O líder JA para o Terceiro Milênio · como un proceso de mejora contínua, los trabajadores deben...
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Líderes Servidores
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Líderes Servidores
El Principio Maestro del
Maestro “El que quiera hacerse
grande entre vosotros será vuestro servidor, y el que de vosotros quiera ser el primero, será siervo de todos.”Marcos 10:44
La grandeza viene mediante la servidumbre, y el liderazgo se logra volviéndose esclavo de todos.
Líderes Servidores
“La Iglesia de Dios necesita a alguien „que los dirija‟. Ex. 18:21
“Son solemnes las responsabilidades que descansan sobre aquellos que son llamados a actuar como dirigentes de la Iglesia de Dios en la tierra”. Hechos de los Apóstoles, p. 76
1. CONSAGRADOS
“Ten cuidado de ti mismo y la doctrina. Persiste en ello, pues así te salvarás a ti mismo y a los que te escuchan”. 1 Tim. 4:16
Tener cuidado de sí mismo implica:
Intimidad diaria con Jesús
Experiencia con la Escritura
“Cada dificultad será una invitación a orar” PR 21
Creencias y valores
Comprometido con el cambio y la innovación
Leal y transparente
“Es esencial trabajar con orden, siguiendo
un plan organizado y un objetivo definido”.
Ev. 73
Esfuerzo + Disciplina = Éxito
2. COMPETENTES
Administrar sabiamente el tiempo
“La cortesía es el manto externo usado por un
corazón lleno de amor”.
Nunca rebajemos a un dirigido ni lo critiquemos
frente a otro.
Evitemos demostrar favoritismo y reconozcamos
el valor de cada colaborador.
Las personas son más importantes que las cosas
o los presupuestos.
Seamos más corteses, bondadosos y prudentes.
Habrá más conversiones a la verdad.
3. CORTESES
Sabe a dónde quiere ir:
“El Espíritu del Señor está sobre mí, por cuanto
me ungió para dar buenas nuevas a los pobres,
me envió a sanar a los quebrantados de corazón,
a pregonar a los cautivos libertad, y a los ciegos
vista; a dar libertad a los oprimidos, y a predicar el
año favorable de Jehová”. Lucas 4:18,19
La visión es el sueño, la Misión es el propósito de
realizar.
VISIÓN SIN ACCIÓN = SUEÑO
ACCIÓN SIN VISIÓN: CARECE DE FUTURO
VISIÓN CON ACCIÓN: ¡CAMBIA AL MUNDO!
4. TIENEN UNA VISIÓN DE LA MISIÓN
EL GRAN MANDAMIENTO:
“Ama al Señor tu Dios con todo tu corazón y con todo tu ser y con toda tu mente” ... Este es el primero y más importante de los mandamientos. El segundo se parece a éste: “Ama a tu prójimo como a ti mismo.” De estos dos mandamientos dependen toda la ley y los profetas.” Mat. 22:37-40 (NVI)
LA GRAN COMISIÓN:
Por tanto vayan y hagan discípulos de todas las naciones, bautizándoles en el nombre del Padre, del hijo y del Espíritu Santo, enseñándoles a obedecer todo lo que les he mandado a ustedes. Y les aseguro que estaré con ustedes siempre, hasta el fin del mundo.” Mateo 28: 19, 20 (NVI)
5. COMPROMETIDOS CON EL
MANDATO DEL MAESTRO
6. COMPRENDEN LOS MÓDULOS
DEL MINISTERIO JUVENIL ADVENTISTA
Testificación
Organización
Liderazgo
Dedicación
Adoración
Discipulad
oCompañerism
o
LOS 5 PROPÓSITOS DEL
MINISTERIO JUVENIL
ADORACIÓN1. “Ama al Señor tu Dios con todo tu
corazón” es un llamado a la:
MINISTERIO2. “Ama a tu prójimo como a ti
mismo” es un llamado al:
EVANGELISMO3. Vayan y hagan discípulos de
todas las naciones es un llamado
al:
COMPAÑERISMO4. “Bautizándolos” (Incorporándolos a
la Iglesia) es un llamado al:
DISCIPULADO5. “Enseñándoles a obedecer”
es un llamado al:
El Significado de los 5 Propósitos:
CELEBRAR
DEMOSTRAR
COMUNICAR
INCORPORAR
EDUCAR
ADORACIÓN
MINISTERIO
EVANGELISMO
COMPAÑERISMO
DISCIPULADO
7. COMPRENDEN EL SIGNIFICADO
DE LOS 5 PROPÓSITOS
BENEFICIOS:
_________ la existencia de tu ministerio.
_________ conflictos en el ministerio.
_________ el entusiasmo personal.
_________ seguidores.
8. CREAN UNA DECLARACIÓN
DE PROPÓSITO
CONTENIDO:
•Debe ser: ______________.
•Debe tener: ______________.
•Debe orientarse: ____________.
•Debe ser: ______________.
Aclara
Reduce
Aumenta
Atrae
Sencilla
Significado
A la acción
Convincente
Práctica: Redacta tu
declaración de
propósito ahora.
¡Compártela y vívela!
EL LIDER JA DEBE SER:
De Riesgo De Cambio
De Transformación De Cohesión
De Calidad TotalDescubridorDe Talentos
Del UAU!De Amor YDe ServicioA
GE
NT
E
La Biblia está llena de historias de
personas que se arriesgaron y
fueron ejemplos para nosotros:
Abrahan, Gedeón, Ester,
David, Daniel y sus compañeros,
Jesús...
Usted debe salir de este encuentro
convencido de que es un
AGENTE DE RIESGO.
AGENTE DE RIESGO
La diferencia entre
David y sus
hermanos fue esta:
ellos vieron el
obstáculo tan
grande que no
podrían golpearlo,
Pero David lo vio
tan grande que no
podría errar el
golpe.
¿POR QUÉ?
¿VERDADERO?
“Las personas naturalmentese resisten a los cambios.”
¿FALSO?
AGENTE de CAMBIO
AGENTE de CAMBIO ¿Cómo comenzar el proceso de cambio?
Cuestione el status-quo.
– ¿Por qué razónestoy haciendo esto?
– ¿Las cosas siempre fueronhechas de esa manera?¿Por qué?
– ¿Hasta qué puntoesto nos ayuda aser mejores?
“El miedo a atreverse,ser agresivo e innovar,cerró muchas másempresas que laosadía.” - Júlio Ribeiro,
publicitario
¿Cuál es suCOCIENTE DEAUDACIA?
AGENTE de REVOLUCIÓN
“Si usted no es capaz de
responder concretamente en
qué está mejorando su
empresa,
usted está fuera de lugar.”
Después de tres meses
pregunte a cada directiva JA
en qué mejoraron las
actividades de los jóvenes.
Si no supieren qué responder,
realmente están fuera de lugar.
AGENTE de TRANSFORMACIÓN
Los Adultos:nuestra programación no es sólo para jóvenes.
Los Ancianosdeberían orientar y dialogar con los jóvenes,animándolos.
El Pastor:póngalo al tanto de los planes y solicíte su apoyo.
Los Padres:incluya padres en su equipo y pídales su participación.
AGENTE de COHESIÓNDesafío: Promover la unión y cohesión de los
grupos existentes en la iglesia con los jóvenes.
“La Calidad debe entenderse como un proceso de mejora contínua, los trabajadores deben implicarse en los procesos de producción
organizándose en círculos de calidad.‟‟
Manuel Alvarez.
AGENTE de CALIDAD TOTAL
Cada director debe tener su
carpeta con Proyectos:
AGENTE de CALIDAD TOTAL
PROYECTOS
PARA ESTE MES
PROYECTOS
PARA ESTE TRIMESTRE
PROYECTOS
PARA ESTE AÑO
AGENTE DESCUBRIDOR DE TALENTOS
El ejemplo de JESÚS:
–Hizo de un puñado de pescadoresun grupo de líderes detranscendencia histórica.
–El les ayudó a sacaraquello que les impedía realizar todo su potencial.
“Llene su equipo,inúndelo con talentos.”
El líder se convierteen un escultor de su gente,y consigue desarrollargente de calidad al su alrededor.
Invite basándose en laACTITUD.
Capacite paraconseguir habilidad.
“Su capacidad paralograr la excelencia depende de supredisposición paracontratar gente que
sea mejor que usted.”
AGENTE DESCUBRIDOR DE TALENTOS
La Sociedad JA debe ser UAU!
Debe tener objetivos UAU!(no hay razón para no ser diferente)
¡Genial!
¡Nota 10!
¡Fue lo máximo!
¡Fantástico!
¡Ahora existe un UAU y un
UAUUU!
¡Diga sí al UAU! ¡Sea UAU!
AGENTE del UAU!
“El que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro
servidor, y el que
de vosotros quiera serel primero,será siervode todos.”Marcos 10:44
AGENTE de AMOR y SERVICIO
Un DESAFIO para TI– Soñar en Grande.
– Colocar un plazo para ese sueño.
– Ser todo aquello que Tú puedes
ser.
– Hacer todo aquello que Tú
puedes hacer...
AGENTE de AMOR y SERVICIO
MÁS DESAFIOS:
Espera lo mejor de tí y de los otros.
Encuentra cosas que aprecies y ames encada persona.
Que aquello que tu dices y hacesedifique y no destruya.
Llena tu vida con fe, esperanza y amor.
AGENTE de AMOR y SERVICIO
Salvación y Servicio Jamás olvides las
dos palabras más importantes del ministerio Joven.
Todo lo que hagas debe oler a Salvación y Servicio
• Tu vida debe estar regida por estas dos palabras.
• Tus liderados deben captar a través de tú influencia el significado de estas dos palabras.
Lema:
“El mensaje del
Advenimiento a todo el
mundo en mi generación”
Voto
Por amor al Señor Jesús,
prometo tomar parte
activa en el ministerio
juvenil de la iglesia,
haciendo todo lo que
pueda para ayudar a
otros , y para terminar la
obra del evangelio en
todo el mundo.
Unidos con Jesús hacia un
Futuro Glorioso
