Modelo Carpeta Tutor Empresarial

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PLANILLAS DE EVALUACIN DE PASANTAS

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE LOS LLANOS

VALLE DE LA PASCUA ESTADO GURICO

INSTRUCCIONES PARA LLENAR LA PLANILLA

1) La planilla ser llenada por el Supervisor Inmediato del pasante.

2) Al hacer la evaluacin, el evaluador no debe comparar al Pasante con otros que realizan tareas iguales, semejantes o distintas. Debe evitar hacer la evaluacin contra un tipo ideal, preconcebido por su experiencia.

3) Todos los datos que aparecen en la planilla deben ser llenados correctamente por el evaluador.

4) El evaluador debe leer detenidamente las definiciones dadas a cada factor, para as conocer con exactitud a que se refiere cada uno.

5) En las lneas en blanco que siguen a cada factor, el evaluador debe tratar de explicar en forma clara y breve, el valor asignado; as como tambin en los casos en que un factor no sea tomado en cuenta, debe explicar las razones por las cuales considera que ese factor no sea aplicable.

6) El anlisis cualitativo de la evaluacin ser determinado por el Jefe de la Seccin Colocacin, Pasantas y Seguimientos de Egresados del Instituto Universitario de Tecnologa de los Llanos.

EVALUACION DE PASANTIA

DATOS DEL PASANTE

NOMBRE:_______________________________________C.I.Nro.:__________________

ESPECIALIDAD:__________________________________________________________

FECHA DE INICIO:____________________________

FECHA DE CULMINACION:____________________

DATOS DEL EVALUADOR :

NOMBRE:_________________________________________C.I Nro.:________________

PROFESION CARGO:_____________________________________________________

FECHA DE EVALUACION:____________________

DATOS DE LA EMPRESA:

NOMBRE:_______________________________________________________________

RAMO:_________________________________________________________________

CARGO DESEMPEADO:________________________________________

DIRECCION:____________________________________________________________

VJRR/zg

15-11-2000

CONTROL DE ASISTENCIA

LUGAR DE PASANTAS: ____________________________________________

NOMBRE DEL PASANTE: ___________________________________________

CDULA DE IDENTIDAD: ___________________________________________

NOMBRE DEL TUTOR DE LA EMPRESA: ____________________________

INICIO DE PASANTAS: _____________________________________________

CULMINACION DE PASANTAS:_________________________

SEMANA

NRO.

ENTRENRO DE HORASTOTAL

HORASOBSERVACIONES

LMMJVSD

______________________________ _____________________ _____________________________

FIRMA TUTOR DE LA EMPRESA FIRMA DEL PASANTE COORDINADOR DE PASANTAS

SELLO

DEFINICION DE LOS ASPECTOS A EVALUAR

CANTIDAD DE TRABAJO

ES LA CANTIDAD DE TRABAJO DE CALIDAD ACEPTABLE PRODUCIDA BAJO CONDICIONES NORMALES, EL TIEMPO EMPLEADO EN DESARROLLAR LOS TRABAJOS QUE SE LE RECOMIENDAN: HABILIDAD PARA DESARROLLAR PARALELAMENTE VARIAS ASIGNACIONES.

EXCELENTE

SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY

DEFICIENTE

CALIDAD DE TRABAJO:

ES LA HABILIDAD PARA TRABAJAR SIN COMETER ERRORES, CALIDAD DE TRABAJO RENDIDO, EN RELACION CON LO QUE SE ESPERA DEL PASANTE.

EXCELENTE


DEFICIENTE

INICIATIVA

SE REFIERE AL INTERES EN MEJORAR SUS HABILIDADES APLICABLES AL TRABAJO QUE DESEMPEA: HABILIDADES PARA DESENVOLVER DENTRO DEL TRABAJO SIN HABER RECIBIDO INSTRUCCIN PREVIAS; HABILIDAD PARA MEJORAR SUS CONOCIMIENTOS, HABILIDAD PARA PRODUCIR IDEAS NUEVAS.

