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DERECHO DE LA CIRCULACIÓNTema 11.-1: Alcoholemia: Regulación legal.2: Su valor probatorio.3: Controles.Tema 12.-1: Objeto de la Ley sobre Tráfico, Circulación

de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.2: Ámbito de aplicación.3: Conceptos utilizados.4: Desarrollo reglamentario.Tema 13.-1: Normas generales de circulación.2: Otras normas de circulación.Tema 14.-1: Normas de circulación aplicables en vías

urbanas y travesías referentes a:1.-Lugar en la vía.2.-Velocidad.3.-Prioridad de paso.

4.-Incorporación a la circulación.Tema 15.-1: Normas de circulación aplicables en vías

urbanas y travesías referentes a:1.-Cambios de dirección, de sentido y marcha atrás.2.-Adelantamientos.3.-Utilización del alumbrado.4.-Parada y estacionamiento.5.-Advertencias de los conductores.6: La señalización en las normas de circulación.Tema 16.-1: Infracciones y sanciones en la Ley de Tráfico.2: Medidas cautelares.3: El seguro obligatorio de vehículos de motor.Tema 17.-1: Autorizaciones administrativas en la Ley de

Tráfico.2: Procedimiento sancionador en la Ley de Tráfico.

Número 2.778

PUERTOLLANOANUNCIO

Notificación de resoluciones de expedientes sancionadores por infracción a normas de tráfico a Gil Moreno, Ana Belén y otros.

Intentadas las notificaciones de resoluciones de expedientes sancionadores por infracción a normas de tráfico y nohabiendo sido posible practicarlas a las personas o entidades denunciadas que se relacionan, a tenor de lo dispuesto enlos artículos 59.4 y 61 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre, se les participa seguidamente las mismas.

Los expedientes sancionadores obran en este Ayuntamiento, pudiendo ser examinados por los interesados encualquier momento.

El importe de la sanción deberá hacerse efectiva en la Unidad de Sanciones de este Ayuntamiento, dentro de los quince díashábiles siguientes a la firmeza de la resolución (firmeza que se producirá al no interponer recurso de reposición), una veztranscurrido dicho plazo sin haber satisfecho la deuda en período voluntario, se exigirá el pago de la misma por el procedimientode apremio, tal como establece el artículo 21 del Reglamento del Procedimiento Sancionador en materia de tráfico.

Contra las citadas resoluciones, que ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer potestativa mente recursode reposición ante el mismo órgano que lo dictó, en el plazo de un mes o interponer recurso contencioso-administrativoante el Tribunal competente, dentro del plazo de dos meses a contar desde la fecha de notificación de este acuerdo.

Puertollano, a 18 de mayo de 2004.-El Alcalde-Presidente, Joaquín Carlos Hermoso Murillo.Importe

Expte. Apellidos y nombre o razón social Domicilio Precepto Período euros0603/04 Gil Moreno, Ana Belén Avda. 1º Mayo, 12-6ºB. Puertollano Art. 42 OMT 25.03.2204 48,000606/04 González Ruiz, María Hortensia Pablo Neruda, 6-1ºA. Puertollano Art. 07 ORA 06.05.2004 30,050623/04 Rodríguez Medrán, María del Carmen Argentina, 18-1ºC. Puertollano Art. 47 OMT 05.05.2004 60,000631/04 López Velasco, Encarnación Asdrúbal, 50. Puertollano Art. 47 OMT 05.05.2004 60,000632/04 Martín Portugués Navas, Sonia Dolores Ibarruri, 7. Puertollano Art. 47 OMT 06.05.2004 54,000635/04 Cordero Fernández, Enrique Pso. S. Gregorio, 67-5ªIz. Puertollano Art. 45 OMT 06.05.2004 30,050645/04 Pérez Galindo, Enrique Garcilaso de la Vega, 7-1ºB. Puertollano Art. 07 ORA 02.04.2004 60,000650/04 Luchena Escobar, María Concepción Calzada, 6-3ºB. Puertollano Art. 47 OMT 31.03.2004 60,000665/04 Electrificación y Telecomunicaciones Sta. Lucía, 2. Puertollano Art. 47 OMT 05.05.2004 60,00

La Mancha, S.L.0675/04 Excavaciones y Obras Yserra, S.L. Aduana, 25-1ºA. Puertollano Art. 47 OMT 06.05.2004 60,000677/04 Del Barrio Velasco, Luis Miguel Avda. Asturias, 47. Puertollano Art. 47 OMT 05.05.2004 60,000679/04 Dayar 2000, S.L. Cruces, 5. Puertollano Art. 47 OMT 11.05.2004 60,000686/04 Segador Bejarano, Nuria Eladio Cabañero, 29. Puertollano Art. 47 OMT 06.05.2004 60,000688/04 Lozano Ocaña, Vicente Santiago Chile, 17-3ºF. Puertollano Art. 47 OMT 06.05.2004 60,000689/04 Martínez Fernández, José Luis Las Torres, 29. Puertollano Art. 47 OMT 06.05.2004 60,000690/04 Amaya de Cádiz, José Toledo, 14. Puertollano Art. 47 OMT 29.03.2004 60,000697/04 Romero Céspedes, Zacarías Tarragona, 25. Puertollano Art. 47 OMT 06.05.2004 60,000719/04 Sánchez Arévalo Montenegro, María Auxiliadora, 7-4ºC. Puertollano Art. 48 OMT 14.04.2004 54,00

Miguel Ángel0736/04 Hervás Gosálvez, Daniel Cervantes, 9-3ºC. Puertollano Art. 07 ORA 15.04.2004 60,000779/04 Bueno Vozmediano, José Francisco Juan Bravo, 11-4ºD. Puertollano Art. 47 OMT 07.04.2004 60,00Número 2.764

administración AutonómicaDELEGACIONES PROVINCIALES

CONSEJERÍA DE INDUSTRIA Y TRABAJOCIUDAD REAL

Acuerdo Marco del personal funcionario del Excmo. Ayun-tamiento de Ciudad Real.

ACUERDO MARCO DE PERSONAL FUNCIONARIOCAPÍTULO I.-DISPOSICIONES GENERALES

Se reconocen con capacidad para negociar y firmareste Acuerdo, de una parte, el Sr. Concejal de Personal delExcmo. Ayuntamiento de Ciudad Real, por delegación delIlmo. Sr. Alcalde; y de otra, los representantes de las Cen-trales Sindicales de la Mesa General de Negociación del

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Excmo. Ayuntamiento de Ciudad Real, U.G.T., CC.OO.,U.S.O. y C.S.I.-C.S.I.F.

Artículo 1.-Ámbito funcional y personal.Las condiciones pactadas, contenidas en el presente

Acuerdo, serán de aplicación para todos los funcionarios,tanto de carrera como interinos y eventuales que prestensus servicios en el Ayuntamiento de Ciudad Real, así comoa los funcionarios adscritos a otros organismos.

Artículo 2.-Ámbito temporal de denuncia del Acuerdo.El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de

su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, teniendoefectos desde el día primero de enero de 2004 y extendién-dose su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007; de noser denunciado por cualquiera de las partes, con unaantelación mínima de dos meses, a la fecha de su termina-ción, éste quedaría prorrogado tácitamente por períodossucesivos de un año.

Si no media denuncia o si mediando, no se hace entiempo y forma, el Acuerdo se prorrogará tácitamente por elplazo de un año, salvo en lo que afecta al capítulo VII,respecto del cual se estará a lo que resulte de la negocia-ción colectiva, respetándose en ésta lo dispuesto en lasLeyes de Presupuestos Generales del Estado sobre elincremento de los gastos de personal al servicio del sectorpúblico, así como lo dispuesto respecto del régimen retri-butivo de los funcionarios locales en la Ley 7/1985, de 2 deabril, de Bases de Régimen Local.

Denunciado el presente acuerdo, las partes se obligana iniciar las negociaciones correspondientes, en el plazode un mes, quedando prorrogado el presente Acuerdohasta la firma del nuevo.

Artículo 3.-Unidad de Acuerdo.El presente Acuerdo, que se aprueba en consideración

a la integridad de lo negociado en el conjunto de su texto,forma un todo relacionado e inseparable. Las condicionespactadas serán consideradas global e individualmente, perosiempre con referencia a cada funcionario en su respectivacategoría. Las condiciones que se establecen en este Acuer-do, tendrán la consideración de mínimas y obligatorias paratodos los funcionarios afectados por el mismo.

Se respetarán los derechos adquiridos de los funcio-narios, reconocidos legalmente, a la entrada en vigor delpresente Acuerdo Marco.

Artículo 4.-Comisión Paritaria.Entre las partes firmantes se crea una Comisión

Paritaria de Seguimiento e Interpretación del presente Acuer-do Marco, que será la encargada de la interpretación yvigilancia de los principios y contenidos del mismo. EstaComisión estará compuesta por Vocales representantesde la Corporación y un vocal por cada uno de los sindicatosfirmantes del Acuerdo.

Será Presidente de la Comisión el Concejal Delegadode Personal, que será el encargado de ordenar los debatesy convocar las reuniones directamente o a petición del 50por ciento de sus componentes.

La Comisión Paritaria contará con un Secretario, convoz pero sin voto, que será el encargado de redactar lasactas, enviar la documentación a sus componentes, prepa-rar las reuniones y proveer la documentación de cada unade las sesiones.

a) Reglamento de la Comisión.La Comisión Paritaria se constituirá en el plazo máximo

de quince días a partir de la entrada en vigor del presenteAcuerdo. Las decisiones que se pacten tendrán caráctervinculante para las partes firmantes, quedando reflejadascomo tales en el acta de la correspondiente reunión, quesuscribirán ambas partes y se integrarán como parte delAcuerdo, dándole su correspondiente publicidad.

La Comisión Paritaria podrá convocar a aquellos fun-cionarios, cuya información pueda considerarse necesaria

para clarificar aspectos relacionados con la interpretacióndel presente Acuerdo.

Las reuniones ordinarias de la Comisión Paritaria ten-drán una periodicidad trimestral. La convocatoria será re-mitida a todos sus miembros, incluyendo en ella orden deldía y la documentación necesaria, la cual se enviará, almenos, con diez días de antelación, con el fin de que puedaser estudiada por todos sus miembros.

La Corporación estará obligada a facilitar la informa-ción que la Comisión Paritaria estime necesaria para losasuntos a tratar, en cada reunión.

b) Funciones de la Comisión Paritaria.Interpretación de la totalidad del articulado y cláusulas

del presente Acuerdo.Actualización de las normas del Acuerdo, cuando las

mismas vengan determinadas por disposiciones legales oacuerdos entre la Corporación y las Centrales Sindicales.

Entender, con carácter previo, de cualquier conflictocolectivo debiendo emitir informe en el plazo de quince días.

Seguimiento de lo pactado en el presente Acuerdo ycontrol de su aplicación.

Las funciones que específicamente le son atribuidasen el articulado de este Acuerdo.

Cualquiera de las partes podrá solicitar reunión ex-traordinaria, la cual deberá celebrarse como máximo a las96 horas de su solicitud.

Todo funcionario afectado por el contenido del presenteAcuerdo, podrá trasladar a la Comisión Paritaria para suconocimiento, copia de las reclamaciones que formuleante el Ayuntamiento, siempre que versen sobre la interpre-tación de los artículos del mismo.

CAPÍTULO II.-ACCESO Y PROMOCIÓNArtículo 5.- Sistema de acceso.Anualmente y con carácter previo a la aprobación del

presupuesto municipal se negociará la Oferta de EmpleoPúblico comprensiva de las plazas vacantes dotadaspresupuestariamente.

Conforme a dicha oferta de empleo, el personal denuevo ingreso será seleccionado a tenor de lo dispuesto enel Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por el que seaprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal alServicio de la Administración del Estado y de Provisión dePuestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcio-narios Civiles de la Administración General del Estado y porel Real Decreto 896, de 7 de junio de 1991 por el que sedictan reglas básicas y programas mínimos del procedi-miento de selección de los funcionarios de la Administra-ción Local, así como por lo dispuesto en los acuerdos a quese pudiera llegar entre la Corporación y los Sindicatos.

Artículo 6.-Racionalización de los recursos humanos.La Corporación y la representación sindical se compro-

meten, en el ámbito de sus respectivas competencias, amantener los puestos y plazas de personal funcionarioexistentes en la actualidad, salvo situaciones excepciona-les, previo acuerdo en el seno de la Mesa General deNegociación; así como a ir adecuando progresivamente laplantilla de personal fijo a las necesidades del servicio.

Artículo 7.-Promoción profesional.La Corporación reservará al menos el 51 por ciento de

las plazas vacantes para cubrirlas mediante promocióninterna, a través del sistema de concurso-oposición, todoello sin perjuicio de las particularidades establecidas le-galmente, en cada caso.

Se podrá acceder mediante promoción interna a plazasdel grupo D desde cualquier escala, subescala, clase ycategoría del grupo inmediato inferior, dentro del respeto ala legislación vigente en cuanto a los requisitos para elacceso.

Se podrá acceder mediante promoción interna a plazasde los grupos D y E, desde cualquier escala, subescala,

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clase y categoría dentro del mismo grupo de titulación,siempre que las actividades que se desempeñen seasustancialmente coincidentes o análogas en su contenidoprofesional y en su nivel técnico, dentro del respeto a lalegislación vigente en cuanto al cumplimiento de los requi-sitos para el acceso.

Artículo 8.-Cobertura provisional.1.-Los puestos que queden vacantes por jubilación,

fallecimiento, promoción profesional y excedencias supe-riores a un año, en caso de urgente e inaplazable necesi-dad, podrán ser cubiertos de manera provisional, medianteatribución en comisión de servicios de carácter voluntariocon un funcionario que reúna los requisitos establecidospara su desempeño en la relación de puestos de trabajo,hasta la cobertura de éste por los procedimientos legalesestablecidos en la legislación de función pública.

Dichas comisiones de servicio se anunciarán median-te circular remitida a los servicios interesados, comunican-do el plazo de presentación de la documentación acreditativade los méritos por los empleados interesados en laconcejalía de personal.

2.-Los méritos objeto de valoración para las citadascomisiones serán los establecidos en las bases generalesde los concursos de méritos para provisión de puestos detrabajo de personal funcionario. La valoración de los méri-tos corresponderá a la Comisión Paritaria de Seguimientoe Interpretación del presente Acuerdo Marco.

3.-Se podrá solicitar informe del Jefe del Servicio delfuncionario que resulte propuesto para la citada adscrip-ción, en el que exponga la perturbación que se produce enel servicio, pudiendo tenerse en cuenta por la concejalía depersonal para adjudicar definitivamente la comisión deservicios.

4.-Las citadas comisiones de servicios tendrán unaduración máxima de un año prorrogable por otro más encaso de no haberse cubierto el puesto con carácter defini-tivo. El puesto de trabajo cubierto provisionalmente, seráincluido, en su caso en la siguiente convocatoria de provi-sión por el sistema que corresponda.

5.-A los funcionarios/as en comisión de servicios se lesreservará el puesto de trabajo, y en ningún caso otorgaráderecho alguno para ocupar en propiedad el puesto detrabajo, lo que sólo tendrá lugar mediante los procedimien-tos de adjudicación definitiva de puestos de trabajo esta-blecidos por la legislación de función pública.

Artículo 9.-Trabajo en puestos de superior e inferiorcategoría.

1.-En los casos de adscripción de un funcionario sujetoa un régimen retributivo distinto del correspondiente al pues-to de trabajo al que se le adscribe, el mismo percibirá lasretribuciones básicas correspondientes a su cuerpo y lascomplementarias del puesto de trabajo que desempeñe.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles, elAyuntamiento destinara a un funcionario a tareas corres-pondientes a una categoría inferior a la que ostente dentrode su servicio, sólo podrá hacerlo por tiempo no superior aun mes al año, exceptuando aquellos funcionarios que,previo acuerdo de la Comisión Paritaria y por escrito, ma-nifiesten su conformidad por tiempo superior, garantizán-dose en ambos casos las retribuciones y demás derechosde su categoría profesional.

