Módulo laboral y previsional - Liquidación de Sueldos y Jornales - Parte II.com

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Tecbus S.A. CECILIA Reteciones de 4° categoría 2013 Concepto enero febrero marzo enero febrero marzo enero febrero marzo Remuneracion 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 Retenciones -2.010,97 -2.010,97 -3.185,67 -2.010,97 -2.010,97 -3.185,67 -2.010,97 -2.010,97 -3.185,67 1° SAC Neto 12.989,03 12.989,03 11.814,33 12.989,03 12.989,03 11.814,33 12.989,03 12.989,03 11.814,33 Neto del mes Anterior 0,00 12.989,03 25.978,07 0,00 12.989,03 25.978,07 0,00 12.989,03 25.978,07 Subtotal 12.989,03 25.978,07 37.792,40 12.989,03 25.978,07 37.792,40 12.989,03 25.978,07 37.792,40 Deduciones G. no Imponible 1.080,00 2.160,00 3.240,00 1.080,00 2.160,00 3.456,00 1.080,00 2.160,00 3.888,00 D. Especial 5.184,00 10.368,00 15.552,00 5.184,00 10.368,00 16.588,80 5.184,00 10.368,00 18.662,40 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Subtotal deducciones 6.264,00 12.528,00 18.792,00 6.264,00 12.528,00 20.044,80 6.264,00 12.528,00 22.550,40 Neto sujeto a Retencion 6.725,03 13.450,07 19.000,40 6.725,03 13.450,07 17.747,60 6.725,03 13.450,07 15.242,00 Retencion Gcias. 1.359,76 2.719,52 3.855,11 1.359,76 2.719,52 3.516,85 1.359,76 2.719,52 2.840,34 Retencion del P Ante 1.359,76 2.719,52 1.359,76 2.719,52 1.359,76 2.719,52 Dif. De Retencion 1.359,76 1.135,59 1.359,76 797,33 1.359,76 120,82 You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

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  • 1. Tecbus S.A.CECILIAReteciones de 4 categora2013Concepto enero febrero marzo enero febrero marzo enero febrero marzoRemuneracion 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00Retenciones -2.010,97 -2.010,97 -3.185,67 -2.010,97 -2.010,97 -3.185,67 -2.010,97 -2.010,97 -3.185,671 SACNeto 12.989,03 12.989,03 11.814,33 12.989,03 12.989,03 11.814,33 12.989,03 12.989,03 11.814,33Neto del mes Anterior 0,00 12.989,03 25.978,07 0,00 12.989,03 25.978,07 0,00 12.989,03 25.978,07Subtotal 12.989,03 25.978,07 37.792,40 12.989,03 25.978,07 37.792,40 12.989,03 25.978,07 37.792,40DeducionesG. no Imponible 1.080,00 2.160,00 3.240,00 1.080,00 2.160,00 3.456,00 1.080,00 2.160,00 3.888,00D. Especial 5.184,00 10.368,00 15.552,00 5.184,00 10.368,00 16.588,80 5.184,00 10.368,00 18.662,400,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00Subtotal deducciones 6.264,00 12.528,00 18.792,00 6.264,00 12.528,00 20.044,80 6.264,00 12.528,00 22.550,40Neto sujeto a Retencion 6.725,03 13.450,07 19.000,40 6.725,03 13.450,07 17.747,60 6.725,03 13.450,07 15.242,00Retencion Gcias. 1.359,76 2.719,52 3.855,11 1.359,76 2.719,52 3.516,85 1.359,76 2.719,52 2.840,34Retencion del P Ante 1.359,76 2.719,52 1.359,76 2.719,52 1.359,76 2.719,52Dif. De Retencion 1.359,76 1.135,59 1.359,76 797,33 1.359,76 120,82You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 2. ACUERDO PARITARIO MES ENERO 2011BONIFICACIN ESPECIAL POR NICA VEZ $1000Convenio Colectivo de Trabajo N 419/05ESCALAS DE SUELDOS Y SALARIOS BSICOS - UNIN OBREROS Y EMPLEADOS PLSTICOSCATEGORAS AGOSTO - SEPTIEMBRE 2010 OCTUBRE 2010 - MAYO 2011ProduccinBsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaBsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaOperario 12,35 550 12,35 700Auxiliar 13,31 550 13,31 700Operador 14,33 550 14,33 700Oper. calificado 14,97 550 14,97 700Oper. especializado 15,59 550 15,59 700Of. especializado 17,31 550 17,31 700MANTENIMIENTOBsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaBsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaMedio of. Manten. 16,12 550 16,12 700Oficial de Manten. 17,31 550 17,31 700ADMINISTRACINBsicoValor MENSUALSuma Fija NoRemunerativaBsicoValor MENSUALSuma Fija NoRemunerativaNivel 1 2.469,00 550 2.469,00 700Nivel 2 2.506,68 550 2.506,68 700Nivel 3 2.647,08 550 2.647,08 700Nivel 4 2.753,73 550 2.753,73 700Nivel 5 3.029,10 550 3.029,10 700Capataz 3.091,80 550 3.091,80 700Chofer 2.775,40 550 2.775,40 700Ayudante de chofer 2.499,16 550 2.499,16 700Cond. autoelevador 3.100,16 550 3.100,16 700CATEGORAS MAYO 2010 JUNIO - JULIO 2010ProduccinBsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaActa 28-10-09Suma Fija NoremunerativaActa 18-05-10BsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaOperario 11,30 200 200 12,35 350Auxiliar 12,18 200 200 13,31 350Operador 13,11 200 200 14,33 350Oper. calificado 13,70 200 200 14,97 350Oper. especializado 14,27 200 200 15,59 350Of. especializado 15,84 200 200 17,31 350MANTENIMIENTOBsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaSuma Fija NoRemunerativaBsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaMedio of. Manten. 14,75 200 200 16,12 350Oficial de Manten. 15,84 200 200 17,31 350ADMINISTRACINBsicoValorMENSUALSuma Fija NoRemunerativaSuma Fija NoRemunerativaBsicoValorMENSUALSuma Fija NoRemunerativaNivel 1 2.269,00 200 200 2.469,00 350Nivel 2 2.303,72 200 200 2.506,68 350Nivel 3 2.432,77 200 200 2.647,08 350Nivel 4 2.531,30 200 200 2.753,73 350Nivel 5 2.784.38 200 200 3.029,10 350Capataz 2.842,29 200 200 3.091,80 350Chofer 2.551,24 200 200 2.775,40 350Ayudante de chofer 2.296,72 200 200 2.499,16 350Cond. autoelevador 2.849,76 200 200 3.100,16 350Convenio Colectivo de Trabajo N 419/05ACUERDO FIRMADO EL 28-10-09 Y HOMOLOGADO EL 24-11-09 - RESOLUCIN N 1640/09CATEGORAS OCTUBRE 2009 NOVIEMBRE 2009You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 3. ProduccinBsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaBsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaSuma Fija NoRemunerativaOperario 10.51 150 10.51 150 100Auxiliar 11.33 150 11.33 150 100Operador 12.20 150 12.20 150 100Oper. calificado 12.74 150 12.74 150 100Oper. especializado 13.27 150 13.27 150 100Of. especializado 14.71 150 14.71 150 100MANTENIMIENTOBsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaBsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaSuma Fija NoRemunerativaMedio of. Manten. 13.72 150 13.72 150 100Oficial de Manten. 14.73 150 14.73 150 100ADMINISTRACINBsicoValorMENSUALSuma Fija NoRemunerativaBsicoValorMENSUALSuma Fija NoRemunerativaSuma Fija NoRemunerativaNivel 1 2.110.50 150 2.110.50 150 100Nivel 2 2.142.71 150 2.142.71 150 100Nivel 3 2.262.74 150 2.262.74 150 100Nivel 4 2.353.18 150 2.353.18 150 100Nivel 5 2.588.45 150 2.588.45 150 100Capataz 2.642.86 150 2.642.86 150 100Chofer 2.371.73 150 2.371.73 150 100Ayudante de chofer 2.136.28 150 2.136.28 150 100Cond. autoelevador 2.649.24 150 2.649.24 150 100CATEGORAS DICIEMBRE 2009 ENERO - MAYO 2010ProduccinBsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaBsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaOperario 11,30 100 11,30 200Auxiliar 12,18 100 12,18 200Operador 13,11 100 13,11 200Oper. calificado 13,70 100 13,70 200Oper. especializado 14,27 100 14,27 200Of. especializado 15,84 100 15,84 200MANTENIMIENTOBsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaBsicoValor horaSuma Fija NoRemunerativaMedio of. Manten. 14,75 100 14,75 200Oficial de Manten. 15,84 100 15,84 200ADMINISTRACINBsicoValor MENSUALSuma Fija NoRemunerativaBsicoValor MENSUALSuma Fija NoRemunerativaNivel 1 2.269,00 100 2.269,00 200Nivel 2 2.303,72 100 2.303,72 200Nivel 3 2.432,77 100 2.432,77 200Nivel 4 2.531,30 100 2.531,30 200Nivel 5 2.784,38 100 2.784,38 200Capataz 2.842,29 100 2.842,29 200Chofer 2.551,24 100 2.551,24 200Ayudante de chofer 2.296,72 100 2.296,72 200Cond. autoelevador 2.849,76 100 2.849,76 200Convenio Colectivo de Trabajo N 419/05ACUERDO FIRMADO EL 18-05-09 Y HOMOLOGADO EL 05-06-09 - RESOLUCIN N 657/09CATEGORIAS ABRIL 2009 MAYO 2009 JUNIO 2009 JULIO 2009 AGOSTO 2009 SETIEMBRE 2009Produccin Bsico Suma Fija No Suma Fija No Suma Fija No Suma Fija No Suma Fija NoOperario 9,72 290 290 290 300 300Auxiliar 10,43 290 290 290 300 300Operador 11,18 290 290 290 300 300Oper. calificado 11,65 290 290 290 300 300Oper. especializado 12,11 290 290 290 300 300Of. especializado 13,37 290 290 290 300 300MANTENIMIENTO Bsico Suma Fija No Suma Fija No Suma Fija No Suma Fija No Suma Fija NoYou created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 4. Valor hora Remunerativa Remunerativa Remunerativa Remunerativa RemunerativaMedio of. Manten. 12,50 290 290 290 300 300Oficial de Manten. 