EXCELENTE


DEFICIENTE

________________________________________________________________________________________________

RELACIONES HUMANAS:

ESPIRITU PARA TRABAJAR ARMONIOSAMENTE CON OTROS, FORMA DE TRATAR A OTRAS PERSONAS, HABILIDAD PARA MANTENER RELACIONES DE TRABAJO Y HUMANAS CON EL RESTO DE LOS TRABAJADORES, FORMACION DE EQUIPOS.

EXCELENTE


DEFICIENTE

PERICIA EN EL TRABAJO:

CONOCIMIENTO Y COMPRENSION QUE TIENE DE LAS TECNICAS, PROCEDIMIENTOS, SISTEMAS Y MEDIOS DISPONIBLES PARA REALIZAR SU TRABAJO.

EXCELENTE


DEFICIENTE

JUICIO:

HABILIDAD PARA OBTENER, INTERPRETAR Y EVALUAR DATOS E INSTRUCCIONES, SACAR CONCLUSIONES Y RESOLVER PROBLEMAS EN SU TRABAJO, ACTUAR EN FORMA PRACTICA Y CON BUEN CRITERIO, RESOLVER PROBLEMAS DE SU TRABAJO Y SITUACIONES DE EMERGENCIA EN FORMA INDEPENDIENTE Y SIN AYUDA DE OTRAS PERSONAS.

EXCELENTE


DEFICIENTE

ACTITUD:

ES EL CONOCIMIENTO QUE PONE EN SU TRABAJO Y SU EMPUJE PARA REALIZARLO, CAPACIDAD PARA CUMPLIR SUS ASIGNACIONES SIN DESANIMARSE, LA FORMA DE ACTUAR EN RELACION CON SU TRABAJO, SUS SUPERIORES Y REACCIONES ANTE SITUACIONES EXTRAORDINARIAS RELACIONADAS CON SU TRABAJO.

EXCELENTE


DEFICIENTE

POTENCIAL:

CONDICIONES DEL PASANTE PARA OCUPAR PUESTOS SUPERIORES A CORTO PLAZO, ETC.

EXCELENTE


DEFICIENTE

PUNTUALIDAD:

CONOCIMIENTO DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE EL CUMPLIMIENTO DE SUS RESPONSABILIDADES, CONSIDERANDO SI LLEGA A TIEMPO AL TRABAJO Y A LA HORA INDICADA.

EXCELENTE


DEFICIENTE

COOPERACIN:

ES LA ACTITUD QUE EL TRABAJADOR DEMUESTRA PARA LA REALIZACION DE LAS ACTIVIDADES O FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADOS AUN CUANDO ESTAS REQUIERAN DE UN ESFUERZO PERSONAL, DISPOSICION DE COLABORACION.

EXCELENTE


DEFICIENTE

RESPONSABILIDAD:

ES LA ACTITUD DEL TRABAJADOR QUE DEMUESTRA SU CUMPLIMIENTO CABAL DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS Y EN EL TIEMPO DETERMINADO QUE REFLEJA ADEMAS EN SU DISPOSICION POR CUMPLIR CON LAS NORMAS INTERNAS DE LA EMPRESA.

EXCELENTE


DEFICIENTE

EVALUADO POR: APROBADO POR:

_________________________ __________________________________

TUTOR DE LA EMPRESA COORDINADOR DE PASANTAS

FIRMA Y SELLO

VJRR/zg

15-11-2000

RESUMEN DE LA EVALUACION

E = EXCELENTE

Ss = SOBRESALIENTE

B = BUENO

S = SATISFACTORIO

D = DEFICIENTE

MD = MUY DEFICIENTE

ESsBSDMD

CANTIDAD DE TRABAJO

CALIDAD DE TRABAJO

INICIATIVA

RELACIONES HUMANAS

PERICIA EN EL TRABAJO

JUICIO

ACTITUD

POTENCIAL

PUNTUALIDAD

COOPERACIN

RESPONSABILIDAD

VJRR/ZG

15-11-2000

PLANILLAS DE EVALUACIN DE PASANTAS

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE LOS LLANOS

VALLE DE LA PASCUA ESTADO GURICO

INSTRUCCIONES PARA LLENAR LA PLANILLA

7) La planilla ser llenada por el Supervisor Inmediato del pasante.

