156088 julio 1981 B. O. ael E.-Núm. 162

gJ Laspudal con este municipio y los de Puértolas y Talla.­Si.'l (salvo la Entidad de Sin.).

3. Comarca de Jaca: Comprenderá la siguiente demarcación:

3 O Cabecera comarcal: constituida por el municipio .d~ Jaca(sal~o la Entidad de Osla). Incluirá además los muniClplos de

Santa Cruz de la Seros, Castiello de Jaca. Bora.u y Aínsa (salvola estación invernal de CandaJ;lchúJ. Y.

. al Distrito rural de Canfranc con cabecera en Canfranc­Estación comprenderá el· municipio de C~franc &1 que. perte­nece, el' municipio de Vilanú3. y la estaClón invernal de. Can­danchú (del municipio de Afnsa),

3.0.1. Unidad Sanitaria local de puente La Reina de Jaca:con cabecera en el citado municipio, comprenderá además los de:­Santa. CHis. de Jaca y Bailo, la l?:ntic;iad de Embún (del munI­cipiO de Valle de Hecho>, y los dlstntos rurales de:

a) Cana.l de Berdún.b) SalvatieITa de Esea: con esta localidad y la de Lorbés

(ambas de la provincia de Zaragoza). .. .el Sigües: con este municipio y los de Artleda, MIanos y

Ruesta. (todos ellos de Zaragoza).d) Anso: con aste municipio y el de Fa,go.e) Valle de Hecho: con cabecera en la localidad de H~ho,

comprenderá el muni.cipio de valle de Hecho (salvo la Entidadde Embún) aJ que pertenece. .

f) Aragües del Puerto: con este municipio y el de Jaca.

3.1. Subcomarca de Sabiñánigo: comprender4- la siguientedemar.cación.

3.1.0. Cabecera subcomarca.l integrada pOr la localidad deSabinánigo. Incluirá además las Entidades de Acumuer. CarU·rana, Larres" Sasa!. Satué, Latas, Sardas, Osanz (todas ellas d~lmunicipio de Sabiñ€migo). el municipio de Yebra de Ba8&, .aEntidad de Javierre del Obispo (del munilcpio de Btescas), y

al Distrito rural de Hostal de Ipies: con esta localidad. ylas de Oroa de Gállego, Gésera.. Jabarrella, Latras, Arto. L881e­so ,Lanave Ipies Abenilla, Castillo.de Guarga, Ordovés, Lasao­sa', Grasa,' Bela~a, Layes, Laguarta, Ceresols, Gillué, Bara(todas ellas d31 municipio de'Sabiftánlgo), Aineto (del munic~Picde BcltañaJ Nocito (del municipio de Nueno' y el muniCIpiode Caldeare'nas (salvo la Entidad de Anzánigo).

3.1.1. Unidad Sanitaña local de Biascas: con cabecera en elcitado municipio (salvo las Entidades de Javierre del Obispo yPiedra.fita de Jaca), comprenderá además el de Yésero y las ~n­tidades de Senegl1é, Sorripas y Arguisal (tQdas ellas del mUDlci­pio de Sabiñán1go) y los distritos rurales de:

aJ Panticosa: con este municipio, el de Hoz de Jaca y las En­tidades de Tramacastilla de Tena. Esca.rr111a y Sardinies (todasellas dél municipio de Sallent de Géllego) y Piedratita de Jaca(del municipio de Biescas). .

b) Sallent de Géllego (salvo las EnUdad~s de TramacasU·11a de Tena, Sandinies y, F.scarrilla).

4. Comarca de Fraga: con -cabecera en el municipio deFr:1ga inclui~. además:

a) Distrito rural de Torrente de Cinca.bJ Distrito rural de Zaidin.o) Distrito rural de Mequinenza (Zaragoza).d) Distrito rural de Peñalba.e) Distrito rural de Candasnos.

4.0.1. Unidad Sanitaria local de Ballobar: con cabecera en elcitado municipio, comprenderá además el de Chalamera T losdistritos rurales de:

a.> Ontiñena.b) Velilla de cinca.

4.0.2, Unidad Sanitaria local.de Albalat& de. Cinca: con cabe-·cera en el citado municipio, comprenderá además los _distrttosrurales de: .

a) AIcolea de Cinca: con este municipio'y la Entidad deSanta. Lecina (del municipio de San Miguel deCincaJ,

b) Belver de Cinca (salvo la Entidad de Monte Julia).e) Osso de Cinca.

15152 RESOLUCION ele 21 ele _o cle 1981, cle la Dl-. recció" Gmeral ele Trabajo, por la que '1> <llapo""

la. publtcactón del Convento Colecttvo de la. Em.preBG cHt9pano Radio Marlttma. S. A ....

Vlsto 01 texto dol Convenlo Coloctlvo de lA Empr.....H,..p1I.no Radio Ma.ntima. S. A.... 8'USClrtto por la representación dela Empresa."y pOr la representación de 10& trabrajadoree que per­tenecen a.l ComIté d. __ llnto¡¡rod¡o ~oritulo.mento por

las Centra.l~ Sind!caJ.es Undón General de Traba.jadores· y UnIónSindIcal Obrera.> el día 9 de mayo dal presente año. De con­formidad con lo 'dispuesto en el articulo 90,2 de la Ley 8/1980,de 10 de marzo que aprobó el Estatuto de los Trabajadores.

Este. Direcoi6n Generarl acuerda:-

Prim9l"o.-Ordenar 9U 1n&cripción en E.W1:Regjstro de Conveniosde esta Direoci6n GeneI'8J1.

$egundo.-Remitir el texto OI1ginal del m19DlO al Institutode Mediación Arbitra.je y Conciliación (IMAC). .

Tercero,-rhsponer sU publicac:ór.. en el cBoletín Of~oial delFstad()lO. •

Notifíquese este acuerdo a la Comisión Negociadora.

Dios guarde a VV. SS. . .Madrid 21 de mayo de 1981o-El Director general, Fernando

Somoza Albardonedo,. •

SrES. representantes de la Empresa y de -lOs traba;ad.ores en la'Comis;ón Deliberadora del Convenio de :a. Empresa ..H,l6pe.noRadio Marítima, S. A._. Madrid.

VIII CONVENIO COLECTIVO DE .HISPANO RADIOMARITIMA, S. A.• , y SU PERSONAL

CAPITULO PRIMERO

Disposiciones generales

SECCION l.- AMBITO DE APLICACI~N

Artículo V' Territorial.~Las normas contenidas er.. el'pre­. sente Convenio Colectivo de Empresa, de áinbjto interprovin­oial. serán ~pIicables en todOs loo centros de tra.baJo situadOlen el territorio nacional.

Art. 2.° Personal.-EI presente Convenio Colectivo afecta& todos ~os tra':>ajadores que prest:ac sus servicios en .Hispa.no Radio Marítima, S. A._, y se. regirá por la Ley 8/1980, de10 de marzo, del E&ta.tuto de los Tra.bajadores. Se compfemen·tari., con el Reglamento de J;t.égimen Interior de lé. Empresemientras no se deroguen sus articulas-por modificaciones que seintroduoan a lo largo de la vigencia del presente Convenio.

Art. 3,· Vigencia.-El presente Convenio iniciará su vigen­oia el dia 1 de enero de 1981 por un periodo de un &iio, siendoprorroga.ble tácitamente de año en año, salvo que a.:guna delea partes formule la denunc!a por' escrito del mismo con unaantelaci6n mínima de tres meses a 14 fecha de vencimiento

. o de cua.IquieT6 de sus prórrogas. Fir..aI;zado el plazo de vi­gencia, seguirán rigiendo l~ oondidiones aquí pactadas haataU,., aprobación de un nuevo Conven·!.o.

SECCION:la GARANTIA, ABSORCION y VINCULACION

Art. 4,· GQ¡ranfta personal.--En ea supuesto de que hubiese&~gú.n 9Inp1eado o grupos de empleados qua tuvieran reconochdas condiciones que, examir.adas en 9U conjunto, fueran másbenefici06aB qUe lo estableois:!o en el presenJte Convenio, seránrespetadas las misml:WJ. manteniéndose con oorácter estricta.­mente personal para loe empleados a quienes lee afecte: mien­tras no sean absorbidas o superadas por la aplicación de futu­ru normas 1a:borales._

Art. 5.· Compensación y absorción,-Le.s mejoras no econó­micas resultantes de este. Convenio son compensables en Cóm­puto enu8l1 con las que anter:onnente rlgiera:c. pOr mejoras pac­tBdae o.unra.teralmente concedidae por la Empresa..

Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposicio­nes legales futuras que impliquen va1\i6(f.6n económica en todoeo en alguno de los conceptos retributivas únicamente tendráneficacia práctica si, oonsideradas en cómPUto anual y 6Umadaaa las vigentes ~on anterioridad a dichas dispcll5(iCiones, superanel nivel tota.l de este Convenio. En ca.so contrario se consíd&'rarán ·a1;)sorbidas por la.s mejoras aquí pactadas.

Art. 8.· Vinculación a la totaUdad.-Lae oondidonee pacta­d8B en el presente Coilvenñ,o forman un todo. indlvi'Sible y. aefectos de IJU 8.pHoaci.6n práctica serán oonsideradas globalmen­te. Si el OrganL5mo competente no aprobase alguna. de las pa¡r­tes que conforman aste CoLvenlo, éste seria nulo d~ pleno de..recho y en su totaiJ:idad. .

CAPITULO JI

Percepcionee econ6mJcaa

SECCION 1.a PRINCIPIOS GENERALES

Art. 7.- Enumeración de ku dtstintaa ·retribuciones.:....Todasles rernibuciones & percibir por el personaJ de H. R. M. enconceptos fiJos se distribuirán de la siguiente forma:

a) Sueldo base.b) Complementos del sueldo basei

1. PersonaJes:

..... Plus Convenio.- Plus de e.ntigüedad,- GTatlflC8cl6I1 J'8I"O'Il"1 volun<arlá•.

~ - Ayuda Vi'9¡londa. .

s. O. ilel E;-Num. 162. 8 julio 1981 156011.

1 de enero de '1981: Incremento del 11.'peroór.aJ de Canarlaa, !n<lremeonto del 10

Z. De puesto de wbe4o:

~ ~ PluII de h8Idenoia.~ Cargo 7 gratlfiOOCi9Jl"~...- SerVlolo nOcturno.- 5ervíc1o vobmte.- PrIma de Q01>raolza. .- Grat1floaol6n por condllqlr.- 0Ilrlla gratlflOOCioo...- Plus de costa.

•. De O!'!idod o oor.tilIo<! de traOaojOi

- Plua buques extranjeros.

4. "De vencimiento per16dico superior al mes:

- Gratificaciones extraordinarias de jullo y Navidad.-: Gratificación extraordinaria 'de. m&1"ZO. .- Plus de octubre.

Art. B,o Vencimient~ económicOl nO mlaria.le•.-Todoa 101conceptos e;nunciados a continuaci6n y aquellos otros, @8.lqUie­ra que sea BU d.en~I:.&Ci6n DO enumerados en. el articulo pre~

cedente tendrán la consideración a todoa los e!ectol legaJea ~percepciones económicae no 88ilBr1a.:es:

- Plus tran9Porte.- Gastos de vi&je.- Dietas.- Mejora de las prestaciones reglaanenta.:rlas de enfermedad

'1 accidentes.- Ayuda. de estudios.- Complemento de fubiI&Oiones.- Mejora de V'iuded.ad y orf1Indad.

SECCION 2.- RETRIBUCIONES

Art. 9.° Incremento de retribúciones.-Se garantiza un ln~c~mento anual mínimo de un 13 por 100 de 1& suma de 10161gUlentes conceptos:

- Sueldo base.- Plus.Convenio.- Antigüedad.'- Gratifioaci6n personal Vdluntari6.- P1ue de residen01a "1 p8r60n&l de Cem.8JiM.- CargO Y gratiíioaclor..es especiales.- Otras gratificaciones.- Plus transporte.- Prima de oobr8lIlza.- Plus deoc:tubre.- Plus complement8irio.

Dtstrib~yendo su importe entre loa conceptos y porcentajesque a 'continuacIón Be enumeraD;

- Antigüedad ~por 100.

- Residencia. delpor 100;

- Crat¡ifi~jón de marzo: Se completa SU imPOrte hastaaloanzar el eqU'ivaJ.ente EL! de una -paga extraordinaria.

- Plus de octubre: A la C64ltidad pero1bida por lOs emplea­. dos por este concepto durante -el año 1980 se iIK:orpora el im­

porte de plus complementario de dicho año. duplicándose elimporte re6ultante. _ .

- Plus Conrvenio:Se verá aumentado en el ~-mporté que oe.de.empleado tenia 61 1 de ~ero de 1961 por &L resto del incre­mento que le corresponda.

Art. 10. Sueldo base.-Ver ta.':>la anexo número 1.Art. 11. Complemento. del sueldo base.

1. Personajes:

al PlUs Conven,io.-se adjunta en anexo los niveles e im­portas por categorías laborMes, que regirin para el presenteaño 1961 (anexo número 2J.

bl Antigüedad.-El perror.all QUe figure tijo en la plantillaal .1. de enero de 1980 continuará disfrutando el devengo porantigüedad en la forma hasta hoy vigente.

Pal"Q el cálculo de la misma, no se tendrá en ouent& elplus de transporte desde elIde enero de 1981.

Para el peI"SOneJl considerado como evez:.tual, así corno el queingrese en la Empresa. oon posterioridadlBll- 1 de enero de1980, se regirá por el siguiente criterio: cinco bienios, cuatrotrienios V resto quinquenios.

Los bienios. trienios y, en su caso, quinquenios se regiránpor la 9iguier.te esoa:6:

_ Importe de antigüedad por categorías:

Ingenieros, Licenciados e InsPectores .Jefes: 1.000 pesetascada bienio, trienio o quinquenio.

Ayudantes técnicos Jefes, Ayudantes técnicos de segUnda,Ayudantes técnicos. Jefes de Sección e Inspectores de primera:900 pesetas cada bienio, trienio o quinquenio.

Jefea de Negociado. lnap~toI'el de segunda, Subjefe de Ne.gociado, Subinspectores y Delineantes proyectistas: 800 pesettiacada bienio. trienio o quinquenio.

Contramaestres, Ofioiales técnicos administrativos de prime-­ra, Oficiales admiaistratlvos de primera, Almaceneros de pri­mera, Delineantes de primera O. M. E. Mayor y O. M. E. deprimera: 750 pesetas por -cada bienio, trienios o quinquenio.

Oficiales administrativos de segunda, Delineantes de segun­da, Ú. M. E. de segunda. Conserjes y Almaceneros de segunda:709 'pesetas por cada bienio, trienio o quinquenio.

O. M. E. de tercera, Auxiliares administrativos, Conductores,Peones, Calcadores, Telefonistas. Almaceneros, Cobradores yOrdenanzas: 650 pesetas por cada bienio, trienio o quinquenio.

~Pi!antes Auxiliares administraUvos, Aprendices, Botonesy Limpladoras (jornada completa,): 400 pesetas cada bienio tri&-010 O quinquenlo. . . '

e) Gnl.t1fioaciótÍ personal volunt&t1ie..-Este OOncepto se man­tendré. pare. el :Pre&ente afio 1981, en loe mism06 importes queten14 establecido en el pa.&ado año 1980.

2. De puesto.de ·trabajo:

eJ Plus de residencia.-A todoa los empleadoe que • 1&feoha de le. firma del presente Convenio viniesen. peroi-biendow:a g.r6It11'j.oe.olÓ'D. en ooncepto .de re6id.encd.a, se les mantendráen les oondiclones esta.bleoid~ en el VI Convenio Colectivo, e.J:~capto en loa centros de trabajo de Canarias, para los que se&etuallizará en base al 10 por 100 de SU actua.l importe.

