Observatorio de las Ocupaciones...PRESENTACIÓN Dentro de un contexto económico en el que los...

2017 Informe del Mercado de Trabajo

de Gipuzkoa

Datos 2016

Observatorio delas Ocupaciones

Catálogo general de publicaciones de la Administración General del Estado http://publicacionesoficiales.boe.es Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

2017Informe del Mercado de Trabajo

de Gipuzkoa

Datos 2016

PRESENTACIÓN

Dentro de un contexto económico en el que los estudios sobre la situación laboral cobran, si cabe, una mayor relevancia, el Servicio Público de Empleo Estatal, mediante su página web (www.sepe.es) presenta un año más, el Informe sobre Mercado de Trabajo de la provincia de Gipuzkoa como parte de los documentos que viene elaborando el Observatorio de las Ocupaciones a través de sus unidades territoriales, respaldadas por su contrastada experiencia y conocimiento específico de la situación.

Con estos informes, además de proporcionar una información exhaustiva y actualizada sobre el mercado de trabajo provincial, el Servicio Público de Empleo Estatal pretende acercar la información al ciudadano, facilitar el intercambio de información entre los distintos estamentos, y aportar nuevos elementos de reflexión sobre el propio estudio del mercado de trabajo. Así mismo, el Servicio Público de Empleo Estatal, pone un especial énfasis en analizar el posible comportamiento y evolución de las variables que componen dicho mercado, tanto a corto como a medio plazo.

El contenido de esta publicación se estructura en varios capítulos que presentan la situación y la evolución del mercado de trabajo de cada provincia de forma clara y sencilla, analizando las principales variables que determinan los cambios puntuales o estructurales que se van produciendo y las tendencias que se registran en los diferentes sectores y actividades económicas. Entre otros aspectos, se ofrece información que va desde los principales datos económicos, poblacionales y laborales hasta la movilidad de trabajadores o la información sobre los beneficiarios de prestaciones, yendo de lo general (sectores, actividades…) a lo más específico (las ocupaciones) y teniendo en cuenta diferentes ámbitos de comparación (nacional, provincial, municipal). Además de utilizar una metodología cuantitativa, se incluyen técnicas prospectivas para conocer las percepciones y las previsiones de diferentes agentes sociales.

Por último, les remitimos a la página web del Observatorio de las Ocupaciones, donde se puede acceder a los informes provinciales sobre colectivos de interés para el empleo (jóvenes, mujeres, extranjeros, mayores de 45 años y personas con discapacidad). Todos estos documentos están elaborados siguiendo los criterios de actuación del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo estatal, con el fin de mantener los niveles de calidad y homogeneidad establecidos tanto en la estructura como en el contenido del informe, para disponer de la misma información en todos los ámbitos geográficos.

Abril de 2017

Julio Ángel Martínez Meroño

Director General del SEPE

http://www.sepe.es/

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/observatorio.html

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do?indice=2&idioma=es

2017 – INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE GIPUZKOA. DATOS 2016

ÍNDICE GENERAL

ASPECTOS METODOLÓGICOS...................................................................................................................................... 9

OBJETIVOS .................................................................................................................................................................... 10

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE................................................................................................................................ 12

1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA ....................................................................................................................... 18

1.1. DATOS DEMOGRÁFICOS .................................................................................................................................... 18

1.2. POBLACIÓN ACTIVA (EPA) ................................................................................................................................ 20

1.3. DATOS ECONÓMICOS. ....................................................................................................................................... 22

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL .................................................................................................................. 31

2.1. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS................................................................ 31

2.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL ................................................................... 32

2.3. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ..................................... 33

2.4. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD Y JORNADA LABORAL .......................... 38

2.5. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE CENTROS ........ 38

3. CONTRATACIÓN ....................................................................................................................................................... 41

3.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN .................................................................................................................... 41

3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS .................................................................................................. 42

3.3. CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ............................................................................................... 45

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ...................................................................................................................... 48

3.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................. 50

4. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO .................................................................................................... 54

4.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ................................................................ 54

4.2. PERFIL DE LOS DEMANDANTES PARADOS ........................................................................................................... 55

4.3. PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS .......................................................................................... 59

4.4. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO .......................................................................................... 62

5. OCUPACIONES ......................................................................................................................................................... 66

5.1. OCUPACIONES Y CONTRATACIÓN ...................................................................................................................... 66

5.2. OCUPACIONES Y PARO REGISTRADO.................................................................................................................. 71

6. PROSPECTIVA DE MERCADO DE TRABAJO ........................................................................................................ 76

6.1. PANORÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA. SITUACIÓN Y TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD

ECONÓMICA ..................................................................................................................................................... 76

6.2. SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO ............................................ 82

6.3. OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO Y NECESIDADES FORMATIVAS ...................................... 84

6.4. PREVISIONES Y PROPUESTAS DE ACTUACIÓN Y DE MEJORA EN LOS SECTORES DE FUTURO ................................... 85

7. INFORMACIÓN MUNICIPAL ..................................................................................................................................... 88

8. ANEXOS .................................................................................................................................................................... 92

ANEXO I: TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS REGISTRADOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES Y

ACTIVIDADES ECONÓMICAS. .............................................................................................................................. 92

ANEXO II: TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS .................... 96

ANEXO III: ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL .............................. 100

ANEXO IV: OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS ........................................................................................................... 102

ANEXO V: CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES

ECONÓMICAS ................................................................................................................................................. 104

ANEXO VI: CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA .......................... 108

ANEXO VII: OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE

PROCEDENCIA ................................................................................................................................................ 112

ANEXO VIII: OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ........................................................ 114

GLOSARIO .................................................................................................................................................................... 116

FUENTES ...................................................................................................................................................................... 120

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO ............................................................ 18

TABLA 2. MIGRACIONES SEGÚN SEXO ...................................................................................................................... 20

TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO ....................................................... 21

TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS .................. 22

TABLA 5. P.I.B. POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTORES ECONÓMICOS. DATOS ABSOLUTOS Y EN

PORCENTAJE ............................................................................................................................................ 22

TABLA 6. PRINCIPALES INDICADORES ....................................................................................................................... 24

TABLA 7. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN ÁMBITO

GEOGRÁFICO ............................................................................................................................................ 31

TABLA 8. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN SEXO Y TRAMOS DE

EDAD .......................................................................................................................................................... 32

TABLA 9. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS.................................. 33

TABLA 10. EVOLUCIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ............................. 34

TABLA 11. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD

ECONÓMICA .............................................................................................................................................. 34

TABLA 12. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................................................................................................................... 35

TABLA 13. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE TRABAJADORES AFILIADOS DE

MÁS DE 60 AÑOS ....................................................................................................................................... 36

TABLA 14. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD, JORNADA LABORAL

Y SEXO ....................................................................................................................................................... 38

TABLA 15. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS DEL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN

TAMAÑO DE CENTROS ............................................................................................................................ 39

TABLA 16. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO ................................................... 41

TABLA 17. CONTRATACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO ............................................................................ 43

TABLA 18. CONTRATACIÓN EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO ............................................. 44

TABLA 19. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ............................................ 45

TABLA 20. CONTRATACIÓN SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ..................................................... 46

TABLA 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR CONTRATACIÓN ..... 47

TABLA 22. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, JORNADA LABORAL Y SEXO .......................................... 48

TABLA 23. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ........................................................................................................... 49

TABLA 24. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO ..................................................... 50

TABLA 25. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ........................................................................ 50

TABLA 26. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN ....................... 51

TABLA 27. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN .......................... 52

TABLA 28. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO ................................................ 54

TABLA 29. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO ........................................................... 56

TABLA 30. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO .................... 58

TABLA 31. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO ....................................... 59

TABLA 32. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ......................................... 60

TABLA 33. PARO REGISTRADO SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO ..................................... 60

TABLA 34. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS PARO REGISTRADO ..... 62

TABLA 35. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES SEGÚN TIPO DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO .................. 63

TABLA 36. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO ........... 64

TABLA 37. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL ..................... 67

TABLA 38. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS ............................................ 69

TABLA 39. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN ................................. 69

TABLA 40. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN .................................... 70

TABLA 41. OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN .................................................... 70

TABLA 42. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO

OCUPACIONAL .......................................................................................................................................... 72

TABLA 43. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS DIEZ OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES

PARADOS .................................................................................................................................................. 74

TABLA 44. INFORMACIÓN MUNICIPAL ........................................................................................................................ 88

TABLA 45. TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS REGISTRADOS Y DEMANDANTES PARADOS POR

SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS. ......................................................................................... 92

TABLA 46. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTORES Y ACTIVIDADES

ECONÓMICAS ........................................................................................................................................... 96

TABLA 47. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL ..... 100

TABLA 48. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS ........................................................................................ 102

TABLA 49. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y

ACTIVIDADES ECONÓMICAS ................................................................................................................ 104

TABLA 50. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA 108

TABLA 51. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD

ECONÓMICA DE PROCEDENCIA ........................................................................................................... 112

TABLA 52. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ............................ 114

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO ...................................................................................................... 18

GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN .................................................................................................................................. 19

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO ................................................................................. 20

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO .............................................................................. 32

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ........... 33

GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE CONTRATOS REGISTRADOS Y PERSONAS CONTRATADAS ......................................... 41

GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO ................................................................................................ 42

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO Y EDAD ................................................................................................................ 43

GRÁFICO 9. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO .................. 44

GRÁFICO 10. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS .............................................................. 45

GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................... 47

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ........................................................... 49

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN JORNADA LABORAL ....................................................... 50

GRÁFICO 14. PROVINCIA DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS .................. 51

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ............................................................. 54

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO ............................................................................................ 55

GRÁFICO 17. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO Y EDAD ................................................................................................ 56

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO ............................................................ 57

GRÁFICO 19. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓNSEGÚN SEXO Y EDAD ................................................................. 58

GRÁFICO 20. DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ........................................................... 59

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO ................................................................................................. 61

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO Y SEXO ................................. 63

GRÁFICO 23. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACION EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES .................. 66

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN DE LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS EN LOS GRANDES GRUPOS

OCUPACIONALES ........................................................................................................................................... 71

GRÁFICO 25. TENDENCIA DE LA AFILIACIÓN EN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS ......................... 83

Servicio Público de Empleo Estatal

2017 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Gipuzkoa. Datos 2016 9

ASPECTOS METODOLÓGICOS

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos.

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la planificación. Las técnicas empleadas a lo largo del informe ha sido por un lado, la revisión documental y la entrevista a personas expertas en la materia, especialmente agentes institucionales, empresariales y sindicales de la provincia.

El informe se estructura en siete capítulos y anexos con amplia información sobre actividades económicas y ocupaciones. Los datos recogidos son los correspondientes a un año natural, de 1 de enero a 31 de diciembre, analizando las evoluciones de los últimos años y las variaciones más significativas.

Al inicio del documento se hace un resumen general con la información más relevante del mercado de trabajo provincial.

En el capítulo primero se presenta el marco socioeconómico en el que se desarrolla el mercado de trabajo, a través de la descripción de los indicadores económicos básicos de la economía provincial y el análisis de las características más significativas de la población, con especial atención en la población activa, partiendo de los datos proporcionados por la Revisión del Padrón municipal y de la Encuesta de Población Activa, ambas operaciones estadísticas elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística.”

El segundo capítulo está dedicado a la afiliación a la seguridad social y se analiza la situación tanto de los Centros de cotización de las empresas de la provincia como de los afiliados en alta. La información se obtiene a partir del fichero de Centros de cotización a la Seguridad Social y de los Trabajadores afiliados en los distintos regímenes

1.

El tercero estudia los contratos registrados en la provincia durante el año 2015, atendiendo a los parámetros del perfil de los contratados, la tipología de la contratación así como la movilidad geográfica de los trabajadores. La fuente de información de la que se obtienen los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

El cuarto se dedica a la demanda de empleo y al paro registrado2, siguiendo el mismo esquema que el capítulo

anterior y utilizando la misma fuente. Se incluye un apartado dedicado al análisis de los demandantes que están recibiendo algún tipo de prestación por desempleo.

En el capítulo quinto se aborda el análisis de las ocupaciones, entendidas como el conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud. El estudio se realiza, tanto desde el punto de vista de la contratación

1 Para una correcta interpretación de los datos hay que tener en cuenta que los trabajadores afiliados figuran agrupados bajo un código de centro

de cotización a la Seguridad Social; dicho código agrupa a un colectivo de trabajadores pertenecientes a una misma empresa que desarrollan su actividad laboral en una misma provincia y que tienen características homogéneas frente a la cotización. Por tal motivo, una misma empresa puede tener asignadas varias cuentas de cotización. 2 El paro registrado es una magnitud que se corresponde con las demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo, que se encuentran

en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las que correspondan a las actuaciones descritas en la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.


10 2017 – Informe del Mercado de Trabajo de la provincia de Gipuzkoa. Datos 2016

como de la demanda de empleo. Para este análisis se ha utilizado el CNO-11 con diferentes niveles de desagregación.

En el capítulo sexto se continúa con el trabajo de campo dirigido a la detección de actividades económicas y ocupaciones con mayor potencial de desarrollo, recabando la opinión de expertos en el mercado de trabajo de la provincia y consolidando el análisis cualitativo y prospectivo.

Los datos más importantes del mercado laboral a nivel municipal se ofrecen en el capítulo séptimo.

Finalmente en anexos, se han recopilado y elaborado un conjunto de tablas estadísticas con los datos más relevantes sobre actividades económicas y ocupaciones.

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir en esta publicación destacan los siguientes.

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Analizar e indagar sobre la posible evolución y prospección del mercado de trabajo en base al comportamiento de las distintas variables que lo configuran y a la opinión de los propios agentes inmersos en el mismo.

5. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

6. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/observatorio.html

INFORMACIÓN MÁS

RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

Aunque todavía se observan ciertas debilidades, 2016 ha mostrado, por cuarto año consecutivo, datos positivos con los que podemos concluir, razonablemente, que la recesión y destrucción de empleo, que viene registrándose desde el último trimestre de 2008, parece estar llegando a su fin:

La economía guipuzcoana, en términos anuales, avanzó en 2016 un 3,0 %; la vasca, entre el 2,8 % y el 3,1 % de las estimaciones del INE y EUSTAT, respectivamente; la española, un 3,2 % y, finalmente, la de la Unión Europea (UE-28) creció menos: el 1,9 %.

La población ocupada de Gipuzkoa (5.000 empleos netos menos) se sitúa en 293.600 personas. La variación interanual de la ocupación ha sido del -1,67 %, frente al 0,80 % autonómico y al 2,29 % estatal.

La tasa de paro –porcentaje de parados respecto de la población activa- disminuye 0,21 puntos hasta el 9,95 %, la más baja de los últimos seis años, y sigue siendo inferior a la autonómica (12,27 %) y estatal (18,63 %).

La tasa de empleo –porcentaje de ocupados respecto de la población igual o superior a 16 años- en el 4º trimestre de 2016 (49,87 %) es 0,98 puntos menor que la del mismo trimestre del año anterior y, todavía, 5,69 puntos inferior a la del cuarto trimestre de 2008.

El número de afiliados a la Seguridad Social registró en diciembre de 2016 un apreciable aumento (5.738, 1,91 %) con respecto al mismo mes de 2015.

La afiliación guipuzcoana ganó cotizantes en los últimos cinco años (un 4,80 % con respecto a 2012); la española superó dicho porcentaje (8,63 %) y la vasca quedó por debajo (4,03 %).

El ascenso interanual de la contratación provincial ha sido de un 5,97 % (casi nueve puntos menos que el 14,79 % de 2015), ligeramente inferior al 6,84 % de la vasca y al 7,55 % de la estatal.

El 91,96 % de los contratos firmados en Gipuzkoa en 2016 fueron temporales, lo que supone que sólo el 8,04 % fueron indefinidos. Estas tasas de temporalidad y estabilidad son muy similares a las del Estado (91,42 % y 8,58 %) y a las de la Comunidad Autónoma del País Vasco –CAPV- (92,93 % y 7,07 %, respectivamente).

El ascenso en el número de demandantes parados en Gipuzkoa durante los últimos años se detuvo en 2013 (-2,26 %), en 2014 continuó su descenso (-1,30 %), en 2015 se amplió (-10,15 %) y en 2016 alcanza ya el -10,57 %. Esta significativa disminución ha sido superior a la del conjunto del Estado (-9,54 %) y a la de la Comunidad Autónoma (-9,23 %).

El paro registrado en la provincia durante el quinquenio 2012-2016 ha mejorado un 22,49 %, 10.723 parados menos en números absolutos. En estos 5 años, en el Estado y en la CAPV, las variaciones porcentuales han sido los siguientes: -23,63 % y -19,46 %, respectivamente.

A lo largo de 2016, los parados que llevan más de 24 meses, disminuyen (10,21 %) en menor proporción que los demandantes parados en su totalidad. El total de los parados de larga duración (con más de 12 meses de antigüedad), alcanzó el 48,73 % a finales de 2016 en este territorio de Gipuzkoa (en la CAPV, el 52,42 % y en el conjunto de España el 43,82 %).

En el último año (1.905 personas menos, -10,65 %), el número de beneficiarios de prestaciones por desempleo continúa la tendencia descendente comenzada en 2013.

Los 15.984 prestacionados suponen el 43,24 % del paro registrado y el 21,01 % del total de demandantes en Gipuzkoa a 31 de diciembre de 2016.

La cifra de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo en 2016 (-18,46 %) continúa la tendencia descendente reiniciada en 2013 (-21,76 %) y mantenida en 2014 (-41,77 %) y 2015 (-56,95 %), tras las subida de 2012 (+6,15 %). En el País Vasco y en España este indicador también ha caído: un 2,00 % y un 13,87 %, respectivamente.

El avance del contrato temporal y de la jornada parcial es un hecho. En Gipuzkoa, la afiliación neta al Régimen General de la Seguridad Social ganada en 2016 (2,62 %) se logra, mayormente, con contrataciones temporales (6,12 %) y de jornada laboral a tiempo parcial (3,56 %); las indefinidas (1,49 %) y a tiempo completo (1,16 %), experimentan ascensos menores.

La calidad del empleo no depende únicamente del número de horas de trabajo, pero la evolución de las ocupaciones por tipo de jornada es uno de los principales indicadores para comprobar el mayor o menor nivel de precariedad del mercado laboral. Aunque en ciertos escenarios favorables el avance del contrato a tiempo parcial puede ser, incluso, un síntoma de bienestar social (en otros países europeos la parcialidad es más elevada aunque, en su mayor parte, es de carácter voluntario), en el caso de las economías del sur de Europa esta tendencia es el reflejo de las dificultades para crear empleo. Una mayoría de los empleados parciales españoles tienen esta modalidad de contrato porque no tienen otra opción. La calidad del empleo influye tanto en la participación en el mercado laboral como en la productividad de los trabajadores e incide de forma directa sobre el desempeño macroeconómico de un país. El tipo de contrato puede afectar a la productividad, ya que los incentivos del empleado y del empleador de invertir en capital humano específico y formación son menores cuando el contrato es de corta duración.



Mucha temporalidad, de muy corta duración y buena parte a tiempo parcial, con jornadas muy reducidas e ingresos muchas veces por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, precisamente porque las horas trabajadas no alcanzan, es la realidad que siguen viendo los sindicatos vascos y algunos expertos universitarios. Sin embargo, la patronal subraya que la temporalidad no es tan elevada y menos en la empresa privada, que los salarios no han perdido de media la capacidad adquisitiva, y que la distribución salarial en Euskadi es de las más equitativas de Europa. Con todo, admiten que sería deseable una mayor estabilidad en el empleo.

La Comisión Europea, en su informe anual sobre desequilibrios macroeconómicos, alerta sobre el uso generalizado de contratos temporales en España (muchos de ellos de muy corta duración) y de los efectos negativos que supone para la productividad del país. Al mismo tiempo, ha criticado que fracasan con frecuencia como pasarela o trampolín hacia carreras laborales estables y pueden estar asociados a malas condiciones de trabajo y a un elevado riesgo de pobreza. Denuncia que España posee una de las tasas más altas de contratos temporales de la Unión Europea.

