Mof Direccion de Red de Salud Tacna 2015

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OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA RED DESALUD TACNA

DIRECCION EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICOEQUIPO DE ORGANIZACION

2015

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONESDE LA

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA RED DE SALUD TACNA2015


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INDICEN° PAGINA

INTRODUCCION 001

CAPITULO I. OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACION YFUNCIONES 002

1. Finalidad 0022. Objetivos 0023. Alcance 0024. Nivel de Aprobación 002

CAPITULO II. BASE LEGAL 003

CAPITULO III. CRITERIOS DEL DISEÑO 003

CAPITULO IV. ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMAS ESTRUCTURAL YFUNCIONAL 004

1 Estructura Orgánica 0042. Organigrama Estructural y Funcional 005-006

CAPITULO V. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS 007-014

CAPITULO VI. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS 015

Dirección de Red 018-019 Oficina de Desarrollo Institucional 020-029 Oficina de Administración 030-039 Microrred de Salud Metropolitano 040-096 Microrred de Salud Cono Sur 097-139 Microrred de Salud Cono Norte 140-191 Microrred de Salud Litoral 192-212 Microrred de Salud Jorge Basadre 213-226 Microrred de Salud Frontera 227-254 Microrred de Salud Tarata 255-275

Microrred de Salud Candarave 276-292 Microrred de Salud Alto Andino 293-302


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INTRODUCCION

El Manual de Organización y Funciones-MOF- de la Dirección de Red de Salud - Tacna, año2015, es el documento normativo básico que expresa en detalle la estructura orgánica y ladescripción de las funciones más importantes, relaciones, líneas de autoridad y responsabilidad decada uno de los distintos niveles, funcionarios y jefes responsables de cada una de las unidadesorgánicas.

Se describe la conformación de las unidades orgánicas del segundo nivel organizacionalestablecidos en el ROF vigente aprobado mediante Ordenanza Regional Nº 021-2008-CR/GOB.REG.TACNA del 02 de Diciembre del 2008, que están acompañados de un organigramade tipo estructural representado gráficamente, considerando el nivel de dirección del cual dependey las unidades orgánicas (incluido el órgano de Dirección) sobre las que tiene mando o dirección, aefectos de tener una visión general sobre la ubicación del órgano dentro de la estructura generalde la entidad. También se incluye un organigrama de tipo funcional donde se grafican los equiposde trabajo, de acuerdo a lo autorizado en el punto 5.4.4, inc. f) de la “Estructura Orgánica yFuncional y Organigramas” de la Directiva Nº 007 -MINSA/OGPP – V.02 – Directiva para laFormulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional, aprobada conResolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA DEL 28-06-06.

En el presente documento se describen las funciones específicas de los cargos en el formato“Ficha de descripción de funciones del cargo o puesto de trabajo” en el orden establecido en laOrdenanza Regional N° 001-2015-CR/GOB.REG.TACNA del 31 de marzo del 2015, donde seaprueba el cuadro para asignación de personal (CAP) Provicional de la Dirección Regional de

Salud Tacna-2015 . Se ha conformado equipos de trabajo y se ordenaron las funciones por áreasfuncionales, utilizando la denominación de “Equipo de Trabajo”, porque existe la necesidad desegregar funciones incompatibles en una unidad orgánica para que exista independencia yseparación y para establecer un nivel de responsabilidad funcional, para una adecuada delegaciónde autoridad que permita la adopción de decisiones en los procesos operativos de carácterespecializado, complejos, de modo que se cumpla con las responsabilidades asignadas. En lasfunciones del personal responsable de un área funcional se definió necesariamente lasatribuciones y responsabilidades para adoptar decisiones, supervisar, autorizar y controlaroperaciones, entre otros, de acuerdo a la Directiva mencionada líneas arriba.

El Director General, el Director Ejecutivo de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud – Tacna,Directores de Oficina y Jefes de Microrred de la Red de Salud – Tacna, Organo Desconcentradode la Dirección Regional Sectorial de Salud- Tacna son responsables de divulgar y mantener

actualizado el contenido de este Manual de Organización y Funciones-MOF- al personal asignadoa su unidad orgánica, estableciéndose un canal permanente de comunicación, con el propósito deque cada persona que ocupa un cargo tenga pleno conocimiento de la función que cumple y loque significa en la consecución de los objetivos y planes.


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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

CAPITULO I : OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

1. FINALIDADEl Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento técnico-normativo y de gestión institucional, que tiene por finalidad describir las funcionesespecíficas a nivel del cargo, desarrollándolas a partir de la estructura orgánica yfunciones generales establecidas en el vigente Reglamento de Organización yFunciones (ROF) de la Dirección de Red de Salud – Tacna de la DirecciónRegional Sectorial de Salud-Tacna, así como en base a los requerimientos decargos aprobados en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) vigente a lafecha.

2. OBJETIVOS

Los objetivos a lograrse son los siguientes:

a. Proporcionar información relacionada a la ubicación dentro de la estructuraorgánica, dependencia jerárquica e interrelaciones de los diferentes órganosde la Dirección de Red de Salud - Tacna.

b. Establecer las funciones y responsabilidades de cada uno de los cargosaprobados en el Cuadro para Asignación de Personal vigente.

c. Contribuir a que los trabajadores de las diferentes unidades orgánicas de la

Dirección de Red de Salud - Tacna, conozcan en forma clara y precisa susdeberes y obligaciones, a fin de que asuman las responsabilidades inherentesal cargo que desempeñan.

3. ALCANCE

Lo establecido en el presente manual es de aplicación en la Dirección de Red deSalud – Tacna, órgano desconcentrado de la Dirección Regional Sectorial deSalud Tacna.

4. NIVEL DE APROBACION

El Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Dirección de Red de Salud-

Tacna, será aprobado por Resolución del titular de la entidad, en cumplimiento a lonormado en el punto 5.4.8 de la Directiva Nº 007-MINSA/OGPP – V.02 – Directivapara la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucionalaprobada mediante la Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA del 28-06-06 ypuesta a consideración, conocimiento y también aprobación del Gobierno Regionalde Tacna en cumplimiento a la normatividad vigente.


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CAPITULO II : BASE LEGAL

El Manual de Organización y Funciones está sustentado en los siguientes dispositivos:

- Ley Nº 27658 – Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.- Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público.- Decreto Supremo Nº 005-90-PCM – Reglamento de la Ley de Carrera

Administrativa.- Ley Nº 27657 – Ley del Ministerio de Salud y Decreto Supremo Nº 013-2002-

SA que aprueba el Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud.- Decreto Supremo Nº 023-2005-SA – Aprueba el reglamento de Organización y

Funciones del Ministerio de Salud y modifica el Reglamento de la Ley Nº27657

- Decreto Supremo Nº 014-2002-SA – Aprueba el Reglamento de Organizacióny Funciones del Ministerio de Salud.

- Resolución Ministerial Nº 573-2003-SA/DM – Aprueba el Reglamento deOrganización y Funciones de las Direcciones de Salud y de las Direcciones deRed de Salud.

- Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización.- Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobierno Regionales.- Ley Nº 27902, Ley de Modificación de la Ley Orgánica de Gobiernos

Regionales.- Ordenanza Regional Nº 004-2006-CR/GOB.REG.TACNA del 10-04-2006, que

aprueba el Reglamento de Organización y Funciones-ROF del GobiernoRegional de Tacna.

- Resolución Ministerial Nº 603-2006/MINSA – Aprueba la Directiva Nº 007-MINSA/OGPP – V.02 – Directiva para la Formulación de DocumentosTécnicos Normativos de Gestión Institucional.

- Ordenanza Regional Nº 021-2008-CR/GOB.REG.TACNA del 02 de Diciembredel 2008 – Aprueban el Reglamento de Organización y Funciones de laDirección de Red de Salud – Tacna.

- Resolución Ejecutiva Regional Nº 117-2010 PR/GOB.REG.TACNA de fecha12 de Abril del 2010 – Aprueban el Cuadro para Asignación de Personal –CAP, de la Dirección de Red de Salud-Tacna.

- Resolución Ejecutiva Regional Nº 182-2011-P.R./GOB.REG.TACNA del 11 de Abril del 2011 Aprueban el Cuadro para Asignación de Personal –CAP, de laDirección de Red de Salud-Tacna

- Resolución Ejecutiva Regional N° 013-2014-P.R/GOB.REG.TACNA del 10 de

enero del 2014 Aprueban el Cuadro para Asignación de Personal _CAP, de laDirección Regional Sectorial de Salud Tacna del Gobierno Regional de Tacna.- Ordenanza Regional N° 001-2015-CR/GOB.REG.TACNA del 31 de marzo del

2015, donde se aprueba el cuadro para asignación de personal (CAP)Provicional de la Dirección Regional de Salud Tacna-2015.

