las actividades de los funcionarios representantes de los Sindicatos en el Ayuntamientos, podrán desarrollarse de la siguiente forma:

a) Distribuyendo información entre el personal laboral y sin que en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En los Centros de trabajo los Sindicatos debidamente autorizados y acreditados, podrán insertar comunicaciones en los tablones de anuncios puestos a su disposición.

b) Las Centrales Sindicales que acrediten una afiliación entre los funcionarios del Ayuntamiento, de al menos el 10% del censo total, dispondrán de un local adecuado para desarrollar sus actividades.

c) Posibilidad de convocar por las Centrales Sindicales acreditadas legalmente, asambleas en horas de trabajo, con un máximo de 12 horas al año.

d) Tendrán acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Delegado de Personal o Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda.

e) Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y el Convenio que el Delegado de Personal o miembros del Comité de Empresa.

f) Será oído por el Ayuntamiento en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los funcionarios en general y a los afiliados al Sindicato.

CAPÍTULO XIV

DERECHO ASISTENCIAL Y SOCIAL

Artículo 39.–Ayuda escolar

El Ayuntamiento entregará a quien lo solicite de la forma que se determine, por cada hijo las siguientes cantidades económicas:

Estudios Importe anual

Por cada hijo/a matriculado/a en guardería, 70,00Ed. Infantil Educación primaria


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Estudios Importe anual

Por cada hijo/a trabajador/a matriculado 100,00en educación secundaria, bachiller, formación profesional o equivalente, y estudios universitarios

Las cantidades económicas de ayuda escolar serán revisadas anualmente en el mes de enero a través del Índice de Precios al Consumo interanual del año correspondiente.

Las solicitudes, para la obtención de dichas ayuda, se presentarán en el Registro del Ayuntamiento durante el mes de noviembre.

Quien no lo solicite dentro de plazo se presume que renuncia a la ayuda. Las ayudas se concederán en el mes de diciembre. La solicitud irá acompañada del justificante de estar efectuando los estudios, por las personas que lo solicitan. El abono de dichas ayudas se realizará antes de finalizar el mes de enero. La ayuda podrá ser retirada si se comprobara la inasistencia a las clases. Cuando se tenga sospecha fundada, el Alcalde podrá requerir al funcionario que acredite documentalmente que verdaderamente se están realizando dichos estudios.

Artículo 40.–Ayuda especial por hijo disminuido

El funcionario/a que tenga algún hijo/a disminuido/a físico o psíquico en la unidad familiar, sin que perciban otros salarios y tenga reconocida dicha disminución por la Seguridad Social o la Junta de Castilla y León, el Ayuntamiento le abonará una cuantía de 100 euros/mes en concepto de complemento familiar. La pérdida del reconocimiento conllevará la retirada de dicha ayuda por parte del Ayuntamiento. Esta ayuda es compatible con cualquier otra. Para percibir esta ayuda será necesario acreditar las siguientes circunstancias:

– Que la minusvalía sea igual o superior al 33%.

– Que la persona minusválida no tenga ingresos superiores al salario mínimo interprofesional.

Artículo 41.–Ayuda por gastos asistenciales

Será abonada a los funcionarios compensación por gastos realizados en servicios sanitarios de oftalmología y odontología (gafas, lentes de contacto, implantes, etc.), así como intervenciones quirúrgicas que no estén cubiertas por su servicio de asistencia sanitaria, en las siguientes condiciones:

El derecho se reconocerá para el funcionario, cónyuge e hijos.

La cuantía será del 50 por ciento de la factura que acredite el gasto, con un límite de 400 euros al año por funcionario.

En el caso de intervenciones quirúrgicas, podrá acumularse la ayuda de dos años, bien percibiendo anticipadamente la ayuda correspondiente al año siguiente, o bien percibiendo el año siguiente la ayuda correspondiente a este y a la que, total o parcialmente, se hubiese dejado de percibir el año anterior.

En cualquier caso se requerirá la previa justificación del gasto mediante la presentación de las correspondientes facturas.


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Se perderá el derecho a estas ayudas para aquellos hijos que estén dados de alta en la seguridad social como titulares.

Artículo 42.–Anticipos

Todo funcionario/a, podrá solicitar, un anticipo sin intereses de hasta un máximo de cinco mensualidades íntegras, que será deducidas de la nómina en un máximo de las 60 mensualidades siguientes (y como límite en las mensualidades que resten hasta que se cumpla la edad de jubilación legalmente establecida), y en partes proporcionales a la misma.

Artículo 43.–Mejoras

Para tener derecho a las mejoras del presente Acuerdo, el funcionario deberá tener una antigüedad en el Ayuntamiento de Pedrajas de San Esteban de 3 años.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

Serán de aplicación, en la vigencia de este Acuerdo, la totalidad de lo pactado en los acuerdos Gobierno-Sindicato-FEMP.

DISPOSICIÓN FINAL

Este acuerdo sustituye a cuantos acuerdos, pactos o convenios pudiesen existir y afectasen al personal del Ayuntamiento de Pedrajas de san Esteban (Valladolid), y en prueba de conformidad con el articulado que lo compone, la Comisión Negociadora de la misma firma y acuerda elevarlo al Pleno de la Corporación para su ratificación si procede.


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III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE VALLADOLIDÁREA DE SEGURIDAD Y MOVILIDAD

Departamento de PatrimonioSección de Bienes

Anuncio de licitación para contratar, mediante procedimiento abierto y tramitación urgente, de la concesión de obra pública para la reforma,

mantenimiento y explotación de un Aparcamiento Subterráneo en la Plaza Juan de Austria

1. Entidad adjudicadora.

a) Organismo: Excmo. Ayuntamiento de Valladolid.

b) Dependencia que tramita el expediente: Departamento de Patrimonio. Sección de Bienes.

c) Obtención de documentación e información: En la Sección de Bienes del Departamento de Patrimonio, sita en la Plaza Mayor n.º 1-3.ª planta-torreón.

Horario de atención al público: 8,30 a 14,30 horas de lunes a viernes.

Teléfono 983 426 157 y Fax. 983 426 086.

Web: www.ava.es/perfildelcontratante

d) Número de expediente: 259/2011.

2. Objeto del contrato.

a) Tipo: Concesión de obra pública.

b) Descripción: Reforma, mantenimiento y explotación de un aparcamiento subterráneo situado en la plaza Juan de Austria.

3. Tramitación y procedimiento.

a) Tramitación: Urgente.

b) Procedimiento: Abierto.

c) Criterios de adjudicación: Pluralidad de criterios.

4. Canon a satisfacer: El canon inicial a satisfacer anualmente será de 400.000 € al año, sin perjuicio de la mejora que pueda realizar el adjudicatario en su oferta.

5. Presupuesto base de licitación de las obras: La inversión estimada mínima es de 1.621.493,20 € (IVA excluido).

http://www.ava.es/perfildelcontratante


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6. Garantías exigidas.

a) Provisional: No se exige.

b) Definitiva: La garantía definitiva del contrato referida a la ejecución de las obras ascenderá al importe equivalente al 5% del presupuesto de las obras a ejecutar por el adjudicatario (IVA no incluido). Al importe anterior hay que añadir también la garantía por el dominio público ocupado que asciende a la cantidad de 188.838 €.

7. Presentación de ofertas o de las solicitudes de participación.

a) Presentación de las proposiciones: Las proposiciones se presentarán en la Sección de Bienes antes de las catorce horas y treinta minutos del decimotercero día natural, a contar desde el siguiente al de la publicación del presente anuncio en el BOP o el inmediato día hábil si aquel coincidiera en un día inhábil o sábado, o fuera el 24 o 31 de diciembre.

b) Modalidad de presentación: Lengua castellana.

8. Apertura de ofertas: Se publicará en el Perfil del Contratante del Excmo. Ayuntamiento de Valladolid.

*Nota.–Los gatos de los anuncios serán por cuenta del adjudicatario.

Valladolid, 15 de junio de 2012.–El Alcalde, P.D., El Concejal Delegado Gral. del Área de Seguridad y Movilidad, Manuel Sánchez Fernández.


