Nuevo Proced Selección y Admisión Codificado Carmen

8/17/2019 Nuevo Proced Selección y Admisión Codificado Carmen

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SUPERDESCUENTO SAC.PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y ADMISION DE PERSONAL

CODIGO: SUP –RH-PG-02VERSION: 01

FECHA DE VIGENCIA: 17/11/2008

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y ADMISIÓN

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A!"#"$%$ C%&'( N()*&+ F"&)% F+,%

E%*(&%$( (&:

R+#"%$( (&:

A&(*%$( (&:

1. OETIVO.

El objetivo de este procedimiento es definir claramente los pasos a seguir para laselección y admisión de Personal.

2. ALCANCE.

A todos los gerentes o Jefes de Área que requieran contratar un trabajador nuevo parala empresa _____________________________

. AREVIATURAS Y DEFINICIONES.

JR ! Jefe de recursos "umanos.

#A ! #erente de $rea.

JA ! Jefe de $rea.

P%&'R# ! Psicólogo organi(acional.

A)* ! Responsable de admisión.

JP ! Jefe de personal.

%% ! %ervicio social.

J+,*A- ! Jefe de mantenimiento

3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA• Perfiles de Puestos.• 'rganigrama.• -orma &%' /001!2000 sistema de la gestión de la calidad! requisitos.

4. RESPONSAILIDADES

El Jefe de RR estar$ a cargo del proceso de selección y admisión de personal3siendo una de sus responsabilidades actuali(ar el mismo cuando lo crea conveniente.

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5. DESCRIPCIÓN

RESP DESCRIPCIÓN-DOCUMENTO

1. R+6+&")"+!(.

%olicitante

4lena la +ic"a de requerimiento de personal3 indicando detalladamentetodos los datos para el puesto requerido.

4a fic"a debe llevar cuatro firmas de autori(ación! Jefe del $reainmediato3 gerente de $rea inmediato3 #erente administrativo,financieroy jefe de recursos "umanos.

4a fic"a llena se entregara al JR para dar inicio al proceso de seleccióny admisión de personal.

2. A!(&"9%" $+ """( $+ &(+( $+ ++" ; %$)"".

JR El Jefe de recursos "umanos autori(a el inicio del proceso3 coordina laselección con el psicólogo y responsable de admisión.

. R+#"" $+ +&V+& %+=(01?

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P%&'R#

4uego de la pre,selección curricular3 el psicólogo citara a los candidatospre,seleccionados para entrevistarlos y aplicar el e=amen psicológico.

E=isten dos tipos de evaluaciones! 81< 4a evaluación psico,laboral delproceso de selección de personal propiamente dic"o y 82< 4a evaluaciónpsico,laboral directa3 esta ultima se aplica cuando el gerente de $readesigna directamente a la persona que ocupara el puesto por la urgenciade la necesidad del puesto de trabajo3 en tal caso se reali(a la evaluaciónpsicológica para consistenciar las competencias del perfil.

7. V+&"


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A)*

Procede con el ingreso de datos en el sistema y se le "ace entrega delreglamento interno de trabajo.

%olicita al nuevo trabajador regulari(ar los siguientes documentos• 4lenar fic"a de datos personales.• Presentar las copias de su curr9culum vitae documentado.• Presentar una copia de su )-&.• Presentar copia de su licencia de conducir 8)e acuerdo al puesto<• +irmar el acta de compromiso.

%%

Regulari(a con el nuevo trabajador!

• Acreditación de Essalud vigente.• )ocumentos para registrar a sus derec"o "abientes.• Asignación familiar.• E=plicación y orientación sobre la cobertura de apoyo del $rea de

servicio social de la empresa.

JP

erminado los tr$mites de admisión de personal y regulari(ación dedocumentos con servicio social el trabajador nuevo se deriva al Jefe depersonal para la firma de su contrato de inicio de trabajo y la emisión dela carta de autori(ación de apertura de su cuenta de "aberes.

12. I$" $+ +&(% +#(.

JR:JA

+inalmente reali(a la inducción del trabajador nuevo a la organi(aciónmediante la e=plicación de todos los aspectos considerados en el registrode c"arla de inducción.Este documento ser$ firmado por el nuevo trabajador y ser$ referido a laencargada de admisión para que lo arc"ive en el file del trabajador.

7. REGISTROS

•

+ormato de requerimiento de personal.• +ormato de datos del postulante.• +ormato de verificación de antecedentes laborales.• +ormato resumen de evaluación de conocimientos.• +ormato de &nforme Psico,laboral.• +ormato de personal.• +ormato de Registro de c"arla de inducción.

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8. ANEOS

A+=( 01: F(&)%!( $+ R+6+&")"+!( $+ P+&(%

C$"'(: ANG-RH-FO-07

D+: B&+%:A: Recursos umanos F+,%:

G++&%"$%$+ $+ +!(1. D+()"%" $+ +!( $+ !&%*%(: )ocente de &nicial2. C%!"$%$ $+ +&(% &+6+&"$( @no. T"( $+ +)+%$( >? cnico 8 < Profesional 8 = < 'tros 8 <

3. E &+6+&")"+!( + (&: 5acaciones 8 < 4icencia 8 < -ueva actividad 8 = < 'tr o!

4. L% ("" &+(&!% %: D"&+" C%&'(: D(+!+

5. P+!( 6+ + &+(&!% $"&+!%)+!+ C%&'(:C%&'(:C%&'(:

!"P(& 6 + ++%&"% % (""?

Aprestamiento y formación de "$bitos a los ni6os3 desarrollo de "abilidades motoras3 conocimientos3aspectos emocionales.

