Novedades zaldívar

Nos VisitóBielsa

Página 10

Página 11Exitosas olimpiadas familiares

Boletín InformatIvo nº 108 antofagasta / octuBre - DIcIemBre 2009

Nos VisitóBielsaPágina 17

Cierre de cursosde precontratos ybecas sociales

Página 14Fiesta Infantilse celebró en grande

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valor de oro

2 - Nuestros traBajadores

líderes de zaldívar trabajan en equipoCon el fin de potenciar y aunar el trabajo con cada uno de los líderes y equipos que integran nuestra empresa, los integrantes del Sindicato No.1 de Trabajadores, del Comité Laboral, Comité Paritario, Club Deportivo y ejecutivos de la compañía, se reunieron en Iquique en el mes de noviembre en un taller denominado “El valor de caminar juntos”.

“En la oportunidad, se buscó conseguir una visión compartida de futuro, como también crear el sentido de equipo entre las agrupaciones, tratando temas de planificación estratégica y liderazgo, trabajo en equipo y los valores de oro de nuestra compañía”, aseguró el jefe del departamento de Desarrollo de Personas, Jorge Seura.

Para Carlos Gálvez, superintendente de RRHH (i) “esta fue la primera vez que realizamos un encuentro masivo con líderes de diversas instancias

Comportarse como dueños

Con fecha 1 de enero de 2010, Florentino Muñoz Jeraldo asumió como superintendente de Planta, luego de cinco meses de ocupar el cargo en forma interina.

Florentino es ingeniero en ejecución metalúrgico, egresado de la Universidad Católica del Norte. Lleva quince años en Zaldívar y ha desempeñado cargos como metalurgista, supervisor de turno, jefe general chancado.

Jorge Aceituno, gerente de operaciones, agradeció a Florentino el “haber aceptado el desafío y le deseamos el máximo de éxito, y le ofrecemos toda la colaboración para su gestión.”

Asumiósuperintendentede Planta

y en conjunto fuera de la región, lo que nos permitió encontrar los espacios para construir lazos más profundos de confianza y trabajo”.

La jornada contempló talleres teóricos y dinámicas lúdicas que potenciaron el trabajo en equipo. Sin embargo, uno de los momentos más significativos de la jornada se centró en la visita del obispo de la ciudad de Iquique, Monseñor Marco Órdenes, quien reflexionó sobre el sentido de la palabra “encuentro”.

Al cierre de la jornada, el gerente general, Robert Mayne-Nicholls agradeció a todos los presentes su valiosa participación y llamó a todos a contribuir decididamente en la construcción a diario de un mejor lugar de trabajo.

Con un contundente marcador de 71 a 57, frente al representante de la ciudad de Punta Arenas, el equipo de nuestra compañía y representante de la región de Antofagasta, se tituló Bicampeón Nacional invicto por segundo año consecutivo en el torneo de Básquetbol Laboral CANADELA, disputado en la ciudad de Ancud a comienzos de noviembre.

Nuestro equipo de básquetbol es Bicampeón nacional

Grupo de líderes junto a Monseñor Marco Órdenes, Obispo de Iquique.

Florentino Muñoz.

editorial - 3

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Estimados amigosy colaboradores.

Al inicio del año del bicentenario, reciban ustedes y sus familias un saludo afectuoso y los mejores deseos de éxito, en todos los proyectos personales y laborales que emprendan en este período.

Cuando reciban la presente edición de la revista Somos Barrick Novedades Zaldívar, ya habremos iniciado el 2010 con los mejores bríos e ímpetu para trabajar en el año de nuestro XV aniversario desde que produjéramos nuestro primer cátodo de cobre de alta pureza.

Como ven, este es un año especial. Nuestro país celebra 200 años de vida independiente, y nuestra compañía se viste con traje de gala para celebrar los “15” de la mejor forma que conocemos: haciendo las cosas bien, a la primera, mejorando algo cada día, haciéndolo de manera amigable con el medioambiente, de forma segura e integrados con la comunidad. En resumen, haciendo minería responsable.

El año 2009 que acaba de terminar, fue un periodo positivo para nuestra compañía en todos los ámbitos de gestión. Sin embargo, algunos de nuestros compañeros de trabajo no volvieron a casa sanos y salvos después de la jornada. Tuvimos algunos accidentes que nos impidieron cumplir a cabalidad nuestra visión.

Allí es donde debemos extremar nuestros esfuerzos y continuar trabajando para evitar futuros incidentes que afecten a nuestros trabajadores y por extensión a sus familias. Deseo insistir en este tema fundamental en nuestra gestión. Ningún resultado operativo vale la pena si existen lesionados en el camino. El compromiso con la seguridad y la prevención es nuestro valor más importante.

En este periodo que se inicia tenemos diversos proyectos, iniciativas y desafíos por desarrollar. Estoy seguro que con el entusiasmo, esfuerzo y profesionalismo de todos y cada uno de los que integramos esta gran empresa, seguiremos por la senda del éxito que nos ha caracterizado en estos quince años de producción.

Bienvenido 2010, bienvenidos nuestros primeros 15 años y mucho éxito para cada uno de ustedes en este año especial, en donde a diario iremos construyendo nuestro futuro. Que El Señor los bendiga.

Robert Mayne-Nicholls SéculGerente General

ÍNDICE

actuar con Sentido de Urgencia

• Líderes de Zaldívar trabajan en equipo• Asumió superintendente de Planta• Nuestro equipo de básquetbol es Bicampeón nacional 2

• Índice• Estimados amigos y colaboradores. 3

• Aprendices del Huasco se capacitan en Zaldívar• Pascua-Lama tema principal en Charla de AIA 4

• Zaldívar y su compromiso con el deporte• Continúa Liderazgo con Coraje 5

• Grupos voluntarios continúan cruzada solidaria• Ciclo de Charlas Educativas en faena 6

• Conversando con la comunidad Web:Barrick Sudamérica, múltiples espacios decomunicación en Internet 7

• Campaña “Aún Te Espero” sigue vigente• Comité Paritario premió a las áreas con Cero accidentes 8

• Intensa capacitación dirigida a docentes de educación técnica• Sernageomin capacitó a “Monitores de Seguridad” 9

• Marcelo Bielsa compartió con nuestras familias• Concluyó Liga Interna de fútbol 10

• Alianza roja triunfó en las II Olimpiadas 11

• Culminó Programa Aprendices 2009• Estudiantes de geología realizaron pasantía en nuestra faena 12

• Presidente y CEO de Barrick Gold visitó nuestra operación 13

• Diciembre se celebró en grande 14

• Auditoría del Sistema de Gestión Ambientalpermitió segunda recertificación a la norma ISO 14001• Empresas colaboradoras superaron auditoría de seguridad• Corporación Cultural Zaldívar inauguró muralesen Antofagasta 15

• Zaldívar implementó Política de Alcohol, Drogas y Tabaco • Programa Lean Supplier destaca a siete empresas proveedoras 16

• Culminaron cursos de precontratos SENCE • Jornada deportiva con niños de “Escuela de Tenis”de la Teletón 17

• Grupo de Voluntarios realizó proyecto en La Serena• Libro sobre cultivos energéticos financiadopor Zaldívar fue presentado en Antofagasta• Programa Casa Abierta culminó con más demil visitas a faena 18

• Proyectos de Mejora Continua aumentaron en Zaldívar• Trabajadores realizan diplomado en Responsabilidad Social 19

• Julio Manques Maldonado, Seremi del Trabajo yPrevisión Social 20

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4 - miNería respoNsaBle

Mejorar Continuamente

Pascua-Lama fue tema principal en Charla de Inversiones

aprendices del Huasco se capacitan en zaldívar

Veinte jóvenes de la región de Atacama pertenecientes al proyecto Pascua-Lama, iniciaron su instrucción como aprendices dentro de nuestro programa de capacitación técnica y desarrollo de habilidades laborales durante los meses octubre y noviembre pasado.

