Índice Aurkibidea · askok lortu egiten dute lantegi arruntean lan egitea, unean uneko laguntza...

FORO ECA MEMORIA 2014 1


ÍndicePresentación de entidades ............................... pág. 4

Datos EcA 2014 ......................................................... pág. 15

Actividades realizadas .......................................pág. 22

Datos de contacto ................................................pág. 26

AurkibideaEntitateen aurkezpena ..........................................4. orr.

2014ko EcA datuak .................................................. 15. orr.

Burututako jarduerak ..........................................22. orr.

Kontakturako datuak ............................................26. orr.


Entitateen aurkezpenaPresentación de entidades

EuskadiDurante el año 2014, el foro EcA Euskadi ha estado constituido por 10 entidades de CAPV con la coordinación de EHLABE.

Este Foro se enmarca dentro del proyecto CIR (Centro Integral de Recursos) cofinanciado al 50% por el Fondo Social Europeo dentro del Programa Operativo Fondo Social Europeo 2007-2013 de la CAPV.

Por lo tanto, las entidades que forman el foro EcA son las siguientes por territorios:

Coordinación: EHLABE.

Araba: Itxaropena, Asafes, Aspasor, Gureak Araba.

Bizkaia: Lanerako-Lantegi Batuak, Fundación SD del País Vasco. Entremanos, Euskal Gorrak.

Gipuzkoa: Gureak y Katea Legaia.

Euskadi2014. urtean EAEko 10 entitatek osatu dute Euskadiko EcA Foroa, EHLABEren koordinaziopean.

Foroa CIR (Baliabide Integraleko Zentroa) programaren barruan sartzen da eta Europako Gizarte Funtsak %50ean finantzatzen du EAEko 2007-2013 Europako Gizarte Funtsaren programa eragilearen barruan.

Beraz, EcA foroa osatzen duten entitateak, herrialdeka antolatuta, hurrengoak dira:

Koordinatzailea: EHLABE.

Araba: Itxaropena, Asafes, Aspasor, Gureak Araba.

Bizkaia: Lanerako-Lantegi Batuak, Fundación SD del País Vasco. Entremanos, Euskal Gorrak.

Gipuzkoa: Gureak eta Katea Legaia.

katealegaia

entremanosAsociación para la promoción sociolaboral


ARABAPresentación de entidades Entitateen aurkezpena

ASAFESDesde su constitución en 1976, la Asociación ASAFES persigue en todo momento mejorar la atención centrada en las personas con discapacidad por enfermedad mental y sus familiares.

La faceta laboral era una asignatura pendiente en la Asociación.

ASAFES creó en 1992 su propio Centro Especial de Empleo RAEP (Rehabilitación Alavesa de Enfermos/as Psíquicos/as) dirigido exclusivamente a personas con un diagnóstico de enfermedad mental grave, entendiendo que el colectivo requiere una atención y un apoyo específico para obtener unos buenos resultados y un óptimo rendimiento.

De forma paralela existe un número importante de personas afectadas que gracias a su capacidad, su conciencia de enfermedad, su responsabilidad, tanto en la toma de medicación y seguimiento médico como en sus hábitos saludables, hacen que con los debidos apoyos sean capaces de trabajar en el empleo normalizado con un notable éxito. En noviembre de 1999, tomando como modelo otras experiencias que venían ya funcionando en Europa y que habían demostrado su eficacia con el colectivo, surge El PILA (Programa de Incorporación Laboral con Apoyo) que se convirtió en uno de los programas pioneros y referentes de todo el Estado. Surgió fruto del interés común de la Asociación ASAFES y del Departamento de Minusvalías de la Diputación Foral de Álava, actualmente Departamento de Discapacidad.

Hoy sigue siendo la única experiencia que trabaja exclusivamente con esta discapacidad en la Comunidad Autónoma Vasca.

ASAFES1976an osatu zenetik, ASAFES elkarteak buruko gaixotasuna duten pertsonen eta haien familien arrera hobetzea du helburu.

Elkarteak enplegura sartzeko nahia zuen eta, 1992an, ASAFESek RAEP (Gaixo Psikikoen Arabako Errehabilitazio Zentroa) izeneko Enplegurako Zentro Berezia zabaldu zuen buruko gaixotasun larria duten pertsonentzat zuzendua, kolektibo honek arreta eta laguntza berezia behar baitu, lanean emaitza onak eta goranzko errendimendua lortzeko.

Aldi berean, buruko gaixotasuna duten pertsona askok lortu egiten dute lantegi arruntean lan egitea, unean uneko laguntza egokiak jasotzen badituzte eta hurrengo faktoreak ematen badira: gaitasun pertsonal handia, gaixotasuna dutela onartu eta horrekin bizitzen jakitea, botikak arduraz hartzea, medikuaren jarraipen erregularra eta bizi ohitura osasuntsuak. 1999ko azaroan gure programa zabaldu genuen, Europan martxan zeuden programak erreferentziatzat hartuta eta PILAk (Enplegura Sartzeko Laguntzadun Programa) erakutsitako efikazian oinarrituta. Programa hau Estatu mailan lenengoetarikoa eta erreferentziakoa izan da, ASAFES eta Arabako Foru Aldundiko Minusbaliotasun Sailak (gaur egun, Ezgaitasun Saila deritzona) izan zuten interesaren ondorioz sortua. Gaur egun ere, ASAFES da buruko gaixotasuna duten pertsonekin lan egiten duen elkarte bakarra EAEn.



