Índice - Concello de Ribeira | Concello de Ribeira · medidas de protección integral contra a...

Edita:

Concello de Riveira (A Coruña) - Concellaría de Servizos Sociais, Promoción Social e Igualdade - Centro de Información á Muller - 2018

Concelleira Delegada de Servizos Sociais, Promoción Social e Igualdade: Dª. María Esther Patiño Rey

Asistencia Técnica: SENES Desenvolvemento Comunitario

Dirección, Coordinación e Desenvolvemento: Dª Mª Dolores Crujeiras Bringas Directora do Centro de Información á Muller

Ilustracións e maquetación: Eva Bello Alonso

Agradecementos:

A todo o persoal político e municipal, así como a todas as asociacións e entidades do concello e, moi especialmente, a toda a cidadanía, que fixeron posible a elaboración do III PIOM, grazas á súa participación, ás súas achegas e ao seu firme compromiso coa igualdade de xénero no Concello de Riveira.

ÍndicePRESENTACIÓN

MARCO NORMATIVO DA IGUALDADE

METODOLOXÍA E FASES DE ELABORACIÓN

ESTRUTURA E CONTIDOS DO III PIOMOBXECTIVOS DO III PIOM

PRINCIPIOS REITORES

ÁREA ESTRATÉXICA 1. ADMINISTRACIÓN E COORDINACIÓN INSTITUCIONAL

ÁREA ESTRATÉXICA 2. ATENCIÓN ÁS VIOLENCIAS DE XÉNERO

ÁREA ESTRATÉXICA 3. EMPODERAMENTO E PARTICIPACIÓN SOCIAL DAS MULLERES

ÁREA ESTRATÉXICA 4. EDUCACIÓN EN IGUALDADE

ÁREA ESTRATÉXICA 5. CONCILIACIÓN E CORRESPONSABILIDADE

ÁREA ESTRATÉXICA 6. FORMACIÓN E EMPREGO

ÁREA ESTRATÉXICA 7. BENESTAR SOCIAL

ÁREA ESTRATÉXICA 8. CULTURA, DEPORTE, TURISMO E LECER

PERÍODO DE VIXENCIA

SEGUIMENTO E AVALIACIÓNCOMISIÓN DE IGUALDADEINDICADORES E MEDIDORES AVALIATIVOSCALENDARIZACIÓN

GLOSARIO DE TERMOS

BIBLIOGRAFÍA E WEBGRAFÍA

01

03

09

23 26

28

30

33

35

36

37

38

40

41

43

47 51 53 61

71

79

1Presentación

A igualdade entre mulleres e homes é un dereito fundamental das persoas e constitúe un valor de importancia central para a democracia. A fin de que se cumpra plenamente este dereito, non abonda con que se recoñeza legalmente, senón que ademais hase de exercer efectivamente e implicar todos os ámbitos da vida.Non obstante, e a pesar, tanto dos numerosos regulamentos xurídicos, como dos progresos alcanzados, a igualdade entre mulleres e homes na vida cotiá, aínda non é unha realidade. Na práctica, mulleres e homes non gozamos dos mesmos dereitos, persisten desigualdades políticas, sociais, económicas, educativas, culturais, etc. que son o resultado de estruturas socioculturais historicamente arraigadas que se fundamentan en numerosos estereotipos presentes na familia, na educación, na cultura, nos medios de comunicación, no mundo laboral e nas estratexias de organización social. En todos estes ámbitos é posible actuar para promover cambios estruturais que traerán consigo cambios perceptibles na vida cotiá dos concellos e das persoas que os habitan.O goberno local é a esfera de goberno máis próxima á poboación e á xestión da súa vida e, por iso, ten o nivel de intervención máis axeitado para incidir nos estereotipos sociais e combater a reprodución das desigualdades de xénero. A Administración Local no seu amplo ámbito de competencias e colaborando co conxunto de actores locais, pode e debe promover unha sociedade verdadeiramente igualitaria, amparada legalmente pola Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, así como o Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade.Nesta dirección, o III Plan de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes do Concello de Riveira (en adiante PIOM) constitúese como o instrumento de planificación estratéxica e marco de referencia básico do concello en materia de igualdade de xénero durante o período comprendido entre os anos 2019 e 2023. Con este III Plan de Igualdade de Oportunidades, o Concello de Riveira mostra a vontade política de continuar traballando en favor das políticas de xénero e, desta maneira, favorecer a transformación do municipio nun espazo máis equitativo e xusto para todas as persoas.Poñer de relevo a responsabilidade coa Igualdade adquirida polo Concello de Riveira, implica facer referencia ao Centro de Información ás Mulleres (CIM), que desde o ano 2001, asesora, apoia e actúa en cuestións xurídicas, sociais, psicolóxicas e en materia de violencias machistas ás mulleres do territorio e, ao mesmo tempo coordina as accións que se derivan da posta en marcha dos Plans municipais de Igualdade. Trátase ademais do eixo central das políticas de xénero no ámbito municipal sendo o espazo de referencia das mulleres que presentan algunha problemática derivada das desigualdades de xénero. Outra mostra do compromiso do Concello de Riveira coas políticas de xénero é a elaboración no ano 2006 do I Plan Municipal de Igualdade entre Mulleres e Homes; este primeiro Plan para a igualdade de oportunidades expúxose como o punto de partida para desenvolver as políticas de xénero no ámbito municipal nun momento en que estas políticas xa estaban a entrar nas axendas políticas locais.

2 Presentación

O II Plan Municipal de Igualdade entre Mulleres e Homes do Concello de Riveira, data de 2011 e parte da propia avaliación do I PIOM. A introdución da xestión transversal de xénero das políticas e recursos municipais foi unha das principais novidades dun plan que traballou a partir de doce eixos de actuación.Finalmente, o presente III Plan de Igualdade entre Mulleres e Homes do Concello de Riveira, parte tamén da avaliación do Plan de Igualdade anterior e exponse como unha ferramenta que incorpora as diferentes sensibilidades e necesidades de xénero no municipio de maneira integradora.Neste sentido, para a súa elaboración, realizouse un proceso participativo aberto ás diferentes áreas, departamentos técnicos e servizos municipais, aos axentes socioeconómicos, nomeadamente ás entidades que traballan por unha sociedade máis igualitaria entre mulleres e homes, e a toda a cidadanía, coa vontade de contar coa necesaria complicidade para crear espazos de construción colectiva e propostas en dous niveis. Un primeiro nivel correspondente ao diagnóstico de xénero e á detección das necesidades das mulleres do conxunto do municipio; e un segundo nivel ao plan de acción e ás achegas de propostas concretas de actuación e medidas que se reflicten no plan.Así mesmo, a elección da transversalidade como metodoloxía para a xestión de políticas públicas de igualdade e de sensibilización cidadá produce sinerxías cun amplo potencial de futuro, pois contribúe a xerar cambios nas estruturas sociais, que conducirán a medio prazo a un cambio cultural a favor da equidade.

5Marco Normativo

O dereito á igualdade entre mulleres e homes está garantido en numerosos marcos referenciais que se tiveron en conta para a elaboración e deseño deste III Plan de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes, estes son:

● Declaración Universal dos Dereitos Humanos 1948.

● Convención sobre os dereitos políticos das mulleres 1952.

● Declaración sobre a eliminación da discriminación contra a muller 1967.

● Convención para a Eliminación de todas as Formas de Discriminación contra a Muller de 1979 (CEDAW).

● Declaración sobre a eliminación da violencia contra a muller 1993.

● IV Conferencia Mundial sobre as Mulleres de Beijing no ano 1995.

● Resolución 1997/44 da Comisión dos Dereitos Humanos de 1997.

● Documento final do Cumio Mundial 2005.

● Tratado de Amsterdam de 1997. ● Recomendación do Comité de Ministros

sobre a protección das mulleres contra a violencia 2002.

● Directiva 2002/73/CE do Parlamento Europeo e do Consello, relativa á igualdade de trato entre mulleres e homes nas condicións de traballo.

● Regulamento 806/2004/CE do Parlamento Europeo e do Consello relativo ao fomento da igualdade entre as mulleres e os homes na Cooperación ao Desenvolvemento 2004.

● Directiva do Consello 2004/113/CE do 13 de decembro, pola que se aplica o principio de igualdade de trato entre homes e mulleres ao acceso de bens e servizos e o seu subministro.

● Informe da Comisión ao Consello, ao Parlamento Europeo, ao Comité Económico e Social Europeo e ao Comité das Rexións, do 22 de febreiro de 2006, sobre a igualdade entre mulleres e homes, 2005.

● Directiva 2006-54-CE sobre igualdade de oportunidades e trato entre homes e mulleres, 2006.

● Recomendacións do Consello de Europa de Lisboa.

● Folla de Ruta da Unión para o 2006-2010, no ámbito do emprego e política social.

● Programa comunitario de Fomento do Emprego e da Solidariedade Social (Progress).

● Programas de acción comunitaria, Daphne I (2000-2003) e Daphne II (2004-2008).

● Estratexia Europea para a Equidade de xénero 2016-2019.

● Segundo Pacto Europeo pola Igualdade de Xénero 2011-2020.

● Convenio do Consello de Europa sobre prevención e loita contra a violencia contra as mulleres e a violencia doméstica. Istambul, 11 de maio do 2011, ratificado por España en 2014.

MARCO INTERNACIONAL

UNIÓN EUROPEA

6 Marco Normativo

ÁMBITO ESTATAL ● Constitución española 1978. ● Lei 39/1999, do 5 de novembro, para

promover a conciliación da vida familiar e laboral das persoas traballadoras.

● Real decreto 1686/2000, de 6 de outubro, polo que se crea o Observatorio da Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes.

● Lei 27/2003, do 31 de marzo, reguladora da orde de protección das vítimas de violencia doméstica.

● Lei 30/2003, do 13 de outubro, sobre medidas para incorporar a valoración do impacto de xénero nas disposicións normativas que elabore o Goberno.

● Lei orgánica 1/2004, do 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xénero.

● Real decreto 355/2004 polo que se crea un Rexistro Central para a protección das vítimas da violencia doméstica, modificado polo Real decreto 660/2007 de 25 de maio.

● Real decreto 237/2005, de 4 de marzo, polo que se establecen o rango e as funcións da Delegación Especial do Goberno contra a Violencia sobre a Muller, prevista na Lei Orgánica 1/2004, de 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xénero.

● Real decreto 1452/2005, de 2 de decembro, polo que se regula a axuda económica establecida no artigo 27 da Lei orgánica 1/2004, do 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a violencia de xénero.

● Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.

● Real decreto 1917/2008, de 21 de novembro, polo que se aproba o programa

de inserción socio-laboral para mulleres vítimas de violencia de xénero.

● Lei orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de saúde sexual e reprodutiva e da interrupción voluntaria do embarazo.

● Lei orgánica 11/2015, de 21 de setembro, para reforzar a protección das menores e mulleres con capacidade modificada xudicialmente na interrupción voluntaria do embarazo.

● Resolución do 25 de novembro de 2015, da Secretaría de Estado de Administracións Públicas, polo que se establece o procedemento de mobilidade das empregadas públicas vítimas de violencia de xénero.

● Resolución do 9 de xuño de 2015, da Secretaría de Estado de Servizos Sociais e Igualdade, pola que se publica o Acordo da Conferencia Sectorial de Igualdade de 21 de xullo de 2014, polo que se aproba o protocolo de derivación entre centros de acollida para as mulleres vítimas de violencia de xénero e os seus fillos e fillas.

● Estratexia Nacional para a erradicación da violencia contra a muller 2013-2016.

● Plan estratéxico de igualdade de oportunidades 2014-2016.

● Plan integral contra a trata de mulleres e nenas con fins de explotación sexual 2015-2018.

● Plan para a promoción das mulleres do medio rural 2015-2018.

● Pacto de Estado contra a violencia de xénero.

● Real decreto - Lei 9/2018, do 3 de agosto, de medidas urxentes para o desenvolvemento do Pacto de Estado contra a violencia de xénero.

7Marco Normativo

ÁMBITO GALEGO

ÁMBITO LOCAL

● Estatuto da Autonomía de Galicia 1981. ● Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para

a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero.

● Lei 13/2008, de 3 de decembro, de Servizos Sociais de Galicia.

● Lei 5/2010, do 23 de xuño, pola que se establece e regula unha rede de apoio á muller embarazada.

● Decreto 157/2012, do 5 de xullo de 2012, polo que se desenvolve a Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero no relativo aos órganos consultivos e de participación.

● Decreto 1/2014, do 9 de xaneiro, polo que se regula a creación do Centro de Recuperación Integral para Mulleres que sofren Violencia de Xénero.

● Lei 2/2014, do 14 de abril, pola igualdade de trato e a non discriminación de lesbianas, gays, transexuais, bisexuais e intersexuais en Galicia.

● Decreto lexislativo 2/2015, 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade.

● Lei 12/2016 de 22 de xullo, a través da cal se modifican os artigos 3 e 39, mais a disposición adicional cuarta, engadindo outras disposicións a maiores da Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia.

● Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de titularidade das entidades locais de Galicia, así como para a modificación e extinción do seu recoñecemento.

● Pacto galego polo emprego, asinado no 2007.

● Plan de atención integral á saúde da muller de Galiza.

● Plan Estratéxico de Galicia 2015-2020 (PEG).

● VII Plan Estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes 2017 – 2020.

● I Plan de actuacións para a Igualdade nos centros educativos de Galicia 2016 - 2020.

● Plan Galego de Conciliación e Corresponsabilidade 2018 – 2021.

● Lei reguladora de bases do réxime local 1985.

● Lei 5/1997, do 22 de xullo, da Administración Local de Galicia.

● I Plan de Igualdade de Oportunidades entre Homes e Mulleres do Concello de Riveira 2007 – 2009.

● Avaliación do I Plan para a Igualdade de Oportunidades entre Homes e Mulleres do Concello de Riveira.

● II Plan de promoción da Igualdade entre Mulleres e Homes do Concello de Riveira 2011 – 2014.

● Avaliación do II Plan de promoción da Igualdade entre Mulleres e Homes do Concello de Riveira.

11

O III Plan de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes do Concello de Riveira fundaméntase nos seus predecesores, o I Plan de Igualdade do ano 2007-2009 e o II Plan do 2011-2014. Non obstante, a posta en marcha do III PIOM arrinca coa experiencia aprendida tras avaliar o II PIOM.

FASES DE ELABORACIÓN

1. AVALIACIÓN DO II PLAN DE IGUALDADE

Da avaliación do II Plan de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes do Concello de Riveira desprendéronse varias conclusións que serviron de guía para a elaboración do presente documento de traballo.

Cinguíndose aos resultados do II PIOM, este obtivo un bo grao de cumprimento cun 68,29% de accións desenvoltas, tal e como se concluíu tras a avaliación. Entre os logros do II PIOM destaca, sen dúbida, o traballo feito en canto a sensibilizar, previr e intervir nas violencias de xénero cun 100% do total das acción desenvoltas; así como no eixe de intervención relativo ao benestar social e migracións, no que se desenvolveron o 83,34% das accións propostas. Os eixes de intervención correspondentes á sensibilización e promoción da igualdade e deportes, concentraron un 73,33% e un 71,43% de cumprimento de accións respectivamente.

Polo tanto, para este III Plan de Igualdade de Oportunidades entres mulleres e homes do Concello de Riveira, refórzase o traballo naqueles outros eixes de intervención que obtiveron menores porcentaxes de resolución como son os referentes emprego e turismo, novas masculinidades, saúde e novas tecnoloxías.

Da avaliación de resultados do III PIOM tamén se desprende a necesidade dunha metodoloxía de traballo compartida, coordinada e integrada no traballo municipal diario, así como o establecemento de ferramentas prácticas e sinxelas para o seguimento e avaliación do novo PIOM.

Metodoloxía e Fases de Elaboración

12 Metodoloxía e Fases de Elaboración

2. ELABORACIÓN DO III PLAN DE IGUALDADE

A metodoloxía empregada para a elaboración do III Plan de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes do Concello de Riveira foi de carácter mixto, combinando a revisión de información secundaria, a celebración de reunións de traballo e o desenvolvemento dunha consulta participativa aberta (información primaria). Os pasos seguidos foron os seguintes:

I. CONSTITUCIÓN DO GRUPO DE TRABALLO:

Configurouse un grupo de traballo para a elaboración do III PIOM conformado por persoal municipal do Centro de Información ás Mulleres do Concello de Riveira e persoal técnico da consultora contratada. A primeira actividade desenvolvida foi a de consensuar o procedemento metodolóxico para a elaboración do III PIOM, así como, deseñar as ferramentas axeitadas para levar a cabo a proposta metodolóxica.