Esta precariedad laboral, hoy por hoy, sigue afectando más a las mujeres que a los hombres. La contratación a tiempo parcial es sobre todo femenina (68,00 % en la provincia durante 2016) e, igualmente, la temporalidad en los empleos (la tasa provincial de estabilidad de las mujeres -7,50 %- ha sido algo inferior a la de los varones -8,68 %-). Una realidad que se explica fundamentalmente por el tipo de trabajo que realizan las mujeres, más ligado al sector servicios, que es más precario.

Conviene recordar que la situación de las mujeres en desempleo (53,06 % son paradas de larga duración (PLD) en Gipuzkoa a finales de 2016) es peor que la de los hombres (43,31 % de PLDs) y están peor protegidas: suponen el 51,92 % del total de perceptores de prestaciones por desempleo cuando alcanzan el 55,59 % del paro registrado total.

Asimismo, según la Encuesta de Población Activa, la diferencia entre la ocupación masculina (159.300) y femenina (134.400) en Gipuzkoa, se ha incrementado en 7.200 personas en el último año.

A día de hoy, la discriminación salarial de género sigue siendo una triste realidad. El Foro Económico Mundial, en su último Informe Global de la Brecha de Género, aseguraba que las mujeres ganan ahora lo mismo que ingresaban los hombres hace una década. Si se extrapola esta trayectoria, es de suponer que el mundo tardará otros 118 años en cerrar la brecha económica por completo. En España, las mujeres ganan una media de 23.059 euros y los hombres, de 37.319 euros, lo que deja la diferencia en 14.261 euros, ligeramente por debajo de los 14.386 euros que promedian los 28 países de la Unión Europea.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), por su parte, denuncia que la brecha de género no sólo es salarial, sino que se da en todos los ámbitos de trabajo: población activa, desempleo, distribución de las horas de trabajo remunerado y no remunerado, calidad, jubilación y protección social.

En palabras del lehendakari del Gobierno Vasco, “el modelo vasco de Formación Profesional es cercano, activo y capacitado y un referente internacional que da respuesta a los nuevos perfiles que demandan las empresas, y que se caracteriza por la capacidad de adaptación y las nuevas competencias”.

En este sentido, la Formación Profesional dual sigue dando pasos importantes: este curso, 1.200 estudiantes de FP completan su aprendizaje en 700 empresas vascas. En 2013, solo había 124 estudiantes y 95 empresas. El modelo vasco de FP en alternancia de “aprender trabajando” se ha demostrado como una formula de éxito en entornos laborales complejos. Las empresas piden perfiles cada vez más cualificados y, si es posible, candidatos a la carta que controlen la tecnología que emplean, con capacidad de innovación y de adaptación. Y eso solo se consigue, como se dice vulgarmente, a pie de obra.

La idea del Ejecutivo vasco es que para el año 2020 el 50 % del alumnado de FP (unas 7.000 personas) estudie en dual en 5.000 empresas. El siguiente paso debería ser el de la diversificación de la FP dual en nuevos sectores y nuevas empresas. Para ello, ha suscrito un acuerdo para impulsar la FP dual con Grupo Mondragon, Danobatgroup, Petronor, Uvesco, Tubacex e ITP. El documento suscrito contempla trabajar de forma conjunta en el impulso de la FP dual, tanto de los futuros profesionales como trabajadores de la empresa, a través de unos itinerarios específicos de formación en los que se pueda reconocer la experiencia laboral. Así, el Gobierno Vasco ha puesto en marcha doce programas de especialización a petición de las propias empresas por los que sus trabajadores reciben 200 horas de formación sobre las necesidades concretas de las mismas, convalidando con asignaturas de Grado Medio, que dan acceso a un certificado de especialista oficial. Gracias a la formación dual, los alumnos pueden desarrollar habilidades que solo pueden adquirir en puestos de trabajo. La formación es un elemento clave y central para la competitividad de una empresa porque el mercado global exige una formación continua. Por otra parte, se realiza un llamamiento a las mujeres para que se incorporen a estos programas de FP.



Desde hace dos décadas circula una terminología profesional, el llamado empleo verde. La economía verde es la que contribuye a que afloren nuevos modelos de producción y consumo sostenible y generar, a su vez, beneficios sociales y ambientales en el territorio y favoreciendo la creación de nuevos puestos de trabajo. A pesar de la crisis y la precariedad laboral, en los últimos años se ha visto incrementado el número de ofertas publicadas en Internet que contribuyen a una mejora del medio ambiente. En algunas webs (Enviroo, Ambientum, CienciasAmbientales.com,...) se ofertan puestos de trabajo que potencian el empleo verde, además de informar sobre cursos, formación y noticias relacionadas con la ecología del planeta en general.

El empleo verde engloba, hoy, la gestión y tratamiento de residuos, las energías renovables (aunque con potencial enorme, sector algo paralizado en España por la reforma energética que descarga, en parte, en las renovables el problema del déficit de tarifa), el suministro y cuidado del agua (sector que está siendo una fuente de creación de empleo verde y, en el futuro, será un yacimiento importante que no solamente incrementará el número de trabajadores, sino que dotará a estos de puestos de trabajo de calidad y estabilidad), la agricultura y ganadería ecológica -que prescinden del uso de sustancias químicas- (en la Unión Europea, no hay un país que tenga más superficie dedicada a la agricultura ecológica que España), la construcción (las legislaciones local y nacional son cada vez más exigentes en calidad medioambiental y respeto al entorno), los servicios ambientales a empresas, la gestión de zonas forestales, el empleo ambiental en el sector público, en industria y servicios, en I+D+i y en la educación ambiental.

Pese al estancamiento sufrido en los peores años de la crisis, las actividades englobadas en este sector se erigen como generadoras de empleo neto a corto plazo. Entre los motivos que apuntalan las expectativas de crecimiento de la economía verde destaca los requerimientos normativos, como la apuesta de la UE por las economías bajas en carbono y la reducción de emisiones de CO2, y la creciente concienciación entre los consumidores hacia fenómenos como el cambio climático.

La economía digital, en general, utiliza plataformas digitales que mediante algoritmos pueden conocer casi todo sobre nuestras vidas, gustos y preferencias. Asimismo, abarca un cambio cultural en la forma de relacionarse entre la gente para satisfacer necesidades cotidianas de forma directa.

Entre los ámbitos de esta economía digital, podernos señalar los siguientes: Agricultura 4.0, sensórica en el campo, drones; trazabilidad integral del producto; ciberseguridad industrial; BigData; domótica y eficiencia energética; robótica colaborativa; fabricación aditiva; proyectos de simulación en la nube aplicados a modelos de mercado, de análisis o de producción; realidad virtual; realidad aumentada; customización del producto de cara al cliente.

La economía digital puede suponer cierta precarización laboral. La digitalización permite contratar más trabajadores freelance, ocasionales y autónomos, que no trabajan en locales de la empresa. Son empleos que exigen total disponibilidad de tiempo pero no aseguran el trabajo. El reto es importante para el tipo de compromisos que necesita una sociedad para funcionar armoniosamente. Se trata de aprovechar los beneficios que este tipo de economía puede ofrecer a los consumidores (mejores servicios, mejores precios, etc.), evitando los riesgos (invasión de la privacidad, nuevos monopolios, precarización de la vida, etc.). En la carrera hacia la automatización, el autoservicio y la reducción de costes, no se debe olvidar que hay ciertos momentos, especialmente aquellos con un peso emocional, en los que los clientes quieren hablar con un ser humano.

La Red Gipuzkoa 4.0 de Fabricación Avanzada impulsada por la Diputación está dirigida a 400 compañías del territorio. Tres empresas y cinco centros tecnológicos guipuzcoanos líderes en la industria 4.0 guiarán a las pymes del territorio en su incorporación a lo que ya se denomina la cuarta revolución industrial a través de reuniones en las que les explicarán su experiencia y les ofrecerán su asesoramiento. Esta iniciativa, pionera en el entorno y de la que solo se conoce un precedente en Alemania, se ha impulsado con el objetivo de que alrededor de 400 pequeñas y medianas empresas den el salto hacia la industria 4.0. El programa contempla una primera fase en la que estas tres empresas y cinco centros de investigación mostrarán su tecnología avanzada a través de visitas guiadas a sus instalaciones y una formación introductoria práctica, que abordará cuestiones como la automatización de talleres de mecanizado, la ciberseguridad, los procesos de fabricación basados en tecnología láser, la robótica y la fabricación aditiva. Posteriormente, estos agentes líderes se centrarán de manera individualizada en cada caso para ofrecerles una formación más específica, realizar un diagnóstico y, de acuerdo con los resultados, proponerles un asesoramiento adecuado con pruebas y prototipos.

Asimismo de la Diputación Foral, el programa Fellows Gipuzkoa, cuyo objetivo es captar talento y ofrecerle las condiciones adecuadas para retenerlo, estará dotado en 2017 con un presupuesto de 480.000 euros. Se dirige a los centros investigadores y universidades del territorio que contraten científicos de alta cualificación y formación internacional de alto nivel. Además de perseguir atraerlos, se exige a los centros un contrato de tres años para fomentar su permanencia en Gipuzkoa.

https://enviroo.com/

http://www.ambientum.com/

http://www.cienciasambientales.com/es/



Gipuzkoa aspira a convertirse en un territorio de referencia en los ámbitos de la biociencia, la fabricación avanzada y la electromovilidad y energía y con este objetivo la Diputación Foral ha iniciado los trabajos de definición de tres centros de excelencia donde se desarrollarán proyectos de investigación y desarrollo. La elección de las tres actividades que serán prioritarias no responde al azar. Muy al contrario, el equipo foral ha identificado aquellos sectores de la economía guipuzcoana con gran potencial de crecimiento, en los que ya en la actualidad se concentran unos niveles de tecnología y conocimiento superiores a la media. Para el presente año la Diputación Foral de Gipuzkoa ha destinado un presupuesto de cinco millones de euros para estos tres proyectos.

El Gobierno Vasco presentó el pasado 28 de marzo el Acuerdo Marco para el Empleo y la Reactivación Económica 2017-2020 “programa paraguas” que integra las principales actuaciones de la Administración esta legislatura en materia de reactivación económica y creación de empleo. En total se invertirán 8.800 millones de euros con el objetivo de generar 45.000 puestos de trabajo para reducir la tasa de paro en algo más de dos puntos y dejarla por debajo del 10 % en 2020. La contratación de los jóvenes, la digitalización y especialización de la industria, la inversión en I+D+i o la internacionalización volverán a ser los grandes ejes sobre los que gira este nuevo paquete de estímulos. Se trata de una serie de medidas de estímulo para terminar de consolidar la recuperación económica y devolver los principales indicadores, especialmente el desempleo, a valores anteriores a la crisis. Los jóvenes volverán a ser una de las prioridades del Gobierno Vasco con una línea de ayudas enfocada a facilitar una primera experiencia laboral a 20.000 de ellos. Además, otras muchas medidas beneficiarán de manera directa a la juventud como son las bonificaciones al contrato de relevo, los planes de formación, las distintas Ofertas Públicas de Empleo o el nuevo programa para facilitar el retorno de los profesionales que tuvieron que marcharse al extranjero durante la crisis. Habrá estímulos para reforzar la competitividad industrial y se mantendrá la apuesta por la industria 4.0 como “motor de desarrollo económico”. En concreto, prevé ayudar a la modernización y digitalización de 1.500 empresas, continuar con el desarrollo de la estrategia de especialización inteligente RIS3 “para consolidar a Euskadi como región de alta innovación en Europa”, así como seguir impulsando la Formación Profesional dual y las partidas para investigación, que crecerán a un ritmo del 5 % anual.

En el informe "Perspectivas sectoriales del empleo en la economía vasca" de Laboral Kutxa, se prevé que las principales esferas de oportunidad de generación de empleo se produzcan en la denominada nueva industria, vinculada a la economía del conocimiento y a la sostenibilidad. Además, se augura que los llamados servicios de proximidad sean un importante ámbito de creación de empleo terciario ya que se prevé un aumento del empleo en el sector de los servicios a la persona, que se beneficia de unas tendencias demográficas y sociales generadoras de demanda y de un proceso de mejor estructuración de la oferta que favorece su desarrollo. También se calcula que aumentará la demanda de servicios de atención domiciliaria, los puestos de trabajo relacionados con la salud, el deporte y las profesiones relacionadas con el sector creativo y digital.

Si nos referimos concretamente a nuestra provincia, los datos extraídos por Cámara de Gipuzkoa de la Encuesta de Perspectivas Empresariales Europeas que recoge la opinión de más de 50.000 empresas, nos indican que el crecimiento de Gipuzkoa en 2017 será equilibrado, aunque más moderado por un estancamiento del mercado interior. No obstante, crecerá por encima de la media europea y de la del Estado. De esta forma, Cámara de Gipuzkoa pronostica un crecimiento del 2,4 % en 2017.

Según las expectativas de las empresas encuestadas, el impulso de la demanda externa será algo superior que la interna en 2017. El sector comercial será el que presente un comportamiento más dinámico, seguido del industrial. La mayor parte de las empresas guipuzcoanas (52 %) prevén un mantenimiento del mercado interior para 2017. Un 54 % de las empresas encuestadas prevén incrementar sus ventas en el exterior en 2017. Entre las empresas que esperan incrementar su facturación destacan las del sector industrial y comercial. El comercio porque atisba un favorable desarrollo de la demanda interna y la industria por las ventas externas que espera ejecutar este año.

Asimismo, en términos de generación de empleo, se prevé cierta ralentización, aunque también es cierto que un tercio de las empresas encuestadas, planea crear nuevos puestos de trabajo, lo que contribuirá a que la tasa de paro se mantenga en tendencia de descenso. El comercio es el único sector económico que espera incrementar plantilla; el 70 % de las empresas industriales encuestadas no prevén nuevas contrataciones.

Las empresas guipuzcoanas se encuentran en un ciclo expansivo de crecimiento, arrojando resultados notablemente superiores a la media europea fundamentalmente en exportaciones y mercado interior. Respecto a las ventas realizadas en 2016 en el mercado interno, un 53 % de los empresarios guipuzcoanos afirman haberlas incrementado respecto a 2015. Atendiendo a los resultados de las exportaciones, Gipuzkoa también ha exportado más que Europa en 2016 y lo que es más, espera incrementarlas aún más este año. Finalmente, Gipuzkoa destinó mayor presupuesto a proyectos de inversión que Europa en 2016 y prevé mantener estos niveles en 2017, al igual que la media europea.

Desde la patronal del sector de la construcción en Gipuzkoa "ASCONGI" comienzan a percibir algo de luz en una de las patas que impulsa su negocio, el de la construcción o rehabilitación de viviendas. La patronal guipuzcoana reconoce que la construcción de inmuebles y su rehabilitación se han activado debido a la recuperación económica,



la reducción del stock y las mayores facilidades de financiación. También se consolida la rehabilitación y los proyectos de ampliación de instalaciones industriales. Sin embargo, la inversión en obra pública y la manera de adjudicarla si no está igual de mal, está peor. Un caballo de batalla para Ascongi están siendo las adjudicaciones a la baja, un problema no resuelto. Este tipo de licitaciones no benefician a nadie, porque el resultado suele ser que la calidad se resiente y luego vienen los sobrecostes. Los últimos datos del Eustat indican que en 2016 la obra civil cayó un 11,8 %, en tanto que la ejecución de vivienda creció un 4,6 %.

La falta de licitación de obra pública se ha cronificado y que este hecho ha obligado a las compañías a mirar fuera y a buscar nuevas fórmulas de negocio. Respecto a la internacionalización, el resultado ha sido muy desigual: "En nuestro sector, la internacionalización conlleva producir fuera y esto es algo que no se puede improvisar". Otras han optado por la diversificación, en algunos casos relacionada con la concesión de residencias de ancianos, aparcamientos o desarrollando servicios complementarios a la construcción, como aglomerados o el tratamiento de residuos. Todavía es pronto para concluir cuál de las dos estrategias ha sido la más acertada.

La industria ligada al sector del automóvil se ha convertido en el primer sector industrial del País Vasco, en términos de PIB, presencia internacional, capacidad exportadora y empleo. Para alcanzar un crecimiento sostenible, la importancia de la industria es incuestionable. Y dentro de la industria, la automoción en la CAPV representa un 22 % del PIB, con 300 empresas que dan trabajo a 36.000 personas en el País Vasco. El sector vasco de automoción es uno de los más abiertos, competitivos e innovadores del mundo: la industria vasca del sector exporta el 90 % de su producción. Esta industria pasa por un buen momento pero se encuentra en una encrucijada de cara al futuro por los rápidos cambios que se adivinan en el modelo de negocio con la irrupción de los nuevos tipos de movilidad, eléctrica y compartida, y de conducción autónoma.



INFORMACIÓN

SOCIOECONÓMICA



1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA

En este capítulo se presenta el marco socioeconómico en el que se desarrolla el mercado de trabajo, a través de la descripción de los indicadores económicos básicos de la economía provincial. Se compone de 3 epígrafes: Datos demográficos, Población activa y Datos económicos.

1.1. DATOS DEMOGRÁFICOS

Los datos de este apartado proceden de la Estadística del padrón continuo y de la Estadística de migraciones, operaciones estadísticas elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Según las cifras de población del Padrón Municipal a 1 de enero de 2016, aprobadas por Real Decreto 636/2016, de 2 de diciembre (BOE 304 de 17 de diciembre), el número de personas empadronadas en la provincia es de 717.832, un 0,14 % más que un año antes, de las cuales 366.834, el 51,10 %, son mujeres y 350.998, el 48,90 %, son hombres. Con respecto a 2015, ellas aumentaron un 0,22 % mientras que ellos solo un 0,06 %. Atendiendo a estos datos, 47.592 personas eran extranjeras (el 50,41 % de ellas, varones) en nuestra provincia en 2016; es decir, el 6,63 % de la población total (en 2015, el 6,49 %; en 2014, el 6,50 %; en 2013, el 6,54 % y en 2012, el 6,48 %).

Gipuzkoa representa el 32,78 % de la población de la Comunidad Autónoma y el 1,54 % del total del Estado, ocupando la 2ª y 21ª posición, respectivamente.

En su capital, Donostia / San Sebastián, se concentra el 25,92 % de la población total de Gipuzkoa, porcentaje ligeramente inferior a los años de 2015 (25,96 %), 2014 (26,03 %) y 2013 (26,13 %).

La población guipuzcoana ha ido aumentando a un ritmo mantenido en los últimos cinco años (+0,81 % con respecto a 2012), en contraste con la vasca (-0,16 %) y con la española (-1,50 %).

TABLA 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO

Ámbito geográfico 2012 2013 2014 2015 2016

Gipuzkoa 712.097 713.818 715.148 716.834 717.832

País Vasco 2.193.093 2.191.682 2.188.985 2.189.257 2.189.534

España 47.265.321 47.129.783 46.771.341 46.624.382 46.557.008

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de cada año.

En este último lustro, las mujeres han crecido más que los varones, tanto en Gipuzkoa (0,93 % vs 0,67 %) como en el País Vasco (0,12 % vs -0,45 %); en España el descenso ha sido menor en ellas (-1,06 % vs -1,95 %).

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de cada año.

341.400

344.679 346.820 347.027 347.653 348.655 349.551 350.014 350.799 350.998

353.544 356.377

358.878 360.236

361.954 363.442 364.267 365.134 366.035 366.834

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Hombres Mujeres



La pirámide demográfica es la representación gráfica de la distribución por edad y sexo de la población. Esta pirámide es un histograma cuya longitud es proporcional a la cantidad que representa la estructura de la población por sexo (en la derecha la femenina y en la izquierda la masculina) y edad.

El aspecto general adopta una forma triangular y dependiendo de ella, puede dar una visión general del crecimiento (progresiva, de base ancha) o del envejecimiento (regresiva, de base más estrecha que el centro y cima relativamente ancha) de la población y, por lo tanto, sacar consecuencias sociales de ello (mano de obra, gasto social, estado del bienestar,…).

GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de 2016

En nuestra provincia, el tipo de pirámide es regresiva, propia de los países desarrollados y retrato de una población envejecida con baja tasa de natalidad.

