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Reglamento Técnico para Exposición a Sobrecarga Térmica

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NNNNNNNNNNNNOOOOOOOOOOOORRRRRRRRRRRRMMMMMMMMMMMMAAAAAAAAAAAA SSSSSSSSSSSSOOOOOOOOOOOOBBBBBBBBBBBBRRRRRRRRRRRREEEEEEEEEEEE RRRRRRRRRRRRUUUUUUUUUUUUIIIIIIIIIIIIDDDDDDDDDDDDOOOOOOOOOOOO RRRRRRRRRRRREEEEEEEEEEEEGGGGGGGGGGGGLLLLLLLLLLLLAAAAAAAAAAAAMMMMMMMMMMMMEEEEEEEEEEEENNNNNNNNNNNNTTTTTTTTTTTTOOOOOOOOOOOO

TTTTTTTTTTTTÉÉÉÉÉÉÉÉÉÉÉÉCCCCCCCCCCCCNNNNNNNNNNNNIIIIIIIIIIIICCCCCCCCCCCCOOOOOOOOOOOO CCCCCCCCCCCCOOOOOOOOOOOOLLLLLLLLLLLLOOOOOOOOOOOOMMMMMMMMMMMMBBBBBBBBBBBBIIIIIIIIIIIIAAAAAAAAAAAANNNNNNNNNNNNOOOOOOOOOOOO

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................................................... 6

1 OBJETIVO .......................................................................................................................................................... 7

2 CAMPO DE APLICACIÓN .................................................................................................................................... 8

3 CONTENIDO ESPECIFICO .................................................................................................................................. 9 3.1 DEFINICIONES ....................................................................................................................................................... 9 3.2 REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS ..........................................................................................................................11 3.2.1 Reconocimiento o visita inicial: ....................................................................................................................11 3.2.2 Número de Puntos y número de muestras por punto ....................................................................................12 3.2.3 Equipos .....................................................................................................................................................14 3.2.3.1 Tipos y características de los equipos ..........................................................................................................14 3.2.3.2 Pruebas de Verificación y Calibración ...........................................................................................................17 3.2.4 Medida De Campo ......................................................................................................................................17 3.2.5 Cálculos .....................................................................................................................................................19 3.2.5.1 Índice de Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo (TGBH) ............................................................................19 3.2.5.2 Índice de Tensión Térmica (ITT) .................................................................................................................21 3.2.5.3 Índice de Temperatura efectiva (Tefectiva) ......................................................................................................32 3.2.6 Niveles De Referencia – Valores Límites Permisibles .....................................................................................33 3.2.7 Análisis De Resultados ................................................................................................................................35 3.2.7.1 Índice de Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo (TBGH) ...........................................................................35 3.2.7.2 Índice de Tensión Térmica (ITT) ................................................................................................................36 3.2.7.3 Índice de Temperatura Efectiva(ITE) ...........................................................................................................36 3.2.8 Medidas De Control ....................................................................................................................................37 3.2.8.1 Aclimatación(9.14,9.16) ..............................................................................................................................37 3.2.8.2 Hidratación ................................................................................................................................................37 3.2.8.3 Controles de Ingeniería(9.14, 9.16) .............................................................................................................38 3.2.8.4 Controles Administrativos y Practicas de Trabajo ..........................................................................................39 3.2.8.5 Programas de Monitoreo de los Trabajadores ...............................................................................................39

4 ENTIDAD DE VIGILANCIA Y CONTROL ............................................................................................................ 41

5 REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN ......................................................................................................................... 42 5.1 FUENTES DE INFORMACIÓN (1) .............................................................................................................................42 5.2 PROCEDIMIENTOS DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓN OBLIGATORIA (2) ......................................................................43 5.3 PERIODICIDAD (3) ................................................................................................................................................43 5.4 PERSONAL IDÓNEO (4) ..........................................................................................................................................43 5.5 ACTORES SOCIALES (5) .........................................................................................................................................44

6 DEROGATORIA ................................................................................................................................................ 45

7 VIGENCIA ........................................................................................................................................................ 46

8 RÉGIMEN SANCIONATORIO ............................................................................................................................ 47

9 BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................................ 49

10 ANEXOS 51


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TABLA DE ILUSTRACIONES

FIGURA 1FIGURA 1FIGURA 1FIGURA 1 EQUIPO MANUAL PARA MEDICIÓN DE CALOR 16

FIGURA 2FIGURA 2FIGURA 2FIGURA 2 EQUIPO ELECTRÓNICO PARA LA EVALUACIÓN DE CALOR 17

FIGURA 3FIGURA 3FIGURA 3FIGURA 3 CARTA PSICOMÉTRICA 22

FIGURA 4FIGURA 4FIGURA 4FIGURA 4 DIAGRAMA DE TEMPERATURA EFECTIVA, INCLUYE VESTIMENTA Y VELOCIDAD DEL AIRE 33

LISTA DE TABLAS

TABLA 1. FACTORES DE CORRECCIÓN AL ÍNDICE TBGH MEDIDO ___________________ 20

TABLA 2. VALOR DEL COEFICIENTE K, SEGÚN VESTIDO ___________________________ 23

TABLA 3. MÉTODOS PARA DETERMINAR EL GASTO ENERGÉTICO. ISO 8996 ___________ 24

TABLA 4. CLASIFICACIÓN DEL METABOLISMO POR TIPO DE ACTIVIDAD _____________ 25

TABLA 5. METABOLISMO BASAL EN FUNCIÓN DE LA EDAD Y SEXO __________________ 27

TABLA 6. METABOLISMO PARA LA POSTURA CORPORAL. Valores Excluyendo el metabolismo Basal. ________________________________________________________________ 28

TABLA 7. METABOLISMO PARA DISTINTOS DE ACTIVIDADES. Valores Excluyendo el Metabolismo Basal. _____________________________________________________ 28

TABLA 8. METABOLISMO DEL DESPLAZAMIENTO EN FUNCIÓN DE LA VELOCIDAD DEL MISMO. Valores Excluyendo el Metabolismo Basal ____________________________ 29

TABLA 9. VALORES RECOMENDADOS PARA EL INDICE TGBH EN °C _________________ 34

TABLA 10. ADICIONES EN ºC A LOS RESULTADOS DE EVALUACIÓN TGBH SEGÚN ROPA DE TRABAJO ________________________________________________________ 35

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IINNTTRROODDUUCCCCIIÓÓNN

El presente reglamento es parte de un conjunto de normas sobre metodología de higiene industrial con el propósito de armonizar las técnicas y procedimientos requeridos en la evaluación y control de factores de riesgo ocupacionales, de muy frecuente ocurrencia en los lugares de trabajo del país. El documento está elaborado con el objeto de facilitar el empleo de técnicas prácticas y sencillas aplicables en cualquier tipo de actividad económica que involucre altas temperaturas del aire, fuentes de calor radiante, alta humedad, contacto con objetos calientes, o actividades con alta exigencia física. Actividades económicas típicas como: Fundiciones, plantas cerámicas, fábricas de vidrio y plástico, panaderías, confecciones, industrias alimenticias, plantas químicas e industria minera. Actividades a cielo abierto como construcción, reciclaje y manejo de sustancias peligrosas, que implican exposición a calor radiante en climas cálidos, donde se presenta calor natural o artificial capaz de interferir en la eficiencia del trabajo o en la salud de los trabajadores. Ha sido preocupación de los redactores seleccionar una técnica de aplicación internacional que ya ha probado su eficacia durante muchos años en la evaluación de la sobrecarga térmica, que a la vez es de aplicación práctica, con costos moderados y al alcance de cualquier tipo de industria. Para su elaboración se han tenido como fuentes primarias de consulta una variedad de documentos técnicos y científicos relacionados en el capítulo de bibliografía.


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11 OOBBJJEETTIIVVOO

Estandarizar en el ámbito nacional los criterios, métodos, técnicas y procedimientos para la identificación, evaluación y las soluciones con métodos generales de control de la exposición ocupacional a altas temperaturas en los sitios de trabajo, donde se puedan presentar condiciones de trabajo que afectan la salud o la eficiencia de los trabajadores y prevenir los efectos adversos relacionados con sobrecarga térmica.

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22 CCAAMMPPOO DDEE AAPPLLIICCAACCIIÓÓNN

El presente Reglamento técnico rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo, e incluye a todos los trabajadores (temporales, permanentes o contratistas), que puedan estar expuestos a altas temperaturas sean de origen ambiental u ocupacional.


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33 CCOONNTTEENNIIDDOO EESSPPEECCIIFFIICCOO

3.1 DEFINICIONES

A

✏ Aclimatación: Es la adaptación fisiológica gradual que mejora la habilidad del individuo para tolerar la sobrecarga térmica, manteniendo su temperatura interna en el rango normal, sin presentar acumulación de calor al interior del organismo.

C

✏ Calor: forma de energía expresada en términos cuantitativos por la variable temperatura y cuyo aumento en un cuerpo o material esta directamente relacionado con el incremento de la energía cinética de las partículas que lo componen. Si el calor se trasmite independientemente del estado de la sustancia, habla de calor latente y en el caso de trasmisión a través de cambios de temperatura, que impliquen cambio de estado de la sustancia, hablamos de calor sensible. La unidad básica de medición es la caloría, entendida como la cantidad de calor necesario para elevar la temperatura de un gramo de agua desde 13.5 hasta 14.5°C, a nivel del mar (presión = 1 atmósfera).En alimentación hablamos de Kilocaloría = 1000 calorías.

✏ Calor metabólico (M) : Energía calórica resultante de los procesos energéticos celulares y de la actividad del organismo. Representa la energía que un organismo es capaz de sacar de los alimentos y utilizarla para interactuar con el medio, manteniendo en el caso del hombre una temperatura corporal interna cercana a 37°C.

✏ Carga o sobrecarga térmica: Cantidad de calor que el organismo puede intercambiar con el ambiente y que ha de disiparse para mantener constante la temperatura interna. Es la carga de calor neta a la que están expuestos los trabajadores por la contribución combinada de calor metabólico y de los factores ambientales externos: temperatura del aire, humedad, calor radiante, velocidad del aire y el efecto de la vestimenta.