El jefe de departamento de Desarrollo de Personas, Jorge Seura, indicó que el objetivo de este programa es entregar las herramientas útiles y necesarias a estos jóvenes para enfrentar el mundo laboral con la mejor formación en terreno. Para Yosselin Valencia, una de las jóvenes provenientes de la ciudad de Vallenar “este programa es una muy buena oportunidad, porque gracias a Barrick se le ha dado muchas posibilidades a los jóvenes de la provincia del Huasco, cosa que no pasaba antes. Además me siento orgullosa de ser una de las tres mujeres que participará de esta experiencia”.

Asimismo, Fabrizio Poblete, joven estudiante de la región de Atacama, ve esta oportunidad como un desafío. ”Aprobar este programa me abre una puerta inmensa en experiencia y más, si es que logro ingresar al proyecto Pascua-Lama, debido a sus extremas condiciones naturales”.

Con una masiva audiencia se llevó a cabo la “VIII Charla de Inversiones” organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) para sus socios proveedores. El evento, organizado en conjunto con Barrick Zaldívar, contó con la asistencia de más de 150 personas y tuvo como único expositor al gerente de Asuntos Corporativos de Barrick Chile, Rodrigo Rivas, quien compartió con los presentes todos los antecedentes y algunos de los requerimientos futuros del proyecto de oro binacional que tiene nuestra empresa en la Región de Atacama.

Grupo de aprendices provenientes de la región de Atacama.

Rodrigo Rivas ante una gran audiencia en Antofagasta.

miNería respoNsaBle - 5

valor de oroSer un Miembro del equipo

zaldívar y su compromiso con el deporteFomentar el deporte y la vida sana entre los trabajadores y la comunidad es un objetivo primordial para nuestra compañía. Es así que en el marco del seminario “Ley de Donaciones Deportivas” organizado por Chiledeportes, Zaldívar fue invitada a exponer sobre sus proyectos gestionados de acuerdo a esta normativa legal.

Nuestra compañía estuvo representada en el evento por la supervisora de Responsabilidad Social, Gina Caprioglio quien expuso los antecedentes de dos proyectos deportivos con los que participamos bajo esta ley de donaciones. El primero vinculado a nuestros trabajadores, denominado Gastos Operacionales referido al uso del complejo deportivo. El segundo proyecto mencionado fue la Escuela de Tenis para niños discapacitados de la Teletón, en funcionamiento desde el año 2008 en alianza con Autoclub, Teletón, Transportes Molina Ferrovial, Conymet y Transportes Bencina.

El director regional(s) de Chiledeportes, Manuel Ossandón, expresó que “la realización de este seminario en la región apunta a lograr el complemento entre el mundo privado y las organizaciones deportivas, en beneficio siempre de la sociedad, promoviendo el uso de esta ley de donaciones con fines deportivos”.

Uno de los desafíos planteados por Barrick Zaldívar para el futuro es replicar en La

Serena la Escuela de Tenis para niños discapacitados, tomando en consideración que nuestro proyecto de cierre de la mina El Indio se encuentra en la Región de Coquimbo.

Con veinte representantes del edificio corporativo, culminaron los cursos de Liderazgo con Coraje del año 2009 que buscan reforzar en nuestros trabajadores el valor de la seguridad y la motivación por ser líderes en sus tareas diarias y en todos los ámbitos de su gestión.

Continúan los cursos deliderazgo con Coraje

El curso anual desarrollado por la superintendencia de Prevención de Riesgos consta de ocho módulos, los cuales ya fueron aprobados en el taller inicial hecho por los trabajadores. En esta oportunidad, los asistentes repasaron los temas aprendidos con anterioridad, refrescando los conocimientos obtenidos durante el año anterior.

Por su parte, el proyecto de cierre de El Indio también participó de este curso con 42 trabajadores de empresas colaboradoras, quienes realizaron la capacitación el 10 de noviembre, durante diez horas.

Las empresas participantes fueron Excon S.A, Central de Restaurantes, GRT, Security, RR Topografía y Ecocil; quienes pudieron conocer directamente de nuestro gerente general, Robert Mayne-Nicholls, algunos de los módulos de capacitación.

Posteriormente, Manuel Bravo de mina El Indio, Solange Ledesma y Juan Carlos Díaz de Zaldívar, fueron los facilitadores del curso impartiendo los módulos de los que se compone el taller.

Sin duda, esta iniciativa es una de las más importantes en la gestión de prevención de riesgos, marcando un hito en el desarrollo de competencias de liderazgo de las personas que trabajan en Barrick, por su metodología y participación, fomentando la seguridad entre los equipos de trabajo.

Gina Caprioglio exponiendo la gestión de responsabilidad social de Zaldívar

La mina El Indio y Zaldívar, líderes en seguridad.

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6 - Nuestros traBajadores

Gruposvoluntarios continúancruzadasolidariaUna serie de proyectos sociales desarrollaron en el último trimestre del 2009 los diversos grupos voluntarios de trabajadores. Las distintas agrupaciones se hicieron presentes en Antofagasta, La Serena, Vallenar y Taltal realizando actividades navideñas y de ayuda para la comunidad.

En Antofagasta, el Hogar Laura Vicuña, perteneciente al Hogar de Cristo que acoge a pequeñas en riesgo social y familiar, recibió la colaboración del grupo de mantención pala y perforadoras, junto a mantención mina terreno B. En la oportunidad, construyeron

entregar resultados

Ciclo de Charlas Educativas para los trabajadores

Con mucho entusiasmo se realizó el primer ciclo de charlas educativas organizado por la Superintendencia de Recursos Humanos, el cual estuvo orientado a entregar conocimientos generales sobre la gestión del “Negocio Minero”.

Durante el último trimestre del 2009, se realizaron charlas que abarcaron temas como liderazgo, comercialización del cobre, gestión ambiental y responsabilidad social, proceso minero y eficiencia energética, entre otros, que contaron con gran asistencia de trabajadores interesados en conocer la gestión de nuestra compañía, de forma directa de los encargados de dichas áreas. Los temas expuestos convocaron a cientos de trabajadores en el campamento de operaciones, quienes al término de cada jornada recibieron sus respectivos certificados de asistencia.

