Valores vigentes para el 2015Salario mnimo $644.350Auxilio de transporte $74.000Aportes parafiscales: Sena 2%ICBF 3%Cajas de Compensacin Familiar 4%Cargas PrestacionalesCesantas 8.33%Prima de servicios 8.33%Vacaciones 4.17%Intereses sobre las Cesantas 1% mensualSeguridad social Salud Empresa 8.5%. Empleado 4%Pensin: Empresa 12% Empleado 4%Horas extras y recargo nocturnoHora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.75Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.00Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50

LIQUIDACION VACACIONESLas vacaciones, segn el artculo 186 del cdigo sustantivo del trabajo, corresponden a 15 das hbiles de descanso por cada ao laborado, de manera que si el trabajador no ha laborado el ao completo, las vacaciones sern proporcionales al tiempo laborado, no importa es tan poco como un mes o una semana.Para determinar cuntos das de vacaciones corresponden a un periodo de 240 das laborados, por ejemplo, es suficiente con una simple regla de tres: (240*15)/360, que arroja un resultado de 10 das. Para hacer la operacin en Excel slo hay que anteponer el signo = o el signo +Si lo que se quiere determinar es el valor de las vacaciones, existe una frmula que recoge el sueldo del trabajador junto con los das que le corresponden segn el tiempo laborado:(Salario x das trabajados)/ 720De manera que s el salario del trabajador es de 750.000 mensuales tendremos lo siguiente:(750.000*240)/720 = 250.000Al mismo resultado llegaramos si tomramos los 10 das que determinamos con la regla de tres y lo multiplicamos por el valor de cada da: Sueldo diario: 750.000/30 = 25.000 10 das de vacaciones: 25.000 x 10 = 250.000La regla de tres es til slo cuando se requiere conocer el nmero de das de vacaciones que corresponden segn el tiempo laborado, y la segunda frmula se utiliza para determinar directamente el valor o monto de las vacaciones.Por ltimo, el salario que se toma como base para el clculo de las vacaciones, es el salario que el trabajador est devengando al momento en que salga a vacaciones, y si se trata de un salario variable, es el promedio del ltimo ao o del tiempo que lleve laborado si es menor a un ao.Horas extras*Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo.Jornada de trabajo:Diurna: 6:00 a.m 10:00 p.mNocturna: 10:00 p.m 6:00 a.m-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora normal.Ejemplo. Se tiene:-Sueldo bsico $480.000-30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras.Entonces:480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo.Luego:2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.Como en el mes hay 30 horas extras diurnas:2.500*30=75.000 valor total de horas extras.En resumen seria:480.000*30*1.25/240=75.000-Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal.Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria:480.000*30*1.75/240=105.000 valor total horas extras nocturnas.Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de10:00 p.m a 6:00 a.m, y se calcula as:Se tiene:- sueldo bsico: 480.000- -El empleado labora diariamente de 10:00 p.m a 6:00 a.m- En el mes hay 4 dominicales.Dominicales y festivos: Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un da normal de trabajo.Deducciones.Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.Aportes parafiscales: No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligacin para el empleador por el hecho de tener una vinculacin laboral.1. Cajas de Compensacin Familiar2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes:a. Rgimen Pensionalb. Rgimen saludc. Rgimen Riesgos Profesionales.Rgimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido as:Empleador: 12%Trabajador: 4% sobre su salario.Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mnimos paga un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones.Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mnimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones.Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mnimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mnimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones.Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mnimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones.Quienes devengue ms de 20 salarios mnimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para pensiones.-Rgimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido as:Empleador: 8.5%Trabajador: 4% sobre su salario.-Rgimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522%.Aportes parafiscales*Cajas de Compensacin Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreacin y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa.El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.*Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparacin e instruccin a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formacin profesional metdica.El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.*Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la creacin y el mantenimiento de centros para la atencin integral al pre-escolar menor de 7 aos hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga principalmente de la atencin a la niez desamparada.El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado).ApropiacionesEn la liquidacin de la nmina se tienen en cuenta los siguientes conceptos.