13,37 290 290 290 300 300ADMINISTRACIONBsicoValor MENSUALSuma Fija NoRemunerativaSuma Fija NoRemunerativaSuma Fija NoRemunerativaSuma Fija NoRemunerativaSuma Fija NoRemunerativaNivel 1 1.945,64 290 290 290 300 300Nivel 2 1.973,50 290 290 290 300 300Nivel 3 2.077,33 290 290 290 300 300Nivel 4 2.156,19 290 290 290 300 300Nivel 5 2.359,78 290 290 290 300 300Capataz 2.406,16 290 290 290 300 300Chofer 2.172,23 290 290 290 300 300Ayudante de chofer 1.967,94 290 290 290 300 300Cond. autoelevador 2.412,37 290 290 290 300 300You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 5. CONVENIO COLECTIVOCAPITULO IPARTES INTERVINIENTES: CMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA PLSTICA (CAIP)y UNION OBREROS Y EMPLEADOS PLSTICOS (UOYEP)LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIN: Buenos Aires, 16 de agosto de 2005.ACTIVIDAD Y CATEGORA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE: Obreros yEmpleados de la Industria Plstica.NUMERO DE BENEFICIARIOS: 30.000CAPITULO II - APLICACIN DE LA CONVENCIN.ART. 1 - VIGENCIA.Condiciones Generales de Trabajo de este Convenio regirn por el trmino de 4 (cuatro) apartir 16 de agosto de 2005.ART. 2 - MBITO DE APLICACIN.Inc. a) - El mbito de aplicacin de la presente Convencin es el territorio de la RepblicaArgentina.Inc. b) - Se entiende que las actividades del presente convenio a modo de ejemplo son:Moldeadores y Ebanistas Plsticos y Mezclador de Materias Primas, Calzado Plstico,Conductores y Accesorios Elctricos, Fabricacin de Piezas en Espumas Uretnicas,Elementos de Escribir, Materiales de Friccin, Fabricacin de Artculos para Uso Mdico,Laminados Rgidos, Elaboracin de Planchas de P.V.C. opacas, anticidas y transparentes,Letreros Acrlicos, Fabricacin de Muecas y/o Armado de Juguetes y Artculos de Navidad,Pisos Plsticos, Planchas Acrlicas, Polmeros en Emulsin, Materiales Auxiliares paraPlanchas Acrlicas, Materia Prima Poliuretnica, Poliestireno y Polietileno Expandido,Elaboracin Poliuretano, Fabricacin de Rafia Plstica y Monofilamento Plstico, PlsticosReforzados, Telas Plsticas, Confeccionistas de Telas Plsticas, Armazones de Anteojos,Cristales, Meniscos y de Contacto, Laminados Decorativos e Industriales, Autopartes de laIndustria Automotriz, Dientes Artificiales, Guantes Plsticos, Impresin sobre Plsticos,Metalizado sobre Plsticos, Espuma de Polister y Espumado, Envases Plsticos; todas lasactividades dedicadas a la preparacin de materias primas plsticas y aquellas que tengan poractividad especfica la industrializacin o transformacin de materias plsticas sintticas porcualquiera de los sistemas que se utilicen para ello, como as tambin la fabricacin oconfeccin y/o subproductos derivados que se realicen con materiales provenientes de lanmina transcripta seguidamente.Regir asimismo para todos los trabajadores, obreros o empleados, de las empresascomerciales o industriales, cuya funcin principal sea, fabricacin, industrializacin,manufacturacin, transformacin, elaboracin, confeccin, manipulacin, comercializacin, etc.De todos los productos fabricados con los materiales o productos que se conocengeneralmente como plsticos, ms all de sus nombres compuestos u originales. Ejemplos:Acrilonitrilo Butadieno Estireno (ABS) - Bakelita (BK) - Bakelita reforzada con fibra de vidrio(BKRFV) - Acetato de Celulosa (CA) - Acetato Butirato de Celulosa (CAB) - Acetato propionatode celulosa (CAP) - Celuloide (CEL) - Propionato de Celulosa (CP) - Epoxi reforzado con fibrade vidrio (ERFV) - Espuma de Poliuretano (ESP:PUR) - Copolmero Etileno Vinil Acetato (EVA)- Ester vinil reforzado con fibra de vidrio (EVRFV) - Melamina ,-Formaldehdo (MF) - Poliamida(PA) - Poliamida reforzada con fibra de vidrio (PARFV) - Policarbonato (PC) - Policloruro deVinilo-Emulsin (PVC-E) - Podoruro de Vinilo-Suspensin (PVC-S) - Polietileno de AltaDensidad (PELAD) - Polietileno Alta Densidad-Alto Peso Molecular (PEAD-APM) - PolietilenoAlta Densidad-Ultra Peso Molecular (PEADUAPM) - Polietileno de Baja Densidad (PEBD) -Polietileno de Baja Densidad Lineal (PEBD-L) - Tereftalato de Polietilenglicol (PET) -Pobutilentereftalato (PBT) - Polimetacrilato de Metilo (Acrlico) (PMMA) - Polister /P,OL) -Poliuretano (PU;:) - Polipropileno-I iomopo.n/r.: (f-V-H) - Polipropeno-Copolmcro (PP-C) -Polipropileno reforzado con fibra de vidrio (PPRFV) - Premix de Polister (PREMIX) -Preimpregnado (PREPEG) - Polister reforzado con fibra de vidrio (PRFV) - Poliestireno (PS) -Poliestireno Alto Impacto (PS-AI) - Poliestireno Medio Impacto (PS-MI) - Poliestireno Expandido(PSE) -Politetrafluoretileno (Tefln) (PTFE) - Policloruro de Vinilideno (PVDC) - Resina Acetal(RES.ACET) -Resina Creslica (RES.CRES)- Resina de Siliconas (RES.SILIC) - Resina EpoxiYou created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 6. (EPOXI) - Resina Fenlica (RES.FEN) - Resina Ionomrica (RES.IONOM) - Resina Polister(RES.POL) - Copolmero de Estireno-Acrilo-Nitrilo (SAN) - Urea Formaldehdo (UF) - Uretanoreforzado con fibra de vidrio (URFV) - Polianilo Nitrilo (PET-PAN), etc.Inc. c) - Conforme a lo establecido por el artculo 101 de la Ley 24.467, se declaran aplicablesa las Pequeas y Medianas Empresas (PYMES), las disposiciones de la presente ConvencinColectiva de Trabajo, con las normas especiales que se integran a la misma.Inc. d) - Sin perjuicio de las disposiciones de presente Convenio, cuando fuere necesarioestablecer una forma de trabajo o categoras no contempladas en el mismo, el empleadorconjuntamente con la representacin sindical podr acordar las modalidades que fuerennecesarias, siempre que no se viole la esencia del Convenio y la estructura con que el mismoha sido desarrollado.CAPITULO III - CONDICIONES GENERALES DE TRABAJOART. 3 - CLASIFICACIN DE TAREAS.Inc. 1) - Queda convenido entre las partes, que con el objeto de evitar interpretacioneserrneas y a los efectos de encontrar soluciones prcticas en los casos que puedan plantearse,la Comisin Paritaria con la informacin de las partes podr crear sistemas de trabajo y/ocategoras y sueldos que no estn establecidos en el presente Convenio, pero que nuncapodrn ser menores a las establecidas en el presente Convenio, cuyas decisiones sern decumplimiento obligatorio.Inc. 2) - CUMPLIMIENTO DE TAREAS FUERA DEL LUGAR HABITUAL.a) Al trabajador que en forma peridica o alternada, deba realizar sus tareas fuera delestablecimiento, el empleador deber abonarle los gastos del viaje hasta donde se ha dedesarrollar el trabajo. En caso que el trabajador deba concurrir a la sede del establecimientopara luego trasladarse al lugar de trabajo, el tiempo que demande este traslado serconsiderado como tiempo de servicio. No ocurrir as si el trabajador debe presentarsedirectamente en dicho lugar para completar su jornada, pero subsistir la obligacin delempleador del pago de los gastos del traslado cuando la distancia desde el domicilio deltrabajador fuera mayor a la habitual hasta la del empleador. Asimismo, el empleador deberreconocer como tiempo de trabajo el mayor tiempo, en la medida que supere en media hora elque normalmente ocupa para el traslado a su lugar habitual de trabajo.b) Cuando la tarea a realizar fuera del establecimiento afectare los refrigerios o comidashabituales que el trabajador reciba de la empresa en forma normal o habitual, se le abonar enconcepto de subsidio el equivalente a dos (2) horas de jornal bsico de la categora deOPERADOR ESPECIALIZADO como compensacin por comida.c) Si la realizacin de las tareas encomendadas por el empleador tuvieren una duracinsuperior a un da, y ste no pudiera regresar a su domicilio, se le debern abonar los gastos dealojamiento y alimentacin.ART. 4 - ANTIGEDAD Y AGREMIACIN.Inc. 1) - Todos los trabajadores que al ingresar a un establecimiento de la industria plstica ysus afines, dejen constancia de haber trabajado en otro del ramo y acompaen certificadosdentro de los cinco das hbiles, les ser reconocida su antigedad al slo efecto de fijrselesus salarios. En el supuesto caso que dentro del trmino mximo de cinco (5) das el obrero uobrera no pudieran presentar el certificado que acredite su antigedad por no habrseloentregado su antiguo empleador, deber dejar constancia por escrito a fin de que le seareconocida en el momento de la presentacin.Inc. 2) - En aquellos casos en que por necesidades operativas se deban contratar trabajadoreseventuales, debern observarse los siguientes recaudos:a) La contratacin se formalizar en la medida que se den las causales exigidas por la Ley deContrato de Trabajo para esta