ASPASOREn Álava las dos Asociaciones de Personas Sordas, ASPASOR (Asociación de Padres, Madres y Amigos de las Personas Sordas de Álava) y ARABAKO GORRAK (Asociación de Personas Sordas de Álava) crearon en 1998 el programa de empleo que se ha venido llamando Servicio de Intermediación Laboral para Personas Sordas de Álava.

Trabaja la metodología del empleo con apoyo desde sus inicios y apuesta por la integración socio laboral de las personas con discapacidad auditiva de Álava.

ASPASORAraban Pertsona Gorren bi elkarte daude, ASPASOR (Arabako Pertsona Gorren Guraso eta Lagunen Elkartea) eta ARABAKO GORRAK (Arabako Pertsona Gorren Elkartea). 1998an bi elkarteek enplegu programa martxan ipini zuten, Arabako Pertsona Gorren Enplegu Bitartekaritza Zerbitzua.

Programa horretan enplegu lagunduko metodologia lantzen da eta Araban entzumen ezgaitasuna duten pertsonen lan integrazioaren alde egiten dugu.



GUREAK ARABADesde septiembre de 2005 Gureak Araba cuenta con una Unidad de Empleo que tiene como objetivo la orientación, a través del Servicio Vasco de Empleo – Lanbide, y la inserción laboral de personas con discapacidad en Álava.

Esta Unidad de Empleo, aunque en general atiende a todo tipo de discapacidades, se centra en la atención específica de personas con discapacidad intelectual, usando la metodología de Empleo con Apoyo para su incorporación en el mundo laboral.

GUREAK ARABA2005eko irailetik aurrera Gureak Araba enplegurako talde bat antolatu zuen erabiltzaileei orientazio zerbitzua eskaintzeko, Euskal Enplegu Zerbitzua – Lanbideren bitartez, eta Arabako ezgaitasuna duten pertsonen lan-munduratzea errazteko.

Enplegurako talde honek, mota guztietako ezgaitasuna duten pertsonak hartzen baditu ere, adimen-ezgaitasuna duten pertsonetan zentratu egiten da, laguntzadun enpleguko metodologiaz baliatuz lan-munduratzea lortzeko.



ITXAROPENAEn 2005 la Asociación Itxaropena, apoyada por la Asociación Arene, pone en marcha el Programa Empleo con Apoyo, subvencionado por el Instituto Foral de Bienestar Social de Álava. La finalidad de este programa es ayudar a su integración en el mercado laboral ordinario, a las personas con discapacidad visual y a las personas afectadas de esclerosis múltiple.

En 2006, se unen al programa las Asociaciones Aemar y Arazoak. Por lo que, a partir de este año, también se trabaja en la inserción laboral del colectivo de afectados de enfermedades neuromusculares, trastornos del espectro autista y trastornos generalizado del desarrollo.

Pretendemos ejercer una labor de mediación y apoyo que favorezca tanto a nuestro colectivo como a las empresas.

ITXAROPENA2005ean Itxaropena elkarteak, Arene Elkarteak lagunduta, Laguntzadun Enplegu Programa hasi zuen, Arabako Ongizaterako Foru Erakundearen dirulaguntzari esker. Esklerosi anizkoitza edota ikusmen urritasuna duten pertsonak lan merkatu arruntean sartzea da programa honen helburu nagusia.

2006an, Aemar eta Arazoak elkarteak programa honetan sartu ziren. Hortaz, urte horretatik aurrera, beste erabiltzaile mota batzuk ere sartu dira programa honetan, gaixotasun neuromuskularrak, autismoaren espektroko nahastea eta garapenaren nahaste orokortua jasaten dutenak.

Hortaz, bitartekaritza lana egiten dugu erabiltzaile eta lantegien artean.


BIZKAIAPresentación de entidades Entitateen aurkezpena

ENTREMANOS (APNABI)ENTREMANOS nace en 2001 promovida y apoyada por APNABI como asociación con identidad propia, para generar oportunidades laborales a las personas con discapacidad, especialmente a las personas con TEA (Trastornos del Espectro Autista) de Bizkaia, para que así sean reconocidas en la práctica como ciudadanos con todos sus derechos.

Desde ENTREMANOS-APNABI hacemos una apuesta decidida por la inclusión en entornos laborales ordinarios, utilizando y desarrollando la metodología del Empleo con Apoyo.

ENTREMANOS se compromete a ofrecer a las personas con TEA una estructura y organización que facilite su inclusión laboral. Para ello realiza una orientación y seguimiento a largo de toda su vida, apoyándose en APNABI para cubrir otras áreas como: la atención clínica, el apoyo familiar, el ocio y tiempo libre…

ENTREMANOS (APNABI)APNABI elkarteak bultzatuta eta lagunduta, 2001. urtean ENTREMANOS jaio zen, identitate propioa duen elkartea. Bizkaian ezgaitasuna duten pertsonei, batez ere TEA (Autismoaren espektroko nahastea) dutenei, lan aukerak eskaini eta praktikan eskubide osoko biztanleak izatea lortzeko.