Con respecto al sexo, la ratio hombre/mujer es de 0,96; en las generaciones inferiores (menores de 45 años) el número de hombres es superior al de las féminas (+8.380, ratio de 1,05) porque es una realidad, en cualquier país del mundo, que nacen más varones; en el resto (mayores de 45), ocurre lo contrario (24.216 mujeres más, ratio de 0,87), por tener una mortalidad menor y la esperanza de vida superior.

Entre los 30 y los 50 años se concentra casi 1/3 de la población guipuzcoana total (29,72 %). La media de edad de la población en Gipuzkoa es de 43,83 años: 42,29 para los hombres y 45,31 para las mujeres (la de los extranjeros es muy inferior: 32,25). Se observa un progresivo envejecimiento en el censo guipuzcoano: la edad media pasa de 40,21 años en 1998 (39,25 en España) a 42,84 en 2011, 43,43 en 2014, 43,64 en 2015 (42,43 en España) y los reseñados 43,83 años en 2016 (42,67 en España).

El índice de envejecimiento, entendido como la relación entre la población mayor de 64 años y la menor de 16, aumenta un año más: 136,19 % (en 2015 fue de 134,54 %, en 2014 de 132,86 % y en 2011 de 128,44 %); es inferior al del País Vasco (143,75 %) y superior al de España (116,32 %).

El índice de recambio de la población activa, interpretado como la relación entre la población próxima a jubilarse (60-64 años) y la próxima a incorporarse al mercado laboral (20-24), aumenta un año más: 144,30 % (en 2015 era de 143,73 %, en 2014 era de 143,11 % y en 2011 de 138,96 %); es inferior al del País Vasco (151,08 %) y superior al de España (110,57 %).

Los relevantes cambios producidos en los últimos años en el mercado de trabajo, están teniendo como consecuencia un incremento del número de cambios de las migraciones por motivos laborales. Estas migraciones se producen tanto al extranjero como dentro del territorio español (interprovinciales o interautonómicas). Este tipo de migraciones, a su vez, se pueden clasificar según sexo. Para una mejor interpretación del mercado de trabajo provincial se ha considerado muy conveniente analizar estos flujos en la tabla 2.

17.195

19.163

17.931

16.583

15.730

17.097

21.324

28.237

30.694

28.542

27.025

25.048

21.365

20.394

16.067

11.624

9.866

7.113

0-4

5-9

10-14

15-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75-79

80-84

más 84

16.334

18.066

17.038

15.408

14.877

16.853

20.908

27.252

28.838

27.513

27.421

25.609

22.802

22.096

18.803

14.989

15.211

16.816

años

Hombres Mujeres



TABLA 2. MIGRACIONES SEGÚN SEXO

Sexo

Inmigrantes Emigrantes Saldo migratorio

De otras provincias

Del extranjero

A otras provincias Al extranjero Interior Exterior Total

Hombres 3.198 2.025 2.866 2.210 332 -185 147

Mujeres 2.791 2.214 2.411 1.574 380 640 1.020

Total 5.989 4.239 5.277 3.784 712 455 1.167

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Estadística Migraciones del año 2015

Se entiende por migración el cambio de residencia habitual, de acuerdo a la definición recogida en el Reglamento 862/2007 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre Estadísticas de Migraciones y Protección Internacional.

Los aspectos más relevantes de la Estadística de Migraciones en relación con el mercado de trabajo provincial son las siguientes:

El saldo migratorio total en Gipuzkoa en el año 2015 ha sido positivo (entran más personas que las que salen). La población provincial ha aumentado en 1.167 personas (frente a la ganancia de 499 en 2014) como consecuencia de la salida al extranjero u otras provincias de 9.061 residentes en Gipuzkoa, y la entrada de 10.228 personas procedentes del extranjero o de otras provincias. El saldo migratorio es positivo en ambos sexos, aunque en mayor medida entre las mujeres.

La mayoría de los residentes en nuestro territorio que emigran, el 56,02 %, son varones. De los residentes hombres que emigran de Gipuzkoa, un 43,54 % lo hace al extranjero, mientras que el 56,46 %

restante emigra a otras provincias. Asimismo, las residentes mujeres que emigran, lo hacen mayoritariamente a otras provincias, el 60,50 %.

En total, solo el 41,76 % de emigrantes de la provincia han emigrado al extranjero. Igualmente, los inmigrantes en la provincia son mayoritariamente hombres, el 51,07 %, y proceden principalmente

de otras provincias (61,23 %).

1.2. POBLACIÓN ACTIVA (EPA)

Los datos de este apartado proceden de la Encuesta de Población Activa, operación estadística elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y correspondiente al último trimestre de cada año.

A partir de 2014 los datos de EPA se calculan con la nueva base de población que incorpora la información actualizada de los Censos de Población y Viviendas de 2011. El INE ha proporcionado las series retrospectivas homogéneas, calculadas con la misma base de población, para el periodo 2002-2013, comparables con los resultados de 2014 y 2015. Los datos de años anteriores a 2014 que se presentan en este estudio se corresponden con los datos actualizados por el INE.

1.2.1. ACTIVOS, OCUPADOS Y PARADOS (EPA).

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Encuesta de Población Activa del IV trimestre de cada año

60,42 59,57 59,81 57,64 59,85 55,34 56,45 56,38 56,60 55,38

57,19 55,56 54,34 53,22 53,35 48,01 48,66 48,46 50,85 49,87

5,36 6,74 9,15 7,67 10,86 13,24 13,80 14,05

10,16 9,95

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Tasa de actividad Tasa de empleo Tasa de paro



Como se observa en el gráfico 3, la tasa de empleo –porcentaje de ocupados respecto de la población igual o superior a 16 años- de Gipuzkoa en 2016 (49,87 %) es la cuarta más baja de los últimos 10 años, y ha disminuido casi un punto con respecto a 2015.

La tasa de actividad –porcentaje de activos respecto de la población igual o superior a 16 años- (55,38 %) ha bajado en 2016 1,22 puntos y la tasa de paro –porcentaje de parados respecto de la población activa- disminuye 0,21 puntos hasta el 9,95 %, la más baja de los últimos seis años.

En comparativa, nuestra tasa de actividad es inferior tanto a la de la Comunidad Autónoma (56,66 %) como a la estatal (58,95 %). Nuestra tasa de empleo en el 4º trimestre de 2016, sin embargo, es ligeramente mayor que la autonómica (49,71 %) y casi 2 puntos superior a la estatal (47,97 %).

La tasa de paro provincial, es inferior a la de los 2 ámbitos territoriales mencionados (12,27 % y 18,63 %, respectivamente).

Por sexo, sobre 2015, las mujeres minoran en población parada (8,52 %), activa (4,87 %) y ocupada (4,34 %), subiendo en la inactiva (6,04 %). En los varones, acrecientan los parados (1,23 %), activos (0,80 %) y ocupados (0,70 %); disminuyen los inactivos (-0,82 %).

En el cuarto trimestre de 2016, en las mujeres, la tasa de actividad asciende al 49,34 % y la de paro al 10,67 %. Las de los hombres son: inferior la tasa de paro (9,33 %) y mayor la de actividad (61,85 %).

En 2016 ha disminuido la población ocupada de Gipuzkoa en 5.000 empleos netos y se sitúa en 293.600 personas. La variación interanual de la ocupación ha sido del -1,67 % (frente al +0,80 % autonómico y al +2,29 % estatal).

La población activa (personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción), que representa el 45,43 % del total de la población guipuzcoana, se ha reducido un 1,90 %, como consecuencia de los decrementos de ocupados en un 1,67 % y, sobre todo, de los parados (-3,85 %).

La población inactiva, que entraña el 36,61 % del total de la población guipuzcoana, se ha elevado un 3,14 % interanual.

La población activa guipuzcoana supone el 31,71 % de la vasca y el 1,43 % de la española. La ocupada significa el 32,55 % y 1,59 %, correspondientemente.

Las poblaciones parada e inactiva, por último, representan el 25,75 % y 33,41 % de las del conjunto de la CAPV y el 0,77 % y 1,66 % de las estatales.

TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO

Sexo 2012 2013 2014 2015 2016

Activos (en miles) 327,4 331,5 331,7 332,4 326,1

Hombres 178,1 177,3 173,2 174,3 175,7

Mujeres 149,3 154,2 158,5 158,1 150,4

Ocupados (en miles) 284,1 285,7 285,1 298,6 293,6

Hombres 156,2 154,9 148,8 158,2 159,3

Mujeres 127,8 130,9 136,3 140,5 134,4

Parados (en miles) 43,4 45,7 46,6 33,8 32,5

Hombres 21,9 22,4 24,3 16,2 16,4

Mujeres 21,5 23,4 22,3 17,6 16,1

Inactivos (en miles) 264,2 255,7 256,7 254,8 262,8

Hombres 109,2 106,9 111,6 109,2 108,3

Mujeres 155,0 148,8 145,1 145,6 154,4




1.2.2. POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS.

TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Sector económico 2012 2013 2014 2015 2016

Activos (en miles) 327,4 331,5 331,7 332,4 326,1

Agricultura 2,5 4,1 3,7 2,7 3,1

Industria 71,7 74,9 72,7 71,2 71,8

Construcción 18,7 20,0 13,1 16,4 16,4

Servicios 212,3 205,8 214,4 220,4 214,6

Parados 1 22,2 26,6 27,8 21,6 20,2

Ocupados (en miles) 284,1 285,7 285,1 298,6 293,6

Agricultura 2,2 3,8 3,3 2,7 3,1

Industria 67,7 72,2 68,6 69,0 70,1

Construcción 16,6 18,2 12,9 16,2 16,0

Servicios 197,6 191,5 200,3 210,6 204,5


Nota: 1 Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año.

Los parados que han dejado su último empleo hace 12 meses o menos, se clasifican por el sector económico correspondiente a dicho empleo.

Por sectores de actividad, la población activa guipuzcoana disminuye respecto a 2015 en dos: entre los que buscan su primer empleo o han dejado el último hace más de 1 año, 6,48 % y servicios, 2,63 %; por el contrario, se incrementa en otros dos: agricultura (14,81 %) e industria (0,84 %); en construcción se ha mantenido invariable. En el último lustro, ha bajado con especial incidencia en construcción (-12,30 %), registrándose el mayor incremento en agricultura (24,00 %).

En cuanto a la población ocupada guipuzcoana, solo crece en dos sectores: en el agrícola, el 14,81 % y en la industria, el 1,59 %. A nivel nacional ha aumentado en los cuatro (entre el 1,74 % de los servicios y el 4,75 % de la agricultura) y en el ámbito vasco solo se ha reducido en los servicios (-3,66 %). En referencia al año 2012, en Gipuzkoa, y como dato diferenciador sobre el resto de sectores, señalar el descenso de la construcción (-3,61 %).

El sector servicios es mayoritario entre la población activa (64-67 %) y ocupada (69-76 %) de los tres ámbitos territoriales. La industria es relevante en Gipuzkoa tanto en activos (22,02 %) como en ocupados (23,88 %).

En el conjunto de la CAPV, cabe reseñar el aumento interanual del 12,52 % de la población ocupada en la industria, que se eleva hasta el 17,97 % en la comparación con el año 2012.

1.3. DATOS ECONÓMICOS.

El Producto Interior Bruto es un indicador económico que refleja el valor monetario de la producción total de bienes y servicios asociado a un territorio durante un periodo determinado de tiempo. Se emplea, a nivel internacional, para valorar la actividad económica interna o riqueza de cada demarcación.

TABLA 5. P.I.B. POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTORES ECONÓMICOS. DATOS ABSOLUTOS Y EN PORCENTAJE

Sectores económicos

Datos absolutos. Miles de € Porcentaje

Gipuzkoa C.A.

País Vasco España Gipuzkoa

C.A.

País Vasco España

Agricultura 143.403 464.739 23.560.000 0,75 0,80 2,50

Industria 6.345.632 16.587.907 165.978.000 33,07 28,52 17,59

Construcción 1.118.923 3.571.696 53.524.000 5,83 6,14 5,67

Servicios 11.579.416 37.536.805 700.717.000 60,35 64,54 74,25

Total 19.187.374 58.161.147 943.779.000 100,00 100,00 100,00

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Contabilidad Regional de España. Base 2010. Excluidos impuestos netos. Nota: Datos provisionales año 2014.



Según datos provisionales del INE del año 2014, Gipuzkoa aporta 21.083,1 millones € (incluidos impuestos netos sobre los productos): el 2,03 % del PIB al total del Estado y el 32,99 % al de la Comunidad autónoma. El PIB del País Vasco representa, por su parte, el 6,16 % del total español.

El peso de los diferentes sectores productivos en el PIB de la provincia se refleja en la tabla 5 (se indica, asimismo, la distribución de la composición del PIB de la Comunidad Autónoma del País Vasco y de España).

Con respecto a 2013 (también con datos provisionales), ha aumentado el PIB en los 3 ámbitos territoriales: 1,7 % en Gipuzkoa, 2,0 % en la CAPV y 1,1 % en el conjunto del Estado.

En la provincia, destaca el aumento del PIB en la industria (4,1 %), frente al 1,2 % en España; en la Comunidad Autónoma se eleva, también, el 4,1 %.

Como en los últimos años, el PIB de la construcción cae, aunque ya más levemente, en los 3 ámbitos: 3,1 %, 0,8 % y 3,3 %, respectivamente.

Según los boletines “Indicadores económicos” del Observatorio Económico de Gipuzkoa de ADEGI, “Coyuntura en un clic” de la Dirección de Economía y Planificación del Gobierno Vasco y “Contabilidad Regional de España. Base 2010” del INE, la economía guipuzcoana, en términos anuales, avanzó en 2016 un 3,0 %; la vasca, entre el 2,8 % y el 3,1 % de las estimaciones del INE y EUSTAT, respectivamente (variación que se debe a una diferente contabilidad), y la española, un 3,2 %. Asimismo, según la previsión de la Comisión Europea, crecieron las de Estados Unidos (1,6 %), Japón (0,9 %), Unión Europea UE-28 (1,9 %) y la española, un 3,2 %.

Esta evolución ha sido algo más débil que la experimentada en 2015, en el que el PIB aumentó un 3,4 % y un 2,9 %, en Gipuzkoa y Euskadi, respectivamente. Estos datos, no obstante, vuelven a confirmar que el segundo ciclo de recesión en esta dilatada crisis ha llegado a su fin.

Según la primera estimación sobre el año 2016, el Producto Interior Bruto por habitante en Euskadi se elevó a 31.805 euros frente a los 23.970 de la media nacional, con lo que es un 32,69 % superior a la del conjunto de España (en 2001 solo era un 21,98 % mayor). Desde 2006, año en el que superó a la Comunidad Foral de Navarra, el País Vasco se mantiene como la segunda comunidad autónoma, por detrás de Madrid, con mayor riqueza per cápita.

La publicación de los datos del cuarto y último trimestre de 2016 revela que la economía siguió mostrando en los tres últimos meses del ejercicio un ritmo de avance elevado. Según el Banco de España, “aunque siguen subsistiendo incertidumbres en el ámbito de la definición de la agenda de reformas estructurales, necesarias para elevar el ritmo de expansión de la actividad y de creación de empleo de manera duradera, la prolongación del intenso proceso de generación de empleo y la persistencia de condiciones financieras favorables sostuvieron el gasto de los hogares en bienes y servicios de consumo a un ritmo similar al del trimestre anterior”:

La actividad económica crece en Gipuzkoa un 0,5 %, aunque en tasa inferior a la de los trimestres primero, segundo y tercero: 0,7 %, 0,8 % y 0,7 %, respectivamente.

En el conjunto de Euskadi se registra un crecimiento del 0,6 %, tasa inferior a la de los trimestres primero y segundo (0,8 %) e idéntica a la del tercero (0,6 %).

La economía española registra un crecimiento del 0,7 %. Éste es el mismo que el experimentado en el tercer trimestre y con él se acumulan ya trece trimestres de avances. En los dos primeros trimestres de 2016 la economía española creció un 0,8 %, mientras que en la segunda mitad del ejercicio lo hizo a un ritmo del 0,7 %.

Por lo que se refiere al entorno europeo, en el cuarto trimestre de 2016 la Unión Europea (UE-28) experimenta un crecimiento trimestral del 0,5 %, similar al registrado en el trimestre precedente.

La siguiente tabla contiene aquellos indicadores socioeconómicos que se consideran más relevantes para permitir un mejor seguimiento del presente Informe anual del Mercado de Trabajo.

La mayoría de los indicadores de la tabla 6 evidencian datos positivos (tanto provinciales como autonómicos y estatales) respecto de años anteriores, lo cual sostiene la perspectiva de una mejora económica.



TABLA 6. PRINCIPALES INDICADORES

Gipuzkoa País

Vasco España

Indicador Unidad Periodo Valor % var

2016/15 % var

2016/15 % var

2016/15

PIB per cápita 20141 Euros año 2014 29.820 1,68 2,27 1,41

Consumo de gasolinas, gasóleos y fuelóleos Tm año 2016 766.865 5,87 4,58 2,61

Matriculación de turismos Unidades año 2016 13.532 5,74 4,91 12,43

Viajeros en establecimientos hoteleros Personas año 2016 1.077.044 5,58 5,54 6,74

Pernoctaciones en establecimientos hoteleros Unidades año 2016 2.139.027 5,75 4,28 7,07

Visados de dirección de obra nueva m2

año 2016 239.983 -50,36 -18,06 20,06

Licitación Pública Miles de euros

año 2016 290.118 -35,52 -15,83 -0,76

IPC variaciones anuales Índice dic. 2016 dic. 2015

106,04 1,3 1,5 1,6

Hipotecas Número de fincas

año 2016 7.057 4,15 5,97 7,33

Depósitos de Administración Pública y Otros sectores residentes en entidades de depósito

Miles de euros

diciembre 2016

23.440.507 1,55 1,93 -1,46

Crédito a Administración Pública y Otros sectores residentes

Miles de euros

diciembre 2016

18.818.722 -1,52 2,18 -3,97

Exportaciones Miles de euros

año 2016 6.881.393,96 -2,57 -1,63 1,71

Importaciones Miles de euros

año 2016 3.360.685,15 -6,21 -7,99 -0,41

Trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo

Número de trabajadores

año 2016 2.257 -18,46 -2,00 -13,87

Pensiones en vigor. Seguridad Social2

Nº de pensiones

1-enero-2017

183.384 1,11 1,20 1,19

Pensiones en vigor. Clases pasivas Nº de pensiones

diciembre 2016

4.734 2,38 2,50 1,10

Fuentes: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos- CORES, Dirección General de Tráfico (DGT), Ministerio de Fomento, SEOPAN, Banco de España, Ministerio de Economía y Competitividad (ICEX), Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Ministerio de Hacienda y Función Pública.

Nota: 1 El porcentaje de variación corresponde a los años 2014/2013.

Nota: 2

El porcentaje de variación corresponde a los años 2017/2016

El PIB per cápita provincial de 2014 es algo mayor que el autonómico (29.514) y bastante superior al estatal (22.323), y ha aumentado con respecto a 2013, tal y como se indica en la tabla superior. Con respecto a los máximos registrados en el año 2008, sin embargo, sigue siendo inferior: en Gipuzkoa, un -5,03 %; en la CAPV, un -5,53 % y en España, un -8,04 %.

La primera estimación del INE para 2016, señala al País Vasco como la segunda Comunidad (detrás de la de Madrid) que presenta un mayor importe (31.805 euros), un 32,69 % superior a la media española (23.970 euros).

El consumo de productos petrolíferos se ha elevado más en Gipuzkoa (5,87 %) que a nivel estatal (2,61 %) y que en el conjunto del País Vasco (4,58 %).

La matriculación de vehículos continúa la senda positiva iniciada en 2013: ha aumentado en los 3 ámbitos territoriales en torno al 5-12 %, superando la crisis de la industria del motor. Con respecto al año 2011, asimismo, se registran subidas notables: en la provincia alcanzan el 44,40 % y en el global nacional, un 50,43 %.