modalidad de contrato.b) Los empleadores debern efectuar la contratacin con entidades o agencias debidamenteautorizadas por la autoridad de aplicacin e inscriptas en el registro oficial a que se refiere elDecreto N 1455/85 y N 342/92.c) Debern requerir de la agencia entrega de fotocopia autenticada por representanteautorizado de la misma del examen preocupacional del trabajador.d) La acreditacin mensual del debido cumplimiento por parte de la agencia de susobligaciones hacia los institutos de la seguridad social.e) Los trabajadores eventuales mientras se desempean en alguna empresa comprendidaYou created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 7. dentro y las previsiones de este convenio, debern canalizar los aportes y contribucionesestablecidas en la / Ley de Obras Sociales, a la Obra Social de la UOYEP, siendoresponsabilidad de la agencia el / cumplimiento de esta obligacin.f) Los trabajadores eventuales que realicen sus tareas en las empresas comprendidas en esteconvenio sern beneficiarias de las disposiciones de ste ltimo y de los salarios que se pactendentro de su marco de aplicacin.g) Las empresas comprendidas en el presente convenio, que ocupen trabajadores eventuales,debern mensualmente comunicar a la UOYEP la lista de los trabajadores comprendidos enesta categora laboral, con sus datos de filiacin y el nombre y domicilio de la agenciaempleadora.h) Las agencias empleadoras debern depositar a la orden de la UOYEP la contribucin establecida en los artculos 43 y 44 del presente convenio, cuando complete las horas delmes correspondiente, o la parte proporcional del mismo.Inc. 3) - Los empleadores estarn obligados a actuar como agentes de retencin de las cuotasque conforme a la legislacin deban efectuar los trabajadores a la UOYEP e ingresar losmismos a la orden de dicha entidad sindical dentro del plazo de quince (15) das delvencimiento del mes en que se hubiere efectuado la retencin.ART. 5 - ESTABILIDAD EN LAS TAREAS.Inc. a) - Los cambios de tareas de los trabajadores, podrn realizarse dentro de los lmitesadmitidos por el prudente ejercicio del "ius variandi". En ningn caso los mismos podrnsignificar perjuicio material o desmedro moral para el trabajador.Cuando un trabajador de una categora inferior pasare a una superior, se establece un perodode treinta (30) das laborados, que sern fijados por escrito y deber contar con la conformidaddel trabajador y conocimiento de la Comisin Interna. Durante este perodo el trabajadorpercibir el salario correspondiente a la categora superior designada, desde el primer da. Encaso que no resultare satisfactorio el resultado, el trabajador volver a sus tareas habituales sinderecho a reclamo alguno con relacin a eventuales diferencias salariales; en caso contrarioquedar efectivo en la categora superior.Inc. b) - Mientras haya trabajadores de una seccin suspendidos por falta de trabajo, loscapataces, encargados o cualquier otro personal de la administracin, no podrn realizartrabajos que i estn reservados a los trabajadores de la misma.Inc. c) - Cuando un trabajador realizara en el ao calendario las tareas previstas en unacategora superior durante un plazo mnimo de 60 das 480 horas, adquirir en formadefinitiva dicha categora.Inc. d) - Cuando por razones de produccin fuera necesario disponer cambio de turno de lostrabajadores, la empresas deber comunicar dicho cambio con veinticuatro (24) horas deanticipacin y respetar el perodo mnimo de pausa previsto en el ltimo prrafo del artculo197 de la Ley de: Contrato de Trabajo.ART. 6 - BONIFICACIN POR ANTIGEDADTodos los trabajadores comprendidos en el presente Convenio, se beneficiarn con unabonificacin por antigedad por cada ao adquirido en la empresa y que ser equivalente al 1%del sueldo o jornal bsico de la categora en la que revista el trabajador. Al cumplir diez (10)aos de antigedad en la empresa la bonificacin se elevar al 2% y continuar con el 1% enlos aos subsiguientes.ART. 7 - PRODUCCINInc. a) - En los establecimientos se fijarn bases de produccin de comn acuerdo entre larepresentacin patronal y la Comisin Interna del establecimiento.Para la determinacin de las mismas debern tenerse en cuenta los antecedentes de laproduccin, el sistema utilizado para la misma, las condiciones de los equipos y materiales autilizar, las necesidades fsicas del trabajador, la naturaleza del trabajo y las tareas necesariaspara la realizacin de ste. Cuando se introduzcan modificaciones y/o adelantos en lasmaquinarias, materias primas y/o mtodos de trabajo, estas modificaciones en cualquiersentido que sean y/o adelantos, debern ser tenidos en cuenta para la determinacin de lasbases.Inc. b) - En aquellos trabajos que se efecten en mquinas automticas o semiautomticas, elciclo de produccin estar determinado por las caractersticas de las mquinas, producto osistema utilizado. Los trabajadores debern realizar los trabajos que se dispongan y queYou created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 8. tiendan a la mejor ocupacin de la mano de obra y ptimo aprovechamiento de los equiposproductivos.En estos casos, las partes determinarn el tipo de tareas a realizar y las correspondientesbases de produccin.Inc. c) - Para la determinacin de las bases de produccin, en aquellas tareas donde elrendimiento est supeditado a la actividad personal del operario, las mismas se tomarnconforme el sistema de medicin por tiempo, observndose al respecto los lincamientosaprobados por la OIT y los principios admitidos por dicha organizacin para el clculo de losstandard de produccin.Inc. d) - En caso que mediare discrepancia entre las partes para la fijacin de las bases, lacuestin se someter al dictamen tcnico de una comisin que deber estar integrada por unrepresentante del INSTIPLAST - Instituto Tcnico Argentino de la Industria Plstica y un tcnicodesignado por la organizacin sindical, a cuyas conclusiones debern someterse aquellas. Sino hubiere acuerdo entre dichos representantes tcnicos, estos procedern a designar untercero, cuya decisin ser inapelable. En este caso los honorarios del tcnico tercero sernabonados por partes iguales entre la empresa y la organizacin sindical.ART. 8 - HORARIOS.Inc. a) - En todos los establecimientos de la industria plstica y sus afines, el horario de trabajoser continuado. Los obreros que trabajen en jornadas nocturnas podrn comenzar sus tareasel da lunes a las 0:00 horas o el posterior a un feriado, nacional, salvo que la patronal abonelas horas correspondientes al da anterior en las condiciones establecidas por la ley, es decir,con retribucin doble.En aquellas empresas que la jornada de labor fuera de 9 horas diarias, de lunes a viernes, encaso que se disponga trabajar, sea en forma permanente o transitoria, el sbado a la maanala jornada de este da no podr ser inferior a 6 horas. Si no se cumpliera con este mnimo dehoras de labor en los mencionados das, se debern abonar los jornales como si se hubieratrabajado dicho lmite.Los das 24 y 31 de diciembre las jornadas finalizarn a las 20:00 horas y podrn comenzar alas 22:00 horas del da siguiente. Esta disposicin no implicar desmedro en el salario deltrabajador.Inc. b) - Los trabajadores comprendidos en el presente convenio, gozarn de un descansodiario de treinta minutos durante el cual podrn tomar un refrigerio, siempre y cuando la jornadalaborable sea de ocho horas. En caso de superarse las 8 horas se calcularproporcionalmente.Dicho descanso ser diagramado por las empresas, atendiendo a las necesidades operativasde las mismas, tratndose siempre que se otorguen lo ms cercano a la mitad de la jornada.Las empresas podrn convenir trasladar el descanso a la ltima media hora de la jornada, encuyo caso el personal podr retirarse del establecimiento sin desmedro en su retribucin.Inc. c) - Las empresas debern habilitar ambientes adecuados en tamao y condiciones dehigiene, donde el personal podr ingerir el refrigerio a que se refiere el inciso anterior y quedeber contar con los elementos mnimos necesarios a tal fin, es decir, mesas y asientos encantidad adecuada, mesada y pileta, para lavar elementos, agua fra y caliente y cocina uhornalla en condiciones. En caso que se optare por la franquicia prevista en el ltimo prrafodel inciso que antecede no regir la exigencia precedente.Inc. d) - Cuando las empresas implementen el rgimen de trabajo continuo (o por equipos),debern observar los