MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANACA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANACA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

(MOF)

2019

PLAZA DE ARMAS S/N YANACA-AYMARAES-APURIMAC CEL: 983 665 588 OFICINA DE ENLACE AV. 28 DE JULIO N° 01-3er PISO – ABANCAY

CORREO: [email protected]


MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANACA – 2019

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF) es el instrumento de

gestión normativo de la Municipalidad Distrital de Yanaca, el cual describe

las funciones específicas, líneas de autoridad y responsabilidad y requisitos

mínimos de cada uno de los cargos asignados por las diferentes Unidades

Orgánicas, teniendo en cuenta la estructura orgánica y las funciones

generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones

(ROF), así como los requerimientos de los cargos considerados en el

Cuadro para Asignación del Personal (CAP) de la Municipalidad.

Este documento normativo proporciona (MOF), a los funcionarios y

servidores públicos, información sobre sus funciones y ubicación dentro de

la estructura general de la Municipalidad de Yanaca, así también,

determina las interrelaciones formales que corresponde. Por lo tanto,

ayuda a institucionalizar la Simplificación Administrativa, proporciona

información sobre las funciones que le corresponde desempeñar al

personal al ocupar los cargos que constituyen los puntos de trámite en el

flujo de los procedimientos. Así mismo, facilita el proceso de inducción del

nuevo personal, así como el adiestramiento y orientación del personal en

servicio, permitiéndoles conocer sus funciones y responsabilidades,

además de poder aplicar programas de capacitación.

Para su elaboración, se partió de los cargos previstos en el Cuadro

para la Asignación de Personal (CAP) y se analizó la información sobre la

labor que desarrolla el personal en cada área de la Municipalidad Distrital

de Yanaca.

La elaboración del MOF se efectuó en el marco de la Ley N° 27972, Ley

Orgánica de Municipalidades, la Directiva N° 001-95. INAP/DNR “Normas

para la Formulación del Manual de Organización y Funciones”, aprobada

por Resolución Jefatural N° 095-95-INAP/DNR y la Norma Técnica de

Control Interno N° 100-04 “Asignación de Autoridad y Responsabilidad” de

la Contraloría General de la Republica.





La elaboración de este documento de gestión no ha sido empleada

para crear Unidades Orgánicas distintas a las contenidas en el Reglamento

de Organización de Funciones (ROF), ni utiliza para introducir cargos al

margen de los establecidos en el Cuadro para la Asignación de Personal

(CAP). El presente documento está sujeto a ser revisado, modificado y

actualizado por el órgano competente de la Municipalidad, siempre y

cuando se afecten, por disposición con los Órganos de gobierno y la Alta

Dirección o por solicitud del Gerente o Jefe del órgano interesado, las

funciones generales y atribuciones de los órganos comprendidos en el

mismo.





TITULO I

GENERALIDADES, BASE LEGAL, CONTENIDO, ALCANCE, IMPORTANCIA

ASPECTOS GENERALES.

BASE LEGAL.

• Constitución Política del Perú, o Ley N° 27972, Ley Orgánica de

Municipalidades, o Ley N° 28441, Ley General del Sistema

Nacional de Presupuesto.

• Ley N° 28425, Ley de Racionalización de los Gastos Públicos.

• Ley N° 28112, Ley Marco de Administración Financiera del Sector

Publico.

• Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.

• Ley N° 27785, Ley del Sistema Nacional de Control y de la

Contraloría General de la Republica.

• Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la i formación y su

modificatoria Ley N° 27927.

• Decreto legislativo N° 276- Ley de bases de la Carrera de

Administrativa y Remuneración del Sector Publico.

• Decreto Supremo N° 005-90-PC- Reglamento de la Carrera

Administrativa.

• Ley N° 27608, Ley de reforma constitucional sobre

descentralización.

• Ley N° 28056, Ley Marco de Presupuesto Participativo.

• Ley N° 27293, Ley del Sistema Nacional de Inversión Pública.

• Ley N° 29151, Ley General del Sistema Nacional de Bienes

Estatales y su reglamento.

• Ley N° 29227, Ley de Separación Convencional y Divorcio Ulterior

en Municipalidades.

• Decreto Legislativo N° 1068, Sistema de Defensa Jurídica del

Estado.

• Ley N° 27933, Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana

y su reglamento.





• Ley N° 19338, Ley del Sistema Nacional Defensa Civil y su

modificatoria.

• Ley N° 28976, Ley Marco de Licencia de Funcionamiento.

• Ley N° 29090, Ley de Regulación de Habilitaciones Urbanas y de

Edificaciones.

• Ley N° 27082, del Consejo Nacional de la Juventud y su

reglamento.

• Ley N° 27470, Ley del Programa Vaso de Leche.

CONTENIDO

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF), comprende las

funciones actualizadas del personal de la Municipalidad Distrital de

Yanaca. Los requisitos mínimos que deben cumplir las interrelaciones

jerárquicas los cuales son de aplicación permanente y en el ámbito que

comprende a la Municipalidad.

Desarrolladas a partir de la estructura Orgánica de las funciones

establecidas en el Reglamento de Organización de Funciones (ROF), así

como en la base a los cargos considerados en el Cuadro para Asignación

de Personal CAP.

ALCANCE.

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF), cobertura a todos

los órganos y Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Yanaca.

FINALIDAD.

El presente documento de gestión, tiene por finalidad establecer la

organización interna y las funciones específicas en cada uno de los cargos

considerados en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP); como

indispensable para el cumplimiento de los fines y objetivos de la

Municipalidad Distrital de Yanaca.





Proporciona ala personal, información básica acerca de sus funciones y

responsabilidades y, a la vez, determina los niveles jerárquicos y líneas de

dependencia, considerando los perfiles según los cargos del Clasificador

de Cargos de la Municipalidad.

Por otro lado, contribuye a establecer líneas de interrelación adecuadas

de los órganos de la Municipalidad a fin de darles a conocer las

dependencias bajo su cargo y con los que se mantiene coordinación, con

el fin de lograr una gestión eficaz.

OBJETIVOS.

• Constituye en un instrumento de gestión que permita regular las

funciones y responsabilidades que corresponda desempeñar ala

personal directivo, especialista, asistente y técnico de la

Municipalidad Distrital de Yanaca, especificando sus respectivas,

líneas de autoridad y reporte, así como los requisitos mínimos para

la cobertura de los diversos cargos.

• Proporcionar la información básica de la organización y

funcionamiento de los órganos y Unidades Orgánicas de la


• Identificar las competencias necesarias para la cobertura del

cargo.

• Servir de fuente para la determinación de responsabilidades por

el ejercicio de las funciones del cargo.

• Establecer las relaciones de coordinación e interrelación entre los

órganos y unidades orgánicas de la Municipalidad.

• Determinar las funciones, responsabilidades, y sus límites del

ejercicio de cada cargo.

• Servir de base para el desarrollo sistemas y métodos de trabajo

que permitan cumplir con las metas institucionales de modo

eficiente y eficaz.

• Determinar las actividades, funciones y responsabilidades,

además de ayudar a la coordinación de esfuerzos y trabajo en

equipo.





APROBACION Y ACTUALIZACION.

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es aprobado por el titular

de la entidad y su actualización se realiza por su modificación del

Reglamento de Organizaciones y Funciones (ROF) y el cuadro para

asignación del personal provisional (CAPP).





TITULO II

DE LA ESTRUCTURA ORGANICA

ARTICULO 12°

La Municipalidad Distrital de Yanaca para el cumplimiento de sus fines y

objetivos, cuenta con la siguiente Estructura Orgánica.

CODI

GO

DENOMINACION DEL

ORGANO

SERIE

IDENTIFICACION DE CARGOS

1

ORGANOS DE GOBIERNO

9 Consejo Municipal

10 Alcaldía

2 ORGANO DE DIRECCION 13 Gerencia Municipal

3

ORGANOS DE

COORDINACION

14 Comisiones de Regidores

15 Comité Distrital de Defensa Civil

16 Comité Distrital de Seguridad

Ciudadana

4 ORGANO DE CONTROL 17 Oficina de Control Institucional

5

ORGANOS DE APOYO

19 Secretaria General

20

Unidad de Tramite

Documentario

21 Unidad de Archivo Central

22 Área de Administración General

24 Unidad de Contabilidad

25

Unidad de Tesorería

27 Unidad de Recursos Humanos

28 Unidad de Logística

29

Unidad de Almacén y

Patrimonio

33 Oficina de Asesoría Legal





7

ORGANOS DE

ASESORAMIENTO Y

ASISTENCIA TECNICA

34

Área de Planificación y

Presupuesto

35 Área de Proyectos

36

Oficina de Programación

Multianual de Inversiones

37 Unidad Formuladora Local

7

ORGANOS DE LINEA

38

Área de Administración

Tributaria

39

Unidad de Registro Tributario y

Recaudación

46

Área de Desarrollo Urbano e

Infraestructura

58

Área de Promoción y Desarrollo

Social-PI

60 PVL SISFOH

63 DEMUNA

64 OMAPED

65 CIAM

66 Área de Servicios Municipales

67 Agua y Alcantarillado

69

Limpieza Pública, Parques,

Jardines y Áreas Verdes

74 Seguridad Ciudadana

85 Registro Civil

86

Área de Desarrollo económico

Local y Ambiental

87 Unidad de Gestión Ambiental

Unidad de Promoción





89 Empresarial y Turismo





TITULO III

DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES: ATRIBUCIONES Y

FUNCIONES DE LA UNIDADES ORGANICAS A NIVEL DE CARGO ESTRUCTURAL

CAPITULO I: DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO

CODI

GO

DENOMINACION DEL

ORGANO

SERIE


1

ORGANOS DE GOBIERNO

9 Consejo Municipal

10

Alcaldía

CONCEJO MUNICIPAL

Naturaleza del cargo: El Concejo Municipal, es la máxima instancia del

Gobierno Municipal, está integrada por el Alcalde y los Regidores y ejerce

funciones normativas y fiscalizadoras.

FUNCIONES DEL CARGO:

1. Aprobar el plan de Desarrollo Municipal Concertado y el

Presupuesto Participativo.

2. Aprobar, monitorear y controlar el Plan de Desarrollo Institucional

y el programa de Inversiones, teniendo en cuenta el Plan de

Desarrollo Municipal Concertado y su Presupuesto Participativo.

3. Aprobar la organización y funcionamiento del Gobierno Local.

4. Aprobar el Plan de Acontecimiento Territorial del nivel distrital, que

identifique las áreas urbanas y de expansión urbana, las áreas de

protección o de seguridad por riesgos naturales, las áreas

agrícolas y las áreas de conservación ambiental declaradas

conforme a la Ley.

5. Aprobar el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo Rural,

el esquema de zonificación de áreas Urbanas, el Plan de





Desarrollo de Asentamientos Humanos y demás planes

específicos sobre la base de Plan de Acondicionamiento

Territorial.

6. Aprobar el Plan de Desarrollo de Capacidades.

7. Aprobar el sistema de gestión ambiental local y sus instrumentos,

en concordancia con el sistema de gestión ambiental nacional y

regional.

8. Aprobar, modificar o derogar las ordenanzas y dejar sin efecto los

acuerdos.

9. Crear, modificar, suprimir y exonerar de contribuciones, tasas,

arbitrios, licencias y derechos, conforme a Ley.

10. Declarar la vacancia o suspensión

11. actualizar los viajes al exterior del país que, en comisión de servicio

o representación de la Municipalidad, realicen el Alcalde, los

Regidores, el Gerente Municipal y cualquier otro funcionario.

12. Aprobar por Ordenanza el Reglamento del Concejo Municipal.

13. Aprobar los proyectos de la Ley que en materia de su

competencia sean propuestos al Congreso de la Republica.

14. Aprobar Normas que garanticen una efectiva participación

vecinal.

15. Construir comisiones ordinarias y especiales, conforme a su

reglamento.

16. Aprobar el Presupuesto Anual y sus competentes, así como sus

modificaciones dentro de los plazos señalados por Ley, bajo

responsabilidad.

17. aprobar el balance y la memoria.

18. Aprobar la entrega de construcción de infraestructura y servicios

públicos municipales del sector privado a través de concesiones

o cualquier otra forma de participación de la inversión privada

permitida por Ley, conforme a los artículos 32° y 35° de la Ley

Orgánica de Municipalidades.

19. Aprobar la creación de centros poblados y de agencias

municipales.





20. Aceptar donaciones, legados, subsidios o cualquier otra

liberalidad.

21. Solicitar la realización de exámenes especiales, auditorias

económicas y otros actos de control.

22. Autorizar y atender los pedidos de información de los regidores

para efectos de fiscalización. Las fiscalizaciones inopinadas

quedan facultadas con cargo a dar cuenta al Concejo de

manera inmediata.

23. Autorizar al procurador público municipal, para que, en defensa

de los intereses y derechos de la Municipalidad y bajo

responsabilidad, inicie o impulse procesos judiciales contra los

funcionarios, servidores o terceros respecto de los cuales el

órgano de control interno haya encontrado responsabilidad civil

o penal; así como los demás procesos judiciales interpuestos

contra el gobierno local o sus representantes.

24. Aprobar endeudamientos internos y externos, exclusivamente

para obras y servicios públicos, por mayoría calificada y conforme

a Ley.

25. Aprobar la donación o la cesión en uso de bienes muebles o

inmuebles de la Municipalidad a favor de entidades públicas o

privadas sin fin de lucro y la venta de sus bienes en subasta

pública.

26. Aprobar la celebración de convenios de cooperación nacional e

internacional y convenios interinstitucionales.

27. Aprobar las licencias solicitadas por el Alcalde o los Regidores, no

pudiendo concederse licencias simultáneamente a un número

mayor del 40% (cuarenta por ciento) de los Regidores.

28. Aprobar la remuneración del Alcalde y las dietas de los Regidores.

29. Aprobar el régimen de administración de sus bienes y rentas, así

como el régimen de administración de los servicios públicos

locales.

30. Disponer el cese del gerente municipal cuando exista acto doloso

o falta grave.





31. Plantear los conflictos de competencia.

32. Aprobar el cuadro de asignación del personal y las bases de las

pruebas para la selección del personal y para los concursos de

provisión de puestos de trabajo.

33. Fiscalizar la gestión de los funcionarios de la Municipalidad.

34. Aprobar los espacios y participación vecinal, a propuesta del

alcalde, así como reglamentar sus funciones.

35. Las demás atribuciones que le correspondan conforme a Ley.

CRAGO ESTRUCTURAL: ALCALDIA

Alcaldía

N° de

Orden

CARGO

ESTRUCTURAL

CODIGO

1 Alcalde FP21101

2 Secretaria II AP11111

3 Chofer RE11122

Naturaleza del cargo: Es el representante máximo de la Municipalidad y

personero legal, encargado de ejecutar los Acuerdos Municipales, así

como proponer al Concejo Municipal los Proyectos de Acuerdos,

Ordenanzas y normas sobre aspectos de competencia municipal.

CARGO NOMINATIVO: ALCALDE DE YANACA

DEPENDENCIA JERARQUICA: NINGUNA

CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL DE ALCALDIA.





GRUPO OCUPACIONAL: FUNCIONARIO PÚBLICO

CODIGO: FP11101


1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad

y los vecinos.

2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones de Consejo

Municipal.

3. Ejecutar los acuerdos de Consejo Municipal, bajo

responsabilidad.

4. Proponer al Consejo, Municipal proyectos de ordenanzas y

acuerdos.

5. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación.

6. Dictar decretos y resoluciones de alcaldía con sujeción a las leyes

y ordenanzas.

7. Dirigir la formulación y someter a aprobación del Consejo de Plan

Integral de Desarrollo Sostenible Local y el Programa de

Inversiones Concertado con la Sociedad Civil.