2.-En los casos de sustitución temporal de funcionesde puestos de superior categoría con motivo del disfrute dela licencia por vacaciones anual del titular de dicho puesto,el mismo percibirá las diferencias de complemento espe-cífico existente entre ambos puestos. Quedan excluidos deéste régimen aquellos titulares de puestos de trabajo queentre sus funciones tenga incluida y valorada económica-mente la sustitución o suplencia del superior inmediato.

Los puestos de trabajo incluidos en este régimen,

viene determinado para el personal de AdministraciónGeneral a partir de Jefaturas de Negociado, y para el perso-nal de Administración Especial, a partir de categoría deencargado, ambas inclusive.

Dichas sustituciones deberán ser comunicadas antesde su inicio a la Concejalía de Personal mediante informedel respectivo Jefe de Servicio y propuesta del ConcejalDelegado del Área.

En todo caso, la adscripción será comunicada al órga-no que ostente la representación colectiva de los funciona-rios municipales.

Artículo 10.-Permutas.Se estará a lo dispuesto en el artículo 62 de la Ley

Articulada de Funcionarios Civiles del Estado y demáslegislación vigente.

Artículo 11.-Nombramiento de funcionarios interinos.Se efectuará, con carácter general, con sujeción al

Reglamento de Funcionamiento de las Bolsas de trabajotemporal de este Ayuntamiento y de conformidad con lanormativa vigente.

CAPÍTULO III.-JORNADA, HORARIOY TIEMPO DE TRABAJO

Artículo 12.-Jornada laboral.1.-La jornada laboral de los funcionarios municipales

acogidos a este Acuerdo, será de treinta y seis horas yquince minutos (1.600 horas máximas de trabajo efectivoanual), salvo en el período comprendido entre el 15 de junioal 15 de septiembre que será de 35 horas semanales,distribuidas de lunes a viernes, sin perjuicio de los turnosde guardia a realizar los sábados, y así mismo, sin perjuiciodel horario de trabajo de los colectivos obligados a trabajaren sábados, festivos, inhábiles a turnos y demás horariosespeciales, que serán determinados por la Corporación,previa negociación con los representantes sindicales en elseno de la Mesa de Negociación.

Los colectivos obligados a trabajar en sábados, festi-vos, inhábiles, a turnos y demás horarios especiales, ten-drán derecho al disfrute de, al menos, un 50% de festivosy fines de semana al trimestre, y se procurará que éstossean alternos.

Los empleados municipales pertenecientes al serviciode Extinción de Incendios y al Cuerpo de Policía Local deeste Ayuntamiento, con régimen de prestación de serviciosmediante turnos con relevo, en compensación por el tiempode cambio de turnos y cambio de ropa, realizarán unajornada efectiva anual máxima de 1.566 horas, sin perjuiciode lo previsto en este punto 1, respecto a la reducciónhoraria en el período comprendido entre el 15 de junio y el15 de septiembre.

La Comisión Paritaria velará por el cumplimiento de lajornada laboral establecida y forma de compensación, ensu caso.

2.-Se establece un día de permiso retribuido, cuyodisfrute de carácter voluntario estará condicionado a lasnecesidades del servicio.

3.-Se disfrutará de una pausa en la jornada de trabajo,por un período de treinta minutos computable como detrabajo efectivo. Siendo dicha pausa de quince minutospara aquellos funcionarios que tengan establecida la mitadde la jornada laboral.

4.-Desde el comienzo de las Ferias y Fiestas y Carnavalhasta su terminación y el día 1 de agosto por motivo de laPandorga, habrá una disminución en la jornada de trabajode dos horas diarias. En los actos oficiales y/o celebracio-nes organizadas por la Corporación, los empleados muni-cipales disfrutaran de media hora inmediatamente anterioral comienzo del acto. Aquellos empleados que por razonesdel servicio no puedan disfrutar dicha reducción horaria enel citado periodo, acumularán la misma en descanso adisfrutar en otras fechas, a razón de dos horas por cada hora

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trabajada, que se acumularán en su caso, a jornadascompletas de trabajo.

5.-Tiempo efectivo de trabajo.a) Dentro del concepto de trabajo efectivo, se entende-

rán comprendidos en la jornada normal de trabajo, loshorarios empleados como pausas reglamentarias, des-plazamientos y otras interrupciones derivadas de normasde seguridad e higiene en el trabajo o de la propia organi-zación.

b) El tiempo empleado en juzgados durante la jornadalaboral, por situación relacionada con la función desempe-ñada, se considerará como tiempo efectivo de trabajo.

c) El tiempo empleado en viajes y desplazamientosserá como efectivo de trabajo desde la hora de citación porel Servicio hasta la llegada.

d) El trabajo realizado, con uso de crédito horario sin-dical, por los representantes de los trabajadores y delega-dos de prevención, será considerado a todos los efectos deaplicación de este Acuerdo Marco, como de trabajo efectivoen sus puestos de trabajo.

En Semana Santa existirá un día laboral inhábil, inde-pendientemente de los festivos; a elegir entre el Lunes,Martes, Miércoles Santo y Lunes de Pascua, de acuerdo conlas necesidades del servicio, siendo acumulables a loscitados días festivos.

Se considerarán festivos a todos los efectos los días 24y 31 de diciembre. Durante el período navideño se disfrutaráde un día laborable inhábil retribuido.

Aquellos empleados públicos municipales que no pue-dan disfrutar dichas vacaciones, en estas fechas, seráncompensados a razón de dos horas por cada hora trabaja-da; que serán acumulables, en su caso, a jornadas comple-tas de trabajo.

Sin perjuicio de lo estipulado en el párrafo anterior, lostrabajadores que presten algún servicio desde las 22,00horas de la noche de Nochebuena hasta las 16,00 horas deNavidad y desde las 22,00 horas de la noche de Nocheviejahasta las 16,00 horas de Año Nuevo, tendrán una compen-sación económica de 40 euros.

Artículo 13.-Calendario de trabajo.Anualmente se elaborará un calendario laboral teniendo

en cuenta que el número de jornadas está en función delcómputo anual, previo acuerdo en el seno de la Mesa deNegociación, existiendo un ejemplar del mismo en el Tablónde anuncios de cada centro de trabajo, siendo obligatoria suexposición antes del primero de enero de cada año. Dichocalendario deberá contener como información mínima:

- El horario de trabajo diario.- La jornada semanal de trabajo.- Los días festivos y otros días inhábiles.- Los descansos semanales y entre jornada.Los patrones de todos los colectivos: Los funcionarios

gozarán de una reducción en su jornada laboral de doshoras, recuperables, el día de la celebración del patróncorrespondiente a su servicio.

En todo caso se considerarán festivos, al menos lossiguientes días:

- Domingos.- Los días festivos que incluye el calendario oficial de

Castilla-La Mancha.- Las fiestas locales.- La festividad de Santa Rita, que cuando coincida en

domingo, dará derecho al disfrute por los funcionarios deun descanso de dos horas en el día hábil siguiente.

Artículo 14.-Jornada reducida y horario especial.El funcionario que tenga a su cuidado directo algún

menor de seis años, un disminuido físico o psíquico opersona mayor de 65 años, que no desempeñe actividadretribuida, tendrá derecho a una disminución de la jornadade trabajo, con una reducción proporcional de haberes,

entre al menos, una hora diaria y un máximo de la mitad dela duración de aquella. La reducción no afectará en lo quese refiere a su obligación de abonar la totalidad de lacotización a su cargo a la Seguridad Social, siempre que loautorice la legislación vigente.

CAPÍTULO IV.-VACACIONES, LICENCIAS,PERMISOS Y EXCEDENCIAS

Artículo 15.-Vacaciones.1.-Optativamente los funcionarios tendrán derecho por

año completo de servicios, a disfrutar de una vacaciónretribuida de un mes natural o de veintitrés días hábilesanuales, o a los días que corresponda proporcionalmenteal tiempo de servicios efectivos y se disfrutarán preferente-mente los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

2.-Asimismo, tendrán derecho a un día hábil adicionalal cumplir quince años de servicio, añadiéndose un díahábil adicional al cumplir los veinte, veinticinco y treintaaños de servicio respectivamente, hasta un total de veinti-siete días hábiles por año natural.

Este derecho se hará efectivo a partir del año naturalsiguiente al del cumplimiento de los años de servicioseñalados en el párrafo anterior.

3.-A los efectos previstos en el presente artículo, no seconsiderarán como días hábiles los sábados, sin perjuiciode las adaptaciones que se establezcan para los horariosespeciales, a quienes se les considerará como días hábi-les los que en sus respectivos cuadrantes figuren comodías de trabajo.

4.-Los funcionarios que desarrollen sus funciones enservicios que por su naturaleza o peculiaridad requieran unrégimen especial, que obligue a exceptuar el disfrute de, almenos una quincena en período estival, tendrán derecho auna compensación económica de 230,00 euros, cantidadque tendrá un incremento anual igual al experimentado porel I.P.C.

Los turnos vacacionales se establecerán respetando laplena funcionalidad de las distintas unidades de cada centro.

De no existir acuerdo, en aquellos centros o dependen-cias donde no se encuentre establecido con anterioridad,se sorteará el mes a elegir estableciéndose un sistemarotatorio. No obstante se priorizará la coincidencia de almenos una quincena con los cónyuges o parejas de hecho,siempre que ambos sean empleados municipales conhijos menores de edad a la hora del disfrute de vacaciones.

5.-El período de disfrute de las vacaciones se ajustaránal siguiente régimen:

a) Si se opta por disfrutar de un mes, se disfrutarán enperiodos mínimos de 7 días naturales consecutivos o endos quincenas naturales.

b) Si se opta por elegir días hábiles, los funcionariosdisfrutarán, al menos de 10 de ellos, en períodos mínimosde 5 días hábiles seguidos, en el período comprendidoentre el 15 de junio y el 15 de septiembre.

c) Las vacaciones deberán disfrutarse dentro del co-rrespondiente año natural. No obstante, previa petición delfuncionario, en los supuestos de suspensión, interrupcióno aplazamiento por incapacidad temporal o maternidad, asícomo cuando concurran circunstancias excepcionales,deberá autorizarse su disfrute, total o parcialmente, segúnproceda hasta el 31 de enero.

6.-En el caso de Incapacidad Temporal legalmenteacreditativa, las vacaciones anuales quedarán interrumpi-das y se disfrutarán terminada dicha incapacidad. El traba-jador tendrá derecho al retraso de sus vacaciones, dentrodel año natural, si no puede iniciarlas como consecuenciade su incapacidad temporal.

7.-El plan anual de vacaciones por servicios se trasla-dará al Servicio de Personal antes del día 31 de enero decada año, con el conforme del Jefe de Servicio y Concejalcorrespondiente.

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8.-En aquellos servicios en que por sus especialescaracterísticas el comienzo de las vacaciones pudierancoincidir con un turno de descanso del trabajador, estepodrá posponer el inicio de aquellas hasta que dicho turnode descanso finalice.

Artículo 16.-Vacaciones no regladas.Sin contenido.Artículo 17.-Licencias.Los funcionarios, previa justificación adecuada, ten-

drán derecho a solicitar licencias retribuidas por los tiem-pos y causas siguientes. Se disfrutarán tanto en el caso deparejas de derecho como parejas de hecho.

a) Dieciséis días naturales en caso de matrimonio.b) Las funcionarias tienen derecho a una licencia de 17

semanas ininterrumpidas en caso de parto, ampliables endos semanas más por cada hijo a partir del segundo si elparto es múltiple. Este período se distribuye a opción de lainteresada, siempre que seis semanas sean inmediata-mente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de lamadre, el padre empleado público municipal puede tam-bién hacer uso de la totalidad o de la parte que reste de lalicencia.

c) Si tanto la madre como el padre trabajan, aquélla, aliniciarse el período de licencia y sin perjuicio de las seissemanas de descanso obligatorio para la madre inmedia-tamente posteriores al parto, puede optar porque el padredisfrute una parte determinada (once semanas) e ininte-rrumpida del período de descanso posterior al parto, biende forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvoque en el momento de su efectividad la incorporación altrabajo de la madre suponga riesgo para su salud.

d) En los supuestos de adopción o acogimiento, tantopreadoptivo como permanente, de menores de hasta seisaños, el permiso tendrá una duración de 16 semanasininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción oacogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo apartir del segundo, contadas a la elección del funcionario,bien a partir de la decisión administrativa o judicial deacogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la quese constituye la adopción.

La duración de la licencia será, asimismo, de 16 sema-nas en los supuestos de adopción o acogimiento de meno-res, que tengan más de 6 años de edad, pero que seandiscapacitados o minusválidos o que por sus circunstan-cias y experiencias personales o que por provenir delextranjero, tengan especiales dificultades de inserciónsocial y familiar debidamente acreditadas por los ServiciosSociales competentes.

En caso de que la pareja trabaje, el permiso se distri-buirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo deforma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininte-rrumpidos.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos dedescanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las16 semanas previstas en los apartados anteriores o de lasque correspondan en caso de parto múltiple.

En los supuestos de adopción internacional, cuandosea necesario el desplazamiento previo de los padres alpaís de origen del adoptado, el permiso previsto para cadacaso en el presente artículo, podrá iniciarse hasta cuatrosemanas antes de la resolución por la que se constituye laadopción.

e) Se reconoce el permiso a las funcionarias municipa-les, tal y como establece la Ley 30/84 y el artículo 26.5 de laLey de Prevención de Riesgos Laborales, a asistir a clasesde preparación al parto, teniendo dichas funcionarias dere-cho a ausentarse del trabajo para la realización de exáme-nes prenatales y técnicas de preparación al parto, por eltiempo necesario para su práctica y previa justificación de lanecesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

f) Asimismo podrán concederse licencias por asuntospropios. Dichas licencias se concederán sin retribuciónalguna y su duración acumulada no podrá en ningún casoexceder de cuatro meses cada dos años. El período en quese disfrute esta licencia, cuando proceda, se subordinaráa las necesidades del servicio.

g) Para realizar trabajos de carácter humanitario enpaíses extranjeros y al amparo de Organizaciones interna-cionales de carácter humanitario, los funcionarios tendránderecho a licencias por periodo máximo de un año conposibilidad de prórroga por otro más, con una retribucióndel 50% de su salario, siempre que venga con un informefavorable del Consejo Local de Cooperación Internacional,siempre que no perciban retribución económica alguna porla O.N.G., considerándose la cesión de este empleadopúblico municipal por parte del Ayuntamiento como aporta-ción a su contribución económica del 0,7 por ciento de supresupuesto para ayuda al desarrollo.

Artículo 18.-Permisos.Los funcionarios, previa justificación adecuada, ten-

drán derecho a permisos retribuidos por los tiempos ycausas siguientes. Se disfrutarán tanto en el caso deparejas de derecho como parejas de hecho.

- Uno:a) Tres días por nacimiento de un hijo. En los casos de

hospitalización post-parto de la madre o de hijo o hijos, seasimilarán a la situación de enfermedad grave de un fami-liar. Este permiso se podrá disfrutar de manera interrumpi-da mientras dure el período de hospitalización. En el casode que la hospitalización se produzca fuera de la Provinciase concederán dos días más.

Sin perjuicio de lo anterior, en este supuesto, estepermiso por nacimiento de un hijo o hijos, cuando el co-mienzo del disfrute coincidiera con el día de descanso deltrabajador, se trasladará su inicio al día laboral siguiente.

b) Tres días hábiles en caso de muerte de un familiarhasta 2º grado de consanguinidad (padres, hermanos,nietos, abuelos e hijos) o afinidad (cónyuge, suegros,abuelos, cuñados, yernos, nueras, nietos e hijos, del cón-yuge del funcionario). Sí la muerte se produce fuera de laprovincia, se concederán dos días más.

