MUJER Y MINERÍAEXPERIENCIA FINNING SUDAMÉRICA

Marco Berdichevsky, Vicepresidente Recursos Humanos

Jueves 19 abril 2018

Queremos contribuir al

desarrollo sustentable de las

regiones donde estamos

presentes.

Queremos generar un

crecimiento sostenible en el

tiempo con rentabilidad de la

mano de nuestros clientes y

socios.

Para eso estamos enfocados en

construir una fuerza laboral

diversa e inclusiva, que

asegure diversidad de

pensamiento y potencie la

innovación y el talento.

¿POR QUÉ

LO HACEMOS?

Nuestra base nos posiciona para el éxito en nuestro viaje a la inclusión

Según el Consejo de I&D Global de Finning y validado por fuentes externas

¿QUÉ ESTAMOS HACIENDO

A NIVEL GLOBAL?

Somos parte y estamos comprometidos con: Minerva BC, organización que tiene por objetivo la visibilidad, influencia y

contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas,

Canadá.

30% Club Canadá, persigue aumentar la proporción de mujeres en las

juntas directivas al 30%, Gran Bretaña.

Iniciativa Paridad de Género, alianza público-privada para reducir la brecha

de género y aumentar la participación económica y el progreso de las

mujeres en el mercado laboral, Chile.

Consejo Global I&D, liderado por el CEO

Consejos regionales de I&D

Mujeres en el Directorio

Mujeres en roles de Alta Dirección

Ejecutiva (de 572 empleados)

4

123

En Finning International

21,5% de

representatividad de

género

Mujeres en roles de Liderazgo (alta

dirección, directora, gerentas, jefas,

supervisoras).

Mecánicas y soldadoras.

Mujeres en roles

administrativos.

147

17

528

En Finning Sudamérica

5.512 692

INCLUSIÓN

& DIVERSIDAD

Nombramiento mujeres

en cargos de liderazgo.

Ternas y paneles mixtos en

procesos de selección.

Mapeo de talento, mentoring

y planes de sucesión para

mujeres.

Tracking posiciones de

operaciones y ventas

ocupadas por mujeres.

¿Cómo lo

hacemos?

Talleres de sesgo de

género para líderes.

Entrenamiento en sesgos

en los procesos

formativos para relatores

de capacitación.

Iniciativas de conciliación

y entrenamiento anti-

acoso.

¿Qué estamos haciendo

a nivel de las

comunidades?Alianza con ComunidadMujer,

proyecto STEM : Género y

decisiones vocacionales.

Alianzas con Ministerio de la Mujer

y Equidad de Género para

programas especiales de

formación de soldadoras a

mujeres jefas de hogar.

Participación en la Mesa de

Género nacional y regional en

Antofagasta.

GÉNERO

Y DECISIONES

VOCACIONALES

MUJER Y MINERÍAEXPERIENCIA FINNING SUDAMÉRICA

Marco Berdichevsky, Vicepresidente Recursos Humanos

Jueves 19 abril 2018