8. Dirigir la ejecución de los planes de Desarrollo Municipal.

9. Someter a aprobación del Consejo Municipal, bajo

responsabilidad y dentro de los plazos y modalidades

establecidas en la Ley Anual de Presupuesto de la Republica, el

Presupuesto Anual Participativo, debidamente equilibrado y

financiado.

10. Aprobar el presupuesto Municipal, en caso de que el Consejo

Municipal no lo apruebe dentro del plazo previsto en la Ley.

11. Someter la aprobación del Consejo Municipal, bajo

responsabilidad, el balance general y la memoria del Ejercicio

Económico Fenecido.

12. Aprobar el consejo municipal la creación, la modificación,

supresión o exoneración de contribuciones, tasas, arbitrios,

derechos y licencias; y, con acuerdo del Consejo Municipal,





solicitar al Poder Legislativo la creación de los impuestos que

considere necesarios.

13. Someter al Consejo Municipal la aprobación del Sistema de

Gestión Ambiental Local y de sus instrumentos, dentro del marco

del Sistema de Gestión Ambiental Nacional y Regional.

14. Proponer al Consejo Municipal los proyectos de reglamento

interno del Consejo, los de personal, los administrativos y todos los

que sean necesarios para el Gobierno y la Administración

Municipal.

15. Informar al Consejo Municipal mensualmente respecto al control

de la recaudación de los ingresos municipales y autorizar los

egresos de conformidad con la ley y el presupuesto aprobado.

16. Celebra matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo a las

normas del Código Civil.

17. Designar y cesar al gerente general y, a propuesta de este, a los

demás funcionarios de confianza.

18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás

Servidores de la Municipalidad.

19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales en el auxilio

del Serenazgo, Policía Municipal y la Policía Nacional.

20. Delegar sus atribuciones administrativas en el Gerente Municipal.

21. Proponer el Consejo Municipal la realización de auditorías,

exámenes especiales y otros actos de control.

22. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones

contenidas en los informes de auditoría interna.

23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el

ejercicio de sus funciones.

24. Proponer la creación de Empresas Municipales bajo cualquier

modalidad legalmente permitida, sugerir la participación

accionaria, y recomendar la concesión de obras de

infraestructura y servicios públicos.

25. Supervisar la recaudación Municipal, el buen funcionamiento y los

resultados económicos y financieros de las Empresas Municipales





y de las obras y servicios públicos municipales ofrecidos

directamente o bajo delegación al sector privado.

26. Proponer al Consejo Municipal las operaciones de crédito interno

y externo, conforme Ley.

27. Presidir el comité de Defensa Civil de su jurisdicción, y otros

comités y otros órganos de concertación de acuerdo a norma.

28. Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecución

de obras y prestación de servicios comunes.

29. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones

vecinales o, de ser el caso, tramitarlos ante el Consejo Municipal.

30. Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su

competencia de acuerdo al Texto Único de Procedimientos

Administrativos de la Municipalidad.

31. Proponer al Concejo Municipal espacios de concertación y

participación vecinal.

32. Las demás que correspondan de acuerdo a la Ley.

Requisitos Mínimos:

• Ser ciudadano en ejercicio.

• Autoridad electa por sufragio popular y universal.

Línea de Autoridad:

El Alcalde Distrital de Yanaca ejerce línea de autoridad sobre todo el

personal que labora en los Órganos Estructurales que administrativamente

depende de la Municipalidad Distrital de Yanaca.

Responsabilidad:

Es responsable ante el pueblo que lo eligió.

Relaciones Funcionales:





Propone al Concejo Municipal los Proyectos y Disposiciones que deben ser

llevados a sesión de Consejo para su análisis y aprobación en el ámbito de

su competencia.

Cumple y hace cumplir las disposiciones que regulan el funcionamiento de

las Dependencias a su cargo.

De Coordinación:

La Alcaldía Distrital coordina sus acciones con la Asociación de

Municipalidades del Perú (AMPE), con la Asociación Municipalidades de

la Región Apurímac con los Alcaldes Distritales, los órganos que están bajo

su dirección órganos descentralizados y con las organizaciones

intermunicipales para promover el desarrollo local.

CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA II

CARGO NOMINATIVO: SECRETARIA DE ALACALDIA

DEPENDENCIA JERARQUICA: DEL ALCALDE

CARGOS DE SUSPERVISAR: NO TIENE PERSONAL A SU CARGO

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO DE APOYO

CODIGO: AP11111


1. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones,

Autoridades, personas internas y externas que concurran a la

Alcaldía a indagar sobre la situación de sus expedientes o en

trámite.

2. Coordinar, controlar y organizar la agenda diaria del Alcalde, de

acuerdo a las disposiciones generales, programando y/o

concertando la realización de las mismas; así como confeccionar,

organizar y actualizar los registros, guías telefónicas, directorios y

documentación respectiva.





3. Atender y efectuar llamadas telefónicas, y registrarlas de ser el

caso; consecuentemente concertar reuniones de trabajo

autorizadas por el Alcalde, así como informar las ocurrencias que

se presenta.

4. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir, hacer el seguimiento y

archivar la documentación que se administra a la Alcaldía.

5. Verificar, revisar, preparar y ordenar los documentos para la firma

del Alcalde.

6. Administrar y redactar los documentos que se le ordene.

7. Administrar adecuadamente los documentos que por su

naturaleza se consideren reservados, confidenciales y secretos.

8. Coordinar con el jefe de la Oficina de Imagen Institucional y

Proyección Social la participación en actos protocolares del

Alcalde y del Consejo Municipal.

9. Coordinar con el Secretario General en asuntos de administración

documentaria.

10. Apoyar en atenciones en las Sesiones de Consejo.

11. Registrar información de los acuerdos que se establezcan en

reuniones que celebre el Alcalde.

12. Mantener la buena imagen de la Institución a través del trato

cordial o los visitantes a la Municipalidad.

13. Tomar acciones para la seguridad del Despacho de la Alcaldía.

14. Atender las comunicaciones telefónicas e informar

oportunamente a las oficinas administrativas respectivas.

15. Mantener procesos de comunicación entere le Alcalde y el

Gerente Municipal.

16. Participar en los procesos de concertación y participación, a

efectos de formular y programar los planes y presupuesto

participativo.

17. Otras funciones que se encargue.





Requisitos Mínimos.

• Título profesional en técnico(a) secretaria ejecutivo(a) y que

incluya estudios relacionados con la especialidad.

• Amplia experiencia en la conducción de programas

relacionados con la especialidad.

• Capacitación especializada en el campo de su competencia.

CARGO ESTRUCTURAL: CHOFER

CARGO NOMINATIVO: CHOFER DE ALCALDIA


CARGOS QUE SUPERVISAR: NO TIENE PERSONAL A SU CARGO

GRUPO OCUPACIONAL: REGIMEN ESPECIAL

CODIGO: RE11122

FUNCIONES:

1. Conducir con responsabilidad, el vehículo que se le asigne, con

estricto cumplimiento de las normas institucionales y normas de

tránsito responsabilizándose por el uso de vehículo.

2. Transportar cuando se le autorice, al personal a cargo del

Alcalde, para el cumplimiento de las comisiones encomendadas.

3. Efectuar mantenimiento y reparaciones sencillas del vehículo a su

cargo, cuando sea necesario y la ocasión lo amerite.

4. Verificar permanentemente los niveles de aceite, combustible,

situación de la batería y presión de llantas del vehículo, previa a

toda salida en comisión de servicios.

5. Efectuar reparaciones eléctricas del vehículo asignado, cuando

sea el caso.

6. Consignar diariamente en la Libreta de Control Diario (Bitácora),

sobre el estado operativo del vehículo a su cargo, las ocurrencias

sucedidas durante el servicio, recorrido, kilometraje, etc.





7. Informar en su oportunidad, sobre la ocurrencia de accidentes y

de cualquier otra dificultad presentada, durante la comisión de

servicios.

8. Permanecer en su supuesto trabajo y con el vehículo asignado,

para encontrarse dispuesto a cubrir las comisiones de servicio que

requiera el Alcalde.

9. Portar su documento de identidad, licencia de conducir, carne

de trabajo y documentos del vehículo, previo a la realización de

la comisión de servicios.

Requisitos Mínimos.

• Instrucción secundaria completa.

• Brevete profesional con la categoría correspondiente para el

manejo del vehículo asignado.

• Acreditar capacitación en mecánica automotriz.

• Experiencia no menor de 2 años de experiencia en conducción de

vehículos.

CAPITULO II: DEL ORGANO DE DIRECCION

CODI

GO

DENOMINACION DEL

ORGANO

SERIE


2 ORGANO DE DIRECCION 13 GERENCIA MUNICIPAL

Naturaleza del Cargo: La gerencia general tiene a su cargo la

administración municipal, quien es funcionario de confianza a tiempo

completo y dedicación exclusiva, esta designado para el alcalde, quien

puede cesarlo sin expresión de causa. El gerente general también puede

ser cesado mediante acuerdo de sesión de consejo municipal, adoptado

por los tercios del numero hábil de regidores en tanto se presente

cualquiera de las causas previstas en su atribución contenida en el artículo

9° de la ley orgánica de municipalidades.





CARGO ESTRUCTURAL: GERENCIA MUNICIPAL

CARGO NOMINATIVO: GERENTE GENERAL


CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL DE LA GERENCIA

GRUPO OCUPACIONAL: FUNCIONARIO PÚBLICO

CODIGO: FP12131


1. Planificar, organizar, dirigir y controlar por delegación las

actividades administrativas de la municipalidad y la prestación de

servicios públicos a la comunidad, siendo responsable del

cumplimiento de los objetivos y metas de la institución.

2. Implementar las ordenanzas, decretos, acuerdos, resoluciones,

directivas, reglamentos, convenios y otros que se dispongan.

3. Supervisar y ejecutar las etapas de formulación, ejecución y

evaluación del presupuesto participativo institucional de la

municipalidad distrital de Yanaca.

4. Asistir a las sesiones de consejo municipal con derecho a voz y sin

voto, su presencia sea requerida.

5. Dirigir, supervisar y evaluar la formulación del plan de desarrollo

municipal concertado garantizando su ejecución.

6. Promover el desarrollo de las capacidades del recurso humano y

supervisar el desempeño laboral.


• Título Profesional Universitario Colegiado relacionado con el área.

• Amplia experiencia en dirección de programas de la

municipalidad.

• Experiencia en conducción de personal.

• Capacitación en Gestión Municipal.





CAPITULO III: DEL ORGANO DE CONTROL

Naturaleza del Cargo: La oficina de control institucional, es el órgano que

tiene la finalidad de promover la correcta y transparente gestión de los

recursos y bienes de la entidad, cautelando la legalidad y eficiencia de

sus actos y operaciones, mediante la ejecución de sus actividades de

control simultáneo y posterior.

CODI

GO

DENOMINACION DEL

ORGANO

SERIE


4 ORGANO DE CONTROL 17 OFICINA DE CONTROL

INSTITUCIONAL

CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

CARGO NOMINATIVO: AUDITOR MUNICIPAL

DEPENDENCIA JERARQUICA: DEL GERENTE MUNICIPAL

CARGOS QUE SUPERVISAR: NINGUNA

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO – DIRECTIVO SUPERIOR

CODIGO: DS14171


1. Colaborar en la elaboración de Plan Anual de Auditoria

Gubernamental

2. Presidir las comisiones para la ejecución de: Auditorias de Gestión

y Auditoria de Cumplimiento.

3. Elaborar el Plan de Trabajo correspondiente para una Auditoria

de Gestión y Auditoria de Cumplimiento.

4. Supervisar las labores de Auditoria efectuadas en la

Municipalidad para garantizar la transparencia de la misma.

5. Elaborar los informes de Auditoria donde se dan a conocer los

resultados de cada servicio de control.





6. Efectuar los puntos críticos de la Administración Publica y sugerir

alternativas de solución para el mejoramiento de los mismos.

7. Organizar el registro completo de los Papeles de Trabajo de la

labor efectuada por cada servicio de control concluida.

8. Mantener reserva de la información clasificada obtenida en el

ejercicio de las actividades.

9. Participar en calidad de observador, licitaciones públicas,

concursos públicos, adjudicaciones directas y eventos de similar

naturaleza que realice la Municipalidad.


• Título Profesional Universitario Colegiado que incluya estudios


• Amplia experiencia en la conducción de programas relacionados

con la especialidad.

• Capacitación especializada en el campo de su competencia.

CAPITULO IV: DE LOS ORGANOS DE APOYO

CODI

GO

DENOMINACION

DEL ORGANO

SERIE

IDENTIFICACION DE

CARGOS

SERIE

CLASE (1)

5

ORGANOS DE

APOYO

18 SECRETARIA GENERAL 18 Secretaria I

19 AREA DE TRAMITE

DOCUMENTARIO

19

Asistente I

20 ARCHIVO CENTRAL 20 Asistente II

21 AREA DE

ADMINISTRACION

GENERAL

21

Jefe de área

- 22 Secretaria I

23 UNIDAD DE

CONTABILIDAD

23

Jefe

24 24 Jefe





UNIDAD DE

TESORERIA

25 Cajero

26 UNIDAD DE RCURSOS

HUMANOS

26 Jefe

27 UNIDAD DE

LOGISTICA

27 Jefe

28 UNIDAD DE

ALMACEN Y

PATRIMONIO

28 Asistente I

(ALAMACEN)

29 Asistente II

(PATRIMONIO

CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA I

SECRETARIA GENERAL 18 Secretaria I

Tramite Documentario 19 Asistente I

Archivo General 20 Asistente II

CRAGO NOMINATIVO: SECRETARIA GENERAL

DEPENDENCIA JERARQUICA: DEL GERENTE

CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL DE SECRETARIA GENERAL

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO – EJECUTIVO

CODIGO: EJ26191


1. Revisar y preparar la documentación para la firma del Gerente

Municipal.

2. Redactar informes oficios y otros documentos de acuerdo a las

instrucciones verbales y/o referenciales.

3. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación

general de la Gerencia Municipal.





4. Intervenir con criterio propio, en la redacción de documentos

administrativos, de acuerdo con las indicaciones de Gerente

Municipal.

5. Coordinar y concentrar reuniones con órganos internos y externos.

6. Tramitar el despacho.

7. Brindar información sobre los trámites y expedientes que se hayan

elevado al despacho de Alcaldía y Concejo Municipal.

8. Redactar documentos de manejo de fondos de caja chica y

habilitos en concordancia al presupuesto municipal, previa

coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

9. Apoyar con el despacho y realizar evaluaciones de los

documentos.


• Título profesional universitario o bachiller que incluya estudios


• Capacitación Especial en el área.

• Experiencia en la conducción de programas administrativos

relacionados con el área.

• Experiencia en la conducción de personal.

• Experiencia en Gestión Municipal.

CARGO ESTRUCUTURAL: TRAMITE DOCUMENTO

CARGO NOMINATIVO: ASISTENTE I

DEPENDENCIA JERARQUICA: DE LA SECRETARIA GENERAL



CODIGO: AP16201






1. Programar, dirigir ejecutar, coordinar y evaluar las actividades del

sistema de trámite documentario y del archivo general de la

Municipalidad.

2. informar a los interesados sobre la tramitación de sus expedientes.

3. Supervisar el franqueo de la correspondencia que remite la

Municipalidad y llevar el control de los costos.

4. Recepcionar, registrar, clasificar, controlar y resguardar la

documentación y expedientes cuyo trámite se desarrolla en la


5. Distribuir oportunamente los documentos y expedientes que

ingresan y salen de la Municipalidad, de acuerdo a la Ley del

Procedimiento Administrativo General y demás normas

establecidas al respecto.

6. Coordinar con las diferentes dependencias de la Municipalidad

de los procedimientos a seguir con la programación de envió de

documentos.