En cuanto al Turismo, Gipuzkoa cuenta con una tradición turística que se remonta a las últimas décadas del siglo XIX. En los años 20 del siglo XX, Donostia / San Sebastián llegó a ser la capital turística de España. En este sentido, hay que señalar que, durante 2016, fue Capital Europea de la Cultura. Éste es un título surgido en junio de 1985 y conferido por el Consejo y el Parlamento Europeo a una o dos ciudades europeas, que durante un año tienen la posibilidad de mostrar su desarrollo, vida cultural y manifestaciones artísticas. Según su alcalde, esta Capitalidad ha tenido efectos positivos en la desestacionalización del turismo (en enero y febrero de 2016, las pernoctaciones



aumentaron un 18,8 % y un 25,3 %, respectivamente, sobre un año antes) y en la apertura de Donostia a nuevos mercados.

Los indicadores turísticos de la tabla 6 revelan una situación bastante positiva con respecto al año anterior; así, la cifra de más de un millón de turistas que se hospedaron en hoteles supone un máximo histórico. Teniendo en cuenta la residencia de origen, el 43,21 % eran extranjeros, frente al 41,76 % de 2015. La estancia media, por su parte, se sitúa en 2016 en 1,99 días, mínimamente por encima del nivel que se alcanzaba el año anterior (+0,006 días, +0,3 %). En el conjunto de la Comunidad Autónoma el número de viajeros y pernoctaciones en establecimientos hoteleros han crecido menos: un 5,54 % y 4,28 %, respectivamente.

De todos modos, en 2016, los viajeros por turismo que entraron en establecimientos hoteleros de la provincia significaron el 38,04 % de los que recalaron en el País Vasco y el 1,08 % de los que ingresaron en España. Esta representación es similar a la de 2015: 37,99 % y 1,10 %, respectivamente.

Un indicador de la evolución del sector de la construcción, el de visados de dirección de obra nueva, disminuyó un 50,36 % el último año, aunque es superior al de 2014 en un 21,29 %. Hay que tener en cuenta que en 2014, este indicador, registró el mínimo desde el año 2000. Tomando como referencia la cuantía máxima observada en el año 2006, el descenso es muy importante: del 81,28 %.

La licitación pública, igualmente, ha visto reducir sus cifras de forma apreciable: 35,52 % en Gipuzkoa y 15,83 % en el conjunto del País Vasco; en España, un tímido -0,76 %.

En nuestra provincia, sólo ha aumentado la licitación de la Administración Local (114,40 %), disminuyendo la de las otras dos: Central, -92,91 % y Autonómica, -17,08 %.

Otro indicador del sector de la construcción es el del número de hipotecas constituidas sobre fincas rústicas y urbanas. Las variaciones interanuales son positivas en los 3 ámbitos geográficos: provincial, 4,15 %, autonómico, 5,97 % y estatal 7,33 %.

La inflación guipuzcoana en 2016 (1,3 %) fue inferior a la autonómica (1,5 %) y a la estatal (1,6 %). En España, tras algunos meses (los once que van desde julio de 2014 hasta mayo de 2015 y desde agosto hasta noviembre de 2015, y los ocho primeros de 2016) con tasas de inflación anual negativas, ha comenzado a repuntar alcanzando, en los dos primeros meses de 2017, tasas de variación anual cercanas al 3 %.

El servicio de estudios del Banco de España señala que la razón estriba en el encarecimiento de los precios energéticos y el efecto estadístico de comparar con unos periodos de hundimiento de la cotización del crudo. No obstante, “este repunte de la inflación en los próximos meses sería, en principio, transitorio, desapareciendo a lo largo de 2017 el impacto del efecto comparación”.

El saldo de la balanza comercial guipuzcoana es positivo: 3.521 millones de euros, un 1,18 % superior al de 2015. En 2016, Gipuzkoa exportó el 31,87 % del total vasco y el 2,70 % del conjunto de exportaciones españolas. El volumen de importaciones representó el 21,73 % y 1,23 %, respectivamente.

Las exportaciones guipuzcoanas quiebran en 2016 (-2,57 %) la tendencia alcista reiniciada en 2014 (6,96%) y continuada en 2015 (1,75 %); las importaciones, por su parte, descienden un 6,21 %, frente a los incrementos del 11,02 % en 2015 y del 6,69 % en 2014.

Por zona geográfica, las exportaciones a la UE acumulan una pequeña disminución del -0,4 % respecto al año anterior; las dirigidas fuera de la UE sufren en 2016 una disminución del -3,3 %, lo que supone el segundo año consecutivo en negativo tras el -1,5 % de 2015. Destacan los incrementos en las exportaciones dirigidas a Finlandia (315,6 %) y a Chile (141,1 %); por el contrario, disminuyen significativamente las dirigidas a Nueva Zelanda (92,9 %), Brasil (41,4 %), Italia (15,0 %), Reino Unido (14,5 %) y Alemania (-6,4 %).

Por sectores, en el año 2016, el de bienes de equipo representó el 57,4 % del total de las exportaciones guipuzcoanas con decremento del 2,6 %; el de las semimanufacturas supuso un 21,6 % con un retroceso del 1,3 %, y el del automóvil ascendió al 10,9 %, con un incremento del 8,1 %.

Otro indicador del estado de la salud de una economía provincial es el de trabajadores afectados por Expedientes de Regulación de Empleo. La cifra de trabajadores aquejados por estos ERE en 2016 (-18,46 %) continúa la tendencia descendente reiniciada en 2013 (-21,76 %) y mantenida en 2014 (-41,77 %) y 2015 (-56,95 %), tras las subida de 2012 (+6,15 %). En el País Vasco y en España este indicador también ha caído: un 2,00 % y un 13,87 %, respectivamente.



Es de mencionar que Gipuzkoa, ha pasado de contribuir en 2011, aproximadamente, con el 47 % de personas afectadas a, en 2016, suponer el 27,06 % del total de la CAPV, eso sí, todavía 1 punto más que en 2013.

De los 2.257 trabajadores damnificados, el 17,06 % lo fue por despido colectivo, el 12,41 % por reducción de jornada y el, restante, 70,54 % por suspensión de contrato. Se realizaron más despidos colectivos en el conjunto del Estado (28,12 %) y menos en el del País Vasco (9,58 %).

Por último, la variación interanual de pensiones guipuzcoanas de la Seguridad Social (1,11 %) es un poco menor que la española (1,19 %) y la vasca (1,20 %). En Gipuzkoa, las pensiones de jubilación concentran el 65,71 % del total (+1,93 %) con un importe medio de 1.255 euros (+2,10 %).

En cuanto a las pensiones de clases pasivas, han aumentado en Gipuzkoa (110, en cifras absolutas), en el País Vasco (408) y en el conjunto de España (6.801).

Otros indicadores generales de interés:

* El Índice de Producción Industrial es un indicador coyuntural que mide la actividad productiva de las ramas industriales, excluida la construcción.

El balance de la industria guipuzcoana en 2016 se cierra con un incremento acumulado (datos corregidos de efectos de calendario) del 1,0 % respecto al año anterior, cuando el crecimiento alcanzó el 3,5 %. Aunque son ya tres años consecutivos de evolución alcista (en 2014, +1,1 %), tras otros dos de disminución (-2,4 % en 2013 y -4,6 % en 2012), el nivel de producción es todavía un 1,6 % inferior al de 2011.

* El Índice de Precios Industriales es un indicador coyuntural que mide los precios de los productos industriales fabricados y vendidos en el mercado interior, en el primer paso de su comercialización, sin incluir los impuestos.

El IPRI a nivel autonómico (no se disponen de datos provinciales) en diciembre de 2016 es algo superior (111,311) al índice estatal (108,581). En la evolución interanual, el primero ha aumentado un 5,8 % frente al 2,9 % del segundo.

* La Renta de Garantía de Ingresos (RGI) es una prestación periódica, de naturaleza económica, dirigida tanto a la cobertura de los gastos básicos para la supervivencia como a la de los gastos derivados de un proceso de inclusión social o laboral. Está destinada a las personas integradas en unidades de convivencia (de uno a más miembros) que no dispongan de ingresos suficientes para hacer frente a dichos gastos. En Euskadi, LANBIDE-SVE es el servicio del Gobierno Vasco que la gestiona.

En diciembre de 2016 se registraron 63.797 titulares de ayudas de RGI; por segundo año consecutivo disminuye esta cifra: sobre 2015 hay 929 perceptores menos, un -1,44 %; de todos modos, todavía supone prácticamente 22.000 personas más que en 2009. El tramo de edad con mayor concentración de beneficiarios es el de 35 a 44 años (27,70 %); además, el 56,35 % de las personas que la cobran son mujeres. Por territorios, Araba/Álava cerró el año con 9.575 beneficiarios, Bizkaia con 39.183 y Gipuzkoa con 15.039 (-38 personas; -0,25 % respecto a diciembre de 2015).

* En 2015, tras tres años consecutivos de descensos, la tasa de riesgo de pobreza (porcentaje de personas que está por debajo del umbral de pobreza, medido éste como el 60 % de la mediana de los ingresos por unidad de consumo de las personas) aumentó y se situó en el 10,9 % de la población residente en el País Vasco (10,2 % en 2014; 10,5 % en 2013 y 13,3 % en 2012) y en el 22,1 % de la española (22,2 % un año antes).

* La prima de riesgo de España, también llamada riesgo país o riesgo soberano, es el sobreprecio que ésta tiene que pagar cuando acude a los mercados para financiarse, en comparación con Alemania.

La presión del mercado de deuda sobre España se está relajando. Tras ejercicios marcados por la desconfianza en la solvencia de la economía española, que llevó a la prima de riesgo a superar los 650 puntos básicos, a 30 de diciembre de 2016, se situaba en 116 pb, 1 más que un año antes.

Las 10 principales empresas de Gipuzkoa según su cifra de ventas en el año 2015 son: CAF, ArcelorMittal, Estaciones de servicio de Gipuzkoa, Fagor ederlan, Iparlat, Orona, Transportes Azkar, Irizar, Papelera de Zicuñaga e Ibermática. En las 10, la facturación anual supera los 200 millones de euros.

Aunque ha descendido 38 posiciones (ocupa el 188 en del ranking nacional de empresas), sigue destacando la presencia de CAF (compañía líder en el diseño, fabricación, mantenimiento y suministro de equipos y componentes para sistemas ferroviarios, con sede en Beasain), en clara expansión internacional y presente en los cinco



continentes. El pasado 4 de marzo cumplió 100 años. Aquel 4 de marzo de 1917, los empleados de CAF llegaban a 1.650. Cien años más tarde, en pleno 2017, bajo el paraguas de la marca corporativa CAF, en su matriz de Beasain, resto de factorías y filiales, supera ampliamente las 7.000 personas en su plantilla.

Entre los proyectos adjudicados en los últimos meses, podríamos señalar: 9 unidades de vehículos ligeros de 3 coches para la autoridad de transporte público en Alemania; 4 unidades para el metro de Santiago de Chile; 2 unidades para el metro de Medellín; 146 tranvías para las provincias del este y oeste de Flandes, así como para la ciudad de Amberes; 43 vehículos de metro para Bruselas; 63 tranvías para Ámsterdam; 18 trenes de 6 coches para el metro de Quito.

Otros datos: han incorporado 57 nuevos clientes en los últimos 10 años; los ingresos de 2015 corresponden a 68 proyectos situados en 25 países distintos, y las ventas fuera de España han representado el 80% del total, siendo el crecimiento internacional lo que les ha permitido superar la caída del mercado español en los últimos años.

CAF fue premiado con el codiciado reconocimiento internacional al “Fabricante del Año” en los prestigiosos premios Global Light Rail Awards que se celebró en Londres en octubre de 2016.

ArcelorMittal anunció el 15/03/2016 un cese parcial de su actividad en la planta de Zumarraga que implicó trasladar los volúmenes de producción a otras factorías del grupo y una recolocación de los empleados afectados en otras fábricas de la compañía (esta planta se dedica a la producción de alambrón y barras especiales). El 19/04/2016 se detuvo definitivamente la actividad. El 22/07/2016 los trabajadores decidieron: 85 se acogieron a las reubicaciones planteadas por la empresa y 209 optaron por las cartas de despido.

La mejoría del sector del acero en Europa, la menor agresividad china tras la implantación de algunas medidas antidumping y las actuaciones adoptadas para incrementar la competitividad entre las que se incluyen cierres de instalaciones, han permitido que el grupo ArcelorMittal recupere su cuenta de resultados en 2016 y contemple impulsar la actividad de sus principales plantas vascas de cara a 2017. Así, la principal en Gipuzkoa que se ubica en Olaberria, con más de 400 empleados, y se dedica a la producción de perfiles de acero podría recibir nuevas inversiones para aumentar su capacidad. Las perspectivas también son positivas para la de Bergara, que se centra en el perfil ligero de construcción, y que cuenta con menos de dos centenares de empleados.

Gureak es un grupo empresarial vasco que genera y gestiona oportunidades laborales estables y convenientemente adaptadas para personas con discapacidad en Gipuzkoa, prioritariamente para personas con discapacidad intelectual. A finales de 2016 contaba con 5.137 personas (un 9,11 % más que un año antes), de las que 4.236 presentaban algún tipo de discapacidad. Está estructurado en cuatro divisiones; Industrial, Zerbitzuak, Marketing e Itinerary. Esta última es la encargada de orientar y planificar los itinerarios de las personas para ofrecer oportunidades de formación, ocupación o empleo. La industrial es el motor económico principal del grupo; actualmente, diseña, gestiona y desarrolla todos los procesos requeridos en la cadena de valor hasta la industrialización del producto, y exporta a 23 países, lo que supone más del 30 % de la facturación.

Gureak, que en 2016 fue homologado como Centro de Formación Profesional por el Gobierno Vasco, ha puesto en marcha un programa de formación dual adaptado a personas con discapacidad psíquica. Durante 2016, más de 50 personas han sido contratadas con un contrato para la formación y el aprendizaje. La idea es que el 75 % de la jornada trabajen en Gureak y el otro 25 % se dedique a la formación. La formación es muy práctica y muy dirigida a conseguir un empleo en el área industrial. Además de formación específica, los participantes tendrán la opción de conseguir un módulo del certificado de profesionalidad “Operaciones auxiliares de fabricación mecánica”. La formación, tanto teórica como la práctica, está adaptada a las características de aprendizaje de cada persona participante.

Ya en 2015, Eroski y Gureak inauguraron en Azpeitia el primer supermercado de España gestionado íntegramente por personas con discapacidad. Este proyecto de innovación social abre nuevas oportunidades para la inclusión laboral de personas con discapacidad e impulsa, a través del contacto directo con el público, la visibilización en la sociedad de la diversidad de sus capacidades y aptitudes, actuando como catalizador para futuras nuevas aperturas.

La Cooperativa IRIZAR (posición 8 en el ranking provincial), acaba de ser distinguida por la Cámara de Gipuzkoa como "Empresa de Gipuzkoa del año" en la XXV edición de este premio por el que se reconoce la labor de las empresas guipuzcoanas como generadoras de empleo y riqueza. En la trayectoria de Irizar, fundada en 1889, se destacaron los hitos más importantes de los últimos años. La Cámara recuerda que el año 2009 fue clave en la historia de Irizar, ya que en plena crisis llevó a cabo una revolución estratégica tomando la decisión de convertirse en fabricante de autocares integrales, lo que ha resultado transcendental para fortalecerse y crecer hasta alcanzar nuevos récords históricos. Paralelamente se apuesta por la diversificación industrial y la tecnología como necesidades apremiantes para el despliegue de la estrategia. Irizar se lanza entonces a adquirir diferentes empresas que le permitan disponer de las soluciones tecnológicas necesarias para los desarrollos futuros. Dos años después,



en el 2011, Irizar lanza a Europa, la gama completa de autocares integrales, a la par que se inicia la estrategia de apuesta por la electromovilidad. El Grupo Irizar está comprometido desde hace años con la sostenibilidad y esta decisión forma parte de la estrategia de futuro del Grupo. Hoy Irizar es la empresa matriz del Grupo, líder en el sector de autobuses y autocares y referencia en los campos de la electrónica, la conectividad, la energía, y la maquinaria rotativa.

Igualmente, en enero de 2017, el recién estrenado autocar Irizar i6S recibe el Premio “Autocar del Año 2017” en España. Esta es la séptima vez que Irizar recibe este premio y el tercer año consecutivo en conseguirlo con sus últimos modelos Autocar Irizar i6 (2015) e Irizar i8 y el autobús 100% eléctrico (2016).

Irizar e-mobility, creada en 2016, es la nueva empresa del Grupo que cuenta con una nueva y moderna ubicada en Aduna. Centrada específicamente en la fabricación de autobuses eléctricos comenzará su actividad este próximo mes de mayo con la incorporación de avanzadas tecnologías que situará a la empresa como referente en movilidad a nivel mundial. La movilidad eléctrica es un mercado enorme todavía incipiente, pero que se encuentra próximo a eclosionar y “nosotros vamos a ser un proyecto de éxito”, según el director general del grupo guipuzcoano. Orcasitas recordó que la plantilla inicial estará compuesta por 50 personas que ocuparán puestos de nueva creación “de calidad, porque es un compromiso adquirido por Irizar”. Otra de las apuestas de Irizar, según su responsable, es el valor añadido con el que generar riqueza en el territorio, y por este motivo “todos los sistemas van a estar fabricados por el grupo, y de esta manera la totalidad de los resultados económicos se quedarán” en Gipuzkoa. La inversión inicial de 60 millones de euros se completará en los próximos tres o cinco años hasta llegar a los 75 millones y una plantilla que ya en diciembre de 2016 se calculó en 300 o 500 personas, que se irán incorporando a medida que el negocio se desarrolle. “Irizar colocará a Gipuzkoa en el mapa mundial en el ámbito del transporte sostenible”.

Por último, TERNUA Group, con sede en Arrasate/Mondragón y presencia en más de 50 países, ha sido galardonada por segunda edición consecutiva con un premio ISPO AWARDS, considerados como los Óscar del deporte, por el diseño innovador y respetuoso con el medio ambiente de su chaqueta Craddle jacket. La especificidad de este producto reside en estar confeccionado con materiales reciclados que, a su vez, podrán reciclarse cuando finalice el ciclo de vida del producto. Según destacó la firma vasca, el jurado ha atribuido el reconocimiento al “alto grado de innovación sostenible aplicado a la prenda, así como a su diseño de uso tanto en ciudad como en montaña”. El galardón goza de gran prestigio en el sector del deporte, dado el grado de exigencia que imponen los 45 jueces procedentes de 13 países y dos continentes.

Por otra parte, Ternua Group ha impulsado, junto con la Organización de Productores de Pesca de Bajura de Gipuzkoa Opegui, un innovador proyecto por el que reutilizará redes de pesca desechadas para obtener el tejido con el que confeccionará dos modelos de pantalones que se incorporarán a su colección de otoño-invierno de 2018. El proyecto, con el nombre Redcycle, ha recibido el respaldo del Gobierno Vasco y se alinea con la estrategia de la marca deportiva guipuzcoana, que desde hace más de dos décadas promueve las prácticas respetuosas con el medio ambiente en sus procesos de producción.

Tampoco nos podemos olvidar de las PYMEs, base del tejido empresarial vasco. Gipuzkoa tiene una larga tradición industrial, tal y como ponen de manifiesto los datos del territorio. Existen más de 900 pymes industriales que, en su conjunto, generaron más de 30.000 puestos de trabajo en 2015, casi la mitad del empleo total de la industria de Gipuzkoa. Se trata de empresas consolidadas. De hecho, más del 40 % operan en este territorio desde hace más de treinta años. A lo largo de este tiempo han acumulado conocimiento y experiencia, lo que en muchos casos les ha permitido presencia en los mercados internacionales. Más del 50 % exporta fuera del Estado.

El pasado 31 de enero, Deusto Business School, Aefame, la Fundación Antonio Aranzábal y la Diputación Foral de Gipuzkoa presentaron en San Sebastián la puesta en marcha del proyecto “Diagnóstico y diseño de estrategias para el enraizamiento y sostenibilidad de pymes en Gipuzkoa” para promover comportamientos empresariales que garanticen el mantenimiento de la generación de riqueza para el territorio y su ciudadanía.

