Obligaciones entes del_estado

Lcda. Andreina Hurtado G.HURTADO GONZÁLEZ CONSULTORES & ASESORES, C.A.

� Registro de Empresas.

� Libros Registro de Vacaciones, Horas Extras y � Libros Registro de Vacaciones, Horas Extras y Días Feriados.

� Declaración Trimestral de Empleo Horas Trabajadas y Salarios Pagados.

� Solvencia Laboral.

HURTADO GONZÁLEZ CONSULTORES & ASESORES, C.A.

� Cumplimiento de los Aportes Trimestrales.2% Sobre Sueldos y Salarios, Bono Vacacional,Honorarios Profesionales y remuneraciones deHonorarios Profesionales y remuneraciones decualquier especie.

0,5% Sobre Utilidades

� Cumplimiento del Programa Nacional de Aprendizaje.


� Registro Electrónico.

� Aportes al FAOV.

� De enero del año 2000 a mayo de 2005 los aportes se calculan sobre la base del Salario Normal de los trabajadores.

� De junio del año 2005 hasta julio de 2008 los aportes se calculan sobre el Ingreso Total Mensual.

� A partir del 31 de julio de 2008, los aportes se calculan sobre el Salario Integral.

� Aportes al FAOV.


� Sistema de Gestión y Autoliquidación Tiuna.

� Todas las Empresas deben estar Registradas en � Todas las Empresas deben estar Registradas en el Sistema.

� Reducción de los Trámites Administrativos.

� Inclusión , exclusión de trabajadores y cambios de salarios por parte del patrono.

� Carga de Incapacidad Temporal.HURTADO GONZÁLEZ CONSULTORES & ASESORES, C.A.

Promulgada el 18 de Julio de 1986

Reformada el 30 de Junio de 2005 y

Publicada el 25 de Julio del 2005.


� Establecer bases para garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar en el trabajo.

�Desarrollar lo dispuesto en la Constitución y en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

�Garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar Garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y Propicio.

� Regular los deberes y derechos de trabajadores y empleadores en relación a Seguridad y Salud Ocupacional, así como la responsabilidad del empleador en caso de enfermedad ocupacional o accidente de trabajo.

�Normar las prestaciones derivadas de la responsabilidad de los empleadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

�Establecer sanciones por incumplimiento de la normativa.


� Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro.

� Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.

� Todos los trabajadores en relación de dependencia, incluyendo trabajadores a domicilio, domésticos y de conserjería.

� Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el Art. 328 CRBV.


� Aprobar las guías técnicas.

� Inspecciones de condiciones de seguridad y salud .

� Aplicar sanciones.

� Calificar el grado de peligrosidad de las empresas.

� Investigar los accidentes.

� Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o el accidente.

� Dictaminar el grado de discapacidad.

� Registrar y acreditar a los profesionales, técnicos, personal, Servicios y comités de Seguridad y salud en el trabajo.

� Establecer los principios para la elaboración, implementación, evaluación de los programas de Seguridad y salud laboral.

� Crear y mantener el sistema nacional de vigilancia epidemiológica.


Registro, Afiliación y Cotización al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 6 Lopcymat)

Afiliación de los trabajadores y trabajadoras al Sistema de Seguridad Social y Cotizar el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Social y Cotizar el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el

trabajo.

Incorporación

Desincorporación

3 días Hábiles


Conformar un Comité de Seguridad y Salud Laboral

Órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia

de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Lopcymat Art. 46 )de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Lopcymat Art. 46 )

¿Dónde Deben Constituirse?“En todo centro de trabajo, establecimiento, o unidad de explotación delas diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas”(Lopcymat Art. 46)


NÚMERO DE NÚMERO DE DELEGADOS Y NÚMERO DE

¿Cómo se Constituye el Comité?

A través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de lostrabajadores, y la designación de los representantes de la empresa porparte del empleador (ambos constituirán el CSSL en partes iguales).(Lopcymat Art. 46)

NÚMERO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

NÚMERO DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN

NÚMERO DE REPRESENTANTES DEL PATRONO O PATRONA

HASTA 10 UNO (01) UNO (01)

DE 11 HASTA 50 DOS (02) DOS (02)

DE 51 HASTA 250 TRES (03) TRES (03)

DE 251 HASTA 500 CUATRO (04) CUATRO (04)

DE 501 EN ADELANTE CINCO (05) CINCO (05)

Lopcymat Art. 41 Reglamento Lopcymat Art. 67


Crear un Órgano de Seguridad y Salud Laboral en el Centro Trabajo

Artículo 39 Lopcymat

“Los empleadores y empleadoras, así como las cooperativas y las otras “Los empleadores y empleadoras, así como las cooperativas y las otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, deben organizar un servicio propio o mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carácter esencialmente preventivo, de acuerdo a lo establecido en el

Reglamento de esta Ley.”


