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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONFORMACION , FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Ing. CIP Orvil F. Ortega Gonzales.Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo y Procedimientos de Verificación de Equipos a Presión.Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

BASE LEGAL

✓ LEY 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.✓ D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST.✓ R.M. N° 148-2012-TR, Guía para el Proceso de Elección de los Representantes de los

Trabajadores ante el Comité de SST.✓ LEY 30222, Ley que modifica la ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.✓ D.S. Nº 006-2012-TR, Modifican el reglamento de la LEY 29783, Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. 005-2012-TR.

COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEFINICION DE COMITÉ DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO (SST)

✓ Es un órgano bipartito y paritario constituido porrepresentantes del empleador y de los trabajadores,con las facultades y obligaciones previstas por lalegislación y la práctica nacional, destinado a laconsulta regular y periódica de las actuaciones delempleador en materia de prevención de riesgos.


RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ANTE EL COMITÉ DE SST

✓ Establece el funcionamiento de un Comité de SST oSupervisor de SST. (20 ó mas trabajadores)

✓ El reconocimiento de los representantes de lostrabajadores y facilitar su participación.

✓ La elección del Comité o Supervisor de SST se realicepor los trabajadores.

✓ Proporciona recursos adecuados para garantizar que elcomité SST, cumpla los programas.

✓ Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptadospor el Comité de SST.


REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ/SUPERVISOR DE SST

a)

Ser trabajador delempleador.

b)

Tener dieciocho (18) años de edadcomo mínimo.

c)

De preferencia, tener capacitación entemas de SST o laborar en puestos quepermitan tener conocimiento oinformación sobre riesgos laborales.

REQUERIMIENTOS PARA SER MIEMBRO DE COMITÉ O SUPERVISOR DE SST

CONFORMACION DEL COMITÉ DE SST

El Comité está conformado por:

a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los

representantes.

b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del

Comité elegido por consenso.

c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité

designados de acuerdo a los artículos 48 y 49 del Reglamento

de la Ley de SST.

CARGOS DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SST

El Presidente, es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité

de SST, así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al

comité ante el empleador.

El Secretario, está encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo

Los Miembros, entre otras funciones señaladas en el presente reglamento, aportan

iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratados en las sesiones y son los

encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones y acuerdos tomados por

el comité de SST

EL OBSERVADOR

El observador a que hace referencia el artículo 29 de la Ley, podrá participar en

las reuniones del Comité, y tendrá las siguientes facultades:

a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;

b) Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que

representan, sobre el SGSST

c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el comité de la existencia

de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de

objetivos y de la normativa correspondiente.

VACANCIA A CARGOS DEL COMITÉ DE SST

El cargo de miembro del Comité vaca por alguna de las siguientes

causales:

a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el

caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité

de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso

de su vigencia.

c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.

d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

Los cargos vacantes son suplidos por el

representante alterno correspondiente, hasta la

conclusión del mandato.

En caso de vacancia del cargo de Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser cubierto a

través de la elección por parte de los trabajadores.

VACANCIA A CARGOS DEL COMITÉ DE SST

LA ORGANIZACIÓN TIENE VARIOS CENTROS DE TRABAJO

SI EL EMPLEADOR CUENTA CON VARIOS CENTROS DE TRABAJO

Cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, enfunción al número de trabajadores.

El Comité de SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o delSupervisor de SST, de ser el caso.

La elección de los miembros del Sub Comité de SST está sujeta al mismoprocedimiento previsto para el Comité de SST.

IDENTIFICACION DE INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SST

TARJETA DE IDENTIFICACION

El empleador proporciona a integrantes del Comité o Supervisor de SST, unatarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite sucondición.

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de SST realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de SST.

ELECCIONES DE REPRESENTANTES DEL COMITÉ DE SST

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR ANTE EL COMITÉ DE SST

El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a susrepresentantes, titulares y suplentes ante el Comité de SST, entre el personal de dirección yconfianza.