Adicionalmente, la Superintendencia de RRHH organizó para el 2010, jornadas de cine de reflexión. Todos los días viernes del año a las 20.00 horas, se exhibirá una película en la sala de TV ubicada en el campamento de operaciones.

y repararon los clóset de las niñas, los que se encontraban en malas condiciones y en algunos casos destruidos.

Con respecto al significado que tiene para los trabajadores el apadrinar a organizaciones de la comunidad, Luis Gajardo, de Mantenimiento, expresó que “esto nos llena de alegría, porque estamos aportando y cuidando a las niñas y nos motiva a seguir esta actividad tan gratificante”.

Por otra parte, los trabajadores residentes en Vallenar, realizaron una capacitación teórica y práctica sobre uso de extintores, orientado a más de cincuenta tías de los hogares de menores y de los jardines infantiles JUNJI, de la provincia del Huasco. Las participantes de esta iniciativa, fueron capacitadas por el experto de la Asociación Chilena de Seguridad, Eduardo Camblor, y recibieron la certificación respectiva por parte de la mutualidad.

Con actividades como estas, se concluyó un año lleno de solidaridad por parte de todas las agrupaciones de voluntariado de nuestra empresa, las que cada año se van incrementando y que a la fecha suman 18 grupos organizados.

Hogar Laura Vicuña, Antofagasta

Escuela El Romeral, La Serena

Patricio Lazcano durante la charla“Comercialización del cobre”.

mejoraNdo coNtiNuameNte - 7

valor de oroComportarse como dueños

Blog Construyendo

Diálogo

En noviembre del año 2008 creamos nuestro blog llamado Construyendo Diálogo, que se convirtió en uno de los primeros blogs de minería de Sudamérica y uno de los pocos espacios donde una compañía se atreve a publicar no sólo preguntas, sino también críticas y aportes. En Construyendo Diálogo, invitamos a expertos a comentar sobre temas de minería y de cómo esta actividad genera beneficios sociales. Para hacer partícipe a la comunidad de la discusión en este espacio, hemos realizado campañas de publicidad en Internet y también vamos a otros sitios y publicamos comentarios invitando a discutir estos temas en nuestro blog.

La política del blog, es publicar todos los comentarios –mientras se ajusten a las normas de participación y discusión civilizada- lo que ha llevado a que el tono de la discusión vaya de críticas iniciales negativas y desconfiadas, a una partición más respetuosa e informada, actualmente, con consultas sobre temas que a la gente le preocupan, lo que nos ha permitido informar transparentemente sobre nuestra Minería Responsable.

Conversando con lacomunidad Web:Barrick Sudamérica,múltiples espaciosde comunicaciónen InternetPara Barrick siempre ha sido muy importante mantener un diálogo transparente e informado con la comunidad, ya que de esa manera podemos dar a conocer nuestros proyectos en forma abierta y aclarar confusiones que existan.

Es por esto que nos hemos integrado al mundo de las comunicaciones en internet y estamos haciendo uso de esta poderosa herramienta, para comunicarnos directamente con los usuarios de la Web. Para ello, hemos desarrollado una estrategia de participación y comunicación, basada en comunidades de usuarios y el ofrecimiento de una

gama de canales o espacios en redes sociales y blogs.

Todo esto nos ha situado a la vanguardia en el uso de las nuevas tecnologías de información y comunicación, entre las distintas empresas mineras de Sudamérica. No obstante, para mantenernos en el lugar que estamos debemos innovar constantemente.

Barricksudamerica.comNuestra puerta principal a internet es nuestro sitio web regional, donde la comunidad puede comunicarse con nosotros a través de la casilla de informaciones, o puede suscribirse a nuestras alertas de noticias y a nuestro registro para recibir emails de nuestra empresa. Este espacio, está en constante modificación para adecuarnos a los cambios en la forma de comunicar en la Web. Gracias a esto, hoy nos visitan en promedio más de 40.000 personas mensualmente y más de 15.000 personas ya se han registrado.

Si eres parte de la comunidad de Barrick y recibes alguna consulta o crítica, te invitamos a derivarla a informacion@barrick.com y nos preocuparemos de responder o hacerte llegar información oficial al respecto.

Sitio Web Barrick Sudamérica:www.barricksudamerica.com

Blog Minería:www.construyendodialogo.com

Comunidad en Facebook:www.facebook.com/barrick.sudamerica

Canal en Youtube:www.youtube.com/user/BarrickSudamerica

Perfil en Twitter:http://twitter.com/pascualama

Casilla de correo:informacion@barrick.com

Barrick en Youtube, Facebook y Twitter

También, desde julio de 2008, somos de las pocas empresas que cuentan con un canal en exclusivo en Youtube, sitio Web en el cual los usuarios pueden subir y compartir videos. En él publicamos todos los videos sobre nuestras operaciones, proyectos, y el trabajo que hacemos con la comunidad. Este canal ha sido todo un éxito, ya que los videos han sido vistos más de 32.000 veces y el número de visitantes está en constante aumento. En este espacio, además de mostrar en video todo lo que hacemos, también invitamos a los usuarios a opinar sobre esas temáticas en nuestro blog, Construyendo Diálogo.

En relación a las redes sociales, no podemos dejar de mencionar nuestra comunidad en Facebook, la red social de mayor alcance mundial. En este espacio, informamos constantemente qué estamos haciendo en Barrick y la comunidad opina, lo que nos ha permitido ir aumentando constantemente nuestra base de “amigos” en la red.

Asimismo, en 2009 creamos una cuenta en Twitter para mantener informados a todos nuestros usuarios de esta red de las últimas novedades de Barrick.

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8 - preVeNcióN y seguridad

actuar con Sentido de Urgencia

Campaña “aún Te Espero” sigue vigente

Ante nuestro compromiso con la seguridad vial y bajo nuestra visión de que cada persona regrese a casa sana y salva todos los días, es que desarrollamos al término del 2009 una serie de actividades de prevención, dentro del marco de la campaña Aún te Espero.

Es así que en noviembre y diciembre, nuestra compañía organizó sendos foros panel con alumnos de Mecánica Industrial de INACAP y con alumnos de enseñanza media de colegios de Antofagasta. Así también, se desarrolló

un campeonato familiar de baby fútbol “Por la Vida”, como una instancia de motivación y difusión de la campaña dirigida a la comunidad con el objetivo de reducir los índices de accidentabilidad y crear conciencia entre los conductores.

Para Alejandra Chávez, gerenta de Asesorías de la Mutual de Seguridad y directora ejecutiva de la campaña Aún Te Espero, “Barrick Zaldívar ha sido una empresa que se ha caracterizado por hacer programas internos y externos promoviendo la prevención y estas actividades las agradezco profundamente”.

En el marco de las actividades anuales progra-madas por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, y bajo nuestra visión de que cada persona regrese a casa, sana y salva, todos los días; se premió y destacó el trabajo seguro de las superintendencias de Servicios Técnicos y Mina, con diversas cenas de reconocimiento para ambos turnos.