Un día en caso de muerte de un familiar en el 3er gradode consanguinidad (sobrinos, tíos, bisabuelos y biznietos)o afinidad (bisabuelos, biznietos, tíos, sobrinos, del cónyu-ge del funcionario). Si la muerte se produce fuera de laprovincia, se concederán un día más.

c) Tres días hábiles en caso de enfermedad grave queprecise hospitalización de un familiar hasta el 2º grado deconsanguinidad (padres, hermanos, hijos, abuelos, nie-tos) o afinidad (cónyuge, suegros, abuelos, cuñados, yer-nos, nueras, nietos e hijos, del cónyuge del funcionario).Este permiso se podrá disfrutar de manera interrumpidamientras dura el período de hospitalización. En el caso deque la hospitalización se produzca fuera de la provincia seconcederán dos días más.

Un día en caso de enfermedad grave que precisehospitalización de un familiar en el 3er grado de consangui-nidad (tíos, sobrinos, bisabuelos y biznietos) o afinidad(bisabuelos, biznietos, tíos y sobrinos, del cónyuge delfuncionario). En el caso de que la hospitalización se produ-ce fuera de la provincia se concederán un día más.

En caso de enfermedad grave del cónyuge, hijos, pa-dres, siempre que los dos cónyuges trabajen o personaque conviva con el/la funcionario/a, siempre que impliquehospitalización, los/as funcionarios/as, con carácter excep-cional y con informe médico que acredite los referidosextremos, tendrá derecho a la concesión de un permisoretribuido igual al período de hospitalización, sin que exce-da de una semana. Este período, en caso de concurrircircunstancias excepcionales, enfermedad incurable de

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larga duración o en fase terminal, debidamente acreditadacon informe médico, una semana más.

d) En los casos de intervenciones quirúrgicas, tanto eninstituciones concertadas o no, que no precisen hospitali-zación se concederán dos días para cónyuge, padres ehijos. Un día más si se produce fuera de la provincia.

e) Para asistir a consulta médica dentro y fuera de lalocalidad para el funcionario/a o para sus familiares (cón-yuge, padres e hijos), los funcionarios disfrutarán de permi-so por tiempo necesario.

f) Por tratamiento médico dentro y fuera de la localidadpara sus familiares (cónyuge, padres e hijos), los funciona-rios disfrutarán de permiso por tiempo necesario siendo elmismo de carácter recuperable.

- Dos:a) Por traslado de domicilio, sin cambio de residencia,

un día. Si el traslado produce cambio de localidad a más de12 km., se concederán dos días.

b) Para la asistencia a congresos, reuniones o cursosde carácter profesional o sindical, en los términos que sedetermine legal o convencionalmente y con justificación deltiempo de duración.

c) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebasdefinitivas de aptitud y evaluación para la obtención de untítulo académico o profesional reconocido y para la obten-ción de los distintos permisos de conducción, se concede-rá el día de su celebración.

d) El/la funcionario/a por lactancia de un hijo menor de9 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo,y una hora más a aquellos trabajadores que documentenque trabajan los dos. Éste/a podrá voluntariamente elegiruna reducción al comienzo o al final de la jornada. Estepermiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madrey el padre.

No obstante cuando la madre no trabaje por serdiscapacitada o por tener hijos con discapacidad, el funcio-nario tendrá derecho a la segunda hora de lactancia en elpárrafo anterior, debiéndose acreditar documentalmentetal discapacidad, tanto de la madre como de los hijos.

e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento deun deber inexcusable, que genera una responsabilidadpara el trabajador de índole civil, penal o administrativo, decarácter público o personal.

f) Para realizar funciones sindicales de formación sin-dical o de representación de personal (en condiciones y portiempo hoy pactado por la Administración y los sindicatos)artículo 30.1 c Ley de Medidas.

g) Hasta seis días cada año natural, por asuntos par-ticulares, no incluidos en los puntos anteriores. No sepodrán acumular a las vacaciones anuales retribuidas. Elfuncionario podrá distribuir dichos días a su convenienciasiempre que las necesidades del servicio lo permitan.Cuando por cualquier circunstancia no sea posible disfru-tar del mencionado permiso antes de finalizar el mes dediciembre, podrán concederse hasta el día 31 de enerosiguiente.

h) Para asistencia de boda de familiares hasta 3er gradode consanguinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos,nietos, tíos, sobrinos, bisabuelos y biznietos) o afinidad(cónyuge, suegros, abuelos, nietos, cuñados, bisabuelos,biznietos, tíos, sobrinos e hijos, del cónyuge del funciona-rio), el día de su celebración.

Artículo 19.-Excedencia para el cuidado de hijos.Los funcionarios públicos municipales a tenor de lo

dispuesto en el artículo 14 del Real Decreto 365/1995, de10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento deSituaciones Administrativas de los funcionarios Civiles dela Administración General del Estado, tendrán derecho a unperíodo de excedencia, para atender el cuidado de cadahijo. Tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción

o acogimiento. Cuando el padre y la madre trabajen, sólouno de ellos podrá ejercitar este derecho.

La excedencia podrá solicitarse en cualquier momentoposterior a la fecha del nacimiento o resolución judicial deadopción o acogimiento, teniendo, en todo caso, una dura-ción máxima de tres años desde la fecha del nacimiento oresolución judicial.

Artículo 20.-Excedencia voluntaria.Los funcionarios serán declarados en la situación de

excedencia voluntaria en los supuestos establecidos enlos artículos 15 a 18 del Real Decreto 365/1995, de 10 demarzo, por el que se aprueba el Reglamento de SituacionesAdministrativas de los Funcionarios Civiles de la Adminis-tración General del Estado.

Artículo 21.-Servicios especiales.Los funcionarios serán declarados en la situación de

servicios especiales en los supuestos establecidos en elartículo 4º del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, porel que se aprueba el Reglamento de Situaciones Adminis-trativas de los Funcionarios Civiles de la AdministraciónGeneral del Estado.

CAPÍTULO V.-ACCIÓN SOCIALArtículo 22.-Jubilación.La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir

el funcionario los 65 años de edad, cualquiera que sea lasituación administrativa en que se encuentre, salvo que seopte por la prolongación de la permanencia en servicioactivo, mediante escrito dirigido al órgano competentepara acordar su jubilación con una anticipación de dosmeses, como mínimo, a la fecha en que cumpla los 65años de edad.

Sin perjuicio de asumir en materia de jubilación antici-pada, la legislación que se promulgue durante la vigenciade este Acuerdo, siempre que se produzca acuerdo entrelos funcionarios interesados en la jubilación anticipada y laCorporación, aquellos que tengan una antigüedad mínimade 30 años de servicios en el Ayuntamiento y 60 años deedad a la entrada en vigor del presente Acuerdo, podránoptar por la jubilación voluntaria, percibiendo en este su-puesto un premio de jubilación cuya cuantía vendría deter-minada de conformidad con la siguiente escala, calculadasobre el total de retribuciones salariales ordinarias delfuncionario solicitante:

- A los 60 años: 19 mensualidades.- A los 61 años: 11 mensualidades.- A los 62 años: 9 mensualidades.- A los 63 años: 7 mensualidades.- A los 64 años: 3 mensualidades.Sin perjuicio de lo anteriormente establecido, a los

funcionarios que sean declarados en la situación de jubi-lación forzosa por edad, les será abonada una mensuali-dad de sus retribuciones salariales ordinarias, en el mesen que pasen a la referida situación.

* Los funcionarios que sean declarados inválidos perma-nentes en grado de Absoluta o Gran Invalidez, derivado deenfermedad común, con una antigüedad mínima en el Ayun-tamiento de 15 años, se les concederá una cantidad a tantoalzado equivalente a 10 mensualidades calculadas en laforma precedente, e incompatible con el premio de jubilación.

* El mismo premio se concederá a quienes cumpliendoel requisito de antigüedad sean declarados inválidos per-manentes en grado de Total y causen simultáneamentebaja definitiva en la plantilla de este Ayuntamiento.

Artículo 23.-Pensiones de jubilación de la extinguidaM.U.N.P.A.L.

Para toda clase de pensiones de jubilación, causadasa partir de 16 de enero de 1980 y procedentes de la extinguidaM.U.N.P.A.L., el Ayuntamiento garantizará a partir de la vigen-cia del presente Acuerdo Marco, que ninguna de ellas sea decuantía inferior al salario mínimo interprofesional, a cuyo

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efecto la Corporación abonará a su cargo, la diferencia queproceda.

Artículo 24.-Obtención y renovación del carnet de con-ducir y licencias federativas.

Correrá a cargo del Ayuntamiento el importe de larenovación del carnet de conducir para los titulares deaquellos puestos de trabajo de Conductores, Conductores-Mecánicos, Policía Local, Mecánicos, Bomberos-Conduc-tores y, en general, a todos aquellos a los que se les exijaen su acceso al puesto de trabajo o en el desempeño delmismo, según relación de puestos de trabajo, la posesiónde un carnet de conducir, previo informe favorable del Jefede Servicio. Asimismo, serán reintegrados del importe dela renovación de la licencia federativa, los socorristas mu-nicipales adscritos a instalaciones deportivas.

Asimismo sufragará el coste de la obtención de aque-llos permisos o licencias que sean imprescindibles para eldesempeño del servicio, cuando la posesión de los mis-mos no se hubiese exigido en la convocatoria de acceso alpuesto y sea exigido actualmente, en las condiciones quedetermine la Comisión Paritaria y apruebe la Junta deGobierno Local.

Artículo 25.-Ayuda por natalidad, nupcialidad y sepelio.A los funcionarios afectados por este Acuerdo les serán

aplicadas las siguientes ayudas:a) Por contraer matrimonio percibirán 125,00 euros.b) Por el nacimiento o adopción de cada hijo, el funcio-

nario/a, percibirá 90,00 euros grupo A, 100,00 euros gruposB-C y 120,00 euros grupos D-E.

c) En caso de fallecimiento del cónyuge y/o hijo/s queconvivan con el empleado municipal, se abonará en entre-ga única, la cantidad de 700,00 euros a quien acredite habersufragado los gastos del sepelio. Si el fallecido es el propioempleado en activo, los familiares percibirán, además,6.000,00 euros.

La petición deberá formularse dentro de los tres mesessiguientes al nacimiento o matrimonio. En caso de falleci-miento del trabajador, el Servicio de Personal comunicaráa las familias de las ayudas que tienen derecho.

Artículo 26.-Asistencia jurídica.La Corporación prestará asistencia jurídica a sus fun-

cionarios, en los casos de conflictos surgidos como conse-cuencia de la prestación de sus servicios y contratará unapóliza de seguros que cubra la responsabilidad civil ilimi-tada de cualquier contingencia que surgiera en acto deservicio, siempre que no se demuestre por resoluciónjudicial negligencia o mala fe, por parte del funcionario/a.

Sin perjuicio de lo anterior y respecto a la Policía Local,se estará a lo dispuesto en el artículo 48 y 49 del Reglamen-to Marco aprobado por Decreto 188/95, de 13 de diciembre.

Artículo 27.-Póliza de seguros.El Ayuntamiento de Ciudad Real mantendrá suscrita una

póliza de seguros contra toda clase de accidentes corpora-les, con vigencia durante las 24 horas del día, y una indem-nización de 36.060,73 euros en caso de muerte o invalidezpermanente absoluta o total, garantizándose en todo caso elrespeto del condicionado de la póliza suscrita actualmente,con independencia de la compañía aseguradora que cubrael riesgo; no obstante quedarán excluidos de este asegura-miento los accidentes corporales que se produzcan comoconsecuencia de la práctica de los deportes de alto riesgoque estén excluidos de manera expresa en la póliza vigenteen el momento de producirse el accidente.

Artículo 28.-Instalaciones deportivas.Los funcionarios, cónyuge e hijos mientras permanez-

can en el domicilio familiar, así como el personal interino yeventual que, estando en activo, cuente, al menos, con unarelación ininterrumpida de 6 meses, dispondrán gratuita-mente del carnet de abonado de las instalaciones deporti-vas del Patronato Municipal de Deportes, debiendo pagar

las tarifas establecidas para el uso de aquellas instalacio-nes que las tengan recogidas en la correspondiente orde-nanza; a excepción de la utilización de las piscinas munici-pales, cuya entrada será gratuita para todas las personasmencionadas anteriormente.

La extinción de la relación funcionarial, determinará lapérdida automática de estos beneficios, excepto las pisci-nas municipales para los jubilados municipales.

Artículo 29.-Ayudas para estudios, guardería y comedo-res escolares.

1) Beneficiarios:Tendrán derecho a la percepción de estas ayudas, para

sí o para sus hijos, todos los funcionarios públicos decarrera de este Ayuntamiento en activo, excedencia volun-taria por cuidado de hijos, así como el personal interino,eventual y personal temporal que, estando en activo, cuen-te, al menos, con una antigüedad ininterrumpida de docemeses en la fecha en que se efectúe la convocatoria.

2) Criterios para su distribución:1.-En todo caso, se tendrán en cuenta los ingresos de

la unidad familiar, tanto en declaración separada comoconjunta, así como el número de hijos.

2.-Con excepción de la Enseñanza General Obligatoria,en el resto de los estudios será necesario para percibir latotalidad de la ayuda estar matriculado en el 50 por cientoo más de las asignaturas del curso, percibiendo, en casocontrario, la parte proporcional al número de asignaturasmatriculadas.

3) Las ayudas se referirán a:I. Jardín de infancia (Guardería).II. Educación infantil y primaria.III. 1º, 2º, 3º y 4º de E.S.O. y ciclos de grado medio.IV. Escuela Oficial de Idiomas.V. 1º y 2º de Bachillerato, Formación Profesional I y II

grado, ciclos de grado superior, curso y examen de accesoa la universidad para mayores de 25 años.

VI. Comedor escolar.VII. Estudios de nivel universitario realizados en Escuelas,

Universidades, Colegios Universitarios o cualquier otro queresponda a un plan de estudios y cuya terminación suponga laobtención de un titulo académico oficial de este nivel.

4) Solicitudes:Las correspondientes solicitudes deberán ir acompa-

ñadas de la siguiente documentación:- Libro de familia.- Certificación de matrícula del curso y enseñanza de

que se trate.- Última declaración de la renta completa para aquellos

solicitantes cuyos ingresos familiares sean inferiores a32.300,00 euros y justificante de haberla realizado para lossuperiores a esa cantidad. En caso de estar exento derealizar la declaración de la Renta se deberá aportar certi-ficado de empresa donde figure los ingresos anuales.

- En el caso de ayudas por guardería y comedor escolardeberá acreditarse la utilización de dichos servicios.

5) Se formará una comisión de seguimiento constituidapor un representante de la administración y un representan-te de cada Central Sindical, que serán los encargados deestablecer los criterios de distribución de las ayudas.

6) La dotación anual presupuestaría para esta ayuda noserá inferior a la del ejercicio inmediatamente anterior, parael curso 2003-04 la dotación presupuestaria para estasayudas será de 20.000,00 euros garantizándose, durante lavigencia del presente acuerdo un incremento anual igual alexperimentado por el I.P.C.

CAPÍTULO VI.-FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTOArtículo 30.1.-Principios que regirán la formación.La formación profesional es el instrumento para la

actualización y conexión necesarias entre las cualificacionesde los funcionarios y los requerimientos del empleo.

