NIDIA MARICEL MORALES-TRABAJOS SESION 1

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Plan sábado

Maestría de Administración del Recurso Humano

Administración de las Compensaciones

Lic. MA. Claudia Esmeralda Marisol Villela Cervantes

EVALUACION HISTORICA DEL SALARIO EN EL

MUNDO

Nidia Maricel Morales Castañeda 1828-93-21964

Guastatoya 10 de marzo de 2012

INDICE

INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 3

1. Antecedentes Históricos Del Salario En El Mundo ............................................................. 1

1.1 Introducción ............................................................................................................................ 1

2. Edad Antigua ............................................................................................................................. 1

2.1 Egipto ....................................................................................................................................... 2

2.2 Grecia ................................................................................................................................. 3

2.3 Roma .................................................................................................................................. 4

3 Edad Media ............................................................................................................................... 5

4 Época Moderna ........................................................................................................................ 7

a. La Revolución Industrial ...................................................................................................... 7

5 Antecedentes En México....................................................................................................... 10

a. Época Precortesiana .......................................................................................................... 10

b. Época Colonial .................................................................................................................... 11

c. La Independencia y La Reforma ...................................................................................... 12

d. La Resolución ..................................................................................................................... 14

6 Época Actual ....................................................................................................................... 18

7 Bases Para Incrementar Los Sueldos En Las Últimas Cinco Décadas ......................... 20

CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 22

BLIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................. 23

i

INTRODUCCIÓN

En los tiempos de la edad antigua Roma, la sal era un producto de tal

importancia que motivo la construcción de un camino desde Las Salinas de Ostia,

pasando por los Apeninos, hasta san Benedetto del Tronto en el Adriatico, al que

se le llamo Vía Salaria.

Desde los comienzos de la humanidad el salario es uno de los temas más

delicados de abordar, por sus implicancias humanas y sociales, es constante el

estudio de nuevas técnicas y normas que permitan una relación más justas entre

el capital y el trabajo, que sea capaz de alentar una mayor productividad y así

poder mejorar el nivel de vida de los colaboradores o asalariados

El objetivo del presente trabajo de la Evaluación histórica del salario en el

mundo es que podamos remontarnos a los tiempos antes de Cristo y poder

descubrir la importancia primordial que tiene para el ser humano recibir una

compensación dineraria justa, por los servicios que se prestan en un puesto de

trabajo, un jornal, servicios profesionales prestados.

A continuación se presentan una serie de temas como los antecedentes, la

edad antigua, la edad media, la época moderna la revolución industrial, la época

precortesiana, La Independencia y La Reforma, etc.

Evaluación histórica del salario en el mundo 1

1. Antecedentes Históricos Del Salario En El Mundo

1.1 Introducción

La Humanidad Conoce El Trabajo Desde Su Origen Sobre La Tierra,

Pues Nuestros Ancestros Cazaban Animales Y Recolectaban Frutos, Es Decir,

Trabajaban Para Garantizar Su Subsistencia Desde Los Principios De La Historia.

Esta Actividad, Con Muchas Y Diversas Variaciones, Se Repite Hasta La

Actualidad.

Por Su Parte, Los Salarios Son Tan Antiguos Como El Trabajo Humano.

Aunque Claro Está Que En Ese Entonces No Se Pagaba De La Misma Forma Que

Se Hace Hoy En Día, Sino Que El Pago Se Hacía En Especie. Así, Después De

La Caza De Animales Se Procedía A La Repartición De Carne, Pieles Y Huesos

Para Fabricar Armas Y Otros Utensilios. Éstos Son Los Primeros Indicios De La

Remota Aparición En El Mundo Del Pago A Una Persona Por Algún Trabajo

Desempeñado, Lo Que Actualmente Se Conoce Como Sueldo O Salario.

Reproduciremos Algunos Informes En Los Cuales Se Puede Apreciar

Cómo Se Pagaban Los Salarios En Distintas Épocas De La Historia.

2. Edad Antigua

La Información Más Remota De La Cual Existe Evidencia Condice A La

Historia De Los Salarios De Los Trabajadores Agrícolas En El Poblado De

Eschuna, Mesopotania, A Principios Del Segundo Milenio A.C., Y Que, Según Las

Narraciones Se Pagaban De La Siguiente Manera:

Asignaban Una Unidad De Trigo Como Forma De Pago Por Jornal,

Entendiéndose Esté Ultimo Como La Paga O Salario Que Ganaba Un Trabajador

Por Casa Día De Labor. La Cantidad De Alimentos Asignada Era Entregada, Ya

Sea En Forma De Ración Diaria, O Bien, Como Provisión Al Principio De Trabajo,

Tiempo En El Cual El Trabajador Debía Preocuparse De Conservarla. A La

Cantidad De Alimentos Antes Mencionada Se Le Llamaba “Sila” Y Erra


Equivalente A Un Poco Menos De Un Litro De Cebada Tostada Con Un Poco De

Aceite Y Una Especie De Jarabe.

Las Mismas Leyes De Eschuna Fijaban En:

20 Silas Diarias El Salario De Un Segador.

1 Sila Diaria El Salario De Los Esclavos, Y

2 Silas Diarias El Salario De Los Trabajadores Libres.

En Quizás En Esa Época Cuando Se Empieza A Otorgar Un Pago

Diferente A Los Trabajadores Especializados En Comparación Con Los No

Especializados. Por Otra Parte, Se Observa Una Diferencia De Pago Entre El

Trabajador Libre Y El Esclavo. Se Consideraba Que El Trabajador Esclavo Vivía

En La Casa Del Amo Y, Seguramente, Comía Las Raciones Que El Amo Le

Proporcionaba Y Que Formaban Parte Del Ingreso. Por Esa Razón, El Esclavo

Sólo Recibía La Mitad De La Paga.

2.1 Egipto

A Continuación Se Reproduce Uno De Los Pasajes Del Antiguo Egipto

Que Ilustra La Forma En Que Se Pagaba A Los Trabajadores: “…Todas Las

Gentes Que Han Trabajado En La Construcción De Mi Tumba Lo Han Hecho A

Cambio De Pan, Tejidos, Aceite Y Trigo En Gran Cantidad…” (Texto Privado Del

Imperio Antiguo).

Por Otra Parte, Se Relata Cómo Ramsés Ii, Rey De Egipto De 1301 A

1235 Aproximadamente A.C., Trataba A Los Trabajadores Que Colaboraban En

Su Estatua:

...He Asegurado Vuestra Subsistencia En Todos Los Productos, Pensando

En Que Trabajaríais Para Mí Con Un Corazón Agradecido, Me He Preocupado

Constantemente De Vuestras Necesidades, Multiplicando Vuestros Víveres,

Porque Sé Que El Género De Trabajo Que Hacéis Se Hace Con Alegría Cuando

Se Tiene Lleno El Vientre. Los Graneros Están Llenos De Trigo Para Vosotros. Os


He Llenado Los Almacenes Con Toda Clase De Productos, Tales Como Panes,

Carnes, Pasteles Para Sustentarlos: Sandalias, Trajes, Aceites En Abundancia

Para Untaros La Cabeza Cada 10 Días, Vestiros De Nuevo Cada Año, Y

Proveeros De Sandalias Cada Día; Nadie De Vosotros Pasa La Noche

Lamentando Su Pobreza.

He Hecho Todo Eso, Diciéndome Que Encontraríais En Ello Un Motivo Para

Trabajar Para Mí Con Un Corazón Unánime…

2.2 Grecia

Los Datos Existentes Sobre La Retribución En Grecia Se Refieren A La Vida

De Los Trabajadores Que Abrieron Las Tumbas Reales. Con Ello, Se Puede

Tener Cierta Idea De Los Salarios: Un Trabajador Recibía Mensualmente Como

Promedio Cuatro Medidas, Equivalentes A 380 Litros De Trigo Y Una Medida Y

Media De Cebada, Algo Más De 140 Litros. Según Los Periodos En Los Cuales

Trabajaba, Estas Remuneraciones, Convertidas Al Patrón Cobre, Correspondían A

Un Salario Que Variaba Entre Siete Y 28 Debens.

Sin Embargo, Sería Vano Y Difícil Intentar Evaluar Mediante Estas Cifras Las

Posibilidades Adquisitivas De Los Trabajadores A Partir De Las Raciones De Trigo

Y Cebada, Cuya Importancia Era Muy Variable. Los Trabajadores Recibían De

Forma Más Variable E Irregular Entregas De Pescado, Legumbres, Aceite, Grasa,

Vestidos, Agua, Madera Ora Calentarse Y Vasijas.

Al Analizar Un Pasaje De Los Griegos En La Época Cretomicénica, Se Revela

La Situación De Los Thetes Como Poco Atractiva: Recibían Comida, Vestido Y

Calzado Y, A Veces, Una Pequeña Porción De Tierra Que Un Dueño Poco

Honrado Les Ofrecía, Pero Que, Con Frecuencia, Se Negaba A Entregar

Alegando Falsos Pretextos. Ser Thete Era A Menudo Una Condición Peor Que Al

De Un Esclavo.

En Grecia Y En Roma Había Trabajadores Esclavos Y Libres, Pero No Es Sino

Hasta El Reinado De Diocleciano (Año 300) Que Se Encuentra Una Lista De


Salarios. Este Monarca Preparó Dicha Lista A Causa Del Encarecimiento De Las

Mercancías Y Del Trabajo.

El Edicto Fijó El Salario De Un Trabador Del Campo En 25 Denarios O Sea

Anualmente 27.6 Artabas.

El Salario De Una Tejedora A Domicilio Era De La 12 Denarios, Lo Que

Correspondía A 13.3 Artabas De Trigo Por Año. El Del Trabajador Calificado Era

De 50 Denario, O 55.3 Artabas.

Por Lo Que Se Refería El Ejercito, Un Soldado Recibía Anualmente 300 Denarios,

De Los Que, Aproximadamente, La Mitad Se Retenía Para Sus Raciones Y

Uniforme, Lo Que Le Dejaba Con Promedio, Al Cabo De Un Año, Un Beneficio

Neto De 150 Denarios.

La Situación Del Asalariado Agrícola Podía Ser A Destajo: Por Ejemplo, Se Le

Pagaban Ocho Dracmas Por Limpiar Un Granero Que Se Encontraba Infestado

De Ratas.

El Salario También Podía Pagarse Por Pieza, Por Ejemplo, Dos Dracmas Por El

Acarreo De 1.000 Artabas, Equivalentes A 22 Toneladas De Trigo.

2.3 Roma

En El Mundo Romano Del Trabajo, El Ejercicio De Las Actividades

Laborales Dependía Directamente Del E Status Personas Del Trabajador.

Así, Quienes Carecían De Toda Libertad Jurídica Se Veían Obligados A

Prestar Su Trabajo Forzosamente (Esclavos); Otros Poseían Una Libertad

Restringida (Libretos, Ingenuos Y Patrocinados); Y El Grupo De Condición

Jurídica Libre Poseía Ejercer Su Trabajo Libremente.

Los Esclavos Eran Considerados Como Cosas, Y Su Trabajo Como Fruto

Físico Natural.

Su Relación Con El Dueño No Era Propiamente Laboral, Sino De Tipo

Posesional, Pues Éste Podía Enajenarlos O Adquirirlos E, Incluso,

Imponerles Trabajos Indignos Y Exigirles Jornadas Exhaustivas De Trabajo.

La Actividad Primordial De Los Esclavos Era El Servicio Domestico O La


Agricultura, Es Decir, Generalmente Se Les Empleaba En Rudimentarios.

Los Esclavos Propiedad Del Estado Trabajaban En Servicios Públicos.

Distinta Era La Situación Del Segundo Grupo, El De Los Trabajadores Con

Libertad Restringida, Al Tiempo Que Existía La Obligación De Cumplir Con

Los Requisitos Derivados De La Manumisión.

Por Su Parte, Los Trabajadores Libres Gozaban De Plena Capacidad Jurídica

Para Ejercer Libremente Su Actividad Laboral.

Con La Abundancia De Manumisiones, Muchos Trabajadores Libres Se

Vieron Obligados A Prestar Sus Servicios A Empresarios Ajenos, A Entrar En

Régimen De Colonos O Enrolarse En Las Empresas Públicas. Sin Embargo, Lo

Normal Era El Ejercicio De Su Actividad Laboral Independiente, Bien Como

Artesanos En Su Propio Taller, Comerciantes De Sus Tierras.

La Jornada Romana De Trabajo Era El Día Solar, Dividido En 12 Horas, Con

La Particularidad De Que No Se Concebía La Fragmentación De La Misma.

Los Esclavos Solían Trabajar Usan 15 Horas Diarias, Repartidas Entre El

Trabajo Industrial O Agrícola Y El Servicio Doméstico. Durante El Verano, La

Jornada Se Prolongaba Generalmente Dos Horas Más. La Jornada Laboral De

Los Libertos Duraba Ocho Horas Y Por Lo Que Se Refiere A Los Libres, Era

Fijada Por Las Partes Sin Que Pasara Nunca De Las Ocho Horas. En Los

Servicios Públicos Se Seguía La Norma General De Sol A Sol.

3 Edad Media

Resulta Difícil Determinar Los Salarios De Los Trabadores En La Edad

Media, A Causa De La Diversidad De Instrucciones Y Reglamentos. Además, Los

Monarcas Alteraban El Valor De Las Monedas, Lo Que Cambiaba El Valor

Nominal Y Real Del Salario.