La premiación denominada “Triple Cero”, recayó en los trabajadores de las áreas de Chancado Primario, Geología, Ingeniería Mina, Laboratorio Químico y Metalurgia. Además, este reconocimiento incluyó a los representantes de las empresas colaboradoras que trabajan en estas áreas.

Para Solange Ledesma, secretaria del Comité Paritario,”la premiación busca que los trabajadores se sientan estimulados y realmente reconocidos. De esta forma, seguirán con entusiasmo la senda de los sistemas de seguridad existentes en nuestra compañía.

Por su parte, Renato Montenegro, supervisor de terreno de la empresa SEMANOC, del área de geología, señaló que “estas instancias son motivadoras para los trabajadores, porque estamos todos los días instando a trabajar fuertemente en base a la seguridad, trabajando en equipo, tanto Zaldívar como los contratistas”.

Comité Paritario premió a lasáreas con Cero accidentes

Nuestras familias disfrutaron y secomprometieron con la campaña.

Uno de los grupos de trabajadores premiados por su gestión en seguridad.

mejoraNdo algo todos los días - 9

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Intensa capacitación dirigida a docentes de

educación técnica

Mejorar Continuamente

Sernageomin capacitó a“Monitores de Seguridad”En el marco de un trabajo conjunto con el Servicio Nacional de Geología y Minería, SERNAGEOMÍN, treinta trabajadores de nuestra operación fueron capacitados como “Monitores de Seguridad”, entre los días el 26 y 29 de octubre pasado.

Según Francisco Castillo, relator y experto Sernageomín A, “el curso tiene como objetivo preparar a las personas para que se puedan despeñar en el área minera, administrando recursos, personal y para controlar los riesgos”.

Esta capacitación fue organizada por el Comité

Paritario de nuestra compañía. Para Jaime Fuenzalida, representante del comité “la importancia de esta instrucción es primero la seguridad y segundo, el cómo actuar correctamente frente a los peligros”.

“Estas actividades de aprendizaje significan un gran aporte, tanto para el trabajador capacitado como para el resto de sus compañeros, ya que la información recibida debe ser compartida con los demás personas”, indicó Héctor Araya, perteneciente a la Superintendencia de Planta área húmeda.

Más de 150 profesores de las comunas de Taltal, Tocopilla y Antofagasta, recibieron en el mes de noviembre pasado una completa capacitación por parte de nuestra compañía en el marco de nuestro Convenio de Apoyo a la Educación Técnica.

Los docentes comenzaron este programa de capacitación con un taller de sistema de entrenamiento virtual, con el que aprendieron a ingresar y usar una plataforma online dispuesta con 19 módulos, con material preparado por las propias áreas de la compañía.

Esta actividad tiene como objetivo mejorar los conocimientos y habilidades de los docentes en temas mineros para transmitir a los estudiantes que posteriormente saldrán al campo laboral en un futuro cercano. Por lo mismo, se viene trabajando con visitas a faena, charlas técnicas y pasantía de profesores en la mina.

Los alumnos y docentes beneficiados con estos programas de capacitación, corresponden a los liceos de técnicos de Taltal y Tocopilla, como así también el Liceo Industrial Eulogio Gordo Moneo y Don Bosco de Antofagasta.

Izq a der: Fransisco Alfaro, Liceo Politécnico Taltal;Freddy Ledezma, Liceo Industrial Antofagasta y Gustavo Pizarro, Colegio Don Bosco Antofagasta.

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10 - Nuestros traBajadores

Ser un Miembro del equipo

Marcelo Bielsacompartió con nuestras familias

Ante más de seiscientas personas se presentó en nuestro Complejo Deportivo, el director técnico de la selección chilena de fútbol, Marcelo Bielsa. El entrenador trasandino visitó nuestro recinto deportivo el 20 de noviembre pasado y se reunió con los trabajadores y sus familias, compartiendo con los presentes un repaso de sus dos años a cargo de “La Roja”.

Fue de esta manera que Bielsa causó furor en todos los presentes, en especial entre los niños de la escuela de fútbol de nuestra empresa, los que pudieron conversar con el técnico y fotografiarse junto a él.

De igual forma, lo hizo con las cientos de personas que escucharon atentos su charla de liderazgo y motivación.

El momento más significativo para el “loco Bielsa” fue conocer a los niños de la Escuela de Tenis de la Teletón, uno de los programas más importantes que nuestra empresa tiene con la comunidad, y que no dudó en felicitar frente a los presentes.

En la oportunidad, el gerente general de Zaldívar, Robert Mayne-Nicholls, el presidente del Sindicato, Manuel Cortés, y el Presidente del Club Deportivo, Emilio Silva entregaron al técnico nacional, un casco de cobre y un libro de los 25 años de Barrick como

recuerdo de su paso por Antofagasta y su encuentro con las familias de Zaldívar. Nelson Berríos, Jugador destacado del equipo Luis Quinsacara señaló que “fue una satisfacción para mi, ya que es primera vez que participo del campeonato, además les doy las gracias a mis compañeros de equipo por todo el apoyo que me brindaron”. Una vez finalizados los encuentros, los trabajadores festejaron en el quincho del complejo deportivo con un asado preparado especialmente para celebrar su día.

Con emocionantes encuentros culminó el torneo 2009 de la liga interna de fútbol. Los partidos se llevaron a cabo en el complejo deportivo de Zaldívar, el que se extendió en dos jornadas según los turnos de los equipos participantes.

Los equipos de Área Seca (turno B) y Operaciones Mina (turno A), fueron los flamantes ganadores del campeonato. Fue tal el esfuerzo de los planteles por ubicarse en la cima de la liga, que ambos partidos tuvieron que definirse en tiros penales.

Finalmente y tras una extensa competencia, los equipos finalistas (de ambos turnos) fueron premiados por el lugar obtenido y compartieron un grato asado de celebración.

Concluyó Liga Interna de fútbol

Robert Mayne-Nicholls junto al estratega nacional.

El técnico conversó conlos más pequeños.

Diego López Caprioglio observa la firma de su ídolo.

Area Seca turno B

Operaciones Mina turno A

Nuestros traBajadores - 11

valor de oroentregar resultados

alianza roja triunfó en las II Olimpiadas

Más de setescientos trabajadores de nuestra compañía participaron en las Segundas Olimpiadas, desarrolladas en nuestro complejo deportivo durante el mes de octubre pasado.

La actividad organizada por la superintendencia de RRHH, contó con la participación de cuatro alianzas identificando a las superintendencias de Mina y Servicios Técnicos con el color rojo; de Mantención de blanco; de Planta de color azul; y las áreas de Administración con el color verde. Concursos de taca-taca, cueca, quemadas, ping-pong y muchos otros, fueron los que ayudaron a fortalecer el contacto entre los compañeros de trabajo y sus familias, mediante el deporte y la sana competencia, donde al fin y al cabo, todos fueron ganadores.

Para Andrés Cañas, perteneciente a la alianza roja, “estas olimpiadas son muy acertadas, sirven para la integración de cada uno de nosotros con nuestras familias y lo más importante, es que se rescata lo positivo, lo deportivo y la amistad entre todos”.

