MINISTERIO DE TRABAJO .Y SEGURIDAD - SOCIAL' · . mi

, Horas semanales

..MINISTERIO DE TRABAJO

.Y SEGURIDAD SOCIAL'- .

28388 -. RESOLUClOJo' tU 13 de octubre de 1982, de IG'Dirección Generc.l de Trabajo. por IG q... 'e dispone la publicación del Convenio COleCtivO d. á'mbito interprovinci;¡J pora la .Empre.o Nacional del

,/ UtClnlo, S. A ••, 'Y .... pers01UJI laboral.

Visto eIi texto del Convenio Cor~ivo de la .Empresa N..ciona! del Uranio. S. A.••. paJ.:a SUB centroa de trabajo de avenida de Valladolid, 81 (Madrid) y. 1& Haba [Badajoz). recibidoen eSte Ministerio con fecbá 2 de agosto de 1982, suscrito p«la representación. empresarial y por la representación de loetrabejadores' de la misma el 22 de julio de .l.llll2. Y de canfot·

. mi<j.ad con lo dispuesto en el articulo 90,2 y 3, de la Ley del Es.tatuto de los· Trabajadores y al articulo 2.. del Re&1 Decreto.104611981 sobre Registro y Depósito de Convénlos,

Esta Dirección General acuerda,., . l·

, Ptrimero.~enar su inscripción en el Registro de Convénla.de ~sta Dirección General, con notific&ción a la Comisión !'le-gocie.dora. ,- . .

Segundo.-Remitir fl1 texto orlgma.! del mismo al mstitutode Medicación Arbitraje y Conciliación lIMAC). .

Tercero.-Disponer su publiOllCión en el .Boletln Oficial delEetado-. .

Madrlct 13 de octubre de 19l12:-EI Director general, Fernando Somoza Albltrdonecto. _

l.

CONVENIO COLECI'rvo DE' LOS .CENTROS DE TRABAJO.PE AVENIDA DE VALLADOLID~ 81 .(MADRIDI

- Y DE LA HABA IBADAJOZ) . . .

CAPITULO PRIMERO

Amblto de aplicación

ÁrtlC)lllO l.··· Amblto de <JP/icaclonea funcional.-El presenteConvenio regu.la las relacion.... de trabejo entre la Empresa.Nsclona.! del Uranio. S. A.- (enJo sucesivo ENUSAJ y su personal adscrito a los Centros de Trabajo de avenida de VaU&dolidad. 81, Madrid (Exploración), y de 1& Haba (Badajoz>.

.Art. 2.· Ambito de eJPlicClción personal.~Este Convenioeleotao a la totalidad del personal adscrito a los centros de trabajoantee me~ionadQ8 <»n lea exoep<liones siguientes•

al El personal a qu''; se. refieÍ'e la letra al del apartado-1 d..l articulo 2 del Estatuto de los Trabajadores,

b) Los Titulados SuperiOretl y de Grado Medio.e) El personal con contrato de trabajo en prácticas.

. d) El persona! 'con cOntrato de trabajo a tiempo parcial.I • " ~,-' ,

Art•. 3.· Ambito tU aPlicación terrltorial.-Las norm.... deeste Convenio son aplicables a.IDI!.centnoa de trabejo de ENUSAde avenida deVall;adolid, 8l (Madrid) Y de Le, Haba (Badajoz•.

Habida cuenta de 1& naturaleza de la lICtividad propia dela exploración e lnvesügación miner.... las norm... de este Con-

- venlo son aplicables tanto en los citados centros como encualquier lugar en que el trabajador e.dscrito· a 'dichOl centroapreste sus servicios, con independencia de qu.!. para coordinar

éstos haya sido,' o- sea necesario, proceder a la apertura de:>fioinaa o proyeetos.· .

Art. 4.· Amblto de aplicClclón temporCll.~El presente Con~vento entrará en vl¡or ea. -dilO de Sl1 publicación en elo .~IetlnOficial del.. Estado_. N.,. oi?StanteL . sus efecU>s retributivos ..retrotraerán aP 1 .de enero de ll1lla. • . '. -

1& duración de este Convenio .. fija en un afio, contado "partir de 1 de. enero de 1982. •

De no ser denunciado por escrito por cualquiera; de 1&1J)ltortee, con una antalación. mlnima de un mes a la fecha deSU terminación, ~l Convenio quedaré prorrogado tácitamente p'or .period08 de un año, e:¡;cepto en las tablas salariales que seránopjeto de negociación al .finalizar su plazo de vigencia.

CAPiTuLo nGarantlaa y vinculación

. Art. 5." Compe;,sación~"':'1aI condicI~nes 'establecidas en elpresente Convenio sustituyen en su totalidad' a la6 actualmente ,en vigor en los cen~os' de trabajo a que se refiere. ya que.

...xamlnad6a en su éonjunto, las condiciones' d&1 Convenio sonmás beneficiosas para el personal que las que venian siguiendohalta su entrade. en vigor.. .

Art. 8,· Absorción.-L... disposiciones legales 'futur... que lleven consigo alguna variación econ6micaen todos o en algunOlde los oonceptol retributivos existentes o que supongan la cre....clón de otros nuevos. únics'l'ente tendrán eficaela en cuantoque, consideradas aquéllas en S.U totalidad '/ en cómputo anual r

superen el nivel total de ....te Conveni<>, deblendo entendene. en .caso contrario, absorbidal- por laI mejorll6,pactad... en eIi mi~mo ..

28386

28387 ORDEN de'8 de octubre.u 19811 por lo·que.e tncÍ>r•.porCl el arttculO 5.' del Convento Colectivo .MIOrgClnismo autónomo Celia de Salud .Santo CrlIttnao 'Y ESClUla Oficial de MClUonal al Reglamentodel mismo. .

Excmo. Sr.: En el Convenio Colectivo de la Casa de Salud.Santa Cristina- y Escuela Oficial de Matronaa se han incluidonorma~ de organización de la institución que. por su natUl'lloleza. tienen un carácter de permanencia que hacen llCOUlejabIesu traslado al Reglamento del Organ[smo.

En su virtud, a propuesta del Patronato Rector, este Miniatena ha dIspuesto la incorporación del artic;ulo S.· del Convenio.ColectIvo de la Casa de Salud .Santa Cristina- '/ Escuela Oficialde Matronas, de 13 de ma,/o de 1982, al Reglamento de la mismaaprobado por Orden ministerial de 1 de febrero de 1958.

Lo que comunico a V. E. '. .Madrid, _8 de octubre de ~98lI.

MAYOR ZARAGOZA

Excmo. Sr. Secretario de Estado de Universidades e investigación.

ORDEN aB 5 de octubre M 1981l par IG' q.... ..desdoblG IG cátedra del grupo V;· .MClterlllle. tUcOnltrucción 'Y Qulmic... , 'en IG Escuelo TécnicCl Su,-perior de Ingeniero. M Caml,,", 'C<>M1eI 'Y ~,..to. de.la Unwer.lclad PolltécnlcCl de Moorfd. .

limo. Sr.: A peüción de la Escuela. TéCnica Supenor de !'lgenieros de Caminos, Canales y Puertos de la Universidad Politécnica. de Madrid y teniendo en cuenta el interés de la 8D-seftanza, ' . - .

. Este Ministerio, de acuerdo con el Informe favorable dlllRectorado de la Universidad Politécnica y de la Comisión Petmanenie de la Junta Nacional de Universidades, hl' resuelto.

Quinto cu.rso.

CPrimer cuatrimestre)~

Estruc:uras metálicas ; .;; OObras hidráulicas ..; '" 8Caminos 11 • ¡ ••• o.. '.', ••• "Ingeniería sanitaria o••••• o.. ••• •••. ••• .... 5Cáku!o avanzado_ de estructuras 4

(Segundo cuatr¡mestr~);

Ingeniería oceanográfica "'.••' _ eServicios urbanos '" o., o _... 3Edificación ... ... ... ... .., • _ 4Construcciól). y planificación deobraa , 8Proyecto ,. 8

Sexto curso, Especialidade8.

. En sexto curso se cursará la especialidad qw; elija el alumno de las que le ofrezca la Escuela y cuyo plan de estudios delcitado curso selrá propuesto por la Universidad para la aprobación por el Ministerio, teniendo en cuenta los medios personales y materiales con los qua. cuenta la mencionada Escuela.

Nota: L... horas de lahoratorio y campo serán fijadaa por laEscuela al principio de cada curso académico.

30G40

Primero.-Que la cátedra del grupo V, .Materiales de':cona. trucción y Quimica>, del referido Centro, quede desdoblada

en las dos siguiemes: . -

..Materiales de construcción.. f cQuf:ni¡ea-,

Segundo.-Que el Catedrática titu1az' don Franc1s(:o Arredóndo Verdú continúe desempeñando la cátedra del srupo. V, .M&-teriales de construcción-o .

Tercero.-Dot¡¡.r en la misma Escuela con el número de srupoque Se indica la siguiente cátedra. . ., . •

Grupo XXXVII, .QÍúmiea-.

Los efectos económicos de esta dotactón serán a partir dela fecha en que la misma sea provista en ·propiedad. . .

10. digo a V•. I. para su conocimiento y efectoe."Madrid, 5 -de octubre de 1982.-P. D. (Orden ministerial de

27 de marzo de 11l82J" ..Secretario de Estado de Universidad...e Invesligación, Saturnino de la Plaza Pérez. _

Ilmo.. Sr. Director general ~ Orden""ión Vntversitaria y Profesorado.

•

BOE.-Núm. 261 . SO octu1)re 198? SQ041

LBs funciolles ds la Comisión serán,

al Interpretación de la totalidad de Jos artlculos o clAusulasde este Convenio.' .

bl Vigilancia dercumlllimiento áe lo pactado.cl Cuantas otras mwidas tiendan a fomentar la o.pllcación

práctica del Convenio.

Las reuniones se oelebrarán con oarácter ordinario cadacuatro meses. so.lvo 'COnvOcatorio. de cualquiera de las partes

. por causa grave o urgente que afecte a los intereses del tunbitode este Convenio. .,.

Los acuetVos {le la Comisión deberán adoptarse por mlÍyorla...En caso de de....cuerdo. será la autoridad competente quien

:lecida. .

CAPITULO V

Claslficación. profesional

Art. 10. Clasificación pl'ofesional.-Se establece la clasificación que se recoge en el cuadro que se adjunta como anexonúmero 1, la cual tendré. meto carácter enunciativo, sin quesea necess,rlo tener todas las categortas profEl6ionales que seenuncian, sino aquellas que en cada momento exijan las necesidades de la ElIlpresa. Cuando ésla conJ;idcre opbrtuno crearca'egorlas diferentes a las establecidas, el Comité de Empresaemitirá informe previo. -

Ambas partes aspiran a que cada puesto de trabajo seaocupado por el trabajador mll.s idóneo por sus cualidades ·técniC4S, profesionales y humanas, para. ~o que &e establecerAnlos ol"'rtunos procedimientos de selecci6n y promoción, facEité.ncosealp<:rsonal los ~decuados medios do formación y perfectlonarr1iento profesional, con el compromiso dt" los tra,ba-jadores de someterse ,& las pruebas médicas. ct:~tur81es. ptofesiona1... y psicotécnicas que a tal fin establezca la Dirección.

. IArt. 7.° Vinculación a la &otalidad.-En el supuesto de que

I"'r la autoridad competente no se aprobara alguna de I....cláusulas establecidas. en es.!-e Convenio. quedará todo él sin eficecia, debiendo prooederse a un nuevo estudio de' negociación ala totalidad de su contenido. que debe ser uno e indivisible.

CAPITULOIIl

Comisión de vigilancia del Convenio

Art. 8.° Comisión Paritorla.-Se constituye una Comisión Paritada compuesta en reprll6entación de cada una 4e las partespor,

Empresa,

- Don Juan Artieda Gonz{¡,lez Granda (titular).- Don Luis Corte! PéI'fZ-Orive . (titular) . .- Don Armando Vegallzone.s Pérez (titular).- Don Sebastián Torres Criado (suplente).

CAPITULO IV

OrganIzación, productlvtdacL,. abaentismo

Art. 9.° Organización del trabajo, productividad" absentismo.-LB organización de la Empresa y del trabajo es facultade::clusiva de la Dirección. que la ejsrceré. de acuerdo con lale"isJación vigente. .'

:;;1 personal realizará su trabajo siguiendo las directrices de.us lefes. En caso de fuerza mayor. peligro o emergencia. y'en ausencia del superior que pueda dar 1aIl instrucciones oportunas, el personal obrará .I"'r propia iniciativa y con la mé.xima:liligencia, según las chcunstancias.

En tanto nO'afecte a la di~idad humana o ca\hSe perjuicioa Sol formación profesional, todo trabalador estará obligado area:,zar, no sólo l~f1!JlcionEl6 y tareas propias de su especialldN' ti trabajo habitual, &ino también aquellas otras que. concarácter complementarlo o .tran~itorio le sean encomendadas,aun cuando alguna de ellas no sean propias de su categorlaprofesional .

Ed person&1 tendré. los debOres de asistencia, puntualldad ypermanenc~ en el trabajo, respetando lOS horarios en vigor ylos controles que la Dirección tellga establecidos o pUeda ""tablec¡;r en el futuro.

Las partes considero.n de gran lmportanciaconseguli- .unasadecuad.... cotas de' productividad. comprometiéndose a mantsne~, y.en la, ",edida de lo po.sible a mejorar, las cotas deproductividad actuales, mediante la adecuada saturación de laJornada laboral, la precisa ~1""ibl1ldad de la organización y elrendimiento en el ·trabajo, todo ello dentro de una adecuada organiZjlCión del trabajo y admil1!stración de recursos. Asimismo,ambas partes ¡ acuerdan continuar e intensificar sus esfuerzos enaras de que el Indica de o.bsentismo del afio 1Il8J1 no s610' noalimente, sino que, .en la medlda.de lo posible, disminuya.

CAPITULO VI

Definiciones profesionales

Art. 11, Grupo de Tllcnico~ no titulados.

a) Dem,e{lción,

Delineante Proyectista de primerá.-Es el Técnico que poseemu I ~lta.s cualidades pro!psions1es de capacída.d., conoClmi~ntos

y e,¡;perienC1a en orden a, sin perjuicio de re81~izar trabajos nOTwme.les de delineación. ejecutar cé.lculos complementarios, disefiar y croqulzar en detalle Instalaciones, equipos, despieces. úti-

. les y herramientas. etc., preparando planos y desarrollandoproyectos hasta su total terminación.

Delineante Proyectista de segunda.-Es ...l Técnico que ·derendiendo de un Delineante Proyectista de primere. o de otro supe"ior jerárquico posee cualidades profesionales de capacidad,~ _~locimieDto y experiencia. en orden a, sin perjuicio de rea:izartrabajos normales de delineación. elecutar cálculos complementarjvs. diseñar y croquizar en detalle instalaciones. equiPos. despieces. útiles y herramientas, etc., preparando planos y desarrollando proyectos hasta su total terminaci6n.

Topógro.fo Jefe.-Es el Técnico encargado de los trabajOs detopografía y Ievantamienl<> de pla.nos que, ademll.s de realizarios trll.b&jos y tener los conocimientos exigidos al topógrafode primera. tiene a sus órdenes 0.1 personal dedicado a llevar ala práctica, bjen en el campo. mina o en el gabinete. 19S trabajos mencionados, .•iendo responsable de' la buena organización. desarrollo y ejecwclón de éstos.

Delineante de pl1mera.-Es el Técnico .que desarrolla porcompleto proyectos ...ncnios, levanta planos de conjunto y dedetalle. sean del natural o de esquemas, y de anteproyectos oproyec'tos previamente ·....tudiados; hace trabajos de medida.croquis de obras o de maquinaria de con1up.to; despieza planosde conjunto y elecuto. planos de detalle; interpreta planos, hacecubicaciones, tiene capacidad parahacet relaciones y pedidospB.l'a obras e instalacion... que hayan de ejecutarse y calcularresistencias de piezas y mecanismos o de estructuras ~encil1as,

previo conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzo~ qua esté.n sometidos.

