NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO INTRODUCCIÓN · nuevos yacimientos de empleo en la provincia de...

1

DESARROLLO LOCAL Y NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO EN LA PROVINCIA

DE ALMERIA

DESARROLLO LOCAL Y NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO EN LA PROVINCIA

DE ALMERIADE ALMERIADE ALMERIAJORNADAS TÉCNICAS DE DESARROLLO LOCAL

José A. Plaza ÚbedaDPTO. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD DE ALMERÍA

JORNADAS TÉCNICAS DE DESARROLLO LOCAL

José A. Plaza ÚbedaDPTO. DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS

UNIVERSIDAD DE ALMERÍA

NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEONUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO

1.- INTRODUCCIÓN2.-¿QUE SON LOS NYE?3.-LISTA DE NYE4.-OBSTÁCULOS ESTRUCTURALES5.-INSTRUMENTOS PARA HACER FRENTE A LOS OBSTÁCULOS6.-FACTORES DE DESARROLLO Y PRINCIPALES OBSTÁCULOS DE CADA NYE

INTRODUCCIÓN

DESARROLLO ECÓNOMICO TRADICIONAL

DESARROLLO LOCAL

INTRODUCCIÓN

SENTIDO TRADICIONAL DESARROLLO LOCAL

COMPETITIVIDAD ⊗ Buenos Precios⊗ Calidad⊗ Redes de comercialización⊗ Presencia continuada


PRODUCTIVIDAD

⊗ Salto Tecnológico yproduct ivo

⊗ Fuertes inversiones⊗ Barreras competit ivas

⊗ Empresas innovadoras⊗ Flexibilidad⊗ Mejora de la calidad de RRHH


CAMBIO DEOBJETIVO

ESTRATEGIAEMPRESARIAL

⊗ Disminuyen los costesde producción

⊗ Diferenciación de la producción ynuevos productos

INTRODUCCIÓN


OBJETIVOS DE LAADMINISTRACIÓN

⊗ Inflación⊗ Déficit público⊗ Balanza de Pagos⊗ Grandes Proyectos⊗ Crecimiento Cuantitativo

⊗ Desarrollo sostenible⊗ Reestructuración sist. Productivo⊗ Aumento de empleo⊗ Mejorar el nivel de vida⊗ Formación de RRHH⊗ Numerosos proyectos


MECANISMOS⊗ Redistribución⊗ Movilidad del Capital y

el Trabajo

⊗ Movilización del potencialendógeno

⊗ Ut ilización de los recursos locales yexternos


ORGANIZACIÓN

⊗ Gestión Centralizada⊗ Financiación a empresas⊗ Administración pública

de los recursos

⊗ Gestión local del desarrollo⊗ Prestación de servicios⊗ Organizaciones intermedias

INTRODUCCIÓN

2 ELEMENTOS BÁSICOS EN EL DESARROLLO LOCAL:

AGENCIAS DE DESARROLLO (AEDLs,AGENCIAS DE DESARROLLO (AEDLs, LEADER, PRODER, UTEDL...)

PROMOCIÓN DE LOS NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO

2


CAMBIO EN LAS ESTRUCTURAS DE

GASTO EN LOS ÚLTIMOS 20 AÑOS

¿ORIGENDE LOSNYE?

Libro Blanco oInforme Delors (1993)

NYE?

CAMBIO EN LAS ESTRUCTURAS DE GASTO:

Envejecimiento de la poblaciónIncorporación de la mujer al mercado laboralUrbanización creciente en las ciudadesReducción de la jornada de trabajoAumento del nivel de educaciónAumento de la rentaIncremento del tiempo libreCambios en los valores socialesImpacto de las NTIC

LIBRO BLANCO

Aumento del número de puestos de trabajo generando riqueza mayor

“Crecimiento, Competitividad y Empleo.Retos y pistas para entrar en siglo XXI”

PRINCIPAL RETO:

trabajo, generando riqueza, mayor competitividad e incremento del Valor

Añadido

LIBRO BLANCO

Fomento del crecimiento y competitividad (PYMEs)Política de cohesión y convergencia a nivel regional

OBJETIVOS:

Renovación del sistema de empleoResponder a las nuevas necesidades sociales

LIBRO BLANCO

Inversión en Formación Profesional Incrementar el factor trabajo frente al factor capitalReducción de costes laborales no

MEDIDAS DE ACTUACIÓN:

salarialesIncentivar las Políticas Activas de Empleo y Mejorar los Servicios de Empleo

GENERAR NUEVAS ACTIVIDADESGENERAR NUEVAS ACTIVIDADES

¿NUEVO YACIMIENTO DE EMPLEO?¿NUEVO YACIMIENTO DE EMPLEO?