CAPITULO III : CRITERIOS DEL DISEÑO

El estudio de la ciencia administrativa ha posibilitado el desarrollo de un gran número deherramientas que coadyuven en el logro de una efectiva sistematización, tanto en la fazadministrativa como en la operativa/asistencial. De todas ellas, en particular los manuales, se hanconvertido en instrumentos importantes dentro del sistema de información de toda la organización

racionalmente conducida.

La entidad tomó en cuenta los siguientes criterios para la elaboración del MOF:


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a) El ROF establece la organización estructural y funciones de la Dirección Regional Sectorial deSalud de Tacna hasta el segundo nivel organizacional, conforme a la normatividad legal; y elManual de Organización y Funciones detalla la organización y funciones de los cargos hasta elnivel más específico.

b) En el MOF no se ha creado cargos o puestos de trabajo adicionales, ni modificado losestablecidos oficialmente en el Cuadro para Asignación de Personal.

c) El MOF se ha elaborado en forma independiente en las unidades orgánicas del segundo nivelorganizacional de la entidad.

d) En la redacción de las funciones de los cargos o puestos de trabajo se tuvo en cuenta losiguiente: Se utilizó lenguaje claro, sencillo y breve.

e) Cuando en una unidad orgánica existen varios cargos o puestos de trabajo con igualdenominación y que desempeñan funciones similares, se describió en el MOF una sola vez yse efectuó la indicación del número de los cargos considerados.

f) Para la especificación de los requisitos mínimos exigibles de los cargos o puestos de trabajose tuvo en cuenta lo establecido en el Manual Normativo de Clasificación de Cargos delMinisterio de Salud, y también se especificaron los requisitos deseables sobre títulos y grados,estudios complementarios o de especialización y experiencia laboral, así cómo los referidos acapacidades, habilidades y actitudes necesarias para que se cumplan las funciones asignadasal cargo.

CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

IV.1 ESTRUCTURA ORGANICA

La Dirección de Red de Salud Tacna, tiene la siguiente estructura orgánica:

ÓRGANO DE DIRECCIÓN1. Dirección de Red

ÓRGANO DE ASESORAMIENTO2. Oficina de Desarrollo Institucional

ÓRGANO DE APOYO3. Oficina de Administración

ÓRGANOS DE LÍNEA

4. Microrred de Salud Metropolitano5. Microrred de Salud Cono Sur6. Microrred de Salud Cono Norte7. Microrred de Salud Litoral8. Microrred de Salud Jorge Basadre9. Microrred de Salud Frontera10. Microrred de Salud Tarata11. Microrred de Salud Candarave12. Microrred de Salud Alto Andino


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IV.2. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL Organigrama Estructural

DIRECCION DE RED

OFICINA DEDESARROLLO

INSTITUCIONAL

OFICINA DE ADMINISTRACION

MICRORREDDE SALUD

JORGE BASADRE

MICRORREDDE SALUDFRONTERA

MICRORREDDE SALUDTARATA

MICRORREDDE SALUD

CANDARAVE

MICRORREDDE SALUD

ALTO ANDINO

MICRORREDDE SALUDLITORAL

MICRORREDDE SALUD

CONO NORTE

MICRORREDDE SALUDCONO SUR

MICRORREDDE SALUD

METROPOLITANO


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Organigrama Funcional

DIRECCION DE RED

OFICINA DEDESARROLLO

INSTITUCIONAL


MICRORREDDE SALUD

JORGE BASADRE

MICRORREDDE SALUDFRONTERA

MICRORREDDE SALUDTARATA

MICRORREDDE SALUD

CANDARAVE

MICRORREDDE SALUD

ALTO ANDINO

MICRORREDDE SALUDLITORAL

MICRORREDDE SALUD

CONO NORTE

MICRORREDDE SALUDCONO SUR

MICRORREDDE SALUD

METROPOLITANO

EQUIPO DE TRABAJODEL CENTRO DE ALIMENTACION

Y NUTRICION


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CAPITULO V. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

CUADRO PARA ASIGNACI N DE PERSONAL - A O 2011

ENTIDAD : DIRECCION REGIONAL SECTORIAL DE SALUD TACNA - DIRECCION EJECUTIVA DE LA RED DE SALUD TACNA

SECTOR : SALUD - GOBIERNO REGIONAL DE TACNA

I. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: DIRECCION DE RED

DENOMINACI N DE LA UNIDAD ORGANICA:

NºORDEN

CARGO ESTRUCTURAL CODIGOCLASIFI-CACIÓN

TOTAL

SITUACIÓNDEL CARGO

CARGO DECONFIANZA

O P

001 Director de Programa Sectorial II D4-05-290-2 EC 1 1 0 1002 Técnico Administrativo III T5-05-707-3 SP-AP 1 1 0

003 Auxiliar de Sistema Administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 1 1 0

TOTAL DEL ORGANO 3 3 0 1

II. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

NºORDEN


TOTAL

SITUACIÓNDEL CARGO

CARGO DECONFIANZA

O P

004 Coordinadora (o) del Cuidado Integral de Salud SP-DS 1 0 1 1

005 Enfermera (o)IV P6-50-325-4 SP-ES 11

0

006 Cirujano Dentista IV P6-50-215-4 SP-ES 1 1 0

007 Enfermera (o) II P4-50-325-2 SP-ES 1 1 0

008 Especialista Administrativo I P3-05-338-1 SP-ES 1 1 0

009 Químico Farmacéutico I P3-50-650-1 SP-ES 1 1 0

010 Programador de Sistema PAD I T3-05-630-1 SP-AP 1 1 0


III. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: OFICINA DE ADMINISTRACION


NºORDEN


TOTAL

SITUACIÓNDEL CARGO CARGO DE

CONFIANZAO P

011 Supervisor de Programa Sectorial I D2-05-695-1 SP-EJ 1 1 0

012 Asistente en Servicios Sociales I P1-55-071-1 SP-AP 1 1 0

013 / 015 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 SP-AP 3 3 0

016 Técnico en Transporte I T4-60-830-1 SP-AP 1 1 0

017 / 022 Técnico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 6 6 0

023 Chofer I T2-60-245-1 SP-AP 1 1

024 Supervisor de Conservación y Servicios I A4-05-690-1 SP-AP 1 1 0



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IV. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: MICRORRED DE SALUD METROPOLITANO


Nº

ORDENCARGO ESTRUCTURAL CODIGO

CLASIFI-

CACIÓNTOTAL

SITUACIÓNDEL CARGO

CARGO DE

CONFIANZAO P


026 Supervisora (o) del Cuidado Integral de Salud SP-EJ 1 0 1

027 Supervisora (o) de Enfermería SP-EJ 1 0 1

028 Médico III P5-50-525-3 SP-ES 1 1 0

029 / 037 Enfermera (o) III P5-50-325-3 SP-ES 9 9 0

038 / 039 Obstetríz III P5-50-540-3 SP-ES 2 2 0

040 / 041 Cirujano Dentista III P5-50-215-3 SP-ES 2 2 0

042 / 046 Médico II P4-50-525-2 SP-ES 5 5 0

047 / 056 Enfermera (o) II P4-50-325-2 SP-ES 10 10 0057 Obstetríz II P4-50-540-2 SP-ES 1 1 0