E+"


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'rgani(ar control y seguimiento de los alumnos en trminos deplaneación.

4ograr la formación de su personalidad3 apoy$ndoos en suconducta.rabajar con los padres de familia.

A!(&"9%"(+ $+ &(+( A!(&"9%"(+ $+ C( ? N( > ? C+!&( $+ (!(

R+)+&%" &(+!% (& C"+!+ E)&+%"( S/. (( S/. L"6"$( S/.

O*+%"(+:

A+=( 02: F(&)%!( $+ $%!( $+ (!%!+

C$"'( SUP-RH-FO-08

I. DATOS PERSONALES:

A+"$( *estan(a ;alua N()*&+ *agna *ar9aF. N%")"+!( 21 de octubre de 1/B> E$%$ C2 a6osL'%& $+ N%. ;ajamarca E!%$( "#" ;asadaN)+&( DNI 2DD/BDC2 NK $+ H"( 5arones! 1 *ujeres!1&+#+!+ - D"&+" Jr. *as"con >FDT


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III. OTROS CONOCIMIENTOS:

IDIOMAS C(#+&%" L+!&% E&"!&%ASICO MEDIO AVANADO ASICO MEDIO AVANADO ASICO MEDIO AVANADO

Inglés x x x

INFORMATICA ORD ECEL POER POINT

ASICO MEDIO AVANADO ASICO MEDIO AVANADO ASICO MEDIO AVANADO

N"#+ $+$()""(

x x x

IV. EPERIENCIA LAORAL Y/O PRBCTICAS

8+avor empe(ar desde el ultimo trabajo:practica<EMPLEADOR LUGAR CARGO DESDE HASTA SUELDO MOTIVO

DERETIRO

Ministerio deEducación

Dirección Regional deEducación-Programasde EstimulaciónTemprana

Promotora 2005 201 !"# $00# !alario#

'-#,&ERRA)E -&I'%

%ortalecimiento de&apacidades de '(deres) 'ideresas &omunales para la Protección del

Riesgo Psicosocial en *i+os ) ,dolescentes#

Especialistade&apacitación

01"0$"2012 01"10"2012# !"# 1000 *uea.portunidad detra/ao

o/ierno Regionalde &aamarca

rea de estión,rc3i(stica#

,sistente de,rc3io#

2012 2015 !" 1#500 Recortede personal

V. TRAAO SOLICITADO

P("" % % 6+ (!%: )ocente de Educación &nicial

S+$(/*#+" +()"% $++%$%: %:.1B00.

D"("*""$%$ $+$+: *ayo 201D.

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T"++ %'


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Empresa en la que labora actualmente el &nformante

;argo que desempe6a el &nformanteelfonos de contacto

DATOS RINDADOS POR EL INFORMANTEEmpresa en la que laboró con el candidatoPeriodo en el que trabajó con el candidatoRelación laboral con el candidato;argo que ten9a el informante;argo que ocupó el candidatoMiene @d. alg?n parentesco con el candidatoN

1. U!+$ ( &+()+$%&J% %&% (%& + +!( $+ P(& 6

2. C


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APRECIACIÓN DEL VERIFICADOR

= 4as referencias son positivas al candidato. 4as referencias son poco claras. )ebe indagarse m$s al respecto.

4as referencias no favorecen al postulante.

+irma y sello de la persona que reali(a la verificación de datos!

____________________

V+&" ;"ofer de camabaja.0C ;"ofer de volquete.0G 'peradores.0D ;"ofer de camioneta.0B 'perador de (aranda.0F Ayudante de (aranda.

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N EVALUACIÓN DE MANTENIMIENTO APROO DESAPROO01 *ec$nico.

02 Electricista.0 %oldador.

03 4lantero.

CONCLUSIÓN FINAL:

Apto ;ondicionalmente apto-o apto

QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQE#%%$(& R+(%*+

A+=( 04: F(&)%!( P"(-L%*(&%

POSTULANTE :CARGO AL UE POSTULA :BREA :FECHA :

_________________________________________________________________________________

REFERENCIAS EVALUATIVAS DEL PERFIL INTELECTUAL Y APTITUDINAL

CI:

>-? ----- ----- ----- ----- ----- ----- ----- ----- ----- ----- ----- ----- ----- >? 54 70 74 80 84 @0 100 110 114 120 124 10

D+


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H%*""$%$+ C%&$"%+.01 R+(%*""$%$ =

02 C()&()"( =H%*""$%$+ $+ '+!".0G D+%&&(( $+ !%+!( =0D T(+&%"% % % &+" =0B I""%!"#% =0F A!(()J% =0/ C&+%!"#"$%$ =10 D"%)")( =

PERFIL PSICOLÓGICO

ESUEMA EVALUATIVO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

APRECIACION DE LA ENTREVISTA

RESUMEN EVALUATIVO DE EVALUACIÓN PSICOLAORAL

VALORES:

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CONCLUSIONES

A!(C($""(%)+!+ A!(N( %!(

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

P&+!+"(+ +()"% : D"("*""$%$ :V+&")+/%(?

M(!"#( $+ ++

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FECHA DE VIGENCIA: 17/11/20084.- DATOS FAMILIARES

N()*&+ ; %+"$( O%" F+,% $+ N%")"+!(

C;'+N)+&( $+ ,"( N()*&+ ; A+"$( F+,% $+ N%")"+!( O%"

5.- FECHA DE INGRESO

DJ% M+ A(

-------------------------------- -----------------------------------

F"&)% $+ E!&+#"!%$(&


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_______________ _______________ Jefe de RR.HH. Colao!ado!

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