Durante dos días, cientos de personas se llenaron de alegría gracias a los divertidos juegos organizados, y que deja la vara alta para el próximo año. Los resultados finales señalaron a la alianza roja (mina) en el primer lugar; alianza blanca (mantenimiento) en segundo lugar; en tercer lugar quedó la alianza verde (administración) y en cuarto puesto, la alianza azul, representativa de la Planta.

Los niños disfrutaron cada actividad Parte de los integrantes de la alianza ganadora.

Cada alianza entregó sus mejores esfuerzos para triunfar.

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12 - miNería respoNsaBle

Culminó Programa aprendices 2009

Todo un éxito resultó el programa de Aprendices 2009, en donde 35 estudiantes de nuestra región culminaron su plan de entrenamiento en terreno durante un año completo, desarrollando funciones operativas y administrativas tanto en faena como en nuestro edificio corporativo.

Un intenso año de capacitación tuvieron estos jóvenes en nuestra compañía, donde cada uno pudo adquirir perfeccionamiento en sus respectivas áreas de especialización, gracias al apoyo de sus tutores y compañeros de trabajo.

El encargado del área de empleos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo SENCE, Manuel Galleguillos, destacó la gestión pionera de nuestra compañía en los programas anuales de aprendices que desde 1996 ha formado a más de cuatrocientos jóvenes, convirtiéndose en su aliado fundamental.

En la ceremonia de cierre, realizada el 4 de diciembre pasado, cada uno de los aprendices recibió su certificado de egreso de mano de su profesor tutor ante la satisfacción de sus familiares, compañeros e invitados especiales. Al respecto del proceso

vivido, Gabriela Godoy, aprendiz del departamento de Pagos e Impuestos, manifestó sentirse contenta porque “en la compañía nos entregaron lo mejor de sus experiencias, enseñanzas y valores. Llegamos a la mejor escuela y saliendo de aquí lo sabremos aprovechar”.

Las áreas que contaron con aprendices durante el año 2009 fueron las superintendencias de Mina, Mantenimiento, Planta, Servicios Técnicos, Recursos Humanos, Administración y Finanzas, Servicios, y Prevención de Riesgos, entre otras.

Comportarse como dueños

Estudiantes de geología realizaronpasantía en nuestra faenaPor tercer periodo consecutivo, un grupo de estudiantes de quinto año de la carrera de Geología de la Universidad Católica del Norte (UCN), realizó una pasantía en nuestra faena, con el fin de poner en práctica el máximo de sus conocimientos teóricos, como así también adquirir la experiencia de trabajar en una empresa de la gran minería del cobre.

Para la profesora Marisol Bembow, directora del departamento de Ciencias Geológicas de la UCN y docente a cargo de la pasantía, “el objetivo de esta actividad fue mapear labores, sondajes y testigos, y que gracias al apoyo de los profesionales de geología y de metalurgia de Barrick Zaldívar, logramos respaldar y reforzar el aprendizaje que tenemos en las aulas de clases en la universidad”.

Según lo expresado por el superintendente de Servicios Técnicos, Eduardo Jofré, este tercer año de pasantía “se enmarca en el trabajo permanente que tiene Barrick en apoyo de la formación técnica y profesional de los estudiantes, ya que para nosotros son futuros profesionales que en algún momento podrían formar parte de nuestro equipo o de otras empresas del rubro”.

Por su parte, los alumnos entienden de igual forma la importancia de esta actividad práctica, es así como Natalia Miranda aseguró que “como mujer es importante entrar en un trabajo que se ve como estereotipo de los hombres y el lograr desenvolverse con éxito en este rubro”.

Los jóvenes recibieron sus diplomas de parte de sus tutores.

Nuestros traBajadores - 13

valor de oro

Presidente y CEOde Barrick Gold

visitó nuestraoperación

actuar con Sentido de Urgencia

Una excelente impresión de Zaldívar se llevó el Presidente de Barrick y CEO, Aaron Regent, en su primera visita a nuestra operación en noviembre pasado dentro de un viaje para recorrer las operaciones que Barrick posee en Sudamérica.

La primera actividad de bienvenida se realizó en Antofagasta, con todos los trabajadores del edificio corporativo con quienes compartió una cena de camaradería, acompañado del presidente de Barrick Sudamérica, Igor Gonzáles; del gerente general de Zaldívar, Robert Mayne-Nicholls.

A primera hora del día siguiente, Aaron Regent, junto a sus acompañantes, entre ellos Peter Kinver, vicepresidente y director de Operaciones; Bill Williams, vicepresidente de Medio Ambiente, llegaron hasta faena para conocer en terreno a Zaldívar y conversar directamente con los trabajadores.

El recorrido comenzó con una inducción de seguridad, para luego desplazarse al mirador de la mina, donde pudieron ver la inmensidad del rajo. En el área de la mina, Aaron Regent manejó un bulldozer a control remoto.

Según señaló Regent, “Zaldívar es una muy buena operación para Barrick. El desempeño ha sido muy

bueno, ha tenido permanentes mejoras durante varios años y me atrevo a predecir, que podemos hacer aún mayores mejoras. Hay mucho entusiasmo y esto se debe mantener. Es una operación impresionante”.

Posteriormente, la comitiva recorrió el laboratorio químico, el taller de mantención de camiones, la nave de electro-obtención y finalmente, el patio de cátodos. En cada una de las áreas, pudo apreciar el proceso del cobre y conversar directamente con los trabajadores.

La visita concluyó con un almuerzo junto a los trabajadores de distintas áreas, para luego retornar a Santiago.

Aaron Regent compartió con los trabajadores.

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14 - Nuestros traBajadores

Diciembre se celebró

en grande

Qué mejor forma de terminar el año que celebrando. Es así como durante diciembre nuestros trabajadores y sus familias pudieron disfrutar de las fiestas navideñas, especialmente dedicada a los niños, en nuestro complejo deportivo y las cenas de fin de año para los adultos, realizadas en un hotel de Antofagasta.

Los más pequeños - y los no tanto - quedaron encantados con los múltiples juegos de entretención dispuestos en el complejo, incluso los mayorcitos no quisieron perder oportunidad subiéndose a más de un juego. Un día lleno de alegría para todos, donde el factor principal fue disfrutar junto a la familia.

Finalmente, los adultos también tuvieron su espacio y consistió en una exquisita cena en compañía de sus parejas, donde pudieron disfrutar de una velada inolvidable, amenizada por el cantante nacional Leandro Martínez y la Sonora de Tomy Rey.

Mejorar Continuamente

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auditoría del Sistema de Gestión ambiental permitió segunda recertificación a la norma ISO 14001

Ser un Miembro del equipo

Luego de una exhaustiva auditoría externa, nuestra compañía obtuvo la segunda recertificación bajo la norma internacional medio ambiental ISO 14001:2004.

El proceso comenzó el 6 de octubre, con la revisión documental del sistema de gestión de nuestra empresa, tanto en diseño como en estructura. Posteriormente, la segunda etapa correspondió a la auditoría en terreno y en las áreas, lo que permitió concretar la entrega de la recomendación por parte de la empresa auditora SGS, para recertificarnos por segunda vez en esta norma.

