Nómina y prestaciones Sociales

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    30-Nov-2015
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  • NOMINA

    Y

    PRESTACIONES SOCIALES

    Armando Mendoza Diaz

  • CONTRATO DE TRABAJO

    el contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.

    Elemento Claves

    Prestar un servicio personal

    Continuada dependencia o

    subordinacin

    Remuneracin

  • EL SALARIO

    EL SALARIO

    salario es "no solamente la remuneracin ordinaria fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie, como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje sobre las ventas y comisiones.

  • FORMAS DE PAGAR EL SALARIO

    DINERO

    Ordinario Salario fijo

    Salario variable

    Salario mixto

    Extraordinario Hrs. Extras

    % sobre ventas

    Bonificaciones habituales

    ESPECIE

    El pago en especie se presenta cuando el empleador retribuye los servicios al trabajador, suministrndole vivienda, alimentacin, vestuario, etc.

    MAXIMO 30% SALARIO MINIMO

    MAXIMO 50% SALARIO DIFERENTE AL MINIMO

  • PAGOS QUE NO SON SALARIO

    Las prestaciones sociales de

    ley

    Los gastos de representacin,

    medios de transporte, viticos

    accidentales

    Elementos de trabajo

    Sumas que el patrono decida cancelar ocasionalmente

    Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales pactados por las partes como no salario

    El auxilio de transporte

    Las propinas

  • Porque es importante determinar si un pago es

    salario o no salario

    Liquidacin del auxilio de cesanta, los intereses sobre la cesantas y la

    prima de servicios

    Base para liquidar aportes al Sistema General de Seguridad Social en

    Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales.

    Base para liquidar aportes parafiscales SENA, ICBF y Caja de

    Compensacin Familiar.

    Liquidacin de vacaciones

    Base para determinar el derecho o no, al auxilio legal de transporte y a la

    dotacin.

  • SALARIO INTEGRAL

    Opera para los trabajadores que devenguen

    ms de 10 salarios mnimos legales

    mensuales, quienes podrn, de comn acuerdo

    con el empleador, pactar como remuneracin

    del trabajo un salario integral que adems del

    salario ordinario incluya el pago de todas las

    prestaciones sociales

  • SALARIO INTEGRAL

    En ningn caso el valor del salario integral

    puede ser inferior a 10 salarios mnimos

    legales ms el factor prestacional de la

    empresa, el cual, en todo caso, no puede

    ser inferior al 30% de dicha cuanta.

  • JORNADA DE TRABAJO

    La jornada de trabajo es el tiempo convenido por las partes para que el trabajador desempee su trabajo y, a falta de esta, es la mxima legal:

    8 HORAS DIARIAS 48 HORAS SEMANA

    EL TIEMPO DE DESCANSO NO SE COMPUTA DENTRO DE LA JORNADA

  • JORNADA DE TRABAJO

    TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

    TRABAJO DIURNO:

    6:00 a.m. - 10:00 p.m.

    TRABAJO NOCTURNO:

    10:00 p.m. 6:00 a.m.

  • TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

    HORA EXTRA: SUPERA LA JORNADA ORDINARIA:

    DIURNA 25%

    NOCTURNA 75%

    RECARGO NOCTURNO: LA JORNADA ORDINARIA

    RECAE EN EL TRABAJO NOCTURNO 35%

  • HORAS EXTRAS

    MAXIMO 2 HORAS DIARIAS O 12 HORAS A LA

    SEMANA

    AUTORIZACION DEL MINISTERIO DE LA

    PROTECCION SOCIAL

    REGISTRO DE HORAS EXTRAS

    PAGO A MAS TARDAR AL MES SIGUIENTE

  • TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

    DIAS LABORABLES: LUNES, MARTES,

    MIERCOLES, JUEVES, VIERNES Y SABADO

    DOMINGO: DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO

    REMUNERADO

    FESTIVOS: DIAS DE DESCANSO REMUNERADO

  • TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

    El trabajo en domingo y festivos se

    remunerar con un recargo del

    setenta y cinco por ciento (75%) sobre

    el salario ordinario en proporcin a

    las horas laboradas.

  • FORMULAS

    HED: VHO x No. HORAS x 1,25

    HEN: VHO x No. HORAS x 1,75

    RN: VHO x No. HORAS x 0,35

    VHO: SALARIO ORDINARIO (FIJO, VARIABLE Y MIXTO)

    No. HORAS PAGADAS MES

    JORNADA MAXIMA: 240 HORAS

    JORNADA DIFERENTE:

    HORAS SEMANA/ 6 X 30

  • FORMULAS

    PAGO DOMINICALES O FESTIVOS:

    OCASIONAL:

    75% SIN COMPENSATORIO

    1,75% CON COMPENSATORIO

    HABITUAL: 1,75% SIEMPRE CON COMPENSATORIO

    HEDDF: 1,75 + 0,25 = 2,00

    HENDF: 1,75 + 0,75 = 2,50

    RNDF: 1,75 + 0,35 = 2,10 SIN C

    0,75 + 0,35 = 1,10 CON C

    TRABAJO OCASIONAL

  • INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

    CAUSA ANTES DE LA LEY 789/02 CLA

    SES

    DE

    CO

    NTR

    ATO

    S

    Contrato a

    trmino fijo

    Contratos por

    duracin de

    obra o labora

    determinada

    Trabajadores

    con menos de

    un ao de

    servicios

    continuos

    Trabajadores

    con ms de un

    ao y menos

    de cinco de

    servicios

    continuos

    Trabajadores

    con cinco aos

    o ms de diez

    aos de

    servicios

    continuos

    Trabajadores

    con diez o ms

    aos de

    servicios

    continuos

    INDEM

    NIZ

    ACI

    N

    Por el tiempo

    faltante al

    trmino

    Por el trmino

    faltante para la

    terminacin de

    la obra o labor

    con 15 das

    como mnimo

    45 das 45 das y 15

    ms por ao

    subsiguiente al

    primero y

    proporcionalm

    ente por

    fraccin. La

    fraccin por

    mes

    subsiguiente al

    primer ao

    equivale a

    1.25 das.

    45 das y 20

    ms por ao

    subsiguiente la

    primero y

    proporcionalm

    ente por

    fraccin. La

    fraccin por

    mes

    subsiguiente al

    primer ao

    equivale a

    1.6666 das

    45 das y 40

    ms por ao

    subsiguiente al

    primero y

    proporcionalm

    ente por

    fraccin. La

    fraccin por

    mes

    subsiguiente al

    primer ao

    equivale a

    3.3333 das.

    En contratos a trmino indefinido

  • INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA

    CAUSA

    a. MENOS 10 SMLV

    30 + 20

    b. MAS DE 10 SMLV

    20 + 15

  • PRESTACIONES SOCIALES

    1. AUXILIO DE CESANTIAS

    a) Rgimen de retroactividad - Sistema

    tradicional y

    b) Liquidacin anual y definitiva, Ley 50/90.

    Esta prestacin corresponde a un mes de salario por cada ao de

    servicios prestados y proporcionalmente por fraccin.

  • AUXILIO DE CESANTIAS

    SISTEMA TRADICIONAL: El cual se aplica a los trabajadores antiguos vinculados a una misma empresa antes del 1 de enero de 1.991, y que voluntariamente no se hayan acogido al nueva sistema. Este sistema se caracteriza par la retroactividad.

    CESANTIAS = SALARIO BASE * No. DIAS A LIQUDIAR/ 360

    NUEVO REGIMEN LEY 50/90:

    Sistema que se aplica obligatoriamente a los trabajadores que se hayan vinculado a una empresa a partir del lo. de enero de 1.991 y aquellos que voluntariamente y por escrito, se hallan acogido a este sistema.

  • INTERESES SOBRE LA CESANTA

    SOBRE LAS CESANTIAS ACUMULADAS A 31 DE DICIEMBRE

    LIQUIDACION A 31 DICIEMBRE

    PAGO MES DE ENERO

    PAGO TOTAL A LA TERMINACION DEL CONTRATO

  • PRIMA DE SERVICIOS

    PRESTACION SOCIAL A CARGO DE TODOS LOS

    EMPLEADORES

    PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO SERVIDO

    PAGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAUSA DEL

    DESPIDO

    DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES.

  • SALARIO BASE.-

    Es el promedio de lo devengado en el

    respectivo semestre en todo el lapso

    trabajado durante el respectivo

    semestre.

    Se le suma el auxilio de transporte si el

    trabajador tiene derecho a l.

  • CALZADO Y VESTIDO DE LABOR.-

    PRESTACION SOCIAL

    A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

    A FAVOR DE TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1,133,400)

    UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR

    30 ABRIL, 30 AGOSTO Y 30 DICIEMBRE

  • VACACIONES

    NO CONSTITUYEN FACTOR SALARIAL

    BASE PARA LIQUIDAR APORTES A LA

    SEGURIDAD SOCIAL (DISFRUTADAS)

    BASE PARA LIQUIDAR APORTES

    PARAFISCALES (DISFRUTADAS Y

    COMPENSADAS)

  • EL AUXILIO DE TRANSPORTE

    NO ES PRESTACION SOCIAL

    NO ES SALARIO

    SE TIENE EN CUENTA PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS

    OBLIGACION A CARGO DE TODOS LOS EMPLEADORES

    A FAVOR DE LOS TRABAJADORES QUE DEVENGUEN HASTA 2 SMLV ($1,133.400)

  • SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

    Sis

    tem

    a G

    ene

    ral d

    e

    Seg

    urid

    ad

    a s

    oci

    al

    Salud

    Pensiones

    Riesgos Profesionales

  • SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EL SISTEMA DE

    SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, PENSIONES Y RIESGOS

    PROFESIONALES

    El salario base para liquidar los aportes al sistema general de seguridad social es el

    salario devengado en el mes, de conformidad con lo establecido en los artculos 127 y

    128 del CST.

    En el caso de los