✏ Una sobrecarga térmica baja o moderada puede afectar el bienestar, el rendimiento o la seguridad sin causar daño a la salud. En la medida en que la

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sobrecarga se aproxime a los límites de tolerancia se incrementa el riesgo de trastornos por calor.

✏ Carta Psicrométrica: Es la representación grafica de la relación entre temperatura de bulbo seco, bulbo húmedo, humedad relativa, presión de vapor y temperatura de condensación del agua.

✏ Conducción(K): Forma de transferencia de calor, generalmente asociada al contacto entre elementos sólidos, pero que también se presenta en fluidos. La dirección de flujo de calor es del material más caliente al frio (2). La transferencia depende de la conductividad térmica de los materiales, sección de flujo y diferencia de temperatura entre los puntos en contacto

✏ Convección(C): Forma de trasferencia de calor asociada a fluidos, pero generalmente aplicada a la trasferencia entre sólidos y fluidos y debida a variaciones de temperatura y cambios de densidad del medio. Depende del coeficiente convectivo (determinado por las características del fluido y de la superficie por la que este pasa), de la velocidad del aire y la diferencia de temperatura entre los medios de trasferencia.

✏ Calor Radiante(R): Forma de calor transmitido por ondas electromagnéticas (principalmente de rango de infrarrojo de onda larga), por lo que no requiere un medio material para su trasferencia; puede propagarse en el vacío. Depende de la emitancia de la superficie (capacidad de emisión de radiación de la superficie), área de la superficie emisora y diferencia a la cuarta potencia entre las temperaturas del cuerpo y del ambiente.

H

✏ Humedad Relativa (HR): Proporción de la cantidad de vapor de agua en el aire comparada con la cantidad más alta posible a una temperatura dada. Se expresa en porcentaje (%).

P

✏ Presión de vapor (Pwa): Es la presión a la cual el vapor pasa a su forma liquida, a temperatura constante; se expresa en unidades de mm de Mercurio(Hg), torricelis o Kilopascales.

T

✏ Tensión Térmica: Es el conjunto de modificaciones fisiológicas o alteraciones patológicas consecutivas a la sobrecarga térmica. Corresponde a los posibles efectos en el organismo causados por la sobrecarga térmica .


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✏ Temperatura de bulbo seco (Tbs): Es la temperatura medida por un censor, anteriormente un termómetro de mercurio, actualmente un dispositivo electrónico, que debe protegerse de fuentes de radiación directa. Se expresa en grados centígrados y en algunos cálculos se deben usar grados Kelvin.

✏ Temperatura de Bulbo Húmedo Natural (Tbh): Es la temperatura medida por un censor húmedo (tal como un bulbo de termómetro de mercurio cubierto por una manga de gasa húmeda, o un censor recubierto con una mecha húmeda). El término natural se refiere al movimiento natural o espontáneo del aire alrededor del censor.

✏ Temperatura de Globo (Tg): Es la temperatura medida por un censor ubicado al interior de una esfera delgada de cobre pintada de color negro mate y de diámetro calibrado (6 o 3”). El globo representa el componente de calor radiante.

✏ Temperatura radiante media (Trm) : Es la temperatura de un cuarto oscuro imaginario cerrado, con temperatura uniforme en las paredes, que provee la misma ganancia o perdida de color radiante que el ambiente medido. Se calcula con base en las lecturas de temperatura de bulbo seco, globo y velocidad del aire.

V

✏ Velocidad del aire (V) : Refleja el movimiento del fluido, en la unidad de tiempo en el lugar de la medición; se expresa en metros por segundo, pies por minuto, kilómetros por hora.

3.2 REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS 33..22..11 RReeccoonnoocciimmiieennttoo oo vviissiittaa iinniicciiaall::

El propósito del reconocimiento, es determinar las áreas, características de operación y puestos de trabajo que se encuentran asociados a problemas de calor, para lo cual de ser posible se deben entrevistar a los empleadores y trabajadores con el fin de conocer los tipos de acciones que la empresa a tomado para prevenir los problemas, cuales son las fuentes potenciales y que tipo de entrenamiento a dado la empresa y han recibido los trabajadores. Durante la visita de inspección es necesario determinar:

☛ Tipo de actividad económica, materias primas y productos, tipo de edificación y materiales constructivos.

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☛ Condiciones de exposición a altas temperaturas identificadas por condición ambiental o efectos en las personas.

☛ Acciones para mejorar la situación de exposición a altas temperaturas detectada. Para saber si los sistemas de control existentes están funcionando adecuadamente.

☛ Fuentes potenciales de calor.

☛ Experiencias de los trabajadores y problemas por altas temperaturas.

☛ Conocimiento del evaluador con el mayor detalle posible de las actividades de la empresa, actividades de los trabajadores (sitios de trabajo, jornada laboral, alimentación, aclimatación, sitios de descanso).

☛ Establecer los sitios de medición y ubicar en un plano las fuentes de radiación puntuales, como hornos, calderas y estufas.

La información que debe recolectarse y registrarse en el formato No. 1, anexo. El cual contiene:

a. De Datos generales de la empresa

b. Descripción del proceso de trabajo;

c. Descripción de los puestos de trabajo;

d. Número de trabajadores por área de trabajo

e. Tiempo de exposición por jornada de trabajo en Horas

33..22..22 NNúúmmeerroo ddee PPuunnttooss yy nnúúmmeerroo ddee mmuueessttrraass ppoorr ppuunnttoo Después de realizar la visita inicial, es necesario desarrollar la estrategia de muestreo para los oficios de la áreas de exposición a calor, de la siguiente manera:

☛ Si los oficios son iguales o similares o grupos homogéneos, se seleccionan el número de puntos siguiendo un procedimiento estadístico (la empresa o persona quien realiza el estudio podrá escoger cualquier método estadístico) . Se sugiere utilizar el de la raíz cuadrada del universo (Método propuesto por NIOSH y escoger el numero entero mayor) 1

☛ Si los oficios son diferentes se debe estudiar cada uno de los oficio

☛ Cuando la exposición al factor de riesgo no es continua en el oficio debido a que la persona debe desplazarse en dos o más áreas o cuando en el oficio varían las condiciones de calor sustancialmente en la jornada de trabajo, la

1 National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), 1977. Occupational Exposure sampling Strategy manual. DHEW (NIOSH) Publication N° 77-173. U.S. Government Printing Office, Washinton, D.C.


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exposición a calor debe de ser evaluada en cada área y para cada nivel de calor al que se encuentra expuesto.

El número de muestras por punto dependerá de las condiciones de ejecución del oficio (fijo o con desplazamientos por otras zonas) y de las condiciones del proceso ( continuo o

intermitente o por ciclos)

Entonces el número de muestras por punto dependerá de las combinaciones posibles así:

☛ Exposición continua en el oficio (Sin desplazamientos), donde no hay variación en la temperatura del proceso y el operario permanece en el oficio durante la jornada de trabajo, mínimo se realizan 4 mediciones de 15 minutos cada medición, es decir una hora continua ( 60 minutos), evaluadas en dos momentos diferentes de la jornada laboral; cuando en los oficios evaluados inciden las condiciones ambientales externas, es preferible evaluar entre las 10:00 AM y 3:00 PM en caso contrario (cuando las condiciones ambientales externas no inciden en el proceso), los dos momentos de una hora se pueden seleccionar en cualquier hora de evaluación la jornada.

☛ Exposición continua en el oficio con desplazamiento a otras áreas o sitios de

trabajo que presentan exposiciones a calor: se debe realizar las evaluaciones en cada área con el procedimiento anteriormente explicado, 4 mediciones de 15 minutos en una hora; mínimo una hora en cada área.

☛ Exposición variable en el oficio debido a cambios de temperatura en el proceso:

deberá medirse para cada nivel de calor al cual el trabajador se encuentra expuesto, con la misma metodología.

La anterior metodología va a permitir posteriormente en el análisis determinar un apropiado régimen de trabajo descanso Para cada punto ( Oficio) se debe evaluar: Tbs, Tbh, Tg, humedad relativa, velocidad del aire, movimientos y esfuerzos durante la jornada laboral.

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33..22..33 EEqquuiippooss

33..22..33..11 TTiippooss yy ccaarraacctteerrííssttiiccaass ddee llooss eeqquuiippooss

33..22..33..11..11 MMeeddiiddoorr ddee tteemmppeerraattuurraass::

Todos los equipos para medir calor se llaman termómetros, los termómetros se clasifican de acuerdo a las características y propiedades del elemento sensor. Los tipos principales son: liquido en vidrio, bimetalico, de resistencia y termocuplas. Se debe tener en cuenta que el tiempo de medición debe ser mayor que el requerido para la estabilización del equipo, el rango de medición del termómetro debe ser adecuado al ambiente a evaluar, el equipo se debe ubicar en un sitio que refleje las condiciones del puesto de trabajo.

33..22..33..11..22 MMeeddiiddoorr ddee hhuummeeddaadd::

Se entiende la humedad como la cantidad de vapor de agua en un espacio dado y es importante evaluarla, debido a su efecto en el intercambio térmico hombre – ambiente. En ambientes secos hay mayor evaporación del sudor y es posible expulsar mas rápido, mayores cantidades de calor del organismo humano. Se mide en forma directa con un girómetro o indirectamente con sicrómetro.

33..22..33..11..33 MMeeddiiddoorr ddee vveelloocciiddaadd ddeell aaiirree::

El movimiento del aire afecta el intercambio de calor convectivo y evaporativo entre el cuerpo humano y el ambiente. Todos los instrumentos para medir velocidad del aire o viento se llaman anemómetro (velómetro y termoanemómetro)

33..22..33..11..44 MMeeddiiddoorr ddee ccaalloorr rraaddiiaannttee::

Los instrumentos usados para medir el flujo de calor radiante se llaman radiómetros. Los censores de calor radiante consiste en una esfera de cobre delgado con un diámetro de 4.2 centímetros y color negro mate con un factor de miscibilidad de 0.95, y un Termómetro interno que refleja la temperatura de globo (Termómetro de globo de Vernon – recomendado por la NIOSH) y termómetro de bulbo seco. La temperatura radiante se puede estimar con base en la temperatura del aire y la temperatura de globo, así:


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EEccuuaacciióónn 11..

