1. 2-. Relacionslaborals Les relacions de treball poden ser:

• Relacions laboralsSaplica el Dret Laboral

Relacions laborals especialsTenen normes especials i tamb sels aplica el Dret Laboral

Relacions no laboralsTenen normes prpies i no sels aplica el Dret Laboral

2. 2.1Caracterstiques de tota relaci laboral Un treball es considera relaci laboral i es regula pel Dret Laboral quan;

Treball personal

3. Treball voluntari 4. El fruit del treball per compte daltri 5. Treball retribut 6. Treball dependent 7. 2.2-.Relacions laborals especials Reuneixen les caracterstiques per ser relaci laboral, per tenen una normativa especial.

Esportistes professionals. RD 1006.

8. Servei de la llar. 9. Treballs dels penats. 10. Treballs dels discapacitats en centres especials. 11. Artistes en espectacles pblics. 12. Personal dalta direcci. 13. Comercials que no assumeixen risc en les operacions. 14. 2.3-.Relacions no laborals Treballs on no escompleixen els requisits perserrelacilaboral o tenen normativa prpia aliena alDretLaboral.

Funcionarispblics.

15. Treballsobligatoris. 16. Consellersdempreses. 17. Treballs fets per amistat,benevolnciao bonvenatge. 18. Comercials que assumeixen risc enloperaci. 19. Transportistesprofessionals. 20. Treballadorsautnoms. 21. Treballs de familiars fins 2n grau. 22. 3-. ElDretLaboral FontsexternesdelDretLaboral

Normes comunitries: Reglaments i directives marc

Convenis amb l'OIT

Tractats bilaterals o multi-laterals

Fonts internes del Dret Laboral

La Constituci Espanyola

23. Les Lleis, RD-Legislatius i RD-Llei 24. Els Reglaments: RD, Ordres ministerials i Resolucions. 25. Convenis collectius 26. Contracte de treball 27. Costum laboral 28. 3.2. Jerarquia de les normes laborals

Normescomunitries

29. CE 30. ConvenisOIT 31. LleisOrgniques 32. Lleis ordinries , RD- Legislatiusi RD- Llei 33. Reglaments 34. Conveniscollectius 35. Contractes detreball 36. Costumslaborals 37. Normativa laboral msimportant

Llei Orgnica de Llibertat Sindical

Llei de PRL

RD-LegislatiuLlei de lEstatut dels Treballador s

RD- Legislatiu Llei General de la Seg. Social

RD-LegislatiuLlei dInfraccions i SancionsenlOrdreSocial

38. L.O. de Llibertat Sindical Continguts :

Dret dels teballadors/es a crear sindicats.

39. Drets dels treballadors/es a afiliar-se o no. 40. Drets dels treballadors/es a elegir als seus representants. 41. Dreta desenvolupar l'activitat sindical; informar els companys/es, reunir-se en assemblea,.... 42. Dret a no ser discriminat per pertnyer o no a un determinat sindicat. 43. La Llei de l'Estatut dels Treballadors S'estructura en 4 parts: 1-.Sobre les relacions laborals, les fonts del dret laboral, els drets i deures de treballadors i empresaris, les modalitats, continguts, modificaci, suspensi i extinci dels contractes laborals i el salari i el temps de treball. 2-.Sobre el dret de reuni iparticipacidels treballadors en l'empresa. 3-.Sobre el conflicte collectiu, la negociaci collectiva i els convenis collectius. 4-.Sobre les infraccions i sancions laborals. 44. 4-. ELS PRINCIPIS D'APLICACI DEL DRET LABORAL

Norma mnima. Les normes de jerarquia inferior milloren les de jerarquia superior.

45. Indubio pro operario. En cas de dubte a l'hora de interpretar una norma, s'agafar la interpretaci + favorable al treballador/a. 46. Norma + favorable.Quan a una relaci laboral se li poden aplicar + duna norma, saplicar la + favorable al treballador/a (sou, vacances, descansos, jornada,...) 47. Condici + beneficiosa. Si apareixen noves normes amb pitjors condicions que les que figurin en un contracte, es mantenen les condicions + beneficioses del contracte. 48. Irrenunciabilitat dels drets.Elstreballadors /esno poden renunciar als drets que les normes laborals els hi concedeix. 49. 5-. LADMINISTRACI ILA JURISDICCI LABORAL Administraci Laboral:

MTAS.