NECESIDADES OCULTASNECESIDADES OCULTAS

OPORTUNIDAD DE TRABAJOOPORTUNIDAD DE TRABAJO

3

AYUDAN A FIJAR LA POBLACIÓN DEMANDA DE EMPLEO HETEROGÉNEAADAPTACIÓN A NIVEL REGIONAL O LOCAL

AYUDAN A FIJAR LA POBLACIÓN DEMANDA DE EMPLEO HETEROGÉNEAADAPTACIÓN A NIVEL REGIONAL O LOCAL

¿QUÉ PUEDEN APORTAN LOS NYE?

LOCALGRAN POTENCIAL DE EMPLEOLOCALGRAN POTENCIAL DE EMPLEO

SATISFACER NUEVAS NECESIDADESSATISFACER NUEVAS NECESIDADES

CARACTERÍSTICAS DE LOS NYE:CARACTERÍSTICAS DE LOS NYE:

MERCADOS INCOMPLETOS O IRREGULARESMERCADOS INCOMPLETOS O IRREGULARES

ÁMBITO LOCALÁMBITO LOCAL

INTENSIVOS EN MANO DE OBRAINTENSIVOS EN MANO DE OBRA

ÓÓREQUIEREN ORGANIZACIÓN DE OFERTA Y DEMANDAREQUIEREN ORGANIZACIÓN DE OFERTA Y DEMANDA

MUCHOS NO REQUIEREN DE ESPECIAL CUALIFICACIÓNMUCHOS NO REQUIEREN DE ESPECIAL CUALIFICACIÓN

MUCHOS SON SERVICIOS PROTEGIDOSMUCHOS SON SERVICIOS PROTEGIDOS

MUY DIFERENTES DE LOS SERVICIOS TRADICIONALESMUY DIFERENTES DE LOS SERVICIOS TRADICIONALES

ACTIVIDADES IMPULSADAS DESDE INSTANCIAS PÚBLICASACTIVIDADES IMPULSADAS DESDE INSTANCIAS PÚBLICAS


NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEONUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEOARTESANÍA

AGROALIMENTARIA

AGRICULTURA

ECOLÓGICA

ONGs

NYE RELACIONADOS CON LA PERSONANYE RELACIONADOS CON LA PERSONA

SERVICIO A DOMICILIOCUIDADO DE NIÑOSAYUDA A JÓVENES CON DIFICULTADES DE INSERCIÓNSERVICIOS CULTURALESSERVICIOS CULTURALESDESARROLLO DE LA CULTURA LOCALSERVICIOS AUDIOVISUALESNUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓNONGs

NYE RELACIONADOS CON LAS NYE RELACIONADOS CON LAS CONDICIONES DE VIDACONDICIONES DE VIDA

MEJORA, CONSERVACIÓN Y RENOVACIÓN DE LA VIVIENDASEGURIDADTRANSPORTES COLECTIVOS LOCALESREVALORIZACIÓN DE ESPACIOS PÚBLICOS URBANOSCOMERCIOS DE PROXIMIDADNUEVAS FORMAS DE TURISMODEPORTE

4

NYE RELACIONADOS CON EL NYE RELACIONADOS CON EL MEDIOAMBIENTEMEDIOAMBIENTE

GESTIÓN DE RESIDUOSPROTECCIÓN, CONSERVACIÓN Y MANTENIMIENTO DE ESPACIOS NATURALESGESTIÓN DEL AGUAGESTIÓN DEL AGUAPREVENCIÓN Y CONTROL DE LA CONTAMINACIÓNGESTIÓN DE LA ENERGÍAAGRICULTURA ECOLÓGICAARTESANÍA AGROALIMENTARIA

YACIMIENTOS DE EMPLEO Y HABILIDADES. YACIMIENTOS DE EMPLEO Y HABILIDADES. HORIZONTE 2006.HORIZONTE 2006.