II. ANÁLISE DE FONTES SECUNDARIAS MUNICIPAIS:

Realizouse unha análise diagnóstico da situación de partida. Por un lado obtívose moita información da Avaliación do II Plan de Igualdade Municipal elaborada no ano 2017 e, por outro, do diagnóstico de xénero do municipio, elaborado durante o 2018, mediante un proceso de traballo que se desenvolveu parcialmente en paralelo á redacción do presente documento.

En conxunto, estes documentos achegaron: ● Unha visión da situación da poboación riveirense en termos de igualdade, en

diferentes ámbitos de total ou parcial competencia municipal e para os cales se obtivo información recente e desagregada por sexo.

● Unha visión das principais fortalezas, debilidades, oportunidades e ameazas do concello para traballar en igualdade e fomentar a incorporación da perspectiva de xénero nas políticas municipais.

● Revisión de documentos de planificación para as políticas de igualdade. Neste caso, os marcos de referencia foron en primeiro lugar o II Plan de Igualdade de Oportunidades de Mulleres e Homes do Concello de Riveira e, en segundo, o VII Plan Estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes 2017 – 2020 da Xunta de Galicia; ademais das normas lexislativas máis relevantes.

III. INFORMACIÓN E PARTICIPACIÓN:

Nesta fase, a través dunha carta do Alcalde D. Manuel Ruíz Rivas e da Concelleira de Igualdade Dª. Mª Esther Patiño Rey, informouse do proceso de elaboración do III PIOM, invitando a participar ás diferentes concellerías, áreas e departamentos do Concello de Riveira, a entidades sociais, culturais, económicas, deportivas, etc. do municipio e a toda a cidadanía nun cuestionario elaborado para tal efecto para cada colectivo.

13Metodoloxía e Fases de Elaboración

IV. DESEÑO DO PLAN:

Unha vez estruturadas tanto a avaliación do II PIOM como o estudo de xénero e baleirado das enquisa, elaborouse un documento borrador - proposta de áreas estratéxicas, obxectivos estratéxicos, obxectivos operativos e medidas que se someteu de novo a un período de achegas.

V. ORGANIZACIÓN DE REUNIÓNS DE TRABALLO:

Durante o proceso de elaboración do III PIOM, convocáronse dúas reunións de traballo co persoal municipal e político e asociacións de mulleres do Concello de Riveira.

1. A primeira reunión de traballo levouse a cabo, cos obxectivos de informar do proceso de elaboración do Plan e invitar á participación nas enquisas que nese momento se atopaban abertas e, deste xeito, aclarar dúbidas e consultas e promocionar e difundir a participación nestas.

2. A segunda reunión, tivo como finalidade, por un lado, presentar brevemente os resultados da avaliación do II PIOM e do diagnóstico de xénero do III, para invitar á reflexión e recollida de propostas co obxecto de determinar sobre que aspectos das relacións desiguais entre mulleres e homes requirían dunha especial atención por parte das actuacións municipais desde as diferentes áreas de traballo municipal. Por outro, marcouse unha folla de ruta participativa, presentouse un borrador de áreas estratéxicas, obxectivos estratéxicos, obxectivos operativos e medidas para o III PIOM e invitouse ao traballo sobre o documento someténdoo de novo a un período de achegas.

Procurouse, deste xeito, que todo o persoal municipal e político e os axentes socioeconómicos, se implicasen na elaboración do Plan, de cara a reforzar tanto a transversalidade do enfoque de xénero como a posta en valor da igualdade.

VI. REDACCIÓN DEFINITIVA:

Rematado o período de achegas, procedeuse ao seu estudo, planificación e redacción definitiva do III PIOM, para finalmente aprobalo en Pleno.

14 Metodoloxía e Fases de Elaboración: Informe Diagnóstico

INFORME DIAGNÓSTICO

A continuación preséntanse as conclusións máis significativas do informe diagnóstico realizado con motivo da elaboración do III Plan de Igualdade entre Mulleres e Homes do Concello de Riveira.

Neste informe, exponse unha análise da realidade local desde unha perspectiva de xénero que, a posteriori, permiten:

; Identificar as necesidades, debilidades, fortalezas, ameazas e oportunidades do Concello de Riveira en materia de Igualdade.

; Establecer prioridades e obxectivos estratéxicos prácticos cara ao proceso participativo previo á elaboración do III PIOM.

Os datos obtidos extraéronse de:

; Diversas fontes oficiais: Concello de Riveira, Instituto Galego de Estatística (IGE), Instituto Nacional de Estadística (INE), Instituto Galego das Cualificacións, Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD), etc.

; E da realización de entrevistas ao persoal técnico e político municipal, a persoas e entidades referentes dos ámbitos educativo, sanitario, deportivo e diversos axentes socioeconómicos e culturais do concello e á cidadanía riveirense.

As conclusións máis significativas preséntanse a continuación estruturadas nunha DAFO. Cos datos obtidos na diagnose destácanse, por un lado, cales son as FORTALEZAS e as DEBILIDADES detectadas no Concello de Riveira (internas) para propoñer e acadar obxectivos; e por outro, expóñense as OPORTUNIDADES e AMEAZAS (externas ao Concello) que poden favorecer ou frear a definición e consecución dos mesmos:

Nos apartados FORTALEZAS E DEBILIDADES do DAFO, co obxecto de facilitar a comprensión da información, os principais datos estruturáronse en diferentes apartados:

● Respecto da Igualdade en Riveira, expóñense datos referidos ao percorrido municipal nesta área e datos extraídos da avaliación do II PIOM.

● Respecto dos datos demográficos municipais, recompilados principalmente no Instituto Galego de Estatística (IGE).

● Respecto das enquisas. Neste apartado, convén puntualizar que os datos expostos son resultado do baleirado das tres enquisas participativas dirixidas a persoal municipal e político, informantes clave (axentes socioeconómicos municipais) e cidadanía de Riveira; é dicir, estes datos son resultados das enquisas finalmente participadas total ou parcialmente.

15Metodoloxía e Fases de Elaboración: Informe Diagnóstico

FORTALEZAS

RESPECTO DA IGUALDADE EN RIVEIRA

‹ Histórico de Riveira en materia de Igualdade con dous Plans Municipais de Igualdade de Oportunidades desenvolvidos. Pártese dunha experiencia previa nas diferentes áreas.

‹ Existencia dun Centro de Información ás Mulleres coñecido e con actividade consolidada.

‹ Existencia e permanencia das políticas de Igualdade a través do CIM municipal.

‹ Existencia dunha Mesa Local de Coordinación para intervir en casos de violencia de xénero.

‹ Servizos e programas de conciliación consolidados (Escola Infantil Municipal, Servizo de Axuda no Fogar e programas de conciliación).

‹ Composición da Xunta de Goberno maioritariamente feminina e do Pleno da corporación sensiblemente paritario.

‹ Implicación e vontade do persoal técnico de áreas implicadas directamente nas actuacións de xénero (Igualdade e Servizos Sociais), especialmente do CIM.

‹ Implicación e colaboración dalgunhas áreas do concello non involucradas directamente no proxecto.

‹ Implicación da Comunidade Educativa.

‹ Desenvolvemento de programas de coeducación e prevención das violencias de xénero en centros educativos e colaboración cos servizos de orientación escolar como ferramentas eficaces para transmitir valores igualitarios e non discriminatorios e para fomentar a ruptura de estereotipos sexistas desde os niveis educativos máis básicos.

‹ Desenvolvemento de actos culturais e de ocio cuxo obxectivo é, principalmente, a promoción da igualdade efectiva de mulleres e homes, a antidiscriminación, a visibilización das mulleres, etc.

‹ Tecido asociativo activo en temas de igualdade, que pode contribuír á difusión e execución de actividades.

‹ Fomento da participación cidadá e do asociacionismo como ferramentas para a promoción da igualdade entre mulleres e homes e para a integración do devandito principio na política municipal.

16

RESPECTO DOS DATOS DEMOGRÁFÍCOS

‹ Igualdade de porcentaxe de poboación masculina e feminina.

‹ Mantemento da taxa de natalidade.

‹ Igualdade relativa de afiliación á Seguridade Social entre homes e mulleres.

‹ Incremento da poboación activa con respecto ao ano 2012 (data de elaboración do anterior PIOM).

‹ Aumento do índice de estrutura da poboación activa respecto do PIOM anterior.

RESPECTO DAS ENQUISAS

‹ PARTICIPACIÓN NAS ENQUISAS:•Elevada participación do persoal técnico e político municipal na resposta á

enquisa para a realización da diagnose previa á elaboración do III PIOM. Boa participación de informantes clave e poboación na resposta ás súas enquisas respectivas.

‹ ANÁLISE DOS DATOS EN FUNCIÓN DO SEXO:•O 45,83% do persoal técnico e político consideran importante que se analicen

os datos en función do sexo.

‹ SITUACIÓN LABORAL:•Nos tipos de contrato do concello apreciase unha similar estabilidade laboral

nos homes e nas mulleres.•Unha maioría das persoas que traballan no concello e contestan á enquisa

pensan que mulleres e homes teñen as mesmas oportunidades de promoción e que existe unha política salarial igualitaria. Do mesmo xeito, as persoas informantes clave participantes afirman que existe unha presenza equilibrada de homes e mulleres e que existe igualdade salarial. A mesma opinión é maioritaria na resposta á enquisa dirixida á poboación.

‹ CONCILIACIÓN:•Existencia e uso de medidas de conciliación para o persoal que traballa no

concello.

‹ RECURSOS DA IGUALDADE:•Existe coñecemento dos recursos do concello no ámbito da igualdade entre o

persoal técnico e político municipal que contestou a enquisa. Sinalar que existe un maior nivel de coñecemento entre as mulleres.

Metodoloxía e Fases de Elaboración: Informe Diagnóstico

17

‹ LINGUAXE INCLUSIVA:•O persoal técnico e político, as persoas informantes clave e a poboación que

participou na enquisa, tanto homes como mulleres valoran a importancia do uso da linguaxe non sexista.

‹ FORMACIÓN EN IGUALDADE:•A ampla maioría das persoas enquisadas do persoal técnico do concello pensan

que deberían ter formación en igualdade. Así mesmo, confírmase a valoración positiva das persoas axentes sociais invitadas a enquisa sobre que o persoal político e técnico do concello teñan formación no ámbito da igualdade.•Boa porcentaxe de persoas participantes tanto na enquisa a informantes clave,

como na enquisa de poboación, con formación no ámbito de igualdade.

‹ AXENTE COORDINADOR:•Valoración positiva en canto a establecer un axente de coordinación entre a

área de igualdade e o resto de áreas municipais.•Valoración positiva en canto a establecer un axente de coordinación na área de

igualdade con resto dos axentes sociais e económicos do municipio.

‹ III PIOM:•Existe consenso relativo entre homes e mulleres tanto do persoal técnico e

político municipal, como informantes clave e poboación respecto á importancia dos ámbitos ou eixes que debería incluír o futuro PIOM.•Existe consenso relativo entre homes e mulleres informantes clave respecto

aos principais colectivos destinatarios dos PIOM.

‹ IGUALDADE INTERSECCIONAL:•Do resultado das enquisas realizadas aos tres colectivos, persoal técnico

e político municipal, informantes clave e poboación, despréndese que a cidadanía riveirense é amable, acolledora, tolerante e respectuosa con todas as persoas, independentemente da súa orixe, cultura, relixión, orientación sexual, diversidade, etc.


18

DEBILIDADES

RESPECTO DA IGUALDADE EN RIVEIRA › Insuficiencia de recursos económicos destinados á Área de Igualdade. › Sensibilidade e implicación política mellorable. › Falta de constancia na coordinación, planificación e metodoloxía compartida.

RESPECTO DOS DATOS DEMOGRÁFÍCOS › Envellecemento da poboación. Feminización do envellecemento. › Aumento do índice de dependencia global. › Feminización das axudas e prestacións sociais básicas (RISGA e AES). › Maior índice de paro nas mulleres, sobre todo naqueles sectores localmente máis feminizados: sector servizos, industria conserveira e sen emprego anterior.

› Aumento do índice de recambio da poboación en idade activa respecto do ano de elaboración do PIOM previo, o que significa unha maior dificultade para cubrir os activos que se xubilan.

RESPECTO DAS ENQUISAS › PARTICIPACIÓN NAS ENQUISAS:•Existe unha descompensación entre a participación feminina e masculina nas

enquisas dirixidas a persoal técnico e político e á poboación, sendo as mulleres máis sensibles e participativas en temas relativos coa igualdade.

› ANÁLISE DOS DATOS EN FUNCIÓN DO SEXO:•Nas respostas: respecto da desagregación de datos por sexo na enquisa a

persoal técnico e político municipal, vemos como existe unha forte polarización; o 31,94% das persoas afirma que no seu traballo se desagregan por sexo a maioría dos datos, mentres que o 38,89% afirman que nas súas areas non se desagrega case ningún dato.•A maioría do persoal técnico e político municipal enquisado e das persoas

informantes clave, descoñece se, desde a súa área, se están tomando decisións con perspectiva de xénero, é dicir, tendo en conta a situación social, económica, familiar, etc. diferenciada das mulleres respecto dos homes.•As persoas informantes clave maioritariamente coinciden en indicar que non

traballan tendo en conta a desagregación de datos por sexos. › SITUACIÓN LABORAL:•Aínda que unha maioría das persoas que traballan no concello contestaron á

enquisa que pensan que mulleres e homes teñen as mesmas oportunidades de promoción e que existe unha política salarial igualitaria, esta percepción é moito máis feble entre as mulleres participantes.


19

› CONCILIACIÓN:•O persoal técnico e político afirma que existen e usan medidas de conciliación

para o persoal que traballa no concello e indican que estas non son suficientes.•As persoas participantes nas enquisas dirixidas a informantes clave e a

poboación, afirman non ter resoltas as necesidades de conciliación da vida laboral, familiar e persoal.

› CORRESPONSABILIDADE:•Diferenzas de percepción entre os homes e as mulleres informantes clave e

poboación, sobre os tempos de dedicación ás tarefas domésticas; os homes indican que ambos os sexos dedican o mesmo tempo ás tarefas domésticas, opinión que maioritariamente non comparten as mulleres.•As tarefas de coidado continúan a ser maioritariamente asumidas polas

mulleres. › RECURSOS DA IGUALDADE:•Descoñecemento da existencia de subvencións ligadas á igualdade por parte

das persoas axentes sociais participantes na enquisa. › FORMACIÓN EN IGUALDADE:•A maioría do persoal técnico e político municipal indica non posuír formación

en igualdade. › AXENTE COORDINADOR:•Do persoal técnico e político municipal enquisado, as mulleres en maior

proporción, perciben que a súa área de traballo poida verse afectada polo III PIOM, non obstante, a maioría das persoas responden que non o sabe (61,19%).•A maioría do persoal técnico e político participante na enquisa descoñece cales

son as súas funcións, tarefas e responsabilidades en materia de igualdade. › III PIOM:•Tanto o persoal técnico e político municipal, como os axentes sociais, como

a poboación participante na enquisa, descoñecen os contidos dos anteriores PIOM, a súa avaliación e se cumpriron as súas finalidades.•Non existe consenso entre o persoal técnico e político en canto á principal

poboación destinataria dos plans de igualdade, aínda que as discrepancias son moi leves.•Non existe consenso entre homes e mulleres persoal técnico e político

municipal, respecto ás causas que restan eficacia aos plans de igualdade.•Homes e mulleres participantes na enquisa dirixida á poboación comparten

opinión relativa referente á poboación destinataria das accións do PIOM.


20

OPORTUNIDADES

‹ A lexislación europea, estatal e autonómica en materia de muller e igualdade de oportunidades e violencia de xénero.

‹ A recente aprobación do VII Plan Estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes 2017 – 2020.

‹ Un novo contexto social emerxente, promovido pola folga feminista do 8M, que reclama e reivindica a igualdade de xénero real e efectiva.

‹ Incremento paulatino da concienciación social en materia de igualdade de oportunidades e erradicación das violencias de xénero.

‹ Existencia de boas prácticas dos Centros de Información á Muller. ‹ Incremento progresivo do nivel educativo e formativo da muller. ‹ Participación crecente das mulleres no mercado laboral. ‹ Maior visibilización dos temas de igualdade nos medios de comunicación. ‹ Experiencias de coordinación positiva en materia de violencia de xénero. ‹ Existencia de estudos internacionais e estatais sobre a importancia e beneficios de acadar a igualdade.

‹ Importancia crecente de valores relacionados coa igualdade efectiva de mulleres e homes e contra as violencias de xénero.