058 / 059 Cirujano Dentista II P4-50-215-2 SP-ES 2 2 0

060 /093 Médico I P3-50-525-1 SP-ES 34 34 0

094 /109 Enfermera (o) I P3-50-325-1 SP-ES 16 16 0

110 /133 Obstetríz I P3-50-540-1 SP-ES 24 21 3

134 / 139 Asistente Social I P3-55-078-1 SP-ES 6 6 0

140 / 145 Cirujano Dentista I P3-50-215-1 SP-ES 6 6 0

146 Psicólogo I P3-55-640-1 SP-ES 1 1 0

147 / 148 Nutricionista I P3-50-535-1 SP-ES 2 1 1

149 Químico Farmacéutico I P3-50-650-1 SP-ES 1 1 0

150 Educador para la Salud I P3-50-315-1 SP-ES 1 1 0

151 / 152 Asistente en Servicios de Salud II P2-50-076-2 SP-AP 2 2 0

153 Técnico Especializado en Laboratorio I SP-AP 1 1 0

154 / 157 Técnico Administrativo III T5-05-707-3 SP-AP 4 4 0

158 Técnico en Planificación II T5-05-805-2 SP-AP 1 1 0

159 / 166 Técnico en Enfermería II T5-50-757-2 SP-AP 8 8 0

167 Técnico Sanitario I T5-50-845-1 SP-AP 1 1 0

168 / 170 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 SP-AP 3 3 0

171 / 175 Técnico en Nutrición II T4-50-797-2 SP-AP 5 5 0

176 / 178 Inspector Sanitario II T4-50-480-2 SP-AP 3 3 0

179 / 225 Técnico en Enfermería I T4-50-757-1 SP-AP 47 47 0

226 / 228 Técnico en Laboratorio I T4-50-785-1 SP-AP 3 3 0

229 Técnico en Estadística I T4-05-760-1 SP-AP 1 1 0

230 / 234 Técnico en Farmacia I T4-50-763-1 SP-AP 5 5 0


236 / 238 Técico Administrativo I T3-05-707-1 SP-AP 3 3 0

239 / 242 Programador de Sistema PAD I T3-05-630-1 SP-AP 4 4 0

243 / 244 Técnico en Nutrición I T3-50-797-1 SP-AP 2 2 0

245 / 249 Chofer I T2-60-245-1 SP-AP 5 5 0

250 / 251 Técnico en Archivo I T2-05-730-1 SP-AP 2 2 0

252 Supervisor de Conservación y Servicios II A5-05-690-2 SP-AP 1 1 0

253 /256 Supervisor de Conservación y Servicios I A4-05-690-1 SP-AP 4 4 0

257 Digitador PAD I A4-05-257-1 SP-AP 1 1 0

258 Trabajador de Servicios I A1-05-870-1 SP-AP 1 1 0



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V. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: MICRORRED DE SALUD CONO SUR


NºORDEN


TOTAL

SITUACIÓN

DEL CARGO CARGO DECONFIANZA

O P




262 Enfermera (o) IV P6-50-325-4 SP-ES 1 1 0

263 Cirujano Dentista IV P6-50-215-4 SP-ES 1 1 0

264 Enfermera (o) III P5-50-325-3 SP-ES 1 1 0

265 / 266 Médico II P4-50-525-2 SP-ES 2 2 0

267 / 270 Enfermera (o) II P4-50-325-2 SP-ES 4 4 0

271 / 273 Obstetríz II P4-50-540-2 SP-ES 3 3 0

274 / 275 Cirujano Dentista II P4-50-215-2 SP-ES 2 2 0

276 / 294 Médico I P3-50-525-1 SP-ES 19 18 1

295 / 310 Enfermera (o) I P3-50-325-1 SP-ES 16 13 3

311 /331 Obstetríz I P3-50-540-1 SP-ES 21 18 3



336 Nutricionista I P3-50-535-1 SP-ES 1 1 0

337 / 338 Técnico Sanitario I T5-50-845-1 SP-AP 2 2 0

339 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 SP-AP 1 1 0


375 Técnico en Laboratorio I T4-50-785-1 SP-AP 1 1 0





388 Inspector Sanitario I T3-50-480-1 SP-AP 1 1 0

389 / 390 Chofer I T2-60-245-1 SP-AP 2 2 0

391 / 393 Supervisor de Conservación y Servicios I A4-05-690-1 SP-AP 3 3 0

394 / 395 Auxiliar de Enfermería I A3-50-125-1 SP-AP 2 2 0

396 Trabajador de Servicios I A1-05-870-1 SP-AP

1 1 0TOTAL DEL ORGANO 138 126 12 0


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VI. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: MICRORRED DE SALUD CONO NORTE


NºORDEN


TOTAL


CONFIANZAO P




400 / 401 Cirujano Dentista IV P6-50-215-4 SP-ES 2 2 0

402 Médico III P5-50-525-3 SP-ES 1 1 0

403 / 406 Enfermera (o) III P5-50-325-3 SP-ES 4 4 0

407 Obstetriz III P5-50-540-3 SP-ES 1 1 0

408 / 409 Cirujano Dentista III P5-50-215-3 SP-ES 2 2 0

410 / 412 Médico II P4-50-525-2 SP-ES 3 3 0

413 / 417 Enfermera (o) II P4-50-325-2 SP-ES 5 5 0

418 / 419 Obstetríz II P4-50-540-2 SP-ES 2 2 0

420 Cirujano Dentista II P4-50-215-2 SP-ES 1 1 0

421 / 467 Médico I P3-50-525-1 SP-ES 47 46 1


492 / 516 Obstetríz I P3-50-540-1 SP-ES 25 24 1



533 Psicólogo I P3-55-640-1 SP-ES 1 1 0

534 Biólogo I P3-45-190-1 SP-ES 1 0 1

535 Asistente en Servicios de Salud II P2-50-076-2 SP-AP 1 1 0

536 Técnico Administrativo III T5-05-707-3 SP-AP 1 1 0

537 / 541 Técnico en Enfermería II T5-50-757-2 SP-AP 5 5 0

542 Técnico Administrativo II T4-05-707-2 SP-AP 1 1 0

543 Inspector Sanitario II T4-50-480-2 SP-AP 1 1 0


595 / 596 Técnico en Laboratorio I T4-50-785-1 SP-AP 2 2 0

597 Técnico en Farmacia I T4-50-763-1 SP-AP 1 1 0




13/305

11



611 / 613 Chofer I T2-60-245-1 SP-AP 3 3 0

614 Artesano I T2-30-060-1 SP-AP 1 1 0



622 Auxiliar de Farmacia I A3-50-135-1 SP-AP 1 1 0

623 / 624 Auxiliar de Sistema Administrativo I A3-05-160-1 SP-AP 2 2 0

TOTAL DEL ORGANO

228 218 10

VII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: MICRORRED DE SALUD LITORAL


NºORDEN


TOTAL


CONFIANZAO P





629 / 636 Médico I P3-50-525-1 SP-ES 8 8 0 SERUMS (1)



657 / 658 Cirujano Dentista I P3-50-215-1 SP-ES 2 2 0 SERUMS (1)

659 Biólogo I P3-45-190-1 SP-ES 1 0 1





684 Técnico en Seguridad I T3-55-822-1 SP-AP 1 1 0

685 Chofer I T2-60-245-1 SP-AP 1 1 0





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VIII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: MICRORRED DE SALUD JORGE BASADRE


NºORDEN


TOTAL

SITUACIÓN


O P







710 / 727 Técnico en Enfermería I T4-50-757-1 SP-ES 18 18 0

728 Técnico en Laboratorio I T4-50-787-1 SP-AP 1 1 0


730 / 731 Chofer I T4-60-245-1 SP-AP 2 2 0

732 Artesano I T2-30-060-1 SP-AP 1 1 0


IX.DENOMINACIÓN DEL ORGANO: MICRORRED DE SALUD FRONTERADENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA:

NºORDEN


TOTAL


CONFIANZAO P




736 Enfermera (o) III P5-50-325-3 SP-ES 1 1 0

737 Cirujano Dentista III P5-50-215-3 SP-ES 1 1 0

738 Médico II P4-50-525-2 SP-ES 1 1 0


740 Obstetríz II P4-50-540-2 SP-ES 1 1 0


746 / 752 Enfermera (o) I P3-50-325-1 SP-ES 7 7 0 SERUMS (1)


755 Asistente Social I P3-55-078-1 SP-ES 1 1 0

756 Cirujano Dentista I P3-50-215-1 SP-ES 1 1 0

757 Asistente en Servicios de Salud II P2-50-076-2 SP-AP 1 1 0


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X. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: MICRORRED DE SALUD TARATA


NºORDEN

CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI-CACIÓN

TOTAL

SITUACIÓN


O P




783 Obstetríz II P4-50-540-2 SP-ES 1 1 0



800 / 805 Obstetríz I P3-50-540-1 SP-ES 6 6 0 SERUMS (1)

806 Asistente Social I P3-55-078-1 SP-ES 1 1 0 SERUMS (1)


810 Psicólogo I P3-55-640-1 SP-ES 1 1 0 SERUMS (1)

811 Nutricionista I P3-50-535-1 SP-ES 1 1 0 SERUMS (1)

812 Biólogo I P3-45-190-1 SP-ES 1 1 0

813 Asistente en Servicios de Salud I P1-50-076-1 SP-AP 1 1 0





831 Chofer I T2-60-245-1 SP-AP 1 1 0

832 Artesano I T2-30-060-1 SP-AP 1 1 0



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XI. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: MICRORRED DE SALUD CANDARAVE