CATEGORÍA YACIMIENTOS Riesgos Laborales Desarrollo Competencias Inteligencia competitiva NUEVOS SERVICIOS A

EMPRESAS Logística Sistemas de Información Servicios Postventa e-Lancers Atención Infantil Preescolar Redes ComunalesNUEVOS SERVICIOS Redes Comunales NUEVOS SERVICIOS

SOCIALES Asistencia Geriátrica Domiciliaria Trabajo Temporal Senior

NUEVAS TECNOLOGÍAS

Biotecnología Domótica Telecomunicaciones Nuevas Fuentes de Energía

SOCIEDAD DEL RIESGO Protección Privada Sanidad Preventiva Servicios Financieros

SOCIEDAD DEL OCIO Escuelas de ocio Nuevos Deportes Parques Culturales



% D E E X P E R T O S Q U E C O N S ID E R AN L A AC T IV ID AD C O M O N Y E

Nu e va s fu e n te s d e e n e rg íae -L a n ce rs

P a rq u e s cu ltu ra le sIn te lig e n c ia C o m p e tit iv a

Nu e vo s d e p o r te sR e d e s co m u n a le s

T ra b a jo te m p o ra l se n io r

0 2 0 4 0 6 0 8 0 1 0 0

A te n c ió n g e r iá tr ic aR ie sg o s la b o ra le s

S a n id a dE d u ca c ió n p re e sco la r

T e le c o m u n ica c io n e sB io te cn o lo g ía

S is te m a s d e in fo rm a c ió nP ro te cc ió n p r iva d a

S e rv ic io s fin a n c ie ro sD o m ó tic a

S e rv ic io s p o s tve n taE scu e la s d e o c io

D e s a rro llo d e co m p e te n c ia s L o g ís tic a

Nu e va s fu e n te s d e e n e rg ía



Categoría de Yacimiento Yacimiento Energías renovables - Energía nuclear Nuevos medios de transporte Telecomunicaciones

Nuevas Tecnologías

Nanotecnología - Biotecnología Desarrollo de competencias - Formación corporativa Servicios de TI - Redes sociales de negocio Agregadores servicios empresariales Continuidad del negocio Servicios Empresariales Co t u dad de egoc oOperadores logísticos Riesgos laborales

p

Resposabilidad social Corporativa Cuidado y educación infantil Atención geriátrica Integración inmigración Redes sociales personales

Servicios Sociales

Asesoría conciliación y desarrollo personal Entretenimiento digital Escuelas de ocio Evasión

Turismo especializado Servicios educativos Servicios salud Servicios financieros

Riesgo

Servicios seguridad

5


TALENTO FINANCIACIÓN

INFRAESTRUCTURA

OBSTÁCULOS DE LOS NYEOBSTÁCULOS DE LOS NYE

GENERALES DE CADA NYEGENERALES DE CADA NYE

OBSTÁCULOS GENERALESOBSTÁCULOS GENERALESOBSTÁCULOS CULTURALESOBSTÁCULOS LIGADOS A LA

FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONALPROFESIONAL

OBSTÁCULOS JURÍDICOSOBSTÁCULOS FINANCIEROSOBSTÁCULOS LIGADOS A LA

INTERVENCIÓN PÚBLICA

OBSTÁCULOS CULTURALES

¿Serviciosde

lujo?

¿EmpleosPrecarios?