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Las partes firmantes reconocen que la misma constituyeun objetivo prioritario y fundamental, tanto en su dimensiónhumana en cuanto sirve de cauce de superación individual yprofesional, como en su aspecto técnico que posibilita laadaptación de la estructura organizativa del Ayuntamiento alproceso de actualización permanente que el propio conceptode servicio público exige y la sociedad demanda.

Para facilitar su formación y promoción profesional, losempleados municipales fijos, tendrán derecho a un mínimode 20 horas anuales, y a que se les facilite la realización delos mismos por parte de los Jefes de Servicio, tambiéntendrán derecho a que se les facilite la realización de cursosde reconversión y capacitación profesional, organizadospor las administraciones públicas u otras entidades ocentros legalmente reconocidos o centrales sindicaleshabilitadas a tal efecto, previa negociación de la Corpora-ción con los sindicatos firmantes del presente Acuerdo.

2.-Apoyo a la formación.Para facilitar el derecho a la formación, aquellos funcio-

narios que efectúen cursos de formación o perfecciona-miento profesional, tendrán las siguientes garantías, siem-pre que las necesidades del servicio lo permitan:

- Adecuar el horario de trabajo de manera que éstepermita la asistencia al curso de formación.

- Derecho a elegir el turno de vacaciones, sólo parahacerlas coincidir con períodos anteriores a exámenes.

- Podrán solicitar permisos retribuidos para la concu-rrencia a exámenes.

Para poder ejercitar estos derechos será condiciónindispensable la debida acreditación, tanto de estar matri-culado como de su regular asistencia y de haber aprobadoel curso anterior o, en caso de impartirse varias asignatu-ras, haber aprobado, al menos, el 75% de las mismas.

3.-Planes de formación.Antes del 31 de diciembre de cada año, se creará una

Comisión que valorará e informará Planes de Formaciónpropuestos por los Jefes de los respectivos servicios y/opor las Centrales Sindicales, en los que, al menos, secontemple:

- Elaboración de objetivos de los planes de formación.- Definición de prioridades para las distintas categorías

o colect ivos, tanto de especial ización, reciclaje oreconversión.

- Los criterios de selección.- Elaborar baremos y tipos de cursos.- La distribución y control de los recursos.- Programación de cursos específicos.- Introducción de nuevas tecnologías.- Programas de formación continuada. Reciclaje y per-

feccionamiento.- Proponer la formalización de Convenios de colabora-

ción con otras entidades públicas o privadas cuando seanecesario para el plan formativo o desarrollo de los cursos.

4.-Tipos de formación.a) Formación continuada obligatoria.En caso de aplicación de nuevas técnicas o métodos de

trabajo que exigieran cambios de puestos, así como, engeneral, para actualizar o perfeccionar conocimientos delos empleados municipales, el Ayuntamiento habilitará losmedios precisos (propios o concertados con otras admi-nistraciones o centros legalmente reconocidos o centralessindicales habilitadas a tal efecto) para la reconversiónprofesional y perfeccionamiento de los mismos.

Con tal fin, el Ayuntamiento enviará a sus funcionarios aseminarios, mesas redondas, cursos de reciclaje referen-tes a su especialidad y a cursos de formación específicos.

La asistencia y el acceso a esta formación será obliga-toria y con cargo a los presupuestos municipales.

Se procurará que la realización de los mismos seadurante la jornada laboral; en caso contrario, los afectados

devengarán las indemnizaciones que por razón del servicioles correspondan.

b) Formación continuada voluntaria.La Corporación podrá asimismo sufragar total o parcial-

mente el costo de matricula y las indemnizaciones por razo-nes de servicio que correspondan para asistencia a cursos deformación, cuando así lo soliciten los funcionarios.

Se concederá especial atención a la formación queposibilite directamente la promoción profesional de losgrupos o categorías inferiores.

c) Formación en salud laboral y condiciones de trabajo.La Corporación organizará o facilitará a los funciona-

rios, la formación en salud laboral que sea necesaria sobreaquellos riegos a que se encuentren sometidos en suspuestos de trabajo. Esta formación se impartirá siempreque haya un cambio tecnológico y/o método de trabajodistinto al que se venía realizando anteriormente y queentrañe riesgos.

5.-Dotación presupuestaria.Para hacer realidad la formación de los funcionarios de

carrera, el Ayuntamiento habilitará un fondo único de forma-ción profesional en la cuantía de 24.000,00 euros, fijándoseuna cantidad máxima por persona y año de 1.000,00 euros.

Los cursos de formación realizados, previa autoriza-ción de este Excmo. Ayuntamiento, tendrán, a efectos retri-butivos, la consideración de jornada laboral efectivamenterealizada, según cuadrante.

Artículo 31.-Ayudas médicas.Los funcionarios de carrera percibirán ayudas econó-

micas para sí, su cónyuge o parejas de hecho y descendien-tes siempre que carezcan de retribución por trabajo por losconceptos que a continuación se detallan:

- Por adquisición de gafas o lentillas se abonará hastaun máximo de 28,00 euros grupo A, 38,00 euros grupos B-C y 48,00 euros grupos D-E.

- Por audífonos y tratamientos de odontología excluidosde la cobertura del régimen de asistencia sanitaria de laSeguridad Social se abonará el 50% del gasto acreditadohasta un máximo de 120,00 euros grupo A, 130,00 eurosgrupos B-C y 140,00 euros grupos D-E, por trabajador y año.

- Por adquisición de material ortopédico y plantillas seabonará el 50% de su importe hasta un máximo de 25,00euros grupo A, 30,00 euros grupos B-C y 35,00 eurosgrupos D-E, por persona.

- Por adquisición de sillas de inválidos se abonará el50% de su importe hasta un máximo de 100,00 euros portrabajador y año.

- Para operación correctora de cualquier trastornooftalmológico, siempre que haya sido prescrita su necesi-dad por un médico especialista, se abonará el 50% delgasto acreditado hasta un máximo de 75,00 euros grupo A,90,00 euros grupos B-C y 120,00 euros grupos D-E.

Las correspondientes solicitudes deberán ir acompa-ñadas de la siguiente documentación:

- Original de la factura acreditativa de la realización delgasto, o fotocopia compulsada.

- Certificado de convivencia.Para la obtención de dichas ayudas por el mismo

concepto deberá transcurrir un año desde la concesión dela anterior, salvo prescripción médica.

La constitución y funcionamiento de la comisión dedistribución y seguimiento de estas ayudas, así como ladotación anual presupuestaría de las mismas se regiránpor las normas establecidas en los apartados 5 y 6 delartículo 29.

Artículo 32.-Licencias por enfermedad.Las enfermedades que impidan el normal desempeño

de las funciones públicas darán lugar a licencias de hastatres meses cada año natural, con plenitud de derechoseconómicos. Dichas licencias podrán prorrogarse por perío-

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dos mensuales. Los supuestos de incapacidad temporalsuperior a tres meses, previa propuesta de la Corporacióne informe del Comité de Seguridad y Salud, se estudiará ensu caso la aplicación de la correspondiente deducción deretribuciones. En los supuestos de Incapacidad Temporalsuperior a doce meses, previa propuesta de la Corporacióne informe del Comité de Salud, se estudiará en su caso,iniciación de propuesta de Incapacidad Permanente (P-47).

Tanto si la baja fuera derivada de accidente de trabajo,enfermedad profesional o enfermedad común, se garanti-zará el 100% de sus retribuciones según su cuadrante.

El control médico de la incapacidad temporal se llevaráa cabo por el médico de la entidad con que se tenga cubiertala contingencia, rigiéndose por lo dispuesto en el RealDecreto 575/1997, de 18 de abril, sobre control por incapa-cidad transitoria y, en su caso, por lo dispuesto en el RealDecreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrollaen materia de Incapacidades Laborales del Sistema de laSeguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre deMedidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.

Artículo 33.-Ayuda para la adquisición de la vivienda quesea la habitual.

Los funcionarios de carrera percibirán las siguientesayudas, a fondo perdido y con carácter no reintegrable, y poruna sola vez:

- Los pertenecientes al grupo A, 760,00 euros.- Los pertenecientes a los grupos B-C, 900,00 euros.- Los pertenecientes a los grupos D-E, 1.050,00 euros.Dicha ayuda se refiere tanto a los funcionarios indivi-

duales, como a las unidades familiares. Caso de queambos componentes de la unidad familiar o pareja dehecho fueran funcionarios, sólo se concederá ayuda a unode ellos.

La documentación a presentar y requisitos exigidosserán los establecidos en el artículo siguiente.

Artículo 34.-Anticipos reintegrables.Los funcionarios de carrera incluidos en el ámbito

funcional y personal de este Acuerdo, tendrán derecho,previa solicitud motivada, a anticipos reintegrables de lassiguientes cuantías y finalidades:

1) Para cualquier finalidad:Hasta 6.000,00 euros, las cuales serán reintegradas

en un plazo máximo de 36 mensualidades.2) Para la adquisición de la vivienda habitual:Una cantidad de 6.000,00 euros, a reintegrar en 36

mensualidades, y por una sola vez. Este anticipo se referirátanto a los funcionarios individuales como a las unidadesfamiliares.

Podrán solicitar este anticipo aquellos funcionariosque hayan formalizado contrato de compra-venta con pos-terioridad al primero de enero de 2002.

La documentación a presentar junto con la solicitudserá la siguiente:

- Declaración jurada del peticionario en la que se hagaconstar que se trata de la primera ayuda de esta naturalezaque se solicita de la Corporación, para la adquisición de lavivienda habitual y que ni el declarante ni su cónyuge sonpropietarios de ninguna otra vivienda.

- Documento privado de compraventa.- Copia de la escritura pública de compraventa una vez

que ésta obre en su poder.Dicho anticipo se refiere tanto a los funcionarios indivi-

duales, como a las unidades familiares.Artículo 35.-Ayudas a disminuidos físicos y psíquicos.Las prestaciones familiares por hijo a cargo, disminui-

dos físicos o psíquicos, aplicables a partir del primero deenero de 1997, a los funcionarios de la AdministraciónLocal, serán las reguladas por el Real Decreto Legislativo1/1994, de 20 de junio, y Real Decreto 356/1991, de 15 demarzo, en su modalidad contributiva.

CAPÍTULO VII.-RETRIBUCIONESArtículo 36.-Retribuciones.Los conceptos retributivos de los funcionarios afecta-

dos por este Acuerdo son los siguientes: Sueldo base,trienios, complemento de destino, complemento específi-co, complemento de productividad y gratificaciones.

Estos conceptos retributivos se verán incrementadosen la forma y cuantía que para cada caso recoja la Ley dePresupuestos Generales del Estado para el ejercicio eco-nómico, o como consecuencia de la negociación colectivade no existir impedimento legal para esto último.

- Pluses de penosidad: Son conceptos retributivos paracompensar ciertos elementos de jornada u horario y portanto son elementos variables a lo largo del tiempo, enfunción de las necesidades de la organización, por lo queno deben incluirse de manera estable en la retribuciónpermanente del puesto, por tanto se compensa a aquellostitulares que, ocupando un puesto igual que otros titularesque tienen una jornada estándar, realizan su trabajo enjornada partida, turnicidad, festivos o nocturnos, lo quesupone un valor añadido de penosidad.

A partir del 1-1-2003 se percibirán por estos conceptoslas siguientes cuantías:

* Nocturnidad total:Año 2003 Año 2004 Año 2005 Año 2006 Año 200711,44 euros 11,44 euros 12,02 euros I.P.C. I.P.C.

Aplicable a aquellos puestos que realizan jornadas detrabajo comprendidas entre las diez de la noche y las seisde la mañana en una parte superior a tres horas de sujornada diaria de trabajo.

* Festividad:Año 2003 Año 2004 Año 2005 Año 2006 Año 20074,87 euros/h. 5,24 euros/h. 6,01 euros/h. I.P.C. I.P.C.

Aplicables a aquellos puestos que realizan jornadasfestivas.

* Nocturnidad parcial:Año 2003 Año 2004 Año 2005 Año 2006 Año 20071,92 euros I.P.C. I.P.C I.P.C. I.P.C.por hora o fracc.

Aplicables a aquellos puestos que realizan jornadas detrabajo comprendidas entre las diez de la noche y las seisde la mañana, en una parte máxima de tres horas.

* Sábados:Año 2004 Año 2005 Año 2006 Año 20072,62 euros/h. 3,01 euros/h. I.P.C. I.P.C.

Aplicable a aquellos puestos de trabajo que realizanjornadas en sábado.

A partir del año 2008 los pluses regulados anteriormentese verán incrementados por el I.P.C. establecido en las corres-pondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

Para proceder a la retribución de los pluses antesmencionados, se remitirán por todos los servicios al servi-cio de personal relación de los servicios realizados duranteel mes en la primera semana del mes siguiente al de surealización, con el fin que sea aprobado por la Junta deGobierno Local y se proceda al abono en dicha nómina delmismo mes.

Queda sin efecto la regulación del Complemento Espe-cífico de penosidad establecida en el Organigrama, Manualde Funciones, Valoración de puestos de trabajo y Modifica-ción de la Relación de puestos de trabajo aprobado ensesión de Pleno de 27 de octubre de 2000.

* Paga extraordinaria:Año 2005 Año 2006 Año 2007 Año 200815% C. Dest. 15% C. Dest. 15% C. Dest. 15% C. Dest.

+ 5% C. Espec. + 5% C. Espec.Si por parte del Gobierno se aumenta el complemento

de destino para el 2005, se negociará como mínimo el 5%en el complemento especifico, incrementándolo a partir delprimero de enero de 2005.

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- Asistencia juicios rápidos.Para la asistencia a juicios rápidos por razones de

servicio y fuera de la jornada de trabajo, se establece unacompensación, por cada juicio de tres horas extraordina-rias al 3,5% de su sueldo base, siempre que la citación paralas diligencias esté dentro de las veinticuatro horas si-guientes a la intervención.

- Complemento de productividad de asistencia.Destinado a retribuir el especial rendimiento, la activi-

dad extraordinaria y el interés e iniciativa con el que elfuncionario/a desempeñe su puesto de trabajo, su asigna-ción individual se ajustará, dentro de las previsiones delR.D. 861/1986 a los siguientes criterios:

- Su cuantía será de 60,00 euros al trimestre.- Se reconocerá por trimestres vencidos a propuesta

del Concejal Delegado de Personal, siempre que el funcio-nario/a durante el trimestre anterior no haya disfrutado de:

a) Permiso de lactancia.b) Permisos establecidos legal o convencionalmente

en el presente Acuerdo Marco, exceptuando las vacacionesanuales.

c) Disfrutar más de tres días seguidos de asuntospropios.

d) Haber estado en Incapacidad Laboral Transitoria,desde el primer día.

e) Excedencias de cualquier tipo establecidas legal-mente.

f) Asistencia a cursos de formación, siempre que seaformación continuada voluntaria y no promovido por elAyuntamiento.

- En ningún caso se podrá asignar productividad porasistencia a funcionarios/as con ausencias injustificadasdurante el período trimestral, en que se aplica el citadocomplemento.

- Este complemento retributivo será de aplicación apartir del primer trimestre del año 2005.

Artículo 37.-Gratificaciones por servicios especiales yextraordinarios.

A efectos de lo previsto en la normativa legal vigente, seacuerda la realización dentro de los límites legales, de lossiguientes servicios especiales y extraordinarios:

a) Por fuerza mayor: Los necesarios para prevenir yreparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes.

b) Estructural: Cuya necesidad se debe a ausenciasimprevistas, prolongación de turno u otras circunstanciasde carácter estructural derivadas de la naturaleza de laactividad de que se trate siempre que no puedan sersustituidos por la utilización de las distintas modalidadesde contratación previstas legalmente.

c) Normal: Es aquél que no cabe incluir en ninguna delas dos clases anteriores, bien por no estar definido ypactado como estructural, bien por no estar motivado poralgún supuesto de fuerza mayor.

