NOMBRE DE LA ASIGNATURA

Gua Acadmica 2016-2017

Mster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales

Universidad de Salamanca

LA CONSTITUCIN Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES

1.- Datos de la Asignatura

Cdigo

303876

Plan

M151

ECTS

6

Carcter

Obligatorio

Curso

nico

Periodicidad

1er Semestre

rea

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Departamento

Derecho del Trabajo y Trabajo Social

Plataforma Virtual

Plataforma:

Blog del profesor

URL de Acceso:

www.wilfredosanguineti.es

Datos del profesorado

Profesor Coordinador

Wilfredo Sanguineti Raymond

Grupo / s

nico

Departamento

Derecho del Trabajo y Trabajo Social

rea

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Centro

Facultad de Derecho

Despacho

123

Horario de tutoras

Lunes de 9 a 12 h., martes de 9 a 10 h. y mircoles de 12 a 14 h.

URL Web

www.wilfredosanguineti.es

E-mail

wsr@usal.es

Telfono

923.294500 - Ext. 1627

Objetivos y competencias de la asignatura

Al finalizar la asignatura el estudiante ser capaz de:

Identificar el papel de los derechos fundamentales dentro del actual sistema de proteccin jurdico-laboral.

Diferenciar los derechos constitucionales fundamentales especficos e inespecficos.

Identificar los contenidos y condiciones de ejercicio de cada uno de los derechos constitu- cionales laborales.

Aplicar el sistema constitucional de proteccin de los derechos fundamentales laborales.

Comprender la doctrina del Tribunal Constitucional sobre el contenido y la eficacia de los derechos fundamentales laborales.

Competencias de la materia:

Bsicas / Generales: CB6, CB7, CB8, CB9, CB10, CG1

Especficas: CE4, CE6

Temario de contenidos

1. Constitucin y Derecho del Trabajo: una relacin de recprocas influencias2. El fundamento constitucional del orden poltico, econmico y social: la clusula del Estado Social y Democrtico de Derecho3. La Constitucin laboral y el modelo constitucional de ordenacin jurdica de las relaciones de trabajo4. La Constitucin econmica y la garanta de la libertad de empresa5. Los derechos constitucionales laborales especficos: contenido y problemas de aplicacinA. La reconstruccin jurisprudencial del contenido del derecho constitucional de libertad sindical y la proteccin del fenmeno sindicalB. La difcil tutela del derecho de huelga en las nuevas formas de organizacin empresarialC. El rol configurador del derecho al trabajo6. El impacto en la empresa de los derechos constitucionales laborales inespecficosA. Derechos de la persona del trabajador y poderes empresariales: el juicio de ponderacinB. Doctrina constitucional sobre la aplicacin de los derechos constitucionales laborales inespecficos al mbito de la relacin de trabajoa. Libertad ideolgica y religiosab. Derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagenc. Intimidad informtica y proteccin de datos personales del trabajadord. Libertades de expresin e informacine. Derechos de reunin y manifestacinf. Derecho a la tutela judicial efectiva y clusula de concienciag. Igualdad de trato y no discriminacin (remisin)7. La tutela de los derechos constitucionales laborales especficos e inespecficos

Metodologas docentes

La organizacin docente de la asignatura, estructurada en torno a dos bloques de dos horas de duracin cada uno separados por un intermedio, hace posible intercalar una sesin de carcter terico con otra de contenido prctico para el tratamiento de la mayor parte de las materias pre- vistas en el temario.

Las sesiones tericas estarn basadas en la realizacin de exposiciones a cargo del profesor o la discusin de textos suministrados por este, siempre precedidos de una exposicin de sntesis por parte de un alumno designado al efecto. Las sesiones prcticas girarn preferentemente en torno a la discusin de casos extrados de la jurisprudencia constitucional. En ambos casos, la participacin activa de los alumnos resulta un componente fundamental del mtodo docente y el sistema de evaluacin.

El examen de la jurisprudencia constitucional relativa a los derechos constitucionales laborales inespecficos estar a cargo de los alumnos, que se organizarn de forma individual o por parejas para el tratamiento de cada uno de los seis derechos considerados y procedern a elaborar: a) un dossier que recopile la jurisprudencia constitucional ms relevante sobre los mismos; b) una sntesis de no ms de cinco pginas de la doctrina jurisprudencial sobre su aplicacin en el mbito laboral; y c) un caso prctico extrado del dossier que debern presentar y discutir en clase.

Horas dirigidas por el profesor

Horas de trabajo autnomo

HORAS TOTALES

Horas presenciales.

Horas no presenciales.

