MODULO 4 Planilla de Pago -...

MODULO 4

Planilla de Pago

Instructor

PROF. Néstor O. Paz D.

¿Qué es salario?

El artículo 140 del Código de Trabajo

Retribución que el empleador debe pagar al

trabajador con motivo de la relación de trabajo,

y comprende no sólo lo pagado en dinero y

especie, sino también las gratificaciones,

percepciones, bonificaciones, primas,

comisiones, participaciones en las utilidades y

todo ingreso o beneficio que el trabajador

reciba por razón del trabajo o como

consecuencia de éste.

Contabilidad de la Planilla de Pago - Prof. Néstor O. Paz D. 2

¿Qué es Salario? Continuación…

La Ley 51 de 27 de diciembre de 2005, defineel concepto salario para la determinación decuotas o contribuciones:

Artículo 91: “…Se entenderá como salario osueldo toda remuneración sin excepción, endinero o especie, que reciba los empleados desus empleadores como retribución de susservicios o con ocasión de estos, incluyendo(siguiente..):


¿Qué incluye el salario?

1. Las comisiones2. Las vacaciones

3. Las bonificaciones

4. Las dietas, siempre que seanrecurrentes y que excedan elveinticinco por ciento (25%) de un mesde salarios. En caso de exceder elporcentaje anterior, tales excedentesserán considerados salario.

5. Las primas de producción, siempre que excedan el cincuenta por ciento (50%) de un mes de salario.


¿Qué incluye el salario? ..continuación

5. Los gastos de representación de lostrabajadores del sector público y privado apartir del 1 de enero de 2006 para ambossectores. Tales gastos de representación segravarán con la siguiente gradualidad:

a. Desde 1 de julio de 2006, el veinticinco porciento (25%) de la totalidad de los gastosde representación.

b. Desde el 1 de julio de 2008, el cincuenta ycinco por ciento (55%) de la totalidad de losgastos de representación.

c. Del 1 de julio de 2010 en adelante, el cientopor ciento (100%)


Jornada de Trabajo / Según C.T.

Artículos 30 y 31 del Código de Trabajo:

a. Diurna: de 6:00 a.m. a 6:00 p.m., de ocho(8) horas diarias máximas de trabajo ycuarenta y ocho (48) horas máximas a lasemana.

b. Nocturna: de 6:00 p.m. a 6:00 a.m., desiete (7) horas diarias máximas de trabajo ycuarenta y dos (42) horas máximas a lasemana.

c. Mixta: es la combinación entre jornadadiurna y nocturna o viceversa; compuestapor siete horas y medias (7½) diariasmáximas y cuarenta y cinco horas máximasen la semana.


Recargo por horas extras

Artículo 33 del Código de Trabajo

a. 25% en periodo diurno

b. 50% en periodo nocturno

c. 75% cuando la jornada de trabajo exceda

el periodo nocturno o mixto, iniciado en la

jornada nocturna.


Periodo de descanso

El trabajador tiene derecho a:a. Un tiempo de descanso obligatorio para ingerir sus

alimentos no menor de media (1/2) hora y no mayorde dos (2) horas por día. Art. 39 CT

b. Un día de descanso semanal, de preferencia losdomingos. Art. 41 CT.

c. Días de fiesta o duelo nacional. Art. 42 CT.

En los casos en que el trabajador labore los días dedescanso o bien los días de fiestas o duelosnacionales, el empleador deberá reconocer los salarioscon sus respectivos recargos; así como también su díalibre. Art. 48 CT


Seguro Social


Desde Hasta EmpleadoEmpleador

(Gasto)Total Dif.

