Nafarroako irakasleen eskuorria irakaskuntza publikoan

1

Lizentziak eta baimenak

Irakasleok, irakasleontzat!

Nafarroako irakaskuntza publikoanNafarroako irakaskuntza publikoan

2012/2013 IKASTURTEA MAISU-MAISTRAK ETA IRAKASKUNTZA ERTAINAK

IRAKASLEEN ESKUORRIAIRAKASLEEN ESKUORRIA EUSKARAZ

EUSKARAZ

Soldata taulak

Habilitazio

ak

Ale hau eskolarakoa

da. Tabloian jarri eta

denok izango duzue

eskura behar

duzuenean.

Nahi izanez gero,

deskargatzea duzue

gure web orrian

www.stee.eilas.org

Eskola jardunaldiak

Adinagaitiko murrizketak

Lan osasuna

Zerrenden kudeaketaz

2

2012-2013 ikasturtea ZUEK INFORMATZEN!

JARDUNALDIAZ Maisu-maistrak

3

ESKOLA ORDUEZ Maisu-maistrak

ZUEK INFORMATZEN! 2012-2013 ikasturtea

4

ESKOLA ORDUEZ Irakaskuntza ertainak


5

ESKOLA ORDUEZ Irakaskuntza ertainak


ORDUTEGI MURRIZKETA IRAKASKUNTZA ERTAINETAN

6

LIZENTZIAK eta BAIMENAK


7



8

ZUEK INFORMATZEN!


2012-2013 ikasturtea

9

ZUEK INFORMATZEN!


2012-2013 ikasturtea

LAN OSASUNA

Lan

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ist

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Lanek

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a).

10

SOLDATA TAULA


20

12

Funtz

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gile

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beh

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11

HABILITAZIOAK


Gogoratu orain arte eskatu ez duzuenok nahi duzuenean eska dezakezuela. Iraila eta abendua bitarte aurkeztutakoak, urtarrilean ebatziko dira. Urtarrila eta Apirila bitarte aurkeztutakoak, maiatzean ebatziko dira. Maiatza eta abuztua bitarte aurkeztutakoak, irailean ebatziko dira.

12

NAFARROA

Descalzos, 72 (behea)

948 21 23 55 948 22 97 90

[email protected]

www.stee-eilas.org

ZERRENDEN KUDEAKETA

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13

NAFARROA

Descalzos, 72 (bajo)

948 21 23 55 948 22 97 90

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www.stee-eilas.org

Toda inform

ación publicada en esta guía es información de lo que está en vigor, no es la opinión de S

TE

E-E

ILAS

.

GESTION DE LISTAS

14

¡INFORMANDOOS! Curso 2012-2013

HABILITACIONES

15

TABLA RETRIBUCIONES


AÑ

O 2

01

2

Para poder co

brar el g

rad

o (so

lo en

el caso d

e las p

ersonas fu

ncio

narias) h

ay que ten

er trabajad

o en

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inistració

n Pú

blica

6 a

ños y 7

meses, esto

s pued

en ser en

cu

alquier ad

min

istración p

ública, p

ara hacer el cá

lculo

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en cu

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dos lo

s años tan

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cticas com

o d

e interin

idad

.

Para cobrar la an

tigüed

ad, el q

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qu

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io, h

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ue p

asar 5 añ

os. E

l perso

nal co

ntratad

o só

lo p

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ncep

to.

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e octu

bre d

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en in

form

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s años trab

ajados. A

nterio

r a esta fecha, se tien

e que so

licitar que se te recon

ozca

n lo

s años trab

ajados.

16

LICENCIAS y PERMISOS SALUD LABORAL


Accid

en

tes e

incid

en

cias d

e tra

bajo

Se en

tiende p

or accid

ente d

e trabajo

toda lesió

n co

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ue su

fra la perso

na trab

ajadora co

n m

otivo

u o

casión d

el trabajo

. Se co

nsid

eran así m

ismo a

cciden

tes de

trabajo

los q

ue su

ceden

yendo o

volvien

do d

el trabajo

“in-itín

ere”.

Tien

e tam

bién

consid

eració

n d

e acciden

tes de trab

ajo lo

s dañ

os o

currid

os co

mo co

nsecu

encia d

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nes su

cedid

as con o

casió

n d

e la realiza

ción d

e las tareas

pro

pias d

el puesto

de trab

ajo (alu

mnos y ex-alu

mnos, p

adres y m

adres, p

ersonal extern

o, etc.).

Siem

pre q

ue o

curra u

n accid

ente o

incid

ente d

e trabajo

, la p

erso

na a

fecta

da d

eberá co

municarlo

, lo an

tes posib

le, a la Direcció

n d

el Cen

tro. La d

irección

cum

plim

entará

el Anexo

I del Pro

cedim

iento

de In

vestigació

n d

e acciden

tes de trab

ajo e in

ciden

tes y lo rem

itirá al N

egociad

o d

e Seg

uro

s Socia

les, quien

a su vez lo

hará lleg

ar a la S

ección d

e Prevenció

n d

e Riesg

os Lab

orales.

En ca

so d

e que la p

ersona a

cciden

tada p

recise atenció

n m

édica (si n

ecesita asisten

cia urg

ente acu

dirá al h

osp

ital m

ás cercano) ésta d

eberá a

cudir a lo

s servicios d

e asisten

cia sanitaria q

ue le co

rresponda:

el perso

nal d

el Rég

imen

Gen

eral de la S

egurid

ad S

ocial d

ebe acu

dir a lo

s servicios d

e asistencia m

édica d

e Mutu

a Navarra. (9

48 1

94400)

el perso

nal

funcio

nario

aco

gid

o al

régim

en de

mutu

alism

o ad

min

istrativo

(M

UFA

CE,

Montep

ío,

etc.), deb

e acu

dir

al cen

tro co

ncertad

o por

el que

haya

optad

o;S

egurid

ad S

ocia

l (urg

encias o

méd

ico d

e cabecera

), Igualato

rio M

édico

, Adeslas, A

egon, etc.

En ca

so d

e que el accid

ente d

e trabajo

cause In

capacid

ad T

empora

l (baja m

édica

), la entid

ad resp

onsab

le de tra

mitarla y realizar su

seguim

iento

es:

Mutu

a Navarra

para el p

ersonal d

el Rég

imen

Gen

eral d

e la Seg

urid

ad S

ocial.

Méd

ico d

e cabecera h

abitu

al p

ara el perso

nal fu

ncio

nario

acogid

o a

l régim

en d

e mutu

alismo ad

min

istrativo

(MU

FACE, M

ontep

ío, etc.).

Form

ulario

de in

vestigació

n d

e acciden

tes de trab

ajo e in

ciden

tes

Cuan

do el a

cciden

te de trab

ajo

ocu

rra com

o co

nsecu

encia d

e una ag

resión, ad

emás d

el Anexo

I, la d

irección d

el Cen

tro cu

mplim

entará ad

emás, ju

nto

con la p

ersona

acciden

tada la H

oja d

e registro

de ag

resiones (ver P

roto

colo

de actu

ación an

te agresio

nes).

17

LICENCIAS y PERMISOS


18



19



20

DISTRIBUCIÓN SESIONES Ens. Medias


REDUCCIONES HORARIAS EN ENSEÑANZAS MEDIAS

21

DISTRIBUCIÓN SESIONES Ens. Medias


22

DISTRIBUCIÓN SESIONES Infantil y Primaria


23

JORNADA y HORARIO Infantil y Primaria


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