ENTREMANOS-APNABI elkarteek ezgaitasuna duten pertsonak lan merkatu arruntean sartzeko apustua egiten dute, Enplegu Lagunduko metodologia erabilita.

ENTREMANOS elkarteak TEA duten pertsonei lan merkatura sartzeko behar dituzten egitura eta antolakuntza eskaintzen dizkie. Horretarako, pertsona hauei bizitza osoko jarraipena egiten zaie, APNABIk lagunduta, bizitzako bestelako esparruetan ere beharreko laguntzak emateko: osasun arreta, familiari arreta, aisialdia…

entremanosAsociación para la promoción sociolaboral



EUSKAL GORRAKEn la Federación Vasca de Asociaciones de Personas Sordas, Euskal Gorrak, llevamos desarrollando acciones en el ámbito de la inserción socio-laboral desde el año 2000 y debido a esta experiencia, acaba surgiendo ABIAN, servicio de apoyo a la inserción laboral y la formación de las personas con discapacidad auditiva. Este servicio es totalmente gratuito para personas con discapacidad auditiva y empresas, ya que está cofinanciado por Fundación ONCE y el Gobierno Vasco.

En este servicio ofrecemos al colectivo de personas con discapacidad auditiva orientación para el empleo y la formación, con el fin de lograr la inserción socio-laboral del colectivo. Acompañamos a las empresas durante el proceso de contratación a personas con discapacidad auditiva, orientando y haciendo un seguimiento de la inserción totalmente gratuito. Y además, organizamos formación y realizamos sesiones de sensibilización en empresas y entidades sobre la inserción laboral de las personas con discapacidad auditiva.

EUSKAL GORRAKEuskal Gorrak-en, Pertsona Gorren Elkarteen Euskal Federazioan, 2000. urtetik aurrera entzumen ezgaitasuna duten pertsonen laneratze eta gizarteratze ekintzak aurrera eramaten ditugu. Pertsona hauen beharren ondorioz, ABIAN enplegu eta prestakuntza zerbitzua martxan jarri genuen, entzumen ezgaitasuna duten pertsonak lan merkatuan sartzen laguntzeko zerbitzua. Zerbitzu hau doakoa da bai entzumen ezgaitasuna duten pertsonentzat bai enpresentzat, ONCE Fundazioaren eta Eusko Jaurlaritzaren diru-laguntzari esker martxan dagoelako.

ABIANen entzumen urritasuna duten pertsonei orientazioa eskaintzen diegu enplegu eta prestakuntza arloan, eta enpresei lagundu egiten diegu entzumen ezgaitasuna duten pertsonak hartzeko, beharrezko orientazioa eta informazioa emanez eta prozesu osoko jarraipena eginez. Bestetik, prestakuntza ere antolatzen dugu, eta enpresetan eta erakunde publikoetan sentsibilizazio saioak egiten ditugu entzumen ezgaitasuna duten pertsonen lan merkaturatzea errazteko.



FUNDACION SINDROME DE DOWN Y OTRAS DISCAPACIDADES INTELECTUALES DEL PAÍS VASCOLa FSDPV es una entidad privada, sin ánimo de lucro, que desarrolla su actividad desde el año 1990.

La FSDPV tiene como misión mejorar la calidad de vida de las personas con DI, ofreciendo apoyos de calidad, que partan de sus necesidades y las de sus familias y que favorezcan su plena inclusión y participación social, como personas de pleno derecho.

Sin duda, al llegar a la edad adulta el empleo constituye no sólo una vía de inclusión y participación social, sino que es un derecho fundamental de toda persona, incluidas las personas con DI. Para apoyar ese acceso al mundo laboral, en igualdad de condiciones que el resto, la FSDPV puso en marcha en el año 1994, el Programa LAN de inserción laboral, a través de la metodología del Empleo con Apoyo (EcA).

EUSKAL HERRIKO DOWN SINDROMEAREN ETA BESTELAKO ADIMEN URRITASUNEN FUNDAZIOAEuskal Herriko Down Sindromearen Fundazioak (EHDSF) 1990etik aurrera lan egiten duen irabazi asmorik gabeko entitate pribatua da.

EHDSFren misioa Adimen Urritasuna duten pertsonen bizi-kalitatea hobetzea da, kalitatezko laguntza emanez, pertsona horien eta familien beharrak asetzeko eta gizartean partehartzea eta inklusio osoa bermatzeko, eskubide osoko pertsonak izatea lortzeko.

Dudarik gabe, heldutasunera iristean, enplegua ez da soilik inklusiorako eta gizartean parte hartzeko bidea, baizik eta pertsona ororen oinarrizko eskubidea ere bada, Adimen Urritasuna duten pertsonak barne. Lan munduratze horretara sartzeko gainontzekoen eskubide berberak lortuz, 1994an EHDSFk lan munduratzea errazteko LAN programa martxan jarri zuen, Laguntzadun Enplegu metodologia (EcA) oinarritzat hartuta.