Este plus de residencia sigue quedando suprimido para elpersonal de nuevo ingreso, excepto en los casos de trasladode persoI:4J. prooedente de 111- planti~'la de HRM de peniI16Ulay B3leares.

b) Cargo y gratifj.caciones especiales.-Estos conceptos se~tendrá.n patra el presente afto 1981 en los mismos impon..qUe tenfan eet&blecidos en el pasado aJio 1980.

o'J Prima de oobranzA.-Es "la prima establécida por la Em­presa. entre 811 peI'6ODal respoIliSa-ble de 106 cobros en determina.­dae 1nspecQiones. Su importe está ·estab:ecido oomo oaLUdadfija, y prorrateado en 10 pagas, quedando para 'el presente at\oen los .m1smos importes que Se venfe.n pero'...blendo aJ1 1 de enerode 1981. _ .

dJ Gratificación por conduair.-E,s la oantidad abonada porla Empresa a. los empleados que sin categoría laboral de conduc­tóres tienen a su cargo la conducción y el cuidado de losvehículos y oiolomotores de la Empresa.. _

Esta oant(idad se abona mensua.lmente por vehieu:o y ciclo­motor en 15 pag&ll alL afio, siendo su importe de 800 pesetasvehículo mes y 400 pesetas ciclomotor mes.

El importe_ de estas gratificaciones puede ser percibido ín­tegramente por un 8010 empleado o dividido entre va.r;ios, segUneea.n uno o varios los er.cargados de oonducir y conservar elvehículo objeto de pago.

e) Plus de oosta.-& la oa.nt;d~ que &e a';)ona aJ perso­nal de costa en función de 186 peculieridades de su -PU86tode trabajo.

El importe que por este concepto percibiré. oomo filo cadaempleado. seré. igual a la· mecHa de las cantidades que en con­cepto de prima de contratos y montajes haya percibido duranteel afto 1980. Su importe sera. prorrateado y abonado trimes­tralmente.

Del derecho a la percepción de este plus quedan exclul~dos los Jefes y Adjuntos de Area.

n Primas de contratos y montájes.-Queda absorbido porel plus de costa.

3. .De oaJidad o ca.ntidad de 'trabajo:

. e.) Primas buques extranjeros No-Ra.n1ac.-Es la prime. es·teblecida. por la Empresá. con objeto de estimular al personaltécnico de todas las Inspecciones, asf como a sus Jefes, en larealización de repare.aiones a buques extranjeros No-Ramac,por 1~ incomodidades qUe esta forma de r&aJ.izar el trabajo.lleva oonsigo. E6ta p1'\ima se rige por 186 siguHmtes normQS:

- La ouantia. de esta prima será del B por 100 del total deemano de obra. facturado por atenciones a buques extranjerosNo-Ramb.c en cada Inspección.

- Pan. distrutM de esto. prima, será oondición indispensa.­ble qua'en 186 .Inspeclones quede garantizado ~l servicio paratoda clase de buques, tanto de día oomo de noche y en dí8;Sfesti'YO&. y para facilitar la labor de lse lnBpeeciones se requen~

ré. de lbs oonsignata.r¡lOs de los b\lques Que necesiten serviciodurante la. noche o en d1as festivos que avisen a nuestrasInspecciones antes de terminar la lomada laboral de la mananade los dias normales, y- antes determinar la jornada de lamañana del d1a &nIterior, sI el.servicIo es solicltedo paradías festivos. \- - Con objeto de. que 1'06 servicios a presta.r en horas ·nOC?­turnas O en dJas festivos no recaigan. siempre sobre deterIDl­nadas personas de la Inspección, los Jefes de las mismas or­ge.niZ&Tá.n y vigila.:rán este servicio mediante turnos rotativos,formados por dOS persdnas, une. de las cuales será. siempre unInspeotor o Contramaastre, con capacidad pare. poder prestarSerVioio a toda. clase de averías Que se puedan presentar encualquier tipo d& apa.ra.tos qUe pueda. llevar un buque, la otra.pensona será siempre un mecánico.

156io - 8 julio 1981 B. O. (leI E.-NlÍm. 162

_ Las Ingpeccionee deberán enviar a esta O. C. relaciónde la forma en que Be han establecido los turnos de servicio.

_ La distribución de las primas que se establecen alcan­zara. aol&mente· al pet"9OIlal técn.ioo de cada Inspección, asicomo ail Jefe de 1& mism&, Y se harA cada ·trimestre en pro­porción a los sueldos base que -pa.ra cada oategorfa &eña.la elConvenio Colectivo, aplicándoles el ooefidente de a.juste que seindica a rontinuación:

_ El ooeflotente trimestr&l de alu6lte que 518 aplicará a lossueldos base de cada uno de los participantes se calcularámediante le. fórmula siguiente:

D+(DaX10)c=

DTEn la que:

C == Coeficiente de ajuste que se aplicará a los sueldos base,D == Número de dia.s del trimestre que por cualquier causa

no haya prestado servicio de turno. 'Os .== Número de dias de servicio de turno durante el tri-

mestre.DT == Numero de dias del trimestre,

El coeficiente má.ximo no podr~ ser superior a 6.

;... A los Jefes de Inspaoción que realicen o no trabajos abordo se les aplicará el coeficiente minimo de 2 o, en suoaso, el qua les oorresponda. segUn sus trabajos, si es superior.

_ Las Inspecciones remitirá.n al final de cada. trimestre na­turad., El8 decir. lo$ dias 31 de me.rz,o, 30 de lunJ.o. 30 de sep­tiembre y 31 de diciembre. debidamente Cl,lmplimentado. el es~ted1lilo cuyo modelo figura. en el anexo 2 de buques No-Ramac. alos que htl.ya.n prestado su servicio. oon expresi6ñ. de la fecha ynúmero de la factura. nombre del buque. importe de 16 manode obra facturada. Importe de lOs nmterialee facturables. totalde &lDbos conceptos, cálculo del !TE "i AP que corresponda eimporte del nuevo totaJ. Esta relación se totaJizará tamb:éli ensUB columnas verticales, para su cuadre y oomprobación¡ ade~más. acompaftarán una copia de cada factura expedida porestac~ de intervenciones.

- Del total de lo facturado por mano de obra se calcu~

lará el 8 por 100. cuyo importe se distribuirá conforme se dis­pone. y de la distribución efectuada. se remitirá una relaciónenca~ezada por el Jefe de la Inspección o Delegado de lostécnioos que hayan jnltervend.do a estos buqu:es No~R.a.mac, indi­cando las oant:de.des que corresponda. pero.ibir a cada. uno.

Los importes señalados en la relación anterior serán in­C11u1doe en los recibos d~ nóminas que confecciona esta. O. C. 00­_correspondiente!¡ a lOs, meses de abril, Julio, octubre y en~o y8e percibirán, por tanto, con el resto de los devengos correspon-dientes & dichos meses. .

- De esta norma se exceptúan las Inspecciones' de Bar-,celona y Tarragona, que, por acuerdo entre su personal, sereparten el importe de 145 mismas entre _todos 6US oomponen~tes, con la excepción del personal encargado de la limpiezade diche.s Inspecciones,

3. De vencimiento periódico superior al Mes:

al Graillicaciones extraordinarias de Julio y Navidad.-Elabono de la paga extraordinaria de julio coincidirá con elcobro de los nabares correspondientes a dicho mes.~ abono de le. paga extl"aordina.rie. de diciembre deberá

realizarse &nte.s del d1a 24- del citado mes.~l Gra.t~i.~ ~xtraordinaria de marzo.-El personal per~

ciblrá una gratif:c8Clón compuesta por una mensuallde.d 'com­~le~ del salarlo de oada empleado. Su pa.go se efectuará coin­CIdIendo con el cobro de los haberes correspondientes al mesde marzo.

cl Plus oomplementario.-Este ooncept<J 88 lnoorpora confecha 1 de enero de 1981 al plus de octubre. .

d) Plus de octubre.-De acuerdo al articulo 9.- del presen­te Convenio. 1& cantIdad e&t&blecida. por oategorfa- laboral serála. reflejada en el anexo número 3 de este Olnvenio.

. El pago de este plus se efectuará coincidiendo con el cobrode lote ha.beres COlzespondlen1:es el mes de octubre. .

Ar,t. 12. Salvaguardia.-Todos los conceptos salariales nomenclOnados expresamente se mantendrán en sus actuales im-porteo.

Art. 13. Percepcione. econ6micas no aalariales.,

&J Plus de transporte.-Es la cantidad que 81bona le. Em­presa .. cada empleado. en compensación de loe gastos queen concepto de transporte se ven obligados a efectuar pare.desplazarse de6de su domicilio hasta su puesto habitual detra.bajo.

El Importe de este concepto le &bonari mensualmente por15 P9.g!ls a lo le.rgO del a.ño natura¡}, El valor del miSmo esigu~l para todos 106 empleados. con ind-ependencia de la ca.t6­gana profesional que 06tente en la Empresa.. siendo su valorde 577 pesetas mensuales.

bl Salidas.-Es el desplazamiento que pOr ordoo de -ll¡. Em­presa y -por razones d-e semcio haya de efectuar un emplre.doa ~ugares tuera de la zone. de tn!luenc1a de SU oentro de tre.~baJO. '

Cuando pgr ne«'6idadeg del ~C!o el empleado d:eba. afee·tuar \ttl viafe en domingo O dia fEStivo, tendrá darecho' a un

dla la:m-able por oada d1a fe&tivo empleado en ese viaje. Estedfe. o dJae· los deberá toro&r siempre previo acuerdo con suJefe inmediato y de modo que tia perjudique larealizaci6n desu trabajo. .

Todas las salidas o via.jes deberán efectuarse por avión 6?­clase turista o ferrocarril. utilizando en este segundo caso pn-·mera clese en via.je dlurno y cama individuaJ. en viaje noc­turno. También el empleado que as1 lo desee podré. efectuarei viaje en ooche propio, .siempre que en dIcho desplazamien­to no utilice más tiempo del que emplearia en su desplaza­miento por ferrooarI'il, abonándosela en este caso una canti­dad igual al importe de un billete de 1.& clase.

Cuando por necesidades del servicio el Director. Jefe deDepartamento, Delegado de zona o Jefe de Inspeooión lo soli­cite d51 empleado, siendo el importe abonado por kilómetro,según loe casos, el que' seguidamente se relaciona:

_ Desplazamiento dentro de la. zona. de lnnuenci.$ de le. Ins.pección o centro de tra.b&1o. 11 pes.eta.s kilómetro.

_ Desplazamiento fuera de la zona. de lnfiuencie. de la Ins- .pecoíón o centro de trabajo. 14 pe6,etaa kilómetro.

el Definici6n e importe de la dieta por 'compensación degastos.-El concepto de dieta recoge la cantidad· que la Em­presa. pagará a. sus emplea.dOB en oompensaci6n por lOs g&S'tosqUe se der:ven de su 'salida, asi como por el tiempo empleadoen el traslado y prolongación de su jornada. normal.

En la actualid~ existen en la Empresa dos grupos o nive­les de dietas, en los cuales se encuentran comprendidos todoslos emplee.dClS de la CompañIa distribudd06 de la forma que se­guidamente relaoione.mos:

Grupo primero: Ingenieros superiores. Licenciados, asimila.,.dos, Ayudantes Técnicos Jefes. Ayudantes Técnicos de 1.-. Ayu­dantes Técnicos, Jefes de Inspección, Jefes de Sección e Inspec-tores de primera. .

Grupo s~g'.lndo: Resto del personal.Igualmente, y en el momento actual. las cantidades a per-

cibir para cada grupo profesional serán las siguientes:

Grupo pr:i.m8'I'O, -4.320 pesetas.Grupo segundo, -4.070 pesetk8.

En estos lmpor'tes 618 encuentra comprendida. la J)06ible com­pensación que pudiera. existir por prolongación de lornada detrab&jo.

Tendrá. derecho al importe completo de 'una dieta todoaquel empreado que:

_ Encontrándose realizando un viaje. corito mindmo efectueuna de las dos oomidas principales del d1~ y pernocte fuerad~ su domicilio ha;w,tual.

Tendrá derecho a la, percepción del importe de 1/-4 de die­ta todo aquel empleado que:

_ El dJa de saJid& en viaje, pernocte fuera de sU dom1­ci:Uo y no realiGe nmguna. de 188 dos comidas principales fueradel mismo. '.

- En viaje, rea.1¡tce la6 dos comidas principales tuera deIIU domicilio, pernoctando en el mismo. .

- El dia de su regreso reaJice como minimo una de lasdos comidas prinCipales del d1a fuert¡. de su domioilio.

Tendrá_ derecho a la percepción del importe de lIf. de die~tao todo aquel empleado que: -

- En viaje, rea:lice une. de I8EI dos comidas principales delctia.. tuera de su domicilio. pernoctando en el mismo.

No tendrá d-erecho a la percepción de c1Lntidad alguna, siel empleado regresase ante& de finaJlzac su lornada de l;ra.­J:)&Jo y no hubiera reaJ.izado alguna. de las comidas principa.­les del dí4 fuera. de SU lugar habitual, pues los gastos quepudiera. haber efectu&do durante ese tiempo sv encuentran oom­pensados con el abono de 16 media cUeta o dieta complete.percibida en 6U dIe. de salida.

Cuando un empleado acompañe a un Jefe o sea. BCOmpa­fiado por otro empleado de dlst~nto gTUpo profesionaJ·y pernoc­~ en la misma loca.l1dad, tendré; derecho 80 hospedarse en elnuS!IlO hotel y por consiguiente .. percibir el mismo importeen su dieta que la este..blecid& pa;r-. el nrl.val superior

d) Di:etas especiales: .

1. Dietas por .....ude. fuera del territorio nacion&1.-Pa.ra_elCI860 expreso de viajes fuera del territorio n6Ciontl.l.el importede' su dieta. seré. pactado ctirecta.mente entre el empleado en·cargado de efectue.r el mencionado waje, 911 Director o Jefede Departamento y el Depe.rtameonto de Rela.aiones Laborales,los cuales se basaré.n pM'a su determina.oión, en loe condicio­nantes que 98 prevean puede.n rOdear a este viaje.

2. Di,eta.s por viajes pa.ra. ft5istencia a cu~ de formación..En este caso. la -dieta a a.plicar será:

Grupo prinÍero. 3.000 pesetas dle.rías.Grupo segundo, 3.000 pesetas dria.rias.

3, Dietas por estanc1es superiores' .. diez d1as en un mismocentro de trá.bajo._En este oaso. lae ~ietas .. apliC8t por d.iade estancia. en un mismo centro 96I"é.n lea siguientes:

B. O. del E.-Núm. 162 8 julio 1981 15611

Del primero al décimo día, del grupo primero, 4.320 pesetasdianas.,

Del primero al décimo día, ~del grupo segundo, 4.070 pesetasdiarúl.s.

J::sLando comprendido en el importe de las dietas percibidasdurante ase día la posdble prolongación de "jornada que pu­diera rea.liZ&l' el empleado.

. Del décimo día en' adelante, gnipo primero, 3.000 pesetas dia-n~ .

Del décimo día en adelante, grupo segundo, 2.750 pesetas dia­ri&s.

No estando comprendido en este importe la posible prolonga­ción de la jornada que pudiera realizar el emPleado..

Desde el úndécimo día de estancia en el mismo lugar sepodrán realize.ao hor&6 extraordinEl.rlas, previa autorización delJefe de Inspecc.ión donde se encuentre desplazado el mene.o­nado empleado, abonándose en este ~ la totalidad de "lashoras realizadas por éste. De esta norma se exceptúan losempleadOg de la Empresa considerados oomo TéCnicos volantes.

4. Dietas por navegaci6n.-Tendrá derecbo a la dieta' pornavegación todo aquel empleado de la CompañJa que realicesu trabajo embarcado en un ':>uque que se encuentre en ne.ve­gación, entendiéndose como buque en navegación aquel que S8encuentra en movimiento fuera de puntas y a m8lr abierta.

El importe de esta. dieta estará determinado por el titlmpoque el empleado pertna.nezca reaJizando su trabajo efectivo enel menoionado t>a-roo .