*Cesantas: Valor reconocido al empleado por cada ao de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del ao.Formula para liquidar cesantas:Salario* numero de das trabajados /360.El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.*Vacaciones: Formula:Salario * numero de das trabajados /720El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.*Intereses Sobre Cesantas: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantas, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantas, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero.Liquidacin:I = Cesantas * Das Trabajados * 12% /360*Prima de servicios: Se pagan 15 das en junio-15 das en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total devengado.Salario* numero de das trabajados /360.Nota: El auxilio de transporte slamente se incluye para el clculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantas; para los dems conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.Un Contrato de trabajo se liquida bsicamente en los siguientes casos:1. Finalizacin el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a trmino fijo.2. Retiro del trabajador por jubilacin.3. Terminacin unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a trmino fijo y para indefinidos.4. Consulte: Terminacin del contrato de trabajo.Gua Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social.Para comprender mejor el proceso de liquidacin trabajaremos con un ejemplo el que contendr valores hipotticos.Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar todos los conceptos relacionados con la nmina, en el ejemplo supondremos la liquidacin de una fraccin de ao.Supuestos.La seora Tatiana, vinculada mediante contrato de trabajo a trmino fijo con duracin de 2 aos, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2011. A 31 de diciembre de 2010 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al ao 2011.Desarrollo.Das a liquidar: 01 de enero de 2011 a 31 de octubre de 2011 = 300 das.Prestaciones sociales.Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000Vacaciones: (1.200.000*300)/720 = 500.000Cesantas: (1.200.000*300)/360 = 1.000.000Intereses sobre cesantas. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debi haberse pagado.Aportes parafiscales.Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del ltimo mes.Cajas de compensacin familiar. 1.200.000*0.04 = 48.000I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = 36.000Sena. 1.200.000*0.02 = 24.000(Importante: consultar el editorialQuines estn exonerados del pago de los aportes parafiscales al SENA y al ICBF?)Seguridad social.La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el ultimo mes.Pensin. 1.200.000*0.12 = 144.000Salud. 1.200.000*0.085 = 102.000Nota.1. Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce de su salario.2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe pagar el 8.5%.3. A partir del 2008 el aporte de pensin es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%](Vea: Conceptos bsicos en una relacin laboral)Liquidacin del contrato con indemnizacin.Contrato a trmino fijo.Ahora supongamos que el contrato venca el 31 de diciembre (contrato a trmino fijo), pero la empleada fue despedida sin justa causa el 31 de octubre.En este caso, como se trata de un contrato de a termino fijo, la indemnizacin corresponde a al valor de los salarios faltantes para la terminacin del contrato.Despido del trabajador: 31 de octubre.Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre.Meses que faltan para finalizar el contrato: 2Valor de la indemnizacin: 1.200.000*2 = 2.400.000Vea con ms detalle la indemnizacin por despido injustificado en el contrato de trabajo a trmino fijo.Contrato a trmino indefinido.Suponiendo un contrato indefinido la indemnizacin en este caso ser igual a:a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales:Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales.1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao.2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inici el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses laborando.La indemnizacin sera:Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mnimos. Del literal a, se le aplica el numeral 2 por llevar mas de un ao laborando.Entones, 30 das del numeral 1 + 17 das correspondientes al numeral 2 (Fraccin de 10 meses). = 47 das.Indemnizacin.(1.200.000/30)*47 = 1.880.000Consulte: Indemnizacin por despido injustificado en el contrato a trmino indefinido.En trminos generales, estos son los conceptos que se deben tener en cuenta en la liquidacin de un contrato de trabajo. Las formulas aqu planteadas son validas para liquidaciones para cualquier tiempo laborado.A continuacin presentamos la tabla de retencin con los conceptos ms utilizados con valores en pesos vigentes para el ao gravable 2015 considerando que el Uvt para el 2015 tiene un valor de $28.279.ConceptosProcedimiento tributario 2015. Convirtase en su propio asesor y consultor.Base UVTBase pesosTarifas

