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MOTIVOS POR LOS QUE LA UFP DICE SÍ A LA JORNADA LABORAL

En el día de la fecha, ha tenido lugar la reunión extraordinaria del Consejo de Policía para aprobar la JORNADA LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DE LA POLICÍA NACIONAL Y DETERMINADOS ASPECTOS RETRIBUTIVOS LIGADOS A ÉSTA.

La UNIÓN FEDERAL DE POLICÍA ha dicho SÍ por los motivos siguientes:

1. Por “DICTAMEN” de la Unión Europea, como consecuencia de una denuncia formalizada ante este órgano, se elimina SÍ o SÍ el denominado “turno africano”.

2. Al eliminarse el “turno africano”, los turnos de trabajo aprobados y en vigor para los TURNOS ROTATORIOS de los funcionarios del CNP, son los regulados en la Circular de 1 de marzo de 1989 del Subdirector General Operativo, publicada en la Orden General nº 661 de 6 de marzo de 1989, sobre jornada de trabajo y horario de servicio, ratificada por escrito del Director Adjunto Operativo (DAO) nº 5698, de fecha 16 junio 2007, siendo estos:

Mañana, tarde, noche, saliente y libre.

Tarde, mañana, noche, saliente y libre (no cumple los parámetros de la Directiva 2003/88CE).

Tarde, mañana/noche, saliente, libre, libre (declarado ilegal por la Unión Europea)

Mañana, mañana, mañana, mañana, noche, noche, saliente, libre, libre, libre; tarde, tarde, tarde, tarde, noche, noche, saliente, libre, libre, libre.

3. Después de las reuniones de trabajo entre las organizaciones sindicales representativas con la DGP, se ha llegado al convencimiento de que actualmente la DGP no está dispuesta, por falta de efectivos, a implantar el denominado SEXTO TURNO, y que la asignación económica para incrementar la cuantía económica ha sido denegada por Hacienda.

4. Entre la disyuntiva de negarnos a que se implante el QUINTO TURNO Y MEDIO o volver al 5º Turno actualmente en vigor, ya expuesto en el apartado 2, la UFP ha optado por aceptar la propuesta de la DGP, por los motivos siguientes:

Se logra que los compañeros del turno rotatorio TRABAJEN de 18 a 22 DÍAS MENOS al año.

Se aumentan los índices correctores por compensación de exceso horario pasando a ser de 1,25 a 1,35 para horas nocturnas de día laborable y de 1,5 a 1,75 en día festivo (se incluye desde las 15,00 horas del sábado hasta las 24 horas del domingo y desde las 00,00 horas hasta las 24 horas de día festivo), con posibilidad de revisión de los citados índices correctores en la Comisión de Personal y Proyectos Normativos del Consejo de Policía.

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o Para calcular las jornadas a compensar se estará a los siguientes índices correctores:

a) Horas diurnas de días laborables: desde las 6,00 hasta las 22,00 horas de lunes a viernes laborables, y desde las 6,00 a las 15,00 horas de sábado laborables, se compensará con 60 minutos por hora trabajada.

b) Horas nocturnas de día laborable. Desde las 22,00 horas hasta las 6,00 horas, de lunes a sábado laborable, se compensará con 81 minutos por hora trabajada.

c) Horas de día festivo: desde las 15,00 horas del sábado hasta las 24,00 horas del domingo y desde las 0,00 horas hasta las 24,00 horas de día festivo se compensará con 105 minutos por hora trabajada.

Posibilidad de OPTAR el funcionario cuando realice un exceso horario, entre jornada de libranza a elección del mismo y jornada retributiva como servicio extraordinario.

Aumento de la cuantía del servicio extraordinario y por jornada excedida, pasando a ser las mismas de 80 euros para la Escala Básica, 88 euros la Escala de Subinspección, 96 euros para la Escala Ejecutiva y 104 euros para la Escala Superior.

Aumento del importe a recibir mensualmente por realizar los turnos rotatorios a 120 euros (la UFP desde este momento una de sus prioridades será la mejora de esta cuantía). Por este motivo se incluye una cláusula de actualización de las cuantías a percibir por este concepto y que serán objeto de estudio en la Comisión de Personal y Proyectos Normativos del Consejo de Policía.

A propuesta de la UFP se ha logrado que del importe de los 120 euros mensuales por realizar turnos rotatorios, solo se detraerá la parte proporcional de la cuantía por compensación en función de las noches de servicio no prestadas y hasta la segunda noche de inasistencia (a partir de la tercera noche de ausencia no se generará derecho a compensación).

o Igualmente, si la ausencia tiene origen en un acto de servicio, NO SE LLEVARÁ ACABO DETRACCIÓN ALGUNA.

Regulación del horario de trabajo de unidades que requieran una jornada especial (UIP, GEO, GOES, TEDAX-NRBQ, etc.,) mediante “Circulares Específicas” elaboradas con la participación de las organizaciones representativas.