Notificar los Accidentes y Enfermedades Ocupacionales

Art. 73 Lopcymat y Art. 83 Reglamento Lopcymat

“El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud

Laboral y el Sindicato.”

La notificación se realiza:

� Dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente.� La del comité de seguridad y salud laboral y el sindicato deberá realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes.� La Declaración formal veinticuatro (24) horas siguientes.


Pueden hacerlo además:

Otros Sujetos que Podrán Notificar (Art. 74 Lopcymat)

Notificar los Accidentes y Enfermedades Ocupacionales

Pueden hacerlo además:

• El trabajador o sus familiares.• El Comité de Salud y Seguridad Laboral.• Otro Trabajador o Trabajadora.

INPSASEL puede iniciar investigación de oficio.


Elaborar Programa De Seguridad y Salud LaboralArt. 61 Lopcymat, 80,81,82 Regl.

“Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una política y elaborar e implementar un Programa diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud Laboral, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley”.


Practicar Exámenes Preventivos a Cargo Exclusivo Del Empleador

De Ingreso

Exámenes

De Egreso

Periódicos

Pre y Post Vacacionales

Exámenes pertinentes a la exposición de factores de riesgo


Elaborar Las Notificaciones De Riesgos Laborales

Qué Contienen?

�Las actividades o tareas del puesto de trabajo. (Art. 56. 2 �Las actividades o tareas del puesto de trabajo. (Art. 56. 2 Lopcymat.)

�Los posibles riesgos asociados con la tarea. (Art. 56. 3y4 Lopcymat,)

�Los equipos de protección personal que requiere para la tarea.(Art. 54.3 y 55.8 Lopcymat.)

�Las medidas preventivas.(Art. 43.6 Lopcymat.)


Llevar Un Registro Detallado De:

Efectuar Reuniones Mensuales Con El Comité

� Notificación De Accidentes.

� Sistema De Vigilancia Epidemiológica.

� Sistema De Vigilancia Del Tiempo Libre.

� Índice De Frecuencia De Accidentes.

Llevar Un Registro Detallado De:


Solicitar La Ruta Del Trabajador

Artículo 69 Lopcymat

Numeral 3Numeral 3

“ Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos

que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.“


� Incumplimiento en Cotizaciones, Afiliación y Registro; Afiliación a destiempo; declaraciones inexactas:

• Infracción Leve: 25 UT

• Infracción Grave: 75,25 UT

• Infracción Muy grave: 100 UT


� Salario de 12 años en caso de muerte.

� Salario de 10 años: discapacidad absoluta permanente.

� Salario de 8 años: discapacidad absoluta permanente para el cargo que desempeña.

� Salario de 6 años: discapacidad parcial permanente.

� Triple del salario de la incapacidad. (Incapacidad Temporal).


� 8 a 10 años: Muerte

� 5 a 8 años: Discapacidad total y permanente

� 4 a 7 años: Discapacidad total y permanente para el trabajo habitual.

� 2 a 4 años: Discapacidad parcial y permanente, o cuando no pueda realizar actos elementales de la vida diaria.

� 2 meses a 2 años: Discapacidad temporal.


� Promulgada en Gaceta Oficial Nº 38.598 en fecha 05 de Enero de 2007

� Regula los derechos a: la salud, rehabilitación, educación, cultura, deporte,

trabajo, accesibilidad, vivienda, transporte, económicos y participación

política, de los Discapacitados. política, de los Discapacitados.

� Todo empleador debe incorporar en su nómina al menos el 5% de discapacitados permanentes.

� Los empleadores deben informar semestralmente al:

Consejo Nacional para las Personas Discapacitadas,

Instituto Nacional de Empleo

Instituto Nacional de Estadística, sobre sus trabajadores discapacitados.


SANCIONES

� A los empleadores por no cumplir con la cuota de trabajadores discapacitados: de 50 a 1000 (antes 500) Unidades Tributarias.Unidades Tributarias.

� A los empleadores por no informar semestralmente: de 30 a 60 Unidades Tributarias.



ASESORÍAS EN MATERIA LABORAL

APLICACIÓN EFECTIVA DE LA LOPCYMAT (COMITÉ SSL, PROGRAMAS SSL, RIESGOS DE TRABAJO, ENTRE OTROS)

SISTEMAS DE NÓMINA a2

0414-7870285 / 0426-5869443

Email [email protected]

[email protected]

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Health & Medicine

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