NOTAS DESDE EL ESCRITORIO (Septiembre-Octubre 2014)

NOTAS DESDE EL ESCRITORIO

Una firma de abogados que mejora para nuestros clientes. Creemos en la calidad y el

mejor servicio que podamos prestar.

Cada día desde nuestras oficinas y nuestras áreas buscamos brindarles todo nuestro

@vsmlegal

#VSMLegal

“No hay mejor forma de ejercitar la

imaginación que estudiar la ley. Ningún poeta ha interpretado la naturaleza tan

libremente como los abogados interpretan la verdad”-Jean Giraudoux

En esta edición...

• DE LA UNIDAD DE DERECHO LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRATORIO...

Pagos salariales y pagos no salariales, ¿Cuál es la base para el cálculo de aportes parafiscales al ICBF?

• DE LA UNIDAD DE NEGOCIOS INTERNACIONALES Y REGULATORIO...

Nuevos retos de la nueva Ministra de Comercio Cecilia Álvarez Correa…

• DE LA UNIDAD DE DERECHO CORPORATIVO Y TRIBUTARIO...

SAS prescindirían de la publicación de su estado de liquidación en el evento en que la sociedad carezca de pasivo externo…

• NOTICIAS BREVES...

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“Hablemos de Soluciones”

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Una publicación de VS+M Abogados SEPTIEMBRE-OCTUBRE 2014

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DIEGO FELIPE VALDIVIESO RUEDA

Pagos salariales y no salariales: ¿Sobre qué pagos debe hacerse el cálculo para el pago de parafiscales al ICBF?

Socio Líder del área de práctica en derecho laboral, de seguridad

social y migratorio. Abogado Javeriano especializado en Derecho Laboral de la misma universidad. Fue socio de Godoy Córdoba Abogados, firma especializada en derecho laboral y de seguridad social. Lideró las unidades de asesoría, litigios, auditorías y migratoria de la firma, donde apoyaba un importante portafolio de clientes nacionales y multinacionales. Durante su carrera profesional ha sido reconocido por diversas publicaciones especializadas como abogado destacado en derecho laboral y/o migratorio. (The Legal 500, Chambers and Partner, International Law Office en la categoría Client Choice Award) Es profesor universitario en programas de pregrado, post grado y maestría en la Universidad Javeriana, Universidad Sergio Arboleda, Universidad ICESI y la Universidad del Norte. Idiomas: español e inglés [email protected]

Nuestro Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objetivo principal es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social, establece que uno de los elementos esenciales para que exista contrato de trabajo es la presencia de un salario. El salario hace parte de la remuneración, La remuneración en general es la causación de unos pagos y/o beneficios producidos por el servicio que el trabajador presta a su empleador.

Es menester afirmar, cómo en el factor de remuneración pueden verse inmersos varios principios constitucionales, todos consagrados en el art. 53 Superior. Principios como el mínimo vital, la movilidad del salario, la proporcionalidad a la cantidad y calidad de trabajo, la irrenunciabilidad del salario mínimo legal vigente y por último el principio de igualdad. Ahora, es necesario hacer la diferencia entre los pagos de naturaleza salarial y los pagos de naturaleza no salarial. Los artículos 127 y 128 del C.S.T. consagran los elementos básicos de la naturaleza de cada uno de estos pagos:

Artículo 127: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Artículo 128: No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

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Interpretando estas normas legales queda claro que, el salario es el precio del servicio (precio directo por el servicio), es la compensación del trabajador, mientras que los pagos no salariales emanan, claro está, de la relación laboral, pero no se generan como consecuencia directa del servicio, podríamos establecer que corresponden a otras cargas de origen legal y extralegal. Será de los pagos salariales de donde surjan otras obligaciones, entre las que están la afiliación al Sistema de Seguridad Social, el pago de contribuciones parafiscales, pago de prestaciones sociales y el pago de la prima de servicio. Pueden además existir los denominados pagos extralegales, los cuales no constituyen salario, y con los cuales se busca crear beneficios o auxilios nuevos y mejores para el trabajador, surgiendo estos de acuerdos expresos entre el empleador y el trabajador.

