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Núm

. 932Revista oficial

CONTRA LA VIOGENDANDO TODO POR ELLAS

GUARDIAS AUXILIARES40 ANIVERSARIO

MENCIÓN DE HONORMÉRITO CANINO

MÚSICA QUE UNEMÚSICA QUE UNEUNIDAD DE MÚSICA

DE LA GUARDIA CIVIL

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Núm

. 932Revista ofi cial

CONTRA LA VIOGENDANDO TODO POR ELLAS

GUARDIAS AUXILIARES40 ANIVERSARIO

MENCIÓN DE HONORMÉRITO CANINO

MÚSICA QUE UNEMÚSICA QUE UNEUNIDAD DE MÚSICA

DE LA GUARDIA CIVIL

01 Portada 932.indd 501 Portada 932.indd 5 21/12/21 13:2221/12/21 13:22

EN PORTADADiciembre 2021Mostramos el día a día de la Unidad de Música de la Guardia Civil.

8FOTONOTICIAS

30DE INTERÉS

38MÚSICA QUE UNE, SONES EN VERDE

Nº 932

Revista oficial

8 Fotonoticias

30 De interés

34 Entrevista

REPORTAJES38 Música que une, sones en verde

46 I Premio Reconocimientos de la Guardia Civil en la lucha contra la vioelncia sobre la mujer

52 Tolerancia cero

58 Fuerza, corazón y valentía sin pedir nada a cambio

64 Garantizar la seguridad de la delegación española

70 40 años de los guardias civiles auxiliares

74 El Santo Grial en Valencia

82 Un buen libro, no se termina

LA GARITA92 Apuntes sobre...

97 Agenda

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ANA BERNAL-TRIVIÑO Periodista merecedora de la Orden del

Mérito de la Guardia Civil.

52TOLERANCIA CERO

64SEGURIDAD JUEGOS

PARALÍMPICOS

ENTREVISTA

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58FUERZA, CORAZÓN Y VALENTÍA

SIN PEDIR NADA A CAMBIO

Coordinación: Oficina de Relaciones Informativas y Sociales.Directora: Lourdes Rodríguez Galán.Director adjunto: Jesús Padilla Ortega.Redactor jefe: Fernando Olea. Redactores: Diego López Cantos, Lali Castellanos, Ventura Pérez Pacheco. Editora, autora y propietaria:Dirección General de la Guardia Civil.Guzmán el Bueno, 110. 28003 Madrid. Tel.: 91 514 60 00 Ext. 48025. Fax: 91 514 60 18. e-mail: revista@guardiacivil.orgweb: www.guardiacivil.org

Suscripciones:Guzmán el Bueno, 108. 28003 Madrid. Tel.: 91 514 25 51. Fax: 91 514 60 18. Particulares: 902 05 04 45. De 9 a 14 h.

Realización y distribución: Ediciones Reunidas, S.A. (Grupo Zeta).Pedro Muñoz Seca, 4. 28001 Madrid.Tel.: 915 86 33 00.

Director de Desarrollo Corporativo: Carlos Silgado.

Equipo Comercial: Directora: Ana Belén Cruz. Coordinación: Celia Sánchez. Pedro Muñoz Seca, 4. 28001 Madrid. Tel.: 915 863 300.

Imprime: Artes Gráficas del Mediterráneo S.L., 16. Escudillers, s/n 46014 VALENCIA.Tel: 963 992 381 – Fax: 963 992 210

Depósito Legal: M 7033-1958. ISSN: 0210-5470.NIPO 126-15-007-3.

Suscripción mensual: 2 euros.

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34

ENTREVISTA

En 2019 recibió el Premio Caleta de la Subdelegación del Gobierno de Málaga, su ciudad natal. Es doctora en Periodis-mo y autora de diversas publicaciones científicas. Es también investigadora de las nuevas formas de comunicar y de-

sarrolla Planes de Estudio en la Universidad Oberta de Catalunya, de la que es profesora. La vemos en RTVE, leemos sus artículos en Público y Periódico de Catalunya, entre otros. Su último libro, No manipuléis el feminismo, es una defensa contra los bulos machistas. Ha recibido diversos premios relacionados con su defensa de los de-rechos humanos y del feminismo de instituciones como Derechos Humanos de Catalunya, La Buena Prensa o el Ministerio de Igualdad, y otros muchos. ¿Qué supone para usted la con-cesión de la Medalla de la Orden del Mérito de la Guardia Civil?Va a tener un recuerdo muy es-pecial. Cuando me impusieron la condecoración hablé con dos mujeres guardias civiles que me explicaron la situación de las mu-jeres maltratadas en entornos rurales. Cuando se carece de la estructura de defensa que existe en ambientes urbanos, el papel de la Guardia Civil es fundamental.