Compras generales (declarantes)27764.0002,5%

Compras generales (no declarantes)27764.0003,5%

Compras con tarjeta dbito o crdito0100%1,5%

Compras de bienes o productos agrcolas o pecuarios sin procesamiento industrial922.602.0001,5%

Compras de bienes o productos agrcolas o pecuarios con procesamiento industrial (declarantes)27764.0002,5%

Compras de bienes o productos agrcolas o pecuarios con procesamiento industrial declarantes (no declarantes)27764.0003,5%

Compras de caf pergamino o cereza1604.525.0000,5%

Compras de combustibles derivados del petrleo0100%0,1%

Enajenacin de activos fijos de personas naturales (notarias y transito son agentes retenedores)0100%1%

Compras de vehculos0100%1%

Compras de bienes races cuya destinacin y uso sea vivienda de habitacin (por las primeras 20.000 UVT, es decir hasta $549.700.000)0100%1%

Compras de bienes races cuya destinacin y uso sea vivienda de habitacin (exceso de las primeras 20.000 UVT, es decir superior a $565.580.000)20.000565.580.0002,5%

Compras de bienes races cuya destinacin y uso sea distinto a vivienda de habitacin0100%2,5%

Servicios generales (declarantes)4113.0004%

Servicios generales (no declarantes)4113.0006%

Por emolumentos eclesisticos (declarantes)27764.0004%

Por emolumentos eclesisticos (no declarantes)27742.0003,5%

Servicios de transporte de carga4113.0001%

Servicios de transporte nacional de pasajeros por va terrestre (declarantes)27764.0003,5%

Servicios de transporte nacional de pasajeros por va terrestre (no declarantes)27764.0003,5%

Servicios de transporte nacional de pasajeros por va area o martima4113.0001%

Servicios prestados por empresas de servicios temporales (sobre AIU)4113.0001%

Servicios prestados por empresas de vigilancia y aseo (sobre AIU)4113.0002%

Servicios integrales de salud prestados por IPS4113.0002%

Servicios de hoteles y restaurantes (declarantes)4113.0003,5%

Servicios de hoteles y restaurantes (no declarantes)4113.0003,5%

Arrendamiento de bienes muebles0100%4%

Arrendamiento de bienes inmuebles (declarantes)27764.0003,5%

Arrendamiento de bienes inmuebles (no declarantes)27742.0003,5%

Otros ingresos tributarios (declarantes)27764.0002,5%

Otros ingresos tributarios (no declarantes)27764.0003,5%

Pagos o abonos en cuenta gravables realizados a personas naturales clasificadas en la categora tributaria de empleado952.687.000Art. 383 ET

Pagos o abonos en cuenta gravables realizados a personas naturales clasificadas en la categora tributaria de empleado (tarifa mnima)128,963.544.000Art. 384 ET

Honorarios y comisiones (personas jurdicas)0100%11%

Honorarios y comisiones personas naturales que suscriban contrato o cuya sumatoria de los pagos o abonos en cuenta superen las 3.300 UVT0100%11%

Honorarios y comisiones (no declarantes)0100%10%

Servicios de licenciamiento o derecho de uso de software0100%3,5%

Intereses o rendimientos financieros0100%7%

Rendimientos financieros provenientes de ttulos de renta fija0100%4%

Loteras, rifas, apuestas y similares481.357.00020%

Retencin en colocacin independiente de juegos de suerte y azar5141.0003%

Contratos de construccin y urbanizacin0100%2%

a retencin en la fuente por IVA, ms conocida como Reteiva, consiste en que el comprador, al momento de causar o pagar la compra, retiene al vendedor el 15% del valor del IVA (artculo 437-2 del E.T. modificado por el artculo 42 de la ley 1607 de 2012).Quizs uno de los conceptos ms utilizados en las operaciones diarias de una actividad mercantil es el de compras de bienes gravados con IVA (cuyo valor antes de IVA sea de $763.000 en adelante; 27 UVT) y servicios gravados con IVA (cuyo valor antes de IVA sea $113.000 en adelante; 4 UVT), y sucediendo que el beneficiario del pago es residente en Colombia, y sin importar si el pago se hace en forma directa con recursos propios o si se realiza usando como medio de pago las tarjetas dbito o crdito (en este ltimo caso la retencin la practica el banco emisor de las tarjetas), la base es el 100% del valor del IVA facturado o terico. La tarifa ser el 15% del IVA.Otro concepto a tener en cuenta es por el pago de servicios gravados con IVA (cuyo valor antes de IVA sea $113.000 en adelante; 4 UVT), prestados en suelo colombiano, pero quien prest el servicio es un no residente en Colombia. La base es el 100% del IVA terico. La tarifa ser del 100% del IVA.Uno ms de los conceptos es el de Retencin por compras de desperdicios de hierro que realicen la siderrgicas, o las compras de desperdicios de plomo que realicen las empresas de fabricacin de pilas, o las compras de desperdicios de papel o cartn que realicen las empresas que fabrican papel o cartn. La base es el 100% del IVA facturado o terico. La tarifa ser del 100% del IVA.