En concreto, el proyecto aspira a impulsar la actividad de las pymes industriales y de servicios conexos a la industria de Gipuzkoa, diseñando estrategias de transmisión, tanto para pymes familiares como no familiares, con el fin de retener el poder de decisión en el territorio y garantizar con ello la continuidad de la generación de riqueza.

Por otra parte, en mayo de 2016 la Diputación aprobó el Programa de Ayudas a la pequeña y mediana empresa de Gipuzkoa para la cooperación con empresas tractoras. El objetivo es apoyar a las Pymes del territorio para que, en cooperación con empresas tractoras, se abran al exterior.

A través de este programa se persigue que empresas y entidades de Gipuzkoa que cuenten con recursos y experiencia exterior, sean tractoras en su capacidad para impulsar la globalización de la economía del territorio y dinamizar la cadena de empresas proveedoras. Se impulsa así la cooperación y colaboración empresarial con el fin de facilitar a las Pymes su proceso de internacionalización de manera más regular e integral. El territorio guipuzcoano



cuenta con grandes empresas y con un grupo de empresas internacionalizadas con importante experiencia y consolidada red exterior. Estas empresas, a través de sus acciones en el exterior, son ejemplo para otras Pymes cercanas que se estén planteando abordar acciones de esta naturaleza y pueden ayudar a las mismas en aumentar su negocio en los mercados exteriores.

AFILIACIÓN A LA

SEGURIDAD SOCIAL



2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

En este apartado se resumen las características básicas de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social y de los centros de cotización en los que trabajan, con el objeto de enriquecer el análisis del mercado de trabajo y fortalecer su conocimiento.

La información de este capítulo se obtiene a partir del fichero de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social y de los Trabajadores afiliados en los distintos regímenes.

Los trabajadores afiliados figuran agrupados bajo un código de centro de cotización a la Seguridad Social; dicho centro agrupa a un colectivo de trabajadores pertenecientes a una misma empresa que desarrollan su actividad laboral en una misma provincia y que tienen características homogéneas frente a la cotización. Por tal motivo, una misma empresa puede tener asignadas varias cuentas de cotización.

2.1. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS

En las empresas guipuzcoanas, el número de personas afiliadas al Sistema de la Seguridad Social durante el mes de diciembre de 2016 alcanza la cifra de 306.190 personas.

Gipuzkoa representa el 33,33 % de la afiliación de la Comunidad Autónoma y el 1,73 % del total del Estado.

La tasa interanual provincial asciende un 1,91 %, frente al 1,87 % de la vasca y el 3,27 % de la estatal.

Tras romper en 2014 (1,31 %) la tendencia bajista iniciada en 2008, la afiliación guipuzcoana ha seguido aumentando en 2015 (2,18 %) y en 2016 (5.738 personas más); en el último lustro, igualmente, se observa un incremento del 4,80 %, algo superior al de la vasca (4,03 %) e inferior al de la española (8,63 %).

El número de los centros de cotización de las empresas de la provincia alcanza la cifra de 35.586 (465 empresas más, un 1,32 %, con respecto al año 2015).

En el último quinquenio han aumentado un 10,41 %, más que en el País Vasco (5,06 %) y que en el conjunto de España (5,02 %).

TABLA 7. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO


Centros de cotización

Gipuzkoa 32.232 32.681 33.864 35.121 35.586

País Vasco 99.247 99.012 101.358 103.643 104.272

España 1.986.354 2.003.650 2.033.065 2.076.735 2.086.083

Trabajadores

Gipuzkoa 292.167 290.247 294.048 300.452 306.190

País Vasco 883.157 870.132 881.577 901.915 918.792

España 16.332.488 16.258.042 16.651.884 17.180.590 17.741.897

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año

En el gráfico 4 se puede observar la diferente evolución en Gipuzkoa de los trabajadores afiliados según el sexo.

Mientras que en los últimos 10 años la afiliación de los varones ha descendido un 12,94 %, la femenina ha subido un 7,23 %.

Comportamiento similar ha acaecido en esta última década tanto a nivel autonómico (-13,76 % y +6,75 %) como estatal (-14,19 % y +1,43 %, respectivamente).



GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año

2.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

El perfil del trabajador guipuzcoano sería: varón, de entre 35 y 44 años, afiliado al Régimen General en una empresa de 101 a 500 empleados de la Industria manufacturera, con un contrato indefinido a tiempo completo.

El número de afiliados a la Seguridad Social registró en diciembre de 2016 un ascenso de 5.738 sobre el mismo mes de 2015.

TABLA 8. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Perfil del trabajador Total

trabajadores

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General

Sistema Especial Agrario

Sist. Espec. Empleados

Hogar 1

Autónomos Mar Minería Carbón

Sexo

Hombres 162.888 117.432 438 465 44.048 505 0

Mujeres 143.300 109.850 80 9.762 23.515 93 0

No consta 2 0 0 0 2 0 0

Tramos de edad

16 a 24 13.182 12.048 48 218 861 7 0

25 a 34 53.418 44.137 154 1.586 7.507 34 0

35 a 44 93.589 69.603 161 2.588 21.071 166 0

45 a 54 89.233 63.616 93 3.348 21.881 295 0

≥55 56.767 37.877 62 2.487 16.245 96 0

No consta 1 1 0 0 0 0 0

Total 306.190 227.282 518 10.227 67.565 598 0


Nota 1 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de

Empleados del Hogar (discontinuos).

Del total de afiliados, el 74,23 % pertenecen al Régimen General (5.812 más que el año anterior, 2,62 %); el Régimen Especial de Autónomos, por su parte, supone el 22,07 % (439 menos, -0,65 %).

Como ya viene ocurriendo desde 2010, la variación interanual es positiva en el Régimen del Hogar (290 afiliados más, 2,92 %).

Hablando de género, los hombres son mayoría (53,20 %); con respecto a 2015, las afiliadas crecen un 2,13 % y los afiliados un 1,72 %. En el conjunto del Estado, la realidad es casi idéntica a la provincial: 53,52 %, ellos y 46,48 %, ellas.

187.102

181.082

172.624

169.506 166.151

158.102 155.969

156.950 160.138 162.888

133.643

135.922

135.887

136.724 136.970

134.063

134.277 137.095 140.312 143.300

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Hombres Mujeres



Por tramos de edad, sobre 2015, solo se producen descensos (-1,66 %) en el de entre 25 y 34 años. Por el contrario, en los cuatro grupos restantes la evolución es positiva, destacando la subida del 9,63 % en el de los más jóvenes.

2.3. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Analizando la afiliación bajo el prisma de los sectores económicos, en Gipuzkoa, en 2016, el de los servicios refuerza su preponderancia, tanto en número de cuentas de cotización como de trabajadores afiliados. En cuanto a estos últimos, no obstante, su proporción sigue siendo inferior al del conjunto de España (75,54 %).

Los trabajadores guipuzcoanos afiliados en industria, sin embargo, casi duplican al total de españoles en este sector (11,95 %). Los afiliados a la Seguridad Social en agricultura representan mucho más en el Estado (6,61 %) que en nuestra provincia (0,85 %). Los afiliados en construcción, no obstante, suponen porcentajes similares (5,84 % y 5,58 %, respectivamente).

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES

ECONÓMICOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2016

En estos Anexos3 (tablas 45 y 46), se desagregan las cifras de trabajadores afiliados a la Seguridad Social por

división de actividad económica.

TABLA 9. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


Centros de cotización % de variación

2012 2013 2014 2015 2016 12/11 13/12 14/13 15/14 16/15

Agricultura y pesca 292 309 314 333 287 -3,31 5,82 1,62 6,05 -13,81

Industria 3.213 3.194 3.249 3.301 3.328 -2,75 -0,59 1,72 1,60 0,82

Construcción 1.746 1.613 1.625 1.642 1.674 -11,19 -7,62 0,74 1,05 1,95

Servicios 26.890 27.564 28.675 29.844 30.296 23,54 2,51 4,03 4,08 1,51

No consta 1 91 1 1 1 1 - - - - -

Total 32.232 32.681 33.864 35.121 35.586 17,89 1,39 3,62 3,71 1,32

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización registrados en la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año

Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a centros de cotización no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.

Como refleja la tabla 10, en el último año, se han incrementado los trabajadores en el sector de la construcción (2,41 %), en el de los servicios (2,31 %) y, en menor medida, en la industria (0,70 %). En lo referente a las cifras de los centros de cotización (tabla 9), el comportamiento ha sido idéntico al de los trabajadores: descensos en el sector primario y aumentos en los tres restantes.

3 Ver Anexos I y II.

Agricult. 0,81%

Industria 9,35%

Const. 4,70%

Servicios 85,13%

No consta 0,00%

Centros de cotización

Agricult. 0,85%

Industria 22,01% Construc.

5,58%

Servicios 71,48%

No consta 0,08%

Trabajadores afiliados



TABLA 10. EVOLUCIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


Trabajadores afiliados % de variación

2012 2013 2014 2015 2016 12/11 13/12 14/13 15/14 16/15

Agricultura y pesca 2.672 2.627 2.627 2.663 2.612 -6,87 -1,68 0,00 1,37 -1,92

Industria 70.193 68.152 66.796 66.925 67.391 -5,01 -2,91 -1,99 0,19 0,70

Construcción 18.369 17.182 16.935 16.675 17.077 -11,35 -6,46 -1,44 -1,54 2,41

Servicios 200.424 201.899 207.384 213.934 218.878 -0,88 0,74 2,72 3,16 2,31

No consta 1 509 387 306 255 232 - - - - -

Total 292.167 290.247 294.048 300.452 306.190 -3,61 -0,66 1,31 2,18 1,91


Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.

2.3.1. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Por sección de actividad económica, las personas trabajadoras con domicilio en Gipuzkoa a diciembre de 2016, se concentran en su gran mayoría, tras la Industria manufacturera (21,29 %), dentro del sector servicios: Comercio 14,31 %, Actividades sanitarias 10,16 %, Educación 7,39 % y Hostelería 7,19 %, que aglutinan el 39,05 % del total de los asalariados afiliados.

TABLA 11. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Secciones de actividad económica

Centros de cotización Trabajadores afiliados

Total % total % var.

2016/15 Total % total

% var. 2016/15

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca

287 0,81 -13,81 2.612 0,85 -1,92

B Industrias extractivas 15 0,04 -16,67 139 0,05 -13,66

C Industria manufacturera 3.203 9,00 0,79 65.195 21,29 0,72

D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado

33 0,09 22,22 246 0,08 -1,60

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación

77 0,22 -1,28 1.811 0,59 1,34

F Construcción 1.674 4,70 1,95 17.077 5,58 2,41

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos

6.048 17,00 -1,21 43.810 14,31 1,66

H Transporte y almacenamiento 988 2,78 -1,98 13.394 4,37 3,47

I Hostelería 2.832 7,96 -0,35 22.006 7,19 3,60

J Información y comunicaciones 370 1,04 5,71 4.935 1,61 1,06

K Actividades financieras y de seguros

323 0,91 -1,22 6.658 2,17 -5,06

L Actividades Inmobiliarias 339 0,95 -1,45 1.237 0,40 1,56

M Actividades profesionales, científica y técnica

1.754 4,93 2,87 17.583 5,74 3,24

N Actividades administrativas y servicio auxiliar

890 2,50 0,23 16.021 5,23 -0,02

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria

505 1,42 1,41 13.917 4,55 0,51

P Educación 676 1,90 4,00 22.642 7,39 3,44

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales

1.028 2,89 1,68 31.121 10,16 4,52

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento

691 1,94 1,77 5.509 1,80 6,13

S Otros servicios 1.558 4,38 0,32 9.591 3,13 -0,23

T Actividades hogares, empleador personal doméstico

12.293 34,54 3,60 10.450 3,41 2,82



TABLA 11. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Secciones de actividad económica




% var. 2016/15

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales

1 0,00 0,00 4 0,00 0,00

No consta 1 1 0,00 0,00 232 0,08 -9,02

Total 35.586 100,00 1,32 306.190 100,00 1,91


Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificadas en ningún sector concreto en el año de estudio.

Con respecto a 2015, vemos cómo han crecido en las Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento (6,13 %), Actividades sanitarias y de servicios sociales (4,52 %) y Hostelería (3,60 %).

Por el contrario, cabe destacar el descenso de cotizantes en Industrias extractivas (13,66 %), Actividades financieras y de seguros (5,06 %) y Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca (1,92 %).

En lo referente a los centros de cotización, las variaciones más extremas han sido las siguientes: descensos en Industrias extractivas (-16,67 %) y Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca (13,81 %) e incrementos en las de Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (22,22 %), Información y comunicaciones (5,71 %) y Educación (4,00 %).

Los trabajadores afiliados con relación laboral por cuenta ajena alcanzan el 77,87 % del total (el 77,34 % en 2015 y el 76,85 % en 2014), mientras que los afiliados por cuenta propia suponen el 22,13 % restante. En ambos casos, la sección de actividad Industria manufacturera es la que tiene más número de afiliaciones: un 21,17 % del total de por cuenta propia y un 21,33 % del conjunto de por cuenta ajena.

TABLA 12. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica

Cuenta propia Cuenta ajena



% var. 2016/15

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca

1.703 2,51 6,57 909 0,38 -12,51

B Industrias extractivas 10 0,01 0,00 129 0,05 -14,57

C Industria manufacturera 14.350 21,17 -1,11 50.845 21,33 1,35


11 0,02 10,00 235 0,10 -2,08


35 0,05 9,38 1.776 0,74 1,20

F Construcción 8.568 12,64 -1,28 8.509 3,57 6,42


12.289 18,13 -1,08 31.521 13,22 2,77

H Transporte y almacenamiento 3.734 5,51 -1,14 9.660 4,05 5,37

I Hostelería 5.395 7,96 -0,41 16.611 6,97 4,97

J Información y comunicaciones 940 1,39 -1,47 3.995 1,68 1,68

K Actividades financieras y de seguros

2.760 4,07 -1,46 3.898 1,63 -7,45

L Actividades Inmobiliarias 554 0,82 4,53 683 0,29 -0,73

M Actividades profesionales, científica y técnica

6.366 9,39 0,87 11.217 4,70 4,63

N Actividades administrativas y servicio auxiliar

1.989 2,93 0,86 14.032 5,89 -0,15


7 0,01 -12,50 13.910 5,83 0,52

P Educación 2.197 3,24 2,33 20.445 8,58 3,56



TABLA 12. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica

Cuenta propia Cuenta ajena



% var. 2016/15

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales

1.948 2,87 2,58 29.173 12,24 4,65


951 1,40 5,32 4.558 1,91 6,30

S Otros servicios 3.958 5,84 -1,30 5.633 2,36 0,54


7 0,01 -30,00 10.443 4,38 2,86


2 0,00 0,00 2 0,00 0,00

No consta 1 0 0,00 - 232 0,10 -

Total 67.774 100,00 -0,34 238.416 100,00 2,60

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2016

Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificadas en ningún sector concreto en el año de estudio.

Descartando las secciones de actividad con un exiguo peso específico, las de mayor variación interanual positiva han sido: Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca (6,57 %) en cuenta propia y Construcción (6,42 %) en cuenta ajena. Entre las que han tenido variaciones interanuales negativas, sobresalen el -1,47 % de Información y comunicaciones y el -12,51 % de Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, por cuenta propia y ajena, respectivamente.

2.3.2. EMPLEO DE REPOSICIÓN

Según las previsiones de oferta y demanda del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP), más del 90 % de la demanda de ocupación en la Unión Europea hasta el 2025 será de reposición, esto es, trabajadores que accederán al mercado laboral a puestos de trabajo ya existentes sustituyendo a jubilaciones y a otras salidas del mercado laboral debido al fuerte envejecimiento de la población ocupada.

TABLA 13. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE TRABAJADORES AFILIADOS DE MÁS DE 60

AÑOS

Actividades económicas 1

Total afiliados

% var. 2016/15

total afiliados

Afiliados >60 años

% afiliados >60 años

Actividades sanitarias 18.794 3,43 1.898 10,10

Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 17.338 2,27 1.301 7,50

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 10.450 2,82 1.195 11,44

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 13.917 0,51 1.112 7,99

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas

13.100 0,82 1.012 7,73

Servicios a edificios y actividades de jardinería 9.216 -1,41 1.000 10,85

Transporte terrestre y por tubería 9.033 1,47 787 8,71

Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 4.417 1,73 453 10,26

Actividades asociativas 3.770 -0,89 371 9,84

Actividades jurídicas y de contabilidad 3.887 2,83 350 9,00

Resto 202.268 7,04 12.593 6,23

Total 306.190 1,91 22.072 7,21


Nota: 1

Se han seleccionado las 10 actividades económicas con mayor número de trabajadores afiliados de más de 60 años y que signifiquen más del 7,21 % del total de la afiliación provincial de la actividad

Una manera de poder prever la reposición del empleo es teniendo en cuenta los afiliados al Sistema Nacional de Seguridad Social mayores de 60 años. Esto podría determinar en qué actividades se va a demandar mano de obra a corto y medio plazo, siempre siendo conscientes de la cantidad de situaciones que se pueden dar, ya que no



podemos asegurar que la reposición del puesto se vaya a efectuar y, si es así, si se va a hacer con un trabajador de nuevo ingreso.

El 7,21 % del total de trabajadores afiliados en Gipuzkoa en 2016 (el 6,90 % en 2015, el 6,70 % en 2014 y el 6,50 % en 2013), tienen sesenta o más años, lo que puede considerarse una importante fuente de creación de empleo, la reposición de los trabajadores que están a punto de jubilarse.

A 31 de diciembre de 2016, solo hay nueve divisiones de actividad (cuatro más que un año antes) con más de mil afiliados mayores de 60 años: Actividades sanitarias (1.898), Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo (1.301), Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (1.195), Administración pública y defensa; Seguridad social obligatoria (1.112), Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas (1.012), Servicios a edificios y actividades de jardinería (1.000), Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas (1.733), Educación (1.258) y Servicios de comidas y bebidas (1.051); estas tres últimas, sin embargo, no figuran en la tabla 13 ya que, en ellas, los mayores de 60 años, solo significan el 6,59 %, el 5,56 % y el 5,27 %, respectivamente.

Desde el punto de vista de la contratación, se han realizado 268.547 contratos a 92.700 personas. En esas nueve actividades económicas con mayor número de afiliados mayores de 60 años, se han contratado el 49,50 % del total de personas, un 7,54 % más que en 2015.

El contrato de relevo sigue siendo muy poco utilizado, ya que en 2016 se han realizado 452 contratos, lo que supone el 0,17 % de la contratación total y un -0,66 % sobre 2015. Los utilizados en las actividades de Educación, Fabricación de productos metálicos, Actividades sanitarias, Administración pública y Servicios a edificios suponen el 54,87 % del total, destacando la variación interanual positiva del 144 % de esta última. El Comercio al por menor, el Comercio al por mayor y los Servicios de comidas y bebidas, por su parte, sólo reúnen 12, 8 y 4 contratos, respectivamente. Por último, las Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico, no han registrado contrato de relevo alguno en 2016.

La actividad que registró la cifra mayor fue Educación, con 69 contratos de relevo. Servicios de información, con solo nueve, fue la que tuvo una mejor evolución interanual, alcanzando un 800 %.

En el informe "Perspectivas sectoriales del empleo en la economía vasca" de Laboral Kutxa, se destaca la oportunidad para el empleo que surgirá del envejecimiento de la población. En este sentido, se estima que, a partir de las proyecciones demográficas existentes y con previsiones de crecimiento económico moderado y mejoras en las tasas de actividad y ocupación, habrá una demanda de sustitución de 266.398 puestos de trabajo por vacantes de jubilación, frente a una demanda de expansión de 35.682 puestos de nueva creación. De este modo, pese a la baja creación neta de empleo, gracias a las importantes oportunidades por jubilación, el estudio prevé que se cree una media de 30.200 puestos cada año, incluyendo demanda de expansión y sustitución.

