MUTUO DISENSO PARA TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL NO LA CONCLUYE SI SE AFECTÓ LA BUENA FE LABORAL
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SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 6593-2015 CUSCO
Desnaturalización de contrato y reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT
SU MILLA.- Dada la condición de trabajadora a plazo indeterminado, el Acta de Conclusión de Vínculo Laboral por Mutuo Disenso no puede tener efectos sobre dicha condición ya que dicho acuerdo fue suscrito para concluir la relación laboral sujeto bajo un contrato modal que fue desnaturalizado.
Lima, trece de julio de dos mil dieciséis
VlSTA: la causa número seis mil quinientos noventa y tres guión dos mil
qliince guión Cusco, en audiencia pública de la fecha; y luego de producida la
(otac\ón con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
DEL RECURSO:
Se trata del recurso de casación interpuesto por la demandante, Frigia
Sequeiros Boza, mediante escrito presentado con fecha diecisiete de abril de
dos mil quince, que corre en fojas ciento sesenta y dos a ciento sesenta y
siete contra la Sentencia de Vista de fecha uno de abril de dos mil quince,
que corre en fojas ciento cincuenta y dos a ciento cincuenta y nueve, que
confirmó la Sentencia emitida en primera instancia de fecha seis de octubre
de dos mil catorce, que corre en fojas ciento cinco a ciento dieciséis, que
declaró fundada la demanda; en el proceso abreviado laboral seguido con la
demandada, EPS SEDACUSCO S.A. sobre desnaturalización de contrato y
reposición.
ÁNÁM'ARWIAUPARI SAÍDÍVAR IC RETARl A
2d/. SALA DE DERECHO
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CASACIÓN LABORAL N° 6593-2015 CUSCO
Desnaturalización de contrato y reposición PROCESO ABREVIADO - NLPT
¡ante resolución de fecha once de mayo de dos mil dieciséis, que corre en
fojas cincuenta y cuatro a cincuenta y siete del cuaderno de casación, se ha
declarado procedente el recurso interpuesto por la parte demandante, por la
causal de infracción normativa del literal d) del artículo 16° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por el Decreto
Supremo N° 003-97-TR; correspondiendo a esta Sala Suprema emitir
pronunciamiento de fondo sobre la citada causal.
CONSIDERANDO:
mero: Pretensión demandada.
Doña Frigia Sequeiros Boza, mediante escrito de fecha siete de marzo de
dos mil catorce interpuso demanda1 contra la demandada, EPS SEDACUSCO
S.A., a fin de que el órgano jurisdiccional declare su reposición como
trabajadora a plazo indeterminado en el cargo de Especialista en Contabilidad
de Costos del Departamento de Contabilidad de la Gerencia de Administración
y Finanzas de la EPS SEDACUSCO S.A. o en otro de igual nivel por haber
sido despedida en forma incausada.
Segundo: Pronunciamientos de las instancias de mérito.
El Juez del Juzgado de Trabajo Transitorio de la Corte Superior de Justicia del
Cusco, a través de la Sentencia expedida el seis de octubre de dos mil
catorce, que corre en fojas ciento cinco a ciento dieciséis, declaró fundada la
demanda, disponiendo en su parte resolutiva que la demandada cumpla con
Fs. 29 a 40
\¿ SALA DE DERECHO
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reponer a la demandante en el cargo de Especialista en Contabilidad de
Costos del departamento de Contabilidad de la Gerencia de Administración y
Finarízas/de/ra.EPS"SEDACUSCO S.A. o en un cargo de igual o similar nivel y
clon, exponiendo como ratio decidendi de la Sentencia: "a pesar que
las partes existía u contrato de suplencia hasta el treinta y uno de
iciembre de dos mil catorce, para el cargo de Especialista en adquisiciones
del Departamento de Suministros y Servicios Generales de la Gerencia de
Administración y Finanzas; sin embargo, la demandada, mediante memorando
N° 030-2013-DRH-GAF-EPS-SEDACUSCO S.A. (fojas 10) procedió a
encargarle a la demandante a partir del diez de junio de dos mil trece otro
puesto distinto para el que se le había contratado (....) lo señalado hace inferir
los contratos de suplencia celebrados han sido desnaturalizados,
úiqendo la demandante la calidad de trabajadora a plazo indeterminado, si
se t^maxen cuenta que tales contratos en esencia tienen por finalidad
reemplazar aKrjtular de la plaza hasta el momento de su reincorporación; sin
embargo, en el presente, se encarga a la demandante otro puesto de trabajo
distinto para el que se había contratado (...) lo esgrimido hace concluir que la
desnaturalización de ha producido por fraude o simulación de la empleadora,
contemplada en el inciso d) del artículo 77 del Decreto Supremo 003-97-TR".