CREEEl CREE es el impuesto de la equidad y se cre para garantizar programas sociales fundamentales como el SENA el ICBF y el sistema de salud.Tengo que pagar el CREE?Quines tienen que pagar el CREE?Las empresas que pagan el impuesto a la renta son tambin responsables del nuevo impuesto del CREE.Por tanto, debe pagar el CREE si es contribuyente del impuesto sobre la renta y es: Sociedad Persona jurdica y asimilada Sociedad y entidad extranjera por sus ingresos de fuente nacional

Quines no deben pagar el CREE? Las personas naturales y las entidades sin nimo de lucro son algunos de los principales grupos que no estn sujetos al pago de este impuesto. Por tanto, no debe pagar el CREE si es: Persona natural. Entidad sin nimo de lucro. Sociedad declarada como zona franca al 31 de diciembre de 2012 o que hubiere radicado solicitud hasta esa misma fecha. Usuario de zona franca y que se encuentre sujeta a la tarifa especial del impuesto sobre la renta y complementarios del 15% establecida en el artculo 240-1 ET. No hayan sido previstos en la ley de manera expresa como sujetos del CREE.

Los consorcios y las Uniones Temporales son sujeto del CREE? No. Los consorcios y Uniones Temporales no son sujetos de este impuesto, pues no son contribuyentes del Impuesto sobre la Renta de conformidad con el artculo 18 Estatuto Tributario.

Si la empresa no tiene empleados y no paga parafiscales, debe pagar CREE? Si. El CREE es un impuesto que todas las empresas contribuyentes del Impuesto sobre la Renta deben pagar sobre sus ingresos susceptible de incrementar su patrimonio. Cmo calculo mi base gravable? La base gravable se calcula as: Ingresos brutos susceptibles de incrementar el patrimonio, sin incluir las ganancias ocasionales.(+) Rentas Brutas Especiales(-) devoluciones, rebajas y descuentos (-) ingresos no constitutivos de renta ni ganancia ocasional = Ingresos netos(-) Costos (-) Deducciones (-) Rentas exentas(+) Renta por recuperacin de deducciones= BASE GRAVABLE DEL CREEEn todo caso, la base gravable del CREE no podr ser inferior al 3% del Patrimonio Lquido del contribuyente en el ltimo da del ao gravable inmediatamente anterior.

Cmo declaro el CREE? Los contribuyentes que cuenten con el mecanismo de firma digital, debern presentar la declaracin del CREE a travs de los servicios electrnicos de la DIAN. Las declaraciones presentadas por un medio diferente, por parte del obligado a utilizar el sistema electrnico, se tendrn como no presentadas. Si no cuenta con el mecanismo de firma digital, deber solicitarlo previamente para poder presentar virtualmente la declaracin.Tanto los formularios como las herramientas de ayuda diseadas para asistir al contribuyente en su obligacin estn a disposicin en la pgina www.dian.gov.co.En qu formulario declaro el CREE? El CREE se declara virtualmente en el Formulario 140, al cual accede una vez cuente con el mecanismo de firma digital. La conciliacin bancaria es un proceso que permite confrontar y conciliar los valores que la empresa tiene registrados, de una cuenta de ahorros o corriente, con los valores que el banco suministra por medio del extracto bancario.Las empresas tiene un libro auxiliar de bancos en el cual registra cada uno de los movimientos hechos en una cuenta bancaria, como son el giro de cheques, consignaciones, notas debito, notas crdito, anulacin de cheques y consignaciones, etc.La entidad financiera donde se encuentra la respectiva cuenta, hace lo suyo llevando un registro completo de cada movimiento que el cliente (la empresa), hace en su cuenta.Mensualmente, el banco enva a la empresa un extracto en el que se muestran todos esos movimientos que concluyen en un saldo de la cuenta al ltimo da del respectivo mes.Por lo general, el saldo del extracto bancario nunca coincide con el saldo que la empresa tiene en sus libros auxiliares, por lo que es preciso identificar las diferencias y las causas por las que esos valores no coinciden.El proceso de verificacin y confrontacin, es el que conocemos como conciliacin bancaria, proceso que consiste en revisar y confrontar cada uno de los movimientos registrados en los auxiliares, con los valores contenidos en el extracto bancario para determinar cual es la causa de la diferencia.Entre las causas ms comunes que conllevan a que los valores de los libros auxiliares y el extracto bancario no coincidan, tenemos:- Cheques girados por la empresa y que no han sido cobrados por el beneficiario del cheque.- Consignaciones registradas en los libros auxiliares pero que el banco aun no las ha abonado a la cuenta de la empresa.- Notas debito que el banco ha cargado a la cuenta bancaria y que la empresa no ha registrado en su auxiliar.- Notas crdito que el banco ha abonado a la cuenta de la empresa y que sta aun no las ha registrado en sus auxiliares.- Errores de la empresa al memento de registrar los conceptos y valores en el libro auxiliar.- Errores del banco al liquidar determinados conceptos.Para realizar la conciliacin, lo ms cmodo y seguro, es iniciar tomando como base o punto de partida, el saldo presente en el extracto bancario, pues es el que oficialmente emite el banco, el cual contiene los movimientos y estado de la cuenta, valores que pueden ser ms confiables que los que tiene la empresa.En este orden de ideas, la estructura de la conciliacin bancaria podra ser:Saldo del extracto bancario: XXX(-) Cheques pendientes de cobro: XXX(-) Notas crdito no registradas XXX(+) Consignaciones pendientes XXX(+) Notas debito no registradas XXX() Errores en el auxiliar XXX= Saldo en libros. XXXRecordemos que en este caso, las notas debito significan una erogacin para la empresa, puesto que una nota debito significa un ingreso para quien la emite, que en este caso es el banco, quien bien la puede emitir por el cobro de la cuota de manejo de la cuenta, por la chequera, etc.Las notas crdito significan un ingreso para la empresa, puesto que una nota crdito significa un egreso para quien la emite, es decir el banco, el cual la puede emitir por pago de intereses, por ejemplo.En el caso de los errores, se restan los que disminuyen en los auxiliares, y se suman aquellos que suman en los auxiliares, de esta forma, partiendo del saldo del extracto, se llega al saldo que figura en el auxiliar.Una ves identificados los conceptos y valores que causan la diferencia, se procede a realizar los respectivos ajustes, con el objetivo de corregir las inconsistencias y los errores encontrados.En le eventualidad que el error sea del banco (algo que no es comn), se debe hacer la respectiva reclamacin, y si se trata de un valor considerable, entonces se debe proceder a contabilizar esta reclamacin que es un derecho a favor de la empresa, y como tal se debe contabilizar.La conciliacin no busca que ningn momento legalizar los errores; la conciliacin bancaria es un mecanismo que permite identificar las diferencias y sus causas, para luego proceder a realizar los respectivos ajustes y correcciones.

