Modulo v sustento laboral

Tipos de empleos

Mgr. Javier Mendoza

Marco conceptual

El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la población activa (se encuentra en edad de trabajar) y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona

Desempleo

Definición de trabajo decente de la Organización Internacional del Trabajo

El trabajo decente resume las aspiraciones de la gente en su vida laboral. Comprende las oportunidades de los trabajos que son productivos y entrega ingresos justos, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y para la integración social, libertad para que las personas expresen sus preocupaciones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, igualdad de oportunidades y tratamiento para todas las mujeres y hombres (5).

Las economías formal e informal

La economía formal es regulada por el gobierno e incluye el empleo en los sectores público y privado, donde los trabajadores son contratados según contratos con salario y reciben beneficios como planes de pensiones y seguros de salud.

La economía informal es el sector no regulado de la economía de un país. Ella incluye agricultura de pequeña escala, comercio de mascotas, empresas basadas en el hogar, pequeños negocios empleando a unos pocos trabajadores y una multitud de actividades similares.

Trabajo

El trabajo es una actividad importante de la vida. Contribuye al mantenimiento del individuo, la familia y el hogar proporcionando servicios y/o bienes para la familia, la comunidad y toda la comunidad y la sociedad íntegramente. Lo más importante es que el trabajo proporciona oportunidades para la participación social y económica, lo cual refuerza los sentimientos de plenitud y autovalía.

Hay muchos tipos diferentes de trabajo. Por ejemplo

Trabajo en el hogar; Trabajo en una empresa familiar; Producción individual, servicios o actividades

comerciales; Actividades en pequeñas empresas individuales y

grupales; Trabajo pagado por un tercero en la economía

informal; Trabajo asalariado en una organización o firma

pública o privada en la economía formal; Formas de trabajo pagado en talleres adaptados

y protegidos.

PERFIL DE PERSONALIDAD: El conjunto de cualidades. Rasgos o características que definen a una persona.  PERFIL PROFESIONAL: Conjunto de competencias definidas en relación con una actividad profesional.

Entre estas competencias se encuentran los saberes, las técnicas, aptitudes y actitudes sociales.

  PERFIL PROFESIONAL DEL TRABAJADOR: Conjunto de saberes, técnicas, aptitudes y actitudes que presenta una

persona en el desempeño de su actividad profesional.  PERFIL PROFESIONAL DE LA OCUPACIÓN: Se refiere al conjunto de saberes, técnicas, aptitudes y actitudes que debe

poseer teóricamente la persona para desarrollar una ocupación dada. 

PERIODO DE PRUEBA: Tiempo estipulado desde la firma del contrato de trabajo hasta que

éste se hace firme. Tanto los candidatos como las empresas suelen dar por terminado el proceso de selección de personal con la incorporación del candidato seleccionado, si bien, hasta concluido el periodo de prueba la misma es solo provisional. Es un periodo para comprobar si el candidato es el adecuado al puesto de trabajo y si está bien integrado en la organización

PUESTO DE TRABAJO: Conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona. "El trabajo total

asignado a un trabajador individual, constituido por un conjunto específico de deberes y responsabilidades. El número total de puestos de trabajo en una organización equivale al número de empleados más los puestos vacantes"

 

Accesibilidad del medio ambiente

La carencia de accesibilidad medioambiental es una barrera mayor para las personas con discapacidad en todos los países de bajos ingresos: transporte público inaccesible, lugares de trabajo y comunicaciones significan que puede resultar imposible para las personas con discapacidad conseguir un empleo y realizar su trabajo.

Ajustes razonables

Por "ajustes razonables" se entenderán las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales

Comunicación La "comunicación" incluirá los lenguajes, la visualización de textos, el

Braille, la comunicación táctil, los macrotipos, los dispositivos multimedia de fácil acceso, así como el lenguaje escrito, los sistemas auditivos, el lenguaje sencillo, los medios de voz digitalizada y otros modos, medios y formatos aumentativos o alternativos de comunicación, incluida la tecnología de la información y las comunicaciones de fácil acceso;