LANTEGI BATUAKSomos una organización no lucrativa que genera oportunidades laborales adaptadas a las personas con discapacidad, preferentemente intelectual y de Bizkaia, con el fin de lograr su máximo desarrollo y calidad de vida.

Creamos y gestionamos iniciativas sostenibles y competitivas, promovemos la empleabilidad de las personas con discapacidad, a las que posibilitamos diferentes itinerarios de inserción socio laboral, abarcando desde la orientación y la formación, a los programas ocupacionales y especiales de empleo, hasta la intermediación para favorecer la consecución de empleo normalizado.

Nuestro origen se remonta a 1964 y actualmente generamos oportunidades laborales para más de 2.500 personas con discapacidad intelectual, física, sensorial y trastorno mental, a través de actividades industriales y servicios.

Con el fin de favorecer el tránsito al empleo ordinario de las personas con discapacidad intelectual y trastorno mental que trabajan en nuestra entidad, en 1995 creamos el Programa Lanerako de Empleo con Apoyo, el cual ha posibilitado 332 inserciones o contrataciones en 155 empresas de Bizkaia para 232 de nuestros trabajadores y trabajadoras.

LANTEGI BATUAKEzgaitasuna duten pertsonei egokitutako lan aukerak sortzen dituen entitatea gara, batez ere adimen urritasuna duten pertsonekin lan egiten dugu eta Bizkaian, haien bizi-kalitatea hobetzeko eta ahalik eta gehien garatzen laguntzeko.

Ekimen jasangarri eta lehiakorrak sortu eta kudeatzen ditugu, ezgaitasuna duten pertsonen enplegagarritasuna sustatzen dugu, gizartean eta lan munduratzea errazteko ibilbideak prestatuz. Prestakuntza eta orientaziotik hasita, enplegu programa berezietatik jarraituta eta, azkenik, enplegu arrunta lortzeko bitartekaritza lanak.

Lantegi Batuak 1964an jaio zen eta jadanik 2.500 pertsonentzako lan aukerak sortu ditugu, zerbitzu eta industria arloetan lan munduratzea erraztuz adimen urritasuna, sentsoriala eta buruko gaixotasunak dituzten pertsonentzat.

Adimen Urritasuna eta Buruko Gaixotasunak dituzten pertsonak enplegu babestutik lan merkatu arruntera igarotzeko ibilbidea errazteko helburuaz, 1995ean Lanerako Laguntzadun Enplegu Programa sortu genuen, eta horri esker, 322 enpleguratze edo kontratu lortu ditugu Bizkaiko 155 enpresetan gure 232 langileentzat.


GIPUZKOAPresentación de entidades Entitateen aurkezpena

GRUPO GUREAKDesde que en 1975 echamos a andar por iniciativa de ATZEGI, nuestro objetivo primordial ha sido la plena integración social de las personas con discapacidad a través de la inserción laboral. La misión de generación y gestión de oportunidades laborales estables y convenientemente se lleva a cabo dando prioridad y dedicando especial atención a las personas con discapacidad intelectual en Gipuzkoa.

La diversificación de actividades experimentada en los últimos años y el crecimiento generado en cada una de las divisiones, ha permitido que actualmente se hayan generado oportunidades laborales para más de 4.900 personas, un 84% de ellas con discapacidad intelectual, física, sensorial o enfermedad mental.

En 1995, y con objetivo de favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado ordinario, creamos el AREA DE EMPLEO CON APOYO, un servicio gratuito del GRUPO GUREAK y un equipo de profesionales a disposición de las empresas guipuzcoanas para la incorporación de estas personas en sus plantillas.

Asímismo desde este área ofrecemos a los demandantes de empleo un conjunto de servicios y acciones individualizadas centradas en la persona con necesidades de apoyo para facilitar su acceso y mantenimiento en el empleo.

Desde que arrancamos con la promoción del empleo en el mercado ordinario de Gipuzkoa hemos posibilitado cerca de mil contrataciones. A día de hoy, anualmente se mantiene un nivel de 200 contrataciones vivas en empresas guipuzcoanas, el 50% de ellas están protagonizadas por personas con alguna discapacidad psíquica.

Desde este mismo área se desarrollan una variedad de fórmulas de ocupación a través de programas formativos, prácticas, enclaves laborales, etc. Todo un conjunto de estrategias, programas y acciones que constituyen nuestro esfuerzo diario dirigido a lograr contrataciones y a promover una sociedad más justa donde todas las personas tengan las mismas oportunidades.

GRUPO GUREAK1975ean ATZEGIren ekimenari esker hasi ginen eta, ordutik hona, gure helburua ezgaitasuna duten pertsonak gizartean integrazio osoa lortzea izan da, laneratzearen bitartez. Lan aukera egonkorren kudeaketan, Gipuzkoan bizi diren eta adimen urritasuna duten pertsonei lehentasuna ematen diegu.