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III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE ARROYO DE LA ENCOMIENDA

Habiéndose solicitado por Vanesa Nielfa Jimeno, licencia municipal para el ejercicio de la actividad de Peluquería en C/ Me Falta un Tornillo, 3 Local B-91 de este Municipio, se pone en conocimiento de los posibles interesados en el procedimiento, en cumplimiento de lo establecido en el art. 27 de la Ley 11/2003, de Prevención Ambiental de Castilla y León; a fin de que puedan presentar las alegaciones que estimen pertinentes en el plazo de diez días, contados a partir del de la publicación del presente Edicto en el Boletín Oficial de la Provincia.

Arroyo de la Encomienda, 28 de mayo de 2012.–El Alcalde, José Manuel Méndez Freijo.


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III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE CIGALES

Transcurrido el plazo de exposición pública de los acuerdos del Ayuntamiento de Cigales de fecha 26 de marzo de 2012, referido a la aprobación provisional de la modificación de las Ordenanzas Fiscales números: Cuatro, Reguladora de la Tasa por Venta en la Vía Pública y número: Dieciocho, Reguladora del precio Público por el Servicio de Colegio Infantil Municipal y Modificación del Reglamento de Admisión de Alumnos del Colegio Infantil de primer grado (Escuela Infantil Municipal).

Sin que se haya presentado ninguna reclamación una vez transcurrido el plazo de exposición pública, dichos acuerdos se elevan a definitivos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 17.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, publicándose el texto íntegro de las modificaciones de las ordenanzas fiscales, tal y como figura en el anexo de este anuncio.

Contra cada uno de estos acuerdos, elevados a definitivos y sus respectivas ordenanzas podrán los interesados interponer recurso Contencioso-Administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y león, con sede en Valladolid, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de estos anuncios y del texto íntegro de las Ordenanzas en el “Boletín Oficial de la Provincia”.

Cigales, 5 de junio de 2012.–La Alcaldesa, Pilar Fernández Pastor.

ANEXO

1.1.–ORDENANZA FISCAL NÚMERO CUATRO.–REGULADORA DE LA TASA POR OCUPACIÓN DE TERRENOS DE USO PÚBLICO LOCAL CON MESAS, SILLAS, TRIBUNAS, TABLADOS Y OTROS ELEMENTOS ANÁLOGOS CON FINALIDAD LUCRATIVA, QUIOSCOS, PUESTOS, BARRACAS, CASETAS DE VENTA, ESPECTÁCULOS, ATRACCIONES O RECREO E INDUSTRIAS CALLEJERAS Y AMBULANTES Y RODAJE CINEMATOGRÁFICO.

El texto del art. 5º.–CUOTA TRIBUTARIA, apartado D), será: TARIFA CUARTA: Aprovechamiento de terrenos de uso público local con puestos, barracas, casetas de venta, espectáculos o atracciones situadas en terrenos de uso público e industrias callejeras y ambulantes y rodaje cinematográfico.

a) Puestos de venta en el mercadillo semanal: 8,00 €.


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1.2.–ORDENANZA FISCAL NÚMERO DIECIOCHO.–REGULADORA DEL PRECIO PÚBLICO POR LOS SERVICIOS DE LA ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL “TRAVIESOS” DE CIGALES.

El texto del art. 6º.–TARIFAS, será:

Tarifa Concepto del servicioImporte precio público

1 Asistencia en horario general (niño/a y mes)a) Base imponible renta familiar hasta 2 veces el IPREM b) Base imponible renta familiar entre 2 y 4 veces el IPREMc) Base imponible renta familiar entre 4 y 6 veces el IPREMd) Base imponible renta familiar más de 6 veces el IPREM

IPREM = Indicador Público de Renta de Efectos MúltiplesIPREM anual (14 pagas) 2010 = 7.455,14 €

La aplicación del IPREM será por curso escolar, es decir por el curso 2012-2013.

126,00 €157,50 €189,00 €252,00 €

2 Asistencia fuera del horario general (niño/a y mes por cada ½ hora) 10,00 €3 Servicio de comedor (niño/a y mes) 50,00 €4 Servicio de comedor por día individual (por niño/a) 5,00 €

5Los precios públicos regulados en la Tarifa 1 serán aplicados solamente a los niños cuya familia esté empadronada en el municipio de Cigales. Siendo el importe máxima el aplicable a cualquier otro niño no empadronado en Cigales

El pago del precio establecido se abonará mensualmente por periodos anticipados.

Revisión anual del IPC para próximos cursos: El IPC de enero a diciembre, para aplicar desde septiembre a junio siguiente:

1.3.–REGLAMENTO DE ADMISIÓN DE ALUMNOS DEL COLEGIO PÚBLICO DE PRIMER GRADO (ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL)

El texto del artículo 4. Baremos, será:

Artículo 4.–Baremo

N.º Concepto Puntos1 Territorialidad

Por hallarse la unidad familiar empadronada y residiendo en el municipio de Cigales 20Por hallarse el padre y/o madre trabajando en el Municipio de Cigales, aunque no residan ni estén empadronados 4

2 Situación sociofamiliarPor cada hijo menor de 16 años 1Por cada hijo menor de 6 años (no acumulativa con la anterior) 3Por cada miembro de la unidad familiar con Minusvalía igual o superior al 66% 3Por familias numerosas 5Por cada hermano solicitante o matriculado en el mismo centro durante el curso escolar 2

3 Situación laboral familiarPadres o tutores trabajando ambos 5Progenitor o tutor responsable trabajando en familia monoparental 5


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N.º Concepto PuntosUno de los progenitores trabajando y el otro con impedimento para atender al niño, debidamente acreditado y certificado 3

4 Situación económicaRentas familiares hasta 3,5 veces el SMI anual 5Rentas familiares superiores a 3,5 veces el SMI anual 2

En caso de empate en la aplicación del baremo, se resolverá en favor de quien concurra alguna de las siguientes circunstancias que se indican a continuación por orden de prioridad:

1.–Hallarse empadronada la unidad familiar.

2.–Ser familia numerosa.

3.–Tener la unidad familiar algún miembro con minusvalía igual o superior al 66%.

4.–Tener algún hermano solicitante o matriculado en el mismo centro.

5.–Tener rentas familiares inferiores a 3,5 veces el SMI anual.

En todo caso tendrán preferencia de admisión los hijos del personal del Colegio Infantil.

Cigales, 5 de junio de 2012.–La Alcaldesa, Pilar Fernández Pastor.


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III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE GALLEGOS DE HORNIJA

El Pleno del Ayuntamiento de Gallegos de Hornija en sesión celebrada el día 7 de junio de 2012 ha aprobado inicialmente el Presupuesto General para el ejercicio 2012.

En cumplimiento de lo establecido en el art. 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, el expediente completo queda expuesto al público en la Secretaría del Ayuntamiento, durante las horas de oficina, por espacio de quince días, a fin de que los interesados que señala el art. 170 de dicho texto legal puedan examinarlo y, en su caso presentar las reclamaciones que estimen, por los motivos que indica el punto 2.° del último artículo citado.

En caso de que en dicho plazo no se presentasen reclamaciones, el presupuesto se considerará definitivamente aprobado, sin necesidad de posterior acuerdo expreso.

Gallegos de Hornija, 7 de junio de 2012.–El Alcalde, Jesús María Martínez Sarmentero.


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III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE MURIEL DE ZAPARDIEL

En el Pleno de este Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 11 de junio de 2012, se acordó aprobar provisionalmente la Ordenanza por la que se crean ficheros de datos de carácter personal del Ayuntamiento de Muriel de Zapardiel. Durante el plazo de treinta días a contar desde el día siguiente de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, los interesados podrán examinar el expediente y durante el mismo plazo se les da audiencia a efectos de que puedan presentar las reclamaciones y hacer las alegaciones y sugerencias que estimen oportunas.

En el supuesto de que durante el periodo de exposición pública no se presenten reclamaciones el acuerdo provisional se elevará automáticamente a definitivo.

Muriel de Zapardiel, 11 de junio de 2012.–El Alcalde, Juan Manuel Pastor Vara.


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III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE SAN SALVADOR DE HORNIJA

El Pleno del Ayuntamiento de San Salvador en sesión celebrada el día 5 de junio de 2012 ha aprobado inicialmente el Presupuesto General para el ejercicio 2012.

