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BASES ADMINISTRATIVASINVITACIÓN A PRESENTAR ANTECEDENTES PARA PROVEER

CARGOS PROFESIONALES BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATA y HONORARIOS SUMA ALZADA, PARA LA SEREMI DE SALUD REGIÓN DE

LOS RÍOS SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA

1.- Presentación

La SEREMI de Salud de la Región de Los Ríos invita a participar en llamado a Selección de Antecedentes para proveer cargo con desempeño de funciones en la Secretaría Regional Ministerial de Salud Región de Los Ríos, conforme a las siguientes Bases y de acuerdo con las normas establecidas en el D.F.L. Nº 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento sobre los Concursos que establece el Estatuto Administrativo y el D.F.L. 5/04 que fija planta de personal para la Subsecretaria de Salud Pública.

N° cargos

Planta REQUISITOS ESPECÍFICOS: GRADO

1 Profesional Título Profesional del Área de la Salud o Ciencias Veterinarias. Para el Departamento Salud Pública y Planificación Sanitaria. Carrera de a lo menos 10 semestres.

5º

1 Profesional Título Profesional Abogado. Para el Departamento Jurídico. 5º1 Profesional Título Profesional Ingeniero en Prevención de Riesgos. Carrera

de a lo menos 8 semestres de duración. Para el Unidad de Salud Ocupacional.

15º

1 Profesional Título Profesional Enfermera. Carrera de a lo menos 10 semestres. Para Unidad de Farmacias y Profesiones Médicas. 13º

1 Profesional Título Profesional Médico Veterinario. Carrera de a lo menos 10 semestres. (Unidad Zoonosis). 15º

1 Profesional Título Profesional del Área de la Salud o Ciencias Veterinarias. (Unidad Ambiente Saludable) 15º

1 Auxiliar Chofer. Licencia de Enseñanza Media y Licencia de Conducir Profesional, Clase A. 23º

1 H.S.A. Asistente Administrativo para el Laboratorio de Salud Pública. -1 H.S.A. Técnico en Prevención de Riesgos para Apoyo Unidad de

Salud Ocupacional -

Los requisitos específicos de cada cargo se encuentran definidos en los Perfiles de Cargo, el que considera, entre otros aspectos, la formación profesional, el perfeccionamiento y capacitación, como también la experiencia laboral. Estos requisitos deben ser necesariamente cumplidos para ser considerado como postulante preseleccionado.

SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGIÓN DE LOS RIOS – DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y FINANZASUNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

2.- Llamado a Concurso

Las Bases de Postulación, Perfiles de Cargo y los criterios para la Evaluación Curricular del presente concurso, estarán disponibles en la página web del Ministerio (www.minsal.cl), la página web de la Secretaria Regional Ministerial de Salud Región de Los Ríos (www.seremisaludlosrios.cl) y la Web del GORE de la Región de Los Ríos (www.goredelosrios.cl). En la publicación se incluirán las bases administrativas del concurso, especificando perfiles de los cargos, plazos, y criterios de selección. En las mismas páginas se podrá acceder a los formularios de postulación para ser bajados y enviados a la dirección que se indica en el Punto Nº 3.2.-

3.- Forma de postulación y Recepción de antecedentes

3.1.- Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar o presentar sus antecedentes en 2 sobres separados indicando Apellidos y el Cargo al cual postula, dirigidos a:Secretaría Regional Ministerial de Salud Región de Los Ríos. Departamento de Administración y Finanzas.Unidad de Recursos Humanos

El SOBRE Nº 1, deberá contener:

La Ficha de Postulación (Anexo I de las Bases). Currículum Ciego (Anexo II de las Bases).

El SOBRE Nº 2, deberá contener, la siguiente documentación: El Anexo I que corresponde a la Ficha de Postulación, y

a) Fotocopia simple de Cédula Nacional de Identidadb) Fotocopia legalizada ante notario del título profesional.c)Fotocopia simple de Certificados que acrediten Capacitación y otros

estudios.d) Fotocopia simples de certificados que acrediten experiencia y el

período durante el cual trabajó, en cargos similares o afines.

