Unidad 2El contrato de trabajo

y las modalidades de contratación

En esta unidad aprenderemos a:

• Identificar los conceptos básicos del contrato de trabajo.• Clasificar las principales

modalidades de contratación.• Identificar las medidas de fomento

de la contratación para determinados colectivos.

Y estudiaremos:

• Las modalidades del contrato de trabajo.• Las medidas de fomento

de la contratación.

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2 El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

1. El contrato de trabajo

En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabaja- dor), y se puede definir de la siguiente manera:

Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se comprome- te a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos: consentimiento, objeto y causa (Tabla 2.1).

Tabla 2.1. Elementos del contrato detrabajo.

1.1. Los sujetos de la relación laboral

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empresario (Fig. 2.1).

A. El trabajador

Es una persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organiza- ción y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de unsalario.

¿Sabías que…?

Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos, siempreque el trabajo no perjudique susalud ni su formación profesio- nal y humana, previa autoriza- ción por escrito de la autoridadlaboral.

La edad legal para realizar una actividad laboral son los 18 años, si bien a partir de 16 años se puede trabajar en determinados supuestos. A los menores de edad se les prohí- be la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, así como la realización de horas extraordinarias.

Los extranjeros no comunitarios necesitan tener en regla los permisos correspondientes para poder trabajar (Fig. 2.1).

B. El empresario

Puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes. Son personasfísicas los empresarios individuales, y personas jurídicas las sociedades en sus di- versas clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.).

Sujetos del contrato de trabajo

Trabajador Empresario

• Mayor de 18 años.• Menor de 18 años legalmente emancipado.• Mayores de 16 y menores de 18 años, si viven

independien- tes o si tienen autorización de los padres o tutores.

• Extranjero con permiso de trabajo y residencia.• Menor de 16 años en espectáculos públicos con autorización

judicial.

• Persona jurídica• Persona física:

− Mayor de 18 años.− Menor de edad emancipado.− Menor de edad a través de su representante legal.

Consen-timiento

El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente entre las partes que intervienen (empresa- rio y trabajador).

ObjetoEs la actividad del traba-jador.

CausaEs la cesión remuneradade los frutos que resultandel trabajo.

El contrato de trabajo y las modalidades de contratación 2

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Fig. 2.1. Sujetos de la relación laboral.

C. Obligaciones del empresario en lacontratación

Las obligaciones del empresario derivadas de la contratación de los trabajadores son las siguientes:

• Afiliar al trabajador, en caso de que no lo esté, y darle de alta.

• Comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días hábiles desde que tiene lugar.

• Entregar una copia básica del contrato al representante de los trabajadores.

• Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador contratado y realizar el ingreso tan- to de las cuotas correspondientes a la empresa como de las retenciones practicadas al trabajador en la nómina.

Caso práctico 1

Un joven de 17 años que vive emancipado y ha termina- do el ciclo de Gestión Administrativa es contratado como auxiliar administrativo con un contrato en prácticas. La em-presa dice al trabajador que los días que sea necesario deberá quedarse en el trabajo una vez finalizada su jorna- da hasta terminar las tareas que tenga encargadas, y que le abonará las horas extraordinarias que realice.

a) ¿Es legal esta exigencia de la empresa?

b) ¿Precisó el joven de alguna autorización para cele-brar el contrato?

c) ¿Necesitaría la autorización de su padre para finali- zar el contrato si no viviera emancipado?

Solución

a) No. Está prohibido que un menor de 18 años realice horas extraordinarias.

b) No, puesto que, al vivir de forma independiente,tiene capacidad para celebrar un contrato sin auto- rización.

c) El trabajador menor de edad no emancipado nece- sita la autorización de sus padres para celebrar el contrato de trabajo; sin embargo, tiene libertad paraejercitar libremente los derechos y obligaciones deri- vados del mismo.

1.2. Particularidades del contrato de trabajo

El contrato de trabajo presenta unas características determinadas con respecto a suaspecto formal, a sus contenidos mínimos, a las cláusulas adicionales y a su duración.Vamos a verlas detalladamente.

A. Forma del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera delas partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante eltranscurso de la relación laboral.

Todos los contratos deberán constar por escrito, excepto el contrato indefinido ordinarioy el contrato eventual por circunstancias de la producción con una duración inferior acuatro semanas y a tiempo completo.

Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado portiempo indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal delmismo.

B. Contenido mínimo del contrato de trabajo

Aunque la ley no establece de forma rigurosa cuál ha de ser el contenido del contratode trabajo, en todos aquellos que se celebren por escrito deberán figurar, comomínimo, los apartados que aparecen en la Fig. 2.2.

Denominación y categoría 1

del puesto de trabajo.

Lugar de trabajo. Se debe hacer constar el domicilio

Identificación de las partes. Si la empresa tiene persona- lidad jurídica, el empresario actuará como representantelegal, haciendo constar el poder que se le otorga para contratar; de lo contrario, el empresario actúa como per- sona física.

Fecha y lugar del contrato

social de la empresa y el del 2

centro de trabajo donde se van a prestar los servicios.En algunos casos coincide.

Tiempo de trabajo. Se espe- cificará la jornada, horario, 3 turno y trabajo nocturno.

Duración, fecha de comien-zo de la relación laboral y 4periodo de prueba.

Retribución (salario base y complementos salariales). Se debe indicar si el salario es por euros diarios, men- suales o anuales. El salario 5 que se refleja es el bruto, puesto que el neto se cal- cula teniendo en cuenta los seguros sociales y el IRPF.