. La sintaxis de la funcin BUSCARVLa sintaxis (forma de escribir) BUSCARV es sencilla y solo requiere 4 argumentos:= BUSCARV (valor buscado; tabla de bsqueda; columna de bsqueda; tabla ordenada?)

En nuestro ejemplo, la frmula que usamos en celda G3 para buscar el Producto es:=BUSCARV(G2;B2:D12;2;FALSO)Buscar el valor del cdigo indicado en G2 (lo que buscamos puntualmente) En la tabla de B2:D12 (dnde lo buscamos)y devolver el valor de la columna 2 de dicha tabla (columna que contiene lo que buscamos)la tabla est ordenada? FALSO (siempre conviene poner falso)La frmula que usamos para buscar el Stock es similar,con la nica diferencia que en el 3er argumento,la columna que contiene lo que buscamos es la 3 en lugar de la 2

INICIO FUNCIONES ACERCALa funcin CONTAR.SI en ExcelLa funcin CONTAR.SI en Excel nos da la oportunidad de contar el nmero de celdas de un rango que cumplan con un criterio establecido. Solamente cuando el valor de dichas celdas cumple la condicin es considerada dentro de la cuenta.Sintaxis de la funcin CONTAR.SISolamente existen dos argumentos para la funcin CONTAR.SI que son lo siguientes:

Rango (obligatorio): El rango que contiene los valores que se desean contar. Criterio (obligatorio): La condicin que determinar las celdas que sern contadas.El criterio puede ser un nmero o una expresin que indicar la condicin a cumplir, por ejemplo: 55, >26, VERDE. El criterio no har diferencia entre maysculas y minsculas.La funcin CONTAR.SI solamente permite especificar una sola condicin, en caso de necesitar aplicar varias condiciones se puede utilizar la funcin CONTAR.SI.CONJUNTO.Ejemplo de la funcin CONTAR.SITengo una lista de artculos y cada uno tiene asociado su color. Ahora necesito contar el total de artculos que son de color azul y para ello utilizar la siguiente frmula:=CONTAR.SI(B2:B11, "azul")Al aplicar esta frmula a los datos de la columna B obtengo la cuenta correcta: