Negociación ColectivaNegociación ColectivaConvenios Colectivos de TrabajoConvenios Colectivos de Trabajo

La ley (14.250) no lo define, solo se limita La ley (14.250) no lo define, solo se limita a establecer las partes en la negociación a establecer las partes en la negociación (asociación sindical con personería gremial (asociación sindical con personería gremial y un empleador, grupo de empleadores o y un empleador, grupo de empleadores o asociación profesional de empleadores).asociación profesional de empleadores).

Sus cláusulas son obligatorias para los Sus cláusulas son obligatorias para los afiliados o no (empleadores / trabajadores) afiliados o no (empleadores / trabajadores) que se desempeñen en la actividad que se desempeñen en la actividad respectiva. respectiva.

Convenios Colectivos de Convenios Colectivos de TrabajoTrabajo

Deben celebrarse por escrito y Deben celebrarse por escrito y obligatoriamente comprender:obligatoriamente comprender:

a)a) lugar y fecha de celebraciónlugar y fecha de celebraciónb)b) Nombre de intervinientes y Nombre de intervinientes y

acreditaciónacreditaciónc)c) Actividades y categorías de Actividades y categorías de

trabajadores a que se refieretrabajadores a que se refiered)d) Zona de aplicaciónZona de aplicacióne)e) Período de vigenciaPeríodo de vigencia

Convenios Colectivos de Convenios Colectivos de TrabajoTrabajo

Distintos tipos:Distintos tipos: Convenio nacional, regional o de otro Convenio nacional, regional o de otro

ámbito territorial,ámbito territorial, Convenio intersectorial o Marco Convenio intersectorial o Marco

(acuerdos para convenir),(acuerdos para convenir), Convenio de actividad,Convenio de actividad, Convenio de profesión, oficio o categoríaConvenio de profesión, oficio o categoría Convenio de empresa o grupo de Convenio de empresa o grupo de

empresasempresas

Convenios Colectivos de Convenios Colectivos de TrabajoTrabajo

Para su homologación deben cumplirse Para su homologación deben cumplirse los aspectos formales y sustanciales los aspectos formales y sustanciales (control de legalidad y de oportunidad o (control de legalidad y de oportunidad o conveniencia).conveniencia).

Se considera tácitamente homologada a Se considera tácitamente homologada a los 45 días de su celebración.los 45 días de su celebración.

Rigen a partir del día siguiente al que Rigen a partir del día siguiente al que fue publicada su homologación.fue publicada su homologación.

Convenios Colectivos de Convenios Colectivos de TrabajoTrabajo

El ámbito temporal de aplicación de sus cláusulas El ámbito temporal de aplicación de sus cláusulas debe estar determinado en su celebración.debe estar determinado en su celebración.

A su vencimiento queda en vigencia por el plazo A su vencimiento queda en vigencia por el plazo de 2 años. Luego las partes están obligadas a de 2 años. Luego las partes están obligadas a celebrar uno nuevo (ultraactividad). celebrar uno nuevo (ultraactividad).

Sus disposiciones deben ajustarse a las normas Sus disposiciones deben ajustarse a las normas legales que rigen el derecho del trabajo, a menos legales que rigen el derecho del trabajo, a menos que sus cláusulas resulten mas favorables a los que sus cláusulas resulten mas favorables a los trabajadores y no afecten disposiciones de trabajadores y no afecten disposiciones de interés público (orden laboral).interés público (orden laboral).

Negociación Colectiva Negociación Colectiva para PyMESpara PyMES

Para la ley 24.467, Pymes es aquella que no Para la ley 24.467, Pymes es aquella que no supera los 40 trabajadores (por negociación supera los 40 trabajadores (por negociación superior puede llegar a los 80, se excluyen superior puede llegar a los 80, se excluyen pasantes y trabajadores de temporada).pasantes y trabajadores de temporada).

Tenga una facturación anual inferior a la Tenga una facturación anual inferior a la cantidad que fije la Comisión de seguimiento cantidad que fije la Comisión de seguimiento para cada actividad. (está fijada sin IVA).para cada actividad. (está fijada sin IVA).

a) Rural: $ 2.5 millonesa) Rural: $ 2.5 millonesb) Industrial: 5 millonesb) Industrial: 5 millonesc) Comercio: 3 millonesc) Comercio: 3 millonesd) Servicios 4 millonesd) Servicios 4 millones

Negociación Colectiva Negociación Colectiva para PyMESpara PyMES

Se puede celebrar directamente para Pymes Se puede celebrar directamente para Pymes o por el contrario ser un capítulo de un o por el contrario ser un capítulo de un Convenio Colectivo general.Convenio Colectivo general.

Establece la denominada Establece la denominada “disponibilidad “disponibilidad colectiva”colectiva” que son condiciones laborales que son condiciones laborales menos favorables que la dispuesta en normas menos favorables que la dispuesta en normas legales en las siguientes materias:legales en las siguientes materias:

a) Licencia anual ordinaria.a) Licencia anual ordinaria.b) Período de pago del sac. (no mas de b) Período de pago del sac. (no mas de

3 pagos) 3 pagos)c) Régimen de extinción.c) Régimen de extinción.

Negociación Colectiva Negociación Colectiva para PyMESpara PyMES

Las partes libremente fijan su vigencia. Las partes libremente fijan su vigencia. Al mismo funciona la ultraactividad Al mismo funciona la ultraactividad durante los 3 meses posteriores a su durante los 3 meses posteriores a su vencimiento.vencimiento.

Durante su vigencia no pueden ser Durante su vigencia no pueden ser afectados por Convenios Colectivos de afectados por Convenios Colectivos de otros ámbitos. (exclusividad).otros ámbitos. (exclusividad).

Conciliación ObligatoriaConciliación ObligatoriaArbitraje VoluntarioArbitraje Voluntario

Regulado por Ley 14.786. Suscitado el conflicto Regulado por Ley 14.786. Suscitado el conflicto colectivo, si las partes no lo solucionan deben colectivo, si las partes no lo solucionan deben comunicarlo a la autoridad administrativa previo a la comunicarlo a la autoridad administrativa previo a la toma de medidas de acción directa.toma de medidas de acción directa.

Si no se ponen de acuerdo, la autoridad administrativa Si no se ponen de acuerdo, la autoridad administrativa propondrá acuerdos conciliatorios.propondrá acuerdos conciliatorios.

Si estos no se admiten, se invita a las partes a iniciar el Si estos no se admiten, se invita a las partes a iniciar el procedimiento de arbitraje voluntario.procedimiento de arbitraje voluntario.

La sentencia arbitral (laudo) tiene los mismos efectos de La sentencia arbitral (laudo) tiene los mismos efectos de un convenio colectivo un convenio colectivo