8) Al hacer la evaluacin, el evaluador no debe comparar al Pasante con otros que realizan tareas iguales, semejantes o distintas. Debe evitar hacer la evaluacin contra un tipo ideal, preconcebido por su experiencia.

9) Todos los datos que aparecen en la planilla deben ser llenados correctamente por el evaluador.

10) El evaluador debe leer detenidamente las definiciones dadas a cada factor, para as conocer con exactitud a que se refiere cada uno.

11) En las lneas en blanco que siguen a cada factor, el evaluador debe tratar de explicar en forma clara y breve, el valor asignado; as como tambin en los casos en que un factor no sea tomado en cuenta, debe explicar las razones por las cuales considera que ese factor no sea aplicable.

12) El anlisis cualitativo de la evaluacin ser determinado por el Jefe de la Seccin Colocacin, Pasantas y Seguimientos de Egresados del Instituto Universitario de Tecnologa de los Llanos.

EVALUACION DE PASANTIA

DATOS DEL PASANTE

NOMBRE:Hernndez Centeno, Andrena Del Valle C.I.Nro.: V- 19.029.520

ESPECIALIDAD: InfomticaFECHA DE INICIO: 01 / Diciembre / 2008FECHA DE CULMINACION: 27 de Enero de 2009DATOS DEL EVALUADOR :

NOMBRE: Juan Ramn Piero Castro C.I Nro. V 4.308.990PROFESION CARGO: Ingeniero ElectricistaFECHA DE EVALUACION: 27 de Enero de 2009DATOS DE LA EMPRESA:

NOMBRE: C : A : D A F: ERAMO: Energa Elctrica CARGO DESEMPEADO: Jefe de Departamento de AdministracinDIRECCION: Avenida Rmulo Gallegos Oeste Final Valle de la Pascua - Gurico//CONTROL DE ASISTENCIA

LUGAR DE PASANTAS: Sede C:A:D:A:F:E. Zona Gurico Valle de la PascuaNOMBRE DEL PASANTE: Hernndez Centeno, Andrena Del ValleCDULA DE IDENTIDAD: V 19.029.520NOMBRE DEL TUTOR DE LA EMPRESA: Juan Ramn Piero CastroINICIO DE PASANTAS: 01 de Diciembre de 2008CULMINACION DE PASANTAS: 27 de Enero de 2009

SEMANA

NRO.

DesdeHastaCANTIDAD DE HORASTOTAL DE HORAS

SEMANALESOBSERVACIONES

LMMJVSD

0101/12/08 al 05/12/08

88888--40

0208/12/08 al 12/12/08

88888--40

0315/12/08 al 19/12/08

88888--40

0422/12/08 al 26/12/08

88888--40

0529/12/08 al 02/01/09

88888--40

0605/01/09 al 09/01/09

88888--40

0712/01/09 al 16/01/09

88888--40

0819/01/09 al 27/01/09 88888--40

----TOTALES

320

Firma y Sello Tutor Empresarial Firma del Pasante y Cdula N Coordinador Pasantas I:U:T:LLFIRMA TUTOR DE LA EMPRESA FIRMA DEL PASANTE COORDINADOR DE PASANTAS

SELLO

DEFINICION DE LOS ASPECTOS A EVALUAR

CANTIDAD DE TRABAJO

ES LA CANTIDAD DE TRABAJO DE CALIDAD ACEPTABLE PRODUCIDA BAJO CONDICIONES NORMALES, EL TIEMPO EMPLEADO EN DESARROLLAR LOS TRABAJOS QUE SE LE RECOMIENDAN: HABILIDAD PARA DESARROLLAR PARALELAMENTE VARIAS ASIGNACIONES.

EXCELENTE


DEFICIENTE

X

CALIDAD DE TRABAJO:

ES LA HABILIDAD PARA TRABAJAR SIN COMETER ERRORES, CALIDAD DE TRABAJO RENDIDO, EN RELACION CON LO QUE SE ESPERA DEL PASANTE.

EXCELENTE


DEFICIENTE

X

INICIATIVA

SE REFIERE AL INTERES EN MEJORAR SUS HABILIDADES APLICABLES AL TRABAJO QUE DESEMPEA: HABILIDADES PARA DESENVOLVER DENTRO DEL TRABAJO SIN HABER RECIBIDO INSTRUCCIN PREVIAS; HABILIDAD PARA MEJORAR SUS CONOCIMIENTOS, HABILIDAD PARA PRODUCIR IDEAS NUEVAS.