AMEAZAS

› Os recortes orzamentarios. › A persistencia de barreiras invisibles para o empoderamento das mulleres (a socialización de xénero, o teito de cristal, o chan pegañento, etc.).

› Desigualdades entre mulleres e homes no mercado de traballo e no emprego (salarios, desemprego, etc.).

› Existencia de segregación por xéneros en materia formativa/ocupacional e subrepresentación da muller en determinadas profesións e sectores.

› Insuficiente desenvolvemento e falta de apoio (principalmente por parte do empresariado e das administracións) e enfoque sexista das políticas de conciliación da vida laboral, persoal e familiar.

› Dificultades para dispoñer de datos desagregados por sexos. › Falta de visibilización da utilidade ou rendibilidade da implementación dun Plan de Igualdade.

› Visión externa resignada e conformista ante as desigualdades entre mulleres e homes nos distintos ámbitos que afectan á vida da cidadanía.


21

› Pervivencia de comportamentos e condutas sociais e laborais estereotipadas que non sitúan a mulleres e homes en condicións de igualdade.

› Percepción por parte da cidadanía de que a igualdade xa está alcanzada e que estes eran problemas doutros tempos xa superados.

› A socialización diferenciada de mulleres e homes perpetúa os estereotipos de xénero, dificultando a participación de xeito igualitario nos distintos ámbitos da vida das persoas (sociais, laborais, culturais, etc.).

* O informe diagnóstico completo é un documento público que pode consultarse na páxina web do concello ou solicitarse no Centro de Información ás Mulleres de Riveira.


Estrutura e Contidos

25

Segundo o artigo 46 da Lei orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, un Plan de Igualdade é un conxunto ordenado de medidas, adoptadas despois de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes e a eliminar a discriminación por razón de sexo. Un Plan de Igualdade convértese así nunha ferramenta técnica estruturada arredor de dous piares fundamentais. Por un lado, a posta en marcha de accións positivas que contribúan a erradicar a discriminación e as desigualdades sociais que aínda sofren as mulleres do concello e, por outro, o desenvolvemento dunha política transversal de igualdade en todas as áreas, departamentos técnicos e servizos do concello e en todos os procesos da xestión municipal.A avaliación do II Plan de Igualdade e os resultados acadados no estudio de xénero levado a cabo no concello de Riveira, permitiron concretar e definir os obxectivos e áreas sobre os que prioritariamente se intervirá para o fomento da igualdade de oportunidades, así como, as medidas que formarán parte deste III Plan de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes do Concello de Riveira. Polo tanto, este III PIOM propón 8 ÁREAS ESTRATÉXICAS que precisan da implicación de todo o persoal técnico e político das diferentes áreas e departamentos técnicos, para que se produzan cambios cara á igualdade real e efectiva entre mulleres e homes, estas son:

; ÁREA ESTRATÉXICA 1. ADMINISTRACIÓN E COORDINACIÓN INSTITUCIONAL ; ÁREA ESTRATÉXICA 2. ATENCIÓN ÁS VIOLENCIAS DE XÉNERO ; ÁREA ESTRATÉXICA 3. EMPODERAMENTO E PARTICIPACIÓN SOCIAL DAS MULLERES

; ÁREA ESTRATÉXICA 4. EDUCACIÓN EN IGUALDADE ; ÁREA ESTRATÉXICA 5. CONCILIACIÓN E CORRESPONSABILIDADE ; ÁREA ESTRATÉXICA 6. FORMACIÓN E EMPREGO ; ÁREA ESTRATÉXICA 7. BENESTAR SOCIAL ; ÁREA ESTRATÉXICA 8. CULTURA, DEPORTE, TURISMO E LECER

As Áreas estratéxicas definen cales son as grandes áreas de intervención. Dentro de cada área imos definir un obxectivo estratéxico e un ou varios obxectivos operativos e, a partir destes, propóñense as medidas que se van emprender.

Os Obxectivos Estratéxicos marcan un propósito xeral e explicitan os cambios xerais que se pretenden acadar; os Obxectivos Operativos definen metas concretas que leven a acadar o obxectivo estratéxico e as Medidas, son as accións e actuacións a poñer en marcha ao longo da vixencia do III PIOM.

Estrutura e contidos do III PIOM

26 Estrutura e contidos do III PIOM

En cada medida do III PIOM defínense as Áreas, Departamentos e/ou Servizos responsables de poñelas en marcha; esta asignación de responsabilidades na maioría das medidas non é individual, senón que formúlase compartida, coordinada e corresponsable. Ademais, as Áreas, Departamentos e/ou Servizos, poden poñer en marcha actividades de xeito individual ou conxunto.

ÁREA ESTRATÉXICA

OBXECTIVO ESTRATÉXICO

OBXECTIVO/S OPERATIVO/S

MEDIDAS

Así mesmo, especifícanse os colectivos obxectivo aos que se dirixe cada medida; establécese a calendarización da mesma e asínaselle unha serie de medidores e indicadores que axudarán no proceso de avaliación.

OBXECTIVOS DO III PIOM

Os fins últimos do III Plan de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes do Concello de Riveira son:

OBXECTIVOS XERAIS DO III PIOM ; Consolidar o compromiso do Concello de Riveira coa igualdade de oportunidades entre mulleres e homes.

; Eliminar e/ou corrixir as situacións de desigualdade detectadas na diagnose de xénero.

; Facer partícipes activos no desenvolvemento do III PIOM a todo o persoal técnico e político municipal.

; Perfilar unha estratexia tanto para a continuidade, como para a posta en marcha de medidas que garantan cambios estruturais e permanentes no tempo, promovendo un desenvolvemento social desde os principios de igualdade, solidariedade e xustiza.

OBXECTIVOS ESPECÍFICOS

; Difundir e poñer en marcha o III Plan de Igualdade de Oportunidades do Concello de Riveira.

; Avanzar na incorporación da perspectiva de xénero na planificación política e económica municipal.

27

; Dispoñer dun procedemento de selección de persoal obxectivo e neutral que procure a incorporación ao equipo do concello, en condicións de igualdade, de mulleres e de homes.

; Fomentar a formación e sensibilización en Igualdade. ; Continuar aplicando a linguaxe non sexista e inclusiva en cumprimento co artigo 14 da Lei 3/2007.

; Garantir unha atención integral ás mulleres vítimas de violencias de xénero. ; Informar e sensibilizar á cidadanía en materia de violencias de xénero. ; Fomentar a realización de accións dirixidas a propiciar a visibilización, o empoderamento e a autonomía das mulleres.

; Apoiar e promover a presenza e participación das mulleres no tecido asociativo de Riveira.

; Fomentar a participación das mulleres nas actividades formativas que se realicen sobre o coñecemento e uso das novas tecnoloxías coa finalidade de diminuír a fenda dixital existente entre mulleres e homes.

; Sensibilizar na igualdade entre mulleres e homes á cidadanía de Riveira. ; Sensibilizar na igualdade entre mulleres e homes no ámbito educativo. ; Sensibilizar ao conxunto da cidadanía de Riveira sobre a necesaria corresponsabilidade de mulleres e homes no desempeño do traballo doméstico e de coidado de persoas dependentes.

; Xerar unha rede de servizos sociocomunitarios diversos e flexibles. ; Adecuar as políticas e os servizos para o emprego ao principio de Igualdade de Oportunidades.

; Promover o acceso das mulleres de Riveira ao emprego estable en condicións de igualdade.

; Diversificar opcións profesionais. ; Promover hábitos de vida saudables para contribuír ao benestar físico, psíquico e social de mulleres e de homes desde unha perspectiva de xénero.

; Impulsar programas específicos de benestar e saúde para colectivos con especial vulnerabilidade.

; Promover a participación en actividades de deporte, lecer e cultura afastados de estereotipos de xénero.

; Introducir o enfoque de xénero no ámbito da cultura e do deporte.


28

PRINCIPIOS REITORES

O III Plan de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes do Concello de Riveira baséase en cinco principios reitores, definidos en función da lexislación en materia de igualdade de xénero, dos avances conseguidos, das alianzas creadas, da aprendizaxe acumulada durante todo este proceso e dos novos retos marcados para esta nova etapa. Estes cinco principios reitores son:

PARTICIPACIÓN E RECOÑECEMENTO DAS MULLERES E DOS SEUS MOVEMENTOS. O desenvolvemento democrático a través da consecución da igualdade esixe da participación das mulleres e dos seus movementos, da súa presenza nos espazos onde se xestan e toman as decisións que lles afectan.Tamén esixe do recoñecemento das súas achegas, para que esa presenza teña como resultado a incidencia das mulleres e dos seus movementos nas políticas. Para iso é necesario xerar as canles necesarias e apoiar os procesos de empoderamento persoal, colectivo e sociopolítico das mulleres e dos seus movementos. En definitiva, darlles voz e que esa voz teña lexitimidade.

O RESPECTO Á DIVERSIDADE E Á DIFERENZA é outro dos alicerces deste plan municipal. A equidade que persegue o III PIOM parte do recoñecemento do valor da diversidade e reivindica a eliminación de calquera expresión de discriminación por razón de sexo, xénero, idade, diversidade funcional, raza, etnia, nacionalidade, cultura, lingua, crenza ou orientación sexual.Aínda que o III PIOM diríxese a lograr a igualdade das mulleres, estas non poden ser consideradas como un colectivo homoxéneo e as súas necesidades, dificultades, vivencias, condicións e posicións difiren en función de variables como a diversidade funcional, a idade, a orixe cultural, orientación sexual, etc.

CORRESPONSABILIDADE SOCIAL, como estratexia transversal para impulsar cambios nos valores da sociedade riveirense que permitan construír unha sociedade máis xusta e equitativa implicando aos axentes intervenientes nos ámbitos público e privado. Os valores sosteñen e xustifican calquera modelo de sociedade polo que, para contribuír á construción dun modelo igualitario e equivalente é preciso desenvolver outros valores, outros principios de carácter filosófico, ético e político polos que deba rexerse a nosa sociedade. Require así mesmo, desenvolver o concepto de corresponsabilidade máis aló da conciliación. Se a conciliación se entende como a posibilidade de que as mulleres compatibilicen a esfera privada e a pública (laboral, política e social), o concepto de corresponsabilidade refírese á necesidade de que homes e mulleres, titulares dos mesmos dereitos, eríxanse, ao tempo, en responsables de similares deberes e obrigacións nos escenarios público e privado, no mercado laboral, nas responsabilidades familiares e de coidados e na toma de decisións. É por iso que a Corresponsabilidade Social, non se limita só a un programa específico senón que impregna o resto de programas de intervención que o conforman. A IGUALDADE COMO VALOR SOCIAL E INDIVIDUAL.


29

1

ObxectivoEstratéxico

19

Medidas

5

ObxectivosOperativos

AE1 ADMINISTRACIÓN E COORDINACIÓN INSTITUCIONAL

AE2 ATENCIÓN ÁS VIOLENCIAS DE XÉNERO

1


8

Medidas

3


1


12

Medidas

2


AE3 EMPODERAMENTO E PARTICIPACIÓN SOCIAL DAS MULLERES

AE4 EDUCACIÓN EN IGUALDADE

1


7

Medidas

2


1


9

Medidas

2


AE5 CONCILIACIÓN E CORRESPONSABILIDADE

AE6 FORMACIÓN E EMPREGO

1


5

Medidas

2


1


10

Medidas

3


AE7 BENESTAR SOCIAL

AE8 CULTURA, DEPORTE, TURISMO E LECER1


10

Medidas

2


8 ÁREAS ESTRATÉXICAS80

MEDIDAS21

OBXECTIVOS OPERATIVOS

8OBXECTIVOS

ESTRATÉXICOSTOTAL

COLABORACIÓN E COOPERACIÓN INSTITUCIONAL. Todas as áreas, departamentos e servizos municipais teñen responsabilidade na consecución da igualdade entre mulleres e homes. Esta colaboración e compromiso institucional coa igualdade ten que formar parte da propia cultura institucional, polo que cada área, departamento ou servizo ten que coñecer e asumir as actuacións do III PIOM que son da súa competencia, poñendo a disposición os recursos e o persoal necesario para o seu desenvolvemento.

GARANTÍA ORZAMENTARIA E DE RECURSOS. O principio de garantía orzamentaria e de recursos permite facer efectivo o compromiso e a vontade política para avanzar cara á igualdade de mulleres e homes. Sen existencia de orzamentos realistas e con perspectiva de xénero para cada un dos anos de vixencia do III PIOM, así como dunha asignación axeitada de recursos para o cumprimento eficaz dos diferentes obxectivos operativos, este plan de traballo non terá a incidencia prevista.

ESTRUTURA E CONTIDOS DO III PIOM

O III PLAN DE IGUALDADE ENTRE MULLERES E HOMES DO CONCELLO DE RIVEIRA queda estruturado da seguinte forma:


30 Estrutura e Contidos do III PIOM: Áreas estratéxicas

AE1

OO1

ADMINISTRACIÓN E COORDINACIÓN INSTITUCIONAL

OE Consolidar a transversalidade de xénero (mainstreaming de xénero) na xestión municipal

DIFUNDIR E POÑER EN MARCHA O III PLAN DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES DO CONCELLO DE RIVEIRA

MEDIDAS Responsables Colectivos Destinatarios Calendarización

1.1.1. Presentación pública do III Plan de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes do Concello de Riveira.

1º trimestre do 2019

• Alcaldía• Concellería de igualdade• CIM• Prensa

• Persoal político• Persoal técnico municipal• Axentes socioeconómicos• Toda a cidadanía

1.1.2. Difusión do III PIOM entre toda a cidadanía de Riveira, axentes socioeconómicos e persoal técnico e político municipal.

1º trimestre do 2019

• Concellería de igualdade• CIM• Prensa• Xefaturas de servizo

• Persoal político• Persoal técnico municipal• Axentes socioeconómicos• Toda a cidadanía

1.1.3. Creación e consolidación da Comisión de Igualdade, de carácter interdepartamental, que teña a finalidade de impulsar, planificar e implementar as acción recollidas neste III PIOM así como de facer o seu seguimento e avaliación, debendo elevar informes ao respecto.

1º e 2º trimestre do 2019

• Concellería de igualdade• CIM• Xefaturas de servizo

• Persoal político• Persoal técnico municipal

1.2.2. Incorporación progresiva da variable sexo nos sistemas de recollida de información na totalidade das Áreas, Departamentos e Servizos municipais, dándolle cumprimento ao artigo 20 da Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.

OO2 AVANZAR NA INCORPORACIÓN DA PERSPECTIVA DE XÉNERO NA PLANIFICACIÓN POLÍTICA E ECONÓMICA MUNICIPAL

MEDIDAS1.2.1. Asignación de partida orzamentaria a todas aquelas medidas e actuacións enmarcadas no III PIOM que detecten situacións de desigualdade e/ou discriminación por razóns de xénero nas que intervir e así o requiran.

Todo o período• Pleno• Xunta de Goberno Local• Comisión de Igualdade• Servizo de Intervención

• Toda a cidadanía

• Toda a cidadanía

Todo o período

Responsables Colectivos Destinatarios Calendarización

• Comisión de Igualdade• Xefaturas de servizo


1.2.3. Inclusión nas bases reguladoras de subvencións municipais de criterios e baremos de Igualdade tanto na valoración de entidades solicitantes, como na súa xustificación.

Todo o período• Xunta de Goberno Local• Comisión de Igualdade• Xefaturas de servizo

• Tecido asociativo

1.2.5. Esixencia ás empresas adxudicatarias de máis de 250 traballadoras e traballadores, da obriga de ter un Plan de Igualdade en vigor (Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, artigo 45).

Todo o período• Secretaría e Contratación• Mesa de Contratación

• Entidades licitadoras de máis de 250 traballadoras e traballadores

1.2.6. Recomendación en todos os regulamentos internos de funcionamento municipais, da obriga de respectar o principio de presenza ou composi-ción equilibrada de mulleres e de homes en todos os órganos, comisións, consellos, etc. con capacidade decisoria.

Todo o período

1.2.4. Establecemento de criterios e baremos de igualdade nos pregos técnicos e cláusulas adminis-trativas nas contratacións municipais.

Todo o período• Xunta de Goberno Local• Comisión de Igualdade• Secretaría e Contratación

• Entidades licitadoras

• Pleno• Xunta de Goberno Local•Persoal e Administración

31Estrutura e Contidos do III PIOM: Áreas estratéxicas

OO3 DISPOÑER DUN PROCEDEMENTO DE SELECCIÓN DE PERSOAL OBXECTIVO E NEUTRAL QUE PROCURE A INCORPORACIÓN AO EQUIPO DO CONCELLO, EN CONDICIÓNS DE IGUALDADE, DE MULLERES E DE HOMES


1.3.1. Difusión da oferta pública de emprego municipal con linguaxe non sexista. Todo o período

• Xunta de Goberno Local• Persoal• Xefaturas de servizo• Prensa

• Persoas aspirantes a un posto de traballo no concello



1.3.2. Incorporación de temas específicos sobre igualdade de xénero (materias de políticas de igualdade de oportunidades e contra as violencias de xénero) nos procesos selectivos de acceso ao emprego público e/ou na valoración de méritos.