3.2.- Las postulaciones se recepcionarán desde las 09:00 horas del día 12 de marzo y hasta el día 20 de marzo de 2013, en la Oficina de Partes de la Secretaria Regional Ministerial de Salud de Los Ríos, ubicada en Chacabuco Nº 700, primer piso, de lunes a viernes desde las 8:00 a 16:00 hrs.; pudiendo además, ser enviadas a través de correo certificado respetando la fecha de cierre establecida en las bases, es decir, 20 de marzo de 2013.

No se aceptarán postulaciones fuera de plazo, ni se devolverán los antecedentes.

3.3.- El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGIÓN DE LOS RIOS – DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

http://www.seremisaludlosrios.cl/

http://www.minsal.cl/

postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso, la cual será publicada en las páginas webs del Ministerio de Salud y de la SEREMI de Salud Región de Los Ríos.

4.- Conformación del Comité de Selección.

El desarrollo del proceso de selección estará a cargo del Comité de Selección el que está conformado por quienes integran la junta calificadora regional, el encargado de la unidad de recursos humanos o un representante de esta unidad y además un representante de la Asociación de Funcionarios de mayor representación con derecho a voz. Al momento de la entrevista personal o cuando el Comité lo estime conveniente, podrá invitar a un referente técnico del área del cargo a concursar, quien tendrá derecho a voz y voto.

La Unidad de Recursos Humanos será la responsable de coordinar el desarrollo de las etapas del proceso de selección.

El encargado de la Unidad de Recursos Humanos, por encargo del Secretario Regional de Salud de la Región de Los Ríos, notificará personalmente o a través del correo electrónico correspondiente, el resultado del concurso a la persona seleccionada.

La Unidad de Recursos Humanos, publicará los resultados en las páginas webs indicadas en las presentes bases.

Los resultados de las evaluaciones de cada postulante serán conservados por la Unidad de Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas en caso que algún candidato requiera revisar su evaluación y ponderación personal.


5.- Etapas del Concurso

El proceso de selección contempla 6 etapas para determinar los postulantes apropiados que deberán ser contratados en cada cargo.

La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica.

Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal.

5.1.- Etapa de Preselección

En dicha etapa se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos formales del presente concurso para postular. Sólo los postulantes que cumplan con todos aquellos requisitos estipulados en las bases, pasarán a la siguiente etapa. Esta revisión no constituye factor, por tanto no tiene asociado puntaje. Sin embargo, constituye prerrequisito aprobarla para continuar el proceso de concurso.

5.2.- Etapa Evaluación Curricular En esta Etapa, la Comisión de Selección, evaluará los Antecedentes Curriculares de los candidatos que pasaron la anterior etapa, con sujeción a los criterios establecidos para cada uno de los cargo, en concurso, según la Pauta de Evaluación.

Esta se subdivide, considerando los siguientes ámbitos a evaluar:

5.2.1.- Estudios: Corresponde a los títulos y postitulos definidos como idóneos para ejercer el cargo vacante, y establecidos en forma previa para el perfil del cargo.

5.2.2.- Capacitación o Perfeccionamiento: Corresponde a aquella especialización definida como idónea para ejercer el cargo vacante, y establecida en forma previa para el perfil del cargo. Este aspecto permite considerar que el postulante cuenta con los conocimientos y habilidades para asumir el desempeño del cargo vacante y está constituida por cursos de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido aprobados y esten debidamente certificados por el postulante. Estas capacitaciones deben haber sido dictadas por organismos competentes.

5.2.3.- Experiencia Laboral: Corresponde a la trayectoria y/o desempeño de cargos privados o públicos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGIÓN DE LOS RIOS – DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS


precedente útil al desempeño del cargo que se concursa, según lo establecido en el perfil del cargo y el cuadro de evaluación.