. - Hasta cinco boras. percibirá media dieta. dependiendo elImporte de ésta del grupo de dieta en que se encuentre in­cluidq el empleado encargado de efectuar el trabajo:

Grupo primero, 2.160 pesetas.Grupo segundo. 2.035 pesetas.

- Más de cinco horas, percibirá una ddeta, dependiendo elimporte de ésta del grupo de dieta en que &e encuentre in­cluido el empleado encargado de efectuar el trabajo:

Grupo pIimero, 4.320 ¡)e&6tas.9"rupo segundo, 4.070 pe&etas.

La percepción de esta die'ta especial absorbe la dieta esta­blecida en puntos anteriores por compensación de gastos yprolongación de jornada, al ser por cuenta del armador o pro­pietado del barco todos los gastos que pudiera ocasionar elempicado una vez emQarcado.

.E.&te tipo de dieta no .será perci'oido por 106 Técnieos vo­lantes.

5. Dietas de pernocte sin gastos.-Cuando un empleado sevea. oblIgado A pernoctar fuera de su domicil:o, sin que estosuponga pera él n.ngún gasto adicional, y por cons:guiente nos~ le abone por ello -cantidad alguna, percibirá una compensa­Ción por este concepto de 1.000 pesetas diarias.

el Gastos de·oomida interjDrnada:

Eu los casos en que por necesidades de trabajo el emplea­do, dentro de su zona de influencia, no pudiera interrumpiréste por el especia de tiempo necesario para desplazarse has­~ su domicilio para efectuar alguna de las dos comidas prin.cIpales del día, y tenga jornada partida,- el empleado per­cibirá el importe de 600 pese'ta6 para el.. -pago de la comida.asi oomo la remuneración de su tiempo efectivo de trabajo,e. precio de horas extraordina.r.as, considerándose concedidasa cada lnspecc:ón, exceptuando los que sean considere.dos comotrabajos es-pecialH,.

En aquellos centros donde tengan establecida jornada conti­nuada y el empleado, dentro de su zona, de influencie, debieraprolongar éste sin POder interrumpirlo por el espacio de tiem­po necesario para desplazarse hasta su domicilio para efectuaralguna 'de l&s dos comidas prinotpal'6iS del dia, ~ como laremuneración de~ su tiempo efectivo de trabajo, a precio dehoraeextraordinarias, OOIl&lderándose las mismas dentro delpromedio -de las horas extraordinarias concedidas a cada Ins­pección, exceptuando los que sean considerados como trabajosespeciales.

f} Cuentes de ,!tastos adidonales.-:"'No se -,podrán bajo ningúnconcepto pasar cuentas de gastos adicionales fuera de las queestán establec!das en estas normas, excepto en los C!l.6os de:

- Akmclones a clientes debida.mente justificadas.- Peaje de autopistas. .- Conferencias por r4ZOn-es de tra'aaJo.- Ape..rcamiento. "- TransPOrte hasta estación o aeropuerto.

A efecloo de p9roiblred importe OO1T<lSpondiente a ..tosg66tos adioionalEl6, será. imprescindible le present8Qión de losmáximos Justificantes PoSibles. .

Cuando ~ empleado, previa autorimci6n, se vea obligado.. invitar por cuenta de la' Empresa a comer o 0ElIlM ... algúnIl.oompailante. presentará la f_ del Importe de ésta o éstas811 cobro, deduciendo del importe de su dieta la oantide.d asig­nada en la misma por esta O estos conceptos ((()() pesetas poroomidaJ.

Igualme~te, si se viera invitado ~ comer o cen8l" por algunJefe, debera, como en el caso anterIOr. deducir del importe desu dieta la. cantidad asignada en la misma por este o estosconceptos {400 pesetas por comidal. .

Todo empleado que viaje con dieta deberá costearseperso­nalmente los gastos que le ocasione dicho viaje, no -estandoautorizado a aoeptar invitación de otro emplee.do que pUdierapasar 105 m~smos por la caja de sU Inspeoci6n.

Art. 14. Primas.

al Prima de transporte por he-lic6ptero.-Esta prima se es­tablece en función del riesgo que (por el momento) Heva. lm­piicltO el transporte eq .belicóptero, siampre que el mcncioue.domedio de transporte no se considere por sus caracteJ"ístic86 si­milar -al efectutldo en avión.

Para el abono de esta- prima se éstablece una. tabla cuyoyalo~ 5e determina por .el' grado de pehgrosidtld que puedelmpl.car este transporte, y de acuerdo al número de viajes arealIzar por el empleado. según sea el punto M cual se des-pla.ce el mismo: •

1. Por desplazamiento a un punto fijo en tierra.:

En &sta t-ipo de desplazamientO, al empleado no percibirácantidad alguna, pues se considera éste similar al que se puedeefectuar en avión.

2. Por d-eaplazamiento a un pilllto fijo en el mar.

Eo este tipO de despla.za~entos, se percibirán dos cantida·des distintas, según el número de viajes que el empleado tengaque efectuar basta la finalización del trabajo:

- Por el primer viaje y estancia en el punto de tra»jo,2.000 pesetas por empleado.

_ Por los posteriores viajes hasta la terminación del tra­bajo, 1.000 pesetas por emple8(io.

3. Por desplazamiento a puntos móviles en traslación:

. Siempre que el acoas<> al punto de trabajo permita al be·Idcóptero descender hasta un helipuerto o espacio 6Imi:ar:

_ Por el primer viaje y estancia en punto de trabaje, 5.000. pesetas por. persona. '

_ Por los posteriores viajes hasta la terminación del tra·bajo. 2.500 pesetas por persona.

Siempre que para llegar y retirarse del punto de trabajo, elempleado tenga que ser descolgado y suspendido por un cable:

_ Por el primer viaje y estan.cia en el punto de trabajo,10.000 pe.setas por persona.

_ Por los posteriores viajes basta la tennina<:ión del tra­bajo, 5.000 pesetas por empleado.

El término vIaje oomprende los d¿splazamientos de ida. yvuelta al lugar donde se efectuó el trabajo.

bl Prime. de transporte e izado e buques fondeados y pIa·UL.formas petrol1feras.-Los empleadOs que tengan que reallzartrabajos a bordo de barcos o plat.aformas petrolíferas que seencuentren fondeados fuere de puntas, es decir a mer abierta,tendrán derecho a la percepción de 1.500 pesetas. La percep­ción de la prima de helic6ptero absorbe el importe de estap:rima.

el Prima de embarque. -Cada vez que un empleado realiceun trabajo a bordo en pruebas de mar, tendrá derecho -a lala percepción de una o medio dieta, dependiendo del número dehoras de permanencia embarcado {más de cinco horas = unadieta;' hasta las cinco horas = medie. dietal.

Art. 15. Complern.e.nto Q las prestaciones reglamentarias por.enfermedad y accidente.-Le, Empresa se compromete. en casode enfermednd o accidente:

al Durante los tres primeros días, 811 abono del 100 por100 de su saJario mensual.

bl desde el cuarto al vigésimo días, ambos inclusive, .a com­plementar la aportación de la Seguridad Social o MutualIdad enun 25 por 100 de su salario mensual, con un tope máximo del100 por lOO de la misma, exceptuando de esta norma a aquellosempleados que la causa de su ausencia dura~te el peTiü?o detiempo mencionado en este artículo sea debIda a una Itlter­vención quirúrgica, en cuyo caso se completará hasta el100 por 100. -

el Desde el vigésimo primer dJa enadelar¿te, a complemen­tar la aportación de la Sp.guridad Social o Mutualidad hastael 100 por 100 de la misma.

Art. 16. A:v.uda escolar.-Con el fin de contribUir a los gas·tOs que origina la formación cultural de los hijos de los em·pleados, se abonará por h110 oo-mprendido entre las edades detres El di-eciocho at1os, ambos inolusive, la cantidad de 8.750pesetas por a:t\o.

PanI. la percepción de esta &'YUda escolar, sen\ reqUtlsitoimprescindible presentar en el plazo comprendido entre el 1 deoctubre al 30 de Doviemb~ de cada año, la documentación ne--

15612 8 Julio 1981 B. O. ilel E.-NiIm. 162

cesarla para acreditar que loa misma. le encuentran matricu­lados cursando estudios oftc:ialel. En cualquier caso sólo leconsiderarán loa hijos solteros que <lOnviVBD con el tituiar ya sus expensas, que no estén colocados ni perciban sueldo oretribución alguna.

En ni<lgún ClOBO. el BUlelo de -este beneliolo pocInl, ser objetode mM de 1Ul& percepolón por hijo.

Deberá acreditar, en el caso de que uno de los cónyugestrabaje y no pertenezca a la plantilla de H. R. M. que no tienereconoci4a esta percepción en la miSDl&p En caso contrario,perderá el derecho.

El abono de esta ayuda, se efectuará distribuido en los por-oent:&jEe y en los me&e8 que seguidamente 11& relacionan:

1.0 El 25 por 100 en el mes de enero.2.° El 25 por 100 en el mes de abril,3.° El 50 por 100 en el mes ele sept1embre~-,.0 Aquellos empleados que justifiquen por primera Tez;

en a.lguno de sus hijos, su. derecho a la percepo:i6n da aetaayucia, se efectuará el abono completo d.e la parte que pudieraCQrresponderle por este concepto en dicho año, en el mes dediciembre.

CAPITUW ID

Pormiaoo

Ar't. 17. Permiso, oficiales u obUgalorio•.-&tos permisoslIÍempre serán retribuidos Y. por oonsl.guiente, autorizados por elJere. siendo o>J.igeción d<ll emplelldo el tn.t.,.- de _lo ""nel tlempo Dúnimo que figura al margen de su causa ·de petJ,­dón. y que seguidamente relacioIl&IDOfi, &Si oomo comuniC8lrddoba C8\l6JB, y su tiempO de dura.o16n:

al Quince días naturales en caso de matrimonio (un mes).bl Doe dJ8B n&turalles en lOs ca.sos de naoimiento de un'

h'iio o enfermedad gra.ve de. algún f&II1J.lialr hasta segundo. ge..do de consa.ngu¡nJ.ded (tiempO mini.mo lmprescindible).

el Dos días naturales por fallecimiento de padres, abuelos,hijos, nietos y hermanos (mínimo impreeclndibleL

Cuando por motivos de las causae descritas en, los aparta.­dos b) y el el empleado Deoe&lte hacer un desi>laza.m.iento aJ.efecto, el plazo será de cuatro d1as (mínimo impreacindlbleJ.

dI Seis dla,¡ ne.turtlJ.. en loe casos de fe.Ilecin>lento de ..­posa o esposo (minimo imprescindi,bleJ.

el Un día por tn.slado del domic1llo h&bitu8ll. (quince días).fl La" emplee.dao podrán dWrut.,.- de un periodo de permiso

retribuido de oatoroesema.nas oon el 100 por 100 del saJarlomensual. Este período se pOOrá su1d1vidir en doe de seis y ochosemanas I'e6pectJ:vamente. A petición de la 1nterasada, el pri­

"mer periodo de seie semanas podtrá acumularse al segundo.gl Por oumpldmiento de deberes públicos de carácter inex­

cusable impuestos por las Leyes o autoridades, por, él tiempoprecIso e~ oada 0880 Y previa Just1f~cac1ón (quince días).

Cuandci el cumpl1mlento del deber antes referido suponga le.'bnposibilidbd de la prestación del tre,1;;)ajodebido en más del20 por 100 de 168 horas la.1:lor8ibles en un periodo de tres me·.... podn\ le. Emp.- _ e4 tra!>ajador e!ectedo e. le. el­tuación de excedencia regulada en el a.partado uno del ar­tículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.

En el eupuEisto de que el wa.b&jador por oumplimiento deldeber o desempefto del oa..rgo perciba una tndemndz.aclón, sedescont:&rá el importe de le. m1sma del saJ.ario -. que tuviera de­recho en la Empresa.

hl Para ree.lIzar funciones sindioaJee o de ,representaeiÓll1del person&1 en los términos establec!dos legal o roDvenclOD.al­mente y que se encuentran detalltu:los en nuestro Conven!oColectivo (quInce cUasl"

1) Lee traiba.i6dOr815, por lacta.nala de un ~io menor de nue..Ve me&e6, tendrán derecho e. une. hora de ausencia del tra~bajo, que podrán dividir en dos fracciones~ La. mujer, por suvoluntad, podn\ eustitulr este derecho por una reducción de laJornada norm.aJ1 en media hora con le. misma finalidad.

1l QuIen por razones da guarda legal tenga '" su cuidadodirecto algún menor de eels años o a un disminuido fí:siQ) opsíquiCO que no desempei\e otra act1vtded retribuida., tendré.d«"eCho a une. reducción de la lomada de trabaJo. oon 14 dis­minución proporolonal del salario entre, al menos, un tercio y unmáximo de la mitad de la duración de aquélla.

kl El empleado tendrá deercho al disfrute de los pennisos'rernunerl1dOs necesarios pare. concu:rsa.r 8 exámenes cuandocunse con regule.r'dad estudios para 18 abt~ción de un títuloacadémico o profesional (quInce díasl.

P8II"a la concesión de eet.os permisos oficiaJee:, será neoeee­no qu~ el empleado que efectúe la petición, siempre que suausenc:a del pueeto de trabllllo teng& una duración in!8Tl101"o igual} a una jornada de la ml.sma, rellene un pute (mo­delo P-3l. que será visado por su Jefe inmediato y depositadoen Conserjería en el momento de a~done.r el. local de ka­bajo, siendo ésta la encargada, al finalizar la Jornada de tra­bajo diario o comienzo de la siguiente de depositar dichos par­te, en le. Oflolna de Admlnlsl4'e.ciÓll de !'erBon8ol. le. ene.1 """­trotará los mismos.

Art. 18. Permfsos· eBpectole. o particularw.-Son aquenasque pueden ser concedidos por su Director o Jefe de Depa.r·tamento &19mpr~ que 1& razón qUe argumente el emplado no

.. encuentre lnc!uIda entre ieo relecionad... en el punto ante­rior como perm.i8<l8 ofiCialee.

La duraoi6Jl Y número de permisos particulares nunca serA..."pOtior e. WlA ,...- .. lonobejo. En el OOBO de que 1& so­Uoitud . _ superior & une. jornada de 1lreb&jo. .. estudienel ClOBO por el I>lrector o Jefe de Depllorte.mento y el Depe.rto.­mento de R-e16Ol.onee Laborailee. .

Para le. oonoesión ~. este tipo de permiSos, se ourp.plimen­te.n\ igue.I dooumenteeión y utilizará le. _ mecAiúce. quepaca. la concesión de permisoe ofd.cialee.

CAPITULO IV

Temu salariales T&rlablu

Art. 19. HorCJ8 sxtraordfn4rial.

a) Cada hora de tIeobajo que .. reeilioe 8lObnt ~ duraciÓllmáxima de la jornada ordinaria se abonará con el lncrementodel 75 par 100 80bre el s&lario que corresponde. a oad& horaordinaria. . .

b) Si lea mencionados harae extraordin!llrias fueran rea.L1­zedas en domiD.go o día festivo (eegún oeJendarto of1c1aJ d~ laprovinciaJ ••u valor será del 100 por 100 del V8Ilor hora ordin~riá.

el - SiguIendo oon la politi~ de contención de g:astoe var:&­bIes, el veJor hora. O!'d;nar¡a pa.re. 1981 tendrá el mllJmobnpor­te que tenia est&blecído el PE\Sado &tio EIl1 al de diCiembre de1980. para cada. empleado. . .

d) El personaJ ildministrativo de Inspeccionea Y Oficma Cen­. tral sólo podrá hacer horas extraordinarias .en aquellos casosen los que la realización de éstas sean conslderad!l~ como in­dispensables, de'Jido a períodos puntee de los se~:Ql06, au,sen­C;6B imprevista del p6l"&Onat por balae y VacaClones, Y 8Iem­pre previa autorización del Director o Jefe de Dapall'te.mento yvisto bueno d-el De'partamento de Relaci~es Laborll.les.

e) Las horas exlraordinari.ae que pudlera.n hacerse oon mo~tivo de la reati'Z8oOiÓJl de a.lgún tr8lbajo a bordo de buquesfondeados fuera de puntas o en plataformas petroliferas seránabonadas oomputándose las mismas dentro del tope concedi­do para~ Inspecoión, exceptuando las horae facturables conoargo al cliente.

n Siguiendo e'l criterio del pase.do ~o 1980. se acuerda rea~lizar en el presente atto 1981 un máximo de horas extraordl.ne.riae de once mll eeteoientae Oincuenta "1 cinco, siendo cLts­tribuidas por Inspeoc:iones en la fOT'IJ'l& en que se relac!OID..A enel anexo número -'.