El auditor líder de la empresa externa SGS, Marcelo Rubilar, destacó el compromiso de Zaldívar “a

todo nivel, desde los cargos directivos hasta los operativos, pasando por todas las personas, observo de manera nítida la prevención y el cuidado en el desempeño ambiental”.

Por su parte, el superintendente de Medio Ambiente, Ramón Guajardo, se manifestó satisfecho por el proceso y señaló que “es un reconocimiento a lo bien que hacemos las cosas e implica que los auditores se dan cuenta que tenemos un sistema maduro y que es parte permanente de nuestro trabajo diario”.

El Sistema de Gestión Ambiental de Zaldívar fue certificado bajo la norma ISO 14001:1996 en julio de 2003, siendo recertificado por primera vez en julio de 2006 bajo la versión 2004.

Empresascolaboradoras

superaronauditoría de

seguridad

Auditadas con éxito quedaron alrededor de las 30 empresas contratistas con contrato vigente en nuestra compañía, debido a que todas superaron la auditoría de seguridad realizada en faena a fines de octubre de 2009.

La empresa encargada de realizar el control fue CUNZA, quien desde el 2002 presta sus servicios de auditoría y control en las áreas de seguridad, gestión laboral y control de remuneraciones.

Corporación Cultural Zaldívar inaugurómurales en AntofagastaCon dos nuevas obras plásticas instaladas en edifi-cios emblemáticos de nuestra ciudad, la Corporación Cultural Zaldívar hizo entrega a la comunidad antofagastina de un registro artístico que busca plasmar la temática minera, pampina y la historia humana, a través del arte rupestre de los pueblos changos y atacameños.

Las obras del autor mejillonino Máximo Álvarez, creadas bajo la Ley de Donaciones Culturales, fueron instaladas en los hall de acceso de la Intendencia Regional y oficina central del Registro Civil de nuestra ciudad, lugares de alto tránsito de personas. Durante la ceremonia de inauguración en la Intendencia

Regional, el gobernador provincial de Antofagasta, Jorge Arangua señaló que “la responsabilidad de la parte empresarial es muy importante y nosotros le damos un gran reconocimiento a Barrick, porque siempre está aportando al servicio publico y a los temas de responsabilidad social que la gente requiere”.

En la ceremonia estuvieron presentes, además del gobernador provincial, la seremi de Educación (s), Lucía Henríquez, el seremi de Minería, Germán Novoa, la seremi de Cultura, Elizabeth Ríos y el gerente general de Barrick Zaldívar, Robert Mayne-Nicholls.

Ramón Guajardo junto a los auditores

Instante de la auditoría a la empresaSanta Marta

El artista Máximo Álvarez junto a ejecutivos de Zaldívar y autoridades regionales.

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16 - miNería respoNsaBle

zaldívar implementó Política dealcohol, drogas y Tabaco Con el objetivo de prevenir el consumo de tabaco, alcohol y drogas entre los trabajadores y sus familias, nuestra compañía firmó y publicó la Política de Alcohol, Drogas y Tabaco, la que empezará a regir a partir del 29 de enero de 2010.

La ceremonia de firma de esta nueva política se realizó en nuestra faena con la asistencia de un centenar de trabajadores, del gerente general, Robert Mayne-Nicholls y ejecutivos de la compañía; de los presidentes del Sindicato de Trabajadores, Manuel Cortés, del Comité Laboral, William Díaz, Comité Paritario, Juan Manríquez y el coordinador regional del Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes, CONACE, Claudio Lagos.

Claudio Lagos destacó la incorporación de Zaldívar en esta práctica preventiva, señalando que con esta firma “están dando un ejemplo de compromiso con su gente”.

Por su parte, el presidente del Sindicato No.1 de Trabajadores, Manuel Cortés, señaló que esta política “es una verdadera ayuda para nuestros compañeros y estamos tomando este tema con mucha confianza y tranquilidad”.

Según lo expresado por Gina Caprioglio, supervisora de Responsabilidad Social e integrante del equipo de trabajo, “para la implementación de la política se harán controles aleatorios para la identificación temprana mediante

exámenes pre-ocupacionales. Sin duda, esta política pretende dar apoyo a aquellos trabajadores que necesiten tratamiento para superar problemas de salud, derivados del consumo de alguna de estas drogas lícitas e ilícitas”.

Ante cualquier consulta o duda referida a la implementación de la política, consultar con Mauricio Vicencio, jefe del Departamento de Relaciones Laborales de la superintendencia de Recursos Humanos.

entregar resultados

Instante de la firma y lanzamiento de la Política por parte del gerente general, presidente del Sindicato y del Comité Laboral.

Siete empresas proveedoras fueron reconocidas por su gestión 2009

En el marco del programa anual Lean Supplier, el 2 de diciembre pasado se reconoció a siete empresas proveedoras por su desarrollo constante y mejora en su desempeño, agregándole valor al negocio y a la alianza estratégica con nuestra compañía durante el año 2009. El Programa Lean Supplier es una iniciativa de Barrick que apunta a entregar herramientas de mejora continua a las empresas proveedoras, buscando siempre agregar valor a sus procesos y en la mejora de sus servicios, permitiendo optimizar su desempeño y sus costos.

Las empresas reconocidas por su excelente gestión por categorías fueron: Ferrocarril Antofagasta a Bolivia FCAB, Reconocimiento en Seguridad; Empresa Tandem (Pullman) por su gestión en Medio Ambiente; Central de Restaurantes, reconocimiento en Responsabilidad Social; Empresa Komatsu, por su gestión en Mejora Continua; Transportes Molina fue reconocida por su entrega para facturación GNR; Autorentas del Pácífico por su gestión en facturación GNRI yDistribuidora Cumming por su gestión en el control de inventarios.

La ceremonia, organizada por la Superintendencia de Servicios, contó con la presencia del seremi de Minería, Germán Novoa, del vicepresidente corporativo y gerente de la Cadena de Abastecimiento, Dave Young y Carlos Lobatón, respectivamente, como así también del gerente general de Zaldívar, Robert Mayne-Nicholls y ejecutivos de nuestra compañía.

Las empresas proveedoras reconocidas junto a ejecutivos deBarrick y autoridades regionales.

Nuestros traBajadores - 17

valor de oroComportarse como dueños

Culminaron cursos deprecontratos SENCE

Luego de cuatro meses de intenso trabajo, culminaron con éxito los cursos de capacitación en la modalidad precontratos beneficiando a sesenta personas en condición de cesantía, lo que se enmarcó en el compromiso asumido por nuestra empresa ante el llamado del gobierno para enfrentar la crisis económica que afectó al país durante el 2009.

Según lo señalado por la directora regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, Ana Fabres, ”Barrick Zaldívar fue la primera empresa a nivel nacional en tomar el llamado y firmar el acuerdo de precontratos, establecido por la Presidenta Michelle Bachelet como una forma de combatir la crisis económica y contribuir con la comunidad que más lo necesitaba”.