En base a la amplitúd de conocimientos. experiencia y responsabilidad se ....tableeen tres niveles, Délineante de primeraEspecial, Delineantes de primera .A•. y Delineantes de prime-ra ~" -

Topógrafo de primera.-Es el Técnico q-..e. con amplios 'y-profundos conocimientos de las técnicas y teorías topogré.ficas.realiza .los trabajos de topografla' y levantamientos de planosqu se le encomienden, siendo responsable del buen resultadod.J "sus trabajos en el campo, mine. y gabinete.

Topógrafo de segunda.-'-Es el Técnico que, con sufi~ientes

oonoclmientos de topografía' realiza adecuadamente los traba.Ic. de dicho. especialidad en el campo. mina y gabinete, le-vantando loo correspondientes planos. .

En base a la amplitud de conocimientos, experiencia y responsabl'1idad, se .establecen dos niwles, Topógrafo de segunda.A. y Topógrafo de segunda .B•.

1)elineante· de segunda.-Es el que ejecuta. previa entregade: croquis, planos de -conjunto o de detalle, bien precisados y&C'Otados; cubiéa' y calcula el peso de materiales en piezas cuyasdimensiones están determinadas; croquiza al natural piezas a.isladas que él mismo dibuja o calca, realiza correctamente mediciones de obras para confección de planos. desarrolla éstosbajo vigilancia de otro Técnico de superior categ:oría y poseeconocimientcs elemEmtales de resistencia dE materIales, proyecciones o acotamientos de. detalles.

En base a la amplitud de conocimientos, experiencias y res...I"'"sabilidad, se establecen dos niwles: Delineantes de segunda.A. Y Delineantes de segunda .B·,

Calcador.-"Es el Técnico que ¡¡mita sus actividades a copiar,por medio de papeles transparentes, los dibujos o los calcos queotros han preparado; dibuja a escalo. croquis sencillos •. clarosy bien intllrpret!'<los, bien copiando dibujos ~.e la estampa o biendibujando en Umplo. Para efectuar su trabajo habré. de conocerel funcionamiento de los úilles complementarios como reproductoras de planos, guillotina, ellcuadernaci6n. etc.

En razón a 1IU experiencia, se establecen dos niveles, CalCador .A. y Calcador .B•.

b) Otras especialidades,

Vigilante Jefe.-Es el Técnico que, bajo las órdenes de unTécni¡:o de GTado Superior o Grado Medio, -'l con muy amplioconocimiento práctico y téOOlco, dirige al persona: a sus órdenes en los tra.bajos que se le encomienrien, pudien,do p~ograma:r

y controlar los mismos con cierta autonomia, dlspo?-le~do delos medios humanos y maíeria.]es precISOS para ello, realIzan.dola distribución de trabajos entre el persan'al 8 sus ~rdenes, mcluídos Vigilantes de inferior categoria, y ~onf{'Cclonand,o lospo! :"tes de trabajo, accidentes o infonnes que se le req~leran.

Es responsable de hacer cumplir las Normas de SegUrIdad eHigiene, e igualmente de la disciplina del personal baJO sumando. .

Jefe de Taller.-Es el Técnico que dirige Y coordina los trabajos de las distintas secciones o talleres a su. cargo. con laresponsabilidad consiguiente; él cuida ... cumpllmlento de la programación establecida y adecua en todo momento los efectl-

,"- Don Rafael Iglesias Muñoz ltitular).

-' Don Joaquín Gonz{¡,lez Amador (titular).- Don José A6elenda Bbuzas (titular).-:- Don Félix Polo Delgado (suplente).

. Comité,

20042

•

30 octubre 1982 BOE.-Num•. 26í

vo,- de personal ,v medios de prod':.loci66 a IBiS necesidades deltr.." ..jo; realiza ¡;ol.ro plano' v obra e! estudio .de procesos ymedios para efectuar trabalOll importailtll5; da instruccionescor.creta.:.: para. realizar dichos tro.bajos y supervisar ia.s operaciones de los mismvs; di.seiia '3.1gunaa herra.mientas especialesy 11,edicj auxiUares a utilizar en determinados' J¡abajos. resuelve o colabora en la resolución de imprevistos: colabora. entracajos de organización dei taLero o gremios a su ca:rgo; asason a otros técnicos para est&blecer procesos. presupuesto.;etcél~rar- SupervIsa la utll-izaci6r' y conservación de máquinas,equi pos e instalacioDes a su cargo.· Es responsable de hacercurr~plir Las normas de Seguridad. e Higiene, e igualmente dela ciisciplina de! persoDal bajo .u mando. Estará capacitado para¡a~ürar ei ti2':':np~' de 106 trabe.jos. ~

Vigilante-Capataz de primel'Bh-Es el TéCnico que bajo lasórdenes de un Técnico tifulado O de un VlgilaDte jere' dirigey vigila todoo los trabaj08 q!'e realiza el personal a sus órdeDe., siendo respoDsable de coOrdinar 108 mismos, distribuyéndolos. Cuid" el orden y disclpliDa, cumplleDdo los programas quese le fijen, asl como cODtro,ando la calidad de los materialesy medios de que dispone. Confeccionar' los partes de trabajo,accidentes e. informes que ... le requieran. Es responsable dehacer cu:npllr las normas de seguridad a.. Hlglene.

Por razón de su trabajo, el Vigilante-Capataz de primera podrá tene.· ¡as siguieDtes especialidades: Mina. ProspecclóD, Ga-bllle~ y Geoflsica. .

. Analista Jefe.-Es el TécnIco que, COD capacidad para la·eJocuclón de todos los trabajo. de un laboratorio miDero o Indu.trial, se ocupa de la dirección. distribución t realización de!os trabal?S; sobre él recaen. la responsabilidad de los trabaJOS del personal a su, cargo, la disciplina del mismo y el cumM

p:;lmento de l..s normas de Seguridad e Higiene.Conf2ccionar' los partes de trabajo, accidentes e informes

qu, lo requleran. . ..':'faestro de Taller.-Es el Técnico que, a las órdenes del Jefe

de faller y otrOs mandos, si 108 hubiera, dlrig. y coordinalos trabajos encomendados, con la r6S'p0ns&bilidad consiguientesobre la forma de ordeDarlos; instruye al operario en la formade ejecutar aquéllos; estudia sobre plano y obra los métodosy;uedios necesarios para efectuar los trabaj"," y. las diflculta'les qu-". puedan p~e.sentat. resolviendo las de su competencia yco:..boraC1ón en la resoluclóD de .las demáa; coordina e! trabajo de su área con 011 de otras; solicita loe materiale. y herram:¡:.r,tas necesar:os; controla las su-cealV&B Casee de los trabajOSa realizar. los tiempos invertidos y el herramenta: del persaD,.]a su .cargo, rartlcJpa dlrectamellte en alguna.s operaciones im·portantes, ta!e6 como: prnebas~de aparatos, mé,quinaa. servicios,puesta. a punto y otras an!!..JOg8S. ~ responsable de hacercumplir las normas de Seguridad e Hlg1ene e 19ualment¡, dela ~isciplma deo! personal bajo 'u mando. •

Emitirá lo•. informes referentes al personal a su mando quele '3ean requeridos. '

. Analista de prlmeta.-Es el Técnico Q:ue posee los conool"MWhtos preciSOS para ejecutar ma.rch<la·anellticas completaa engener::.~ y cuaDtos anll.lisls flsicos o quÍll1iCQl propios de nuestra iJ.?-dustria se le ~ncomiet:den, bajo la dependencia o no de un

.Ara.lst6-Jefe, segun los sIStemas al uso o especlficos sóbrematerias prunas, muestras de proceso de fabrie,aelón o elaborado•.. asi como· las de productos o mater1~ 'que intervieneneD ¡as dlstmtas operaciones de! proceso, supervisando y vlgllanao el traoojo del personal a sus órdenes. Debe poder efectus_ todo. los cll.ieu!:oe Deceaarlos, asl como 16 e.plicacióD correcta de formulas en la expresión de los resultados y expre~!ones ~ráf!cas correspondientes.

ConfecCIonar!!. los partes de trabajo, accidentes e Informesquc' se le requJe-ran.

es .l'esponS6ble de hacer cumplir I.... Dorm,as de Seguridade Higiene, e Igualmente de la di6Cipllna del pEll'sonal be.jo suma:1-do. •

En base a la amplitud de conoclmieDtos,experleDcia y responsabludad, se est!,bleceD dos niveles: Analista de primera.A y Aaat,sta de primera .B.. ,.

Vigilante-Capatl!z de segunda.-Ea el Técnico que bajo lasór~e.nl·S de UD VIg¡¡lante-Ca!"'taz de primera o de otro superior1~~ I.~u_,:':o cen 1.os _conO~lmlentos prácticos y técnicos precisos.dl~ g•.os, trabal os. propIos del person,.] a sus, órdenes. siendore~pcr~';f:ble de 16 forma de o:r:denar dichOS' traba1°s, previendolos m,,?,o~ ~umano8 y materIales. necesarios para realizarlos,contrQ.~nao las fases p'e prep-aracll~n y realización de los mís~~o_' y formando los grupos de persoDal neoesarlos para la re....hz,;;;,ón de lo. disbntios trabajos.

lar razóD de su trabe.Jo, eF Vlgi1ante-Capataz de seguDdapodr!!. tener las· slgulentee especialidad...: Mina, ProspecciónGabinete y Geofísica. •

Con~eccionar~ los partes de trabajo, accideDte e Informesque Se le reqUIeran. .

Es . respons!'ble de hacer cumpUI' las DOrmas de Seguridade H,g"ne, e Igualmente de te dleclpllna del person,.] bajo sumenda., F:n base a la amplitud de conocimientos, e:rperieDci& y rae

ponoabllldad, se establecen dos niveles, VlgiJante-Capataz desepnda .A. y ViglJante-Capataz de segunda .B•. El Paso delDlvol .A. el .B. a.e realizar!!. ,.] cumplir los .,clnco años de antlguedad en el nivel -A...

. Analista de segunda.-Es el Técnico que posee los conoclmlontos técnICOS y práctloos precisO. para la real,ización de los

aná:isís físic(,)S o químicos habituales de laboratorio. realizandosus 'funCIones con inicia.tiva y eficacia. .. .

Ser!!. responsable del bueD uso dei mstrumeDtaI a su cargoy _el cu.mpllmlento. de 1"". normas de. Seguridad de su puesto'd _ trahaJo. ConfeCCloDar' loe partes de treoajo de las determfnBdonea ana!iticas 'de su responsa.bilidad.

En ~se a la. amplitud de conoc_mientos, experiencia y re&pOI'_.3abilidall dentro de la mi6ma categoría. se establecen doanivelés, Analista de segunda ·A. y Analista de segunda .B••

Auxiliar de Labo~ator:?~E. el Técnico 'lúe, eD función deórdeDes concretas y prooédlmientos técnicos muy defiDidos sededlca dentro del laboratorio a la ejecución de operaci¿Des

I el~menta..l~s y anádsLs sencin~, COIllO complem~nto a loa tnL-ba] os reallzados· por los anahstas y COmo forma¡:.íóD para ...,..oed'8'r a esa categorít1.

ED base a la amplitud de conocimleDtos, experiencia y responsabllldad,. dentro de la misma .... tegoria se ""tablecen dosDlVe,.les: Auxlhar de Laboratorio c)J, y Auxiliar de Laboratorio .B•.

Mozo de Laboratorio.-Esel personal que tiene a .u cargolaJ mISIones complementarías y nec-esaria.s para el funciona..miento ddl, laboratorio, reles como preparación de muestrasacopio y traslad? de reactivos, conservación y limpieza déúUe., equlpos, maqumM. e1x:étera.

,Art. 12. Grupo Administrativo•.

. Jefe de primera.-Es el empléado que !leva la respoDsablJldad d4'ecta de una o m'" secciones. estando encargado deim:>rimirles unidad.. .Le ~orresponde organizar, dir¡gir y ~ribulr e! trabaj<> conIDlciatIva propla.. •

. Tendr!!. a su cargo los libros y documentacl6n administrativa ~6.la Empresa, realizando personalmente las operacionesmás Importantes del trabaj o admiDistrativo. .

Ser!!. responsa!>',e de la disciplina .cIel person..1 bajo su mandoy aplicar!!. su iniciaijva para el buen funoionamiento de 1Msec:ioaeB a su cargo-o

. Jefe de segunda.-E. el empleado 'que, a las órdelles Inmedlatas de un Jefe de pnnera, si lo hubieNl, eSté. eDcargadode Orlentar y dirigir una sección, distribuyendo los trabe.josen-·tre ios OfiCiales y Amollar... que de él dependan.

Ser' misión especifica de esta categoría, aparte de que porla razón del cargo le corresponda, la redacción y ejecuciónd0 documentos, contratos, presupuestos, es.:.ritos y corte'spondtJn.":la, que requieran. conocimientos especialea de loa asuntoede la Empresa. ..

Jda de tercera.-Es el que dependiendo de su .uperlor correspm1diente, posee suficientes cualidades profesionales de ca~pa~id~d, conocim~entos de experiencia en su área. Asimismo podr~ eJercer funelDnes de mando y supervisióD sobre 106 Oflola!es y Au.~ilia.reiI Administrativos que Sé J.s asignen

Oficial de prlmera.-Es e! que dependiendo ·d> su ·.uperlorc!2f1'espondle!'te. posee altu cualidades profeeionalee de capaCIG.ad. conOCimIentos y e,xperiencia qlJ,'6 .,e permitan ejecutar loatrabajoe propio. de su grupo con calidad suficiente y resolve.·con iniciatíva propia: las dificultades que surjan en el desempeñod.e "!" funcl?ne., atendiendo eventua.lmente y con caJ'l!,oter ¡.ransltono tel~tlpoS, télex y centralitas telefónicas, Asimismo, y1>&J" 1.... directrices de su Jere. podril.n supervisar los trabajosde otros Administrativos de inferior categorla.

En base a ia amplitud de conocimiento•. experiencia, e!leaola y r<>sponsabilidad existirán dos Diveles: Oficial primera .~y ':>ficial prímera .B•.

0flclal de segunda.-Es el que depeDdiendo de su .uperiCll'co""spondlente P?see suficientes cualidades profesionales de capa....·ld6d. ~onOClmlentos y experiencia que le permIte ejecutarI~ trabaJ08 .propi?S. de sU grupo con ca.Lldad sufioieDte y reSOlver con CIerta lnlclatlva propia las dificultades que sur1anen el desempel\o de .us funciones, atendleDdo. siempre que .e

. le requiera: teletipos, télex II centralitas telefónicllB. A.imismoy bajo 1... directrices de su jefe podr' ·supervlsar lo. trabajos:1e los Auxiliaree Administrativos. - ,

En, bage a la amplitud de conoclmientoe, experjeDcla . eflcacI.. y respoDsabilidad existirán dos nivel...: Ofiol&! de segunda.A. y Oficial de segunda .B•.

. Awrili..r Admin;strativo-E. el que, depeDdlendo de su supenor correspondl~nte, o colaborando con los Ofícia.les AdmíJl.is..ttativOs, posee c1jalldades profesionales de capacidad; coDoclmlentos y expenencla, que' le permiten ejeoutllir los traba tos'prOplOS de su.grupo que se le en<;omiendeD, con la calidad y eficacla necesan.... Cuando se le requiera, atenderll. teletlpoe té-Lex y oentra:Jitas telefónicas. '

ED base a la amplitud· de conocimientos, capacidad y exp6rlencla se establecen dos ¡¡iveles: Awrliar Administrativo .~

y Auxiliar ~dmínistrativo,.B-.

.'n. 1.3. Grupo Subalterno•.

Jefe de'. Servicio de Vigllancia.-Es e! que depeDdleDdo desu ¡efe correspoDdlente y con muy altas cua~idades profesionacles de capaCidad. conocimient<I& y experiencia, organiza y supe:-vtS& la vlg:llanCia del centro de trabajo, dlstribuyeDdo alperson&1 de este Servicio de la manera más conveniente paraun' mayor seguriojad de ll>ll .erviclos, bienes y person,.] deloen~ro de trabajo.

