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PROTOCOLOProceso de Selección del Gerente de la

E.S.E. DEPARTAMENTAL DEL PRIMER NIVEL MORENO Y CLAVIJO

Cúcuta, 2015

Proceso de Selección del Gerente de la E.S.E. DEPARTAMENTAL DEL PRIMER NIVEL MORENO Y CLAVIJO

Universidad Francisco de Paula Santander

COPYRIGHT UFPS

Cúcuta, Norte de Santander

2015

C

La Universidad Francisco de Paula Santander se Acredita como entidad idónea para adelantar los concursos y procesos de selección mediante el acuerdo 527 del 16 de Octubre del 2014, prorroga acreditación hasta el 31 de Enero del 2015

La UFPS cuenta con el personal, la capacidad logística, la competencia técnica, la idoneidad y experiencia en desarrollar procesos de selección de personal.

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PROTOCOLO

Proceso de Selección del Gerente de la E.S.E.Departamental de primer nivel Moreno y Clavijo

Las orientaciones guiarán a los aspirantes convocados al concurso de méritos para el cargo de Gerente de la E.S.E.:

-Inscripciones .-Aplicación de la prueba de Conocimientos Específicos-Aplicación prueba escrita de Competencias -Valoración de antecentes en cuanto a estudio y experiencia que sobrepasan los requisitos del empleo exigidos en la invitación.-Publicación de resultados

siguientes

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El proceso de selección se regula en conformidad con lo expuesto en:

- Resolución 165 del 18 de marzo de 2008.-Decreto 800 del 14 de marzo de 2008, por el cual se reglamenta el artículo 28 de la Ley 1122 de 2007.- Decreto 785 de 17 de marzo de 2005- Ley 1438 de 2011.-Decreto 2993 de 2011.-Resolución 2003 del 2014

Aplicación de las pruebas de evaluación

Las pruebas se valorarán en una escala de 0 a 100 puntos, cuyos resultados se ponderarán de acuerdo con el valor asignado a cada prueba dentro del proceso como lo explica la siguiente tabla:

TIPO DE PRUEBA VALOR %

65

20

Prueba Conocimientos específicos

Prueba de Competencias escrita

15Valoración de Hoja de Vida - Antecedentes

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ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

1.

5.

2.

6.

4.

6.2

3.

6.1

Inscripcion de Candidatos

Publicación de la lista de admitidos y no admitidos

Respuestas reclamaciones lista de admitidos y no admitidos

Reclamación a la lista de admitidos y no admitidos

Publicación definitiva listado de admitidos y no admitidos

Pruebas a aplicar y valor de cada una en el proceso

Prueba de conocimientos específicos (65%)

Prueba de competencias ( 20%)escrita

6.3 Valoración de antecedentes (15 %)

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ETAPAS

11.

10.

Respuesta a las reclamaciones de todas las pruebas

Entrega del Informe Final

Ver Cronograma de ActividadesPáginas web

www.esemorenoyclavijo.gov.co

www.ufps.edu.co

7.

9.

8.

Publicación de resultados: Prueba de conocimientos específicos, competencia escrita y valoración de antecedentes

Reclamaciones de los resultados de todas las pruebas

Publicación definitiva de todas las pruebas

Importante:

Reclamaciones:

Los participantes admitidos podrán realizar reclamaciones durante losdías asignados en el cronograma de actividades en horario de 07:00 ama 06:00 pm en forma escrita al correo electrónico : procesoselección@ufps.edu.co

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PRUEBAS A APLICAR

1. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

Temas a evaluar

De acuerdo a lo establecido en la resolución 165 del 18 de Marzo de 2008 en su Articulo 5, las pruebas de conocimientos deberán estar orientadas a evaluar a los aspirantes en cuanto a los conocimientos normativos y técnicos relacionados con el cumplimiento de los objetivos y funciones de la entidad y del cargo a proveer y especialmente, los relativos al Sistema de Seguridad Social en Salud.

La prueba será presentada por los aspirantes inscritos al concurso y que se encuentren en la lista de admitidos.

