MUJERES DIRECTIVAS-INFORME ICSA RECURSOS HUMANOS

ICSA ®

Informe ICSA 2.007Informe ICSA 2.007Estudio sobre la Estudio sobre la

RetribuciRetribucióón de la Mujer Directivan de la Mujer Directiva

en Espaen Españñaa

Con la ColaboraciCon la Colaboracióón de:n de:

ICSA ®CONTENIDOCONTENIDO

1.1. IntroducciIntroduccióónn2.2. RetribuciRetribucióón Total Bruta Anual (RTA) n Total Bruta Anual (RTA) 3.3. Comparativa de las Retribuciones medias del equipo Comparativa de las Retribuciones medias del equipo

Directivo en EspaDirectivo en Españña a 4.4. % de ocupaci% de ocupacióón por sexos del Equipo Directivo en Espan por sexos del Equipo Directivo en Españñaa5.5. Perfil del equipo directivo. Comparativa por sexosPerfil del equipo directivo. Comparativa por sexos

1.1. FormaciFormacióón universitaria n universitaria 2.2. EdadEdad3.3. ExperienciaExperiencia

6.6. Comparativa por paComparativa por paííses y por nivelesses y por niveles1.1. % ocupaci% ocupacióónn2.2. Diferencias de salario medio Diferencias de salario medio

7.7. % diferencia salarial entre el total de salarios% diferencia salarial entre el total de salarios

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1.1.-- IntroducciIntroduccióónn

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•• Este es el primer estudio anual sobre las Este es el primer estudio anual sobre las retribuciones de las mujeres directivas en los retribuciones de las mujeres directivas en los principales cargos directivos de la empresa espaprincipales cargos directivos de la empresa españñola.ola.

•• EstEstáá actualizado a 15 de febrero de 2.007actualizado a 15 de febrero de 2.007

•• Con mCon máás de 16.750 directivos y directivas s de 16.750 directivos y directivas encuestados, el estudio tiene un extraordinario grado encuestados, el estudio tiene un extraordinario grado de confiabilidad, incluso para datos segmentados.de confiabilidad, incluso para datos segmentados.

•• Todos los datos se refieren a la empresa privada.Todos los datos se refieren a la empresa privada.

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2.2.-- RetribuciRetribucióón Bruta Anual (RTA)n Bruta Anual (RTA)

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•• RetribuciRetribucióón n brutabruta total en dinero: total en dinero:

fijo + variablefijo + variable

•• No incluyeNo incluye los beneficios en especies como los beneficios en especies como coche, seguro mcoche, seguro méédico, mdico, móóvil, etc.vil, etc.

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3. 3. -- Comparativa de las Retribuciones medias delComparativa de las Retribuciones medias delequipo Directivo en Espaequipo Directivo en Españñaa

ICSA ®RetribuciRetribucióón media de la Direccin media de la Direccióón Generaln General

Comparativa Hombre / MujerComparativa Hombre / Mujer

Fuente: Observatorio Salarial de ICSA

67.898

81.322

60.000 65.000 70.000 75.000 80.000 85.000

D. General HombreMujer

ICSA ®RetribuciRetribucióón media de la Direccin media de la Direccióón Comercialn Comercial



56.674

64.564

52.000 54.000 56.000 58.000 60.000 62.000 64.000 66.000

D. Comercial HombreMujer

ICSA ®RetribuciRetribucióón media de la Direccin media de la Direccióón Financieran Financiera



52.269

56.838

49.000 50.000 51.000 52.000 53.000 54.000 55.000 56.000 57.000

D. Financiera HombreMujer

ICSA ®RetribuciRetribucióón media de la n media de la DirecciDireccióón Produccin Produccióónn



45.396

50.728

42.000 43.000 44.000 45.000 46.000 47.000 48.000 49.000 50.000 51.000

D. AreaProducción

HombreMujer

ICSA ®RetribuciRetribucióón media de la Direccin media de la Direccióón RR HHn RR HH



51.501

60.160

46.000 48.000 50.000 52.000 54.000 56.000 58.000 60.000 62.000

D. RecursosHumanos

HombreMujer

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Fuente: Observatorio Salarial ICSA