Asimismo, la instancia de mérito, respecto al despido menciona: "(•••) 'a
demandante ha superado ampliamente el periodo de prueba establecido en el
artículo 10 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, por tanto tenía la condición de
trabajadora a plazo indeterminado (...) en este orden, se debe considerar
que, cualquier determinación del empleador para la culminación de la relación
laboral sólo podría sustentarse en una causa justa establecida por la ley
relacionada con la conducta o capacidad laboral del trabajador, conforme lo
señala el artículo 22° del Decreto Supremo N° 003-97-TR y; siendo que la
entidad demandada, no ha cumplido con acreditar la causa justa de despido,
se ha producido un despido incausado"y
ANAMARíArnUPARíSAlDIVAR SECRETARIA
2dq/SALA DE DERECHO
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o: La Primera Sala Especializada Laboral de la Corte Superior de
sticia de Cusco, en virtud a la apelación planteada por la demandada,
procedió a confirmar la Sentencia apelada, en el extremo que ordenó la
reposición de la actora a plazo indeterminado en el cargo de Especialista de
Contabilidad de Costos del Departamento de Contabilidad de la Gerencia de
. Administración y Finanzas de la EPS SEDACUSCO S.A. o en cargo igual o
similar nivel y remuneración. El Colegiado Superior fundamenta su decisión de
acuerdo al siguiente texto: "En el presente caso la desnaturalización ha
quedado corroborado con los contratos laborales, los memorándum y las actas
dex^nclusión de vínculo laboral por mutuo disenso, ya que entre estos medios
probatorios no existe congruencia alguna respecto a la conclusión laboral que
le quíscrdar la parte demandada, puesto que las fechas de la designación de
cargo y la suscripción de nuevos contratos modales de suplencia no coinciden
(...) también cabe indicar que el contrato de suplencia suscrito por la
demandante tenía por finalidad reemplazar al titular de la plaza hasta que este
se reincorpore, y que en el presente caso no se dio conforme se tiene del
análisis indicado líneas arriba; lo cual no ha sido desvirtuado con ningún
medio probatorio por la demandada. Por lo que dicho extremo respecto a la
desnaturalización debe ser confirmada. Respecto al despido la Sala de Mérito
endona que dada la condición de trabajadora a tiempo indeterminada y
siendo que la emplazada no le expresó causa justa alguna relacionada con su
co/iducta o capacidad se advierte que se incurrió en un despido incausado.
Cuarto: Disposiciones legales en debate
Conforme a la causal de casación, declarada procedente en el auto
calificatorio del recurso de fecha diecisiete de abril de dos mil quince, la
presente resolución debe circunscribirse a delimitar si se ha infringido el literal
ANA MARiA NAüPARl SALDIVAR SECRETARIA
2da. SALA DE DERECHO
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d) del artículo 16° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728, apro^adsrpor el Decreto Supremo N° 003-97-TR, norma que establece:
"Artículo 16.- Son causas de extinción del contrato de trabajo:
(...)
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador".