Todo o período• Persoal.• Xefaturas de servizo• Tribunal Cualificador

1.3.3. Aplicación de medidas de acción positiva tanto nos procesos de promoción interna, así como nos concursos de provisión de postos de traballo, isto é, establecerase como elemento decisorio, nos supostos de empates entre persoas candidatas, a existencia de infrarrepre-sentación no grupo profesional de que se trate.

OO4 FOMENTAR A FORMACIÓN E SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDADE

MEDIDAS Responsables Colectivos Destinatarios Calendarización1.4.1. Desenvolvemento dunha acción formativa monográfica anual obrigatoria en materia de xénero (formación e sensibilización sobre igualdade de oportunidades entre mulleres e homes, prevención das violencias de xénero, aplicación da normativa vixente en materia de igualdade, estratexias para a integración e o desenvolvemento do enfoque integrado de xénero na planificación de políticas públicas, etc.) dirixida a persoal técnico e político municipal.

4ºtrimestre de 2019, 2020, 2021, 2022 e 2023

• Xunta de Goberno Local•Desenvolvemento Local e Orientación Laboral• Xefaturas de servizo.• Comisión de Igualdade

•Toda a cidadanía

MEDIDAS Responsables Colectivos Destinatarios Calendarización1.2.7. Manter e fomentar a colaboración nos aspectos relacionados coa promoción da igualdade cos principais organismos públicos e con entidades ou empresas privadas, que permita desenvolver actividades e programas que contribúan a poñer en marcha as medidas contempladas no III PIOM.

• CIM Todo o período


1.4.2. Difusión de todas as oportunidades de capacitación e formación en diversos niveis e especialidades en materia de igualdade efectiva de mulleres e homes (formación on line ou presencial) que existen a nivel estatal, autonómico, a través dos diferentes organismos e entidades.

• CIM• Persoal político• Persoal técnico municipal

• Persoal.• Xefaturas de servizo• Tribunal Cualificador

Todo o período

Todo o período


OO5 CONTINUAR APLICANDO A LINGUAXE NON SEXISTA E INCLUSIVA EN CUMPRIMENTO CO ARTIGO 14 DA LEI 3/2007


1.5.1. Incorporación da linguaxe inclusiva en todos os documentos administrativos do Concello de Riveira.

• Xunta de Goberno Local• Comisión de Igualdade• Xefaturas de servizo• Secretaría• Oficina de Atención Cidadá• Servizo de Normalización Lingüística

• Toda a cidadanía Todo o período

1.5.2. Incorporación da linguaxe inclusiva, tanto visual como escrita, na páxina web e nas redes sociais oficiais do Concello de Riveira.

• Prensa• Departamento de Informática• Servizos que dinamicen redes sociais• Servizo de Normalización Lingüística

• Toda a cidadanía Todo o período

1.5.3. Elaboración e aprobación dun Regulamen-to municipal para o uso non sexista da linguaxe.

2º trimestre de 2019

• Persoal político• Persoal técnico municipal• Toda a cidadanía

• Pleno• Xunta de Goberno Local• Comisión de Igualdade• Servizo de Normalización Lingüística• CIM• Prensa

1.5.4. Incorporación na web municipal do acceso ás recomendacións da utilización do Linguaxe non sexistas da páxina web Mulleres en Galicia, da Secretaría Xeral de Igualdade: http://igualda-de.xunta.es/es/node/177#docsoficiais.

• Persoal político• Persoal técnico municipal• Toda a cidadanía

• CIM• Departamento de Informática• Prensa

Todo o período


AE2

OO1

ATENCIÓN ÁS VIOLENCIAS DE XÉNERO

OE Impulsar a prevención e contribuír á eliminación das violencias contra as mulleres, reforzando e mellorando a atención ás vítimas, aos seus fillos e fillas e á poboación de risco

GARANTIR UNHA ATENCIÓN INTEGRAL ÁS MULLERES VÍTIMAS DE VIOLENCIAS DE XÉNERO

MEDIDAS Responsables Colectivos Destinatarios Calendarización2.1.1. Continuidade do labor do CIM nos servizos de información, asesoramento e atención psicolóxica, xurídica e social en situacións de violencias de xénero, garantindo unha intervención rápida nos casos de malos tratos e previndo as múltiples discriminacións.

Todo o período• CIM• Mulleres.• Mulleres vítimas das violencias de xénero

• Mulleres vítimas das violencias de xénero

2.1.2. Inclusión de novas medidas positivas e mantemento das medidas positivas existentes en canto a priorizar o acceso a mulleres vítimas de violencias de xénero así como aos seus fillos e fillas e/ou maiores dependentes en diferentes servizos, programas e/ou actividades municipais; nomeada-mente nas relacionadas coa súa inserción sociolaboral.

• Educación• Cultura• Deportes•Desenvolvemento Local e Orientación Laboral•Servizos Sociais Comunitarios•CIM

Todo o período

• Homes• Mulleres• Homes novos• Mulleres novas• Toda a cidadanía

• Mulleres• Mulleres novas• Toda a cidadanía

2.1.7. Poñer en marcha un programa de sensibili-zación e prevención das agresións sexuais nos espazos festivos en colaboración con entidades e axentes sociais.

•CIM• Cultura• Educación• Xuventude•Servizos Sociais Comunitarios• Unidade de Atención a Drogodependencias• Policía Local.• Oficina de Turismo

3º trimestre de 2019, 2020, 2021, 2022, 2023Festa da Dorna


2.1.3. Continuidade do labor do CIM na detección e información ás mulleres vítimas sobre recursos, servizos e programas específicos de atención, coordinadamente co resto dos organismos e institucións implicadas.

•CIM Todo o período


2.1.5. Desenvolvemento de actividades de apoio psicopedagóxico dirixidas a mulleres vítimas de violencias de xénero.


• Toda a cidadanía2.1.6. Colaboración con outras entidades e Administra-cións Públicas (Secretaría Xeral da Igualdade, Instituto de la Mujer, FEMP, etc.) nas accións que promovan dirixidas á eliminación das violencias de xénero.


2.1.8. Incorporación da seguridade ás mulleres na planificación urbanística, na mobilidade e no mantemento do municipio.

•Comisión de Igualdade• Seguridade e mobilidade cidadá• Infraestruturas e Urbanismo

Todo o período


2.1.4. Difusión dos servizos telefónicos de informa-ción e asesoramento dirixidos ás mulleres vítimas de violencia: Teléfono da Muller 900 400 273, teléfono 016 e teléfono 900 116 016.

•CIM•Servizos Sociais Comunitarios•Prensa

Todo o período


OO2 INFORMAR E SENSIBILIZAR Á CIDADANÍA EN MATERIA DE VIOLENCIAS DE XÉNERO

MEDIDAS2.2.1. Realización de actividades de información e sensibilización dirixidas á cidadanía sobre as causas e efectos das violencias de xénero, tendo en conta todas as manifestacións que adopta a violencia de xénero.

4º trimestre de 2019, 2020, 2021, 2022, 2023

• Alumnado• Mocidade• Toda a cidadanía

• CIM

2.2.2. Conmemoración do 25 de novembro, Día Internacional contra a violencia de xénero, incluíndo actividades de sensibilización para a loita contra calquera tipo de violencia cara ás mulleres.

4º trimestre de 2019, 2020, 2021, 2022, 2023

•Comunidade educativa• Tecido asociativo• Toda a cidadanía

• CIM

2.2.3. Realización de actividades que incentiven a visibilización de condutas violentas e non igualita-rias entre mulleres e homes tanto nas relacións sociais como de parella, facendo especial incidencia na identificación das múltiples formas de microma-chismos, violencias cotiás e novas formas de violencia que sofren as mulleres.

4º trimestre de 2019, 2020, 2021, 2022, 2023

•Comunidade educativa• Mocidade• Toda a cidadanía

• CIM

2.2.4. Continuación coa realización en todos os ámbitos de actuación, especialmente nos diferentes niveis de ensino, de estratexias dirixidas á prevención das violencias de xénero que incidan na eliminación de condutas violentas e sexistas e fomenten valores igualitarios e non discriminato-rios, incidindo nas violencias dixitais e sexuais.

4º trimestre de 2019, 2020, 2021, 2022, 2023

•Comunidade educativa• Toda a cidadanía• CIM

Responsables Colectivos Destinatarios Calendarización

AE2

OO1

ATENCIÓN ÁS VIOLENCIAS DE XÉNERO

OE Impulsar a prevención e contribuír á eliminación das violencias contra as mulleres, reforzando e mellorando a atención ás vítimas, aos seus fillos e fillas e á poboación de risco

GARANTIR UNHA ATENCIÓN INTEGRAL ÁS MULLERES VÍTIMAS DE VIOLENCIAS DE XÉNERO

MEDIDAS Responsables Colectivos Destinatarios Calendarización2.1.1. Continuidade do labor do CIM nos servizos de información, asesoramento e atención psicolóxica, xurídica e social en situacións de violencias de xénero, garantindo unha intervención rápida nos casos de malos tratos e previndo as múltiples discriminacións.

Todo o período• CIM• Mulleres.• Mulleres vítimas das violencias de xénero


2.1.2. Inclusión de novas medidas positivas e mantemento das medidas positivas existentes en canto a priorizar o acceso a mulleres vítimas de violencias de xénero así como aos seus fillos e fillas e/ou maiores dependentes en diferentes servizos, programas e/ou actividades municipais; nomeada-mente nas relacionadas coa súa inserción sociolaboral.

• Educación• Cultura• Deportes•Desenvolvemento Local e Orientación Laboral•Servizos Sociais Comunitarios•CIM

Todo o período

• Homes• Mulleres• Homes novos• Mulleres novas• Toda a cidadanía

• Mulleres• Mulleres novas• Toda a cidadanía

2.1.7. Poñer en marcha un programa de sensibili-zación e prevención das agresións sexuais nos espazos festivos en colaboración con entidades e axentes sociais.

•CIM• Cultura• Educación• Xuventude•Servizos Sociais Comunitarios• Unidade de Atención a Drogodependencias• Policía Local.• Oficina de Turismo

3º trimestre de 2019, 2020, 2021, 2022, 2023Festa da Dorna







• Toda a cidadanía2.1.6. Colaboración con outras entidades e Administra-cións Públicas (Secretaría Xeral da Igualdade, Instituto de la Mujer, FEMP, etc.) nas accións que promovan dirixidas á eliminación das violencias de xénero.



•Comisión de Igualdade• Seguridade e mobilidade cidadá• Infraestruturas e Urbanismo

Todo o período


2.1.4. Difusión dos servizos telefónicos de informa-ción e asesoramento dirixidos ás mulleres vítimas de violencia: Teléfono da Muller 900 400 273, teléfono 016 e teléfono 900 116 016.

•CIM•Servizos Sociais Comunitarios•Prensa

Todo o período


OO1 FOMENTAR A REALIZACIÓN DE ACCIÓNS DIRIXIDAS A PROPICIAR A VISIBILIZACIÓN, O EMPODERAMENTO E A AUTONOMÍA DAS MULLERES


3.1.1. Realización de actividades que propicien o empoderamento e a autonomía das mulleres, dotándoas de ferramentas para a negociación, o desenvolvemento de habilidades sociais e o liderado social.

Todo o período• Mulleres• Mulleres mozas

OO2 APOIAR E PROMOVER A PRESENZA E PARTICIPACIÓN DAS MULLERES NO TECIDO ASOCIATIVO DE RIVEIRA

MEDIDAS Responsables Colectivos Destinatarios Calendarización3.2.1. Mantemento do apoio técnico e asesoría ás asociacións de mulleres do municipio que o soliciten. • CIM • Asociacións de Mulleres

• Asociacións feministas

3.1.3. Realización de actividades que acheguen unha imaxe positiva, global e diversa das mulleres, facendo visible a súa contribución aos diversos ámbitos e ao desenvolvemento social.

3.1.2. Difusión e visibilización da participación e contribución das mulleres no desenvolvemento local, tanto desde os oficios tradicionais que realizan as mulleres da zona, como as súas achegas ao mundo da gastronomía, da cultura, da ciencia, da educación, etc.


OE Impulsar a participación social das mulleres fomentando o exercicio dunha cidadanía activa

•CIM•Servizos Sociais Comunitarios• Cultura• Educación• Xuventude• Desenvolvemento Local e Orientación Laboral

Todo o período e especificamente:• 8 de Marzo• Feira da Educación

Todo o período e especificamente:• 8 de Marzo• Feira da Educación

• Mulleres• Mulleres mozas• Toda a cidadanía

• Mulleres• Mulleres mozas• Toda a cidadanía

•CIM•Servizos Sociais Comunitarios• Cultura• Educación• Oficina de Turismo• Prensa

•CIM•Servizos Sociais Comunitarios• Cultura• Educación

Todo o período

3.2.2. Consolidación e fortalecemento da colabora-ción coas asociacións feministas municipais a través de dúas reunións e colaboracións anuais, nomeadamente coincidindo coa organización da conmemoración do 8 de marzo, Día Internacional da Muller e 25 de novembro, Día Internacional da eliminación da violencia contra a muller.

1º e 3º trimestres dos anos 2019, 2020, 2021, 2022 e 2023

• CIM

OO3FOMENTAR A PARTICIPACIÓN DAS MULLERES NAS ACTIVIDADES FORMATIVAS QUE SE REALICEN SOBRE O COÑECEMENTO E USO DAS NOVAS TECNOLOXÍAS COA FINALIDADE DE DIMINUÍR A FENDA DIXITAL EXISTENTE ENTRE MULLERES E HOMES


3.3.1. Programación de accións formativas en Novas Tecnoloxías da Información e da Comunicación, Internet, redes sociais, como ferramentas para facilitar o avance das mulleres no mundo tecnolóxico.

• Mulleres3º trimestre de 2019, 2020, 2021, 2022 e 2023

•CIM• Aula CeMit•Servizos Sociais Comunitarios• Xuventude• Desenvolvemento Local e Orientación Laboral

3.3.2. Consolidación de accións formativas de alfabetización dixital das mulleres maiores do municipio coa finalidade de fomentar a súa participa-ción e diminuír a fenda dixital existente, fundamental-mente coas mulleres que viven fóra do casco urbano.

• Mulleres maiores1º e 2º trimestres de 2019, 2020, 2021, 2022 e 2023

•CIM• Aula CeMit•Servizos Sociais Comunitarios


OO1 SENSIBILIZAR NA IGUALDADE ENTRE MULLERES E HOMES Á CIDADANÍA DE RIVEIRA

OO2 SENSIBILIZAR NA IGUALDADE ENTRE MULLERES E HOMES NO ÁMBITO EDUCATIVO



4.1.1. Conmemoración do 8 de marzo, Día Internacional da Muller, con actividades dirixidas a toda a poboación e coa colaboración e participación da comunidade educativa e do tecido asociativo.

1º trimestre do 2019, 2020, 2021, 2022 e 2023

• Comunidade educativa• Tecido asociativo• Toda a cidadanía

• Mulleres• Homes• Xuventude.• Toda a cidadanía

• Comunidade educativa• Mocidade.• Persoas adultas• Alumnado adulto de accións formativas municipais• Toda a poboación

• Mulleres

4.1.3. Realización de actividades que propicien o empoderamento e a autoestima das mulleres, reforzando o desenvolvemento da conciencia de xénero, dotándoas de ferramentas para a negociación, o desenvolvemento de habilidades sociais e o liderado social.

• Comunidade educativa

4.1.2. Posta en marcha de espazos de reflexión mixtos e en diferentes contextos, sobre igualdade, cambio de valores, feminismos, novas masculinida-des, segregación profesional, linguaxe inclusiva, etc.


OE Impulsar cambios socioculturais que fomenten e consoliden a eliminación dos roles e estereotipos de xénero

4.1.4. Organización de espectáculos e activida-des lúdicas e culturais non sexistas que represen-ten a igualdade de xénero como valor incuestio-nable na sociedade.

4.2.1. Continuar desenvolvendo accións de sensibilización sobre xénero e igualdade de oportunidades dirixidas ao alumnado de todas as etapas educativas, ao profesorado, persoal non docente e familias.

4.2.2. Desenvolvemento de accións dirixidas a fomentar a corresponsabilidade nas tarefas domésticas e de coidados dirixidas ao alumnado de Educación Primaria e Educación Secundaria.