Se establece como máximo 37 horas y media para todos los funcionarios del CNP, a excepción de los puestos de trabajo con nivel 29 y 30 que será de 40 horas.

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Se establece el derecho a disfrutar de “pausas” durante la jornada diaria de trabajo de 30 minutos, y en horario nocturno la “pausa” será de 40 minutos (puede disfrutarse en dos pausas de 20 minutos).

Para permitir la conciliación familiar, la planificación de los servicios será mensual y se comunicará como mínimo con 10 días de antelación respecto al mes siguiente.

Jornada de Mañana y tarde:

o Se regula el derecho a disfrutar de un descanso mínimo de 11 horas consecutivas en el curso de cada periodo de 24 horas, contado desde el último periodo de servicio prestado.

o Se regula el derecho a un descanso semanal de 48 horas ininterrumpidas.

No se trabajaran más de DOS FINES DE SEMANA al mes, salvo casos excepcionales y justificados (excepto el servicio de noches y turnos).

En la modalidad de “jornada continuada de tarde”, los funcionarios prestarán servicio de lunes a viernes.

En la modalidad de “jornada continuada de mañana”:

o Si las necesidades del servicio lo imponen, el tiempo de servicio hasta completar la jornada laboral, se podrá llevar a cabo en la MAÑANA del sábado, a razón de uno cada tres como máximo.

La adscripción de los funcionarios a la modalidad del servicio a turnos o a una franja concreta de horario de la modalidad ordinaria, será voluntaria. De no obtenerse el número de efectivos necesario, para la cobertura de los puestos que reste por completar se llevará a cabo de forma rotatoria.

Se elaborará un “procedimiento específico” para solicitar el traslado a un trabajo diurno, en el caso de que padezcan problemas de salud relacionados con la prestación de un trabajo nocturno o a turnos rotatorios.

Los ciclos de los “TURNOS ROTATORIOS” con carácter general serán de 8 horas, a realizar SEIS SERVICIOS en el periodo de ONCE DÍAS, con la cadencia siguiente:

Mañana, Mañana, Tarde, Tarde, Noche, Noche, Saliente, Libre, Libre, Libre.

o Previo acuerdo con las organizaciones sindicales representativas podrá acordarse otras cadencias de turnos respetando la proporción de seis días de trabajo en once días y los periodos de descanso de la Directiva 2003/88/CE.

o El HORARIO con carácter general serán los siguientes:

a) Turno de mañana: de 7,00 a 15,00 horas.

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b) Turno de tarde: de 15,00 a 23,00 horas.

c) Turno de noche: de 23,00 horas a 07,00 horas.

o En las plantillas en las que exista acuerdo previo entre los responsables de las mismas y las organizaciones sindicales representativas SE PODRÁ PRESTAR servicio con el horario siguiente:

Turno “a” Turno “b”

Mañana de 7,30 a 15 horas Mañana de 8,00 a 15 horas

Tarde de 15,00 a 22,30 horas Tarde de 15,00 a 22,00 horas

Noche de 22,30 a 7,30 horas Noche de 22,00 a 8,00 horas

Se considera como NO LABORABLE a todos los efectos el día 2 de octubre, festividad de los Santos Ángeles Custodios, patronos de la Policía Nacional (hasta ahora quedaba a criterio del DAO su festividad).

El exceso horario del personal con funciones de investigación que puedan darse, se compensarán con jornada de libranza a elección del mismo o jornada retributiva como servicio extraordinario.

Se regula la modalidad de servicios “mediante localización” (Incidencias telefónicas), son servicios a realizar fuera del puesto de trabajo, con la obligación por el funcionario de estar localizable y en disposición de incorporarse al servicio cuando sea requerido para ello.

o Este tipo de servicios se compensará a razón de 15 minutos por cada hora de servicio prestada.

o Cuando sea requerido para realizar un servicio presencial, se personará en su Unidad en el plazo máximo de UNA HORA Y 30 MINUTOS.

o Si se produce la incorporación al puesto de trabajo, el cálculo del tiempo efectivamente desempeñado COMENZARÁ desde el momento en que el funcionario sea requerido, HASTA el momento en que el funcionario regrese a su domicilio o al lugar en el que se encontrase prestando el servicio mediante localización.

En este caso, el tiempo efectivamente desempeñado (desde que el funcionario es requerido, hasta el regreso a su domicilio) se computará según lo expuesto en la página 2, de:

a) Horas diurnas de día laborable.

b) Horas nocturnas de día laborable.

c) Horas de día festivo.

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El seguimiento y cumplimiento de la “jornada laboral” será competencia de la Comisión de Personal y Proyectos Normativos del Consejo de Policía, que se reunirá semestralmente para comprobar a nivel nacional el cumplimiento de la normativa sobre jornada laboral.

o Este órgano velará por la correcta aplicación e interpretación de la norma, así como la resolución de los conflictos derivados de la misma, y establecerá los criterios para resolver las incidencias planteadas.

Madrid, a 18 de diciembre de 2015

EL COMITÉ EJECUTIVO FEDERAL