En Aquellos Tiempos, Abundaban Las Ordenanzas Que Fijaban Los

Salarios. Por Ejemplo, La Ordenanza Que Expidió El Rey Juan De Francia En

1351, A Causa De La Peste, Fijó El Salario De Los Trabajadores En Su Casa En


12 Denarios Al Día, Y En Seis Si Se Les Daba Comida; Las Sirvientas Cobraban

30 Sueldos Anuales. Estos Salarios Representaron Una Tercera Parte De

Aumento Con Respecto A Los Que Regían Antes De La Peste.

En Inglaterra Se Dictaron Las Ordenanzas De 1349 Y 1350, En Las Cuales

Se Amenazaba Con Prisión Al Que Pidiese Un Salario Más Elevado Del Que

Recibía Desde Hacía 20 Años.

Para Dar Una Idea De La Evolución De Los Salarios En La Edad Media, Se

Reproducen A Continuación Las Conclusiones A Que Llega El Vizconde Georges

D’avenel En Su Libro Paysans Et Ouvriers Depuis Sept Cents Ans (Campesinos Y

Obreros Desde Hace Setecientos Años):

De San Luis A Juan El Bueno (1226-1350), La Población No Ceso De

Progresar, La Falta De Brazos Tuvo Mucha Influencia En La Abolición De La

Servidumbre Y La Liberación Ayudo A Multiplicar Los Hombres. De Una Fecha A

Otra, Los Precios De Las Mercancías Y El Nivel De Los Salarios Aumentaron

Paralelamente. Esta Fijeza Del Salario, A Pesar Del Crecimiento Del Número De

Trabajadores. Se Explica Fácilmente Por La Abundancia Del Terreno Inculto.

Habitantes De Otras Ciudades Llegaron Y Hallaron Nuevas Tierras Para

Cultivar, Pero Su Presencia No Fue Carga Para La Comunidad, Pues Producían Y

Consumían Sus Productos En Las Mismas Condiciones Que Sus Vecinos; Era La

Eclosión Pacifica De Un Pueblo Que Se Una A Otro.

A Partir Del Año 1350, La Población Disminuyo Y A Causa De La Peste, Se

Abandonaron Los Campos Y Comenzó El Pillaje Y La Barbarie. La Población Se

Redujo De 15 A 5 Millones De Habitantes. En Este Tiempo En Que La Vida

Humana Valía Poca Cosa, Los Brazos Del Hombre Valían Mucho Y Esto Se Ve

Por La Comparación Del Nivel De Los Salarios Con El Precio De Las Mercancías.

Los Salarios, Que Habían Permanecido Estáticos Hasta El Año De 1350,

Aumentaron En Un Principio Un 4% Y Así Se Mantuvieron Hasta 1375; Después

Registraron Un Aumento Del 14% Vigente En Los 75 Años Siguientes.


Fue Gracias A La Intervención Del Tercer Elemento Que Pudo Observarse,

En Los 25 Años Siguientes (1451-1475), Una Nueva Alza De Los Salarios, Que

Progresaron Al 13% Al Mismo Tiempo Que Aumento La Población.

4 Época Moderna

a. La Revolución Industrial

La Rápida Expansión Del Comercio En El Siglo XVII Planteo A Los

Mercaderes Capitalistas El Problema De Buscar Procedimientos Que Permitieran

Aumentar La Cantidad De Mercancías Disponibles Y La Rapidez Con Que Se

Elaboran, Reduciendo Al Mismo Tiempo El Costo Para Producirlas, A Fin De

Obtener Una Mayor Ganancia.

Para Aumentar La Rapidez En La Producción, Dividieron Y Subdividieron El

Trabajo, Haciendo Que Los Obreros Se Especializaran Cada Vez Mas En

Operaciones Simples Y Sencillas. La División Del Trabajo, Aunque Muy Favorable

Para La Rapidez, Aumentaba El Número De Operarios Y Por Lo Tanto De Salarios

Por Pagar. Es Entonces Cuando Surgieron Las Ideas Tendientes A Sustituir Esas

Operaciones Sencillas De Los Obreros Especializados Por Ciertos Mecanismos.

Las Maquinas Aplicadas A La Producción Multiplicaban La Rapidez Y La

Cantidad De Las Mercancías, Reduciendo Al Mismo Tiempo El Pago De Salarios.

Aplicación De Las Maquinas A La Producción Industrial:


En 1970 Se Dio Un Paso Decisivo En Ese Avance, Se Sustituyo La Fuerza

Hidráulica Por La De Vapor En El Servicio De Las Fábricas, Inaugurándose Con

Esto Las Grandes Explotaciones. La Producción De Hilados Y Tejidos De Algodón

Pronto Alcanzo Dimensiones Colosales.

La Introducción De Las Maquinas En La Producción Capitalista Tuvo

Repercusiones Importantes En Las Historia Del Mundo

La Maquina, Al Desplazar Al Hombre, Creo El Problema Del Desempleo.

Los Salarios Pagados A Los Obreros Se Depreciaron Por Exceso De Oferta

De Trabajo.

Para Pagar Salarios Más Bajos Y En Vista De La Sencillez Del Manejo De

Algunas Maquinas.

Los Industriales Ocuparon A Numerosas Mujeres Y Niños, Acentuando El

Problema De Los Hombres Desocupados.

Aumento La Producción, Pero Las Relaciones Se Deshumanizaron,


El Obrero Se Especializo, Pero Al Mismo Tiempo Fue Esclavizado Por La

Maquina,

Los Obreros Tenían Que Vivir Cerca De Los Centros Febriles, A Menudo

En Lugares Poco Higiénicos,

La Producción Era Lo Más Importante Y No La Situación Del Obrero,

Se Expidieron Leyes En Beneficio De La Producción, Pero No A Favor Del

Obrero.

La Primera Etapa De La Introducción De Las Maquinas En La Industria Fue

Terrible Para El Obrero, Víctima De Injustas Explotaciones Que Afectaron La

Salud, La Moral Y La Institución De La Familia, Ya Que Esta Se Desintegro Por La

Incorporación Al Campo Laboral De Mujeres Y Niños; Lo Que Provoco La

Aparición De Las Doctrinas Socialistas Que Iban Contra El Liberalismo Económico

Y El Capitalismo.

El Obrero Veía En La Maquina A Su Primer Competidor Y Desataba En El

Indignación. Las Incesantes Huelgas Que Ocurrieron A Fines Del Siglo Xviii;

Estos Movimientos Se Extendieron Mas Y Mas Tanto Que El Propio Parlamento

Ingles Intervino Para Promulgar Una Ley Que Castigaba A Los Que Destruyesen

Las Maquinas, Imponiéndoles La Pena De Muerte.

La Burguesía Consiguió Abolir El Derecho De Asociación Obrera, El Afán De

Los Trabajadores Por Subsistir Los Llevo De La Rebelión Espontanea Contra Las

Maquinas, A La Idea De Agremiarse En Sindicatos Más Solidarios A Fin De

Reclamar Con Mayor Fuerza Sus Derechos Políticos.

Como Consecuencia Del Desarrollo Del Capitalismo, Surgió:

La Doctrina Económica Llamada Liberal, Y

Por Otro En El Aspecto Político,

La Proclamación De Las Libertades O Derechos Del Hombre, Propuesta

Por Lafayette Y Que Contemplaba Los Siguientes Principios:


5 Antecedentes En México

a. Época Precortesiana

Los Aztecas Se Remontan Al Año 1325, Quienes Dieron Muestras De Orden

Y Organización; Quienes Estaban Agrupados En Comunidades Llamadas Calpulli

(Barrios), Que Eran Porciones De Tierra O Parcelas, La Mayoría Eran Familiares,

Se Dedicaban A Una Misma Profesión U Oficio. Habían Calpullis De Agricultores,

De Cazadores De Aves, De Pescadores, De Artesanos Y De Comerciantes.

Pagaban Sus Impuestos Al Estado, Entregando Bienes, Trabajando Por

Turnos En Las Obras De Beneficio Colectivo Y Enviando Guerreros A Combatir Al

Igualdad ante la justicia

Igualdad de todos ante la ley

Soberanía del pueblo

Igualdad de impuestos

Igualdad en la repartición de las herencias

Libertad de expresión y de prensa

Libertad de trabajo

Libertad de cultos

Derecho de resistencia ante la opresión

Soberanía nacional


Enemigo. El Salario Que Recibían Era En Especie Y Representaba La Parte Que

Les Correspondía Por La Repartición En El Trabajo Comunal.

No Existía Un Salario Por Una Actividad Específica, Sino Simplemente Se Le

Daba Sustento, Vestido Y Comida Al Jefe De La Familia, Además De Una Porción

De Tierra Para Cultivar.

Cabe Señalar Que El Trueque Jugaba Un Papel Importante En La Economía

De Los Aztecas, De Esto Dependía El Comercio De Esta Cultura.

b. Época Colonial

En Todos Los Mercados Y Lugares Públicos Todos Los Días Muchas

Personas, Trabajadores Y Maestros De Todos Los Oficios Esperando Quien Los

Alquile Por Sus Jornales.

La Mano De Obra Calificada Encuentra Antecedentes En La Misma Época;

Existieron Oficiales De Varios Oficios, Siendo Primero Aprendices Y Después

Maestros; Destacando Plateros, Lapideros, Canteros, Médicos, Hechiceros,

Astrólogos, Procuradores, Etc., Quienes Recibían Un Salario Por Su Trabajo.

Durante La Colonia En 1,549, Según La Cedula De Valladolid Ordenaba Que

Cuando Los Indios Fueran Ocupados En La Previsión De Bastimentos De Las

Minas, Se Les Debía De Pagar A Destajo Y No Por Jornal. El Pago Otorgado

Debía Alcanzar Para Mantenerse Cómodamente Y Para Ahorrar Para Otras

Necesidades, Este Fue El Inicio Del Salario Mínimo.

El Maltrato A Los Indios, Las Precarias Condiciones De Trabajo Que

Prevalecían En Nueva España Y La Esclavitud Que Se Hacía Patente En Cada

Hacienda O Mina Fueron El Sello De La Época Colonial En Materia De Relaciones

Laborales.

Prueba De Ello Son Los Sistemas De Trabajo Empleados Por Los Españoles

En La Agricultura Y La Minería, Que Eran Los Siguientes:

L A Encomienda, El Reparto De Los Indios Entre Los Conquistadores

El Repartimiento, Que Consistía En La Facultad Que Tenían Los Alcaldes

Mayores De Sacar De Los Pueblos A Los Indios Que Fueran


Indispensables Para Atender El Cultivo De Los Campos, Propiedad De Los

Españoles.

El Encomendado Se Transformo En Peón, Continuo En Una Situación De

Servidumbre, Su Salario No Pasaba De Dos Reales Diarios, Era Apenas

Suficiente Para No Morirse De Hambre.

Para Los Indios La Situación No Cambio, Las Jornadas De Trabajo

Continuaron Siendo No Menores De 12 Horas Diarias, En Algunos Lugares Se

Permitió Que Las Haciendas Tuvieran Una Especie De Cárcel, Llamada

Tlapizquera, En Donde, Con El Pretexto De Cuidar Y Vigilar A Los Indios, Se Les

Encerraba Para Evitar Que Buscaran Un Trabajo Mejor Remunerado.

Con El Fin De Evitar Estos Abusos, El Virrey Matías De Gálvez, Expidió En

1.785 Un Reglamento De Gañeria, Que Prohibía A Los Hacendados Y Dueños

Reales De Minas Prestar A Los Indios, Por Cuenta De Sus Salarios. Por

Desgracia, A Pesar De Que Las Leyes Eran Claras, No Se Cumplían.

Se Ordenaba Pagar En Moneda Y En Propia Mano; Pero En Haciendas,

Minas Y Obrajes Existía La Tienda De Raya, Donde El Peón, En Lugar De Dinero,

Recibía Artículos Como Ropa, Alimentos Y Aguardiente A Precios Elevados, Lo

Que Provoca Que El Trabajador Siempre Estuviera Endeudado Con El Patrón.

Los Peones De Minas Durante El Siglo Xvii Tuvieron Un Salario De Dos A

Cuatro Reales Diarios, Además Del Derecho Al Beneficio Del Partido, Que

Consistía En Poder Trabajar Más Tiempo Después De Cumplir Su Jornada De 12

Horas Para Obtener Una Parte De Metal Extraído. Las Ordenanzas De 1170

Suprimieron En Definitiva Los Partidos, Con El Consiguiente Descontento De Los

Trabajadores, Quienes Provocaron Túmulos U Sublevaciones.

c. La Independencia y La Reforma

Durante La Independencia Y La Reforma, Continuo La Diferencia De Salarios

Los Llamados Peones Y Jornaleros Con Respectos Aquellos Con Algún Grado De

Capacitación U Oficio. Hacia 1.862, En La Estadística De La Republica Mexicana,


De José Pérez Hernández, Se Señala La Existencia De Remuneraciones

Diferenciales, Como Se Aprecia En El Cuadro Siguiente:

Oficio Pesos Mexicanos Al Año (1982)

Tenedores De Libros

De 600 A 3,000

Cajeros

De 600 A 2,800

Dependientes De Almacén Y Mostrador

De 300 A 1,200

Cocineros

De 100 A 400

Maquinistas

De 500 A 2,000

Dependientes De Farmacia

De 250 A 1,200

Otros Servicios Domésticos

De 48 A 100

Jornaleros De Artesanía

De 3 A 4 Reales Diarios

Gañanes O Peones

De 2 A 5 Reales Diarios


Hacia Finales Del Siglo Xix, Se Pueden Encontrar Ejemplos De Estas

Diferencias. En El Estado De Hidalgo, Especialmente En Pachuca En Jornal Diario

Era De 27 Centavos, Mientras Los Trabajadores De Las Minas Podían Recibir Los

Siguientes Salarios:

d. La Resolución

La Actividad Industrial En México A Fanales De Siglo Xix Se Vio Incrementada

Por La Fabricas Textiles Que Implantaban También El Sistema De Tiendas De

Raya Donde Se Proporcionaba A Los Trabajadores Artículos De Consumo Y,

Posteriormente, Se Les Descontaba De Su Sueldo La Cantidad Comprada En Los

Anteriores Al Pago.

Los Trabajadores De La Fabricas Solo Provenían De Dos Fuentes: De Los

Artesanos Y De Los Campesinos. A Pesar De Los Malos Salarios Y De Las

Jornadas Tan Largas Los Trabajadores Acudían En Gran Número A Las Fábricas

Se Calcula Que Los Salarios En México Hacia El Año De 1990,

Aproximadamente Eran Equivalentes A Los Que Se Pagaban En La Mayoría De

Los Países Europeos. El Dinero Mexicano Se Basaba En El Patrón Plata.

Para 1974, En General Eulalio Gutiérrez, Gobernador Del Estado De San Luis

Potosí Decreto Que El Salario Mínimo Debería Ser De $ 0.75 Diarios Y En Las

Barretero $ 1.00

Ademador $ 1.00

Pepenador $0.50

Carpinteros Y Herreros $0.50

Operario De Mortero $0.62

Arrastraderos $0.43

Cernidores $0.37


Minas De $ 1.25 No Pudiéndose Reducir En Aquellos Lugares Donde Ya Fuese

Más Alto.

Hubo Otras Disposiciones Sobre Salario Minino Durante La Época

Revolucionaria, Pero Fue La Ley De Trabajo Del Estado De Yucatán (1915) La

Más Importante Desde El Punto De Vista Social Y Económico. En Sus Artículos

84 Y 85, Decía:

Art. 84. El Criterio Para Fijar El Salario Mínimo Deberá Ser Lo Que Necesita Un

Individuo De Capacidad Productiva Media Para Vivir Con Su Familia Y Tener

Ciertas Comodidades En Alimentación U Vestido.

Art. 85. Se Deberá Tener Presente Que No Se Trata De Salario Para Sostener La

Situación Actual, Sino De Que Se Necesita Para Colocarse En Condición Mejor

Del A Que Hasta Ahora Se Ha Visto.

Esto Significa Que El Salario Mínimo Se Le Daba La Posibilidad De Ser Un

Importante Elemento En La Redistribución Del Ingreso.

Habían Más Obreros En La Fabricas Textiles Que En Cualquier Otra Industria,

Y Sus Salarios Se Consideraban Como El Término Medio De Los Salarios De

Todos Los Obreros Industriales.

En El Año De 1898, Alegando Escasez De Obreros, Los Representantes

Británicos Declararon Que El Salario Promedio De Los Obreros Del Ferrocarril Era

De $ 0.75 La Hora. Pero A Pesar De Los Salarios Relativamente Altos, Las

Compañías Tenían Dificultades Para Reclutar Campesinos A Los Que Se Les

Pagaba $ 0.25 Al Día. Sin Embargo, Aunque Un Estudio De Los Salarios Durante

Un Mandato De Porfirio Díaz Indicaba Un Aumento Constante En Los Salarios ($

0. 22 En 1877 Y $ 0. 59 En 1912), Por Lo General, Los Autores Están De Acuerdo

En Que A Fines De Porfiriato Los Obreros Tenían, En Promedio Menos Poder De

Compra Que En 1877.


La Inflación Que Caracterizo Los Años Anteriores A 1905 (Cuando México

Adoptó El Patrón Oro) Absorbió La Mayor Parte De Los Aumentos De Salarios;

Estos No Eran Uniformes Y Variaban De Una Región A Otra, Y De Una Fabrica A

Otra, Según La Edad Y Sexo. Las Mujeres Y Los Niños Ganaban La Mitad O La

Tercera Parte Del Salario De Un Hombre.

En La Década Comprendida Entre 1881 Y 1890, Los Niños Tenían Los Salarios

Más Bajos, Unos A $ 0.12 Diarios; Los Salarios Más Altos Que Se Pagaban A Los

Hombres Era De $ 1.50 Por Día, Aunque El Promedio Para Un Jornalero Era Entre

$ 0.19 Y $ 0. 75.

En 1885, Las Mujeres De La Fabrica Las Mujeres De La Fábrica Hércules De

Querétaro Ganaban Entre $ 0.20 Y $ 0.25 Al Día Y Los Operarios Entre $ 0.31 Y

$ 0.52 , Según El Nivel Y La Habilidad.

En 1980, Los Salarios Promedio Eran De $ 0.50 En La Carda Y $ 0.40 En El

Hilado; Ambas Secciones Empleaban Muchas Mujeres Y Niños.

En Rio Blanco, Veracruz, En 1898, Los Jornales Promedio Eran De $ 0.30 Y $

0.50 Para Los Niños, Y Entre $0.56 Y $ 2.50 Para Los Adultos Varones. El Salario

Mínimo Solía Estar Muy Por Debajo De Estos Promedios.

Entre Las Peticiones Presentadas Por Ricardo Flores Magón Al Congreso De

La Unión Se Encontraba La De Un Salario Mínimo: Para Los Hombres De $ 0.75,

Para Las Mujeres De $ 0.40 Y De $ 0.30 Para Los Niños. Esta No Era Una

Demanda Fuera De Lugar, Ya Que Salarios Equivalentes Se Pagaban En Muchas

De Las Fábricas Del Norte De La Ciudad.

A Los Tejedores Se Les Pagaba A Destajo, De Manera Que La Velocidad Y La

Eficiencia Significan Más Dinero, Aunque Era Costumbre Limitar Las Ganancias A

Un Máximo De $ 2.00 Diarios. El Hilador Jefe Recibía Como Promedio $ 0.60 Al

Día, Que Era Un Salario Alto Para Un Obrero Mexicano Antes Del Año 1890.


Donde Todo El Porfiriato No Se Acostumbraba Un Pago Extra Por El Trabajo

Nocturno, Aunque Esta Se Convirtió En Una De Las Demandas De Los

Trabajadores Del Siglo Xx

La Variación De Los Salarios En Una Fábrica Era Desde $ 0.25 A $ 0.50 Para

Los Jornaleros, Aunque El Trabajo A Destajo Creaba Diferencias Importantes.

A Pesar De Que Los Voceros Del Gobierno Insistían En Que El Peonaje Por

Deudas Había Desaparecido Durante El Porfiriato, Los Visitantes Extranjeros

Observaban Que Los Obreros, En Cuanto Recibían La Paga, Se Volvían A

Quedar Si Un Centavo.

Los Salarios Bajos Disminuían Aun Mas Al Pagar Parte En Vales, Que Debían

Redimirse En La Tienda De La Raya Y A Los Que A Menudo Se Descontaba El 10

O 12 % De Su Valor Nominal. Cuando El Obrero Salía De La Fabrica El Sábado

Después De Que Le Pagaban, De Depositar Sus Vales En La Tienda De La

Compañía Y Pagar Las Deudas Que Iba Acumulando, Comenzaba A Pedir

Prestado A Cuenta Del Salario De La Semana Siguiente En La Tienda De La

Compañía Donde, Por Fuerza Tenía Que Comprar, Porque Era El Único Lugar

Donde Aceptaban Los Vales Y Le Daban Crédito. A Esto Había Que Añadir Que

En La Tienda De Raya De Los Precios Eran Entre Un 10 Y Un 15% Más Altos

Que En Cualquier Otro Sitio, Lo Que Agravaba Todavía Más La Situación

Económica.

Aunque La Jornada En Las Fábricas Textiles Reflejaba Las Condiciones De La

Época, Había También Ciertas Peculiaridades. Por Ejemplo, Las Jornadas Eran

Más Largas En El Verano, Pues En Las Fabricas El Trabajo Comenzaba En

Cuanto Había Suficientes Luz Para Ver. A Las Cuatro Y Media O A Las Cinco De

La Mañana Comenzaban A Trabajar Y Seguían Hasta Las Nueve De La Noche.

A Pesar De Los Salarios Bajos Y De Las Jornadas Largas, La Cantidad De

Obreros Disponibles Aumento Durante El Porfiriato.


Los Informes De La Época Clasifican A Los Trabajadores De Diferentes

Formas, Pero En General Se Distinguían Los Jornaleros, A Quienes Se Pagaba A

Destajo Y Cuyo Jornal Se Calculaba Cada Día; Y Los Empleados, Que Eran

Trabajadores Asalariados A Quienes Se Pagaba Por Meses Y Que, Por Lo

General Eran Capataces O Especialistas Extranjeros.

6 Época Actual

La Realidad De Los Países De América Latina Ha Sufrido Una Transformación

Sustancial En Todos Los Órdenes En Los Últimos Años. Se Ha Consolidado Las

Instalaciones Y Se Han Modificado Los Sistemas Que Regulan La Vida Nacional.

Durante La Primera Mitad Del Siglo Xx, Los Gobiernos Se Dedicaron A La

Consolidación De La Modernidad.

El Sindicalismo Ejerció Una Gran Presión Y La Incipiente Industria Tuvo Que

Adaptarse A Los Dictados De Un Gobierno Apoyado Por Las Clases Populares.

La Legislación Laboral Estableció La Obligación Del Estado De Crear Una

Institución Que Determine El Salario Mínimo, Pero No Fue Sino Hasta 1934

Cuando En México El Presidente De La Republica, Abelardo Rodríguez. Fundó La

Comisión Nacional Del Salario Mínimo Durante La Década De Los Años Sesenta,

Cuando Se Hablaba Del “Milagro Mexicano” Las Empresas Incrementaban Los

Sueldos De Su Personal Con Base En El Desempeño Y Los Meritos; Los

Aumentos Era Cada Dos Años. La Inflación Era De Un Dígito. Aunque Existan

Problemas Sociales Importantes, Los Gobiernos De Adolfo López Mateos Y De

Gustavo Díaz Ordaz Orientaron Su Proyecto De País Hacia La Industrialización,

Con Una Gran Influencia De Estado. Las Presiones Del Sector Obrero Se

Tradujeron En Numerosas Huelgas Y Problemas Sociales Que El Gobierno

Contuvo Con Mano Dura.

En Los Inicios De Los Años Sesenta, Los Problemas Seguían Creciendo Y Se

Requería De Un Cambio En La Estrategia.


Las Empresas Empezaron A Perder La Buena Costumbre De Aumentar Los

Sueldos Con Base En El Desempeño; Se Empezó A Reconocer El Costo De La

Vida Y El Gobierno Emitió Una Recomendación, Con Carácter Casi Obligatorio,

De Aumentar En 30, 20, Y 10% Los Sueldos De Toda La Población Trabajadora.

En Los Primeros Años De La Década De Los Ochenta, Los Mexicanos Nos

Desayunamos Con La Noticia De Que Nuestro País Era Rico. Los

Descubrimientos De Yacimientos De Petróleo, El Precio Internacional De Este Y

Mucho Optimismo Impulsaron A Pensar Que Era El Mejor Momento Para

Administrar La Abundancia. Muchas Empresas Se Lanzaron A Poner En Marcha

Grandes Proyectos De Expansión Y, Para Contratar El Personal Que Requerirían,

Ofrecían Sueldos Por Arriba Del Tercer Cuartil Del Mercado (Es Decir, Por Arriba

De Lo Que Ofrecía El 75% Del Mercado) Y Mejores Paquetes De Prestaciones. La

Competencia Registro Un Desenfreno. Pronto Llego El Desencanto Y Volvimos A

Nuestra Realidad.

La Inflación (Que Ya Existía) Tuvo Que Vincularse Con Los Sueldos; Estos Se

Revisaban En Forma Trimestral, Y Por Supuesto, El Salario Mínimo Era La

Medida Más Aproximada Para Mantener Actualizadas Las Escalas Salariales. En

1987 La Inflación Anual Fue De Casi Un 160%, Mientras Que Las Empresas

Aumentaron Sus Sueldos Entre Un 160 Y Un 170%; Los Aumentos Por

Desempeño Quedaron Reducidos A Cifras Que, Ante El Movimiento Del Costo De

La Vida Resultaban Insignificantes.

Al Iniciar La Década De Los Noventa, La Economía Volvió A Enfrentar Cambios

Difíciles; La Entrada En Vigor Del Tratado De Libre Comercio De América Del

Norte (Tlcan), La Globalización, El Surgimiento De La Unión Europea (Ue), Entre

Otros Factores, Nos Hicieron Un Llamado Para Liberar Una Competencia Global

Sin Paralelos. Las Primeras Reacciones De Las Empresas Al Enfrenarse A Los

Productos Extranjeros Fueron Las De Buscar Eficiencia, Productividad Y Mayor

Calidad.


Esta Corriente Tiene Alcances Mundiales. Las Nuevas Teorías De Calidad,

Mejora Continua Y Reingeniería Aparecen Como Probables Soluciones A Los

Problemas, Y, Como Era De Esperarse, La Administración De La Compensación

Tiene Que Ajustarse Ante Este Nuevo Esquema.

En 1996, De Acuerdo Con La Base De Datos Del Autor, De Una Muestra De

517 Empresas, El 61.2% Incluía En Sus Contratos Colectivos De Trabajo Una

Clausula De Incentivos O Bonos Por Productividad. Lo Anterior Indica Que El

Sector Obrero Se Incorporó A Esa Corriente.

En Los Inicios Del Nuevo Milenio Se Han Desarrollado Nuevos E Ingenios

Sistemas De Compensación Que, En Muchas Empresas, Están A Prueba. El

Tiempo Aún Es Muy Corto Para Evaluar Los Resultados, Por Lo Que Persiste La

Pregunta: ¿Será Este Camino La Solución A Mediano Plazo De Los Problemas De

Las Empresas Y Sus Trabajos? En El Corto Plazo, Al Menos, Parece Adecuado.

7 Bases Para Incrementar Los Sueldos En Las Últimas Cinco

Décadas

Década

1960 1970 1980 1990 Nuevo Milenio

Méritos Méritos Desempeño

Méritos Méritos En Busca De Nuevos Esquemas Y Conceptos De Trabajo, Compensación Y Prestaciones

Desempeño Administración De La Abundancia

Desempeño Se Plantea Supervivencia De La Empresa Como Factor Decisivo En Las Políticas De Pago


Desempeño Aumento Por Decreto (Aumentos Generales)

Costo De La Vida

Productividad Eficiente

Desempeño Costo De La Vida

Inflación Salario Mínimo

Calidad Costo De Vida


CONCLUSIONES

1. Para Ser Un Buen Administrador, Gerente O Jefe Es Importante Conocer

La Importancia Que Tiene Para El Ser Humano El Ser Recompensado Por

Medio De Un Salario, Viáticos, Pago De Jornales, Prestaciones Laborales,

En Compensación A Los Servicios Prestados.

2. Para Poder Brindar Un Salario Justo A Los Colaboradores De Una

Empresa, Organización O Institución; Es Importante Que El Departamento

De Recursos Humanos, Por Lo Menos Una Vez Al Año Realice Una

Valuación De Puestos, Para Determinar Si Están Recibiendo Una

Remuneración Justa Basados En Las Funciones Y El Grado De

Responsabilidad Que Se Tienen En Un Puesto De Trabajo.

3. Dentro De Las Organizaciones Es Importante Tener Claro Que Lo Más

Importante Es El Capital Humano Con Que Se Cuenta, Porque Aunque Se

Tenga Una Tecnología Avanzada Una Maquina No Puede Ni Debería De

Sustituir A Las Personas; Por Lo Tanto Se Le Debe De Motivar Y Darle Un

Valor Especial Al Trabajo Que Realizan Los Colaboradores.


BLIBLIOGRAFIA

1. Varela Juárez, Ricardo A. (2006). Administración de la

Compensación, Sueldos, salarios y prestaciones, editorial Pearson,

Mèxico


Universidad Mariano Gálvez de Guatemala Facultad de Ciencias de la Administración Plan sábado Matutino Cátedra: Administración de Compensaciones Licda. Claudia Esmeralda Marisol Villela Cervantes

PRINCIPALES INTRUMENTOS DEL MARCO

LEGAL, CONVENIOS DE LA OIT, RELACIONADOS

CON LA NIÑEZ


Guastatoya, 10 de Marzo de 2012


INTRODUCCION

Los niños y las niñas son la esperanza de nuestros pueblos, en ellos esta

puesta la esperanza de ser un mejor país, una mejor Guatemala, sin embargo son

la porción de nuestros pueblos que sufre malos tratos, pobreza extrema, trabajos

riesgosos que ponen en peligro la integridad de nuestros niños.

El presente trabajo nos hace reflexionar que esta porción que son la

esperanza del mundo no tienen ni la menor esperanza de ver a su alrededor algo

diferente que los motive a sentirse parte importante de una sociedad golpeada por

la pobreza extrema y un espiral de violencia que da la impresión que nunca

acabara.

A continuación se presentan una serie de temas importantes y los diferentes

convenios que pretenden dar solución a un problema tan grande que si no se

soluciona terminaran por destruir lo más importante de nuestra sociedad los niños

y niñas.

La persistencia de la violencia contra niños y adolescentes tiene dos pilares,

terriblemente negativos y terriblemente profundos, uno es la impunidad que se

mantiene en todos los crímenes y actos violentos; y el otro es la tolerancia social

hacia esa violencia"

Por ello, el funcionario instó al Estado y la sociedad guatemalteca poner "fin

a esta tolerancia y que denuncien estos crímenes contra niños".

El Día nacional de la no violencia contra la niñez fue instituido hace seis años

por el Congreso en homenaje al niño de la calle Nahamán Carmona, asesinado

brutalmente por cuatro policías, incluida una mujer, en 1990.

http://www.todanoticia.com/s/?q=%22d%C3%ADa%20nacional%20de%20la%20no%20violencia%20contra%20a%20ni%C3%B1ez%22


Niños guatemaltecos celebran su día ensombrecido por la violencia

Pobreza, trabajos peligrosos y una creciente inseguridad que ha dejado este

año unos 130 menores asesinados en Guatemala son sombras que opacarán este

sábado (13/03) la conmemoración del día nacional de la no violencia contra los

niños.

"Existe una enorme preocupación por el creciente número de asesinatos de

menores. El año pasado hubo 523 crímenes y en estos dos meses ya van 130

muertes, es realmente preocupante ese incremento", dijo a AFP Magda Medina,

experta del Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (Unicef).

Sin embargo, los menores también están expuestos a otros tipos de violencia,

como la intrafamiliar, sicológica y la explotación sexual. Además, los llamados

"niños de la calle" son los más vulnerables por ser presa fácil del crimen

organizado, pornografía y tráfico de drogas, lamentó la funcionaria.

Asimismo, en Guatemala también hay numerosos niños explotados

laboralmente, y los más expuestos son los que trabajan con fuegos artificiales,

actividad considerada por Unicef y la Organización Internacional del Trabajo como

una de las peores formas de trabajo infantil.

Los expertos dicen que el silencio de la sociedad ante estos flagelos y la

impunidad en los crímenes acentúan la cultura de la violencia en contra de los

menores de 18 años, que representan la mitad de los 13 millones de habitantes.

"La persistencia de la violencia contra niños y adolescentes tiene dos pilares,

terriblemente negativos y terriblemente profundos, uno es la impunidad que se

http://www.todanoticia.com/s/?q=%22guatemala%22

http://www.todanoticia.com/s/?q=%22fondo%20de%20naciones%20unidas%20para%20la%20infancia%22

http://www.todanoticia.com/s/?q=%22unicef%22

http://www.todanoticia.com/s/?q=%22organizaci%C3%B3n%20internacional%20del%20trabajo%22


mantiene en todos los crímenes y actos violentos; y el otro es la tolerancia social

hacia esa violencia".

El Día nacional de la no violencia contra a niñez fue instituido hace seis años

por el Congreso en homenaje al niño de la calle Nahamán Carmona, asesinado

brutalmente por cuatro policías, incluida una mujer, en 1990.

La mujer policía se convirtió en testigo clave y dos agentes fueron condenados

a 20 años de prisión, pero ya están en libertad tras cumplir sólo la mitad de la

condena por su buena conducta. El otro agente murió antes que se dictara la

sentencia debido a una enfermedad de transmisión sexual.

Diversas organizaciones programaron actividades para esta conmemoración,

entre ellas pintar una manta gigante frente al Palacio Nacional de la Cultura de la

capital.

En las pinturas los niños plasmarán "lo que sienten ante tanta violencia y la

Guatemala en la que quieren vivir", indicó la directora de la agencia de Noticias a

favor de la niñez y la adolescencia, La Nana, Claudia Navas.

Según la OIT, Guatemala tiene la cifra más alta de trabajo infantil en

Centroamérica

Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destacó en un

informe que Guatemala es el país de Centroamérica con la cifra más alta de

trabajo infantil, cuya cantidad asciende a más de un millón de infantes.

En el marco del Día Mundial contra el Trabajo Infantil en Latinoamérica, la OIT

dijo que ha habido avances, pero también hay grandes compromisos para la

erradicación de esta problemática en la región, donde de casi 15 millones de

menores trabajadores, de quienes 9 millones realizan actividades peligrosas.

La celebración se centra este año en el combate del trabajo peligroso, que,

según la más reciente estimación de la Organización Internacional del Trabajo

(OIT), afecta a 115 millones de niños en el mundo, de un total de 215 millones de

menores trabajadores.

http://www.todanoticia.com/s/?q=%22d%C3%ADa%20nacional%20de%20la%20no%20violencia%20contra%20a%20ni%C3%B1ez%22

http://www.todanoticia.com/s/?q=%22palacio%20nacional%20de%20la%20cultura%22


La organización internacional define como trabajo peligroso a toda labor que se

desarrolla en un entorno cuyas deficiencias pueden causar daños en la salud, la

seguridad o la moralidad de los niños.

El informe del organismo "Niños en trabajos peligrosos: Lo que sabemos, lo

que debemos hacer" alerta que cada minuto en algún lugar del mundo hay un

menor que sufre un accidente, enfermedad o trauma sicológico debido a labores

de riesgo.

Según la OIT, en América Latina más de 9 millones de niños realizan actividades

peligrosas - más del 7 % de la población infantil de la región- y esas labores están

relacionadas especialmente con agricultura, pesca, servicio doméstico, minería,

ventas ambulantes y cosecha de hoja de coca. EFE

Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921

Convenio por el que se fija la edad mínima de admisión de los menores al trabajo

en calidad de pañoleros o fogoneros (Nota: Fecha de entrada en vigor: 20:11:1922

. El Convenio ha sido revisado en 1973 por el Convenio núm. 138.)

DESCRIPCION: (Convenio)

CONVENIO: C15

LUGAR: Ginebra

SESION_CONFERENCIA: 3

ADOPCION: 11:11:1921

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina

Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad, en su tercera reunión, el

25 de octubre de 1921; después de haber decidido adoptar diversas proposiciones

relativas a la prohibición del empleo de toda persona menor de dieciocho años en

el trabajo de pañoles y calderas, cuestión que está comprendida en el octavo

punto del orden del día de la reunión, y después de haber decidido que dichas

proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta el siguiente

Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la edad mínima

(pañoleros y fogoneros), 1921, y que será sometido a la ratificación de los


Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, de acuerdo con las

disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.

Artículo 1

A los efectos del presente Convenio, el término buque comprende todas las

embarcaciones, buques o barcos, cualquiera que sea su clase, de propiedad

pública o privada, que se dediquen a la navegación marítima, excepción hecha de

los buques de guerra.

Artículo 2

Las personas menores de dieciocho años no podrán ser empleadas ni podrán

trabajar a bordo de buques en calidad de pañoleros o de fogoneros.

Artículo 3

Las disposiciones del artículo 2 no se aplicarán:

a) al trabajo de los menores en los buques escuela, a condición de que la

autoridad pública apruebe y vigile dicho trabajo;

b) al trabajo en los buques cuyo medio de propulsión principal no sea el vapor;

c) al trabajo de las personas de dieciséis años, por lo menos, cuya aptitud física

haya sido reconocida por un examen médico, empleadas en buques que

naveguen exclusivamente en las costas de la India o en las costas del Japón, a

reserva de los reglamentos que se dicten, previa consulta a las organizaciones

más representativas de empleadores y de trabajadores de estos países.

Artículo 4

Cuando sea necesario contratar a un fogonero o a un pañolero en un puerto

donde no sea posible hallar trabajadores de dieciocho años de edad, por lo

menos, que pertenezcan a esta categoría, el empleo podrá ser ocupado por

personas menores de dieciocho años y mayores de dieciséis, pero en ese caso

deberá contratarse a dos de estas personas en lugar del fogonero o pañolero

necesario.


Artículo 5

Con el fin de permitir el control de la aplicación de las disposiciones del

presente Convenio, todo capitán o patrón deberá llevar un registro de inscripción o

una lista de la tripulación en la que figuren los nombres de todas las personas

menores de dieciocho años empleadas a bordo y la fecha de su nacimiento.

Artículo 6

Los contratos de enrolamiento contendrán un resumen de las disposiciones del

presente Convenio.

Artículo 7

Las ratificaciones formales del presente Convenio, de acuerdo con las

condiciones establecidas por la Constitución de la Organización Internacional del

Trabajo, serán comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina

Internacional del Trabajo.

Artículo 8

1. Este Convenio entrará en vigor en la fecha en que las ratificaciones de dos

Miembros de la Organización Internacional del Trabajo hayan sido registradas por

el Director General.

2. Sólo obligará a los Miembros cuya ratificación haya sido registrada en la Oficina


3. Posteriormente, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, en la fecha

en que su ratificación haya sido registrada en la Oficina Internacional del Trabajo.

Artículo 9

Tan pronto como las ratificaciones de dos Miembros de la Organización

Internacional del Trabajo hayan sido registradas en la Oficina Internacional del

Trabajo, el Director General de la Oficina notificará el hecho a todos los Miembros

de la Organización Internacional del Trabajo. Igualmente les notificará el registro

de las ratificaciones que le comuniquen posteriormente los demás Miembros de la

Organización.


Artículo 10

A reserva de las disposiciones del artículo 8, todo Miembro que ratifique el

presente Convenio se obliga a aplicar las disposiciones de los artículos 1, 2, 3, 4,

5 y 6 a más tardar el 1 de enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias para

el cumplimiento de dichas disposiciones.

Artículo 11

Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el

presente Convenio se obliga a aplicarlo en sus colonias, posesiones y

protectorados, de acuerdo con las disposiciones del artículo 35 de la Constitución

de la Organización Internacional del Trabajo.

Artículo 12

Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la

expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto

inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director

General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto

hasta un año después de la fecha en que se haya registrado en la Oficina


Artículo 13

Por los menos una vez cada diez años, el Consejo de Administración de la

Oficina Internacional del Trabajo deberá presentar a la Conferencia General una

memoria sobre la aplicación de este Convenio, y deberá considerar la

conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de la

revisión o modificación del mismo.

Artículo 14

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente

auténticas.

C77 Convenio sobre el examen médico de los menores (industria), 1946

Convenio relativo al examen médico de aptitud para el empleo de los menores en

la industria (Nota: Fecha de entrada en vigor: 29:12:1950 .)



CONVENIO: C77

LUGAR: Montreal

ADOPCION:09: 10:1946

SESION_CONFERENCIA :29


Convocada en Montreal por el Consejo de Administración de la Oficina

Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 19 septiembre 1946 en

su vigésima novena reunión;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al examen

médico de aptitud para el empleo de los menores en la industria, cuestión que está

incluida en el tercer punto del orden del día de la reunión, y después de haber

decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional,

adopta, con fecha nueve de octubre de mil novecientos cuarenta y seis, el

siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el examen

médico de los menores (industria), 1946:

Parte I. Disposiciones Generales

Artículo 1

1. Este Convenio se aplica a los menores que estén empleados o que trabajen en

empresas industriales, públicas o privadas, o en conexión con su funcionamiento.

2. A los efectos del presente Convenio, se consideran empresas industriales,

principalmente:

a) las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;

b) las empresas en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen,

adornen, terminen, preparen para la venta, destruyan o demuelan productos, o en

las cuales las materias sufran una transformación, comprendidas las empresas

dedicadas a la construcción de buques, o a la producción, transformación y

transmisión de electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz;

c) las empresas de edificación e ingeniería civil, comprendidas las obras de

construcción, reparación, conservación, modificación y demolición;


d) las empresas de transporte de personas o mercancías por carretera, ferrocarril,

vía de agua interior o vía aérea, comprendida la manipulación de mercancías en

los muelles, embarcaderos, almacenes o aeropuertos.

3. La autoridad competente determinará la línea de demarcación entre la industria,

por una parte, y la agricultura, el comercio y los demás trabajos no industriales,

por otra.

Artículo 2

1. Las personas menores de dieciocho años no podrán ser admitidas al empleo en

empresas industriales, a menos que después de un minucioso examen médico se

las haya declarado aptas para el trabajo en que vayan a ser empleadas.

2. El examen médico de aptitud para el empleo deberá ser efectuado por un

médico calificado, reconocido por la autoridad competente, y deberá ser atestado

por medio de un certificado médico, o por una anotación inscrita en el permiso de

empleo o en la cartilla de trabajo.

3. El documento que pruebe la aptitud para el empleo podrá:

a) prescribir condiciones determinadas de empleo;

b) expedirse para un trabajo determinado o para un grupo de trabajos u

ocupaciones que entrañen riesgos similares para la salud y que hayan sido

clasificados en un grupo por la autoridad encargada de aplicar la legislación

relativa al examen médico de aptitud para el empleo.

4. La legislación nacional determinará la autoridad competente para expedir el

documento que pruebe la aptitud para el empleo y definirá las condiciones que

deberán observarse para extenderlo y entregarlo.

Artículo 3

1. La aptitud de los menores para el empleo que estén ejerciendo deberá estar

sujeta a la inspección médica hasta que hayan alcanzado la edad de dieciocho

años.

2. El empleo continuo de una persona menor de dieciocho años deberá estar

sujeto a la repetición del examen médico a intervalos que no excedan de un año.


3. La legislación nacional deberá:

a) determinar las circunstancias especiales en las que, además del examen anual,

deberá repetirse el examen médico, o efectuarse con más frecuencia, a fin de

garantizar una vigilancia eficaz en relación con los riesgos que presenta el trabajo

y con el estado de salud del menor tal como ha sido revelado por los exámenes

anteriores; o

b) facultar a la autoridad competente para que pueda exigir la repetición del

examen médico en casos excepcionales.

Artículo 4

1. Con respecto a los trabajos que entrañen grandes riesgos para la salud, deberá

exigirse el examen médico de aptitud para el empleo y su repetición periódica

hasta la edad de veintiún años, como mínimo.

2. La legislación nacional deberá determinar los trabajos o categorías de trabajo

en los que se exigirá un examen médico de aptitud hasta la edad de veintiún años,

como mínimo, o deberá facultar a una autoridad apropiada para que los determine.

Artículo 5

Los exámenes médicos exigidos por los artículos anteriores no deberán ocasionar

gasto alguno a los menores o a sus padres.

Artículo 6

1. La autoridad competente deberá dictar medidas apropiadas para la orientación

profesional y la readaptación física y profesional de los menores cuyo examen

médico haya revelado una ineptitud para ciertos tipos de trabajo, anomalías o

deficiencias.

2. La autoridad competente determinará la naturaleza y el alcance de estas

medidas; a estos efectos, deberá establecerse una colaboración entre los

servicios del trabajo, los servicios médicos, los servicios de educación y los

servicios sociales y deberá mantenerse un enlace efectivo entre estos servicios

para poner en práctica estas medidas.

3. La legislación nacional podrá prever que a los menores cuya aptitud para el

empleo no haya sido claramente reconocida se les entreguen:


a) permisos de trabajo o certificados médicos temporales, válidos para un período

limitado, a cuya expiración el joven trabajador deberá someterse a un nuevo

examen;

b) permisos o certificados que impongan condiciones de trabajo especiales.

Artículo 7

1. El empleador deberá archivar, y mantener a disposición de los inspectores del

trabajo, el certificado médico de aptitud para el empleo, o el permiso de trabajo o

cartilla de trabajo que pruebe que no hay objeción médica al empleo, de

conformidad con lo que prescriba la legislación nacional.

2. La legislación nacional determinará los demás métodos de vigilancia que deban

adoptarse para garantizar la estricta aplicación del presente Convenio.

Parte II. Disposiciones Especiales para Ciertos Países

Artículo 8

1. Cuando el territorio de un Miembro comprenda vastas regiones en las que, a

causa de la diseminación de la población o del estado de su desarrollo económico,

la autoridad competente estime impracticable aplicar las disposiciones del

presente Convenio, dicha autoridad podrá exceptuar a esas regiones de la

aplicación del Convenio, de una manera general o con las excepciones que juzgue

apropiadas respecto a ciertas empresas o determinados trabajos.

2. Todo Miembro deberá indicar en la primera memoria anual sobre la aplicación

del presente Convenio, que habrá de presentar en virtud del artículo 22 de la

Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, toda región respecto de

la cual se proponga invocar las disposiciones del presente artículo. Ningún

Miembro podrá invocar ulteriormente las disposiciones de este artículo, salvo con

respecto a las regiones así indicadas.

3. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artículo deberá

indicar en las memorias anuales posteriores las regiones respecto de las cuales

renuncie al derecho a invocar dichas disposiciones.

Artículo 9


1. Todo Miembro que con anterioridad a la fecha en que haya adoptado una

legislación que permita ratificar el presente Convenio no posea legislación sobre el

examen médico de aptitud para el empleo de menores en la industria podrá,

mediante una declaración anexa a su ratificación, sustituir la edad de dieciocho

años, prescrita por los artículos 2 y 3, por una edad inferior a dieciocho años, pero

en ningún caso inferior a dieciséis, y la edad de veintiún años, prescrita por el

artículo 4, por una edad inferior a veintiún años, pero en ningún caso inferior a

diecinueve.

2. Todo Miembro que haya formulado una declaración de esta índole podrá

anularla en cualquier momento mediante una declaración ulterior.

3. Todo Miembro para el que esté en vigor una declaración formulada de

conformidad con el párrafo 1 del presente artículo deberá indicar, en las memorias

anuales subsiguientes sobre la aplicación del presente Convenio, el alcance

logrado por cualquier progreso tendiente a la aplicación total de las disposiciones

del Convenio.

Artículo 10

1. Las disposiciones de la parte I del presente Convenio se aplican a la India, a

reserva de las modificaciones establecidas por el presente artículo:

a) dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que el Poder

Legislativo de la India tenga competencia para aplicarlas;

b) serán consideradas empresas industriales

i) las fábricas, de acuerdo con la definición que de ellas establece la ley de

fábricas de la India (Indian Factories Act);

ii) las minas, de acuerdo con la definición que de ellas establece la ley de minas

de la India (Indian Minas Act);

iii) los ferrocarriles; y

iv) todos los empleos comprendidos en la ley de 1938 sobre el empleo de los

niños;

c) los artículos 2 y 3 se aplican a las personas menores de dieciséis años;


d) en el artículo 4, las palabras "diecinueve años" sustituirán a las palabras

"veintiún años";

e) los párrafos 1 y 2 del artículo 6 no se aplican a la India.

2. Las disposiciones del párrafo 1 de este artículo podrán enmendarse de

conformidad con el siguiente procedimiento:

a) la Conferencia Internacional del Trabajo podrá, en cualquier reunión en la que la

cuestión figure en el orden del día, adoptar, por una mayoría de dos tercios,

proyectos de enmienda al párrafo 1 del presente artículo;

b) estos proyectos de enmienda deberán someterse, en el plazo de un año o, en la

concurrencia de circunstancias excepcionales, en un plazo de dieciocho meses

después de clausurada la reunión de la Conferencia, a la autoridad o autoridades

competentes de la India para que se dicten las leyes correspondientes o se

adopten otras medidas;

c) si la India obtiene el consentimiento de la autoridad o de las autoridades

competentes, comunicará la ratificación formal de la enmienda, para su registro, al

Director General de la Oficina Internacional del Trabajo; d) una vez ratificado el

proyecto de enmienda por la India, entrará en vigor como enmienda al presente

Convenio.

Parte III. Disposiciones Finales

Artículo 11

Ninguna de las disposiciones del presente Convenio menoscabará en modo

alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos celebrados entre

empleadores y trabajadores que garanticen condiciones más favorables que las

prescritas en este Convenio.

Artículo 12

Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su

registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artículo 13

1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización

Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.


2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de

dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro,

doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.

Artículo 14

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la




hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año

después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo

precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo

quedará obligado durante un período de diez años, y en lo sucesivo podrá

denunciar este Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las

condiciones previstas en este artículo.

Artículo 15

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los

Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas

ratificaciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización.

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda

ratificación que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atención

de los Miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el

presente Convenio.

Artículo 16

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al

Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de

conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una

información completa sobre todas las ratificaciones y actas de denuncia que haya

registrado de acuerdo con los artículos precedentes.


Artículo 17

A la expiración de cada período de diez años, a partir de la fecha en que este

Convenio entre en vigor, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional

del Trabajo deberá presentar a la Conferencia General una memoria sobre la

aplicación de este Convenio, y deberá considerar la conveniencia de incluir en el

orden del día de la Conferencia la cuestión de la revisión total o parcial del mismo.

Artículo 18

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una

revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga

disposiciones en contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure,

la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas

en el artículo 14, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente

Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido

actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio

revisor.

Artículo 19


ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

C10 Convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921

Convenio relativo a la edad de admisión de los niños al trabajo agrícola (Nota:

Fecha de entrada en vigor: 31:08:1923 .)


CONVENIO: C10

LUGAR: Ginebra




http://www.ilo.org/public/spanish/index.htm





relativas al empleo de los niños en la agricultura durante las horas de enseñanza

escolar obligatoria, cuestión que está comprendida en el tercer punto del orden del

día de la reunión, y después de haber decidido que dichas proposiciones revistan

la forma de un convenio internacional, adopta el siguiente Convenio, que podrá ser

citado como el Convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921, y que será

sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización Internacional del

Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de la Organización

Internacional del Trabajo:

Artículo 1

Los niños menores de catorce años no podrán ser empleados ni podrán

trabajar en las empresas agrícolas, públicas o privadas, o en sus dependencias,

excepto fuera de las horas señaladas para la enseñanza escolar. Si los niños

trabajasen fuera de las horas señaladas para la enseñanza escolar, el empleo

deberá ser de tal naturaleza que no perjudique la asiduidad de aquéllos a la

escuela.

Artículo 2

Con miras a la formación profesional práctica, los períodos y las horas de

enseñanza podrán regularse de manera que permitan el empleo de niños en

trabajos agrícolas ligeros y, en particular, en trabajos ligeros de recolección. Sin

embargo, no podrá reducirse a menos de ocho meses el total anual del período de

asistencia escolar.

Artículo 3

Las disposiciones del artículo 1 no se aplicarán al trabajo de los niños en las

escuelas técnicas, siempre que dicho trabajo sea aprobado y vigilado por la

autoridad pública.


Artículo 4





Artículo 5








Artículo 6






Organización.

Artículo 7


presente Convenio se obliga a aplicar las disposiciones de los artículos 1, 2 y 3 a

más tardar el 1 de enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias para el

cumplimiento de dichas disposiciones.

Artículo 8






Artículo 9

Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podrá denunciarlo a la






Artículo 10






Artículo 11


auténticas.


C16 Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo), 1921

Convenio relativo al examen médico obligatorio de los menores empleados a

bordo de los buques (Nota: Fecha de entrada en vigor: 20:11:1922 .)


CONVENIO: C16

LUGAR: Ginebra









relativas al examen médico obligatorio de los menores empleados a bordo de los

buques, cuestión que está comprendida en el octavo punto del orden del día de la

reunión, y después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma

de un convenio internacional, adopta el siguiente Convenio, que podrá ser citado

como el Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo),

1921, y que será sometido a la ratificación de los Miembros de la Organización

Internacional del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de la Constitución de

la Organización Internacional del Trabajo:

Artículo 1

A los efectos del presente Convenio, el término buque comprende todas las

embarcaciones, buques o barcos, cualquiera que sea su clase, de propiedad

pública o privada, que se dediquen a la navegación marítima, excepción hecha de

los buques de guerra.

Artículo 2

Las personas menores de dieciocho años no podrán ser empleadas a bordo,

salvo en los buques en que sólo estén empleados los miembros de una misma

familia, sin previa presentación de un certificado médico que pruebe su aptitud

para dicho trabajo, firmado por un médico reconocido por la autoridad competente.

Artículo 3

El empleo de estos menores en el trabajo marítimo no podrá continuar sino

mediante renovación del examen médico, a intervalos que no excedan de un año,

y la presentación, después de cada nuevo examen, de un certificado médico que

pruebe la aptitud para el trabajo marítimo. Sin embargo, si el término del

certificado caducase en el curso de un viaje, se prorrogará hasta el fin del mismo.

Artículo 4

En casos urgentes, la autoridad competente podrá admitir que una persona

menor de dieciocho años se embarque sin haberse sometido a los exámenes

previstos por los artículos 2 y 3 del presente Convenio, a condición de que dicho

examen se realice en el primer puerto donde toque el buque.


Artículo 5





Artículo 6








Artículo 7






Organización.

Artículo 8


presente Convenio se obliga a aplicar las disposiciones de los artículos 1, 2, 3, y 4

a más tardar el 1 de enero de 1924, y a tomar las medidas necesarias para el

cumplimiento de dichas disposiciones.

Artículo 9






Artículo 10

Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la






Artículo 11






Artículo 12


auténticas.


C78 Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajos no industriales),

1946

Convenio relativo al examen médico de aptitud para el empleo de los menores en

trabajos no industriales (Nota: Fecha de entrada en vigor: 29:12:1950 .)


CONVENIO: C78

LUGAR: Montreal








su vigésima novena reunión; después de haber decidido adoptar diversas

proposiciones relativas al examen médico de aptitud para el empleo de los

menores en trabajos no industriales, cuestión que está incluida en el tercer punto

del orden del día de la reunión, y después de haber decidido que dichas

proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha

nueve de octubre de mil novecientos cuarenta y seis, el siguiente Convenio, que

podrá ser citado como el Convenio sobre el examen médico de los menores

(trabajos no industriales), 1946:


Artículo 1

1. Este Convenio se aplica a los menores empleados en trabajos no industriales

que perciban un salario o una ganancia directa o indirecta.

2. A los efectos del presente Convenio, la expresión trabajos no industriales

comprende todos los trabajos que no estén considerados por las autoridades

competentes como industriales, agrícolas o marítimos.

3. La autoridad competente determinará la línea de demarcación entre el trabajo

no industrial, por una parte, y el trabajo industrial, agrícola o marítimo, por otra.

4. La legislación nacional podrá exceptuar de la aplicación del presente Convenio

el empleo en trabajos que no se consideren peligrosos para la salud de los

menores, efectuados en empresas familiares en las que solamente estén

empleados los padres y sus hijos o pupilos.

Artículo 2

1. Las personas menores de dieciocho años no podrán ser admitidas al trabajo o

al empleo en ocupaciones no industriales, a menos que después de un minucioso

examen médico se las haya declarado aptas para el trabajo en cuestión.

2. El examen médico de aptitud para el empleo deberá ser efectuado por un

médico calificado, reconocido por la autoridad competente, y deberá ser atestado

por medio de un certificado médico, o por una anotación inscrita en el permiso de

empleo o en la cartilla de trabajo.

3. El documento que pruebe la aptitud para el empleo podrá:


a) prescribir condiciones determinadas de empleo;

b) expedirse para un trabajo determinado o para un grupo de trabajos u

ocupaciones que entrañen riesgos similares para la salud y que hayan sido

clasificados en un grupo por la autoridad encargada de aplicar la legislación

relativa al examen médico de aptitud para el empleo.

4. La legislación nacional determinará la autoridad competente para expedir el

documento que pruebe la aptitud para el empleo y definirá las condiciones que

deberán observarse para extenderlo y entregarlo.

Artículo 3

1. La aptitud de los menores para el empleo que estén ejerciendo deberá estar

sujeta a la inspección médica hasta que hayan alcanzado la edad de dieciocho

años.

2. El empleo continuo de una persona menor de dieciocho años deberá estar

sujeto a la repetición del examen médico a intervalos que no excedan de un año.

3. La legislación nacional deberá:

a) determinar las circunstancias especiales en las que, además del examen anual,

deberá repetirse el examen médico, o efectuarse con más frecuencia, a fin de

garantizar una vigilancia eficaz en relación con los riesgos que presenta el trabajo

y con el estado de salud del menor tal como ha sido revelado por los exámenes

anteriores; o

b) facultar a la autoridad competente para que pueda exigir la repetición del

examen médico en casos excepcionales.

Artículo 4

1. Con respecto a los trabajos que entrañen grandes riesgos para la salud, deberá

exigirse el examen médico de aptitud para el empleo y su repetición periódica

hasta la edad de veintiún años, como mínimo.

2. La legislación nacional deberá determinar los trabajos o categorías de trabajo

en los que se exigirá un examen médico de aptitud hasta la edad de veintiún años,

como mínimo, o deberá facultar a una autoridad apropiada para que los determine.

Artículo 5


Los exámenes médicos exigidos por los artículos anteriores no deberán ocasionar

gasto alguno a los menores o a sus padres.

Artículo 6

1. La autoridad competente deberá dictar medidas apropiadas para la orientación

profesional y la readaptación física y profesional de los menores cuyo examen

médico haya revelado una ineptitud para ciertos tipos de trabajo, anomalías o

deficiencias.

2. La autoridad competente determinará la naturaleza y el alcance de estas

medidas; a estos efectos, deberá establecerse una colaboración entre los

servicios del trabajo, los servicios médicos, los servicios de educación y los

servicios sociales y deberá mantenerse un enlace efectivo entre estos servicios

para poner en práctica estas medidas.

3. La legislación nacional podrá prever que a los menores cuya aptitud para el

empleo no haya sido claramente reconocida se les entreguen:

a) permisos de trabajo o certificados médicos temporales, válidos por un período

limitado, a cuya expiración el joven trabajador deberá someterse a un nuevo

examen;

b) permisos o certificados que impongan condiciones de trabajo especiales.

Artículo 7

1. El empleador deberá archivar, y mantener a disposición de los inspectores del

trabajo, el certificado médico de aptitud para el empleo, o el permiso de trabajo o

la cartilla de trabajo, que pruebe que no hay objeción médica al empleo de

conformidad con lo que prescriba la legislación nacional.

2. La legislación determinará:

a) las medidas de identificación que deban adoptarse para garantizar la aplicación

del sistema de exámenes médicos de aptitud a los menores dedicados, por cuenta

propia o por cuenta de sus padres, al comercio ambulante o a cualquier otro

trabajo ejercido en la vía pública o en un lugar público; y

b) los demás métodos de vigilancia que deban adoptarse para garantizar la

estricta aplicación del presente Convenio.



Artículo 8

1. Cuando el territorio de un Miembro comprenda vastas regiones en las que, a

causa de la diseminación de la población o del estado de su desarrollo económico,

la autoridad competente estime impracticable aplicar las disposiciones del

presente Convenio, dicha autoridad podrá exceptuar a esas regiones de la

aplicación del Convenio, de una manera general o con las excepciones que juzgue

apropiadas respecto a ciertas empresas o determinados trabajos.

2. Todo Miembro deberá indicar en la primera memoria anual sobre la aplicación

del presente Convenio, que habrá de presentar en virtud del artículo 22 de la

Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, toda región respecto de

la cual se proponga invocar las disposiciones del presente artículo. Ningún

Miembro podrá invocar ulteriormente las disposiciones de este artículo, salvo con

respecto a las regiones así indicadas.

3. Todo Miembro que invoque las disposiciones del presente artículo deberá

indicar, en las memorias anuales posteriores, las regiones respecto de las cuales

renuncie al derecho a invocar dichas disposiciones.

Artículo 9


legislación que permita ratificar el presente Convenio no posea legislación sobre el

examen médico de aptitud para el empleo de menores en trabajos no industriales

podrá, mediante una declaración anexa a su ratificación, substituir la edad de

dieciocho años prescrita por los artículos 2 y 3, por una edad inferior a dieciocho

años, pero en ningún caso inferior a dieciséis, y la edad de veintiún años, prescrita

por el artículo 4, por una edad inferior a veintiún años, pero en ningún caso inferior

a diecinueve.




conformidad con el párrafo 1 del presente artículo deberá indicar en las memorias


anuales subsiguientes, sobre la aplicación del presente Convenio, el alcance


del Convenio.

Parte III. Artículos Finales

Artículo 10





Artículo 11



Artículo 12

Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización






Artículo 13









quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá




Artículo 14







presente Convenio.

Artículo 15




información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de

denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes.

Artículo 16






Artículo 17












revisor.

Artículo 18


auténticas.


C79 Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no

industriales), 1946

Convenio relativo a la limitación del trabajo nocturno de los menores en trabajos

no industriales (Nota: Fecha de entrada en vigor: 29:12:1950 .)


CONVENIO: C79

LUGAR: Montreal






su vigésima novena reunión; después de haber decidido adoptar diversas

proposiciones relativas a la limitación del trabajo nocturno de los menores en

trabajos no industriales, cuestión que está comprendida en el tercer punto del

orden del día de la reunión, y después de haber decidido que dichas proposiciones

revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha nueve de

octubre de mil novecientos cuarenta y seis, el siguiente Convenio, que podrá ser

citado como el Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no

industriales), 1946:




Artículo 1

1. Este Convenio se aplica a los menores, empleados en trabajos no industriales,

que perciban un salario o una ganancia directa o indirecta.

2. A los efectos del presente Convenio, la expresión trabajos no industriales

comprende todos los trabajos que no estén considerados por las autoridades

competentes como industriales, agrícolas o marítimos.

3. La autoridad competente determinará la línea de demarcación entre el trabajo

no industrial, por una parte, y el trabajo industrial, agrícola o marítimo, por otra.

4. La legislación nacional podrá exceptuar de la aplicación del presente Convenio:

a) el servicio doméstico ejercido en un hogar privado;

b) el empleo en trabajos que no se consideren dañinos, perjudiciales o peligrosos

para los menores, efectuados en empresas familiares en las que solamente estén


Artículo 2

1. Los niños menores de catorce años que sean admitidos en el empleo a jornada

completa o a jornada parcial, y los niños mayores de catorce años que estén

todavía sujetos a la obligación escolar de horario completo, no podrán ser

empleados ni podrán trabajar de noche durante un período de catorce horas

consecutivas, como mínimo, que deberá comprender el intervalo entre las 8 de la

noche y las 8 de la mañana.

2. Sin embargo, la legislación nacional, cuando las condiciones locales lo exijan,

podrá sustituir este intervalo por otro de doce horas, que no podrá empezar

después de las 8.30 de la noche ni terminar antes de las 6 de la mañana.

Artículo 3

1. Los niños mayores de catorce años que no estén sujetos a la obligación escolar

a horario completo, y los menores que no hayan cumplido dieciocho años, no

podrán ser empleados ni podrán trabajar de noche durante un período de doce

horas consecutivas, como mínimo, que deberá comprender el intervalo entre las

10 de la noche y las 6 de la mañana.


2. Sin embargo, cuando circunstancias excepcionales afecten a una determinada

rama de actividad o a una región determinada, la autoridad competente, previa

consulta a las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores,

podrá decidir que para los menores empleados en esa rama de actividad o en esa

región el intervalo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana se sustituya por el

intervalo entre las 11 de la noche y las 7 de la mañana.

Artículo 4

1. En los países donde el clima haga singularmente penoso el trabajo diurno, el

período nocturno podrá ser más corto que el fijado en los artículos precedentes, a

condición de que durante el día se conceda un descanso compensador.

2. El Gobierno podrá suspender la prohibición del trabajo nocturno, en lo que

respecta a los menores que hayan cumplido dieciséis años, en los casos

particularmente graves en que el interés nacional así lo exija.

3. La legislación nacional podrá confiar a una autoridad apropiada la facultad de

conceder permisos individuales de carácter temporal, a fin de que los menores

que hayan cumplido dieciséis años puedan trabajar de noche, cuando razones

especiales de su formación profesional así lo exijan. Sin embargo, el período de

descanso diario no podrá ser inferior a once horas consecutivas.

Artículo 5

1. La legislación nacional podrá confiar a una autoridad apropiada la facultad de

conceder permisos individuales, a fin de que los menores que no hayan cumplido

dieciocho años puedan figurar como artistas en funciones nocturnas de

espectáculos públicos, o participar por la noche, en calidad de actores, en la

producción de películas cinematográficas.

2. La legislación nacional determinará la edad mínima a la que podrá obtenerse el

mencionado permiso.

3. No podrá concederse ningún permiso cuando a causa de la naturaleza del

espectáculo o de la película cinematográfica, o a causa de las condiciones en que

se realicen, la participación en el espectáculo o en la producción de la película sea

peligrosa para la vida, salud o moralidad del menor.


4. Para la concesión de los permisos se deberán observar las siguientes

condiciones:

a) el período de empleo no podrá continuar después de las 12 de la noche;

b) habrán de dictarse medidas estrictas para proteger la salud y la moral del

menor, garantizar su buen trato y evitar que el empleo nocturno perjudique su

instrucción:

c) el menor deberá gozar de un descanso de catorce horas consecutivas, como

mínimo.

Artículo 6

1. A fin de garantizar la aplicación efectiva de las disposiciones de este Convenio,

la legislación nacional deberá:

a) disponer la creación de un sistema oficial de inspección y vigilancia adecuado a

las diversas necesidades de las diferentes ramas de actividad a las que se aplique

el Convenio;

b) obligar a cada empleador a llevar un registro o a mantener a disposición de

quienes puedan solicitarlos documentos oficiales que indiquen el nombre, fecha de

nacimiento y horario de trabajo de todas las personas menores de dieciocho años

empleadas por él. En el caso de menores que trabajen en la vía pública o en un

lugar público, el registro y los documentos deberán indicar el horario de servicio

fijado por el contrato de empleo;

c) dictar medidas para garantizar la identificación y la vigilancia de las personas

menores de dieciocho años que trabajen por cuenta de un empleador o por su

propia cuenta en un empleo que se ejerza en la vía pública o en un lugar público;

d) prever sanciones contra los empleadores y otras personas adultas que infrinjan

esta legislación.

2. Las memorias anuales que habrán de presentarse, de conformidad con el

artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo,

deberán contener una información completa sobre la legislación que ponga en

ejecución las disposiciones del presente Convenio y, más especialmente,

información sobre:


a) cualquier intervalo que haya sustituido al intervalo prescrito por el párrafo 1 del

artículo 2, en virtud de las disposiciones del párrafo 2 de dicho artículo;

b) la medida en que se haya hecho uso de las disposiciones del párrafo 2 del

artículo 3;

c) las autoridades a las que se haya confiado la facultad de conceder permisos

individuales, de conformidad con el párrafo 1 del artículo 5, y la edad mínima

prescrita para la obtención de los permisos, de conformidad con el párrafo 2 del

mismo artículo.


Artículo 7


legislación que permita ratificar el presente Convenio no posea una legislación por

la que limite el trabajo nocturno de menores en los trabajos no industriales podrá,

mediante una declaración anexa a su ratificación, sustituir la edad de dieciocho

años, prescrita por el artículo 3, por una edad inferior a dieciocho años, pero en

ningún caso inferior a dieciséis.


anularla en cualquier momento mediante una declaración posterior.


conformidad con el párrafo 1 del presente artículo deberá indicar, en las memorias

anuales subsiguientes sobre la aplicación del presente Convenio, el alcance


del Convenio.

Artículo 8


reserva de las modificaciones establecidas por el presente artículo:

a) dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que el poder

legislativo de la India tenga competencia para aplicarlas;

b) la autoridad competente podrá exceptuar de la aplicación del Convenio a los

menores empleados en empresas en las que trabajen menos de veinte personas;


c) el artículo 2 del Convenio se aplica a los niños menores de doce años que sean

admitidos al empleo a jornada completa o a jornada parcial, y a los niños mayores

de doce años que estén sujetos a la obligación escolar de horario completo;

d) el artículo 3 del Convenio se aplica a los niños mayores de doce años que no

estén sujetos a la obligación escolar de horario completo, y a los menores que no

hayan cumplido quince años;

e) las excepciones autorizadas en los párrafos 2 y 3 del artículo 4 se aplican a los

menores que hayan cumplido catorce años;

f) el artículo 5 se aplica a los menores que no hayan cumplido quince años.

2. Las disposiciones del párrafo 1 de este artículo podrán enmendarse de

conformidad con el siguiente procedimiento:

a) la Conferencia Internacional del Trabajo podrá, en cualquier reunión en la que

esta cuestión figure en el orden del día, adoptar, por una mayoría de dos tercios,

proyectos de enmienda al párrafo 1 del presente artículo;

b) estos proyectos de enmienda deberán someterse, en el plazo de un año o, en la

concurrencia de circunstancias excepcionales, en un plazo de dieciocho meses

después de clausurada la reunión de la Conferencia, a la autoridad o autoridades

competentes de la India, para que se dicten las leyes correspondientes o se

adopten otras medidas;

c) si la India obtiene el consentimiento de la autoridad o las autoridades

competentes, comunicará la ratificación formal de la enmienda, para su registro, al

Director General de la Oficina Internacional del Trabajo;

d) una vez ratificado el proyecto de enmienda por la India, entrará en vigor como

enmienda al presente Convenio.


Artículo 9






Artículo 10



Artículo 11







Artículo 12












Artículo 13







presente Convenio.


Artículo 14




información completa sobre todas las ratificaciones y actas de denuncia que haya

registrado de acuerdo con los artículos precedentes.

Artículo 15






Artículo 16











revisor.

Artículo 17


auténticas.



C90 Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno de los menores (industria),

1948

Convenio relativo al trabajo nocturno de los menores en la industria (revisado en

1948) (Nota: Fecha de entrada en vigor: 12:06:1951 .)


CONVENIO: C90

LUGAR: (San Francisco)




Convocada en San Francisco por el Consejo de Administración de la Oficina

Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 junio 1948 en su

trigésima primera reunión; después de haber decidido adoptar diversas

proposiciones relativas a la revisión parcial del Convenio sobre el trabajo nocturno

de los menores (industria), 1919, adoptado por la Conferencia en su primera

reunión, cuestión que constituye el décimo punto del orden del día de la reunión, y

considerando que dichas proposiciones deben revestir la forma de un convenio

internacional, adopta, con fecha diez de julio de mil novecientos cuarenta y ocho,

el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio (revisado) sobre el

trabajo nocturno de los menores (industria), 1948:


Artículo 1

1. A los efectos del presente Convenio, se consideran empresas industriales,

principalmente:

a) las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;

b) las empresas en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien, reparen,

adornen, terminen, preparen para la venta, destruyan o demuelan productos, o en

las cuales las materias sufran una transformación, comprendidas las empresas



dedicadas a la construcción de buques, o a la producción, transformación o

transmisión de electricidad o de cualquier clase de fuerza motriz;

c) las empresas de edificación e ingeniería civil, comprendidas las obras de

construcción, reparación, conservación, modificación y demolición;

d) las empresas dedicadas al transporte de personas o mercancías por carretera o

ferrocarril, comprendida la manipulación de mercancías en los muelles,

embarcaderos, almacenes y aeropuertos.

2. La autoridad competente determinará la línea de demarcación entre la industria,

por una parte, y la agricultura, el comercio y los demás trabajos no industriales,

por otra.

3. La legislación nacional podrá exceptuar de la aplicación del presente Convenio

el empleo en un trabajo que no se considere nocivo, perjudicial o peligroso para

los menores, efectuado en empresas familiares en las que solamente estén


Artículo 2

1. A los efectos del presente Convenio, el término noche significa un período de

doce horas consecutivas, por lo menos.

2. En el caso de personas menores de dieciséis años, este período comprenderá

el intervalo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

3. En el caso de personas que hayan cumplido dieciséis años y tengan menos de

dieciocho, este período contendrá un intervalo fijado por la autoridad competente

de siete horas consecutivas, por lo menos, comprendido entre las 10 de la noche y

las 7 de la mañana; la autoridad competente podrá prescribir intervalos diferentes

para las distintas regiones, industrias, empresas o ramas de industrias o

empresas, pero consultará a las organizaciones interesadas de empleadores y de

trabajadores antes de fijar un intervalo que comience después de las 11 de la

noche.


Artículo 3

1. Queda prohibido emplear durante la noche a personas menores de dieciocho

años en empresas industriales, públicas o privadas, o en sus dependencias, salvo

en los casos previstos a continuación.

2. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones interesadas de

empleadores y de trabajadores, podrá autorizar el empleo, durante la noche, a los

efectos del aprendizaje y de la formación profesional, de personas que hayan

cumplido dieciséis años y tengan menos de dieciocho, en determinadas industrias

u ocupaciones en las que el trabajo deba efectuarse continuamente.

3. Deberá concederse a los menores que, en virtud del párrafo anterior, estén

empleados en trabajos nocturnos un período de descanso de trece horas

consecutivas, por lo menos, comprendido entre dos períodos de trabajo.

4. Cuando la legislación del país prohíba a todos los trabajadores el trabajo

nocturno en las panaderías, la autoridad competente podrá sustituir para las

personas de dieciséis años cumplidos, a los efectos de su aprendizaje o formación

profesional, el intervalo de siete horas consecutivas, por lo menos, entre las 10 de

la noche y las 7 de la mañana, que haya sido fijado por la autoridad competente

en virtud del párrafo 3 del artículo 2, por el intervalo entre las 9 de la noche y las 4

de la mañana.

Artículo 4

1. En los países donde el clima haga singularmente penoso el trabajo diurno, el

período nocturno y el intervalo de prohibición podrán ser más cortos que el

período y el intervalo fijados en los artículos precedentes, a condición de que

durante el día se conceda un descanso compensador.

2. Las disposiciones de los artículos 2 y 3 no se aplicarán al trabajo nocturno de

las personas que tengan de dieciséis a dieciocho años, en caso de fuerza mayor

que no pueda preverse ni impedirse, que no presente un carácter periódico y que

constituya un obstáculo al funcionamiento normal de una empresa industrial.


Artículo 5

La autoridad competente podrá suspender la prohibición del trabajo nocturno,

en lo que respecta a los menores que tengan de dieciséis a dieciocho años, en los

casos particularmente graves en que el interés nacional así lo exija.

Artículo 6

1. La legislación que dé efecto a las disposiciones del presente Convenio deberá:

a) prescribir las disposiciones necesarias para que esta legislación sea puesta en

conocimiento de todos los interesados;

b) precisar las personas encargadas de garantizar su aplicación;

c) establecer sanciones adecuadas para cualquier caso de infracción;

d) proveer a la creación y mantenimiento de un sistema de inspección adecuado

que garantice el cumplimiento de las disposiciones mencionadas;

e) obligar a cada empleador de una empresa industrial, pública o privada, a llevar

un registro o a mantener a disposición de quienes puedan solicitarlos documentos

oficiales, que indiquen el nombre y la fecha de nacimiento de todas las personas

menores de dieciocho años empleadas por él, así como cualquier otra información

que pueda ser solicitada por la autoridad competente.

2. Las memorias anuales que deberán someter los Miembros de conformidad con

el artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo

contendrán una información completa sobre la legislación mencionada en el

párrafo anterior y un examen general de los resultados de las inspecciones

efectuadas de acuerdo con el presente artículo.


Artículo 7

1. Todo Miembro que con anterioridad a la fecha en que haya adoptado la

legislación que permita ratificar el presente Convenio, posea una legislación que

reglamente el trabajo nocturno de los menores en la industria y prevea un límite de

edad inferior a dieciocho años podrá, mediante una declaración anexa a su

ratificación, sustituir la edad prescrita por el párrafo 1 del artículo 3 por una edad

inferior a dieciocho años, pero en ningún caso inferior a dieciséis.





conformidad con el párrafo primero del presente artículo deberá indicar, en las

memorias anuales subsiguientes sobre la aplicación del presente Convenio, el

alcance logrado por cualquier progreso tendiente a la aplicación total de las

disposiciones del Convenio.

Artículo 8


reserva de las modificaciones establecidas por este artículo.

2. Dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que el poder

legislativo de la India tenga competencia para aplicarlas.

3. Se consideran empresas industriales

a) las fábricas, de acuerdo con la definición que de ellas establece la ley de

fábricas de la India (Indian Factories Act);

b) las minas a las que se aplique la ley de minas de la India (Indian Mines Act);

c) los ferrocarriles y los puertos.

4. El párrafo 2 del artículo 2 se aplicará a las personas que hayan cumplido trece

años y tengan menos de quince.

5. El párrafo 3 del artículo 2 se aplicará a las personas que hayan cumplido quince

años y tengan menos de diecisiete.

6. El párrafo 1 del artículo 3 y el párrafo 1 del artículo 4 se aplicarán a las

personas menores de diecisiete años.