Vacaciones. Se hará constar la duración de las vacacio- 6

nes anuales.

Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en 7 caso de rescisión del contrato.

Legislación aplicable. Se debe indicar la norma con- creta que regula el tipo de

8contrato y el convenio colec-tivo aplicable a la relación laboral.

En …………… a ……… de …………… 200…

De una parte, D. …………………, mayor de edad, empresario, condomicilio en ……………… calle ……………… y DNI núm. …………………, ac-tuando como representante legal de la empresa………………………………

De otra parte, D. …………………, mayor de edad, con domicilioen ……………… calle ……………………………… y DNI núm. …………………

Cláusulas

1 Primera. El trabajador prestará sus servicios en la em-presa como ……………………………………………………………………………………………………………

2 Segunda. El centro de trabajo en el que se realizará laprestación de servicios se encuentra en…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

3 Tercera. La jornada de trabajo será de ………………… horasse- manales, prestadas de la siguiente forma:…………………………, con los descansos establecidos.

4 Cuarta. La duración del presente contrato será……………, yse es- tablece un periodo de prueba de…………………………………………………………………

5 Quinta. El trabajador recibirá una retribución totalbru- ta de …………… euros.

6 Sexta. La duración de las vacaciones anuales será de………………………………

7 Séptima. En lo previsto en este contrato se estará a loestablecido en la legislación vigente.

8 Octava. Ambas partes se comprometen a comunicar el finde la relación laboral …………………………………………………………………………………

9 Novena. Se pueden incluir cláusulas adicionales que novayan en contra de la ley.

Y para que conste, se extiende este contrato, portripli- cado, en el lugar y fecha indicados.

El trabajador/a El/la representante de laempresa

Se pueden incluir otras cláu-sulas que no vayan en con-tra de la ley. Si así fuese, el

9trabajador no estará obliga-do a cumplirlas aunque las haya firmado.

Por último, la firma de las partes

Fig. 2.2. Contenido esencial del contrato de trabajo.

C. Cláusulas adicionales

Además de las cláusulas estudiadas, cada vez resulta más frecuente que, en elmomento de la firma del contrato, las empresas impongan determinadas cláusulas,como las de permanencia, no competencia, confidencialidad o plena dedicación. En laTabla 2.2 se explica el contenido de cada una de ellas.

¿Qué función tienen estascláusulas?

Mediante ellas, quedan reflejadas en el contrato las obligaciones legales que el tra- bajador asume, tanto durante la vigencia del contrato como una vez extinguido. Enestas cláusulas se suelen recoger las consecuencias que conlleva su incumplimiento.

¿Qué ocurre si la cláusulavulnera derechos de los

trabajadores?

Si vulnera los derechos de los trabajadores, la cláusula en cuestión se considerará nula, es decir, sin valor.

Cláusulas Contenido Ejemplo

ConfidencialidadEl trabajador se compromete a mantener en secreto ytotal confi dencialidad toda la información revelada uobtenida de la empresa.

No divulgar una nueva patente de la empresa.

No competencia

El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante un determinado periodo de tiempo después de fi nalizada la relación laboral a cambio de una compen- sación económica. Se puede establecer un periodo de no competencia máximo de dos años.

Un comercial de una empresa de cosméticos fi rma no trabajar en ninguna empresa del mismo sector durante un año en caso de extinción de la relación laboral. A cam- bio percibirá una compensación equivalente al salario de seis meses.

Concurrencia, competencia desleal

Mientras el trabajador preste sus servicios en una empresa, no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la autorización del empresario que le contrató. Esta cláusula es una consecuencia del deber de buena fe que tiene el trabajador.

El contrato de un recepcionista de un hotel lleva una cláusula que le impide trabajar en cualquier actividad relacionada con el sector hotelero, aunque sea fuera de su horario laboral.

Permanencia

Este pacto se suscribe cuando la empresa ha invertido una cantidad de dinero en la formación del trabajador, por lo que le interesa asegurarse de que puede contar con él (hasta dos años), de forma que revierta en la empresa el dinero que invirtió en su formación.

Una empresa de mecanizado ha pagado a sus emplea- dos un curso de formación sobre el manejo de un pro- grama informático. A cambio los trabajadores se compro-meten a permanecer en la empresa dos años, y deberán devolver el importe del curso en caso de incumplimiento.

Dedicación plenaEl trabajador se obliga a no desempeñar otra actividad laboral durante la vigencia del contrato.

Un cámara de televisión ha pactado en su contrato no realizar ninguna actividad laboral durante la vigencia del mismo.

Tabla 2.2. Tipos de cláusulas contractuales.

D. Duración del contrato

La duración del contrato podrá concertarse por tiempo indefinido cuando no se fija unafecha determinada para su finalización, o de manera temporal cuando se realiza poruna causa y duración determinada (una obra o servicio, una circunstancia de la produc-ción, para sustituir a alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo, o cuandotenga carácter formativo).

Los contratos que no se ajusten a los supuestos anteriores y se realicen con carácter temporal se presumirán celebrados por tiempo indefinido.

Vocabulario

Técnico titulado. Categoría pro- fesional asociada a la posesión de un título superior o medio.

Técnico no titulado. Es el que no posee el título profesional.

1.3. El periodo deprueba

¿Sabías que…?

La incapacidad temporal no inte- rrumpe el periodo de prueba, salvo que se haya pactado lo contrario en convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinado que pueden pactar elempresario y el empleado para que ambas partes comprueben la conveniencia dela contratación. Se deben pactar por escrito en el contrato.

