MORILES11 DE DICIEMBRE

COOPERACION ASOCIATIVA

REDES DE MUJERES

¿Quiénes somos?

• Organización sin ánimo de lucro que, desde 1.994, desarrollamos proyectos y actividades de ámbito europeo, nacional, autonómico y local y cuyo fin social es la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

• Líneas de intervención:– Prevención de Violencia de Género – Políticas de igualdad y mainstreaming de género– Empleo e igualdad de oportunidades

DIFERENTES SITUACIONES DE HOMBRES Y MUJERES

Adopción distintas responsabilidades

Ubicación en diferentes espacios

Usos del tiempo distintosExperiencias y expectativas de

vida diferentes

Disponibilidades distintas Proyectos de vida y prácticas sociales distintos

¿EN QUÉ ÁMBITOS TOMAMOS DECISIONES LAS MUJERES?

PRIVADO

¿Y EN CUALES NO?

PÚBLICO

¿CÓMO APRENDEMOS A TOMAR DECISIONES?

CONOCIMIENTO

SEGURIDAD EN NOSOTRAS MISMAS

EL EMPODERAMIENTO ES UN PROCESO POR MEDIO DEL CUAL LAS PERSONAS INCREMENTAN SU CAPACIDAD DE

CONFIGURAR SUS PROPIAS VIDAS Y SU ENTORNO

COLECTIVOS DISCRIMINADOS

PODER

-

+

DOMINIO DE UNA PERSONA O GRUPO SOBRE OTRA PERSONA

AUTOAFIRMACIÓN DE LOS SUJETOS PARA VIVIR LA VIDA

¿Y EN EL CASO DE LAS MUJERES?

EL TÉRMINO EMPODERAMIENTO DEFINE LA TOMA DE CONCIENCIADE LAS POTENCIALIDADES QUE

TENEMOS LAS MUJERES

EMPODERARSE ES FORTALECERSE EN LA POSICIÓN SOCIAL, POLÍTICA Y ECONÓMICA DE LAS MUJERES PARA REDUCIR O ELIMINAR LAS RELACIONES DE PODER

ENTRE LOS SEXOS

¿Y EN EL CASODE LAS MUJERES?

Se define como “el acceso paulatino de las mujeres al control de:

recursos materiales (físicos, humanos o financieros, como el agua, la tierra, los bosques, los cuerpos, el trabajo y el dinero),

de recursos intelectuales(conocimientos, información e ideas)

y de la ideología (facilidades para propagar, sostener e institucionalizar creencias, valores, actitudes y comportamientos)”.

ELEMENTOS BÁSICOS DEL EMPODERAMIENTO

TOMA DE CONCIENCIA, POR PARTE DE LASMUJERES, DE SU SUBORDINACIÓN

ORGANIZACIÓN AUTÓNOMA PARA DECIDIR SOBRE SUS VIDAS Y SOBRE EL DESARROLLO

QUE DESEAN

MOVILIZACIÓN PARA LA IDENTIFICACIÓN DE INTERESES PRÁCTICOS Y ESTRATÉGICOS

TIPOS DE EMPODERAMIENTO

INDIVIDUAL:

Supone consolidar los poderes personales que

cada mujer tiene, aumentar su autoestima

y desarrollarse personalmente con el

fin de ejercer su capacidad de influencia

COLECTIVO:

Se refiere a la capacidad colectiva de las mujeres

de participar en la sociedad, de

reconocerse y de actuar con poder y autoridad y contribuir a la mejora de las condiciones de vida

¿QUÉ SE NECESITA PARA IMPULSAR EL EMPODERAMIENTO COLECTIVO DE LAS

MUJERES?QUE SE FOMENTE UNA MEJOR PREPARACIÓN DE LAS

MUJERES PARA SU PARTICIPACIÓN EN LOS ÁMBITOS PÚBLICOS

QUE SE FORTALEZCA EL MOVIMIENTO ASOCIATIVO DE MUJERES

QUE SE FOMENTEN MEDIDAS ENFOCADAS A LA SENSIBILIZACIÓN SOCIAL SOBRE LA IMPORTANCIA DE UNA PARTICIPACIÓN MÁS EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN LOS DISTINTOS ÁMBITOS Y EN SUS DISTINTOS NIVELES DE DECISIÓN

MEDIDAS PARA EL EMPODERAMIENTO COLECTIVOPROCEDIMIENTOS MÁS DEMOCRÁTICOS QUE FACILITEN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

REPLANTEAR LOS TIEMPOS Y FORMAS EN LOS QUE SE DESARROLLA LA FORMACIÓN

INTRODUCIR EN LAS ORGANIZACIONES (SOCIALES, POLÍTICAS, EDUCATIVAS…) OBJETIVOS QUE TIENEN QUE VER CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

ANIMAR POLÍTICAS PARA ELIMINAR ESTEREOTIPOS

GRUPOUn grupo se puede definir como dos o más

personas que interactúan, son interdependientes y se han unido para alcanzar

objetivos en común

Aptitudes para el trabajo en equipo

• la comunicación, • la coordinación, • la cooperación, • el reconocimiento de la capacidad del trabajo

que realiza otro miembro del grupo, • la confianza en el grupo

COMUNICACIÓNAptitud que consiste en escuchar abiertamente y

transmitir mensajes convincentes.