• CIM

• CIM

• CIM

Todo o período

Todo o período

Todo o período

•Alumnado de Primaria•Alumnado de Secundaria

•CIM•Servizos Sociais Comunitarios• Cultura• Educación• Servizo de Normalización Lingüística• Xuventude• Deportes

• Mulleres• Homes• Xuventude.• Toda a cidadanía

4.1.5. Realización de actividades de superviven-cia doméstica e corresponsabilidade desde a perspectiva de xénero.

Todo o período•CIM•Servizos Sociais Comunitarios• Xuventude

•CIM•Educación

•CIM•Educación

Curso escolar2018-2019,2019-2020, 2020-2021, 2021-2022 e 2022-2023

Curso escolar2018-2019,2019-2020, 2020-2021, 2021-2022 e 2022-2023

•Alumnado de Secundaria•Alumnado de Bacharelato

•CIM•Servizos Sociais Comunitarios• Educación

Curso escolar2018-2019,2019-2020, 2020-2021, 2021-2022 e 2022-2023

4.2.3. Desenvolvemento de accións de sensibiliza-ción dirixidas ao alumnado de Educación Secunda-ria e Bacharelato sobre diversidades sexuais, educación sexual responsable, diversidade cultural, diversidade funcional, etc.


OO1 SENSIBILIZAR AO CONXUNTO DA CIDADANÍA DE RIVEIRA SOBRE A NECESARIA CORRESPONSABILIDADE DE MULLERES E HOMES NO DESEMPEÑO DO TRABALLO DOMÉSTICO E DE COIDADO DE PERSOAS DEPENDENTES


5.1.1. Desenvolvemento de accións de recoñece-mento público e que poñan en valor o traballo invisible nas tarefas do fogar e dos coidados.

Todo o período e especificamente o 8 de Marzo

• Mulleres coidadoras• Toda a cidadanía

• Empresariado• Sindicatos

• Homes

5.1.3. Difusión entre o empresariado e sindicatos do municipio de experiencias de boas prácticas en materia de corresponsabilidade e conciliación levadas a cabo no ámbito laboral.

5.1.2. Difusión das axudas á utilización, por parte dos homes, de permisos e licenzas para o coidado de menores e persoas dependentes.

AE5

OE Contribuír a mellorar a conciliación da vida persoal, familiar e laboral das mulleres e homes de Riveira e fomentar a corresponsabilidade da cidadanía

5.1.4. Incorporación progresiva de cambiadores de bebés tanto nos baños de homes como de mulleres nas principais instalacións municipais.

• Xefaturas de Servizo• Infraestruturas e Urbanismo

• CIM• Servizos Sociais Comunitarios• Cultura

• CIM• Servizos Sociais Comunitarios

• CIM•Desenvolvemento Local e Orientación Laboral

Todo o período

Todo o período

4º trimestre de 2019, 2020, 2021, 2022 e 2023

• Homes.• Toda a cidadanía

OO2 XERAR UNHA REDE DE SERVIZOS SOCIOCOMUNITARIOS DIVERSOS E FLEXIBLES


5.2.1. Desenvolvemento de actividades culturais, educativas, deportivas e de lecer para nenos e nenas fóra do horario escolar e en períodos de vacacións que faciliten a conciliación da vida laboral, familiar e persoal.

Todo o período• Familias

• Familias monoparentais.• Familias con escasos recursos económicos.

• Familias.• Persoas coidadoras• Toda a poboación

5.2.3. Desenvolvemento de accións positivas nos procedementos de admisión e subvención para a participación en actividades como campamentos, obradoiros e todo tipo de actividades de lecer co fin de facilitar a participación ás familias monoparentais e/ou con escasos recursos.

5.2.2. Difusión dos recursos, programas e servizos existentes no municipio que faciliten a conciliación.

CONCILIACIÓN E CORRESPONSABILIDADE

• CIM• Servizos Sociais Comunitarios• Educación• Cultura• Deportes• CIM• Servizos Sociais Comunitarios• Cultura• Deportes• Educación• Prensa

• CIM• Servizos Sociais Comunitarios• Cultura• Deportes• Educación

Todo o período

Todo o período


OO1 ADECUAR AS POLÍTICAS E OS SERVIZOS PARA O EMPREGO AO PRINCIPIO DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

MEDIDAS Responsables Colectivos Destinatarios Calendarización6.1.1. Desenvolvemento de mecanismos que faciliten ás mulleres a posibilidade de participar na oferta formativa local, tendo en conta a adaptación de horarios, calendario, acceso á formación e lugares de impartición.

Todo o período• Mulleres

• Mulleres en busca de emprego




• Mulleres

6.1.3. Desenvolvemento de accións formativas sobre orientación e busca de emprego, co fin de que as mulleres adquiran estratexias e habilida-des necesarias para realizar unha efectiva busca de emprego e concienciar sobre a importancia da independencia económica e laboral, como requisito fundamental da súa propia autonomía.

6.1.2. Favorecemento do acceso das mulleres á formación regrada, informando sobre as vías de acceso, oferta formativa, probas, centros educativos e outras, co obxecto de mellorar as posibilidades de incorporación ao mercado laboral e/ou á promoción da carreira profesional.


OE Impulsar a integración laboral das mulleres en condicións de igualdade e fomentar unha cultura laboral máis igualitaria e diversificada

6.1.4. Información sobre o procedemento de avaliación e acreditación das Competencias Profesionais adquiridas a través da experiencia laboral ou das vías non formais de formación, revalorizando sectores produtivos, moitos deles vinculados historicamente ás mulleres.

OO2 PROMOVER O ACCESO DAS MULLERES DE RIVEIRA AO EMPREGO ESTABLE EN CONDICIÓNS DE IGUALDADE

MEDIDAS Responsables Colectivos Destinatarios Calendarización6.2.1. Incremento a través da formación e a orientación personalizada das posibilidades de acceso ao mercado laboral das mulleres tendo en conta as situacións e necesidades específicas de cada colectivo.

Todo o período

Todo o período

Todo o período

6.2.2. Desenvolvemento de programas como talleres de emprego, escolas taller, etc. que permitan ás mulleres adquirir capacitación e práctica naqueles sectores nos que se encontran subrepresentadas e nos sectores emerxentes de emprego.

6.2.3. Adecuación dos horarios dos programas de formación para o emprego coa conciliación da vida familiar.

Todo o período

Todo o período

•Desenvolvemento Local e Orientación Laboral

• CIM• Servizos Sociais Comunitarios• Educación•Desenvolvemento Local e Orientación Laboral• Xuventude

• CIM• Servizos Sociais Comunitarios•Desenvolvemento Local e Orientación Laboral

• Servizos Sociais Comunitarios•Desenvolvemento Local e Orientación Laboral



•Desenvolvemento Local e Orientación Laboral

• Mulleres con iniciativa empresarial

6.1.5. Proporcionar información sobre os recursos e servizos existentes dirixidos ás mulleres con iniciativa empresarial que o soliciten.

Todo o período•Desenvolvemento Local e Orientación Laboral

Todo o período• Mulleres


• Alumnas de Educación Secundaria• Alumnas de Bacharelato

OO3 DIVERSIFICAR OPCIÓNS PROFESIONAIS

MEDIDAS Responsables Colectivos Destinatarios Calendarización6.3.1. Desenvolvemento de accións de sensibiliza-ción dirixidas ao alumnado de Educación Secunda-ria e Bacharelato sobre o acceso das mulleres ás novas ocupacións, que eliminen prexuízos de xénero e favorezan a diversificación profesional.

Curso escolar 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021,

2021-2022 e 2022-2023

• CIM• Educación

• Nenas• Mozas• Mulleres

6.3.2. Formación a nenas, rapazas e mulleres de habilidades e actitudes sobre liderado, empodera-mento persoal, autoafirmación, asertividade, traballo en equipo, etc.

Todo o período

• CIM• Educación• Cultura• Xuventude•Desenvolvemento Local e Orientación Laboral

7.2.1. Detección e atención dos casos de múltiple discriminación como poden ser mulleres inmigrantes, con diversidade funcional, en risco de exclusión social, en situación de dependencia, en contextos de prostitución, etc.

Todo o período• Mulleres en situación de vulnerabilidade

• Mulleres en situación de vulnerabilidade

7.2.2. Colaboración con outras entidades públicas e/ou privadas na atención a mulleres de determi-nados colectivos en risco de exclusión social, prestando especial atención á dobre discrimina-ción social e de xénero que poden sufrir.

Todo o período

OO1 PROMOVER HÁBITOS DE VIDA SAUDABLES PARA CONTRIBUÍR AO BENESTAR FÍSICO, PSÍQUICO E SOCIAL DE MULLERES E DE HOMES DESDE UNHA PERSPECTIVA DE XÉNERO

OO2 IMPULSAR PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE BENESTAR E SAÚDE PARA COLECTIVOS CON ESPECIAL VULNERABILIDADE



7.1.1. Fomento da educación para a saúde en relación coas distintas etapas da vida con enfoque de xénero.

Todo o período• Mulleres• Toda a cidadanía

• Mocidade.• Persoas adultas• Persoas maiores

7.1.3. Identificación das necesidades das persoas coidadoras no contorno familiar, a partir das cales se poidan deseñar programas, actividades e/ou servizos.

7.1.2. Elaboración de programas de información, educación e atención afectivo-sexual, desde unha perspectiva de xénero, dirixidos ás diferentes idades e grupos de poboación (mozos e mozas, poboación adulta e poboación maior).

AE7 BENESTAR SOCIAL

OE Promover a mellora da calidade de vida das mulleres, especialmente daquelas que se atopen nunha situación de desvantaxe social

• Persoas coidadoras informais

Todo o período

Todo o período

• Servizos Sociais Comunitarios• CIM




• CIM• Servizos Sociais Comunitarios• Educación• Xuventude


• Alumnas de Educación Secundaria• Alumnas de Bacharelato

OO3 DIVERSIFICAR OPCIÓNS PROFESIONAIS

MEDIDAS Responsables Colectivos Destinatarios Calendarización6.3.1. Desenvolvemento de accións de sensibiliza-ción dirixidas ao alumnado de Educación Secunda-ria e Bacharelato sobre o acceso das mulleres ás novas ocupacións, que eliminen prexuízos de xénero e favorezan a diversificación profesional.

Curso escolar 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021,

2021-2022 e 2022-2023


• Nenas• Mozas• Mulleres

6.3.2. Formación a nenas, rapazas e mulleres de habilidades e actitudes sobre liderado, empodera-mento persoal, autoafirmación, asertividade, traballo en equipo, etc.

Todo o período

• CIM• Educación• Cultura• Xuventude•Desenvolvemento Local e Orientación Laboral


Todo o período• Mulleres en situación de vulnerabilidade

• Mulleres en situación de vulnerabilidade

7.2.2. Colaboración con outras entidades públicas e/ou privadas na atención a mulleres de determi-nados colectivos en risco de exclusión social, prestando especial atención á dobre discrimina-ción social e de xénero que poden sufrir.

Todo o período

OO1 PROMOVER HÁBITOS DE VIDA SAUDABLES PARA CONTRIBUÍR AO BENESTAR FÍSICO, PSÍQUICO E SOCIAL DE MULLERES E DE HOMES DESDE UNHA PERSPECTIVA DE XÉNERO

OO2 IMPULSAR PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE BENESTAR E SAÚDE PARA COLECTIVOS CON ESPECIAL VULNERABILIDADE




Todo o período• Mulleres• Toda a cidadanía

• Mocidade.• Persoas adultas• Persoas maiores



AE7 BENESTAR SOCIAL

OE Promover a mellora da calidade de vida das mulleres, especialmente daquelas que se atopen nunha situación de desvantaxe social

• Persoas coidadoras informais

Todo o período

Todo o período





• CIM• Servizos Sociais Comunitarios• Educación• Xuventude


OO1 PROMOVER A PARTICIPACIÓN EN ACTIVIDADES DE DEPORTE, LECER E CULTURA AFASTADOS DE ESTEREOTIPOS DE XÉNERO

OO2 INTRODUCIR O ENFOQUE DE XÉNERO NO ÁMBITO DA CULTURA E DO DEPORTE



8.1.1. Inclusión na programación dos servizos culturais e deportivos de actividades que xeren interese tanto para homes como para mulleres, mozos e mozas, nenos e nenas de maneira que se cree un ámbito compartido onde introducir a perspectiva de xénero, e facer divulgación destas actividades coidando a linguaxe non sexista e evitando estereotipos de xénero.

Todo o período• Toda a poboación

• Toda a poboación

8.1.3. Mantemento da visibilización das mulleres deportistas locais que destacaran nalgunha disciplina deportiva.

8.1.2. Apoio e desenvolvemento de iniciativas que promovan a práctica deportiva de mulleres e homes en deportes masculinizados e feminiza-dos respectivamente.

AE8 CULTURA, DEPORTES, TURISMO E LECER

OE Promover unha participación e valoración igualitaria de mulleres e de homes na cultura, turismo, ocio e deporte

• Cultura• Deportes

• Deportes

• Deportes

8.2.1. Organización de espectáculos e activida-des deportivas, lúdicas e culturais non sexistas que representen a igualdade de xénero como valor incuestionable na sociedade.

Todo o período




Todo o período

8.1.4. Promoción da organización de ligas locais femininas. • Deportes • Mulleres deportistas Todo o período

Todo o período

• CIM• Educación • Cultura• Deportes• Xuventude

8.2.2. Reivindicación, divulgación e visibilización do importante papel activo xogado historicamente polas mulleres, colectiva ou individualmente, no progreso e desenvolvemento da sociedade riveirense ao longo dos séculos en diferentes ámbitos.

Todo o período

8.2.3. Promoción da historia e papel das mulleres riveirenses nas informacións que ofrece o concello en distintos soportes e medios (folletos turísticos, información na páxina web, etc.)



Todo o período

8.2.4. Establecemento dunha sección temática de igualdade e xénero na Biblioteca Municipal.

1º trimestre do 2020 e posteriormente todo o período

• CIM• Biblioteca Municipal

• Familias8.2.5. Programación de actividades deportivas dirixidas á poboación adulta e na mesma franxa horaria actividades deportivas para as súas fillas e fillos conciliando a vida familiar coa práctica deportiva.

• Deportes

• CIM• Servizos Sociais Comunitarios• Educación • Cultura• Deportes• Turismo• CIM• Servizos Sociais Comunitarios• Educación • Cultura• Deportes• Turismo• Prensa

Todo o período

• Comunidade educativa8.2.6. Estudo das actividades deportivas de nenos e nenas durante os recreos escolares, cara a organizar mellor os espazos e realizar un seguimento, con perspectiva de xénero, da práctica deportiva.

Curso escolar 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021, 2021-2022 e 2022-2023


Período de Vixencia

45Período de Vixencia

O III Plan Municipal de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes do Concello de Riveira establece un período de vixencia de cinco anos, o transcorrido entre o ano 2019 ata o 2023.Previo ao remate do período de vixencia, poderá aprobarse en Pleno unha prórroga deste e, así, simultanear a execución das medidas do PIOM, principalmente daquelas pendentes, coa súa avaliación global, procedendo posteriormente á elaboración dun novo plan estratéxico tendo en conta a avaliación realizada e, deste xeito, continuar dando resposta ás situacións de desigualdade que se detecten e alcanzar unha maior equidade de xénero no Concello de Riveira.

Seguimento e Avaliación

49Seguimento e Avaliación

Por mandamento da Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, é imprescindible establecer un sistema eficaz de seguimento e avaliación dos obxectivos fixados no III Plan de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes do Concello de Riveira.Proponse a continuación unha estratexia de seguimento e avaliación baseada nun modelo de mellora continua, na que cada actuación que se emprenda constitúa un avance na incorporación do enfoque de xénero e un punto de partida para unha nova intervención. Os obxectivos do seguimento e a avaliación son:

; Desenvolver unha efectiva supervisión das medidas contempladas no III PIOM co fin de que se axusten ao tempo e forma planificados.

; Garantir a Igualdade de Oportunidades a través dun sistema de retroalimentación que xere a información necesaria que permita o seguimento das actuacións e a toma de decisións dunha forma áxil e racional, mellorando continuamente o plan de actuación.

; Identificar as dificultades que se presenten durante o desenvolvemento das actuacións para solucionalas e contribuír ao mellor funcionamento do PIOM.

; Valorar a eficacia e eficiencia dos procesos de desenvolvemento do plan levados a cabo.

; Avaliar o impacto do PIOM e realizar, de considerarse, reprogramacións de continuidade e/ou mellora.