A. Duración

Si no está regulada en los convenios colectivos, la duración máxima del periodo de prueba no podrá exceder de los plazos indicados en la Tabla 2.3.

Periodos de prueba

Para los técnicos titulados Seis meses.

Para los demás trabajadoresDos meses. Entrabajadores,exceder de tre

Para los contratos en prácticasDos meses pay 1 mes para

Tabla 2.3. Periodos de prueba.

B. Derechos

Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de plantilla y ha de estar dado de alta en la Seguridad Social, además de percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo que desempeñe.

Será nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cual- quier modalidad de contratación.

Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el con- trato sin necesidad de preaviso, y el trabajador no tendrá derecho a percibir ningunaindemnización.

Forma del contrato de trabajo

Escrito

Verbal

Cuando lo exija la ley

Cuando lo solicite cualquiera de las partes

Si se incumple, se presumen celebradosa jornada completa y

tiempo indefinido.

Fig. 2.3. Resumen de las principales características de los contratos de trabajo.

Actividades

1. Un trabajador ha sido seleccionado para trabajarcomo operador de sistemas informáticos, pero le handicho que hasta que no supere el periodo de pruebano se le dará de alta en la Seguridad Social. ¿Es legalesta actuación por parte de la empresa?

2. Una joven de 17 años acaba de finalizar sus estudios de Grado Medio de Equipos e Instalaciones Eléctricas.

¿Puede trabajar realizando instalaciones de alta ten- sión? Razona la respuesta.

3. Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el cual se compromete a no afiliarse a ningún sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumpli-miento, se la sancionaría con el despido. ¿Es válidaesta cláusula?

Caso práctico 2

En un contrato de trabajo la empresa establece un periodode prueba de un mes. Al finalizar el mes, el empresariocomunica al trabajador que da por finalizado el contrato porque no ha superado satisfactoriamente el periodo de prueba. El trabajador pide al empresario que le indemni- ce. ¿Es correcta esta petición?

Solución

No, porque durante el periodo de prueba cualquiera delas partes puede dar por finalizado el contrato, sin previoaviso y sin que el trabajador tenga derecho a percibir nin- guna indemnización.

2. Tipos de contratos

El Estatuto de los Trabajadores dice que los contratos podrán concertarse, en función de su duración, por tiempo indefinido o por tiempo determinado, y en función de la dura- ción de la jornada, a tiempo completo o a tiempo parcial.

Las empresas disponen de diversas modalidades de contratación para la incorporación de sus trabajadores, cada una de ellas con unas determinadas características y requisi- tos propios (Tabla 2.4).

CD y CEO

En este punto, puedesempezar con el alta de laempresa en NominaPlus y cómose trata un contrato de duracióndeterminada.

Contratos indefinidos

Contrato ordinario

Contrato de apoyo a emprendedores

Contrato de fomento de la contratación indefi nida

Contratos temporales

De duración determinada

Contrato por obra o servicio determinado

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Contrato de interinidad

FormativosContrato para la formación

Contrato en prácticas

Trabajo a tiempo parcialContrato a tiempo parcial: puede ser temporal o indefi nido

Contrato fi jo-discontinuo

Otras modalidades de contratación

Contrato de relevo

Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Contrato de trabajo a domicilio

Contrato de trabajo en grupo

Tabla 2.4. Tipos y modalidades de contratación.

2.1. Contratos indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización.

Se considerarán indefinidos, salvo que se pruebe lo contrario acreditando su carácter temporal, aquellos contratos en los que concurra alguna de las siguientes

circunstancias:

• Que no se realicen por escrito en aquellos contratos en que la ley lo exija.

• Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Socialen un

plazo igual o superior al que se hubiese podido fijar para el periodo de prueba.

• Los contratos celebrados en fraude de ley, por ejemplo, contratos pactadosa

tiempo determinado cuando cubren una necesidad permanente.

Vocabulario

Fraude de ley. Actos realizadosal amparo de una norma que persigan un resultado prohibidoo contrario al ordenamiento jurí- dico. Por ejemplo, un trabajadorque tiene varios contratos tem- porales seguidos cuando legal- mente debería tener un contrato indefinido.

Actividades

4. A una empresa que tiene 35 trabajadores y que quiere contratar un traba- jador con carácter indefi- nido y a jornada comple- ta ¿qué tipo de contrato le interesa?

5. Un t rab ajador ha sido contratado mediante la modalidad de contrato d e t rab ajop o r tie mp o indefinido para empren- dedores. Indica cuál será la duración que podrá te- neren este caso el perío- do de prueba.

Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores

Este tipo de contrato para el fomento de la contratación indefinida y potenciar la inicia- tiva empresarial, tiene las siguientes características:

• El contrato se concertará por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formali- zará por escrito en el modelo que se establezca, es decir modelo oficial.

• Está dirigido únicamente a las empresas que tengan menos de 50 trabajadores, enel momento de realizarse la contratación.

• La duración será por tiempo indefinido y a jornada completa.

• Este contrato tiene un periodo de prueba de 1 año, no negociable por periodo co- lectivo, sin indemnización por despido durante ese tiempo. No podrá establecerse periodo de prueba si el trabajador ha desempeñado antes las mismas funciones en la empresa.

• Se podrá celebrar esta modalidad contractual hasta que la tasa de desempleo se

sitúe por debajo del 15 %.