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SST

Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de SST,con excepción del personal de dirección y de confianza.

LA NOMINACIÓN DE LOS CANDIDATOS

Debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin deverificar éstos cumplan con los requisitos legales.

PROCESO ELECTORAL

PROCESO ELECTORAL

Está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con loseñalado en el artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de RelacionesColectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el mayornúmero de trabajadores en la empresa o entidad empleadora.

Cuando no exista organización sindical, el empleador convoca a la elecciónde los representantes de los trabajadores ante el Comité o Supervisor de SST.

REGISTRO DEL ACTO DE LAS ELECCIONES

REGISTRO DEL ACTO DE ELECCION

Deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actasrespectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité SST

CONVOCATORIA A LA INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST

Corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de laempresa, levantándose el acta respectiva.

CONSTITUCION E INSTALACION DEL COMITÉ DE SST

CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST

Deben ser asentados en un Libro de Actas, así como toda reunión acuerdo oevento del Comité de SST, exclusivamente destinado para estos fines.

EL SUPERVISOR DE SST

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo llevará un registro dondeconsten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa oempleador.

CONTENIDO ACTA DE CONSTITUCION DEL COMITÉ DE SST

¿QUE DEBE CONTENER EL ACTA DE CONSTITUCION E INSTALACION COMITÉ DE SST?

a) Nombre del empleador;b) Nombres y cargos de los miembros titulares;c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, enaplicación del artículo 29°de la Ley, de ser el caso;e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,f) Otros de importancia.

INFORMACION Y ASESORIA AL COMITÉ DE SST

EL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST

Pueden solicitar asesoría de la Autoridad Competente para resolver los problemasrelacionados con la prevención de riesgos, de acuerdo con las disposiciones legalesvigentes, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 60º del presente DecretoSupremo.

EL COMITÉ O EL SUPERVISOR DE SSTPueden solicitar a la autoridad competente la información y asesoría técnica quecrean necesaria para cumplir con sus fines. Asimismo, podrán recurrir aprofesionales con competencias técnicas en seguridad y salud en el trabajo, encalidad de consejeros.

COMITÉ Y SUPERVISOR

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Mayor ó

Igual de 20 trabajadores

COMITÉ DE SST

-Trabajadores eligen a sus representantes ante comité

-Empleador designa a sus representantes ante comité

-incorporan un miembro de Org. sindicales Mayorit. de existir. Como observador

-Copia Acta de constitución e instalación registran en el libro de actas del comité.

-Registro de los acuerdos adoptados en libro comité

-Distintivos: Miemb. Comité

-Requisitos

De la org. 18 años. Pref. SST

-Convocatoria a instalación:

Corresponde al empleador

BIPARTITO - PARITARIO

-4 a 12 miembros, acuerdo

Nivel de riesgo, n° trabajad

Falta de acuerdo 6 (art.43)

-Mandato 1 – 2 años

-convocatoria: Organizac. Sindical mayoritaria, Representativa, Empleador

-Junta Electoral: a cargo de Proceso de las Elecciones.

-Hacer uso de formatos

-Presidente secretario elige en la primera reunión

-Reunión: quorum mitad + uno. Entre 8 días 2 Reunión

inicia con los que asistente

-Tienen autoridad para sus funciones

Público 276,728,1024,1057

LICENCIAS - ACUERDOS

-Tienen el derecho a obtener previa autorización del comité Licencia con goce de haber para realizar labores de SST 30 días naturales calendario x año miembros trabajadores y sup.

La ampliación sin goce requiere opinión favorable propio comité

-Protección contra despido inc.convocatoria hasta 6 mes post

-Pueden crear las comisiones técnicas para tareas especificas, programas de capacitaciones

-Los miembros recibirán las capacitaciones especializadas dentro de la jornada laboral.

-Un acta cada reunión entregar copia a cada miembro de comité y representante de empleador.