Art". 3>. Trabajo, SBpeCial.e•.-Son ~uen08 traj~08 real1z.a.­dOs fuera' de la Jomada labor61l. diaria, en serviOlQs dirocta-­mente faetw-ables al c14ente, entendiéndose como no factu·rabIes aquellos trabajos para los que la Empresa ten,gaconcertado - contrato de mantenimiento. alquiler, garantía .yaquellas horas que se realizan en- montajes ~e aparatos o eqUl-

pos que no sean propiedad del armador. le. ~_La.s horas que pudiera.n :ree.UZ8lI" los empleados de I:tl!-'".

presa. en este tipo de trabajo serán abonadas al mismo precIOque las harae extraordinari&s anteriormente expuestas.

Art. 31. Trabajos extraordinariOs.-5e oonsid~n traobalOllutrB.ordAn8lrlos todos aquellos de cerácler eXCé'PO:lona.I que ten­gan oa.ráoter espOrádico y de duración 9Uperior a una Jornada.

Su importe &erá filado por el Departamento de- RelacionesLaborales según la nk.tura;leza del tre.ba.lo a rea.1izaT y oon lo­dependencia de la eat.egoría. de l<le empleados qUe lo realicen.. El servicio de vigilancia de la Oficina Central tendré. laoonsld.erac!6n de trab&jos extraordinari<le.

CAPITULO V

Jornad&, horario y vacaciones

Art. 22. Jornada.-Se ..te.bleoe une. j<>l"Il<ld& eIlue.I de 1.llll2..I'horas d.e tra.balIo efectivo para todos .y cada uno de loe tra­bajadores. / t . l'

La lomada de.- tra:ba4o se ms.n'tendrá en OBda cen ro en e.misma forma y dur&cl6n que se viene reaJ.i~do bctuallmente.tanto en. la Jornada de invi.erno como en la de verano.- Art. 23. Hororio.-El horario eete.biooido en cada centro detrabalo seré. el vigente a la fecha de la tUrma del CCmvenio.

:El turno esta":>lecioo' de libranza de 6lábad06 seguirá, en ceda.0B60 y para todo el año 1'981, Id. oadene1a en vigor al 1 deerrerá de 1981. .

Los empleados ron oategorfa 18iboral de Ingenieros, I:-icen~ciados o asimilados seguirán disfrutando del horario que tienenreconocidQ durante el perlodo de verano (31 de Junio de 1981al 21 de septiembre de 1981J. con entrada a las ocho horas ysaJ.rida. a las catorce treinta horas.

Art. 24.~ Puentn.-5e est&bleoen lOs puentee que s-eguide.~mente se rel&eione.n. .

Primer puente: IS de enero.Segundo puente: 7 de _breoTercer puente: Para O. C. y aquellas Inspecciones en cuya

localidad fuera· considerado por la autoridad competente comodía festivo el día 19 de marzo: el 20 de marzo:

;:8::.• .::O::.•...:d:,:e::.l...:E:::.--=N;.:,u:;::··m:.::.:,•...:1:;:6:.2 --=8 julio 1.:.98:¿}:..-_---------- _ 15613

El resto de 1M InspeociOD8$ ix>drán disfrut&r este puente én1& forma en que crean más conven,ente y que pel1udique menosel trabajo encomendado a la misma, oomuniqándolo aJ. Depar·tamento de Relaciones Laborales con un mes de antelación.

Igualmente, se este.bleoen dos días Ubres para todo &1 per­sonal de la Empresa, quedando los mismoS fijados para lossábad06 1" de acosto y 12 de septiembre. Estos puentes o díaslibres no podrán ser compensados económicamente en ninguncaso.

Durante el dísfrute de 106 puentes y dia.s libres anteriorm8D·te mencionados. deberá quedar cubierto el servicio de oa,dacentro de trabajo convenientemente. . .

Art. 25. Vacactones.,;....El periodo da vacacional) de todo elpersonal de H. R. M, que tenga una antigüedad mínima en la

'-Empresa de un afió será de veintiséis días laboraples, compután.dose, de acuerdo con el V Convenio Colectivo 1': sucesivos, lossábados llbres alternos y días libres concedidos oa.da año comodias de vacaciones, excepto para aquellos empleados que duran­te el presente año 19&1 tom'l."Il como uno de SUS periodos de va­caciones el comprendido entre los días 3 y 22 de agosto, am­bos inclusive,' en cuyo caso no les serán computados.

Igualmente, en aquellos Departamentos en que, a propuestadel respónsa-bIedel mismo y por decisión del ComIté Dírec­tivo de Relftciones Laborales, alguno de sus emplead06, de.seaIl­do tomar sus vaoe.ciones durante t}l mencionado mes de agosto,debiera quedar de guardia en dicho mes, y siempre que uno desus periodos <le vacacione¿, tenga una duración mínima de qU:ri'ce díM laborable$, le serán conced(dos como no computables,dentro do' su período de vacaciones, lOS sábados libres quecomprendan dicho periodo.

A e5'tOS efectOs 6e ronfecc:onará una lista del persqnal quepor decisión del Comité Directivo de Relac,iones Laborales dcbe.

, rá quecUtr .de guardia en 106 ddstin'toe Depart~entos e l~s.· peccione6, s:endo entregada una coPia de le. misma a los dlS­

Vntos responsables de cada Departamento y representantes delpersonal. " .

Aquellos empleados con una antigüedad inferior a un ai'lo&n la Empresa tendrán 2,16 días de vacaciones por cada mes detra')ajo. - . ' '. .-

Las vacaciones deberán diSfrutaTse bien de una vez, comose recomíenda al personal de O. C. en aras a lograr _una mayorcoordinación entre el trabajo de los distintos Depártamentos, oa lo sumo divididas en tres perlodos, como se recomienda alpersonal de la Costa para de este modo dejar siempre_ suficien·temente cubierto -el servicio que Se presta desde O. C. y/o Ins­pec.:ciones, siendo imprescindible para su co~sideraci6n y pos·terior contabilización como período de vacaCión que entre dosde ell08 medie para el empleado solicitante al menos una Jor-.nada efectiva de trabajo. requiriéndose, para que dicha jornada·sea considerada COmo tal la presencia fisica del mencionado'empleado en la Empresa, durante la totalidad de la citada jor­nada de trabajo. Se recomienda al personal de O., C. que d~seedisfrutar sus vacaciones durante los tres períodos reconocidosen Convenio,· que, a ser posible, y con el fin de causar elmenor trastorno en. el normal funcionamiento de su trabajo.haga coincidir éstos con los meses de agosto, semana Santa yNavidad.

· A .efectos de contabilización, el número de días que pueda ca·-rresponder al personal de nuevo ingreso se computarán desdeelide enero al 31 de diciembre de dicho afta.

Las vacaciones· deberán ser siempre disfrutadas. En casocontrario, 6e perderá el dereoho al disfrute de las mismas porno poder ser acumuladas para aftas sucesivos ,o cambiadas porsu percepción en m-etálico, excepto en los casos en que nopudieran disfrutarlas a·petición de su Director o Jefe de Depar·tamento por necesidades de trabajo y siempre previa consultay comunicación al Departamento de, Relaciones Laborales.

Asimismo, sI por causa de una enfermedad no se puedendisfrutar las vacaciones dentro de ese afta natural, llegado el31 de diciembre -se pierden 'a todos los efectos. -

En el supuesto de coincidencia en petición de vacaciones den­tro del mismo centro. se dará preferencia a los empleados conresponsabilidades familiares de modo que sus vacaciones coin­cidan con el periodo de vacaciones escolares. Si ésta continuara,en primer 'lugar se dará preferencia a aquella petición quelleve emparejado -un mayor período de duraCión, en segundolugar Se ·dará preferencia a la antigüedad del peticionario enla Empresa por primera vez, de .modo que si la igualdad per­sistiera en años -'sucesivos se procederá por turnos de rotación.

Las vacaciones se establecerán por Secciones o Inspecciones,remitiendo cada empleado las propuestas a sus Jefes respec­tivos, siendo eetos Jefes, con los Directores o JefEllS de los De­partamentos a qUe pertenecen estas Secciones o Inspecciones,los res.ponsables de adecuar las 'vacaciones solicitadas 'por losempleados a sus necesidades de trabajo, aceptando o renego­ciando con los empleados los perfodosde vacaciones solicitadospor éstos. Una vez pues-tosde acuerdo en los periodos de dis­

,frute de las vacaciones, el Jefe del Departamento de Insta.la~

ciones y Servicios (en el caso de la Inspección) y los Direc­tores o Jefes de Departamento en el resto de los casos, remi·tirán las' propuestas de vacaciones al Departamento de Rela­ciones Laborales, utilizando el impreso vigente al efecto.

· Los empleados o la Empresa no podrán cambiar. bajo ningúnconce»to. las fechas de disfrute de las mismas, salvo casos defuerza m~Tor, en que, se hará la petición .. su Jefe respectiv~

para su aprobación y posterior comunicación al Depa; lt."'~nto

dEl Relaciones Laborales.Los distintos responsables del personal, a través de sus res­

pectivos Directores o Jefes de Departamento. deberán notifi­car _al Departamento de. Relaciones Laborales el comienzo yla terminación de los peritldos de vacaciones de los em,pleadosdependientes de ellos, así'como los casos qUe por enfermedad ocambios introducidos en los turnos que fueron comuniCados conanterioridad. En los casos de cambio de turnó por causas deenfermedad, habra de acompai'larse la notif~cación por el parteoficial de baja por enfermedad del empleado.

En caso de matrimonio de un empleado y siempre qUe éstelo solicite y sea, autorizado por su Jefe inmediato y ccrres­pondiente Director o Jefe de Departamento, podrá unir losdías de permiso que se cenceden .por este hecho {quince días

. naturales}, a 105 que puedan corresponderle por vacaciones.

CAPITULO' VI

Asuntos sociales

SECCION La SEGUROS

Art. 26. .Beguros.-Se acuerda -mantener durante el pre8en~te año y en las condiciones que' seguidamente se detallan lasmodalidades de seguro establecidas por la Empresa. Estos son:El Seguro Colectivo de Vida, el seguro de Accidentes y el Se·guro, Diferido de Vida.

El capital asegurado en estas pólizas es el importe de una.anualidad del sueldo de cada empleado, regularizándose anual·mente. según el incremento acordado en Convenio Colectivo.

_La 'casa aseguradora establece la cuota de pago en base al--capital asegurado, siniestralidad y edad media de la Compafl1a.La distribución del pago mensual es de -2/3 de su importe acargo de la Empresa y 1/3 a cargo del asegurado.

Para el presente afto 1981 la cuota a pagar por el emp-leado,por ambos conceptos. será la misma que venfa abonando al 31de diciembre de 1980, independientemente del aumento que pu­dIera suponer el incremento de ca,pitales.

áJ Seguro Colective 'de 'Vida,-Se pueden adherir. al mismolos empleados que 10 despen, qUe no hayan cumplido la edadde sesenta y cinco años. _ .

Cubre los riesgos de fallecimiento e iDvalide2j, de forma quesi el asegurado fallece antes de los setenta aftas el capital asegu·rado lo perciben sus beneficiari06. y sl es declarado en estado dainvalidez, antes de los sesenta y cinco años. lo percibe el mismoasegurado,

Al cumplir los setenta años, se extingue el seguro, sin de­recho a percibir cantidad alguna.

b) Seguro de -Acctdentes.-Es un complemento o apéndicedel anterior y se establece en las mismas condiciones que éste.Si el -asegurado fallece o queoa inválido· en accidente Cimposi·bilitado para todo tipo de trabajo), los beneficiarios per¡iben eldoble del capital asegurado. Es decir, cobran el capital por elseguro anterior y otra cantidad igual por el de accidentes.

c) seguro d.e Capital Diferido.-Este tipo de seguro quedósuprimido de conformidad a lo establecido en el VII Conve·nio Colectivo y sólo se mantiene para aquellas' personas que' ala fecha de la firma de dicho Convenio venían disfrutándolo.

La· prima la paga integra la Empresa, y el asegurado tienederecho - a.. ,percibir el capital establecido en este tipo de pó·liza si llega con vida a los setenta años.

No obstante, sí al cumplir ldS sesenta y cinco años a al·guien le interesa suscribir esta. Póliza individual, puede hacerlosolicitándolo de la Empresa, pero abonando por su cuenta latotalidad de la prima.

SECCION 2.- JUBILACION. PENStON COMPLEMENTARIA DE JUBI·LACION, JUBILACION ANTICIPADA y PENSION DE VIUDEDAD

Y O}\FANDAD

Art. 27. Jubilación.-Tendrán derecho a jubilarse con lape:r;cepción de su peJl6i6n cQrrespondiente los empleados de laEmpresa que reúnan, en el momento de causar baja en la..misma por su Jubilación, las condiciones siguientes:

al Haber :cum,plidos los sesenta y cinco 'aftosob) Tener cubierto un período mínimo de cotización 'de diez

años, de los cuales al menos setecientos días deberán estarcomprendidos dentro de los siete años inmediatamente anterio·res al momento de ca.usar baja en la Empresa (artículo. 33del texto articulado 1, Ley de B80Se~ de 26 de diciembre de 1963).

Art. 28. Pensión complementarlo- de jubilación.-Los emplea­dos que al cumplir los sesenta y.cinco años de edad Heven vetn·ticinco aftas de servicio en la Empresa se podrán Jubilar, conderecho a qUe la. Empresa les conceda una pensión de jubila·ción que sumada a la que les concede la Mutualidad Laboral,arroje una cantidad igual al importe líquido de la retribuciónfija que tuviesen en el momento de obtener la jubilación..

Para' los que lleven menos de Veinticjnco años, la penSiónde jubilación complementaria guardará relación con la que seaplicaríA en el caso de llevar veinticinco años, la misma pr<?·porolón que los años de servicio guarde con NSpectO a vemtl·cinco.

15614 8 lullo 1981 S. O. ael E.-Num. 162

La solicitud deberé. cursarse, como. máximo. dentro de lossesenta días siguientes a la fecha en que se cumplan los sesentay cinc. afios Qe edad. Quienes no lo soliciten dentro del plazoseñalado, no podré.n optar a esta pensión complementaria.

Art. 29. Jubilación anttcipada.-La Empresa, cada afto, segúpsean sus d1spenibilidades económicas, podrá proponer a un nu­mero indetarminado de empleados su jubilación anticipada, siem~pre que estos tengan cumplidos los sesenta años y cubierto superiodo mínimo de cotización. .

Esta proposición siempre se realizaré. bajo las siguientescondiciones:

al La Empresa se .compromete,rá a jubilar al em,pleado conel derecho a la percepción del 100 por 100 de los haberes liqui·dos que en conceptos fijos vintera percibiendo en el momentode aceptar su jubilación. '

Para ello, la Empresa complementará la. cantidad asignadapor la Mutualidad Laboral al empleado objeto de la jubilaciónanticipada. con el importe necesario para alcanzar el 100 por100 de sus haberes líquidos· en sus conceptos fijos.

b) La pensión asignada por la Empresa será incrementadaanualmente en el indice del coste de vida hasta que el empleadocumpla la edad de sesenta y cinco años, instante en qUE! dichaasigna<:ión quedará congelada en el importe establecido en dichomomento. teniendo derecho a su percepción hasta su falleci­miento.

el A los sesenta y cinco ai\os su jubilaCión se regirá por loestablecido en las normativas legales que en ese momento seencuentren en vigor para las clases pasivas.