31-Dic-2007 7.25% 10.75% 18.00% 0.00%

1-Ene-2008 31-Dic-2010 8.00% 11.50% 19.50% 1.50%

1-Ene-2011 31-Dic-2012 9.00% 12.00% 21.00% 3.00%

9.75% 12.25% 22.00% 4.00%

PERIODOS CUOTAS

Apartir del 1 enero 2013

Artículo 101, numeral 2 Ley 51CSS

Seguro Social – Aporte Especial


Desde Hasta

Articulo 101

numeral 2 -

Cuota

Normal

Articulo 223

Aporte

Espcecial

Total de la

Contribución

1-Ene-06 31-Dic-06 10.75% 0.25% 11.00%

1-Ene-07 31-Dic-07 10.75% 0.50% 11.25%

1-Ene-08 31-Dic-08 11.50% 0.75% 12.25%

1-Ene-09 31-Dic-09 11.50% 0.50% 12.00%

1-Ene-10 31-Dic-10 11.50% 0.25% 11.75%

Artículo 223. Aporte especial de los empleadores para las

prestaciones en salud. A partir de la entrada en vigencia de esta Ley y

con el fin de coadyuvar al sostenimiento del Riesgo de Enfermedad y

Maternidad, los empleadores pagarán una cuota adicional a la

dispuesta en el artículo 101 de esta Ley, equivalente a:

Seguro Educativo

Contribuciones obrero – patronalesgravadas por un total de 2.75%sobre el salario bruto.


Descripción Porcentaje

Empleado 1.25%

Empleador (Cuenta de gasto) 1.50%

Total 2.75%

ISR - Empleado

Declaración Jurada de Deducciones Personales(formulario 82). Para tal efecto citaremos algunosartículos del Decreto Ejecutivo No. 170 del 27 deoctubre de 1993, modificado por el Decreto Ejecutivo Nº143 de 27 de octubre del 2005:

“Artículo 68. Deducción personal básica anual.

Cada contribuyente individual tiene derecho a unadeducción básica anual de B/.800.00

La pareja de cónyuges que declaren conjuntamentetienen derecho a una deducción básica anual deB/.1,600.00


ISR – Empleado…Continuación

Artículo 69 (DE 170 de 1993)

Deducciones por dependientes.

Cada contribuyente individual o cada pareja de

cónyuges tiene derecho a una deducción anual

de B/.250.00 por cada dependiente que

sostenga o eduque, hasta los 18 años de edad,

o hasta los 25 años de edad, siempre y cuando

comprueba que está estudiando (Certificación)


Clasificación del empleado ISR


Grupo Descripción Deducción

A Contribuyente soltero y sin dependiente B/. 800

B

Contribuyentes casados o unidos que declaran

separadamente de su cónyuge, y no reclaman

dependientes

B/. 800

CContribuyentes casados o unidos que declaran

separadamente y reclamen dependientesB/. 800

EContribuyentes casados o unidos que declaren

conjuntamente con o sin dependientesB/. 1,600

Tabla de ISR Persona Natural


Desde a Hasta Tramo 2008 2009 2008 2009

0.00 " 9,500.00 9,500.00 0.00% 0.00% 0.00 0.00

9,500.00 " 12,000.00 2,500.00 42.40% 20.50% 1,060.00 512.50

12,000.00 " 15,000.00 3,000.00 16.50% 21.50% 495.00 645.00

15,000.00 " 20,000.00 5,000.00 19.00% 25.00% 950.00 1,250.00

20,000.00 " 30,000.00 10,000.00 22.00% 24.00% 2,200.00 2,400.00

30,000.00 " y más 27.00% 27.00%

Renta neta gravable Impuesto causado

Porcentaje por

Tramo

Periodo Fiscal

LEY 29 De 2 de junio de 2008 GO No. 26053,

modifica el Artículo 700 del Código Fiscal.

Cálculo Renta neta Gravable


Salario anual (B/.900.00 x 12) B/. 10,800.00

Decimotercer mes (1a., 2da., 3ra partida 900.00

Renta bruta B/. 11,700.00

Menos deducciones:

Básica (Grupo C) 800.00

Dependientes (B/.250.00 x 2) 500.00

Seguro educativo (B/.10,800.00 x 1.25%) 135.00

Total de deducciones 1,435.00

Renta neta gravable B/. 10,265.00

Determinación de la renta neta gravable

Cálculo de ISR Tabla 2008

Renta Neta Gravable B/.10,265.00


DetalleRenta neta

GravablePorcentaje

Impuesto

Causado

No causa impuesto hasta 9,500.00 0.00% 0.00

Hasta B/.12,000.00 765.00 42.40% 324.36

0.00

Renta neta gravable 10,265.00 324.36

ANUALMENSUAL

entre 13QUINCENAL

900.00 324.36 24.95 12.48

IMPUESTO SOBRE LA RENTA

SALARIO MENSUAL

IMPUESTO A PAGAR

Cálculo de ISR Tabla 2009

Renta Neta Gravable B/.10,265.00


DetalleRenta neta

GravablePorcentaje

Impuesto

Causado

No causa impuesto hasta 9,500.00 0.00% 0.00

Hasta B/.12,000.00 765.00 20.50% 156.83

0.00

Renta neta gravable 10,265.00 156.83

ANUALMENSUAL

entre 13QUINCENAL

900.00 156.83 12.06 6.03

IMPUESTO SOBRE LA RENTA

SALARIO MENSUAL

IMPUESTO A PAGAR

Riesgo de Profesionales

Seguro de accidente que causa el

salario y se reconoce un gasto por la

empresa. Tipo de riesgos

a. Clase I Ordinario de vida, grado medio

0.56%

b. Clase II Bajo, grado medio 0.98%

c. Clase III Medio, grado medio 2.10%

d. Clase IV Alto, grado medio 3.64%

e. Clase V Máximo, grado medio 5.67%


RP – Clase 1 - Ordinario

Grados de

RiesgosPorcentaje

6 0.42%

7 0.49%

8 0.56%

9 0.63%

10 0.70%


RP – Clase 2- BajoGrados de

RiesgosPorcentaje

9 0.63%

10 0.70%

11 0.77%

12 0.84%

13 0.91%

14 0.98%

15 1.05%

16 1.12%

17 1.19%

18 1.26%

19 1.33%Contabilidad de la Planilla de Pago

- Prof. Néstor O. Paz D. 21

RP – Clase 3- Medio

Grados de

RiesgosPorcentaje

17 1.19%

18 1.26%

19 1.33%

20 1.40%

21 1.47%

22 1.54%

23 1.61%

24 1.68%

25 1.75%

26 1.82%

27 1.89%

28 1.96%

29 2.03%

30 2.10%

31 2.17%

32 2.24%

Grados de

RiesgosPorcentaje

33 2.31%

34 2.38%

35 2.45%

36 2.52%

37 2.59%

38 2.66%

39 2.73%

40 2.80%

41 2.87%

42 2.97%

43 3.01%


RP – Clase 4- Alto

Grados de

RiesgosPorcentaje

37 2.59%

38 2.66%

39 2.73%

40 2.80%

41 2.87%

42 2.94%

43 3.01%

44 3.08%

45 3.15%

46 3.22%

47 3.29%

48 3.36%

49 3.43%

50 3.50%

51 3.57%

52 3.64%

53 3.71%

Grados de

RiesgosPorcentaje

54 3.78%

55 3.85%

56 3.92%

57 3.99%

58 4.06%

59 4.13%

60 4.20%

61 4.27%

62 4.34%

63 4.41%

64 4.48%

65 4.55%

66 4.62%

67 4.69%


RP – Clase 5- Máximo

Grados de

RiesgosPorcentaje

62 4.34%

63 4.41%

64 4.48%

65 4.55%

66 4.62%

67 4.69%

68 4.76%

69 4.88%

70 4.90%

71 4.97%

72 5.04%

Grados de

RiesgosPorcentaje

73 5.11%

74 5.18%

75 5.25%

76 5.32%

77 5.39%

78 5.46%

79 5.53%

80 5.60%

81 5.67%

82 5.74%

83 5.81%


RP – Clase 5- Máximo, continuación

Grados de

RiesgosPorcentaje

84 5.88%

85 5.95%

86 6.02%

87 6.09%

88 6.16%

89 6.23%

90 6.30%

91 6.37%

92 6.44%

93 6.51%

94 6.58%

Grados de

RiesgosPorcentaje

95 6.65%

96 6.72%

97 6.79%

98 6.86%

99 6.93%

100 7.00%


CUENTAS CONTABLES

PLANILLA DE PAGO


Cuota obrero – patronal por pagar

Cuenta real - Pasivo Corriente –obligación con la CSS.