Quinto: En el presente caso, está acreditada la relación laboral entre las
partes, por lo que la litis se circunscribe en determinar si la actora fue
espedida en forma incausada o si cesó por la suscripción de mutuo disenso,
este entender se hace necesario precisar que en materia laboral
corresponde a las partes probar sus afirmaciones, esencialmente al trabajador
la existencia del vínculo laboral y al empleador el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la
costumbre y eicontrato individual del trabajo. El numeral 23.4 del artículo 23
de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo señala que incumbe al
demandado la carga de la prueba sobre "(...) el estado del vínculo laboral y la
causa del despido (...) (sic)".
Sexto: El artículo 16° del Decreto Supremo 003-97-TR, establece que son
causa de extinción de contrato, entre otras, el muto disenso (literal d)), no
obstante esta situación debe ser debidamente comprobada por el empleador.
Sétimo: Del deber de buena fe contractual
De acuerdo a la RAE, la buena fe es el "criterio de conducta al que ha de
adaptarse el comportamiento honesto de los sujetos de derecho", y que en las
laciones bilaterales es "el comportamiento adecuado a las expectativas de la
otra parte. La alocución de buena fe/equivale al concepto de "con verdad y
ANA MARÍA mUPARI SALOMAR S3CRETA •
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sinceridad". Para Emilio Morgado Valenzuela, "La buena fe es un principio
6-yacente en el derecho, que presenta expresiones subjetivas y objetivas. A
vez, es un deber contractual. Como principio y como deber la buena fe está
presente -explícita o implícitamente- en el Derecho del Trabajo. Uno y otro,
por cierto, no son exclusivos de nuestro derecho pero en este alcanzan
expresiones peculiares. (...)" (MORGADO VALENZUELA, Emilio. El principio
de buena fe y las prácticas desleales en las instituciones de derecho colectivo
del trabajo en Chile. En: Libro Homenaje a Mario Pasco Cosmópolis. Sociedad
emana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 2015, página 531)
Octavo: Para Américo Pía, "la protección de la Buena Fe no posee naturaleza
. Es decir, los efectos de la Buena Fe no terminan en ella misma. La
defefrsa eie la honestidad, la honorabilidad, de la confianza, de la lealtad, la
fidelidad, no^SB entiende sino es con la Buena Fe que es el complemento de
una acción principal o de la calificación de una de las partes, porque es una
característica conductual que está ligada a la actuación de una persona. (...)".
De esta manera, el trabajador y el empleador deben cumplir su contrato de
buena fe. En el caso del trabajador este deber se materializa en la exigencia
de poner el empeño normal en el cumplimiento de la tarea encomendada; en
el caso del empleador en el cumplimiento de sus obligaciones como el pago
de las remuneraciones y el respeto de las condiciones esenciales del contrato.
Según el Código Civil Peruano, norma que es común en el Derecho
Comparado: "Los contratos deben negociarse, celebrarse y ejecutarse según
las reglas de la buena fe y común intención de las partes" (artículo 1362),
donde se resalta el hecho de que su ejecución, es decir su cumplimiento, debe
hacerse con buena fe, con la voluntad de obtener el resultado para el que se
contrató.
Noveno: Hay algunos conceptos adicionales que están integrados al Principio
ANA MARIA NAÜPARISALDÍVAR SECRETA
Ida. SALA DE DERECHO
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de Buena Fe, que le otorgan mayor capacidad explicativa: la honestidad y la
leaftad/que son valores que preceden o derivan de la confianza, pero que en
nto representan a la Buena Fe. Es así que la honestidad está vinculada a
transparencia en el actuar, la claridad de los actos de una persona que no
recurra a los subterfugios, a la mentira, al engaño, de manera que lo que haga
sponda las expectativas de la otra parte. Por otro lado la lealtad responde a
fidelidad, a la identificación con los fines de la empresa, a ser consecuente
n los compromisos adquiridos, a la obediencia, a la convicción, que son los
Refuerzos de la confianza para respaldar las obligaciones que se asumen en el
ntrato de Trabajo y que requiere de una identificación con los objetivos que
ue el equipo empresarial.