( ) ( ){ } ( )CTTVTT agggo−+= **8.1 8

El termómetro de globo mide el intercambio de calor con el ambiente por radiación, convección, y conducción y se estabiliza cuando se iguala el valor de radiación con la suma de convección y conducción.

33..22..33..11..55 MMeeddiiddoorr ddee EEssttrrééss ttéérrmmiiccoo::

Se pueden usar equipos manuales o electrónicos.

☛ Equipo manual: Consiste en tres termómetros, de bulbo seco, bulbo húmedo y globo, montados en un soporte metálico, a diferentes alturas y posiciones sobre el soporte y que permite hacer la lectura directamente de los termómetros(9.2). Ver Figura 1.

☛ Equipo electrónico: Consiste en un equipo integrador que tiene tres censores

de bulbo seco, bulbo húmedo y globo por cada modulo(9.2). Ver Figura 2.

Actualmente se utiliza un equipo con tres módulos montados en un trípode, que permite ubicar el módulo uno a la altura de la parte media del cuerpo del trabajador, el módulo dos a la altura de la frente, y el módulo tres a la altura del tobillo. El equipo de estrés calórico se encarga de integrar los tres valores y nos entrega adicionalmente el TGBH, permite medir velocidad del aire y humedad.

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FFFFFFFFIIIIIIIIGGGGGGGGUUUUUUUURRRRRRRRAAAAAAAA 11111111 EQUIPO MANUAL PARA MEDICIÓN DE CALOR

TERMÓMETRO DE BULBO HÚMEDO PARA CONDICIONES NATURALES

TERMÓMETRO DE BULBO SECO (Utilizando únicamente el aire y al sol)

TERMÓMETRO DE GLOBO

ESFERA DE COBRE DE 6" (Pintada de negro mate)

Manga de algodón

Frasco de 125 ml (con agua destilada)


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FFFFFFFFIIIIIIIIGGGGGGGGUUUUUUUURRRRRRRRAAAAAAAA 22222222 EQUIPO ELECTRÓNICO PARA LA EVALUACIÓN DE CALOR

33..22..33..22 PPrruueebbaass ddee VVeerriiffiiccaacciióónn yy CCaalliibbrraacciióónn La verificación de los procedimientos y técnicas de evaluación descritas en este reglamento, pueden contratarse con una entidad de verificación o laboratorio de prueba, acreditado y aprobado. Los laboratorios de pruebas solamente pueden evaluar lo referente al reconocimiento del sitio de trabajo y medición de las variables ambientales establecidas. La unidad de verificación o laboratorio de prueba debe entregar el certificado de calibración del equipo, basado en una serie de pruebas establecidas y apoyado en un patrón. El procedimiento de evaluación debe cumplir la lista de chequeo emitido por un instituto acreditado. La vigencia de los dictámenes emitidos por las unidades de verificación y los reportes de los laboratorios de prueba, al igual que la calibración de los equipos será de un año. 33..22..44 MMeeddiiddaa DDee CCaammppoo El procedimiento para evaluar los factores que determinan el ambiente térmico son la Tbs, Tbh, Tg, V, HR, estas evaluaciones de realizaran de las siguiente forma (9.4, 9.16):

°C

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☛ Si el equipo de medida de calor es electrónico, se debe verificar la carga de las baterías

☛ Si el equipo es electrónico, se debe verificar la calibración con el verificador de temperaturas que posee el equipo.

☛ En ambos casos ( Con equipo manual o electrónico ), se procede a la ejecución del muestreo en los puntos seleccionados, instalando el equipo con las termómetros de manera que sus lecturas sean representativas de las condiciones de exposición del trabajador.

☛ Si el equipo es de un solo sensor debe de ubicarse a una altura entre el abdomen y la cabeza.

☛ En caso de tener los tres sensores, estos deben ubicarse en cabeza, abdomen y tobillos.

☛ Una vez instalado el equipo y encendido, deberá esperarse para realizar la primera lectura hasta que se estabilicen las temperaturas, normalmente se logra con un tiempo entre 15 y 20 minutos, dependiendo del tipo de sensor que se esta utilizando.

☛ El bulbo del termómetro o termocupla usado para medir la temperatura de bulbo seco, debe de apantallarse para protegerlo de la radiación procedente del sol y de las demás superficies radiantes, pero sin restringir el movimiento del aire alrededor del termómetro o termocupla.

☛ El termómetro o termocupla usado para medir la temperatura de bulbo húmedo debe de estar cubierto con una mecha de algodón limpia, la cual se debe mantener húmeda con agua destilada y tener un buen contacto con el bulbo o termocupla, la mecha debe recubrir una longitud del tubo del termómetro por lo menos igual a la longitud del bulbo, o cubrir toda la termocupla, con el objeto de evitar la transferencia de calor por conducción desde las partes no sensibles a temperatura ambiente.

☛ En caso de usar el dispositivo manual, el bulbo del termómetro de globo deberá estar ubicado en el centro de la esfera, la cual garantizará la medida uniforme de la temperatura radiante

☛ En el momento de la toma de temperaturas es necesario obtener también la medida de velocidad del aire, el equipo se encuentra ubicado al lado del censor de temperaturas.

Para consignar los datos del muestreo utilizar el Formato 2.


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33..22..55 CCáállccuullooss Para establecer la exposición ocupacional a sobrecarga térmica se aplica el índice de temperatura de globo y bulbo húmedo (TGBH) y para definir los criterios de diseño de sistemas de control se utiliza el índice de tensión térmica (ITT) (9.1, 9.4). La sobrecarga térmica es el resultado de factores ambientales y físicos que determinan el calor total que soporta el cuerpo. Los datos ambientales requeridos son: Temperatura del aire, presión de vapor de agua, calor radiante y movimiento del aire. El intercambio calórico se mide en Kilocalorías/ hora o en Watts. (1Watt = 0.8606 Kcal/ h) La ecuación de balance térmico es la base para entender el intercambio térmico entre el ambiente y el cuerpo humano.


SEKCRM =±±±± Donde:

M = Calor metabólico R = Calor radiante C = Calor convectivo K = Calor conductivo E = Calor evaporativo S = Almacenamiento de calor en el organismo

Para mantener la condición de salud de los trabajadores expuestos, se debe garantizar que S sea negativo.

33..22..55..11 ÍÍnnddiiccee ddee TTeemmppeerraattuurraa ddee GGlloobboo yy BBuullbboo HHúúmmeeddoo ((TTGGBBHH)) Los datos tomados cuatro veces por hora de medición se ponderan de acuerdo al tiempo de medición, según:


( ) ( ) ( )

++×++×+×=

n

nnomedio ttt

tTGBHtTGBHtTGBHTGBH

.......

............

21

2211Pr

Para ambientes exteriores o interiores, sin exposición a radiación solar, se calcula según:

20


( ) ( )[ ]gbh TTTGBH ∗+∗= 3.07.0

Para ambientes exteriores con exposición solar:


( ) ( ) ( )[ ]bsgbh TTTTGBH ∗+∗+∗= 1.02.07.0

Donde:

Tbs = Temperatura de bulbo seco Tbh = Temperatura de bulbo húmedo Tg = Temperatura de globo

Una vez se tengan los resultados de las evaluaciones de campo del índice TGBH, con las observaciones respectivas, relacionadas con las características más importantes del puesto de trabajo y de la persona, es necesario hacer las correcciones relacionadas con el grado de aclimatación de la persona, la relación entre la velocidad del aire y la temperatura corporal, efecto de la vestimenta sobre la exposición a calor, la obesidad y el sexo, recomendadas por ISO y que aparecen en la tabla 1.

TTAABBLLAA 11.. FFAACCTTOORREESS DDEE CCOORRRREECCCCIIÓÓNN AALL ÍÍNNDDIICCEE TTGGBBHH MMEEDDIIDDOO

FACTOR VALOR A AJUSTAR

Persona no aclimatada o físicamente no apta + 2

Aumento de la velocidad del aire Va ≥ 1.5 m/s y T≤ 35°C - 2

Vestimenta Pantalón corto y torso desnudo Chaqueta impermeable Gabardina impermeable Traje completo

- 2 + 2 + 4 + 5

Obesidad o persona mayor + 1 o + 2

Mujeres + 1


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33..22..55..22 ÍÍnnddiiccee ddee TTeennssiióónn TTéérrmmiiccaa ((IITTTT)) Fue desarrollado por Belding y Hatch en 1965, especialmente para actividades en climas cálidos, lo cual aplica en países tropicales entre ellos Colombia. Este índice se utiliza para conocer de manera particular la cantidad de energía que se presenta como calor Convectivo, Radiante y de Evaporación en los diferentes puestos de trabajo en estudio y como inciden cada uno de ellos en las condiciones de estrés por calor. También permite saber cual o cuales de estos calores requieren de intervención con el fin de disminuir las condiciones de exposición a este factor de riesgo. Por las anteriores razones, este índice se utiliza para definir los criterios de diseño de los sistemas de control en los ambientes de trabajo con exposición a calor. Este índice expresa la relación entre la evaporación de calor requerida, para mantener el cuerpo en equilibrio térmico (Ereq) y la máxima capacidad evaporativa para unas condiciones climáticas determinadas (Emax) . Se expresa en porcentaje según la siguiente ecuación:


100max

∗

=

E

EITT req

El índice asume individuos de 35 años de edad, 70 Kg. de peso corporal, 1.7 m de talla, 1.8 m2 de superficie corporal, vestido con pantalón corto y zapatos de gimnasia, temperatura de la superficie de la piel 35°C y no almacena calor al interior de su cuerpo.