Débito Crédito

1. Pago a la Caja de Seguro Social 1. Seguro Social - Empleado / Empleador

2. Ajuste 2, Seguro Educativo - Empleado / Empleador

3. Impuestos sobre la renta - Empleado

4. Riesgo profesionales - Empleador

5. Ajustes

Cuota Obrero patronal por pagar

Cuentas por cobrar - Empleados

Cuenta Real - Activo Corriente. Adelantos

de salario, vales, adquisición de mercancía,

faltante en efectivo y otros.


Débito Crédito

1. Vales (Adelanto de salarios) 1. Descuentos aplicado en planilla

2. Prestamos a empleados 2. Ajustes

3. Ventas y servicio a empleados

4. Ajustes

Cuentas por cobrar empleado

Retenciones empleados por pagar

Cuenta Real – Pasivo Corriente. Descuentos

autorizados por prestamos, embargos,

pensiones y otros.


Débito Crédito

1. Pago a terceros (acreedores) 1. Descuentos a favor de terceros

2. Ajuste Hipotecas, Préstamos bancarios,

Mueblerías, Pensiones alimenticias,

Casas comerciales, otros

2. Ajustes

Retenciones empleados por pagar

Calcular planilla

Datos, 1era Quincena de mayo 2009.


EmpleadoSalario

Mensual

Clave

ISR

ISR

Mensual

Deducciones

mensuales

Jorge Páez 1,000.00 E-2 19.71 B/.100.00 Hipoteca

Oscar Lupe 900.00 C-4 4.18 B/.85.00 Préstamo

Itzel Rivera 800.00 C-2 B/.50.00 Pensión

Petra Casca 500.00 A-0 B/.40.00 Vale

Khon Ríos 400.00 B-0

SS SE ISR Otros Total

Jorge Páez E-2 500.00 40.00 6.25 9.85 50.00 106.10 393.90

Oscar Lupe C-4 450.00 36.00 5.63 2.09 42.50 86.22 363.78

Itzel Rivera C-2 400.00 32.00 5.00 25.00 62.00 338.00

Petra Casca A-0 250.00 20.00 3.13 20.00 43.13 206.87

Khon Ríos B-0 200.00 16.00 2.50 18.50 181.50

Total 1,800.00 144.00 22.51 11.94 137.50 315.95 1,484.05

(1) (2) (3)

Salario

Neto

Hannpa, S.A.

Planilla de Pago correspondiente a la

1era quincena de mayo de 2009

Salario

Bruto

Clase

ISREmpleado

D E D U C C I O N E S

Cálculo de la Planilla de pago


Registro de la Planilla


Fecha Descripción Ref Débito Crédito

15-may-2009 Gasto de salario 1,800.00

Cuota obrero patronal por pagar 178.45

Retenciones empleados por pagar 117.50

Cuentas por cobrar empleados 20.00

Banco 1,484.05

Para registrar el pago de la 1era

quincena de mayo del 2009

Cálculos – Gasto Empresa

Gastos de la Empresa o Patrono


Descripción Salario Total Deducción

Seguro social 1,800.00 x 12.00% = 216.00

Seguro educativo 1,800.00 x 1.50% = 27.00

Riesgos profesionales 1,800.00 x 3.78% = 68.04

311.04Total contribución del empleador

Porcentaje


Reconocer los gastos de la empresa en el Libro Diario


15-may-2009 Gasto de seguro social 216.00

Gasto de seguro educativo 27.00

Gasto de riesgos profesionales 68.04


Para registrar las contribuciones

del empleador de la planilla

Pago de retenciones empleados



15-may-09 Retenciones empleados por pagar 117.50

Banco 117.50

Registro de pago a retenciones empleados

Reservas Laborales

Vacaciones: La Sección III del Código deTrabajo dispone en los artículos 52 al 61 todolo relacionado con las vacaciones que tienenderecho los empleados.

El empleado tiene derecho a un mes desalario por cada once meses de trabajo;

O Sea, 1/11 = 0.0909 o bien en porcentajesería 9.09%; o, un (1) día por cada once (11)

días de trabajo


VACACIONES


Salario

totalConstante

Reserva de

Vacaciones

1,800.00 x 0.090909 = 163.64

1,800.00 / 11 = 163.64

o dividir

CALCULO


15-may-2009 Gasto de vacaciones 163.64

Reserva de vacaciones por pagar 163.64

Para registrar reserva de vacaciones

Libro Diario

Reservas Laborales

Decimotercer mes: Decreto Gabinete Nº 221de 18 de noviembre de 1971 y regulado por elDecreto 19 de 7 de septiembre de 1973, lo cualestablece una retribución especial a losempleados.