Los servicios estructurales tendrán carácter de volun-tariedad en su realización.

Los servicios especiales y extraordinarios se com-pensarán a elección del funcionario, en los siguientestérminos:

a) La compensación de servicios extraordinarios me-diante descanso, se realizará a razón de dos horas por cadahora trabajada, más 20,00 euros si se realizan en díafestivo. Dicho período de descanso se disfrutará acumulán-dolo a jornadas completas.

b) La compensación de servicios extraordinarios me-diante retribución, se retribuirá a razón del 2,5 % del sueldobase para los servicios diurnos y el 3,5% para los noctur-nos, más 30,00 euros si se realizan en días festivos, ycuando el número de horas, sea igual o superior a seis, secompensará mediante un día de descanso cuando lasnecesidades del servicio lo permitan.

En los dos casos previstos en los apartados a) y b)anteriores, cuando se trate de prolongación de un turno ycomo consecuencia de dicha prolongación el funcionariodeba realizar parte de sus servicios dentro del horarioconsiderado como festivo, la compensación económicaprevista será abonada cuando la prolongación del serviciosea al menos de una hora.

La retribución de los citados servicios se efectuará enel plazo máximo de dos meses.

La realización de los servicios especiales y extraordi-narios se registrará día a día y se totalizará semanalmente,entregándose una copia del resumen al funcionario y otraa los representantes de los funcionarios.

El máximo de servicios especiales y extraordinariosserá de 80 horas anuales.

Artículo 38.-Indemnizaciones por razones de servicio:Dietas y gastos de viaje.

1.-Darán origen a indemnización o compensación lossupuestos siguientes, en las circunstancias, condicionesy límites contenidos en el presente artículo:

a) Comisiones de servicio con derecho a indemnización.b) Indemnización, dentro del término municipal, de los

conductores.Son comisiones de servicio con derecho a indemniza-

ción los cometidos especiales que circunstancialmente seordenen al personal funcionario del Ayuntamiento y quedeban desempeñarse fuera del término municipal de Ciu-dad Real.

La asistencia a los cursos de capacitación, especiali-zación o ampliación de estudios y, en general, los deperfeccionamiento convocados por las Administracionespúblicas, o a la de cursos selectivos para ingreso encuerpos o escalas mediante la superación de pruebas depromoción interna, contando con autorización expresa ysiempre que se lleven a efecto fuera del término municipalde Ciudad Real y cualquiera que sea la duración de losmismos, podrá ser indemnizada, según su duración y eltipo de alojamiento, como comisión de servicio. Cuandoquienes estén realizando estos cursos vuelvan a pernoctaren su residencia oficial, no devengarán indemnizaciónpero, si por razón del horario de los cursos tuvieran quealmorzar en la localidad donde se imparten, tendrán dere-cho a percibir el 50 por 100 de los gastos de manutencióny la indemnización que por gastos de viaje pudiera corres-ponderles según lo regulado en el presente artículo.

En cualquier caso, los días anteriores y posteriores alperiodo de desarrollo de los cursos estrictamente indis-pensables para efectuar la ida y el regreso hasta y desdeel centro de estudios, se indemnizarán, si procediera, deacuerdo con lo dispuesto con carácter general para lascomisiones de servicio.

* Dieta: Es la cantidad que se devenga diariamente parasatisfacer los gastos que origina la estancia fuera de laresidencia oficial.

* Gastos de viaje: Es la cantidad que se abona por lautilización de cualquier medio de transporte por razón delservicio.

Cuando la comisión se inicie antes de las catorce horasy finalice después de las dieciséis horas, se percibirá el 50por 100 del importe de la dieta por manutención.

En las comisiones cuya duración sea igual o menor deveinticuatro horas, pero comprendan parte de dos díasnaturales, podrán percibirse indemnizaciones por gastosde alojamiento correspondiente a un solo día y gastos demanutención en las mismas condiciones fijadas en elsiguiente apartado para los días de salida y regreso.

En las comisiones cuya duración sea superior a vein-ticuatro horas se tendrá en cuenta:

a) En el día de salida se podrán percibir gastos dealojamiento pero no gastos de manutención, salvo que la

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hora fijada para iniciar la comisión sea anterior a las quincehoras en que se percibirá el 100 por 100 de dichos gastos,porcentaje que se reducirá al 50 por 100 cuando dicha horade salida sea posterior a las quince pero anterior a lasveintidós horas.

b) En el día de regreso no se podrán percibir gastos dealojamiento ni de manutención, salvo que la hora fijadapara concluir la comisión sea posterior a las catorce horasy anterior a las veintidós, en cuyo caso se percibirá concarácter general, únicamente el 50 por 100 de los gastos demanutención. Si la comisión concluyera después de las 22horas se percibirá el 100 por 100 de los gastos de manu-tención.

c) En los días intermedios entre los de salida y regresose percibirán dietas al 100 por 100.

La cuantía de las dietas será la siguiente:- Manutención: 36,66 euros.- Alojamiento: 60,00 euros.2.-Toda comisión de servicio dará derecho a viajar por

cuenta del Ayuntamiento desde el lugar del inicio hasta eldestino y su regreso, en el medio de transporte que sedetermine al autorizar la comisión, procurándose que eldesplazamiento se efectúe por líneas regulares.

Si al autorizar la comisión de servicio no se determinaraexpresamente el medio de transporte, el comisionado po-drá emplear los medios regulares disponibles y, en sucaso, con las instrucciones impartidas por el Órgano Admi-nistrativo al que esté adscrito.

3.-Utilización de vehículos particulares.I. Cuando, excepcionalmente, así se determine en la

orden de comisión se podrá utilizar en las comisiones deservicios, vehículos particulares. En este caso, se indem-nizará al funcionario a razón de 0,20 euros por kilómetro.

II. En el supuesto de utilización de taxis o vehículos dealquiler con o sin conductor en destino, se podrá utilizarexcepcionalmente en la orden de comisión que el importea percibir por gastos de viaje sea el realmente gastado yjustificado.

III. Cuando en la orden de comisión se autorice suutilización, serán asimismo indemnizables como gastosde viaje, una vez justificados documentalmente, los gastosde desplazamiento en taxi entre las estaciones de ferroca-rril, autobuses, puertos y aeropuertos y el lugar de destinode la comisión o el lugar de la residencia oficial, según setrate de ida o regreso, respectivamente, así como los co-rrespondientes a gestiones o diligencias, en dicho lugar,específicamente relacionadas con el servicio de que setrate y siempre que los medios regulares de transporteresulten claramente inadecuados.

4.-Indemnización, dentro del término municipal, de losconductores.

I. El personal que desempeñe cometidos especialescomo conductores con motivo de desplazamientos, dentrodel término municipal en el que radica su residenciaoficial, tendrá derecho a percibir la correspondiente in-demnización por gastos de manutención una vez justifica-dos documentalmente con factura expedida por el esta-blecimiento que preste los correspondientes servicios,que deberá ser firmada de conformidad por el propio altocargo al que esté adscrito el personal de referencia encada caso acreditando, además, que los gastos se hanrealizado como consecuencia del ejercicio de su labor porconductor.

II. El importe de los gastos que hayan de ser indemni-zados según dicho régimen de resarcimiento será, comomáximo, el equivalente al 50 por 100 de la cuantía estable-cida como dieta de manutención del grupo de clasificacióncorrespondiente, que, excepcionalmente, podrá elevarseal 100 por 100 cuando la prolongada duración de losdesplazamientos exija efectuar almuerzo y cena.

Artículo 39.-Cláusula de revisión.Se establece una cláusula de penalización consistente

en el aumento del 3% en aquellos conceptos retributivosnegociados en el presente Acuerdo Marco que no venganestablecidos por la Ley de Presupuestos Generales delEstado anuales, al que habrá que aumentarle el I.P.C.correspondiente al año siguiente a la finalización de losefectos del presente Acuerdo Marco.

Dicha cláusula de penal ización será apl icableautomáticamente a partir del 01-01-08, siempre que no sehaya iniciado la negociación para el nuevo Acuerdo Marcopor causa imputable al equipo de gobierno, en el primertrimestre del año 2007 y se aplicará hasta la firma del nuevoAcuerdo Marco.

Deberá establecerse un calendario de negociacióndentro del primer trimestre del año 2007, previa denunciadel presente Acuerdo Marco.

Artículo 40.-Tiempo, pago y forma del salario.El abono del salario se realizará mensualmente y dentro

de los últimos cinco días del mes. El Ayuntamiento haráefectivo el pago de haberes por transferencia bancaria a laentidad señalada por el funcionario, quien recibirá copia delrecibo del salario en modelo oficial o modelo autorizado enel que se recogerá íntegramente la totalidad de las cantida-des señaladas y los descuentos legales a que hubiere lugar.

CAPÍTULO VIII.-SEGURIDAD Y SALUDArtículo 41.-Comités de Seguridad y Salud.El Comité de Seguridad y Salud será el encargado de

velar por el cumplimiento del plan de prevención y asesorara la Corporación y a sus empleados de las condiciones detrabajo necesarias para lograr un lugar de trabajo saluda-ble y seguro. La orientación de sus funciones tendrán porobjeto una prevención en origen de los riesgos laborales.

Estará integrado por cinco representantes del Ayunta-miento y cinco empleados públicos a designar éstos últi-mos por las Centrales Sindicales con representación en elAyuntamiento. A las reuniones del citado Comité asistirá encalidad de asesor, con voz pero sin voto, el Inspector MédicoMunicipal si lo hubiere.

Los representantes de los empleados públicos ten-drán la condición de Delegados de Salud y cuando noostenten la condición de Delegado Sindical o miembro dela Junta de Personal o Comité de Empresa, gozarán de losmismos derechos y garantías que éstos, pudiéndose acu-mular a ellos crédito horario que corresponda a las Seccio-nes Sindicales, o según su respectivo régimen jurídico quecorresponda a la Junta de Personal o Comité de Empresa.

Esta acumulación será siempre autorizada para su-puestos de liberación de representantes sindicales.

Artículo 42.-Funciones.La que establece la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de

Prevención de Riesgos Laborales, así como las disposi-ciones que la desarrollan en especialmente las referidas alas administraciones públicas.

Artículo 43.-Formación en salud laboral y condicionesde trabajo.

1.-En cumplimiento del deber de protección, el Ayunta-miento deberá garantizar que cada funcionario reciba unaformación teórica y práctica, suficiente y adecuada, enmateria preventiva, tanto en el momento de su nombra-miento, cualesquiera que sea la modalidad o duración deeste, como cuando se produzcan cambios en las funcionesque desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías ocambios en los equipos de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente enel puesto de trabajo o función de cada funcionario, adaptarsea la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevosy repetirse periódicamente, si fuera necesario.

2.-La formación a que se refiere el apartado anteriordeberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la

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jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero conel descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.La formación se podrá impartir por el Ayuntamiento median-te medios propios o concertándola con servicios ajenos, ysu coste no recaerá en ningún caso sobre los funcionarios.

3.-El Ayuntamiento deberá proporcionar a los Delega-dos de Salud los medios y la formación en materia preventivaque resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

La formación se deberá facilitar por el Ayuntamiento porsus propios medios o mediante concierto con organismoso entidades especializadas en la materia y deberá adaptar-se a la evolución de los riesgos y a la aparición de otrosnuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario.

El tiempo dedicado a la formación será consideradocomo tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste nopodrá recaer en ningún caso sobre los Delegados dePrevención.

Artículo 44.-Reconocimientos médicos y cambios depuesto de trabajo.

1.-El Ayuntamiento garantizará a los empleados muni-cipales a su servicio la vigilancia periódica de su estado desalud en función de los riesgos inherentes a sus puestosde trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando eltrabajador preste su consentimiento. De este carácter vo-luntario sólo se exceptuarán, previo informe de los Delega-dos de Prevención, los supuestos en los que la realizaciónde los reconocimientos sea imprescindible para evaluarlos efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud delempleado municipal o para verificar si el estado de saluddel empleado puede constituir un peligro para el mismo opara los demás empleados municipales.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de losempleados municipales se llevarán a cabo respetandosiempre el derecho a la intimidad y dignidad de la personadel empleado y la confidencialidad de toda la informaciónrelacionada con su estado de salud.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de losempleados municipales se llevarán a cabo por personalsanitario con competencia, técnica, formación y capacidadacreditada, perteneciente al Servicio de Prevención conquien esta corporación lo tenga concertado.

2.-Aquellos funcionarios pertenecientes a la subescalade Servicios Especiales, que por edad u otras razones,tengan disminuida su capacidad para misiones de particularesfuerzo o penosidad, podrán ser adscritos a puestos de laescala de Administración General, subescala de Subalter-nos, siempre que conserven la requerida para la realizaciónde las funciones correspondientes a esta última, y hayapuestos de trabajo vacantes en plantilla, previo dictamen delComité de Seguridad y Salud con reconocimiento de Vigilan-cia de la Salud. Todo ello con independencia de lo estable-cido por la Ley 8/2002, de 23 de mayo de Coordinación dePolicías Locales de Castilla-La Mancha, en relación con lasituación de Segunda Actividad para su colectivo.

3.-El Ayuntamiento, en todos aquellos casos de funcio-narios con edad superior a 60 años, en cuyos puestos detrabajo concurran circunstancias evidentes de riesgo per-sonal, efectuarán una distribución del trabajo según estadode salud y edad del funcionario.

4.-Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 20.1.h)de la Ley 30/84, de Medidas para la Reforma de la FunciónPública, añadido por el artículo 50 de la Ley 53/2002, de 30de diciembre de Medidas Fiscales, Administrativas y delOrden Social, el Ayuntamiento garantizará:

a) Los empleados municipales, previa declaración ensituación de incapacidad permanente total para su profe-sión habitual, serán adscritos, previa petición y con dicta-men del Comité de Seguridad y Salud, cuando tengandisminuida su capacidad por razones de salud, a otros

puestos de trabajo vacantes en plantilla, siempre que con-serven la requerida para el desempeño de los mismos,previo informe del Médico de Vigilancia de la Salud en esesentido. A tal efecto ocuparán un puesto de trabajo a tiempoparcial de manera que el salario que perciban, más lapensión, garantice un salario como mínimo igual al delgrupo y categoría que ostentaban. La adscripción al puestode trabajo propuesto, deberá ser aceptada expresamentepor el empleado afectado.

b) Se podrá realizar, previa petición del interesado ydictamen del Comité de Seguridad y Salud, un reconoci-miento médico de vigilancia de la salud, para valorar laadaptación del puesto de trabajo, ésta se llevará a cabopreferentemente dentro del mismo servicio, manteniendola categoría profesional y siempre que sea compatible conel desarrollo de las funciones propias del servicio de ads-cripción del puesto de trabajo.

En caso de no poderse llevar a cabo dicha adaptacióndentro del mismo podrá adscribirse al funcionario a otroservicio.

5.-En el supuesto de que un funcionario municipal,realizando su cometido con un vehículo propiedad delAyuntamiento, cumpliendo la misión que le ha encomenda-da y siguiendo las instrucciones dadas le fuera retirado elpermiso de conducir, se le acoplará en otro puesto, sinmerma de sus retribuciones, salvo en los casos de negli-gencia o embriaguez judicialmente probada. Caso de queel funcionario utilice su propio vehículo, lo hará de maneravoluntaria y bajo su responsabilidad.

Artículo 45.-Protección al embarazo.Las funcionarias gestantes tendrán derecho a ocupar

durante el embarazo un puesto de trabajo distinto al suyo,si la prescripción del especialista que atiende su embarazoasí lo aconsejara, por lo que el Comité de Seguridad y Saludpropondrá a la Corporación el cambio de puesto de trabajo.Este cambio de puesto de trabajo no supondrá modifica-ción en su categoría ni disminución, en sus derechoseconómicos. Finalizada la causa que motivó el cambio seprocederá a su reincorporación a su puesto de trabajo.

