Nuevas tendencias en la participación Voluntariado virtual y voluntariado corporativo Septiembre...

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Nuevas tendencias en la participación Voluntariado virtual y voluntariado corporativo Septiembre 2011

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Nuevas tendencias en la participación

Voluntariado virtual y voluntariado corporativo

Septiembre 2011

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1. Quiénes somos

2. La ciudadanía demanda nuevas formas de voluntariado

3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual

4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo

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Indice

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En Hazloposible estamos convencidos de que hay millones de personas a las que les gustaría hacer algo, por poco que sea, para contribuir a un mundo más justo y sostenible

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1. Quiénes somos

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Algo que coincida con sus intereses

Con sus valores

Y su ritmo de vida...

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1. Quiénes somos

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Algo que les haga sentir que forman parte de ese movimiento creciente de personas

que quieren implicarse para....

Construir entre todos un mundo más justo y sostenible

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1. Quiénes somos

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En Hazloposible trabajamos para que cada persona, organización o institución encuentre

la forma de participar con la causa solidaria que busca

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1. Quiénes somos

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Participación

Voluntariado

Utilizando las Nuevas Tecnologías

Comunicación

ONG Ciudadanía

Empresas

Tecnología móvilRedes sociales

Activismo

Gestión del conocimiento

Twitter

Facebook

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1. Quiénes somos

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Trabajamos por impulsar de manera innovadora

la participación e interacción de la sociedad

en causas solidarias a través de las nuevas

tecnologías, guiados por valores de

CompromisoEnergía Creatividad Diversidad

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1. Quiénes somos

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4,3 millones de contactos entre voluntarios y ONG

7.400 ONG participan en nuestros proyectos

665.000 personas reciben nuestra información

200.000 empleados con acceso a iniciativas de voluntariado

¿Qué hemos conseguido en estos 11 años?

1.900 periodistas se inspiran con nuestra información

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1. Quiénes somos

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2. La ciudadanía demanda nuevas formas de voluntariado

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La sociedad está cambiando, y la ciudadanía está demandando nuevas formas de voluntariado:

Voluntariado ligado a las aficiones personales

Voluntariado virtual. Mediante el que facilitar el voluntariado a personas con poco tiempo disponible y que no están necesariamente en nuestra misma ciudad

Voluntariado en familia

Microvoluntariado, mediante el que facilitar el voluntariado puntual, en ocasiones muy especializado

2. La ciudadanía demanda nuevas formas de voluntariado

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4. Nuestra experiencia en voluntariado virtual

Qué es el voluntariado virtual

El voluntariado virtual consiste en colaborar a distancia con una organizaciones de voluntariado utilizando las nuevas tecnologías de la información, especialmente Internet y el correo electrónico

Otra forma de hacer voluntariado virtual es a través de las acciones urgentes o 'ciberactivismo'. Se trata de campañas que realizan las organizaciones a través de Internet para protestar o denunciar distintas situaciones de injusticia (ej. denuncia de trabajo infantil, condena de la pena de muerte, ... ). La mayoría de estas campañas pretenden recoger firmas o bien conseguir que muchas personas envíen una carta a alguna personalidad relevante, para de esta manera hacer presión política. Los voluntarios virtuales pueden apoyar estas campañas mediante su firma on-line o el envío de e-mails, también enviando información sobre la campaña a amigos para conseguir más firmas

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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo

Ejemplos de voluntariado virtual

Asesoría online

Traducciones

Diseño de logos o de folletos

Desarrollos web

Apoyo para campaña de difusión a través de las redes sociales

Apoyo para la revisión del posicionamiento web

Redacción de artículos

………..

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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual

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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual

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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual

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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual

Llegamos a un nuevo perfil de voluntarios

Con este tipo de proyectos se facilita un voluntariado con unas características muy singulares

Muy cualificado

Que se puede hacer en tiempos muy cortos

Es posible hacerlo a cualquier hora del día y desde cualquier sitio (casa, oficina, aeropuerto ….)

Y todo esto hace posible el voluntariado a personas para las que el voluntariado presencial resulta inviable (por tener largas jornadas de trabajo, cargas familiares, etc.)