Grupo Gureak azken urteotan izan duen ekintza dibertsifikazioari eta zatiketa bakoitzak izandako hazkundeari esker, 4.900 lagunentzako lan aukerak sortu ditugu, eta horietatik %84 adimen urritasuna, ezgaitasun fisiko edo sentsoriala edota buruko gaixotasuna dute.

Ezgaitasuna duten pertsonak lan merkatu arruntera igarotzeko prozesua erraztearren, 1995ean LAGUNTZADUN ENPLEGU SAILA sortu genuen. Zerbitzu hau GRUPO GUREAK ematen duen doako zerbitzua da ezgaitasuna duten pertsonak kontratatu nahi dituzten Gipuzkoako enpresentzat. Era berean, sail honetatik lan bila dauden pertsonei zerbitzu eta ekintzak eskaintzen dizkiegu laguntza behar duen pertsonan oinarrituta, laneratzea edota lanpostuaren mantentzea errazteko helburuz.

Lan merkatu arruntean laneratzeko zerbitzua martxan jarri genuenetik, mila kontratu inguru lortu ditugu. Gaur egun, Gipuzkoako enpresetan 200 kontratu kudeatzen ditugu urtero, eta horietatik %50 buruko ezgaitasuna duten pertsonentzako izan dira.

Sail honetatik ere beste hainbat formula eta programa daude kontratuak lortzeko, esate baterako, prestakuntza, praktikak eta lan babestua. Estrategia, programa eta ekintza multzo hauek, gure eguneroko esfortzuaz lagunduta eta kontratazioak lortzeko helburuaz, gizarte bidezkoagoa eraikitzeko behar den aukera berdintasuna sustatzea du xede.


GIPUZKOAPresentación de entidades Entitateen aurkezpena

KATEA LEGAIASomos una entidad sin ánimo de lucro que genera oportunidades de empleo a las personas con discapacidad de Gipuzkoa. Societariamente pertenece: 70% a los trabajadores/as; 11% a Fundación Once; 11% a DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA; 8% a Gureak.

En estos momentos más de 800 personas están teniendo una oportunidad de empleo a través de nuestros recursos sociolaborales, bien en nuestros 12 centros de trabajo o en otras empresas que apuestan por incorporar a sus plantillas a personas de diferentes capacidades. De las cuales el 60% son personas con discapacidad física, 20% sensorial, 18% enfermedad mental y 2% intelectual.

Con la ayuda de nuestros recursos abordamos los diferentes itinerarios de inserción socio laboral de las personas con discapacidad, abarcando desde la orientación y la formación, a los programas especiales de empleo, hasta la intermediación para favorecer la consecución de empleo normalizado.

Además de ofrecer a las empresas de Gipuzkoa un conjunto de servicios y acciones de apoyo para que las personas con discapacidad puedan acceder, mantenerse y promocionarse.

KATEA LEGAIAIrabazi asmorik gabeko erakundea gara eta desgaitasuna duten Gipuzkoako pertsonentzat lanerako aukerak sortzea da gure zeregina. Sozietarioki % 70 bazkideena da, %11 ONCE fundazioarena, %11 GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIARENA eta % 8 Gureak- ena.

Une honetan 800 pertsona baino gehiago lanerako aukeraren bat izaten ari dira gure baliabide soziolaboralei esker. Batzuk gure 12 lan- zentroretakoren batean egiten dute lan eta beste batzuk gaitasun ezberdinak dituzten pertsonak euren plantilletan sartzeko erronka bere gain hartu duten enpresaren batean. Pertsona hauen % 60k ezgaitasun fisikoren bat dute, %20k sentsoriala, %18k buruko gaixotasunen bat eta %2k ezgaitasun intelektuala.

Gure baliabideei esker, ezgaitasuna duten pèrtsonen integrazio soziolaboralerako bide ezberdinak lantzen ditugu. Horretarako, eta enplegu normalizatua helburu izanda, kontuan hartzen ditugu orientazioa, formazioa, lanerako programa bereziak eta baita bitartekaritza ere.

Horrez gain, Gipuzkoako enpresei zerbitzu eta laguntzeko ekintzak eskaintzen dizkiegu ezgaitasuna duten pertsonek lanerako sarbidea izan dezaten, bertan mantendu daitezen eta euren burua promozionatzeko aukera izan dezaten.

katealegaia


2014Ko EcA datuakDatos EcA 2014

Datos EcA 2014 2014ko EcA datuak



CONCLUSIONES DATOS 2014En 2014 una vez más observamos que se visitan y contactan con más empresas de las que contratan realmente. De hecho se visitaron unas 1932 (41,5%) empresas de toda la comunidad a pesar de haber contactado con un total de 2727 (58,5%) empresas. Esto nos lleva a deducir que aunque se contacta con muchas empresas, muchas no nos reciben.

Así, en 2014 ha habido 172 nuevas contrataciones en la Comunidad del País Vasco a través del Empleo con Apoyo, 69 más que el año 2012, y 59 más que en el año 2013.

También observamos que de estas 172 nuevas contrataciones, se contrata más a hombres (63,4%) que a las mujeres (36,6%), dato que se sigue manteniendo a lo largo de los años, observando una mayor discriminación hacia las mujeres a la hora de contratar.