Artículo 46.-Principio de igualdad de oportunidades ytrato.

Ningún funcionario/a podrá ser discriminado/a en ra-zón de su sexo.

Todos los funcionarios/as tienen derecho al respeto desu dignidad y a la protección de su intimidad. Por tanto, enconsecuencia, con la legislación vigente, la Junta de Perso-nal y los representantes de los funcionarios/as vigilarán elcumplimiento de las siguientes normas:

A) Que no figure en las condiciones de contrataciónningún requisito que suponga discriminación por sexo.

B) Que no se produzcan diferencias en las denomina-ciones de los puestos de trabajo en función del sexo.

C) Que ningún funcionario/a podrá ser objeto de deci-siones y/o condiciones o cualquier clase de medidas, quecomporten un trato discriminatorio en materia de salario,promoción, conservación del puesto de trabajo en razón desu sexo.

D) Ningún funcionario/a podrá ser discriminado/a, san-cionado/a, despedido/a, por cuestiones relativas a su inti-midad, siempre que no afecten a su actividad laboral.

E) Se evitará en la redacción de los acuerdos el lengua-je sexista.

La Comisión Paritaria entenderá e intervendrá sobre todasaquellas situaciones o condiciones de trabajo, que puedan serdiscriminatorias respecto a cualquier funcionario/a.

Artículo 47.-Ropa de trabajo.La Corporación dotará de la ropa de trabajo necesaria

a los distintos servicios de este Ayuntamiento. El Comité deSeguridad y Salud elaborará un estudio sobre las necesi-dades de prendas de trabajo en cada servicio.

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El vestuario del Cuerpo de la Policía Local, se regirá porsu normativa especifica.

Artículo 48.-Vestuarios.En todas las dependencias municipales existirá un

vestuario adecuado a la legislación vigente en la materia.Las taquillas serán individuales y suficientes para alojar enbuenas condiciones la ropa de calle y trabajo.

El Comité de Seguridad y Salud elaborará un estudiosobre las necesidades de vestuarios existentes.

CAPÍTULO IX.-DERECHOS SINDICALESArtículo 49.-Derecho de reunión.Están legitimados para convocar una reunión:a) Las Secciones Sindicales, directamente o a través

de los Delegados Sindicales.b) La Junta de Personal.c) Cualquier colectivo de funcionarios cuyo número no

sea inferior al 40 por ciento del número total de funcionarios.Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán

fuera del horario de trabajo, salvo acuerdo entre el órganocompetente en materia de personal y quienes estén legiti-mados para convocar las reuniones. En este último casosólo podrán concederse autorizaciones hasta un máximode 50 horas anuales. De éstas, 25 corresponderán a lasSecciones Sindicales y el resto a la Junta de Personal.

Cuando las reuniones hayan de tener lugar dentro dela jornada de trabajo, la convocatoria deberá referirse a latotalidad de funcionarios de cada centro de trabajo, salvo enlas reuniones de las secciones sindicales. En cualquiercaso, la celebración de la reunión no perjudicará la presta-ción de los servicios.

Serán requisitos para convocar una reunión los si-guientes:

a) Comunicar por escrito su celebración con antelaciónde dos días hábiles.

b) En este escrito se indicará:* La hora y el lugar de celebración.* El orden del día.* Los datos de los firmantes que acrediten estar legiti-

mados para convocar la reunión.Si antes de las veinticuatro horas anteriores a la fecha

de la celebración de la reunión, el órgano competente noformulase objeciones a la misma mediante resoluciónmotivada, podrá celebrarse sin otro requisito posterior.

Los convocantes de la reunión serán responsables delnormal desarrollo de la misma.

Artículo 50.-Crédito horario.Los miembros de la Junta de Personal dispondrán de

un crédito de 40 horas mensuales dentro de la jornada detrabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, para el ejer-cicio de su función representativa.

Los Delegados Sindicales o miembros de la Junta dePersonal de un mismo sindicato, que así lo manifiestenpodrán proceder previa comunicación al Concejal Delega-do de Personal, a la acumulación de sus respectivos cré-ditos horarios.

Las Secciones Sindicales de aquellos Sindicatos queno obtuvieren el 33 por ciento de los miembros de la Juntade Personal en las últimas elecciones a órganos de repre-sentación de personal funcionario al servicio de ese Ayun-tamiento, estarán representados por un solo DelegadoSindical, en caso, de superarse este porcentaje tendránderecho a otro más.

Artículo 51.-Crédito horario de la negociación colectiva.Durante la negociación colectiva, los miembros de las

Centrales Sindicales que formen parte de la Mesa Generalde Negociación estarán liberados de su actividad profesio-nal, durante los días en los que se desarrolle la negociación,no siendo alteradas por tal concepto, sus retribuciones.

Caso de que el día de negociación coincida con des-canso del representante sindical, establecido según cua-

drante, tendrá derecho a idéntica compensación, equiva-lente a la jornada laboral ordinaria (7 horas, 15 minutos) oreducida (7 horas).

CAPÍTULO X.-RÉGIMEN DISCIPLINARIOArtículo 52.-Faltas disciplinarias.Las faltas cometidas por los funcionarios en el ejercicio

de sus cargos podrán ser muy graves, graves y leves.I.-Son faltas muy graves:a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Cons-

titución en el ejercicio de la Función Pública.b) Toda actuación que suponga discriminación por

razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar denacimiento, vecindad, o cualquier otra condición o circuns-tancia personal o social.

c) El abandono de servicio.d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales

que causen perjuicio grave a la Administración o a losciudadanos.

e) La publicación o utilización indebida de secretosoficiales así declarados por Ley o clasificados como tales.

f) La notaria falta de rendimiento que comporte inhibi-ción en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

g) La violación de la neutralidad independencia política,utilizando las facultades atribuidas para influir en procesoselectorales de cualquier naturaleza y ámbito.

h) El incumplimiento de las normas sobre incompatibi-lidades.

i) La obstaculización al ejercicio de las libertades públi-cas y derechos sindicales.

j) La realización de actos encaminados a coartar el libreejercicio del derecho de huelga.

k) La participación en huelgas, a los que la tenganexpresamente prohibida por la Ley.

l) El incumplimiento de la obligación de atender losservicios esenciales en caso de huelga.

m) Los actos limitativos de la libre expresión del pen-samiento, ideas y opiniones.

n) Haber sido sancionado por la comisión de tres faltasgraves en un período de un año.

ñ) El quebrantamiento, por parte del personal quepreste servicio en los registros de actividades, bienes yderechos patrimoniales, del deber permanente de mante-ner en secreto los datos e información que conozca porrazón de su trabajo.

II.-Son faltas graves:a) La falta de obediencia debida a los superiores y

autoridades.b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacio-

nadas con el servicio o que causen daño a la Administracióno a los administrados.

d) La tolerancia de los superiores respecto de la comi-sión de faltas muy graves de subordinados.

e) La grave desconsideración con los superiores, com-pañeros o subordinados.

f) Causar daños graves en los locales, material odocumentos de los servicios.

g) Intervenir en un procedimiento administrativo cuan-do se dé alguna de las causas de abstención legalmenteseñaladas.

h) La emisión de informes y la adopción de acuerdosmanifiestamente ilegales cuando causen perjuicio, a laAdministración o a los ciudadanos y no constituyan faltamuy grave.

i) La falta de rendimiento que afecte al normal funciona-miento de los servicios y no constituya falta muy grave.

j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntosque se conozcan por razón del cargo, cuando causenperjuicio a la Administración o se utilice en provechopropio.

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k) El incumplimiento de los plazos u otras disposicio-nes de procedimiento en materia de incompatibilidades,cuando no suponga mantenimiento de una situación deincompatibilidad.

l) El incumplimiento injustificado de la jornada de traba-jo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes.

m) La tercera falta injustificada de asistencia en unperíodo de tres meses, cuando las dos anteriores hubierensido objeto de sanción por falta leve.

n) La grave perturbación del servicio.ñ) El atentado grave a la dignidad de los trabajadores

o de la Administración.o) La falta grave de consideración con los administrados.p) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los

sistemas de control de horarios o impedir que sean detec-tados los incumplimientos injustificados de la jornada detrabajo.

III.-Son faltas leves:a) El incumplimiento injustificado del horario de traba-

jo, cuando no suponga falta grave.b) La falta de asistencia injustificada un día.c) La incorrección con el público, superiores, compañe-

ros o subordinados.d) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus

funciones.e) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del

funcionario, siempre que no deban ser calificados comofalta muy grave o grave.

Artículo 53.-Sanciones disciplinarias.Por razón de las faltas a que se refiere el artículo

anterior podrán imponerse las sanciones siguientes:a) Apercibimiento.b) Suspensión de funciones.c) Separación del servicio.Las faltas leves solo podrán corregirse con las sancio-

nes que se señalan en el apartado a) del presente artículo.La sanción del apartado b), se impondrá por la comi-

sión de faltas graves.Las faltas muy graves se corregirán con las sanciones

de los apartados b) y c).La sanción de suspensión de funciones impuesta por

la comisión de faltas muy graves, no podrá ser superior aseis años ni inferior a tres años.

Si se impone por faltas grave, no excederá de tres años.Si la suspensión firme no excede del período en que el

funcionario permaneció en suspensión provisional, la san-ción no comportará necesariamente la pérdida del puestode trabajo.

La suspensión provisional podrá acordarse preventiva-mente en la resolución de incoación del expediente y duran-te la tramitación del procedimiento disciplinario.

La suspensión provisional como consecuencia de ex-pediente disciplinario no podrá exceder de seis meses,salvo en caso de paralización del procedimiento por causaimputable al interesado.

El suspenso provisional tendrá derecho a percibir el75% de su sueldo, trienios y pagas extraordinarias, asícomo en su caso, la totalidad de la ayuda familiar, exceptoen el supuesto de paralización del procedimiento imputa-ble al interesado que comportará la pérdida de toda retribu-ción mientras se mantenga dicha paralización. Asimismo,no se acreditará haber alguno en caso de incomparecenciaen el procedimiento disciplinario.

Artículo 54.-Régimen disciplinario para el acoso sexual.Todo comportamiento o situación que atente contra el

respeto de la intimidad y/o contra la libertad de funcionarios/as, conducta de acoso sexual verbal o físico, será concep-tuado como falta muy grave, siguiéndose al respecto ladescripción de sanciones incluidas en la Ley 8/1988, de 7de abril de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con

las modificaciones introducidas en el R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Enlos supuestos en los que se lleve a cabo sirviéndose de surelación jerárquica con la persona afecta y/o sobre perso-nas con contrato laboral no indefinido, la sanción se aplica-rá en su grado máximo.

La Junta de Personal y el Ayuntamiento de Ciudad Real,velarán por el derecho a la intimidad del funcionario procu-rando silenciar su identidad.

Los funcionarios afectados por esta situación, tendránderecho al cambio de puesto de trabajo, siempre que losoliciten.

Artículo 55.-Procedimiento.El procedimiento disciplinario se ajustará en su trami-

tación a lo dispuesto en el artículo 150 del Real DecretoLegislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba elTexto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes enmateria de Régimen Local.

Artículo 56.-Absentismo.La diferencia, en cómputo mensual, entre la jornada

reglamentaria de trabajo y la efectivamente realizada por elfuncionario dará lugar, salvo justificación, a la correspon-diente deducción proporcional de haberes.

Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha deduc-ción se tomará como base la totalidad de las retribucionesíntegras mensuales que perciba el funcionario dividida portreinta días y a su vez, este resultado por el número de horasque el funcionario tenga obligación de cumplir de media,cada día.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERASin contenido.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDAEl presente Acuerdo, salvo disposición expresa en

contrario, entrará en vigor el día primero de enero de 2004.DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA

Se consideran vigentes, en tanto no se opongan alpresente Acuerdo Marco los siguientes Acuerdos, suscri-tos entre el Ayuntamiento de Ciudad Real y los representan-tes del personal funcionario:

- Acuerdo socio-profesional de 2 de marzo de 1989,con las salvedades referentes a la asistencia a juiciospor razones de servicio y fuera de la jornada de trabajo,en cuyos supuestos se establece la compensación eco-nómica a los funcionarios afectados, en un importeequivalente a tres horas extraordinarias, que serán abo-nadas en concepto de gratificaciones por servicios es-peciales y extraordinarias; y los concursos para la pro-visión de puestos de trabajo que se regirán por la norma-tiva legal vigente.

- Acuerdo sobre integración de los funcionarios, pen-sionistas y beneficiarios en el Régimen de Asistencia Sa-nitaria de la Seguridad Social, de 9 de julio de 1990.

- Acuerdo sobre uniformidad de personal, de 11 denoviembre de 1990.

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTALa Corporación Municipal velará por la aplicación del

acuerdo de adscripción del Servicio Municipal de Extinciónde Incendios, al Consorcio Provincial del Servicio contraIncendios y Salvamento.

DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTALas referencias a unidades familiares, contenidas en

el articulado del presente Acuerdo Marco, serán considera-das de aplicación a las parejas de hecho inscritas en elRegistro Municipal, que cumplan los requisitos que seestablezcan en el reglamento interno del Ayuntamiento deCiudad Real, en estudio y posterior trámite de aprobación.

DISPOSICIÓN DEROGATORIAQuedan derogados todos los acuerdos y resoluciones

que regulen materias o cuestiones incluidas en el presenteAcuerdo y se opongan al mismo.

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DISPOSICIÓN FINALEn lo no previsto en este Acuerdo, se estará a la

legislación vigente reguladora del régimen jurídico y econó-mico de los funcionarios de la Administración Local.

ANEXO ISin contenido.

ANEXO IIHORARIOS DE TRABAJO

HORARIO DE LOS EMPLEADOS DE OFICINASY SERVICIOS ADMINISTRATIVOS

- Horario general ordinario de 7,30 a 15,15 horas, conposibilidad de aplicación flexible.

- Será obligatorio y mínimo para todo el personal elhorario de 9 a 14,30 horas.

La compensación en el supuesto de que proceda,tendrá lugar opcionalmente:

a) En jornada de tarde.b) Los sábados.En el caso de compensación en jornada de tarde,

tendrá lugar entre las dieciséis y las veintiuna horas. Lossábados entre las nueve y las catorce horas.

- El Servicio de Registro se prestará de nueve a catorcehoras los seis días de la semana de lunes a sábado.

- Los Servicios de la Oficina de Información al ciudada-no se prestarán de nueve a catorce horas de lunes aviernes.

HORARIO DE LOS TRABAJADORES DE BIBLIOTECASCoordinadora.Horario general flexible.Auxiliares de Bibliotecas, grupo C, 18 horas semanales.

Lunes 16,00 a 20,00 horasMartes a viernes 16,30 a 20,00 horas

Monitores de Bibliotecas, grupo B, jornada completa.Mañanas Lunes a viernes 11,00 h. a 14,45 horasTardes Lunes a viernes 16,30 h. a 20,00 horas

HORARIO DE LOS TRABAJADORES DEMANTENIMIENTO DE ASEOS, PARQUES Y JARDINES

Se establecen dos turnos, con carácter rotativo enjornada partida, con los siguientes horarios:

A) Primer turno.Horario mañana Horario tarde

Lunes 10,00 a 14,00 horas 16,00 a 19,15 horasMartes 10,00 a 14,00 horas 16,00 a 19,15 horasMiércoles 10,00 a 14,00 horas 16,00 a 19,15 horasJueves 10,00 a 14,00 horas 16,00 a 19,15 horasViernes 10,00 a 14,00 horas 16,00 a 19,15 horasSábado Descanso DescansoDomingo Descanso Descanso

B) Segundo turno.Horario mañana Horario tarde

Lunes 10,00 a 14,00 horas 16,00 a 19,00 horasMartes 10,00 a 14,00 horas 16,00 a 19,00 horasMiércoles 10,00 a 14,00 horas 16,00 a 19,00 horasJueves Descanso DescansoViernes Descanso DescansoSábado 08,00 a 14,00 horas 16,00 a 19,00 horasDomingo 11,00 a 14,00 horas 16,00 a 19,15 horas

A la semana siguiente se turnarían.Horario de verano: Dependiendo de las condiciones

climatológicas se retrasara la apertura y cierre en una hora,con respecto al horario establecido anteriormente.