33..22..55..22..11 CCáállccuulloo ddee llaa eevvaappoorraacciióónn rreeqquueerriiddaa::


CRMEreq ++=

EEccuuaacciióónn 88.. ( )[ ]SrmR TTKR −∗=

EEccuuaacciióónn 99.. ( ) ( )[ ]25.0

5.04

48.2100

100

−∗∗+

= agrm TTVTg

T

EEccuuaacciióónn 1100.. ( )[ ]sac TTVKC −∗= 6.0

22

Donde: M = Metabolismo total en Kilocalorías /hora R = Energía radiante en Kilocalorías /hora C = Energía intercambiada en Kilocalorías/ hora Kr = Coeficiente de calor radiante, de acuerdo a ropa de trabajo (ver tabla 2) Trm = Temperatura radiante media (°C) * Ts = Temperatura de la piel (35°C) Kc = Coeficiente de calor convectivo ( ver tabla 2) V = velocidad del aire (m/ seg) Ta = Temperatura seca del aire (°C)

33..22..55..22..22 CCáállccuulloo ddee eevvaappoorraacciióónn mmááxxiimmaa


( )PwaPwsVKE e −∗∗= 6.0max

Donde: Ke = Coeficiente de evaporación máxima ( ver tabla 2) Pws = Presión de vapor a la temperatura de la piel (42 mm de Hg) Pwa = Presión de vapor en el aire (mm Hg) este valor es determinado de la carta

Psicrométrica . Ver figura 3.

FFFFFFFFIIIIIIIIGGGGGGGGUUUUUUUURRRRRRRRAAAAAAAA 33333333 CARTA PSICOMÉTRICA

TEMPERATURA DE BULBO SECO °F

PRES

IÓN DE VA

POR m

m de Hg

GRANOS DE AGUA POR LIBRA DE AIRE SE

CO

PV

DB

HR BH

Punto de Rocío


23

TTAABBLLAA 22.. VVAALLOORR DDEELL CCOOEEFFIICCIIEENNTTEE KK,, SSEEGGÚÚNN VVEESSTTIIDDOO

Coeficiente Semidesnudo (1) Ropa ligera (2) Ropa de trabajo (3)

Kc 1 0.7 0.6 Kr 11 7.9 6.6 Ke 2 1.4 1.2

Nota: (1) Semidesnudo: Hombre con pantalón corto y torso desnudo (2) Ropa ligera: Hombre con camisa y pantalón liviano (3) Ropa de trabajo: Hombre con uniforme de trabajo

33..22..55..22..33 DDeetteerrmmiinnaacciióónn ddeell CCaalloorr MMeettaabbóólliiccoo((99..44,, 99..66,, 99..99))

El cálculo del metabolismo constituye la variable más importante dentro de las mediciones de campo, debido a que todos los demás elementos de las formulas de calculo se miden directamente con los equipos y se puede garantizar su fidelidad, con unos equipos bien calibrados y cumpliendo el protocolo de evaluación; sin embargo evaluando el metabolismo de las personas se pueden cometer errores mayores a un 15% en los resultados dela evaluación, dependiendo de la metodología que se utilice (ver tabla 3). Por lo tanto a continuación se hace énfasis en la metodología de evaluación del metabolismo, que consiste en la transformación de la energía química de los alimentos en energía mecánica y en calor, mide el gasto energético muscular. Este gasto energético se expresa normalmente en unidades de energía y potencia: kilocalorías (kcal), joules (J), y watios (w). La equivalencia entre las mismas es la siguiente:

� 1 kcal = 4,184 kJ � 1 M = 0,239 kcal � 1 kcal/h = 1, 161 w � 1 w = 0,861 kcal/h � 1 kcal/h = 0,644 w/m2 � 1 w / m2 = 1,553 kcal / hora (para una superficie corporal estándar de 1,8 m2).

Existen varios métodos para determinar el gasto energético, que se basan en la consulta de tablas o en la medida de algún parámetro fisiológico. En la tabla 3, se indican los que recoge la ISO 8996, clasificados en niveles según su precisión y dificultad.

24

TTAABBLLAA 33.. MMÉÉTTOODDOOSS PPAARRAA DDEETTEERRMMIINNAARR EELL GGAASSTTOO EENNEERRGGÉÉTTIICCOO.. IISSOO 88999966

NIVEL MÉTODO PRECISIÓN ESTUDIO DEL PUESTO

DE TRABAJO

I. a. Clasificación en función del tipo de actividad

Informaciones imprecisas con riesgo de errores muy importantes.

No necesario

b. Clasificación en función de las profesiones.

Información sobre el equipamiento técnico y la organización

II. a. Estimación del metabolismo a partir de los componentes de la actividad.

Riesgo elevado de errores Estudio necesario de los tiempos

b. Utilización de tablas de estimación por actividad tipo.

c. Utilización de la frecuencia cardiaca en condiciones determinadas.

Precisión: ± 15% No necesario

III. Medida. Riesgo de errores en los límites de precisión de la medida y del estudio de los tiempos

Precisión: 15%

Estudio necesario de los tiempos

� Estimación del consumo metabólico a través de tablas: La estimación del consumo

metabólico a través de tablas implica aceptar unos valores estandarizados para distintos tipos de actividad, esfuerzo, movimiento, etc. y suponer, tanto que nuestra población se ajusta a la que sirvió de base para la confección de las tablas, como que las acciones generadoras de un gasto energético son en nuestro caso, las mismas que las expresadas en las tablas. Estos dos factores constituyen las desviaciones más importantes respecto de la realidad y motivan que los métodos de estimación del consumo metabólico mediante tablas ofrezcan menor precisión que los basados en mediciones de parámetros fisiológicos. A cambio son mucho más fáciles de aplicar y en general son más utilizados.

� Consumo metabólico según el tipo de actividad : Mediante este sistema se puede

clasificar de forma rápida el consumo metabólico en reposo, ligero, moderado, pesado o muy pesado, en función del tipo de actividad desarrollada. El término numérico que se obtiene representa sólo el valor medio, dentro de un intervalo posible demasiado amplio. Desde un punto de vista cuantitativo el método permite establecer con cierta rapidez cual es el nivel aproximado de metabolismo. Por su simplicidad es un método bastante utilizado. En la tabla 4, se representa la mencionada clasificación por tipos de actividad.


25

TTAABBLLAA 44.. CCLLAASSIIFFIICCAACCIIÓÓNN DDEELL MMEETTAABBOOLLIISSMMOO PPOORR TTIIPPOO DDEE AACCTTIIVVIIDDAADD

CLASE W/m2

Reposo 65

Metabolismo ligero 100

Metabolismo moderado 165

Metabolismo elevado 230

Metabolismo muy elevado 290

Ejemplos Metabolismo ligero Sentado con comodidad: trabajo manual ligero (escritura, picar a máquina, dibujo, costura, contabilidad); trabajo con manos y brazos (pequeños útiles de mesa, inspección, ensamblaje o clasificación de materiales ligeros); trabajo de brazos y piernas (conducir un vehículo en condiciones normales, maniobrar un interruptor con el pie o con un pedal). De pie: taladradora (piezas pequeñas); fresadora (piezas pequeñas); bobinado, enrollado de pequeños revestimientos, mecanizado con útiles de baja potencia; marcha ocasional (velocidad hasta 3,5 km / h). Metabolismo moderado Trabajo mantenido de manos y brazos (claveteado, llenado); trabajo con brazos y piernas (maniobras sobre camiones, tractores o máquinas); trabajo de brazos y tronco (trabajo con martillo neumático, acoplamiento de vehículos, enyesado, manipulación intermitente de materiales moderadamente pesados, carda, viña, recolección de frutos o de legumbres); empuje o tracción de carreteras ligeras o de carretillas; marcha a una velocidad de 3,5 a 5,5 km/hora; forjado. Metabolismo elevado Trabajo intenso con brazos y tronco; transporte de materiales pesados; trabajos de cava; trabajo con martillo; serrado; laminación acabadora o cincelado de madera dura; segar a mano; excavar; marcha a una velocidad de 5,5 a 7 km/hora. Empuje o tracción de carreteras o de carretillas muy cargadas, levantar las virutas de piezas moldeadas, colocación de bloques de hormigón. Metabolismo muy elevado

26

Actividad muy intensa a marcha rápida cercana al máximo; trabajar con el hacha; acción de palear o de cavar intensamente; subir escaleras, una rampa o una escalera; andar rápidamente con pasos pequeños, correr, andar a una velocidad superior a 7 km/h.

EJEMPLO 1 Estimación del consumo metabólico medio aproximado del trabajo típico de oficina. A través de la tabla 4 y teniendo en cuenta las actividades que suelen realizarse en una oficina, se obtiene el valor del consumo metabólico medio:

M = 100 w/m2, clasificable como metabolismo ligero. � Consumo metabólico a partir de los componentes de la actividad: Mediante este

tipo de tablas se dispone, por separado, de información sobre posturas, desplazamientos, etc., de forma que la suma del gasto energético que suponen esos componentes, que en conjunto integran la actividad, es el consumo metabólico de esa actividad. Es posiblemente el sistema más utilizado para determinar el consumo metabólico.

Los términos a sumar son los siguientes:

☛ Metabolismo basal. Es el consumo de energía de una persona acostada y en reposo. Representa el gasto energético necesario para mantener las funciones vegetativas (respiración, circulación, etc.). La tabla 5 muestra su valor en función del sexo y la edad. Puede tomarse como una buena aproximación, 44 w/ m2 para los hombres y 41 w/m2 para mujeres (corresponden aproximadamente al metabolismo basal de un hombre de 1,7 metros de altura 70 Kg de peso y 35 años de edad, y de una mujer de 1,6 metros de altura, 60 Kg de peso, y 35 años).