Este premio tiene gran peso por el significado del Cuerpo en este engranaje social. Aquí se aplica el Plan de Acción Contra la Violencia sobre la Mujer a las mujeres que son guardias civiles. ¿Cree que todos los estamentos de la sociedad debe-rían seguir ese ejemplo?Confiamos en el futuro y debemos garantizar una vida sin violencia y su reconocimiento expreso. Cada institu-ción debe dar un paso hacia adelante y diagnosticar la situación, como hace la Guardia Civil. Se debe escuchar a las mujeres en esa situación, conocer las oportunida-des, los riesgos y los retos. Solo a través de una escucha sincera, comprometida y con voluntad se pueden buscar alternativas y soluciones. Hablando de escuchar, la Guardia Civil aborda el acoso

laboral y sexual y puso en mar-cha una asesoría confidencial. Debería existir en todas las insti-tuciones, porque cuesta mucho destapar el acoso laboral. No te-nemos cifras reales por ser un tabú. Cuesta ir en contra de una mentalidad y es primordial esta-blecer espacios de confidencia y de seguridad. Que la víctima se sienta con libertad de poder expresar cómo se siente y que no sienta que está cometiendo

“LA IGUALDAD CONTRIBUYE TAMBIÉN

A LA LIBERTAD DEL HOMBRE, PUES LIBERA

DE MANDATOS DE GÉNERO Y ROMPE

DINÁMICAS QUE NO LO REPRESENTAN"

SORPRENDIDA, ORGULLOSA Y AGRADECIDA, ESTA PROFESIONAL DE LA COMUNICACIÓN LUCE LA CRUZ CON DISTINTIVO BLANCO DE LA ORDEN DEL MÉRITO DE LA GUARDIA CIVIL. ES EL RECONOCIMIENTO DE UNA MUJER A OTRA, PORQUE SUPO CONVERTIR LA DEFENSA DE LA

MUJER EN UNA FORMA DE VIDA.

LALIANA CASTELLANOS

INVESTIGADORA Y PERIODISTA

ANABERNAL-TRIVIÑO

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SÚS

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ENTREVISTA

un acto de traición al Cuerpo, sino que está ejerciendo un derecho democrático. Las personas tienen derecho a trabajar en libertad en su entorno laboral y no se puede permitir el abusos de poder. Generar esos espacios es el primer punto para llegar a una solución y favorece la imagen de la Institución. ¿Qué le parece que nuestra Institución sea pionera en establecer un plan de igualdad?Que la directora general sea una mujer ya plantea otra filosofía, sobre todo porque está comprometida con los derechos de las mujeres. Que la Guardia Civil sea pionera refleja su sensibilidad hacia lo que representa el concepto de igualdad y la necesidad de implantarlo para conseguir una sociedad más justa y más libre. Para que una institu-ción represente al conjunto de la sociedad, es necesario implantar ese eje, porque no solamente se contribuye a la libertad de la mujer, sino también del hombre, liberándolo de muchos mandatos de género y rompiendo dinámicas que no lo representan. Es un caballo de batalla que ter-mina beneficiando al conjunto de la sociedad. ¿Es eficaz combatir desigualdades de forma transver-sal como hace la Guardia Civil respecto a la igualdad, la violencia de género y la diversidad?Justo esta forma transversal es la necesaria, porque mu-chas veces se focaliza todo en el concepto viogen y en la atención inmediata. No puede funcionar si no se aplica una visión global junto con otras dinámicas y áreas. Si no pones en marcha una visión multidisciplinaria, corres el riesgo de aislar el hecho, y no es una agresión puntual,