La discusión entre lo que constituye y lo que no constituye salario, dentro de nuestro régimen legal colombiano, ha estado siempre presente. Pero hace poco surgió una nueva discusión, la cual tuvo que resolverla la Sección Cuarta del Consejo de Estado mediante sentencia del 6 de agosto de 2014, CP: Martha Teresa Briceño de Valencia. La discusión se desarrolló en torno a si los pagos variables no salariales que hace el empleador a sus trabajadores hacen parte o no de la base salarial para calcular la liquidación de los aportes parafiscales, que en el caso estudiado por el H. Consejo de Estado correspondían al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).

En la citada sentencia, los H. Consejeros analizan los artículos 127 y 128 del CST y concluyen que “constituye salario, en general, toda suma que remunere el servicio prestado por el trabajador y no hacen parte de éste, (i) los pagos ocasionales que por mera liberalidad efectúa el empleador, como bonificaciones; (ii) los pagos para el buen desempeño de las funciones a cargo del trabajador, como el auxilio de transporte; (iii) las prestaciones sociales y (iv) los beneficios o bonificaciones habituales u ocasionales de carácter extralegal si las partes acuerdan que no constituyen salario.” Siguiendo esto, establece de manera clara que los beneficios o bonificaciones extralegales que expresamente se acuerden como no salariales, no hacen parte de la base del cálculo de los aportes parafiscales al ICBF.

Siguiendo el análisis, para que el empleador, como sujeto pasivo de la contribución por aportes parafiscales, pueda excluir de la base de los aportes las bonificaciones extralegales expresamente excluidas por las partes como factor salarial está obligado a probar que acordó con sus trabajadores que tales beneficios no iban a ser constitutivos de salario.

De esta manera, y con esta interpretación realizada por el H. Consejo de Estado la discusión queda cerrada. Es esta una de las razones por las cuales cuando se va a pactar el salario entre empleador y trabajador deben tenerse en cuenta las obligaciones que con motivo del salario van a surgir, y tener claro cómo deben hacerse los pactos de exclusión salarial, buscando no violar la ley, pero también buscando que queden claramente especificados y se den de manera expresa entre ambas partes del contrato. De esta manera será claro que el cálculo de los aportes parafiscales se hará únicamente teniendo en cuenta los pagos que realmente constituyen salario, los cuales ya habrán sido establecidos y acordados entre empleador y trabajador.

Aunque nosotros, como firma, no compartimos este pronunciamiento, nos parece importante, por la gran utilidad que reviste, compartir con todos ustedes la posición del H. Consejo de Estado, y que confiamos les pueda servir frente a los procesos de auditoría de fiscalización de la UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales).


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Nueva Ministra de Comercio y los Retos que se le Avecinan

Desde el 19 de agosto, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo tiene nueva Ministra, la Dra. Cecilia Álvarrez Correa. Si bien la nueva Ministra viene de la cartera de transporte y conoce las políticas generales de gobierno, es preciso llamar la atención sobre ciertos temas urgentes que exigirán acciones inmediatas para el sector de comercio e industria. Entre los retos urgentes quisieramos destacar los siguientes:

Retos en Competitividad e Infraestructura

El Índice de Competitividad Global de Foro Económico Mundial, tiene como su segundo pilar la infraestructura. Junto con las instituciones, el ambiente macroeconómico y la salud y educación primaria, la infraestructura es catalogada como un requisito básico para la competitividad.1

El déficit en infraestructura es un problema transversal en Sudamérica, y en Colombia es especialmente alarmante. Aunque la política comercial colombiana está dirigida a

País Puntuación Ranking Global

Hong Kong 6.74 1

Chile 4.54 46

Brasil 4.02 71

Ecuador 3.81 79

Argentina 3.52 89

Perú 3.5 91

Colombia 3.5 92

1 Global Competitiveness Report 2013-2014, World Economic Forum, disponible en http://www3.weforum.org/docs/WEF_GlobalCompetitivenessReport_2013-14.pdf


CAROLINA SOLANO MEDINA

Socia Líder del área de práctica en derecho de los negocios

internacionales y regulatorio. Abogada Javeriana, especialista en Derecho de los Negocios Internacionales de la Universidad de los Andes y Magister en Derecho de la Universidad de Londres. Es ex-becaria del Japan International Cooperation Agency con quien asistió al curso sobre Comercio internacional y OMC en Tokio, Japón. Experiencia en el sector privado como in house lawyer en compañía del sector de tecnología. En el sector público trabajó como asesora en el Ministerio de Comercio Industria y Turismo, en la oficina de asuntos legales internacionales del ministerio lideró los temas relacionados con conceptualización, implementación y aplicación de tratados de libre comercio, entre otros. Es profesora de las especializaciones sobre Competencia y Comercio Internacional de la Universidad Javeriana. En la Universidad Externado de Colombia es conferencista en la especialización sobre Libre Comercio y en el programa de Cooperación Comercial de la Unión Europea. Actual Directora Ejecutiva de ASOSEC (agremiadora que en Colombia reune a los evaluadores de la conformidad).


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fomentar el comercio, y contiene las herramientas para superar obstáculos jurídicos a través de acuerdos comerciales, las barreras geográficas no se vencen con tinta y papel. Una red de infraestructura desarrollada reduce los efectos de la distancia entre regiones. La ausencia de dicha red repercute significativamente en nuestros costos de exportación, siendo unos de los más altos de la región: $2.355 dólares por contenedor, el 65% de este precio correspondiendo al transporte interno.2

Para sacarle provecho a nuestras ventajas comparativas y acuerdos comerciales, la situación actual de infraestructura tendrá que ser remediada. Este es el mayor reto que enfrenta el nuevo gobierno.

Aprobación Legislativa de TLCs Suscritos

En la legislatura anterior el trámite del TLC con Corea se vio paralizado en la Comisión Segunda de la Cámara de Representantes. A pesar de haber sido aprobado en el Senado desde noviembre de 2013, ante la Cámara la historia fue distinta ya que el proyecto no pudo superar el primer debate, siendo su discusión aplazada en repetidas ocasiones.3 Ante esta situación se expresó el Embajador Coreano Choo Jong Youn, abogando por las ventajas en la aprobación del Acuerdo frente al agro y la inversión.4 Sin embargo, durante el último periodo legislativo no existió voluntad política en la Cámara de Representantes para su aprobación. El reto del nuevo gobierno es construir esta voluntad política, logrando un consenso con los sectores que se oponen a la ratificación del TLC, particularmente el de autopartes.5

El TLC-Costa Rica, suscrito el 22 de mayo de 2013, ya fue aprobado por el Congreso Costarricense el pasado 24 de abril,6 pero durante la última legislatura solo alcanzó la aprobación en primer debate.7 Es de esperarse que este Acuerdo sea presentado nuevamente al Congreso en este periodo legislativo, junto con el TLC con Panamá y el TLC con Israel.

Adecuación de Normativa Interna conforme a Obligaciones contraídas bajo el TLC-Estados Unidos

Bajo el TLC-EEUU, Colombia adquirió la obligación de ajustar su normativa interna en ciertos aspectos, resaltamos tres de ellos: agencia comercial, derechos de autor, y procedimiento aduanero. En el Anexo 11E del Capítulo de Servicios Transfronterizos, Colombia asumió la obligación de introducir cambios significativos a la regulación sobre el contrato de agencia comercial. Se debe eliminar la obligatoriedad del pago de la “cesantía comercial,” el reconocimiento de la exclusividad, y la forma de calcular la indemnización al agente por la terminación del contrato sin justa causa debe ser modificada. Aunque la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia ha morigerado el tenor de la normativa vigente,8 el proyecto de ley que buscaba ajustar el texto legal fue archivado por cambio de legislatura el 20 de junio.9 El proyecto había logrado superar el cuarto debate el 18 de junio, pero no hubo suficiente


2Doing Business 2014, pg 385, disponible en http://www.doingbusiness.org/~/media/GIAWB/Doing%20Business/Documents/Annual-Reports/English/DB14-Full-Report.pdf; Los costos de transporte y las exportaciones del país, Portafolio, disponibl en http://www.portafolio.co/opinion/costos-transporte-y-exportaciones-colombia

3Cuadro de Proyectos Mayo 22 de 2014, http://bit.ly/1h5sZOE ; http://bit.ly/1hgv6iZ 4 http://bit.ly/1nvzZas 5 http://bit.ly/1qe1gcR 6 http://bit.ly/1m8riMw 7 http://bit.ly/1otM23Y ; http://bit.ly/1iIluY2 8 Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Civil Sentencia del 19 de octubre de 2011 9http://bit.ly/1nYqwCn


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tiempo para la conciliación. Esperamos que encuentre mayor celeridad en esta legislatura.

En cuanto a las obligaciones en derechos de autor, el tema es más complejo y el reto para gobierno es significativo, requiriendo de sensibilidad social y finura constitucional. El primer proyecto de ley que buscaba regular el tema fue archivado en la plenaria del Senado en noviembre de 2011. La ley 1520 de 2012, “ley lleras 2.0,” fue declarada inexequible por la Corte Constitucional mediante sentencia C-011 de 2013 por vicios de procedimiento. De los tres compromisos resaltados, la implementación de esta normativa presenta la mayor dificultad. El tercer compromiso que recalcamos, adquirido bajo el Capítulo quinto del tratado, versa sobre modificaciones entorno al procedimiento aduanero. El vehículo para introducirlas es un nuevo estatuto aduanero, cuya promulgación se ha convertido en un reto.

Promulgación de un Nuevo Estatuto Aduanero

El trámite del proyecto de regulación aduanera se ve paralizado desde el 6 de noviembre del año pasado. La Sala Penal de Tribunal Superior de Cartagena ordenó la suspensión del trámite, fallando favorablemente a favor de una acción de tutela, instaurada por representantes de los Conejos Comunitarios de tres corregimientos cartageneros. La problemática planteada por los actores gira en torno a las zonas de fondeo, el área en dónde los barcos pueden anclar y permanecer inmóviles para la carga y descarga de mercancías, que estarían situadas en la bahía de Cartagena. Las comunidades locales que habitan en las orillas de aguas adyacentes y dependen económicamente de la pesca artesanal y el turismo, ven con peligro los riesgos de derrame de combustible, químicos dañinos, y carbón.

Una de las alternativas para sacar adelante nuevo estatuto, consiste en dejar el tema del fondeo por fuera y regularlo en un decreto separado, luego de agotar el proceso de concertación con las comunidades involucradas.10 Sea esta u otra, la solución a tomar, este es un reto que el nuevo gobierno debe solucionar con prontitud. A la cabeza de este reto estará el nuevo director de la DIAN, Santiago Rojas, quien se venía desempeñando como Ministro de Comercio Industria y Turismo.

10 http://bit.ly/YfBsqg

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Las SAS prescindirían de la publicación de su estado de liquidación en el evento en que la sociedad carezca de pasivo externo Las S.A.S (Sociedades por acciones simplificadas), son sociedades de capitales, cuya naturaleza será siempre de carácter comercial, independientemente de las actividades que se encuentren previstas en su objeto social1. Por regla general estas acciones se constituyen mediante documento privado que debe ser autenticado. Sin embargo, cuando el aporte se haga con activos cuya transferencia de dominio requiera la formalidad de una escritura pública, su constitución también deberá realizarse por medio de dicho instrumento1. Cabe aclarar que las S.A.S adquieren personalidad jurídica una vez quede inscrito en el registro mercantil el documento de constitución de la misma.