De esos 172 contratos nuevos, 138 (80,2%) han sido contratos temporales frente a los 34 (19,8%) contratos indefinidos. Se puede comentar que es la tónica general de los tres últimos años, una mayoría de contratos temporales frente a los indefinidos, generando una inestabilidad laboral entre la población con discapacidad.

La diferencia entre hombres y mujeres también se da a la hora de estabilizar el empleo; así de los 34 contratos indefinidos el 61,8% fueron realizados a hombres y el 38,2% a mujeres. Y entre los contratos temporales, encontramos la misma dinámica: de los 138 contratos temporales, 65,7% fueron realizados a hombres y el 34,3% a mujeres.



La precariedad laboral también se observa en el tipo de contratos temporales y su duración. De este modo encontramos que 62 contratos fueron contratos temporales de 0 a 3 meses de duración; 12 tuvieron una duración de 3 a 6 meses; 24 de 6 a 12 meses y 40 de 12 a 36 meses.

Con todo esto podemos sacar la conclusión que se produce la misma discriminación entre hombres y mujeres a la hora de contratar como en la población sin discapacidad y que se mantiene la precariedad laboral en cuanto al tipo de contratos que se producen y la duración del mismo.

El tipo de jornada tiende a ser parcial con un total de 104 contratos a jornada parcial (60,5%) frente a los 68 contratos a jornada completa (39,5%). Dentro de esta jornada parcial las jornadas superiores al 35% son un total de 85 de los contratos frente a los 19 de los contratos con una jornada inferior al 35%.

En este punto se observa la misma discriminación en cuanto a género, siendo favorecidos una vez más los hombres frente a las mujeres. Así de los 68 contratos a jornada completa 69,6% fueron hombres frente a los 30,4% de contratos a mujeres a jornada completa. Y en cuanto a las jornadas parciales encontramos que en jornadas parciales mayores del 35% de la jornada el 59,3% son hombres frente a los 40,7% de mujeres; y en jornadas inferiores al 35% el 60% son de hombres frente al 40% de mujeres.

En cuanto al tipo de sector empresarial, se observa, como en años anteriores, una alta tendencia a la contratación en el sector servicios (75% de los contratos), seguido del sector industria (14,5% de los contratos) y en otros servicios (10,5% de los contratos). Esto nos demuestra que existe un cambio en el concepto del tipo de trabajo que han de realizar las personas con discapacidad además de seguir con el cambio general que se está dando en la comunidad del País Vasco respecto a los sectores empresariales de empleo.

De todos estos datos se desprende que la tendencia a la hora de contratar a personas con discapacidad en empresas ordinarias a través de ECA, sigue siendo contrato temporal entre 0 y 3 meses a media jornada y con una jornada en ocasiones reducida (jornada mayor de 35% de la jornada total), en el sector servicios. En definitiva una realidad laboral precaria que no favorece la salida de esa situación en la que se encuentran las personas con discapacidad ante el empleo en empresas ordinarias.

También se deduce de estos datos que los servicios de ECA necesitan apoyo institucional para poder avanzar y conseguir la inclusión laboral de personas con mayores dificultades de inserción en empresas ordinarias. Por ello, queremos agradecer al Gobierno Vasco, a través de LANBIDE, el apoyo que nos está dando desde el año 2012 que nos ha permitido a los servicios de ECA seguir desarrollando nuestro trabajo. Gracias a dicho apoyo las contrataciones a lo largo de estos 3 años ha ido en aumento, tal y como se observa en los datos.


Burututako jarduerakActividades realizadas

RELACIONES INSTITUCIONALESDurante el año 2014, el Foro EcA ha trabajado en estrecha colaboración, tanto con las personas responsables de Lanbide-SVE como con su equipo técnico, con el reto de continuar el proceso de mejora de la Convocatoria de Empleo con Apoyo que se publicó en el mes de mayo de 2014. Dicha Convocatoria específica de ayudas destinadas al desarrollo de actuaciones de Empleo con Apoyo ha permitido financiar programas y Unidades de EcA a diferentes entidades de la comunidad del País Vasco. Uno de los objetivos fundamentales del ForoEcA es continuar siendo agente colaborador de Servicio Vasco de Empleo con el reto de convertirse en referente de otras entidades, agentes e instituciones de la CAPV en todo lo relacionado con la incorporación de personas con discapacidad al entorno ordinario.

1. Desayuno de trabajo en Bizkaia

Organizado por el Foro EcA Euskadi y el Programa “Juntos somos Capaces” de la Fundación Mapfre, el 07/04/14 celebramos en Bilbao una Jornada empresarial sobre Empleo con Apoyo que tuvo lugar en el Salón de Actos que Bilbao Ekintza tiene en la calle Uribitarte y en la que participaron unas 120 personas.

La primera parte de la Jornada contó con la participación de Nora Sarasola, Directora General de Bilbao Ekintza, Raúl Costilla, Director General Territorial de Mapfre, Gotzone Sagardui, Directora de Activación laboral de Lanbide y Pablo Moratalla, Coordinador de Ehlabe y representante del Foro Eca Euskadi.