sino que es el resultado de una estructura social y hay que abordarla en su conjunto. ¿Qué lugar ocupa el hombre en esta transformación social?Fundamental. El machismo es un problema de hombres y ,si ellos no cambian, nosotras podremos avanzar en teoría, pero nos encontraremos siempre con ese muro cargado de situaciones de abuso de poder, agresión y vio-lencia. Es un proceso de educación cultural que lo mismo que se construye se puede destruir. Es ese el camino. ¿Y la Guardia Civil?La mujer en el ámbito rural tiene una situación aislada y depende del “qué dirán”. Muchas viven en núcleos pequeños, se sienten juzgadas, y es difícil salir de esa situación pues todos los ojos están puestos en ellas. En esos lugares despoblados, donde ni siquiera existe una asociación a la que te puedas acercar, necesitas una fuer-za de seguridad cercana que dé respuesta y te rescate. Si no fuera por la Guardia Civil ¿cómo saldrían de esta situación? Me sorprende cómo la Institución articula la red de asistencia. Es muy importante no caer en dinámi-cas de desinformación y negacionismo de la violencia de género porque no hay nada más decepcionante para una víctima que encontrar una respuesta a su situación que no esté a la altura de las circunstancias, no solo jurídica o de asistencia, sino también emocional. Invito a los va-rones de la Guardia Civil a que escuchen las demandas de sus compañeras pues es un paso fundamental para incorporar la igualdad real a la Institución. ◊

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REPORTAJE

I PREMIO RECONOCIMIENTOS DE LA GUARDIA CIVIL EN LA LUCHA CONTRA

LA VIOLENCIA SOBRE LA MUJER

PORQUE ESA VIOLENCIA ¡EXISTE!

POR PRIMERA VEZ, LA FACHADA DE LA SEDE DE LA DIRECCIÓN GENERAL SE VISTE DE PÚRPURA PARA DEMOSTRAR EL COMPROMISO DE LA GUARDIA CIVIL CONTRA TODO TIPO DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES, Y, POR PRIMER,A VEZ SE PREMIA LA LABOR DE AQUELLOS QUE LO DAN TODO POR ELLAS, AUNQUE PONGAN EN

RIESGO SUS VIDAS.

LALIANA CASTELLANOS

REPORTAJE

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REPORTAJE

Con el sonido del Coro de Jóve-nes de Madrid, d i r i g i d o p o r Juan Pablo de Juan, daba co-

mienzo en la sala multiusos de la Dirección General en Madrid un acto singular. La música, de alta complejidad técnica, reflejaba las enraizadas creencias de nuestra sociedad y establecía una analo-gía con el círculo de violencia que sufren las mujeres, con las dudas que sienten antes de liberarse de esta situación y la esperanza que nace en ellas una vez dado este paso imprescindible hacia la recuperación de sus vidas.

Comenzaba el evento que materializa la Orden General número 39, de 15 de octubre de 2021, de creación de los “Recono-cimientos de la Guardia Civil en la lucha contra la Violencia sobre

la Mujer”, un preludio de igualdad que ya no tiene marcha atrás.

“Las políticas sitúan a las víctimas en el centro de atención y persiguen a los maltratadores”, fueron las pri-meras palabras de la directora gene-ral de la Guardia Civil, María Gámez, y recordó que la Institución está con ellas. Habló del maltrato, el acoso, el abuso, la trata, de las agresiones sexuales y los matrimonios forzados, todas las formas de dominación que a todos deben importarnos. “Es una preocupación máxima”, indicaba de forma rotunda, mientras menciona-ba el plan de acción aprobado por la Institución hace un año. Llegó el tiempo de recordar cada una de las medidas con las que la Guardia Civil avanza, como la instauración del protocolo interno cuando son nuestras mujeres las propias vícti-mas, el refuerzo del EMUME Central, la figura de coordinación contra la violencia contra la mujer, los con-

venios con los ayuntamientos en materia de Viogen, o la preparación específica del profesorado en esta materia de todas las academias y los cambios en los planes de estudio.

Tanto la directora como el minis-tro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, resaltaron la importancia de la tolerancia cero de esta violen-cia, y mencionaron expresamen-te que, por primera vez, el Centro Universitario de la Guardia Civil imparte el “Curso de Experto en Violencia sobre la Mujer” y pronto lo finalizarán 50 personas de distin-tos ámbitos. Porque el ministro del Interior también estaba allí demos-trando esa responsabilidad social y apoyando la defensa hacia la mujer.