Se calcula sobre la base de un (1) mes detrabajo por cada doce (12) meses; éste pagose divide en tres partidas, a saber:

15 de abril,

15 de agosto, y

15 de diciembre,

o sea que 1/12 = 0.08333, que convertido enporcentaje sería 8.333%.


Decimotercer mes


Salario

totalConstante

Reserva de

Décimo

Tercer mes

1,800.00 x 0.083333 = 150.00

1,800.00 / 12 = 150.00

o dividir

CALCULO


15.may-2009 Gasto de decimotercer mes 150.00

Reserva para decimotercer mes por pagar 150.00

Para registrar reserva del XIII mes

Libro Diario

Planilla Preelaborada – C.S.S.

Es la Planilla mensual de cuotas, aportes eimpuestos sobre la renta de la Caja de SeguroSocial de Panamá.

Fecha de presentación: dentro de los 7 díasdespués de finalizar un mes con la información delos salarios devengados e impuestos sobre larenta calculada dentro del mes anterior.

Su finalidad de esta planilla es informarle a la CSSsobre los salarios devengados por los trabajadoreso empleados de una empresa, a fin de efectuar lospagos de las cuotas, aportes e impuestos sobre larenta tanto patronal como obrero


Formas de presentar planilla a la CSS

En papel, método tradicional

E-Sysmeca, Sistema de Planilla mecanizada

Otros medios: SIPCO – Sistema de Planilla

Complementaria – Corrección de Errores.

Consultas a: http://www.css.org.pa


http://www.css.org.pa/

http://www.css.org.pa/

Contabilidad


Fecha Detalle Ref Débito Fecha Detalle Ref Crédito

15-may-09 Empleado 178.45

15-may-09 Empleador 311.04


31-may-09 Empleador 311.04

CUOTA OBRERO PATRONAL POR PAGAR

Libro Mayor

Contabilidad


Fecha Detalle Ref Débito Fecha Detalle Ref Crédito

20-jun-09 978.98 15-may-09 Empleado 178.45

15-may-09 Empresa 311.04


31-may-09 Empresa 311.04

15/jun/09 Empleado 178.45

15/jun/09 Empresa 311.04

CUOTA OBRERO PATRONAL POR PAGAR

Libro Mayor


20/jun/09 Cuota obrero patronal por pagar 978.98

Banco 978.98

Registro de pago a la CSS mes mayo 2009

Libro Diario

Terminación de las relaciones obrero –

patronal - Causas

Artículo 210 del CT: La relación de trabajo termina:

1. Por el muto consentimiento, siempre que conste por escrito y noimplique renuncia de derecho.

2. Por la expiración del término pactado;

3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato;

4. Por la muerte del trabajador;

5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuenciaineludible la terminación del contrato;

6. Por la prolongación de cualquiera de las causas de suspensión delos contratos por un término que exceda del máximo autorizado eneste Código para la causa respectiva, a petición del trabajador; y

7. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades ylimitaciones establecidas en este Capítulo.


Terminación de las relaciones

obrero – patronal - Causas

Articulo 211: El empleador no podráponer término a la relación de trabajopor tiempo indefinido, sin que mediealguna causa justificada prevista por laley y según las formalidades de esta.

Artículo 212: Se exceptúan de lodispuesto en el artículo anterior, lossiguientes casos:

1. Trabajadores que tengan menos de dos años de servicios continuas:

2. ……


Continuación Art. 212 CT

PREAVISO: En los casos a que serefiere el artículo 212, además depagar al trabajador la indemnizaciónprevista en el artículo 225, elempleador deberá notificarle eldespido con treinta días deanticipación o abonarle la sumacorrespondiente al preaviso. Elplazo del preaviso comenzará acontarse a partir del periodo de pagosiguiente a la notificación


Prima de antigüedad

Solo el empleado con contrato indefinidotendrá derecho a la prima de antigüedad, sinimportar la causa de la terminación.