7. Implementar y mantener un archivo de todos aquellos

expedientes que cuenten con oficio pendiente de respuesta así

como de aquellos que cuenten con resolución de Alcaldía que

se encuentra dentro del plazo para ser impugnada. Efectuar el

cómputo de plazos pertinentes en dichos casos y certificar la

presentación o no presentación de los recursos impugnados

contra las resoluciones directorales.

8. Implementar y mantener el sistema de notificaciones de oficios,

resoluciones de Alcaldía y de toda otra documentación externa

de la Municipalidad.

9. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del

cumplimiento de sus funciones que les sean asignados por el

secretario general.






• Técnico(a) en secretaria ejecutivo(a) que incluya estudios


• Capacitación especializada en el área.



CARGO ESTRUCTURAL: ARCHIVO CENTRAL

CARGO NOMINATIVO: ASISTENTE II

DPENDENCIA JERARQUICA: DE LA SECRETARIA GENERAL



CODIGO: AP16211


1. Proponer normas e implementar las actividades de recepción,

codificación, registro, clasificación, control y distribución del

sistema documentario de la Municipalidad.

2. Establecer un sistema de archivo eficaz de documentos

proponiendo a utilizar la tecnología de punta.

3. Proporcionar servicios de información sobre la documentación

archivada, a quien lo solicite.

4. Organizar y controlar los mecanismos de archivos y conservación

de los documentos.

5. Efectuar la codificación, del archivo central y archivar los

expedientes que correspondan, previa clasificación de las

mismas.

6. Organizar y administrar el archivo general de la Municipalidad

conforme con las normas del sistema nacional de archivos

creado por Ley N° 25323 y su reglamento, aprobado por decreto

supremo N° 008-92-JUS.





7. Las demás atribuciones y responsabilidades que se derive del

cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por la

Gerencia Municipal.


• Técnico(a) en secretaria ejecutivo(a) que incluya estudios





CARGO ESTRUCUTURAL: AREA DE ADMINISTRACION GENERAL

AREA DE ADMINSTRACION GENERAL

21

Jefe de área

22 Secretaria I

UNIDAD DE CONTABILIDAD 23 Jefe

UNIDAD DE TESORERIA

24 jefe

25 cajero

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS 26 jefe

UNIDAD DE LOGISTICA 27 jefe

UNIDAD ALMACEN Y PATRIMONIO

28 asistente I

(ALMACEN)

29 asistente II

(PATRIMONIO)

CARGO NOMINATIVO: JEFE DE OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION

DEPENDENCIA JERARQUICA: DE LA GERENCIA MUNICIPAL

CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL DEL AREA DE ADMINISTRACION

GENERAL






CODIGO: DS26221


1. Revisar y preparar la documentación para la firma del Gerente

Municipal.

2. Redactar informes oficios y otros documentos de acuerdo a

instrucciones verbales y/o referenciales.

3. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación

general de la Gerencia Municipal.

4. Intervenir con criterio propio, en la redacción de documentos

administrativos, de acuerdo con las indicaciones del Gerente

Municipal.

5. Coordinar y concertar reuniones con órganos internos y externos.

6. Tramitar al despacho.

7. Brindar información sobre los trámites y expedientes que se hayan

elevado al despacho de Alcaldía y Concejo Municipal.

8. Redactar documentos de manejo de fondos de caja chica y

habilitos en concordancia al presupuesto municipal, previa

coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

9. Apoyar con el despacho y realizar evoluciones de los

documentos.


• Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con

la especialidad Capacitación Especializada en el área.


relacionado con el área.

• Experiencia en la caducidad de personal.







CARGO NOMINATIVO: SECRETARIA DEL AREA DE ADMINISTRACION

GENERAL

DEPENDENCIA JERARQUICA: DEL AREA DE ADMINISTRACION GENERAL

CARGO QUE SUPERVISAR: NINGUNO


CODIGO: AP16231


1. Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.

2. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales.

3. Tomar dictado taquigráfico en reuniones y conferencias,

digitación de Documentos variados.

4. Coordinar reuniones y concertar citas.

5. Llevar el archivo de documentación clasificada.

6. Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o

transferencia del archivo pasivo.

7. Orientar sobre gestiones a realizar y la situación de expedientes.

8. Coordinar la distribución de materiales de oficina.


a) Título de secretaria(o).

b) Curso básico de informática.

c) Acreditar capacitación.

d) Alternativa.- De no poseer título de Secretaria(o) Ejecutiva(o), contar

con Certificado de estudios secretariales concluidos, no menores de un

año.





CARGO ESTRUCTURAL: UNIDAD DE CONTABILIDAD

CARGO NOMINATIVO: JEFE DE LA UNIDAD DE CONTABILIDAD

DEPENDENCIA JERARQUICA: DEL AREA DE ADMINISTRACIO GENERAL

CARGOS QUE SUPERVISAR: NINGUNO


CODIGO: EJ26241


1. Programar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones de

información financiera y presupuestaria de conformidad con el

sistema de contabilidad gubernamental, en coordinación con la

Contaduría Pública de la Nación.

2. Formular, proponer, dirigir, ejecutar, supervisar las fases de

elaboración y evaluación de los estados financieros de la

Institución, siendo responsable de su cumplimiento y correcta

aplicación.

3. Verificar la correcta formulación y sustentación de la

documentación fuente de compromiso de pago de encargo, así

como la revisión de la documentación sustentadora del gasto,

conforme a la Directiva aprobada.

4. Efectuar el seguimiento y control de los encargos otorgados al

personal de la Municipalidad, informando oportunamente de

aquellos que no efectúan la respectiva rendición del gasto.

5. Efectuar en el SIAF la fase de Ejecución del Presupuesto

Institucional a su etapa de devengado.

6. Responsable del control previo de todas las operaciones

financieras sujeta a registro contable, antes de efectivizar el pago

correspondiente.

7. Efectuar las conciliaciones de los saldos de las cuentas contables

y reconciliaciones de las cuentas bancarias, manteniendo

registros analíticos en cada caso.





8. Elaborar el registro contable de las adquisiciones de bienes y/o

servicios.

9. Responsable de la elaboración de la información mensual que se

presentara a la SUNAT, mediante el programa denominado

Confrontación de Operaciones Auto declarado.

10. Administrar los registros contables de las operaciones financieras

y la rendición de cuentas.

11. Elaborar, controlar, supervisar y evaluar el diagnóstico de la

situación económica financiera Institucional e informando

permanentemente a la Gerencia de Finanzas.

12. Efectuar los ajustes y reclasificaciones de las cuentas contables

manteniendo registros analíticos de cada caso.

13. Efectuar el registro contable de la ejecución presupuestal de la

Municipalidad, cautelando la correcta aplicación legal y

presupuestaria del egreso, ajustándose a la programación de

pago establecida y a los montos presupuestarios.

14. Mantener actualizado los libros contables principales y auxiliares

contables.

15. Coordinar con la Unidad de Rentas de verificación de valores que

obras en sus respectivas Subgerencias para el sustento de los

Saldos de Cuentas por Cobrar.

16. Presentar el Balance General, Estado de Gestión, Estado

Patrimonial y Estado de Fondo disponible con periodicidad

mensual y todos los estados financieros con periodicidad anual

con sus respectivas notas explicativas.

17. Efectuar las coordinaciones del caso en las respectivas áreas, con

el fin de asegurar el control de los tributos y/o retenciones que se

efectúan por impuestos (SUNAT) aportes (AFP o ESSALUD),

contribuciones, tasas y retenciones judiciales y/o legales.

18. Elaborar el registro de Análisis, de Cuentas que forman parte del

Balance General.

19. Participar en la formulación del presupuesto anual de la

Municipalidad.





20. Efectuar las coordinaciones que el caso amerite con las Auditorias

externos o con el jefe del Órgano de Control, por la emisión del

dictamen de los Estados Financieros Anuales.

21. Ejercer el control programado e intempestivo de las operaciones

de ingreso de fondos, en todos los lugares de atención al público.

22. Aplicar las directivas necesarias de acuerdo a lo dispuesto por las

normas técnicas de control interno para el sector público.

23. Coordinar y requerir información de todas las unidades orgánicas

de la municipalidad con la finalidad de obtener un flujo de

información contable en forma correcta y oportuna.

24. Coordinar con la Unidad de Logística y Almacén la toma de

Inventario de activos fijos y de existencias al cierre de cada

ejercicio.

25. Solicitar información a la Dirección de Desarrollo Urbano respecto

a las liquidaciones de obras concluidas, así como el Acta de

Recepción.

26. Coordinar, informar y remitir mensualmente la ejecución de

ingresos y egresos de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto,

para la Conciliación de Saldos.

27. Registrar contablemente las transferencias del Tesoro Público de

acuerdo a las Leyes anuales del presupuesto.

28. Formular y proponer su presupuesto anual y su Plan Operativo

Institucional (POI) para su aprobación correspondiente y

administrar adecuadamente.

29. Administrar la información que se procesa en el Sistema

Informático con que cuenta la unidad orgánica, para el

cumplimiento de sus funciones.

30. Efectuar arqueos mensuales sorpresivos de los fondos fijos, cajas

recaudadoras, especies valoradas y otros.


cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas.






• Título profesional del Contador Público Colegiado.

• Amplia experiencia en conducción de Programa de Sistema de

Contabilidad.



• Capacitación Especializada en el área.

CARGO ESTRUCTURAL: UNIDAD DE TESOREIA

IDENTIFICACION DE CARGOS SERIE CLASE (1)

UNIDAD DE TESORERIA

24 jefe

25 cajero

CARGO NOMINATIVO: JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA


CARGO QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL DE LA UNIDAD DE TESORERIA

CODIGO: EJ16251


1. Dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar la aplicación de las Normas

Generales del Sistema de Tesorería Gubernamental, siendo

responsable de su cumplimiento y correcta aplicación.

2. Programar, ejecutar, supervisar y evaluar el proceso de registro de

las operaciones de tesorería, así como el control de las cuentas

bancarias, efectuando el pago y/o amortización e intereses de

los compromisos financieros de la Institución, siendo responsable

de su cumplimiento y correcta aplicación.

3. Efectuar el registro en el SIAF de las etapas del Girado de los

comprobantes de pago en las fechas de emisión del cheque y/o





carta orden en la etapa del pagado a la entrega del cheque al

beneficiario, o en su defecto a la entrega de la carta orden.

4. Realizar los pagos de impuestos, aportaciones, tributos y otras

contraídas por la Municipalidad, de acuerdo a las normas

vigentes.

5. Verificar y realizar las conciliaciones bancarias de las cuentas

corrientes en las distintas fuentes de financiamiento de la

municipalidad.

6. Elaborar el PDT 601 Renta de 4ta Categoría y coordinar con la

Oficia de Recursos Humanos la información procesada para su

presentación.

7. Realizar de manera diaria la posición bancaria de las cuentas

corrientes en donde se refleje el saldo financiero y contable.

8. Aplicar las Directivas Técnicas de Control Interno de Tesorería

para el Sector Publico.

9. Informar y remitir mensualmente el consolidado de la ejecución

de ingresos a la Unidad de Contabilidad, área de Planificación y

Presupuesto y la Oficina General de Administración.

10. Ejecutar el registro de captación de tributos y otras fuentes de

ingresos de la Municipalidad, la conciliación, actualización y

control diario de cuentas corrientes de los contribuyentes que

administra el área de registro tributario y recaudación y el

deposito oportuno en las cuentas corrientes que la municipalidad

mantiene en los bancos autorizados.

11. Efectuar los pagos de obligaciones contraídas por la

Municipalidad de conformidad con la política establecida.

12. Coordinar con los bancos en instituciones financieras la emisión

de los instrumentos financieros que le permita a la municipalidad

contar con la liquidez necesaria y oportuna para solventar sus

operaciones diarias.

13. Controlar el manejo de caja chica.

14. Controlar las transferencias del Tesoro Público de acuerdo a la

leyes anuales de presupuesto, por diversos conceptos específicos





(FONCOMUN, vaso de leche, canon) y la correspondiente

aplicación, según sus fines.

15. Elaborar el flujo de caja proyectado diario y mensual, en

coordinación con las unidades generadoras de ingresos, en

función a la información de los meses anteriores informando los

resultados a la Unidad de Contabilidad.

16. Elaborar, controlar y efectuar el seguimiento de los comprobantes

de pago hasta la culminación de la entrega del cheque al

proveedor.

17. Controlar y custodiar las Cartas Fianza, Cheques de Gerencia y

otros valores, que hayan sido acreditadas ante la Municipalidad

y que garanticen el fiel cumplimiento de contratos, velando por

su permanencia vigencia y exigibilidad de renovación oportuna.


Institucional (POI) para su aprobación correspondiente y

administrar adecuadamente.


cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por la

Oficina General de Administración.

Requisitos mínimos:

• Título profesional del Contador Público, Economista, Administrador,

Estudio Superiores y/o técnicos relacionados al área.



• Experiencia 2 Años en conducción de programas de Sistema de

Tesorería (SIAF).

CARGO ESTRUCTURAL: CAJA

CARGO NOMINATIVO: CAJERO

DEPENDENCIA JERARQUICA: DEL JEFE DE LA UNIDAD DE TESORERIA

CARGOS QUE SUPERVISA: NUNGUNO





GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO – ESPECIALISTA

CODIGO: ES16261


1. Cautelar la adecuada captación, custodia y depósito de los

ingresos, en forma inmediata e intacta, así como los títulos valores

recepcionados.

2. Programar y efectuar arqueos de fondos fijos, cajas recaudadoras,

especies valoradas y otros, informando a la Unidad de

Contabilidad, las observaciones y recomendaciones.

3. Planificar y ejecutar el pago de proveedores de bienes, servicios,

remuneraciones del personal y otras cuentas por pagar de

acuerdo a la disponibilidad y cronogramas establecidos.

4. Remitir mensualmente a la Unidad de Contabilidad el resumen y

el detalle de la recaudación, documentación (notas de abono,

notas de cargo, boletas de depósito), informe de gastos bancarios

y otros análogos, informes de comprobantes de pago y cheques

anulados, remitir comprobantes de pagos originales, estado

situacional de préstamos recibidos y otorgados, libro banco y

relación de cheques pendientes de pago.


• Titulo no universitario o Técnica de un Centro de Estudios Superiores


• Capacitación Especializada en el Área.

• Experiencia en actividades variadas de caja.

CARGO ESTRUCTURAL: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

CARGO NOMINATIVO: JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS








CODIGO: EJ16271


1. Programar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar el

desarrollo del sistema de recursos humanos de acuerdo a los

lineamientos y políticas del personal de la Municipalidad y otras

relativas al sistema.

2. Proponer a la Oficina General de Administración el Presupuesto

Analítico del Personal, y coordinar el proyecto del Cuadro de

Asignación de Personal con el área de Planificación y

Presupuesto.

3. Supervisar el nombramiento, contrataciones, desplazamientos y

ceses del personal de conformidad con la respectiva delegación

de atribuciones, cualquiera que fuera la modalidad de contrato.

4. Proponer programas de incentivos para los trabajadores con

responsabilidad directa con la finalidad de contribuir al mejor

desarrollo de sus funciones asignadas.

5. Administrar los procesos de reclutamiento, selección,

contratación e inducción del personal; así como los contratos de

Administración de Servicios (CAS) acorde con la normatividad

sobre la materia.

6. Efectuar mensualmente a través de las planillas únicas de pago

las retenciones de Ley, declarándolas en el PDT, coordinando el

pago con la Unidad de Tesorería.

7. Administrar y ejecutar los procesos de remuneración y estímulos.

8. Administrar el bienestar social para el personal, con un enfoque

de promoción social, educativo y preventivo.

9. Promover y desarrollar un moderno sistema de información

estadística, registro y control que facilite la eficiente

administración del potencial humano.





10. Desarrollar las acciones que propicien el otorgamiento de

incentivos y/o distinciones a los trabajadores que destaquen en

iniciativas y dedicación en el desempeño de sus funciones.