• En cuanto a los destinatarios no se excluye a ningún colectivo de trabajadores,si bien parea obtener bonificaciones fiscales y reducciones en la cotización a la Seguri- dad Social se debe realizar el contrato con trabajadores de determinada condición.

• No podrán realizar el contrato de apoyo a los emprendedores las empresas que,en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizadoextinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradasimprocedentes o hubiera procedido a un despido colectivo con posterioridad a laentrada en vigor de esta normativa, 11 de febrero de 2012.

Bonificaciones en la cuotaempresarial a la Seguridad

Social

A los siguientes colectivos:

– Jóvenes entre 16 y 30 años

– Con mujeres en sectores en los que estén menos representadas

– Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los 18 meses anteriores a la contratación

Importante

Están vigentes los contratos de fomento a la contratación indefi- nida hasta su extinción, que fue- ron concertados con colectivos especificados en la legislación correspondiente afectados pordesempleo y la inestabilidad laboral. La indemnización pordespido improcedente se calcu- lará según el régimen transitorio establecido (ver página 83).

2.2. Contratos de duración determinada

Los contratos de duración determinada son aquellos que tienen fijada la fecha de fi- nalización del contrato. Se pueden celebrar contratos de duración determinada en los siguientes supuestos (Tabla 2.5):

• Por obra o servicio determinado.

• Eventual por circunstancias de la producción.

• De interinidad o sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puestode

trabajo.

¿Cuántos contratostemporales se pueden

encadenar en la mismaempresa?

Una empresa que haya tenido contratado temporalmente a un trabajador duranteun plazo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses deberá hacerlo indefinidoaunque haya estado cubriendo diferentes puestos.

Este límite de encadenamiento está en suspenso hasta el 31 de diciembre de2012.

¿Qué condiciones deberátener esta contratación

temporal?

• Se exige que se hayan celebrado dos o más contratos temporales, con indepen- dencia de la modalidad y aunque se traten de contratos de puesta a disposición a través de una ETT.

• Se excluyen de esta posible conversión los contratos de interinidad, los formativos y el de relevo.

Contratos de duración determinada

Contratode obra

o serviciodeterminado

Finalidad

La realización de obras o servicios con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.

Los convenios colectivos podrán identifi car aquellos trabajos o tareas que puedan cubrirse con contra- tos de esta naturaleza; por ejemplo, las tareas de encofrado en el convenio de la construcción.

Duración

El tiempo exigido para la realización del trabajo o servicio.

Si el contrato tiene una duración superior al año, deberá denunciarse con quince días de antelación a lafecha de fi nalización del mismo. El empresario puede sustituir el preaviso por una indemnización equi- valente a un salario de dicho periodo. La duración es de tres años, ampliable a cuatro por convenio.

IndemnizaciónEn el año 2012 será de 9 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que corresponda. Después aumentará gradualmente un día por año hasta 2015, cuando la indemnización será de 12 días por año de servicio.

Forma Por escrito.

Contrato eventualpor circunstanciasde la producción

FinalidadAtender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen dela actividad de la empresa por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

Duración

La duración máxima es de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo podrá modifi carse el periodo de referencia hasta 18 meses, y la duración del contrato hasta un máximo de las tres cuartas partes de dicho periodo sin que sea superior a doce meses.

Admite una única prórroga, siempre que se haya concertado por un plazo inferior a la duración máxima.

IndemnizaciónEn el año 2012 será de 9 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que corresponda. Después aumentará gradualmente un día por año hasta 2015, cuando la indemnización será de 12 días por año de servicio.

FormaPor escrito cuando su duración exceda de cuatro semanas y en aquellos casos en que se celebre a tiempo parcial.

Contratode interinidad

FinalidadSustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato está suspendido con reserva del puesto de trabajo (enfermedad, excedencias por cuidado de hijo, de familiar, derecho a maternidad, etc.) o para cubrir tem- poralmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

DuraciónEl tiempo en que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato de trabajo y subsista el derechode reserva de su puesto de trabajo; cuando se trate de cubrir un puesto de trabajo, lo que tarde en rea-lizarse el proceso de selección o promoción sin que sea superior a tres meses.

Indemnización A su fi nalización no da derecho a ninguna indemnización.

Forma Por escrito; deberá especifi car el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución.

Tabla 2.5. Contratos de duración determinada.

2.3. Contratosformativos

Los contratos formativos tienen como finalidad fomentar el empleo de personas que tienen formación y carecen de experiencia laboral y de personas que carecen de for- mación para el desempeño de una profesión (Tabla 2.6).

Contrato en prácticas Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje

FinalidadLa inserción de jóvenes para adquirir experiencia labo-ral adecuada al nivel de estudios cursados.

Conseguir la cualificación profesional de los trabajadores combinando actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de for- mación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Requisitos

Poseer el título universitario, técnico o técnico superior (FP) de la correspondiente profesión o de los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habi- liten para el ejercicio profesional, como, por ejemplo, el certificado de profesionalidad.

Las titulaciones deberán haber sido obtenidas dentro de los cinco años anteriores a la fecha de contrata- ción o siete años en caso de que se celebre con minus- válidos.

Debe existir una correlación entre el trabajo que se va a desarrollar y el nivel de estudios cursados.

Mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de titulación o del certificado profesional para realizar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. Puede extenderse a los estudiantes de F.P.

El límite máximo de edad se amplía a trabajadores menoresde 30 años, hasta que la tasa de desempleo en nuestro paísse sitúe por debajo del 15 %.

DuraciónEntre seis meses y dos años. Caben dos prórrogas hasta alcanzar el referido límite máximo, por una dura-ción no inferior a seis meses de cada una de ellas.