7. Los párrafos 2, 3 y 4 del artículo 3, el párrafo 2 del artículo 4 y el artículo 5 se

aplicarán a las personas que hayan cumplido quince años y tengan menos de

diecisiete.

8. El párrafo 1, e), del artículo 6 se aplicará a las personas menores de diecisiete

años.


Artículo 9

1. Las disposiciones de la parte I del presente Convenio se aplican al Pakistán, a

reserva de las modificaciones establecidas por este artículo.

2. Dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que el poder

legislativo del Pakistán tenga competencia para aplicarlas.

3. Se consideran empresas industriales

a) las fábricas, de acuerdo con la definición que de ellas establece la ley de

fábricas;

b) las minas a las que se aplique la ley de minas;

c) los ferrocarriles y los puertos.

4. El párrafo 2 del artículo 2 se aplicará a las personas que hayan cumplido trece

años y tengan menos de quince.

5. El párrafo 3 del artículo 2 se aplicará a las personas que hayan cumplido quince

años y tengan menos de diecisiete.

6. El párrafo 1 del artículo 3 y el párrafo 1 del artículo 4 se aplicarán a las

personas menores de diecisiete años.

7. Los párrafos 2, 3 y 4 del artículo 3, el párrafo 2 del artículo 4 y el artículo 5 se

aplicarán a las personas que hayan cumplido quince años y tengan menos de

diecisiete.

8. El párrafo 1, e), del artículo 6 se aplicará a las personas menores de diecisiete

años.

Artículo 10

1. La Conferencia Internacional del Trabajo podrá, en cualquier reunión en la que

esta cuestión figure en el orden del día, adoptar, por una mayoría de dos tercios,

proyectos de enmienda a uno o a varios de los artículos precedentes de la parte II

del presente Convenio.

2. Estos proyectos de enmienda deberán indicar el Miembro o los Miembros a los

que se apliquen, y, en el plazo de un año, o en la concurrencia de circunstancias

excepcionales en un plazo de dieciocho meses, después de clausurada la reunión

de la Conferencia, deberán someterse, por el Miembro o los Miembros a los que


se apliquen, a la autoridad o a las autoridades competentes, para que dicten las

leyes correspondientes o se adopten otras medidas.

3. El Miembro que haya obtenido el consentimiento de la autoridad o autoridades

competentes comunicará la ratificación formal de la enmienda, para su registro, al

Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

4. Una vez ratificado el proyecto de enmienda por el Miembro o los Miembros a los

que se aplique, entrará en vigor como enmienda al presente Convenio.


Artículo 11



Artículo 12







Artículo 13













Artículo 14



ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la

Organización.




presente Convenio.

Artículo 15




información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de

denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes.

Artículo 16






Artículo 17












revisor.

Artículo 18


auténticas.

Guatemala sin reducir trabajo infantil en una década, según OIT

En Guatemala un millón de niños engrosan las cifras del trabajo infantil, la

misma cantidad que se mantiene desde hace una década y colocan al país en el

primer lugar de Centroamérica y el Caribe con ese flagelo, según la Organización

Internacional del Trabajo (OIT).

"En términos absolutos, la cifra de niños que trabajan se mantiene igual que en

el 2000", afirmó la coordinadora nacional del Programa Internacional para la

Erradicación del Trabajo Infantil de la OIT, Karina Javier, al diario prensa libre.

"Un dato revelador es que de los dos millones y medio de niños que se

encuentran empleados en Centroamérica y el Caribe, sólo Guatemala alberga un

millón", lamentó la delegada al develar el informe sobre trabajo infantil de esa

organización internacional.

De acuerdo con ese informe, Latinoamérica ha disminuido en un millón la

cantidad de niños trabajadores, con lo cual la cifra es de 14 millones, pero esa

situación no se refleja en Guatemala, toda vez que la cifra se mantiene igual

desde hace una década.

http://www.todanoticia.com/s/?q=%22guatemala%22



http://www.todanoticia.com/s/?q=%22oit%22


La Encuesta de Condiciones de Vida de 2006 reveló que la mayoría de niños

laboran en el noroccidente y el suroccidente del país; el 70% son varones, y la

mitad, indígenas, quienes representan el 42% de los 13 millones de habitantes, la

mayoría de ellos en pobreza que afecta a más del 50% de la población.

La mayoría de menores de edad laboran sobre todo en agricultura y servicios.

Con información de AFP

Pocos avances en Día Mundial contra el Trabajo Infantil

"De no modificarse las tendencias actuales, quedará sin cumplirse en 2016 la

meta de eliminar las peores formas de empleo de menores".

El documento, enviado a todo el planeta por el director general de la

Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavía, afirma que es

urgente poner fin a esa utilización de fuerza de trabajo barata.

Actualmente 215 millones de niños laboran en el mundo para sobrevivir, de los

cuales 115 millones lo hacen en labores riesgosas o en condiciones de

explotación.

Somavía recordó en el mensaje que en este momento en que millones de

personas presencian la Copa Mundial de Fútbol en Suráfrica, hace un llamado

urgente para "meter un gol y erradicar el trabajo infantil".

Recuerda la misiva que esa cita deportiva es un evento muy secundario para

los millones de infantes que trabajan largas y difíciles jornadas, en lugar de

dedicar ese tiempo a adquirir nuevos conocimientos y a jugar.

Las nuevas estimaciones sobre el trabajo infantil presentan un panorama

complejo, en el que se entremezclan progresos y motivos de alarma.

http://www.todanoticia.com/s/?q=%22encuesta%20de%20condiciones%20de%20vida%20de%202006%22


http://www.todanoticia.com/s/?q=%22copa%20mundial%20de%20f%C3%BAtbol%22


Hasta la fecha disminuyó un 10 por ciento la explotación de menores

comprendidos entre cinco y 14 años, y cayó un 30 el porcentaje en niños del

mismo grupo de edad en ocupaciones peligrosas.

Además, la proporción de las niñas dentro del trabajo infantil descendió un 15

por ciento. Sin embargo, conviene destacar que el ritmo de estos progresos es

generalmente más lento.

Paralelamente, entre los 15 y 17 años, que abarca principalmente a los infantes

que alcanzan la edad laboral mínima legal, se registra un incremento alarmante

del 20 por ciento, sobre todo en los sometidos a condiciones peligrosas y en las

peores formas de empleo.

La situación es particularmente preocupante en África subsahariana, donde las

estimaciones indican una tendencia en alza en los cuatro últimos años, según

datos de las Naciones Unidas.

Ante esas situaciones, la OIT convocó a acciones urgentes con la prioridad de

eliminar ese flagelo social y sus peores formas en 2016, pues consideró que a

pesar de la crisis económica global no constituye una utopía.

En tal sentido recordó que Asia y el Pacífico, América Latina y el Caribe

reducen el trabajo infantil, mientras que África registra un aumento tanto en

términos relativos como absolutos.

Dicha región tiene además la más alta incidencia de niños trabajadores, con

uno de cada cuatro menores involucrados en distintas formas de empleo.

http://www.todanoticia.com/s/?q=%22oit%22


CONCLUSIONES

1. Con tristeza y desaliento puede notarse la falta de interés de nuestros

gobiernos pasados y actuales por agilizar la práctica de los convenios

creados para ponerle fin a utilizar a los niños y niñas como una fuerza de

trabajo barata.

2. Guatemala alberga un millón" de niños que engrosan las filas que sufren

desde temprana edad el trabajo infantil, no se puede proclamar que vivimos

en un país donde ya se firmaron los acuerdos de paz, si la parte más

importante del mundo en que vivimos a nivel mundial es maltratada y

abusada desde el seno familiar, que es la base de la sociedad,

3. Es urgente y necesario que la sociedad en que vivimos se pronuncie por

tanto flagelo e impunidad en los crímenes en contra de los niños y niñas

que representen la mitad de los 13 millones de habitantes.

4. Se hace necesaria la protección que se les pueda brindar a los menores

que cada día están expuestos a otros tipos de violencia; intrafamiliar,

sicológica y ante todo los abusos y la explotación sexual a una porción

inmensa “los niños de la calle”; quienes son los más vulnerables y presa

fácil del crimen organizado, quienes los utilizan para llevar a cabo los

trabajos sucios y peligros a los cuales son expuestos.


Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias de la Administración

Plan sábado Matutino

Cátedra: Administración de Compensaciones

MA. Claudia Esmeralda Marisol Villela Cervantes

INFLACION, SALARIO MINIMO,

IPC


Guastatoya, 10 de Marzo de 2012


RITMO INFLACIONARIO

AÑOS 2002 - 2012

PORCENTAJES

Periodo 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Enero 7.37 4.89 5.27 6.58 6.37 4.05 6.52 6.25 1.58 3.44 4.52

Febrero 7.68 4.58 5.34 6.30 6.10 4.31 6.75 5.42 1.97 3.78 Marzo 7.69 4.53 5.47 6.26 5.98 4.50 6.89 4.71 2.39 3.84 Abril 7.73 4.63 5.32 6.37 5.91 4.48 7.51 3.89 2.66 4.15 Mayo 7.52 4.80 5.35 6.51 5.53 4.29 8.39 3.18 2.57 4.56 Junio 7.24 4.88 5.36 6.68 5.31 4.30 9.09 2.30 2.42 4.70 Julio 6.95 4.81 5.44 6.87 5.11 4.45 9.43 1.65 2.42 5.18 Agosto 6.38 4.61 5.62 6.79 4.96 4.86 9.27 1.21 2.60 5.40 Septiembre 6.13 4.63 5.89 6.80 4.56 5.11 9.09 1.28 2.54 5.38 Octubre 5.81 4.68 6.23 7.09 3.86 5.29 9.12 0.86 2.81 5.27 Noviembre 5.64 4.69 6.53 6.91 3.74 6.08 8.25 0.84 2.76 5.46 Diciembre 5.50 4.76 6.67 6.67 3.99 6.42 7.28 0.94 3.06 5.27


ANALISIS DE LA GRAFICA

La inflación es el aumento progresivo constante generalizado de los precios

teniendo como base el aumento progresivo, un aumento genera otro aumento ya

que constantemente hay variables en los precios especialmente de la canasta

básica.

El empuje inflacionario origina otro proceso inflacionario, por lo tanto en si la

inflación es una consecuencia, un sistema del desajuste económico del país, la

inflación es difícil de solucionarla una vez inicia si no se controla cada año puede

reflejar aumentos pequeños o grandes bajas y altas como se refleja en la grafica

anterior donde se puede notar el ritmo inflacionario que se viene dando desde el

año 2002 al 2011.

La extrema pobreza que actualmente se vive depende de que en estos momentos

los que no tienen, tengan menos y los que tienen, tengan más; cuando unos

tienen menos otros tengan más. La inflación afecta los precios de todos los

productos afectando el índice de precios al consumidor. IPC.


SALARIO MINIMO

Año Agricola No Agricola Agricola No Agricola

2001 Q30.46 Q32.82 Q913.80 Q984.60

2002 Q35.83 Q38.33 Q1,074.90 Q1,149.90

2003 Q40.23 Q42.53 Q1,206.90 Q1,275.90

2004 Q46.93 Q48.00 Q1,408.00 Q1,440.10

2006 Q42.46 Q43.64 Q1,523.80 Q1,559.20

2007 Q44.58 Q45.82 Q1,337.40 Q1,374.60

2008 Q52.00 Q52.00 Q1,560.00 Q1,560.00

2010 Q56.00 Q56.00 Q1,680.00 Q1,680.00

2012 Q63.70 Q63.70 Q1,911.00 Q1,911.00

ANALISIS DE LA GRAFICA

El salario mínimo establecido para este año, incluyendo la bonificación de Q250

mensuales, se ubica en Q2 mil 324 para los trabajadores agrícolas y no agrícolas;

para los trabajadores de la maquila y exportación es de Q2 mil 156.25.


En la grafica se puede observar que el aumento que se ha venido dando a

beneficiado a sector no agrícola desde el año 2001 en un porcentaje del 32.82 y

para el año 2012 el porcentaje se nivelo tanto para el sector agrícola como no

agrícola en una Q63.70.

Sin embargo debido al índice inflacionario, aunque se den aumentos salariales, no

se da una estabilidad económica debido a que si aumentan el salario, aumenta el

IPC., de la canasta básica; lo que no permite que el salario mínimo puedan

mejorar el nivel de vida de los Guatemaltecos

INDICE DEL PRECIO AL CONSUMIDOR

En la presente grafica podemos hacer la relación que se da del salario mínimo con

el IPC: si aumenta el salario al mismo tiempo aumentan los precios de los

alimentos y los servicios se incrementaron en un 0.5 por ciento durante febrero


pasado, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), lo cual también ayudo

para medir la inflación.

En la grafica se observa que del año 2001 al 2010 el salario mínimo es más alto

que el IPC; sin embargo se da el fenómeno que aun así no se logra satisfacer las

necesidades primarias y muchos menos las secundarias; haciendo la relación,

esto se debe al índice alto de inflación existente en Guatemala.

Sin embargo a la fecha la canasta básica de alimentos se acerca a los Q2 mil 500

mensuales, lo que supera al salario mínimo, establecido para este año, incluyendo

la bonificación de Q250 mensuales, se ubica en Q2,324.00 para los trabajadores

agrícolas y no agrícolas; para los trabajadores de la maquila y exportación es de

Q2,156.25.

NIDIA MARICEL MORALES-TRABAJOS SESION 1

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