11. Planear, coordinar y evaluar los niveles de percepción de los

trabajadores respecto a las actitudes y clima laboral en la

municipalidad e implementar las recomendaciones formuladas.

12. Evaluar las propuestas de rotación, promoción, contratación y

cese del personal, en función del perfil del cargo y competencias

del trabajador, de acuerdo a las normas procedimientos

establecidos.

13. Administrar procesos de control de asistencia y permanencia del

personal.

14. Elaborar las planillas de pago, así como expedir certificados y

constancias de trabajo.

15. Organizar, implementar y mantener actualizado los registros y el

escalafón del personal.

16. Aplicar las Directivas Técnicas del Personal de acuerdo a lo

dispuesto por las normas técnicas de control interno para el sector

público.

17. Dirigir, coordinar y controlar las relaciones laborales, formulando

estrategias destinadas a la prevención de conflictos laborales,

atendiendo las quejas y reclamos individuales o colectivos.

18. Elaborar la coordinación con las diferentes unidades orgánicas el

Plan de Practicas Pre Profesionales de la Municipalidad.

19. Elaborar y dirigir programas que evalúen los factores psicológicos

del trabajo a fin de determinar los efectos psicológicos y su

repercusión en la productividad, satisfacción y clima laboral.

20. Elaborar dirigir Programas de Seguridad y Salud ocupacional a fin

de prevenir todo daño derivado de las condiciones de trabajo.

21. Asesorar a las diferentes dependencias en aspectos relacionados

a los asuntos de su competencia.

22. Efectuar los procesos de análisis, descripción y evaluación de

puestos de trabajo y perfiles ocupacionales, que permiten





proponer alternativas de actualización en los procesos de

selección, desarrollo de personal, evaluación de desempeño y

administración salarial.

23. Organizar y ejecutar periódicamente evaluaciones de

desempeño laboral, que permitirán a la administración, la

ejecución de medidas correctivas o de estímulo.

24. Impulsar o coordinar las acciones para la elaboración de

convenios de capacitación en entidades del Estado,

universidades y otros centros superiores.

25. Atender los expedientes relacionados con los derechos y

beneficios que la legislación otorga a los trabajadores y

pensionistas de la Municipalidad.

26. Sancionar por faltas de carácter administrativo disciplinarios cuya

gravedad no sea motivo de cese temporal mayor de treinta (30

días) o destitución, que corresponde resolver a las respectivas

Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios.


Institucional (POI) para su aprobación y administración

adecuadamente.

28. Administrar la información que se procese en el sistema

informático con que cuente la unidad orgánica, para el mejor

cumplimiento de sus funciones.


cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por la la

Oficina de Administración General.





CARGO ESTRUCTURAL: UNIDAD DE LOGISTICA


UNIDAD DE LOGISTICA 27 Jefe

CARGO NOMINATIVO: JEFE DE LA UNIDAD DE LOGISTICA

DEPENDENCIA JERARQUICA: DEL JEFE DEL AREA DE ADMINISTRACION

GENERAL

CAEGOS QUE SUPERVISAR: NINGUNO


CODIGO: EJ26281


1. Dirige y evalúa la ejecución de las actividades de la Unidad a su

cargo.

2. Formula, ejecuta y controla el Plan Anual de Adquisiciones y

Contratación de la Municipalidad, lo visa y eleva a consideración

del Gerente Municipal, para su posterior envió a CONSUCODE.

3. Organiza y mantiene actualizado el catálogo de proveedores de

bienes y servicios de la Municipalidad.

4. Ejecuta el abastecimiento oportuno de bienes y servicios para el

normal desarrollo de las actividades en la Municipalidad.

5. Ejerce el apoyo a los Comités Especiales de Licitaciones Públicas,

Concursos Públicos, Adjudicaciones Directas y de menor cuantía,

remitiendo la información requerida para la formular las bases de

los mencionados procesos.

6. Formaliza por disposición de la Gerencia Municipal el

otorgamiento de la buena pro de los diferentes procesos de

selección de la Municipalidad.

7. Controla la ejecución de los contratos de bienes y servicios

derivados de los procesos de selección para asegurar la atención





oportuna de las necesidades de las Unidades Orgánicas de la


8. Dirige la correcta ejecución del mantenimiento de edificios,

instalaciones, equipos, maquinarias, y vehículos, además de los

servicios de remodelación de oficinas, de movilidad de limpieza,

de fotocopias y otros.

9. Supervisa los servidores de almacén, elaborando los reportes

mensuales del consumo de útiles de escritorio, impresos,

formularios y fotocopias, analizados para las diferentes Unidades

Orgánicas.

10. Realizar la conciliación del inventario de bienes con la oficina de

Contabilidad.

11. Desarrollar el control de activos fijos y de las adquisiciones

realizados por la Municipalidad.

12. Controla el adecuado uso y conservación de bienes y servicios de

la institución.

13. Otras funciones que se le asigne.


• Título profesional de Contador Público, Economista, Administrador,

Estudios Superiores y/o técnicos relacionados al área.



• Experiencia 2 Años en conducción de programas del SEACE, OSCE

Y LEY DE CONTRATACIONES.





CARGO ESTRUCTURAL: UNIDAD DE ALMACEN Y PATRIMONIO

IDENTIFACION DE CARGOS SERIE CALSE (1)

ALMACEN Y PATRIMONIO

28 Asistente I (ALMACEN

29 Asistente II

(PATRIMONIO)

CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE I (ALMACEN)

CARGO NOMINATIVO: JEFE DE ALMACEN




CODIGO: ES16291

FUNCIONES DE CARGO:

1. Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos

proponiendo metodologías de trabajo, normas y procedimientos

del Sistema de Logística. Absolver consultas relacionadas con el

campo de su competencia.

2. Revisar y/o estudiar documentos administrativos y evacuar los

informes respectivos.

3. Controlar la recepción, registro, distribución, control y archivo de

documentos que ingresan o salen de la dependencia.

4. Realizar los procesos de selección de adquisiones de bienes y

servicios.

5. Participar en la programación de actividades.

6. Participar en comisiones y reuniones de su competencia.

7. Realizar el control administrativo de Almacén.

8. Supervisar y controlar, los registros de bienes en las tarjetas de

existencia valoradas de Almacén (Kardex).





9. Llevar el registro de ingresos de bienes por donaciones y formular

la nota de entrega de almacén.

10. Elaborar el presupuesto de compras.

11. Participar en la elaboración del Plan Operativo de la Unidad en

coordinación con el área de Administración.

12. Autorizar, supervisar y controlar la entrega de materiales a los

solicitantes, de acuerdo a los pedidos de comprobante de salida,



• Título profesional no universitario de un centro de estudios

relacionado con la especialidad.




CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE II (PATRIMONIO)

CARGO NOMINATIVO: JEFE DE PATRIMONIO


CARGOS QUE SUPERVISAR: NUNGUNO


CADIGO: ES16301


1. Registrar, controlar y conservar la existencia de los bienes

patrimoniales y de almacén, así como realizar los inventarios

físicos correspondientes de acuerdo a las normas vigentes.

2. Planificar y supervisar la recuperación del mobiliario y

mantenimiento general de las instalaciones de la Municipalidad.

3. Planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de

los bienes patrimoniales según el Plan Operativo aprobado.





4. Hacer el registro en el sistema de inventario nacional (S.I.G.A).

5. Programar y controlar trimestralmente el registro de bienes de

activo fijo y bienes muebles e inmuebles de la Municipalidad, así

como coordinar con la unidad competente la valorización, la

revaluación, bajas y exentes de los inventarios (margen de

bienes).

6. Programar el almacenamiento y distribución nacional y oportuna

de los bienes.

7. Gestionar de la titulación de los bienes inmuebles de la

Municipalidad y su inscripción los Registros Públicos.

8. Proporcionar a la Unidad de Contabilidad la información

respecto a los bienes patrimoniales de la Municipalidad, para su

valorización, depreciación, reevaluación, bajas y excedentes de

los mismos.

9. Programar ejecutar y controlara los procesos de codificación y

asignación de bienes patrimoniales.

10. Registrar, verificar y controlar la base de datos de inmuebles y

terrenos de propiedades de la municipalidad, codificándolos

para su correcta identificación.

11. Proporcionar información histórica de los bienes muebles e

inmuebles de la Municipalidad a la Dirección de Desarrollo

Urbano, Oficina de Asesoría Jurídica y Procuraduría Publica

Municipal, para el trámite de su titulación y saneamiento físico

respectivo.

12. Realizar el inventario físico y valorizado de los bienes.

13. Cautelar que los bienes inmuebles de la Municipalidad cuenten

con los respectivos títulos de propiedad y estén inscritos en los

Registros Públicos.


cumplimiento de sus funciones que les sean asignadas por la

Gerencia Municipal, acorde a la ley orgánica de

Municipalidades.






• Título profesional no universitario de un centro de estudios

relacionado con la especialidad.



• Experiencia en gestión municipal.

CAPITULO VI: DE LOS ORGANOS DE ASESORAMIENTO Y ASISTENCIA

TECNICA

CODIG

O

DENOMINACION DEL

ORGANO

SERIE


7

ORGANOS DE

ASESORAMIENTO Y

SISTENCIA TECNICA

30 OFICINA DE ASESORIA LEGAL

31

AREA DE PALNIFICACION Y

PRESUPUESTO

32 AREA DE PROYECTOS

33

OFICINA DE

PROGRAMACION

MULTIANUAL DE

INVERSIONES

34

UNIDAD FORMULADORA

LOCAL

CARGO ESTRUCUTURAL: ASESOR LEGAL Y JURIDICO

Naturaleza del Cargo: El área de asesoría legal y jurídica es el responsable

de proporcionar asesoría jurídica a la alta dirección así como a los demás

órganos de la municipalidad.

CARGO NOMINATIVO: AREA DE ASESORIA LEGAL Y JURIDICA

DEPENDENCIA JERARQUICA: DEL GERENTE GENERAL







CODIGO: EJ27331


1. Emitir opinión legal especializada absolviendo consultas en

materia jurídica formuladas por la alta dirección y dependencias

de la municipalidad.

2. Actualización permanente la base de datos inherentes a las

normas legales correspondientes a la conducción de gobiernos

locales.

3. Elaborar proyectos de resolución, de contratos y convenios que le

encargue a la alta dirección.

4. Participara en la formulación de normas, directivas y convenios

institucionales.

5. Interpretar, difundir y aplicar las normas legales de observancia

obligatoria por la municipalidad.

6. Formula y/o revisar los convenios y contratos celebrados por la

municipalidad.

7. Emitir opinión legal, dictámenes y proveídos en los expedientes

administrativos que sean puestos a su consideración.

8. Asistir en coordinación con la oficina de procuraduría pública

municipal a las diferentes diligencias ante el órgano jurisdiccional,

ministerio público, dependencia policial y otras instancias por

disposición del despacho de alcaldía.

9. Representar al alcalde en los diferentes procesos judiciales

encomendados.

10. Brindar el asesoramiento legal a las comisiones de regidores

cuando la requieran.

11. Visar los documentos de los diferentes actos administrativos.

12. Otras funciones que le sean encomendadas por la alcaldía y la

gerencia municipal.






• Título Profesional Colegiado de Abogado.


• Amplia experiencia en actividades técnico legales.


• Experiencia en la Gestión Municipal.

CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE PLANIFICACION

Naturaleza del Cargo: El Área de Planificación y Presupuesto, es el órgano

de asesoramiento encargado de dirigir, ejecutar y evaluar las actividades

referidas a los sistemas de planificación estratégica, presupuesto público,

racionalización, estadística y los correspondientes a la cooperación

nacional e internacional.

CARGO NOMINATIVO: AREA DE PALNIFICACION Y PRESUPUESTO

DEPENDENCIA JERARQUICA: DEL GERENTE GENERAL


GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PÚBLICO – DIRECTIVO SUPERVISOR

CODIGO: DS17341


1. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de los procesos

y procedimientos correspondientes al sistema de presupuesto

público, planeamiento estratégico, estadística, racionalización y

cooperación nacional e internacional.

2. Asesorar a la alta dirección y órganos de la Municipalidad en

materia de planificación, presupuesto, racionalización,

estadística y cooperación nacional e internacional.





3. Evaluar, asesorar y conducir la adecuación permanente de la

organización a las necesidades de la población.

4. Dirigir y supervisar los procesos de formulación del Plan de

Desarrollo Concertado y del Presupuesto Participativo, en

coordinación con el Consejo de Coordinación Local Distrital y

monitorear la implementación de los mismos.

5. Dirigir la programación, formulación, aprobación, y evaluación

del presupuesto institucional de apertura (PIA).

6. Realizar estudios integrales de diagnóstico y evaluación,

relacionados al desarrollo económico-social del distrito, a fin de

identificar las necesidades de la población.

7. Dirigir la programación, ejecución, supervisión y evaluación de las

acciones de cooperación técnica y financiera nacional e

internacional, en el marco de las políticas y planes de desarrollan

de la Municipalidad.

8. Promover la elaboración y/o actualización de los documentos de

gestión Municipal: Reglamento de Organización y Funciones

(ROF), Manual de Organización y Funciones (MOF), el Plan

Operativo Institucional y su evaluación (POI), plan de desarrollo

concertado (PDC), plan estratégico institucional (PEI), texto único

de procedimientos administrativos (MAPRO), etc.

9. Visitar todas las afectaciones presupuestarias a nivel institucional

para realizar su seguimiento.

10. Revisar y visar el documento sustentatoria de las ejecuciones

presupuestales a nivel institucional.

11. Diseñar políticas y programas de simplificación administrativa a fin

de mejorar el servicio a la ciudadanía.

12. Organizar la información estadística presupuestaria y otros a fin de

facilitar la toma de decisiones.

13. Evaluar los proyectos de cooperación nacional e internacional.

14. Emitir resoluciones de gerencia para resolver los asuntos

administrativos en el ámbito de su competencia.





15. Realizar los controles internos previo y concurrente a las unidades

orgánicas a su cargo.

16. Participar en la elaboración y/o actualización de los documentos

de gestión de la dependencia a su cargo.


• Título Profesional Colegiado de Economista, Contador Público y/o

Licenciado Técnico en Administración.

• Capacitación Especializada en el área (SIAF, SIGA).

• Experiencia en conducción de programas y/o sistemas

administrativos relacionados con el área.



CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DEL AREA DE PROYECTOS


AREA DE PROYECTOS 32 Jefe del área

OFICINA DE PROGRAMACION

MULTIANUAL DE INVERSIONES

33 Jefe de oficina

UNIDAD FORMULADORA LOCAL 34 Jefe de oficina

CARGO NOMINATIVO: AREA DE PROYECTOS

DEPENDENCIA JERARQUICA: DE LE GERENCIA MUNICIPAL

CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL DEL AREA DE PROYECTOS

GRUPO OCUPACIONAL: EMPLEADO DE CONFIANZA

CODIGO: EC27351






1. Revisar, orientar y aprobar los perfiles técnicos de proyectos bajo

el Sistema Nacional de Inversión Publica SNIP, que presente la

Unidad Formuladora de Estudios y Proyectos, así como perfiles

técnicos de organizaciones de base que requieran canalizar sus

proyectos ante las instancias pertinentes para que le otorguen el

código respectivo y la autorización pertinente.

2. Monitorear el proceso técnico administrativo de los perfiles

aprobados y alcanzados y tramitados ante otras fuentes

financieras y cooperantes.

3. Clasificar y concordar proyectos relacionados con la

programación de desarrollo socio económico del distrito de

Yanaca.

4. Prepara fichas, cuadros, gráficos estadísticos y otros para la

identificación de necesidades y atención.

5. Otras funciones que le asignen las instancias superiores.

6. Organizar administrar la documentación técnica y la planoteca

de los proyectos a su cargo.