Será como máximo de 1 año y como máximo de 3 años. Se podrán pactar hasta dos prórrogas como mínimo de 6 meses de duración. Por convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años.

Periodo de pruebaDos meses para titulados de grado superior y un mes para titulados de grado medio.

Se sigue la regla general.

Jornada Completa o a tiempo parcial.

El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75 % durante el primer año, o al 85 % durante el segundo y el terceraño de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo. El resto del tiempo se dedicará a actividades formativas en uncentro que podrán desarrollarse en la propia empresa o en uncentro formativo ajeno a la empresa.

Los trabajadores podrán realizar horas extraordinarias, salvoen el supuesto previsto en el artículo 35.3 del ET y tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.

Retribución

Según convenio, y no podrá ser inferior al 60 % (primer año de contrato) o al 75 % (segundo año de contrato) del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equiva-lente puesto de trabajo. En ningún caso tales cuantías podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional (SMI). En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, deacuerdo con lo establecido en convenio colectivo.

En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salariomínimo interprofesional (SMI) en proporción al tiempo detrabajo efectivo.

Seguridad social Incluye todas las prestaciones de la Seguridad Social.

La acción protectora de la Seguridad Social comprende todas las contingencias, situaciones susceptibles de protec- ción y prestación, incluido el desempleo y la cobertura del FOGASA.

Tabla 2.6. Contratos formativos.

Caso práctico 3

Analiza los siguientes supuestos:

a) Una asesoría desea contratar a un auxiliar contable para la campaña delIRPF. ¿Qué contrato de trabajo deberá celebrar?

b) Una empresa precisa reforzar la plantilla para atender el incremento declien- tes que se produce por Navidad. ¿Qué tipo de contrato deberíaemplear?

c) Una empresa precisa un trabajador para cubrir el contrato suspendido por maternidad de una empleada. ¿Qué tipo de contrato sería aconsejable

firmar?

d) Un joven que ha finalizado el curso pasado sus estudios de Técnico enCarro- cería, y va a ser contratado por un taller de chapa y pintura.

e) Una joven de 18 años, que solo tiene estudios de Educación Secundaria y que va ser contratada por una peluquería, para que aprenda la

profesión.Solución

a) Un contrato de obra y servicio, ya que se trataría de una actividad conauto- nomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.

b) Un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, motivado por una exigencia circunstancial del mercado.

c) Un contrato de interinidad, ya que es la modalidad que debe utilizarse parasustituir a trabajadores que suspenden su contrato con derecho a reserva depuesto de trabajo.

d) Un contrato en prácticas que le permita adquirir la experiencia profesional que corresponda con su titulación.

e) Un contrato para la formación que le permita adquirir la formaciónnecesaria

para desempeñar un oficio.

Actividades

6. Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir los siguientes

puestos de trabajo:

a) Sustituir a un trabajador que está de baja por una fractura en una pierna.

b) Un informático para instalar un programa informático.

c) Un comercial para hacer frente al incremento de las ventas.

Indica qué tipo de contrato de duración determinada sería el más indicado encada caso.

7. Localiza en tu convenio colectivo:

a) ¿Cuál es la duración máxima que puede tener, en tu sector profesional, un contrato eventual por circunstancias de la producción?

b) ¿Para qué supuestos se pueden celebrar contratos de obra y servicio?

¿Sabías que…?

Un trabajador comparable es un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centrode trabajo, con el mismo tipode contrato o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiem- po completo, se consideraría la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto,la jornada máxima legal.

2.4. Contratación a tiempo parcial

El contrato a tiempo parcial es el que se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de tra- bajo de un trabajador a tiempo completo comparable (Tabla 2.7).

En el contrato debe hacerse constar expresamente el número y distribución de horas al día, semana, mes o año durante las cuales el trabajador prestará sus servicios.

Contrato a tiempo parcial

Objeto Posibilitar el trabajo de un mayor número de personas.

Duración

Determinada para los contratos legalmente permitidos, exceptuando el contrato para la formación.

Indefinida para:

– Trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa; por ejemplo, personas con- tratadas en las mismas fechas para retenes de incendios, trabajadores de hoteles en la costa, etc.

– Trabajos que tengan el carácter de fijo discontinuo y no se repitan en fechas ciertas, como los que prestan sus servicios en épocas de recogida de productos agrarios, todos los años, variando solamente la fecha de inicio y finalización de la actividad en función de las necesidades de temporada.

Horas extraordinariasLos trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias. El número de horas será el legalmente previsto en la proporción a la jornada pactada. La suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementa- rias no podrá exceder de la jornada completa.

Horas complementarias

En los contratos indefinidos a tiempo parcial se podrá pactar la realización de horas complementarias. Este tipo de horas se añadirán a las horas ordinarias estipuladas en el contrato y, en su caso, en los convenios. El empresa- rio sólo podrá exigir la realización de las mismas si existe pacto por escrito.

El número máximo de este tipo de horas no podrá exceder del 15 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Por convenio colectivo se puede establecer otro porcentaje, como máximo del 60 % de las horas ordinarias.La retribución de este tipo de horas será igual a la de las de las horas ordinarias.

El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de este tipo de horas con preaviso de siete días.

El pacto de horas complementarias deberá realizarse por escrito, y puede cancelarse mediante preaviso del tra-bajador de quince días una vez cumplido un año desde su celebración.

Retribución Proporcional al tiempo trabajado.