Nº

ORDENCARGO ESTRUCTURAL CODIGO

CLASIFI-

CACIÓNTOTAL

SITUACIÓN

DEL CARGOCARGO DE

CONFIANZAO P








868 Biólogo I P3-45-190-1 SP-ES 1 1 0

869 / 871 Técnico Sanitario I T5-50-845-1 SP-AP 3 3 0

872 Técnico en Enfermería II T5-50-757-2 SP-AP 1 1 0


874 /886 Técnico en Enfermería I T4-50-757-1 SP-AP 13 13 0


889 / 890 Chofer I T2-60-245-1 SP-AP 2 2 0

891 Artesano I T2-30-060-1 SP-AP 1 1 0


XII. DENOMINACIÓN DEL ORGANO: MICRORRED DE SALUD ALTO ANDINO


NºORDEN


TOTAL

SITUACIÓN


O P








914 Chofer I T2-60-245-1 SP-AP 1 1 0

TOTAL DEL ORGANO

23 19 4 0SUB TOTAL RED 914 860 54 2


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CAPITULO VI. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DE LOS CARGOS

ÓRGANO DE DIRECCIÓN

DIRECCION DE RED

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA RED DE SALUD TACNACARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II N° DE

CARGOS N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D4-05-290-2 1 0011. FUNCION BASICA

El Director Ejecutivo de la Dirección de Red de Salud Tacna es responsable de la dirección,supervisión y evaluación de las actividades técnico-administrativas y financieras, es sufunción planificar, proponer, dirigir, ejecutar y evaluar la Política Regional de Salud orientadaprioritariamente a la población en riesgo, en armonía con la política nacional y sectorial,disposiciones constitucionales y los fines del Estado, que establece la legislación vigente.Constituye la máxima instancia de dirección administrativa y de coordinación institucional,siendo su funcionario ejecutivo de mayor rango, dependiendo de la Dirección General de laDirección Regional de Salud de Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:- Depende directamente de la Dirección General de la Dirección Regional de Salud Tacna- Supervisa a los órganos de Control, Asesoramiento, Apoyo, órganos de línea-Microrredes.

Relaciones externas:- Entidades y organizaciones públicas y privadas del sector, Consejo Regional de Salud y

sistema nacional de salud en el Departamento de Tacna.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGOEl Director Ejecutivo, es el funcionario de más alta jerarquía en la Dirección de Red de Salud deTacna de la Dirección Regional de Salud de Tacna. Tiene las siguientes atribuciones yresponsabilidades:- Dirigir y representar legalmente a la Dirección de Red de Salud Tacna.- Aprobar mediante Resolución Administrativa actos administrativos.- Proponer a la Dirección Regional de Salud de Tacna los objetivos estratégicos de la

Dirección de Red de Salud - Tacna.- Suscribir convenios con organismos públicos y privados del sector salud en concordancia

con la normatividad vigente y con autorización y bajo supervisión de la Dirección Regional

de Salud de Tacna.- Elaborar, monitorear y evaluar los planes y documentos de gestión de la Dirección de RedSalud Tacna, según lo establecido en las normas pertinentes.

- Cumplir y hacer cumplir la política, objetivos y normas de salud establecidos en el ámbitoterritorial asignado.

- Cumplir y hacer cumplir el Código de Ética de la Función Pública, debiendo en todomomento velar porque se supediten los objetivos e intereses personales a losinstitucionales en el ejercicio de sus funciones y las del personal a su cargo.

- Las demás atribuciones y responsabilidades que se le confiera y que se establezcanexplícitamente en las normas legales vigentes.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1. Conducir a la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Tacna hacia el logro de su visión,

misión y objetivos estratégicos y funcionales en su ámbito geográfico.4.2. Establecer los objetivos, metas y estrategias de corto, mediano y largo plazo de laDirección Ejecutia de la Red de Salud Tacna, en el marco de las normas vigentes, para


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implementar los planes estratégicos sectorial y regional de salud y gestionar la

asignación de recursos necesarios ante los órganos y organismos competentes.4.3. Proponer a la Dirección Regional de Salud de Tacna, los proyectos para la creación,

mejoramiento y ampliación de la capacidad instalada de la infraestructura de salud ensu ámbito geográfico, en el marco del planeamiento estratégico de la inversión a nivelsectorial y regional.

4.4. Establecer la mejora continua de los procesos de promoción, protección, recuperación yrehabilitación de la salud de toda la población en su ámbito geográfico.

4.5. Dirigir, coordinar, supervisar, programar, controlar y evaluar la formulación del PlanOperativo anual de la Dirección de Red de Salud Tacna.

4.6. Conducir la implementación de los modelos de gestión en la Dirección de Red de SaludTacna, según las normas sectoriales y en coordinación con la Dirección Regional deSalud de Tacna.

4.7. Dirigir, coordinar, supervisar, programar, controlar y evaluar los programas de salud en

apoyo al desarrollo Regional.4.8. Dirigir y coordinar la movilización y desmovilización parcial o total, que el Ministerio de

Salud o la Dirección Regional de Salud de Tacna haya dispuesto para la atención de lasalud de la población declarada en situación de emergencia por epidemias o desastres.

4.9. Identificar los objetivos, metas y estrategias de prevención, intervención y control deemergencias y desastres en su ámbito geográfico y asignar a las entidades públicas yprivadas del sector, las responsabilidades de acción inmediata, soporte logístico yapoyo de recursos humanos, según las normas y procedimientos que se establezcan.

4.10. Disponer las medidas necesarias y oportunas para proteger y recuperar la salud de lapoblación afectada por situaciones de emergencia y desastres, en su ámbitogeográfico.

4.11. Disponer y verificar que las entidades, organismos, órganos y organizaciones del SectorSalud, en su ámbito geográfico, acrediten a los establecimientos de salud a su cargocomo establecimientos seguros frente al riesgo de desastres en el marco de las normasvigentes y procedimientos vigentes.

4.12. Lograr el compromiso y trabajo en equipo de los funcionarios y directivos a cargo de lasunidades orgánicas, para crear la mística, sinergia y cultura organizacional necesariapara desarrollar el planeamiento, organización y gestión en la Dirección de Red deSalud Tacna.

4.13. Emitir informes y/u opinión legal y jurídica sobre los aspectos que le sean solicitados.4.14. Coordinar con la Procuraduría Pública del Ministerio de Salud respecto de las acciones

judiciales relacionadas con la Dirección de Red de Salud Tacna.4.15. Organizar, coordinar y dirigir el protocolo y las actividades oficiales de la Dirección de

Red de Salud Tacna, en coordinación con la Dirección Regional de Salud de Tacna yen concordancia con las normas pertinentes.

4.16. Implementar las estrategias de comunicación que respalden la imagen de la Direcciónde Red de Salud Tacna en su ámbito geográfico, como parte de la imagen institucionalde la Dirección Regional de Salud de Tacna y del Ministerio de Salud.

4.17. Establecer la relación con los medios de prensa y comunicación, por delegaciónexpresa de la Dirección Regional de Salud de Tacna, para cada caso y según lasnormas pertinentes.

4.18. Lograr la promoción y difusión de los derechos, deberes y responsabilidades en laprotección de la salud de la persona humana, de la familia, como unidad básica desalud y de la comunidad.

4.19. Procurar la transparencia en la gestión de la Dirección de Red de Salud Tacna,estableciendo los mecanismos para lograr el acceso a la información pública de losusuarios y público en general, de conformidad a la normatividad vigente.

4.20. Establecer los sistemas y ejecutar los procedimientos de trámite documentario, asícomo sistematizar el archivo general y custodiar el acervo documentario de la Direcciónde Red de Salud Tacna.

4.21. Lograr que se establezca en el ámbito de su competencia y objetivos funcionales el


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control interno previo, simultáneo y posterior.

4.22. Organizar e implementar el sistema de servicios de Salud de acuerdo a los niveles deatención de la Dirección de Salud.

4.23. Implantar los procesos de supervisión y evaluación en forma sistemática y permanentede la gestión en forma descentralizada de las Microrredes de Salud.

4.24. Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su competencia.4.25. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOSEducación- Título Profesional Universitario.- Colegiatura y Habilitación Profesional.- Capacitación especializada en el área.- Maestría en Salud Pública o Gerencia en Servicios de Salud. (opcional).

Experiencia- 05 años de experiencia en dirección, supervisión y organización de personal.- 05 años como mínimo en el ejercicio de su profesión.

Capacidades, habilidades y actitudes- Tener conocimiento de dos idiomas nivel intermedio (deseable)- Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación

técnica, de organización.- Habilidad administrativa- Habilidad para trabajo bajo presión.- De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.- Actitud para solucionar problemas del usuario, cortesía.- Vocación de servicio.- Ética y Valores: Solidaridad y honradez.

ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

MG. Janet RiveraChirinos

MED. CatherineVilca Coronado

R.D. N° 1140-2015-OAJ-

DR/DRS.T/GOB.REG.TACNA

R.D. N° 1051-2011-OAJ-DG/DRS.T/GOB.REG.TACNA-

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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA RED DE SALUD TACNA CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO III N° DE

CARGOS N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T5-05-707-3 1 0021. FUNCION BASICA

Ejecución y supervisión de actividades técnicas complejas de los sistemas administrativos deapoyo en la dirección de Red de Salud - Tacna. Actividades similares a las del Técnico Administrativo II, diferenciándose en la mayorcomplejidad y responsabilidad.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:- Depende de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Tacna

- Supervisar la labor de personal técnico y auxiliar.

Relaciones externas:-.-.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGOSupervisa la labor de personal técnico y auxiliar de las Microrredes de Salud.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1. Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones

preliminares de procesos técnicos en la Dirección de Red de Salud – Tacna.4.2. Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.4.3. Formular el registro de proveedores y mantener actualizada la documentación sobre la

administración del abastecimiento.4.4. Recopililar y consolidar información contable.

4.5. Elaborar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de trabajo.4.6. Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia.4.7. Participar en la programación de actividades técnico-administrativas, en reuniones y

comisiones de trabajo.4.8. Intervenir en trabajos de reclutamiento, selección, clasificación, evaluación, promoción,

capacitación y otros procesos de personal.4.9. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de boletines, revistas,

periódicos murales y otros materiales de divulgación, comunicación e información.4.10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOSEducación- Título Técnico de Instituto Superior o Estudios Universitarios no menor a seis semestres

académicos..

- Estudios universitarios que incluyan materiales relacionados con el área.Alternativa- Experiencia no menor de 20 años y capacitación en labores de la especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes- Habilidad administrativa- Actitud para solucionar problemas del usuario, cortesía.- Vocación de servicio.- Ética y Valores: Solidaridad y honradez.


MG. Janet RiveraChirinos MED. Catherine

Vilca Coronado

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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA RED DE SALUD TACNA CARGO CLASIFICADO: AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I N° DE

CARGOS N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A-3-05-160-1 1 0031. FUNCION BASICA

Ejecución y supervisión de actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo enla Dirección Ejecutiva de la Red de Salud - Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:- Depende de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Tacna- Con el personal que integra su área de trabajo Técnico Administrativo III

Relaciones externas:- Previa conformidad de su jefe inmediato, según función.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1. Recepcionar documentos, apoyar en su distribución y almacenamiento.4.2. Elaborar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de trabajo.4.3. Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia.4.4. Participar en la programación de actividades técnico-administrativas, en reuniones y

comisiones de trabajo.4.5. Apoyar en acciones administrativas, registro en libro de actas, asistencia de personal.4.6. Apoyar las acciones protocolares y participar en la elaboración de, periódicos murales y

otros materiales de divulgación, comunicación e información.4.7. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOSEducación- Estudios secundarios concluidos- Estudios en cómputo

Alternativa- Experiencia no menor de 05 años y capacitación afines.

Capacidades, habilidades y actitudes- Habilidad administrativa- Actitud para solucionar problemas del usuario, cortesía.- Vocación de servicio.- Ética y Valores: Solidaridad y honradez.




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ORGANO DE ASESORAMIENTO

OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONALCARGO CLASIFICADO: COORDINADORA (O) DEL CUIDADO

INTEGRAL DE SALUDN° DE

CARGOS N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 1 0041. FUNCION BASICA

Conducir los procesos de Planificación, organización, supervisión y evaluación del productode los servicios de Enfermería en la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud – Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:- Con el Director Ejecutivo: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función.

Relaciones externas:- -.-

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO- De representación técnica.- Supervisa la labor del personal de las Microrredes de Salud.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1. Conducir los procesos de Planificación, organización, dirección, supervisión y

evaluación del producto de los servicios de enfermería en el ámbito de la Red para elcuidado y atención de la salud de las personas, familia y comunidad en los entornosdonde éstas se desarrollan en coordinación con el personal de enfermería de lasmicrorredes.

4.2. Participar en la elaboración del Plan de Salud de la Red y en la formulación y/oadecuación de las políticas y lineamientos para la promoción, la gestión de la calidad, laatención integral de salud y la prevención de la enfermedad.

4.3. Participar en el monitoreo, supervisión y evaluación de la calidad de la atención integralde salud, la satisfacción del usuario e impulsar el desarrollo de procesos de mejoracontinua.

4.4. Brindar asistencia técnica y capacitar permanentemente al recurso humano de saludhaciendo uso de técnicas de educación para adultos.

4.5. Conducir el proceso de evaluación del desempeño del personal profesional y noprofesional de enfermería en el ámbito de la Dirección Red.4.6. Participar en la elaboración, evaluación y aplicación de proyectos, normas técnicas,

protocolos y procedimientos de atención integral y trabajo con la comunidad.4.7. Controlar el cumplimiento de las metas de las actividades programadas para el cuidado

integral de salud en el ámbito de su competencia.4.8. Promover y vigilar la difusión y el respeto de los derechos ciudadanos en salud y la

participación ciudadana.4.9. Participar en el análisis y sistematización de la información para la toma de decisiones

en la gestión y administración de los servicios y el cuidado integral de la salud.4.10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOS

Educación- Título Profesional Universitario en Enfermería.- Haber concluído el SERUMS


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- Colegiatura y Habilitación Profesional

- Maestría en Salud Pública y/o Gerencia en Servicios de Salud o afines (opcional).

Experiencia- Experiencia no menor de 03 años en cargos directivos o en la conducción de equipos de

profesionales.- Experiencia en labor asistencial en establecimientos de primer nivel de atención no menor

de 05 años.

Capacidades, habilidades y actitudesCapacidades:- De dirección, coordinación técnica y de organización.

Habilidades:

- De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.- Para utilizar equipos informáticos.

Actitudes:- Actitud para solucionar problemas del usuario, cortesía.- Vocación de servicio.- Ética y Valores: Solidaridad y honradez.




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONALCARGO CLASIFICADO: ENFERMERA (O) IV N° DE

CARGOS N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P6-50-325-4 1 0051. FUNCION BASICA Asegurar la efectividad de los procesos de organización y supervisión de los servicios de salud através de la implementación de documentos técnico normativos para la atención de salud ygestión de los servicios de salud públicos y privados.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:- Depende del Coordinador del cuidado de atención integral.- Coordina con todas las unidades orgánicas de las Microrredes de Salud- Equipo de la Red de Salud

Relaciones externas:- Gobiernos Locales (Municipalidades)- Instituciones Educativas- UGELES

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO- Supervisa la labor del personal profesional y técnico en actividades asistenciales- De programación- De supervisión

4. FUNCIONES ESPECIFICAS4.1. Participar en la planificación de las actividades operativas de la DERED concernientes a su

área de responsabilidad.4.2. Integrar, sistematizar y difundir documentos normativos emitidos de la DESP.4.3. Participar en la elaboración del Plan Local de Salud4.4. Participar en la elaboración de indicadores del primer nivel de atención4.5. Coordinar la implementación de normas y directivas para el desarrollo de procesos técnicos

en el primer nivel de atención.4.6. Desarrollar procedimientos de monitoreo y supervisión en la aplicación de las normas y

procesos técnicos en establecimientos del sector publico.4.7. Integrar en la conducción técnica de procesos de supervisión, control y evaluación del

funcionamiento de establecimientos de salud.4.8. Brindar asistencia técnica y asesoría en materia de gestión y organización asistencial de los

establecimientos de salud.4.9. Implementar estratégias de coordinación intra y extra institucionales para el desarrollo de

actividades preaventivo promocionales.4.10. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.n del personal.4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.4.12. Elaborar estudios sobre la realidad socio-económica de la Dirección Ejecutiva de la Red

de Salud Tacna.

5. REQUISITOS MINIMOSEducación6. Título Profesional Universitario de Licenciado en Enfermería.7. Haber concluído el SERUMS8. Colegiatura y Habilitación Profesional


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Experiencia

9. Amplia experiencia en labores de la especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes10. Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación

técnica, de organización.11. Habilidad administrativa12. Habilidad para trabajo bajo presión.13. De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.14. Actitud para solucionar problemas del usuario, cortesía.15. Vocación de servicio.ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:

MG. Janet Rivera

Chirinos

MED. Catherine

Vilca Coronado

R.D. N° 1140-2015-OAJ-


R.D. N° 1051-2011-OAJ-

DG/DRS.T/GOB.REG.TACNA-2-11-2011 24/11/15


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONALCARGO CLASIFICADO: CIRUJANO DENTISTA IV N° DE

CARGOS N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P6-50-215-4 1 0061. FUNCION BASICA

Supervisa, controla la asistencia odontológica, clínica y quirúrgica de las Unidades orgánicas de laDirección de la Red de Salud Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:- Depende del Coordinador del cuidado de atención integral.- Coordina con todas las unidades orgánicas de las Microrredes de Salud

Relaciones externas:-.-

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO- Supervisa la labor del personal profesional y técnico en actividades de Odontoestomatología.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1. Formular Planes de Actividades de odontología de Corto, Mediano y Largo Plazo de acuerdo a la

normatividad vigente.4.2. Evaluar trimestralmente los Planes de las Actividades de odontología a Corto Plazo.4.3. Participar en la formulación de Política de Salud a nivel local.4.4. Formulación y actualización del Diagnóstico de Salud, así como de los indicadores del área

profesional.4.5. Emitir opinión y sugerencias sobre planes Operativos de los Establecimientos de Salud.4.6. Elaborar estudios sobre la realidad socio-económica de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud

Tacna.4.7. Brindar asesoría técnica a los Jefes de las diferentes Unidades Orgánicas, Establecimientos de

Salud, etc., durante la formulación y evaluación de los Planes de la Dirección Ejecutiva de la Redde Salud Tacna, así como durante la elaboración y aplicación de normas y procedimientosinherentes a dichos Planes.

4.8. Participar en diversos eventos organizados con participación de la población, dándoles a conocerlos Planes de las actividades y metas de Salud.

4.9. Supervisa el cumplimiento de las normas de carácter técnico y administrativo en locorrespondiente a la formulación, seguimiento y publicación de diagnóstico de las actividades deodontología, etc.

4.10. Velar por la capacitación permanente del recurso humano del área, mediante la coordinación deactividades de capacitación,e investigación del personal

4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOSEducación- Título Profesional Universitario de Cirujano Dentista.- Haber concluído el SERUMS- Colegiatura y Habilitación ProfesionalExperiencia- Amplia experiencia en labores de la especialidad.Capacidades, habilidades y actitudes- Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación técnica, de

organización.- Habilidad administrativa- Habilidad para trabajo bajo presión.- De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.

- Actitud para solucionar problemas del usuario, cortesía.- Vocación de servicio.


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONALCARGO CLASIFICADO: ENFERMERA (O) II N° DE

CARGOS N° CAP


Planificación, programación y supervisión de actividades de Enfermería de la Oficina deDesarrollo Institucional de la Dirección de la Red de Salud Tacna.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:- Depende del Coordinador del cuidado de atención integral.- Supervisa la labor de personal profesional y técnico.- Coordina con todas las unidades orgánicas de la Red y Microrredes.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO- De Supervisión Técnica.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1. Formular Planes de Actividades de Corto, Mediano y Largo Plazo de acuerdo a la

normatividad vigente.4.2. Evaluar trimestralmente los Planes de las Actividades a Corto Plazo.4.3. Participar en la formulación de Política de Salud a nivel local.4.4. Formulación y actualización del Diagnóstico de Salud, así como de los indicadores

económicos.4.5. Emitir opinión y sugerencias sobre planes Operativos de los Establecimientos de Salud.4.6. Elaborar estudios sobre la realidad socio-económica de la Dirección Ejecutiva de la Red

de Salud Tacna.4.7. Asesorar a los Jefes de las diferentes Unidades Orgánicas, Establecimientos de Salud,

etc., durante la formulación y evaluación de los Planes de la Dirección Ejecutiva de laRed de Salud Tacna, así como durante la elaboración y aplicación de normas yprocedimientos inherentes a dichos Planes.

4.8. Participar en diversos eventos organizados con participación de la población, dándoles

a conocer los Planes de las actividades y metas de Salud.4.9. Supervisar el cumplimiento de las actividades de carácter técnico y administrativo en locorrespondiente a la formulación, seguimiento y publicación de diagnóstico de lasactividades de Enfermería, etc.

4.10. Emitir opinión técnica sobre proyectos, los informes técnicos, resoluciones, reglamentosy otros documentos que se le designe.

4.11. Integrar las Comisiones o grupos de trabajo que desarrollen las actividades del Área dePlanes y Programas, cuando se lo indique el Jefe inmediato.

4.12. Supervisar actividades asisteniales en las unidades orgánicas de la Dirección Ejecutivade la Red de Salud Tacna.

4.13. Supervisar los informes técnicos sobre la labor realizada por el personal de las unidadesorgánicas de la Dirección de la red de Salud Tacna.

4.14. Supervisar el cumplimiento los reglamentos manuales y normas de atención al paciente.

4.15. Propiciar y ejecutar actividades de docencia e investigación4.16. Coordinar las actividades de capacitación al personal técnico y auxiliar en las labores de


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enfermería.


5. REQUISITOS MINIMOSEducación- Título Profesional Universitario de Enfermera(o).- Haber concluído el SERUMS- Colegiatura y Habilitación Profesional- Capacitación en salud pública y/o Administración de Servicios de Enfermería y/o afines.

Experiencia- Amplia experiencia en la conducción de personal

Capacidades, habilidades y actitudes

- Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinacióntécnica, de organización.

- Habilidad administrativa- Habilidad para trabajo bajo presión.- De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.- Actitud para solucionar problemas del usuario, cortesía.- Vocación de servicio.- Ética y Valores: Solidaridad y honradez.




R.D. N° 1140-2015-OAJ-

DR/DRS.T/GOB.

REG.TACNA


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONALCARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I N° DE

CARGOS N° CAP


Ejecución de actividades de estudios y análisis estadísticos variados.Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:- Con el Coordinador de cuidado de atención integral.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO-.-

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1. Supervisar y/o ejecutar la recolección de datos y demás información básica para estudios

estadísticos.4.2. Participar en la formulación de cuestionarios para estudios estadísticos.

4.3. Analizar e interpretar cálculos estadísticos sencillos.4.4. Realizar cálculos de tendencias y proyecciones, interpolaciones y/o ajuste de tendencias.4.5. Elaborar cuadros diversos de clasificación gráfica de estadísticas.4.6. Participar en la preparación y ejecución de programas estadísticos.4.7. Prepara informes sencillos en base al análisis de cuadros gráficos y diagramas estadísticos.4.8. Participar en la elaboración del Plan Operativo y actividades de la Oficina y Sistema.4.9. Organizar actividades para el desarrollo de sistemas de información estadística.4.10. Participar en la elaboración de normas y procedimientos de procesos técnicos estadísticos.4.11. Consolidación mensual, trimestral, semestral y anual de los diferentes programas de salud y

direcciones ejecutivas para la evaluación operacional de actividades de salud.4.12. Proponer alternativas en los métodos de recopilación y analizar la información obtenida en

base a las técnicas establecidas.4.13. Confeccionar cuadros estadísticos, por Distrito, Provincias y Departamento, realizando la

presentación gráfica de los mismos y su respectivo análisis técnico.4.14. Participar en la formulación de métodos de control que permitan detectar posibles fallas de

información estadística.4.15. Monitoreo y verificación de calidad del registro diario (hoja HIS) de los programas de salud

y/o estrategias sanitarias que tiene a su cargo en los CC.SS, PP.SS.4.16. Informar periódicamente la ejecución de actividades a su jefe inmediato.4.17. Elaborar informes referentes al sistema estadístico solicitados por su jefe inmediato.4.18. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOSEducación- Título Profesional Universitario en Ciencias Administrativas, Económicas, Contables o carreras

afines.

Experiencia

- Alguna experiencia laboral en labores variadas de estadísticas.

Capacidades, habilidades y actitudes


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- Trabajo en Equipo.

- Ética y Valores: Solidaridad y honradez.ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONALCARGO CLASIFICADO: QUÍMICO FARMACÉUTICO I N° DE

CARGOS N° CAP


El Químico Farmacéutico coordina con el Jefe de Equipo de Trabajo de Fiscalización, Control yVigilancia Sanitaria de la Región de Salud de Tacna en cuanto al cumplimiento del control sanitarioverificando el cumplimiento de las Buenas Prácticas de Almacenamiento y Buenas Prácticas deDispensación, para lo cual deberá ejecutar supervisiones y evaluar la información recogida y deacuerdo a esta evaluación proyectar las acciones y sugerir sanciones correspondientes

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:- Con el Coordinador de cuidado de atención integral.

Relaciones externas:- Con la Dirección Ejecutiva de la Dirección de Medicamentos, Insumos y Drogas.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO- De supervisión

- De coordinación- De control

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1. Efectuar el Control Sanitario verificando el cumplimiento de las Buenas Prácticas de

almacenamiento y Buenas Prácticas de Dispensación, asimismo verificar y evaluar lainformación a fin de sugerir las acciones correspondientes.