7. Coordinar, programar y ejecutar los proyectos de infraestructura

social aprobados y/o declarados viables por administración

directa y/o encargo.

8. Ejecutar los proyectos de infraestructura social, de conformidad

con los parámetros bajo las cuales fue otorgada la viabilidad y/o

aprobado el expediente.


• Título profesional de Ingeniero Civil y/o Arquitecto colegiado.



especializados en proyectos de inversión y gestión urbana.







CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL

DE INVERSIONES

CARGO NOMINATIVO: OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE

INVERSIONES

DEPENDENCIA JERARQUICA: DEL AREA DE PROYECTOS


GRUPO OCUPACIONAL: EMPLEADO DE CONFIANZA

CODIGO: EC1736


1. Elaborar el programa multianual de inversión de la Municipalidad

Distrital de Yanaca.

2. Programar, dirigir, coordinar y evaluar las fases para la

programación de inversiones.

3. Mantener actualizada la información registrado en el banco de

proyectos y demás aplicativos informáticos del SNIP.

4. Realizar el seguimiento de los PIP durante la fase de inversión.

5. Declarar la viabilidad de los PIP o programas de inversión de

acuerdo a las normas vigentes.

6. Informar a la dirección general de programación multianual

(DGPM) sobre los PIP declarados viables.

7. Velara por que el programa de inversión pública, se encargue

dentro de las competencias de la municipalidad, en los

lineamientos del gobierno local, en los planes de desarrollo

concertado y plan estratégico.

8. Asesorar y absolver consultas sobre la normatividad vigente del

sistema de inversión pública.

9. Elaborar los informes técnicos que le sean requeridos de

conformidad con las normas legales correspondientes.

10. Emitir opinión técnica sobre los PIP en cualquier fase del ciclo del

proyecto que se encarguen en sus competencias.





11. Emitir opinión favorable sobre cualquier solicitud de modificación

de la información de un estudio o registro de un PIP en el banco

de proyectos, cuya evaluación le corresponderá.


de gestión a su cargo.

13. Otras funciones que le sean encargadas por el área de proyectos.


• Título profesional de Arquitecto y/o Ingeniero Civil.



especializados de proyectos de inversión.



CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE LA UNIDAD FORMULADORA LOCAL

CARGO NOMINATIVO: UNIDAD FORMULADORA LOCAL

DEPENDENCIA JERARQUICA: DEL AREA DE PROYECTOS



CODIGO: ES27271


1. Revisar, orientar y aprobar los perfiles técnicos de proyectos bajo

el Sistema Nacional de Inversión Pública SNIP, que presente la

Unidad Formuladora de Estudios y Proyectos, así como perfiles

técnicos de organización de base que requieran canalizar sus

proyectos ante otras entidades financieras o benefactoras,





logrando su registro ante las instancias pertinentes para que le

otorguen el código respectivo y la autorización pertinente.

2. Monitorear el proceso técnico administrativo de los perfiles

aprobados y alcanzados y tramitados ante otras fuentes

financieras y cooperantes.

3. Clasificar y concordar proyectos y anteproyectos relacionados

con la programación de desarrollo socio económico del distrito

de Yanaca.

4. Prepara fichas, cuadros, gráficos estadísticos y otras para la

identificación de necesidades y atención.

5. Otras funciones que le asignen las instancias superiores.


• Título profesional de Arquitecto y/o Ingeniero Civil, Técnico

especializados en Infraestructuras Públicas.


• Amplia experiencia en la conducción de programas especializados

en proyectos de inversión.

• Experiencia en la conducción del personal.


CAPITULO VII: DE LOS ORGANOS DE LINEA

CODIG

O

DENOMINACION DEL

ORGANO

SERIE


8

ORGANOS DE LINEA

35 AREA DE ADMINISTRACION

TRUBUTARIA

36 UNIDAD DE REGISTRO

TRIBUTARIO Y RECAUDACION

39 AREA DE DESARROLLO

URBANO E INFRAESTRUCTURA





42 AREA DE PROMOCION Y

DESARROLLO SACIAL

8

ORGANOS EN LINEA

44 PVL Y SISFOH

47 DEMUNA

48 OMAPED

49 CIAM

50 AREA DE SERVICIOS

MUNICIPALES

51 AGUA Y ALCANTARILLADO

53 LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES,

JARDINES Y AREAS VERDES

61 SEGURIDAD CIUDADANA

64 REGISTRO CIVIL

65

AREA DE DESARROLLO

ECONOMICO LOCAL Y

AMBIENTAL

66 UNIDAD DE GESTION

AMBIENTAL

68 UNIDAD DE PROMOCION

EMPRESARIAL Y TURISMO

CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DEL AREA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

IDENTIFICACION DE CARGOS SERIE CLASE (1) SERIE CLASE (2)

AREA DE ADMINISTRACION

TRIBUTARIA

35 Jefe de

oficina

UBIDAD DE REGISTRO


36 Jefe de

oficina

37 ASISTENTE I





38 ASISTENTE II

CARGO NOMINATIVO: AREA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

DEPENDENCIA JERARQUICA: DE LA GERENCIA MUNICIPAL

CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL DL AREA DE ADMIN ISTRACION

TRIBUTARIA


CODIGO: DS28381


1. Planificar, organizar, dirigir y controlara las actividades para la

captación de los ingresos tributarios y ampliación de la base

tributaria.

2. Proponer las políticas de recaudación para la mejor

administración de los tributos municipales.

3. Asesorar y absolver consultas sobre la normatividad vigente de

administración tributaria.

4. Proponer campañas masivas a fin de que los ciudadanos

cumplan con sus obligaciones tributarias.

5. Controlar y supervisar la captación de tributos en forma mensual

y clasificada: impuestos, tasas, licencias, derechos, arbitrios y

otros.

6. Planificar, organizar, dirigir y controlar, la fiscalización tributaria

para detectar y disminuir el porcentaje de contribuyentes

asesores, morosos, omisos y/o sub valuadores de los tributos que

administra la municipalidad.

7. Actualizar los costos de los servicios municipales y proponer los

reajustes pertinentes en coordinación con las dependencias

correspondientes.





8. Organizar y supervisar la actualización anual de las declaraciones

juradas, liquidación de impuesto predial y tasa de arbitrios

municipales de los contribuyentes.

9. Emitir información estadística de los tributos municipales cuando

los solicite la alta dirección.

10. Proponer a la gerencia municipal la creación, modificación o

exoneraciones de los tributos municipales de acuerdo a sus

competencias.

11. Proponer estrategias para optimizar la recaudación tributaria.

12. Efectuar el seguimiento, monitoreo y control de la deuda

tributaria y los expedientes de reclamaciones tributarias.

13. Construir indicadores tributarios de morosidad, evasión y omisión

tributaria.

14. Formular y emitir resoluciones de determinación de deudas,

multas, órdenes de pago y otras que la ley y el código tributario le

confiere.

15. Emitir resoluciones de gerencia para resolver los asuntos


16. Realizar los controles internos previo y concurre a las unidades



de gestión de la dependencia a su cargo.

18. Otras funciones que sean encomendadas por la gerencia

municipal.


• Título Profesional de Contador Público y/o licenciado en

Administración, Economista.

• Amplia experiencia en labores de la especialidad.








CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE UNIDAD DE REGISTRO TRIBUTARIO Y

RECAUDACION


UNIDAD DE REGISTRO

TIBUTARIO Y RECAUDACION

36 Jefe de

oficina

37 ASISTENTE I

38 ASISTENTE II

CARGO NOMINATIVO: UNIDAD DE REGISTRO TRIBUTARIO Y RCAUDACION

DEPENDENCIA JERARQUICA: DEL AREA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL DE UNIDAD DE REGISTRO


GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR - PÚBLICO

CODIGO: EJ18391


1. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar la recaudación

y captación de los tributos Municipales.

2. Administrar la cobranza ordinaria de los tributos registrados en las

cuentas corrientes del sistema de gestión del área de


3. Coordinar acciones para la optimización de los procesos y

procedimientos que afecten las cuentas corrientes del sistema de

gestión del área de administración tributaria, con la Gerencia

Municipal, oficina de planificación y presupuesto, direcciones y

unidades competentes.

4. Transferir los valores en estado de cobranza ordinaria a la unidad

de fiscalización tributaria y a unidad de ejecución coactivas,

conforme a la ley.





5. Ejecutar las medidas necesarias para cumplir los plazos de

prescripción de la deuda tributaria o administrativa.

6. Organizar, ejecutar y supervisar el proceso de recepción e ingreso

en la base de datos de las declaraciones juradas y otros

documentos tributarios de su competencia y elaborar los cuadros

estadísticos respectivos.

7. Brindar orientación tributaria y atender los reclamos de los

contribuyentes, formulando los informes y proponiendo los

proyectos de resolución y de los documentos que pongan fin a la

primera instancia administrativa.

8. Coordinar la emisión masiva anual de las declaraciones juradas y

liquidación de impuesto predial y arbitrios Municipales.

9. Diseñar, administrar y actualizar los padrones de contribuyentes.

10. Proponer la mejora de sus procesos y sistemas de coordinación

con la oficina de planificación y presupuesto.

11. Generar liquidaciones, proyectos de resoluciones de multa

tributaria, resoluciones e determinación, resoluciones de

anulación de valores para actualizar las acotaciones del

contribuyente.

12. Coordinar con la unidad de fiscalización tributaria y con la unidad

de ejecución coactivas a fin de realizar campañas de

depuración que permitan mantener actualizada la base

tributaria.

13. Implementar la actualización de las tarifas de los tributos que la

Municipalidad recauda, según lo normado en coordinación con

el área de administración tributaria, y la oficina de planificación y

presupuesto.

14. Actualizar los factores y tablas de cálculo del impuesto predial,

impuesto de Alcaldía, arbitrios Municipales, multas tributarias y

valores arancelarios a emplearse a la determinación de las

cuantías actualizadas de cada ejercicio y someterlo a la

aprobación del jefe del área de administración tributaria, y el

Gerente Municipal.






cumplimiento de sus funciones que les sean asignadas por el área

de administración tributaria.


• Título Profesional de Contador Público y/o licenciado en

Administración, Economista.





CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE I


DEPENEDENCIA JERARQUICA: DE LA UNIDAD DE REGISTRO TRIBUTARIO Y

RECAUDACION



CODIGO: ES28401


1. Informar a los contribuyentes sobre el estado de sus obligaciones

tributarias y/o administrativas.

2. Resolver los recursos impugnatorios de primera instancia contra

resolución administrativa de rentas, elevando el proyecto de

resolución para la aprobación del jefe del área de administración

tributaria.

3. Resolver las reclamaciones contenciosas tributarias, elevando el

proyecto de resolución para la aprobación del jefe del área de


4. Programar, dirigir y ejecutar el fraccionamiento de la deuda y

control de las multas administrativas.





5. Atender las reclamaciones no contenciosas tributarias, elevando

el documento correspondiente para la aprobación del jefe del

área.

6. Determinar los saldos por cobrar de menos cuantía en estado de

cobranza ordinaria, por tributo y periodo, proponiendo la

aplicación de la medida pertinente por pronunciamientos legales

y/o contables.

7. Archivar y controlar los comprobantes de pago así como los

reportes de ingresos emitidos por la oficina de tesorería.

8. Atender a los reclamos de los contribuyentes, formulando los

informes y proponiendo los proyectos de resolución y de los

documentos que pongan fin a la primera instancia administrativa.


• Título Profesional no universitario en contabilidad y/o Administración

o afines.





CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE II



RECAUDACION



CODIGO: RS18412


1. Expedir copias constancias e declaraciones juradas, pagos y otros

documentos tributarios que obran en los archivos a su cargo.





2. Organizar la inscripción de los contribuyentes establecidos

sistemas únicos de codificación.

3. Tramitar las solicitudes y expedientes de contribuyentes y usuarios

de la información tributaria y financiera directamente

relacionada con los archivos a su cargo.

4. Actualizar los factores y tablas de cálculo de impuesto predial,

impuesto de Alcaldia, arbitrios Municipales, multas tributarias y

valores arancelarios emplearse en la determinación de las

cuantías actualizadas de cada ejercicio y someterlo a la

aprobación del jefe.

5. Actualizar los registros de contribuyentes y predios con la diversa

documentación recibida de otras áreas bajo la supervisión del

jefe.


cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas.


• Título Profesional no universitario en contabilidad y/o Administración

o afines.





CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE AREA DE DESARROLLO URBANO E

INFRAESTRUCTURA


AREA DE DESARROLLO


39 Jefe de

área

40 Secretaria I

41 CHOFER





CARGO NOMINATIVO: AREA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

DEPENEDENCIA JERARQUICA: DE LA GERENCIA MUNICIPAL

CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL DEL AREA DE DESARROLLO


GRUPO OCUPACIONAL: EMPLEDO DE CONFIANZA

CODIGO: EC28461


1. Planificar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar proyectos de

infraestructura urbana y rural, acordes de la política de

acondicionamiento territorial y el plan de desarrollo distrital.

2. Proponer ejecutar la construcción, reconstrucción, ampliación,

modificación o reforma de la infraestructura e inmuebles públicos,

en estricta ejecución de los requisitos que establece la ley, el

reglamento nacional de edificación, las ordenanzas y otras

disposiciones sobre seguridad de defensa civil.

3. Proponer a la gerencia general los lineamientos de políticas para

la ejecución de obras públicas dentro de la jurisdicción del distrito.

4. Realizar los contratos internos previo y concurrente a las unidades


5. Controlar permanentemente y velar por el adecuado uso de los

recursos en la ejecución de las obras publicas.

6. Programar la ejecución de obras públicas, en coordinación con

la gerencia municipal y con el área de planificación y

presupuesto y en coherencia con el calendario de compromiso y

plan anual de adquisiciones y contrataciones.

7. Controlar y evaluar los procesos técnicos en la ejecución de obras

públicas de acuerdo a expediente técnico.

8. Informar periódicamente a la gerencia general sobre la ejecución

y cumplimiento de las metas y avance físico en la ejecución de

obras públicas.

9. Proponer la escala de prioridades en la ejecución de obras.





10. Solicitar modificación de expediente técnico en el caso que las

obras sufran modificaciones o ampliaciones presupuestales, en los

plazos y términos establecidos en la normatividad.

11. Velar por el cumplimiento del reglamento nacional de

edificaciones y normas complementarias.

12. Establecer un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de

la infraestructura física de la institución.

13. Administrar la información catastral proporcionando información

de las características físicas de los predios, el uso actual del suelo

y las edificaciones e instalaciones.

14. Elaborar planes y proyectos urbanos-rurales de intereses

arquitectónico, social, comercial, institucional de tránsito y

ecológico.

15. Proponer, impulsar e implementar las mejores e innovaciones en

los procesos, procedimientos en la normatividad interna de la

Unidad Orgánica.

16. Otorgar licencias y/o autorizaciones relacionadas con los tramites

de licencias de construcción, remodelación y demolición, de

conformidad con el reglamento Nacional de construcciones y

que se encuentren dentro de su competencia.

17. Visar los Formularios Oficiales de Declaratoria de Fábrica, Pre –

declaratoria de fábrica y demás documentos conforme a Ley.

18. Otorgar ampliación de plazo de vigencia de la Licencia de Obra,

así como la revalidación, cuyas solicitudes hayan sido

presentadas en su oportunidad conforme a Ley.

19. Autenticar los planos finamente aprobadas por las Comisiones

Técnicas Calificadoras de Proyectos.

20. Ejecutar los controles de las obras que se autoricen a través de la

verificación administrativa y técnica de conformidad con las

normas aplicables y de constatarse que las obras se ejecuten sin

respetar el proyecto, especificaciones técnicas; y no cumplan

con los planes urbanos, los parámetros urbanísticos y edificatorias

y/o demás normas aplicables.





21. Elaborar y proponer el plan de inversiones y obras a nivel distrital,

de acuerdo a las políticas, planes y normas aprobadas por la

gestión.