Este tipo societario al igual que cualquier otra sociedad comercial, puede entrar en proceso de liquidación por la voluntad de la asamblea general de accionistas, de acuerdo a lo que establezcan los estatutos y cumpliendo los requisitos señalados por ley para tales eventos.

Sobre los requisitos que se deben cumplir en el evento de liquidación, la Superintendencia de Sociedades mediante concepto 220-134116 del 28 de agosto de 2014 se pronunció sobre si dichas sociedades podrían prescindir de la publicación a que se refiere el artículo 232 del Código de Comercio, el cual establece que las personas que entren a actuar como liquidadores deberán informar a los acreedores sociales del estado de liquidación en que se encuentra la sociedad, a través de un aviso que se deberá publicar en un periódico que circule regularmente en el lugar del domicilio social y además ese aviso se hará visible en las oficinas y establecimientos de comercio de la sociedad.

La Superintendencia señalo que efectivamente es posible para las SAS prescindir del aviso cuando la sociedad carezca de pasivo externo, resultando viable que la asamblea general de accionistas con el lleno de las formalidades legales y estatutarias pueda adoptar en una misma sesión todas las determinaciones que supone declarar la disolución y adicionalmente, cumplir las formalidades propias del proceso de liquidación de la sociedad, prescindiendo en tal caso de la publicación del aviso que exige el artículo 232 del Código de Comercio.

ANDREA CAROLINA MUNAR GUEVARA

Socia Líder del área de práctica en derecho Corporativo y

Tributario. Abogada javeriana especialista en Derecho Tributario de la misma Universidad y en Derecho de Empresa de la Universidad del Rosario; tiene estudios de maestría con énfasis en Derecho Comercial de la Universidad Sergio Arboleda. Experiencia en el sector privado como in house lawyer en compañías multinacionales del sector químico y farmacéutico. En el sector público trabajó en la Superintendencia de Socie- dades siendo delegada de Inspección, Vigilancia y Control, como delegada de procesos especiales. Es profesora universitaria de la Pontificia Universidad Javeriana de la cátedra de Derecho Societario. [email protected]

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Lo anterior, deberá revisarse en concordancia con lo dispuesto en el artículo 25 de la ley 1429 de 2010 que trata sobre la liquidación privada de sociedades sin pasivos externos

“En aquellos casos en que, una vez confeccionado el inventario del patrimonio social conforme a la ley, se ponga de manifiesto que la sociedad carece de pasivo externo, el liquidador de la sociedad convocará de modo inmediato a una reunión de la asamblea general de accionistas o junta de socios, con el propósito de someter a su consideración tanto el mencionado inventario como la cuenta final de la liquidación.

En caso de comprobarse que, en contra de lo consignado en el inventario, existen obligaciones frente a terceros, los asociados se harán solidariamente responsables frente a los acreedores.

Esta responsabilidad se extenderá hasta por un término de cinco años contados a partir de la inscripción en el registro mercantil del acta que contiene el inventario y la cuenta final de liquidación.”

En consecuencia, si efectivamente luego del sometimiento a consideración del inventario no existe pasivo externo, es decir, no hay obligaciones frente a terceros, se podrá prescindir de la publicación del aviso del estado de liquidación en que se encuentra la sociedad, lo cual cada vez hace más evidente el modelo flexible de este tipo societario frente a los demás por lo que se ha constituido en el tipo en que actualmente se están constituyendo y transformando las sociedades.