Una (1) semana de salario por cada añolaborado; o sea, 1/52 = 0.01923 , queporcentualmente sería 1.923%.

En los casos en que el empleado no hayalaborado durante un año completo, eseperiodo se pagará proporcionalmente.


Caso de terminación de las relaciones

de trabajo

Martín Díaz firmó contrato indefinido conla empresa Ventas Todo, S.A. a partirdel 1 de julio del 2006, con un salariomensual de B/.600.00; fue destituido sincausa justificada el 31 de marzo de 2008


Cálculo de la Vacaciones

PeriodoSalario

MensualMeses Total

Julio 2007 a Marzo 2008 600.00 9 5,400.00

Dividir entre 11 11

Vacaciones proporcionales 490.91


Cálculo de la prima de antigüedad

Periodo MesesSalario

MensualCantidad

Julio a diciembre 2006 6 600.00 3,600.00

Año 2007 12 600.00 7,200.00

Enero a marzo 2008 3 600.00 1,800.00


Total 21 13,090.91

Prima de antigüedad (1/52) 251.75


Indemnización

Articulo 225 Código de Trabajo: si el contratode trabajo es por tiempo indefinido y laterminación de la relación laboral fuese pordespido injustificado o bien sin autorizaciónprevia necesaria, el empleado debe recibir unaindemnización según la escala prevista eneste artículo y que dicta lo siguiente: EscalaA, Escala B y Escala C; esta última escala “C”,fue incorporado al Código de Trabajomediante la Ley 44 de 12 de agosto de 1995(G.O. 22,847 de 14 de agosto de 1995).


Indemnización, continuación

Escala C. Para las relaciones de trabajo quese inicien a partir de la Ley 44 de 12 de agostode 1995 (Gaceta Oficial No. 22,847 de 14 deagosto de 1995), la indemnización será elequivalente a:

1. 3.4 semanas de salario por cada añolaborado en los diez primeros años; y;

2. Cada año posterior a los diez años, seráindemnizado con el equivalente de una (1)semana de salario por cada año.


Cálculo de Indemnización


Periodo Meses Cantidad

Julio a diciembre 2006 6 3,600.00

Enero a Diciembre de 2007 12 7,200.00

Enero a marzo 2008 3 1,800.00


Total 21 13,090.91

855.94Indemnización 3.4 semanas por año


de trabajo

Sin causa Justificada

No. Cédula: 8-25-25555

1 Julio 2006

600.00

138.46

23.08

31 Marzo 2008

21

LIQUIDACIÓN

9.00 490.91

3.50 215.91

706.82

251.75

855.94

1.00 600.00

2,414.51

Seguro Social (Sal - Vac) 8.00% 39.27

Seguro Social (XIII mes) 7.25% 15.65

Seguro Educativo 1.25% 6.14

Impuesto sobre la renta 0.00

Cuentas por cobrar - Descuento

Total de descuentos 61.06

Neto a pagar 2,353.45

Salario semanal

Salario por día

Días laborados

Vacaciones vencidas

Vacaciones Proporcionales

Fecha de salida

Meses trabajados

DEDUCCIONES

Preaviso (un mes de salario)

Martín Díaz


Semana de Indemnización (3.4 / 52)