EJEMPLOS PARA LA SOCIEDAD“Gracias por vuestro testimonio de entrega desinteresada y vues-tro esfuerzo, a veces con grave

LA GUARDIA CIVIL, PIONERA EN LA DEFENSA DE LA MUJER La Guardia Civil, consciente de la necesidad de dar una respuesta a los casos delictivos en los que estaban implicados mujeres y menores, tanto en calidad de víctimas como de autores, creó hace 25 años los Equipos Mujer Menor (EMUMEs). En ese momento, muchas mujeres víctimas sintieron ya a una Institución cercana en la que poder confiar. Desde entonces, el Cuerpo ha recorrido un camino que le llevó a presentar en 2019 el "I Plan de Igualdad de la Guardia Civil" por el que su nombre se unió definitivamente a la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres. Fue la primera Institución de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado que desarrolló e implantó un plan de igualdad de género cuyo objetivo es establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin diferenciar directa o indirectamente por razón de sexo. Impulsar y fomentar medidas para conseguir la equidad en la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política institucional. Previo a su desarrollo, se elaboró un diagnóstico de la situación, que permitió exponer de forma amplia la realidad del Cuerpo, reconociendo las diferentes cualificaciones, actitudes, necesidades, intereses, demandas y motivaciones de las mujeres y de los hombres que lo forman. Una vez completado, se elaboró el plan de igualdad, cuya finalidad es fomentar el acceso, la permanencia y la promoción profesional de mujeres y hombres en el Cuerpo; rentabilizar el potencial, la motivación y la implicación de cada persona; adecuar la política de personal a las necesidades de mujeres y de hombres, así como promover medidas en materia de igualdad entre mujeres y hombres que contribuyan a mejorar el ambiente de trabajo.

riesgo personal para contribuir a erradicar esta lacra criminal”, co-menzaba el ministro refiriéndose a los premiados. “Estos galardones son la evolución lógica dentro de una Institución que ha trabajado siempre en la proyección de los ciudadanos”, comentaba haciendo una semblanza por el recorrido en materia de género que se ha lleva-do a cabo en la Institución.

“Estar en la vanguardia, y la Guardia Civil lo está, exige estar en alerta constante para adecuarse a la realidad, para adaptarse a las ne-cesidades cambiantes y perseverar en las mejoras”, indicó. “Esta lucha es un desafío que nos concierne a todos y debemos enfrentarlo con distintas perspectivas y la Guardia Civil lo enfrenta con un enfoque integral y lo vemos en el perfil de los premiados”, dijo ante un audito-rio en el que, además de guardias civiles, estaban representadas las

fiscalías, asociaciones o fundacio-nes implicadas en este problema.

CATEGORÍAS Y MODALIDADESEl jurado no lo tuvo fácil. Estaba compuesto por quienes ostentan la Presidencia y las vocalías del Comité Técnico Contra la Violencia sobre la Mujer, y examinaron las candidaturas que presentaron la Dirección Adjunta Operativa; el Mando de Operaciones respecto de las zonas uniprovinciales y de las comandancias de Ceuta y Meli-lla; el Mando de Fronteras y Policía Marítima; el Mando de Personal; el Mando de Apoyo; el Gabinete Téc-nico y las zonas pluriprovinciales en relación con sus comandancias. Levantaron entonces el acta de las concesiones que en este momento se estaban haciendo públicas.

El primer premio, que entregó el general de División, José Ma-

El evento materializa la Orden General número 39, de 15 de octubre de 2021, de la creación de los “Reconocimientos de la Guardia Civil en la lucha contra la Violencia sobre la Mujer” y es un preludio de igualdad que ya no tiene marcha atrás.

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REPORTAJE

nuel Santiago, jefe del Gabinete Técnico, fue el reconocimiento institucional a las unidades del Cuerpo que habían destacado en la lucha contra la violencia sobre la mujer. El Mando de Personal de la Guardia Civil recibió el galardón como líder del grupo de trabajo que redactó el Protocolo de Actua-ción ante Situaciones de Violencia sobre la Mujer. Recogió el premio el coronel jefe de la Secretaría Téc-nica del MAPER, Santiago García.

El segundo premio de Recono-cimiento Institucional para el per-sonal de la Guardia Civil que haya destacado en la lucha contra la vio-lencia sobre la mujer se concedió al guardia civil David Gallego Ortí, destinado en el Puesto Principal de Sueca (Valencia). Fuera de servicio,

impidió la agresión de un hombre a su expareja y sufrió lesiones leves. Se lo entregó el general de División jefe de la Jefatura de Policía Judi-cial, Ángel Alonso Miranda.

El reconocimiento para distin-guir a aquellas personas o institu-ciones con una trayectoria singular en el ámbito de la lucha contra la violencia sobre la mujer, o que des-taquen por alguna actuación o que su repercusión merezca un trata-miento singularizado, lo entregó el teniente general director adjunto operativo, Pablo Salas Moreno, y fue para el guardia civil Antonio Briega Rosales. En diciembre de 2015, mientras prestaba servicio en La Rambla (Córdoba) tratando de esclarecer unas amenazas de muer-te a una mujer por parte de su expa-

reja, Pablo Salas recibió un disparo en el abdomen, que le hizo causar baja definitiva para el servicio.