4.2. Supervisar y controlar el funcionamiento de los establecimientos de salud.4.3. Vigilar, controlar y evaluar una adecuada promoción y publicidad de los Productos

Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y Productos Sanitario.4.4. Impulsar el incumplimiento de la normatividad sanitaria.4.5. Coordinar e informar periódicamente al Director de la Oficina de Desarrollo Institucional

sobre las actividades realizadas4.6. Asesorar y absolver consultas de carácter integral de su especialidad.

4.7. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, normas y procedimientos establecidos.4.8. Presentar informes técnicos relacionados con el Área.4.9. Verificar el cumplimiento del retiro de productos (críticos, alertas, suspendidos, cancelados).4.10. Participar en las actividades de Capacitación4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOSEducación- Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico. - Haber concluido el SERUMS - Colegiatura y Habilitación Profesional

Experiencia- Tiempo mínimo 02 años de experiencia en el área. Capacidades, habilidades y actitudes

- De coordinación técnica, conocimiento de informática de nivel intermedio.- Deliderazgo para el logro de objetivos institucionales, cooperación y motivación al personal ycapacidad para realizar trabajos en equipo.


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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONALCARGO CLASIFICADO: PROGRAMADOR DEL SISTEMA PAD I N° DE

CARGOS N° CAP


Conducir y supervisar las actividades de Informática y producir información estadística utilizando

medios informáticos con calidad veracidad y oportunidad.2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:- Con el Director de Informática, Telecomunicaciones y Estadística- Coordina con todas las unidades orgánicas de la Red y Microrredes.Relaciones externas:-.-

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO- Representación técnica y supervisión respecto a actividades de la unidad.- Mantener coordinación permanente con la Oficina de Informática Telecomunicaciones y

Estadística para mejorar los sistemas de información en la Red de Salud.- Supervisar la labor de personal técnico y auxiliar en actividades administrativas de su

especialidad.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1. Apoyar en la elaboración del Plan Operativo y actividades del Sistema de Informática.4.2. Estudiar y proponer la adquisición de equipos para el Sistema de Informática.4.3. Dirigir el diseño e implementación de desarrollo de software.4.4. Aplicar los lineamientos y normatividad legal vigente en el cumplimiento de sus funciones y/o

actividades.4.5. Participar en reuniones de equipo de trabajo técnicos administrativos, sobre asuntos del

campo de su competencia autorizado mediante acto administrativo correspondiente.4.6. Promover y participar en la capacitación al personal de los Establecimientos de Salud.4.7. Conducir al desarrollo de inventario físico y lógico de cómputo de las diferentes unidades

orgánicas de la Red de Salud Tacna.4.8. Responsable de los requerimientos y suministros de cómputo.4.9. Informar periódicamente la ejecución de actividades a su jefe inmediato.4.10. Elaborar informes referentes a su unidad solicitados por su jefe inmediato.

4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediat datos a procesar.4.12. Puede corresponderle sugerir las necesidades de ampliación y/o renovación de equipos.4.13. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOSEducación- Título Técnico de Instituto Superior Experiencia- Amplia Experiencia en el área de su especialidad.Capacidades, habilidades y actitudes- Capacidad en la especialidad.- Habilidad administrativa.- Habilidad para trabajo bajo presión.

- Predisposición al trabajo en equipo- Vocación de servicio.- Ética y Valores: Solidaridad y honradez.

- De colaboración, de atención y servicio.

- Ética y valores: Solidaridad y honradez.ELABORADO POR REVISADO POR: APROBADO POR: ULTIMA MODIFICACION: VIGENCIA:



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ORGANO DE APOYO


ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACIONCARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA

SECTORIAL I

N° DE

CARGOS

N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D2-05-695-1 1 0111. FUNCION BASICA

Administrar los Sistemas de Logística, Economía, Recursos Humanos de la Red de Salud, enforma eficiente, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:- Depende del Director de la Red.- Coordina con todas las unidades orgánicas de la Red y Microrredes.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO- Supervisar la labor de personal técnico y auxiliar en actividades administrativas de su

especialidad.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1. Organizar, coordinar, controlar y evaluar las acciones Logísticas, Economia, Recursos

Humanos de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Tacna.4.2. Orientar a la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Tacna, en las normas generales del

Sistema de Logística, Economia, Recursos Humanos de los Centros y Puestos deSalud.

4.3. Solicitar la adquisición, almacenar y distribuir en forma continua, ágil, oportuna ysuficiente la demanda de materiales, equipos e insumos de los Establecimientos de

Salud y Unidades Orgánicas Administrativas, para contribuir a la prestación de unaatención eficiente y eficaz.4.4. Coordinar con el sistema de control patrimonial para mantener actualizado el registro de

bienes de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Tacna.4.5. Llevar el registro exacto y actualizado de los materiales, equipos e insumos de la

Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Tacna.4.6. Mantener permanentemente informados a los Servicios del stock existentes.4.7. Presentar el rol anual de vacaciones.4.8. Evaluar anualmente al personal a su cargo.4.9. Proponer el Manual de Organización y Funciones y Procedimientos de su Área.4.10. Promover la capacitación y evaluación del Personal de los Centros y Puestos de Salud

de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Tacna.4.11. Supervisar el trabajo operativo del grupo.

4.12. Corregir imperfecciones en los datos a procesar.4.13. Puede corresponderle sugerir las necesidades de ampliación y/o renovación deequipos.


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5. REQUISITOS MINIMOSEducación- Título Profesional Universitario en Administración o afines.- Colegiatura y Habilitación Profesional- Capacitación en SIGA,SIAF,Gestión Pública

Experiencia- Experiencia en el área de su especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes- Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección, coordinación

técnica, de organización.

- Habilidad administrativa.- Habilidad para trabajo bajo presión.- De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.- Actitud para solucionar problemas del usuario, cortesía.- Vocación de servicio.- Ética y Valores: Solidaridad y honradez.




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACIONCARGO CLASIFICADO: ASISTENTE EN SERVICIOS SOCIALES I N° DE

CARGOS N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-55-071-1 1 0121. FUNCION BASICADesarrollar acciones de actuación precoz en las causas que generan problemáticas individualrelaciones humanas y del entorno social del personal de la Red de Salud.Elaborar y ejecutar proyectos de intervención para generar situaciones de rieso social.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:

- Depende del Supervisor de Programa Sectorial I- Coordina con todas las unidades orgánicas de la Red y Microrredes.

Relaciones externas:-.-3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

- Ejecución de actividades técnicas según competencias en el área de trabajo quepertenece a la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud.

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1. Organizar, coordinar y supervisar la ejecución de programas de servicio social,

relacionado asu área.4.2. Participar en la elaboración de planes y programas en el campo de bienestar social y

comunicacional.4.3. Realizar estudios sobre la realidad socio-económica de los trabajadoraes de la

institución.4.4. Asesorar y absolver consultas técnicas de su especialidad.4.5. Proponer normas y directivas relacionadas con las actividades de bienstar social.4.6. Informar periódicamente la ejecución de sus actividades a su jefe inmediato.4.7. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOSEducación

- Grado de Bachiller Universitario o Título de Instituto Superior relacionado con laespecialdiad.

Experiencia- Amplia Experiencia en el área de su especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes- Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,

coordinación técnica, de organización.- Habilidad para trabajo bajo presión.

- De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.- Actitud para solucionar problemas del usuario, cortesía.- Vocación de servicio.


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- Ética y Valores: Solidaridad y honradez.

ELABORADOPOR

REVISADOPOR:

APROBADOPOR:

ULTIMAMODIFICACION:

VIGENCIA:



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R.D. N° 1051-2011-OAJ-DG/DRS.T/GOB.REG.TACNA-2-11-2011

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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACIONCARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO II N° DE

CARGOS N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-05-707-2 3 013/0151. FUNCION BASICA

Ejecución y coordinación de actividades especializadas de los sistemas administrativos deapoyo.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:

- Depende del Supervisor de programa sectorial I.- Coordina con todas las unidades orgánicas de la Red y Microrredes.



4. FUNCIONES ESPECIFICAS4.1. Coordinar la implementación de los procesos técnicos del Sistema Administrativo de

Logística y evaluar su ejecución.4.2. Coordinar y asignar la correcta apertura y ubicación de los bienes de espacio físico,

determinando con fines de existencia temporal.4.3. Verificar, identificar, codificar los bienes y/ó servicios adquiridos de los proveedores.4.4. Revisar, desembalar, identificar, verificar (calidad, cantidad y precios), clasificar ubicar

los bienes, asimismo rechaza aquellos que no satisfagan las características técnicas dela Orden de Compra.

4.5. Supervisar la entrega oportuna de los bienes a los Servicios de acuerdo a la distribuciónefectuada por control de bienes.