O seguimento periódico e a avaliación son procesos complementarios que permiten monitorizar o desenvolvemento do PIOM e os resultados obtidos en todas as Áreas Estratéxicas. Este coñecemento posibilita a súa cobertura e/ou correccións, proporcionándolle ao Plan de Igualdade a flexibilidade necesaria para o seu éxito.

SEGUIMENTOCoa finalidade de reflexionar sobre os resultados do traballo realizado, detectar posibles desaxustes e permitir un proceso constante de mellora, establécese un sistema de seguimento semestral que garanta a avaliación continua do PIOM. O seguimento efectuarase tendo en conta a ficha de recollida de información e os indicadores e medidores propostos a continuación para cada medida, estes indicadores e medidores permitirán obter información actualizada de desenvolvemento do PIOM e, desta forma:

● Analizar e verificar o proceso de implementación. ● Identificar novas necesidades e dar unha mellor reposta (no seu caso) ás xa

identificadas. ● Identificar información relevante para a avaliación final do III PIOM.

50 Seguimento e Avaliación

Neste seguimento semestral, as diferentes áreas municipais farán entrega das fichas de recollida de datos e da información recompilada, tendo en conta os indicadores e medidores propostos co fin de analizar e comparar as diferenzas respecto de datos anteriores. A información recollida a través do seguimento semestral trasladarase á Comisión de Igualdade na convocatoria de reunión anual. A Comisión de Igualdade no seu conxunto será a encargada de adoptar as medidas pertinentes á vista desta información.

AVALIACIÓNA avaliación permite coñecer o nivel de realización alcanzado polo Plan de Igualdade, o impacto que tivo sobre o funcionamento da propia organización, do seu persoal, das entidades contratadas e colaboradoras, mesmo de toda a cidadanía de Riveira e, desta maneira, valorar a necesidade de continuidade ou non de cada unha das medidas. Levarase a cabo mediante avaliacións intermedias de carácter anual e ao concluír a súa vixencia, realizarase unha avaliación global final. Esta avaliación reflectirá:

1. Grao de cumprimento de obxectivos. Analizaranse os resultados obtidos en función dos indicadores e medidores establecidos para cada medida, aos que se poderán engadir, se é o caso, outros de carácter cuantitativo e cualitativo que considere a Comisión de Igualdade. 2. Impacto no territorio. Analizarase o nivel de participación e compromiso dos colectivos destinatarios do III Plan de Igualdade, o seu grao de aceptación e o cambio de actitudes producido. 3. Desenvolvemento metodolóxico. Analizaranse as dificultades que puideron presentarse e as solucións expostas. 4. Propostas de futuro. Recolleranse aquelas propostas de axuste e/ou mellora baseándose no resultado obtido na análise dos puntos anteriores.

A avaliación será efectuada pola Comisión de Igualdade e apoiarase nos informes, actas de reunións e outro tipo de documentación elaborada durante o seguimento do III PIOM ou poderá levarse a cabo unha avaliación externa tras a finalización do período de execución.

51Seguimento e Avaliación

COMISIÓN DE IGUALDADE

Unha vez aprobado o III Plan de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes do Concello de Riveira e co fin de asegurar a súa implementación no período de vixencia, crearase a Comisión de Igualdade. A Comisión de Igualdade será o referente para a integración da igualdade no Concello de Riveira, polo que é fundamental que todo o persoal técnico e político coñeza a súa existencia e composición para que poidan canalizar as necesidades e suxestións que xurdan ao longo do período de vixencia do III PIOM.

FUNCIÓNSAs funcións da Comisión de Igualdade son:

1. Supervisar o desenvolvemento do III PIOM de Riveira. 2. Liderar, coordinar, revisar e comprobar a implantación e cumprimento dos obxectivos. 3. Deliberar, aprobar e aplicar novas iniciativas, liñas de acción e propostas de execución. 4. Avaliar semestralmente a xestión citada do III PIOM. 5. Atender e canalizar consultas e/ou reclamacións sobre o III Plan de Igualdade.6. Calquera outra función que lle sexa encomendada.

COMPOSICIÓNA Comisión de Igualdade do III PIOM estará formada por persoal técnico municipal en representación das diferentes Áreas Municipais.A presidencia da Comisión corresponderalle ao Alcalde-presidente e/ou a persoa en quen delegue. As funcións de secretaría serán levadas a cabo por persoal municipal do Centro de Información á Muller dependente da Concellaría de Igualdade.En caso de vacante, ausencia ou enfermidade, as persoas titulares da Comisión de Igualdade nomearán outras persoas suplentes.

METODOLOXÍA DE TRABALLOA Comisión de Igualdade elaborará un plan de traballo para o desenvolvemento do III PIOM, no que se concretarán:

; Asignación de responsabilidades respecto ao desenvolvemento de cada medida á área ou departamento municipal que debe asumir a responsabilidade principal e áreas ou departamentos que deben colaborar no seu desenvolvemento.

52

; Calendarización do desenvolvemento das medidas (incluídas as de seguimento e avaliación) indicando con claridade a data de inicio e a de finalización das actividades, así como os fitos intermedios, se procede.

; Recursos que se destinan á execución de cada acción.

Seguimento e Avaliación

FICHA DE RECOLLIDA DE DATOS DAS MEDIDAS POSTAS EN MARCHA NO III PIOM

ÁREA ESTRATÉXICA DE INTERVENCIÓN:

DENOMINACIÓN E BREVE DESCRICIÓN DA ACTUACIÓN:

DATAS DE EXECUCIÓN:

LUGAR DE EXECUCIÓN:

RESPONSABLE DA ACTUACIÓN:

Nº DE PERSOAS PARTICIPANTES:

ORZAMENTO:

COMENTARIOS:

Inicio: / / Fin: / /

Área Municipal:

MULLERES/MOZAS/NENAS: HOMES/MOZOS/NENOS: TOTAL:

ÁREA ESTRATÉXICA 1. ADMINISTRACIÓN E COORDINACIÓN INSTITUCIONAL ÁREA ESTRATÉXICA 2. ATENCIÓN ÁS VIOLENCIAS DE XÉNEROÁREA ESTRATÉXICA 3. EMPODERAMENTO E PARTICIPACIÓN SOCIAL DAS MULLERESÁREA ESTRATÉXICA 4. EDUCACIÓN EN IGUALDADE

ÁREA ESTRATÉXICA 5. CONCILIACION E CORRESPONSABILIDADE ÁREA ESTRATÉXICA 6. FORMACION E EMPREGOÁREA ESTRATÉXICA 7. BENESTAR SOCIAL ÁREA ESTRATÉXICA 8. CULTURA, DEPORTE, TURISMO E LECER

Entidade/Empresa Externa:

53

INDICADORES E MEDIDORESA continuación exponse, con carácter non exhaustivo, unha proposta de indicadores e medidores de xénero, entendidos como instrumentos que permitirán contabilizar e/ou realizar as medicións oportunas das medidas deseñadas para o III Plan de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes do Concello de Riveira.

Entidade/Empresa Externa:

Seguimento e Avaliación: Indicadores e Medidores

• Tipo e áreas de difusión: roldas de prensa, xornais, televisión e radio.

• Inclusión na web do III PIOM. • Estatísticas de acceso ao espazo web.• Nº de presentacións grupais do III PIOM. • Nº de persoas participantes desagregadas por sexo.

• Acta de creación da Comisión de Igualdade.• Nº de persoas e/ou grupos de traballo responsables desagregados por sexo. • Nº de reunións desenvoltas pola Comisión de Igualdade. • Nº de Informes de Seguimento presentados. • Nº de fichas de actividade.

• % do orzamento municipal dedicado ao desenvolvemento de programas que fomenten a igualdade de xénero e/ou a prevención e/ou tratamento das violencias de xénero.• % de orzamento que cada área municipal dedica ao desenvol-vemento de programas que fomenten a igualdade de xénero e/ou a prevención e/ou tratamento das violencias de xénero.

• % e nº de estatísticas, enquisas e estudos onde se inclúa a variable sexo.

• Nº e tipo de cláusulas de igualdade en servizos e programas subvencionados nas bases reguladoras de subvencións municipais.

• Nº e tipo de criterios con perspectiva de igualdade en bases de contratacións.

• Nº de requirimentos a empresas.• Nº de empresas adxudicatarias con Plan de Igualdade en vigor.

• Nº e tipo de criterios na constitución de órganos, comisións, consellos, tribunais, etc. que garantan a paridade. • Nº de órganos, comisións, consellos, tribunais, etc. con constitución paritaria e incidencia de casos representativos.

• Nº de colaboracións /convenios asinados.• Nº de actividades desenvoltas.• Orzamento achegado a través de axudas ou subvencións.


MEDIDAS INDICADORES/MEDIDORES1.1.1. Presentación pública do III Plan de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes do Concello de Riveira.



1.2.2. Incorporación progresiva da variable sexo nos sistemas de recollida de información na totalidade das Áreas, Departa-mentos e Servizos municipais, dándolle cumprimento ao artigo 20 da Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.

1.2.1. Asignación de partida orzamentaria a todas aquelas medidas e actuacións enmarcadas no III PIOM que detecten situacións de desigualdade e/ou discriminación por razóns de xénero nas que intervir e así o requiran.



1.2.6. Recomendación en todos os regulamentos internos de funcionamento municipais, da obriga de respectar o principio de presenza ou composición equilibrada de mulleres e de homes en todos os órganos, comisións, consellos, etc. con capacidade decisoria.

1.2.4. Establecemento de criterios e baremos de igualdade nos pregos técnicos e cláusulas administrativas nas contrata-cións municipais.

1.2.7. Manter e fomentar a colaboración nos aspectos relacionados coa promoción da igualdade cos principais organismos públicos e con entidades ou empresas privadas, que permita desenvolver actividades e programas que contribúan a poñer en marcha as medidas contempladas no III PIOM.

54 Seguimento e Avaliación: Indicadores e Medidores

• % de convocatorias realizadas nas que se empregou linguaxe non sexista sobre o total das publicadas. • Distribución por sexo das solicitudes en cada convocatoria. • Resultados dos procesos de selección de persoal de novo ingreso por sexo.

• Nº de convocatorias realizadas nas que se incorporaron temas específicos sobre igualdade de xénero. • Tipo de prazas nas que se incluíu o temario específico. • % de procesos selectivos, de promoción interna e de provisión de postos nos que se aplicou o temario específico.

• Nº de persoas que se beneficiaron da aplicación de accións positivas por sexo. • Nº e tipo de procesos nos que se aplicaron accións positivas. • % de procesos selectivos, de promoción interna e de provisión de postos nos que se aplicou algunha acción positiva. • Resultados dos procesos de selección, de promoción interna, de provisión de postos mediante concurso por sexo. • Nº de comisións de servizo, adscricións e habilitacións provisionais por sexo.

• % de accións formativas e con inclusión transversal de valores non sexistas. • Nº de persoas por sexo e perfil profesional participantes en cada formación.

• Nº de convocatorias difundidas.• Nº de persoas por sexo e perfil profesional participantes en cada formación.

• Nº de documentos e publicacións cuxo linguaxe foi revisado. • % de materiais formativos rectificados con linguaxe e imaxes non sexistas.

• Nº de seccións, documentos e publicacións cuxo linguaxe foi revisada. • % de contidos rectificados con linguaxe e imaxes non sexistas.

• Nº de manuais distribuídos en formato papel. • Nº de descargas en formato electrónico.

• Inclusión na web.• Estatísticas de acceso ao espazo web.


MEDIDAS INDICADORES/MEDIDORES

1.3.1.Difusión da oferta pública de emprego municipal con linguaxe non sexista.

1.3.2.Incorporación de temas específicos sobre igualdade de xénero (materias de políticas de igualdade de oportunidades e contra as violencias de xénero) nos procesos selectivos de acceso ao emprego público e/ou na valoración de méritos.

1.3.3.Aplicación de medidas de acción positiva tanto nos procesos de promoción interna, así como nos concursos de provisión de postos de traballo, isto é, establecerase como elemento decisorio, nos supostos de empates entre persoas candidatas, a existencia de infrarrepresentación no grupo profesional de que se trate.

1.4.1. Desenvolvemento dunha acción formativa monográfi-ca anual obrigatoria en materia de xénero (formación e sensibilización sobre igualdade de oportunidades entre mulleres e homes, prevención das violencias de xénero, aplicación da normativa vixente en materia de igualdade, estratexias para a integración e o desenvolvemento do enfoque integrado de xénero na planificación de políticas públicas, etc.) dirixida a persoal técnico e político municipal.


1.5.1.Incorporación da linguaxe inclusiva en todos os documentos administrativos do Concello de Riveira.

1.5.2.Incorporación da linguaxe inclusiva, tanto visual como escrita, na páxina web e nas redes sociais oficiais do Concello de Riveira.

1.5.3.Elaboración e aprobación dun Regulamento municipal para o uso non sexista da linguaxe.

1.5.4.Incorporación na web municipal do acceso ás recomen-dacións da utilización do Linguaxe non sexistas da páxina web Mulleres en Galicia, da Secretaría Xeral de Igualdade: http://igualdade.xunta.es/es/node/177#docsoficiais.

55Seguimento e Avaliación: Indicadores e Medidores


• Nº de mulleres vítimas de violencia que solicitan servizos.• Nº e tipoloxía de accións.• Nº de queixas recibidas.• Nº de mulleres beneficiarias.

• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de persoas participantes desagregadas por sexo.

• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de accións de denuncia pública.• Nº de persoas participantes desagregadas por sexo.

• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de accións de denuncia pública.• Nº de persoas participantes desagregadas por sexo.• Nº de mulleres participantes.

• Nº de centros educativos participantes.• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de persoas participantes desagregadas por sexo.

• Nº de mulleres vítimas de violencia que solicitan.• Nº e tipoloxía de accións.• Nº de mulleres beneficiarias.

• Nº de denuncias e ordes de protección solicitadas.• Nº de mulleres vítimas de violencia que solicitan servizos.• Nº e tipoloxía de accións.• Nº de queixas recibidas.• Nº de mulleres beneficiarias.

• Nº de mulleres que solicitan información dos servizos.

• Nº de mulleres vítimas de violencia que solicitan servizos.• Nº e tipoloxía de accións.• Nº de queixas recibidas.• Nº de mulleres beneficiarias.

• Nº e incidencia das campañas de sensibilización.• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de accións de denuncia pública.• Nº de persoas participantes desagregadas por sexo.

• Nº e incidencia do programa de sensibilización.• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de accións de denuncia pública.• Nº de persoas participantes desagregadas por sexo.

• Nº e tipo de actividades realizadas.

ATENCIÓN ÁS VIOLENCIAS DE XÉNEROAE2

2.1.1. Continuidade do labor do CIM nos servizos de información, asesoramento e atención psicolóxica, xurídica e social en situacións de violencias de xénero, garantindo unha intervención rápida nos casos de malos tratos e previndo as múltiples discriminacións.

2.1.2. Inclusión de novas medidas positivas e mantemento das medidas positivas existentes en canto a priorizar o acceso a mulleres vítimas de violencias de xénero así como aos seus fillos e fillas e/ou maiores dependentes en diferentes servizos, programas e/ou actividades municipais; nomeadamente nas relacionadas coa súa inserción sociolaboral.

2.1.7. Poñer en marcha un programa de sensibilización e prevención das agresións sexuais nos espazos festivos en colaboración con entidades e axentes sociais.



2.1.6. Colaboración con outras entidades e Administracións Públicas (Secretaría Xeral da Igualdade, Instituto de la Mujer, FEMP, etc.) nas accións que promovan dirixidas á eliminación das violencias de xénero.


2.1.4. Difusión dos servizos telefónicos de información e asesora-mento dirixidos ás mulleres vítimas de violencia: Teléfono da Muller 900 400 273, teléfono 016 e teléfono 900 116 016.

2.2.1. Realización de actividades de información e sensibilización dirixidas á cidadanía sobre as causas e efectos das violencias de xénero, tendo en conta todas as manifestacións que adopta a violencia de xénero.

2.2.2. Conmemoración do 25 de novembro, Día Internacional contra a violencia de xénero, incluíndo actividades de sensibiliza-ción para a loita contra calquera tipo de violencia cara ás mulleres.

2.2.3. Realización de actividades que incentiven a visibilización de condutas violentas e non igualitarias entre mulleres e homes tanto nas relacións sociais como de parella, facendo especial incidencia na identificación das múltiples formas de micromachismos, violencias cotiás e novas formas de violencia que sofren as mulleres.

2.2.4. Continuación coa realización en todos os ámbitos de actuación, especialmente nos diferentes niveis de ensino, de estratexias dirixidas á prevención das violencias de xénero que incidan na eliminación de condutas violentas e sexistas e fomenten valores igualitarios e non discriminatorios, incidindo nas violencias dixitais e sexuais.




• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de mulleres participantes.

• Nº e tipo de iniciativas realizadas.• Nº de persoas participantes desagregadas por sexo.

• Nº e tipo de iniciativas realizadas.• Nº de persoas participantes desagregadas por sexo.

• Nº de asociacións de mulleres solicitantes.• Nº e tipo de consultas de asociacións atendidas.

• Nº de asociacións participantes.• Nº de reunións levadas a cabo.• Nº e tipo de actividades organizadas.• Nº de persoas participantes desagregadas por sexo.



3.1.1. Realización de actividades que propicien o empodera-mento e a autonomía das mulleres, dotándoas de ferramentas para a negociación, o desenvolvemento de habilidades sociais e o liderado social.

3.2.1. Mantemento do apoio técnico e asesoría ás asociacións de mulleres do municipio que o soliciten.



3.2.2. Consolidación e fortalecemento da colaboración coas asociacións feministas municipais a través de dúas reunións e colaboracións anuais, nomeadamente coincidindo coa organiza-ción da conmemoración do 8 de marzo, Día Internacional da Muller e 25 de novembro, Día Internacional da eliminación da violencia contra a muller.


3.3.2. Consolidación de accións formativas de alfabetización dixital das mulleres maiores do municipio coa finalidade de fomentar a súa participación e diminuír a fenda dixital existente, fundamentalmen-te coas mulleres que viven fóra do casco urbano.







MEDIDAS INDICADORES/MEDIDORES4.1.1. Conmemoración do 8 de marzo, Día Internacional da Muller, con actividades dirixidas a toda a poboación e coa colaboración e participación da comunidade educativa e do tecido asociativo.

4.1.3. Realización de actividades que propicien o empodera-mento e a autoestima das mulleres, reforzando o desenvolve-mento da conciencia de xénero, dotándoas de ferramentas para a negociación, o desenvolvemento de habilidades sociais e o liderado social.

4.1.2. Posta en marcha de espazos de reflexión mixtos e en diferentes contextos, sobre igualdade, cambio de valores, feminismos, novas masculinidades, segregación profesional, linguaxe inclusiva, etc.

4.1.4. Organización de espectáculos e actividades lúdicas e culturais non sexistas que representen a igualdade de xénero como valor incuestionable na sociedade.

4.1.5. Realización de actividades de supervivencia doméstica e corresponsabilidade desde a perspectiva de xénero.

57Seguimento e Avaliación: Indicadores e Medidores



• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de nenas/rapazas e nenos/rapaces participantes desagregados por sexo.


MEDIDAS INDICADORES/MEDIDORES4.2.1. Continuar desenvolvendo accións de sensibilización sobre xénero e igualdade de oportunidades dirixidas ao alumnado de todas as etapas educativas, ao profesorado, persoal non docente e familias.


4.2.3. Desenvolvemento de accións de sensibilización dirixidas ao alumnado de Educación Secundaria e Bacharelato sobre diversidades sexuais, educación sexual responsable, diversidade cultural, diversidade funcional, etc.

AE5 CONCILIACIÓN E CORRESPONSABILIDADE


• Nº e tipo de actividades de difusión realizadas.

• Nº cambiadores instalados.• Lugares de instalación.

• Nº e incidencia das campañas de sensibilización.• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de homes participantes.

MEDIDAS INDICADORES/MEDIDORES5.1.1. Desenvolvemento de accións de recoñecemento público e que poñan en valor o traballo invisible nas tarefas do fogar e dos coidados.

5.1.3. Difusión entre o empresariado e sindicatos do municipio de experiencias de boas prácticas en materia de corresponsa-bilidade e conciliación levadas a cabo no ámbito laboral.



• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de menores participantes desagregados por sexo.

• Nº e incidencia das campañas de difusión.• Nº de persoas solicitantes de información desagregadas por sexo.

• Nº e incidencia das accións positivas.• Nº de familias beneficiarias.


5.2.3. Desenvolvemento de accións positivas nos procedementos de admisión e subvención para a participación en actividades como campamentos, obradoiros e todo tipo de actividades de lecer co fin de facilitar a participación ás familias monoparentais e/ou con escasos recursos.



• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de mulleres beneficiarias.




• Nº de mulleres que solicitan información.• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de mulleres beneficiarias.


MEDIDAS INDICADORES/MEDIDORES6.1.1. Desenvolvemento de mecanismos que faciliten ás mulleres a posibilidade de participar na oferta formativa local, tendo en conta a adaptación de horarios, calendario, acceso á formación e lugares de impartición.

6.1.3. Desenvolvemento de accións formativas sobre orientación e busca de emprego, co fin de que as mulleres adquiran estratexias e habilidades necesarias para realizar unha efectiva busca de emprego e concienciar sobre a importancia da independencia económica e laboral, como requisito fundamen-tal da súa propia autonomía.

6.1.2. Favorecemento do acceso das mulleres á formación regrada, informando sobre as vías de acceso, oferta formativa, probas, centros educativos e outras co obxecto de mellorar as posibilidades de incorporación ao mercado laboral e/ou á promoción da carreira profesional.






6.2.1. Incremento a través da formación e a orientación personalizada das posibilidades de acceso ao mercado laboral das mulleres tendo en conta as situacións e necesidades específicas de cada colectivo.



6.3.1. Desenvolvemento de accións de sensibilización dirixidas ao alumnado de Educación Secundaria e Bacharelato sobre o acceso das mulleres ás novas ocupacións, que eliminen prexuízos de xénero e favorezan a diversificación profesional.

6.3.2. Formación a nenas, rapazas e mulleres de habilidades e actitudes sobre liderado, empoderamento persoal, autoafirma-ción, asertividade, traballo en equipo, etc.


• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de nenas/rapazas/mulleres participantes.

59

AE7 BENESTAR SOCIAL

MEDIDAS INDICADORES/MEDIDORES7.1.1. Fomento da educación para a saúde en relación coas distintas etapas da vida con enfoque de xénero.




• Nº e incidencia dos programas.• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de persoas participantes desagregadas por sexo.

• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de persoas participantes desagregadas por sexo.• Nº e tipo de programas, actividades e/ou servizos postos en marcha.


7.2.2. Colaboración con outras entidades públicas e/ou privadas na atención a mulleres de determinados colectivos en risco de exclusión social, prestando especial atención á dobre discrimina-ción social e de xénero que poden sufrir.

• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº e perfil das mulleres solicitantes.• Nº e perfil das mulleres atendidas.

• Nº e tipo de colaboracións realizadas.• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nª de mulleres beneficiarias.




• Nº e tipoloxía de accións de recoñecemento público e visibilización das mulleres que realizan actividade física e deportiva.

• Nº de ligas locais femininas desenvoltas.• Nº de equipos femininos participantes.• Nº de persoas participantes desagregadas por sexos.

• Nº e incidencia das campañas de sensibilización.• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de persoas participantes desagregadas por sexo.



8.1.2. Apoio e desenvolvemento de iniciativas que promovan a práctica deportiva de mulleres e homes en deportes masculini-zados e feminizados respectivamente.

8.1.4. Promoción da organización de ligas locais femininas.

8.2.1. Organización de espectáculos e actividades deportivas, lúdicas e culturais non sexistas que representen a igualdade de xénero como valor incuestionable na sociedade.


• Nº e tipo de actividades e espectáculos realizados.• Nº de persoas participantes desagregadas por sexo.


• Nº e tipo de promocións realizadas.• Nº de folletos turísticos editados en formato papel.• Inclusión no espazo web.• Estatísticas de acceso ao espazo web.

8.2.3. Promoción da historia e papel das mulleres riveirenses nas informacións que ofrece o concello en distintos soportes e medios (folletos turísticos, información na páxina web, etc.).

Seguimento e Avaliación: Indicadores e Medidores





• Realización do estudio.• Nº de centros educativos participantes.• Nº e tipo de actividades realizadas.

• Sección temática de igualdade e xénero na Biblioteca Municipal.• Nº e tipo de actividades realizadas.• Nº de persoas participantes desagregadas por sexo.


8.2.5.Programación de actividades deportivas dirixidas á poboación adulta e na mesma franxa horaria actividades deportivas para as súas fillas e fillos conciliando a vida familiar coa práctica deportiva.

8.2.6.Estudo das actividades deportivas de nenos e nenas durante os recreos escolares, cara a organizar mellor os espazos e realizar un seguimento, con perspectiva de xénero, da práctica deportiva.

61

CALENDARIZACIÓN

A continuación exponse, a calendarización das diferentes medidas do III Plan de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes do Concello de Riveira. Esta calendarización resume visualmente todo o plan de traballo, mostrando os prazos e períodos de desenvolvemento das medidas propostas en cada área estratéxica. Pretende ser unha ferramenta de referencia programática, flexible e adaptable á realidade municipal durante o período de vixencia III PIOM (2019 – 2023):

Seguimento e Avaliación: Calendarización


1.2.1. Asignación de partida orzamentaria a todas aquelas medidas e actuacións enmarcadas no III PIOM que detecten situacións de desigualdade e/ou discrimina-ción por razóns de xénero nas que intervir e así o requiran.

1.2.7. Manter e fomentar a colaboración nos aspectos relacionados coa promoción da igualdade cos principais organismos públicos e con entidades ou empresas privadas, que permita desenvolver activida-des e programas que contribúan a a poñer en marcha as medidas contempladas no III PIOM.




1.2.4. Establecemento de criterios e baremos de igualdade nos pregos técnicos e cláusulas administrati-vas nas contratacións municipais.

1.3.1. Difusión da oferta pública de emprego municipal con linguaxe non sexista.1.3.2. Incorporación de temas específicos sobre igualdade de xénero (materias de políticas de igualdade de oportunidades e contra as violencias de xénero) nos procesos selectivos de acceso ao emprego público e/ou na valoración de méritos.

1.3.3. Aplicación de medidas de acción positiva tanto nos procesos de promoción interna, así como nos concursos de provisión de postos de traballo, isto é, establecerase como elemento decisorio, nos supostos de empates entre persoas candidatas, a existencia de infrarrepresen-tación no grupo profesional de que se trate.

2019 2020 2021 2022 2023AE1 ADMINISTRACIÓN E COORDINACIÓN INSTITUCIONAL

MEDIDAS1.1.1. Presentación pública do III Plan de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes do Concello de Riveira.



62

AE1 ADMINISTRACIÓN E COORDINACIÓN INSTITUCIONAL2019 2020 2021 2022 2023

MEDIDAS1.4.1. Desenvolvemento dunha acción formativa monográfica anual obrigatoria en materia de xénero (formación e sensibilización sobre igualdade de oportunidades entre mulleres e homes, prevención das violencias de xénero, aplicación da normativa vixente en materia de igualdade, estratexias para a integración e o desenvolvemento do enfoque integrado de xénero na planificación de políticas públicas, etc.) dirixida a persoal técnico e político municipal.

1.5.1. Incorporación da linguaxe inclusiva en todos os documentos administrativos do Concello de Riveira.

1.5.2. Incorporación da linguaxe inclusiva, tanto visual como escrita, na páxina web e nas redes sociais oficiais do Concello de Riveira.

1.5.3. Elaboración e aprobación dun Regulamento municipal para o uso non sexista da linguaxe.


1.5.4. Incorporación na web municipal do acceso ás recomendacións da utilización do Linguaxe non sexistas da páxina web Mulleres en Galicia, da Secretaría Xeral de Igualdade: http://igualdade.xunta.es/es/node/177#docsoficiais.



























Seguimento e Avaliación: Calendarización

63Seguimento e Avaliación: Calendarización

AE2 ATENCIÓN ÁS VIOLENCIAS DE XÉNERO2019 2020 2021 2022 2023

MEDIDAS2.1.1. Continuidade do labor do CIM nos servizos de información, asesoramento e atención psicolóxica, xurídica e social en situacións de violencias de xénero, garantindo unha intervención rápida nos casos de malos tratos e previndo as múltiples discriminacións.

2.2.1. Realización de actividades de información e sensibili-zación dirixidas á cidadanía sobre as causas e efectos das violencias de xénero, tendo en conta todas as manifesta-cións que adopta a violencia de xénero.

2.2.2. Conmemoración do 25 de novembro, Día Interna-cional contra a violencia de xénero, incluíndo activida-des de sensibilización para a loita contra calquera tipo de violencia cara ás mulleres.

2.2.3. Realización de actividades que incentiven a visibilización de condutas violentas e non igualitarias entre mulleres e homes tanto nas relacións sociais como de parella, facendo especial incidencia na identificación das múltiples formas de micromachis-mos, violencias cotiás e novas formas de violencia que sofren as mulleres.

2.2.4. Continuación coa realización en todos os ámbitos de actuación, especialmente nos diferentes niveis de ensino, de estratexias dirixidas á prevención das violencias de xénero que incidan na eliminación de condutas violentas e sexistas e fomenten valores igualitarios e non discriminatorios, incidindo nas violencias dixitais e sexuais.

2.1.2. Inclusión de novas medidas positivas e mantemento das medidas positivas existentes en canto a priorizar o acceso a mulleres vítimas de violencias de xénero así como aos seus fillos e fillas e/ou maiores dependentes en diferentes servizos, programas e/ou actividades municipais; nomeadamente nas relaciona-das coa súa inserción sociolaboral.

2.1.7. Poñer en marcha un programa de sensibilización e prevención das agresións sexuais nos espazos festivos en colaboración con entidades e axentes sociais.



2.1.6. Colaboración con outras entidades e Administracións Públicas (Secretaría Xeral da Igualdade, Instituto de la Mujer, FEMP, etc.) nas accións que promovan dirixidas á eliminación das violencias de xénero.


2.1.4. Difusión dos servizos telefónicos de información e asesoramento dirixidos ás mulleres vítimas de violencia: Teléfono da Muller 900 400 273, teléfono 016 e teléfono 900 116 016.

64 Seguimento e Avaliación: Calendarización

3.1.1. Realización de actividades que propicien o empoderamento e a autonomía das mulleres, dotándoas de ferramentas para a negociación, o desenvolvemento de habilidades sociais e o liderado social.

3.2.1. Mantemento do apoio técnico e asesoría ás asociacións de mulleres do municipio que o soliciten.



3.2.2. Consolidación e fortalecemento da colaboración coas asociacións feministas municipais a través de dúas reunións e colaboracións anuais, nomeadamente coincidindo coa organización da conmemoración do 8 de marzo, Día Internacional da Muller e 25 de novembro, Día Internacional da eliminación da violencia contra a muller.


3.3.2. Consolidación de accións formativas de alfabetización dixital das mulleres maiores do municipio coa finalidade de fomentar a súa participación e diminuír a fenda dixital existente, fundamentalmente coas mulleres que viven fóra do casco urbano.

AE3 EMPODERAMENTO E PARTICIPACIÓN SOCIAL DAS MULLERES2019 2020 2021 2022 2023

MEDIDAS


AE4 EDUCACIÓN EN IGUALDADE2019 2020 2021 2022 2023

MEDIDAS4.1.1. Conmemoración do 8 de marzo, Día Internacional da Muller, con actividades dirixidas a toda a poboación e coa colaboración e participación da comunidade educativa e do tecido asociativo.

4.1.3. Realización de actividades que propicien o empoderamento e a autoestima das mulleres, reforzando o desenvolvemento da conciencia de xénero, dotándoas de ferramentas para a negociación, o desenvolvemento de habilidades sociais e o liderado social.

4.1.2. Posta en marcha de espazos de reflexión mixtos e en diferentes contextos, sobre igualdade, cambio de valores, feminismos, novas masculinidades, segrega-ción profesional, linguaxe inclusiva, etc.

4.1.4. Organización de espectáculos e actividades lúdicas e culturais non sexistas que representen a igualdade de xénero como valor incuestionable na sociedade.

4.2.1. Continuar desenvolvendo accións de sensibiliza-ción sobre xénero e igualdade de oportunidades dirixidas ao alumnado de todas as etapas educativas, ao profesorado, persoal non docente e familias.


4.1.5. Realización de actividades de supervivencia domésti-ca e corresponsabilidade desde a perspectiva de xénero.

4.2.3. Desenvolvemento de accións de sensibilización dirixidas ao alumnado de Educación Secundaria e Bacharelato sobre diversidades sexuais, educación sexual responsable, diversidade cultural, diversidade funcional, etc.


5.1.1. Desenvolvemento de accións de recoñecemento público e que poñan en valor o traballo invisible nas tarefas do fogar e dos coidados.

5.1.3. Difusión entre o empresariado e sindicatos do municipio de experiencias de boas prácticas en materia de corresponsabilidade e conciliación levadas a cabo no ámbito laboral.