22. Absolver consultas y/o modificaciones que se puedan presentar

en la ejecución de las obras.

23. Coordinar con las entidades públicas y privadas que tengan

relación con la ejecución de obras.

24. Proponer, normar y diseñar, Directivas para perfeccionar los

procesos técnicos-administrativos de elaboración de estudios a

nivel de inversión.

25. Controlar la ejecución presupuestal de las obras, y emitir informes

periódicos sobre la evolución y comportamiento de los mismos,

respecto al avance físico de la obra.

26. Absolver consultas relacionadas a la elaboración de expedientes

técnicos, cuando estas sean encargadas por contrata a terceros.

27. Organizar las acciones de la participación ciudadana o trabajo

comunal en la ejecución de las obras publicas.

28. Coordinar con la Unidad de Logística, el abastecimiento oportuno

de bienes y servicios para las obras o ejecutarse.

29. Proponer, impulsar e implementar las mejoras e innovaciones en

los procesos, procedimientos y normatividad interna de la Unidad

Orgánica.

30. Programa, supervisa y asesora trabajos de ingeniería civil.

31. Verifica los resultados de las pruebas de control de calidad de los

materiales que se utilizan en las obras.

32. Verifica el cumplimiento de la ejecución de obras de acuerdo al

expediente técnico.

33. Elabora y evalúa las adicionales y deductivos de obras.

34. Calcula el presupuesto detallado de las obras.

35. Efectúa las liquidaciones de obras que corresponden a la

entidad.

36. Proyecta las resoluciones de liquidación dentro del plazo

establecido.





37. Estudia y planea la explotación de obras y proyectos de inversión

en programa de ingeniería especializada.

38. Elabora y ejecuta el Plan Operativo Institucional y/o anual en

coordinación con su Jefe inmediato.

39. Realiza investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelo

rendimiento de materiales y otros establecimientos sus costes.

40. Establece programas de mantenimiento de obras y otros.

41. Plantea nuevas técnicas de ejecución de mantenimiento de

obras y otros.

42. Ejecuta la inspección de obras de infraestructura y otros.


• Título Profesional de Arquitecto, Ingeniero Civil y/o afines.



especializados de urbanismo y gestión urbana.




CARGO NOMINATIVO: SECRETARIA I

DEPENEDENCIA JERARQUICA: DEL AREA DE DESARROLLO URBANO E

INFRAESTRUCTURA



CODIGO: AP18471


1. Organizar y coordina las atenciones, reuniones, y certámenes en

las que participe la Sub Gerencia.





2. Mantiene actualizada toda la documentación de la Sub

Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano y Rural.

3. Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a

indicadores generales.

4. Realiza la distribución, control y seguimiento de la

documentación ingresada a la Sub Gerencia.

5. Recibe y realiza Demandas telefónicas oficiales, registrándolas

debidamente.

6. Atiende al público con cortesía amabilidad.

7. Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la

oficina.

8. Otras funciones que le asigne a través del órgano

correspondiente.


• Título de Secretaria Ejecutiva/Estudios de Secretaria, Bachiller en

Administración, Técnico en Contabilidad.

• Experiencia en labores administrativas de oficina.

• Capacitación en Sistemas operativos procesamientos de texto y

hoja de cálculos.

CARGO ESTRUCTURAL: CHOFER I

CARGO NOMINATIVO: CHOFER I


RECAUDACION



CODIGO: RE18482


1. Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados para

transporte de persona y/o carga.





2. Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta

complejidad del vehículo a su cargo.

3. Transportar cargamento delicado o peligroso. Puede

corresponderle transportar funcionarios de alto nivel jerárquico.



• Licencia de conducir profesional A2B mínimo.

• Certificado en mecánica automotriz.

• Alguna experiencia en conducción de vehículos motorizados de

mayor complejidad.

CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE AREA DE PROMOCION Y DESARROLLO

SOCIAL


AREA DE PROMOCION Y

DESARROLLO SOCIAL

42 Jefe de

área

43 ASISTENTE I

PVL Y SISFOH

44 Jefe

45 ASISTENTE I

46 ASISTENTE II

DEMUNA 47

OMAPED 48 Jefe

CIAM 49 Jefe

CARGO NOMINATIVO: AREA DE PROMOCION Y DESARROLLO SOCIAL


CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL AREA DE PROMOCION Y DESARROLLO

SOCIAL






CODIGO: DS18581


1. Planificar, organizar, dirigir, supervisar, coordinar y ejecutar

actividades de promoción social e integración plena de la

comunidad.

2. Organizar, dirigir y controlar los procesos de seguridad alimentaria

destinados a la población en situaciones de extrema pobreza.

3. Organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los

diferentes programas sociales transferidos a la municipalidad.

4. Dirigir y controlar los procesos de protección e integración social

de la población vulnerable como niños, mujeres, adultos mayores

y discapacitados.

5. Supervisar el procedimiento de registro y reconocimiento de

organizaciones sociales de base y otras similares, estableciendo y

promoviendo canales de coordinación con la municipalidad.

6. Promover políticas de equidad con el bienestar e integración

social de las personas con discapacidad.

7. Otras funciones que sean encargadas por la gerencia general.


• Título profesional de Sociólogo/Economista/Ingeniero.


• Amplia experiencia en la conducción de programa de

organización social.

• Experiencia en la conducción personal.








DEPENEDENCIA JERARQUICA: DEL AREA DE PROMOCION Y DESARROLLO

SOCIAL-COORDINADOR DEL PLAN DE INCENTIVO



CODIGO: ES18592


1. Ejecuta actividades técnicas de apoyo en Ingeniería.

2. Leer planos de ejecución de obra.

3. Realiza cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y

especificaciones de obras y proyectos.

4. Ejecutar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en

áreas o zonas de trabajo llevando el registro de avances y la

documentación complementaria.

5. Participar en la elaboración de presupuestos de valorización.

6. Supervisión de actividades de la Municipalidad en lo que

respecto a mantenimiento vías, pistas y veredas.

7. Dispone y/o prepara los tareos propios para el personal obrero

permanente y contratado.



• Titulo no universitario de un Centro de estudios Superiores,



• Experiencia en labores de la especialidad.

CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE PROGRAMA DE VASO DE LECHE (PVL) Y

SISFOH


44 Jefe





PVL Y SISFOH 45 ASISTENTE I

46 ASISTENTE II

CARGO NOMINATIVO: PROGRAM DE VASO DE LEVHE (PVL) Y SISFOH


SOCIAL

CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL DE PROGRAMA DE VASO DE

LECHE (PVL) Y SISFOH


CODIGO: ES18601


1. Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades

relacionadas al bienestar social bajo los criterios de equidad y

lucha contra la pobreza.

2. Coordinar, dirigir, gestionar y controlar las actividades destinadas

a proporcionar complementación alimentaria a la población

materna infantil y de acuerdo a lo considerado en la Ley N°24059

y directivas anuales.

3. Promover alianzas estratégicas inter instituciones para el

fortalecimiento del programa.

4. Dirigir y organizar a los comités del programa a efecto de que

puedan ser acogidos como beneficiarios del servicio que presta

el programa de vaso de leche.

5. Informar sobre la administración y ejecución del programa a los

órganos superiores correspondientes.

6. Promover el desarrollo de capacidades en las beneficiarias del

programa.

7. Supervisar y controlar la distribución y redistribución del alimento

lácteo a los beneficiarios del programa.

8. Gestionar el SISFOH, que es un sistema de información sobre las

características socioeconómicas de los hogares consolidadas en

un padrón general de hogares (PGH).

9. Realizar la actualización de la clasificación socioeconómica.







• Título profesional de Licenciado en Educación, Sociólogo o

Asistente Social con especialización en desarrollo de programas de

desarrollo social local, Estudios Superiores y/o técnicos en el área.

• Experiencia laboral no menor de dos años en el desempeño del

cargo o de las labores similares en entidades públicas.

• Habilitar para trabajar en equipo.

• Conducta responsable, honesta y pro activa.

• Manejo de paquetes informáticos.

CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE (PVL)

CARGO NOMINATIVO: ASISTENTE

DEPENEDENCIA JERARQUICA: DEL PROGRAMA VASO DE LECHE (PVL) Y

SISFOH



CODIGO: AP18612


1. Planifica, organiza, dirige, controla y evalúa las actividades que

desarrolla el Programa de Vaso de Leche.

2. Planifica, organiza, dirige, ejecuta y supervisa las actividades

realizadas por los beneficiarios y del personal que conduce el

programa, para su atención bajo los criterios de equidad y lucha

contra la pobreza.

3. Seleccionara los beneficiarios del PVL, según las normas y pautas

vigentes.

4. Construir e implementar el comité de administración del PVL.

5. Programar el empadronamiento, selección, depuración y

evaluación de los beneficiarios del PVL.





6. Administrar en coordinación con las organizaciones sociales PVL,

de conformidad a la Ley de creación y las directivas anuales de

Programa.

7. Mantener actualizado el padrón de beneficiarios del PVL.

8. Administrar en coordinación con las organizaciones sociales el

PVL, de conformidad a la Ley de creación y las directivas anuales

del Programa.

9. Ayudar en la distribución de los alimentos tanto del PVL.

10. Coordinadamente, programar y controlar la distribución de

alimentos a los diferentes programas sociales PVL.

11. Apoya a promover, impulsar eventos como talleres, charlas sobre

nutrición dirigidos a beneficiarios, de forma coordinada con su

Jefe a la que pertenece.

12. Supervisa las actividades y/o acciones de ejecución del

programa, impulsa charlas de nutrición en coordinación con otras

instituciones.

13. Forma parte del comité de adquisición de alimentos, así mismo es

integrante del comité de gestión Provincial, participando en la

elaboración de propuestas de canastas alimentarias, diseño de

gestión y recaudación de programas alimentarios y nutricionales

(programas sociales).

14. Propone la capacitación del personal a su cargo.

15. Cumple y hace cumplir las disposiciones de carácter técnica

administrativa.

16. Seleccionar a los beneficiarios de los programas sociales, según

las pautas y normas vigentes.

17. Organiza controla el inventario físico y valorado de los bienes

alimenticios y no alimenticios.

18. Promover la proporción de alimentación, a personas o familias

indigentes, previa verificación de la situación económica del

beneficiario.

19. Formular el análisis de costos de operación y de insumos, por

fuentes de Financiamiento.





20. Otras funciones que le asigne la superioridad.


• Título Profesional Universitario de Ing. Industrial y Adm. De Empresas

o Técnico Calificado y Estudios Superiores.

• Amplia experiencia en el área.



CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE II (SISFOH)


DEPENEDENCIA JERARQUICA: DEL PROGRAMA VASO DE LECHE (PVL) Y

SISFOH



CODIGO: AP18622


1. Supervisar y/o ejecutar la recolección de datos y demás

informaciones básicas para estudios estadísticos de la Unidad

Local de Focalización.

2. Participar en la formulación de cuestionarios para estudios

estadísticos de la Unidad Local de Focalización.

3. Proponer y ejecutar las acciones dirigidas al desarrollo social de la

población en armonía con las políticas y planes distritales,

provinciales y regionales, aplicando estrategias participativas que

permitan el desarrollo de capacidades para superar la situación

de pobreza y calidad de vida de la población.

4. Administrar y ejecutar los programas locales de lucha contra la

pobreza y de desarrollo social propio y transferido, asegurando la

calidad y focalización de los servicios, la igualdad de





oportunidades y el fortalecimiento de la economía local,

provincial y regional.

5. Proponer el Programa Distrital de asistencia, protección y apoyo

a la población en riesgo: mujeres, adultos mayores, personas con

discapacidad y otros grupos de la población en situación de

discriminación y, en coordinación con la Unidad de OMAPED y

DEMUNA, respecto de niños y adolescentes.

6. Apoyar en mejorar la calidad d los Programas Sociales, para

identificar a mas beneficiarios.

7. Registro, planificación, ejecución y conducción operativa de la

aplicación de la Ficha Socioeconómica Única (FSU).

8. Atención de pedidos de aplicación de la Ficha Socioeconómica

Única.

9. Control de calidad de la información recogida.

10. Administración de reclamos por registro incorrecto.

11. Seguimiento de la aplicación de la FSU en la jurisdicción distrital.

12. Formulación de recomendaciones para mejorar el desempeño

del SISFOH.

13. Entrega de notificaciones de los hogares beneficiados.

14. Participación y colaboración en las actividades de capacitación

definidas a nivel nacional.

15. Otras funciones que le asigne.


• Título Profesional Universitario, Adm. De Empresas o Técnico

Calificado y Estudios Superiores.

• Amplia experiencia en el área



CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DEL AREA DE DEMUNA

CARGO NOMINATIVO: DEMUNA






SOCIAL



CODIGO: ES18631


1. Estudiar e informar sobre expedientes de carácter técnico – legal

en la atención del niño y del adolescente.

2. Planificar, dirigir, organizar y controlar las actividades que

resguarden los derechos del niño – adolescente, mujer y adulto

mayor.

3. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares a través de las

conciliaciones.

4. Intervenir cuando se encuentran en conflicto los derechos de los

niños, mujeres y adolescentes para hacer prevalecer su interés

superior.

5. Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir

situaciones críticas.

6. Programar acciones de servicio social, orientados a la atención

de casos grupales e individuales, en especial relacionado con el

niño, el anciano y la mujer.

7. Organizar equipos de promotores en todos los niveles, es decir,

docentes, alumnos, organizaciones vecinales, para que

conozcan y difundan los derechos de los niños.

8. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de

relacionados con la promoción de bienestar social para menores

y adultos en situación de alto riesgo.

9. Organizar sistemas de protección y empadronamiento de los

derechos de los niños y adolescentes trabajadores, para

generarle mejores condiciones de trabajo. Este servicio también





tiene la función de prevención mediante la difusión y promoción

de los derechos humanos de los niños, adolescentes y mujer,

participación vecinal del adulto mayor, propiciando espacios

para su participación en el gobierno municipal.

10. Promover el desarrollo integral de la juventud para el logro de su

bienestar físico, psicológico, social, moral y espiritual, así como su

participación activa en la vida política, social, cultural y

económica del Gobierno Local, contando con su registro

actualizado de organizaciones juveniles.

11. Promover y asesorar en asuntos de su competencia, para la

creación de otras.

12. DEMUNAS en el ámbito distrital.

13. Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos

cometidos en agravio de las mujeres, niños y adolescentes.

14. Participar en comisiones y reuniones de trabajo de su

especialidad.

15. Estudiar e informar sobre proyectos de convenios relacionados a

la defensoría del niño y del a adolescente.

16. Otras funciones que le sean asignadas.


• Título Profesional Universitario, Bachiller o Profesional Técnico que

incluya estudios relacionados con la especialidad.


• Experiencia en labores de la especialidad.

CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE OMAPED

CARGO NOMINATIVO: OMAPED


SOCIAL-PI







CODIGO: ES18641


1. Coordinar la implementación de los procesos técnicos del sistema

de administración de la OMAPED.

2. Proponer normas y procedimientos técnicos referentes a la

aplicación de los deberes y derechos de la persona con

discapacidad.

3. Coordinar y proponer a la Gerencia de Desarrollo Social las

actividades a desarrollar en defensa de la persona con

discapacidad.

4. Formular y aprobar las políticas para la prevención, atención e

integración social de las personas con discapacidad.


cometidos en agravio a las personas con discapacidad.

6. Proponer establecer los mecanismos dirigidos a condicionar la

infraestructura institucional a favor de las personas con

discapacidad que acuden a locales municipales.

7. Difundir, fomentar y apoyar la formulación e implementación de

programas de prevención, educación, rehabilitación e

integración social de personas con discapacidad en

coordinación con el CONADIS.

8. Realizar las acciones para proporcionar a las personas con

discapacidad capacitación para el trabajo, empleo y

generación de ingresos.

9. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades

relacionadas con el bienestar e integración social del

discapacitado en coordinación con las políticas nacionales

emanadas del Concejo Nacional de Discapacitados – CONADIS.

10. En coordinación en el CONADIS elaborar proyectos de corto,

mediano y largo plazo, para el desarrollo social y económico del

sector de población con discapacidad.





11. Apoyar y promover el financiamiento de los proyectos que

desarrollen las organizaciones de las personas con discapacidad.

12. Concertar con el sector privado el otorgamiento de beneficios

para las personas con discapacidad.

13. En coordinación con el CONADIS, promover la creación de

guarderías y albergues temporales descentralizados para

personas con discapacidad, apoyados con programas de

voluntariado, para personas cuya atención no sea posible a

través del grupo familiar, controlando su funcionamiento que este

determinado por la entidad propulsora.

14. En coordinación con CONADIS inscribir a las Personas con

Discapacidad en el Registro Nacional de la Persona Nacional.

15. Promover actividades culturales, deportivas y talleres de

manualidades para las personas con Discapacidad.

16. Proponer a la Alcaldia convenios de cooperación

interinstitucional a favor de la persona con discapacidad.

17. Mantener actualizado el registro general de las personas con

discapacidad del distrito.

18. Promover, coordinar con los responsables de las oficinas de la

municipalidad para que se dé una atención preferencial a las

personas con discapacidad.

19. Gestionar los trámites para apoyo biomecánico de sillas de

ruedas, muletas, andadores y bastones para las personas con

discapacidad de recursos económicos limitados.

20. Programar y ejecutar campañas medicas conjuntamente con los

centros hospitalarios y de salud.

21. Realizar campañas de sensibilización a la producción sobre los

derechos de las personas con discapacidad.

22. Formular y/o revisar anteproyectos de dispositivos legales,

directivas y otros documentos, concordándolo con la

normatividad vigente.


cometidos en agravio de las personas con discapacidad.





24. Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de protección

e integración social de las personas con discapacidad.

25. Programar, organizar, dirigir y controlar las actividades de

relacionados con la promoción de bienestar social.

26. Otras funciones que le asigne según el ámbito de su

competencia.


• Experiencia en Gestión Pública de 03 años,

• Experiencia especifica no menor de dos años en políticas inclusivas,

discapacidad y grupos vulnerables.

• Competencias, orientación a resultados, comunicación efectiva y

liderazgo; visión.

• Formación académica, Grado Académico y/o nivel de estudios.

Título Profesional y Colegiatura en carreras de ciencias sociales y/o

ciencias administrativas.

• Cursos y/o estudios de especialización en Gestión Publica y/o

Proyectos Sociales.

• Conocimientos para el puesto o cargo, dominio de ofimática a

nivel medio; experiencia en cargo jefaturales.

CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DEL CIAM

CARGO NOMINATIVO: CIAM


SOCIAL-PI



CODIGO: ES18651






1. Contribuir al desarrollo personal de las personas adultas mayores

y su inclusión en la sociedad en condición de igualdad, sin

discriminación de raza, sexo, religión y condición social.

2. Promover el cumplimiento de la ley de las personas adultas

mayores, su reglamento y otras disposiciones legales a favor de

este sector.

3. Coordinar con la Dirección de Personas Adultas Mayores (DIPAM)

del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, como ente

rector que trabaja en este sector, para el cumplimiento de las

normas y el desarrollo de las funciones del CIAM.

4. Desarrollar herramientas de protección del adulto mayor basadas

en el reconocimiento de su rol con portadores de saberes

tradicionales y ancestrales, las cuales pueden contribuir al

desarrollo social del distrito.

5. Planificar, organizar y ejecutar actividades, planes, programas y

proyectos de apoyo social en beneficio de las personas adultas

mayores

6. Fortalecer las organizaciones de las personas adultas mayores e

impulsar su reconocimiento, así como propiciar su participación

en espacios públicos y actividades de la comunidad.

7. Elaborar y mantener actualizado el registro o empadronamiento

de las personas adultas mayores.

8. Coordinar acciones de acceso a la inclusión a los programas

sociales y de educación dirigidos a este sector.

9. Orientar a las personas adultas mayores sobre los servicios que

brinda la municipalidad, atender la problemática del usuario o

derivar las situaciones que no son de su competencia a los

programas e instancias pertinentes.

10. Fomentar la participación de las personas adultas mayores en las

actividades de carácter cultural, deportivo, educativo, salud,

recreación, artístico y de habilidades.





11. Promover una capacitación integral y permanente para

desarrollar las potencialidades, habilidades y fomentar su

inserción en el campo laboral.

12. Velar por inclusión y vigencia de su SIS.

13. Velar y supervisar su adecuada vivienda.

14. Promoción y difusión del CIAM para ampliar participación.

15. Poner en conocimiento y/o denuncias en caso de abuso o de

abandono de los participantes.

16. Otros que deriven de la naturaleza de las funciones de sus

integrantes.


• Estudios Técnicos y/o Universitarios relacionados al cargo,

conocimiento de administración y Ofimática.

• Alguna Experiencia según su campo de acción.

• Capacitación en temas relacionados al cargo.

• Alguna experiencia en la conducción del personal.

• Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia.

CARGOR ESTRUCTURAL: JEFE DEL AREA DE SERVICIOS MUNICIPALES


AREA DE SERVICIOS

MUNICIPALES

50

Jefe de

área

51 Jefe

52 gasfitero

53 Trabajador

de servicio I

54 Trabajador

de servicio II

55 Trabajador

de servicio II





LIMPIEZA PUBLICA, PARQUES,

JARDINES, Y AREAS VERDES

56 Trabajador

de servicio II

57 Trabajador

de servicio II

58 Jardinero

59 Guardián

60 Guardián

SEGURIDAD CIUDADANA

61

Trabajador

de servicio I

62 Chofer

63

Policía

municipal

63.1

Policía

municipal II

REGISTRO CIVIL 85 Registrador

civil

CARGO NOMINATIVO: ÁREA DE SERVICIOS MUNICIPALES


CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL DEL AREA DE SERVICIOS

MUNICIPALES


CODIGO: DS18661


1. Proponer, ejecutar y evaluar los programas de limpieza pública,

manejo de residuos sólidos y líquidos.

2. Ejecutar el servicio de limpieza pública en todas las fases.

3. Fiscalizar y notificar el incumplimiento de las normas Municipales

en materia de su competencia.

4. Proponer, ejecutar y evaluar los programas de desarrollo y

mantenimiento de las áreas verdes del distrito.

5. Proponer jornadas cívicas de recojo de residuos, evitando la

contaminación a través de capacitación a la población.





6. Proponer, difundir campañas de forestación y reforestación, a fin

de contribuir a la descontaminación del distrito.



• Título universitario Técnico relacionado con el área.

• Capacitación especializada con el área.

• Amplia experiencia en actividades de servicio público.



CARGO ESTRUCTUIRAL: JEFE DE LA UNIDAD DE AGUA Y ALCANTARILLADO

IDENTIFICACION DE

CARGOS

SERIE

CLASE

(1)

SERIE CLASE (2)

AGUA Y

ALCANTARILLADO

51 Jefe

52 Gasfitero

CARGO NOMINATIVO: UNIDAD DE AGUA Y ALCANTARILLADO

DEPENEDENCIA JERARQUICA: DEL AREA DE SERVICIOS MUNICIPALES

CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL DE LA UNIDAD DE AGUA Y

ALCANTARILLADO


CODIGO: ES28671


1. Organizar, dirigir, ejecutar y controlar las acciones referentes a la

prestación de servicio de agua potable y desagüe en el ámbito

urbano y rural del distrito.





2. Producir, almacenar, distribuir y comercializar agua potable, así

como la aceleración, tratamiento y disposición final de aguas

servidas y disposiciones sanitarias de excretas.

3. Operar, mantener y renovar las instalaciones y equipos utilizados

en la prestación de servicios de saneamiento, de acuerdo a las

normas técnicas correspondientes.

4. Emitir la facturación mensual según el programa existente y

proceder a exigir el pago de los usuarios morosos.



• Título universitario Técnico relacionado con el área.

• Capacitación especializada con el área.

• Amplia experiencia en actividades de servicio público.



CARGO ESTRUCTURAL: GASFITERO

CARGO NOMINATIVO: GASFITERO

DEPENEDENCIA JERARQUICA: DE LA UNIDAD DE AGUA Y ALCANTARILLADO



CODIGO: ES18682


1. Realizar acciones de coordinación con el Subgerente.

2. Inspeccionar y controlar el funcionamiento de conexiones

sanitarias de agua potable y alcantarillado.

3. Investigar conexiones domiciliarias no autorizadas.

4. Inspeccionar el funcionamiento de instalaciones sanitarias y

medidores.





5. Elaborar presupuestos para la instalación de nuevos servicios.

6. Atender reclamos sobre el consumo de agua, rotura de tuberías

y otros.

7. Controlar y mantener el equipo de trabajo.

8. Las demás funciones que le asigne.


• Instrucción secundaria.

• Experiencia en labores de conexión de redes sanitarias.

• Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia

CARGO ESTRUCTURAL: LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES, JARDINES Y AREAS

VERDES

IDENTIFICACION

DE CARGOS

SERIE

CLASE (1) SERIE CLASE (2)

LIMPIEZA PUBLICA,

PARQUES

JARDINES Y AREAS

VERDES

53 Trabajador de

servicio I

54 Trabajador de

servicio II

55 Trabajador de

servicio II

56 Trabajador de

servicio II

57 Trabajador de

servicio II

58 Jardinero

59 Guardián I

60 Guardián II

CARGO NOMINATIVO: TRABAJADOR DE SERVCICIO I

DEPENEDENCIA JERARQUICA: DEL ARAE DE SERVCIOS MUNICIPALES





CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES,

JARDINES Y AREAS VERDES


CODIGO: RE18691


1. Coordinar y controlar la programación, organización, dirección,

ejecución y control de la recolección, transporte y disposición de

los residuos sólidos de las vías públicas y otros lugares públicos.

2. Planificar, proponer y dirigir las ubicaciones precisas de los rellenos

sanitarios.

3. Previas del estudios correspondiente.

4. Planear, organizar, coordinar y ejecutar campañas de

información y educación sobre limpieza y saneamiento

ambiental.

5. Planificar, supervisar y evaluar el desarrollo de campañas con

finalidad de prevenir el cuidado y conservación de nuestro medio

ambiente y el orden de la ciudad.

6. Verificar y controlar el cumplimiento de funciones del personal

bajo su mando.

7. Responsable de mantener limpio las instalaciones y locales de


8. Organizar, dirigir, controlar el personal a su cargo signándoles

funciones para mantener las instalaciones de la municipalidad

libre de contaminación.

9. Mantener, ordenar y conservar las áreas verdes de la jurisdicción

para mejorar el ornato de la ciudad.

10. Coordinar con la División de Maquinaria y Maestranza el servicio

de transporte que brindara dicha División del Área de Limpieza.

11. Coordinar y supervisar las labores de implementación,

conservación y administración del vivero municipal.





12. Otras funciones que asigne el jefe de la División de Medio

Ambiente.


• Instrucción Secundaria.

• Experiencia en labores técnicas y de mandamientos.

CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIO II

CARGO NOMINATIVO: LIMPIEZA

DEPENEDENCIA JERARQUICA: DEL PERSONAL DE LIMPIEZA PÚBLICA,

PARQUES, JARDINES Y AREAS VERDES



CANTIDAD DE PERSONAS: 3

CODIGO:

TRABAJADOR DE SERVICIO II: RE18702




1. Efectuar la limpieza pública o barrido de las calles establecidas o

programadas.

2. Realizar labores sencillas en coordinación con su jefe inmediato.

3. Otras funciones que le sean asignadas por el jefe.

4. Ejecutar las actividades del aseo urbano, recolección de residuos

sólidos y su transporte de disposición final de la basura mediante

las unidades móviles.

5. Realizar labores sencillas en coordinación con su jefe inmediato.

6. Otras funciones que le sean asignadas por el jefe.








CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIO II

CARGO NOMINATIVO: RESIDUOS SOLIDOS





CODIGO: RE18831


1. Realizar el recojo de los residuos sólidos del distrito según

cronograma establecido por el jefe.

2. Apoyar en la supervisión de cumplimiento de las tareas asignadas

en el área de limpieza respectiva.

3. Conservar en óptimas condiciones las herramientas de trabajo a

su cargo para ser utilizados en su oportunidad.

4. Cuidar y limpiar los alcantarillados ubicados en los jirones y

avenidas para evitar el acumulamiento de aguas servidas y

desechos sólidos.

5. Custodiar el buen uso de los parques y jardines en la ciudad.

6. Emitir requerimientos de materiales y herramientas necesarias

para el cumplimiento de las tareas asignadas.

7. Realizar la vigilancia de los locales municipales y otros según su

horario y rol de trabajo.

8. Registrar en forma ordenada y clara las incidencias ocurridas

durante su turno respectivo cuaderno de ocurrencias.

9. Salvaguardar durante su respectivo turno el cuaderno de

ocurrencias.

10. Relevarse en forma correcta en la finalización de cada turno.





11. Remitir los informes respectivos en el caso de una incidencia de

importancia.

12. Realizar acciones de comunicación y aviso en forma inmediata

en el caso del intento de robos y asalto.

13. Otras funciones que le asigne.




CARGO ESTRUCTURAL: JARDINERO

CARGO NOMINATIVO: JARDINERO





CODIGO: RE18722


1. Promover la participación de la población en las acciones de la

protección, limpieza pública, comercial formal e informal.

2. Conservar los parques, jardines y bermas centrales que se

encuentran a su cargo.

3. Evaluar, ejecutar y supervisar los programas de mantenimiento,

embellecimiento, riego, recuperación y ampliación de parques y

jardines.

4. Fomentar y difundir programas de conservación, forestación y

reforestación de especies arbóreas y arbustivas.

5. Coordinar con los vecinos y entidades competentes campañas

de educación y concientización sobre el mantenimiento, ornato

y limpieza pública del distrito.





6. Otras funciones que le asigne y corresponda.




CARGO ESTRUCTURAL: GUARDIAN I Y II

CARGO NOMINATIVO: GUARDIAN DE PARQUES, JARDINES Y AREAS VERDES





CANTIDAD DE PERSONAL: 2

CODIGO:

GUARDIAN I: RE18732

GUARDUIAN II: RE18742


1. Custodia y guardianía de los parques, jardines, áreas verdes.

2. Velar por el buen uso y conservación de los materiales a su cargo.

3. Responsable de la custodia de complejo y de su limpieza y

mantenimiento.

4. Otras funciones que le asigne del Jefe Inmediato Superior.








CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA

IDENTIFICACION

DE CARGOS

SERIE


SEGURIDAD

CIUDADANA

61

Trabajador de

servicio I

62 chofer

63 policía

municipal I

63.1 Policía municipal II

CARGO NOMINATIVO: SEGURIDAD CIUDADANA


CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL DE SEGURIDAD CIUDADANA


CANTIDAD DE PERSONAL: 2

CODIGO: RE18751


1. Elaborar mapas de peligro, ejecutar.

2. Formular, ejecutar, monitorear y evaluar el Plan Operativo del

órgano a su cargo.

3. Planificar, programar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las

acciones de índole preventivas y disuasivas, que contribuyan a

velar y mantener el orden público con el apoyo de la Policía

Nacional.

4. Planificar, organizar y dirigir las intervenciones en materia de

seguridad ciudadana en concordancia con las normas que rigen

el sistema.

5. Supervisar la fiscalización y control de cumplimiento de las normas

municipales.

6. Resolver las solicitudes y expedientes administrativos relacionados

a la fiscalización administrativa.





7. Participara en el proceso de elaboración de los presupuestos

participativos.