El Gobierno Vasco presentó el pasado 28 de marzo el “Acuerdo Marco para el Empleo y la Reactivación Económica 2017-2020” que integra las principales actuaciones de la Administración esta legislatura en materia de reactivación económica y creación de empleo. La consolidación y renovación del empleo público es uno de los compromisos asumidos dentro del Acuerdo, que llevará a cabo varias ofertas públicas de empleo para suplir a los 9.000 funcionarios que se estima se jubilarán a lo largo de la legislatura. En la actualidad, la plantilla de la Administración pública vasca está compuesta por casi 70.000 trabajadores. De este modo, un 12,8 % de los funcionarios de Euskadi se jubilará de aquí al año 2020.

El envejecimiento del personal de la Administración de Euskadi es algo que preocupa a las instituciones vascas. Por ejemplo, la Diputación de Gipuzkoa prevé que la mitad de sus cerca de 1.900 trabajadores se jubilará en un plazo de 10 años, por lo que en una década deberá reemplazar a cerca de un millar de sus empleados. Y la solución no es fácil, ya que es fundamental que la experiencia acumulada no se pierda con las jubilaciones.

La problemática también afecta al ámbito de la educación vasca. El Consejo Escolar de Euskadi ha advertido de que la mitad de los profesores de la escuela pública vasca tiene entre 50 y 60 años. De hecho, Educación es una de las áreas en las que el Gobierno vasco contempla realizar OPE en los próximos cuatro años para responder a las jubilaciones, al igual que en el Departamento de Salud o en la Ertzaintza.



2.4. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD Y JORNADA LABORAL

A 31 de diciembre de 2016, el 61,42 % (el 62,11 % y el 63,03 % a finales de 2015 y de 2014, respectivamente) de los trabajadores afiliados en Gipuzkoa al Régimen General tienen contrato indefinido. En el conjunto del Estado, esta tasa asciende al 62,09 % y a nivel autonómico se queda en el 60,61 %.

El número de asalariados con jornada completa (67,48 %) se eleva un 2,81 % con respecto a 2015, debido a las subidas del 7,99 % en la contratación temporal y del 1,16 % en la indefinida.

En las contrataciones a tiempo parcial (21,43 %) se observa que aumentan tanto los trabajadores con contrato indefinido (3,29 %) como los que poseen un contrato temporal (3,56 %).

Uno de los indicadores más claros a la hora de poner de manifiesto la segregación laboral que padecen las mujeres en el mercado laboral es el reparto del empleo a tiempo parcial entre sexos: en Gipuzkoa, ellas firman el 69,59 % (frente al 69,95 % de 2015 y el 70,20 % de 2014) del total de contratos de jornada parcial (porcentaje superior al de la CAPV, 67,59 % y al de España, 65,31 %).

TABLA 14. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD, JORNADA LABORAL Y

SEXO

Tipo de contrato Jornada laboral

Total afiliados

% total % var.

2016/15 Hombres Mujeres

Temporal

Completa 38.982 17,15 7,99 21.519 17.463

Parcial 27.345 12,03 3,56 9.475 17.870

Subtotal temporal

66.327 29,18 6,12 30.994 35.333

Indefinido

Completa 114.398 50,33 1,16 71.517 42.881

Parcial 21.361 9,40 3,29 5.337 16.024

Subtotal indefinido

135.759 59,73 1,49 76.854 58.905

Indefinido fijo discontinuo 1 3.839 1,69 1,13 506 3.332

No consta 21.357 9,40 -0,21 9.077 12.280

Total 2 227.282 100,00 2,62 117.432 109.850


Nota: 1 No se especifica el tipo de jornada, generalmente es a jornada completa.

2 No incluidos los datos del Sistema Especial del Hogar y Sistema Especial Agrario.

Sigue sin mejorar la calidad del empleo: la afiliación neta al Régimen General de la Seguridad Social ganada en 2016 (2,62 %) se logra, mayormente, con contrataciones temporales (6,12 %) y de jornada laboral a tiempo parcial (3,56 %); las indefinidas (1,49 %) y a tiempo completo (1,16 %), experimentan ascensos menores.

Los trabajadores fijos discontinuos suponen en Gipuzkoa el 1,69 % (en 2015, el 1,71 %; en 2014, el 1,72 %); en el País Vasco, el 1,67 % (el 1,64 %, el año pasado) y en España, el 2,18 % (2,14 %, a 31/12/15).

2.5. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE

CENTROS

Teniendo en cuenta la situación económica durante 2016, no es extraño que el número de empresas cotizantes al Régimen General, haya mejorado este año (97 más, 0,42 %). Sólo ha decrecido el número de las empresas de menos de 6 trabajadores (-33, -0,19 %), habiendo aumentado el del resto, entre el 1,1 y el 5,5 por ciento, aproximadamente.

Por segundo año consecutivo, el mayor número de asalariados se concentra en el tramo de 101 a 500 trabajadores (52.489). Sólo ha disminuido el número de afiliados (-23, -9,02 %) en los centros que no consta su tamaño, habiendo aumentado el del resto (se encumbra el 9,39 % de los de más de 500).

Los empleados se distribuyen casi a partes iguales entre las compañías de hasta 50 empleados (49,92 %) y las de más de 51 (50,08 %).



En la comparativa territorial, las cifras de activos en centros de cotización de hasta 25 trabajadores, son muy similares: Gipuzkoa 37,98 %, País Vasco 35,36 % y España 38,25 %.

TABLA 15. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS DEL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE

CENTROS

Tamaño de empresa




% var. 2016/15

1-5 afiliados 17.189 74,05 -0,19 34.221 15,06 1,08

6-25 afiliados 4.606 19,84 1,66 52.015 22,89 1,98

26-50 afiliados 770 3,32 5,48 27.116 11,93 4,65

51-100 afiliados 346 1,49 3,28 24.485 10,77 5,09

101-500 afiliados 270 1,16 1,12 52.489 23,09 1,78

> 500 afiliados 30 0,13 3,45 36.724 16,16 9,39

No consta 1 0,00 0,00 232 0,10 -9,02

Total 1 23.212 100,00 0,42 227.282 100,00 2,62


Nota: 1 No incluidos los datos del Sistema Especial del Hogar y Sistema Especial Agrario.

CONTRATACIÓN



3. CONTRATACIÓN

Los datos de este apartado corresponden a los contratos iniciales y a los convertidos en indefinidos, registrados en los Servicios Públicos de Empleo de la Provincia, Comunidad autónoma o Estado a lo largo de 2016. No se han considerado las adscripciones en colaboración social.

A lo largo de este apartado se analizan los diferentes aspectos que se presentan en la contratación, sin olvidar que las variaciones en el número de contratos no solo obedecen a empeoramientos o mejoras de la actividad productiva sino que hay factores como la rotación, temporalidad o parcialidad de la jornada laboral que tienen una influencia determinante.

3.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

El año 2016 ha continuado la tendencia ascendente iniciada en 2014, habiéndose comunicado a los Servicios Públicos de Empleo de Gipuzkoa un total de 268.547 contratos, la cifra más alta registrada en el siglo XXI.

El incremento interanual provincial ha sido de un 5,97 % (frente al 14,79 % y 10,69 % de los dos ejercicios anteriores), algo inferior al 6,84 % vasco y al 7,55 % estatal.

Nuestra provincia ha registrado el 28,98 % de la contratación de la Comunidad Autónoma y el 1,34 % de la del total del Estado.

TABLA 16. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO


Gipuzkoa 204.350 199.448 220.771 253.413 268.547

País Vasco 703.834 678.945 759.149 867.255 926.599

España 14.240.991 14.792.614 16.727.089 18.576.280 19.978.954

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual.

GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE CONTRATOS REGISTRADOS Y PERSONAS CONTRATADAS


Como puede verse en el grafico superior, en los cuatro últimos años se ha retomado la tendencia, interrumpida durante el trienio 2010-2012, por la que el número de personas contratadas evolucionaba de forma semejante al de contratos. En 2016, concretamente, aumenta tanto la cifra de contratos (5,97 %) como la de las personas contratadas (5,54 %).

El índice de rotación (contratos/persona) provincial en los últimos 10 años ha subido del 2,49 de 2007 al 2,90 de 2016. En la Comunidad Autónoma ha pasado del 2,73 al 3,26 y en el Estado del 2,29 al 2,83.

247.442

242.423

198.965

207.827 209.340

204.350 199.448

220.771

253.413 268.547

99.555

96.401 78.139 77.010 76.987

77.755

71.792

78.378 87.830 92.700

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Personas contratadas



A diferencia de lo que ocurre en el conjunto del Estado donde la contratación femenina obtiene, solo, un porcentaje del 43,86 %, la mujer se convierte en una fuerza laboral incuestionable en Gipuzkoa: el 53,77 % de los trabajadores contratados en el año 2016 fueron mujeres (en 2007, el 54,45 %). Ininterrumpidamente desde 2012, Gipuzkoa lidera el ranking como la provincia de mayor tasa de contratación femenina.

En la comparación interanual, no obstante, ha crecido (5,72 %) por debajo de la del colectivo masculino (6,27 %). Este comportamiento es opuesto al autonómico (7,93 %; 5,75 %) y al estatal (8,32 %; 6,95 %).

GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO


3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS

El perfil del trabajador contratado guipuzcoano sería: mujer, de entre 25 y 34 años, con estudios de Enseñanza Secundaria Obligatoria con titulación y con un tiempo inferior a 1 mes de permanencia en desempleo.

El 56,04 % de los contratados en Gipuzkoa tienen entre 25 y 44 años. A los menores de 25 años se dirige el 18,13 % de las comunicaciones de contrato; a los mayores de 45, el 25,83 %.

Debido, probablemente, a que la crisis ha obligado a muchas amas de casa a incorporarse al mercado laboral, el 14,96 % de las contrataciones realizadas durante 2016 son con mujeres mayores de 45 años (en 2007, sólo el 9,51 %).

Respecto al nivel de estudios, se observa cómo la mayor parte de los contratos, un 55,24 %, se realizan a personas con un nivel académico medio bajo, sin una cualificación específica (hasta bachillerato, inclusive), lo que viene a tener cierta coherencia con el análisis de las ocupaciones más contratadas (las de menor cualificación).

Sólo un 16,61 % de las personas contratadas posee estudios universitarios y un 26,83 % poseen Formación Profesional.

Como se observa en la tabla 17, es mayoritaria la contratación femenina en los niveles superiores: un 55,36 % de los contratos a bachilleres, el 52,91 % del total de titulados en Formación Profesional y el 68,36 % del colectivo de universitarios.

112.708

109.305

87.855

95.662 97.376

88.989

90.419

100.826

116.830

124.150

134.734

133.118

111.110

112.165

111.964

115.361

109.029

119.945

136.583

144.397

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Hombres Mujeres



3.2.1. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO

TABLA 17. CONTRATACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Nivel formativo Total

contratos % total

% var. 2016/15

Hombres Mujeres

Sin estudios/No acreditados 6.987 2,60 10,05 4.003 2.984

Estudios primarios 13.805 5,14 19,74 6.779 7.026

ESO sin titulación 24.473 9,11 2,26 13.931 10.542

ESO con titulación 63.694 23,72 4,56 33.008 30.686

Bachillerato y equivalente 39.389 14,67 13,09 17.583 21.806

Grado medio FP 30.533 11,37 7,56 14.623 15.910

Grado superior FP 41.519 15,46 2,22 19.304 22.215

Universitarios ciclo medio 13.908 5,18 -6,58 3.864 10.044

Universitarios segundo ciclo 18.385 6,85 -5,35 6.411 11.974

E.E.E. Superior 12.308 4,58 34,02 3.835 8.473

Otras titulaciones 1.619 0,60 17,06 623 996

Indeterminado 1.927 0,72 -2,08 186 1.741

Total 268.547 100,00 5,97 124.150 144.397

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO Y EDAD


22.675

37.819

34.458

21.584

7.614

26.008

41.325

36.883

30.286

9.895

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Hombres Mujeres



3.2.2. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA

GRÁFICO 9. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO


Vemos en el gráfico 9 que el número de contratos registrados en 2016 a personas que previamente estaban inscritas como demandantes de empleo, es inversamente proporcional al tiempo de permanencia como demandantes de empleo; es decir, a menor tiempo de permanencia mayor proporción de contratos realizados. En este contexto, el 85,30 % llevaba desempleado 6 meses o menos, lo que nos permite hablar de un mercado laboral dinámico, con relaciones contractuales breves.

3.2.3. CONTRATACIÓN EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Uno de los objetivos prioritarios, en el marco de las directrices europeas, es el estudio de los colectivos de mayor interés para el empleo. En este informe se hace referencia, de forma global, a la situación de los mismos, pero si se quieren conocer datos más detallados, el Observatorio de las Ocupaciones también elabora informes específicos para cada uno ellos.

Los colectivos de interés para el empleo en los últimos cinco años, han seguido trayectorias muy diferentes. La tasa de las mujeres ha pasado del 56,45 % en 2012 al 53,77 % en el último año; lo contrario ha sucedido con los mayores de 45 años que han pasado del 22,99 % al 25,83 %, en las mismas fechas. Los extranjeros que en 2012 suscribieron el 12,08% del total de los contratos, en 2016 solo firmaron el 10,65 %. Las tasas de los jóvenes y de las personas con discapacidad se han mantenido en porcentajes del 34 % y 2 %, respectivamente.

Por tercer año consecutivo, el colectivo de mayores de 45 años se encuentra entre los que más incrementa la contratación interanual.

En el conjunto del Estado, sólo es superior la tasa de contratos a extranjeros (16,39 %) y a jóvenes (34,54 %); son inferiores, sin embargo, las tasas de contratación a mayores (23,39 %), a mujeres (43,86 %) y a personas con discapacidad (1,34 %).

TABLA 18. CONTRATACIÓN EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Total contratos % total contratos % var. 2016/15

Mujeres 144.397 53,77 5,72

Jóvenes menores de 30 años 92.219 34,34 6,23

Mayores de 45 años 69.379 25,83 9,44

Extranjeros 28.589 10,65 11,65

Personas con discapacidad 5.856 2,18 2,16


26.078

12.246

5.579 3.943

2.080 1.436

32.198

14.637

6.609 4.929

2.609 1.781

≤1 mes >1 y ≤3 meses >3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses

Hombres Mujeres



3.3. CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Respecto a los sectores económicos, servicios ha mantenido su preponderancia en el año 2016: un 83,12 % del total de contratos, frente a un 82,54 % en 2015, un 82,49 % en 2014, un 86,14 % en 2013 y un 86,50 % en 2012.

La superioridad de este sector en Gipuzkoa, también se da en comparación a la que tiene, tanto en el conjunto de España (69,64 %), como en el del País Vasco (78,38 %).

GRÁFICO 10. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


Con respecto a 2015, es también servicios el que registra el mejor comportamiento en los tres ámbitos territoriales: provincial, 6,71 %, de Comunidad autónoma, 7,63 % y estatal, 8,87 %.

El sector construcción es el que muestra, este último año, un menor aumento en la contratación: 1,64 %, retomando, no obstante, la tendencia positiva iniciada en 2013. Este incremento supera el acaecido en España (0,75 %) y se contrapone al descenso en el País Vasco (-1,06 %).

En el capítulo 8 de Anexos4, se desagregan las cifras de contratos por sectores y actividades económicas (tabla 45),

por actividades económicas que más contratan en cada gran grupo ocupacional (tabla 47) y por gran grupo ocupacional, según sectores y actividades económicas (tabla 49).

TABLA 19. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


Contratos registrados % de variación

2012 2013 2014 2015 2016 12/11 13/12 14/13 15/14 16/15

Agricultura y pesca 1.083 1.254 1.558 1.791 1.842 -1,28 15,79 24,24 14,96 2,85

Industria 18.626 18.188 28.843 35.017 35.940 -9,98 -2,35 58,58 21,41 2,64

Construcción 7.872 8.201 8.262 7.433 7.555 -13,25 4,18 0,74 -10,03 1,64

Servicios 176.769 171.805 182.108 209.172 223.210 -0,96 -2,81 6,00 14,86 6,71

Total 204.350 199.448 220.771 253.413 268.547 -2,38 -2,40 10,69 14,79 5,97

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual

3.3.1. CONTRATACIÓN SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Las cinco secciones de actividades económicas con mayor peso de contratación en Gipuzkoa son las mismas que en los cinco años anteriores: Hostelería, Industria manufacturera, Actividades administrativas, Comercio por mayor y menor y Actividades sanitarias y de servicios sociales; todas ellas representan el 66,62 % de la contratación provincial.

4 Ver Anexos I, III y V. Actividades económicas. Datos más relevantes.

Agricultura 0,69%

Industria 13,38%

Construc. 2,81%

Servicios 83,12%



En este grupo principal, la evolución más positiva con respecto al año 2015 se ha dado en la Hostelería (8,85 %). Las Actividades administrativas, por el contrario, refleja el menor crecimiento (0,68 %).

En general, ganan peso específico las Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales (1.300,00 %), el Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (53,33 %) y la Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria (35,49 %); sólo tres secciones pierden: Industrias extractivas (-20,00 %), Suministro de agua, saneamiento, residuos y descontaminación (-4,61 %) y Actividades profesionales, científica y técnica (-3,09 %).

Por sexo, los hombres son absoluta mayoría en las Industrias extractivas (100,00 %), la Construcción (94,16 %), en Suministro de agua (91,17 %) y en la Agricultura (88,00 %). Las mujeres destacan, sobremanera, en las Actividades de hogares (92,53 %), Actividades sanitarias (76,23 %) y en Educación (74,39 %).

Superan ampliamente el índice de rotación provincial de 2016 (2,90), las secciones de Actividades administrativas y servicios auxiliares (3,63), Actividades sanitarias y de servicios sociales (3,60) y Transporte y almacenamiento (3,57).

TABLA 20. CONTRATACIÓN SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Secciones de actividad económica Total

contratos % total

% var. 2016/15

Índice de rotación

Hombres Mujeres

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 1.842 0,69 2,85 1,22 1.621 221

B Industrias extractivas 8 0,00 -20,00 1,14 8

C Industria manufacturera 34.459 12,83 2,95 2,22 25.910 8.549


23 0,01 53,33 1,00 10 13


1.450 0,54 -4,61 2,94 1.322 128

F Construcción 7.555 2,81 1,64 1,48 7.114 441


32.741 12,19 5,54 2,10 13.235 19.506

H Transporte y almacenamiento 15.698 5,85 8,39 3,57 11.539 4.159

I Hostelería 48.653 18,12 8,85 2,99 18.214 30.439

J Información y comunicaciones 6.603 2,46 4,30 2,23 4.098 2.505

K Actividades financieras y de seguros 1.563 0,58 5,47 2,73 491 1.072

L Actividades inmobiliarias 408 0,15 5,43 1,37 161 247

M Actividades profesionales, científica y técnica 9.812 3,65 -3,09 1,87 4.025 5.787

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 32.507 12,10 0,68 3,63 13.043 19.464


6.166 2,30 35,49 3,37 2.926 3.240

P Educación 14.002 5,21 9,32 1,99 3.586 10.416

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 30.537 11,37 6,93 3,60 7.260 23.277

R Act. artísticas, recreativas y entretenimiento 12.028 4,48 12,63 2,41 6.986 5.042

S Otros servicios 6.065 2,26 6,53 1,69 2.105 3.960

T Act. hogares, empleador personal doméstico 6.399 2,38 5,52 1,33 478 5.921


28 0,01 1.300,00 1,12 18 10

Total 268.547 100,00 5,97 2,90 124.150 144.397




3.3.2. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN

GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total mensual años 2015 y 2016.

Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato.

En este gráfico se presenta la evolución mensual de la contratación en Gipuzkoa durante los dos últimos años. Se observa como los picos de menor contratación se produjeron en febrero de 2015 y diciembre de 2016; los de mayor contratación en septiembre de ambos años. A nivel autonómico y estatal, durante 2016, la menor contratación se registra en febrero.

TABLA 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR CONTRATACIÓN

Actividades económicas Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic.