OBSTÁCULOS LIGADOS A LA FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL

OBSTÁCULOS JURÍDICOS

RIGIDEZ DE LEGISLACIÓN

COLABORACIÓNSECTOR PÚBLICO

Y PRIVADO

AUSENCIACONTROLES

CALIDAD

6

OBSTÁCULOS FINANCIEROS

RECURSOSECONÓMICOS

DEMANDA

COSTE MANOOBRA POCO

CUALIFICADA

COSTEINVERSIÓN Y

FINANCIACIÓN

BAJARENTABILIDAD

SERVICIOS

OBSTÁCULOS LIGADOS A LA INTERVENCIÓN PÚBLICA

FINANCIARDETERMINADAS

ACTIVIDADES

DESCONOCIMIENTOPROCESOS

DESARROLLO

LOCALINDEFINICIÓN

ORGANIZACIÓNVERTICAL Y

SECTORIAL

SOPORTESFINANCIEROS

BREVES

INDEFINICIÓN COMPETENCIAS

ADMINISTRACIONES

OTROS OBSTÁCULOS

INSUFICIENTEINFORMACIÓN

ECONOMÍASUMERGIDA

DEPENDENCIASECTORPÚBLICO

INSTRUMENTOS

INSTRUMENTOS FINANCIEROSINSTRUMENTOS FINANCIEROSPOLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEOPOLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEOPOLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEOPOLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEOMARCO JURÍDICOMARCO JURÍDICOMARCO ADMINISTRATIVOMARCO ADMINISTRATIVOFORMACIÓNFORMACIÓN

INSTRUMENTOS FINANCIEROS

CHEQUE DE SERVICIOSFONDOS COMUNES DE

INVERSIÓN LOCALINVERSIÓN LOCALMEDIDAS FISCALES

POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO

APOYAR EXPERIMENTACIÓNGARANTIZAR EVALUACIÓN Y

ÓVALORACIÓN DE PROYECTOSDIFUNDIR ENSEÑANZAS Y

FOMENTAR REDESAPOYAR INICIATIVAS LOCALES

7

MARCO JURÍDICO

FACILITAR LA PLURIACTIVIDADPOSIBILIDADES DE REINSERCIÓNESTATUTO ORGANIZACIONES SIN

FINES LUCRATIVOSADAPTACIÓN A LAS NUEVAS

TECNOLOGÍAS

MARCO ADMINISTRATIVO

DESCENTRALIZAR ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA

Ó ÚASOCIACIÓN PÚBLICO-PRIVADAAGENCIAS DE DESARROLLO LOCALREDES LOCALES INTERACTIVAS DE

INFORMACIÓN

FORMACIÓN

ADAPTAR FORMACIÓN Y TÍTULOS A LOS NUEVOS OFICIOS

ÓACTUALIZACIÓN DE LAS CARRERAS PROFESIONALESFOMENTAR LA UTILIZACIÓN DE LOS

SERVICIOS ENTRE CONSUMIDORES

FORMACIÓNUna mejora de la estructuración de las cualificaciones permitiríacontribuir a mejorar diversos aspectos del mercado laboral como:

Revalorizar algunas cualificaciones.

Potenciar la aparición de promotores de proyectos

Proporcionar referencias en cuanto a precios de los serviciosofertadosofertados

Garantizar la calidad y continuidad de algunos servicios

Proporcionar profesionalidad a nivel local

Mejorar la adecuación entre la formación y el empleo

Fijar las ramas profesionales en determinados NYE

Evitar el carácter precario de algunos empleos

Consolidar la institucionalización de ciertos ámbitos

Cambiar las mentalidades de los consumidores

FACTORES DE DESARROLLO Y PRINCIPALES PRINCIPALES

OBSTÁCULOS DE CADA NYE

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS ◊ Envejecimiento de la

población ◊ Nuevos horarios en la vida

de la mujer principalmente por su incorporación al mercado laboral

◊ Demanda en alza: ancianos y minusválidos o enfermos

◊ Barreras psicológicas (rechazo a los ajenos al entorno familiar)

◊ Escasa rentabilidad ◊ Puestos de trabajo precarios y poco

valorados ◊ Falta de referencias en precios ◊ Aislamiento de las zonas rurales y

difí il t i iminusválidos o enfermos◊ Limitaciones de los fondos

públicos asignados (muchos servicios no son financiados pero sí existen clientes potenciales)