Art. 30. Pensiones de viudedad y orfandad.-Es el· com­plemento 'económico concedido por la Empresa al salario ofi·cial establecido para las viudas y huérfanos de los empleadosactivos y pasivos de la Empresa.

a) Al fallecimiepto de un empleado de la Empresa en si­tuación de servicio activo. jubilado. larga enfermedad o inca­pacidad total para el trabajo, cualquiera que sea su catego­ría, la viuda podrá solicitar de la Dirección que se le- concedauna ,pensión complementaria de la que le corresponda por laMutualidad Laboral. Esta solicitud deberá cursarse en los im­presos especiales que al efecto se facilitarán acompañándO'sede los documentos que. se indiquen para cada caso.

bl La concesión de la pensión de viudedad estará condi­cionada al reconocimiento de su estado legal como viuda delcausante- y a la convivencia entre ambos.

cl Para determinar la cuantía de esta pensión complemen­taria en el caso de fallecimiento de un empleado. en servicioactivo, se calculará primero la pensión base que resulte deaplicar el coeficiente de 66,6 por 100 al total de la retribuciónlíquida de carácter fijo que tuviese asignada en el momentodel fallecimiento, con excepción de la Ayuda Familiar. Se aña­dirá desp,ués a esta cantidad base un 15 por 100 de la mismapor cada hijo menor de dieciocho años. o incapacitado para eltrabajo, y de la suma. total se deducirá la pensión de viudedE!-dy orfandad qUe otorgue la Mutualidad. La cantidad resultan­te constituirá la pensión de viudfldad de la Empresa.

d) En el supuesto de que el fallecido estuviera en situaciónde jübiladoylarga enfermedad o incapacitado total para eltrabajo. el coeficiente'de 66,6 por 100 se aplicará a la pensióntotal. suma de la de la Empresa y de la de la Mutualidad quepercibirá en el momento de fallecer. Se añadirá a esta can­tidad base. como en el caso de la norma tercera, el 15 por 100por cada hijo en las mismas condiciones expresadas, y de la su·ma total se deducirá la pensión de viudedad y orfandacl queesté disfrutando de la Mutualidad.

'el A medida qUe los hijos de las viudas vayan cumpliendolos dieciocho años, se irán ajustando las pensiones de la Em­presa conforme a la nueva situación.

f) Si a la muerte del empleado no queda' cónyuge sobrevi­viente. o si el cónyuge sobreviviente que percibe pensión deviudedad de la Empresa falleciese estando en el disfrute dela misma, la pensión de orfandad de la Empresa Be incremen·taría con la correspondiente pensión de viudedad. En caso -deexistir varios huérfanos con pensión de orfandad de la Empre­sa. el incremento por la pensión de viudedad se distribuiráentre todos ellos por partes iguales.

gl En el supuesto de qUe la viuda contrajese nuevas nup­cias. cesari-a también en la percepción de estos beneficios.

CAPITIJLO VII

Plantillae. e8CalarODN. Ingresos y ascensos

Art. 31. lngresos.-En materia de ingresos la Empresa ser~girá por lo establecido en su Reglamento de Régimen Inte­nor en sus articulas 36, 37. 38, 39, 40_ 41. 42, 43 Y 44. exceptoen aquellos, casos en -qUe la Leg[sla.ción ofidal vigente en estamateria permita. condiciones particulares de contratación.

Arl. 32. A.scensos.

&) Condiciones generales.

Primero.-Las vacantes en' régimen de ascenso se proveeré.npor conc~rso-oposición, a no ser que se disponga expresamentey para CIertas categorfas otra cosa en el Reglamento o en l~

Reglamentación de Trabajo aplicable. Cuando entre el personalde la Empresa no 'resultase nadie preparado para aspirar a lavacante que se tI:ata de cubrir, ,se podrá tomar del exterior. cual­quiera que sea el puesto o categoría.

Segundo.-Las vacantes a cubrir y condIciones para aspira~ aellas serán expuestas en los respectivos tablones de anuncIosde todas las Inspecciones y DE'pendenclas de que está compues­tala Empresa con una antelación previa a la fecha de realiza­ción de los exámenes no inferior a treinta días,

bl Exámenes.

Una vez que Se saquen a concurso las pl~s a cubrir; quie~nes deseen concursar. lo pondrán en conocimiento de la ~om­pañia. mediante carta dirigida al Departamento de RelaclOn~s

. Laborales, a través de 1& Inspección, C€ntro o De,pendencladonde se encuentren dElstinados.

Para la calificación de los correspondtrentes exámenes, exis­tirán dos TriQunales; uno para la calificación de ~as pruebastécnicas y otro para las administrativas. Dichos Tribunales secompondrán:

Primero.-Tribunal personal técnico:

_ Un Presidente (de libre designación de la Empresa)._ Un Secretario (De libre designación de la EmpresaJ. ._ "'Un representante del Comité de Empresa (de.. libre deSIg-

nación del Comité de Empresa)._ Un número indet.erminado de personas encargadas de la

confección y corrección de los ejercicios q~e compongan losexámenes propiamente dichos.

Segundo.-Tribunal personal administrativo:

_ Un Presidente (de Ubre designación de la Empresa).- Un Secretario (de libre designación de la Empresa)._ Un representante del Comité de Empresa (de libre desig.

nación del Comité de Empresal._ Un número indeterminado de personas encargadas de la

confección y corrección de los eiercicios que compongan losexámenes propiamente dichos. '

Todos los exámenes habrán de realizarse en la Oficina Cen:­tra!. y los mism06, de conformidad con l~ señalado en el ar·tículo número 47 del Reglamento de RégImen Interior, seránbasados en los con<lcimientos indispensables y necesarios quepara cada categoria laboral estime la Dirección de la Compa­ñía; ello de acuerdo con la legislación vigente, completándoloscon otros que ,podrán ser diferentes en cada caso si asi proce­diera. De todas las maneras, los factores a tener en c':lenta enlas pruebas de examen a' realizar, por orden de prel~ctón, ten­drán un cómputo de puntuación sobre 10, descompoméndose enla farma siguiente:

2 puntos: Conocimientos en general (cultura genera}).6 puntos: Conocimientos específicos rela,tivos a la plaza a

cubrir.2 puntos: Valoración estimada por parte de la Compañia.

Los program~s con la clase de ejercicios a de~arrollar se­rán expuestos en los res;:ectivos tablones de anunclOs de todaslas InspecCiones y Dependencias de la Compañia. a la vez quese efectúa la convoc-atoria, a partir de cuyo momento se puedeproceder a cursar las solicitUdes opor.tunas. cerrándo.se el plazode la.emisi6n de las mismas a los tremta días despues de la fe­cha de emisión del comunicado. A los quince días posteriores,esto es,_ al mes y medio de la fecha del comunicado, se pro·cederá a los -exámenes correspondientes.

Una vez -celebradas las pruebas, en el plazo más breve 'po­sible, serán dados a ,conocer los resultados obtenidos por losconcursantes.

Todos 106 concursos-oposición a celebrar. se llevarán a cabouna sola vez al año.

La nueva retribución entrará en vigor en el dia primero delmes siguiente, contando desde la fecha. de celebración del exa­men.

c) Condiciones particulares:

Primero.-Técnicos titulados:

El ingreso en los puestos de este grupo se efectuará se·gún las siguientes normas:

- Ingenieros o Licenciados y asimilados: Libre designaciónde la Empresa. .

- Ingenieros Técnicos Jete: Libre designación de la Empre­sa entre los Ingenieros de primera que lleven como minimo cua.tro aftas al servicio de la Soci~ad.

- Ingenieros Técnicos de primera: Libre designacfón de laEmpresa entre los Ingenieros Técnicos que lleven como mínimotres años al servicio de la Sociedad.

- Ingenieros Técnicos y asimilados: Libre desigÍlación de laEmpresa entre los que se hallen en posesión del correspondientftitulo. '

B. O."del E.-Núm. 162 8 julio 1981 IS61S

Segundo.-Téc~icoS administrativos:

- 'Jef86 de Sección Técnico-Administrativos: Las plazas deesta categoría se proveerán por libredesigna.ción de la Em·presa, entre los que reúnan las condiciones precisas y, prefe­rentemente entre 'el personal de la Empresa, en raz6n directade su ca.tegoría.

- Jefes de Negociado Técnico-Administrativos: Las vacantesse proveerán preferentemente entre Jos Oficiales Técnicos-Admi­nistrativos de primera mediante las pruebas de aptitud que laEmpresa estime oportunas, según el puesto que se trate decubrir, y si no hubiese persona con los conocimientos _técnico"precisos, serán de libre disposición.

- Oficiaies Técnico·Administrativos de primera: La planti­lla de esta categoría será nutrida en dos turnos, siendo su ordende preferencia: '

1. Con pers(mal de la Empresa qUe satisfaga las condiciones exig:das

2. Por admisión directa del exterior, rebasadas las pruebasque la EmPr:e5a estime oportunas realizar.

Tercero.-Administrativos:

- Jefes de Sección: Las plazas de esta categoría se pro­veeráñ por libre designación de la Empresa, entre los que reu­nal) !ns condiciones precisas y preferentem~nte entre el perso­nal de la Empresa, en razón directa de su categoria.

_ Jefes de Negociado: Las vacantes .se proveerán entre losOficiales de prim'e'ra, debiendo 5luperar las pruebas que la Em-_presa estime oportunas, segUn el puesto qUe se trate de cubrir.

- Oficiales de primera: ,Las vacantes de esta categoría seráncubiert9.s por los dos turnos siguientes: el primero, entre Ofi­ciales de segunda por rigurosa antigüedad de servIcio a laEmpresa en dicha categoría; el segundo, por concurso-oposiciónrestring!do entre Oficiales de SE::gW1da.

- Oficiales de seg1mda: Las vacantes de esta 'Categoría se­rán cubiertliG por los das turnos siguientes: los dos primerospor -tuitigiiedad rigmosa entre los Auxiliares 'y el tercelf> porconcurso-oposición entre los componentes de la categoría deAuxiliares.

- Auxiliares: La plantilla de esta categoría será nutrida:

l. Con ordenanzas o botones que satisfagatl las condicionesexigidas.

2. Por admisión directa del exterior, rebasadas las pruebasque la Empresa estime oportuno realizar.

Cuarto.-Técnicos no titulados:

- Ins,pectores Jefes: Las plazas de esta categoría se provee­rán por libre designación de la Empresa, entre los que reúnanlas condicion€s precisas, y preferent€:mente entre el personald€ la Empresa. en razón de SU categoría.

- Inspectores Técn.icos de primera: Por concurso-oposiciDnentre los Inspectores de segunda.

- Inspectores Técnicos de segunda: Por concurso--oposlciónentre los Contramaestres y Subinspectores.

- Subinspectores:. El ascenso a esta ca.tegoría tendrá lugarmediante concurso-o,posición entre los Contramaestres.

- Contramaestres: Las vacantes de esta categoría se cu­brin\n mediante concurso-oposición entre Jos Oficiales Mecánico­Electricistas Mayores, Oficiales Mecánicos Electricistas de pri-mera y segunda y los Delineantes y Calcadores. .

- De1in~antes Proyectistas: Las vacantes 'de esta categoríase cubrirán por concw::so-oposición entre los Delineantes de pri-mera de la Empresa. ~

- Delineantes de primera: Por concurso-oposición entre losDelineantE::s de segunda. -

- Delineantes de segunda: Por concurso-oposición entre losCalcadores.

- 'Calcadores: Las plazas de esta categoría serán cubiertaspor libre d€signaciqn de la Empresa.

Quinto.-Profesionales o de ofici'O:

- Oficial Mecánico-ElectriCista Wayor: Serén cubiertas pOrconcurso-oposición entre, Oficiales Mecánicos Electricistas deprimera que lleven cinco años en la categoría..

- Oficial Mecánioo-Electricista de primera: Las vacantesde esta categoria serán cubiertas por concorso-'Oposición entrelos Oficiales Mecánico-Electricistas de segunda.

- Oficial M~ánico·Electricista de segunda: Las vacantesde esta categoría serán cubiertas por concurso-oposición entrelos Oficiales MecániC<l-Electrícistas de tercera.

- Oficial Mecánico-Electricista de tercera: Estos puestos secubrirán en primer ·lugar con los Aprendices que, habiendo su­perado el aprendizaje, demuestren a juicio de SUs superioresestar capacitados para ascender a esta categoría, y en segundolugar, por concurso-oposición entre 106 Peones con más de dosaftos d@ SGrvicio Gn esta categoría.

- Conductores Mecánicos, Especialistas, Peones y Aprendi­ces: Serán ~esignados libremente ,por la Empresa.

Sexto.-Personal de Talleres no titulados:

...... Los Jefes de Taller T Maestroa de Taller 101 designarála Emp~sa libremente.

_. Los Oficiali6 de primera, segunda y tercera se nombraránme~:liante conc\U"so-examen entre el personal de su respectiva ca-tegorfa inmediata inferíor. _

- Los Aprendices serán nombrados libremente por la Em.­presa.

Séptimo...;..subalternos:

. - Cobradores: La provisión de estas plazas será de libre dis.posición de la Empresa.

- Telefonistas: La provisióll de estas plazas será de libredisposición ·de la· Empresa.

- Conserjes: Libre designación de la Empresa, la cual ha denombrarlos entre los Ordenanzas:

- Ordenanzas: Se proveerán del exterior y por el ascenso delos Botones al cumplir los veintiún afias.

- Botones: Libre designación de la Empresa.- Almaceneros de primera y segunda: Libre designación de

la Empresa.- Vigilantes: Libre designación de la Em,presa.- Personal de limpieza: Libre designación de la Empresa,

Una vez efectuadas las correcciones de las pruebas corres­pondientes y establecida la puntuación de cada candidato, en elcaso de que dos o más de los mismos hayan tenido la mismacalificación para una misma vacante, se estableoerá la siguienteprelación: .

al Antigüedad en la Empresa.b) Méritos..el Mayor edad.

Todos los ascensos, en puestos a desempeñar por libre de·signación qUe entrañen mando, se entienden afectados y suj<s­

-tos a confirmación pasado el período de prueba señalado en elartículo 41 del Reglamento de Régimen lnterlor.

CAPITULO VIII

Premios, faltas y sanciones

SECCION 1.- DISPOSICIONES GENERALES

. Art. 33. El mantenimiento de la disc1,plina de 14 Empresaes facultad exclusiva e indeclinable de la Dirección. bien' porsí, bien a través de sus Jefes y/o sus disposiciones que en esteaspecto tienen fuerza de obligar, sin que contra las mismasquepa otro recurso que 105 que legalmente hay establecidos.

Art. 34. Todo trabajador tiene obligación de encontrarseen su puesto de trabajo tanto al iniciarse como al finalizar lajornada y de no ausentarse de su puesto_ de trabajo sin autor!·!.ación expresa de su Jefe inmediato. Asimismo el acceso a lasdependencias de la Empresa queda prohibido fuera del horariode trabajo, si no es con permiso de sus Jefes. Queda prohibidoutilizar el domicilio de las oficinas de la Empresa para fines p&r4ticulares de los empleados. Toda la documentación de la Em·presa tendrll. carActer estrictamente confidencial y no podrá sercopiada más' que para laque el servicio exija ni sacada, porningUn concepto, de las oficinas.

Estas reglas tienen un carácter meramente enunciativo ypodrán ser ampliadas ~-en cualquier momento por la Empresa.

SECCIÓN 2.. PREMIOS

AIlt.'.35. Con el fin de estimular el buen comportamiento,la superación en el cumplimiento de los deberes laborales ylos rasgos de sobresaliente valor humano, la Dirección se eom~

promete a que se consideren aquellos casos más dignos deencomio, y se concedan los premios que en cada caso se vean pro­porcionados a los hechos y más adecuados por la debida eficaciade tan importante materia.

Art. 36. Estos premios podrán cónsistir en menciones hono­ríficas, proputlstas de recompensas públicas de carácter laboralo no a las autoridades competentes, cantidades alzadas en me·tálico o mejoras sociales, e1:.<:.

Art. 37. Los premiOS se otorgarán por la Empresa & travéSdel Comité de Dirección de Relaciones Laborales, previa pro­posición de los Jefes e inf'Orme del Departamento d-e Rel~cionesLaborales.

De las decisiones que en esta. materia adoPte la Empresa,se informará puntualmente al representante sindical o Comitéde centro de trabajo en el que el empleado se encuentre pres­tando sus servicios.

SECCION s.- FALTAS

Art. 38. Se entiende por falta, en sentido Ja.boral la acciónu omisión voluntaria cometida por el empleado de acuerdo conla Ley &'1980, de 10 de marzO (Estatuto de los Trabajadores).dis,posicfones legales vigentes o tutur&s y lo descrito en esteConvenio CoIGctivo.

Art. 39. Por su-importancia y trascendencia, las faltas pue·den clasificarse .en leves, graves y muy graves.

Art. 40. Se considerarán faltaa leves:

1.° Las &cciones u omisiones 'que vayan oontra las normasde higiene, compostura, comportamiento y educación que debenregir en la normal convivencia en el trabajo,

15616. .::8..,!I.:u::li.::o,.;1:.:9.::8;.1......,. ......:_....:.n::,:.,.;o:;:·:..• .:a.::el~E::..-=.:;N:.:ii;.:."m~.:...:.:16=2

2.° Las faltas de puntualldatl sin Justificar en el plazo detreinta. días na.turales.

3.° No atenerse a las norm8B dictadas por la Dirección dela Empresa en cada momento referente al control de presencia.Si el':' el plazo de, un mes se omite firmar o fichar más detres veces, se considerará como falta grave;

4. o Faltar' un día al trabajo sin causa. justiftcada.5.0 Negligencia. en el manejo de las máquinas, ma.teriales,

eqUIpos o rerramientas que la Empresa pone a disposición delto.bajador.

6° No comunicar a la Empresa los cambios en la situa·ción familiar o personal dentro de' las cuarenta y ocho horassiguientes desde el momento en que se produjo el mismo.

7 o Entregar con más de cuarenta y ocho horas, de retrasola bala médica en caso de enfermedad. b .accidente. sin causajustificada.

8 ° No atender al público. subordinados o compafteros conla diligencia debida. .

9.0 Abandonar el trabajo antes de la hora de salida sin me·diar la oportuna autorización.

10. No cumplir las prescripciones del "Médico de Empresa..las personas afectadas de accidente:

Art. 41. Se consideraré.n como faltas graves:

1.0 Reincidencia en faltas leves, después de haber sido avi­sado y sancionado una vez por el mismo motivo. Se entiendehay re~teracjón cuando el culpable hubiera sido ..sancionado porla com¡sión de otra falta de naturaleza distinta. A la tercerafalta. aunque sean todas ~ve~, incurriré. en la grave.

2. o No avisar al Jefe respectivo de los defectos del' mate·rial herramientas o elementos utllizables en el trabajo de ma·nera que. por causa de éstos pudieran sobrevenir accidentesde trabajo o causar descrétlito o deterioro a: la imagen de laEmpresa ante el cliente.

3,° Cambia:: sin autorización su ,turno de trabajo.4.° El deterioro intencionado de los avisos o carteles colo·

cados en loa tablones de anuncios o en otros lugares similaresde los centros de trabajo. ,

5 o La reincidencia en .el incumplimiento de las, normascon!:'nt:ias en la Ordenanza de Seguridad e Higiene en el Tra·bajo

6.° pimular la presencia de otro productor. firmando o fi-<;hando por él. • . .

1.° Entregarse a juegos de cualqUier índole durante la jar·nada de trabajo ordinaria.

8.° Cometer imprudencias'o actos temeMrios durante' larealización de su· jornada de trabajo ordinaria. .

9.° Modificar o falsear datos en los docum¡ntos de controlde trabaJO.

10. Sacar materiales o herramientas del centro de trabajosin la debida autorización, o sin exh1.blr ésta al vigilante o por:tero asi como desobedecer o dificultar la labor de éstos en­cargados de hacer cumplir las disposiciones reglamentari'Q.S ylas órden,es de la Dírecci6n.. 11. Simulaci6n de enfennedades o accidentes.

12. La negativa al reconocimiento periódico por el ServicioMédico de Et:l1presa. '.

13. Realizar fuera de la jornada laboral pero dentro delos centros .de trabajo y sin autorización, trabajas particulares.

14. Las Imprudencias en acto de servicio.15. La embriaguez _o toxicomanía que repercuta negativa·

mente en el trabajo. ..16. Disminución no Justificada en el rendimiento habitual de

uno a tres dias. En caso de que la disminución del rendimientosea colectiva o de grupo, será falta muy grave en' todo caso.

17: La desobec;liencia.a sus superiores en cualquier materia,relatIva al. serviCIO PropIO en la categoría y funciones que co-respondan. al trabajador." - -

Art. 42. Se consideraré.n faltas muy graves:

1.0 La reincidencia o reiteracMn en la comisi6n de faltasgraves que sean sancionadas dentro de un trimestre aunquesea de distinta naturaleza.

2.° Aconsejar o incitar a 101 compa:f\eros a que incumplansus deberes laborales.

3.° La dedicación a actividades que impUquen competen·cia a la Empresa. / .

4.o El abuso de autoridad.5.0 Repartir ,propaganda de cualquier tipO aentro de 1GB l~­

ca!es .de la Empresa sin permiso de la Direcci6n~.o La condena por delito de robo, estafa, h~rto, malver­

saCIón. abusos deshonestos, escándalo o alteración- del' ordenpúblico, cometi~s ~(Intro o fuera de la Empresa, o cualquierotra causa que Impl1que claro descrédito para la misma

7.°, La embriaguez o toxicomanía habitual que rePercutanegatIvamente en el trabajo .

8.° Transgresión .de la buena fe oentracfual, omitiendo ofa.lseando los datos o documentos aoUc1tados por la Empresa &1emp~eado en el momenkJ de su ingreso en 1& misma. •

9. Hacer desaparecer, tnutiUZ8l' o causar desperfectos, enprimeras materias, como herramientas maquinaria, 8iparatosinstalacic:nes, edificios enseres o documentos de la Empresa:

10. VIolar el secrete de la correspondencia: o documentosreservados de la Empresa.

U.Malos tratos de obra, o falta grave de respeto y conside­ración a .sus superiores. compaderos o subalternas. siempre queno constItuyan causa de despido d1scipUna:r1o.

12'. Causar accidentes: graves, por negligenCia o imprUden­cias inexcusables.

13. Abandonar el trabajo en ;puesto de ~sponsabiUdad.

Art. 43. La especificaci6n de las faltas enunciadas en losartículos 40, 41 Y 42 es enunciativa y no limitativa, de forma quent:! impide la calificaci6n, por analogía, como falta, de hechossemejantes o análogos. -

Art. 44. La Dirección de la Empresa a la hora de anali·zar la gravedad de las faltas, tendrá en cuenta las circuns­tancias que concurran en el hecho y podrán disminuir o agra·var la responsabilidad del agente, siempre que sean debidamenteprobadas. .

Podemos considerar como tales:

al Reincidencia o reiteración.b) La mayor adecuación, formaCión, competencia y catego­

ría del actor.el Cometer el hecho con malicia, por imprudencia o mera

negligencia.d) Mala conducta.e) Circunstancias psíq.uicas· o fisiológicas, motivadoras de su

acción y quo concurrieran en el autor en el momento de laejecución, debidamente probadas.

n Obrar con abu'so de confianza.g) La mayor o menor gravedad del daño causado.hJ La existencia de publiCidad en el hecho realizado. que

pueda producir escándalo o perturbación del ambiente labQral.D La falta de anotaciones disciplinarias en el e.xpediente

profesional.

SECCION 4.a SANCIONES

Art. 45. Las sancíones a imponer serán las siguientes:

~) Por faltas leves:

- Amonestaci6n verbal.- Amonestación por escrito.- Suspensión de un día de empleo y sueldo.

b) Por falta grave':

_ Traslado de puesto dentro del mismo certtro de trabajo., - Suspensión de empleo y sueldo de dos a viente días.

- Inhabilitación por plazo' no superior a dos afias para as-cender de categoria..

e) Faltas muy graves:

..- Suspensión de empleo y sueldo de veinte~a sesenta dias.- Inhabilitación por un periodo no superior a ocho años para

ascender de categoría.- Despido.

Art. 46. Las sanciones Que. en el orden laboralpuQden impo­nerse se entierJden sin p~rjuicio de ras acciones regales queel ente tundico correspond'cntr! estime pertinente.

Art.47. Independientemrnte de aplicarse la sanción que pro-­ceda al culpable, éste habré. de abonar los datios y ;perjuiciosproducidos. .

Art. 48. Las sanciOnes por faltas le'ves, gravés y muy graves .deberé.n ser comunicadas por escrito, hacienao constar la fechay las hechos que las motiváron (excepto la amonesta.ci6n ver·baH, para que puedan surtir efecto.

Todo productor san~ionado vendrá obligado a firmar el du­plicado de la comunicación de la sanción acreditativo de la.recepción del mismo. Esta comunIcación indicará los hechossancionables, precepto que se infringe y clase de sanción.

En caso de negarse a ello, dicha copia podrá ser ·firmadapor dos testigos. que acreditarán la entrega de la documenta­ci6n al sancionado. La retención de la copia y la negativa afirmarla podrá ser considerada como falta leve., Siempre que- el empleado se encuentre afiliado a una SeCción'Sindical de Iaa acreditadas en la EmpreSá, y así 10 demuestrea ésu;.. ~o será sancionado sin haber sido informado y oido conantenondad su representante légaJ en la misma.

En aquellos centros donde exista Comité de Empresa, ésteserá informado previamente a la imposición de 'cualquier taltagrave de cualqUiera de los empleados que presten SUB serviciosen los mismos.

Art. 49. Log.. miembros del Comité de Empresa y los Dele­gados de Personal, como representantes legalea de los trabatado~

I'6S, no podrán ser des,pedidos ni sancIonados por la realizaciónde ,faltas. graves o muy graves, durante el ejercicio de sus fun.ciones, SlO la ejecuci6n de. un expediente contradictorio en elque serán oidos, aparte del in~resado, el Comité de Empresa orestantes Delegados de Personal.

En 1& tramitación del expediente a que· hace referencia elpunto anterior, se procederá de la siguiente· manera:

Se nombrará un Instructor y un Secretario que comunicarAnla apertura del expediente al interesado, mediante un pliego decargo, al cual habré. de contestar éste en el plazo de cinco díasnatur~as, aduciendo las razones que estime oportunas.

El instructor reaUzar' las gestiones oportunas' tendentes &esclarecer los hechos que motivaron la falta obleto de sanciónproponiendo la resolución Que proceda a la Dirección de l~Empresa, quien, directa o a travéS de la persona. que considere

"B. o. del E.-Núm. 162 8 julio 1981 "15617

conveniente, comunicará dicha resolución 61 _empleado en elplazo de dos meses, contando desde el inicio del expediente.

Art. 50. Las faltas leves no podrán ser sancionadas despuésde transcurridos diez días desde BU conoCimiento por Dirección,y en todo CRSO a los seis meses <le haberse cometido.

Las faltas graves no podrán ser sancionadas después de trans­curridos veinte días desde su conocimiento por Dirección. y entodo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Las fa!tas muy graves no podrán ser sancionadas despuésde transcurridos sesenta días desde su conocimiento por la Dl~rección, y en todo c&so a los seis meses de haberse cometido.

Art. 51. El abuso de autoridad por parte de 106 Jefes Berásiempre considerado como falta muy grave. El' que lo sufra lopondrá en conocimiento del Departamento de Relaciones La­borales inmediatamente. Se considerará abuso de autoridadsiempre que un superior cometa un hecho arbitrario o infracciónmanifiesta- y deliberada de un precepto legal, en perjuicio oe uninferior. En este caso, el productor perjudicado 10 advertirá porescrito a su Jefe inmediato, teniendo éste la obligación de tra­mitar la queja por el conducto inmediato superior para quellegue hasta el Departamento de Relaciones Laborales, el cualtransmitirá el asunto al Comité Directivo de Relaciones la­borales.

CAPITULO IX

Condiclones sindicalesSECClON 5.-

Art. 52. Comités de Empresa )' Delegados de Personal.-Ten­drán las siguientes funciones:

al Comprobar el cumplimiento de las normas vigentes enmateria laboral y de Seguridad Social.

b) Ser informado sobre toda decisión importante que afec­te a la organización del trabajo y, funcionalmente, sobre lasmedidas que se adopten qUe hagan referencia a las condicionesde cmp;eo y trabajo.

( Recibir mensu3.lmente relaciones individualizadas de lashoras extraordinarias en cada centro de trabajo, asi como pro­porcionar una copia de las comunicaciones oficiales que conrespecto a esta materia Se mantengan oon la autoridad laboralpertinente. .

d) Recibir inform~::i6n fehaciente dos veces al afta sobrela.. situación g'Elneral de la Em,presa. Adtlmás, deberá informar­se al Comité de Empresa, y con caráoter previo, de cambiostales como;

- Reestructuración de la plantilla, cierre total o parcial dela Empresa.

- Traslado total o parcial de la Empresa a otro lugar.- Fusión con otras Empresas o absorción de la Empresa

por otra.- ModificaCión del .stat~s" jurídiCO de la Empresa.- Introducción de nuevos métodos de trabajo que afecten

sustancialmente a la s stemática existente. .

e) El Comité de Em)resa podrá hacer proposiciones a laL?irección en las reun:ones periódicas, sobre las materias ante­normente enumeradalO, asi como de cualquier mejora que secrea puede repercutir favorablemente en la buena gestión dela Empresa.

f) El Comité de Empresa habrá de ser 0100 con carácterprevio á cualquier decisión de despido.

g) El Comité de Empresa será consultado en relación conlos planes de información profesional en la Empresa.

h). La ~presa facilitará un local adecuado para uso delComlté y dIspondrá de un tablón de anuncios para uso sindical.

.Art. ss. Secciones Sindicales de Empresa.-Los trabQ.jadoresafiliados a una centra~ legalmente establecida, para lo que habráque presentar fotocop:a oficial al Departamento de RelacionesLaborales y siempre que tales cenJf:rales sindicales sean deámbito nacional o regional y tengan un numero de afiliados noinferior al lO por 100 dI;) los empleados que componen la plantillaen el &.mbito nacionAl o regional, pa:lrAn constituir en el senode la mif:ma 1& Sección Sindica! oportuna. Habrán de presentaral DnpflrtAmer.to de Relaciones Laborales documente fehacien­te nqtarial donde se acredite un número suficiente de afiliadosqUe superen los porcentajes antes establecidos en el seno dela Empresa y en los ámbitos antes mencionados, pertenecien­tes a cada cen traJ sindical.

Será nulo cualquier ac!o o pacto dirigido a:

al Condicionar el empleo d~ un trabajador a la afiliaCióno no afiliación a una Socción Sindical.

bJ Despedir a un trabajador, discriminarlo, sancionarlo ocausarle cualquier tipo de perjuicio por razón de su afiliaCióno actividad sindical. .

Los' traba!adores afiliados a una Sección Sindical no seránsanclonados sin haber sido oída antes la representación de laSección Sindical a que pertenecen, por medio de su Delegado.

Las Secciones Sindicates 40 Empresa ten~án derecho a:a) Distribuir publicaciones y avisos de carácter sindical.b) REtcaudar las cotizaciones sindicales. En aquellos cen­

tros de trabajo en los que se acuerde, ésta podrá hacerse direc­tamente a través de la Oficina de la Administración de ·Per­sonal.

.e) Utilizar el local destinado al Comité.

dl Proponer candidatos a las elecciones para el Comité deEmpresa.

e) Nea-oclar los Convenios Colectivos de Empresa si as! 10deciden, los trabajadores en referéndum. '

f) Disponer de media hora mensual para Información, den­tro de la jornada laboral, coincidiendo con la terminaciónde la misma.