lmites mximos previstos en la Ley 11.544 y artculo 2o del Decreto N16.115 y lo contemplado en el artculo 197 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el rgimen detrabajo continuo se implementara mediante la utilizacin de turnos fijos, debern contemplarselos reemplazos correspondientes al descanso semanal, que en la medida que no se supere loslmites de la Ley 11.544 y se conceda el descanso compensatorio devengar los salariosnormales previstos en este Convenio.La implementacin del sistema precedentemente aludido, deber realizarse en forma continuay por lo menos por un lapso de seis (6) meses. Las empresas y la representacin sindical decomn acuerdo podrn convenir un perodo de tiempo inferior.ART. 9 - HORAS EXTRASQueda establecido que las empresas reconocern lo que establece la Ley sobre horas extras;por lo tanto toda realizacin de las mismas debern contar con la aprobacin de la parte obreray patronal, determinndose en cada caso la cantidad de horas extras a realizarse en cadaYou created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 9. jornada. Al mismo tiempo se acuerda que el pago de las horas extras deber efectuarse con el50% de recargo cuando se trate de das no feriados, con el 100% de recargo cuando se tratede das sbados despus de las 13:00 horas y das domingos. Si el trabajador labora en dasferiados nacionales pagos, el salario se le abonar con el recargo del 100% adems del salarioque le corresponda por el feriado nacional, es decir que en total cobrar:a) Un da de salario de acuerdo con la Ley.b) Las horas trabajadas con el 100% de recargo.ART. 10 - TOLERANCIA EN ENTRAR AL TRABAJOSe establecen cinco minutos de tolerancia a los obreros, para su ingreso al trabajo, dos vecespor semana y no ms de seis durante el mes. Esta franquicia no implica renuncia a laaplicacin del erdbimiento o llamado de atencin que pudiera corresponder.ART. 11 - VACACIONESInc. a) - Se acordar a todos los obreros, las vacaciones de acuerdo con las leyes vigentes. Alos obreros que viajen al interior del pas se les prorrogar la licencia en los das necesariospara el viaje sin goce de sueldo y siempre que la duracin del viaje no sea mayor de un da(una jornada). Para evitar diversas interpretaciones queda establecido que los establecimientosde la industria plstica y sus afines, concedern las vacaciones a su personal en das hbileshasta el perodo de veintin (21) das anuales, es decir que no se computarn los dasdomingos y feriados obligatorios. En los casos en que los trabajadores, por su antigedadgocen de veintiocho (28) o treinta y cinco (35) das, los mismos se computarn en formacorrida. Cuando el trabajador acredite dos aos calendarios de antigedad en la empresa, elperodo mnimo de vacaciones se elevar a diecisiete (17) das.Inc. b) - Las empresas podrn otorgar las mismas fraccionando su perodo de goce. En estecaso, por lo menos el cuarenta por ciento (40%) de las mismas y nunca menos de seis (6) dasdebern concederse en los meses de diciembre a febrero. Los das restantes se podrn otorgaren el perodo de mayo a setiembre, en cuyo caso el jornal de cada uno de ellos, seincrementar un quince por ciento (15%). Igual recargo regir en el caso que la totalidad de lasvacaciones se acordaran para ser gozadas entre mayo y setiembre. Si el descanso fueraotorgado en el perodo previsto en la ley, regirn las previsiones del inc. a) de este artculo.ART. 12 - PAGO DEL DA DEL TRABAJADOR PLSTICO.En oportunidad de conmemorarse el tercer lunes de noviembre de cada ao, el da delTrabajador Plstico, la patronal abonar el salario ntegro a su personal el que no concurrir acumplir sus tareas habituales.ART. 13 - ACCIDENTES DE TRABAJOLas empresas darn estricto cumplimiento a las disposiciones de la Ley N 24.557 sobreRiesgos de Trabajo y adecuarn a lo establecido en la misma el rgimen de higiene yseguridad en el trabajo en las empresas.ART. 14 - AGUA FRATodo establecimiento deber proveer en forma obligatoria a sus trabajadores agua frescadurante la temporada de verano, la que ser suministrada en las mejores condiciones dehigiene.Asimismo, se establece que deber haber bebederos en todas las secciones delestablecimiento, con un mnimo de una unidad cada treinta (30) trabajadores, en la medida enque existan aguas corrientes.ART. 15 - BOTIQUINESTodas las empresas debern habilitar botiquines especiales para el auxilio de cualquieraccidente que pueda ocurrir dentro de la jornada laboral. En todos los establecimientos serobligatorio disponer de camilla para uso en caso de accidente. Deber estar colocada en lugarde fcil acceso al personal. En aquellas localidades en que estuviere instalado elestablecimiento, donde existan servicios mdicos ambulatorios de emergencia, sea que losmismos se presten a travs de organismos oficiales o entidades privadas, los empleadoresdebern contratar la cobertura necesaria en funcin del personal ocupado.You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 10. ART. 16 - CERTIFICADOS MDICOS.Corresponder al trabajador la libre eleccin de su mdico, pero deber someterse al controldel facultativo que designe el empleador. Si el estado de salud del trabajador lo permitiere serobligacin de ste concurrir a los consultorios mdicos del empleador para su debido contralor.Caso contrario deber solicitar la visita mdica en su domicilio. En caso que el empleador noefectuare el control mdico de las enfermedades denunciadas por su personal, deber aceptarla validez de los certificados que le presente ste. Estos ltimos debern contener comomnimo, nombre y matrcula del profesional que lo suscriba; imposibilidad por parte del enfermode trabajar: diagnstico y tiempo aproximado de su curacin.A solicitud del mdico del empleador, el facultativo firmante del certificado har conocer aaquel, bajo sobre cerrado, la enfermedad que aqueja a! trabajador. En caso que el trabajadorse deba atender fuera de su domicilio, el profesional deber dejar constancia en el certificadode la hora de atencin del paciente y del lugar donde se efectuare la misma.ART. 17 - PRESERVACIN DE LA SALUD.En todos los casos que la autoridad competente declare insalubre las condiciones de trabajo den establecimiento o seccin, se proceder a poner en prctica las providencias que la autoridadaconseje, cuya adopcin ser obligatoria, tanto para la parte empresarial como para la obrera,dndose cumplimiento de esta forma a lo dispuesto por la Resolucin MTySS N 64.ART. 18 - VESTUARIOS.En todos los establecimientos de la industria plstica y sus afines, debern habilitarsevestuarios, los que debern reunir, como mnimo, los siguientes requisitos:a) Guardarropas individuales: Todos los establecimientos debern proveer para su uso a cadatrabajador de 1 (un) guardarropas con botinera inserta, en perfecto estado de higiene y deacuerdo al tamao que se usa habitualmente en todas las industrias.b) Duchas y lavabos: a fin de que el trabajador pueda higienizarse, todos los establecimientosdebern disponer de duchas y lavabos con agua fra y caliente.c) Jabn: En todos los establecimientos, ser obligatoria la entrega individual una vez por mes,a cada trabajador, de un rollo de papel higinico y un jabn de tocador de 200 grs.El personal estar obligado a mantener en buenas condiciones de higiene las instalacionesindividuales y colectivas (baos, duchas, guardarropas, etc.), que le sean otorgadas para suuso personal o general.Los requisitos antes enumerados no modifican las mejoras ya previamente otorgadas a sustrabajadores por los empleadores, las que debern mantenerse en sus usos y costumbres.ART. 19 - TEMPERATURA AMBIENTAL.En todos los establecimientos (lugares de trabajo, vestuarios, comedores, etc.), la temperaturaambiental deber ser adecuada a las necesidades fsicas generales, y segn la temporada.Previndose la colocacin de estufas, extractores y ventiladores cuando las circunstancias lorequieran. En los establecimientos donde por razones de fuerza mayor esto no fuera posible,los empleadores debern tomar los recaudos pertinentes en lo que a indumentaria se refiere.ART. 20 - VESTIMENTA.Los empresarios concedern a los trabajadores, sin cargo de devolucin, dos (2) uniformes,para ser obligatoria y exclusivamente usados en el trabajo. En caso de deterioro en uso normal,debern ser cambiados por cuenta del empleador, debiendo quedar en poder del trabajadordos (2) uniformes en buen estado, no pudiendo introducir modificaciones en