En cumplimiento de lo establecido en el art. 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, el expediente completo queda expuesto al público en la Secretaría del Ayuntamiento, durante las horas de oficina, por espacio de quince días, a fin de que los interesados que señala el art. 170 de dicho texto legal puedan examinarlo y, en su caso presentar las reclamaciones que estimen, por los motivos que indica el punto 2.° del último artículo citado.

En caso de que en dicho plazo no se presentasen reclamaciones, el presupuesto se considerará definitivamente aprobado, sin necesidad de posterior acuerdo expreso.

San Salvador de Hornija, 5 de junio de 2012.–El Alcalde-Presidente, Carlos Muñoz Prisco.


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III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE SANTOVENIA DE PISUERGA

Transcurrido el plazo de exposición pública de los acuerdos del Pleno de la Corporación, de fecha 26 de abril de 2012 (B.O.P. n.º 102 de 5 de mayo de 2012) referidos a:

2.–Aprobación Provisional del Reglamento Regulador del Funcionamiento de las Piscinas Municipales.

3.–Modificación de la Ordenanza n.º 9 Reguladora de la Tasa por ocupación de terrenos de uso público local con mesas, sillas, tribunas, tablados y otros elemento análogos con finalidad lucrativa, kioscos, puestos, barracas, casetas de venta, espectáculos, atracciones o recreo e industrias callejeras y ambulantes y Rodaje cinematográfico.

4.–Aprobación provisional de la Ordenanza Reguladora de las terrazas en la vía pública

Al no haberse presentado ninguna reclamación, una vez transcurrido el plazo de exposición pública, dichos acuerdos se elevan a definitivos, publicándose el texto íntegro de su contenido tal y como figura en el anexo de este anuncio, entrando en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Contra este acuerdo, elevado a definitivo, podrán los interesados interponer recurso Contencioso Administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, con sede en Valladolid, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la publicación del texto íntegro de las Ordenanzas y Reglamento en el “Boletín Oficial de la Provincia”.

REGLAMENTO REGULADOR DEL FUNCIONAMIENTO-UTILIZACIÓN DE LAS PISCINAS MUNICIPALES

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

La práctica deportiva se ha revelado como uno de los instrumentos más adecuados para propiciar la mejora de la salud de la población.

El elevado número de usuarios de la instalación, ha puesto de relieve la necesidad de proceder a la regulación del uso y funcionamiento de la instalación en la que se pretende promover el ocio entorno a la práctica acuática individual y saludable entre la población, sin distinción de edades.

REGLAMENTO DE UTILIZACIÓN DE LAS PISCINAS MUNICIPALES

CAPÍTULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1

Constituye el objeto de este Reglamento regular el uso y funcionamiento de la piscina municipal, ya sea gestionada por el propio Ayuntamiento o por una entidad autorizada en virtud de acuerdo adoptado por sus órganos de gobierno.


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Artículo 2

Los objetivos de este reglamento son:

a) Promover el acceso del ciudadano, sin ningún tipo de discriminación ni límite de edad, al disfrute del ocio en el medio acuático, consciente de que dicha actividad conlleva beneficiosos efectos sobre la salud y la ocupación del tiempo libre.

b) Acercar la actividad acuática a los ciudadanos que no dominan la flotación en este medio a través de diferentes actividades que promuevan la natación en los niveles más básicos al objeto de propiciar la enseñanza de la natación entre la población.

c) Ordenar el uso y disfrute de las instalaciones de la piscina municipal.

Artículo 3

La regulación de las condiciones higiénico-sanitarias de las piscinas municipales corresponde a la Comunidad Autónoma de Castilla y León, de conformidad con lo previsto en el Decreto 177/1992, de 22 de octubre, de la Junta de Castilla y León (Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma de 2 de junio de 1993).

CAPÍTULO SEGUNDO

DE LAS FORMAS DE ACCESO

Artículo 4

1. Las piscinas municipales se encuentran a disposición de todos los ciudadanos que pretendan realizar actividades acuáticas.

2. El acceso a las piscinas municipales puede realizarse mediante los siguientes procedimientos:

a) Adquisición de entradas, en la modalidad de adultos o niños. Se consideran adultos las personas mayores de 12 años, y niños a todas aquellas cuya edad esté comprendida entre los 3 y los 11 años, ambos inclusive.

Los niños menores de 3 años tienen acceso gratuito a la piscina, debiendo acceder acompañados, necesariamente, por algún adulto responsable.

El acceso gratuito no implica la gratuidad en la inscripción en cursos de natación. b) Los niños con edades comprendidas entre los 3 y 10 años accederán

necesariamente acompañados por personas responsables. c) Adquisición de bonos-piscina. Se considera usuario de bono piscina a toda

persona que haga uso de las piscinas mediante la adquisición de un documento (bono) que habilita para el número de baños que se establezca.

Artículo 5

Para el acceso por los procedimientos a) y b) del artículo anterior deberán obtenerse los documentos y tickets correspondientes en las taquillas de las instalaciones.

En los supuestos de realización de competiciones en la piscina corresponderá a la entidad organizadora de las mismas el control del orden en el recinto, tanto en la zona de vasos, como los vestuarios, responsabilizándose del adecuado uso de las instalaciones.


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CAPÍTULO TERCERO

NORMAS DE FUNCIONAMIENTO

Artículo 6

1. La determinación del horario y de los usos de las piscinas municipales corresponderá al Ayuntamiento.

2. En la determinación del horario se tendrá en cuenta el interés general, propiciando una amplitud en el mismo que permita albergar el mayor número de usuarios.

3. El horario figurará en un lugar perfectamente visible, en la zona de acceso a la piscina, de tal forma que cada usuario conozca con claridad en el momento del acceso las posibilidades de baño.

4. El Ayuntamiento anunciará oportunamente los cierres de las instalaciones, por motivos de limpieza, realización de labores de mantenimiento y renovación del agua de los vasos y otras causas.

Artículo 7

En las instalaciones el Ayuntamiento no se responsabiliza de los objetos sustraídos o extraviados dentro de sus instalaciones y servicios anexos.

Artículo 8

1. Hasta la mitad de la piscina grande podrá ser delimitada con corcheras para delimitar calles en las que los usuarios puedan practicar la natación en horarios que serán previamente publicados.

2. Los usuarios de baño libre contarán, como norma general, con un número de calles igual a la superficie que abarque la mitad del vaso de piscina.

3. El vaso pequeño, concebido para el chapoteo de los niños que menos dominen la natación no podrá ser utilizado por usuarios cuya edad supere los 10 años.

4. En un lugar visible de la zona de acceso a las piscinas se expondrán las temperaturas del agua, del ambiente, la concentración de cloro y la humedad relativa.

Artículo 9

El personal socorrista de la instalación, que estará identificado, será el responsable de hacer cumplir a todos los usuarios las normas de uso de la misma, pudiendo, en su caso, expulsar del recinto a quienes incumplan el contenido de este Reglamento.

Artículo 10

Con el fin de conseguir un buen funcionamiento de las piscinas, posibilitando en todo momento el desenvolvimiento regular de las diferentes modalidades de baño, se establecen las siguientes normas, que persiguen fundamentalmente el fomento de hábitos higiénicos, el cuidado y mantenimiento de las instalaciones y la prevención de riesgos de todo tipo:

a) Deberán respetarse los espacios reservados a los diferentes usos de la instalación.


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b) Se prohíbe fumar y comer en la zona de baño y en la zona de césped que rodea a los vasos, salvo sándwich o bocadillos, así como utilizar envases de vidrio.

c) Se prohíbe ensuciar el agua con prácticas antihigiénicas.

d) Se prohíbe la realización de juegos y prácticas peligrosas, en general, todos aquellos actos que dificulten, obstaculicen o impidan el desarrollo de las actividades que se lleven a cabo.

e) Antes y después del baño es obligatorio ducharse y acceder a las piscinas por el pediluvio habilitado al efecto.

f) Deberá hacerse en todo momento un uso adecuado de las instalaciones, respetando tanto a los diferentes usuarios, utilizando las zonas acotadas para los distintos usos, como al personal que atiende las instalaciones.

g) Se prohíbe el uso de aletas, colchonetas, gafas de cristal o cualquier otro elemento que pueda dañar o molestar a los usuarios.

h) No podrán bañarse las personas que padezcan o tengan sospecha de padecer alguna enfermedad infecto-contagiosa, especialmente cutánea.

i) Deben observarse puntualmente las instrucciones del socorrista de la piscina.

j) Se prohíbe a los usuarios colocar en la zona de césped que rodea los vasos sillas, tumbonas, sombrillas o accesorios similares.

k) Se prohíbe acceder a las piscinas con animales de compañía.