Tabla 2.7. Características del contrato a tiempo parcial.

2.5. Otras modalidades de contratación

Además de los estudiados, existe la posibilidad de celebrar otros tipos de contrato. Por sus características especiales destacan los que aparecen en la Tabla 2.8.

Otras modalidades de contratación

Contratos Finalidad

Contrato de relevo

Emplear a un trabajador, en situación de desempleo o con un contrato de duración determi- nada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial. Su duración será indefinida o, como mínimo, igual a la del tiempo que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.

Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Contratar trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen en un año su edad de jubilación ordinaria (65 años) a 64 años.

Contrato de trabajo a distanciaLa prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio deltrabajador o en lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presen-cial en el centro de trabajo de la empresa.

Contrato de trabajo de grupo Celebrar un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad.

Contrato para trabajadoresque tengan acreditada la condición de

víctimas de violencia doméstica

Contratar trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctimas de violencia doméstica por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia.

Tabla 2.8. Otras modalidades de contratación.

Actividades

8. Consulta en el convenio colectivo de tu sectorprofesional:

a) La retribución y el periodo de prueba que se esta- blece en el mismo para el contrato en prácticas.

b) La duración máxima que puede tener el contrato

para la formación.

9. Álvaro García López, cuya única titulación es el Bachi- llerato Tecnológico, ha sido contratado por Motorica, SA con un contrato en prácticas. ¿Es correcta la moda- lidad de contrato utilizada?

10. Busca en tu convenio colectivo el número máximo dehoras complementarias que se pueden realizar.

11. Un joven de 17 años ha sido contratado como apren-diz en un horno de pan después de finalizar los estu- dios de Enseñanza Secundaria Obligatoria. ¿Qué tipode contrato formativo crees que utilizará la empresa eneste supuesto?

12. Unos grandes almacenes precisan contratar a repone- dores para los fines de semana. ¿Qué tipo de contratosería el adecuado en este supuesto?

13. Un estudiante de un ciclo formativo trabaja todos losaños en la temporada de vendimia de su pueblo. ¿Quétipo de contrato a tiempo parcial tendrá?

3. Otras formas de contratación

En la actualidad existen contrataciones realizadas por empresas de trabajo temporal (ETT) y por empresas de subcontratación.

3.1. Empresas de trabajo temporal (ETT)

Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, y con ca- rácter temporal a trabajadores para su contratación. Las ETT podrán actuar como agencias de colocación.

La puesta a disposición de los trabajadores se hace a través de un contrato de puesta a disposición que deberá realizarse por escrito.

¿Existe algún límite para la contratación?

No se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para larealiza- ción de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos parala seguri- dad y la salud en el trabajo ni para cederlos a otra ETT.

¿Quién ejerce el poder de di-rección y organización de los

trabajadores cedidos?

El poder de dirección y organización de los trabajadores cedidos lo ejerce la empresa usuaria.

¿Quién ejerce el poder sanciona-dor de los trabajadores cedidos?

El poder sancionador de los trabajadores cedidos lo ejerce la empresa de trabajo temporal.

¿Qué convenio colectivose aplica a los trabajadores?

Se les aplicarán los convenios colectivos de las empresas de trabajo tem- poral, ya sea de ámbito estatal o de comunidad autónoma, y tendrán losderechos que se establecen en la Tabla 2.9.

Derechos de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal

RetribuciónLa abona la ETT y tiene derecho a la misma retribución que los trabajadores de la empresa usuaria, inclu-yendo la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones.

Seguridad y salud laboralMismo nivel y trato que los trabajadores de la empresa usuaria.

La vigilancia de la salud la realiza la ETT.

Periodo de pruebaEl periodo de prueba no podrá exceder de cuatro meses para los técnicos titulados, 45 días para el resto de los trabajadores y 15 días para los trabajadores no cualifi cados. Si en un año se renueva contrato en una misma empresa no podrá haber un nuevo periodo de prueba.

IndemnizaciónAl fi nalizar el contrato tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días por año de servicio, o a la parte proporcional si tiene una duración inferior.

Tabla 2.9. Derechos de los trabajadores en las ETT.

Poder de dirección Poder sancionador

Empresa usuaria (EU) Empresa de trabajo temporal (ETT)

Fig. 2.4. Reparto de poderes entre ETT y EU.

3.2. Empresas de subcontratación

Hoy en día es habitual que la realización de determinadas obras y servicios se subcon-traten con terceros: es lo que se conoce como outsurcing o externalización.

Una empresa encarga a una contrata o subcontrata la realización de unaactividad que tradicionalmente venían desempeñando sus propios trabajadores deplantilla, como, por ejemplo, la limpieza, la vigilancia o el mantenimiento.

La empresa principal…

…encargaobra o servicioa una empresa

auxiliar o contrata.

A su vez esta puede…

…contratar aotra empresa;subcontrata.

Esta empresaejecutará obraso servicios queson parte del

encargo general.

Fig. 2.5. Proceso de subcontratación.