8. Proponer, supervisar, evaluar los proyectos de inversión pública de

su competencia en concordancia con las Normas del Sistema

Nacional de Inversión Pública.

9. Coordinar con instituciones públicas y privadas sobre el servicio

de serenazgo en el distrito, proporcionando protección para el

libre ejercicio de los derechos del vecino.

10. Coordinar con el Comité de Defensa Civil las acciones necesarias

para la atención de las poblaciones damnificadas por desastres

naturales o de otra índole.

11. Emitir actos administrativos que sean de su competencia.

12. Asesorar en materia de su competencia del Comité de Seguridad

Ciudadana, a las juntas vecinales y asociaciones acreditadas por

la Municipalidad.

13. Ejecutar y supervisar el cumplimiento de los proyectos de su

competencia, contenidos en el Plan de Desarrollo Integral del

Distrito.

14. Actuar como Secretario Técnico del Comité Distrital de Seguridad

Ciudadana.

15. Informar mensualmente al Gerente Municipal, el desarrollo de los

proyectos y actividades a su cargo.

16. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente General.


• Título profesional universitario o estudios relacionados en la

especialidad o ex Oficial de las Fuerzas Armadas.

• Experiencia en actividades de Seguridad.

• Capacitación especializada en Seguridad Integral.

• Contar con experiencia en administración pública.





CARGO ESTRUCTURAL: CHOFER

CARGO NOMINATIVO: CHOFER DE SEGURIDAD CIUDADANA

DEPENEDENCIA JERARQUICA: DE UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA



CODIGO: RE18762


1. Conducir con responsabilidad, el vehículo que se le asigne, con

estricto cumplimiento de las normas institucionales y normas de

tránsito responsabilizándose por el uso del vehículo.

2. Transportar cuando se le autorice, al personal a cargo del

Alcalde, para el cumplimiento de las comisiones encomendadas.

3. Efectuar mantenimiento y reparaciones sencillas del vehículo a su

cargo, cuando sea necesario y la ocasión lo amerite.

4. Verificar permanente mente los niveles de aceite, combustible,

situación de la batería y presión de llantas del vehículo, previa a

toda salida en comisión de servicios.

5. Efectuar reparaciones eléctricas del vehículo asignado, cuando

sea el caso.

6. Consignar diariamente de la Libreta de Control Diario (Bitácora),

sobre el estado operativo del vehículo a su cargo, las ocurrencias

sucedidas durante el servicio, recorrido, kilometraje, etc.

7. Informar en su oportunidad, sobre la ocurrencia de accidentes y

de cualquier otra dificultad presentada, durante la comisión de

servicios.

8. Permanecer en su puesto de trabajo y con el vehículo asignado,

para encontrarse dispuesto a cubrir las comisiones de servicio que

requiera el Alcalde.





9. Portar su documento de identidad, licencia de conducir, carne

de trabajo y documentos del vehículo, previo a la realización de

la comisión de servicios.



• Brevete profesional con la categoría A2B correspondiente para el

manejo de vehículo asignado.

• Acreditar capacitación en mecánica automotriz.

• Experiencia no menor de 2 años en conducción de vehículos.

CARGO ESTRUCTURAL: POLICIA MUNICIPAL I Y II

CARGO NOMINATIVO: POLICIA MUNICIPAL

DEPENEDENCIA JERARQUICA: DE UNIDAD DE SEGURIDAD CIUDADANA



CODIGO:

POLICIA MUNICIPAL I: RE18771

POLICIA MUNICIPAL II: RE1872


1. Velar por el cumplimiento de las Ordenanzas, Resoluciones y otras

disposiciones sobre el control de expendio de alimentos,

construcciones y ornato público.

2. Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre

seguridad; higiene y otras en los establecimientos comerciales;

industriales o de servicio.

3. Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales; referentes

al código sanitario.





4. Notificar a los infractores por el incumplimiento de las normas

municipales y dar cuenta a la superioridad.

5. Controlar la ocupación de Vías públicas como veredas y velar por

el cumplimiento de las disposiciones que autorizan las

demoliciones.

6. Controlar con la venta de alimentos (perecibles a los ambulantes;

como restaurantes e defensa del consumidor).

7. Controlar pesas y medidas en los mercados, establecimientos

comerciales; industriales y/o de servicios, como en la feria

Sabatina.

8. Otras funciones que se le encomiende.


• Primaria Completa, Centros Superiores relacionado con la

especialidad.

• Experiencia y conocimiento para el área.

• Conocimiento en Gestión Municipal.

CARGO ESTRUCTURAL: REGISTRO CIVIL

CARGO NOMINATIVO: REGISTRO CIVIL




CODIGO: RE18851


1. Dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de registros

civiles, nacimientos, matrimonios, divorcios, defunciones y demás





actos que modifiquen el estado civil de las personas del distrito de

Yanaca y visitantes, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.

2. Velar por el cumplimiento de las normas nacionales y municipales

que regulen las actividades de los registros civiles.

3. Velar por la seguridad conservación e integridad de los libros y

documentos de registro civil a su cargo.

4. Mantener actualizado los registros civiles, llevando las estadísticas

correspondientes e informar a los organismos pertinentes para su

consolidación.

5. Realizar matrimonios civiles, individuales y masivos.

6. Realizar los procedimientos y cumplimientos de requisitos

contenidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos

(TUPA).

7. Expedir copias de partidas de nacimientos gratuitos para el

servicio militar obligatorio y recién nacido para la obtención de

documento nacional de identidad, según el Art. 89°, de la ley N°

20788.

8. Expedir copias certificadas y/o constancias de inscripción de

Registro Civil.

9. Realizar periódicamente campañas de inscripción

extemporánea de nacimientos para mayores y menores de

edad.

10. Realizar ratificaciones administrativas de actas de nacimiento,

difusión y matrimonio, mediante Resolución Registral.

11. Inscripción de resoluciones judiciales y notariales.

12. Inscripción de reconocimientos voluntarios, judiciales y notariales

por cualquiera de los progenitores.

13. Otras funciones que le asigne le Gerencia Municipal.


• Servidor técnico que incluya estudios relacionados con la

especialidad.










CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DEL AREA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

Y AMABIENTAL

IDENTIFICACION DE

CARGOS

SERIE


AREA DE DESARROLLO

LOCAL Y AMABIENTAL

65

Jefe de

área

UNIDAD DE GESTION

AMBIENTAL

66 Jefe

67 Asistente I

UNIDAD DE PROMOCION

EMPRESARIAL Y TURISMO

68 promotor

CARGO NOMINATIVO: AREA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL Y

AMBIENTAL


CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL AREA DE DESARROLLO

ECONOMICO LOCAL AMBIENTAL

GRUPO OCUPACIONAL: FUNCIONARIO PÚBLICO – DIRECTIVO SUPERIOR

CODIGO: DS18861


1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades dirigidas al

desarrollo económico local en el ámbito Distrital, mediante el





aprovechamiento eficiente de los recursos existentes en el Distrito

de Yanaca.

2. Elaborar el Plan de Desarrollo Económico Local y Ambiental.

3. Promover el desarrollo económico, empresarial, productivo,

comercial con la regulación y formalización correspondiente.

4. Proponer los mecanismos para incentivar y promover el desarrollo

económico de Distrito de Yanaca.

5. Realizar los controles internos previos y concurrentes a las

Unidades a su cargo.

6. Fomentar la formalización de las actividades económicas,

generando un ambiente adecuado para el desarrollo libre del

mercado y potenciando las actividades de emprendimientos

para aumentar la productividad del Distrito de Yanaca.

7. Promover e impulsar la competitividad de las empresas en pos de

posiciones como las mejores de sus rubros procurando, superar a

posibles competidores.

8. Velar por el control sanitario permanentemente de los alimentos

y/o productos que se expenden a los mercados y/o

establecimientos comerciales del distrito de Yanaca.

9. Alcanzar propuestas de firma de convenio con instituciones

públicas o privadas orientadas a lograr mayor competitividad de

las actividades empresariales en el distrito de Yanaca.

10. Elaborar y canalizar proyectos de inversión local y buscar

financiamiento a través de instituciones de cooperación técnica

y financiamiento local, nacional e internacional.

11. Promover fomentar la capacidad emprendedora de la

población.

12. Promover y desarrollar las potencialidades económicas en el

Distrito de Yanaca.

13. Celar por el desarrollo sostenible de las actividades económicas

en el Distrito de Yanaca.





14. Dar la autorización correspondiente para el comercio

ambulatorio y espacios públicos administrados por la

Municipalidad.

15. Fiscalizar e imponer las sanciones administrativas que

correspondan, a los establecimientos comerciales, de industria

y/o de servicios que infrinjan las normas nacionales o disposiciones

municipales.

16. Proponer el desarrollo de relaciones técnico-económicas de las

micro y pequeñas empresas y sus impactos en el medio ambiente.

17. Emitir resoluciones de dirección para resolver los asuntos


18. Elaborar y/o actualizar los documentos de gestión de la

dependencia a su cargo.

19. Planificar, programar, dirigir, ejecutar, controlar, supervisar y

evaluar las actividades de mantenimiento y recuperación del

Medio Ambiente.

20. Formular, aprobar, ejecutar y monitorear programas de

adecuación ambiental en concordancia a las políticas

nacionales y regionales.

21. Coordinar con la municipalidad provincial y gobierno regional, la

correcta aplicación de las políticas de gestión ambiental.

22. Participar en la elaboración del plan integral de gestión

ambiental en residuos sólidos.

23. Asesorar y absolver consultas sobre la normatividad vigente

saneamiento y medio ambiente.

24. Elaborar informes técnicos que le sea requerido por la alta

dirección. Proponer proyectos de ordenanza, decretos, directivas

y resoluciones inherentes a su competencia.

25. Emitir opinión técnica de los estudios de impacto ambiental

relacionados con los procesos de otorgamiento de licencias de

funcionamiento y autorizaciones municipales.

26. Otras funciones que sean encomendadas para la Gerencia.






• Profesional Titulado en Ingeniería Ambiental, Agronomía, Técnico

Agropecuario y/o afines.

• Capacidad para actuar y tomar decisiones.


relacionados en el área.

• Experiencia mínima 2 Años en el desempeño de cargo y/o e

gestión pública. Capacitación especializada

CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DEL AREA DE DESARROLLO ECONOMICO

LOCAL Y AMABIENTAL

IDENTIFICACION DE

CARGOS

SERIE


UNIDAD DE GESTION

AMBIENTAL

66 Jefe

67 Asistente I

CARGO NOMINATIVO: UNIDAD DE GESTION AMBIENTAL

DEPENEDENCIA JERARQUICA: DEL AREA DE DESARROLLO ECONOMICO

LOCAL

CARGOS QUE SUPERVISAR: DEL PERSONAL DE LA UNIDAD DE GESTION

AMBIENTAL


CODIGO: EJ28871


1. Formular y evaluar el Plan Operativo de la unidad de Gestión

Ambiental.

2. Evaluar los niveles de contaminación urbana, detectando las

fuentes de origen y estableciendo obligaciones conforme a las





normas de protección y conservación del ambiente, emitidas por

la Municipalidad, los Organismos Regionales y Nacionales

pertinentes.

3. Proponer proyectos de normas para la protección y conservación

del medio ambiente.

4. Elaborar propuestas para el funcionamiento, aplicación y

evaluación de los instrumentos de gestión ambiental y la

ejecución de políticas ambientales.

5. Promover la participación de la población para la denuncia de

los contaminadores y aplicación de medidas de

descontaminación del medio ambiente.

6. Evaluar en coordinación con el Ministerio de Salud los niveles de

contaminación urbana, el suelo, atmosfera y agua del distrito.

7. Realizar acciones para el control de la contaminación sonora, por

ruidos molestosos que sobre pasan los límites permisibles.

8. Promover, organizar, coordinar y ejecutar acciones de

saneamiento ambiental como desinfección, fumigación y en

locales e inmuebles.

9. Conforme brigadas ecológicas en coordinación con otras

instituciones vinculadas a la protección del medio ambiente.

10. Realizar campañas de sensibilización a la comunidad sobre la

necesidad de proteger y defender el medio ambiente.

11. Difundir programas de saneamiento ambiental en coordinación

con la Municipalidad Provincial de Aymaraes, Gobiernos

Regionales y Gobierno Central.

12. Controlar la proliferación de focos infecciosos de contaminación

ambiental del distrito.

13. Facilitar el tratamiento apropiado para la resolución de conflictos

ambientales.

14. Normar la crianza de animales domésticos en el ámbito urbano.

15. Elaborar los registros estadísticos del área.

16. Otras funciones que sean encomendadas por la Gerencia

General.






• Título de Ingeniero Ambiental.

• Estudios Técnicos y/o Universitarios.

• Conocimientos de administración y Ofimática.

• Alguna experiencia según su campo de acción.


• Alguna experiencia en la conducción de personal.



CARGO NOMINATIVO: ASISTENTE

DEPENEDENCIA JERARQUICA: DE LA UNIDAD DE GESTION AMBIENTAL



CODIGO: AP18882


1. Coordinar, ejecutar y evaluar las políticas ambientales y normas

para el desarrollo sostenible local y para prevenir o contrarrestar

la contaminación ambiental.

2. Dirigir, ejecutar, coordinar y controlar de manera eficiente las

actividades de aseo urbano, recojo, transporte y disposición final

de los residuos sólidos.

3. Distribuir, dirigir y programar rutas de acceso para la recolección

de residuos sólidos, así como su transporte y disposición final.

4. Efectuar campañas de saneamiento ambiental, como

inspecciones sanitarias, fumigación y desinfección de

establecimientos públicos y privados.

5. Participar en forma directa en la formulación de los programas de

educación.





6. Ambiental y ecología.

7. Evaluar aspectos ambientales para el otorgamiento de licencias

de funcionamiento.

8. Establecimientos industriales y comerciales.

9. Atender las quejas vecinales y resolver conflictos originados por

problemas ambientales.

10. Otras funciones que le sean asignadas.


• Título no Universitario de centro de estudios superiores relacionado

con el área.


• Debe tener conocimientos suficientes sobre prácticas y/o técnicas

de manejo del agua, del suelo, de pastizales, de los cultivos,

forestales, en general de los recursos naturales.

• Tener capacidad de relacionamiento social para acompañar a las

familias y grupos para que ejecuten sus acciones de manejo de

recursos naturales.

CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE LA UNIDAD DE PROMOCION EMPRESARIAL Y

TURISMO

CARGO NOMINATIVO: UNIDAD DE PROMOCION EMPRESARIAL Y TURISMO

DEPENEDENCIA JERARQUICA: DEL AREA DE DESARROLLO ECONOMICO

LOCAL Y AMBIENTAL



CODIGO: ES18891






1. Planificar, organizar, dirigir y controlar, las actividades inherentes

a la promoción de la inversión privada.

2. Proponer los lineamientos de políticas y estrategias de promoción

para la inversión privada en el ámbito del Distrito de Yanaca.

3. Velar por el cumplimiento de las normas legales emitidas del

gobierno nacional regional respecto a la regulación de la

promoción de la inversión privada.

4. Promover el impulso de proyectos estratégicos para la

generación de empleo en el distrito.

5. Desarrollar la organización de in formación industrial y comercial

del distrito, como soporte para la formulación y desarrollo de

proyectos estratégicos específicos.

6. Promover la articulación de la economía rural con la urbana.

7. Incentivar la producción de bienes orgánicos y ecológicos con

participación activa de la población del área rural.

8. Promover la creación de canales y mecanismos de participación

de pequeños y medianos productores ubicados en el ámbito del

distrito de Yanaca.

9. Otras funciones que sean encomendadas por la Gerencia

General.


• Estudios Técnicos y/o Universitarios en turismo o carreras afines al

cargo Conocimientos de administración y Ofimática.

• Alguna experiencia según su campo de acción.


• Alguna experiencia en la conducción del personal.


MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANACA

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