Sesiones magistrales

24

24

Prcticas

En aula

24

25

49

En el laboratorio

En aula de informtica

De campo

De visualizacin (visu)

Seminarios

Exposiciones y debates

25

25

Tutoras

2

2

Actividades de seguimiento online

Preparacin de trabajos

50

50

Otras actividades (detallar)

Exmenes

TOTAL

50

100

150

9.- Recursos

Libros de consulta para el alumno

ASOCIACIN ESPAOLA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL, Los derechos fundamentales inespecficos en la relacin laboral y en materia de proteccin social. XXIV Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Madrid, Eds. Cinca, 2014.

A. BAYLOS GRAU y J. PREZ REY, El despido o la violencia del poder privado, Madrid, Ed. Trotta, 2009.

A. BAYLOS GRAU, J. CABEZA PEREIRO, J. CRUZ VILLALN y F. VALDS DAL-R

(Coordinadores), La jurisprudencia constitucional en materia laboral y social en el perodo 1999-2010. Libro homenaje a Mara Emilia Casas, Madrid, La Ley, 2015.

J. A. BAZ TEJEDOR, La tutela judicial de los derechos fundamentales en el proceso de trabajo, Valladolid, Ed. Lex Nova, 2006.

C. A. CARBALLO MENA y W. SANGUINETI RAYMOND, Derechos fundamentales del trabajador y libertad de empresa, Caracas, Universidad Catlica Andrs Bello, 2014.

J. L. GOI SEIN, El respeto de la esfera privada del trabajador, Madrid, Ed. Civitas, 1998.

M. T. IGARTUA MIR, La garanta de indemnidad en la doctrina social del Tribunal Constitucional, Madrid, Consejo Econmico y Social, 2008.

J. L. MONEREO PREZ, Derechos sociales de la ciudadana y ordenamiento laboral, Madrid, Consejo Econmico y Social, 1996.

M. J. NEVADO FERNNDEZ, El ejercicio del derecho al honor (por el trabajador) en el contrato de trabajo, Valencia, Ed. Tirant lo blanch, 1999.

M.-C. PALOMEQUE LPEZ, Los derechos laborales en la Constitucin espaola, Madrid, Centro de Estudios Constitucionales, 1991.

F. PREZ DE LOS COBOS ORIHUEL (Director), Libertad de empresa y relaciones labora- les en Espaa, Madrid, Instituto de Estudios Econmicos, 2005.

M. RAMOS QUINTANA y G. ROJAS RIVERO (Coordinadoras), Transformaciones del Es- tado Social y Derecho del Trabajo. Libro Homenaje al Profesor Manuel lvarez de la Rosa con motivo de su jubilacin, Granada, Ed. Comares, 2014.

G. ROJAS RIVERO, La libertad de expresin del trabajador, Madrid, Ed. Trotta, 1991.

R. SASTRE IBARRECHE, El derecho al trabajo, Madrid, Ed. Trotta, 1996.

W. SANGUINETI RAYMOND, Lesin de la libertad sindical y comportamientos antisindicales. Estudio de la estructura y el contenido del juicio de antisindicalidad, Madrid, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 1993.

W. SANGUINETI RAYMOND, Los empresarios y el conflicto laboral (del cierre a la defensa de la produccin), Valencia, Tirant lo blanch, 2016, 1993.

A.-V. SEMPERE NAVARRO (Director), El modelo social en la Constitucin Espaola de 1978, Madrid, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2003.

J. B. VIVERO SERRANO, La huelga en los servicios esenciales, Valladolid, Ed. Lex Nova, 2002.

Otras referencias bibliogrficas, electrnicas o cualquier otro tipo de recurso.

Para la consulta de la jurisprudencia constitucional se recomienda acudir al buscador del Tribunal Constitucional:

www.tribunalconstitucional.es/es/ (Buscador de jurisprudencia constitucional)

Complementariamente pueden consultarse las bases de datos de jurisprudencia suscritas por la Universidad de Salamanca.

a

10.- Evaluacin

Consideraciones Generales

La construccin metodolgica de la asignatura conduce a descartar la aplicacin de una prueba final escrita de verificacin de conocimientos. Frente a esta opcin se privilegian frmulas activas y permanentes de evaluacin.

Criterios de evaluacin

El sistema de evaluacin se basa en la combinacin de tres criterios complementarios: a) la asistencia a las sesiones de trabajo, al tratarse de una asignatura de carcter presencial; b) la participacin de los alumnos, tanto en las clases tericas como en las sesiones prcticas, dado que la misma constituye un componente esencial del mtodo docente empleado por el profesor; c) la preparacin y exposicin de un trabajo de sntesis de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre uno los derechos fundamentales laborales inespecficos mencionados en el programa, as como de un caso prctico extrado de esta, siguiendo las instrucciones que aparecen en la parte metodolgica de esta gua. Complementariamente, el profesor bonificar la participacin en exposiciones y