Los candidatos que superen los puntajes mínimos, de esta etapa serán considerados candidatos idóneos. Los cuales, con un máximo de 5 postulantes, pasaran a la etapa siguiente, ordenados en forma decreciente de acuerdo al puntaje obtenido. En el caso de existir empate entre los postulantes de cada cargo, los criterios de desempate a considerar serán los puntajes obtenidos en:

1º.- Estudios requeridos2º.- Experiencia calificada3º.- Capacitación

En caso de persistir el empate se aumentará el número de postulantes que pasarán a la siguiente etapa.

Aquellos postulantes que no obtengan el puntaje suficiente para pasar a la siguiente etapa, serán debidamente informados por parte de la Unidad de Recursos Humanos.

5.3.- Etapa Evaluación Psicológica:

Consiste en la aplicación de un test de aptitudes y entrevista complementaria, destinada a detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. Los instrumentos podrán ser aplicados por medios tecnológico y/o escritos.Las citaciones a rendir los exámenes se efectuarán a las direcciones de correos electrónicos informados por el postulante quienes deberán presentarse a rendir las pruebas psicológicas en el lugar, hora y fecha indicada.


Dicha evaluación es de carácter cuantitativa de acuerdo a la siguiente ponderación:

ETAPA CRITERIO PUN

TAJE

PO

R CR

ITER

IO

Punt

aje

máx

imo

Punt

aje

pres

enta

ción

Evaluaciónpsicológica

Entrevista y test de apreciación psicológica lo Define como recomendable para el cargo. 30

30Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo. 10

Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no recomendable. 0

Máximo puntaje: 30 puntosMínimo para aprobar etapa: 10 puntos.

5.4.- Etapa Entrevista Personal:

Los postulantes que hayan calificado con un mínimo de 10 puntos, en la Evaluación Psicológica, pasarán a una Entrevista Personal con el Comité de Selección. La que aplicará una entrevista semiestructurada, la cual se valorará con nota de 1-7, tendrá un máximo de 100 puntos. De acuerdo a la siguiente tabla:

Nota Puntaje7 100 puntos

6,9 - 6,5 87,5 puntos6,4 – 6,0 62,5 puntos5,9 – 5,5 50 puntos5,4 – 5,0 37,5 puntos4,9 – 4,5 25 puntos4,4 – 4,0 12,5 puntos3,9 - 2,0 0 puntos

Los resultados de esta etapa se sumarán a los obtenidos en las 2 etapas anteriores, obteniéndose el puntaje final de cada postulante.


5.5.- Etapa Definición de candidatos idóneos y presentación de la terna

Esta etapa consiste en la determinación de candidatos idóneos por haber superados las etapas anteriores del concurso. Continuaran en el proceso los más altos puntajes, con un máximo de tres, por cargo a proveer calificados por el Comité. De producirse empate en la definición de la terna, se dirimirá de acuerdo al mayor puntaje obtenido en la Entrevista Personal. Por último los candidatos seleccionados serán presentados al SEREMI de Salud de la Región de Los Ríos para la definición del concurso.

Si no hubiere postulantes a los cargos para los cuales se llamó a concursar o ninguno de ellos hubiere alcanzado el puntaje mínimo de aprobación, el concurso será declarado total o parcialmente desierto, según corresponda. En tal caso, los cargos desiertos podrán ser llamados a un nuevo concurso público de antecedentes.

5.6.- Etapa Definición del concurso.

En esta etapa el Secretario Regional Ministerial está facultado para elegir al candidato (a) más idóneo para ejercer el cargo concursado, sin importar el orden de prelación. Sin embargo, podrá aprobar o rechazar, total o parcialmente la propuesta entregada por el Comité de Selección.

6.- Notificación de los resultados y cierre del proceso.

La Unidad de Recurso Humanos de la SEREMI de Salud informará al candidato(a) seleccionado, quién deberá manifestar su Aceptación del Cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en original, los antecedentes de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento del cargo, la SEREMI se reserva el derecho de seleccionar un nuevo postulante de la terna o declarar desierto el concurso.

