¡No se retrace en Horarios Justos y la Señoría...Mis responsabilidades son de apoyar al personal...
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Hospital Memorial de Santa Rosa Noticias y Opiniones Sindicales Horarios Justos y la Señoría ¡Eureka! ¡El NUHW crece en el sistema St. Joseph! Algunos miembros del sindicato sienten que los horarios en su departamento no se están programando justamente. La señoría sindical, como definida en nuestro contrato, es muy importante en programando horarios justos. La señoría sindical significa cuanto tiempo ha trabajado en el Hospital Memorial en una posición representada por el sindicato (¡esto no incluye si ha trabajado en otro hospital del sistema de St. Joseph!) Los empleados regulares deberían ser programados según sus peticiones hasta el grado más posible. Los trabajadores de tiempo completo y después los de medio tiempo son priorizados, después los trabajadores de sustitución son programados. Hay algunos gerentes que programan a los trabajadores de sustitución primero y después usan a los de tiempo completo y medio tiempo para llenar las jornadas que quedan. Nosotros pensamos que este es el modo equivocado de programar los horarios del departamento. Si tiene preocupaciones sobre como su gerente hace los horarios por favor, contacte a su dirigente u organizador sindical. Los trabajadores en el Hospital St. Joseph de Eureka, California—un compañero del hospital Memorial—voto para organizarse como sindicato por un margen de 2 a 1 en abril. Ahora están eligiendo su Comité de Negociación y llenando encuestas sobre que es lo que quieren ver en su primer contrato. Los dirigentes sindicales del hospital Memorial de Santa Rosa viajaron a Eureka, llamaron a los trabajadores de St. Joseph y fueron mostrados en boletines sindicales hablando de cuanto ha mejorado desde que el sindicato fue formado en el hospital Memorial. El mismo organizador sindical representará al hospital Memorial de Santa Rosa y el de St. Joseph en Eureka. ¡La unión de los trabajadores del hospital Memorial y de St. Joseph será beneficioso para todos! Mayo 2014 ¡No se retrace en consultar al sindicato! ¡Los gerentes reciben una oportunidad! ¡Las reuniones de los di- rigentes ahora son en el hospital! Si tiene preocupaciones como individual o como un grupo, debería de consultar su representante sindical inmediatamente. Sucede muy frecuente que los miembros discuten con los gerentes de departamento por meses sobre algo sin satisfacción. Usted debería de darle una oportunidad a su gerente para abarcar su preocupación y si no han resuelto su problema a su satisfacción entonces contacte a un dirigente sindical u organizador. ¡No corra en círculos! Los retrasos en abarcar las preocupaciones pueden hacer que la queja sea “inoportuna” y más difícil de resolver. Comenzando en mayo, su Consejo de Dirigentes Sindicales se reunirá en el hospital el segundo martes de cada mes en el Salón A, cerca de la cafetería. El organizador estará allí a las 5:30 pm (o habrá un letrero indicando que esta en la cafetería) para hablar con cualquiera que guste una conversación confidencial. A las 6:00 pm los miembros son invitados a presentar sus preocupaciones ante los dirigentes sindicales. Si usted tiene algún tema por discutir por favor, haga cita antemano con la organizadora Marilyn Albert escribiéndole al [email protected] o llamándole al (510) 725- 1880. A las 6:30 pm la reunión de los dirigentes comenzara y los miembros son bienvenidos a observar.
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Hospital Memorial de Santa Rosa
Noticias y Opiniones Sindicales
Horarios Justos y la Señoría
¡Eureka! ¡El NUHW crece en el sistema St. Joseph!
Algunos miembros del sindicato sienten que los horarios en su departamento no se están programando justamente. La señoría sindical, como definida en nuestro contrato, es muy importante en programando horarios justos. La señoría sindical significa cuanto tiempo ha trabajado en el Hospital Memorial en una posición representada por el sindicato (¡esto no incluye si ha trabajado en otro hospital del sistema de St. Joseph!)
Los empleados regulares deberían ser programados según sus peticiones hasta el grado más posible. Los trabajadores de tiempo completo y después los de medio tiempo son priorizados, después los trabajadores de sustitución son programados. Hay algunos gerentes que programan a los trabajadores de sustitución primero y después usan a los de tiempo completo y medio tiempo para llenar las jornadas que quedan. Nosotros pensamos que este es el modo equivocado de programar los horarios del departamento. Si tiene preocupaciones sobre como su gerente hace los horarios por favor, contacte a su dirigente u organizador sindical.
Los trabajadores en el Hospital St. Joseph de Eureka, California—un compañero del hospital Memorial—voto para organizarse como sindicato por un margen de 2 a 1 en abril. Ahora están eligiendo su Comité de Negociación y llenando encuestas sobre que es lo que quieren ver en su primer contrato.
Los dirigentes sindicales del hospital Memorial de Santa Rosa viajaron a Eureka, llamaron a los trabajadores de St. Joseph y fueron mostrados en boletines sindicales hablando de cuanto ha mejorado desde que el sindicato fue formado en el hospital Memorial.
El mismo organizador sindical representará al hospital Memorial de Santa Rosa y el de St. Joseph en Eureka. ¡La unión de los trabajadores del hospital Memorial y de St. Joseph será beneficioso para todos!