Artículo 11

Para el adecuado uso de las piscinas se establecen las siguientes recomendaciones:

a) Es obligatorio el uso de gorro de baño.

b) Debe respetarse el baño y la estancia de todas las demás personas en el interior del recinto.

c) Los usuarios han de cerciorarse de las diferentes profundidades de los vasos de piscina antes de hacer uso de la misma con el fin de evitar accidentes.

d) En beneficio de todos deben extremarse las medidas de seguridad e higiene.

Artículo 12

1. El incumplimiento de lo dispuesto en el este Reglamento será objeto de sanción administrativa, sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales o de otro orden que pudieran concurrir.

2. Para la graduación de las sanciones se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción, la reincidencia y los perjuicios ocasionados a los usuarios y a las instalaciones.

3. Las infracciones podrán dar lugar a la expulsión del recinto, con posterior pérdida, en su caso, de la condición de usuario de bono piscina o cursillista.

4. Con independencia de la imposición de las sanciones procedentes, si alguna infracción llevara aparejado un deterioro, rotura o desperfecto de algún elemento de la instalación deportiva, el infractor deberá abonar el importe de las reparaciones o reposiciones de materiales que hayan de realizarse.


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Artículo 13

Existirá, a disposición del público, un Libro de Reclamaciones, con hojas numeradas, para que puedan presentarse las quejas y reclamaciones que se estimen necesarias.

DISPOSICIONES FINALES

Primera

En lo no previsto en este Reglamento se estará a lo dispuesto en el Decreto 177/1.992, de 22 de octubre, de la Junta de Castilla y León, por el que se aprueba la normativa higiénico sanitaria para las piscinas de uso público, así como el resto de disposiciones legales vigentes en la materia.

Segunda

La interpretación de las normas de este Reglamento será llevada a cabo por la Alcaldía, que podrá dictar las instrucciones necesarias para su aplicación.

Tercera

Este Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación íntegra en el Boletín Oficial de la Provincia.

ORDENANZA N.º 9 REGULADORA DE LA TASA POR LA OCUPACIÓN DE TERRENOS DE USO PÚBLICO LOCAL CON MESAS, SILLAS, TRIBUNAS, TABLADOS Y OTROS ELEMENTOS ANÁLOGOS CON FINALIDAD LUCRATIVA, QUIOSCOS, PUESTOS BARRACAS, CASETAS DE VENTA, ESPECTÁCULOS, ATRACCIONES O RECREO E INDUSTRIAS CALLEJERAS Y AMBULANTES Y RODAJE CINEMATOGRÁFICO, modificando su artículo 5.3 que quedaría como sigue:

Artículo 5. Cuota Tributaria

5.3 Mesas y sillas con finalidad lucrativa: La cuantía de las tasas vendrá determinada por el resultado de aplicar la cuota de 15,00.–€/m2.

Tratándose de vías públicas peatonales, la tarifa aplicable se incrementará en un 20%. A efectos del cobro de esta tasa, se considerarán calles peatonales las que tengan totalmente prohibido el tráfico rodado y aquellas que lo tengan restringido únicamente a vehículos de transporte público o para el acceso de residentes a los garajes.

Se computará como superficie de ocupación aquella que resulte de la delimitación producida mediante la instalación de cualquiera de los elementos descritos en el artículo 13 de la Ordenanza Reguladora de Terrazas en la vía pública.

– por cada mesa y cuatro sillas: 2 metros cuadrados.

– por cada velador y cuatro taburetes: 2 metros cuadrados.

Previa comprobación municipal, podrá reducirse esta Tasa en atención a determinadas circunstancias tales como obras en las vías públicas y supuestos de fuerza mayor, de acuerdo con los porcentajes siguientes:


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Porcentaje reducción en función de la duración de las circunstancias consideradas.

De uno a dos meses 30%

De dos a tres meses 60%

Más de tres meses 80%

Únicamente se tendrá derecho a dicha reducción, cuando las obras duren un mes como mínimo, y tengan lugar entre los meses de junio y septiembre. La solicitud de reducción se realizará con posterioridad al abono de la tasa anual.

ORDENANZA REGULADORA DE TERRAZAS EN LA VÍA PÚBLICA

Capítulo I. Disposiciones Generales

Artículo 1.–Objeto.

1.–La presente Ordenanza regula la ocupación temporal de la vía pública por terrazas vinculadas a establecimientos de hostelería.

2.–Se podrán excluir de la aplicación de esta Ordenanza los actos de ocupación de vía pública de actividades de hostelería que se realicen con ocasión de ferias, fiestas, actividades deportivas y similares previa declaración de exclusión mediante Resolución motivada del Ayuntamiento de Santovenia de Pisuerga.

Artículo 2.–Autorizaciones.

1.–La instalación de terrazas requerirá el otorgamiento de autorización previa.

2.–La competencia para el otorgamiento de las autorizaciones corresponde al Alcalde, pudiendo ser objeto de delegación.

3.–Las autorizaciones se concederán sin perjuicio de terceros y serán esencialmente revocables por razones imperiosas de interés general.

Artículo 3.–Solicitantes.

1.–Podrán solicitar la autorización los titulares de establecimientos de hostelería, siempre que la actividad se desarrolle de conformidad con las normas urbanísticas y sectoriales que regulen la misma.

2.–A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se tendrá en consideración la titularidad y la actividad que consten en la licencia que habilita al ejercicio de la actividad.

Artículo 4.–Solicitudes.

1.–Las solicitudes se presentarán acompañadas de la siguiente documentación:

a.–Plano-croquis, suficientemente explicativo, de la localización, superficie a ocupar y elementos a instalar (mesas, sillas, sombrillas, jardineras, etc.).

b.–Autorización expresa de los titulares de las actividades que se ejerzan en los locales cuando la terraza se pretenda instalar junto a su fachada.


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2.–La exacción fiscal correspondiente se abonará al retirar la autorización.

3.–Las autorizaciones se podrán renovar anualmente mediante el pago de la exacción fiscal correspondiente, para los supuestos en que no varíen los requisitos y circunstancias tenidas en cuenta para la autorización del año anterior, salvo que el Ayuntamiento establezca otro régimen u otras condiciones por concurrir razones imperiosas de interés general.

Artículo 5.–Plazo.

1.– Anualmente se establecerá el plazo de presentación de solicitudes. La renovación de las autorizaciones se hará entre los meses de noviembre y diciembre, salvo en 2012 que el plazo será de un mes a partir de la publicación de la ordenanza.

2.–No obstante, podrán presentarse solicitudes transcurrido el plazo establecido, que no podrá exceder de treinta días, cuando se trate de cambios de titularidad o establecimientos con licencia de apertura posteriores.

Artículo 6.–Modificaciones.

En el supuesto de que se acordara la renovación, los interesados en modificar lo autorizado en el año anterior deberán solicitarlo expresamente, en el plazo que se establezca al efecto, acompañando plano-croquis de la nueva ocupación pretendida.

1.–Las autorizaciones tendrán vigencia para el año natural.

En todo caso, la instalación de la terraza no podrá realizarse hasta que no se obtenga el documento individual de autorización.

2.–Cuando surgieran circunstancias imprevistas o sobrevenidas de urbanización; de implantación, supresión o modificación de servicios o de celebración de actos públicos o privados, se podrá revocar, modificar o suspender temporalmente la autorización concedida, sin derecho a indemnización a favor del interesado.

Artículo 8.–Silencio Administrativo.

Las solicitudes no resueltas expresamente en el plazo de dos meses, a contar desde la presentación, se entenderán denegadas.

Capítulo II. Régimen Jurídico

Artículo 9.–Actividad.

La autorización para la instalación de la terraza dará derecho a ejercer la actividad en los mismos términos que establece la correspondiente licencia de apertura del establecimiento, con las limitaciones que, en materia de consumo, prevención de alcoholismo, emisión de ruidos, etc., se establecen en las Ordenanzas municipales y legislación sectorial aplicable.

