MODULO: DOTACIÓN DE PERSONAL Prof . Yesica Carrasco Noviembre, 2010
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MODULO: DOTACIÓN DE PERSONAL
Prof. Yesica Carrasco
Noviembre, 2010
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIRIQUI
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
POSGRADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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DEFINICIÓN
Planificación Empresarial :
“ Es la determinación consciente de cursos de acción destinados a lograr objetivos” Harold Koontz
Planificación de Personal :
“Es la determinación consciente de cursos de acción destinados a lograr con el recurso humano, los objetivos de la organización”
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RELACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ORGANIZACIÓN
VS LA PRH
1PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
2PRH
MISIÓN Y VISIÓN
COMPROMISO
PUNTO DE PARTIDA
PLAN DE ACCIÓN
MEDIO PARA ALCANZAR LOS RESULTADOS ESPERADOS
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PASOS DE LA ARH
ALCANCE DE LOS OBJETIVOSORGANIZACIONALES
DEFINIR CARACTERÍSTICAS Y Nº DE COLABORADORES
PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS
DETERMINACIÇON DE NECESIDADES ADICIONALES DE RH
A LOS YA EXISTENTES
DESARROLLO DE PLANES DE ACCIÓN EN RELACIÓN AL RH
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ANÁLISIS DE LA RAZÓN
PRONOSTICAR:
VOLUMEN DE VENTAS ACTUAL
250,000
COLABORADORES NECESARIOS
100
OBJETIVO ESRATÉGICO DE VENTAS1,000,000 ANUAL
VS
BASADO EN EL 100 X 1,000,000
250,000
= 400
Colab actual X Obj Estrategico
______________________
Volumen de ventas actual
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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Definición
“Búsqueda y atracción de un conjunto de personas entre las que puedan elegirse candidatos cualificados para los puestos ofertados” Byars y Rue
“Sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado oportunidades de empleo que pretende llenar” Chiavenato
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• Necesidad
Personal
• Decisión de línea
Autoridad
• Ejecuta
Dirección de Recursos Humanos
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
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