-Acuerdos tomado por consenso mayoría simple, caso de empate presidente dirime con su voto

Menor de 20 trabajadores

SUPERVISOR DE SST

-Elegido por los trabajadores

-Vacancia, se realiza elección

-Registro de acuerdos libro de notas tipo actas

-Redactan informe anual

-Licencia con goce haber otorgada por empleador

*Locadores de servicio no integra comité/supervisor

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST

a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST

b) Aprobar el Reglamento Interno SST

c) Aprobar el Programa Anual SST

d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST

e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas depromoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

f) Aprobar el plan anual de capacitación SST

g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicasdel trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como de elReglamento Interno de SST.

i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificacionestécnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevenciónde los riesgos en el lugar de trabajo.

j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos lostrabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST

k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones

l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales

n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.

o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedadesocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo

p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo

r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro delos diez (10) días de ocurrido.Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.

t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite

El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo

R.M. 260-2016-TR, Modifica la R.M.121-2011-TR

Obligación rige desde 01-nov-2016

Art. 1 Incorpora numeral 1.17indicador si un empleador cuentacon Comité o Supervisor de SST

Los empleadores declaran en el T-Registro de la Planilla Electrónica laexistencia de comité o supervisor deSST, conforme Ley y Reglamento SST

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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5. PLAN Y PROGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOPLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RAZÓN SOCIAL SEGURITOS PREVENCIONISTAS SAC

DOMICILIO Av. Salaverry 655 Jesús María, Lima

Obje tivo General Vigilar el cumplimiento y aplicación adecuados de Funciones y Responsabilidades del comité de SST

Obje tivos

Es pe cíficos

Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo

Aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo

Aprobar el plan anual de capacitaciones d los trabajadores

Planificar y programar inspecciones periódicas ambientes de trabajo

Realizar investigación de accidentes de trabajo

Verificar el cumplimiento y eficacia de las recomendaciones…

Meta Cumplimiento de cada actividad por funciones y responsabilidades al cien por ciento

Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%

Re curs os Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimientos…

Nº De s cripción de la Actividad Re s pons able

de Eje cución Área

AÑO: 2016 Fecha de

Verificación Es tado Observaciones

E F M A M J J A S O N D

1 Aprobar RISST Comité SST x 15-03-16 Aprobado Verifica entrega a trabajadores

2 Aprobar plan anual SST Comité SST x 30-01-16 En proceso Levantar observaciones

3 Aprobar programa de SST Comité SST x 28-02-16 Pendiente

Falta revisar el 25% levanta ob.

4 Aprobar plan de capacitaciones trabajad.

Comité SST x 15-03-16 Aprobado Incluir temas de brigadas sismos

5 Inspecciones internas… Comité SST x x x x 30-03-16 realizado Elevar informe de recomendac.

CAPACIDAD DE LIDERAZGO

El presidente del Comitédebe tener una aptitudbásica de liderazgo.

Capaz de dirigir a un grupo de personas, tomardecisiones, y motivar al equipo de trabajo.

Además, fijar los contenidos de cada reunión,establecer un calendario de actividades y verificarque todos conozcan las actas.

CLAVES PARA UN COMITÉ PARITARIO EXITOSO

NO IMPROVISA ES OBJETIVO

Miembros del Comitéconocen bien su plande trabajo


El Comité Paritario debe establecer unprograma de trabajo con objetivos ymetas claras y cuantificables.

Proactivo y establecer un medio decomunicación interna con todos loselementos del sistema de gestión

COMPETENCIAS PARA SUS FUNCIONES

Los miembros del comitédeben recibir capacitaciónespecializada en materia SST.


La información y formación en materia de SSTbásicos, permitirá a miembros del comité llevarde manera adecuada sus funciones yresponsabilidades y manifestarse con propiedad,e implementar acciones de seguridad laboral. Estootorga credibilidad y confianza.