27

TTAABBLLAA 55.. MMEETTAABBOOLLIISSMMOO BBAASSAALL EENN FFUUNNCCIIÓÓNN DDEE LLAA EEDDAADD YY SSEEXXOO

VARONES MUJERES

Años en Edad Watios/m2 Años de Edad Watios/m2

6 61,480 6 58,719 7 60,842 6,5 58,267 8 60,065 7 56,979 8,5 59,392 7,5 55,494 9 58,626 8 54,520 9,5 57,327 8,5 53,940 10 56,260 9 – 10 53,244 10,5 55,344 11 52,502 11 54,729 11,5 51,968 12 54,230 12 51,365

13 – 15 53,766 12,5 50,553 16 53,035 13 49,764 16,5 52,548 13,5 48,836 17 51,968 14 48,082 17,5 51,075 14,5 47,258 18 50,170 15 46,516 18,5 49,532 15,5 45,704 19 49,091 16 45,066 19,5 48,720 16,5 44,428 20 – 21 48,059 17 43,871 22 – 23 47,351 17,5 43,384 24 – 27 46,678 18 – 19 42,618 28 – 29 46,180 20 – 24 41,969 30 – 34 45,634 25 – 44 41,412 35 – 39 44,869 45 – 49 40,530 40 – 44 44,080 50 – 54 39,394 45 – 49 43,349 55 – 59 38,489 50 – 54 42,607 60 – 64 37,828 55 – 59 41,876 65 – 69 37,468 60 – 64 41,157 65 – 69 40,368

☛

☛ Componente postural. Es el consumo de energía que tiene una persona en función de la postura que mantiene (de pie, sentado, etc.). La tabla 6, muestra los valores correspondientes.

28

TTAABBLLAA 66.. MMEETTAABBOOLLIISSMMOO PPAARRAA LLAA PPOOSSTTUURRAA CCOORRPPOORRAALL.. VVaalloorreess EExxcclluuyyeennddoo eell mmeettaabboolliissmmoo BBaassaall..

POSICIÓN DEL CUERPO METABOLISMO (W/m2)

Sentado 10

Arrodillado 20

Agachado 20

De pie 25

De pie inclinado 30

☛

☛ Componente del tipo de trabajo. Es el gasto energético que se produce en función del tipo de trabajo (manual, con un brazo, con el tronco) y de la intensidad de éste (ligero, moderado, pesado). Ver Tabla 7.

TTAABBLLAA 77.. MMEETTAABBOOLLIISSMMOO PPAARRAA DDIISSTTIINNTTOOSS DDEE AACCTTIIVVIIDDAADDEESS.. VVaalloorreess EExxcclluuyyeennddoo eell MMeettaabboolliissmmoo BBaassaall..

TIPO DE TRABAJO METABOLISMO (W/m2)

Valor Medio Intervalo

Trabajo con las manos Ligero ............................ 15 < 20 Medio ............................ 30 20 – 35 Intenso ......................... 40 > 35

Trabajo con un brazo Ligero ............................ 35 < 45 Medio ............................ 55 45 – 65 Intenso ......................... 75 > 65

Trabajo con dos brazos Ligero ............................ 65 < 75 Medio ............................ 85 75 – 95 Intenso ......................... 105 > 95

Trabajo con el tronco Ligero ............................ 125 < 155 Medio ............................ 190 155 – 230 Intenso ......................... 280 230 – 330 Muy Intenso ................... 390 > 330


29

☛ Componente de desplazamiento: Se refiere al consumo de energía que supone el hecho de desplazarse, horizontal o verticalmente a una determinada velocidad. El uso de la tabla 8, donde figuran estos datos, implica multiplicar el valor del consumo metabólico, por la velocidad de desplazamiento para obtener el gasto energético correspondiente al desplazamiento estudiado.

TTAABBLLAA 88.. MMEETTAABBOOLLIISSMMOO DDEELL DDEESSPPLLAAZZAAMMIIEENNTTOO EENN FFUUNNCCIIÓÓNN DDEE LLAA VVEELLOOCCIIDDAADD DDEELL MMIISSMMOO..

VVaalloorreess EExxcclluuyyeennddoo eell MMeettaabboolliissmmoo BBaassaall

TIPO DE TRABAJO METABOLISMO (W/m2) /(m/s)

Velocidad de desplazamiento en función de la distancia

Andar 2 a 5 Km/h .............................................. 110

Andar en subida, 2 a 5 Km/h Inclinación 5° ................................................ 210 Inclinación 10°.......................................... 360

Andar en bajada, 5 Km/h Declinación 5° ................................................ 60 Declinación 10°.......................................... 50

Andar con una carga en la espalda, 4 Km/h Carga de 10 Kg ................................................ 125 Carga de 30 Kg .......................................... 185 Carga de 50 Kg .......................................... 285

Velocidad de desplazamiento en función de la altura Subir una escalera ........................................... 1725 Bajar una escalera ....................................... 480

Subir una escalera de mano inclinada Sin Carga ....................................................... 1660 Con Carga de 10 Kg ..................................... 1870 Con Carga de 50 Kg ..................................... 3320

Subir una escalera de mano vertical Sin Carga ....................................................... 2030 Con Carga de 10 Kg ..................................... 2335 Con Carga de 50 Kg ..................................... 4750

30

EJEMPLO 4

Cálculo del consumo metabólico de un individuo (varón) de 37 años de edad, que realiza un trabajo de limpieza del pavimento de una nave de producción, manejando con ambos brazos una barredora-aspiradora industrial automotora que recorre 20 metros en 30 segundos.

Metabolismo basal (tabla 5) 45 w/m2

Componente postural (ver tablas) 0 w/m2

Componente del tipo de trabajo (tabla 7)

Moderado con dos brazos 85 w/m2

Componente de desplazamiento (tabla 8)

caminar despacio (110 w/m2/m/s)

Velocidad = 20 m / 30 s = 0,666 m/s 73 w/m2

0,666 m/ s x 110 w / m2 203 w/m2

Ejemplo 5

Cálculo del consumo metabólico de un individuo (varón) de 25 años de edad, que suelda piezas metálicas con soldadura eléctrica al arco de electrodos consumibles. El tipo de trabajo puede considerarse moderado con un brazo (manejo del electrodo) y la posición de trabajo es de pie, ligeramente inclinado sobre la pieza a soldar.

Metabolismo basal (tabla 5) 47 w/m2

Componente postural (tabla 6) 30 w/m2

Componente del tipo de trabajo (tabla 7) 55 w/m2

Componente de desplazamiento 0 w/m2

Consumo metabólico global M 132 w/m2

� Variación del gasto energético con el tiempo o Carga Metabólica Promedio:

Cuando las condiciones del trabajo varían durante la jornada laboral, los valores de consumo energético deben ponderarse en el tiempo. Esto exige el cronometraje del puesto de trabajo, de forma que se conozca la duración de cada tarea, actividad, etc. Cuando estos datos son conocidos, el consumo metabólico medio de una serie de trabajos consecutivos viene dado por la expresión:


31


×=∑

=

T

tMM

n

iii

1 Siendo ∑

=

=n

iitT

1

Donde:

M = consumo metabólico medio durante el periodo de tiempo T Mi = consumo metabólico durante el periodo de tiempo ti

Cuando ninguno de los valores de Mi incluye el metabolismo basal, es decir que están extraídos de las tablas 6, 7 u 8, hay que añadir ese valor al obtenido en (I). Si en el cálculo mediante esa ecuación (I) se utilizan valores de Mi que incluyen el metabolismo basal junto a otros que no lo hacen (por ejemplo usando datos de la tabla 4 con otros de las tablas 6, 7 u 8) deben homogeneizarse los términos, añadiendo a cada Mi el valor del metabolismo basal cuando no esté incluido. Esta forma de ponderar en el tiempo es útil cuando el trabajo habitual del individuo es la repetición consecutiva de un conjunto de tareas (ciclo de trabajo). En este caso, para determinar el consumo metabólico medio de esa persona (durante su jornada laboral) basta con utilizar la expresión (I) aplicada a un ciclo de trabajo.

EJEMPLO 6

Cálculo del consumo metabólico medio de un operario, varón de 45 años de edad, que controla un proceso químico discontinuo y cuyo trabajo habitual puede considerarse como la repetición de ciclos como el que se describe a continuación: Actividades elementales de un ciclo Tiempo de duración (minutos)

Arrastrar sacos de 20 Kg (moderado con el cuerpo) 3 Alimentación de reactores (moderado con dos brazos) 10 Esperar de pie frente a controles 15 Caminar por la planta (0,8 m / s) 15 Subir escaleras (8 metros de altura en 20 segundos) 2 Bajar escaleras (8 metros de altura en 10 segundos) 1

32

Duración total del ciclo 46 El consumo metabólico de las diferentes componentes del ciclo será, consultando las tablas 6, 7 y 8: Consumo metabólico (w/m2)

Arrastrar sacos de 20 Kg 190 Alimentación de reactores, etc. 85 Esperar de pie frente a controles. 25 Caminar por la planta. 110 (w/m2/m/s) x 0,8 (m/s) 88 Subir escaleras. 1725 (w/ m2/m/s) x 8/20 (m/s) 690 Bajar escaleras. 480 (w/ m2/m/s) x 8/10 (m/s) 384

Aplicando la expresión (I):

( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )[ ] min44951384269015881525108531902

1

×=×+×+×+×+×+×=×∑= m

wtM

n

iii

Siendo el tiempo total T = 46 min. y el metabolismo basal 43 w/m 2 (Metabolismo basal

en función de la edad y sexo<tabla 5), tendremos:

M = (4495/46) w/m2 + 43 w/m2 =141

33..22..55..33 ÍÍnnddiiccee ddee TTeemmppeerraattuurraa eeffeeccttiivvaa ((TTeeffeeccttiivvaa)) Índice propuesto en 1923 por American Society of Heating and Ventilating (ASHVE), inicialmente propuesto como un criterio para evaluar confort, reúne todas las condiciones climáticas que actúan sobre la persona y se basa en la respuesta que presentan grupos de personas expuestas a diferentes condiciones de humedad, temperatura y velocidad del aire. Conociendo la temperatura de bulbo seco y bulbo humeado, se define el valor de Tefectiva, en un diagrama psicrométrico modificado y en un diagrama de temperatura efectiva que tiene en cuenta la velocidad del aire, la vestimenta de las personas y estudios estadísticos del grado de confort de las personas, se lee la condición ambiental necesaria para garantizar un ambiente confortable a los trabajadores. (ver figura 4)