◊ Alto nivel de feminización ◊ Presencia de nuevas

tecnologías: Teleasistencia

difícil acceso a estos servicios ◊ Calidad y continuidad del servicio no

garantizadas (por escasa rentabilidad y dependencia de Administraciones Públicas)

Ocupaciones relacionadas: Operarios y profesionales, asistentes sociales, médicos, psicólogos... Cualificación media-baja y alta feminización

8

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS ◊ Incorporación de la mujer al

mercado de trabajo (menos tiempo libre)

◊ Urbanización creciente ◊ Aproximación modos de vida

◊ Puestos de trabajo precarios y poco valorados

◊ Falta de referencias en precios y escasa rentabilidad

◊ Calidad y continuidad no◊ Aproximación modos de vida rural y urbanos

◊ Socialización creciente de los niños

◊ Alejamiento vivienda-trabajo ◊ Integración niños de

diferentes culturas

◊ Calidad y continuidad no garantizadas

◊ Distancia en las zonas rurales y difícil acceso a estos servicios

◊ Retiscencia por la educación de los hijos

◊ Problemas de financiación para infraestructuras y equipamiento

Ocupaciones: educadores, animadores, puericultores y otros profesionales (psicólogos, pedagogos... Cualificación media-baja y alta feminización

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS ◊ Impacto considerable en

modos de vida y organización del trabajo

◊ Mejor aprovechamiento del tiempo

◊ Insuficiencia de infraestructuras especialmente en zonas rurales

◊ Acceso al capital (PYMEs) ◊ Escasa cooperación sector público y

sector privadotiempo ◊ Mayor disponibilidad de

tiempo libre ◊ Instrumento de reducción de

riesgos ◊ Adaptabilidad a las

demandas individuales ◊ Interés en zonas aisladas por

el potencial de crecimiento

sector privado ◊ Falta de información en el ámbito

local (profesionales y usuarios) ◊ Poca cultura de innovación

ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE LAS NTIC EN DESARROLLO RURAL:Importancia de las NTIC en el nuevo periodo de desarrollo rural 2000-2006.

Dificultad de algunos territorios para incorporar las NTIC tanto en las institucionespúblicas como privadas.

La creación de puestos de trabajo será importante pudiendo contribuir a laLa creación de puestos de trabajo será importante, pudiendo contribuir a laestabilización de la población rural y al retorno de jóvenes formados fuera.

El trabajo autónomo favorecido dado que en muchos casos no se precisan grandesmedios técnicos o infraestructuras para iniciativa empresarial en NTIC.

La formación es un elemento clave destacado, dado que el proceso de cambio oadaptación a NTIC nunca será posible si no se prepara a la población rural.

Algunos no se acaban de creer la implantación inmediata de las NTIC en el mediorural, por problemas como falta de infraestructura y desconocimiento de lasposibilidades que las NTIC ofrecen.

Gran reto para Administraciones públicas y empresas

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS ◊ Fracaso escolar ◊ Mejora del nivel educativo

◊ Falta de referencia en precios ◊ Falta enlace en la relación educación-

f ió i ió◊ Desempleo de personas sin cualificar

◊ Inmigración ◊ ONGs ◊ Personal joven como

responsable

formación e inserción ◊ Duración corta de las financiaciones ◊ Falta de promotores de proyectos ◊ Recelos sindicales ante el

voluntariado y lagunas legislativas ◊ Desmotivación en los jóvenes

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS ◊ Viviendas obsoletas y

antiguas en el medio rural y cascos históricos

◊ Cualificación desvalorizada y pocas posibilidades de promoción

◊ Regímenes financieros favorables acascos históricos◊ Cambio de la estructura

familiar (viviendas pequeñas)

◊ Desempleo y problemas de renta para adquisición vivienda nueva

◊ Regímenes financieros favorables a lo nuevo

◊ Falta de experiencia y formación ◊ Economía sumergida ◊ Coste de la mano de obra ◊ Feminización muy baja

Ocupaciones: operarios (albañiles, fontaneros, instaladores) y técnicos (aparejadores, arquitectos, técnicos de rehabilitación...)

