MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL

CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POST-MODERNA

V I C E - R E C T O R A D O A C A D E M I C OD E C A N AT O D E I N V E S T I G A C I Ó N Y P O S T – G R A D O

M A E S T R I A E N G E R E N C I A E M P R E S A R I A L

UNIVERSIDAD FERMIN TORO

Facilitador: Carlos RojasAlumna: Ing. Candida Villamizar

Cédula de Identidad V.-15.121.328

Junio, 2012

UNIVERSIDAD FERMIN TORO

Modelos administrativos

Los Modelos Administrativos son Básicamente modelos que las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las necesidades de las mismas, ya que no suelen ser rígidos. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos.

En cierto modo, los modelos administrativos imitan la realidad de las empresas para buscar soluciones de ahí la importancia de diseñarlos específicamente para los problemas cuya complejidad impide describirlos o resolverlos con las ecuaciones matemáticas ordinarias. Tratan de reproducir una parte de las operaciones de la organización a fin de no ver lo que sucederá en ella con el tiempo, o de ensayar con esa parte modificando algunas variables

UNIVERSIDAD FERMIN TORO

TIPOS DE MODELOS

UNIVERSIDAD FERMIN TORO

La organización como sistema

abierto

Las organizaciones como una clase

de sistema social

Características de primer orden

Cultura y clima organizacionales

Dinámica del sistema

Concepto de eficacia

organizacional

La organización como un sistema

de roles

MODELO DE KATZ Y KAHN

UNIVERSIDAD FERMIN TORO

TEORIAS DE DOUGLAS McGREGOR (X,Y)

TEORIA X

“A los seres humanos por término medio no les gusta trabajar y la Dirección debe motivarlos o forzarlos a ello”.

UNIVERSIDAD FERMIN TORO

TEORIAS DE DOUGLAS McGREGOR (X,Y)

TEORIA Y

“El trabajo es natural y agradable para el ser humano, especialmente si puede usar sus talentos, como la imaginación y la creatividad en él”.

UNIVERSIDAD FERMIN TORO

TEORIA DE WILLIAM OUCHI

La teoría Z de Ouchi, busca crear una nueva cultura empresarial en la cual la gente encuentre un ambiente laboral integral que les permita auto-superarse para su propio bien y el de la empresa.

UNIVERSIDAD FERMIN TORO

CONCLUSION

Día a día todos y cada uno de nosotros practicamos alguna forma de organización, tanto a nivel personal como profesional.

El resultado de esta investigación ha ampliado los conocimientos acerca de los diferentes tipos de investigación, acerca de los modelos administrativos y las similitudes entre ambos.

Sin la debida organización en las empresas, no es posible obtener el éxito, ya que la disciplina es fundamental en cualquier área de trabajo.

UNIVERSIDAD FERMIN TORO

REFERENCIAS ELECTRÓNICAS

 http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/26/teoriaz.htm

http://modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/

http://www.monografias.com/trabajos90/administracion-moderna-y-post-moderna/administracion-moderna-y-post-moderna.shtml http://html.rincondelvago.com/postmodernismo_1.html

http://html.rincondelvago.com/teoria-x-y-teoria-y-de-douglas-mcgregor.html