Gerencia PúblicaSistema General de

Seguridad Social en Salud

ðTalento Humano y Función Pública.

ðPlaneación y proyectos.

ðContratación estatal.

ðControl Interno.

ðPresupuesto y finanzas públicas.

ðNormatividad específica de las E.S.E. (Naturaleza, objeto y funciones de la E.S.E.).

ðCaracterísticas específicas del cargo de Gerente de E.S.E.

ðSistema General de Seguridad Social en Salud (Ley 100 de 1993 - Ley 1122 de 2007).

ðSalud Pública.

ðSistema de Gestión de la calidad en Salud y Sistema obligatorio de garantía de calidad de la atención en salud.

Características de la Prueba de Conocimientos

Escrita 651 hora y 20 minutos

Forma de Aplicación: Duración de la Prueba: No. de preguntas:

La Prueba estará compuesta por item de selección múltiple con cuatro opciones con única respuesta verdadera.

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2. PRUEBA ESCRITA DE COMPETENCIAS

Las pruebas de competencias estarán encaminadas a evaluar los factores: Orientación a resultados, Orientación al usuario y al ciudadano, Transparencia, Compromiso con la organización, Liderazgo, Planeación, Toma de decisiones, Dirección y desarrollo de personal y Conocimiento del entorno.

Escrita 50 minutos

Forma de Aplicación: Duración de la Prueba:

Tanto para la prueba de conocimientos como para las pruebas de competencias el participante debe:

ðPresentarse en las fechas estipuladas con 15 minutos de anticipación en el sitio asignado.

ðNo olvidar su documento de identificación, para el ingreso al sitio de la

prueba.

ðEn el sitio de la prueba está prohibido el uso de celulares, audífonos y otros

medios electrónicos de comunicación.

requisito

Tenga en cuenta que:

PRUEBAS A APLICAR

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VALORACION HOJA DE VIDA

Se valorará la hoja de vida de los aspirantes en cuanto a estudios y experiencias que sobrepasen los Requisitos minimos de la convocatoria en la cual se privilegiará la experiencia acreditada respecto al Sistema de Seguridad Social en Salud.

En tal sentido se valorará aquella experiencia adquirida en cargos del nivel directivo, asesor o profesional desempeñada en Organismos o Entidades públicas o privadas que conforman el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Para la valoración de análisis de antecedentes se aplicará con sujeción a la tabla de criterios y parametros de valoración y calificación de estudios y experiencia concernientes a la evaluación de la hoja de vida establecidos

I. FORMACIÓN ACADÉMICA

A. EDUCACIÓN FORMAL (máximo 5 puntos)

ESTUDIOS FORMALES

5

Pre-grado adicional 1,0 punto Por uno o más titulo de pregrado adicional. Max 1 punto

1.0

Especialización 2,0 punto por un titulo adicional de especialización Max 2.0 puntos

2,0

Maestría 2,0 puntos por uno o más títulos de Maestría o Doctorado, Max 2 puntos

2.0

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Pregrado y posgrado se tendrán en cuenta en cualquier área de especialidad y adicional a la exigida como requisito mínimo para participar en el concurso.

Los estudios se acreditaran mediante presentación de certificados, diplomas o títulos otorgados por las IES con la presentación de títulos o diplomas o en su defecto el acta de grado. Para su validez requerirán de los registros que determinen las normas vigentes sobre la materia.

Para la valoración de antecedentes y puntuación respectiva de cada ítem solo se tendrá en cuenta un titulo o acta de grado pregrado; dos títulos por especialización y uno por maestría o doctorado.

B. EDUCACIÓN NO FORMAL (máximo 2 puntos)

ESTUDIOS NO FORMALES VALOR INDIVIDUAL MÁXIMO DE PUNTOS

D i p l o m a d o s e n g e r e n c i a , administración o áreas de la salud

Cursos de capacitación, en gerencia, administración o áreas de salud.Con una intensidad de 60 horas

( 0.4)Máximo 3 diplomados 1.2

(0.2) por cada 60 horas.Máximo 0,8 puntos 0.8

Los cursos específicos de educación no formal se acreditarán mediante certificados de aprobación expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ello de acuerdo a la ley 30 de 1992 y decreto 785 de 2005 Dichos certificados deberán contener, como mínimo, los siguientes datos:

Los certificados, de acuerdo a lo contemplado en el artículo 10 del decreto 785 de 2005, como mínimo deberán contener los siguientes datos:

a.Razón social de la entidad que expide el certificado y que se encuentre debidamente autorizado de acuerdo a la normatividad vigente.b.Nombre y contenido del cursoc.Intensidad horaria, indicada en horas. Cuando se expresa en días, deberá indicarse el número total de horas por día.d. Fechas de realización.

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Para efectos de la valoración, sólo se tendrán en cuenta las capacitaciones con duración de 60 horas y el máximo puntaje a obtener por cada 60 horas de capacitación será de 0,2 .Máximo 0,8 puntos porcentuales es decir la suma de 240 horas en cursos

En el caso de diplomados sólo se tendrá en cuenta un número máximo de tres (3) y la calificación máxima a obtener por este concepto será de 1.2 puntos porcentuales.

Se entiende por experiencia laboral las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio, obtenida a partir del grado de la respectiva formación profesional, tecnológica o técnica profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesión o disciplina para el desempeño del empleo.

II.EXPERIENCIA LABORAL (máximo 8 puntos)

Experiencia puntos

Experiencia en manejo de personal o en finanzas o en planeación o en gestión y dirección

De 0 a 3 años

De 0 a 3 años

1,0

1.0

Más de 3 y menos de 6 años

Más de 3 y menos de 6 años

1.5

1.5

Más de 6 y menos de 9 años

Más de 6 y menos de 9 años

3.0

3.0

9 años y mas

9 años y mas

4.0

4.0

Experiencia relacionada en el sector salud

La experiencia se acreditará mediante la presentación de constancias escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones educativas oficiales o privadas. Cuando el interesado haya ejercido su profesión u actividad en forma independiente, la experiencia se acreditara mediante declaración del mismo. Las certificaciones de experiencia deberán contener, como mínimo los siguientes datos:

a. Nombre o razón social de la entidad o empresab. Tiempo de servicio (determinando fecha de inicio y finalización)c. Relación de funciones desempeñadas.

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Cuando la persona que aspire a ocupar un cargo público y en ejercicio de su profesión haya asesorado en el mismo periodo a una o varias instituciones, el tiempo de experiencia se contabilizara por una sola vez.

Cuando las certificaciones aportadas en la oportunidad prevista sean incompletas, ilegibles, incongruentes o que no cumplan los requisitos anteriormente indicados, impidiendo la debida calificación de los documentos no serán tenidos en cuenta.

Para calcular la experiencia, se tendrá en cuenta las jornadas de tiempo completo, es decir, que se tomará de referente de cuarenta (40) horas por semana. En el caso de personas que hayan trabajado en tiempo parcial, se hará la equivalencia a tiempo completo, como corresponda.

Cuando el concursante haya trabajado en un cargo de dirección en el sector salud, tendrá puntaje en el ítem de “Experiencia Manejo de Personal o de finanzas o de planeación o de gestión” y en el ítem de “experiencia relacionada

üCuando las certificaciones aportadas en la oportunidad prevista sean incompletas, ilegibles, incongruentes o que no cumplan los requisitos anteriormente indicados, impidiendo la debida calificación de los documentos, no se tendrán en cuenta en el proceso.

üPara calcular la experiencia, se tendrá en cuenta las jornadas de tiempo completo, es decir, que se tomará de referente cuarenta (40) horas por semana. En el caso de personas que hayan trabajado en tiempo parcial, se hará la equivalencia a tiempo completo.

Importante:

e - mail: procesoseleccion@ufps.edu.co

esemorenoyclavijo.gov.coufps.edu.co

ó