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NOTICIAS BREVES

Huelga sería legal si se promueve en virtud de la falta de condiciones de seguridad a trabajadores

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia decide no declarar ilegal una huelga promovida por un sindicato, por no ofrecer el empleador, condiciones de seguridad a sus trabajadores. Recuerda la Corporación las circunstancias que contextualizan el cese de actividades de los trabajadores: 1.- La huelga declarada con arreglo a la ley y, 2.- La huelga imputable al empleador por incumplimiento de las obligaciones que tiene con sus trabajadores. Advierte la Corte, en el caso de estudio, que es claro que de tiempo atrás los trabajadores, a través de su sindicato, venían reclamando la implementación de medidas de protección y seguridad industrial, sin obtener respuesta del empleador, con el propósito de que este diera cumplimiento a las normas convencionales referidas en torno a estos temas, razón por la que sería posible encuadrar la cesación de actividades dentro de la segunda causal imputable al empleador para el acaecimiento de la huelga.

“nada puede tener mayor prioridad, en las relaciones laborales, que la seguridad y protección de los trabajadores en el desarrollo y desempeño de sus funciones quienes al reclamar mejores condiciones sólo están ejercitando el más elemental de sus derechos”, razón por la cual no es posible enmarcar esta huelga dentro del fenómeno de la ilegalidad Para leer la sentencia haga clic aquí.

Recuerdo: La CSJ recuerda el efecto jurídico de la conciliación en materia laboral

La Sala Laboral de la Corte Suprema se pronuncia afirmando que dicha conciliación hace tránsito a cosa juzgada y que en consecuencia, no es viable reabrir la discusión en la jurisdicción ordinaria.

Afirma la Corporación que no es de su competencia, definir si una suma recibida por un trabajador en la conciliación era justa o equitativa contraprestación para transar sus derechos, ya que este es un asunto que deciden libre y autónomamente las partes en el ejercicio de la conciliación y le impide a la justicia ordinaria reexaminar los puntos contemplados y concertados por las partes.

Para leer la sentencia haga clic aquí.


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NOTICIAS BREVES

Modificación al reglamento de seguridad para trabajo en las alturas

Mediante resolución No. 3368 el pasado 12 de agosto, MinTrabajo implementó determinadas modificaciones en el reglamento de seguridad

para protección contra caídas de trabajo en alturas. Establece la resolución que el entrenador de trabajo en alturas debe ser una persona

certificada o formada para capacitar trabajadores y coordinadores en labores seguras en alturas y a su vez, debe contar con una formación

básica como título de técnico profesional, tecnólogo o profesional universitario en Seguridad y Salud en el Trabajo o Salud Ocupacional o debe ser un profesional con postgrados en salud ocupacional, seguridad

y salud en el trabajo o en alguna de sus áreas.

Para leer la resolución haga clic aquí.

Proyecto de Ley que propone ampliar prescripción de derechos laborales a 10 años

El proyecto de Ley busca ampliar de 3 años a 10 años el término establecido por la norma legal en el CST. Si se aprobara la Ley, se impondría al empleador la obligación de incluir en el reglamento interno de trabajo y en la carta que comunique la eventual terminación del contrato de trabajo, este término de prescripción a los trabajadores.

Para leer el proyecto de Ley haga clic aquí.

Ministerio de Salud NO es competente para ejercer inspección, vigilancia y control sobre el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social y pensionesque realicen las empresas a sus trabajadores

MinSalud estableció que según lo establecido en la Ley 4107 de 2011, modificada por el decreto 2562 de 2012, dicha norma u otras no le atribuye la competencia de inspección, vigilancia y control sobre el pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social en Salud y Pensiones (S.S.S.S.), que realizan las empresas a sus trabajadores.

Para leer la circular haga clic aquí.

Entra a regir acuerdo comercial entre Colombia y Noruega

A partir del 1º de septiembre empezó a regur el acuerdo con Noruega, país que hace parte de la Asociación Europea de Libre Comercio (EFTA). Con esta alianza, el Gobierno espera aumentar el flujo de mercancías y, junto a ello, ampliar la oferta exportadora, de acuerdo a lo expuesto por el Ministerio de Comercio.