Servicios de comidas y bebidas

2.588 2.511 2.878 3.474 3.972 4.122 3.956 2.478 3.695 3.429 2.717 2.187

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

1.825 1.604 1.770 1.605 1.949 2.469 2.179 1.801 2.200 2.203 2.224 1.624

Servicios a edificios y actividades de jardinería

1.069 1.046 1.215 1.148 1.222 1.396 1.431 1.466 1.530 1.468 1.203 1.101

Educación 1.065 967 814 975 904 1.099 1.185 276 3.114 1.863 1.015 582

Asistencia en establecimientos residenciales

996 734 928 876 885 992 1.070 975 1.039 1.050 920 949

Actividades de servicios sociales sin alojamiento

743 612 748 709 727 1.112 1.086 949 999 1.079 910 821

Servicios de alojamiento 589 645 757 758 1.173 1.229 974 839 985 1.006 694 549

Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo

804 692 738 765 762 1.009 848 619 927 845 840 554

Actividades sanitarias 733 685 698 605 686 720 704 589 685 803 704 570

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

538 576 707 669 637 834 681 533 668 656 632 515

Mes con menos contratos Mes con más contratos

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total mensual año 2016.

Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato

Las 10 actividades económicas con mayor contratación en 2016 representan, conjuntamente, el 55,82 % (el 54,97 % en 2015 y el 55,84 % en 2014) del total provincial. Nueve de las diez se encuadran en el sector servicios y, siguiendo la pauta provincial de estacionalidad, cinco presentan mínimos en diciembre. Por su parte, todos los máximos (excepto el de las Actividades sanitarias) se muestran en los 4 meses de verano, con especial incidencia en el mes de junio.

18.915

16.293

19.684 18.979

21.132

25.291 24.565

17.683

25.819

23.464

20.534

19.597 20.276

18.515 20.118

21.107

23.260

26.315 24.798

18.762

27.312

25.539

21.612

17.457

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

2015 2016



3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

Según se observa en el gráfico 12, el 91,96 % de los contratos firmados en Gipuzkoa en 2016 fueron temporales, lo que supone que sólo el 8,04 % fueron indefinidos. Estas cifras prolongan la tendencia ascendente de la contratación indefinida iniciada en 2013 (dejando al margen el año 2012, en el que, por la aplicación del Real Decreto 1620/2011, se incluyeron mayoritariamente las empleadas de hogar en la modalidad de “indefinido ordinario”). Estas tasas de temporalidad y estabilidad son muy similares a las del Estado (91,42 % y 8,58 %) y a las de la CAPV (92,93 % y 7,07 %, respectivamente).

Por sexo, la tasa provincial de estabilidad (relación de contratos indefinidos y contratación total) de las mujeres (7,50 %) sigue siendo algo inferior a la de los varones (8,68 %). En 2015, estos índices fueron 7,35 % y 8,11 %, respectivamente.

Respecto a 2015, los contratos indefinidos subieron un 10,68 %, mientras que los temporales aumentaron un 5,58 %.

El 90,02 % de la contratación se realiza en las modalidades de Eventuales por circunstancias de la producción, Obra o servicio e Interinidad. Cabe reseñar que las mujeres firman el 73,25 % del total de contratos de interinidad, algo superior al 73,01 % de 2015 y al 71,87 % de 2014. Los varones, por su parte, son mayoría (51,63 %), aunque cada año con menor superioridad, en los de Obra o servicio (52,92 % en 2015 y 54,90 % en 2014).

En el Boletín Oficial del País Vasco del 15/04/2016, se promulgó la Resolución de 14 de abril de 2016, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas al contrato de relevo. La contratación del, o de la, relevista se subvencionará con una cuantía de 6.000 euros. Pese a ello, esta modalidad rompe la tendencia alcista iniciada en 2014: disminuye un leve 0,66 % frente a los aumentos de 2015 (28,90 %) y 2014 (28,83 %). Con respecto al año de mayor volumen (en 2008, se registraron 1.786 contratos) ha recortado un significativo 74,69 %.

La modalidad de Formación quiebra de forma brusca la marcha positiva iniciada en 2012: desciende un 57,44 %. De todos modos, con respecto al año de menor cuantía (en 2011, se registraron 233 contratos) ha aumentado un abultado 157 %.

TABLA 22. CONTRATACIÓN POR TIPO DE CONTRATO, JORNADA LABORAL Y SEXO

Modalidad contractual Total

contratos % total

% var. 2016/15

Tipo de jornada1 Sexo

Completa Tiempo parcial

Hombres Mujeres

Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 14.556 5,42 5,99 8.191 5.592 6.788 7.768

Indefinido personas con discapacidad ordinario

82 0,03 26,15 36 45 46 36

Conversión ordinaria 6.964 2,59 21,79 4.843 2.040 3.942 3.022

Subtotal Indefinido 21.602 8,04 10,68 13.070 7.677 10.776 10.826

Obra o servicio 68.661 25,57 3,18 37.353 31.308 35.447 33.214

Eventual circunstancias de la producción

117.660 43,81 8,77 68.722 48.938 59.794 57.866

Interinidad 55.435 20,64 3,90 32.001 23.434 14.828 40.607

Temporal personas con discapac. 391 0,15 1,30 295 96 249 142

Sustitución jubilación anticipada 8 0,00 -11,11 8 0 7 1

Jubilación parcial 1.175 0,44 11,37 0 1.175 775 400

Relevo 452 0,17 -0,66 239 213 243 209

Prácticas 2.361 0,88 3,55 2.034 327 1.501 860

Formación 598 0,22 -57,44 598 0 388 210

Otros 204 0,08 -12,45 116 88 142 62

Subtotal Temporal 246.945 91,96 5,58 141.366 105.579 113.374 133.571

Total 268.547 100,00 5,97 154.436 113.256 124.150 144.397

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016.

Nota: 1 No se incluyen 855 contratos realizados a fijos discontinuos en los que no consta el tipo de jornada laboral.



De la tabla 23 se desprende que el 55,44 % de las personas ha suscrito un solo contrato en el año 2016; el 2,50 % ha firmado 15 o más contratos, repartiéndose el 23,16 % del total de la contratación de Gipuzkoa.

TABLA 23. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Total contratos Nº personas contratadas

De 1 contrato 51.394 51.394

De 2 contratos 33.316 16.658

De 3 contratos 22.929 7.643

De 4 contratos 17.140 4.285

De 5 a 10 contratos 56.574 8.438

De 11 a 15 contratos 24.987 1.969

Más de 15 contratos 62.207 2.313


GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN


La distribución porcentual de la contratación, en cuanto a la jornada laboral se refiere, ha variado en menos de 1 punto sobre la de 2015: lo que aumenta la de a tiempo parcial (42,17 % vs 42,03 %) a costa de lo que disminuye la de a tiempo completo (57,51 % vs 57,64 %). La realizada a fijos discontinuos se mantiene estable: 0,32 % en 2016 frente al 0,33 % de un año antes.

Esto es consecuencia de que los contratos de jornada parcial han mejorado un 6,34 % con respecto al año anterior, frente al crecimiento del 5,73 % registrado en los de a tiempo completo. En 2016, la tasa provincial de contratos a tiempo completo ha sido inferior a la del País Vasco (59,61 %) y a la de España (64,02 %).

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Temporales Indefinidos



GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN JORNADA LABORAL

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual

Respecto al género, la jornada completa incide con el 56,66 % en los hombres (+6,64 % sobre 2015); las mujeres son mayoritarias en la contratación a tiempo parcial con un 68,00 % del total de contratos parciales (+6,85 % sobre 2015).

3.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN

Existe movilidad geográfica cuando no coincide la provincia de domicilio del trabajador y la del centro de trabajo; por lo tanto, necesariamente se tiene que producir un desplazamiento, con independencia de que sea de carácter diario, temporal o permanente.

Según el derecho laboral, la movilidad geográfica es una modificación del contrato de trabajo consistente en el cambio de lugar de trabajo. Puede ser pactada o basada en una decisión unilateral del empresario.

La tasa de movilidad (proporción de contratos de la provincia que han implicado desplazamiento sobre el total de su contratación) se situó en el 11,95 % en 2016, por encima de la de los 5 años anteriores (11,48 %, 11,42 %, 11,23 %, 11,03 % y 10,58 %). A pesar de ello, podemos decir que Gipuzkoa sigue contando con una tasa de movilidad muy reducida, siendo la femenina más de 5 puntos inferior a la masculina.

TABLA 25. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Sexo Total contratos

1 Tasas % var. 2016/15

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 106.813 16.904 20.704 -3.800 13,66 15,06 14,97 12,87 11,91

Mujeres 132.123 11.750 15.494 -3.744 8,17 10,50 9,28 1,07 14,56

Total 238.936 28.654 36.198 -7.544 10,71 13,16 11,95 7,71 13,03


Nota 1: A efectos de la movilidad geográfica por motivos laborales, se excluyen los contratos cuyo destino es "zona extranjera o desconocida"

que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo en el extranjero y que significan un 0,36 %.

171.742

163.130

127.624

133.493

130.472

120.207 115.273

125.896

146.060 154.436

74.614

78.146

70.159

73.327 78.093 83.357 83.466

94.127

106.507 113.256

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Jornada completa Jornada parcial

TABLA 24. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO

Jornada laboral Total contratos 1 % total % var. 2016/15 Hombres Mujeres

Completa 154.436 57,51 5,73 87.497 66.939

Parcial 113.256 42,17 6,34 36.238 77.018


Nota 1: No se incluyen 855 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.



La movilidad geográfica interprovincial arroja un saldo negativo de 7.544 contratos (la masculina contribuye con el 50,37 %); por consiguiente, podemos decir que Gipuzkoa fue, en 2016, un territorio emisor. Asimismo, durante los dos años anteriores fue una provincia emisora, aunque en un volumen menor (-5.424 en 2015 y -3.258 en 2014).

La gran mayoría de trabajadores que entran y salen de Gipuzkoa lo hacen hacia las 3 provincias limítrofes: Bizkaia, Navarra y Araba/Álava reúnen el 61,69 % de las entradas y el 64,62 % del total de salidas.

Sólo el saldo negativo con las otras dos provincias vascas y Navarra, alcanza el 76 % del total. Los principales saldos positivos se dan con Cantabria, Pontevedra, Asturias, A Coruña y Badajoz.

Por sexo, durante 2016, entraron 5.154 y salieron 5.210 varones más que mujeres. Solo el flujo con el territorio de Bizkaia supone, respectivamente, el 53,12 % y 27,20 % de las mencionadas diferencias.

3.5.1. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

TABLA 26. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN

Actividades económicas Total

contratos % total

contratos % var.

2016/15 Índice de rotación

Tasa de hombres

Tasa de mujeres

Servicios de comidas y bebidas 2.891 10,09 24,45 1,89 46,25 53,75

Actividades de construcción especializada 1.658 5,79 9,01 1,52 98,61 1,39


1.603 5,59 9,87 1,56 33,06 66,94

Educación 1.359 4,74 9,95 1,50 34,22 65,78

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 1.159 4,04 14,19 2,19 73,51 26,49


1.120 3,91 3,04 1,70 84,29 15,71

Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical

985 3,44 32,93 1,60 60,61 39,39

Transporte terrestre y por tubería 959 3,35 13,22 1,86 88,84 11,16

Actividades de seguridad e investigación 900 3,14 38,04 2,29 88,56 11,44

Construcción de edificios 891 3,11 19,28 1,27 97,87 2,13


GRÁFICO 14. PROVINCIA DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS


Nota: Se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,36 % del total de la contratación provincial.

11.312

3.760

2.605

2.082

940

756

503

457

392

357

02.0004.0006.0008.00010.00012.000

Bizkaia

Navarra

Araba/Álava

Madrid

Barcelona

Cantabria

La Rioja

Pontevedra

Valencia

Asturias

ENTRAN

15.467

4.542

3.705

3.381

2.557

626

529

363

357

316

0 5.000 10.000 15.000 20.000

Bizkaia

Navarra

Madrid

Araba/Álava

Barcelona

La Rioja

Murcia

Cantabria

Valencia

llles Balears

SALEN



TABLA 27. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN

Actividades económicas Total

contratos

% total contratos

% var. 2016/15


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

Educación 2.947 8,14 5,55 1,98 29,49 70,51

Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical

2.541 7,02 9,20 3,70 71,51 28,49

Servicios de comidas y bebidas 2.414 6,67 25,14 1,95 51,20 48,80

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

1.713 4,73 4,45 2,00 45,83 54,17


1.702 4,70 35,40 1,46 40,95 59,05

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 1.557 4,30 39,02 4,07 74,95 25,05

Transporte terrestre y por tubería 1.384 3,82 9,58 2,12 89,67 10,33

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

1.320 3,65 1,93 3,07 97,05 2,95

Servicios a edificios y actividades de jardinería 1.272 3,51 30,73 2,67 27,04 72,96


1.223 3,38 22,91 2,09 64,84 35,16


De las 10 actividades económicas con mayor movilidad interprovincial, coinciden siete en los flujos de entrada y salida.

Los principales saldos positivos se encuentran en las Actividades de construcción especializada, Administración pública y defensa; Seguridad social obligatoria y en las Actividades de seguridad e investigación.

Los mayores saldos negativos se dan en Educación, Actividades cinematográficas, de video y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical, y Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas.

A lo largo del año 2016, los trabajadores procedentes de otras provincias han sido contratados principalmente en las mismas actividades económicas que en los 5 años anteriores. Ocurre lo mismo con las de los que han ido a trabajar a otras provincias.

Estas actividades económicas de las tablas 26 y 27 aglutinan entre el 47 % y el 50 % de los contratos de los trabajadores que entran y que salen de Gipuzkoa, respectivamente.

En la comparativa con 2015, cabe destacar los aumentos en los Servicios de comidas y bebidas: del 24,45 % en entradas y el 25,14 % en las salidas.

DEMANDA DE EMPLEO Y

PARO REGISTRADO



4. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO

Una demanda de empleo es una solicitud de trabajo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante los Servicios Públicos de Empleo, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

El paro registrado es una magnitud que se corresponde con las demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo, que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las que correspondan a las situaciones descritas en la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985, que se encuentran en situación de NO PARADOS. La suma de ambas magnitudes conforma el número total de personas registradas como demandantes de empleo, a una fecha determinada.

Los datos de tablas y gráficos incluidos en este capítulo van referidos a 31 de diciembre o a finales de mes, en el caso de la evolución mensual.

4.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS

El ascenso en el número de demandantes parados en Gipuzkoa durante los últimos años se detuvo en 2013 (-2,26 %), en 2014 continuó su descenso (-1,30 %), en 2015 se amplió (-10,15 %) y en 2016 alcanza ya el -10,57 %. Esta significativa disminución ha sido superior a la del conjunto del Estado (-9,54 %) y a la de la Comunidad Autónoma (-9,23 %).

El paro registrado en la provincia durante el quinquenio 2012-2016 ha mejorado un 22,49 %, 10.723 parados menos en números absolutos. En estos 5 años, en el Estado y en la CAPV, las variaciones porcentuales han sido las siguientes: -23,63 % y -19,46 %, respectivamente.

TABLA 28. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO


Gipuzkoa 47.688 46.612 46.007 41.335 36.965

País Vasco 169.083 167.374 165.771 150.017 136.173

España 4.848.723 4.701.338 4.447.711 4.093.508 3.702.974

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de cada año.

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS


El número de demandantes inscritos a 31 de diciembre de 2016 en las Oficinas de empleo de la provincia de Gipuzkoa es de 76.078. El 48,59 % de ese total se encuentra en situación de paro y el 51,41 % restante en la de “no parados” (estos últimos suponen el 48,83 % y 25,51 % del total de demandantes en el conjunto de la CAPV y del Estado, respectivamente). Gipuzkoa es la única provincia en la que el número de no parados es superior al de

9.928

10.453 11.690 12.814

19.208 19.703 22.969

32.390 36.641

39.113

22.932

30.059

38.494 39.449 41.130

47.688

46.612 46.007 41.335

36.965

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

No parados Parados



parados. Como ya se ha mencionado en el primer párrafo, la mejora de los parados con respecto al año anterior se situó en el -10,57 %; el número de “no parados”, sin embargo, se ha acentuado en un 6,75 %.

Tanto parados (61,19 %) como “no parados” (293,97 %) han sufrido crecimientos importantes durante el último decenio.

En los dos últimos años los “no parados” han elevado más de 10 puntos su peso porcentual sobre el total de demandantes (en 2014, suponían el 41,32 %).

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO


Según sexo, en 2016, tanto hombres como mujeres descienden el número de demandantes parados, aunque en cuantías algo diferentes. Así, mientras los varones se reducen un 12,14 %, las mujeres lo hacen un 9,28 %, lo que en números absolutos significa que los primeros disminuyen 2.268 efectivos y ellas en 2.102. Tanto en el conjunto del País Vasco como en el de España se observan, también, mayores caídas en ellos (11,39 % y 12,42 %) que en ellas (7,32 % y 7,10 %), en ambos casos, respectivamente.

Esta diferencia en el descenso de demandantes parados entre hombres y mujeres, deja a los primeros con el 44,41 % de los parados, mientras ellas alcanzan el 55,59 %. Hay que remontarse a 2007, para encontrar cifras en las que las mujeres aparezcan con niveles de paro sensiblemente superiores a los varones, aunque en aquellos momentos la diferencia era bastante superior (el 60,35 % de los parados eran féminas). Desde esa fecha y hasta 2012, la situación estuvo muy igualada (incluso en 2009 las mujeres llegan hasta el 49,99 %), pero en los cuatro últimos años, las cifras de ellas se reducen menos que las de ellos.

Teniendo en cuenta la última década, la brecha entre mujeres y hombres que desean trabajar se ha reducido. De esta manera, en 2016 hay 4.131 mujeres más, por 4.746 más que había en el año 2007.

4.2. PERFIL DE LOS DEMANDANTES PARADOS

El perfil del parado guipuzcoano sería: mujer, mayor de 55 años, con estudios de Enseñanza Secundaria Obligatoria con titulación, procede del sector servicios y con un tiempo superior a 24 meses de permanencia en desempleo.

La tipología del demandante parado se mantiene con un perfil muy definido cuando se trata de determinar el sector a que pertenece, o el nivel de estudios que posee. En ambos casos, su volumen de parados supera el 40 % sobre el total del paro registrado, destacando servicios que llega al 65,14 %, mientras el nivel de estudios de ESO (con o sin título), suma el 42,29 %. Este último año, las mujeres también incrementan su porcentaje, y pasan a representar el 55,59 % del total de parados.

Las otras dos variables que configuran el perfil ya están menos definidas. La edad media de los demandantes parados sigue aumentando con los mayores de 55 años representando, ya, el 23,77 % del total de parados (en 2012, el 18,75 %). De todas formas, la gran mayoría se sigue concentrando en el tramo comprendido entre los 35 y 44 años con el 25,73 % sobre el total de parados, aunque próximo al de 45 a 54, que acoge al 24,46 %. Por lo que se refiere a

9.093

13.916

19.250 19.329 19.504

23.075

22.229 21.694

18.685

16.417 13.839

16.143

19.244

20.120 21.626

24.613

24.383 24.313

22.650

20.548

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Hombres Mujeres



la antigüedad de la demanda, los que llevan más de dos años demandando empleo han subido 0,13 puntos y alcanzan el 34,10 %; los que no superan los seis meses, por su parte, congregan el 37,63 % del total de demandantes parados.

4.2.1. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO, EDAD, NIVEL FORMATIVO Y ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA

TABLA 29. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO


demandantes parados

%Total % var. 2016/15 Hombres Mujeres

Sin estudios/No acreditados 2.144 5,80 -1,43 946 1.198

Estudios primarios 2.940 7,95 -6,07 1.309 1.631

ESO sin titulación 6.729 18,20 -11,03 3.435 3.294

ESO con titulación 8.903 24,08 -10,74 4.230 4.673

Bachillerato y equivalente 3.657 9,89 -7,91 1.631 2.026

Grado medio FP 3.492 9,45 -13,33 1.492 2.000

Grado superior FP 4.164 11,26 -15,02 1.693 2.471

Univ. ciclo medio 1.505 4,07 -12,35 472 1.033

Univ. segundo ciclo 2.268 6,14 -14,58 790 1.478

E.E.E. Superior 963 2,61 0,84 343 620

Otras titulaciones 183 0,50 -2,14 69 114

Indeterminado 17 0,05 -78,48 7 10

Total 36.965 100,00 -10,57 16.417 20.548

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016.