:/\En el ámbito contemporáneo la buena fe ha pasado de ser un
principio'Nsjeheral de derecho para transformarse en un postulado con
connotaciones constitucionales, prueba de ello es que las constituciones
latinoamericana lo han incorporado en su texto constitucional, y su aplicación y
proyección ha adquirido nuevas implicaciones como principio integrador y
regulador de las relaciones sociales.
Décimo primero: Para la Corte Constitucional de Colombia, el principio de
buena fe es definido como "aquel principio que exige a los particulares y a las
autoridades públicas ajustar sus comportamientos a una conducta honesta,
leal y conforme con las actuaciones que podrían esperarse de una "persona
correcta (vir bonus)". De este modo "la buena fe presupone la existencia de
relaciones reciprocas con trascendencia jurídica, y se refiere a la "confianza,
seguridad y credibilidad que otorga la palabra dada" (Sentencia C-1194/08,
sentencia del 3 de diciembre de 2008).
Décimo segundo: De los medios de prueba que corren en autos se advierte
ANA MARmAUPARl SALDIVAR ECRETARIA
y/¡ SALUDE DERECHO
/
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fe la^demandada suscribió contrato con la demandante en fecha veintitrés de / mayo de dos mil doce cuando la prestación efectiva de labores de dio a partir
del dos de mayo de dos mil doce, es decir, veintiún días después de iniciada la
prestación, conforme se aprecia del contrato de trabajo por suplencia de fojas
tres a cuatro. Posteriormente, suscribió una Addenda al contrato de fecha
v quince de enero de dos mil trece en el que se consignó como plazo de
vigencia del contrato del primero de abril al treinta y uno de diciembre de dos
lil trece, y se consignó como causa la suplencia del Especialista en
Adquisiciones del Departamento de Suministro y Servicios Generales de la
erancia de Administración y Finanzas, tal como obra a fojas nueve.
En féchá\diez de junio de dos mil trece la demandada ordena a la
demándamela través del memorando número cero treinta dos mil trece,
asuma el puesto de trabajo de Especialista en Contabilidad General del
Departamento de Contabilidad de la Gerencia de Administración de la
Empresa, conforme se aprecia de fojas diez.
En fecha veintisiete de junio de dos mil trece las partes suscriben un Acta de
Conclusión de Vínculo Laboral por Mutuo Disenso, la que consigna como
fecha de término de relación el treinta de junio de dos mil trece;
posteriormente, el primero de julio de dos mil trece las partes suscriben un
nuevo contrato de suplencia para que la actora supla al titular del cargo de
Especialista en Contabilidad del Departamento de Contabilidad de la Gerencia
de Administración y Finanzas de la empresa, pese a que la actora ya venía
ocupando dicho cargo. Dicho contrato tenía como vigencia hasta el treinta y
uno de diciembre de dos mil trece (fojas trece a catorce).
El veintinueve de agosto de dos mil trece la demandada ordena a la
demandante, a través del memorandO/número cero cincuenta y siete dos mil
ANA MARÍA N/UPARI SALOMAR '.RETARÍA
2da ÚLADEi LRECHO
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trece, que asuma el cargo de Especialista en Contabilidad de Costos, pese a
queden/el cojtó^D^dé^trábajo se estableció que debía ocupar el cargo de
sp^taa lista en Contabilidad. Posteriormente, en fecha veinte de setiembre de
il trece suscriben las partes un Acta de Conclusión de Vínculo Laboral
por Mutuo Disenso el que debía operar el veintidós de setiembre de dos mil
trece, conforme se aprecia de fojas diecinueve. En esa misma fecha las partes
suscriben un nuevo contrato de suplencia cuyo plazo fue del veintitrés de
setiembre de dos mil trece hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil trece,
tal como se aprecia de fojas veinte a veintiuno.
mvente, en fojas veintidós obra la Addenda al contrato de fecha veintitrés
de setiembre de dos mil trece, consignándose como plazo contractual entre
enero^al treinta v uno de enero de dos mil catorce.