Después de la presentación del Programa “Juntos Somos Capaces” a cargo de Antonio García Infanzón, Subdirector del Instituto de Acción Social de Fundación Mapfre, se dió paso a la segunda parte de la Jornada que trató sobre Casos de Buenas Prácticas en Empleo con Apoyo. Bajo la moderación de Natxo Martínez, Profesor

RELACIONES INSTITUCIONALES2014an Foro EcAk Lanbide-EEZko arduradunekin eta teknikari-taldearekin elkarlanean aritu da, 2014ko maiatzean argitaratu zen Enplegu Lagundurako Deialdiaren prozesua hobetzeko helburuz. Deialdi honi esker, Enplegu Lagunduarekin erlazionatutako ekintzen garapena aurrera eramaten dituzten EAEko hainbat Enplegu Lagunduko Unitateek dirulaguntza jaso dute. EcA Foroaren helburuetako bat da Euskal Enplegu Zerbitzuarekin elkarlanean jarraitzea, horrela EAEko beste entitate, agente edota erakundeen erreferentzia izatea lortzeko, ezgaitasuna duten pertsonak lan merkatu arruntan sartzeko helburuz.

1. Lan gosariak Bizkaian2014ko apirilaren 7an, Foro EcA Euskadik eta Mapfre Fundazioko “Juntos somos Capaces” Programak Enplegu Lagunduari buruzko Jardunaldia antolatu zuten enpresei zuzendua. Bilbao Ekintzak Uribitarte kalean duen Areto Nagusian ospatu zen jardunaldi honetan 120 pertsona bertaratu ziren.

Jardunaldiaren lehenengo zatian hurrengo hauek izan ziren partaideak: Bilbao Ekintzako Zuzendaria den Nora Sarasola, Mapfreko Lurraldeko Zuzendari Orokorra den Raúl Costilla, Lanbideko Lan Aktibaziorako Zuzendaria den Gotzone Sagardui eta Foro Eca Euskadiko ordezkaria eta Ehlabeko koordinatzailea den Pablo Moratalla.

Antonio García Infanzónek, Mapfreko Fundazioaren Gizarte Ekintzako Institutuaren zuzendari ordeak, “Juntos somos Capaces” Programa aurkeztu ondoren, Enplegu Lagunduaren Praktika Onak aurkeztu ziren jardunaldiaren bigarren zatian. Natxo Martinez, Deustuko Unibertsitateko Psikologia eta Hezkuntza Fakultateko Irakaslea, izan zen zati



de la Facultad de Psicología y Educación de la Universidad de Deusto, se contó con los testimonios y la presencia de Begoña Arenaza, Encargada General de Conservas Salica de Bermeo, Soraya Novo, representante de la empresa Kiabi de Barakaldo, Javier Martínez de la Hera, trabajador con discapacidad intelectual en la empresa Decathlon y Xabier Ahedo, trabajador con trastorno de espectro autista de la empresa Residencia Sarrikue.

2. Desayuno de trabajo en alava: “El empleo con apoyo para las personas con discapacidad”

Organizado por el Foro EcA Euskadi el 30/10/2014 celebramos en la Cámara de Comercio de Álava un Desayuno de trabajo sobre Empleo con Apoyo y en la que participaron unas 100 personas pertenecientes a diferentes entidades y empresas de la provincia.

La primera parte de la Jornada contó con la participación de Andoni Garay moderador y representante del Foro EcA Euskadi; Gotzone Sagardui, Directora de Activación laboral de Lanbide; Paloma Aranceta, Directora de Servicios Sociales de la Diputación Foral de Álava; Raúl Costilla, Director General Territorial de Mapfre, y Pablo Moratalla, Coordinador de Ehlabe y representante del Foro Eca Euskadi. Dieron una visión de la situación del empleo ordinario de las personas con discapacidad en la provincia de Álava y de Euskadi

Posteriormente se dió paso a la segunda parte de la Jornada que trató sobre Casos de Buenas Prácticas en Empleo con Apoyo. Bajo la moderación de María Luisa Arenas Vicepresidenta de AESE se contó con los testimonios y la presencia de dos empresas PEPSICO y la empresa CAYPE, y de dos trabajadores con discapacidad uno perteneciente a la empresa Leroy Merlin y otro a FCC.

El objetivo de la jornada fue visualizar y promover la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario

honetako moderatzailea eta hurrengo pertsona hauek esperientziak aurkeztu zituzten: Bermeoko Conservas Salica-ko Arduradun Orokorra den Begoña Arenazak, Barakaldoko Kiabi enpresaren arduraduna den Soraya Novok, Decathlonen lan egiten duen adimen urritasuneko langileak, Javier Martínez de la Herak, eta Sarrikue Egoitzan lan egiten duen Xabier Ahedo langileak, autismoaren espektroko nahasmena duenak.

2. Lan gosaria araban: “Enplegu lagundua ezgaitasuna duten pertsonentzat”

2014ko urriaren 30ean, Arabako Merkataritza Ganberan, Foro EcAk lan gosaria antolatu zuen Enplegu Lagunduko metodologia jakitera emateko, eta Arabako hainbat enpresetako eta entitatetako 100 pertsona inguru parte hartu zuten.