TIPOS DE EMPLEOS

es el "empleo integrado en la comunidad dentro de empresas normalizadas, para personas con discapacidad que tradicionalmente no han tenido posibilidad de acceso al mercado laboral, mediante la provisión de los apoyos necesarios dentro y fuera del lugar de trabajo, a lo largo de su vida laboral, y en condiciones de empleo lo más similares posible en trabajo y sueldo a las de otro trabajador sin discapacidad en un puesto equiparable dentro de la misma empresa"

(Verdugo y Jordán de Urríes, 2001

Empleo con Apoyo

El autoempleo representa la principal oportunidad de ganar el sustento para las personas con discapacidad en los países de bajos ingresos. Las actividades de autoempleo comprenden la producción, provisión de servicios o el comercio; ellas pueden ser individuales o grupales, a tiempo parcial o tiempo completo; ellas son aplicables por igual tanto en áreas rurales como urbanas, tanto en la economía formal como en la informal. El autoempleo proporciona ingresos para un gran número de mujeres y hombres con discapacidad y es una oportunidad para contribuir económicamente a sus familias y comunidades.

Autoempleo

Salarios e ingresos significan cualquier trabajo asalariado o pagado bajo un contrato (escritos o no) de trabajo para otra persona, organización o empresa. Es más probable que sea en la economía formal pero puede ser también en la informal.

Las personas con discapacidad enfrentan muchas barreras para encontrar trabajos decentes asalariados. Pero ha habido alentadores desarrollos en muchas empresas, las cuales han intentado proactivamente contratar personas con discapacidad. Los programas de RBC pueden ayudar a superar o disminuir las barreras para el trabajo asalariado

Salarios e ingresos

El microcrédito se refiere específicamente a subsidios y necesidades crediticias de los clientes, mientras que las micro finanzas cubren una amplia gama de servicios financieros, ej. ahorros, seguros, créditos para vivienda y remisión de transferencias. Los planes de micro finanzas están disponibles en cooperativas, bancos comunitarios, asociaciones de ahorro y crédito, grupos de autoayuda, bancos comerciales e instituciones de micro finanzas.

Son importantes en el nivel de la comunidad los grupos de autoayuda conocidos como Fondos Rotativos y Asociaciones de Crédito donde un grupo de personas pagan voluntariamente pequeños montos semanales o mensuales a una “olla” común, y luego la suma global es distribuida en forma de subsidio o préstamo a uno de los miembros por vez. Estos grupos promueven el ahorro disciplinado, fortalecen la autoconfianza y autoestima y empoderan significativamente a sus miembros.

Servicios Financieros

Las cooperativas sociales son aquellas cooperativas de trabajo que tienen por objeto proporcionar a sus miembros un puesto de trabajo para el desarrollo de distintas actividades económicas, agropecuarias, industriales, comerciales o de servicios, con el fin de lograr la inserción social y laboral de los jefes y jefas de hogares pertenecientes a sectores con necesidades básicas insatisfechas, jóvenes, discapacitados, minorías étnicas y todo grupo en situación de extrema vulnerabilidad social.

COOPERATIVAS SOCIALES

Por ultimo una opción laboral que se esta empezando a visibilizar es La tecnología adaptativa esta, puede llegar a reducir el impacto de la discapacidad y satisfacer el derecho de la calidad de vida de las personas con necesidades especiales y asimismo llegar a influenciar la economía de Latinoamérica ya que un importante número de personas con discapacidad podrían comenzar a resurgir como ejecutivos de sus propias empresas por medio del Teletrabajo.

TELETRABAJO

existen varios tipos de empleos o trabajos y muchos de ellos pueden ser cubiertos por personas con discapacidad sin embargo para que este proceso de inclusión sea una realidad es importante que la sociedad cambio de actitud

Es decir este convencida de que independientemente de que las personas con discapacidad necesitan un trabajo reconozcan sus capacidades, habilidades pero sobre todo les den la oportunidad de ejercer dichas habilidades y competencias

CONCLUCIONES

Es necesario facilitar al futuro trabajador con discapacidad la formación, rehabilitación o tratamiento necesarios para potenciar y optimizar sus habilidades y capacidades en el puesto de trabajo, con objeto de facilitar su integración en igualdad de condiciones con el resto de trabajadores.

En definitiva, se trata de conocer tanto la realidad del trabajador con discapacidad como el entorno en el que se ha desenvolver y las actividades que ha de desarrollar, para poder determinar las acciones que se requieren adoptar

CONCLUSIONES

GRACIAS