Características de las personas con esta aptitud:

• Son efectivas en el intercambio. • Enfrentan directamente los asuntos difíciles. • Saben escuchar.• Buscan el entendimiento mutuo y comparten información

de buen grado. • Fomentan la comunicación abierta • Son receptivas.

COMUNICACIÓN EFICAZ

• Ideas a transmitir: útiles para la persona que recibe el mensaje.

• Expresiones utilizadas en la transmisión del mensaje serán formuladas de manera clara y correcta.

• Debe lograr que la idea sea aceptada. • Motivará lo suficiente para que las personas

acepten la idea y se practique.

COORDINACIÓN

Coordinar significa disponer armónicamente y de forma funcional y ordenada los esfuerzos de un grupo para dar unidad de acción y así lograr un objetivo común.

Es la sincronización de la utilización de los recursos.

Aptitud que consiste en trabajar con otras personas para alcanzar objetivos compartidos.

COOPERACIÓN

Las personas cooperativas se caracterizan porque:

•Equilibran el acento puesto en la tarea con la atención que brindan a las relaciones personales. •Colaboran, compartiendo planes, información y recursos. •Promueven un clima amigable y cooperativo. •Descubren y alimentan las oportunidades de colaborar.

“conjunto y trabazón de cosas que obran a favor o en contra de un fin”

“hacer los preparativos y disponer los medios para obtener alguna cosa”

REDES SOCIALESREDES SOCIALESEntramado de relaciones conectadas por

puntos o nodos.

Definición de red

“El concepto de red aparece como superador del aislamiento y la atomización y como característica

organizativa y estratégica de los movimientos sociales”

Es una ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN

CIUDADANÍA ACTIVA = PARTICIPAR

La estructura en Red permite articular la incidencia política de las organizaciones de mujeres (participando en el diseño de las políticas que las afectan; participando en la ejecución y/ o procesos de evaluación; obteniendo recursos, …).

Espacio donde se combinanREFLEXIÓN y ACCIÓN

REDES DE MUJERESEn la década de los 70 y 80 se empiezan a realizar los primeros contactos a nivel internacional. En la década de los 90 irrumpen en

escena las Nuevas Tecnologías de la Comunicación:correo electrónico, Internet, …

Mediados de 1999 Aparece la necesidad de tener un espacio paralelo a nivel nacional.

Tipos de Redes

1. CRITERIO TERRITORIALRedes Comunales, Regionales, Nacionales o Internacionales

2. CRITERIO DE PERTENENCIARedes de Organismos Sociales, de Organizaciones No Gubernamentales, de Instituciones, Mixtas.

3. CRITERIO DE FUNCIONALIDADRedes Temáticas, de Información, de Empoderamiento.

Elementos de una red

• Identidad propia (reconocimiento social)• Objetivos consensuados y claros• Distribución de tareas• Participación plena• Liderazgo compartido• Acuerdos sobre normas y procedimientos

para la toma de decisiones y la comunicación• Recursos

Requiere de un marco organizativo que permita reconocerse dentro de un proyecto común y amplio

ELEMENTOSPARA QUE UNA RED

SEA EFECTIVA

Pasos para constituir una RED• Identificación de componentes• Acciones de sensibilización y motivación• Definición de la misión, propósito y objetivos• Definición de competencias, roles y funciones• Establecimiento de la estructura funcional y la

estrategia operativa• Diseño de sistema de comunicación• Elaboración de un plan de acción

OBJETIVOS Toma de conciencia de nuestra situación, nuestra

responsabilidad en la construcción social y nuestra capacidad para intervenir y promover los cambios necesarios

Fomento de medidas enfocadas a la sensibilización social sobre la importancia de una participación más equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de decisión y en todos los ámbitos

Fomento de una mejor preparación de las mujeres para su participación en los ámbitos públicos

Fortalecimiento del movimiento asociativo de las mujeres

ACTUACIONES• Información permanente• Asesoría y consulta• Construcción de espacios de participación y

colaboración:– Grupos de Trabajo– Asambleas– Encuestas y feed back– Redes sociales

• Herramientas útiles: Internet

“Cuatro ojos ven mejor que dos”

“La unión hace la fuerza”

“Dos cabezas piensan mejor que una”