MOCIÓ QUE PRESENTEN ELS GRUPS MUNICIPALS DE CP-PA I ICV-EUIA-E PEL COMPLIMENT I DESENVOLUPAMENT DELS ACORDS SOBRE PRODUCTIVITAT REGULATS AL CONVENI COL·LECTIU I PACTE DE CONDICIONS DE TREBALL PEL PERSONAL AL SERVEI DE L’AJUNTAMENT DE PREMIÀ DE MAR

El Pacte de Condicions de Treball i Conveni Col·lectiu vigents aplicables al personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Premià de Mar recullen en el seu article 63 sota el títol "Complement de productivitat":

1. S’abonarà el mes de març de cada any per un import individual màxim de 1.100 euros. La quantia concreta a abonar a cada treballador estarà en funció de l’assoliment d’objectius que haurà d’aprovar el Ple de la Corporació. L’estudi dels criteris, indicadors i objectius que serviran per mesurar el rendiment als efectes de l’aplicació del complement de productivitat s’acordaran en el si de la Mesa Negociadora.

2. Provisionalment, mentre la Mesa Negociadora no acordi els criteris a què fa referència el paràgraf anterior, el pagament de la productivitat s’orientarà a incentivar la puntualitat i l’assistència.

En les negociacions dutes a terme a finals de l’any 2011, els representants de l’equip de govern i els sindicats van coincidir en que calia superar la valoració de la simple assistència i puntualitat i avançar cap a un model de productivitat orientat a una millora dels serveis públics que es presten al municipi de Premià de Mar.

Les successives negociacions, però, no van reeixir i finalment el 17 d’abril de 2012, es va dictar la resolució d’Alcaldia n.185/2012 que fixava unilateralment els criteris de productivitat. Durant el temps que ha durat el procés d’implantació, els treballadors i treballadores de l’Ajuntament han rebutjat amb majories que superen el 90%, tant en assemblea com en referèndum convocat a l’efecte, les mesures contingudes en el decret. Cal esmentar també que en el termini corresponent es van enregistrar més de 80 al·legacions en les quals es deixava palès la disconfomitat amb els criteris establerts i per altra banda som coneixedors que en la fase de valoracions dels factors de productivitat, s’estan posant al descobert problemes que fins i tot en el cas d’algun departament han obligat a la seva repetició.

És sabut que l’estímul per a la millora del rendiment dels treballadors i en concret en l’àmbit de l’administració ha de passar necessàriament per la vinculació amb la millora qualitativa i quantitativa dels serveis que es presten i dels quals, en darrer terme, és la mateixa ciutadania qui en surt més beneficiada.

Els grups municipals impulsors d’aquesta moció entenen que, per tal que siguin efectius, els criteris de productivitat del personal de l’Ajuntament de Premià de Mar han de ser objecte del màxim consens, tant del govern municipal com dels grups que formen part de l’oposició i, per suposat, pel personal que ha de meritar les quanties corresponents, evitant al màxim la precipitació, la subjectivitat i la unilateralitat en la presa de decisions.

Aquest ampli consens és necessari, no només per evitar els recels del nou sistema, sinó també per aconseguir la complicitat del personal municipal i el compromís d’aplicació per part de tots els grups municipals avui presents en el

Consistori. Aquest fet atorgaria als nous criteris de productivitat, a més d’una major credibilitat, també una major projecció en el temps amb el sotmetiment, com és lògic, a un procés d’avaluació contínua, en tant que instrument dinàmic d’intervenció en matèria de recursos humans.

Pels motius abans exposats portem a aprovació els següents acords:

1. DEMANAR al Sr. Alcalde Miquel Buch la derogació del Decret 185/2012 d’establiment dels criteris de productivitat, tota vegada que no s’ajusta a les disposicions recollides en el Conveni Col·lectiu i Pacte de Condicions de Treball del personal a servei de l’Ajuntament de Premià de Mar.

2. CONSTITUIR una comissió de treball formada pel govern municipal, representants dels grups de l’oposició i del Comitè Unitari de Personal de l’Ajuntament de Premià de Mar, amb l’objectiu d’establir uns mecanismes d’avaluació de la productivitat perdurables en el temps i orientats a la millora qualitativa i quantitativa dels serveis que es presten a la ciutadania, amb base a la determinació de criteris objectius, mesurables i assolibles per part dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Premià de Mar. Aquesta comissió disposaria de l’assessorament tècnic intern i extern que fos necessari sense cost econòmic addicional.

3. PROPOSAR els resultats d’aquests treballs a la Mesa General de Negociació, tal i com disposen el Conveni Col·lectiu i el Pacte de Condicions de Treball vigents, per a la seva ratificació en forma d’acord i la seva entrada en funcionament a partir de l’any 2014.

4. COMUNICAR aquest acord al Comitè Unitari de Personal, seccions sindicals constituïdes i departament de Recursos Humans.

Premià de Mar, 19 de març de 2013