Jardunaldiaren lehenengo zatian honako hauek izan ziren partaideak: Foro EcAko moderatzaile eta ordezkaria den Andoni Garay; Lanbideko Lan Aktibazioko Zuzendaria den Gotzone Sagardui, Arabako Foru Aldundiko Gizarte Zerbitzuetako Zuzendaria den Paloma Aranceta, Mapfreko Lurraldeko Zuzendari Orokorra den Raúl Costilla, eta Ehlabeko Koordinatzaile eta Foro EcA Euskadiko ordezkaria den Pablo Moratalla. Ezgaitasuna duten pertsonentzako lan merkatu arruntaren egoera orokorra azaldu zuten Araban eta Euskadin.

Ondoren, jardunaldiaren bigarren zatian, Enplegu Lagunduko hainbat Praktika On aurkeztu ziren. Zati honetan Maria Luisa Arenasek, AESEko presidente ordeak, egin zuen moderatzaile lana eta, alde batetik, PEPSICO eta CAIPE enpresetako arduradunek enpresen ikuspuntutik esperientziak aurkeztu zituzten, eta bestalde, Leroy Merlineko eta FCCko ezgaitasuna duten bi langilek ere haien esperientziak azaldu zituzten.

Enplegu Lagunduko metodologiaren bitartez, ezgaitasuna duten pertsonak lan merkatu



mediante la metodología de empleo con Apoyo. Teniendo en cuenta en todo momento el empleo real y remunerado con un contrato laboral, los apoyos individualizados en la propia empresa, la búsqueda de oportunidades y el asesoramiento a las organizaciones.

Finalmente se cerró la jornada compartiendo un desayuno entre todos los asistentes.

3. Participacion en la V Foro de Empleo organizado por el Ayuntamiento de Vitoria y la Universidad del País Vasco

Desde la Universidad de País Vasco, con motivo del V Foro de Empleo celebrado los días 11 y 12 de diciembre de 2014 en el centro de Innovación Lucio Lascaray, nos invitaron a participar en una Mesa de Empleo y Responsabilidad Social para presentar el trabajo desarrollado como Foro EcA Euskadi en el empleo de las personas con discapacidad, compartimos mesa junto con Eroski, Fiare Banca Ética, Emáus Bizkaia.

arruntera bideratzea izan zen jardunaldiaren xedea. Ezgaitasuna duten pertsonen laneratzeaz aritu ginen, hots, lan kontratua duten lanpostu errealak eta lan ordainduaz, eta unean uneko behar beste laguntzak lantegian bertan emanda, lan aukeren bilaketa eta enpresei beharrezko aholkularitza eta orientazioa eskainita.

Amaitzeko, bertaratutako guztiek gosaltzeko aukera izan zuten eta jardunaldiari bukaera eman zitzaion.

3. Vitoria-Gasteizeko Udalak eta Euskal Herriko Unibertsitateak antolatutako V. Enplegu Foroaren partaidetza

Euskal Herriko Unibertsitateak gonbidatuta, Foro EcA Euskadin ezgaitasuna duten pertsonak lan merkatu arruntean sartzeko egiten dugun lana aurkeztu genuen V. Enplegu Foroko Enplegu eta Gizarte Erantzukizuna mahaian, 2014ko abenduaren 11n eta 12an, Lucio Lascaray Berrikuntza Zentroan. Mahai horretan Eroski, Fiare Banca Ética eta Emáus Bizkaia egon ziren ere bai.


Redes sociales La presencia en las redes sociales es cada vez más necesario para que las entidades den a conocer y difundan sus actividades, así como para que la sociedad pueda conectar con las entidades. Por ello, el Foro Eca en el año 2014 se hace presente en las redes sociales, así además de la web, a lo largo del año 2014 se hace presente en facebook y twitter, permitiendo dar a conocer en las redes la actividad del mismo.

ACTIVIDAD DEL FORODurante el año 2014, y siguiendo con la dinámica de funcionamiento del Foro EcA, nos reunimos una vez al mes en las diferentes sedes de las entidades que conformamos el Foro. El objetivo de estas reuniones es compartir, reflexionar e ir desarrollando las diferentes acciones del plan de acción que nos planteamos cada año. De este modo, conseguimos que el Foro EcA Euskadi cada vez tenga más presencia e importancia en los foros de empleo y discapacidad, visibilizando así el empleo con apoyo e impulsando el empleo inclusivo de las personas con discapacidad.

Sare-sozialakSare-sozialetan presente egotea gero eta garrantzitsuagoa da entitateen zeregina eta burututako ekintzak ezagutzera emateko, eta gizarteak entitateekin harremanetan jartzeko bidea ere bada. Horregatik, 2014an EcA Foroak sare-sozialetan parte hartu du, Web orrialdeaz aparte, 2014an Facebook eta Twitterren presente egon gara, Foroaren jarduerak sare-sozialetan zabaltzeko eta ezagutzera emateko.


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