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NOTICIAS BREVES

Relación entre proveedor y empresa no tiene relevancia en la protección de derechos al consumidor

La SIC recordó que la relación jurídica entre el proveedor y la empresa no encaja dentro de la protección de los derechos del consumidor, de tal manera que los incumplimientos contractuales existentes entre esas dos partes deben dirimirse por la jurisdicción competente. Si la SIC encuentra que existe una relación de consumo, pues aplicará la protección de derechos al consumidor, pero si no encuentra esta relación, , el reclamante debe acudir a la justicia ordinaria interponiendo la correspondiente demanda para el cumplimiento del contrato.


La negativa a solicitudes de traslado laboral se debe argumentar: Corte Constitucional La Corte, en sentencia T-489 de 2014, estableció que aunque el empleador no esta obligado a acceder inmediatamente al requerimiento de traslado laboral presentado por su empleado, si debe explicar, de manera sucinta, las razones por las cuales no se puede ejecutar dicho traslado. La sola negativa por parte del empleador no satisface el alcance del derecho de petición, en la medida en que, en casos como estos, dicha acción esta atada a principios laborales como el de la primacía de la realidad sobre las formas y la justicia de la relación entre las partes del contrato laboral.

Por último mencionó en la sentencia que la tutela no es el mecanismo idóneo para resolver controversias laborales, pero que procede de forma excepcional cuando existe amenaza o vulneración grave de derechos fundamentales, tanto del trabajador como de su familia.


SuperSociedades aclara el trámite que debe realizarse frente a actor de los administradores de sociedades que generen conflicto de intereses

En los eventos en que el administrador no cumpla con el deber de inhibirse de realizar los actos que dieron origen al conflicto, la sociedad a la que pertenece podrá ordenar su remoción del cargo. Esto en razón a lo establecido en el art. 23 numeral 7 de la Ley 222 de 1995, el cual señala como deber de los administradores, el de abstenerse de participar por sí o por interpuesta persona, en interés personal o de terceros, en actividades que impliquen competencia con la sociedad o en actos respecto de los cuales exista conflicto de intereses, excepto en los casos en los que medie autorización expresa de la junta de socios o asamblea general de accionistas.


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NOTICIAS BREVES

Ley de protección al consumidor y su ámbito de aplicación

La SIC explicó el ámbito de aplicación territorial de la ley de protección al consumidor. Estableció que:

“[…] si los productores, distribuidores o expendedores de bienes y servicios se encuentran en territorio de otro Estado no estarán sometidos a las normas contenidas en la Ley 1480, Estatuto de Protección al Consumidor, salvo estipulación expresa en el contrato celebrado. En consecuencia, si el negocio jurídico se celebre con una empresa extranjera, que no tenga sucursal ni representación legal en el país, y no se pactó expresamente la aplicación de la ley colombiana, dicha relación de consumo desborda el ámbito de aplicación de las normas nacionales de protecci6n al consumidor, así como el de nuestras facultades.”.

Para leer la circular completa haga clic aquí.

Trabajadores protegidos con fuero sindical no pueden ser reintegrados a una empresa liquidada.

La Corte Suprema de Justicia, mediante sentencia No. SL-7932 del 11 de junio de 2014, determinó que no es posible, material y jurídicamente, mantener la vigencia del contrato laboral con el trabajador que se encuentra protegido por el fuero sindical, cuando la corporión en la que se encontraba laborando se liquida de forma definitiva. En las consideraciones de la sentencia la Sala Laboral indicó que la orden de reintegro de un trabajador despedido injustamente no puede ser cumplida por parte de una entidad pública o privada que se encuentra suprimida. De todas maneras procedería lógicamente el pago de la indemnización por el despido sin justa causa.




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