El convenio permitió que sesenta personas de Taltal y Antofagasta resultaran beneficiadas con capacitaciones en oficios específicos,

certificándose en soldadura al arco, oxicorte, técnicas de albañilería, operador de maquinaria pesada y operador de plantas.

Las ceremonias de clausura, realizadas en Antofagasta y Taltal, contaron con la presencia de autoridades locales y regionales, además de las familias de los beneficiarios y representantes de nuestra compañía. Este programa pudo llevarse a cabo, gracias a la alianza entre nuestra empresa y las universidades Central y Tecnológica (Inacap).

Adicionalmente, en el mes de diciembre concluyeron los cursos de capacitación bajo la modalidad de becas sociales 2009, en donde fueron capacitadas en oficios productivos 132 personas provenientes de las ciudades de Tocopilla, Taltal y Antofagasta.

Los cursos correspondientes a Soldadura, Gastronomía, Atención Telefónica, estuvieron orientados fundamentalmente a mujeres dueñas de casa, jóvenes cesantes y personas discapacitadas.

Jornada deportiva con niños de

“Escuela de Tenis” de la Teletón

Una divertida jornada deportiva tuvieron los niños de la Teletón en las canchas de tenis del Autoclub de Antofagasta, el pasado 27 de noviembre, quienes se enfrentaron en un encuentro de tenis con una dupla de ejecutivos de Barrick Zaldívar.

En la oportunidad, los niños de la Teletón disputaron un doble contra Robert Mayne-Nicholls, gerente general y Jorge Díaz Araya, superintendente de Desarrollo Sustentable. Una vez concluido el encuentro, los niños fueron galardonados con medallas y distinguidos por su participación e interés en la actividad durante todo el año 2009.

El profesor de tenis y maestro de los pequeños de la Teletón, Jorge Morales, indicó que los avances de los niños se notan con creces, “me deja muy satisfecho porque se vio a los chicos jugando partidos ya en serio. Sus avances, el progreso en movilidad, el entusiasmo y su desarrollo personal ha sido importante y se ve que están disfrutando el juego”.

Bruno Camaggi, director de la Teletón Antofagasta, señaló que “vamos a continuar con estas actividades, por la alegría demostrada por los niños y porque apoya su rehabilitación. Para nosotros es impagable, sin el apoyo de Barrick Zaldívar no lo hubiéramos podido lograr”.En Taltal, Tocopilla y Antofagasta se desarrollaron los cursos.

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18 - mejora coNtiNua

actuar con Sentido de Urgencia

Grupo de voluntarios realizó proyecto en la Serena

En el marco de programa de voluntariado que realiza el grupo Antonio Franco en Antofagasta, dirigido a niños con parálisis cerebral, los trabajadores organizaron actividades en el colegio El Milagro de La Serena, con niños que afectados por autismo y espectro autista.

Los pequeños estudiantes ahora cuentan con nuevos muebles en sus aulas, ya que los trabajadores hicieron entrega de mesas y sillas, especialmente diseñadas para el trabajo pedagógico con personas que presentan dicha condición de salud.

El gesto fue agradecido por la presidenta del Centro de padres y apoderados del Colegio El Milagro, Leslie Hernández, quien destacó el trabajo conjunto entre el plantel educativo, las familias y los trabajadores, para concretar los aportes, que además incluyó juegos para los más pequeños.

libro sobre cultivos energéticos financiado por zaldívar fue presentado en antofagasta

Un exhaustivo catastro de cien especies vegetales con potencial para la productividad de biocombustibles en Chile, contiene el libro presentado en nuestra ciudad el 27 de noviembre pasado, en una ceremonia encabezada por Manuel Paneque, editor del libro y académico de la Facultad de Agronomía de la Universidad de Chile, Ramón Aréstegui, seremi de Agricultura de la Región de Antofagasta y nuestro gerente general, Robert Mayne-Nicholls.

El libro “Cultivos Energéticos, una Apuesta de Futuro” presenta una ficha informativa de cada especie, incorporando además un mapa de distribución para cada una de ellas a lo largo de país. El objetivo, es que esta publicación sirva como base para el desarrollo de cultivos comerciales que permitan revalorizar sectores agrícolas deprimidos y paralelamente desarrollar una alternativa a la matriz energética del país, que radica fundamentalmente en combustibles fósiles.

La publicación, que abre el debate sobre el desarrollo de nuevas fuentes energéticas renovables, contó con el auspicio de nuestra compañía y patrocinada por la Secretaria Regional Ministerial de Agricultura, y el apoyo técnico del Servicio Agrícola y Ganadero (SAG). Se espera para una segunda etapa, la materialización de un cultivo experimental de la especie Jatropha curca en nuestra faena.

Según Manuel Paneque, editor del libro, “hace dos años, cuando iniciamos el estudio de la Jatropha curca para su cultivo en el país y posterior utilización en biodiesel y torta residual, nos encontramos con otros cultivos que tenían las mismas potencialidades energéticas, ya sea como biomasa, para fabricar aceite o alcohol, lo que nos pareció importante publicar, y fue entonces cuando decidimos crear fichas informativas que dieran cuenta de las características y del potencial energético de cien especies vegetales y en dónde este cultivo pudiera introducirse”.

La ceremonia de lanzamiento se realizó en Antofagasta y asistieron autoridades regionales, invitados de sectores académicos y empresariales de nuestra región.

Programa Casa Abierta culminócon más de mil visitas a faenaCon un rotundo éxito concluyó el programa Casa Abierta 2009, en donde más de mil personas recorrieron nuestras instalaciones del campamento de operaciones y la cuenca de Negrillar, conociendo en terreno el proceso de producción de cobre y las medidas de seguridad y protección del medio ambiente.

Las visitas estuvieron compuestas por familias de nuestros trabajadores, alumnos de educación técnica de Tocopilla, Taltal y Antofagasta, estudiantes

universitarios y aprendices de nuestra compañía, junto a dirigentes vecinales de las dos Uniones Comunales de Juntas de Vecinos de Antofagasta, quienes se mostraron felices de conocer una empresa de la gran minería del cobre.

Adicionalmente, el programa de Aprendices 2009 culminó con la visita de los jóvenes a la Cuenca de Negrillar, ubicada a 90 kilómetros de las operaciones de Zaldívar, a los pies de los volcanes Pular y Pajonales.

Lincoyán Roco entrega los nuevos implementos a la Escuela de El Romeral.

Manuel Paneque, editor del libro, junto al seremi de Agricultura, Ramón Aréstegui y Robert Mayne-Nicholls.

Aprendices visitando la cuenca de Negrillar.

mejoraNdo coNtiNuameNte - 19

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Proyectos de Mejora Continua aumentaron en zaldívar

2009 fue un año en donde las iniciativas de mejora, presentadas por los propios trabajadores, incrementaron su número en un 200%, pasando de 25 en 2008, a más de 70 proyectos en el 2009, demostrando el compromiso de los trabajadores con uno de los Valores de Oro de Barrick.