HORARIOS DE LOS EMPLEADOS DE LA SECCIÓN DEMONTAJES Y MANTENIMIENTODE CENTROS CULTURALES

* Teatro Municipal Quijano:El horario se realizará de 12 a 14 horas y de 17 a 22

horas, de lunes a viernes. Éste se podrá cambiar en el casoque no hubiera actividad a jornada de mañana.

El exceso de horas que realicen en el desarrollo de lasactividades se compensará asignándoles la dedicación alta.

HORARIOS DE LOS EMPLEADOS DELCEMENTERIO MUNICIPAL

VERANOMañanas 8,00 a 13,00 horasTardes 17,00 a 19,15 horas

Este horario se ampliara hasta las 21,00 horas, única-mente para visitas, con turno de un Operario para vigilancia.

INVIERNOMañanas 8,30 a 13,30 horasTardes 16,00 a 18,15 horas

En ambos casos el ciclo de trabajo será de diez díastrabajados por cuatro días de descanso. Caso de trabajaren día festivo, se descansará otro día más.

Dentro de la jornada de trabajo los días festivos ysábados por las tardes (solo tarde) no se efectuaránenterramientos.

HORARIO DEL NEGOCIADO DE PROTECCIÓN CIVILHorario mañana Horario tarde

Lunes 08,00 a 15,00 horas —————Martes 08,00 a 15,00 horas —————Miércoles 08,00 a 15,00 horas —————Jueves 09,00 a 15,00 horas 19,30 a 23,00 horasViernes 09,00 a 15,00 horas —————

HORARIO DE LOS EMPLEADOS DE LACONCEJALÍA DE FESTEJOS

- Monitores de Festejos: Horario general flexible.- Administrativo: Horario general flexible.- Ordenanza:

MAÑANASLunes 8,00 a 15,15 horasMartes 8,00 a 15,15 horasMiércoles 8,00 a 15,15 horasJueves 8,00 a 15,15 horasViernes 8,00 a 15,15 horas

- Encargado de la Ermita de Alarcos:Mañana 9,00 a 14,30 horasTarde 17,00 a 20,00 horas

De lunes a domingo, con descanso entre semana. HORARIO DE LOS EMPLEADOS DEL

SERVICIO DE BIENESTAR SOCIAL* Horario del personal de la Concejalía.1º) Jornada continuada; de 8,00 a 15,15 horas.2º) Ordenanza Conductor; jornada partida de 11,00 a

14,15 horas y de 16,00 a 20,00 horas.* Centro Social «Pío XII».- Educador Social.Semanas alternas:3 días de 8,00 a 15,15 horas.2 días de 9,15 a 14,00 horas y de 16,30 a 19,00 horas.2 días de 8,00 a 15,15 horas.3 días de 9,15 a 14,00 horas y de 16,30 a 19,00 horas.- Trabajador Social.Lunes, miércoles y viernes: 8,00 a 15,15 horas.Martes y jueves:9,00 a 14,15 horas.17,00 a 19,00 horas.- Ordenanza.11,00 a 14,15 horas.16,00 a 20,00 horas.* Centro Social «El Pilar».- Trabajador Social.Lunes, miércoles y viernes: 8,00 a 15,15 horas.Martes y jueves:9,00 a 14,15 horas.17,00 a 19,00 horas.- Educador Social.Semanas alternas:3 días de 8,00 a 15,15 horas.2 días de 9,15 a 14,00 horas y de 16,30 a 19,00 horas.2 días de 8,00 a 15,15 horas.

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3 días de 9,15 a 14,00 horas y de 16,30 a 19,00 horas.- Ordenanza.11,00 a 14,15 horas.16,00 a 20,00 horas.* Centro Social «Santiago».- Ordenanza.11,00 a 14,15 horas.16,00 a 20,00 horas.- Trabajador Social.Lunes, miércoles y viernes:8,00 a 15,15 horas.Martes y jueves:9,00 a 14,15 horas.17,00 a 19,00 horas.- Educador Social.Semanas alternas:3 días de 8,00 a 15,15 horas.2 días de 9,15 a 14,00 horas y de 16,30 a 19,00 horas.2 días de 8,00 a 15,15 horas.3 días de 9,15 a 14,00 horas y de 16,30 a 19,00 horas.* Centro Social «La Granja».- Ordenanza.11,00 a 14,15 horas.16,00 a 20,00 horas.- Trabajador Social.Lunes, miércoles y viernes:8,00 a 15,15 horas.Martes y jueves:9,00 a 14,15 horas.17,00 a 19,00 horas.- Educador Social.Semanas alternas:3 días de 8,00 a 15,15 horas.2 días de 9,15 a 14,00 horas y de 16,30 a 19,00 horas.2 días de 8,00 a 15,15 horas.3 días de 9,15 a 14,00 horas y de 16,30 a 19,00 horas.* Centro Social «Los Ángeles».- Ordenanza.11,00 a 14,15 horas.16,00 a 20,00 horas.- Trabajadora Social.Lunes, miércoles y viernes: 8,00 a 15,15 horas.Martes y jueves:9,00 a 14,15 horas.17,00 a 19,00 horas.- Educador Social.Semanas alternas:3 días de 8,00 a 15,15 horas.2 días de 9,15 a 14,00 horas y de 16,30 a 19,00 horas.2 días de 8,00 a 15,15 horas.3 días de 9,15 a 14,00 horas y de 16,30 a 19,00 horas.* Centro Social «Valverde».- Trabajadora Social.Lunes, miércoles y viernes: 8,00 a 15,15 horas.Martes y jueves:9,00 a 14,15 horas.17,00 a 19,00 horas.- Ordenanza.11,00 a 14,15 horas.16,00 a 20,00 horas.* Centro Social «Las Casas».- Trabajadora Social.Lunes, miércoles y viernes:8,00 a 15,15 horas.Martes y jueves:9,00 a 14,15 horas.17,00 a 19,00 horas.- Ordenanza.11,00 a 14,15 horas.16,00 a 20,00 horas.

* Centro Social «San Juan de Ávila».- Ordenanza.11,00 a 14,15 horas.16,00 a 20,00 horas.- Trabajadora Social.Lunes, miércoles y viernes:8,00 a 15,15 horas.Martes y jueves:9,00 a 14,15 horas.17,00 a 19,00 horas.- Educador Social.Semanas alternas:3 días de 8,00 a 15,15 horas.2 días de 9,15 a 14,00 horas y de 16,30 a 19,00 horas.2 días de 8,00 a 15,15 horas.3 días de 9,15 a 14,00 horas y de 16,30 a 19,00 horas.* Centro Social «Larache».- Ordenanza.11,00 a 14,15 horas y de 16,00 a 20,00 horas.En períodos de navidad y época estival, al permanecer

los centros sociales cerrados en horario de tarde, todo elpersonal pasa a realizar jornada continua de mañana (de8,00 a 15,15 horas).

* C.A.I. «El Pilar».- Auxiliar Puericultura: 10,00 a 5,00 horas.- Auxiliar de limpieza y cocina: 10,00 a 5,00 horas.* C.A.I. «La Granja».- Auxiliar Puericultura:8,30 a 13,00 horas.15,15 a 17,45 horas.

HORARIO DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOSDEL ÁREA DE LA MUJER

De 8,00 horas a 15,15 horas, de lunes a viernes.HORARIO DE LOS EMPLEADOS DEL

SERVICIO DE LA POLICÍA LOCALHorario de la Policía Local.- Horario de servicio ordinario de Policía.Mañana 06,30 a 14,30 horas.Tarde 14,30 a 22,30 horas.Noche 22,30 a 06,30 horas.- Horario de oficina e informes.Lunes a viernes de 07,30 a 14,45 horas.- Horario de Policía de Barrio.Lunes a viernes, mañanas: 08,00 a 14,30 horas.Tardes: 14,30 a 21,00 horas.NUEVOS HORARIOS.1º):Turno mañana: 7,00 a 15,00 horas.Turno tarde: 15,00 a 23,00 horas.Turno noche: 23,00 a 07,00 horas.2º):De 18,00 a 02,00 horas.- Horario Servicio Señalización.Se prestará en turnos de ocho horas, no teniendo nece-

sariamente carácter rotativo con los siguientes horarios:Turno mañana: 6,30 a 14,30 horas.Turno tarde: 14,30 a 22,30 horas.Turno noche: 22,30 a 6,30 horas.El turno de noche solo se llevará a cabo en época estival

para pintar la señalización de la ciudad.- Horario de Policía de Barrio.Turnos de mañana y de tarde de martes a sábado,

incluyendo domingos en época estival, de 08,00 a 14,30horas y de 14,30 a 21,00 horas.

- Horario Motoristas.Cumplirán el horario ordinario, excepto el turno de

noche:Primero: De lunes a viernes.Segundo: De martes a sábado.Los nuevos horarios introducidos en el presente Acuer-

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do Marco tendrán carácter voluntario y en todo caso podránser obligatorios para los policías cuyo ingreso se produzcaa partir del primero de enero de 2004.

HORARIO DE LA CONCEJALÍA DE EDUCACIÓNY UNIVERSIDAD

- Monitor de Educación e Infancia.* Lunes y miércoles:9,30 horas a 13,45 horas.16,00 horas a 19,00 horas.* Martes, jueves y viernes:7,45 horas a 15,00 horas.- Auxiliares de Apoyo a las actividades de Educación.* Lunes a viernes:9,30 horas a 13,45 horas.16,00 horas a 19,00 horas.- Ordenanza de Educación.* Lunes a viernes:7,45 horas a 15,00 horas.

HORARIO DE LA CONCEJALÍA DE JUVENTUD, INFANCIAY COOPERACIÓN INTERNACIONAL

- Informadora Juvenil.* Lunes y miércoles:10,30 horas a 14,15 horas.17,00 horas a 20,30 horas.* Martes, jueves y viernes.7,45 horas a 15,00 horas.- Monitora de Educación, Juventud e Infancia.* Martes y jueves:10,30 horas a 14,15 horas.17,00 horas a 20,30 horas.* Lunes, miércoles y viernes:7,45 horas a 15,00 horas.- Jefa de Negociado.* Lunes a viernes:7,45 horas a 15,00 horas.- Auxiliar de Juventud.* Lunes a viernes:7,45 horas a 15,00 horas.- Auxiliar de Juventud: (50%).* Lunes a viernes:17,00 horas a 20,30 horas.- Auxiliar para la prestación social municipal.* Lunes a viernes:10,30 horas a 14,00 horas.- Ordenanza de Juventud.* Lunes a viernes:7,45 horas a 15,00 horas.- Centro Joven de Nuevas Tecnologías.Monitor de Informática.Monitor de Imagen.Monitor de Sonido.* Lunes a viernes:10,00 horas a 14,15 horas.17,00 horas a 20,00 horas.- Jefe de Sección.* Lunes a viernes:10,00 horas a 15,00 horas.17,00 horas a 19,00 horas.+ Dedicación.

HORARIO DEL OPERARIO DE MANTENIMIENTO DELPARQUE FORESTAL DE LA ATALAYA

8,00 a 14,00 horas de lunes, martes, miércoles, viernes,sábados y domingos.

HORARIO DE EMPLEADOS DE MUSEOS,ARCHIVOS Y PATRIMONIO

El horario ordinaria será de lunes a viernes de 7,45 a15,00 horas. No obstante cuando existan actividades pro-gramadas fuera de éste el horario será de lunes a viernesde 10,00 a 14,00 horas por la mañana y de 17,00 ó 18,00 a20,00 ó 21,00 horas.

HORARIO MUSEO MUNICIPAL LÓPEZ VILLASEÑORDEL 1 DE SEPTIEMBRE AL 31 DE MARZO

SEMANA 1Día Ordenanza 1 y 2 Ordenanza 3 y 4LUNES Descanso 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15MARTES Descanso 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15MIÉRCOLES 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15 7,45 a 15 = 7,15JUEVES 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15 7,45 a 15 = 7,15VIERNES 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15 7,45 a 15 = 7,15SÁBADO 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 DescansoDOMINGO 9,45 a 14,00 = 4,15 DescansoTOTAL 36 horas 15’ 36 horas 15’

SEMANA 2Día Ordenanza 1 y 2 Ordenanza 3 y 4LUNES 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 DescansoMARTES 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 DescansoMIÉRCOLES 7,45 a 15 = 7,15 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15JUEVES 7,45 a 15 = 7,15 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15VIERNES 7,45 a 15 = 7,15 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15SÁBADO Descanso 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15DOMINGO Descanso 9,45 a 14,00 = 4,15TOTAL 36 horas 15’ 36 horas 15’

SEMANA 3Día Ordenanza 1 y 2 Ordenanza 3 y 4LUNES Descanso 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15MARTES Descanso 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15MIÉRCOLES 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15 7,45 a 15 = 7,15JUEVES 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15 7,45 a 15 = 7,15VIERNES 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15 7,45 a 15 = 7,15SÁBADO 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 DescansoDOMINGO 9,45 a 14,00 = 4,15 DescansoTOTAL 36 horas 15’ 36 horas 15’

SEMANA 4Día Ordenanza 1 y 2 Ordenanza 3 y 4LUNES 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 DescansoMARTES 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 DescansoMIÉRCOLES 7,45 a 15 = 7,15 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15JUEVES 7,45 a 15 = 7,15 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15VIERNES 7,45 a 15 = 7,15 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15SÁBADO Descanso 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15DOMINGO Descanso 9,45 a 14,00 = 4,15TOTAL 36 horas 15’ 36 horas 15’

Del 1 de abril al 30 de junio, el horario de tarde será de18,00 a 21,00 horas.

DEL 1 DE JULIO AL 31 DE AGOSTOSEMANA 1

Día Ordenanza 1 y 2 Ordenanza 3 y 4LUNES Descanso 8 a 15 = 7MARTES Descanso 8 a 15 = 7MIÉRCOLES 7,45 a 15,15 = 7,30 8 a 15 = 7JUEVES 7,45 a 15,15 = 7,30 8 a 15 = 7VIERNES 7,45 a 15,15 = 7,30 8 a 15 = 7SÁBADO 7,45 a 15,15 = 7,30 DescansoDOMINGO 9 a 14,00 = 5 DescansoTOTAL 35 horas 35 horas

SEMANA 2Día Ordenanza 1 y 2 Ordenanza 3 y 4LUNES 8 a 15 = 7 DescansoMARTES 8 a 15 = 7 DescansoMIÉRCOLES 8 a 15 = 7 7,45 a 15,15 = 7,30JUEVES 8 a 15 = 7 7,45 a 15,15 = 7,30VIERNES 8 a 15 = 7 7,45 a 15,15 = 7,30SÁBADO Descanso 7,45 a 15,15 = 7,30DOMINGO Descanso 9 a 14,00 = 5TOTAL 35 horas 35 horas

SEMANA 3Día Ordenanza 1 y 2 Ordenanza 3 y 4LUNES Descanso 8 a 15 = 7MARTES Descanso 8 a 15 = 7MIÉRCOLES 7,45 a 15,15 = 7,30 8 a 15 = 7

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JUEVES 7,45 a 15,15 = 7,30 8 a 15 = 7VIERNES 7,45 a 15,15 = 7,30 8 a 15 = 7SÁBADO 7,45 a 15,15 = 7,30 DescansoDOMINGO 9 a 14,00 = 5 DescansoTOTAL 35 horas 35 horas

SEMANA 4Día Ordenanza 1 y 2 Ordenanza 3 y 4LUNES 8 a 15 = 7 DescansoMARTES 8 a 15 = 7 DescansoMIÉRCOLES 8 a 15 = 7 7,45 a 15,15 = 7,30JUEVES 8 a 15 = 7 7,45 a 15,15 = 7,30VIERNES 8 a 15 = 7 7,45 a 15,15 = 7,30SÁBADO Descanso 7,45 a 15,15 = 7,30DOMINGO Descanso 9 a 14,00 = 5TOTAL 35 horas 35 horas

* Horario de visitas museísticas:1.-Horario de primavera (abril, mayo y junio).- De martes a sábado.Horario de mañanas de 10,00 a 14,00 horas.Horario de tardes de 18,00 a 21,00 horas.- Domingos.Horario de mañanas de 10,00 a 14,00 horas.- Domingos tarde, lunes y festivos cerrado.2.-Horario de verano (julio y agosto).- De martes a domingo de 9,00 a 14,00 horas.- Todas las tardes, lunes y festivos cerrado.3.-Horario de invierno (1 de septiembre a 31 de marzo).- De martes a sábado:Horario de mañanas de 10,00 a 14,00 horas.Horario de tardes de 17,00 a 20,00 horas.- Domingo:Horario de mañanas de 10,00 a 14,00 horas.Domingos tarde, lunes y festivos cerrado.