S í n t e s i s

Sujetos

Empresarios

Trabajadores

El contrato de trabajo

Concepto

Características

• Forma• Contenido• Duración

Duración

Periodo de prueba

La contratación de las ETTDerechos y deberes laborales

Derechos

Las empresas de subcontratación

Contratos indefinidos• Ordinario• De apoyo a los emprendedores• Fomento de la contratación indefinida

Contratos de duración determinada

• Contrato de obra o servicio determinado• Contrato eventual por circunstancias

de la producción• Contrato de interinidad

Tipos de contratos Conversión en indefinidos Excluidos: contratos de interinidad,

formativos y de relevo

Contratos formativos • Contratos en prácticas• Contratos para la formación

Contratos a tiempo parcial Realización de jornada inferior a la ordinaria

Contratos de relevo

Contrato de sustitución por anticipación a la edad de jubilación

Otras modalidades de contratación Contrato de trabajo a distancia

Contrato de trabajo de grupo

Contratos para trabajadores que acrediten ser víctimas de la violencia de género

Te s t d e r e p a s o

1. ¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?

a) A los 16 años.

b) A los 18 años.

c) A los 14

años.

2. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, comomáximo, para los trabajadores que no sean técnicostitulados?

a) Seis meses.

b) Dos meses.

c) Quince días.

3. ¿Cuál es el periodo de prueba de un trabajador queha realizado un ciclo formativo de grado medio alque le han hecho un contrato en prácticas?

a) Quince días.

b) Ninguno.

c) Un mes.

4. ¿En cuáles de los siguientes contratos no es obligatoriala forma escrita?

a) Contrato a tiempoparcial.

b) Contrato de obra yservicio.

c) Contrato indefinidoordinario.

5. Un contrato indefinido es aquel que…

a) Establece una fecha determinada definalización.

b) No fija la fecha definalización.

c) Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo.

d) Tiene por objeto la realización de obras oservicios.

6. Tienen duración determinada:

a) El contrato enprácticas.

b) El contrato de obra yservicio.

c) El contrato eventual por circunstancias de la pro- ducción.

d) El contrato de fomento de la contrataciónindefinida.

7. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores lopodrán realizar empresas que tengan:

a) Más de 50

trabajadores.

b) Menos de 50trabajadores.

c) Más de 30 trabajadores.

d) Más de 20 trabajadores.

8. La duración máxima de un contrato eventual será de:

a) Dos años.

b) No tiene duración máxima.

c) Seis meses dentro de un periodo de un año, amplia- bles por convenio colectivo a un máximo de doce meses dentro de un periodo de 18 meses.

d) Ocho meses dentro de un periodo de un año,ampliables por convenio colectivo a un máximo de docemeses dentro de un periodo de 18 meses.

9. El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar expe- riencia profesional a personas…

a) Que no tengan ninguna titulación.

b) Que tengan el Graduado en Educación Secundaria.

c) Que hayan cumplido 16 años.

d) Que posean un título oficial que habilite para el desarrollo de una actividad profesional.

10. La duración máxima de un contrato en prácticas es de:

a) Un año.

b) Seis meses.

c) Dos años.

d) Tres años.

11. Los trabajadores a tiempo parcial pueden:

a) Realizar horas extraordinarias.

b) Realizar horas complementarias cuando se hayan pactado y el contrato sea indefinido.

c) Realizar horas complementarias para reparar sinies- tros o daños extraordinarios.

d) Realizar horas complementarias aunque no estén pactadas.

12. El contrato para la formación tiene una duración:

a) Mínima de seis meses y máxima de un año.

b) Mínima de seis meses y máxima de dos años.

c) Mínima de un año meses y máxima de tres años.

d) Mínima de seis meses y máxima de cuatro años.

C o m p r u e b a t u a p r e n d i z a j e

Identificar los conceptos básicos del contrato de trabajo

1. ¿Puede celebrar un contrato de trabajo un menor de 17años que vive con sus padres si estos no le autorizanpara que trabaje?

2. ¿Puede ser empresario un menor de edad? Razona la respuesta.

3. Explica qué requisitos debe reunir un trabajador extran- jero y no comunitario que quiera emplearse en España.

4. Identifica qué tipo de contrato sería el idóneo para

cada situación:

a) Juan Gómez tiene 35 años, es titulado superior en Gestión de Alojamientos Turísticos y va a ser con-tratado en un hotel. El puesto para el que se le con- trata será de jefe de contabilidad, y en principio la empresa quiere contratarle para que lo ocupe por unlargo periodo de tiempo.

b) Lucía Fernández, que percibe desde hace seis mesesla prestación por desempleo va a ser contratada enuna tienda de repuestos de coches con un contratoindefinido y a jornada completa. La empresa tienetiene 38 empleados.

c) Lorenzo Morientes tiene 19 años y acaba de termi- nar el Ciclo Formativo de Grado Medio de Carroce- ría. Una empresa de reparación de coches lo ha lla- mado para que trabaje en la empresa doce meses. La empresa le ha preguntado sobre la fecha de ter- minación de sus estudios y sobre el título que tiene.

d) Jorge López tiene 17 años. Dejó de estudiarhace tres meses y durante ese tiempo ha estadobuscando trabajo. Ha encontrado empleo en unapanadería. El empresario quiere hacerle un contratotemporal y enseñarle la profesión.

5. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las par- tes puede rescindir el contrato, pero, ¿qué periodo depreaviso es necesario?

6. Un comercial presta sus servicios en una empresa de exportación de material informático con un horario de trabajo de 8 a 15 horas. Un amigo le propone que tra-baje con él por las tardes en la empresa que posee su familia y que se dedica a la misma actividad.

¿Es posible compatibilizar ambos trabajos?

7. Un auxiliar de clínica comienza su relación laboral enuna empresa el 1 de diciembre. El departamento depersonal le comunica veinte días más tarde la rescisiónde la misma alegando que no ha superado el periodode prueba. En su contrato no existe ninguna referenciaal citado periodo de prueba.