La Unidad de Recursos Humanos de la SEREMI de Salud Región de Los Ríos, publicará los resultados finales del proceso en las páginas web www.sermisaludlosrios.cl, www.minsal.cl; www.goredelosrios.cl.

Los(as) postulantes que fundadamente formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de 2005.



http://www.sermisaludlosrios.cl/


7.- Cronograma del Proceso:

ACTIVIDADES FECHAS RESPONSABLESPublicación de Bases, Perfiles y Pautas de Evaluación Curricular estarán disponibles en las siguientes páginas WEB: www.minsal.cl; www. seremisaludlosrios.cl y www.goredelosrios.cl

Desde el 12 al 20 de marzo de 2013 Recursos Humanos

Recepción y Registro AntecedentesDesde el 12 al 20 de marzo de 2013. Entre las 08:00 y las 16:00 horas.

Oficina de Partes

Evaluación Curricular Días 21 y 22 de marzo 2013

Comité de Selección

Entrevistas Psicológicas Días 25 y 26 de marzo de 2013 Empresa Externa

Entrevistas Personal Desde el 08 y 09 de abril de 2013 Comité de Selección

Publicación de Resultados Abril 2013 Recursos Humanos e Informática

NOTA: Las fechas establecidas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos electrónicos.



ANEXO I

FICHA DE POSTULACIÓN


FICHA DE POSTULACIÓN I.- ANTECEDENTES DEL (LA) POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrónico de Contacto

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otro Teléfono de Contacto

II.- IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN

Nombre del Cargo Grado Establecimiento

La presente postulación implica mi aceptación íntegra al proceso de Reclutamiento y selección de Personal, al que me someto desde ya. Asimismo, declaro aceptar el proceso de selección establecido en las Bases Administrativas del presente concurso, el que queda sujeto a modificaciones calendarias o de otra índole, por motivos de fuerza mayor que afecten al proceso y/o al Servicio.

Declaro además, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Subsecretaría de Salud Pública, en el Establecimiento al cual en este acto postulo.

______________________________ FIRMA POSTULANTE

Fecha: ________________________________


ANEXO II

CURRICULUM CIEGO


CURRICULUM CIEGO(Manejo Comisión de Selección)

IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO

RUT Teléfonos

Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso (no debe contener alusiones a sexo, edad u otra condición que pudiese considerarse discriminatoria)

1. CUMPLIMIENTO REQUISITO FORMACION

TITULO PROFESIONALINSTITUCION(*)PERIODO DE ESTUDIOS PAIS/CIUDAD(*) Ud deberá indicar desde y hasta que año cursó la carrera

2. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION*Indicar sólo aquellos certificados

NOMBRE CURSO U OTROS

INSTITUCIONFECHA REALIZACION (mes /año)

HORAS DE DURACIÓN

NOMBRE CURSO U OTROSINSTITUCION

FECHA REALIZACION (mes /año)


HORAS DE DURACIÓN


FECHA REALIZACION (mes /año)HORAS DE DURACIÓN



HORAS DE DURACIÓN


FECHA REALIZACION (mes /año)HORAS DE DURACIÓN



HORAS DE DURACIÓN

4. EXPERIENCIA LABORAL

Ud. deberá señalar en orden cronológico los últimos 3 cargos desempeñados, cuando corresponda.

INSTITUCION AREA/DIVISION/DEPTO CARGO

(*)AÑOS DE PERMANENCIA EN EL CARGO

TIPO DE CONTRATO

DESDE:SECRETARIA REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGIÓN DE LOS RIOS – DEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS


HASTA:

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas)1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

6.-

7.-



TIPO DE CONTRATO

DESDE:HASTA:



2.-

3.-

4.-

5.-

6.-

7.-



TIPO DE CONTRATO

DESDE:HASTA:


2.-


3.-

4.-

5.-

6.-

7.-

______________________FIRMA POSTULANTE


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