33

TEMPE

RATU

RA HÚMED

A °C

TEMPERATURA SECA °C

0

5

10

15

20

25

30

35

10 15 20 25 30 35

25

20

15

10

FFFFFFFFIIIIIIIIGGGGGGGGUUUUUUUURRRRRRRRAAAAAAAA 44444444 DIAGRAMA DE TEMPERATURA EFECTIVA, INCLUYE VESTIMENTA Y VELOCIDAD DEL AIRE

33..22..66 NNiivveelleess DDee RReeffeerreenncciiaa –– VVaalloorreess LLíímmiitteess PPeerrmmiissiibblleess Los valores límites presentados en este capítulo corresponden a los niveles propuestos para trabajadores aclimatados y no aclimatados por la “American Conference of Govermental Industrial Hygienists” (ACGIH), en sus versiones de los años 2000 y 2001 (9.4). Para el establecimiento de estos límites se ha utilizado el Índice de Temperaturas de Globo de Bulbo Húmedo, TGBH (WBGT iniciales en inglés) que ofrece una técnica útil, simple y

34

apropiada como indicador de primer orden para evaluar los factores ambientales que constituyen a la sobrecarga térmica (9.4). Estos valores se pueden ver en la Tabla 9.

TTAABBLLAA 99.. VVAALLOORREESS RREECCOOMMEENNDDAADDOOSS PPAARRAA EELL IINNDDIICCEE TTGGBBHH EENN °°CC

TIPO DE TRABAJO

ACLIMATADO NO ACLIMATADO

Liviano Moderado Pesado Muy Pesado Liviano Moderado Pesado Muy

Pesado

100% Trab 29.5 27.5 26.0 --- 27.5 25.0 22.5 ---

75 % Trab 25 % Desc 30.5 28.5 27.5 --- 29.0 26.5 24.5 ---

50 % Trab 50 % Desc 31.5 29.5 28.5 27.5 30.0 28.0 26.5 25.0

25 % Trab 75 % Desc 32.5 31.0 30.0 29.5 31.0 29.0 28.0 26.5

Notas:

☛ Ver en el numeral 3.2.5 la forma de definir el tipo de trabajo (Liviano, Moderado, pesado y muy pesado)

☛ Los valores de TGBH están expresados en grados Celsius y representan los valores cercanos al limite superior de la categoría de la rata metabólica

☛ Si los ambientes de trabajo y descanso son diferentes, deberá calcularse y usarse la exposición promedia horaria (TWA). El TWA deberá usarse cuando varían las condiciones de trabajo con las horas.

☛ Los regímenes de trabajo descanso que contiene la tabal 9, están basados en 8 horas de trabajo por día y 5 días de trabajo a la semana, cuando los días de trabajo son mayores debe de consultarse los documentos base de la aplicación de los TLV en la ACGIH.

☛ Cuando el trabajo es muy pesado debido a los daños fisiológicos asociados con el calor, no se puede laborar jornadas continuas ni hasta para el 25 % de descanso por cada hora. En estos casos se recomienda el uso del monitoreo fisiológico.

El índice TGBH es una aproximación que no cubre todas las interacciones entre una persona y su ambiente y no incluye condiciones especiales como calor a partir de fuentes de radiofrecuencia o microondas. Como es solamente un indicador integrado de las condiciones ambientales debe ser ajustado por la contribución del calor metabólico derivado de la carga de trabajo y por el estado de aclimatación así como por la ropa de trabajo usada.


35

Los Valores Límites se han establecido asumiendo que bajo estas condiciones trabajadores sanos, bien hidratados y no medicados con ropa adecuada (camisa y pantalón largos) podrán desempeñarse efectivamente sin que su temperatura interna sobrepase 38 ºC. En consecuencia bajo ninguna condición se permitirá continuar trabajando a un trabajador cuya temperatura interna alcance 38º C (37º C de temperatura oral) (9.4,9.5, 9.10)). Para el ajuste por ropa de trabajo de los resultados obtenidos de la evaluación ambiental con el Índice TGBH (WBGT), antes de compararlos con los Valores Límites Permisibles se debe adicionar las cifras en ºC presentados en la Tabla 10, tomados del manual de la ACGIH del año 2000-2001 (9.4).

TTAABBLLAA 1100.. AADDIICCIIOONNEESS EENN ººCC AA LLOOSS RREESSUULLTTAADDOOSS DDEE EEVVAALLUUAACCIIÓÓNN TTGGBBHH SSEEGGÚÚNN RROOPPAA DDEE

TTRRAABBAAJJOO

Tipo de Ropa Agregar al TGBH(*) (ºC)

Ropa ligera (de verano) 0 Overol de tela + 3.5 Overoles y ropa (dos capas) +5

(*) No usar estos valores para trajes cerrados, ropas impermeables o resistentes al movimiento de aire o vapor a través de la tela. 33..22..77 AAnnáálliissiiss DDee RReessuullttaaddooss

33..22..77..11 ÍÍnnddiiccee ddee TTeemmppeerraattuurraa ddee GGlloobboo yy BBuullbboo HHúúmmeeddoo ((TTGGBBHH)) Después de haber calculado el índice TGBH a partir de las mediciones de las variables ambientales y realizadas las correcciones pertinentes, y de haber definido el tipo de trabajo con la carga metabólica ( Trabajo ligero, moderado o pesado), se procede a compararlo con los valores de referencia del la tabla 9, del numeral 3.2.7. De acuerdo a la anterior comparación se define el régimen Trabajo – Descanso para cada hora de la jornada laboral. Si el régimen de trabajo – descanso no es continuo, se procede a implementar las medidas de control pertinentes para disminuir la presencia del factor de riesgo.

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33..22..77..22 ÍÍnnddiiccee ddee TTeennssiióónn TTéérrmmiiccaa ((IITTTT)) Este índice propuesto por Belding y Hatch en 1955, es un método de análisis del balance térmico, en el que intervienen todas las variables físicas que regulan el intercambio de calor entre la persona y el ambiente. La importancia de este índice es que nos permite conocer los componentes de calor convectivo, radiante y su combinación, para establecer que tipo de sistemas de control se requieren para mejorar la condición de exposición a calor, así: Si el componente de calor convectivo es grande, es necesario pensar en sistemas de mejoramiento de la temperatura del aire en el lugar de trabajo, es decir sistema de ventilación y enfriamiento de aire. Si el componente de calor radiante es grande, se requiere controlar las fuentes generadoras de radiación de calor, mediante sistemas de encerramiento de equipos, pantallas u otros. Si la humedad del aire es muy alta, lo que implica mayor dificultad para evapotranspirar el calor presente en el organismo, se requiere deshumidificar el aire en el lugar de trabajo. Si tanto el calor radiante como el convectivo y la humedad del aire, presentan valores altos, se deben combinar los sistemas de control para garantizar el aislamiento de fuentes radiantes y la temperatura y contenido de agua del aire circulante. Los datos mas importantes desde el punto de vista de ingeniería son: Radiación, Convección, Humedad y Velocidad del Aire. El tiempo máximo de exposición permitido para trabajar en ambientes donde se supere el 100% del ITT, se puede calcular según la formula propuesta por McKarns y Brief.


−=

max

3900exp

EET

req

Donde: Texp = Tiempo máximo de exposición permitido en minutos. Nota: Solo aplicable para ambientes de trabajo donde se supere el ITT.

33..22..77..33 ÍÍnnddiiccee ddee TTeemmppeerraattuurraa EEffeeccttiivvaa((IITTEE)) Como se puede observar de la Figura 4, si interceptando la Temperatura de bulbo seco y de la de Bulbo húmedo, el punto de intercepto queda en la zona sombreada, indica que las condiciones de este puesto de trabajo se encuentra en la zona de confort.


37

33..22..88 MMeeddiiddaass DDee CCoonnttrrooll

33..22..88..11 AAcclliimmaattaacciióónn((99..1144,,99..1166)) Este proceso se debe desarrollar con los trabajadores nuevos, temporales y quienes reingresan o vienen de periodos largos de vacaciones y como ya se explico puede durar 6 o 12 días dependiendo del esquema que aplique la empresa. La importancia de esta actividad radica en la disminución de la demanda cardiovascular, mayor eficiencia en la evaporación del calor por sudoración y mayor capacidad del organismo para mantener la temperatura normal durante la jornada laboral. El periodo de aclimatación dura entre 6 y 12 días y consiste en trabajar solo el 50% de la jornada laboral durante el primer día de exposición a la condición de calor, e ir aumentando el 10% cada día o cada dos días, hasta llegar al 100% de la jornada laboral el día 6 o el día 12. Para velocidades del aire mayores a 1.5 m/s y temperatura del aire menor de 35°C, el cuerpo humano mejora su capacidad de enfriamiento. Los trajes impermeables interfieren la evaporación del calor y a menor cantidad de ropa mayor facilidad de regulación térmica. Las personas obesas o mayores de 50 años, tienen mayor riesgo de trabajar en puestos de calor, debido a la deficiencia en los sistemas pulmonar y cardiovascular. Las mujeres tienen mayor dificultad de sudoración y menor capacidad aeróbica. Después de hacer la corrección a los valores medidos, se comparan con el nivel de referencia que aparece en la tabla 9. Y se determina si hay o no riesgo térmico en el puesto de trabajo y bajo las condiciones especificas de la evaluación. OSHA 1986(9.14), propone dos esquemas para el proceso de Aclimatación, dependiendo si el trabajador es la primera vez que se expone a puestos de calor: 20% de la jornada el primer día e incrementos de 20% cada día, hasta completar el 100%. Si ya tiene experiencia en este tipo de trabajo: 50% el primer día, 60% el segundo día, 80% el tercer día y 100% el cuarto día esquema

33..22..88..22 HHiiddrraattaacciióónn Los trabajadores deben estar informados de la importancia de ingerir agua potable u otras bebidas hidratantes (que no contengan alcohol), durante la jornada laboral y la empresa debe disponer fuentes de agua cerca al lugar de trabajo o suministrar los líquidos correspondientes. Se debe tomar un vaso de agua cada 20 minutos aproximadamente y con relación al

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contenido de sales de las bebidas hidratantes, que son requeridas por el organismo, se considera que las contienen los otros alimentos consumidos.