Artículo 10.–Horario.

1.–El Alcalde establecerá anualmente el horario de la instalación de las terrazas. Asimismo, podrán acordarse horarios especiales para algunos establecimientos por razones de interés público.


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2.–En todo caso, el horario deberá ajustarse al que, de forma más restrictiva, se establezca en la normativa sectorial aplicable al establecimiento.

Artículo 11.–Señalización.

1.–El plano de la superficie autorizada deberá estar expuesto, de forma visible, desde el exterior del establecimiento, bien en la puerta, bien en los ventanales acristalados, y además en el tablón de anuncios, si se dispusiera. Estarán a distancia y altura adecuadas y con luminosidad suficiente para poder ser leídos e interpretados.

2.–Asimismo, deberá estar expuesta en el establecimiento la lista de precios aplicables a la terraza de la forma indicada en el párrafo anterior.

3.–El Alcalde podrá establecer un sistema de señalización de la superficie autorizada.

Artículo 12.–Mantenimiento.

1.–Sin perjuicio de que las autorizaciones para la instalación de terrazas tengan una vigencia anual, y debido a las circunstancias meteorológicas de cada momento o estación, el titular de cada terraza podrá optar por mantener su instalación con carácter continuado o permanente, o bien desmontarla total o parcialmente en las épocas de climatología adversa. En este último caso, los elementos no desplegados en la terrazas deberán ser retirados, no pudiendo almacenarse en la vía pública durante los períodos o temporadas de no instalación, reduciéndose la terraza a los elementos realmente en uso en cada momento. Los enseres cuyo uso haya cesado temporalmente deberán ser retirados de la vía pública en un plazo máximo de 8 días.

No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, durante la temporada en que se encuentre instalada total o parcialmente la terraza, no será obligatoria la retirada de la vía pública de los distintos elementos que la componen al término de cada jornada, debiendo permanecer en todo caso dentro de los cortavientos o elementos de cerramiento, si los hubiere.

2.–Durante el período de instalación deberá realizarse la limpieza de los elementos del mobiliario y de la superficie de vía pública ocupada.

3.–No se autorizarán en ningún caso alfombras, moquetas u otros revestimientos similares fuera de la zona que en cada momento se encuentre delimitada por los elementos de cerramiento, o que dificulten el acceso o apertura de cualquier arqueta o registro. Asimismo, los revestimientos que se instalen dentro de la zona delimitada se colocarán sin emplear adhesivos u otros productos que puedan dañar el pavimento o permanecer en el mismo tras su retirada.

Capítulo III. Mobiliario

Artículo 13.–Condiciones Generales.

1.–La autorización de la terraza posibilitará únicamente la instalación de los elementos de mobiliario expresamente señalados en el croquis de la misma.

2.–La instalación de estructuras metálicas fijas o semipermanentes deberá ser objeto de autorización específica previa solicitud en la que se indiquen medidas, materiales, etc. y quedará reflejada en el croquis de la autorización. Se podrá autorizar excepcionalmente la instalación de anclajes en acera para la fijación de la estructura, mediante resolución del


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órgano municipal competente previo informe. Será responsabilidad del titular de la terraza la restitución de los pavimentos afectados por los anclajes cuando cese la vigencia de la autorización.

Artículo 14.–Condiciones del mobiliario.

Salvo lo dispuesto en el artículo siguiente, el mobiliario a instalar en las terrazas se someterá a las siguientes condiciones:

MESAS Y SILLAS: En la autorización se señalará el número máximo de mesas y sillas a instalar y la superficie máxima autorizada, prevaleciendo esta última. Las dimensiones en planta de las mesas y sillas serán tales que, como máximo, cada conjunto de una mesa y cuatro sillas ocupen en uso un espacio de 3,00 m2 siendo este dato indicativo para el cálculo de la superficie total.

Cada uno de estos módulos de mesas y sillas de altura estándar, podrán ser sustituidos por “VELADORES” (mesas altas + taburetes) sin variar el número de elementos ni la superficie máxima de ocupación, y con la única limitación de no estar permitidos en aceras con una pendiente transversal superior al 2%, por razones de seguridad.

SOMBRILLAS: Se permite la instalación de sombrillas con pie central, que abiertas, no ocuparán una superficie mayor de la autorizada, debiendo tener una altura mínima de 2,20 m.

Se podrá autorizar excepcionalmente la instalación de anclajes en acera para la fijación de los pies centrales, mediante resolución del órgano municipal competente previo informe. Será responsabilidad del titular de la terraza la restitución de los pavimentos afectados por los anclajes cuando cese la vigencia de la autorización.

CENICEROS Y/O PAPELERAS: La existencia de estos elementos será obligatoria en todas las terrazas autorizadas. Se considerará su ocupación real en planta para el cómputo total de la superficie.

JARDINERAS: El titular de la autorización adoptará las medidas necesarias para garantizar el adecuado ornato, limpieza del entorno y buen estado de las plantaciones.

Capítulo IV. Condiciones de Instalación

Artículo 15.

Las autorizaciones de instalación de terrazas tendrán en consideración la incidencia en el tráfico peatonal, el número de terrazas solicitadas para la misma zona y su dimensión, el entorno visual de los espacios públicos, etc., prevaleciendo el uso común general y sometiéndose, como mínimo, a las condiciones señaladas en los artículos siguientes. En todo caso, dichas condiciones podrían ser modificadas en el futuro si así lo determinara la legislación de superior rango (urbanística y/o de accesibilidad y supresión de barreras), lo que implicaría la revisión de las autorizaciones.

Artículo 16.–Distancias y Dimensiones.

1.–La superficie autorizada para la instalación de la terraza será, salvo excepciones, el resultado de la suma de la superficie de todos los elementos computables. El perímetro exterior total quedará así mismo delimitado en el croquis de la licencia, en especial en aquellos casos en que la terraza deba quedar delimitada por cortavientos u otros elementos continuos.


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2.–La ocupación máxima de la terraza no podrá sobrepasar, en sentido transversal, el 50% de la anchura de la acera o espacio peatonal sobre el que se ubique. Como criterio general, cualquier terraza una vez instalada deberá dejar un espacio libre en acera (itinerario peatonal accesible) con anchura no inferior a 1,50 m., con las excepciones que permite la normativa sobre accesibilidad y supresión de barreras, y en ningún caso inferior a 1,20 m. Este itinerario peatonal libre deberá dejarse preferentemente junto a la línea de fachada, y cuando esto no sea factible, el perímetro de la terraza estará siempre delimitado en continuidad (salvo los accesos a la propia terraza u otros locales o portales), mediante los elementos definidos en los artículos anteriores, para servir de nueva referencia equivalente a la fachada.

La anchura mínima de la acera para posibilitar la autorización de una terraza, será en cada caso:

• 2,30mparalasterrazasdepequeñadimensión,formadasúnicamenteporhasta2 veladores con 2 taburetes por unidad en sentido longitudinal, y/o 1 cenicero/papelera, y cuya anchura no exceda de 0,70 m de la fachada.

• 3,00mpara las terrazasconmódulosestándar(cuyaanchuranoexcedade1,50 m) y que se ubiquen junto a la fachada propia o de los locales colindantes con autorización de sus propietarios.

• 3,50msi la terrazase instala juntoalbordilloynoexisteestacionamientoenbatería adyacente a la acera. En estos casos, resulta factible respetar el itinerario peatonal libre de 1,20 m junto a la fachada con su anchura normalizada.

3.–El espacio ocupado por las terrazas deberá distar como mínimo:

• 2,00metrosdelasparadasdebusytaxis

• 2,00metrosdeloslateralesdelospasosdepeatonesyrebajesparaminusválidos.

• 2,00metrosdeloslateralesdelassalidasdeemergencia.

• 2,00metrosdelosvadosparasalidadevehículosdelosinmuebles.

Con carácter general, la ubicación de todos los elementos que componen la terraza deberá permitir en todo momento la fácil localización y apertura de cualquier registro o arqueta ubicada en la vía pública, y respetará el mobiliario urbano y arbolado existente.