GRACIAS

GUIA PARA PROCESO DE ELECCION DE REPRESENTANTES ANTE EL COMITÉ DE SST Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO

PARA ENTIDADES PÚBLICAS

1.CONSTITUYEN UN COMITÉ20 o mas trabajadores

2. A QUIEN SE CONSIDERA TRABAJADOR DE ENTIDAD PUBLICAToda persona que presta servicios a una entidad pública y que pertenece a losregímenes: D.L. 276, D.L. 728, D.L. 1024, D.L. 1057El trabajador de la 276 destacado a otra entidad de destino si tiene 6 meses como mínimoo se prevé su destaque será por lo menos 6 meses.

3.NUMERO DE MIEMBROS DEL COMITÉ

El empleador comunica a todo el personal su propuesta de número de miembros,a plazo de 3 días naturales el Sindicato mayoritario, minoritario o coalición detrabajadores no formula oposición, se considera aceptada la propuesta delempleador.Si hay desacuerdo se plantea el Art. 43, por convenio colectivo se suscribe elacuerdo del número de integrantes y será aplicable desde la siguiente elección.



ELECCION DE REPRESENTANTES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES ANTE ELCOMITÉ

4. A QUIENES PUEDE ELEGIR EL EMPLEADOR COMO REPRESENTANTESLos que tienen cargo de dirección o de confianza, según organigrama

5. COMO SE ELIGE Y FORMALIZA LA DESIGNACION DE LOS REPRESENTANTES DELEMPLEADOR

La designación se formaliza mediante Resolución del titular de la entidad.

6. ENTRE QUIENES PUEDEN ELEGIR LOS TRABAJADORES A SUS REPRESENTANTESTodo trabajador que no sea de dirección y confianza, según organigrama.

CONVOCATORIA A ELECCIONES

7. QUIEN CONVOCA A ELECCCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORESEl sindicato mayoritario, de no existir lo hace el sindicato mas representativo, de

no existir sindicato lo hace el empleador a través de la oficina de RRHH y que brindaratodas las facilidades para el proceso



CONVOCATORIA A ELECCIONES

8. SINDICATO MAYORITARIO Y SINDICATO REPRESENTATIVOSindicato Mayoritario agrupa a más de la mitad de los trabajadores, si agrupa a unnumero menor es minoritario.Determinación del sindicato mas representativo:-Si hay un solo sindicato mayoritario este será el mas representativo.-Si coexisten 2 ó mas sindicatos minoritarios se considera el mas representativo aquelque agrupa mayor cantidad de trabajadores.

-Si existe un único sindicato minoritario se considerará el mas representativo.

9. COMO SE REALIZA LA CONVOCATORIALa entidad publica remite comunicado a la Organización Sindical mayoritario o masrepresentativo y pone de conocimiento la necesidad de elegir representantes de lostrabajadores ante el CSST. Precisa N° de representantes titulares y suplentes a elegir yplazo de duración (Art. 62 R), y precisar lugar que la empresa pone a disposición paralas elecciones.Caso existe sind. Mayoritario, solicitara nombre del observador de la Org. S. Art. 29 LeySST, El sind. Realiza la convocatoria mediante la publicación de un medio interno masivo



10. QUE INFORMACION DEBE TENER LA CONVOCATORIA

-Número de representantes titulares y suplentes a ser elegidos-Plazo del mandato-Requisitos que deben cumplir trabajadores que desean postular art. 47 R-Fecha en que pueden inscribirse los candidatos-Fecha en que se publicara la lista de candidatos inscritos-Fecha en que se publicara la lista de candidatos aptos-Fecha, lugar y horario en que se realizara la elección.Entre la publicación de los candidatos inscritos y la fecha de eleccióndebe mediar 15 días hábiles art. 49 R

-La conformación de la junta electoral.-La nomina de los trabajadores habilitados para elegir a susrepresentantes de los trabajadores numeral 2 de la presente guía.



PROCESO DE ELECCION

11. QUIEN REALIZA EL PROCESO DE ELECCION?La junta electoral

12. QUE ES LA JUNTA ELECTORALEs el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta su proclamaciónde los elegidos dejando constancia de todo lo actuado en un legajo para el CSST.