5.2.3. Desenvolvemento de accións positivas nos procede-mentos de admisión e subvención para a participación en actividades como campamentos, obradoiros e todo tipo de actividades de lecer co fin de facilitar a participación ás familias monoparentais e/ou con escasos recursos.


AE5 CONCILIACIÓN E CORRESPONSABILIDADE2019 2020 2021 2022 2023

MEDIDAS


6.3.1. Desenvolvemento de accións de sensibilización dirixidas ao alumnado de Educación Secundaria e Bacharelato sobre o acceso das mulleres ás novas ocupacións, que eliminen prexuízos de xénero e favorezan a diversificación profesional.

6.3.2. Formación a nenas, rapazas e mulleres de habilida-des e actitudes sobre liderado, empoderamento persoal, autoafirmación, asertividade, traballo en equipo, etc.

AE6 FORMACIÓN E EMPREGO2019 2020 2021 2022 2023

MEDIDAS6.1.1. Desenvolvemento de mecanismos que faciliten ás mulleres a posibilidade de participar na oferta formativa local, tendo en conta a adaptación de horarios, calenda-rio, acceso á formación e lugares de impartición.

6.1.3. Desenvolvemento de accións formativas sobre orientación e busca de emprego, co fin de que as mulleres adquiran estratexias e habilidades necesarias para realizar unha efectiva busca de emprego e concienciar sobre a importancia da independencia económica e laboral, como requisito fundamental da súa propia autonomía.

6.1.2. Favorecemento do acceso das mulleres á formación regrada, informando sobre as vías de acceso, oferta formativa, probas, centros educativos e outras, co obxecto de mellorar as posibilidades de incorporación ao mercado laboral e/ou á promoción da carreira profesional.


6.2.1. Incremento a través da formación e a orientación personalizada das posibilidades de acceso ao mercado laboral das mulleres tendo en conta as situacións e necesidades específicas de cada colectivo.





7.2.1. Detección e atención dos casos de múltiple discrimina-ción como poden ser mulleres inmigrantes, con diversidade funcional, en risco de exclusión social, en situación de dependencia, en contextos de prostitución, etc.7.2.2. Colaboración con outras entidades públicas e/ou privadas na atención a mulleres de determinados colectivos en risco de exclusión social, prestando especial atención á dobre discriminación social e de xénero que poden sufrir.




AE7 BENESTAR SOCIAL2019 2020 2021 2022 2023

MEDIDAS




8.1.2. Apoio e desenvolvemento de iniciativas que promovan a práctica deportiva de mulleres e homes en deportes masculinizados e feminizados respectivamente.

8.2.1. Organización de espectáculos e actividades deportivas, lúdicas e culturais non sexistas que representen a igualdade de xénero como valor incuestionable na sociedade.

8.1.4. Promoción da organización de ligas locais femininas.


8.2.3. Promoción da historia e papel das mulleres riveirenses nas informacións que ofrece o concello en distintos soportes e medios (folletos turísticos, informa-ción na páxina web, etc.).


8.2.5. Programación de actividades deportivas dirixidas á poboación adulta e na mesma franxa horaria actividades deportivas para as súas fillas e fillos conciliando a vida familiar coa práctica deportiva.

8.2.6. Estudo das actividades deportivas de nenos e nenas durante os recreos escolares, cara a organizar mellor os espazos e realizar un seguimento, con perspectiva de xénero, da práctica deportiva.

AE8 CULTURA, DEPORTE, TURISMO E LECER2019 2020 2021 2022 2023

MEDIDAS

73Glosario de Termos

Este apartado recolle por orde alfabética, as definicións dos principais conceptos relacionados coa igualdade de oportunidades entre mulleres e homes no ámbito municipal:

Medida dirixida a un grupo de poboación específico mediante a que se pretende corrixir, compensar ou previr unha situación de desigualdade de feito en relación con outro grupo, sen que esta medida resulte prexudicial para ningún grupo.

Calquera comportamento non desexado relacionado co sexo dunha persoa, con motivo do acceso ao traballo remunerado, á promoción no lugar de traballo, ao emprego ou á formación, que teña como propósito atentar contra a dignidade das mulleres e crear unha contorna intimidatoria, hostil, degradante, humillante ou ofensiva (LO 3/2007).

Conxunto de accións, condutas ou comportamentos exercidos de maneira sistemática e prolongada no tempo e destinados a danar a integridade psicolóxica dunha ou máis persoas a través da utilización dunha correlación de forzas asimétricas, co fin de destruír a súa reputación, as súas redes de comunicación e perturbar o exercicio das súas funcións.

Calquera comportamento verbal, non verbal ou físico non desexado de índole sexual que teña como obxectivo ou produza o efecto de atentar contra a dignidade dunha muller ou de crearlle unha contorna intimidatoria, hostil, degradante, humillante, ofensiva ou molesta (LO 3/2007).

Valoración do efecto que unha proposta de actuación ten sobre as mulleres e os homes, para neutralizar os seus efectos discriminatorios e fomentar a igualdade de oportunidades.

Conxunto de actitudes, prexuízos, estereotipos, normas, valores, comportamentos ou expectativas que asumen ou cos que se identifican implicitamente as persoas en virtude dunha educación e dunha socialización condicionadas pola súa pertenza a un sexo ou outro e que impiden ou dificultan o seu desenvolvemento pleno e integral como persoas suxeito de dereitos e liberdades, así como a súa capacitación para integrarse nunha actividade asociada ao outro sexo.

ACCIÓN POSITIVA

ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

ACOSO SEXUAL

AVALIACIÓN DO IMPACTO DE XÉNERO

BARREIRAS INVISIBLES

ACOSOPSICOLÓXICO NO TRABALLO(MOBBING)

74 Glosario de TermosÉ un termo utilizado comunmente para referirse á educación conxunta de dous ou máis grupos de poboación netamente distintos: aínda cando foi ás veces aplicado á educación conxunta de grupos formados sobre a base de características de diversos tipos (clase social, etnia, etc.) o seu uso habitual fai referencia á educación conxunta de dous colectivos humanos específicos: os homes e as mulleres.

Supón propiciar as condicións para lograr un axeitado equilibrio entre as responsabilidades persoais, familiares e laborais.

Sistema de asunción compartida de responsabilidades que implica a existencia dun equilibrio na toma de decisións, na repartición das responsabilidades e na distribución do tempo. É a única vía posible para que toda persoa poida desenvolverse plenamente tanto no eido persoal como no profesional, sen ter que renunciar a ningunha das dúas esferas.

Conxunto de condicións e situacións diferenciais e de desigual valor entre mulleres e homes debidas á diferenza de roles masculino - feminino que subsiste pese a terse acadado a igualdade xurídica formal.

Discriminación que se produce cando unha disposición, un criterio ou unha práctica exclúe explicitamente a unha persoa por razón de sexo.Exemplo: A non contratación de mulleres embarazadas ou mulleres que prevén ter un fillo nun período curto de tempo.

Discriminación que se produce cando unha disposición, un criterio ou unha práctica de carácter aparentemente imparcial exclúe implicitamente unha persoa por razón de sexo.Exemplo: A dificultade de promoción profesional das mulleres debido á organización dos horarios de xornada de traballo que a miúdo son incompatibles coas responsabilidades familiares asignadas socialmente ás mulleres.

Rotura do Principio de Igualdade entre as persoas en canto ao salario recibido pola realización dun mesmo traballo. As causas principais da discriminación salarial cara ás mulleres son a menor valoración dos postos de traballo, a clasificación profesional discriminatoria en relación co xénero e a configuración dos salarios e os complementos (Directiva 2006/54 /CE).

CONCILIACIÓN DA VIDA PERSOAL, LABORAL E PROFESIONAL

CORRESPONSABILIDADE

DESIGUALDADE DE XÉNERO

D I S C R I M I N A C I Ó N DIRECTA POR RAZÓN DE SEXO

D I S C R I M I N A C I Ó N INDIRECTA POR RAZÓN DE SEXO

COEDUCACIÓN

DISCRIMINACIÓN SALARIAL

75

Necesidade de incorporar os valores de xénero como un modo útil de abordar a complexidade e ambigüidade de diferentes contornas. As mulleres non son consideradas como un grupo desfavorecido, como un colectivo que reivindica dereitos, senón como suxeitos que teñen valores que achegar á sociedade en xeral.

Visión que teñen os homes e visión que teñen as mulleres ante un mesmo feito, o que determina unha interpretación diferente entre uns e outras.

Desenvolvemento das capacidades persoais para dirixir a propia vida e participar na comunidade en todos os termos sociais, culturais e económicos.

Distribución xusta dos dereitos, beneficios, obrigacións, oportunidades e recursos entre as persoas para partir do recoñecemento e o respecto da diferenza entre mulleres e homes na sociedade.

Conxunto de clixés, concepcións, opinións ou imaxes, xeralmente simplistas, que uniforman ás persoas e adxudican características, capacidades e comportamentos determinados e diferenciados ás mulleres e aos homes. Exemplo: dise que os homes son valentes, decididos, desafiantes, dinámicos, racionais, francos, etc. e que as mulleres son submisas, sensibles, pasivas, tenras, pacientes, bondadosas, etc.

Condición de igualdade de mulleres e homes no ámbito laboral, social, cultural, económico e político, sen que actitudes e estereotipos sexistas limiten as súas posibilidades.

Principio segundo o cal todos os seres humanos son libres de desenvolver as súas habilidades persoais e de tomar decisións sen limitacións por razóns de xénero, e os diferentes comportamentos, aspiracións e necesidades de mulleres e homes son igualmente considerados, valorados e favorecidos.

Medida, número, feito, opinión ou percepción que mostra a situación específica das mulleres e dos homes, así como os cambios que se producen nos dous grupos a través do tempo. O indicador de xénero é unha representación dun fenómeno determinado que mostra total ou parcialmente unha realidade e que ten a función de facer visibles os cambios sociais en termos de relacións de xénero ao longo do tempo.

DIVERSIDADE DE XÉNERO

ENFOQUE DE XÉNERO

EMPODERAMENTO

EQUIDADE DE XÉNERO

Glosario de Termos

ESTEREOTIPOSDE XÉNERO

IGUALDADE DEOPORTUNIDADES DEMULLERES E HOMES

IGUALDADE DE XÉNERO

INDICADOR / MEDIDOR DE XÉNERO

76 Glosario de Termos

Abandono gradual e voluntario da carreira profesional, que maioritariamente sofren as mulleres, debido á dificultade de conciliar a vida persoal e laboral, e das esixencias asociadas aos postos de traballo con responsabilidade.

Estratexia a longo prazo que incorpora sistematicamente a perspectiva de xénero e a igualdade de oportunidades de mulleres e homes en todas as políticas, prácticas e actuacións das organizacións.

Presenza equilibrada de mulleres e homes nos diferentes ámbitos da sociedade, sen que haxa ningún privilexio ou discriminación. Este equilibrio consiste no feito de que ningún dos dous sexos sexa representado por máis do 60% nin menos do 40% (LO 3/2007).

Toma en consideración das diferenzas socioculturais entre as mulleres e os homes nunha actividade ou ámbito para a análise, a planificación, o deseño e a execución de políticas, que teñen en conta a forma en que afectan ás mulleres as diversas actuacións, situacións e necesidades. A perspectiva de xénero permítelles visualizar ás mulleres e aos homes a súa dimensión biolóxica, social e cultural e atopar liñas de acción para a solución de desigualdades.

Conxunto ordenado de medidas adoptadas despois da realización dun diagnóstico, que tenden a lograr a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes en todos os ámbitos da vida e evitar, deste xeito, calquera discriminación por razón de sexo.

Documento que reúne as actuacións e procedementos que se van a realizar para previr, detectar e resolver as situacións de acoso sexual, por razón de sexo ou orientación sexual ás organizacións.

Distribución non uniforme de homes e mulleres nun sector de actividade determinado. Xeralmente, a segregación horizontal do emprego fai que as mulleres se concentren en postos de traballo que se caracterizan por unha remuneración e un valor social inferior, que son en boa medida unha prolongación das actividades que desenvolven no ámbito doméstico.

LEAKING PIPE

MAINSTREAMINGDE XÉNERO OU TRANSVERSALIDADE DE XÉNERO

PARIDADE OUREPRESENTACIÓN EQUILIBRADA

PERSPECTIVA DE XÉNERO

PLAN DEIGUALDADE ENTREMULLERES E HOMES

PROTOCOLO PARA AERRADICACIÓN DOACOSO SEXUAL PORRAZÓN DE SEXO E/OUORIENTACIÓN SEXUAL

SEGREGACIÓN HORIZONTAL DO EMPREGO

77Glosario de Termos

Distribución non uniforme de homes e mulleres nas categorías profesionais, baseada na infrarepresentación de mulleres en ámbitos de responsabilidade e de toma de decisión.

Uso da linguaxe que tende a desvalorizar, excluír ou en invisibilizar ás mulleres na lingua.

Sensación de cansazo emocional, despersonalización, baixa realización persoal e negatividade cara ao propio rol profesional que sofre un traballador ou traballadora e que se dá especialmente en persoas que realizan traballos rutineiros, asistenciais ou que traballan baixo unha forte presión psicolóxica.

Barreira invisible que dificulta o acceso das mulleres ao poder, aos niveis de decisión e aos niveis máis altos de responsabilidade dunha empresa ou organización debido aos prexuízos para coas súas capacidades profesionais.

Conxunto de actividades remuneradas que lle producen bens e servizos á economía mercantil e formal, pero tamén á economía mergullada e informal.

Conxunto de actividades non remuneradas relacionadas co traballo doméstico e coa atención e o coidado dos membros da familia. O traballo reprodutivo asignóuselle tradicionalmente ás mulleres.

SEGREGACIÓN VERTICAL DO EMPREGO

SEXISMO NA LINGUAXE

SÍNDROME DEESGOTAMENTO PROFESIONAL(BURNOUT)

TEITO DE CRISTAL

TRABALLOPRODUTIVO

TRABALLOREPRODUTIVO

81Bibliografía e Webgrafía

BIBLIOGRAFÍA

● Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 (Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad).

● Plan de Fomento da Corresponsabilidade (Xunta de Galicia). ● VII Plan Estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e

homes 2017 – 2020 (Xunta de Galicia). ● I Plan de Igualdade de Oportunidades entre Homes e Mulleres do Concello de

Riveira 2007 – 2009. ● Avaliación do I Plan para a Igualdade de Oportunidades entre Homes e Mulleres

do Concello de Riveira. ● II Plan de promoción da Igualdade entre Mulleres e Homes do Concello de Riveira

2011 – 2014. ● Avaliación do II Plan de promoción da Igualdade entre Mulleres e Homes do

Concello de Riveira. ● Guía para o traballo en igualdade (Xunta de Galicia). ● Guía de sensibilización y formación en igualdad de oportunidades entre hombres

y mujeres (Ministerio de Igualdad). ● Guía Familia y reparto de responsabilidades (Ministerio de Igualdad). ● Jornadas de la Unidad de igualdad y Género “Maisntreaming de género: conceptos

y estrategias políticas y técnicas”. Dávila Díaz, Mónica 26 y 27 de oct. de 2004, p. 4 e seguintes.

● Rafael García Pérez, María Angeles Rebollo Catalán, Olga Buzón García, Ramón González-Piñal, Raquel Barragan Sánchez, Estrella Ruiz Pingo (2010). Actitudes del alumnado hacia la igualdad de genero. Departamento de Métodos de Investigación y Diagnóstico en Educación. Universidad de Sevilla. RIE, vol. 28-1.

● Miguel Moya, Francisca Expósito, Jose Luis Padilla.(2006) Revisión de las propiedades psicométricas de las versiones larga y reducida de la escala sobre ideología de género. International Journal of Clinical and Health Psycchology, 6 (3), 709-727.

82 Bibliografía e Webgrafía

WEBGRAFÍA

; http://igualdade.xunta.gal/ ; http://www.inmujer.gob.es/ ; http://www.mujeresenred.net/ ; http://www.violenciagenero.igualdad.mpr.gob.es ; http://politicasocial.xunta.gal/web/portal/portada ; http://emprego.ceei.xunta.gal/ ; http://www.edu.xunta.gal/portal/ ; http://matiass.xunta.es/ ; http://www.ige.eu/ ; http://www.ine.es ; http://www.imserso.es/ ; http://www.dependencia.imserso.gob.es/ ; http://www.riveira.es/

centro de información

ámuller CONCELLO DE RIVEIRA

Índice - Concello de Ribeira | Concello de Ribeira · medidas de protección integral contra a...

Documents

Transcript of Índice - Concello de Ribeira | Concello de Ribeira · medidas de protección integral contra a...