4.–Las terrazas deberán situarse sobre aceras u otros espacios separados de las calzadas, a excepción de las calles peatonales y de coexistencia donde deberá dejarse libre una banda de rodadura de 3,50 m de anchura para circulación de vehículos de emergencia, carga y descarga y otros vehículos autorizados. En función de la anchura de estos viales, el Ayuntamiento determinará en cada caso la situación de esta banda de rodadura y por lo tanto de las terrazas, que si resultan ubicadas junto a las fachadas deberán cumplir lo exigido para estos casos en cuanto al cerramiento perimetral.

5.–La superficie máxima autorizable será de 100 m2, y ninguno de sus lados podrá sobrepasar la longitud de 30 metros, salvo autorización expresa del órgano municipal competente, en supuestos excepcionales debidamente justificados.

6.–Las terrazas se ubicarán preferentemente junto al establecimiento o en su frente. Cuando esto no fuera posible, sólo se autorizará su instalación si la distancia entre los


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puntos más próximos de la terraza y la puerta del establecimiento es inferior a 15 metros, salvo en supuestos debidamente justificados.

7.–No se autorizarán terrazas en los siguientes casos:

• Cuandoel localestéseparadode la terrazaporunacalzadaabiertaal tráficorodado, excepto las calles peatonales, o en las señalizadas como “calle residencial”.

• Enzonasdeaparcamiento.

• En lospasosparapeatones,señalizadosono,y rebajesparaminusválidoseitinerarios señalizados con pavimento táctil.

8.–La disposición de las terrazas deberá integrarse con el mobiliario urbano existente y de modo que no dificulte o impida la visibilidad y el correcto uso de los elementos que ya se encuentren instalados en la vía pública.

Artículo 17.

No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, se tendrá en cuenta el número de solicitudes que afectan a una misma vía pública, lo que podrá dar lugar, asimismo, a la modificación de otras terrazas ya autorizadas.

Capítulo V. Infracciones y Sanciones

Artículo 18.–Infracciones.

Se consideran infracciones administrativas las acciones y omisiones que contravengan la normativa contenida en esta Ordenanza.

Las infracciones serán sancionadas por la Alcaldía y se clasifican por su trascendencia en leves y graves.

1.–Se considera infracción leve el estado de suciedad o deterioro de la terraza y de su entorno próximo, cuando sea como consecuencia de la instalación de la terraza, así como cualquier acción u omisión que infrinja lo dispuesto en la Ordenanza no susceptible de calificarse como infracción grave.

2.–Se consideran infracciones graves:

a) El incumplimiento del horario. b) La mayor ocupación de superficie. c) El deterioro en los elementos de mobiliario urbano y ornamentales producidos

como consecuencia de la terraza. d) La falta de exposición de lista de precios y plano. e) La no exhibición de autorizaciones administrativas. f) Los daños al pavimento o cualquier otro elemento de la vía pública, incluidos

anclajes no autorizados. g) La no restitución del pavimento a su estado original cuando, existiendo autorización

de Alcaldía para la instalación de anclajes permanentes, dicha autorización quede revocada, no se renueve oportunamente o no se haga uso de la misma de forma continuada.


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Artículo 19.–Responsables.

1.–A efectos de lo establecido en el artículo anterior tendrá la consideración de acto independiente sancionable cada actuación separada en el tiempo o en el espacio que resulte contraria a lo dispuesto en la Ordenanza, siendo imputables las infracciones a las personas físicas o jurídicas que ostenten la titularidad de la autorización.

2.–Los titulares de las autorizaciones de las terrazas deberán tener suscrito un contrato de seguro que cubra el riesgo de responsabilidad civil por daños a terceros y a la vía pública.

Artículo 20.–Sanciones.

1.–Las infracciones serán sancionadas de la siguiente forma:

a) Las infracciones leves, con multa de hasta 750 euros.

b) Las infracciones graves, con multa de 751 euros hasta 1.500 euros.

2.–Con independencia de las sanciones, el incumplimiento de las condiciones establecidas en la licencia podrá dar lugar a la suspensión temporal o la revocación de la autorización, atendiendo a la gravedad de la infracción, trascendencia social del hecho y otras circunstancias que concurran en el caso así como otros elementos que puedan considerarse atenuantes o agravantes.

Los supuestos de reincidencia en la comisión de infracciones graves con incumplimiento de las condiciones establecidas en la licencia podrán motivar la no renovación de la autorización en años posteriores. Será considerado reincidente quien hubiera incurrido en una o más infracciones (de igual o similar naturaleza) graves en los doce meses anteriores.

3.–Asimismo, y al margen de la sanción que en cada caso corresponda, la Administración municipal ordenará, en su caso, la retirada de los elementos e instalaciones con restitución al estado anterior a la comisión de la infracción.

Las órdenes de retirada deberán ser cumplidas por los titulares de la licencia en un plazo ocho días. En caso de incumplimiento se procederá a la ejecución subsidiaria por el Ayuntamiento a costa de los obligados que deberán abonar los gastos de retirada, transporte y depósito de los materiales.

4.–En los supuestos de instalación de terrazas sin la oportuna autorización o no ajustándose a lo autorizado, así como por razones de seguridad el Ayuntamiento podrá proceder a su retirada de forma inmediata y sin previo aviso, siendo por cuenta del responsable los gastos que se produzcan.

5.–Sin perjuicio de lo anterior, los actos o incumplimientos en esta materia que impliquen infracción de la normativa urbanística serán objeto de sanción en los términos que determine el régimen sancionador previsto en la misma.

Disposiciones Finales

Primera.

Esta Ordenanza entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. A su entrada en vigor quedarán derogadas cuantas normas,


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acuerdos o resoluciones municipales sean incompatibles o se opongan a lo establecido en esta Ordenanza.

Segunda.

Se faculta al Alcalde, o Concejal en quien delegue, para dictar cuantas órdenes e instrucciones resulten necesarias para la adecuada interpretación y aplicación de esta Ordenanza.

Disposición Adicional

Para aquellos establecimientos que no cumplan las condiciones necesarias para ser autorizada la instalación de una terraza podrán únicamente, y previa solicitud de autorización de ocupación de vía pública, colocar un cenicero/papelera y /o una estufa/calentador, cumpliendo las mismas especificaciones y dimensiones que los estipulados en el artículo 18.2 para las “terrazas de pequeña dimensión”.

Santovenia de Pisuerga, 13 de junio de 2012.–El Alcalde, Germán Tejedor Quintana.


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III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE VILLABÁÑEZ

Redactada la Cuenta General de esta Entidad correspondiente al ejercicio económico 2011 e informada por la Comisión de Cuentas/Hacienda celebrada el 4 de junio de 2012, queda expuesta al público para que se puedan presentar las reclamaciones y sugerencias que se crean convenientes, de conformidad con lo establecido art. 212.3 del R.D.L. 2/2004, de 5 de marzo de 2004, reguladora de las Haciendas Locales.

Plazo de exposición: 15 días hábiles a partir del siguiente a la fecha de inserción de este anuncio en el BOP.

Plazo de admisión: Los reparos y observaciones se admitirán durante el plazo anterior y ocho días más.

Oficina de presentación: Secretaría del Ayuntamiento, sita en C/ Hilario Vidarte, s/n.

Órgano ante el que se reclama: Pleno de la Corporación.

Villabáñez, 4 de junio de 2012.–El Alcalde, Juan Ávila Repiso.


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Presupuesto General Ejercicio 2012

Por acuerdo del Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el día 4 de junio de 2012, se aprobó inicialmente el Presupuesto General para el ejercicio de 2012.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 169.1 del RDL 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales, se expone al público durante el plazo de quince días, en la Secretaría General y durante las horas de oficina, el expediente completo a efectos de que los interesados que se señalan en el artículo 170 de la Ley antes citada puedan examinarlo y presentar reclamaciones ante el Pleno del Ayuntamiento por los motivos que se señalan en el apartado 2.º del mentado artículo 170.

Se indica expresamente que en el presupuesto no aparecen proyectadas operaciones de crédito.

En el supuesto de que en el plazo de exposición pública no se presentasen reclamaciones, el presupuesto se entenderá definitivamente aprobado sin necesidad de acuerdo expreso.



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Expediente n.º 01/MC/2012 de modificación al Presupuesto de Gastos por Créditos Extraordinarios

Por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el pasado día 4 de junio de 2012, se aprobó provisionalmente el expediente de modificación al Presupuesto de Gastos por Créditos Extraordinarios con número de expediente 01/MC/2012.