Diferencia Porcentual entre las Diferencia Porcentual entre las

Retribuciones Medias del equipo DirectivoRetribuciones Medias del equipo Directivo


-16,5

-12,2

-8

-10,5

-14,4

-30 -20 -10 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

D. General

D.Comercial

D.Finaciera

D.Area Producción

D.RR HH

Mujer Hombre DiferenciaFuente: Observatorio Salarial de ICSA

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4. 4. -- Porcentaje de ocupaciPorcentaje de ocupacióón por sexos del n por sexos del Equipo Directivo en EspaEquipo Directivo en Españñaa

ICSA ®% Ocupaci% Ocupacióón del equipo Directivon del equipo Directivo

Comparativa Comparativa HombreHombre / / MujerMujer


D.General

13,4

86,6

D.Financiera18,9

81,1

D.Comercial12,2

87,8

D. Producción8,3

91,7

D.RR HH30,0

70,0Fuente: Observatorio Salarial de ICSA

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5.5.-- Perfil del equipo directivo. Comparativa por sexosPerfil del equipo directivo. Comparativa por sexos

5.1. 5.1. -- FormaciFormacióón universitaria n universitaria 5.2.5.2.-- EdadEdad5.3.5.3.-- ExperienciaExperiencia

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% Formaci% Formacióón Universitaria de la Direccin Universitaria de la Direccióón Generaln General


D. General

16,931,4 35,6

83,9

15,927,7

37,5

81

0102030405060708090

100

Diplomado

s

Licenc

iados

Mast

erTota

l

Mujer HombreFuente: Observatorio Salarial de ICSA

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% Formaci% Formacióón Universitaria de la Direccin Universitaria de la Direccióón Comercialn Comercial


D. Comercial

20,340,6

28,1

89,1

16,127,7 35,9

79,7

0102030405060708090

100

Diplomado

s

Licenc

iados

Mast

erTota

l


ICSA ®


% Formaci% Formacióón Universitaria de la Direccin Universitaria de la Direccióón Financieran Financiera


D. Financiera

23,337,2 32,6

93,1

13,535,1

44,9

93,5

0102030405060708090

100

Diplomado

s

Licenc

iados

Mast

erTota

l


ICSA ®


% Formaci% Formacióón Universitaria del n Universitaria del ÁÁrea de Produccirea de Produccióónn


D. Area Producción

37,517,5 20

75

20,932,2 27,1

80,2

0102030405060708090

100

Diplomado

s

Licenc

iados

Mast

erTota

l


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% Formaci% Formacióón Universitaria de la Direccin Universitaria de la Direccióón RR HHn RR HH


D. Recursos Humanos

19,131,3 37,4

87,8

19,830,6

44,8

95,1

0102030405060708090

100

Diplomado

s

Licenc

iados

Mast

erTota

l


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% Segmento de Edad de la Direcci% Segmento de Edad de la Direccióón Generaln General


D. General

9,3

37,353,4

7,3

43,6 49

0102030405060708090

100

24-30 30-40 +40Mujer Hombre


ICSA ®


% Segmento de Edad de la Direcci% Segmento de Edad de la Direccióón Comercialn Comercial


D. Comercial

6,3

48,4 45,3

7,8

50,142

0102030405060708090

100



ICSA ®


% Segmento de Edad de la Direcci% Segmento de Edad de la Direccióón Financieran Financiera


D. Financiera

7

69,8

23,3

4,9

50,535,7

0102030405060708090

100



ICSA ®


% Segmento de Edad de la Direcci% Segmento de Edad de la Direccióón n ÁÁrea Produccirea Produccióónn


D. Área Producción

7,5

27,5

65

8,2

5442,3

0102030405060708090

100



ICSA ®


% Segmento de Edad de la Direcci% Segmento de Edad de la Direccióón n ÁÁrea RR HHrea RR HH


D. Recursos Humanos

9,6

56,5

33,9

8,2

51,140,7

0102030405060708090

100



ICSA ®


% Experiencia de la Direcci% Experiencia de la Direccióón Generaln General


26,30% 18,60% 19,50% 35,60%

15,90% 13,80% 29,10% 41,30%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Mujer