¿Es legal la actuación de la empresa? Razónalo.

8. Indica cuál será la duración máxima del periodode

prueba en los siguientes supuestos:

Duración máxima del periodo de prueba

Técnico titulado

Trabajador no titulado

Técnico titulado a través de una ETT

Técnico no titulado a través de una ETT

Trabajador de una ETT no cualificado

Contrato en prácticas de un titulado de grado medio

Contrato en prácticas de un titulado de grado superior

9. Busca en Internet el convenio colectivo aplicable a tu sector profesional.

Señala cuál es la duración del periodo de prueba.

10. Un chapista firmó un contrato en el que se establecíaun periodo de prueba de dos meses. Transcurrido unmes, decide abandonar la empresa.

a) ¿Tiene que cumplir con alguna obligación respecto a la empresa?

b) ¿Sería válido el establecimiento de un periodo deprueba si hubiese trabajado en la empresa anterior- mente en el mismo puesto de trabajo?

11. Un trabajador de una empresa comenta con otro queno tiene ningún contrato por escrito, que se incorporó a la empresa hace tres años y que nunca ha tenido nin-guna queja con respecto a sus derechos.

¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?

Clasificar las principales modalidades de contratación,identificando las medidas de fomento de la contrataciónpara determinados colectivos

12. Un trabajador ha sido contratado mediante uncontrato

indefinido de apoyo a emprendedores.

a) ¿Podrá ser contratado a tiempo parcial?

b) ¿Se puede establecer en su contrato un periodo de prueba de ocho meses?

13. Un teatro que va a producir un nuevo espectáculo musi- cal quiere contratar a un maquillador, con la titulación de Grado Medio de Caracterización, con una moda- lidad de contratación temporal por el tiempo que la obra permanezca en cartelera.

a) ¿Cuál será la modalidad de contratación adecuada?

b) ¿Qué duración máxima podrá tener?

C o m p r u e b a t u a p r e n d i z a j e

14. A una estudiante del ciclo de Gestión que acaba definalizar el módulo de formación en centros de trabajole ha propuesto la empresa, en la que cursaba la FCT,un contrato para sustituir a una trabajadora que va ainiciar una baja por maternidad.

a) ¿Qué tipo de contrato le deben realizar?

b) ¿Qué duración tendrá su contrato?

c) ¿A su finalización tendrá derecho a alguna indemni- zación?

15. En un almacén dedicado a la venta de material elec- trónico se quiere contratar a un trabajador, con un con-trato temporal de tres meses de duración, para atenderel aumento de pedidos que se ha producido.

a) ¿Cuál es la modalidad contractual adecuada para esta situación?

b) ¿Qué duración máxima puede tener?

c) Una vez finalizada la duración máxima del contrato,¿se le podría hacer otro contrato de la misma moda- lidad?

d) ¿Le correspondería alguna indemnización a la finali- zación del contrato?

16. Señala si el trabajador tiene derecho a alguna indem-nización y su cuantía a la finalización de los siguientescontratos:

Contrato Indemnización C

Prácticas

Fomento de la contratación indefinida

Interinidad

Obra y servicio

17. Explica la diferencia entre el contrato formativo de

prácticas y el contrato para la formación.

18. Explica qué es un contrato a tiempo parcial. Indica siun trabajador contratado a tiempo parcial puede reali- zar horas extraordinarias.

19. Un trabajador de 23 años que obtuvo el título de Téc-nico en Laboratorio de Imagen hace tres años trabaja en la actualidad como dependiente en unos grandes almacenes.

¿Qué modalidad de contratación podrían realizarle si le ofertaran un trabajo de fotógrafo?

20. Una trabajadora que obtuvo el título de Técnico enCarrocería hace dos años recibe una oferta de trabajopara desempeñar el puesto de chapista en un taller dereparación de automóviles. La modalidad de contratoque le proponen es en prácticas.

a) ¿Se le puede hacer este tipo de contrato? Razónalo.

b) ¿Qué duración mínima y máxima podría tener?

c) ¿Cuál sería la duración del periodo de prueba?

d) ¿Qué salario le corresponderá el primer año en caso de que acepte? ¿Y el segundo año?

e) ¿Puede celebrarse un contrato en prácticas a tiempo parcial?

21. Un joven ha sido contratado como aprendiz decoci- nero. Tiene 19 años y su única titulación es laEduca- ción Secundaria Obligatoria.

a) ¿Reúne este trabajador los requisitos para ser contra- tado con un contrato para la formación?

b) ¿Qué retribución mínima deberá tener?

c) ¿Cuál será la duración máxima de su contrato?

d) ¿Qué tiempo debe dedicarse a la formación teórica en este contrato?

e) A la finalización del contrato, ¿tendrá derecho a per- cibir la prestación por desempleo?

22. Un estudiante trabaja en un centro comercial con un contrato indefinido a tiempo parcial para poder sufra- garse sus estudios. En su contrato se establece una jor- nada de cuatro horas diarias de lunes a viernes.

La empresa le propone realizar horas complementariasdurante el fin de semana. En su contrato no existe nin- gún pacto que haga referencia a este tipo de horas.

a) Indica si será obligatoria la realización de estas horas. Razona la respuesta.

b) En el caso de que sí existiera pacto sobre la reali- zación de horas complementarias, ¿cuántas podrá realizar? ¿Qué retribución tendrán?

23. Busca en el convenio colectivo de tu sector profesionalsi está permitida la realización de horas complementa- rias a los trabajadores contratados con un contrato a tiempo parcial.