4.6. Llevar en forma actualizada el control visible de almacenes y verificar el saldo de la

Tarjeta Kardex con el saldo con la existencia física.4.7. Controlar el constante movimiento de los bienes.4.8. Prevenir el stock de los bienes en los almacenes.4.9. Elaborar la estadística de distribución.4.10. Disponer medidas preventivas y de seguridad contra incendios, deterioro,

obsolencias de los bienes almacenados.4.11. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOSEducación

- Título Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios en administración o similar.- Capacitación técnica en la especialidad.

Alternativa

- Experiencia no menor de 5 años y capacitación en SIGA-SIAG, relacionada al área de sucompetencia.


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Experiencia- Amplia Experiencia en el área de su especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes - Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, síntesis de dirección,

coordinación técnica, de organización.- Habilidad administrativa- Habilidad para trabajo bajo presión.- De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.- Actitud para solucionar problemas del usuario cortesía.- Vocación de servicio.- Ética y Valores: Solidaridad y honradez.

ELABORADOPOR

REVISADOPOR:

APROBADOPOR:

ULTIMAMODIFICACION:

VIGENCIA:



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACIONCARGO CLASIFICADO: TECNICO EN TRANSPORTE I N° DE

CARGOS N° CAP


Conducir vehículos motorizados de la Red que le es asignado con eficiencia yresponsabilidad.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:- Depende del Supervisor de programa sectorial I.- Coordina con todas las unidades orgánicas de la Red y Microrredes.



4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1. Conducir vehículos a su cargo transportando personal y pacientes, en forma segura y

cómoda.4.2. Mantener limpio el vehículo y en buenas condiciones mecánicas para su empleo.4.3. Chequear periódicamente la gasolina, aceite, agua y el estado de las llantas, así como

portar las herramientas de trabajo necesarios.4.4. No permitir que otra persona maneje el vehículo que está bajo su responsabilidad.4.5. Colaborar en la conducción del paciente en camilla.4.6. Estar capacitado para realizar refacciones menores y ajustes del vehículo a su cargo.4.7. Llevar al día el cuaderno de control de vehículos, consignando las horas de salida y

llegada, misión realizada, kilometraje recorrido, gasto de aceite, gasolina y otros.

4.8. Efectuar viajes interprovinciales en comisión de servicios.4.9. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOSEducación- Instrucción secundaria completa.- Brevete profesional.- Certificado en mecánica automotriz.- Capacitación técnica en la especialidad.

Experiencia- Amplia Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.

Capacidades, habilidades y actitudes- Habilidad administrativa- Actitud para solucionar problemas del usuario, cortesía.


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- Vocación de servicio.

- Ética y Valores: Solidaridad y honradez.




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACIONCARGO CLASIFICADO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO I N° DE

CARGOS N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-707-1 6 017/022

1. FUNCION BASICAEjecución de actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo a la Oficina de Administración.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:- Depende del Supervisor de programa sectorial I.- Coordina con todos los sistemas de la Oficina de Administración, Microrredes.


3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

-.-

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS4.1. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de

documentos técnicos en la Oficina de Administración.4.2. Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos de todas

las áreas de los sistemas administrativos de la Red de Salud Tacna.4.3. Coordinar actividades administrativas sencillas.4.4. Estudiar expedientes técnicos sencillos y evacuar informes preliminares.4.5. Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones.4.6. Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas.4.7. Colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de

trabajo.

4.8. Coordinar y cumplir con la formulación de las Declaraciones Juradas de Bienes yRentas de acuerdo a las normas vigentes.

4.9. Adecuar el Sistema de Procedimientos Administrativos en las acciones de las diferentesáreas que conforma la Red de Salud Tacna.

4.10. Elaborar y mantener actualizado el Manual de Organización y Funciones de lossistemas administrativos, según corresponda.

4.11. Elaborar un record administrativo del personal activo de la Dirección Ejecutiva de laRed de Salud Tacna, y mantener absoluta reserva en base a la documentaciónadministrativa.

4.12. Recepcionar y agilizar la documentación presentada por los servidores de la DirecciónEjecutiva de la Red de Salud Tacna, sobre las acciones de personal.

4.13. Velar y controlar la aplicación de las directivas como normas y procedimientos relativosal control de asistencia de personal de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud de

Tacna.4.14. Elaborar y mantener actualizado el directorio de personal de la Red de Salud Tacna,por


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todas las modalidades de trabajo y por EE SS.

4.15. Realizar diariamente el control de asistencia de personal de acuerdo a normas, horarioy roles de turnos.

4.16. Informar mensualmente el lugar de origen sobre la asistencia del personal destacado.4.17. Elaborar mensualmente las tarjetas de control de asistencia para su registro.4.18. Coordinar, programar anualmente y mensualmente sobre las vacaciones del personal

de la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Tacna.4.19. Organizar mantener al día los archivos del personal de la Red de salud Tacna.4.20. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOSEducación- Título Técnico de Instituto Superior o estudios universitarios en administración o similar.- Capacitación técnica en el área.

Alternativa- Éxperiencia no menor de 20 años y capacitación en el área de su competencia.

Experiencia- Alguna experiencia en labores de la especialidad.

Capacidades, habilidades y actitudes- Poseer capacidad de análisis, expresión, redacción, coordinación técnica, de organización.- Habilidad administrativa- Habilidad para trabajo bajo presión.- De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales.- Actitud para solucionar problemas del usuario cortesía.- Vocación de servicio. - Ética y Valores: Solidaridad y honradez.




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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACIÓNCARGO CLASIFICADO: CHOFER I N° DE

CARGOS N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T2-60-245-1 1 0231. FUNCION BASICAConducir vehículos motorizados del establecimiento que le es asignado con eficiencia yresponsabilidad.2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:- Depende del Jefe del establecimiento.- Coordina con todas las unidades orgánicas de la Red y Microrredes.

Relaciones externas:-.-3. ATRIBUCIONES DEL CARGO-.-4. FUNCIONES ESPECIFICAS

4.1. Conducir vehículos a su cargo transportando personal y pacientes, en forma segura ycómoda.

4.2. Mantener limpio el vehículo y en buenas condiciones mecánicas para su empleo.4.3. Chequear periódicamente la gasolina, aceite, agua y el estado de las llantas, así como

portar las herramientas de trabajo necesarios.4.4. No permitir que otra persona maneje el vehículo que está bajo su responsabilidad.4.5. Colaborar en la conducción del paciente en camilla.4.6. Estar capacitado para realizar refacciones menores y ajustes del vehículo a su cargo.4.7. Llevar al día el cuaderno de control de vehículos, consignando las horas de salida y

llegada, misión realizada, kilometraje recorrido, gasto de aceite, gasolina y otros.4.8. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOSEducación- Instrucción secundaria. Completa.- Brevete profesional.- Certificado en mecánica automotriz-Capacitación técnica en la especialidad.

Experiencia- Amplia Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.

Capacidades, habilidades y actitudes- Habilidad administrativa- Actitud para solucionar problemas del usuario, cortesía.

- Vocación de servicio.6. DISTRIBUCION DE CARGOS POR ESTABLECIMIENTOS


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- C.S. Leoncio Prado (1); C.S. A.ugusto B. Leguia (1); C.S.Natividad (1).

ELABORADOPOR

REVISADOPOR:

APROBADOPOR:

ULTIMAMODIFICACION:

VIGENCIA:



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ORGANO/UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACIONCARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE CONSERVACION Y

SERVICIOS IN° DE

CARGOS N° CAP

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A4-05-690-1 1 0241. FUNCION BASICAEjecución de actividades de mantenimiento de servicios auxiliares.

2. RELACIONES DEL CARGORelaciones internas:-Depende del Jefe de Administración de la Red.



4. FUNCIONES ESPECIFICAS4.1. Cumplir con las operaciones de limpieza, vigilancia, seguridad, mantenimiento y

servicios.4.2. Efectuar los pedidos de materiales y su distribución.4.3. Informar periódicamente de las actividades cumplidas a su jefe inmediato.4.4. Velar por el cumplimiento de las medidas de bioseguridad en todos los ambientes de la

Red de Salud Tacna.4.5. Realizar limpieza de los servicios higienicos.4.6. Cuidar su aseo y presentación personal.4.7. Vigilar el mantenimiento de las áreas verdes.4.8. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

5. REQUISITOS MINIMOSEducación- Instrucción secundaria.

Alternativa:- Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.

Experiencia- Experiencia en labores de conservación y servicios.- Alguna experiencia en conducción de personal.

Capacidades, habilidades y actitudes- Actitud para solucionar problemas del usuario.

- Vocación de servicio- Ética y Valores: Solidaridad y honradez.


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ORGANOS DE LINEA

MICRORRED DE SALUD M

Mof Direccion de Red de Salud Tacna 2015

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