13. COMO ESTA CONFORMADO LA JUNTA ELECTORAL?Presidente, secretario, vocal 1 y vocal 2. Son designados por el sindicato mayoritario,el sindicato mas representativo o empleador. Depende quien tuvo a cargo laconvocatoria.

14. FUNCIONES DE LA JUNTA ELECTORAL?-Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral-Autorizar la impresión y disponibilidad de las cédulas de votación-Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes-Realiza computo general de elecciones, previa verificación de padrón de trabajadores.-Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos-Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta.



PROCESO DE ELECCION

15. COMO SE LLEVA A CABO LA VOTACIÓN?En el día lugar y hora de inicio de la votación, las cedulas de sufragio estarán adisposición de los trabajadores y el ánfora respectiva donde se depositaran las cédulasde votación.La firma y huella digital del elector son requisitos indispensables para que este puedadepositar su voto en el ánfora.

16. COMO SE REALIZA EL ESCRUTINIO DE LOS VOTOS Y EL ESTABLECIMIENTO DE LOSELEGIDOS?Concluida la votación, la elección es por mayoría simple de votos , es decir por el mayornúmero de votos recibidos, concluido el escrutinio la junta electoral levanta un actadel proceso y constara los nombres de los representantes de los trabajadores elegidostitulares y suplentes.

17. COMO SE REALIZA LA COMUNICACION DE LOS NUEVOS REPRESENTANTES DE LOSTRABAJADORES?El acta del proceso electoral es entregada al responsable designado por el empleadorpara implementar el SGSST a fin de que este proclame a los nuevos representantes yse entregue sus credenciales y se comunique el resultado al empleador.



PROCESO DE ELECCION

18. QUE OCURRE SI LA ENTIDAD CUENTA CON MAS DE UN LUGAR DE TRABAJO?Sea a nivel local, regional o nacional, en cada lugar de trabajo se realizara la elección deacuerdo al mismo procedimiento referido, comunicando vía Internet a la juntaelectoral de la sede central.Al día siguiente de la votación las actas de cada lugar de votación y las cedulas devotación deberán ser enviadas a la sede central y se conservara por un periodo de 30días por la junta electoral.En caso de conformación de subcomités por centro de trabajo, el CSST nonecesariamente esta conformado por miembros de estos subcomités.

19. COMO SE REALIZA LA IMPUGNACION DE LA ELECCION?Los candidatos no electos podrán apelar el acta del proceso electoral en un plazo de02 días hábiles el que deberá resolverse en un plazo no mayor de 03 días hábiles porla junta electoral.


COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO DE SINDICATO MAYORITARIO

20. Como se cursa la comunicación del observador en caso exista un sindicato mayoritarioPresenta al empleador un comunicado escrito designando a su observador,

quien actuara de acuerdo al art. 61° del RLSST, el observador participara en reunionesdel comité desde la sesión siguiente a la fecha en que se comunico su designación.

SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

21. QUE OCURRE EN LAS ENTIDADES CON MENOS DE 20 TRABAJADORESLa entidad con menos de 20 trabajadores, deberá elegir a un Supervisor de SST, sigue elmismo procedimiento para la elección de los representantes titulares y suplentes anteel comité de SST.

INSTALACION DEL COMITÉ DE SST

22. Cuando se produce la instalación del comité de SSTEl empleador convoca a reunión para instalar el comité, en plazo máximo de 10 díashábiles desde la elección y el titular de la entidad o su representante, debe instalar elcomité. Los miembros titulares del comité eligen al presidente, y secretario de ser elcaso. La reunión queda consignada en el libro de actas del comité.



COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO DE SINDICATO MAYORITARIO

23. Como debe producirse la adecuación dispuesta por la novena disposicióncomplementaria y final del DS-005-2012-TRDentro de los 30 primeros días hábiles de expedido el RLSST, la organizaciónsindical mas representativa o el empleador debe convocar a elecciones deacuerdo al procedimiento establecido.


GRACIAS

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