Mayo 2014
¡No se retrace en consultar al sindicato! ¡Los gerentes reciben una oportunidad!
¡Las reuniones de los di-rigentes ahora son en el hospital!
Si tiene preocupaciones como individual o como un grupo, debería de consultar su representante sindical inmediatamente. Sucede muy frecuente que los miembros discuten con los gerentes de departamento por meses sobre algo sin satisfacción. Usted debería de darle una oportunidad a su gerente para abarcar su preocupación y si no han resuelto su problema a su satisfacción entonces contacte a un dirigente sindical u organizador. ¡No corra en círculos! Los retrasos en abarcar las preocupaciones pueden hacer que la queja sea “inoportuna” y más difícil de resolver.
Comenzando en mayo, su Consejo de Dirigentes Sindicales se reunirá en el hospital el segundo martes de cada mes en el Salón A, cerca de la cafetería. El organizador estará allí a las 5:30 pm (o habrá un letrero indicando que esta en la cafetería) para hablar con cualquiera que guste una conversación confidencial. A las 6:00 pm los miembros son invitados a presentar sus preocupaciones ante los dirigentes sindicales. Si usted tiene algún tema por discutir por favor, haga cita antemano con la organizadora Marilyn Albert escribiéndole al [email protected] o llamándole al (510) 725-1880. A las 6:30 pm la reunión de los dirigentes comenzara y los miembros son bienvenidos a observar.
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Miki Bloom Labor and Delivery [email protected] Beach OR [email protected] Hoex Imaging [email protected] Baker SPD [email protected] Berry Imaging [email protected] Tillman Admitting [email protected] Burmeyer Echo [email protected] Nicholson Imaging [email protected] Slater Central Stores [email protected] Obermeyer Imaging [email protected] Timberlake ICU – Tele [email protected] Dickey Inpatient Lab [email protected] Daly LVN – Neuro [email protected] Ortega OR [email protected] Wilson Nursing Administration [email protected] Gonzales Outreach Lab [email protected] Alander Urgent Care Centers [email protected] Martinez Inpatient Lab [email protected] Rodriguez EVS [email protected]
NUHW RepresentativeMarilyn Albert, RN (510) 725-1880 [email protected]
Organizadores del NUHW Marilyn Albert, Menfil Martinez, Miki Bloom, Tammy Aland-er, Mito Gonzales, Omar Rodríguez, Nancy Timberlake, Jack Nicholson,Theron Berry, presidente del NUHW Sal Rosselli.Sentadas: Sue Daly y Jennifer Wilson.
Los Dirigentes en el Hospital Memorial de Santa Rosa
¡Involúcrese!Reuniones de dirigentes sindicales son el segundo mar-
tes de cada mes a las 6 pm. Todos los miembros del NUHW son invitados a asistir.
Lugar: Salón A, cerca de la cafetería.Si gusta hacer una cita con la organizadora Marilyn
Albert o alguno de los dirigentes sindicales, contacte a Marilyn al [email protected] o al (510) 725-1880.
Conozca a su Dirigente Sindical Sue Daly
LVN, 2 East Neuro
¿Por qué se hizo un dirigente sindical y cuales son sus re-sponsabilidades más impor-tantes como dirigente? Me hice un dirigente sindical porque me di cuenta de que no había nadie para apoyar a las enfermeras (LVNs) y también me di cuenta de que los Compañeros en Cuidado necesitaban el apoyo, así como el otro personal de enfermería.
Mis responsabilidades son de apoyar al personal de enfermería con información sobre el sindicato y de estar ahí para ayudarles. Nuestro trabajo es muy estresante y la buena representación sindical es importante para nosotros.
El sindicato tiene un nuevo formulario para que los trabajadores de enfermería usen—es el formulario “La Objeción a la Asignación” que es para documentar los niveles de personal inapropiados. Tenemos que usarlo regularmente para apoyar nuestros argumentos cuando nos reunimos con la administración.
¿Que le gusta más de su trabajo?He sido una enfermera por 42 años con 34 de ellos en el hospital Memorial. Disfruto mucho de trabajar con la gente así que ayudar a alguien que esta enfermo o que ha tenido cirugía a sentirse mejor me hace sentir bien. Me gusta en cuidado donde tienes que meter la mano, entonces cuando cuido de alguien que ha estado en un accidente o que está luchando una gran enfermedad y los veo que se están mejorando y que yo he sido parte de eso, pues me hace sentir realizada. ¿Cómo piensa que el sindicato puede fortalecerse en el Hospital Memorial?El sindicato solo se fortalecerá con la ayuda de los miembros por todo el hospital. Todos necesitan que estar ahí para apoyarse en uno al otro, especialmente cuando comencemos a trabajar en nuestro próximo contrato. Necesitamos más dirigentes. No piense que alguien más lo hará por usted. No sabremos de un problema al menos que usted tome un paso y juntos trabajemos para hacer las cosas bien.
Para más noticias e información de nuestros compañeros de trabajo en todo NUHW, ver boletín digital del sindicato,
NUHW Pulse, en NUHW.org/pulse.
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