el mismo, o en susemblemas, sin la onfjcjn de la empresa, gigndn g tr&gjgdGF FeSgonSabii ue stosuniformes. ~a) Uniformes: Los mismos estarn compuestos de: pantaln, camisa o remera; o jardinero,camisa o remera; o mameluco y remera.Fecha de entrega: Las empresas podrn entregar los dos (?.) equipos de ropas de trabajo enforma simultnea, o en su defecto, un equipo en el mes de abril y otro en el mes de octubre decada ao calendario.Al personal que ingrese deber entregrsele en el trmino de treinta (30) das, los dos (2)equipos de ropa simultneamente. Este personal, al ao de antigedad se incorpora al rgimennormal de entrega de ropa.b) el personal, a los efectos de evitar accidentes de trabajo, deber usar dentro delYou created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 11. establecimiento y durante las horas de trabajo guardapolvo; o mameluco o pantaln y camisa ojardinero y camisa, prohibindosele el uso de delantales o cualquier otro aditamento que puedaser tomado por las mquinas. Por la misma razn deber usar el cabello recogido con debidaproteccin.c) Trabajadores que desarrollan su tarca al aire libre: Se debern agregar a los equiposnormales: una (1) campera de abrigo.Cuando los trabajadores deban realizar sus tareas con condiciones climticas inadecuadas, lasempresas debern proveer todos los elementos de proteccin adecuados.d) Calzado: Los empleadores proveern a todos sus trabajadores, para su uso durante lashoras de labor, cuando exista riesgo capaz de determinar traumatismo directo en los pies, deun par de calzado de seguridad por ao calendario, que deber adecuarse a las normas IRAM.Asimismo, todo otro elemento de seguridad deber adecuarse a las normas IRAM. Las reasde riesgo para el uso del calzado a que se refiere el punto anterior, sern determinadas por laComisin de Reclamos y los empleadores, conforme al artculo 197 de la Ley 19.587.CAPITULO IV - CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO.ART. 21 - CAPACITACIN TCNICA Y CULTURAL.A los efectos de la capacidad tcnica y cultural de todos los trabajadores, las empresas nopodrn entorpecer sus deseos de preparacin y superacin, facilitando el cumplimiento de lossiguientes incisos:Inc. a) - A los trabajadores que estudian se les conceder licenciar paga con sus jornalesntegros los das que rindan exmenes. Est obligado el interesado a presentar a su empleadorcertificados firmados por las autoridades del colegio a fin de constatar que ha rendido examen.Las disposiciones de esta clusula mantendrn su vigencia en tanto y en cuanto no hayan sidocontempladas y superadas por la Ley 18.338.Inc. b) - A los trabajadores que estudien se les conceder un horario permanente a fin de questos puedan concurrir sin dificultad al colegio, esta franquicia podr ser revocada cuando eltrabajador dejare de concurrir definitivamente a los cursos regulares en que est inscripto.Inc. c) - Personal con ttulo o idioma: a todos los trabajadores con ttulos de enseanzasecundaria, terciana o tcnica, como asimismo a los que dominen, fuera del castellano, uno oms idiomas y que lo acrediten con los certificados pertinentes, se les asignar un adicional deldiez por ciento (10 %) de su jornal horario, siempre que el uso de los conocimientos adquiridosle sean requeridos para el desempeo de sus tareas habituales. Igualmente gozarn de estebeneficio los egresados del INSTIPLAST -Instituto Tcnico Argentino de la Industria Plstica.Ind. d) - Sin perjuicio de lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores de laindustria plstica gozarn de una licencia adicional de hasta seis (6) das en el ao y no ms dedos (2) por examen, en la medida que acrediten ante su empleador haber rendido y aprobadoestos ltimos.Inc. e) - Se deja aclarado que se considerarn incluidos en los incisos anteriores lostrabajadores que cursen estudios en establecimientos o institutos adheridos a la enseanzaoficial.CAPITULO V - SALARIOS, CARGAS SOCIALES Y BENEFICIOS SOCIALES.ART. 22 - IGUALDAD DE SALARIOS.El personal femenino que efecte trabajos iguales que el masculino, percibir igual salario queeste ltimo, como as tambin los menores de edad.ART. 23 - SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL.Se establece por el presente convenio que deber darse cumplimiento al Salario Mnimo, Vitaly Mvil, de acuerdo con lo que estipula la legislacin en vigencia.ART. 24 SUELDOS.Los pagos de los sueldos que deben percibir los trabajadores de la industria plstica y susafines ebern efectuarse dentro del rgimen que establece la Ley N 20.744. Al mismo tiempolos empleadores debern entregar a su personal en cada pago, un sobre donde conste toda laliquidacin que deba percibir por todos los conceptos el trabajador.You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 12. ART. 25 - AUMENTOS A CUENTA O COMO ANTICIPO.Las escalas de sueldos y salarios determinados en la convencin, son los valores bsicoscorrespondientes a cada categora. Por lo tanto absorbern hasta su concurrencia los mayoresvalores que a la fecha de vigencia de las escalas estn abonando los empleadores, salvo queestas diferencias estn condicionadas a la realizacin de tareas especiales o al cumplimientode determinadas condiciones. En todos los casos se deber estar a lo oportunamente pactadoentre las empresas y su personal o sus legtimos representantes.ART. 26 - PREMIOS A LA PRODUCCIN.En cada establecimiento, los empleadores y los representantes del personal, con laintervencin de la UOYEP si as sta lo solicitara, estarn autorizados para convenir sistemasde premios a la produccin, a la asistencia, o por cualquier otro concepto. La validez y vigenciade estos acuerdos tendrn el alcance que las partes determinen. En ios artculos 5o y 7o secontemplan adecuadamente los medios y procedimientos para que, con la prudencia exigidapor la ley, los empleadores puedan, mediante el sistema tcnico que posibilite la fijacin debases para que las partes a nivel de empresa o seccin de fabricacin y conforme a lascaractersticas especiales de cada una de ellas, acordar sistemas o regmenes de premios a laproductividad.ART. 27 - PAGO DE SALARIOS.A todo trabajador que concurra a sus tareas habituales y no pueda cumplir con las mismas porcausas ajenas a su voluntad, se le pagar ntegramente el da; caso contrario se le destinar
  • 13. Reclamos nombrada por la UOYEP dentro de cada establecimiento de acuerdo con lasdisposiciones legales vigentes.Inc. b) - Las diferencias que puedan producirse dentro de cada establecimiento, sernconsideradas en primer trmino por la Comisin de Reclamos y la representacin patronal. Deno haber un acuerdo y si el caso lo requiere, tomar intervencin en dicho problema cualquierrepresentante de la Comisin Directiva de la UOYEP y de no llegarse a un resultadosatisfactorio dentro de un plazo perentorio de tres (3) das, dicho asunto deber enviarse alMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, no pudiendo las partes tomar ninguna medida hastaque se expida el referido Ministerio.Inc. c) - Queda expresamente convenido que la representacin patronal recibir una vez porsemana a la Comisin de Redamos, en el da y hora que se fije de comn acuerdo entre laspartes, a objeto de tratar los problemas que existan. De cada una de estas reuniones a pedidode cualquiera de las partes se labrar un acta en la que constar la siguiente informacin:Fecha de la reunin, Miembros de la Comisin de Redamos y Representacin Empresariapresentes, en forma escueta lo que se solicita o informa y en igual estilo la respuesta oresolucin.Ambas representaciones firmarn el acta recibiendo la representacin sindical dos (2) copiasde la misma. Fuera del da y hora a fijarse para estas reuniones, que por otra parte nunca sefijarn fuera de las horas de trabajo, no se admitirn reclamaciones de ninguna naturaleza,salvo en los casos de suma urgencia o extraordinaria gravedad, en que existir la obligacinpor parte de la empresa de recibir a la representacin sindical. Es condicin indispensable paraque tengan lugar las reuniones a que se refiere este inciso que previamente las partes haganconocer los temarios de los problemas a tratarse.Inc. d) - En el caso que se plantee en forma individual un problema personal, el mismo podrser atendido por la empresa; en caso de reclamos gremiales la solucin quedar sometida a lanegociacin entre la representacin patronal y la Comisin de Reclamos.Inc. e) - Para ser delegado y/o miembro de las Comisiones de Reclamos deber el trabajadorcontar con una antigedad mnima de un (1) ao en el establecimiento y tener dieciocho (18)aos de edad y saber leer y escribir. Asimismo deber estar afiliado sindicalmente a la UOYEPcon un ao de antigedad como mnimo. Segn la Ley N 23.551 en su art. N 45 y el Acta deAcuerdo entre la UOYEP y la Cmara Argentina de la Industria Plstica, el personal podrelegir en cada establecimiento la cantidad de delegados que a continuacin se determina: 1)En aquellos establecimientos que ocupen diez (10) a treinta (30) trabajadores, un (1) delegado;hasta sesenta (60) trabajadores, dos (2) delegados; hasta cien (100) trabajadores, tres (3)delegados. 