Décimo tercer mes proporcional (meses

SUB TOTAL

SUB TOTAL

Fecha de entrada

Salario mensual actual (prorrateado

HANNPA, S.A.Cálculo de liquidación de Empleados

31 Marzo 2008


Registro de Diario



31-Mar-08 Vacaciones 490.91

Decimotercer mes 215.91

Prima de antigüedad 251.75

Indemnización 855.94

Preaviso 600.00


Banco 2,353.45

Para registrar la liquidación de Martín

Díaz, según cheque Nº 1306

31-Mar-08 Seguro social (Vac. 12.25%) 60.14

Seguro social (XIII 10.75%) 23.21

Seguro educativo (1.50%) 7.36

Riesgos profesionales (3.78%) 18.56


Para registrar los gastos del empleador

sobre la liquidación de Martín Díaz


de trabajo

Con causa Justificada


No. Cédula: 8-25-55555

1 Julio 2006

600.00

138.46

23.08

31 Marzo 2008

21

LIQUIDACIÓN

9.00 490.91

3.50 215.91

706.82

251.75

958.57

Seguro Social (Sal-Vac) 8.00% 39.27

Seguro Social (XIII mes) 7.25% 15.65

Seguro Educativo 1.25% 6.14

Impuesto sobre la renta 0.00

Cuentas por cobrar - Descuento

Total de descuentos 61.06

Neto a pagar 897.51

Firma del Empleado

Salario mensual actual (prorrateado

HANNPA, S.A.Cálculo de liquidación de Empleados

31 Marzo 2008

DEDUCCIONES

Firma Jefe Inmediato

Martín Díaz

Semanas de Indemnización (3.4 / 52)

Preaviso (un mes de salario)

Décimo tercer mes proporcional (meses

SUB TOTAL

SUB TOTAL

Fecha de entrada

Salario semanal

Salario por día


Días laborados

Vacaciones vencidas

Vacaciones Proporcionales

Fecha de salida

Meses trabajados

Registro de Diario



31-Mar-08 Vacaciones 490.91

Decimotercer mes 215.91

Prima de antigüedad 251.75


Banco 897.51

Para registrar la liquidación de Martín

Díaz, según cheque Nº 1306

31-Mar-08 Seguro social (Vac. 12.25%) 60.14

Seguro social (XIII 10.75%) 23.21

Seguro educativo (1.50%) 7.36

Riesgos profesionales (3.78%) 18.56


Para registrar los gastos del empleador

sobre la liquidación de Martín Díaz

Fondo de Cesantía

Artículo 229-A C.T.: En los contratos de trabajo por tiempoindefinido, los empleadores establecerán un fondo de cesantíapor pagar al trabajador, al cesar la relación de trabajo la primade antigüedad y la indemnización por despido injustificado orenuncia justificada.

Artículo 229-B C.T.: Para el establecimiento del fondo elempleador cotizará trimestralmente la cuota parte relativa a laprima de antigüedad del trabajador y el cinco por ciento (5%)de la cuota parte mensual de la indemnización a que pudiesetener derecho el trabajador, en el supuesto de que la relaciónde trabajo concluya por despido injustificado o renunciajustificada.


Cálculo del fondo de Cesantía

Los salarios de los meses de enero, febrero ymarzo del año 2008 por B/.4,700.00,B/.5,800.00 y B/.8,190.00 respectivamente.


Porcentaje Valor

Enero 4,700.00 1.9230% 90.38

Febrero 5,800.00 1.9230% 111.53

Marzo 8,190.00 1.9230% 157.49

Total 18,690.00 359.41

Cálculo del Fondo de Cesantía

del 1 Enero al 31 de marzo de 2008

Prima de Antigüedad


1 semana entre 52 semanas (1/52) = 1.9230%

SalarioMes

Registro de Diario



31-Ene-08 Gasto de prima de antigüedad 90.38

Reserva para prima de antigüedad 90.38

Para registrar la reserva correspondiente

al mes de enero de 2008

28-Feb-08 Gasto de prima de antigüedad 111.53



al mes de febrero de 2008

31-Mar-08 Gasto de prima de antigüedad 157.49



al mes de marzo de 2008

Cuota Parte


0.32693%

Cuota parte Valor

Enero 4,700.00 0.32693% 15.37

Febrero 5,800.00 0.32693% 18.96

Marzo 8,190.00 0.32693% 26.78

Total 18,690.00 61.10

Cálculo del Fondo de Cesantía

del 1 Enero al 31 de marzo de 2008

Indemnización

Indemnización

3.4 semana entre 52 semanas (3.4/52) = 6.5385%

SalarioMes

6.5385% x 5%

Registro de Diario



31-Ene-08 Gasto de indemnización 15.37

Reserva para indemnización 15.37


al mes de enero de 2008

28-Feb-08 Gasto de indemnización 18.96



al mes de febrero de 2008

31-Mar-08 Gasto de indemnización 26.78



al mes de marzo de 2008

MODULO 4 Planilla de Pago -...

Documents

Transcript of MODULO 4 Planilla de Pago -...