33..22..88..33 CCoonnttrroolleess ddee IInnggeenniieerrííaa((99..1144,, 99..1166))

33..22..88..33..11 SSiisstteemmaass ddee vveennttiillaacciióónn ggeenneerraall..

Se usan para diluir el aire caliente en aire frío que se toma del exterior de la empresa, el sistema trabaja mejor en climas fríos que calientes; se pueden usar sistemas de aire central que manejan grandes áreas o edificios completos y sistemas portátiles o de ventilación exhaustiva local que pueden ser más eficientes y prácticos en áreas pequeñas.

33..22..88..33..22 SSiisstteemmaass ddee eennffrriiaammiieennttoo yy//oo ttrraattaammiieennttoo ddeell aaiirree

Reducen la temperatura del aire removiendo el calor y en algunos casos humedeciendo el aire.

33..22..88..33..33 IInntteerrccaammbbiiaaddoorreess ddee ccaalloorr

Hacen pasar el aire caliente sobre agua fría, este sistema es mas eficiente en climas fríos y secos, donde se puede humedecer el aire.

33..22..88..33..44 EEqquuiippooss ddee aaiirree aaccoonnddiicciioonnaaddoo

Los equipos tipo ventana o humidificadores portátiles, son efectivos pero costosos y sirven para oficinas o áreas muy pequeñas.

33..22..88..33..55 AAuummeennttaarr llaa vveelloocciiddaadd ddee fflluujjoo ddeell aaiirree eenn eell ssiittiioo ddee ttrraabbaajjoo,,

Usando ventiladores de alta velocidad, solo es efectivo realmente el método mientras la temperatura del aire sea menor que la del aire, permitiendo la evaporación del sudor a nivel de la piel del trabajador, facilitando el intercambio de calor con el medio. Si la temperatura del aire es mayor a 35°C, la mayor velocidad del aire hace el sitio de trabajo mas caliente y solo mejora la condición ambiental si el aire es seco. Si la humedad relativa del aire es el 100% el aumento en la velocidad del aire, aumenta el calor del sitio y se dificulta el intercambio de calor por evaporación con el medio.


39

33..22..88..33..66 EEnncceerrrraammiieennttoo ddee ffuueenntteess ddee ccaalloorr yy ssuuppeerrffiicciieess ccaalliieenntteess

Para evitar el aporte de temperatura por intercambio con el aire del sitio.

33..22..88..33..77 BBaarrrreerraass ddee mmaatteerriiaall aaiissllaannttee rreefflleeccttiivvoo yy//oo aabbssoorrttiivvoo,,

Los colores brillantes reflejan el calor y algunos materiales como el asbesto lo aíslan(absorben), evitando la exposición de las personas.

33..22..88..44 CCoonnttrroolleess AAddmmiinniissttrraattiivvooss yy PPrraaccttiiccaass ddee TTrraabbaajjoo El entrenamiento es la clave para mejorar, un buen programa de entrenamiento para riesgo térmico, debe incluir (9.14):

☛ Conocimiento de los riesgos por exposición al calor.

☛ Reconocer los factores de predisposición, signos y síntomas de patologías por calor.

☛ Capacitación en primeros auxilios especifica para atender urgencias por calor.

☛ Responsabilidad por exposición innecesaria.

☛ Peligro de usar drogas, incluidas algunas terapéuticas y /o alcohol en ambientes calientes.

☛ Importancia de usar elementos de protección personal.

☛ Programa de rescate y su importancia.

Los trabajos en ambientes más calientes, como reparación de equipos y mantenimiento se deben programar en las horas de menor calor o durante la noche.

33..22..88..55 PPrrooggrraammaass ddee MMoonniittoorreeoo ddee llooss TTrraabbaajjaaddoorreess

☛ Se debe hacer seguimiento detallado a los trabajadores que laboran en puestos con cargas metabólicas superiores a 500 Kcal/hora y a personas que deban usar ropa impermeable en sitios con temperatura por encima de 21°C.

☛ El monitoreo se puede hacer con dosimetrías de calor, midiendo la demanda cardiaca, la temperatura oral, la sudoración y la perdida de peso durante la jornada laboral.

☛ Si al finalizar el trabajo se superan 110 pulsaciones por minuto, se debe disminuir la jornada laboral (rebajar el periodo de trabajo y mantener el tiempo de descanso).

40

☛ Usar la tasa de recuperación de la frecuencia cardiaca, midiendo las pulsaciones 30 segundos después de terminar la tarea y 2.5 minutos después y aplicando la siguiente tabla de interpretación:

Recuperación de la frecuencia cardiaca

Pulsaciones 2.5 minutos después

Pulsaciones 30 segundos después

Recuperación satisfactoria <<<< 90

Alta recuperación(Puede requerir estudio posterior)

90 10

No hay recuperación (Alto riesgo) 90 <<<< 10

☛ Chequear la temperatura oral al terminar la jornada, pero antes de que el trabajador ingiera agua; si la temperatura es mayor de 36.7°C, se debe disminuir el tiempo laborado.

☛ Si hay una disminución del peso corporal superior al 1.5% del peso al iniciar la jornada laboral, se debe incrementar el consumo de liquido.


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44 EENNTTIIDDAADD DDEE VVIIGGIILLAANNCCIIAA YY CCOONNTTRROOLL

Para tal efecto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá estimar la conformación de entidades auditoras de carácter independiente de cualquier ARP pública o privada o de Empresas prestadoras de Servicios en este Campo. El objeto del auditaje es el proceso de higiene ocupacional al interior de la empresa que debe permitir cumplir con el ordenamiento legal y verificar los procedimientos del proceso (Estandarizado) a realizarse o realizado por cualquier entidad autorizada para su ejecución, sea la propia empresa o un prestador de servicio externo como la ARP u otra empresa. La entidad auditora, de acuerdo a los resultados contenidos en los informes deberá proceder a establecer un plan de cumplimiento, si se requiere, en un tiempo prudencial. Cumplido el tiempo de lo pactado, se verificara sus resultados. En caso de no conformidad con lo actuado, se sugiere realizar un ajuste al plan de cumplimiento en cuyo caso deberá ser sometido a un nuevo auditaje dentro de los seis (6) meses siguientes. Si no hay lugar a la conformidad o al ajuste, entonces se procederá a solicitar la aplicación de la sanción respectiva, por parte de la autoridad competente (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social – Dirección General de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales) así como a establecer un nuevo plazo no mayor a seis (6) meses en el que se realizará una nueva auditoria. Si el resultado es de conformidad, se repetirá el ciclo de evaluación en el tiempo en que estimen conveniente entre la institución auditora y la empresa objeto del estudio. Si el resultado es de “ajuste” al plan de cumplimiento se realizará un nuevo auditaje a los seis (6) meses en cuyo caso deberá haber conformidad o solicitud de aplicación de sanción. Una vez se halla obtenido la conformidad al plan de cumplimiento se establecerá un nuevo plan que garantice el sostenimiento del proceso de Higiene Ocupacional dentro de la empresa o que incorpore los cambios que se hayan producido al interior de la misma. Las personas naturales que ejerzan como auditores deberán tener licencias de prestación de servicios en Higiene Industrial y tener especialización y estar acreditado por autoridad la competente como auditor en Salud Ocupacional. Será requisito esencial para las entidades, contar en su totalidad con auditores que cumplan el anterior registro.

42

55 RREEVVIISSIIÓÓNN YY AACCTTUUAALLIIZZAACCIIÓÓNN

Se propone el establecimiento de un Sistema de Revisión y Actualización de las Normas Técnicas en lo referente a los valores recomendados, que tenga en cuenta nuestra realidad, de cómo en razón de esas condiciones de trabajo (técnicas, tecnológicas, etc.) y esas condiciones de salud derivadas de las anteriores, permita a partir de un plazo mediato comenzar a disponer de valores recomendados autóctonos. Lo anterior, se constituye en una condición importante para la aplicación de los protocolos de higiene industrial, para la implementación del sistema de revisión y actualización de normas técnicas, para el desarrollo de actividades de vigilancia y control a través de auditorias que a su vez requieran de procedimientos estandarizados. Es igualmente necesario para la normalización y puesta en marcha de los sistemas de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional que incorporen estos métodos estandarizados de evaluación, como garantía de calidad de las actividades en Higiene Industrial para la elaboración de registros, la generación de datos y el funcionamiento del sistema de información y soporte definitivo para la determinación del origen del evento y por supuesto para establecer la correlación Exposición – Respuesta. El sistema consiste en establecer unas fuentes(1) de información científica y procedimientos de registro y notificación obligatoria de datos(2) que permitan en una periodicidad(3) definida por el país hacer la revisión y actualización de los valores recomendados con la participación

de un personal idóneo(4) y la contribución de los diferentes actores sociales(5).

5.1 FUENTES DE INFORMACIÓN (1) Para tal efecto se requiere que la autoridad competente (Dirección de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) establezca las normas pertinentes para realizar estudios de oficios con exposición a calor, que arrojen información normalizada y esencial que permita revisar o establecer niveles admisibles de exposición ocupacional.