En virtud de lo dispuesto en el artículo 20 y 38 del R.D. 500/1990, de 20 de abril, dicho expediente se expone al público en la Secretaría de este Ayuntamiento durante el plazo de 15 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio, a efectos de que los interesados puedan presentar las reclamaciones que consideren oportunas a sus derechos.

En el supuesto de no presentarse reclamaciones en el plazo indicado el expediente se entenderá aprobado definitivamente produciendo efectos desde la fecha de la aprobación provisional una vez que se haya publicado íntegramente.

Lo que se hace público para general conocimiento.



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Expediente de modificación al Presupuesto de Gastos por Suplementos de Créditos

Por el Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el pasado día 4 de junio de 2012, se aprobó provisionalmente el expediente de modificación al presupuesto de gastos por Suplemento de Crédito con número de expediente 02/MC/2012.

En virtud de lo dispuesto en el artículo 20 y 38 del R.D. 500/1990, de 20 de abril, dicho expediente se expone al público en la Secretaría de este Ayuntamiento durante el plazo de 15 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio, a efectos de que los interesados puedan presentar las reclamaciones que consideren oportunas a sus derechos.

En el supuesto de no presentarse reclamaciones en el plazo indicado el expediente se entenderá aprobado definitivamente produciendo efectos desde la fecha de la aprobación provisional una vez que se haya publicado íntegramente.

Lo que se hace público para general conocimiento.



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El Pleno de este Ayuntamiento, en Sesión celebrada el día 4 de junio de 2012 aprobó el “Proyecto Básico y de Ejecución de Edificación Deportiva y Pista de Pádel en C/ del Monte. Dehesa Peñalba-Villabáñez (Valladolid)” redactado por el arquitecto don Miguel Ángel Carrera de la Red por importe de 251.518,39 euros.

El citado proyecto permanecerá expuesto al público por término de veinte días hábiles a partir de la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, durante los cuales los interesados pueden presentar las reclamaciones o alegaciones que estimen oportuno.



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III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE VILLABRÁGIMA

Aprobación de la Cuenta General 2011

Rendida la Cuenta General correspondiente al ejercicio económico 2011 por la Alcaldía Presidencia, e informada favorablemente por la Comisión Especial de Cuentas en sesión de 4 de junio de 2012, se expone al público durante el plazo de quince días para que pueda ser examinada por los interesados, y durante ese plazo y ocho días más puedan presentar reclamaciones, reparos y observaciones a la misma.

Villabrágima, 5 de junio de 2012.–El Alcalde, Víctor J. Arce García.


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III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE LA ZARZA

Transcurrido el plazo de exposición pública de los acuerdos del Ayuntamiento en Pleno de fecha 3 de marzo de 2012, aprobando provisional la modificación de diversas Ordenanzas fiscales reguladoras de tasas, sin que se haya presentado ninguna reclamación, dichos acuerdos se elevan a definitivos de conformidad con lo dispuesto en el art. 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local y art. 17.3 del R.D. Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, publicándose el texto íntegro de las modificaciones tal y como figura en el anexo de este anuncio.

Contra los acuerdos podrán los interesados interponer recurso Contencioso Administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, con sede en Valladolid, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

La Zarza, 31 de mayo de 2012.–El Alcalde, Eduardo Nieto Terán.

ANEXO

ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR SUMINISTRO DE AGUA A DOMICILIO

Se modifica el art. 6.–Cuota tributaria.

1.–La cuota tributaria correspondiente a la concesión de la licencia o autorización de acometida a la red de agua, se exigirá por una sola vez y consistirá en una cantidad fija por vivienda de 150,25 Euros.

2.–La cuota tributaria a exigir por la prestación del servicio de suministro de agua, se determinará en función de los metros cúbicos consumidos aplicando la siguiente tarifa:

Tarifa: Suministro de agua a viviendas, industrias, servicios y explotaciones ganaderas. Facturación Semestral:

Mínimo de 72 m3 al semestre 20 €.

Exceso cada m3 mes a 0,50 €.

3.–A la cuota total de los apartados anteriores se aplicará el tipo que corresponda del impuesto sobre el valor añadido.

4.–Canon de conservación del contador medidor lo que cobre la empresa encargada del mantenimiento en función del calibre del contador.

Disposición Final: La expresada modificación de la Ordenanza Fiscal surtirá efectos a partir del 1 de enero de 2013, permaneciendo en vigor hasta su modificación o derogación expresa.


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ORDENANZA FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR RECOGIDA DE BASURA

Se modifica el Art. 5.–Cuota tributaria.

1.–La cuota tributaria consistirá en una cantidad fija, por unidad de vivienda o local.

2.–A tal efecto se aplicará la siguiente tarifa:

a) Por cada vivienda de residencia permanente o temporal: 44 Euros anuales.

b) Establecimientos en general: 44 Euros anuales.

3.–El cobro de las tarifas se efectuará semestralmente.

Disposición Final: La expresada modificación de la Ordenanza Fiscal surtirá efectos a partir del 1 de enero de 2013, permaneciendo en vigor hasta su modificación o derogación expresa.


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IV.–ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAJUZGADO DE INSTRUCCIÓN

VALLADOLID.–NÚMERO 3N.I.G.: 47186 43 2 2012 0323777.

Juicio de Faltas: N.º 0000177/2012.

Delito/Falta: Falta de Hurto.

Edicto

Que en virtud de lo acordado en los autos de referencia, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 156.4 y 164 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, por el presente se notifica a ELENKA LOLEVA GEORGIEVA, STEFKA GEORGIEVA STANEVA y PARASHEKEVA VASlLEVA GEORGIEVA, la sentencia dictada cuyo fallo es del siguiente tenor literal:

“Que debo condenar y condeno a D.ª Stefka Georgieva Staneva, D.ª Elenka Koleva Georgieva y D.ª Parashkeva Vasileva Georgieva como coautoras responsables de una falta de hurto prevista y penada en el artículo 623.1 del Código Penal, imponiendo la pena a cada una de ellas de TREINTA DÍAS de multa, a razón de 3 euros (tres euros) por cada uno de dichos días, con responsabilidad subsidiaria en caso de impago de un día de privación de libertad por cada dos cuotas impagadas.

Igualmente se acuerda el abono de las costas procesales por terceras partes, y a que indemnicen de forma conjunta y solidaria a Dña. María Nuria Garrapucho Rico en la cantidad de 90 euros, cantidad que devengará desde la fecha de esta Sentencia, el interés legal del dinero incrementado en dos puntos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 576 de la Ley 1/2000, de 7 de enero de Enjuiciamiento Civil.

Notifíquese esta resolución a las partes, participándoles que contra la misma cabe interponer recurso de apelación ante este Juzgado en escrito en que se expongan las razones en que se base la impugnación en el plazo de los cinco días siguientes a su notificación.

Así por esta mi sentencia, lo pronuncio, mando y firmo".

En Valladolid, a veintidós de mayo de dos mil doce.–El/La Secretario/a Judicial (ilegible).


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IV.–ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAJUZGADO DE INSTRUCCIÓN


Juicio de Faltas: N.º 0000122/2012.

Delito/Falta: Hurto (Conductas Varias).

Edicto

Que en virtud de lo acordado en los autos de referencia, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 156.4 y 164 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, por el presente se notifica a RAMÓN MENDOZA LÓPEZ y a ANGÉLICA MENDOZA FERNÁNDEZ la sentencia dictada cuyo fallo es del siguiente tenor literal:

“Absuelvo a D. RAMÓN MENDOZA LÓPEZ y D.ª ANGÉLlCA MENDOZA FERNÁNDEZ de toda clase de responsabilidad criminal en el presente procedimiento con declaración de las costas de oficio.

Esta resolución no es firme. Contra la misma cabe interponer ante este Juzgado, recurso de apelación para ante la Audiencia Provincial de Valladolid, en el plazo de cinco días desde la notificación, por medio de escrito fundamentado.

Así por esta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo.

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En Valladolid, a treinta de mayo de dos mil doce.–El/La Secretario/a Judicial (ilegible).


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IV.–ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAJUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA E INSTRUCCIÓN

MEDINA DE RIOSECO.–NÚMERO 1N.I.G.: 47086 41 1 2012 0100254.