50. Departament de Treball de la Generalitat. 51. Inspecci de Treball. Jurisdicci laboral:

Jutjatsdel social.

52. Sales del Social del TSJC. 53. Sala del Social delAudinciaNacional. 54. Sala del Social del TribunalSuprem. 55. 5. 1-. Funcions de la Inspecci de Treball

Informar, assessorar i ajudar les empreses en laplicaci de la normativa.

56. Aixecaractes d'infraccidavant incompliments de la normativa laboral. 57. Aixecaractes de liquidacidavant incompliments davant la Seguretat Social. 58. Proposar sancions. No sanciona. 59. 5. 2-. Les jurisdiccions laborals

Jutjatdel social .

Competent en 1 instncia en conflictes laborals dmbit provincial.

Sala del social del TSJC.

Competent en 1 instncia en conflictes collectius i sindicals dmbit catal (superior a una provncia ) i en 2 instncia els recursos de suplicaci sobre les sentncies dels jutjats del social.

Sala del social delAudinciaNacional .

Competent en conflictes de llibertat sindical i en conflictes collectius d'mbit territorial superior a una comunitat autnoma.

Sala del social del TribunalSuprem .

Resolelsrecursos decassaci. Jurisprudncia. 60. 6-. Drets i deures laborals Hem d'interpretar els segents drets i deures dels treballadors/es com a deuresi dretsdels empresaris/es. Tots aquests drets i deures venen recollits fonamentalment a l' Estatut dels Treballadors 61. 6.1-. Drets dels treballadors/es Drets Constitucionals:

Dret al treball i lliure elecci de professi o ofici.No obligatori.

62. Dret a la lliure sindicaci. 63. Dret a la negociaci collectiva. 64. Dret a l'adopci de mesures de conflicte collectiu. Cas extrem, el dret de vaga. 65. Dret de reuni. Assemblees de treballadors. 66. Dret a la participaci en l'empresa. Delegats, comit d'empresa, prevenci de riscos,... 67. Dret a l'ocupaci efectiva. 68. 6.1-. Drets dels treballadors/es

Dret a la promoci interna i a la formaci professional.Assistir a exmens i elegir torns.

69. Dret a un tracte igual i no discriminatoriper raons de sexe, edat, origen racial,condici social, religi, creences, ideologies poltiques, estat civil, afiliaci o no a un sindicat, ... . 70. Dret a la integritat fsica . Dret a la protecci davant els riscos laborals 71. Dret a laintimitati a la dignitat .No als tractaments vexatoris o humiliants. 72. Dret al descans i a la percepci puntual del salari. 73. Dret a iniciar accions legals per reclamar els seus drets i/o condicions pactades amb l'empresari/a . 74. 6.2-. Deures dels treballadors/es

Actuar de bona fe, ambhonestedati fidelitat a l'empresa.

75. Actuar diligentment.Fer la feina amb la cura i rapidesa suficient. 76. Observar les mesures de seguretat i higiene. 77. Complir les ordres de l'empresari/a.Excepci 78. No efectuar competncia deslleial o interferir en l'activitat de l'empresa. 79. Contribuir a la productivitat. 80. Complir amb les clusules legals del contracte de treball. 81. 6.3-. Potestats dels empresaris/es Poder ordinari:

Donar ordres als empleats/des.

82. Decidir qu, com, quan i on fer les feines. 83. Poder decidir l'organitzaci de l'empresa. 84. Controlar el compliment de la prestaci de treball. 85. Fer complir els deures dels treballadors/es. Poder extraordinari:

Poder modificar la prestaci de treball, sempre i quan estigui justificat i per raons peremptries.

Poder disciplinari:

Poder aplicar les sancions fixades al conveni collectiu.

86. El poder disciplinari de l'empresari/a Als diferents convenis collectius i a la LISOS venen fixades i classificades lesfaltes disciplinries dels treballadors/esi en funci de la seva gravetat la corresponentsanci. Les sancions ms habituals sn; l'amonestaci, la suspensi de feina i sou i l'acomiadament disciplinari. Ara b, l'empresari/a t unslmitsa l'hora de sancionar:

No es pot sancionar sols amb sou.

87. No es pot sancionar reduint els descansos.