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS ◊ Delincuencia ◊ Limitaciones De Los Fondos

Públi

◊ Cooperación Insuficiente Sector Público Y Privado

◊ C lid d Y C ti id d D l S i iPúblicos◊ Envejecimiento De La

Población (Medidas De Prevención y De Información)

◊ Calidad Y Continuidad Del Servicio No Garantizadas

◊ Rigidez administrativa ◊ Inexistencia De Una Rama

Profesional De Inserción ◊ Cualificación y feminización baja

Ocupaciones: vigilantes, instaladores de sistemas de seguridad.

9

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS ◊ Aumento motivos de ◊ Cooperación insuficiente sector

TRANSPORTES COLECTIVOS LOCALES

◊ Aumento motivos de desplazamiento

◊ Innovaciones tecnológicas adaptadas

◊ Envejecimiento de la población

◊ Urbanización ◊ Efectos nocivos del uso del

automóvil.

◊ Cooperación insuficiente sector público y privado

◊ Calidad y continuidad del servicio no garantizadas

◊ Avances tecnológicos infrautilizados◊ Coste de mano de obra excesivo en

pequeñas ciudades ◊ Inexistencia de una rama profesional

de inserción ◊ Cualificación y feminización baja

Ocupaciones: conductores, mecánicos y administrativos.

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS ◊ Urbanización creciente y no

planificación◊ Coste de la inversión ◊ Dependencia de las subvenciones

APROVECHAMIENTO DE LOS ESPACIOS PÚBLICOS URBANOS

planificación ◊ Limitaciones de los fondos

públicos urbanos ◊ Equipamientos colectivos

obsoletos ◊ Interés por el patrimonio

cultural ◊ Reconversión de centros

industriales

◊ Dependencia de las subvenciones◊ Insuficiente cooperación público-

privada ◊ Falta de instrumentos jurídicos

flexibles ◊ Orientación política de las

inversiones ◊ Cualificación baja y feminización

media

Ocupaciones: operarios (albañiles, jardineros, peones, etc.) y técnicos (aparejadores, arquitectos, ingenieros, documentalistas...)

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS◊ ENVEJECIMIENTO DE LA

POBLACIÓN◊ POCA MOTIVACIÓN INDIVIDUAL DE

LOS CANDIDATOS COMERCIANTES

COMERCIOS DE PROXIMIDAD

POBLACIÓN◊ URBANIZACIÓN Y BARRIOS

ALEJADOS DEL CENTRO◊ APROXIMACIÓN MODOS DE

VIDA RURAL Y URBANO

LOS CANDIDATOS COMERCIANTES◊ ESCASA RENTABILIDAD Y POCA

CLIENTELA◊ REGÍMENES JURÍDICOS RÍGIDOS

PARA LA PLURIACTIVIDAD◊ MALA RELACIÓN CALIDAD-PRECIO◊ DIFICIL ACCESO AL CAPITAL◊ FALTA DE INNOVACIÓN EN LA

COMERCIALIZACIÓN

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS ◊ Reducción jornada de

trabajo y mayor tiempo libre para ocio

◊ Nuevos destinos y mejora en los transportes

◊ Puestos de trabajo a menudo precarios

◊ Carácter estacional de la actividad ◊ Falta de profesionalismo o de

profesiones con formaciónlos transportes◊ Mejora del nivel educativo y

por tanto, mayores deseos de visitar zonas nuevas

◊ Turismo para determinados colectivos: tercera edad, minusválidos...

◊ Proyectos de desarrollo integral de algunas comarcas

profesiones con formación estructurada

◊ Falta de control de calidad de los servicios turísticos

◊ Desconocimiento del medio interior

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS◊ Innovación Tecnológica◊ Disminución del tiempo de

trabajo y aumento del tiempolibre

◊ Mejora del nivel educativo

◊ Acceso al capital◊ Insuficiencia de las infraestructuras◊ Necesidad de educar al consumidor◊ Puestos de trabajo a menudo de

corta duración◊ Mejora del nivel educativo corta duración◊ Competencias profesionales nuevas

y sin formación estructurada

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS ◊ Tiempo libre que implica

mayores actitudes de consumo o receptivas hacia el patrimonio cultural y artístico

◊ Nuevas actividades profesionales sin formación

◊ Comportamiento elitista (artistas) ◊ Falta de control de calidad y de

código deontológico en las PYMEartístico◊ Envejecimiento de la

población ◊ Técnicas pedagógicas

(niños=nueva clientela) ◊ Innovaciones tecnológicas

adaptadas

código deontológico en las PYME◊ Regímenes jurídicos inadaptados ◊ Coste de las inversiones

Ocupaciones: operarios (albañiles, carpinteros, jardineros, operarios de forja y vidriería, etc. ) y técnicos (aparejadores, arquitectos, ingenieros, historiadores, documentalistas, etc. )

10

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS ◊ Reconversiones de la

industria ◊ D l

◊ Escasa cooperación sectores público-privado

◊ M ti ió di ti t l b fi i◊ Desempleo ◊ Mejora del nivel educativo ◊ Tiempo Libre ◊ Adaptación al entorno local

◊ Motivación distinta a los beneficios◊ Falta de información y de formación

económica ◊ Instrumentos jurídicos difíciles de

manejar

Ocupaciones: técnicos (historiadores, documentalistas, geógrafos, etc. ) y administrativos y animadores

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS ◊ Sensibilización contra el

despilfarro ◊ Evolución de los modos de

consumo

◊ Coste de la mano de obra ◊ Salidas limitadas para los

productos reciclados ◊ Se necesita una elevada inversión

TRATAMIENTO DE RESIDUOS

◊ Mayor educación en la población

◊ Escasez de los recursos naturales

◊ Fuerte presencia de instituciones públicas y de empresas de economía social

en infraestructura

Ocupaciones: operarios, chóferes, educadores ambientales, ingenieros y técnicos de reciclaje Cualificación alta y baja y feminización baja

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS ◊ Sensibilizar contra el

despilfarro ◊ Limitación de los fondos

públicos E d l

◊ Fuertes restricciones de servicio público que provoca que los mercados se cierren a nuevos inversores

◊ C t d l i i

GESTIÓN DEL AGUA

◊ Escasez de los recursos naturales

◊ Innovaciones tecnológicas ◊ Servicio del ocio en torno al

agua.

◊ Coste de las inversiones ◊ Existe poca preocupación oficial al

respecto (políticamente no rentable

Ocupaciones: Técnicos (ingenieros, biólogos, geógrafos), operarios y administrativos Cualificación alta y baja

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS ◊ Éxodo rural ◊ Envejecimiento de la

población ◊ A ti id d d i

◊ Coste de las inversiones ◊ Cooperación insuficiente entre el

sector público y sector privado ◊ M d d t i l

PROTECCIÓN Y MANTENIMIENO DE ZONAS NATURALES

◊ Actividades de ocio◊ Contaminación

◊ Modo de pensar contrario al pago por uso

◊ Escasa rentabilidad ◊ Instrumentos jurídicos inexistentes

en algunos casos ◊ Ausencia de proyectos globales de

desarrollo local

Ocupaciones: Técnicos (biólogos, documentalistas, educadores ambientales, etc.) y operarios (peones, vigilantes, jardineros) Cualificación alta y baja

FFFAAACCCTTTOOORRREEESSS DDDEEE DDDEEESSSAAARRRRRROOOLLLLLLOOO PPPRRRIIINNNCCCIIIPPPAAALLLEEESSS OOOBBBSSSTTTÁÁÁCCCUUULLLOOOSSS ◊ Contaminación ◊ Innovaciones tecnológicas

adaptadas

◊ Sobrecostes para los consumidores ◊ Nuevas actividades profesionales ◊ Enfoque rígido de los poderes públicos

REGULACIÓN Y CONTROL DE LA CONTAMINACIÓN

p◊ escasez de los recursos naturales◊ Esfuerzo legislativo para impulsar

esta actividad

oque g do de os pode es púb cos

NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO INTRODUCCIÓN · nuevos yacimientos de empleo en la provincia de...

Documents

Transcript of NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO INTRODUCCIÓN · nuevos yacimientos de empleo en la provincia de...