Hombre

- 5 años 5 - 9 años 10 - 15 años + 15 añosFuente: Observatorio Salarial de ICSA

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% Experiencia de la Direcci% Experiencia de la Direccióón Comercialn Comercial


15,60% 18,80% 34,40% 31,30%

17,40% 14,80% 33,30% 34,40%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Mujer

Hombre

- 5 años 5 - 9 años 10 - 15 años + 15 añosFuente: Observatorio Salarial de ICSA

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% Experiencia de la Direcci% Experiencia de la Direccióón Financieran Financiera


11,60% 32,60% 30,20% 25,80%

9,20% 24,90% 34,15% 31,90%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Mujer

Hombre

- 5 años 5 - 9 años 10 - 15 años + 15 años


ICSA ®


% Experiencia de la Direcci% Experiencia de la Direccióón Produccin Produccióónn


16,00% 12,00% 24,00% 48,00%

23,80% 21,70% 28,90% 25,60%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Mujer

Hombre



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% Experiencia de la Direcci% Experiencia de la Direccióón Recursos Humanosn Recursos Humanos


15,70% 25,20% 37,40% 21,70%

16,80% 17,90% 32,80% 32,50%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Mujer

Hombre



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6.6.-- Comparativa por paComparativa por paííses y por nivelesses y por niveles

6.1.6.1.-- Porcentaje de OcupaciPorcentaje de Ocupacióónn6.2.6.2.-- Diferencias de Salario MedioDiferencias de Salario Medio

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% Ocupaci% Ocupacióón de Hombre y Mujeres en Puestos Directivosn de Hombre y Mujeres en Puestos Directivos

Comparativa por paComparativa por paíísesses

17,80%

82,20%

15,30%

84,70%

11,40%

88,60%

España Francia Italia

Mujeres Hombres


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% Ocupaci% Ocupacióón de Hombre y Mujeres en Mandos Intermediosn de Hombre y Mujeres en Mandos Intermedios


27,70%

72,30%

24,50%

75,50%

18,60%

81,40%


Mujeres Hombres


ICSA ®


% Ocupaci% Ocupacióón de Hombre y Mujeres en Empleados de Oficinan de Hombre y Mujeres en Empleados de Oficina


46,6%

53,4%

33,0%

67,0%

34,3%

65,7%


Mujeres Hombres


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% Ocupaci% Ocupacióón de Hombre y Mujeres en Empleados de Fn de Hombre y Mujeres en Empleados de Fáábricabrica


18,20%

81,80%64,20%

35,80%

17,00%

83,00%


Mujeres Hombres


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% de Diferencia entre los Salarios Medios % de Diferencia entre los Salarios Medios

de Hombres y Mujeres en Puestos Directivosde Hombres y Mujeres en Puestos Directivos


-12,3%

-7,2%

-4,5%

-20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%

España

Francia

Italia

Mujeres Hombres Diferencia


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% de Diferencia entre los Salarios Medios % de Diferencia entre los Salarios Medios de Hombres y Mujeres en Puestos de Mandos Intermediosde Hombres y Mujeres en Puestos de Mandos Intermedios


-12,60%

-3,50%

-3,60%

-20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%

España

Francia

Italia



ICSA ®


-15,6%

-0,8%

-10,0%

-20%-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%

España

Francia

Italia



% de Diferencia entre los Salarios Medios % de Diferencia entre los Salarios Medios de Hombres y Mujeres en Puestos de Personal de Oficinade Hombres y Mujeres en Puestos de Personal de Oficina


ICSA ®


-9,80%

-1,10%

-2,50%

-20%-10% 0% 10%20% 30%40% 50% 60% 70%80% 90%100%

España

Francia

Italia



% de Diferencia entre los Salarios Medios % de Diferencia entre los Salarios Medios de Hombres y Mujeres en Puestos de Personal de Fde Hombres y Mujeres en Puestos de Personal de Fáábricabrica


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7.7.-- Porcentaje de diferencia salarial entre el total de salarios Porcentaje de diferencia salarial entre el total de salarios Comparativa por paComparativa por paíísesses

ICSA ®% diferencia salarial entre el total de salarios% diferencia salarial entre el total de salarios



-24,90% -18,40% -25,10%-40%

-20%

0%

20%

40%

60%

80%

100%


Hombres Mujeres DiferenciaFuente: Observatorio Salarial de ICSA

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Conclusiones IConclusiones I• La La mayor diferencia salarialmayor diferencia salarial en el equipo directivo se en el equipo directivo se produce en la produce en la DirecciDireccióón Generaln General..