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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual

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3. Nuestra experiencia en voluntariado virtual

Algunos consejos

Las actividades que se propongan deben ser necesarias para la ONG

Gestión eficaz y transparente en la actividad, en cuanto a cumplimiento de plazos, seriedad, …

No descuidar la formación de las personas voluntarias, es un buen momento para que la empresa y su plantilla conozcan nuestra causa

Informar de los resultados de la actividad, tanto con datos, como con opiniones y testimonios de usuarios y profesionales

Plantearse la relación como el primer paso de una alianza, y no como la prestación de un servicio puntual. Invertir tiempo y ser flexibles son las claves para generar relaciones de confianza

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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo

Qué es el voluntariado corporativo

Voluntariado Corporativo es el que realiza la plantilla de una empresa con alguna forma de apoyo o implicación por parte de la empresa en la que trabaja

Es un concepto muy amplio que abarca: Acercar las oportunidades de voluntariado través de su intranet Recogida de juguetes Jornadas puntuales en días festivos Programas de donaciones de la empresa y la plantilla Voluntariado profesional en horario laboral Viajes solidarios …….

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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo

Ejemplos de colaboraciones entre ONG y empresas

Acciones de difusión y sensibilización en las instalaciones de la empresa (charlas, exposiciones, mercadillos solidarios…)

Actividades puntuales, jornadas de voluntariado corporativo que pueden ser en tareas de reforestación, acompañamiento a usuarios, salidas de ocio, formación a usuarios o plantilla…

Servicios profesionales prestados por la empresa a coste cero o reducido. En este caso, será importante identificar claramente la necesidad de la ONG y acercarse a empresas con las que haya relación o se conozca que realizan este tipo de voluntariado

Proyectos identificados y elaborados conjuntamente por la empresa y la ONG. Es el método más avanzado de colaboración, y cada parte aporta sus conocimientos y recursos específicos

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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo

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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo

Beneficios para la empresa

Una mayor motivación, satisfacción e identificación de la plantilla con la empresa Aumento de las competencias de los empleadosMejoran las relaciones con la comunidadMejora el clima laboral de la empresa y el trabajo en equipo Permite el refuerzo de los valores internos de la empresaMejora la reputación institucional y la imagen pública de la empresa

Beneficios para los empleados

Se logra aumentar la motivación en el trabajoPermite mejorar las relaciones personalesAumenta la autoestima del empleadoSe obtiene una mayor satisfacción vitalSupone una oportunidad de aportar algo a la comunidadPermite la adquisición de competencias

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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo

Beneficios para las ONG

Se consigue una nueva fuente de voluntarios con diversas habilidades

Se abre una nueva fuente de financiación

Puede conllevar el inicio de relaciones con las empresas que reviertan en otro tipo de apoyos

Se incorporan nuevos enfoques y perspectivas

Otras personas y las empresas tienen conocimiento sobre cómo funcionan las ONG y cómo se utilizan los recursos

Se consigue una mayor difusión de la entidad y de las problemáticas en las que trabaja

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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo

Algunos consejos en relación con las empresas

Las actividades que se propongan a las empresas deben ser necesarias para la ONG. La entidad no debe “reinventarse” por la petición de una empresa

Debe buscarse una relación equitativa entre la empresa y la ONG, entre lo que se ofrece y se demanda

Gestión eficaz y transparente en la actividad, en cuanto a cumplimiento de plazos, seriedad, destino de los fondos…

No descuidar la formación de las personas voluntarias, es un buen momento para que la empresa y su plantilla conozcan nuestra causa

Informar de los resultados de la actividad, tanto con datos, como con opiniones y testimonios de usuarios y profesionales

Plantearse la relación como el primer paso de una alianza, y no como la prestación de un servicio puntual. Invertir tiempo y ser flexibles son las claves para generar relaciones de confianza

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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo

Algunos consejos en relación con los voluntarios

Los voluntarios corporativos son personas con ganas de dedicar su esfuerzo y tiempo a la ONG, y como tal debemos tratarlos, olvidando a qué empresa pertenecen

La tarea que se les ofrezca debe contribuir a los fines de la ONG, y así se les debe transmitir

Se debe acompañar al voluntario, encontrarnos con él, que no sea solo un ejecutor

Valorar qué opciones podemos plantearles para que luego sigan colaborando con nuestra organización. Cómo y cuándo les podemos informar. Se puede consensuar un compromiso inicial, y luego diseñar un itinerario educativo

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4. Nuestra experiencia en voluntariado corporativo

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En MadridPº Castellana, 197. 2º D28046 MadridTel. 91 553 78 09

En BarcelonaMéndez Núñez, 1. 3º 2ª08003 BarcelonaTel. 93 315 18 70

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