Observación y documentación - Bosquescuela
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Observación y documentación
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¿Qué ves? ¿Qué oyes?
¿Qué siente la persona? ¿Qué piensa?
Ejercicio
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La percepción
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¿Qué ves en la imagen?
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¿Qué sientes?
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¿Hay algo que dirías … “pero qué típico”?
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¿Qué captura tu atención?
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¿Te acuerdas a una situación personal de tu vida viendo a esta imagen?
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Ejercicio en parejas:
- Leer las respuestas.
- Marcar las coincidencias y marcar las diferencias.
- Hablar sobre la percepción diferente.
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En dos a dos:
Leer las respuestas.
Marcar las coincidencias y marcar las diferencias.
Hablar sobre la percepción diferente.
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Métodos de observación
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Métodos de observación: resumen
Métodos abiertos con carácter cualitativo
Métodos para áreas especiales
Métodos enfocados en el desarrollo
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Métodos enfocados en el desarrollo
Descubrir riesgos del desarrollo (2)
Objetivos
Documentación del desarrollo (1)
Metodología
Descripción / medición del comportamiento en relación con diferentes áreas decompetencia, conocimientos o habilidades a través de escalas estandarizadas.
Ejemplo (1): Orden 680/2009 Consejería de Educación Madrid
Ejemplo (2): Hitos de desarrollo, título original en alemán „Grenzsteine der Entwicklung“
Ventajas / inconvenientes
Para descubrir riesgos de desarrollo: lleva poco tiempo.
Para documentar el desarrollo si lo quieres hacer científicamente bien: llevamucho tiempo.
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Mejora continua del entorno de aprendizaje
Averiguar los intereses y necesidades de los niños/as
Conectar con el niño/a y conectar con uno mismo/a.
Objetivos
Eje de la práctica educativa.
Lleva tiempo.
La introducción nueva y el funcionamiento prácticolleva tiempo. Tiempo
Métodos abiertos con carácter cualitativo:
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Observación
Documentación
Conclusión Interpretación
El método de los 3 pasos:
Ver ficha ejemplo del método
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Percepción es ...
… un proceso mediante el cual una persona selecciona, organiza e interpreta los
estímulos que provienen desde nuestro entorno y/o desde nuestro cuerpo, para
darle un significado a algo.
Definición:
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Percepción es subjetiva
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Percepción es selectiva
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Percepción es selectiva
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Tu enfoque está en lo que te interesa
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Percepción depende de tus valores
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Percepción
Factores intra-personales
Factores inter-personales