•• La La menor diferencia salarialmenor diferencia salarial en el equipo directivo se en el equipo directivo se produce en la produce en la DirecciDireccióón Financieran Financiera..

•• Las mujeres directivas tienen un porcentaje Las mujeres directivas tienen un porcentaje mayor de mayor de presenciapresencia en la en la DirecciDireccióón de Recursos Humanosn de Recursos Humanos..

•• Las mujeres directivas tienen un porcentaje Las mujeres directivas tienen un porcentaje menor de menor de presenciapresencia en el en el ÁÁrea de Produccirea de Produccióónn..

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Conclusiones IIConclusiones II

•• La presenciaLa presencia en el equipo directivo de la mujer en el equipo directivo de la mujer es es inferior al 30 %inferior al 30 %..

•• La retribuciLa retribucióónn de la mujer en el equipo directivo puede de la mujer en el equipo directivo puede llegar a ser de media llegar a ser de media un 16,3 % menorun 16,3 % menor..

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Conclusiones IIIConclusiones III

•• Las mujeres directivas que ocupan Las mujeres directivas que ocupan la Direccila Direccióón n Comercial son las que Comercial son las que estestáán n mejor formadasmejor formadas..

•• En En el el ÁÁrea de Produccirea de Produccióónn es donde la mujer directiva es donde la mujer directiva tiene tiene menor formacimenor formacióónn..

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Conclusiones IVConclusiones IV

•• El 44,9 % de las mujeresEl 44,9 % de las mujeres que se han incorporado a la que se han incorporado a la posiciposicióón de la n de la DirecciDireccióón Generaln General lo han hecho en lo han hecho en los los úúltimos 10 altimos 10 aññosos..

•• El 28 % de las mujeresEl 28 % de las mujeres que se han incorporado a que se han incorporado a puestos directivos del puestos directivos del áárea de Produccirea de Produccióónn lo han hecho lo han hecho en en los los úúltimos 10 altimos 10 aññosos..

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Conclusiones VConclusiones V

•• Las mujeres Las mujeres no superan el 27,7 % de presenciano superan el 27,7 % de presencia en los en los puestos de responsabilidadpuestos de responsabilidad en los paen los paííses estudiados.ses estudiados.

•• Las Las mujeres espamujeres españñolasolas, cuando asumen , cuando asumen puestos de puestos de responsabilidadresponsabilidad, perciben hasta , perciben hasta un 12,6 % menosun 12,6 % menos que que los hombres con responsabilidades similares.los hombres con responsabilidades similares.

•• Las Las mujeres espamujeres españñolasolas que trabajan como que trabajan como personal de personal de oficinaoficina tienen de media un salario tienen de media un salario un 15,6 % menorun 15,6 % menor que que los hombres en las mismas posiciones.los hombres en las mismas posiciones.

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Conclusiones VIConclusiones VI

•• En tEn téérminos absolutosrminos absolutos, debido a la menor presencia en , debido a la menor presencia en puestos de responsabilidad y a la menor retribucipuestos de responsabilidad y a la menor retribucióón n percibida, las percibida, las mujeres en Italia y Espamujeres en Italia y Españñaa tienen unos tienen unos ingresos econingresos econóómicosmicos en torno al en torno al 25 % menos25 % menos que los que los hombres.hombres.

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Informe ICSA 2.007Informe ICSA 2.007Estudio sobre la Estudio sobre la

RetribuciRetribucióón de la Mujer Directivan de la Mujer Directiva

en Espaen Españñaa

Con la ColaboraciCon la Colaboracióón de:n de:

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