43

5.2 PROCEDIMIENTOS DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓN OBLIGATORIA (2)

Las autoridades competentes a través de los sistemas de información deberán establecer o definir los responsables institucionales para la recepción, procesamiento y análisis de la información así como los canales idóneos para facilitar este proceso. Los actores sociales interesados en que sus fuentes de información sean tenidas en cuenta, deberán registrarse previamente ante la autoridad competente a fin de que ella pueda, según el caso adelantar un proceso de verificación del cumplimiento de la normalización según el estudio que se realice. En todo caso del resultado de los programas regulares de higiene del trabajo, los estudios ambientales ocupacionales que se desarrollen bajo los estándares establecidos en los protocolos expedidos como reglamentos técnicos cuyos resultados estén dentro del rango recomendado deberán ser registrados con una periodicidad semestral. Mientras que si los resultados obtenidos se encuentren por debajo del valor del rango recomendado serán notificados con carácter obligatorio dentro de los 30 (30) días hábiles siguientes a su determinación. 5.3 PERIODICIDAD (3) De manera general la información proveniente de las diferentes fuentes de información así como el resultado de los registros ordinarios y la notificación obligatoria deberán analizarse por periodos de dos (2) años, al cabo de los cuales la autoridad competente informará, si hay lugar a ello, de la propuesta de cambio del valor del rango recomendado de nivel de iluminación general para el año siguiente, con el fin de que se allegue mayor información que permita tomar la decisión durante ese ultimo año. Mientras en el país no se realicen estudios o no se obtenga información que permita la modificación de los niveles de recomendados de iluminación de conformidad con las condiciones concretas de nuestra realidad los valores recomendados vigentes seguirán siendo los publicados por la ACGIH y propuestos en el reglamento técnico. 5.4 PERSONAL IDÓNEO (4) La conformación tanto del comité Nacional como de los comités de expertos de fenómenos estudiados será a titulo personal, con carácter voluntario y solamente harán parte de los mismos profesionales que cuenten con formación especifica, y experiencia comprobada en las áreas de estudio pertinentes, además de cumplir con los requisitos vigentes relativos a licencia de prestación de servicios en el área de interés o certificado de acreditación o las denominaciones que los sustituyan, expedidos por autoridades nacionales competentes.

44

5.5 ACTORES SOCIALES (5) Se prevé la participación sin ninguna discriminación de expertos provenientes de todos los actores sociales, es decir de las diferentes Entidades Gubernamentales, de los Gremios de la Producción, de las Organizaciones Sindicales, de la Academia, de las Asociaciones Científicas, de las ONG’s, de las Administradoras de Riesgos Profesionales, de cualquier persona natural o jurídica, publica o privada que cumpla los requisitos de idoneidad y que se encuentre activo en el campo de interés.


45

66 DDEERROOGGAATTOORRIIAA

El presente Reglamento técnico deroga a partir del inicio de su vigencia las disposiciones que le sean contrarias. No existen dentro de la normatividad vigente derogatorias específicas, puesto que la norma relacionada con el tema como es la Resolución 2400 de 1979, Titulo III, Capitulo I del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no se contraviene sino que se amplía y ratifica.

46

77 VVIIGGEENNCCIIAA

El presente reglamento técnico empezará a regir a partir de la fecha de su publicación.


47

88 RRÉÉGGIIMMEENN SSAANNCCIIOONNAATTOORRIIOO

La Dirección de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales como autoridad competente podrá aplicar las sanciones que se definen a continuación, en cualquier caso de incumplimiento de las normas establecidas por este Reglamento Técnico, previo conocimiento de los informes que rindan los organismos establecidos para la vigilancia y control de estas disposiciones que en este caso serán al entidades “Auditoras de Higiene Ocupacional” Las sanciones por Infracción al Presente Reglamento Técnico: se imponen gradualmente calificándoles como infracción leve, moderada o grave; de conformidad con los siguientes criterios:

a. La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o lugar de trabajo.

b. El carácter permanente o transitorio de los riesgos en dichas actividades.

c. La gravedad de los daños producidos o que potencialmente puedan presentarse debido a la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias.

d. El número de trabajadores afectados.

e. Los métodos de control individuales o colectivos adoptados por el empleador y la divulgación e instrucción impartida por este con miras a la prevención de los riesgos.

f. El incumplimiento de las metas del plan de concertación establecido con la entidad auditora, o a las recomendaciones dadas por la autoridad competente.

g. La inobservancia de las propuestas realizadas por las ARP a la que se encuentre afiliada o por el COPASO.

Deberán consignarse los criterios señalados anteriormente y que han sido tenidos en cuenta para efecto de la gradualidad de la sanción, tanto en el acta de inspección de trabajo, como en el acto administrativo correspondiente. ⇒ La gradualidad de la sanción es como sigue:

a. Infracción Leve:

i. Grado Mínimo: Tres (3) S.M.M.L.V.

48

ii. Grado Medio: de Cuatro (4) a seis (6) S.M.M.L.V. iii. Grado Máximo: de Siete (7) a Nueve (9) S.M.M.L.V.

b. Infracción Moderada:

i. Grado Mínimo: de Diez (10) a Doce (12) S.M.M.L.V ii. Grado Medio: de Trece (13) a Quince (15) S.M.M.L.V. iii. Grado Máximo: de Dieciséis (16) a Veinte (20) S.M.M.L.V.

c. Infracción Grave:

i. Grado Mínimo: de Veintiuno (21) a Cuarenta (40) S.M.M.L.V ii. Grado Medio: de Cuarenta y Uno (41) a Sesenta (60) S.M.M.L.V. iii. Grado Máximo: de Sesenta y Uno (61) a Cien (100) S.M.M.L.V.

Las sanciones impuestas por infracciones graves, una vez en firme se harán públicas.

⇒ En caso de existir reincidencia es decir que se cometa una infracción del mismo tipo y gradualidad que la que motivo una sanción anterior en el término de un año desde la comisión de ésta. En cuyo caso la cuantía de las sanciones ya mencionadas se incrementarán en el 100%


49

99 BBIIBBLLIIOOGGRRAAFFÍÍAA

1. ACGIH: TLVs y BEIs. Threshold Limit Values for Chemical substances and Physical

Agents. 2001.

2. Finucane. Edward W. Definitions, Conversions and calculation for occupational safety and health professionals . Second Edition. ED Lewis publishers. USA 1998.

3. Fundación Mapfre. Manual de Higiene Industrial. ED Mapfre. Madrid, 1995.

4. LUNA MENDAZA, Pablo. Evaluación del estrés térmico. Índice de sudoración requerida. En Notas Técnicas de Prevención (N.T.P.) del Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el Trabajo, 5(350): 1-6. 1984.

5. LUNA MENDAZA. Pablo. Valoración del riesgo de estrés térmico: índice WBGT, en notas técnicas de Prevención (N.T.P.) del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 5: (322): 1-4, 1993.

6. NIOSH: Hot Environments, Bases for a Recommended Standard. 1986

7. NOGAREDA CUIXART, S. y LUNA MENDAZA, P. Determinación del metabolismo energético. Notas Técnicas de Prevención (N.T.P.) del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 5: (323): 1-8, 1993.

8. Normas ISO 7243: WBGT. Hot Environments – Estimation of Heat Stress on Working man based on WBGT Index. 1989

9. Normas ISO 7730. Confort 1984

10. Normas ISO 7933: Hot Environments – Analytical Determination and Interpretation of Thermal Stress using calcul of Required Sweat Rate. 1989

11. Normas ISO 8996. Calor metabólico. Ergonomics – Determination of Metabolic Heat Production. 1990

12. Normas ISO 9890. Tensión térmica. Evaluation of Thermal Strain by Physiological measurement. 1992

13. Salvatore R. DiNardi.The Occupational Environment –Its evaluation and Control. A Publication of the American Industrial Hygiene Association AIHA. 1997.


51

1100 AANNEEXXOOSS

AAC HO


ANEXO No 1

VISITA DE RECONOCIMIENTO

1. CONDICIONES DEL SITIO DE TRABAJO:

1.1 Empresa: ________________ Fecha: _______________________

1.2 Descripción del Oficio o área: ________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________

1.3 Plano con distribución de maquinarias y equipos

AAC HO


1.4 Equipos o procesos que generan calor:

1. 2. 3. 4. 5. 1.5 Problemas en la empresa asociados con el calor:

1.

2.

3.

4.

5.

1.6 Respeto al oficio con exposición a calor:

1. El calor es continuo o intermitente

2. N° de trabajadores expuestos

3. Tiempo de exposición en la jornada laboral (Hr)

4. Dispone de agua potable?

Otro:

2. CONDICIONES DEL AMBIENTE

2.1 Condiciones ambientales al momento de la visita

Temperatura ambiental (°C)

Humedad Relativa ( %)

Velocidad del aire

2.2 Controles de Ingeniería actuales

Ventilación del área:

Ventilación del proceso:

Aislamiento entre la fuente y los trabajadores:

Otro:

AAC HO


3. PRACTICAS DE TRABAJO PARA DETECTAR, EVALUAR Y PREVENIR O REDUCIR

EL ESTRÉS CALÓRICO

� La empresa cuenta con:

3.1 Un Programa de entrenamiento? _______

Contenido:

Para quien:

Donde:

3.2 Programa de aclimatación? _______________________________

3.3 Programa de ciclos de trabajo – Descanso? _________________

3.4 Área de descanso? ______________________________________

3.5 Programa de monitoreo de calor? __________________________

3.6 Equipo de protección personal? ___________________________

3.7 Programa de primeros auxilios? ___________________________

3.8 Programa de atención medica? ____________________________

4. Estudios realizados anteriormente: Si___ No ____

Resultados obtenidos: _______________________________

Observaciones: ________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________

Higienista Responsable_____________________________ Licencia No __________________

AAC HO


ANEXO No 2

EVALUACIÓN DE ESTRÉS TÉRMICO

DATOS DE CAMPO

EMPRESA: ___________________________________________________ FECHA: ___/_____/_____

OFICIO: _________________ TURNO: _________________ HORARIO: _________________

Punto de

Medición

Tbs (°C) Tbh (°C) Tg (°C) TGBH (°C) Vel (mps)

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2

PROMEDIO

Higienista Responsable_____________________________ __________________ Licencia No ____________________ ______

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