HORARIO MUSEO “ELISA CENDRERO”DEL 1 DE SEPTIEMBRE AL 31 DE MARZO

SEMANA 1Día Ordenanza 1 Ordenanza 2LUNES Descanso DescansoMARTES 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 DescansoMIÉRCOLES 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15JUEVES 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15VIERNES 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15SÁBADO 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15DOMINGO Descanso 9,45 a 14 = 4,15TOTAL 36 horas 15’ 36 horas 15’

SEMANA 2Día Ordenanza 1 Ordenanza 2LUNES Descanso DescansoMARTES Descanso 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15

MIÉRCOLES 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15JUEVES 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15VIERNES 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15SÁBADO 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15DOMINGO 9,45 a 14 = 4,15 DescansoTOTAL 36 horas 15’ 36 horas 15’

SEMANA 3Día Ordenanza 1 Ordenanza 2LUNES Descanso DescansoMARTES 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 DescansoMIÉRCOLES 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15JUEVES 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15VIERNES 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15SÁBADO 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15DOMINGO Descanso 9,45 a 14 = 4,15TOTAL 36 horas 15’ 36 horas 15’

SEMANA 4Día Ordenanza 1 Ordenanza 2LUNES Descanso DescansoMARTES Descanso 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15MIÉRCOLES 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15JUEVES 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15VIERNES 8,45 a 14 y 17 a 20 = 8,15 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15SÁBADO 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15 9,45 a 14 y 17 a 20 = 7,15DOMINGO 9,45 a 14 = 4,15 DescansoTOTAL 36 horas 15’ 36 horas 15’

Del 1 de abril al 30 de junio el horario de tarde será de18,00 horas a 21,00 horas.

Del 1 de julio al 31 de agosto el horario del personalserá de 8,00 horas a 15,00 horas.

* Horario de visitas museísticas:1.-Horario de primavera (abril, mayo y junio).- De martes a sábado:Horario de mañanas de 10,00 a 14,00 horas.Horario de tardes de 18,00 a 21,00 horas.- Domingos:Horario de mañanas de 10,00 a 14,00 horas.Domingos tarde, lunes y festivos cerrados.2.-Horario de verano (julio y agosto).- De martes a domingo de 9,00 a 14,00 horas.- Todas las tardes, lunes y festivos cerrado.3.-Horario de invierno (1 de septiembre a 31 de

marzo).- De martes a sábado:Horario de mañanas de 10,00 a 14,00 horas.Horario de tardes de 17,00 a 20,00 horas.- Domingo:Horario de mañanas de 10,00 a 14,00 horas.Domingos tarde, lunes y festivos cerrado.

HORARIO MUSEO “DEL QUIJOTE”DEL 1 DE SEPTIEMBRE AL 30 DE JUNIO

SEMANA 1Día Ordenanza 1 y 2 Ordenanza 3 Ordenanza 4 Ordenanza 5LUNES Descanso 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00MARTES Descanso 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00MIÉRCOLES 9,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00JUEVES 9,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00VIERNES 9,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00SÁBADO 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 Descanso Descanso DescansoDOMINGO 9,45 a 14,00 Descanso Descanso DescansoTOTAL 36 horas 15’ 36 horas 15’ 36 horas 15’ 36 horas 15’

SEMANA 2Día Ordenanza 3 y 4 Ordenanza 1 Ordenanza 2 Ordenanza 5LUNES Descanso 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00MARTES Descanso 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00MIÉRCOLES 9,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00JUEVES 9,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00VIERNES 9,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 10,00 a 14,00 y 16,45 y 20,00 7,55 a 14,00SÁBADO 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 Descanso Descanso DescansoDOMINGO 9,45 a 14,00 Descanso Descanso DescansoTOTAL 36 horas 15’ 36 horas 15’ 36 horas 15’ 36 horas 15’

B.O.P./41Núm. 68 • 7/junio/2004

SEMANA 3Día Ordenanza 1 y 2 Ordenanza 4 Ordenanza 3 Ordenanza 5LUNES Descanso 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00 10,00 a 14,00 y 16,45 y 20,00 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00MARTES Descanso 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00 10,00 a 14,00 y 16,45 y 20,00 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00MIÉRCOLES 9,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 10,00 a 14,00 y 16,45 y 20,00 7,55 a 14,00JUEVES 9,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 10,00 a 14,00 y 16,45 y 20,00 7,55 a 14,00VIERNES 9,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 10,00 a 14,00 y 16,45 y 20,00 7,55 a 14,00SÁBADO 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 Descanso Descanso DescansoDOMINGO 9,45 a 14,00 Descanso Descanso DescansoTOTAL 36 horas 15’ 36 horas 15’ 36 horas 15’ 36 horas 15’

SEMANA 4Día Ordenanza 3 y 4 Ordenanza 2 Ordenanza 1 Ordenanza 5LUNES Descanso 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00MARTES Descanso 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 y 17,00 a 20,00MIÉRCOLES 9,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00JUEVES 9,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00VIERNES 9,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 7,55 a 14,00SÁBADO 10,00 a 14,00 y 16,45 a 20,00 Descanso Descanso DescansoDOMINGO 9,45 a 14,00 Descanso Descanso DescansoTOTAL 36 horas 15’ 36 horas 15’ 36 horas 15’ 36 horas 15’

DEL 1 DE JULIO AL 31 DE AGOSTOSEMANA 1

Día Ordenanza 1 y 2 Ordenanza 3 Ordenanza 4 Ordenanza 5LUNES Descanso 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7MARTES Descanso 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7MIÉRCOLES 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7JUEVES 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7VIERNES 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7SÁBADO 8,00 a 15,00 = 7 Descanso Descanso DescansoDOMINGO 8,00 a 15,00 = 7 Descanso Descanso DescansoTOTAL 35 horas 35 horas 35 horas 35 horas

SEMANA 2Día Ordenanza 3 y 4 Ordenanza 1 Ordenanza 2 Ordenanza 5LUNES Descanso 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7MARTES Descanso 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7MIÉRCOLES 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7JUEVES 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7VIERNES 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7SÁBADO 8,00 a 15,00 = 7 Descanso Descanso DescansoDOMINGO 8,00 a 15,00 = 7 Descanso Descanso DescansoTOTAL 35 horas 35 horas 35 horas 35 horas

SEMANA 3Día Ordenanza 1 y 2 Ordenanza 4 Ordenanza 3 Ordenanza 5LUNES Descanso 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7MARTES Descanso 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7MIÉRCOLES 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7JUEVES 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7VIERNES 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7SÁBADO 8,00 a 15,00 = 7 Descanso Descanso DescansoDOMINGO 8,00 a 15,00 = 7 Descanso Descanso DescansoTOTAL 35 horas 35 horas 35 horas 35 horas

SEMANA 4Día Ordenanza 3 y 4 Ordenanza 2 Ordenanza 1 Ordenanza 5LUNES Descanso 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7MARTES Descanso 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7MIÉRCOLES 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7JUEVES 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7VIERNES 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7 8,00 a 15,00 = 7SÁBADO 8,00 a 15,00 = 7 Descanso Descanso DescansoDOMINGO 8,00 a 15,00 = 7 Descanso Descanso DescansoTOTAL 35 horas 35 horas 35 horas 35 horas

* Horario de visitas museísticas:1.-Horario de invierno (1 de septiembre al 30 de junio).- Lunes a sábados:Horario de mañanas de 10,00 a 14,00 horas.Horario de tardes de 17,00 a 20,00 horas.- Domingos:Horario de mañanas de 10,00 a 14,00 horas.2.-Horario de verano (1 de julio al 31 de agosto).- De lunes a domingo de 9,00 a 14,00 horas.

HORARIOS DE LOS EMPLEADOSDE LA SECCIÓN DE LIMPIEZA

Jefe de Sección de Limpieza: Horario general flexible.Inspector Medio Ambiente: Horario general flexible.Administrativo: De lunes a viernes, mañanas de 07,45

a 15,00 horas.Encargado:- Lunes a viernes: Mañanas de 06,30 a 13,45 horas.Dedicación.

42/B.O.P. Núm. 68 • 7/junio/2004

Subisnpector de Limpieza: De lunes a domingo,mañanas de 07,45 a 15,00 horas y tardes de 14,00 a21,15 horas.

Oficiales: De lunes a domingo, mañanas de 06,30 a13,45 horas; tardes de 14,00 a 21,15 horas; y noches de23,15 a 06,30 horas.

Ayudantes/Barrendero-Conductores: De lunes a do-mingo, mañanas de 06,30 a 13,45 horas; tardes de 14,00a 21,15 horas; y noches de 23,15 a 06,30 horas.

Operarios: De lunes a domingo, mañanas de 06,30 a13,45 horas; tardes de 14,00 a 21,15 horas; y noches de23,15 a 06,30 horas.

HORARIO DE LOS EMPLEADOSDE LA SECCIÓN DE JARDINES

Horario nocturno:Comprendido entre las 12,00 horas de la noche a las

7,00 horas de la mañana aproximadamente tres meses,dependiendo de la climatología.

Horario de invierno:De 8,00 horas a 15 horas de lunes a viernes.De 8,00 horas a 13 horas un sábado de cada cuatro, en

turno de guardia.De 8,00 horas a 15 horas domingos y festivos, rotativos

entre todo el personal del servicio.Horario de verano:De 7,00 horas a 14 horas de lunes a viernes.De 7,00 horas a 12 horas un sábado de cada cuatro, en

turno de guardia.De 7,00 horas a 14 horas domingos y festivos, rotativos

entre todo el personal del servicio.HORARIO DE LOS EMPLEADOS DE LA SECCIÓN DE

MANTENIMIENTO (ALMACÉN, CARPINTERÍA,HERRERÍA, PINTURA, TALLER MECÁNICO,

PARQUE MÓVIL, FONTANERÍA Y ALBAÑILERÍA)De 8,00 horas a 15 horas de lunes a viernes.De 8,00 horas a 13 horas un sábado de cada cuatro, en

turno de guardia.HORARIO DE LOS EMPLEADOS DE LA SECCIÓN DE

MANTENIMIENTO (ELECTRICIDAD)Turno de mañana:De 8,00 horas a 15 horas de lunes a viernes.De 8,00 horas a 13 horas un sábado de cada cuatro, en

turno de guardia.Turno de tarde:De 15,00 horas a 22,00 horas de lunes a viernes.De 8,00 horas a 13,00 horas un sábado de cada cuatro,

en turno de guardia.HORARIO DE LOS EMPLEADOS DE MANTENIMIENTO

DE INSTALACIONES DE MERCADOS Y LONJAS- Turnos de trabajo de ocho horas, en jornada de tarde y

de nueve en jornada de noche, para posibilitar la acumulacióny consecuentemente ampliación del número de horas dedescanso entre jornadas y por otro lado ampliación del régi-men de prestación del servicio, algunos días de la semana.

Régimen de turnos:* De 14,30 a 22,30 horas en jornada de tarde.* De 22,30 a 07,30 horas en jornada de noche.* Servicio de cierre/basura.* Servicio de Mercadillo.- Cámaras frigoríficas:De 7,30 horas a 14,30 horas de lunes a viernes y un

turno de guardia todos los sábados.HORARIO DE LOS FUNCIONARIOS ADSCRITOS A

EMERGENCIA-CIUDAD REALTurnos de 24 horas.

HORARIOS DE LOS FUNCIONARIOS MUNICIPALESADSCRITOS AL PATRONATO MUNICIPAL DE DEPORTES

Será el establecido y negociado por el propio Patronatopara su personal laboral propio.

En Ciudad Real, a treinta y uno de marzo de dos milcuatro, siendo las diez horas y treinta y cinco minutos sereúne la Mesa General de Negociación de Personal Fun-cionario; integrada por don Francisco Javier MoralesHervás, en calidad de Presidente; don Francisco GascónGómez, don Juan Domingo Castillo Espinosa y don San-tiago Sánchez-Crespo Sánchez-Crespo, en representa-ción de U.S.O.; don Nicesio Martínez Rubio, don FranciscoPérez Selas y don Lucio Gallego Giner, en representaciónde U.G.T.; don Rafael Zapata Sánchez en representaciónde C.S.I.-C.S.I.F.; don José Antonio Cañizares Nieto, donDavid Serrano Velázquez, en representación de CC.OO. yde mi, doña María José Ramírez Gómez, en calidad deSecretaria que doy fe.

Constituye el objeto de la presente reunión la apro-bación y firma del Acuerdo Marco de personal funciona-rio, sin perjuicio de su posterior tramitación y aproba-ción por el Pleno de la Corporación. Procediéndose asu firma por las partes legitimadas al efecto represen-tantes de CC.OO., U.S.O., U.G.T. y C.S.I.-C.S.I.F., repre-sentados respectivamente por don David Serrano Ve-lázquez, don Francisco Gascón Gómez, don NicesioMartínez Rubio y don Gumersindo Arenas Labrador. Noteniendo otros asuntos que tratar la mesa general denegociación de personal funcionario la Presidencia diopor finalizada la sesión, siendo las once horas y cua-renta y cinco minutos. De lo consignado en la presente,yo la Secretaria doy fe.

El Presidente, Francisco Javier Morales Hervás.-LaSecretaria, María José Ramírez Gómez.-Por U.S.O., Fran-cisco Gascón Gómez.-Por C.S.I.-C.S.I.F., Gumersindo Are-nas Labrador.-Por U.G.T., Nicesio Martínez Rubio.-PorCC.OO., David Serrano Velázquez.

Diligencia: Para hacer constar que el acto de firma porlas partes legitimadas al efecto, los citados anteriormente,se llevó a cabo el día 29 de abril de 2004.

Ciudad Real, 29 de abril de 2004.-La Secretaria, MaríaJosé Ramírez Gómez.Número 2.754

administración EstatalSUBDELEGACION DEL GOBIERNO

CIUDAD REALEDICTO

Notificación de iniciación de los expedientes sancionadores a J. Morell y otros.

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. 285, de 27 de noviembre de 1992), sehace pública notificación de la iniciación de los expedientes sancionadores que se indican, instruidos por la JefaturaProvincial de Tráfico, a las personas o entidades denunciadas que a continuación se relacionan, ya que habiéndoseintentado la notificación en el último domicilio conocido, ésta no se ha podido practicar.