2) Donde trabajen ms de cien (100) trabajadores y hasta la cantidad de trescientos(300), un (1) delegado cada cincuenta (50) trabajadores que excedan de los cien (100)trabajadores.3) Cuando la dotacin exceda de trescientos (300) trabajadores, un (1) delegado adicional porcada cien (100) trabajadores que excedan de dicho lmite mximo. Se deja aclarado que enaquellos establecimientos que ocupen diez (10) a treinta (30) trabajadores y corresponda elegirun (1) delegado, se elegir tambin un (1) subdelegado, quien en caso de existir ms de unturno de trabajo deber estar ocupado en distinto turno que el titular. En todos losestablecimientos se designar una Comisin de Reclamos, la que estar compuesta de lasiguiente forma: cuando el personal ocupado no supere las doscientas (200) personas estarconstituida por hasta dos (2) delegados, y cuando el personal exceda de doscientas (200)personas, la misma estar constituida por hasta tres (3) delegados.Inc. f) - Ambas partes convienen, que las comunicaciones de las designaciones de Delegados,Miembros de la Comisin Directiva, Filiales o Seccionales, debern realizarse por nota en laque se adjuntar una copia con la nmina de dichos nombramientos, la que el empleadorfirmar como constancia de su recepcin, remitindola de inmediato a la UOYEP.Inc. g) - Los delegados a efectos de cumplir con sus funciones especficas, podrn trasladarsede un lugar a otro del establecimiento, previa autorizacin de su superior inmediato. Dichosrepresentantes gremiales cuidarn que en oportunidad del cumplimiento de sus funciones nose altere la normal marcha del establecimiento., Los empleadores otorgarn toda licenciagremial que le sea requerida por la organizacin sindical a los representantes gremiales, en lamedida en que las necesidades de la produccin no se vean interferidas por las referidaslicencias, cuando excediera del crdito contemplado en el artculo 39 del presente Convenio.ART. 33 - ESTABILIDAD DEL DELEGADO GREMIAL.Queda establecido en toda la industria plstica y sus afines, que el delegado gremial invisteYou created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 14. una Vi funcin repce^entativa^quien se le reconocer la estabilidad y derechos que lalegislacin en vigor le acuerde.ART. 34 - VITRINAS O PIZARRAS SINDICALES.En todos los establecimientos de la industria plstica y sus afines deber colocarse en lugarvisible, vitrinas o pizarras para uso exclusivo de la Comisin de Reclamos, o por parte de laUOYEP, a fin de facilitar a stas la publicidad de las informaciones sindicales a su personal, yestarn colocadas fuera de los sectores de produccin y ser responsable de lo que sepublique o coloque en las mismas la Comisin de Reclamos.ART. 35 - COMISIN PARITARIA.A los efectos de la interpretacin y aplicacin del presente Convenio nico Colectivo deTrabajo, se formarn las respectivas Comisiones Paritarias que funcionarn de acuerdo con lalegislacin en vigor existente a este respecto, integrada por representantes de los trabajadoresy empresarios, presididos por el funcionario que designe el Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial.ART. 36 - PAGOS DE SALARIOS POR ASUNTOS GREMIALES.Los empleadores abonarn el salario ntegro perdido por el trabajador o delegado de laComisin de Reclamos o de las Comisiones Paritarias que tengan que concurrir ante elMinisterio de Trabajo, ante los Tribunales de Trabajo por asuntos vinculados al establecimientodonde trabaja. Asimismo abonarn dicho salario, si es citado por la Secretara de SaludPblica, por trmites de enfermedad, presentando en casos como stos los correspondientesjustificativos.Asimismo, los empleadores concedern a cada uno de los delegados y subdelegados para elejercicio de sus funciones, un crdito de hasta dieciocho (18) das en el ao y no ms de tres(3) en el mes. Este crdito podr ser aumentado por los empleadores a pedido de la UOYEPconforme al artculo 44 de la Ley 23.551 y artculo 28 del Decreto N 467/88.Las licencias gremiales debern ser solicitadas con la anticipacin necesaria para no perturbarlos planes y tareas de produccin.ART. 37 - LEY DE LA SILLA.En todos los establecimientos de la industria plstica y sus afines deber darse cumplimientointegral de la presente Ley.ART. 38 - DONANTES DE SANGRE.A todos los trabajadores que concurran a donar sangre, les sern abonados sus salariosntegros, sin quitas de ninguna naturaleza, previa presentacin del certificado.ART. 39 - PERSONAL JUBILADO.Todos los trabajadores comprendidos dentro del presente convenio que se retiren de unestablecimiento para acogerse a la jubilacin ordinaria percibirn en concepto de subsidio, unmes de sueldo de acuerdo al ltimo percibido si su antigedad fuera de diez (10) aos; de once(11) a veinte (20) aos el subsidio se elevar a dos meses de sueldo y cuando la antigedadfuera superior a veinte (20) aos el mismo ser equivalente a tres meses de sueldo.ART. 40 - CONTRIBUCIN EMPRESARIA AL PLAN ASISTENCIAL.Se ajustar a lo determinado por la Ley N 23.660/61 y sus modificaciones.ART. 41 - HIGIENE Y SEGURIDAD.Los empleadores debern dar estricta aplicacin a las disposiciones de la Ley de Seguridad eHigiene.ART. 42 - TARJETA DE CREPITO.A fin de posibilitar el otorgamiento de tarjetas de crdito en favor de los obreros y empleadosde la industria plstica, respecto de la cual la organizacin sindical UOYEP actuar comogarante, ante las entidades bancadas otorgantes o empresas emisoras de las mismas, lasempresas debern dar cumplimiento con lo dispuesto por el Art. 6o de la Ley 24.642.You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 15. ART. 43 - CONTRIBUCIN EMPRESARIAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE PLANES DECAPACITACIN, CULTURA, PREVISIN Y OTROS.Los empleadores comprendidos dentro de las previsiones del presente convenio, debernefectuar en forma mensual una contribucin a la UOYEP, por cada trabajador comprendido enlas disposiciones del presente convenio. El mismo ser destinado por la entidad sindical paracumplimentar los propsitos y objetivos fundamentales consignados en el Art. 4o de susestatutos sociales. Si por cualquier causa ajena a la voluntad de las partes, fuera suspendida oen su caso suprimida la negociacin paritaria, el valor del aporte se incrementar en el mismoporcentaje en que por disposiciones del poder pblico se incrementen los salarios bsicos delos convenios vigentes al momento de dicha eventual congelacin.Las partes establecen que el monto mensual de esta contribucin ser el equivalente a doce(12) horas de la categora OPERADOR CALIFICADO del presente Convenio.ART. 44 -Las partes establecen que la contribucin de las empresas a que se refiere el Art. 43, deberser depositada dentro de los quince (15) das del mes siguiente al que corresponda el aporteen la cuenta bancaria que determine la UOYEP.La mora por incumplimiento de las obligaciones precedentemente pactadas se producir depleno derecho y por el slo transcurso del trmino para realizar los depsitos, y se ajustarn lossaldos impagos en legal forma.ART. 45 - CONTRIBUCIN CONVENCIONAL EMPRESARIA.Inc. a) Conforme lo estableci oportunamente la Resolucin MTEFRH N 750/01 del Ministeriode Trabajo, Empleo y Formacin de Recursos Humanos, los empleadores comprendidosdentro de las previsiones de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, debern efectuar -en forma mensual -una contribucin a la Cmara Argentina de la Industria Plstica (CAIP), porempresa conforme al siguiente esquema:Dotacin de la Empresa Contribucin Mensual la 10 obreros 11 a 25 obreros 26 a 50 obreros51 a 75 obreros ms de 75 obreros $ 60,00 por empresa $ 90,00 por empresa $ 125,00 porempresa $ 185,00 por empresa $ 225,00 por empresaInc. b) El valor de esta contribucin se