Modulo de código laboral dominicano · Formación Profesional *Bilingüe Inglés-Español...
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MODULO DE CÓDIGO LABORAL DOMINICANO DIPLOMADO EN GESTIÓN HUMANA 3.0
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MODULO DE CÓDIGO LABORAL DOMINICANO
DIPLOMADO EN GESTIÓN HUMANA 3.0
Wendy Taule
Lic. Adm. De Empresas *Lic. Psicología Clínica *Diplomada en Alta Gerencia *Diplomada en Pedagogía *Master en Dirección Estratégica de RRHH EOI España *Técnico en Psicometría *Locutora *Facilitadora de Formación Profesional *Bilingüe Inglés-Español *Auditora InternacionalBASC *Auditora Interna ISO 9001- 2015 *Especialidad en Desarrollo de Pymes en Taiwan y Corea.
Mas de 10 años de experiencia como docente universitaria y facilitadoraen diversas empresas de capacitación. Consultora en temas de RecursosHumanos, Psicología y Seguridad del Personal. Experta en alineaciónestratégica basada en competencias.
Ha laborado para prestigiosas empresas locales e internacionales, ocupando posiciones Gerenciales y Directivas, en variados sectores como: Bancarios y Financieros, Navieras, Casinos, Generador as Eléctricas, Fabricación Alimentos, Industrial, Medios de Comunicación y Farmacéutico.
CONTENIDO PROGRAMÁTICO
Las relaciones laborales;
Modalidades del contrato de
trabajo;
Derechos y obligaciones de
los contratos laborales;
La suspensión del contrato;
Terminación del contrato;
Desahucio;
Despido; Jornada de trabajo;
Vacaciones, Salario Navideño y
Propinas;
La mujer embarazada;
MODALIDADES
DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Tiempo indefinido;
Cierto tiempo;
Obra o Servicio
determinado;
TIEMPO
INDEFINIDO
Cuando la naturaleza del trabajo es
permanente se tiene el contrato por
tiempo indefinido;
Se consideran permanente los que
tienen por objeto satisfacer
necesidades normales, constantes y
uniformes de la empresa;
Deben ser ininterrumpidos (todos los
días laborales);
CIERTO TIEMPO
Si es conforme a la naturaleza del servicio
que se va a prestar;
Si tiene previsto la sustitución provisional de
un trabajador en caso de licencia, vacaciones
u otro pedimento temporal;
Si conviene al trabajador;
TODO CONTRATO DE TRABAJO SE
PRESUME REALIZADO A TIEMPO
INDEFINIDO;
Debe ser por escrito;
OBRA O
SERVICIO
DETERMINADO
Es aceptable solo cuando la naturaleza del trabajo así lo requiere;
Cuando el trabajador labora para el mismo empleador en mas de una obra determinada, se reputa como un contrato indefinido;
Si el trabajo es para aumentar una producción de manera temporal o responde a circunstancias accidentales de la empresa el contrato terminaría sin responsabilidad para las partes;
Debe ser por escrito;
DERECHOS Y
OBLIGACIONES
DE LOS
CONTRATOS
Obligan a lo expresamente pactado;
Son nulas las clausulas que tengan por objeto
la RENUNCIA y o LIMITACIÓN de
derechos de los trabajadores;
El trabajador debe trabajar con
INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO, en la
forma, tiempo , lugar convenido y bajo la
autoridad del empleador;
El empleador puede amonestar y anotar las
fallas del trabajador dándole una valoración a
las mismas;
EL TRABAJADOR
DEBE
Someterse a exámenes médicos según solicitud (evitar contagios y salud en general);
Puntualidad en el trabajo;
Cumplir con las medidas preventivas e higiénicas;
Notificar de posibles daños;
Buena conducta y disciplina;
Guardar los secretos técnicos;
Evitar desperdicios;
Cuidar los activos de la empresa;
EL TRABAJADOR
NO PUEDE
Estar embriagado en el lugar de
trabajo,
Hacer colectas;
Utilizar las herramientas y útiles de la
empresa para asuntos personales;
Hacer propaganda política y o religiosa
(art 45, ord 6)
EL EMPLEADOR
DEBE
Mantener las instalaciones cumpliendo las
exigencias sanitarias;
Proporcionar gratuitamente medicamentos
preventivos y un botiquín de primeros
auxilios;
Proveer las materias primas para el trabajo;
Pagar el salario correspondiente al tiempo
perdido por el trabajador por alguna causa
imputable al empleador;
Proporcionar capacitación y entrenamiento;
EL EMPLEADOR
NO DEBE
Cobrarle dinero al trabajador para
darle el trabajo;
Obligar al trabajador a comprar en
tiendas de consumo del empleador;
Influir para que los trabajadores
entren un determinado sindicato;
Ejercer presión en temas políticos;
Acosar sexualmente al trabajador;
SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO
La suspensión de los efectos del contrato no
determina su finalización;
Causas de suspensión:
El mutuo acuerdo de las partes;
El descanso por maternidad de la mujer
trabajadora;
Otras obligaciones legales del trabajador;
Caso fortuito y o fuerza mayor;
Enfermedad contagiosa;
La huelga y el paro debidamente calificado;
MODIFICACIONES
Los contratos se pueden modificar
según
Por efecto de la ley;
Por efecto de un convenio
colectivo;
Por mutuo acuerdo;
TERMINACIÓN
DEL CONTRATO
El contrato termina sin
responsabilidad para las partes si
Por mutuo consentimiento;
Por ante el departamento del trabajo;
Por la ejecución del contrato;
Por la imposibilidad de la ejecución
TERMINACIÓN DEL CONTRATO
• Por desahucio;
• Una de las partes mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa pone termino al contrato
• Por el despido del trabajador;
• Por la dimisión del trabajador;
Termina con RESPONSABILIDAD
Referencia: fecha de entrada y de salida, clase de trabajo y salario
INVERSIÓN EN ENTRENAMIENTO
DESAHUCIO
DESAHUCIO
DESAHUCIO
AUXILIO DE
CESANTÍA
DESPIDO
VIDEO: RIESGOS LABORALES
HTTPS://YOUTU.BE/QFLF3JLPVXCVIDEO DE RIESGOS
LABORALES