Las Secciones SindiCales ·de Empresa elegirán delegados queles representen ante la Dirección.

Art. 54. Garantías as los repr6lentantes.-Los trabajadoreselegidos para el desempeño, de un cargo público o alto cargosindical a nivel nacional, podrán pedir excedencia, con derochoa reserva del puesto de trabajo, por el tiempo del mandato,siempre que ~ pueda oont.n\t&r un suplente con carácter in·terina.

Los Dele·gados de las Secciones Sindicales contarán con lassiguientes garantías:

\al No podrán ser sancionados sin previo conocimiento de

la Sección Sindical correspondiente ni despedidos sin 'que seaoldo el Comité de Empresa. Las garantías se extenderán durantedos años después de la expiración de su mandato.

b) Dispondrán de hasta diez horas mensuales de trabajo re-tl"ibuido para atender los asuntos sindicales. .

Los miembros del" Comité de Empresa, para el ejercicio desus funciones; contarán con las siguientes garantías:

a) No poctrán se:r sancionados sin previa instrucción deexpediente, en el qUe serán oidos, apArte del interesado, la Sec­ción Sindical a la que pertenezca y el Comité de Empresa. Es­tas garantías se extenderán durante dos atl:os después de expi-rar su mandato. '

b) Dispondrán de hasta cuarenta. horas mensuales de tra­bajo retribuido, no acumulativas y disfrutadas individualmente,para el ej~rcicio de actividades sindicales dentro o fuera de laEmpresa; a estos efectos, no se contabilizarán las reunionesque se tengan por iniciativas de la Dirección,

cl Podrán utilizar los medios de la Empresa, en el ejer­cicio de sus atribuciones, previa petición y. autorización de laDirección de la Empresa. .

Los miembros de los Comi-tés de Em,presa y De)egados dePersonal se reunirán, con carácter plenario, una vez cada eua·tro meses en los locales de la Empresa, con caráctaer ordinario.Extraordinariamente, podrán hacerlo cuando lo consideren opc·r­tuno y la Empresa conceda su autorización, dada la imporfandadel asunto (se les notificaré. normativa de utilización),

Art. 55. Asambleas.-Los trabajadores tienen derecho areunirse en la Empresa, tanto fuera como dentro de la jornadalaboral. En ·este último caso, dispondran de diez horas al afl.o,que serán remuneradas normalmente y que coincidirán conel término de la jornada, realizándose a ser posible en sábado.

Serán responsables de la distribución y control de las dlezhoras extras anuales para este concepto, los Comités de Em­presa y, en su defecto, los Delegados de Personal en aquellasInspe<:cion~s donde no exista ComJté

La Asamblea p'odrá ser convocada por el Comité de Empre­sa, las Secciones Sindicales o ·por un número de trabajadores noinferior al 20 por 100 de la plantilla.

Para poder utilizar las diez horas retribuidas, las SeccionesSindicales o un número de trabajadores no inferior al 20 por

'100 de la plantilla, tendrán que tener la autorizaCión del Comitéde Empresa.

E! orden del día será propue9to por los convocantes, quie­nes, presidirán y serán responsables. dal orden de la misma.

La celebración de una Asamblea deberá ser puesta en conoci­miento del Departamento de Relacionas Laborales con cuarentay ocho horas' de antelación, proporcionando el orden del día,acordándose las medidas oportunas para el menor quebrantode la producción.

CAPITULO X

Disposiciones finales

Prim·ers. Retroactividad.-Tendrán efectos retroactivos des­de el 1 de_ enero de 1981, los incrementos destinados a losconceptos que seguidamente se relacionan: Plus convenio, anti­güedad, residencia, paga de marzo y plus de octubre.

El resto de los conceptos tomarán .efectividad desde la firmadel Convenio.

Segunda. AtribUCiones de la Comisión de Vigilancia del Con­venio.--Se t'ormará una Comisión de Vigilancia del Convenio. in­tegrada por tres miembros de la parte social y tres miembrosde la parte económIca, siendo sus componentes:

Por la parte económica: Ignacio Pindado López. Jorge Mi­nistral Puig, Pablo Gómez Ltlrente.

Por la parte social: Fernando Bregón Oca, Juan L. MerinoContero, Manuel cedeira GamonaL

Los cuales tendrán las siguientes atribuciones:

- Interpretación del Convenio._ Arbitraje de las cuestiones relacionadas con el Convenio,

que sean sometidas a su consideración (entre ellas, la revi­sión del importe del kilómetro, recorrido en vehículo propio al

15618 iI ruJio 1981 B. O. éIeI E.':"-Num. 162

ANEXO NUMERO 1

Ta~la de sueldos base pala 1981

servicio de la Empresa. cada vez que el valor de la gasolinaexperimente variación}.

- La Dirección de la Empresa pro,porcionará los datos quecon cEU'é.cter oficial se presentan al Ministerio de Hacienda.así como Memoria y balance presentado a la Junta general O~­dinaria de accionistas.

Esta Comisión se reunirá una vez cada seis meses Y. es:­cepcionalmente. cuando las etrcunstanclas 10 aconsejen.

Tercera. Continuarán de forma periódica las, reuniones in­formativas departamentales. de acuerdo a la actual normativade funcionamiento.

Cuarta. En cumplimentaci6n al VI Convenio, se acuEjTda re­gularizar al personal reclasificado en el mismo con carácterretroactivo al 1 de octubre de 1980. así como ascender por an­tigü",dad, <:"0 cumplimentación al Reglamento de Régimen Inte­rior, a los empleados que figuran en el anexo número S, confecha 1 de mayo de 1981.

Quinta Se acuerda no contabll1za.r a efectos de la. obten­ción del indice de absentismo los siguientes conceptos: Per­misos legalmente establecidos, enfermedad, maternidad, ausen·cias derivadas de hospitalización, accidente laboral, los su,oues·tos. de suspensión de contrato de trabajo por,..causas legalmenteestablecidas y ausencias ocasionadas por la suspensión de la ac·tividad en ·caso de riesgo de accidente. cuando así se establezcapor la autoridad laboral o lo decida la propia Empr~sa, sea "o noa. instancias de los representantes del personal.

Sexta. El personal de 'la Empresa que se encuentre efec~tuando el servicio militar tendrá derecho a la percepción detres pagas extraordinarias al año, COincidiendo el abono de lasmismas con los meses de· marzo. julio y diciembre.

Séptima. Se acuerda elaborar, por parte de la Empresaen el plazo de tiempo comprendido entre la firma del pre:sente Convenio y el 30 de junio de este mismo año, las normasde funcionamiento y sistema de retribución por el qúe Se regiráel personal técnico de la Empresa qUe ostentan la categoriafuncional de Técnico Volante.

Oc~va. Se acuerda revisar, en el Periodo de tiempo com­prendido entre la firma del presente Convenio y el 30 de junio.las normas existentes del concepto de prima de transporte ala boya de Hueiva, por si procede algún cambio de las mismas.

Novena. Se acuerda eliminar durante el presente año 1981el t~o de. ascensos automáticos par antigüedad del personaladm;mstrativo en !as categorías Oficial administrllitivo da pri·mera y segunda. siempre que en el transcurso del mismo seoonvo~ue alguna plaza para el paso de categoría laboral entrelas. nnsmas.

Décima. Quedan derogados los artfculos números 45 46 47~.~,.M,~,~.M,~.~~n,~.~,·H.~,m:":~79. 80. 91, 82. 83. 84, 93. 94. 101, lOO, lOO, 104· 105, 106 107 108109, 110, 111, 112. 113, 114, 115. 116. 117. 118: 119. 120: 121' ·122:123. 124, 125, 128. 127 Y 128 del Reglamento de Ré·gimen Interiorde Empresa. siendo sustituidos por los artfculos números 11 1314, 15, 11,,18, 19. 22, 23. 24. 25. 32. 34, 35, 36, 37, 38, 39. 40: 41:42, ~3. 44. 45, 46, 47. 48. 49, 50 Y 51 del presente Convenio Ce.lectIvo.

Undécima. Las cláu~ulas y condiciones pactadas en ante­riores Convenios ColectIVOS que estén en contradicción con elpresente Convenio qUedarán sUstituidas por las normas queen é,te se establecen.

Tabla de pluses de Convenio para 11:181

ANEXO NUM~RO •

1241

·22131321121312

112111111133B1231111348

15133.21

286

10B5111224•

Pesetas

Númerod.

penona,

2876S29.76532.257­29.78535.44132.25729.76522.67517.81922.675

170.15

35.86235044132.25729.76529.98329.07321.70317.B78

515.200500.700439.600436.500431.400421.000417.000411.800479.000446.000439.700431.400421.000411.)00147.200370.400366.200334200334.200323.800310400

- 288.500377.600370.300357.00034~.OOO

327000347.500331.000310.400301.000292800317.600305:200298.000260.7002B&.5oo251.400293.800283.500268.000283.800258.000

.252.500 .259.700254.500246.200235.400232.700230.700214.700211.000173.800515.200~86.200

436.500421.000400.300383.000

PlusConvenio

1981 (anual)

1.°2.°3.°4.°5.°6.°7.°B.O1.°2.°3.°4.°5'B.O7.°1.°2.°.2.°2.°1.°2.°3.°1.°2.°3.°4.°5.°1.°2.°3.°4.°S.'"1.°••0

3.°4.°1.°2.°1.°2.°3.°4.°5.°B.O1.°2.°3.°4.°5.°6.°l.'" .2.°1.°1.°2.°

... 3.-1.°2.°3.°

Ingeniero superior ,Ingeniero superior ..Ingeniero superior .Ingeniero superior ..Ingemero superior .Ingeniero superior .Ingeniero superior ..Ingeniero superior .Licenciados " _ .LicenciadosLicenciados .. .Licenciados . .Licenciados ...Licenciados .Licenciados ... ... .•. .Ayudante técnico Jefe '"Ayudante técnico Jefe ..Ayudante técnico d~ primera .Ayudante técnico de primera ..Ayudantes técnicos . ..Ayudantes técnicos .Ayudantes técmcos ..Jefes de SecciónJefes de Sección .Jefes de Sección .Jefes de Sección .Jefes de Sección .Jefes de NegoCiadoJefes de NegociadoJefes de N.egociadoJefes de NegociadoJefes de Negociado ...Subjefes de NegociadoSubiefes de NegociadoSubiefes de NegociadoSubiefes de Negociado ...Of. técnico administrativo primera.Oí. técnico administrativo primera.Oficial administrativo de primera .Oficial administrativo de primera .Oficial administrativo de primera .Oficial administrativo de primera .Oficial administrativo de primera .Oficial administrativo de primera .Oficial administrativo de segunda.Oficial administrativo de segunda.Oficial administrativo de segunda.Oficial administrativo de segunda.Oficial administrativo de segunda.Oficial administrativo de segunda;AuxHiar administrativo ...Auxiliar· administrativo . ..Aspirante auxiliar administrativo ..Inspectores Jefes •.•Inspectores Jefes .Inspectores Jefes .Inspectores de primeraInspectores de primera •••Inspectores de primera oo. ;••

Categorfa

Profesionales o de oficio:

Oficiares Mecánicos Mayores ••• ••• ••• ;.;Oficiales Mecánicos de primer!l .Ofiéiales Mecánicos de segunda .•. .Oficiales Mecánicos de tercera '" •••Conductores Mecánicos .•. .•. ...Peones especialistas.. . .Aprendices de més de diecíocho aftas ~ ..Aprendices de menos de dieciocho años 'V .

Subalternos:

Cobradores .oo ... ••• ••• •••

Telefonistas •.• .• .. ..Conserjes '" ~ 'OO oo .

Ordenanzas _ - ;~ .Almaceneros de primera : ..Almaceneros de segunda '" _. ••• .Almaceneros ... '" ... ... ... .•. .. ..Botones de más de dieciocho aftas ~ .Botones de menos de dieciocho años .Limpiadoras (jornada completa) .Limpiadoras {por horas>, precio hora .

Peaetu

50.8475Q.64745.72944.34443.297

45.72g40.64038.35135.44135.44132.25729.78522.668

50.847~5,729

40.64038.35136.41040.64.035.441

. 32.25729.765

Técnicos titulados:

Ingeniero superior " , oo' ••• ,oo .

Licenciados ... ... .•. ... .•• ...Ayudantes técnicos Jefes .•• •. ...Ayudantes técnicos de primera ....•• :•• ":.• ':: :::Ayudantes ·técnicos :, ••, '" .

Administrativos:

Jefes de Sección ;;;~ef~~ fe Negociado ; ..

u 1.e es de Negociado ~Of!c~al técnico administrativo. de primera '0, .oo

OfiCIales administrativos de primeraOficiales administrativos de segun~" ..A n· ..A

UX lares· administrativos .•. ... ... '" oo

splrante auxiliar admmlstrativo •.• ;~; ,

Técnie08 no titulado.:

Inspectores Jefes •.. ...Inspectores de primeraInspectores de segunda ..~Ubinspectores .~rtramaestres ;;; oo. '" ;;; .

D l~neantes proyectistas '" ; '" oo .

Der nean tes de primera :.. ••• .C=.tlneantes de segund.a ;., .

cadores ••• .•• .., ••• ;;; oo. ... ;;; '" u oo' •••

S. O. ilel E.-Nultt. 182 8 Julio 19B! 15819

PluoConvenio

1181 (anu&D

Ntunerode

peraooaa Técnic08 no titulado.:

PNel&l

Administrativos:

(Técnicos titulados:

ANEXO NUMERO a'Tabla de retribuciones PIUI de Octubre 1981

Ingenieros superiores oo : ..

Licenciados ... ... ... ... oo. ••• • ••

Ayudantes técnicos Jefes .oo ••• ••• .J. ••••••

Ayudantes técnicos de primera ...Ayudantes técnicos

1.800

9.955

11.755

32.09C30.97428.80826.52828.00825.13821.05218.024

26.52828.528211.308211.1213lI.38832.209211.12122....,17.85222....,

1"",81

54.46048.34840.00836.13634.44840.00833.89430.14029.308

Total ..•..• oo ••oo oo. 'oo .oo oo. oo. '.-' ...

Reserva para el Departamento de Instalactonel 7Servicios oo 'Oo oo .

Tota.l ge:r;teral- ••; ~.. ••• '0' .0.

Subalternos;

ANEXO NUMERO'

Cobradores oo. '" oo. Oo ••••••• ;;; • ••

Telefonistas 0 'oo oo o.~ .' oo •••

~~:~~~..::' .::' .::0 :.:' ::: ::: ::: ::: ::: ;:~ ::: ::: ::: ::Almaceneros de primera ... .•• ••.; ••• .... ... ... •••Almaoeneros de segunda oo. ..~ '0' ••• ~.. ••• •••Almaceneros oo; •••• ~ .

Botones de más de dieciocho aftOI ... ••• ..~ •••Botones de menos de dieciocho do•..; ... •.. .•. •••Limpiadora (jornada completa) ... ... ... ••. ••• ••••••LiJ:npiadora (por horu). precio hor~ ••: •.. ..-' ••• •••

N1\mero_o

ANEXO NUMERO I

Relación nominal del personal ascendido por antigQedad

_Personal que pasa a Orietal ~inistrativo de primera

Señorita Asunción L6pez MartineZo.Señorita Sagrario Sollar Garcia.Don Serafín Cobo Iglesias.Don José Turégano Lucas.Don Carlos Guisado ~vero.

Inspectores Jefes••.. oo•••• o•• ~ ••• ;;;;

Inspectores de primera ••• ... ••• •..Inspectores de segunda ..• ••. Oo. ••• .oo

Subinspectores .Oo oo .

Contramaestres .•. oo•••••••••• oo••••••••••••••••

Delineantes proyectistas ,. '" •••Delineantes de primera ••• ••• ~.. ... •..Delineantes de segunda n ••oo

Calcadores ... ... ... ••• 'oo •• ; ... ... ... • ••

Profesionales o ele oNeto:

Oficial Mecánico Ma;or ... ..~ ,;-;Oficial Mecánico de primera .oo oo. ... Oo. ...