Procedimiento: Expediente de Dominio. Inmatriculación 0000151/2012.

Sobre: Otras Materias.

De: Jesús Fernández Rodríguez.

Procurador: Félix Velasco Gómez.

Edicto

D.ª Ana María García Vegas, Secretaria del Juzgado de Primera Instancia Jdo. Primera Instancia e Instrucción n.º 1 de Medina de Rioseco.

HAGO SABER: Que en este Juzgado se sigue el procedimiento EXPEDIENTE DE DOMINIO. INMATRICULACIÓN n.º 151/2012, a instancia de JESÚS FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ, que actúa en calidad de Presidente electo de la Junta Agropecuaria Local de Barcial de la Loma, (VA), y representado por el Procurador D. Félix Velasco Gómez, expediente de dominio para la inmatriculación de las siguientes fincas:

Rústica de secano al polígono 1.–Parcela 38; al sitio del “Escambron” en la localidad de Barcial de la Loma, (VA), con una extensión superficial de 1,3201 ha, y referencia catastral 47014A001000380000AM; núm. 33.2 del Polígono 1, del Plano de la Zona Concentrada de Barcial de la Loma (VA).

Rústica de secano al polígono 7.–Parcela 32, al sitio del “Jurjo”, en la localidad de Barcial de la Loma (VA), con una extensión superficial de 1.8687 ha, y con el núm, de referencia catastral 47014A007000320000AD; número 28.2 del polígono 7, a tenor del Plano de la Zona Concentrada de Barcial de la Loma (VA).

Por el presente y en virtud de lo acordado en providencia de esta fecha se convoca a las personas ignoradas a quienes pudiera perjudicar la inscripción solicitada para que en el término de los diez días siguientes a la publicación de este edicto puedan comparecer en el expediente alegando lo que a su derecho convenga.

Medina de Rioseco, a catorce de mayo de dos mil doce.–La Secretaria Judicial, Ana María García Vegas.


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IV.–ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAJUZGADO DE LO SOCIAL


N.° Autos: Despido/Ceses en General 0000309/2012.

Demandante/s: Sandra Fernández Rivera.

Demandado/s: Bisutería Duque, S.L., Fogasa.

Edicto

D.ª María Yolanda Martín Llorente, Secretaria del Juzgado de lo Social Número 004 de Valladolid.

HAGO SABER: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia de D.ª SANDRA FERNÁNDEZ RIVERA contra BISUTERÍA DUQUE, S.L., en reclamación por DESPIDO, registrado con el n.° DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000309/2012 se ha acordado citar a BISUTERÍA DUQUE, S.L., en ignorado paradero, a fin de que comparezca en la sala de vistas de este Juzgado de lo Social 004, situado en PLAZA ROSARILLO S/N (SEGUNDA PLANTA) el día 25/06/2012 a las 12,50 horas para la celebración de los actos de conciliación y el juicio, en su caso a las 13 horas pudiendo comparecer personalmente o mediante persona legalmente apoderada, y que deberá acudir con todos los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que dichos actos no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.

En caso de que pretenda comparecer al acto del juicio asistido de abogado o representado técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, pondrá esta circunstancia en conocimiento del juzgado o tribunal por escrito, dentro de los dos días siguientes al de su citación para el juicio, con objeto de que, trasladada tal intención al actor, pueda éste estar representado técnicamente por graduado social colegiado, o representado por procurador, designar abogado en otro plazo igual o solicitar su designación a través del turno de oficio. La falta de cumplimiento de estos requisitos supone la renuncia de la parte al derecho de valerse en el acto de juicio de abogado, procurador o graduado social colegiado.

Y para que sirva de citación a BISUTERÍA DUQUE, S.L., se expide la presente cédula para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y colocación en el tablón de anuncios.

En Valladolid, a cuatro de junio de dos mil doce.–La Secretaria Judicial, María Yolanda Martín Llorente.


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IV.–ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAJUZGADO DE LO SOCIAL

MADRID.–NÚMERO 7N.I.G.: 28079 4 0032715/2009.

N.° Autos: Demanda 836/2009.

Materia: Despido.

Demandante/s: Juan Carlos Alcocer Ariza, Moustapha Jalloun, Luis Cristóbal Puco Chiquilla, Hugo Alberto Nacato Oña.

Demandado/s: Guillermo Mateo Allagüe Obras y Proyectos Luycarma, S.L., Begar, S.A.

Edicto

D.ª Rosa María Pérez Garrudo, Secretaria de lo Social Número 7 de Madrid.

HAGO SABER: Que por resolución dictada en el día de la fecha, en el proceso seguido a instancia de D. JUAN CARLOS ALCOCER ARIZA, MOUSTAPHA JALLOUN, LUIS CRISTÓBAL PUCO CHIQUILLA, HUGO ALBERTO NACATO OÑA contra GUILLERMO MATEO ALLAGÜE OBRAS Y PROYECTOS LUYCARMA, S.L., BEGAR, S.A., en reclamación por DESPIDO, registrado con el n.° 836/2009 se ha acordado citar a GUILLERMO MATEO ALLAGÜE OBRAS Y PROYECTOS LUYCARMA, S.L., BEGAR, S.A., en ignorado paradero, a fin de que comparezca el día 25 DE JUNIO DE 2012 A LAS 09,15 HORAS, para la celebración de los actos de conciliación y en su caso Juicio, que tendrán lugar en la Sala de Vistas de este Juzgado de lo Social número 7 sito en C/ PRINCESA NÚMERO 3-2.ª PLANTA debiendo comparecer personalmente o mediante persona legalmente apoderada, y con todos los medios de prueba de que intente valerse, con la advertencia de que es única convocatoria y que dichos actos no se suspenderán por falta injustificada de asistencia.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán en los estrados de este Juzgado, salvo las que deban revestir forma de auto o sentencia, o se trate de emplazamiento.

Y para que sirva de citación a GUILLERMO MATEO ALLAGÜE OBRAS Y PROYECTOS LUYCARMA S.L., BEGAR, S.A., se expide la presente cédula para su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y colocación en el tablón de anuncios.

En Madrid, a veintitrés de mayo de dos mil doce.–La Secretaria Judicial, Rosa María Pérez Garrudo.


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IV.–ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAAGRUPACIÓN DE SECRETARÍAS DE JUZGADOS

DE PAZ DE PORTILLOJuicio de Faltas: N.º 1/2012 (Aldeamayor de San Martín).

Falta: Amenazas.

Edicto

D. Juan Enrique Nieto de la Morena, Secretario del Juzgado de Paz de Aldeamayor de San Martín (Valladolid),

DOY FE Y TESTIMONIO:

Que en virtud de lo acordado en los autos de referencia, y conforme a lo dispuesto en los artículos 166,3 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal y los artículos 156,4 y 164 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, por el presente se cita al denunciante JAVIER SAN MIGUEL MARCHENA al juicio de faltas que tendrá lugar el 21 de junio 2012, a las 10,00 horas en el Juzgado de Paz de Aldeamayor de San Martín (Salón de Plenos del Ayuntamiento de Aldeamayor de San Martín), con los apercibimientos siguientes:

1. Las partes pueden comparecer por sí mismos, o ser asistidos por Abogado de su elección. Deben acudir al juicio con todos los medios de prueba de que intenten valerse.

2. Cuando las partes, testigos o peritos no comparezcan ni aleguen justa causa para dejar de hacerlo, podrán ser sancionados con una multa de 200 a 2.000 euros. (Artículo 967 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, según redacción dada por Ley 38/2002, de 24 de octubre).

3. La ausencia injustificada del acusado no suspenderá la celebración ni la resolución del juicio, siempre que conste habérsele citado con las formalidades prescritas en esta Ley, a no ser que el Juez, de oficio o a instancia de parte, crea necesaria la declaración de aquel. (Artículo 971 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, según redacción dada por Ley 38/2002, de 24 de octubre). Cuantos comparezcan ante el Juzgado deberán acreditarse por medio de su D.N.I o documento similar.

Y para que sirva de citación al denunciante mencionado, actualmente en ignorado paradero, y publicación en el B.O.P., expido la presente en Portillo, a veinticinco de mayo de dos mil doce.–El Secretario, Juan Enrique Nieto de la Morena.

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL · Decreto 928/1998, de 24 de mayo, y art. 48, Real Decreto...

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