EXCELENTE


DEFICIENTE

X

________________________________________________________________________________________________

RELACIONES HUMANAS:

ESPIRITU PARA TRABAJAR ARMONIOSAMENTE CON OTROS, FORMA DE TRATAR A OTRAS PERSONAS, HABILIDAD PARA MANTENER RELACIONES DE TRABAJO Y HUMANAS CON EL RESTO DE LOS TRABAJADORES, FORMACION DE EQUIPOS.

EXCELENTE


DEFICIENTE

X

PERICIA EN EL TRABAJO:

CONOCIMIENTO Y COMPRENSION QUE TIENE DE LAS TECNICAS, PROCEDIMIENTOS, SISTEMAS Y MEDIOS DISPONIBLES PARA REALIZAR SU TRABAJO.

EXCELENTE


DEFICIENTE

X

JUICIO:

HABILIDAD PARA OBTENER, INTERPRETAR Y EVALUAR DATOS E INSTRUCCIONES, SACAR CONCLUSIONES Y RESOLVER PROBLEMAS EN SU TRABAJO, ACTUAR EN FORMA PRACTICA Y CON BUEN CRITERIO, RESOLVER PROBLEMAS DE SU TRABAJO Y SITUACIONES DE EMERGENCIA EN FORMA INDEPENDIENTE Y SIN AYUDA DE OTRAS PERSONAS.

EXCELENTE


DEFICIENTE

X

ACTITUD:

ES EL CONOCIMIENTO QUE PONE EN SU TRABAJO Y SU EMPUJE PARA REALIZARLO, CAPACIDAD PARA CUMPLIR SUS ASIGNACIONES SIN DESANIMARSE, LA FORMA DE ACTUAR EN RELACION CON SU TRABAJO, SUS SUPERIORES Y REACCIONES ANTE SITUACIONES EXTRAORDINARIAS RELACIONADAS CON SU TRABAJO.

EXCELENTE


DEFICIENTE

X

POTENCIAL:

CONDICIONES DEL PASANTE PARA OCUPAR PUESTOS SUPERIORES A CORTO PLAZO, ETC.

EXCELENTE


DEFICIENTE

X

PUNTUALIDAD:

CONOCIMIENTO DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE EL CUMPLIMIENTO DE SUS RESPONSABILIDADES, CONSIDERANDO SI LLEGA A TIEMPO AL TRABAJO Y A LA HORA INDICADA.

EXCELENTE


DEFICIENTE

X

COOPERACIN:

ES LA ACTITUD QUE EL TRABAJADOR DEMUESTRA PARA LA REALIZACION DE LAS ACTIVIDADES O FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADOS AUN CUANDO ESTAS REQUIERAN DE UN ESFUERZO PERSONAL, DISPOSICION DE COLABORACION.

EXCELENTE


DEFICIENTE

X

RESPONSABILIDAD:

ES LA ACTITUD DEL TRABAJADOR QUE DEMUESTRA SU CUMPLIMIENTO CABAL DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS Y EN EL TIEMPO DETERMINADO QUE REFLEJA ADEMAS EN SU DISPOSICION POR CUMPLIR CON LAS NORMAS INTERNAS DE LA EMPRESA.

EXCELENTE


DEFICIENTE

X

EVALUADO POR: APROBADO POR:

_________________________ __________________________________

TUTOR DE LA EMPRESA COORDINADOR DE PASANTAS

FIRMA Y SELLO

RESUMEN DE LA EVALUACION

E = EXCELENTE

Ss = SOBRESALIENTE

B = BUENO

S = SATISFACTORIO

D = DEFICIENTE

MD = MUY DEFICIENTE

ESsBSDMD

CANTIDAD DE TRABAJOX

CALIDAD DE TRABAJOX

INICIATIVAX

RELACIONES HUMANASX

PERICIA EN EL TRABAJOX

JUICIOX

ACTITUDX

POTENCIALX

PUNTUALIDADX

COOPERACINX

RESPONSABILIDADX

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