incrementar en el mismo porcentaje en que se entenlos salarios bsicos del Convenio Colectivo de Trabajo de la Industria Plstica. y si porcualquier causa ajena a la voluntad de las partes, fuera suspendida o en su caso suprimida lanegociacin paritaria, el valor de la contribucin se incrementar en el mismo porcentaje enque por disposiciones del poder pblico se incrementen los salarios bsicos de los conveniosvigentes al momento de dicha eventual congelacin.Inc. c) Los fondos provenientes de esta contribucin sern destinados por la entidadempresarial para cumplimentar los propsitos y objetivos fundamentales consignados en suEstatuto Social, dirigidos a todas las empresas de la actividad, abstraccin hecha de que lasmismas sean o no afiliadas a la CAIP. Entre otros propsitos y objetivos se pueden mencionar:la implementacin de programas de capacitacin tcnica de la mano de obra de la industria;gestin medioambiental de la industria; programas de calidad; programas de uso racional de laenerga; innovacin y desarrollo tecnolgico; informacin estadstica; anlisis econmico;promocin de las exportaciones del sector; condiciones de medio ambiente laboral, etc.Inc. d) La contribucin empresarial establecida en el Inc. a) deber ser depositada dentro de losquince (15) das del mes siguiente al que corresponda el aporte en la cuenta bancaria quedetermine la Cmara Argentina de la Industria Plstica. La mora por incumplimiento de laobligacin precedentemente pactada se producir de pleno derecho y por el slo transcurso deltrmino para realizar los depsitos, y se ajustarn los saldos impagos en legal forma.ART. 46 - PERIODO DE PRUEBA -Conforme a lo establecido por la Ley 25.877 el perodo de prueba previsto en el Art. 92 bis dela Ley de Contrato de Trabajo ser de tres (3) meses.ART. 47- RGIMEN NACIONAL DE EMPLEO -Atento a lo dispuesto por el art. 30 de la Ley N 24.013 (Ley Nacional de Empleo) si lasnecesidades de la produccin requirieran el concurso de nuevos trabajadores, los empleadorespodrn recurrir a las modalidades de contratacin contempladas en dicho rgimen, sin perjuiciode las previstas en la Ley de Contrato de Trabajo.You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 16. A los fines previstos en el art. 43 de la Ley N 24.013, hasta tanto se organice la Red deServicios de Empleo, y en tanto no exista prohibicin expresa en la reglamentacin de la ley, sepodr contratar con quien hubiere perdido su empleo, con por lo menos un mes deanticipacin. A tales efectos, el postulante deber acreditar ante su empleador la fecha definalizacin de su anterior contratacin.Con relacin a la figura contemplada en el art. 47 y siguientes de la Ley N 24.013, seconsideran encuadradas en la misma:a) la instalacin de un nuevo establecimiento, lnea o sector destinado en forma directa oindirecta a la produccin de bienes y servicios;b) Los puestos de trabajo que deban ser cubiertos por incremento del volumen de laproduccin o para cubrir necesidades de conquista de nuevos clientes o mercados.c) Los puestos de trabajo que deban ser cubiertos para atender a la produccin de bienes oartculos que habiendo sido dejados de producir en determinado momento, vuelvan a ingresaral proceso productivo.d) Los puestos de trabajo que deban cubrirse para atender servicios a los clientes aconsecuencia del aumento de la actividad del establecimiento.e) Todo incremento en las necesidades productivas, sean permanentes o transitorias, que nopuedan atenderse con la dotacin normal del establecimiento;f) Los puestos de trabajo que deban cubrirse por instalacin de nuevas tecnologas, mquinaso equipos.En caso de recurrir a las figuras de los contratos contemplados en los arts. 43, 47, 51 y 58de la Ley N 24.013, los empleadores debern adecuar los mismos a las disposiciones delRgimen Legal de Empleo.Sin perjuicio de lo acordado precedentemente, las partes reiteran la vigencia de las restantesfiguras de contratacin contempladas en la Ley de Contrato de Trabajo y en caso que losempleadores optaren por la contratacin de trabajadores eventuales mediante el concurso deagencias de servicios eventuales, debern dar estricto cumplimiento a lo convenido en el Art. 4inciso 2) del presente Convenio.Asimismo, las situaciones a que alude el Art. 72 de la Ley N 24.013 podrn ser cubiertasmediante contratacin directa bajo la modalidad de trabajo eventual o a travs de agencias deservicios temporarios.ART. 48 - CATEGORAS DEL CONVENIO -El personal obrero y de empleados administrativos comprendidos en la presente Convencinpercibir los salarios que se detallan en planilla anexa, de acuerdo a las categoras que enrazn de sus funciones correspondan y que se consignan a continuacin:a) CATEGORIAS DE PRODUCCIN:OPERARIO: Es aquel que realiza tareas simples de limitada responsabilidad, cuya realizacinno exige poseer formacin ni conocimientos previos, pudiendo el operario cumplir con asmismas en forma inmediata a su ingreso al establecimiento con someras indicaciones delsupervisor o de otro operario mejor calificado.AUXILIAR: Es aquel a quien se asigna la realizacin de tareas de poca complejidad, cuyoconocimiento se adquiere a travs de la prctica en las mismas, siguiendo instrucciones oespecificaciones preestablecidas.OPERADOR: Es aquel que realiza tareas que forman parte de un proceso de fabricacin decierta complejidad para el cual son requisitos poseer formacin, conocimientos y experienciaadecuados, para la satisfaccin de las exigencias del puesto que debe desempear. Si bienrecibe supervisin, se desempea con cierto grado de autonoma.OPERADOR CALIFICADO: Es aquel que, adems de estar capacitado para el cumplimiento delo establecido en la categora anterior, realiza tareas o procesos que por su complejidad otecnologa exigen mayor grado de formacin, conocimientos, experiencia y uso de criterio,.Recurre slo excepcionalmente a la supervisin para la solucin de problemas.OPERADOR ESPECIALIZADO: Es aquel que tiene bajo su entera responsabilidad tareas oprocesos altamente complejos. A tales efectos debe contar con estudios, conocimientos yexperiencia que le permitan resolver procedimientos o ejecutar funciones complicadas. Lanaturaleza de las tareas a su cargo, le obliga a mantener un alto grado de atencin a fin deevitar importantes perjuicios a equipos, productos y/o daos a terceros. Desempea sus tareasprcticamente sin supervisin, ya que normalmente se maneja con elevado grado deautonoma.OFICIAL ESPECIALIZADO: Integran esta categora las personas que por su grado deYou created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 17. especializacin y la importancia de su trabajo (ej.: Fabricacin de Matrices) no quedancomprendidos en las anteriores. Esta categora recepcionar asimismo a quienes desempeenpuestos que se generen a partir de la evolucin tecnolgica futura, en la medida que para suejercicio se necesita un grado superior de formacin terica y gran experiencia concreta.- CAPATAZ.- MEDIO OFICIAL DE MANTENIMIENTO.- OFICIAL DE MANTENIMIENTO.c) CATEGORIAS DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS:NIVEL 1: Desempea funciones de orden primario, sin necesidad de instruccin o prcticaprevia.NIVEL 2: Desempea tareas de rpido y sencillo aprendizaje. No requiere conocimientosprevios ni experiencia. Responde a directiva de personal de Nivel 3 o superior.NIVEL 3: Desempea tareas que requieren experiencia de por lo menos un ao yconocimientos previos.NIVEL 4; Uso de criterio propio para tareas a veces complejas pero sin toma de decisiones.Requiere experiencia de por lo menos dos aos y conocimientos previos.NIVEL 5: Uso de criterio propio para tareas frecuentemente complejas. Acta con virtualindependencia y en base al conocimiento de polticas, normas y procedimientos, puede tomardecisiones. Requiere instruccin tcnica y prctica previa de acuerdo a la especialidad.ART. 49Las clusulas precedentes absorben o en su caso sustituyen los acuerdos parciales que sehubieren arribado entre las partes y hasta la fecha, que no hayan sido expresamente ratificadaso modificadas por este acuerdo.ART. 50Las disposiciones establecidas en el presente convenio sern aplicables en todos sus trminostanto a obreros como empleados de la industria plstica que revistan en las categorascomprendidas en el mismo.CAPITULO VII - RGIMEN PARA PEQUEAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES)ART. 51Las disposiciones del presente Convenio Colectivo de Trabajo