Mof - Psicologo - Administrador de Base de Datos Pea - Proyecto Tambomayo
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)
DATOS GENERALES
Unidad Orgánica: Gerencia de RRHH
Puesto: Psicólogo – Administrador de Base de Datos PEA – Proyecto Tambomayo
Reporta a: Gerente de RRHH
FINALIDAD DEL PUESTO
Administrar la Bolsa de Trabajo de la Unidad para cumplir con los requerimientos definidos
de Buenaventura, la contrata y Ruwana Lima.
FUNCIONES
1. Ingreso y revisión de los CV’s del personal nuevo para la base de Bolsa de
Trabajo……………………………………………………………………………………………………………………5%
2. Actualizar los CV’s (certificados) y File (revisión de constancia) en la base de Bolsa de
Trabajo y archivador de cada uno de las personas que ya han sido inscritas.
………..............................................................................................................5%
3. Solicitar a las Empresas Especializadas los respectivos formatos de:
Datos de Personales (Ingresados cada mes)
Datos laborales (Ingresados cada mes)
Fotos: Los cuales son pedidos justo con los datos laborales para la
correspondiente impresión del Fotocheck…………………………………………………..5%
4. Revisar los File para la correspondiente firma del Psicológico……………………………….
…………………………………………………………………………….5%
5. Evaluar psicológicamente al personal propuesto para el puesto a
cubrir………………………………………………………………………………………………………………………5%
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)
6. Llevar control de los procesos de contratación
locales…………………………………………………………………………………………………………………….4%
7. Hacer las convocatorias para requerimientos de personal AID.
…………………………………………………………………………………………………………………………4%
8. Verificar que se cumpla con la estandarización de perfiles……….…………………………….3%
9. Sugerir modificaciones para los perfiles en tanto se identifique estándares que no
apliquen al puesto de trabajo……………………….……………………………………………………..
……………………………………3%
10. Proponer capacitaciones para los pobladores locales en base a la identificación de
brechas entre los perfiles de los postulantes y los perfiles de los puesto de
trabajo………………………………………………………………………………………………………………..….3%
11. Controlar que todas las áreas del proyecto involucradas en los requerimientos de las
EE firmen y aprueben los mismos..….………………………………………………………………………4%
12. Estandarizar los perfiles con todas las contratas siendo revisadas y aprobadas por
Buenaventura…………………………………………………………………………………………………………4%
13. Coordinar con RR.HH. la comunicación dirigida a las autoridades comunales al
respecto…………………………………………………………………….……………………………………………3%
14. Recepcionar los requerimientos de EE del proyecto con la debida anticipación antes
de culminar el mes correspondiente, respecto a la cantidad de mano de obra no
calificada, semi calificada y calificada describiendo el área respectiva, el plazo y
modalidad de contrato……………………………………………………………………………………………3%
15. Presentar la lista de postulantes de cada uno de los procesos y supervisar las
diferentes etapas del proceso de afiliación.
………………………………………………………………………………………………………………3%
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)
16. Informar al área de RR.HH. y RR.CC. de Buenaventura presentando un informe
mensual de los ingresos de personal……………..…………………………………..
………………………………………………………………4%
17. Coordinar con Administración la realización de los exámenes médicos e inducciones
de seguridad………………………………………………………………………..…………………….………..…3%
18. Hacer cumplir todo el protocolo de la Bolsa de Trabajo. Administración del proyecto
apoyará con el control de dicho cumplimiento……………………………………………………… 4%
19. Presentar un informe mensual a
Buenaventura………………………………………………………………………………………………………. 4%
20. Otras que por necesidades del servicio le sean asignadas por la jerarquía superior
inmediata.
FUNCIONES ESPECIFICAS
PERSONAL ASIGNADO