Se premió también la labor de personas físicas o jurídicas, colec-tivos, entidades o instituciones que destacan por su contribución en la erradicación de la violencia contra las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones y el ga-lardón se entregó a la Asociación para la Prevención, Reinserción y Atención a la Mujer Prostituida (APRAMP). Fue reconocido su trabajo en la prevención y erradi-cación de la explotación sexual y la trata de seres humanos. Esta or-ganización defiende y promueve los derechos de las personas que sufren explotación sexual y trata para que recuperen la libertad, la dignidad y la autonomía necesaria y puedan iniciar una vida fuera del control y del abuso de sus explotadores. Contribuye de for-ma activa a la sensibilización de la población para la denuncia del fenómeno de la trata. Recogió el premio, de manos de la directora

general María Gámez, la presiden-ta de APRAMP, Rocío Nieto Rubio.

También se premió el trabajo en el ámbito educativo: colegios y escuelas, institutos o centros edu-cativos de otra índole, que hayan desarrollado acciones orientadas a la prevención, visibilización y sen-sibilización contra esta violencia. El galardón fue para la “Campa-ña Contra el Maltrato: Tolerancia Cero", de la Fundación Mutua Ma-drileña y Antena3 Noticias, una iniciativa de sensibilización social que desde hace seis años lucha por combatir esta lacra. Cada año, la campaña se organiza en torno a la difusión de diferentes mensajes relacionados con la violencia de género. En concreto, a lo largo de 2021 los mensajes se han centrado en aspectos como “Educar en Igualdad, clave contra la violen-cia de género”, “La violencia de género en el ámbito rural”, o “La violencia psicológica también es violencia de género”. Fue el ministro de Interior, Fernando Grande-Marlaska, el que entregó

el premio a Santiago González, di-rector general de Antena 3 Noticias, y Lorenzo Cooklin, director general de la Fundación Mutua Madrileña.

PLAN DE ACCIÓN DE LA GUARDIA CIVIL Adoptando los criterios marcados en el Convenio de Estambul, rati-ficado por España el pasado año 2020, nuestro Cuerpo se enfrentó a un importante reto mediante la aprobación de un Plan de Acción de la Guardia Civil contra la vio-lencia sobre la Mujer, que abarca no solo la tipología referida a la violencia de género, sino a todas aquellas formas de violencia ejer-cidas de manera desproporcionada sobre las mujeres por el hecho de

serlo. Uno de los puntos recogidos en este plan de acción es la crea-ción de estos reconocimientos, para que sirvan de agradecimiento y satisfacción a quienes con su esfuerzo contribuyen sobremane-ra en la lucha contra este tipo de delitos y, a su vez, de estímulo a cuantas personas se comprometen en esta lucha. Quieren también ayudar a visibilizar esta lacra y fa-vorecer la sensibilidad de la ciuda-danía, de forma que pongamos en valor el trabajo que realizan.

Precisamente, la entrega de es-tos premios coincide prácticamen-te con el aniversario de este plan de acción, cuya aprobación tuvo lugar el 23 de noviembre de 2020. Un paso más hacia un futuro más libre, más pleno, más justo. ◊

EL GUARDIA CIVIL PABLO SALAS RECIBIÓ UN DISPARO EN EL ABDOMEN MIENTRAS TRATABA DE ESCLARECER LAS AMENAZAS DE MUERTE QUE RECIBIÓ UNA MUJER DE SUS EXPAREJA

ESTOS PREMIOS SIRVEN PARA AGRADECER EL ESFUERZO DE LOS QUE LUCHAN CONTRA ESTA

LACRA, VISIBILIZAR EL PROBLEMA Y SENSIBILIZAR A LA SOCIEDAD

A la izquierda, los guardias civiles galardonados, Antonio Briega y David Gallego Ortí, junto al coronel Antonio Cortés, jefe de la UTPJ y presidente del Comité Técnico contra la Violencia sobre la Mujer en el ámbito de la Guardia Civil. A la derecha, el director general de la Fundación Mutua Madrileña, Lorenzo Cooklin; el director general de Antena 3 Noticias, Santiago González, junto al ministro Fernando Grande-Marlaska.