Ante esto, nuestra corporación destacó a los tres mejores proyectos de mejoramiento presentados el año pasado, premiándolos en las categorías de “Involucramiento y participación del personal” a partir del trabajo en equipo y la colaboración interfuncional; “Generación de ideas/innovación”, lograda a través de innovación e ideas fuera de

la caja; y finalmente, al “Logro de resultados significativos tangibles o intangibles” realizados en áreas de salud y seguridad, medio ambiente, costos, reducción de inversión de capital y/o producción.

“Reducir fallas del área de apilamiento”, “Mine to Leach Chancado Primario y Secundario” y “Diseño de módulos Picket Fence”, fueron las tres mejores iniciativas del 2009. Sin duda, este reconocimiento refleja el gran trabajo de nuestros trabajadores y nos insta a seguir creando iniciativas que mejoren los procesos, que finalmente son para nuestro beneficio y optimización de recursos.

Mejorar Continuamente

Trabajadores realizan diplomado en Responsabilidad Social

Con éxito culminó en el mes de diciembre pasado la Segunda Versión del diplomado en Responsabilidad Social Empresarial organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta AIA, e implementado por Vincular de la Universidad Católica de Valparaíso, con el auspicio de nuestra compañía, entre otras. En la oportunidad, Zaldívar becó a tres trabajadores, quienes aprobaron todos los módulos de la capacitación.

Carmelo Rojas y Bernardo Mellado, ambos de Operaciones Mina, junto a René Yáñez de la Superintendecia de Mantenimiento, participaron del diplomado debido a su compromiso con los programas de voluntariado implementados por los grupos de trabajadores y apoyados por nuestra compañía.

Equipo del proyecto “Mine to leach” Equipo del proyecto “Reducir fallas en apilado”

Equipo del proyecto “Picket fence”

Los trabajadores diplomados junto a ejecutivos de la compañía durante la ceremonia de cierre.

Julio Manques Maldonado,Seremi del Trabajo y Previsión Social“Nos interesa que todas las mineras asuman cada vez más este compromiso que Barrick tiene con la región”

Oriundo de la IV región, Julio Manques Maldonado, llegó a Antofagasta junto a sus padres y sus cuatro hermanos cuando cursaba educación básica y desde ese entonces se radicó en esta tierra de sol y mar, que lo convirtió en un regionalista de tomo y lomo, defendiendo a la región en las competencias de atletismo que es su pasión deportiva, siendo un destacado fondista.

Casi toda una vida viviendo en el norte, se encuentra felizmente casado con Silvia Macuada Reyes hace 21 años. Tiene tres hijos(a): Camila Francisca (20), Valentina Paz (14) y Nicolás Alejandro (4), que le alegran el día y que describe como sus “cables a tierra”.

Estudió kinesiología y más tarde se especializó en estudios de gestión y dirección en Recursos Humanos, así como en Responsabilidad Social, lo que junto a su espíritu y esfuerzo, lo llevó a desempeñarse en el cargo de director regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), durante seis años. Hoy, a sólo meses de culminar su periodo como Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, se enorgullece de haber permanecido durante los cuatro años de gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet y haber sido parte del gobierno de la primera mujer al mando del país.

-¿Cuál es el rol de la Seremi del Trabajo y Previsión Social en la actualidad?

-El trabajo actual tiene varios aspectos, uno es netamente laboral, ver la relación de las

organizaciones sindicales, con las empresas, hacer de mediador, de puente si es que se presenta algún problema. Ver lo que se relaciona con la seguridad laboral, además de presidir la Comisión de Fiscalización y Control de Seguridad en el Trabajo.También nos preocupamos de coordinar los servicios dependientes del ministerio, como la Dirección del Trabajo, el Sence, el Instituto de Previsión Social (IPS), el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y la Dirección de Crédito Prendario (Dicrep). Al mismo tiempo, este servicio participativa en todas las instancias de gobierno para llevar adelante las políticas gubernamentales en materia laboral que en el presente periodo han sido numerosas. En materia previsional me ha correspondido difundir y poner en marcha la Reforma Previsional, que es la reforma más emblemática del gobierno, en el marco del sistema de protección social.

-¿Cree que esta alianza entre entidades públicas y privadas, genera más beneficios para la región y para la comunidad?

-Creo que estas alianzas son absolutamente necesarias, no puede ser que ambos corran por carriles separados. La experiencia ha demostrado que la alianza público-privada es la única forma que nos permite desarrollar la región de forma armónica, entregando los recursos de manera transparente y apoyando las comunidades más vulnerables. Las mineras tienen los recursos, las políticas y disposición, y nosotros tenemos los grupos de intereses más focalizados, por lo tanto nos permite ir cumpliendo mejor ambos objetivos, del Estado por un lado y de las empresas mineras por el otro.

-¿Cómo ha sido el trabajo con Barrick Zaldívar?

-Con Zaldívar hemos tenido una relación cercana, a través de Sence en materia de capacitación con los contratos de los aprendices. Con este ministerio Fue una de las primeras empresas dispuesta a firmar los

compromisos y apoyar las medidas presidenciales, con los precontratos de capacitación y se ha ido cumpliendo fielmente esta meta, que es tanto privada como pública. También destacar el apoyo que hace a la educación, a los jardines infantiles y a la protección de la salud; también ha existido una real capacitación integrando a las personas discapacitadas, por lo tanto, hemos hecho muy bien este rol de coordinación en estas políticas de responsabilidad social de la minera con Barrick.

-¿Cree que Zaldívar practica esta responsabilidad?

-Creo que Barrick Zaldívar con su gerente general Robert Mayne-Nicholls, ha realizado una muy buena gestión. De hecho, todo lo que está orientado a la capacitación, va directamente a generar más posibilidades laborales para gente de la región. Muchas veces, le he oído decir que más que recibir el agradecimiento de una instancia de gobierno, son ellos (BZ) los que como empresa deben agradecer por la oportunidad de contribuir a algún sector de la región, sobre todo aquellos más vulnerables; y eso es una mirada distinta de cómo vamos implementando la verdadera responsabilidad social. Por lo tanto, nos interesa que todas las mineras vayan asumiendo cada vez más este compromiso que Barrick tiene con la región.

-¿Qué opina sobre la relación entre Zaldívar y la comunidad?

-Creo que la comunidad la ve como una minera responsable, por su trabajo con la región. Una minera que tiene sus objetivos estratégicos hacia la ciudadanía, con los trabajadores propios, de los contratistas y las empresas colaboradoras. Incluso, los trabajadores tienen una filosofía diferente, y eso es producto de la relación laboral y la cultura que se ha ido construyendo y transmitiendo a su gente en todos estos años, con ello generando una mirada externa bastante positiva.

SOMOS BARRICK NOVEDADES ZALDÍVAREdición Octubre – Diciembre 2009 – Director: Jorge Díaz Araya, Teléfono 433423

Representante Legal: Robert Mayne-Nicholls Sécul – Supervisor de Comunicaciones: Ivo Breskovic Vivar.Domicilio Legal: Avenida Grecia 750, Antofagasta, Región de Antofagasta, Chile – Edición Periodística diseño y diagramación:

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