Conserje PrUlclpaL-Ea el .que depeDdlendo de B11 superior

9OE.~Niím. 261' 30 octubre 1982 30043

je!"l\rqulco y con gran experlencle. y conocimientos. distribuyelD6 servicios entre los consei'jes y ordenanzas-portero, vigila lalimpieza de los locales y organiza el reparto de la correspon-

'deneia que ooya de dl$trlbuirse 'en el centro. 'Conductor de turismo.-E8 quien. en posesión del corres

pondienle permiso de conducir y COn los conocimientos suficlentes teórico-prácticos del automóvil, cuida y conduce los vehlculosde la Dirección d" la Empresa, ,

Conserje,-Es el que, dependiendo del Comerje' Principal ode 'otro superior jerl\rquko COD, suflciente experiencia y conocimientos, distribuye los servicios <entre los ordenanzas-porterode su depend<mcia, v1gila la, llmpieza de las mismas y Be hacecargo de la distribución de la correspondencia,

Almacenero de primera,-Es el! que <leva a efecto la recepción de materiales y repuestos y el despe.aho de 101 mismoscontra vale, cuidando de su distribución y buen orden en ela.\Irui\Cén. ~alizará asimismo, como trabajo propio de su cometido. el de llevar' el control de exlstenci.... identificándolas porsu denominación comercial y por el código establecido en laEmpres,!-- - ,

Guarda-Jurado de primera,-Es el qué a las órdenes de susuperior correspondiente, y debido a su experiencia y altascualidades profesionales. y 1!eniendo el oportuno nombramientode las autoridades competent.. , reconocido por la Dirección,efeotúa las funcion... de v1gilancla, portando arm de fuego.con la licencia correspondiente. Podrá ejercer funcion de man-do sobre Guardas-Jurados de segunda y Guardas ordinarios,, Ordenanza-Portero d, prlmei-e.,-& el que, depend,lendo del

Co"serje Principal o de un Conserje, tiene 'amplia experienciay cualidades profesionales para repartir documentos y correspondencia dentro y fuera de 1... d,~ndenclas c;Ie la Empresa.re&llzar copias de documentos, orientar al público en la.s dependenc!&s de la Empresa, atender eventualmente las centralita. telefónicas, reali.zar pequeños trabajos manuales o POr medio' mecánicos, as! como atendeT las porterlas de los edificiosde la Empresa,

Telefonista de prlmera,-Es el! que,c'on muy amplia experiencia y cilalidades profesionales. trene por mIsión estar al

,cuidado y servicio de una centralita telEfónica. llevando rela-ción y control de las llamadas, .

Almacenero de segunda,-Es el que, a las órdenes de un Almacenero de primera o de otro superior lerl\rquico, recoge,transporta, ,clasifica, y distribuye por ini!:la~jva propia. loa matetiales y artlculos del mismo, llevando una contab!Hdad sencUh de los mismos, Realimrá operaciones de carga y descarga de díS'hos materiales. De acuer40 COn su eficacia y experiencia exist,irádl dos nivele(;: Almacenero de segunda cA- yAlmacenero de segunda .B•.

Guama-Jurado de segunda.-Es el que, .. las órdenes de unGuarda-Jurado de primera o de otro superior jerárquico., debido a su experiencia y cualidades profesiona.!es,y teniendoel oportuno nombramiento de las autoridades competentes. reconocido por la Dirección, efectúa lás funciones de vigilancia,portando arm'" de fuego con la lioencla correspondiente. Podrásupervisar el servicio de Guardas ordinarios, De acuerdo con suresponsabllldad y experiencia.. se establecen dos niveles: Guarda.-Jurado' de segunda .A. y Guarda-Jurado de segundll .B•. ,

Ordenanza-Portero de .egunda.-Es el que, dependiendo de.!Conserje Principal, de un Conserje o de un Ordenanza-Porterode primera, tiene las cualidades profesionales necesarias pararepartir documentos y coITEoSpondencia dentro y fuera de lasd-ependencias de' la. Empresa,. rea1izar copias de dooumentos.

-orientar al público en las dependencias de la Empresa, atender eventualmente las oontreJlta.s telefónic<l5. colaborar en larealización de pequetlos trabajos manuales, 1151 como atenderlas portarlas de los edificloa de la Empresa, En base a sueflcacla y experiencia, se establecen doa nivales: Ordenanza-Portero de segunda .A> y Ordenanza-Portero de segunda .B•.

Telefonista de segunda,-Es el que con amplia experienciay. cualidades profesionales tiene por misión estar al cuidado yservicio de una ce,ntralita telefónica. llevando relación y controlde llamadas, En base a su' experi"""a y efioacia, se establecendos niv!'les: Telefonista de segunda .A. y Telefonista de segunda .B.,

Almacenero de tercera.-Es el que, estando permanentemente al servicio de"un almacén, reC\!ge, transporta y califica, segúninstrucciones de su superior, lOs "",teriales y - articulos delmismo. En base a su eficacia y experiencia existirán dos nl-'.eles: Almacenero de tercera .A. y Almacener.o de tercera .B.,

Orde!1anze.·Portero de tercera,-Es el que, se~n Instrucciones de BU superior jerárquico. hace rocados. copIa documentos,realiza encargos, recoge y entrega correspondencia y lleva otrostrabajos elementales, Atiende las porterías ,de los edificios dela Empresa, En base a SU efioacla y experiencia existirán dosniveles: Ordenanza-Portero de tercera .A. y' Ordenanz¡l-Porterode tercera .B·,

Telefonista de tercera,-Es el que tiene por' misión estar..1 '>CUIdad o y servicio de una centralita telefónica elemental,Uevando relación y ocntrol de llamadas. .

Telel'tlnlstá de centralita auxílía~' de tereera,-Es el! que tienepor misión estar al cuidado y semcio de une. centralita. tele~

fónica auxílía,r, llevando ~Ieción y control de las Uamadas,::;'uarda.-Es quien, con las mismas ~biigaciones-de un Guar

da-Juredo, carece d.. este titulo y ·dl> las atribuciones que porlas leyes tiene concedidas aquel titular, En base a· su ax:pe

;

riencia y eficaoia exifitirán dos niveleS: Guarda .A. y Guar-d.a .B·. _

Llmptadora,-Es quien. dependiendo de su superior con-espon diente, tiene a su cArgo la limpieZA general de las dependencias de la Empresa, asl como el lavfdo. planchado y rep,a-SJ de ropa. En base a BU eficacia y experiencia se· es~a

blecen dos niveles: .Limpdadora .A. y Limpiadora .B-,Art, 14, Grupo ele profesionales,-Este grupo estará integra

do por los profesionales de oficio, especialistas y mineros., al Profesionales de ofioio,Son los trabajadores que conocen y desarroEan alguna,s de

las especialidades siguientes: M~icos, Conductores Aiu!:itadores, Caldereros. Torneros, Fresadores, Eloctrici.....as, Soldadores Instrumentistas.. Gruistas. Carpinteros, Albañiles, etcétera..

Oficial pr~a Jefe de Equipo,-Es el que, a ;as órdenes deun Vigilante O de otro superior jerárquico, aoiemás <;le efectuarel trabajo personal, vigila y ordena los que h<¡ de realizar elgrupo a su m6Jldo, responsabilizándose de su correcta ejecución, Asimismo podrá tener máquinas 'a su cargo, con el co

'rrespondiente pBTsonal, Confeccionará ''''" par~"" de trabajo, acoidentes e informes que se le requieran,

Oficial de primera.-Es el que, dominando 9U oficio a l.perfección rea'¡¡ZA loa trabajos de su especialidad que requierenmayar esmero ydel1cadeza, oon rendimiento y eficacia correc-tos' y máxima economia de materiales, '

Oflcle1l de segunda:-Es el que. sin llegar a la, perfeccíón-para realizar '1"" labo<'es más esmerada.s, ejecuta los' trabajoscorrientes de su especialidad con el adecuado grado de conocimiento y alicacia. ' ,

Oficial de tercera.-Ea el Que, habiendo realizado y superadoll1aprendir.aje de un oficio, acreditado convenientemente. loejecuta con el indispensable grado de aptitud y rendimiento,En base a la amplitud de oonocimientos, eI'1cacla.y responsabU!dad se establecen dos niveles: Oficia.! de tercera .A. .,Of;ole.l de tercera eB·.

Peón especialleta,-Ee el que, teniendo cierla e:q>eriencia yocnoclmlento de un oficio, mn e.IOBnz&r el 'nivel de conocimientos técnicos 'y ptéctlOOll propios de un profesional de oficio. ea:peclalista o minero, realiza los trabajos existentés en el servicio a que pertenece. En razón -8 su experiencia se establecenen ~ta retegarla dos nivel...: Peón -especialista .A. y Peónespecialista .B.. .

Peón.-Es 8l\ que, ellependlendo de su superior correspondiente. realiza oualquier trabajo manual que se le .encomiende ypara el cual no asan necesarios conocimientos profesionales,

bl Personal elle Mina. -11 EspeclaUsta.s,-Son los trabajadores que conocen y des

arrollan los procesos propios de ¡as planta.s de tratamiento.concentración y complementarias o auxiliares. Este persónal seclasifica en lás siguientes categoriss: •

Especialista de prbnera Jete de equipo,-Es el Especialistaque además de re&lizar los. cometidos propios de 9U especialidadcon el máximo grado de 'el'ícacia f rendimiento, vigila y ordena los que ha de realizar el grupo a su mando. responsabilizándosa de su cotrect8 ejeOllción, Asdmismo. podrá tener máq uinasa su cargo con e.! correspondiente personBl!. Confeccionará lospartes ds trabalo, aocldentes e lnformes que se le requieran,

,Especialista de primera,-Es el que. dominando su especialid"da la perfección, real1za les tre.bajos propios de la misma'que requieran mayor esmero y delioadeza, con rendimientosy eficacia correctos 'Y má.:xima economía. de mater16les.

EspecialiSta' de segunda,-Es e.! que si" llega' a la perfeccióll para realizar 1"" labores más esmeradas, ejecuta los tre.bajos corrientes de &ti especialidad, CQIl el adecuado grado deoonocimi€nto y eficacia. .

Especialista de tercera,-Es el que, j¡abiendo reallzado ysuperado_ el aprendizaje de una especialidad. acreditado convenientemente, lo ejecuta con el Indispensable grado de aptitur y rendimiento, En base -a la amplitud deconocimientos,eficacia y responsabilidad. existirán dos nivel... : Especialistade tercera .A•. y Especlalts'ta de tercera .B·.

2) Mlneros,-Son los trabajadores que conocen y desarrollanlos trabajos propios del laboreo 'de minas y entre ótros 'lossiguientes:

- Maquinista de excavadora o oargadora,- Buldocerista.s.- Conductores de Dumper)1 volquetes,- Maquinista de perforadora,- Artilleros '- Radlometfista.s.En este subgrupo existirán las elgulentes--categorías:Minero de primera Jefe de Equlpo,-Es el Minero que, ad.e

más de realizar los cometidos propiOl'l d~ lás diferentes labOres mineras con el máximo grado de efIC8Cia y rendImIento,vigila y ordena loa que ha de re&llzar el grupo a su mando,responsabilizándose de su correcta ejecución. Asimismo podrátener máquinas a su oa~o. con el! COIl"I'espondiente personal.Confeccionará los pertes de trabajo, accidentes e informes quese l"l requieran , .

. Minero de priinera,-Es el que. conociendo a la perfecclónlas diferentes labores mln<'ras. realiza ;os trabajos proplos, de lam:.sma que requieran mayor esmerP y de!!treza, con r~ndllUlento Y eficacia correcta.s y máxima economia de matenales.

30044 - , 30 octubre 1982 BOE..-·NUm. 26 f

•

Minero de segunda..~Esel que, sin llegar a le. perfecciónpara realizar ras labores min~r~ más esml3radas, e]eouta lostrab¿jos corrientes de su espe<;lalIdad, con el adecuado gr~do decOr'.o';lmiento y eficaCls. ..

Mmero de tercera.-Es el que, habiendo r",,-hzado y super....do ei aprendizaje de un~ aativid~ minera, acredItado ~nv~'nienteménte,lo ejecuta con ~I IndIspensable .g~o de aJ?tl~d yrenJimlento. En ba~ a la amplitud de C~OClmlentos. efIcacIa yrcs"Jonsabilidad, ex:stiráp dos nlvel,es: MInero de tercera .A» y~.•l'~vro de tercer~ .R·.

e) P.ersonal de Sondeos.

Son los trabajadores 'P" 'efectúan actividades· de. perforación rele.cionaaas con la lDvestlgaclón geológw8: y minera utl~lizan'lo té'::nicas idóneas y manajo de los eqUipOS adecuadosa tal- fin. En este subgrupo existirán las siguientes categorías:

Sondista primera Jefe de Equipo,~ES e~ que, ademáS derealizar los cometIdos propIOS de su eapeclahdad .con el mlsmOgrado de eficacia y rendimferito, vigila y o~na lo que han de'realizar los equipos a. su mando, responsablhzAndose de su correola ejecución, ConfeCCIOnará los partea da trabajo e informes'qu' se le requieran. . .

Sond¡'sta de primera.-Es el que, conociendo a la. perfección lodos los equipos v técnicas comunmente utilizadas en la.perforación, realiza los trabajos propios de las mIsmas que requieran mayor eSmero y destreza, (fOn- rendimiento y eflCS(;118correctas y máxima. "economía en los materiales.

Sondista de segunda.-E6 el que está capacitado para elmanejo de los equipos de perforación y tle.ne. conocimiento delas técnicas auxiliares, así como del mantemmlento de los equipos que ie permite realizar los trabajos propios de su especialidad con calidad snficiente y resolver con cierta iniciativa lasdificultades que sqrJan en el desempeño de su actividad.

Sondista de teréera.-Es ...1 que. habiendo realizado y superajo el aprendizaje de la especialidad, acredJ.tado convenient...mente. lo ejecuta en el Ind1.spenS&ble grado de llIPtlwd. y ren

,dimiento. a las órdenes ,de' sondistas, de categoria sl1penor.

d) Personal de prospección.

Son los trabajadores que efectúan actividades de prosp6cció'1 geológica. geofísica, geoqulmica y otras relacionadas conéstas. asi como sobre -los resultados obtenidos de estos trabajos, relacionados con la investigación geológica y minera, utilizando las técnicas idóneas y mane;ando los equipos adecua-dos a tal fin. . ,

)fici&1 prImera Jefe de Equipo.-Es el que posee los concimientos preclsoa pare. describir y dlferenolar litologías e identificar minerales y que mediante la, utilización de equipos deprospección geofísloa O 'geoquímica y otros instrumentos. realiza toma de medidas en supe'rflcle, sondeos y otru laboree,según- normas. Para. l. toma de datos y su situación qeberáutilizar diferentes baS<l8 e&ttográficas, topográficas y gráflcas y¡lodrá realizar aná1isÚl, qu1Inico<l básicos de oampo.

Además de realizar los cometidos propios de las diferenteslabores de prospección con el! máximo F;l'ado de eficacia y rendimiento, vigila y ordena las que ha de realizar el grupo a suma!ldo, responsabilizándose de BU correcta ej ecucl6n. '

Confeccionará los partes de trabajo e informes que se lerequi'eran.

Se encontrará en posesión del permiso de conducción.Oficial! primere..-EB el que posee los conocimientos técnicos

y práctleos para 16 tidi!erenclaclón de litologíaa '1_ minerales,..sí, como para la ut ización de equipos de prospección geofisic'> o geoquímlca, con los que realizará la toma de medidas. enlao difere;ntes modalidades de prospección. Situará en basestopográficaa o gráfioas 1M· mediclones de su responsabilldad.

Es responsabie del buen uso del instrumental a sU cargo.:ie encontrará. en posesión dal perntiso de conducción.Oficial segunda.-Es '&1 que posee los conocimientos técnicos

y prácticos precisos para la, diferenciación da litologías y lautilización de los equipoS de prospección geofísica o geoquímioapara lectura. de medidas, así. como la utilización de bases;opográficas.

Será responsable del buen uso' del Instrumental a su cargo.Se encontrará en posesión del permiso de conducción.Oficial tercera.-Es el que. en f·unclón de órdenes concretall

de un Ofocial de s.egunda o de superior categoría, se dedica.dentro dé la prospección, 8. la toma de medidas y muestras, asíCOJT:O su lecalización en bases gráficas o. topográficas.

Será responsable del buen uso del instrumental a S'U cargo.

CAPITULO VU

Ingreso

Art. 15. Ingreso del personal.-EI ingreso de los trabajadores Se ajustará á. las normas generales sobre contI"6.tación y a!as. especiales que en dicha. materie. se eatab.lezcan, sin per¡UCO de lo dispuesto en la legislació.. vigente sobre prelaciónen esta materia.

L?s aspirantes. serán sometidos .. laa pruebas que- ENUSACO!f5ldere necesaTlas en concordancia. oon la categoría profesional y puesto de trabajo -a ocups....

Las pr:uebas serán oallficad&8 por el Tribunal que designela D,reCCIón de ENUSA en el que participarán dos represen-

tantes de los trabajadOres designado por el Comité del centro.. ue corresponda la vacante. . .

\rt. 16. Vacantes el<. libre contratact6n.-QuedaD: excluida.de, régimen de turnos establecido en ..1 artículo 18, laa vacantes que se produzcan en las categorlas r puestos ~ue a continuación se relacionan y que serán cubIertas a criterio de laDirección.

- Técnicos no tituiados l' partir del nivelO de la tabla de:::lasificación .profesional.

- Jefes administrativos y oficiales administrativos en fun-elenes de Caja

-- Secretarias de Dirección. ,- Jefes del Servicio de Vigilancia v Conserjes.

Art. 17. Período ds' prueba.-EI ingreso se considerará hechoa tltuJo de prueba, cuyo período será variable según 11' indo!ede los puestos a-cubrir sin que en ningún C8&0 pueda excederde los plazos siguientes':

--:- Personal Técnico no titulado: tres meses.- Personal administrativo: un mes.- Oficiales y Especialistas cuaiificados: un mes,- Resto del personal, qUince dias laborables.

Sólo se entenderA que el trabajador está sujeto a periodo deprueba &i consta por escrito. teniendo durante este periodo losmismos derechos y -obligaciones 'que el fijo de plantitla de lamisma categoría profes'onal, pudiendo cada una de las pa!tes. en cualq,uier momento. rescindir la relación de trabajo Sinderecho .. indemnización alguna.

-.a incapacidad laboral transitoria. los permisos especialeay los dias de vacaciones qae el empleado disfrutara duranteel período de prueba. Interrumpirán dioho p&rlodo. que quedaráautomáticamente prorrog..do en .igual número de días.

CAPITULO-VIII

Vacantes, ascensos y promocloneseconómicu

. Art. 18. Vacantes,-Cuando sea necesario cubrir un puestetde ~rabajo ya sea por nueva creación,' baja, excedenciar traslado o ascenso o por cualquier otra circunstancia, se a.oudlrápr~'f(.lI"entemente. pero no con carácter exclusivo, al personalfiJO del centro de trabajo en que exista la vacante-. A ester-e':il:w<~to, las vacantes que se produzcan en. cada centro. queno '" 'n de inferior categoría se proveerán dentro de cada gru~o ,,~:··üral conforme aJ. orden siguiente

t.' Por concurso entre personal de la misma categoría y eSpeci.,i'<Iad de la vacante: El concurso se resolverá por la Dir&;Ci6n.

2.· Por ascenso, de acuerdo con lo establecido en el ar-tículo siguiente __ "

Por razones de operatividad, los plazos establecidos paralos concursos SE> reducirán a los. minimos Imprescindibles.

En base a la evo;ución tecnológica y a 1.... faoultades deorganización de. ia Dirección, ésta podrá amortizar los puest03 de trabajo que qued<rn vacantes en cualqui..r dependenclapor baja. exced<!ncia. traslado o ascenso~. '

Art. 19. Aseensos.-Los ascensos. dentro de cada g¡:upo. ycategorla. se efectuarán teniendo en cuenta el siguiente orden:

1.. Un tercio por antigüedad. previa la supemción de lascortespondientes pruebaa de aptitud. En todo caso, la antigüedad minima ,equerida p..,-.. este turno será de dos años en laanterior categoría. ,

2,· Un tercio por concurso entre trabajadores fijos de inferior categoría y dei mismo grupo de la vacante da que se~rate

3.· Un tercio por design",:ión. directa de la Dirección.

En los supuestos de los .turnos primero y segundo, la DirecCión publicará' la correspondiente convocatoria en la quese expresará:

- CategO,ria del puesto a cubrir.- Retribución fijada para al mismo.- Funciones del puesto de trabajo.-Conocimientl's y, en su caso, titulación apropiad!'"- Pruebas a. realizar. _- Fecha para la re",Uzación de 168 pruebas. que no podrá

ser antes de que trans<:urra un mes desde la fecha de la .convocatoria.

;'1 Tribune4 calificador de las pruebaa estará fOlrlIlado Dor,. .- El! Director del centro de trabalo o persona en quien de-

legue. '- El Jete del Departamento o Servicio al qU) oorres,pon?a

!'a vacante. ., - Un trabajador ele la misma o 'supedar .categorfa a 1& dela vecante a cubrir y del! mismo Departamento O S91"ViCIO,'designado por la Dirección.

- Un miembro del Comité de Empresa.. ,

El Tribunal calificador remftirA a la Dirección el resultadode 1... pruebas y' correspondiente propuesta.

30 octutire-UMl2 30045

tencla al cuno, "f dlc:h& a.eIBtencia será obllgator.ia pam el perlon.aJ al que la Empresa dirija el C'Urs".

Cuando .Ia ,Empresa Ollranloe dichos. curs"" fuera de la jor!láda laboril, el llO por 100 del tiempo efectivo de asistencia !l.!curso serll. conslderJldo tiempo de trabajo y dicha asistenciaserll. voluntaria para el peraonal a que la Empresa dirija elct1no.· . •

En caso· de cursos no-orgal1'lze.dos por la Empresa que seanPf!>IIUesto.. por 1& misma ... trabaja.dores concretos, aquélla abonarll. los oosl& de mater1ale~, y en cuanto a la consideraciónono del tiempo efectlv.o de aslstellcle ..1 curso como tiempo de

.. trabajo, se estará ... lo acordado entre Empresa y trah~c,dor.Pl>.r loe cursos de este lipo reallzado. . propuesta de; trabeja.dor.. previa aprobación de la pirección, la Empr"a secompromete a destlnecr 200.000 peset..s aJ a!'lo peore. el centro deavenida de Valladolid y 100.000 Pesetas al año para el centro de!Jabajd de La Haba, y en cuanto .. la considerlj.Ción del tiempo efectivo de &IIi.tencia al curso, se ..pllearll. lo d;cho para100 cursos propuestos por la Empresa.

CAPl1ULO X

Mov1Udiur'Yunclonal

: Art. 24..~amblo "- Puel10 de tmbaio.-Se .denomln.. cambiod.e puesto de'trabajo el peae de un.U"abaja.dor de un De¡>artamento o Servicio a otro diferente, o-el desempeño de·otra func!(>n en el mismo Departamento o Servicio Que no c<>nllevecambio de oentro de trabajo.

Art. 25. ~... "-1 cambio "- .pU'!Bto.-EI cambio de p\lesto'podrll. tener origen en una de las caus"" siguientes: _

al A petlcl6n del trabajador afect..do.b) Por peAnuta. ..cl 1?or mutuo acuerdo entre el trabajador y ENUSA.dl Por disminución de capacidad fúlica del trabajador.

· el Por neoes!dades deo1 eer,vlcio. siempre que estén justiricad....

Art. lIlI. QímbIO de pU'!sto a petición del trabaiador.-En_te oaeo el trabajador sollcltarll. por escrito de la Empresa el

. cambio de puesto. En .LeuPUMto de que la Empresa acceda aloambio solicitado, el trabajador I9gUfrll. d8'V'Emg..ndo la retrlbupllln cO!TlllIpondlente &. en categori.. profesion&1 y nivel y los

.somplementos del puesto al que pase destinado. Si el peticionario Se encuenra ya desplazado, el cambio de puesto no repre·sen ....rIl. un nuevo deepl.azamiento. En ningún caso estos c<lmbiosde puesto llaril.n lugar a la. indemnización por gastos a que se<'l>!:ere el articulo 58.. .

Art. ;g. Cambio "- puesto por pSl'77I.Ufo.-Los trabajadoresdestinadOS en el ml!!ffio centro de tr..bajo, .. de mismo grupo,~teg(g'Íª"'y.!,.\~e;.podrin sollcltar le. Permuta de sus respectivospuestos. En tal caso"I¡;"OlrOOCiÓu' reéolvenl.-se-gu!f 1&s necesida'des del serviolo Y'1a aptitud d" ambos trab..ja.dores. De lareso1uci6n ..duplada, 111 .DireQción infoi"marll. al Comité de Em-pres.... .· SI alguno de los solicitantes de la permuta estÍlvieS!' ya

desplazado, 61 cambio de pue.to no rl'Presentará un nuevo desplazamiento. En ningún caao estas. cambios de puesto darll.nlogar a ·aa Indemnlzaci6n pór gastos B que se ref;"re el artícu-lo 58. '.

Art. 28.. Combl9 de puésto por m¡¿tuo.1<Iéueroo.-'Cuando elpa.mhio de puesto tenga !lU origen por mutuo acuerdo entr"Empresa y ltabejlldor,se estarll. a lo establecido por escritosn're ambllS partes. • .

Art. 2ll. Cambio de puesto' por capacidad dlsminuida.-Ene.to caso.•e apllce.rll. 1.. siguiente normativa: .

Serll. considerado como personal Je capaclded disminuida. aquellos trab..jadore. que hayan .ufrido una liJnitación fundo

1l9.1 o p.íquica derivada tanto de enfermedad como de accidente,sea labor..l o no laboral, ( desga.ste fl.ico natural por razón dela. eda.d que, sin que suponga u..,. di.mtnucióll inv..lldante totalo ..bsoluta, afecte a los'trabajo.de 'su 1l'!"O!esi6n habi~ual e imp'·da el, des..rrollo 'de 1011 mismos .n forma correcta y c<>mplet<l.· La declaración de está situa.c16n podrll. efec~uarse o a través

de la calificación ofleial cómo, lIí"aUdez pérmanente p..reial o atra"és d3 los Serviclos Médlcos"de Empres... En ambos supuestas el Servicio Médico de Empresa estudiará' ambos supuestos,ce.1ificar:í el hecho .y propondrll. a la- Dirección la adopción delas me<'ildas pertinentes. - .

:uando, como 'consecuencia de 111 propuesta del Servicio Mé·dico de Empresa, la. Dirección determine el cambio de puestode trabajo dé un trabajador con capaclda.d disminuida. deberándistinguirse do. situaciones:

l." Si la disminución de la capacidad tiené su origen en' eltrabajo desarrollado en la. Empresa. ma.n~endrá la. retribucióny oOmplementos personaJes de origen y los 'COmplementos. depueste de trabajoserll.n los que correspdan al puesto que pasea ocU-par. .._ l.

2,- Si, por el contrario, las razones que hayan 9riginado .e~ta(\lsminución son ajenas aJ trabajo en la Empresa, perCIbIráúniee..menie la retribuclón y complementos correspondientes ..1

- nuevo puesto. •

· Arl 1lO. ~ambio por necesidades del serviclo.-'Cuando porrazon,*, técnicas, OrganizativM o de producción u otras derivada. de le. &ctlvidad da la Empres.., la Dirección dispc;mga. el

.: ~ttbalter:nos de.' -

~ a SubaJternos

- De Subalternos de tercera .B. lnlvel 11~roera .A. (nivo1.2) I a los dos das.

- De SubaJternos de segunda .B. /ni~el:le' segund...A· (nivel 5) , a los cuatro aftos.

Personal. obrero.

- De Pe6n'EspeciaJista .13. (nivel 2J a Pe6n-EspeciILIlsta.A. (nivel 3), IL los dos a.flos..

- De OficiILl de ter.cer.. .B., Especi..llsta de tercera cS. yMInero de tereera .B. (nivel 51 a Ofici..1 de tercer.. .A., E.pecialist.. de tercera ..l. y Minero de tercer.. ~ {mvel el, alos'dos ai'\P.:-:·....... " .... ·..C.. ...... • •. . ,

En todos los casos mencionados, y siempre que ee' den loedemAs requisito., se .devengarll. el nuevo mvel a partir delprimer dio. del mes 'Siguiente .. aqnél que 6e hubiesen cumplidolos plazos establacldos.

Ari. 21. Censo-escalafón.-Anualmente la DireOción ae cadacentro de 'r..bajo publicarll. el censo-<>scalafón que contendrll. 111relación del person..l cl..siflcado por grupos profesion..les ycategorías. .

- De .Auxiliar A,'dministra.tivó .B. (nlveJ 3l a ~uxni&r -Admi·nistrativo .A. (nivel 5), a los ouatro &ilos.

- De OficiaJ Administrativo segunda .B. Inivel 7) & OficialAdministrativo de segunda .A. (niveo'! 8), a los cu..tro &fI08:

- De Oficial ~dministratlvo de primero. .B. lolvel' 91 &Oficial Administrativo de primer.., .A. (nivel 10), a 101 cinco..!'los.

Subalternos.

CAPITULO IX

Formacl6n

Art. 22. Pormoci6n.-El personal, en 111 medida en queSe8necesario o conveniente, reciblrA ClÍraos de formación y especia:Jización en las técnicas proplaa de su trabajo para el mejorconotimiento y desarrollo del mismo. A te.! efecto, en cadauno de los dos centros de trabaJo", que se ~lere este Convenio podrll.· constituirse un...Comisl6n de Formación integra.dapDl" dos trab..jadores designados por la Dirección y otros dosde5ignlidos por el Comité de Empres.., que tendrll. como función proponer lo. programas yoeJend..rio de los curso. a iJn-parílr en cada caso. . .

Art. 2:1. Asistencia a cursos de formaci6n.-Con el fin de.actualizar o perfeccionar sus conocimie~tos profesionales. lostrabaja.dores que a .criterlo de la .Dirección y las necesidadesdel servicio lo permitan, podrll.n llsistiJ'. a cursos de. formaci6n en centros oficiales disfruta1ildo a tal efecto de loS bene-ficios siguientes: . - '-

al Una reducción de la lornad.. OIl'dinarla de trab2.Jo enun núméro de horas igu..l. ...' a mitad de las que dedique ... laa!:i.stencia a dichas clas9S, sin que taJ. redu'Cci6n a cargo de·ENUS-A pued.. ser superior .. dos hora.s diarias durante losdias lectivos, alcanzando como 'máximo este beneficio aJ 2.5por 100 de 1.. plantma y oon' un mé.xlmo de 270 horas por'curso.

bl Cuando el curso pueda ree.llzarse elO régimen de plena(\edice.c16o, y -esta medida resulte mAs conveniente para la organizacl6n del trabajo, la Empresa coocederll. un permiso noretribuido. .

Cuando la Empresa' org..nice oursos· o a.ctivida.des de formacl6n que se desarrollen dentro de 1.. 'jornada laboral, .erfoconsidera.do com6 tiempo de 'trabajo el t.Iempo efectivo de &111.

Art. llÓ. Promociones econllmicas.-Por el tranSOUl"6O delt~mpo y salvo informe neg..tivo de su jefe corr"<lpondiente, elp"lrsonal, en base a la tabla de clasificación del persm.al, pro

emocionarll. a sJlP6r~or nivel con arreglo a 1.. aiguiente norma-.Uva:· .' ! • .

Técnicos no titúJ8dos,

ál DeUnelLclón.I

- De Co.fc6dor"B. (nivel 3) a Ca.lcador .A. (n~ .5) &106_"'U ~tro dos-,

-Oe Delineante de segupda .B; (nivel 7) a Delineante deeegul:lda .A. (nivel 8). a. Jos cuv.tro &ilos.

- De Delineante de primem .B. (m""l 9) a Dellneantede primeta .A. (nivel 10), a los cinco afio '.'

- De Topógrafo de segund.. .Da (nNel 9) a Topógra.fo de,egunde." .A. (nivel JO), .. los cinco a.flos. .

bl Otros Técnicos no titulados:

De Au1LlIar de te.boratorlo .Da (nivel 3) a Auxllhr.r deLabor..torlo cA. (niv~1 '5), a Jos c_tro &ilos.

- De Analista de .egund& -.B. {nivel '.1 a An&ll.ta de. Illgund& cA. (nivel 8). & los cu..tro afio•.

- De An..lI.ta 4.e primera .B. Inlvel 91 & An&ll.ta de prIme... cA. Inivel. 10) a Jos e1nCD a.flos.

Admlnistr..tivos.

CAPI1'ULO XII

La Empresa. manifie-sta su propósito de que no se realicen. horas extreordln..ri con cartLcter sistemtLtico, excepto aquéllasqu. sean necesa.ri por periodos-punt.. de producciÓD, ausencl...Imprevistas, com'pleter y sol..par turnos, eftellcla en el trab..jou.otrB6 circunstancl...·p~Ii..res de la actividad de que se tr..te.. Los trabajadores se comprometen .. realizar las hor... ex

tr..ordinarias que fueren ne<.'<}Sarías en base .. lo indicado en elptLrrafo anterlQr, &SI como las estructurales y las que venganexlgidáS' por 1.. neoesláad de reparar siniestros y otros daños ex-tr..ordinarlos de urgente reparación. '.

Para ,que la prolongacIón de jornada dé lugar ..1 devengo dehoras extraordinarias, seré.' necesaria la pr.via ..utorización delJefe correspondiente. . '. .

Por la. natnreleza de sus fUllclones y cons~cuenc!a jie su cu..llflcación profeálona.!. quedan excluidos del régimen de hor...

~.

Número' di......trab..jados mes

+ B

'~OE.-Núm. 261'

30 22

Los Valores para la prime. de cantidad Y.oa.lldad que 'seinolUJYen en la columna -a. de la tabla se.!arle.!. esttLn calcul..-_dos para un valor de módulo 0.8 (articulo 421. .

Art:- 39. Anttgaedad.-EI complemento de antigüedad porcada trieniO es el 5 por lOO del salarlo base que figura en. lacolumna .B. entre 112. y multiplicar después por el número tea.!partir' del primer dla del II\lls- siguiente- .. aquel en que se hu-biesen cum.Jlltdo lO!! .tres.,años. / . _ ."-- Le. feaha Inicial para el' conlunto· de los !-ri\lnIOll respecto delperson..1 transferido de la JIlN....a ENUSA, s~gún" Orden de30 de junio de 1981, seré. la de su ingreso en 1.. JEN.

.Para el cómputo' de 1.. antlgiledad se tendré. en cuenta eltiempo transcurrido en exoedencl.. forzosa, pr'lstaeión: del Servicio M!Iltar. periodo de pruebas y el tiempo transcurrido concontrato de trabajo eventua.! o Interino,cuando se pase a la situación de fijo sin saluclÓD de continuidad. .

Art. 40, Llcsncla dll Operador.-EI persona.! que se encu'&ntreen posesión de la .lIcencla de Operador p..ra 1.. ple.nta di! cOIÍcentrados de uranio de Lobo G, deveng..ré. un complema.nto .de2.325 pesetas por paga (¡4 pag..s/..ñol, cua.lquiera que fuera sunivel retributivo.'

Art. 41. Cantidad a titulo personal.-La cantidad que determinados trabajadores percjban por encim.. de 1.. que correspond.... su nivel retributivo, tendré. 1.. oonsideraclón de .a titulopersonal•. En el oaso de- que el tra.bajador sea promocion..do a'superior categorla o pase a superior nivel retributivo, dichacantidad se incorporaré. a la retrlbuciQn que 'Correspond....1 trabajador en su' nueva categoría o nivel.

Art. 42.' Prima de' cantidad y calidad, de trabajo.-L.. prim..de cantidad y calidad podré. oscil..r entre los v.a1ores rolnimo ymá.ximo del módulo. 0.4 y 1:4, respectivamente. El v..lor 0.4corresponderé. .. un.. ' actividad mlnima equivalente al 12,5 porlOO del; sa.larlo b...e; el valor 0.8 a una actividad 'Ilorm..l equiva:.nte ..1 26 por 100 del. s..lario base, y ei v..io.r 1.4 a unaactividad mtLxima equlv..lente ..1 43,15 por 100 del s..lario b..se.

L.. valoración,subjeMva de este coeficiente la fijaré. 1.. I?lrec- .ción .. propuesta del Jefe de Servicio.

El ss.lario base esté fijado p..ra cad.. niv.el en la... tabl.e. s..latial, y los valores correspondientes a; la prima. de oantldad Yc..lidad p..ra un.. · actividad norma.! en &1 trab..jo, en la co-lumna ·,B.. . .

Art. 43.' Horas extraordinarias.-El vs.lor de. la.s hom eXtraordinarIas seré.' el res.ultado de aplicar 1.. siguiente' fórmul ..,

_Relrlbución bruta anu~V..lor llora '" -~-----"'--....,,_..:...._-'x1,75 ptas/hora_.

N("mero de'horas en iornadanorma.! al ..ño

Relrib. mensua.! '" lA. + el

R¡ltrlbuclone..• ,- t • . ",

¡..rt: 37. PrincipiOs lIensralss de las ret~íbuctones:7'Tod""1...percepciones incluidas en elsiatema de retribución se oonslderanbru':as Y de las mism... deberé. lieduclrse la parte que por elImpueSto de 1.. Renta de 1... Person.... Flslou lretenciones) ypor' cotización a la Seguridad Soeial pueda. oorresponder .. lostrabajadores de. aclierdocolI la.s. normas vigentes., ..

El pago de los sa.larios se efectuaré. de. acuerdo con las di&posioiones vigentes, por' meses vencidos. El person&1 que ten!!..¡;signado jornal diario, percibiré. 'sus haberes etl la forma ..nteriormente expuesta, oomputéndose cada mes, por los' dlas. queefectiv..mente tenga el mismo: .' "' .

Art. 38. Tabla SáJartol.-L... retribuciones de losdlferente.niveles son 1... qu,& ~edo,p. recogidas en la t ..bla s..larl..l quese incorpora. a.! presente como anexo número 2. .

Dado _que los valorea de las columnas .A. Y -e- correspon-,den a un mes de treinta dl!i8. en tanto que la columna .B.asté ca.!eulada en función de meses de veintld6il dl..s de .tr..bajo,la retrlbuclÓD mensual' para el personál que cobra por dias•.seré. la que resulte de dividir la suma. de IMpartIdas de lascoLumn... cA. Y.•C, de le tabla· sa.l..rla.! entre 30,. muJtipll"-,,rel cociente por el número de dlas naturales de cada mes. y aeste resultada sumar la resultante de dividir el v..lor de la·oolurim...B. entre 22, y multiplicar después Por el número ree.!'de di... tr..bajados en dicho mes. .

Número dlas .n ..tur..les mes

30 octu6re 1982

CAPITULO ~

Jornada Y horario

Arl. 33. Jornada de trabajo:

Al Centro de trabajo de L.. H..b...-Le. joma.<!&' de trab..jo•.¡" partir de 1.. firma di este Convenio, seré. de cuarenta horassem"nales de trabajo 9fectivo, en jornada continuada. Dichaiornad.. se re..llzaré. de lunes a vlel"n&8. salvo para el persona.!.de trabajo en tumos continuados cuYOS.dlas de trabajo T descanso seré.n los que resulten del oa.lendarlo de tumos estable·cido por la Dirección, previo lnf"rme del Comité de EmP<-e~,·según la organización del trabajo. . .

Bl Centro de trab..jo de la avenida de Valladolid.

..1 Persona.!. de sondeos: . CuarentaC

hor.... semanales de trabaj0 efectivo en jornada continuada.

bl Oficinas de Madrid: Cuarenta y dos horas seman..leil enjamad.. partida desde el! 1 de enaro a l4 de junio y desde ell~ ie septiembre aJ 3l de diciembre.. .

Jornada continu.. ,educlda de V'Elr&DO desde el l5 de junioal 14 de septiembre, a razón de treinta y cinco horBá sem..nales.

cl Rest..nte personal: Cuarenta y d08 hora¡s semanales enjamad.. continu.. desde el 1 de enero a l4 de junio y desde 'el15 de septiembre a.! 31 de dlolembre. •

Jornad.. continua reducida de verano desde eil 1:5 de junioa.! 14 de septiembre, a ~z6n de treinta y cinco hora.s semanale•.

Las jornadas Indicadas se 're"llzaré,n: de lunea a viernes.Art. 34. Horarto•.-Los horarios- de 108 centros de tr..bajo O

unidades oper..tlv... sertLn 108 filados para: oada uno, de acuerdocon sus circunstancias particulares, en los oa.lende.rlos l..bor..lesconfeccionados por la DlrecciÓn. oldo el ComI.l6 de Empo-esa, yvisados por la ..utoridad laboral.

Art. 35. Trabajo sfectivo.-EI personal 000' jornad.. contlnuaela interrumpirá la misma pat"&- tomar el .bocadiUo. , salvoel personal que trab..je a tres tumos. que no podré. por dichomo~lvo abandonar eu puesto de tr..bajonl interrumpir el prooeso productivo.

El' ,tiempo debocad¡a¡~, que no.estarlL incluldó en la lornad..semanai est..blecido en el articulo 33, por. no S9: consideradotrabajo efectivo, seré. el que, en oad", momento se acuerde entrela Dirección y .el eorolté de .Empres.... bien entedldo, que si elexistente en cualquier momento fuera ampllado o reducido pornorma legal o p..cto· entre las Partes,' se mantendré. en teldo caso1.. jornad.. semanal de trab"jo el'ectivo que se expr......... en esteCO!lvenio.

El tiempo de trabilo efectivo se computarlL de módó que.tanto al comienzO' como &1 fiIl8l1 de la jornada dlari.., el tr....bajador se encuentre en su puesto de trabajo. .

El personal que trabaje a burnos rotativos no podré. abandonar su puesto de trabajo hasta:· que no se incorpore al mismo 1..person.. que.h..y.. de sustitulrIe.

Art. 36. Descansos.-Entre la (&rrn.lnación de la jamad.. y elcomienzo de la siguientd.~salvo urgencia y necesidad perentoria. debertLn· transourrir. como mlnlmo, doce horas, computtLndosa a· ¡ales efeotos tanto las trabajadas en 1", lomada norm..I,como las hor... extraordin..ri....

~l descanso semana.! consistlrtL en dos di"".El person..1 que trabaje a tumos, dIsfrutaré. de· las mismas

horas de descanso que el personal con horariq. fijo, si bien enaquellos casos en que por natura.!eza de la actividad se deaarrolle el trabajo de- forma continua, incluidos domingos y festl""S; el descanso seré. rot..tlvo. de manera que un domIngo e.!menos de cada mes, coincida con el descanso del trabajador..

cambio de puesto de' un 11'ab..jedlJr. ,98 -cespetaré. a éste 1.. retrIbución asignad.... su categori.. y Illvel, oomplemen,t06 personáles y, en su caso, los correspondle!1tee a.! nueyo puesto. En elcas" de que p..r .. el desempeño del'nuevo .puesto ·el tr..bajad?!'necesite un.. formación profeslonM ~speclflca. la Empresa pro-porclonar(L la misma a su exoluslvo. cargo. -

Art. 31. Trabajos de calegorla supenor.-'-Cu,e,ndo por necesidades del trabajo, la Direoclón deatine a trabajadores a re&llza" trabajos de categorla superior. se le retribuIré. por los sa.l&rics que corresp<>nden .. w nueva categoría durante el 'perlodo.que lo desarrolle . _ J ..

Cuando el trabajador·realice este tr..bajo durante c;ua~ meses consecutivos u ocho. alternos durante tres aft08, cops~lldartLs partir de ese rÍlomel:\to a.l sal...lo de esa c..tegoría, Slll que&llo suponga la creación de un puesto de trabajo. en la mis!"l...Estas consolidaciones no son aplicables en los 09.SOS de sustItución por servicio ml1ltar, enfermedad, accidente de -trab..jo, permi30S u ocupación de cargos ofici..les en cuyo caso la ~stituclóncomprenderá todo el tiempo que duren las circunstancla.s que loshayan mol1vado. .. .' '.'

Art. 32. Trabajos de inferior cc.tegorla.-?or neceSIdades deltrabajo, 1.. Empres.. podré. destinar .. un .tr..bajador... tr..b..jos .de inferiorcategorla,y por el' tiempo Imprescindible•. siempre.que no afecte a su dignidad p!'rson..l O a su formaCló~ personal, manteniéndole la retrlbuClón y demtLs derechos derivadosde su categori.. profeslon,y y comunlctLndolo a los representanteslegales de los tr..bajadores.. En la medida de lo convenientey siempre a juicio del Jefe del' Servicio oorrespOl¡.dlente o de Sl\lSmandos delegados, se. procu.raré. que estos desth¡.os '!' trabajosde ,inferior categoría, lo see.n c()n carl1cter rotativo~ '.

30046

BOE.-":"Núm. '261 30 octu6re 1962 30047

extraordinarias. 105 trabajador4<>s Incluidos en los niveies retrIbutivos 13, 14 Y 15 de la tabla sa¡ariaL

La Dirección Informe.n\ trimestralmente al eornité de Empresa 80bre el núD;lero de horu extraordinarias realizadas osdaIndicado perlodo. en el centro de trabe.jo. asl como 101 0111108 Yrazon... en los que se hayan luperado los IImi~ establecidosp07 la legislación vigente. -

A los efectos prevenidos en el Acuerdo Nacional de Empleo se• entenderán como h6ras extrl!ordinarias estructurales las quehaya aido necesarlo realizar fuera d~ la jornada normal deII'-",;,ajo, para y por:

.- Atender los peTlodos punta de producción.- Suplir 1116 ausencias imprevistas.- Atender los cambios de turno a los de caráCter llfltructn-

ral, derivados de la naturaJeza del trabajo de que se trate.- Testificación de sondeos cuando la auración de la opera

ción exceda de la jornada normal del· operador.- Mantenimiento de las Instaiaciones.- Aquellos trabajadores, que con la finalidad de atender los

"l""os o. prevenir '1 reparar averlas, hayan de transportar aJpe: 9Onal, conduct1lndo 10lt vehlcu10s que la Empresa disponga alelecto.

Por la Empresa y el Comité d<> Empresa se oertifican!. menliualmente, en documento conjunto y se notifican!. a la autoridadlaboral, el número de horas 'extraordinarias motivadas por fuerZ8 may",r y las estructurales en )09 párrafos anteriores.

La ceriifiCllClón se extenderá por triplicado destinándose unejemplar a la antedicha autoridad laboral, otro para la Empresay un tercero paM el Comité /de Empresa.

Arl. 44. Plus ele corta.-EI personal adscrito al Servicio deCoria y que de forma permanente v constante desarrolle su trabaio en la' misma. devQngan!. un'plu' ds corta, cuya cuantiapor peg<> 114 pages/allo) ~, la siguiente:

Nivel Impone/paga Nivel Importe/paga

14 8.1l96 7 8.12212 7_ 8 5.91911 7.193 5 5:80510 8.661 3 5.6999 8,443 2 5.8548 6.273 1 5.811

Ari. 45. Prima ele domingo.-El pet'!'Onal afecto a la plantaile tratamiento y al Servicio de Guarderia que trabaje en do~

mingo con posterior descanso compensatorio, devengará ademásde 16 retribución correspondiente e. dicho dia de trabajo, porcada domingo trabajado, las siguientes cantidad",,:

Nivel Importe/domingo Nivel Importe/domingo

15 1.5eS 7 90814 1.502 6 79612 1.410 5 m11 1.317 4, 75410 1.200 3 740'9 1,115 2 7358 1.032 1 730

Arl, 46. Plus ele festivo.-EI personal que trabaje un dla festivo, que no sea domingo, devengará, además de la retribucióncorrespondiente al dla de trabajo, el 140 por 100 de su retribución normal de un dia de trabajo.

Art. 47. Plus ele nocturnidad.-Las horas 'trabajadas duranteel horario correspondi""t. aJ tercer turno de cada centro detrabajo o unidad operativa dependlente de los mism~. se abonarán <:on un plus de no¡;:turnidad equivalen te al 20 por 100..,bre la suma del salario base máS el plus convenio.

Arl. 46. Pagas. e"traordinari<>s.-El personal adscrito a esteConveniO devengará, ademáS de las doce mensualidades nor'males, dos pagas extraordinarias en los meses de julio y diciembre. El importe de cada una de las pagas extraordlnari!l8 seráal rnlsmo que el de una mensualidad corriente según los valoresque se fijeD en la tabla salarial y se abonaráD respectivamenteel 16 de julio y el 20 de diciembre, o en su caso, el dio. hábillnm6diatame-nte anterior. .

. Dichas pagas se devengarán en proporción al tiempo trabala-do prorrateáildose oada una de ellas por semestres natur.. esdel allo en que se otorguen.

Arl. 49. Plus de 'Conducci6n de vehlcu!O.-El persOnal de losServicios de Exploraclón que, aln tener la ""tegorla laboral deConductor, ademáS de realizar sus trabajos especlficos cODduzco.los vehiculos pueslOs por la Empresa para que el persoD..l pueda tralad..rse a su lugar de trabajo, percib'rá un plus de 155pesetas por oada di'" que realicen este cometido.

En ningún caso se aboDarán por jorna<!a mayor número depluses por este concepto, que el número de vehicu~ que seutlllcen para el desplazamiento de dicho personal.

Siempre que las nec...idades del servicio lo requieran. elpersonal que se relaciona a- continuación, titular de penniso deconJueción, no podrá negarse a coDducir vehicul05 de la Em'prasa.

- Peí'5onal de Sond906 y Prospección compreDdido entre loslli eles 7 a 15.

Si en cumplirnlento regular de la obligaciónestableclda en elpárrafo anterior y como consecuencia de hechos producidos enla ronducción de vehlculos propiedad de la Empresa algún trabalador incurriera en responsabilidad criminaJ por oulpa o nEgligencia qu" 1.. impidiera temporalmenta desarrollar las fUDclOnespropias de su puesto de trabajo, la Empresa adoptará las medidas oporiunas para que no sufra pérdida de su retribuciónadaptándolo, si fuera menester. a otra ocupación adecuada .

Arl. 50. Plus ele e.pera )' transporte.-Todo el personal que... traslade a In! puesto de trabajo en vehlculo p<'oporcionado porla Empresa e Invierta en cada itinerario máS de treinta Llinutos, percibirá un plus cuyo valor hora sen!. el que resulte conforme a la fórmula .iguiente,

Retribución anual bruta de la categoria y nivelValor hora _

Número de horas lomada anual

Arl. 51, Ayuda ele bocadi!lo.-Con carácter extrasalarial, laErepresa oonceden!. a cada trabajador una ayuda de bocadillode 15 pesetas brutas por oada d;a de' trabajo efectivo en jornadacor~tinua.da completa. ...

Arl. S2. Ayudo ele comida,-En el caso de que la in terrupclón del trabajo eD jornada partida no exceda de noventa minutos, la Empresa conceden!. con carácter extrasalarfal, unaayuda de comida de 300 pesetas por cada dla de trabajo efectivo

Tanto esta ayuda como 16 establecida eD el articulo anterior,no se perciblrén durante la' fechas en que lustifioada o injustificadamente, el trabajador no realice su jornada laboral y ambasIK>:> Incompetibles COD el régimen de dietas y desplazamientos.

. '.r!. 53. Plus de idiomas -Cuando se determine que para elme;or desempellode un puesto de trabajo es necesario el conocimIento de algún idioma extranjero, la persona que acredite dieh"" conocimientos deven.gan!. por este concepto y por cadaidioma, la cantidad de 3.250 pesetas/paga 114 pagas).

El citado complemento que .sól0 sen!. de aplicación a aquellascategorlas laborales Incluidas en los niveles 1 al 8 del anexo núme~o 1, dejará de devengarse- cuando e. oollcitud de-l trabajador,pasase a desompellar afro puesto de trabajo en el que n.o fueseDecesarlo el conocimiento de dicho Idioma.

En e.l caso de que quien devengas<: este complemento fuesepromocionado a una categorla laboral de nivel superior al 8,el Importe de esta complemento se Incorporará a la retribuciónque co¡TOsponda al trabajador en su n.ueva categorla. En el casode que la retribución de la anterior categ<lrla mAs el Imporie dedicho complemento sea superlor a la retribución de la nuevacategorla, el exceso sen!. coD~derado cantidad ca titulo perosonal•.

Los trabajadores que actualmente perciben el plus de idiomas y éste no sea neoesarlo para el desempe:llo de su puesto detrabajo conservan dicho plus en la cuantla en que lo tenganreconocido.

Art. 54. Plus ele Secretaria.-Quienes desempeñen funcionesde Secretaria de Dirección devengarán un plus de 3.300 pesetas/paga (14 pagas/añol. Elite complemento se establece para compeDsar la adecuación del 'horario de trabajo de dichos trabajadores al de su Jefe respectivo y la posibilldad de prolongar hastacinco horas la jornada semanal normal. Cuando reaiicen máSde cinco horas suplement6rias a la semana, las que excedan deéstas, tendn\n el carácter de extraordinarias, siempre que cons·te :a.- aut.oriza.ción mencionada'anteriormente.

CAPITULO XIII

Traslados

Art. 55 Se entiende por traslado el cambio de destino entrelos ""Dt.ros de trabajo a que se refiere este ConveDi<l que implique, a su vez. cambio de residencia. Podn!. tener su origen enIIn de las causas siguientes,

al A petlclón del trabajador.bl Por mutuo acusrdo entre la Empr.... y el trabajador.

- cl Por necesidades del servicio.

Art. 56. Traslada por neoesidades del servlcio.-Cuando noMya acuerde y por' necesidades técnicas, organlzativas o de producción que lo justifique, la Empresa disponga el traslado. éstese ve,rificará en 1805 co~diclones siguientes:

- La Empresa comunicará el traslado ea trabajador con unaan+elación mlnlma de dos meses. ,

- La Empresa concederá un perm1so remunerado, de hastacinco dias laborables, con el abono de las dietas que le correspondan para ver las posibilidades de vivienda, colegios, etc., ensu nuevo destino.

- La Empresa' conceden!. un permiso retribuido de hastatr&; dias laborables para efectuar el traslado de domicilio.~ Sen!.n de cuenta de la Emp@& l~ gastos de viales que

ocasione el desp'azamlento al trabajildor y .1U familia asi comolos de, transporte de mobiliario y enseres. .

_ La Empresa indemnizará &1 trabajador con una cantldadigua.l al importe de cuatro meD"ualidades netas

Los trabajadores por necesid§des del eervlcio tendrán preferencla para ocupar las vacantes que se produzcan en el centrode origen. dándoles conocimiento ENUSA de las eXlstentes encada momento, respetándoseles en lodo 011110 dentro de cada

. categorla el orden de antigüedad.

30048 30 octu'6re 198~ BOE.-NiíJli. 26f

Art. 57. Tra.lado a ¡:>etidan del traba/ador.-El trasladoa petición del tr..bajador sol..mente podrá concederse .,.¡ personalfijr de pl..nti!l& en ocas1ón de que erletA V8G&llte dentro de sumismo grupo, categorí.., especIalidad y nivel.

L.. tramitacl'ón de este traslado se hará medl1ante solicitud·escrita que sem resuelta pOr la Direoclón en el plazo de treintadias. De la resolución que se adopte se dará conocimiento alComité de Empresa. .

c:.oncedido el traslado. el intef€Sado, que no tendrtlo derecho "indemnización por gastos de trulado ni dietas, deberá 1ncorporar.e a su nuevo puesto en el plazo mW<lmo de treinta di.....

La preferencia en la concesIón de loe traslados a que se r&fiere este articulo será. la siguiente:

1. o Los trabBjadores cuyo cónyuge ocupe puesio de trabajoen ENUSA, en la localidad donde se solicite.

2. o Los trab..jadores cuyo c6nyuge ocupe un puesto de tr&bajo en cualquier Empresa o Ente administrativo en la locali-dad donde se solicite. . .

3. o Los trabajadores con hljoe en edad escolar, cue.rido en ellugar de resldenci.. no existan Centros de enee1l.anzas adecuadas.

4.' Los tr..bajadores de ¡nayor antigüedad en el servicio:5.' Los tr..bajadores de mayor ee;lad,.,

Art. 58. Tralado por mutuo acuerdo.-Cuando el traslado tenga su origen en el mutuo acuerdo, se estaré a lo convenidoentre amhas partee.

Art. 59. Régimen aplicab'" 01 personal trasladado.-Exceptoen los c ..sos de traslado por mutuo 8<lUWO, el trabajador tr....ladado conservará las retribuciones propias de su categoría ynivel, los complementos ~erson..l.. reconocidos y devengara.,además, los propios del nuesto de trabajo que pase a desempeñar. A partir de la fecha delncorporaci6n al nuevo puesto, leser., de apliC6ción la normativA del centro de trab..jo a quenay.. sido trasladado. .

Art. OO. Dieto')I " "'les.1. Régimen general.

al Dietas: Cu..ndo un trabajador, én comisi6n o viaje, tengaque trasl..d ..rse desde su centro de trAbajo a localidad distinta asu residencia h ..bltual, será compensado de la form.. siguiente:

Se establecen dos grupos:

El primer gí'Upo corresponde ,.¡ personal comprendido en losniveles 11, 12, 13, 1. Y 15 de 1& tabla de cl...üicaclón.

El segundo grupo corresponde al pereonal comprendido en losrest..ntes niveles de 1& tabla.

Las dietas completas en territorio nacionea serán de 1.. si-guiente cuantia:

Primer grupo, 2.500 pesetas.Segundo grupo, 2.300 pesetas.

Se percibim dieta completá siempre que el trabajador tenge.que pernoctar fuera de BU domlci'¡lo. Cuando el trabajador, porla razón expuesta anteriormente, tenga que despiazarse fuer..de su centro de trA~Jo y VlUelva a pernoctar a S1,1 domiciliopercibim, por cada ..llIlJUerzo o cena que tenga que realizar, 1...ca:ttidades siguientes: .

Primer grupo, 700 pesetas.Segundo grupo, 768 peset....

. bJ Medios de transporte.-Ambos gi'Upoá tendrán derecho ..:.Avión, clase turista.Ferrocarril, primera clase o cama en 'viaje nocturno.Cu..ndo previa ..utorlzación de la Direcci6n, ... utilice el

vet.Iculo propIo, se ..bonarán 10 pesetaslkl16metro. eximiéndose1.. Empresa de tod.. respon....bilidad en Jll&lerta de accidente osanción, /

En ningún caso se devengarán horll8 extraordinarlas porrazón de viaje. Las cuantías citad... son brutas.

!l. Régimen especi..l del petson&1 en 8ltuación de despi....ado.

Sólo deveng..rá die~ en el supuesto de que pern~cte fuerade su residencia. .

. L.. percepción de d!et.. será incompatible con la compensac16n por desplazamiento establecida en el articulo siguiente. .

Art. 61. Desplommientos.....,por razones técnicas. organizatl.va. o de producción, ENUSA 'podrtlo desplazar a su personaltemporafmente a población distinta de la de su centro de tr&baJO abonando, además de los salarlos, los gastos de viaje ydletas. SI dlcho desplazamiento supere loe tres mes.. a p ..rtlrde. ese momento percibirá una dieta reducida en concepto deas;gna.clón de residenci.. eventual por un Importe de:

1 grupO, 42.000 pe.et....JI grupo, 37.000 pesetas.

Cuando ~l .trabajador sea desplazado temporalmente .. unapObJa.c16n dlstlntA de 1& de su centro de tr..baJo y desde alU seadesplazado a. otra . poblaclón que no .... la do origen, estese~ndo desplazamIento 8e considerará como un nuevo desplazamIento efectuado otra vez desde 8U cenll'O de ·tr..bajo deongen.

Asimismo, ENUSA' comunicará t..les· despl..zamientos conun.. antel..ci6n de al menos q)lince dlas. ,

F.l personal contr..tado. con posterloridad a le. firma de esteConvenio para presl¡Lr 6UB servicios en el lugar de su residenciah..bitual...un cuando ésta no sea 1.. del domlcillo de su centrode trabalo. no tendrá el carácter de desplazado y en conseC\lenqia .no perclbim 1.. compensación a que se refl..... el párrafo primero de este articulo.,

Art. era. Duración de 108 desp/a.mmlentos ~ 'personol ociBcrito aJ centro de trabe/o .."enida de V ..lladolid.-En razón de·las especi..les caracteristicae de los proyectos de exploración minera, la Direcci6n poctra. despl..zar temporalmente al perso~ata ,to a dicha actividad por el tiempo que dure el· proyecto,aunque su duración exceda de un año, en las condiciones establecid.... en el articulo precedente.

CAPTI'ULO XIV

Vacaciones y festivos

Art. 83. Las vacacioneeanu..lee retribuidas serán de 'veinticu..tro di..... l..bor..blee no computándose a estos efectos los sábados como dias iaborables.

De estas vacaciones, como mínimo, dos semanas serán sueeslv.. e ininterrumpidas, pudiendo dlsfrutaoree el resto de 1...vac..ciones de acuerdo entre ENUSA y el trabajador.

Las vacaciones h ..brán de disfrutarse dentro del Me> n ..tural,preferentemente en verano. no pudiendo cOllcederse a cuenta delalb anterior cuando, por cualquier causa, no hayan sido dis-frntadas. \ '

La vacación anual no podrá ser compensada en metálico..En caso de cierre del centro de tr..bajo por vacaciones, la

Dirección de ENUSA designará ..1 person..l que, durante dichoperlodo, h ..ya de efectuar obras necesarias, laboree de limpiezay mantenimiento.

Loe trabajadores que en ia fecha deterlninada p..ra el disfMite de la. vacación no hubiesen completado un año efectivo en

. la plantilla. disfrutarán d.- un número de dlas proporcionales..1 tiempL de servicios prestados, pudiendo ser acoplados en losdías de descanso del resto del personal en tareas qne no suponga vejación ni perjudiquen su formación profesional.

Si dur..n~e estas fech.... cerrase el centro de trabajo sin darleocupación efectiv... el trab..jador en cuesti6n percibim 1& totalidad de los s..larios correspondientes. Para completao' el afioefectivo en plantilla se computarán loe días de baja por accid'ence o enfermedad. pero no' las ausencias sin justificar.

Las vacaciones, podrán coincidir con situaciones especialesde tra.bajo, t..les como crisis, reparaciones, inventarlos, fiestas'locales y otras análog¡¡s, siempre que lo crea conveniente laDirección de ENUSA, oido el Comité de' Empresa.

. Durante el periodo "e vacacÍDnes el trab.1.j ador percibim laretribución correspondiente a su nivel salarial, con la primadL cantidad y calidad que corresponda l\l módulo 0.8, y los complemento: personaies y de puesto de tr..b ..jo que viniera devengando habitualmente.

Art. M. Se consideran festivos, adem"'" de los se1l.alad01l enla legislación vigente, 108 dias 4, 24 Y 31 de diciembre.

Art. 65. Permisos retribul<ios.-EI trabajador. previo ..visoy justificación podrá ..usentarse del tr"bajo, con derecho ..remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes:

..1 Quinoe días naturales en razón de matrimonio.bl Tres dias naturalee, prorrog..bles justificadamente h...tA

cinco, por f ..lIecimiento de padres, hijos, cónyuge y herm..n.os.cl Dos di..s n ..turales por fallecimiento de abuelos, nietos,

as; como padres, hijos y hermanos politlcos.dl Dos dlas naturales, prorrogables tustifica<lam1lnte hasta

ouatro, por enfemredad grave de padres, hijos, cónyuge, hermanos, abuelos, nietos, asi como padres, hijos y hermanos politicos..

el Un dí.. n ..tural por m..trimonlo de padres, hijos, herma.noB, ya sean consanguineos o afines.

f) Tres dlas, de los cuales dos ..1 menos serán l..bor..ble.,por nacimiento de hijo.

En los casos anteriores, el permiso se tncrem-entaré., paralos trab..j..dores que por r ..zones labor..les se encuentren en elextranjero. en el tiempo necesario para efectuar los despl..z....mientos al lugar del territorio nacional en que ocurra el suceso.

gl Por el tLempo necesario en los casos de asistencia a conwltA de la Seguridad Social, tanto del. Médico de cabecera comode los especialistas, cuando no se.. factible e.'&istlr a esas cOl,lsultao fuer.. de l..s noras de trabajo.

En el caso de asistencia .. la consulta del Médioo de c..beoeta, el trabajAdor debem presentaor el cotrespondlente Justificante extendido por aquél, verificando la efectiva .....istenela ala consulta. .

En el caso de. asistencia a la consllitA d~ Ún especlali.ta, eltrabajador deberá presentar el volante del Médico d9 cabecer...en el que se le envia al especialista correspondiente y la justifloación de haber estado en la consulta del eeopecialistA.

Si el Médico de la Empresa determina que un trab..jador'debe asistir durante 1.. jornada laboral a un.. consulta o reconOCimiento n¡édico, el tiempo 'que el trab..jador emplee en talmAnester será consider~o como jornada de trab..jo, poniendola Empresa el adecuado medio de transporte..

BOE.-Niím, 261 30 octú1ire 19112 30049

hl PoT el tiempo Indispensable para el cumplimiento de undeb<>r Inexcusable de ce.rácter públ'co y personal.

DEn los restantes casos previstos en la legislaci6n vigente, ee estará a lo establecido en la misma.

.~rt. 116. Permisos no retrlbuidos.-El· personal cón más dedos aflos de antigüedad, en caso de necesidad lust·ficada. podrádisfrutar de una licencie. no retribuida, por un plazo no superiora tres meses cada dos afias. Si la licencia excoo€ de diez diasel trabajador causará baja en la Seguridad Social durante eltiempo de la licencia.

ENUSA y los trabajadores podrán <Xlncertar, de mutuo acuerdo, prórroga. a estas licencias cuando circunstancias excepcionales del ,caso ]0 requieran, pudiendo acordarse la no percepcióndel salano y el descuento del tiempo de licencia a efectos deantigüedad.

. a Dirección ooncederA, siempre que u..s necesidades delservicio lo ¡;ermi~. permisos de hasta diez dias al afio paraas mtos propios Sin merma de los periodos de vacaciones.

Art. 111. Permisos por razón de estudios.-En el caso de quetrabajador curse estudios para la obtenci6n de un título académico o prof;,sional tendrá derecho a,

_ .1.. Pe~iso para asistir a exámenes y demás pruebas obligatorlas sin merma de todos sus haberes y por el tiempo Indis·pensable.'2. Divisi6n de las vacaciones anuales en el! caso de neeesl

da~ justiiicada para--Ia realizaci6n de exámenes, pruebas deaptItud, etc.

3.. ENUSA estudiará, con la rep(esentacl6n del 6rgano derepresentacl6n de 1<>s trabaiadores, la posibilidad de admitirreducciones en la jornada, con recuperaci6n de las mismas, alos trabajadores que estén cursando estudios en Centros ofi~lales.

Art. 116. E"cedencias forzoSas especiales .-Dará lúgar ·a lasituación de excedencia forzosa cualquiera de las causas si~

gulentes,

..J Elevaci6n O designaciÓn pa,ra carg~ públicos o sindicalescuando ~u ejercicio imposibilite la asistencia al trabajo. Laexcedencl& se prolongará por el tiempo que dure el cargo quela determina, debiendo solicltar5e el reingr'lSo dentro del messiguiente al oese. en el cargo.

bl --l'or enfermedad, incapacidad l..boral transitoria e invalidez profe.sonal. Cesará el derecho de reserva al puesto de trabajo, si el trabajador es declarado en sltuaci6n de Invalidez permanete total, o absoluta o gran Invalidez de' acuerdo con lasleyes vigentes de la Seguridad Social.

. el Por IncoJ'll9raci6n al Servicio Militar o sustitutivo, porel tiempo de duración del mismo. El trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo máxImo de treintadi"" naturales a partir de la cesacl6n en al Servicio. El personalque se halle en este ca50 podrá reingresar al trabajo cuando ten·

. ga un permiso temporal supe.-ior a un mes, en lornada completa por horas, siempre que medie en ambos· supuestos el opor·tuno permiso o autorización· militar para poder trabajar.

dl Los trabajadores tendrán derecho- a un periodo de _cedencia no superior a tres aflos, para atender al cuidado de cadahijo, a contar desde 1.. fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencla

.que, en su caso. pondrá fin al que viniera disfrutando. Cuandoe4 padre y la madre trabajen, 6610 uno podrá - ejercitar ...tederecho. ...

Al' personal en situación de .excedencia forzosa o especial,se le reservará su puesto de trabajo yee le computará a erec·tos de antigüedad todo el tiempo comprendido en aquélla no peroeibiendo remuneraci6n alguna durante dicho tiempo, '

Att. 89. Excedencia voluntaria.-Los trabajadores con másde un afio de antigüedad en la Empresa tienen derecho a solicitar excedencia voluntaria por un plazo superior il un aflo e inferior a oinco ..tíos. Le. solicitud de excedencia se presentaráa los Servicios de Personal, que resolverán en el plazo máximode dos meses. Este derecho 1610 podrá ser ejercitado por almismo trabajador si b$n tnnscurrido auatro aflos desde el finalde la anterior excedencia.

Durante la excedencia voluntari.. quedan en suspenso losderechos y deberes del trabajador. no computándose tal perladoa efectos de antigüedad.

. 3i el trabajador no solicita por escrito. el reingreso en ....Empresa ¡;en quince dlas de antelación ala fecha de terminació., de su excedencla, causará baja definltiv...

Cuando se solicite el reingreso en los 0Il60S de excedenciayoluntarta, éste eetará oondlcionadó ... que haya vacantes en sucategoría. SI no existiese vacante en 1& categorla propia y sí enla Inmediata Inferior, el excedente podrl!. optar por ocupar ..te.Plaza con el nivel retributivo que ... ella corres·ponda hasta quese produzca una vacante en lJU categoria o no reingresar hastala fecha en qul> se produzca esta vacante.

CAPITULO XV

Acel6n social

Art. 'lIJ. Seguros.

• á) Seguto de e.ccldentes.-Le. Empresa contratará ~íIe lfTI1PO contra toda clase de accidentes ool'¡lorales.

seguro

bl Seguro de muerte e invalidez absoluta y permanente -LaEmpresa contratará. i~almente un seguro temporal renovablerara O<iSO de fallecImIento y complementario de Invalidez abo!:o~uta y permanente en los mismos términos y condIciones es~

tablecidos actualmente para el personal de los centros de traba;) de Madhd y Saelices.

i\rt. 71. Jubiiación.-Se fija la jubilaci6n obligatoria a lossesenta y cinco aflos de edad, siempre y cuando el trabajadoren ~se momento reúna el período de carenciq, y cotización necesarlOS para tener dere;cho a una pensión del 100 por 100 de subase reguladora, con derecho a una inpemnización de nehomeses de su salario real, incluido partes proporcionales de laspa ",;,as exttaordinarias

Los trabajadores que opten por la jubila.o':ln voluntaria a lossesenta años, tendrAn derecho 6. una indemnizaci6r. de dieciochomensualidades de su salario total en eie momento. incluida· laparte proporcional de las 'PaBas extraordinarias. Dicha indemni..zaci6n se reducirá en un 20 por 100 del importe de seis rncnsua·lidades por cada. año que supere la indicada edad de sesentaaft:ls.

~n la aplicación de la cláusula de jubilación forzosa a que serefIere este artículo se tendrá en cuenta el criterio establecidopor el Tribunal Constitucional en su sentencia de 2 d~ juliode 1981.

Art. '"72, Becas.-Para ayuda de estudios d; los trabajadores,cónyuges e hijos, la Empresa destinará la cantidad de 66G.OOOpesetas para el centro de trabajo de la Bvenida do Vanajol idy 333.000 pesetas para el de La Haba para el curso aCódémico1981/82. A tal efecto se oor.stituirá en cada centro una Comis:óncompuesta por dos personas designadas por :a Direcci6n y otrasdo- por el Comité <le Empresa respectivo, que redactarán lanormativa o Reglamento por,la que se regirá la concesión delas ayudas qu~ deberá ser aprobado por la Direcci6n.

Art. 73. Prestaciones por enfermedad.-En los casos de bajapor enfermedad o accidente,. la Empresa abonará la diferenciaexistente entre las prestaciones que en dichos 9Upuesto5 concedeal trabajador la Seguridad Social! y el 100 por 100 del salarioreJ.! que el trabajador estuviese devengando en el momento- deproducirse la baja. Para el abono de dicha diferencia será neceosario que lo apruebe la Dlrecci6n, que podrá requerir. el previoinforme del Serv~o Médico de la Empresa.

Este complemento, que se abonará al persona,; a partir delpr'mer dla de la 'baja, flnadizará para el personal eventual, enel momento de e1tinci6n de su contrato, salvo que anteriormente los Servicios Médicos de la Empresa Informen que habíancesado los motivos que justificaban la ausencia al trabajo, Ypara el personal fijo, durante doce meses, prorrogables por seismás, que es el tiempo durante el cual la seguridad Socialconcede la pre.staci6n econ6mica pór incapacidad laboral transitoria, salvo que con anterioridad hubiese mediado el informeanteriormente citado.

En todo caso, y salvo motivos muy justificados, será neceBario que las bajas de la Seguridad SocI",1 se remitan a la Empresa dentro de las cúarenta y ocho hor.... siguientes a la fechade les mismas

Art. 74. Anticipos reintegrables.-Todos los trabajadores fijos de la plantilla tendrán derecho a recibir, sin otro trámite queel de la solicitud escrita Indicando la apllcacl6n .. que se des·tlnará, un anticipo de tres mensualidades de. su salarlo neto adevolver en doce meses a contar desde el siguiente a BU concesi6n. No se tendrá derecho a otrc, anticlpo de esta clase hastatranscurtidos dleclocho meses, pero si el trabajador no agotasela cantidad de tres mensualldades, podrá solicitar cantidadesadicionales hasta agotar el limite de 1.... tres mensua.lidades.

CAPITUWXV;:

Ceees y despidos

. Art. '15. Ceses.-Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la Empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos depreavi.so: .

~er60nal subalt<>rno, ocho dias.Auxiliares y Oficiales administrativos, quince dias.Jefes adminlstrativ03, un mes.Personal de Informática, un mes.Técnicos no titulados, un mes.

El Incumplimiento por parte del trabajador de la obligaci6nde preavlsc con la .citada antelacl6n dará derecho a la Empresaa descontar de la liquidación del mismo el Importe del salariopor cada dla de, retraso en dicho incumplimiento. Recibido elpreaviso con dicha antelacl6n, la Empresa liquidará a la expiraci6n del plazo los <XllW6ptos que puedan 6El1' calculados en aquelmomento y el resto lo serl!. en la fecha habitual de pago.

Art. 'l6. Despidos.-Se estarl!. .. lo previsto en la legislacl6nvigente. .

CAPITULO xvn'Seguridad e higiene en el trabajo

Art. 77. Observancia de la seguridad' en el trabajo.-La Direcci6n y el Comité de Empresa, conscientes de la ImportancIade reducir al mlnimo posibl~ los a<-eid<lll.tes de trabajo, propugnan la Intensiiioación dI> una eficaz polltica preventiva. Estiman

30050 30 octulire 1982 BOE.-Num. 26(

que deben ponerse en práctica todos. los medios para su evit~ción manteniendo consl.Ulte VI"UUlC1& a fin d6 que sean debldam~nte observadas las normas de seguridad cuya infraccióDpuede y debe denuncie.r todo trabajador. .

Los responsables del S,rvicio de Selfll!'Ídad, el Comité deSegundad e Higiene en el Tra.bajo, el Servicio Médico de la Empres.. y el Comité de Empresa. tra.balartul en estrecha colaboración y realizaré.n las C6mpe.ñas y cursUlos pertinentes para lacrpación de un a1ima preventivo de a.ocid..nteo que produzca,como r.esultado, la disminucióD de sinlestros, Todas las instalacion", deber!!.n ser reviS&das de modo contiIlluo y sistemático,y sus trabajadores reall....ré.n las pruebas y oursillos adecuadospar" la prevención y recuerde de las normsa de seguridad,

SIendo responsablJidad de todos y cada uno de los trabe.jadore, el conocimiento y el cumplimiento de las. normas de seguridad, se apliC6ré.n con todo rigor 1... adecuadas sanciones aquienes infrinjan las normas e5tablecldaa .. respecto,

CAPITULO xvmAcci6n sindical

Art. 78. ComUd. d8 Empre.a.

1.o E: Coinité .de Empresa .... el 6rgano representativo delos trabajadoree de cada centro de trabajo que lo han ~legidopara la defensa de .us intereses.

2. 0 Los Comités de ElJlpr..... de los centros de trabajo a quese refiere al presente Con.,venio, establecertr.n entre .1 las relaciones que estimen adecuadas a Isa caracteri.tic... de las negociaciones colectivaa que eean conjuntaa.

3.0 Los Comités de Emprell& elegirtr.n de entre sus miembros un Secretario general del Comité, un Coordinador y unSecretario de ltctas, y elaboraré.n sus propios reglamentos, remitiendo copia a 1& autoridad laboral y otra a 1& Empr.....

4,0 Los Comités debeH.n reunir8e C6d& dos m_ o siempreque lo solicite un tera10 de sus mlembroa, o un tercio de lostrabajadores representados.

5. 0 Los miembros de los Comités dé Empre... que se encuentren desplazadoe devengaráil dieta. y patos de transportepara 12 reunlones como lIllUimo dentro da un aAo, siemprey cuando el tielJlPO dejado de trabajar por este motivo no seasuperior al crédito mensual de' horaS establecido en el articulo 81. No se computfU'tu1 a este efecto !&I reuniones convocad...per ia Empresa.

6.o El lugar de reounl6n de los ComitéS de Empresa seri elde su respectivo centro de trabajo. '.I

Art. 79. Atribucione. 'Y compaUnclaa deL Comité dB Empresa-El Comité de Empresa tendr!!. las siguientes funciones:

al Intervenir ante la Direcci6n para asegurar el cumpllmiento de 1... nOnnM vigentes en materia. labor&l y seguridadSOCIa, y el respeto a 106 pactos y condiciones, ejercitando enBU ,aso las acciones oportunas ante los Or¡¡a.nismos y Tribuns.les'ompetentes. '

~l . ConOC8'l' loe modelos de contrato aacrIto de trabajo quese utl\lcen en la Empresa, 1161 como 106 documentos relativos8. la terminaclón de 1& relación labota!.

cl Particpar en 1.... pruebaa de ingreso del personal en 1&forma establecida en el artlculo IS.

dI Particlpar en materia de formacióD y capacltaclóD depersonal en 1& forma es:&b1ecida en el &rt1culo 22.

el Vigilancia sobre las condiciones de seguridad e higiene. '-fl Ser informados mensualmente del número de horas eit

,traordinarias devengadas por los trabajadores, y en el caso dequ~ alguno supere los topee mlUimoe legales, la Empresa in.formará de las razones extraordinarias que las hayan motivado.

.Corresponde asimismo 0.1 6rgano de repi'gentación de los Irabapdores, al ejercicio de todas las funcion.. que 1& legislecióDvig~nte le encomienda.

Art. 1lO. Seccione. sindiéales.-La Empresa roconoce a loeSInalcat>s o Centrales que cuenten como atiUadoe al menoscon ~l 15 por 100 de los tra.bajadoree tijos en la. pla.ntllla. delcentro de trabajo, las siguientes facultades que ejercitaré.nde".tro del marco legal:

al Recaudar cuotaa sindlcalee entte 'Jos atlllados en el centro de .trabajo, fue.... de 1... hot'as efectlvas de trabajo. A r&querlmle!1to de los trabaJadores afUladOll a las centralee sindica.es o sJndicatos que acrediten el porcentaje de aflilaci6n menC10 acto anteriormente, 1& Emprea deeconte.r6 en 1& n6minamonsual de los trabajadores el importe de la cuob sindicalccrtespondlente. El trabajador interesado en la realizaci6n det:lol operacl6n, remitir!!. a la Dirección de la Empresa un escrito~~ ei que Se expresar!!. con claridad 1& orden· de descuento, lac_ntr",1 o ~lDdlcato a que pertenece, la cuantia de la cuota, aslcomo el nUmero de cuenta bancaria & que h-.: de ser transferidao abonada. En cualquler momento podrá anularse la orden ante{~or.

bl Publicar comunicaciones de carácter· sindical, a cuyoefecto la Empresa pondrá'a su disposl~ión, en el centro de trabajo, un tablón de nuncios,

cl Celebrar reuniones con sus afiliad"s. fu~ra de las horasdetrabaio. Para celebrar estas reuulones, se solicitar!!. la oportuna autorización de la Dirección con una antelación mlnimade cuarenta y ocho horas; en tal solicitud se expresará el obj etode la reunión u orden del dia.

dJ Nombrar un Delegado, que sea miembro del Comitésiempre que esta. Sección Sindical estuviera representada en elmismo, y tendrá un crédito de quince horas al mes para elejercicio de sus funciones. Dicho nombramiento deberé ser ce>municado a la Dirección.

Art. 81. Garantlas para el ejercicio de la representación.

. al Se pondrá a disposici6n de cl'da Comité de Empresa unlocal adecuado para la celebración de sus reuniones y se lesfacilitarán los medIOS a<::ecuados para e.l ejercicio de su representación. Igualmente la Empresa inatalarl!. y pondr!!. en loscentrD5 de trabajo, tablones de anuncio. siendo el Comité deEmpresa responsable de las publicaciones exhibidas en loer;nismos.

bl Los miembros del Comité de Empre·sa dispondrl!.n de uncrédito de veinte horas para el ejercicio de sus funciones, ñeacuerdo con la legislaci6n en vigor, no computtr.ndose a tal efecto las em,pleadas en reuniones convocadas poi' la Direcci6n,

el Los miembros del Comité de' Empregeo tendré.n derechohasta quince dlBS de permiso no retribuido al año.

dI Ningún miembro áel Comité de Empresa podrl!. ser despedido nl sancionado sin obs<!rva.r las prescripciones legaieo vigentes.

el LOoJ miembros del Comité de Empresa. dispondrtr.n de lasfacllldades necesarias para informar directamente durante lalomada laboral y en su puesto de trabajo, debiendo comunicarloprevlamen,te a1 Jefe de servicio.

Art. 82. Asamblea•.-Los trabajadores de un centro de trabajo po<lré.n reunirse en asamblea,. fuera <ie las horas de trabaJo, alempre que la misma haya sido convocada por el Comitéde Empresa o por un número de trabajadores no Inferior al33 por 100 de la plantilla.

La asa.mblea será presidida por el Comité de Empresa, quieneer!!. responsabie del normal desarrollo de aquélla y de la presencia en la misma de personas ajenas al centro de trabajo.

La convocatoria de asamblea oon el orden del dia propuestoes comunicar!!. a la Direcci6n con una antelaci6n mlnima decun..~enta y ocho horas, expresando en su caso los nomb~de :as personas no pertenecientes &l centro de trabajo, quehayan de asistir a la asamblea. .

No .e podr!!. convocar una asamblea' si no hubieran transcurrido dos meses desde la última celebrada. A tal efecto no secomputartr.n las reuniones informativas sobre negoclacio'nes deConvenio Colectivo. .

Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes1.. adopci6n de acuerdos que afecten al conjunto de los trabaladores, se requerirá, para la validez de aquéllas, el voto favora!>le, personal, libre, directo y secreto, de la mitad mllo uno delos trabajadores presentes. .'

l." ENUSA se compromete a mantener 1... condiciones detransporte existentes al 30 de junio de 1981 para el personal deloentro de trabajo de La Haba desde las poblaciones de DonBenito, Villanueva de la Serena y La Haba. .

~.' El articulado de este Convenlo' tiene vigencia hasta el31 de diciembre de 1983, elCCe'¡lto los articulos· relativos a becasvacaciones, dietaa y desplazamientos temporales y el capitulÓde retrlb¡¡ciones en los que se reeogeré.n con efectos de 1 deenerO' de 1983 las que resulten para el Convenio de Saellces elChico una vez Se baga. la revisión salarial prevh9ta en el mismopo,ra l\1ll13. ,

3.' El tema. de !Ubllación oont6llloPlado en el texto del p....sente Convenio, s6 o afectar!!. aJ. personail existente en el momento de la firma del mismo, siendo de aplicaci6n para el pero~onal' contratado con postwioridad a 1& misma, el sistema deJubIlaCIón que ENUSA tenga establecido o establezca en el fu.turo para el resto de su personal de otro centro.

DlSPOSICION FINAL

Laa condiciones acordadll8 en el presente Convenio sertr.n 10talmente apllcablee en materl.... que en el mismo -se regulen,tales como jornada. de trabajo, retrlbuclon.., aecen.os. etc.,quedando, por tanto, sin efecto las normas anteriores reglamen.tar::... o convencionaloe que se le opongan.

No obstante, con carácter de derecho supletorio, en todo lo naprevisto por el presente Convenio, sertr.n de aplic6clón !&I normas del Reglamento de Régimen Inlerior de la Empresa y laOrJenanza Laboral para las MInas Metálicas de 5 de noviembrele 1117••

Q"eda sin efecto para el pBTSonal de este' Convenio la Ordenanza de Trabajo para ia Junta de Energia Nuclear.

/

,,-

"

Grupo de 'T6cnlcos no Uíulados Grupo de profesionales "

Grupo Grupo , 1

Nlv~l-Deline8ct6n

de Administra.tivos de Subalternos ,Otras especi~lidadeB Profesionales Personal de' mina Penona! -de sondeos " hrsonal·de oficio , , de- prospeccl&n

"

Jefe admtvo, l."15 ' , ,

" I

14 . Delineante Proy. l." \'Igllante Jefe. \Topógrafo Jefe; Jefe Taller. ,

13 , Jefe a9mtvo; 2,",. .,

12 Deline..nte ProJ. 2." Vigilante-Capataz 1." " I

Delineante 1." Esp. Analista Jefe. ,-Topógrafo 1," .. Maestro Taner. "" ,

-U Vig.-Capataz 2." .A•. Jefe admtvo. 3,""

Jete Servo Vigilanc., . 'lO Delineante 1,* «A. o , Analista 1." .A.. ", Oficial adm. 1,~ 'A.;

Topógrafo 2." .A•. Vlg.-Capataz 2." .B•. I(

9 Delineante 1.· ...B., Analista 1." .B•. Oficial adro. 1.· ·B.o 'Conserje' pral. Oflcla\.1.' J, E. Espec. '1." J. E. Sondista 1.' J. E. Prospactór 1.' J. E.Topógrafo 2." .\l.. , . , Co:p.ductor turismo. Minero 1;" J. E. I

8 Delineante. 2." .A•. Analista 2." .A•. Oficial adm. 2." ,A•. ,Conserje. - Oficial '¡," Especialista l." I Sondlsta 1." Prospector l.':I Minero 1. a

, .¡

, ,

7 Delinsante 2.* cB., Analista 2," .B·, , Oficial adm. 2.· -B•. Almacenero 1,- Oficial 2," Especialista 2.' Sondist& I 2.• , Prospéctor 2.",

, Guarda Jurado l." Mip.ero 2,*Ordenanza-Port. l."

I Telefonista 1."".

8. "

,

Oficial 3." .A•. Espec. 3.· cA•. Sondis:ta 3.· cA., Prospector 3.* ~A•.- \ Minero 3,* c·A.~ ,

---' .6 Calcador .A·" ," AUl<, Laborat.•A•. Aux. admtvo. _A·, Almacenero 2." cA•. Oficial. 3.••B., Espec. 3.- .B•. Sondista 3,- .B",. Prospector·3,-.B.,

Guarda Jur. 2." .A., , /"

Minero 3,- .B•... Ord.-Port. 2." cA-. ," ' - Telefonista 2." .A", ,

'. (

(.. Almacenero 2.· -B•. ".

.( Juarda Jur. 2." .B•. o, ard.-Port. 2,- .B.,,

I Telefonista 2.· .Br.- --

3 Calcador "B•. AUX. Laborat.•B•. Aux. admtvo.•B., I PeÓn Espec, ,A.. ,1 Peón Espec, .A., Peón Espec.•A~.' Peón Espec, .A•.

2 " Mozo .Laboratorlo. Almacenero 3.· ..A•. Peón Espec.•B•. ' , Peón Espec, .B., , Peón Espec.•B., Peón Espec: .B., ,Ord.-Port'. 3." cA•.Telefonista 3.~ /Guarda .A.,- Limpiadora .A•.

1, Almacenero 3.· cB•. ·peón. Peón. Peón, Peón.-

'1 Ord,-Port, 3." ~B•.(

Telef: Cent. aUl<. 3," ' ' -1

, .' .Guarda .B.,Limpiadora .B·.

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ANEXO 1

Cuadro de Clasificación profesional

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. 'C4c::>c::>en-

D

Total

cCa.torce. Las ca.re.cterlstlcas exlgldBs a! vino .de mesa pal'II. pode¡ foinlalizar contratos de ilñnovillzaci6n con el SENPA ~on.

las. que fiáUra.""1 en el anejo número 1 de la presente diSPOSición••.En la .nortIla dieciséis. donde dice: .FORPA., debe dealr:

.FuRPPA••.En la liarma diecinueve, donde dice: .•I.nmobllizadoo; debe·

decir: cinmovilizado-. I _ ". ......

En la 'aorma velñte. donde dice, ca petición del elaboradory el"concepto de anticipo a cuenta>, debe dealr. .a" petición delelaborador y en concepto de anti~lpo a cuenta>. .

La norma veintiuna quedará redactada de la si~ente-forma.~

.Veintiuna Para las ofertas devino 'de la campdalIl82-1ll!l3,el SENPA abonará al elaóorador, por -cada .litro de alcohol recibido conforme la cantidad que resulte de la suma de:

- Importe de la materia prima cotrespondlente -vino- a!precio de gsrantla.ISegún rendimientos norma 22.1

- Importe del Impuooto GilneJ;"al sóbre. Tráfico de Empresascorre8pon,:,uente a la materia prima.

...:. Canon de transformación correspondiente, vigente en elmomento de aceptación djl la solicitud-<:ontrato, OQrrespondlentea! Upo de alcohol. / .- - Impuesto Especial. de Fabricación y Recargo Provincia!vigente en el momento de la recepción por el SENPA del al-c~.. ..' ..

En la. ~orma veinticinco, segundo pArrafo, donde dice: .mediante justificante del pago ante el SENPA o prestación deaval., debe decir: .•mediant.¡ justificante del pago ante·el SENPAo presenl6clón de aval•. , . ' .

.En la 'lórma veintisiete, donde dice: .pueda utilizar e alcoholen sus prod,u<:tosc, debe decir: .pueda utilizar el al,ohol, en .susproductos-o

En el Ulelo número 2, dond.. dlcé, .•- Propanol-l: de 100a 30 mhigramos/litro de A,P.', debe'" decir: _ Propanol-1: de100 a 300 rnllgramos/lItro' de A.P,.. .

'-

l09.llllII96.12889.02784.36777.00671.95766.65364.68460.34555.04156..47053.11552.30749.18446.063

30octub.re 1.982

MINISTERIO·-DE INDUSTRIA Y ENERGIA

30052

A."IlEXO I

Tabla salarla!

.A B C.

Nivel Salario .base Prima canU· Plusdad y calidad de ConvE3nlo

15 43.800 10.1150 55.05914 42.734 10.684 ~.710

13 41005 10.~8 96.94612 40.596 10.149 33.62211 39524 9,ll8l. 27.60110 38.456 9.614 23.8889 37.386 9.34<7 19.9208 35:981 8.m 19.700 /7 32.716 ,8.179 19.4506 31.059 7.76.~ YI.2175 30237 '7.559 18.8744 27.981 6.997 18.1313 27.380 6.&45' ·18.0EI:!2 27.157 6.7'89 15,_1 2lIl.OO5 6.734< U.3IM

28389 'MINISTERIQ

DE ECONOMIA y COMERCIO;8391 COR&ECCION de errors, d6 la Orden. de 18 de

agos~ da 1982 por la que ss prorroga a la "l'mG.Medisidl¡, S. A.- el, réIPmen d8 trá/lco de perlecclonamienlc> activo para la importación de di"ersos tipos de tela sin te;er y la sxportación ds prencla8 para Médico, )1 ,Ciru;anos.

Advertido error en el texto remitido pai-a su publicaciónde la mencionada Orden, inserta en las páginas 25687 y 25688del .Boletúí Oficial del Estado. número 226, de 21 de septlembre de 1982, se corrige como se detalla a continuación· ~

En la linea cuarta del aparlado primero, donde dice: .NIPA 28387579_, debe decir: .NIF. A-29033438, .

RESOWCION: <ie 23 d8 julio da 1llB2, da la Virsc·ción P/"OYinclaol d8 Cantobl14. por lo qus 8S hac.público si ororgamlsnfo del p6rmiso dsin"e'tiga·clón minera q..... le cita.' ' "

'La Dirección Provincia! del Ministerio de Industriáy Energla8tl Cantabrla hace saber que ha sido· otorgado el siguientepermiso de lnvestigaci?D' .Número, 16.307; nombre, .Montehan()o· minera!, dolomia y otros

recursos, sección Cl; cuaudrlculas, 2; término municipal, Es-calante. ,

Lo qUe se hace público de conformidad con lo dispuesto enel. .>rtlculo 101 del Reglamento General para el Régimen de leMffiena de 25 de agosto de 1978. .

Santander, 23 de julio de 1982.~El Director provincial, PedroHernández Cl'UZ.,

MINISTERIO DE AGRICULTURA,PESCA Y ALIMENTACION .8392 BANCO DE ESPAN~

28390'

DlvLsaa CODvertibl_

Comprador' Vendedor

117,69095,95816,238

197,189156,23353,169

237,3834li,9248,001

421281 .

15,82913.06316,~21,318 .

.654,378128,981142,371

Cambios

117,41095,61216,189

196,250 ., 155,:192

52,923236,342M;,725

7,97842,10515,77013,01818,19421,227

850,651128,401~,194

M",rcado de DivisasCamb'" oficiales del jia ¿g d6 octubre de 1982

t dólar USA ..1 dólar canadlen!<l .1 franco francés " .1 libra esterlina .1 "libra irlandesa _1 franco suizo ~••...n ..

ioo francos belgas , .1 marco alemán ;•••, .

10 liras italianas .1 florln holandés ..1 corona sue<;&, ..l· corona- danesa ..•~ :: ..1 corona- noruega ..1 marco finlandés .., : .

100 cheliDe';) austriacos ,. ~ .'lOO escudQ/l portugueses '100 yena laponesea , , ..

CORRECCION da erratas de la Re,olución de 2Gde septiembre de 1982, d81 Fondo de Ordenación yRegulación de Producclone. y Precio. Agrar<os(FORPPAJ, por la que .e e.tablecsn norma. complementaria, al Real V.creto 2088/1982, ds ?:1 deagosto, por el que 8~ regula la camp'cña vínico(llcoholera 1982-~

Padecidos errores en la inserción de la citada 'Resoluclón, publicada "" el -Boletín Oficial "el Estado. número 249, de fecha 18 de octubre de 1982, páginas 26676 a 28079), se transcribena continuación -las siguientes correcciones:

En la norma cinco, donde diOO: -eorrsepondientes.a, debedecir: cCorr~soondientes...

En l~ __ norma siete, donde dice: -que valorado. en cientotreí::ta y nnca pesetas/hectcgradoo, debe decir: .que valorado-a ciento treinta, y cinco pesetas/hectogra.do... .

E..'l la norma DUe\:e, donde dice: -en cuantía inferior al 20por 200c, debe decir: ·en cuantla inferior al 20 por 100c.

.En el capitulo JI!, donde dice, .lnmobilizaciones de mostoy vino de mesa>, debe decir: .ilI. inmovilizaciones de m06to

"y vino de mesa.... : " . .En la 'lorma doce, último párrafo, donde dice: .perlod9 su

plementerio de tres mese a partl; de la recha., debe- declr:-perlodo suplementario de tres meses a partlr de la recha>.

La norma catorce deberá quedar redactada de la siguienteforma¡J

'.

MINISTERIO DE TRABAJO .Y SEGURIDAD - SOCIAL' · . mi

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