Oficial Mecánico de segunda ... ... ••. Oo. .oo

Oficial Mecánico de tercera ••• _", ••• ••• '0' .Conductores MecAn1cos ...••• oo. '" ...

Peones especialistas .oo ••• ••• • .. _... • '" oo. • •• ;;;

Aprendices de más de diecioc:ho ailoa ..• '" ...Aprendices de menos de dieciocho a1\o. ........; •••

Algeciraa '" oo. ... ••• ••• ••• Oo, ••• 350Alicante oo oo. Oo ~ o., 120Almería .oo oo. ••• 'oo oo. oo. ••• .. ; 100Barcelona Oo~ ••• ••• 'Oo ~.. ... oo.... oo' 600Barmeo .Oo ••• "0 ••• 'oo • '.. ~ 130Bilbao· 'oo 0 oo. oo. ;.~. 700Burela .oo -. oo' ••• ••• ••• • •• 'oo "'.. 4;5Cá.cliz oo o" ;~•••• o •• '0' ;;: 450Cartagena "0 '" '" •• ¡ 220El' Ferrol .oo •••• oo oo ;.~ .oo 'oo. 100Gij ón ... oo. .oo ••• oo. ..~ "0 ••• ••• '" ••• ••• 650Huelva oo ; ;;; ~.~ 250Isla Cristina oo •••• 'Oo .oo oo ;.'~ 120La Coruña .•. 'Oo oo 0 ~ 0 ;;; ••• ..; •• ~ 1.400Las Palmas ..; '" ;'.. 'oo 'Oo o.. 750Mar1n oo ;.~ ~ -. .. o~; ••• 120Ondárroa oo. ••• ••• o.; ... ... 200Palma de Mallorca .•• ••• ••• ... o.; oo, 100Pasajes ... ... ...... oo. oo ; ;;; '" ••• 800santa. Eugenia de Riveira oo~ Oo, .. ~ o~; ••• ~ ;;; ••; 90Santander oo••oo oo '0' ; •• oo ;.~ 'oo 300Tarragona Oo. '0. ..; .~. ••• ••• •••••••••••• ~.'. 700Tenerife ; ;.. ~ ;;; •• ~ 260Valencia ••• ~.. . ;;; ;.-' ;."0 ••• o -.-;; 200Vigo .oo oo•• oo ••• o.; ••, ••• ••• ••• ••• ••• 1.400

Horas extraordinarias pactadas por 1D8pecci6n p..... el ptesentaafto 1881

23

••83

•21288815311

••189511

••3137285

118

•52

10851113

•51221111131113211

11

Pesetas

54.48054.46048:34845.98043.620 .

48.34840.00838.13833.894

·33.89429.30828.52821.052

382.700372.400366.200360.000352.700340.300351.700320.700315.500310.400301.000292.800281.400299.000284.000273.000297.500276.200269.000262.200257.500254.000303.600251.400225.500212.000306.300293.800278.300271.000262.800262.800257.200251.400247.'300249.300242.000233.800225.500219.300'203.800273.100283.800280.700223.500218.300216.800205.900220.400215.200183.600253.500240.000227.600222.500216.000210.000261.700235.900231. 700170.200182.000181.00031.000

Jefes de Sección ... •••Jefes de Negociado oo oo •• oo oo oo •••••••

Subjefes de Negociado ..Oficial técnico administrativo de primera ..Oficial administrativo de primera ~.

Oficial administrativo de segunda .oo •••

Auxiliares administrati-ros .oo • .

Aspirantes administrativos .

Inspectores de primera 4.·Inspectores de primera 6.·Inspectores de primera 8,-Inspectores de primera 1.·Inspectores de primera e,-Inspectores de primera e,-Inspectores de segunda 1..Inspectores de segunda 2,-Inspectores de segunda ,3.·Inspectores de segunda 4.·Inspectores de segunda 5:·Inspectores de segunda 8.·Inspectores de segunda 7.-Sub!nspectores ... o•• o.. 1,-Subinspectores o., o.. ... 2,-Subinspectores o •• o" oo. 3.-Contramaestres 1..Contramaestres 2.-Contramaestres 3,-Contramaestres " .•Contramaestres .,. S.·Contramaestres ... _,. o,. o" ••, o.. o.. 8.·Delineante proyectista .:. o., o,. o., oo. 1.-Delineante de primera o.. o•• o" 1,-Delineante de segunda o•• o., o.. 1,-Calcadores ... ... o.. o.. o.. o.. o., ... 1..O. M. E. mayor o •• O" 1,·O. M. E. mayor ..• ... 2.·O. M. E. mayor ..• ..• 3.·O. M. E. mayor ••• 4.·O. M. E. mayor ... S.·O. M. E. de primera 1.·O. M. E. de primera 2.°O. M. E. de primera oo. 3.-O. M. E. de primera oo. 4.°O. M. E. de segunda .oo J.. 1..O., M. E. de segunda- oo. 2.°'0. M. E. de segunda 3.·O. M. E. de segunda 4;·O. M~ E. de segunda oo. 5.·O. M. E. de tercera ... 1.·Conductores mecán~cos 1.·Conductores mecánicos 2.°Conductores mecánicos 3.·Conductores mecánicos 4.°Conductores mecánicos 5.·Peones especialistas oo oo ••• 1.·Peones especialistas oo Oo, 2.°Cobradores oo •. .. ,1 oo. oo. ••• 1.-Telefonistas oo. 1.0Telefonistas oo' oo; oo. oo.... 2.·Conserjes oo. 1.-Conserjes oo. oo oo a.oOrdenanzas ;oo oo••oo oo oo 1.0Ordenanzas ... ... 2.°Ordenanzas .oo .oo 'Oo oo. ••• 3.°Ordenanzas . oo. 4.·Almaceneros de primera oo. oo.... 1.°Almaceneros de segunda oo 1.°Almaceneros de segunda 2.·Botones de más de dieciocho afi.ol. 1..Limpiadoras (jornada completa) ... 1.·Limpiadoras (jornada completa) 'oo 2.°-Limpiadoras (horas) ... ... ... .oo ••• media

15620 8 Julio 1981 S. O. íIel E.-Niím. 162

15153

Personal que pa..a a Oficiat adm¡nistrativo de 8egunda

Señorita Mercedes Andrés Garcia.Don Eduardo Candami Satat.Señorita Maria Teresa MarUn Mufioz.Don Juan T. Cano Cantos.Don Francisco J, Andrés González.Seftorita Elisa Montejo Benito.Sei"torita Josefa P. Aizpurúa Ma.íi.chalar.Don Nicolé.s Benito Martín.Don- José J. Cejuela Rodriguez.Señorita María Isabel Pérez Perea.Don Paulino de la Fuente Posada.Don Jesús. Rodríguez-Barbero Ca.."ares.Set\orita Lucía Velasco Fernández.-Señorita Divwa González Casas.

RESOLUCION de 1 <le l"Uo "" 1981, de fa Direc­ción General de Tl'Clbajo; por la que se dispone lapublicación del III Convento Colectivo para el Per-..anal Obrero de Juntas de Puertos" Puertos Autó­nomos y Comisión Administrativo de Grupo, dePuertos.

Visto el texto del III Cpnvenlo Colectivo para el Persona.!Obrero de Juntas de Puertos, .Puertos Autónomos y ComisiónAdministrativa de Grupos de Puertos, recibido en esta Direc­ción General oon fecha 30 de Junio de 1961, suscrito por la' re­presentación de 1& Direo::i6n GenemJ. de Puertos y su personaJobmro· 01 die. 7 de ma.yp de 1981, al que se aoompai'la infonnede contenido favorable emitido por la Dirección General dePresupuestos de¡ Ministerio de He.cienda. De conformidad con16 diSPuesto en el artículo 90, 2. Y 3 de la Ley 8/1980. de 10 demarzo, que aprobó el Estatuto de los Trabajadpres y el RealDecreto 1NO/1OO1, de 22. de mayo, esta. Dirección Genera.lacueorda:

1.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios deesta Dirección General.

2.°. Remitir el texto original del mismo a.l Instituto de Me­di~ión, Arbitraje y Conciliación UMAC).

3.° Disponer su publicación en el .Bo).eUn Oficia! del Es-tado,.. -

Notifíquese este acuerdo a la C9misión. Ne~ie.dora.Madllid, 1 de julio de 19B1.-E.l Director general, Fernando

Somoza Alba.rd.onedo.

Comisión Negociadora del 111 Convenio Colectivo para el Per­sonal Obrero de Juntas de Puertos, Puertos Autónomos yComisión Administrativa de Grupos de Puertos.

In CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL PARA ELPERSONAL OBRERO DE JUNTAS DE PUERTOS, PUERTOSAUTONOMOS y COMISION ADMINISTRÁTIVA DE GRUPOS

DE PUERTOS

CAPITULO PRIMERO

Disposiciones generales'

Artículo 1.0 Ambito personal.-Queda Buleto &1 contenidonormativo y obligacional dEr" este Convenio el personal obreroque trabaje en los Puertos Autónomos, Juntas de Puertos, Co­mIsión Administrativa. de Grupos de Puertos y demás Organis­mos Portuarios' dependientes del Ministerio de Obras Públicasy Urbanismp.

Art. 2.° Ambito funcional.-EI Convenio regula ;85 re1acio.,.nes laborales entre 1M Entidades y Organismos mencionadosy el persona.l obrero qUe en ellos trabaje. .

Art. 3.° Ambito territorial.-El presente Convenio será' deapliCación en todo el. tenitprio esPañol.

Art. 4.° Ambito temporc¡l.-Este Convenio tendrá p:ena apli­cación, a efectos económicos, desde elIde enero de 1981 ySu duración será de un afio a partir de esta fecha.. Art. 5.° Denuncia.-Habrá prórroga automátjoa· del Conve­nio durante un año, y asi sucesivamente, si no hubiere denun~c~. expresa por la represent6c1ón económica ~ por mayoÍíaSimple- de la representación soCial, con un plazo_ de preavisosuperior a dos meses respecto a la fecha en que finalice elmismo. .

Caso de ser denunciado el Convenio, y hasta tanto no se!ogre acuerdo expreso, perderán vigencia S1)lamente' sus cláu­sulas c:>bligacionales, manteniéndose en vigor, en cambio. sucontemdo nOrmativo.

Art. 6.° Naturaleza.-:-Las condiciones pactadas forman untOdo orgánicc e indivisible, y a efectos de su aplicactón prác­tica serán consideradas globalmente,

A~t. 7.° Compensación y abso,ción.-Lae -condiciones eCo­nómIcas y salariales pactadas son compensables en S1.1 totaHdadcon :as .que anteriormente rigieran por imperativo legal, Juris­prudenCIal, contencíoso~administrativo,Convenio o pacto, con·

trato individual, lU08 7 costumbres localea, comarcaJes o ~gionaJes, o por cueJq,uier otra causa.

Habida cuenta, por tanto. de la naturaleza del Convenio.las disposiciones lega.les futuras., inoluidas las relativas a saJe.­rios inter'prpfesionaleS", que impliquen va.r:lación aconó.mica. entodos o algunos de los conceptos retributivos pactados, sólo ten·drán eficacia si, glolJe¡lmente oonslderadoe y sumados .. 101conceptos retributivos vigentes oon anterioridad a este Con­venio, superan el nivel totall d.et mismo, En 0860 oontrerlo, seconsiderarán absorbidas por las mejoras pa.ctada.s. 1.& -rompe.­ración sera anual y global.

Art. 8.° Garantia. -ad perso114m..-Se respetarán las situa.-­Ciones personaJes que, con carictelr glpb&l, excedan de lo pac-tado, manteniéndose estr1cta.mente .ad person.a.m-. .

Art. 9.° Comisión General de Vlguancla e lnterpreta.ción delConvenio~-Con finalidad conciUatorla y mediadora' entre 1upartes del Convenio y pare. entender en laS cuestiones que sederiven de la aplicación del mismo, asi como de les pbligacio­nas contraidas, se orea una Comisión General de Vigilanciae lntepretaci6n del Convenio, integrada por igual número derepresentantes de la Administración Portue.ria y del personalobrero. Esta Comisión, cuya composicIón no superará los veintemiembros, deberá cpnstituirse dentro de los quince dfas SÍ­guientes 8 la entrada en vigor del Convenio y se reunirá a pe­tiCi6n de cualquiera de las partes.

A los efectos de su resolución por la autoridad. competentey sobre la materia y oon 105 fines mencionados en el párrafoanterior, podrá emitir j.nforme tantn sobre cualquier cuestiónante ella planteada, como sobre otra qUe la Comisión entiendadeba conocer..

El procedimiento habitual 'Para. elevar_ ante la _ComisiónGeneral las cuestiones col-ecUvas en Htigio se iniciará, medianteacuerdo tomado en este sentidp, en ltlS reuniones que se cele- .bren entre la Dirección y el Comitil de Empresa, que tendránlugar, 8il menos, cada dos meses y a las que asistirá por cadaparte un máximo de cua.tro y se.is iblembros. según tenga laEntidad u Organ.i.smo un censo ffib<':r.'.\I1 de hasta dosctontoscincuenta trabajadores o supere esta cifra, respectivamente.

Los representantes del peI5()nal- obri.1TO en la Comisión Ge­neral de Vigilancia e Interpretact6n del Convenio tendrán lossiguientes derechos:

al Disponer del tiempo mínImo e imprescindible para rea­lizar las funoiones inherentes a su condición de miembro dela Comisión. Las horas de trabajo necesarias serán retribuidasy oada miembro no superará mensualmente, en ningún caso, &1número máximo previsto en este Convonio.

b) Tendrán derecho a percibir do los Organlsmos portuariosdonde trabajan, ei importe de loe gastos de lOCOmoción y dietascorrespondientes a los viajes que realicen para. asistir a lasreuniones de la Comisión General, Q par", actua-r en nombre deella. _ .

d Ningún miembro de 1'8 Comisión General sufrirá me-rrilaen sus ~rcepciones ha.bituales cuando desempeñe funcionespropias de su cargo.

CAPiTULO II

OrganJzaclón del trabajo

Art. 10. 'Organización.-De acuerdo con las disposiciones vi­gentes, la facultad y responsabilidad. de la organización deltrabajo corresponderá a. la Dirección de la Entidad u Organismo,pudiendo ésta hacer las delegaciones que considere oportunas.

Para la implantación, por la Dirección, de modificacionesque afecten sustanciaimente a las condiciones generales de tr~bajo se estará a lo difipuesto en el articulo 41 del Estatuto delos Trabajadores. , .

Art. 11. Dirección y control de la actividad ·laboral.-EItrabajador vendrá obligado a realizar la. prestación laboral bajola dirección de las personas responsables de las Entidades uOrganismos. Estos podrán adoPtar las medidas que estimenmás oportunas para la vigilancia y control de las obligacionesy deberes laborales. -

Art. 12. Celadores·,Guardamuelle8.-Dadl1S las peculiaridadesorganizativas, obligacionales y de prestación' del servicio delos Celadores-GuardamuelJes, se incorpora su regulación espe­cífica en los correspondientes capitulos_ de este Convenio.

CAPITULO 111

Plantill86, ingresos y ascensoS

Art. 13. Plantillas.-Las plantillas de personal obrero seránaprobadas 90r el Consejo de Ministros, a propuesta del Minis­terio de Hacienda y previa iniciativa del MOPU, a travésde la Dirección General de Puertos y Costas, en base 8 losproyectos de plantilla formulados por los Organismos, con el

, preceptivo informe del Comité de Empresa. púdiendo solicitar ­la citada. DirecCión General cuantos informes co.mplementariosestime necesarios para mayor conocimiento.

Art. 14. A~rendice3_-Son aprendices los obreros mayoresde diec!séis años ql;le, en virtud de contrato para la formaciónlaboral, ingrestm en ",1 trabajo a fin de iniciarse en la prácticade lal'; opfll'aciones que se reaii'Z3n en los' Organismos. con ob­jeto de adquirir la. preparación nec~aria para el ejercicio delas labores propias de un Oficio determinado.