MODELO Matriz de Indicadores de Cumplimiento de Obtivos

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Logo empresa SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD  Y SAL UD EN EL TRABA JO EDIFICIO ARRECIFES Código: Versión: 1 Fecha: 30/04/15 MATRIZ DE INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE OBTIVOS DIRECTRIZ DE LA POLÍTICA OBJETIVOS MET AS INDICADOR ES MEDICIONES RESPONSABLE Promover la calidad de vida laboral, previniendo enermedades laborales ! la oc"rrencia de acciden#es de #raba$o, da%o a la propiedad e impac#o socio&ambien#al' Prevenir al#eraciones n"#ricionales median#e estilos de id! " t#!$!%o s!l&d!$le' ()0* Cober#"ra  +o ac#ividades V-. e$ec"#adas 100* +o #o#al de ac#ividades programadas V-. .eg"ridad ! .al"d en el #raba$o 10* cacia +o de #raba$ 2"e se a"sen#a por al#eraciones +"#ricionales 100* +o #raba$adores a"sen#ados .eg"ridad ! .al"d en el #raba$o Prevenir la aparicion de pa#ologias derivadas del Ries'o Psi(oso(i!l ' .V ()0* Cober#"ra  +o 6c#ividades 7iesgo Psicosocial e$ec"#adas 100* +o #o#al 6c#ividades Programadas riesgo Psicosocial .eg"ridad ! .al"d en el #raba$o ()0* +o de asis#en#es apr"eban eval"acion 7iesgo Psicosocial 100*  +o a"sen#es riesgo psicosocial .eg"ridad ! .al"d en el #raba$o ()0* cacia  +o 8n#ervenciones 7' Psicosocial 100* +o' -o#al 8n#ervenciones 7' psicosocial .eg"ridad ! .al"d en el #raba$o Prevenir al#eraciones Osteo)&s(&l!#es en la poblacion #raba$adora .V (95* Cober#"ra +o 6c#ividades $ec"#adas 100* +o 6c#ividades programadas .eg"ridad ! .al"d en el #raba$o 5* cacia +o de #raba$adores a"sen#es por al#eraciones s#eom"sc"lares 100*  +o' -o#al de - raba$ado res 6"sen#a dos' .eg"ridad ! .al"d en el #raba$o Prevenir posibles nermedades de O#i'e* L!$o#!l ()0* Cober#"ra +o de 6c#' prevencion de nermedades de rigen Lab' $ec"#adas 100* +o de 6c#' Prevencion nermedades de rigen Laboral Prog, .eg"ridad ! .al"d en el #raba$o 8mplemen#ar 8ndicadores de 6cciden#alidad 0* 8ndice de Frec"encia +o de 6cciden#es de - raba$o periodo ; +o de <oras <ombres -ra ba$adas <<- .eg"ridad ! .al"d en el #raba$o ;=100 0* 8ndice de .everidad +o de d>as perdidos !/o cargados a ca"sa de 6 - d"ran#e periodo ; de horas hombre #raba$adas en el mismo periodo .eg"ridad ! .al"d en el #raba$o 0* 8ndice de Lesiones 8ncapaci#an#es 8ndice de Frec"encia 8ndice de .everidad 1000 .eg"ridad ! .al"d en el #raba$o C"mplir con los re2"isi#os legales vigen#es en el pa>s ! #odos a2"ellos s"scri#os por la 8den#icar re2"isi#os aplicables a la organi?ación 90* C"mplimien#o  +o de re2"isi#os Legales C"mplidos 100* +o de 7e2"isi#os Legales 6plicables a la empresa .eg"ridad ! .al"d en el #raba$o val"ar 90*

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 Y SALUD EN EL TRABAJOEDIFICIO ARRECIFES

Código:Versión: 1

Fecha: 30/04/15

MATRIZ DE INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE OBTIVOS

DIRECTRIZ DE

LA POLÍTICA OBJETIVOS METAS

INDICADOR

ES MEDICIONES RESPONSABLE

Promover la calidadde vida laboral,

previniendoenermedadeslaborales ! laoc"rrencia deacciden#es de

#raba$o, da%o a lapropiedad e impac#o

socio&ambien#al'

Preveniral#eracionesn"#ricionales

median#e estilosde id! " t#!$!%o

s!l&d!$le'

()0* Cober#"ra  +o ac#ividades V-. e$ec"#adas

100*+o #o#al de ac#ividades programadas V-.

.eg"ridad ! .al"d enel #raba$o

10* cacia+o de #raba$ 2"e se a"sen#a por al#eraciones

+"#ricionales 100*+o #raba$adores a"sen#ados

.eg"ridad ! .al"d en

el #raba$o

Prevenir la

aparicion de

pa#ologias

derivadas del

Ries'o

Psi(oso(i!l' .V

()0*Cober#"ra

  +o 6c#ividades 7iesgo Psicosocial e$ec"#adas 100*

+o #o#al 6c#ividades Programadas riesgo Psicosocial

.eg"ridad ! .al"d en

el #raba$o

()0*+o de asis#en#es apr"eban eval"acion 7iesgo Psicosocial

100*  +o a"sen#es riesgo psicosocial

.eg"ridad ! .al"d en

el #raba$o

()0* cacia

  +o 8n#ervenciones 7' Psicosocial

100*

+o' -o#al 8n#ervenciones 7' psicosocial

.eg"ridad ! .al"d en

el #raba$o

Prevenir

al#eraciones

Osteo)&s(&l!#esen la poblacion

#raba$adora .V

(95*Cober#"ra

+o 6c#ividades $ec"#adas 100*+o 6c#ividades programadas

.eg"ridad ! .al"d en

el #raba$o

5*cacia

+o de #raba$adores a"sen#es por al#eracioness#eom"sc"lares 100*

  +o' -o#al de -raba$adores 6"sen#ados'

.eg"ridad ! .al"d en

el #raba$o

Prevenir posibles

nermedades de

O#i'e* L!$o#!l()0* Cober#"ra

+o de 6c#' prevencion de nermedades de rigen Lab'$ec"#adas 100*

+o de 6c#' Prevencion nermedades de rigen LaboralProg,

.eg"ridad ! .al"d en

el #raba$o

8mplemen#ar

8ndicadores de

6cciden#alidad

0* 8ndice deFrec"encia +o de 6cciden#es de -raba$o periodo ;+o de <oras <ombres -raba$adas <<-

.eg"ridad ! .al"d en

el #raba$o;=100

0* 8ndice de

.everidad

+o de d>as perdidos !/o cargados a ca"sa de 6- d"ran#eperiodo ; 

de horas hombre #raba$adas en el mismo periodo

.eg"ridad ! .al"d en

el #raba$o

0*8ndice de

Lesiones

8ncapaci#an#es8ndice de Frec"encia 8ndice de .everidad

1000

.eg"ridad ! .al"d en

el #raba$o

C"mplir con losre2"isi#os legales

vigen#es en el pa>s !#odos a2"elloss"scri#os por la

8den#icar

re2"isi#os

aplicables a la

organi?ación

90*

C"mplimien#o  

+o de re2"isi#os Legales C"mplidos 100*

+o de 7e2"isi#os Legales 6plicables a la empresa

.eg"ridad ! .al"d en

el #raba$o

val"ar 90*

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Fecha: 30/04/15

rgani?ación'

c"mplimien#o de

re2"isi#os