son aplicables a las Pequeas yMedianas Empresas conforme a lo establecido en los incisos c) y d) del Artculo 2o Captulo II).You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 18. DATOSJORNALES S.A.Datos : Jose Lindo Actividad de elaboracion de envases plsticosFecha de Inicio de la Relacin 01/01/2010Categora OperadorJornada diaria de 9 horas. L a ViernesNo han trabajado ningun feriado nacionalDetalle de Horas Extras Hs. Extras Hs. Extras50% 100%Ene-11 10,00Feb-11 12,00 15Mar-11 20,00 12Abr-11 20,00 18May-11 15,00 10Jun-11 14,00 8You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 19. LIQUIDACION DE SUELDOS Y SACJORNALES S.A.LIQUIDACION DE SDOS y SACnero 2011CONCEPTOS UNIDADES REMUNERACION NO REMUNERAT RETENCIONES OBSERVACIONESJornales 189 2.708,37 (189*14,33)Feriado 0Hs. Extras al 50% 10 214,95 (10*14,33*1,5)Hs. Extras 100% 0 0,00Antigedad 1% 27,08Suma No Remunerativa 700,00Adicional Suma no Remunerativa 1.000,00Jubilacin 324,54 (2950,40*11%)Obra Social 109,51 (2950,4+700)*3%INSSJP 88,51 (2950,40*3%)Aporte Sindical 73,01 (2950,4+700)*2%Subtotales 2.950,40 1.700,00 595,58NETO 4.054,83You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 20. FEBRERO 2011CONCEPTOS UNIDADES REMUNERACION NO REMUNERAT RETENCIONES OBSERVACIONESJornales 180 2.579,40 (180*14,33)Feriado 0Hs. Extras al 50% 12 257,94 (12*14,33*1,5)Hs. Extras 100% 15 429,90 (15*14,33*2)Antigedad 1% 25,79Suma No Remunerativa 700,00Adicional Suma no Remunerativa 0,00Jubilacin 362,23 (3293,03*11%)Obra Social 119,79 (3293,03+700)*3%INSSJP 98,79 (3293,03*3%)Aporte Sindical 79,86 (3293,03+700)*2%Subtotales 3.293,03 700,00 660,68NETO 3.332,36You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 21. MARZ0 2011CONCEPTOS UNIDADES REMUNERACION NO REMUNERAT RETENCIONES OBSERVACIONESJornales 171 2.450,43 (171*14,33)Feriado 36 515,88 (4*9*14,33)Hs. Extras al 50% 20 429,90 (20*14,33*1,5)Hs. Extras 100% 12 343,92 (12*14,33*2)Antigedad 1% 29,66Suma No Remunerativa 700,00Adicional Suma no Remunerativa 0,00Jubilacin 414,68Obra Social 134,09INSSJP 113,09Aporte Sindical 89,40Subtotales 3.769,79 700,00 751,26NETO 3.718,53You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 22. ABRIL 2011CONCEPTOS UNIDADES REMUNERACION NO REMUNERAT RETENCIONES OBSERVACIONESJornales 180 2.579,40 (180*14,33)Feriado 9 128,97 (1*9*14,33)Hs. Extras al 50% 20 429,90 (20*14,33*1,5)Hs. Extras 100% 18 515,88 (18*14,33*2)Antigedad 1% 27,08Suma No Remunerativa 700,00Adicional Suma no Remunerativa 0,00Jubilacin 404,94Obra Social 131,44INSSJP 110,44Aporte Sindical 87,62Subtotales 3.681,23 700,00 734,43NETO 3.646,80You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 23. MAYO 2011CONCEPTOS UNIDADES REMUNERACION NO REMUNERAT RETENCIONES OBSERVACIONESJornales 189 2.708,37 (189*14,33)Feriado 9 128,97 (1*9*14,33)Hs. Extras al 50% 15 322,43 (15*14,33*1,5)Hs. Extras 100% 10 286,60 (10*14,33*2)Antigedad 1% 28,37Suma No Remunerativa 700,00Adicional Suma no Remunerativa 0,00Jubilacin 382,22Obra Social 125,24INSSJP 104,24Aporte Sindical 83,49Subtotales 3.474,74 700,00 695,20NETO 3.479,54You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 24. JUNIO 2011CONCEPTOS UNIDADES REMUNERACION NO REMUNERAT RETENCIONES OBSERVACIONESJornales 189 2.708,37 (189*14,33)Feriado 9 128,97 (1*9*14,33)Hs. Extras al 50% 14 300,93 (14*14,33*1,5)Hs. Extras 100% 8 229,28 (8*14,33*2)Antigedad 1% 28,37SAC 1.884,90Suma No Remunerativa 1.050,00Adicional Suma no Remunerativa 0,00Jubilacin 580,89Obra Social 189,92INSSJP 158,42Aporte Sindical 126,62Subtotales 5.280,82 1.050,00 1.055,86NETO 5.274,96You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 25. VAC. DATOS.JORNALES S.A.Datos : Jose Lindo Actividad de elaboracion de envases plsticosFecha de Inicio de la Relacin 01/01/2010Categora OperadorJornada diaria de 9 horas. L a ViernesHORAS NORMALES DEL SEMESTRE 0,00Detalle de Horas Extras Hs. Extras Hs. Extras50% 100%Ene-11 10,00Feb-11 12,00 15Mar-11 20,00 12Abr-11 20,00 18May-11 15,00 10Jun-11 14,00 891,00 63You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 26. LIQ. VACJORNALES S.A.LIQUIDACION DE VACACIONESCONCEPTOS UNIDADES REMUNERACION NO REMUNERAT RETENCIONES OBSERVACIONESJornales 153 2.192,49 (17D*9*14,33)Feriado 0Hs. Extras al 50% 12 257,77 (153*91/1161)*14,33*1,5Hs. Extras 100% 5 141,52 (63*91/1161)*14,33*2Antigedad 1% 21,92Suma No Remunerativa 563,68 (700/190*153)Adicional Suma no Remunerativa 0,00Jubilacin 324,54Obra Social 109,51INSSJP 88,51Aporte Sindical 73,01Subtotales 2.613,71 563,68 595,58NETO 2.581,82You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 27. DATOSMENSUALES S.A.Datos : Jose Lindo EMPLEADO DE EMP. ENV. PLAST.Fecha de Inicio de la Relacin 01/01/2010Categora Nivel 1Jornada diaria de 9 horas. L a ViernesNo han trabajado ningun feriado nacionalDias por enfermedad 2,00You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 28. LIQ. A.MENSUALES S.A.LIQUIDACION DE SDOS,CONCEPTOS UNIDADES REMUNERACION NO REMUNERAT RETENCIONES OBSERVACIONESSUELDOS 2.469,00FERIADOS 0,00ENFERMEDAD 28 D 0,00BONIFICACION ANTIGEDAD 1% 24,69SUMA NO REMUNERATIVA 700,00JUBILACION 274,31INSSJP 74,81OBRA SOCIAL 95,81CUOTA SINDICAL 63,87SUBTOTALES 2.493,69 700,00 508,80NETO 1.984,89You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 29. LIQ. BMENSUALES S.A.LIQUIDACION DE SDOS,CONCEPTOS UNIDADES REMUNERACION NO REMUNERAT RETENCIONES OBSERVACIONESSUELDOS 2.222,10 (2469/30*27)FERIADOS 1 98,76 (2469/25*1)ENFERMEDAD 2 197,52 (2469/25*2)BONIFICACION ANTIGEDAD 1% 25,18SUMA NO REMUNERATIVA 700,00JUBILACION 279,79INSSJP 76,31OBRA SOCIAL 97,31CUOTA SINDICAL 64,87SUBTOTALES 2.543,56 700,00 518,28NETO 2.025,29You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 30. DATOSAA S.A.Datos : Jose LindoFecha de Inicio de la Relacin 12/08/2000Remuneracin Mensual 15.000,00Bonus Anual 2 sueldos, pagado en 0ctubreDetalle de remuneraciones brutasEne-11 15.000,00Feb-11 15.000,00Mar-11 15.000,00Abr-11 15.000,00May-11 15.000,00Jun-11 15.000,001 SAC 7.500,00Jul-11 15.000,00Ago-11 15.000,00Sep-11 15.000,00Oct-11 45.000,00Nov-11 15.000,00El empleado se toma las vacaciones en enero 2012You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 31. LIQ. DIC. Y SAC.AA S.A.LIQUIDACION DE SDOS, SAC Y VACACIONESCONCEPTOS UNIDADES REMUNERACIONNO REMUNERATRETENCIONESOBSERVACIONESSUELDOS 15.000,00SAC 10.000,00 (7500+/30000/12)VACACIONES 28 D 16.800,00JUBILACIONES 3.725,18 (13879,25+13879,25/2+13879,25/30*28)INSSJP 1.015,96OBRA SOCIAL 1.015,96IMPUESTO A LAS GANANCIAS 0,00SUBTOTALES 41.800,00 5.757,10NETO 36.042,90 14630GANANCIASYou created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)
  • 32. Reteciones de 4 categora2011Concepto enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre diciembreRemuneracion 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 15.000,00 45.000,00 15.000,00 0,00Retenciones -2.010,97 -2.010,97 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 -3.185,67 0,001 SAC 0 902,89 902,89 902,89 902,89 902,89 902,89 902,89Neto 12.989,03 12.989,03 11.814,33 11.814,33 11.814,33 11.814,33 12.717,22 12.717,22 12.717,22 42.717,22 12.717,22 902,89Neto del mes Anterior 0,00 12.989,03 25.978,07 37.792,40 49.606,72 61.421,05 73.235,38 85.952,60 98.669,82 111.387,05 154.104,27 166.821,49Subtotal 12.989,03 25.978,07 37.792,40 49.606,72 61.421,05 73.235,38 85.952,60 98.669,82 111.387,05 154.104,27 166.821,49 167.724,39DeducionesG. no Imponible 1.080,00 2.160,00 3.240,00 4.320,00 5.400,00 6.480,00 7.560,00 8.640,00 9.720,00 10.800,00 11.880,00 12.960,00D. Especial 5.184,00 10.368,00 15.552,00 20.736,00 25.920,00 31.104,00 36.288,00 41.472,00 46.656,00 51.840,00 57.024,00 62.208,000,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00Subtotal deducciones 6.264,00 12.528,00 18.792,00 25.056,00 31.320,00 37.584,00 43.848,00 50.112,00 56.376,00 62.640,00 68.904,00 75.168,00Neto sujeto a Retencion 6.725,03 13.450,07 19.000,40 24.550,72 30.101,05 35.651,38 42.104,60 48.557,82 55.011,05 91.464,27 97.917,49 92.556,39Retencion Gcias. 1.390,76 2.781,52 3.855,11 4.928,70 6.002,28 7.075,87 8.393,24 9.710,61 11.027,98 21.103,92 22.379,42 18.894,73Retencion del P Ante 1.390,76 2.781,52 3.855,11 3.855,11 3.855,11 3.855,11 3.855,11 9.710,61 11.027,98 21.103,92 22.379,42Dif. De Retencion 1.390,76 1.073,59 1.073,59 2.147,18 3.220,77 4.538,14 5.855,51 1.317,37 10.075,94 1.275,50 -3.484,69You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com)