Décimo tercero: En este orden de ideas, la demandada alega que la actora
suscribió actas de conclusión de vínculo de trabajo por mutuo disenso en
fecha veintisiete de junio de dos mil trece y en fecha veintitrés de setiembre de
dos mil trece, no obstante no ha fundamentado la razón por la que la
trabajadora tuvo que suscribir dichos documentos sin que se produzca en el
terreno de los hechos su desvinculación de la empresa, ya que como ha
reconocido la propia emplazada sostuvo una relación laboral desde el cinco
de mayo de dos mil doce hasta el treinta y uno de enero de dos mil catorce.
Asimismo, no ha explicado la demandada cómo es que la actora suscribe el
convenio de fecha veintisiete de junio de dos mil trece cuando tenía un
contrato hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil trece, sin que perciba
ninguna contraprestación a cambio.
Décimo cuarto: Siguiendo esta línea argumentativa, debe resaltarse que la
actora antes de la suscripción del primer Acta de Conclusión de Vínculo
ANA MARÍA NMJPARISALDIVAR SE/6RETARÍA
2da.jSALA DE DERECHO
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Laboral por Mutuo Disenso (fojas doce) ya había adquirido la condición de
trabajadora a plazo indeterminado producto de la desnaturalización de su
contrato de suplencia a partir del diez de junio de dos mil trece, momento en
que pese a tener^un contrato de suplencia, es derivada a prestar servicios en
otrO/puestodistinto al marco contractual de suplencia.
Décimo quinto: En este sentido, dada su condición de trabajadora a plazo
indeterminado, el Acta de Conclusión de Vínculo Laboral por Mutuo Disenso
puede tener efectos sobre dicha condición ya que dicho acuerdo fue
crito para concluir la relación laboral sujeto bajo un contrato modal que fue
tu ral izad o.
Décima sexto: De lo expuesto precedentemente, se determina que la
demandada^ncumplió su deber de buena fe contractual, primero para negar a
la actora su condiciónete trabajadora a plazo indeterminado y luego cesarla
bajo un supuesto (cese por vencimiento contractual) que no se corresponde
con lo que ocurrió en el terreno de los hechos, razón por la cual la Sala de
mérito no incurrió en infracción normativa del literal d) del artículo 16° del
Decreto Supremo N° 003-97-TR; motivo por el cual la causal invocada deviene
en infundada.
Por las consideraciones expuestas:
FALLO:
Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por Frigia
Sequeiros Boza, mediante escrito presentado el diecisiete de abril de dos mil
quince, que corre en fojas ciento sesenta y dos a ciento sesenta y siete; en
ANAMARI&NAUPARISALDÍVAR SECRETARIA
Ha. SALA DE DERECHO 10
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consecuencia, NO CASARON la Sentencia de Vista de fecha uno de abril de
dos mil quince, obrante a fojas ciento cincuenta y dos a ciento cincuenta y
nueve; ORDENARON la publicación de la presente resolución en el Diario
Oficial El Peruano, conforme a ley; en el proceso seguido con la demandada
EPS SEDACUSCO S.A. Frigia Sequeiros Vargas, sobre Desnaturalización
de contrato y reposición; interviniendo como ponente el señor juez supremo
Arias Lazarte y los devolvieron.
S. S.
AREVAL
YRIVARREN FALLAQUE
ARIAS LAZARTE
DE LA ROSA BED
MALCA GUAYLUP
BEG
•niw mmiñ/NRuPARI SALDIVAR SECRETARIA
Ida SA \DEDERECHO
"wsrm/r.'n-v." wnrw n-.¡^iroRh-