Por edades, la reducción más notable sobre 2015 se la ha anotado el tramo de edad de 35-44 años (-14,92 %), aunque sigue siendo el grupo donde más paro se aglutina (9.510 personas). Por el contrario, el menor decremento se ha observado en los mayores de 55 años con un -5,22 %. Las mujeres son mayoría en todos los tramos, a excepción del de 16-24.

GRÁFICO 17. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO Y EDAD


1.168

3.128

4.244 4.399

3.478

1.160

4.173

5.266

4.641

5.308

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Hombres Mujeres



Si atendemos al nivel de formación, se advierte que el grupo más numeroso lo forman los parados con “ESO con titulación” (24,08 % del total). Sobre 2015, los descensos más significativos se han dado en los parados con “Grado superior FP” (-15,02 %): en los varones, un 17,86 % y en las mujeres, un 12,96 %. En el conjunto del Estado y de la CAPV, el comportamiento más positivo se ha suscitado en los “Universitarios de ciclo medio”: -13,15 % y -13,72 %, respectivamente.

Si nos referimos a los demandantes parados según antigüedad de la demanda, a pesar de que los parados en su totalidad se reducen el 10,57 %, los que tienen 1 mes o menos de antigüedad, aumentan el 6,03 %. Todos los demás tramos descienden, sobresaliendo el comprendido entre 12 y 24 meses, que lo hace un 18,05 %.

En cuanto al grado de representación de cada tramo en relación al conjunto total, el que más creció fue el de los que llevan 1 mes o menos parados: alcanza el 9,13 %, frente al 7,70 % en 2015. Por el contrario, el que más redujo su peso es el comprendido entre 12 y 24 meses: se queda en el 14,63 %, frente al 15,96 % en 2015.

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO


Según sexo, hasta los tres meses de antigüedad, la mayoría de los demandantes parados son hombres. Es a partir de ahí cuando las mujeres pasan a ser mayoritarias, destacando, sobre todo, las que tienen más de 24 meses de antigüedad, que representan el 61,96 % (el 61,41 % en 2015 y el 60,39 % en 2014).

Podemos concluir que, a pesar de que las cifras de parados mejoran, se mantienen datos que siguen poniendo de manifiesto las dificultades que encuentran los parados de más edad y los de mayor antigüedad, a la hora de reincorporarse al mercado laboral. En 2016, los que llevan más de 2 años demandando empleo (-10,21 %) y los mayores de 55 años (-5,22 %), disminuyen en menor proporción que los demandantes parados en su totalidad (10,57 %). También las mujeres, que en los primeros años de la crisis habían experimentado incrementos muy inferiores a los hombres, desde 2013 anotan descensos más tímidos.

4.2.2. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN

Son parados de larga duración aquellos que llevan, como mínimo, un año solicitando un empleo. El 48,73 % de los demandantes parados que hay en Gipuzkoa a 31 del diciembre de 2016 son de larga duración (en la CAPV, el 52,42 % y en el conjunto de España el 43,82 %), 1,20 puntos menos que un año antes. Este colectivo, además, ha sido muy castigado por la crisis; de hecho, los que sobrepasan los 2 años de antigüedad siguen comportándose, como ya hemos visto, peor que los demás. Este año, el colectivo en su conjunto presenta un balance favorable con una minoración del 12,72 % gracias a que los que tienen una antigüedad entre 12 y 24 meses, que descienden un 18,05 %.

Según sexo, las mujeres representan el 60,53 % del total de parados de larga duración (59,44 % en 2015), mientras los hombres se quedan en el 39,47 %. Su distribución por edades muestra cómo los mayores de 55 años, con un 35,03 % (33,39 % en 2015), encabezan el ranking, mientras los más jóvenes, con el 2,57 % (2,42 % a 31/12/2015),

1.749

2.866 2.373 2.318 2.316

4.795

1.627

2.694 2.602 2.722 3.092

7.811

≤1 mes >1 y ≤ 3 meses > 3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses

Hombres Mujeres



son los que lo cierran. Por su parte, las mujeres son mayoritarias en todos los tramos, destacando en el de 25 a 34 años, con el 65,85 %.

Por niveles formativos, la distribución es semejante a la que se produce con la totalidad de los parados, aunque con algunas desviaciones. Así, los dos niveles de ESO, destacan todavía más que en el conjunto de los parados (42,29 %), y entre ellos, aglutinan al 46,98 % de los parados de larga duración. Por otra parte, las mujeres son mayoritarias en todos, llegando a doblar a los hombres en los tres niveles Universitarios; ESO sin titulación, por su parte, es el nivel que más equilibrio presenta entre ambos sexos (54,87 % féminas, 45,13 % varones).

TABLA 30. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO


demandantes PDL

% Total % var. 2016/15 Hombres Mujeres

Sin estudios/No acreditados 1.223 6,79 3,47 476 747

Estudios primarios 1.426 7,92 -11,21 546 880

ESO sin titulación 3.995 22,18 -11,91 1.803 2.192

ESO con titulación 4.468 24,80 -15,23 1.831 2.637

Bachillerato y equivalente 1.678 9,31 -13,59 706 972

Grado medio FP 1.669 9,27 -12,98 576 1.093

Grado superior FP 1.724 9,57 -16,96 592 1.132

Univ. ciclo medio 609 3,38 -15,88 183 426

Univ. segundo ciclo 959 5,32 -14,76 306 653

E.E.E. Superior 185 1,03 -4,15 56 129

Otras titulaciones 67 0,37 3,08 31 36

Indeterminado 11 0,06 450,00 5 6

Total 18.014 100,00 -12,72 7.111 10.903


GRÁFICO 19. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓNSEGÚN SEXO Y EDAD


181

776

1.623

2.260 2.271

282

1.496

2.519 2.566

4.040

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Hombres Mujeres



4.2.3. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

El estudio de los colectivos de interés para el empleo es uno de los objetivos prioritarios en el marco de las directrices europeas y nacionales. En este informe se hace referencia de forma global a los mismos, pero el Observatorio de las Ocupaciones se ocupa de ellos, de forma individualizada, en los informes específicos que elabora a tal efecto.

TABLA 31. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Total demandantes

parados % total % var. 2016/15 % PLD

Mujeres 20.548 55,59 -9,28 53,06

Jóvenes menores de 30 años 5.655 15,30 -12,37 23,93

Mayores de 45 años 17.826 48,22 -7,47 62,48

Extranjeros 6.338 17,15 -8,48 49,27

Personas con discapacidad 1.864 5,04 2,93 56,71


Salvo las personas con discapacidad, todos los demás colectivos disminuyen el número de parados en relación al año 2015, y los que más lo hacen son los jóvenes menores de 30 años, un 12,37 %, siendo los únicos que descienden más que el 10,57 % del conjunto de los parados. La representatividad que cada colectivo tiene en relación al número total de parados, varía poco en 2016, siendo los mayores de 45 años los que más lo hacen: del 46,61 % en 2015 al 48,22 %. Sólo los jóvenes pierden peso, pasando del 15,61 % al 15,30 %.

Por otra parte, salvo los jóvenes menores de 30 años, todos los demás colectivos presentan un porcentaje de parados de larga duración muy elevado, sobre todo, los mayores de 45 años (62,48 %) y las personas con discapacidad (56,71 %). En la comparación interanual, los porcentajes de parados de larga duración se redujeron en todos los colectivos, excepto en el de extranjeros (+0,33 puntos): personas con discapacidad, -4,69; mayores de 45 años, -1,60 puntos; mujeres, -1,10 y jóvenes, -0,90 puntos.

A nivel estatal, cabe reseñar que las tasas de paro total registrado de los 5 colectivos son similares a las que se indican en la tabla 31; no ocurre lo mismo, sin embargo, con las tasas de paro de larga duración, que son, en todos ellos, excepto en las personas con discapacidad (58,06 %) bastante inferiores a las de Gipuzkoa: desde los 15,76 puntos en los extranjeros (tasa del 33,51 %) hasta los 3,41 puntos en los mayores de 45 años (59,07 %).

En relación a 2015, la divergencia más importante se observa en las personas con discapacidad que, en el conjunto del Estado han descendido un 0,67 %, frente al aumento del 2,93 % en nuestra provincia.

4.3. PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

GRÁFICO 20. DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


Sin empleo anterior 10,55%

Agricultura 2,21%

Industria 15,10%

Construc. 7,00%

Servicios 65,14%



La superioridad de los servicios que se observa en el gráfico 20 también se da, en valores bastante similares, tanto en el conjunto de España (67,45 %), como en el del País Vasco (64,47 %).

Todos los sectores han contribuido al descenso del desempleo. Destaca, en términos relativos, la reducción en construcción (-19,03 %), seguido de industria (-14,01 %), servicios (-10,17 %), agricultura y pesca (-5,55 %) y sin empleo anterior (-2,01 %).

Con respecto a 2015, es también construcción el que registra el mejor comportamiento en los otros 2 ámbitos territoriales: de comunidad autónoma, -18,15 % y en el estatal, -17,04 %.

En el capítulo 8 de Anexos5, se desagregan las cifras de demandantes parados por sectores y actividades

económicas (tabla 45) y por ocupaciones más solicitadas según actividades económica de procedencia (tabla 51).

TABLA 32. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


Nº de demandantes parados % de variación

2012 2013 2014 2015 2016 12/11 13/12 14/13 15/14 16/15

Sin empleo anterior 3.250 3.381 3.903 3.981 3.901 8,33 4,03 15,44 2,00 -2,01

Agricultura y pesca 624 720 846 865 817 30,00 15,38 17,50 2,25 -5,55

Industria 8.850 8.476 8.019 6.489 5.580 12,28 -4,23 -5,39 -19,08 -14,01

Construcción 4.689 4.339 3.827 3.195 2.587 12,42 -7,46 -11,80 -16,51 -19,03

Servicios 30.275 29.696 29.412 26.805 24.080 18,28 -1,91 -0,96 -8,86 -10,17

Total 47.688 46.612 46.007 41.335 36.965 15,94 -2,26 -1,30 -10,15 -10,57


En el último quinquenio, el sector sin actividad ha sufrido un incremento del 20,03 %, siendo construcción el que más se ha recuperado (-44,83 %).

4.3.1. PARO REGISTRADO SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Entre los mejores datos, la tabla 33 muestra la subida del empleo en la sección Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (-19,05 %), en Construcción (-19,03 %) y en Actividades profesionales, científica y técnica (-16,72 %).

Por sexo, en los hombres, los descensos más significativos en el paro registrado se observan en Construcción (-20,19 %) y en Actividades inmobiliarias (-18,75 %); en las mujeres, en Transporte y almacenamiento (-17,71 %) y en Actividades profesionales, científicas y técnicas (-17,56 %).

El 66 % de las mujeres paradas se concentran en cinco actividades económicas (secciones 0, C, G, I, y N); los varones, por su lado, alcanzan el 46 % del total de su paro sólo en 3 (secciones C, F y N).

TABLA 33. PARO REGISTRADO SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO

Sección de actividad económica Total

demandantes parados

% total % var.


0 Sin empleo anterior 3.901 10,55 -2,01 1.315 2.586

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 817 2,21 -5,55 635 182

B Industrias extractivas 22 0,06 -15,38 14 8

C Industria manufacturera 5.358 14,49 -14,00 3.035 2.323


17 0,05 -19,05 12 5


183 0,50 -13,68 155 28

F Construcción 2.587 7,00 -19,03 2.230 357

5 Ver Anexos I y VII. Actividades económicas. Datos más relevantes.



TABLA 33. PARO REGISTRADO SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO

Sección de actividad económica Total

demandantes parados

% total % var.



5.278 14,28 -9,61 1.698 3.580

H Transporte y almacenamiento 935 2,53 -14,92 647 288

I Hostelería 4.094 11,08 -6,01 1.398 2.696

J Información y comunicaciones 599 1,62 -14,06 305 294

K Actividades financieras y de seguros 178 0,48 -14,01 62 116

L Actividades Inmobiliarias 112 0,30 -11,81 39 73

M Actividades profesionales, científica y técnica 1.668 4,51 -16,72 579 1.089

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 4.692 12,69 -11,10 2.254 2.438


1.026 2,78 -13,93 554 472

P Educación 1.020 2,76 -13,27 246 774

Q Act. sanitarias y servicios sociales 1.805 4,88 -9,43 442 1.363


736 1,99 -6,48 355 381

S Otros servicios 1.028 2,78 -10,69 322 706


897 2,43 0,90 112 785


12 0,03 9,09 8 4

Total 36.965 100,00 -10,57 16.417 20.548


4.3.2. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, años 2015 y 2016.

Mirando el gráfico 21, el pico de desempleo se observa en el primer mes de 2016; los dos últimos (mínimos del año en diciembre) y el de julio, fueron los tres más favorables. Sólo ha habido dos meses (agosto y septiembre) en el que las cifras de paro registrado han crecido.

A nivel autonómico, durante 2016, se reproduce el esquema de Gipuzkoa: cresta en enero y suelo en diciembre. A nivel estatal, sin embargo, es el mes de julio el más benigno, siendo el mes de febrero el de superior cuantía.

47.554 47.038 46.844

45.788

44.425

43.150 42.247

42.840

42.772 42.478

41.750 41.335

42.611

41.966 41.766 41.510 40.332

39.075 38.251

38.780 39.211

38.318 37.326 36.965

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

2015 2016



Esta situación encuentra su reflejo en la distribución por actividades de la tabla 34, donde nueve de las diez con más paro presentan sus máximos en enero y febrero, y nueve, también, tienen sus mínimos en noviembre y diciembre.

Por otra parte, las variaciones entre los meses que menos y más parados registran, son sustanciales: oscilan entre el incremento del 15,51 % que experimenta Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas y el 60,39 % en Educación.

TABLA 34. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS PARO REGISTRADO

Actividades económicas Mes



4.349 4.336 4.303 4.245 4.093 3.949 3.795 3.826 3.946 3.921 3.862 3.765

Servicios de comidas y bebidas

3.960 3.887 3.792 3.802 3.658 3.606 3.418 3.374 3.501 3.549 3.585 3.560

Actividades relacionadas con el empleo

2.254 2.198 2.204 2.128 2.003 1.896 1.837 1.953 1.945 1.874 1.820 1.995

Servicios a edificios y actividades de jardinería

1.858 1.820 1.789 1.810 1.754 1.692 1.644 1.585 1.634 1.634 1.614 1.558

Actividades de construcción especializada

1.692 1.687 1.644 1.673 1.646 1.584 1.482 1.511 1.497 1.456 1.380 1.388

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

1.402 1.416 1.403 1.372 1.348 1.339 1.296 1.324 1.308 1.270 1.241 1.196


1.409 1.375 1.369 1.370 1.348 1.327 1.291 1.350 1.297 1.231 1.183 1.240

Construcción de edificios 1.310 1.277 1.256 1.261 1.209 1.129 1.099 1.091 1.074 1.065 1.023 1.025

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

1.241 1.203 1.205 1.193 1.152 1.113 1.108 1.151 1.136 1.111 1.051 1.026

Educación 1.044 1.002 1.096 1.035 1.001 1.116 1.388 1.567 1.363 1.064 977 1.020

Mes con menos demandantes parados

Mes con más demandantes parados

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, año 2016.

4.4. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

La información que se recoge en este apartado se refiere a las prestaciones que protegen la situación por desempleo de nivel contributivo, asistencial y renta activa de inserción. Para acceder a las prestaciones por desempleo es necesario la previa cotización a la Seguridad Social por dicha contingencia; tendrán derecho a la misma, si reúnen el resto de requisitos exigidos, los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social pertenecientes a la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo, y nacionales de otros países que residan legalmente en España y los incluidos en los regímenes especiales de la Seguridad Social que protegen esta contingencia de desempleo, trabajadores de minería del carbón, trabajadores fijos y eventuales por cuenta ajena del Régimen Especial Agrario y trabajadores del mar.

Los datos que se recogen en este apartado están referidos a los beneficiarios que tienen concedida la prestación en la fecha de referencia de los datos.

El año 2016 ha estado marcado por la disminución del número de beneficiarios, debido a la prolongación en el tiempo de permanencia en paro que se viene observando a lo largo de estos años, con el consecuente agotamiento del derecho a las prestaciones de los trabajadores parados. En Gipuzkoa, los 15.984 prestacionados, a 31 de diciembre, suponen el 43,24 % del paro registrado (43,28 % en 2015, 47,21 % en 2014 y 54,93 % en 2013); esta tasa de cobertura es superior a la del País Vasco (37,62 %) e inferior a la del conjunto del Estado (50,46 %). Cabe destacar que, por segundo año consecutivo, a finales de 2016, las perceptoras guipuzcoanas superaban en número a los varones.



En el último año (1.905 personas menos, -10,65 %), el número de beneficiarios de prestaciones por desempleo continúa la tendencia descendente comenzada en 2013.

Los 15.984 perceptores suponen el 48,34 % del paro registrado con experiencia laboral (“indicador de cobertura del sistema de protección por desempleo”, que en 2015 fue del 47,89 % y en 2012 ascendía hasta el 62,32 %), el 43,24 % del paro registrado total y el 21,01 % del total de demandantes en Gipuzkoa a 31 de diciembre de 2016. Por otro lado, representan el 31,21 % de los beneficiarios de la Comunidad Autónoma y el 0,86 % de los del Estado.

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO Y SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de cada año.

En comparación a los máximos registrados en 2009, el número de beneficiarios de prestaciones por desempleo ha disminuido en 11.801 personas, lo que supone un 42,47 %. Como se observa en el gráfico, a partir de 2009, con la excepción de 2012, se produce un continuo declive en el número de beneficiarios, siendo 2015, con el 17,64 %, el año con el descenso más acusado. Por sexo, tal y como ocurrió en 2015, las mujeres (51,92 %) superan a los hombres, circunstancia que no sucede ni en el conjunto de la Comunidad Autónoma (49,55 %) ni en el del Estado (49,34 %).

Sobre 2015, destaca la merma de los beneficiarios del subsidio (1.066, -15,78 %); los perceptores de la contributiva y de la Renta Activa de Inserción, igualmente, han caído de forma importante: un 7,21 % (-738) y 10,37 % (-90), respectivamente.

TABLA 35. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES SEGÚN TIPO DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Perfil del beneficiario Total

beneficiarios % var.

2016/15 Contributiva Subsidio

Renta Activa de Inserción

Programa Activación de Empleo

Subsidios eventuales agrarios

1

Sexo Hombres 7.685 -12,39 4.684 2.517 474 10 0

Mujeres 8.299 -8,97 4.819 3.172 304 4 0

Tramos de edad

16 a 24 años 374 4,47 296 70 8 0 0

25 a 34 años 2.823 -3,06 2.386 395 41 1 0

35 a 44 años 3.811 -12,83 2.920 809 75 7 0

45 a 54 años 3.372 -12,55 2.192 705 470 5 0

≥ 55 años 5.604 -12,31 1.709 3.710 184 1 0

Total 15.984 -10,65 9.503 5.689 778 14 0

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2016.

Nota: 1 Trabajadores eventuales agrarios, incluidos el Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social (SEASS), en el ámbito de Extremadura y

Andalucía.

Los beneficiarios de la prestación contributiva suponen el 59,45 % del total (superior al 57,25 % de 2015 y al 58,02 % de 2014; inferior al 61,16 % de 2013 y al 62,85 % de 2012), siendo las mujeres mayoría (50,71 %). Del total de perceptores, las mujeres representan el 51,92 %, casi un punto más que la tasa del pasado año (50,96 %). Son féminas el 55,76 % del total de beneficiarios del subsidio.

10.556

15.276 14.299

13.636

14.609

13.502

11.167

8.772 7.685

9.965

12.509 12.504 12.682 13.086

12.100

10.554 9.117

8.299

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Hombres Mujeres



Si analizamos la edad, solo observamos un aumento de prestacionados en los menores de 25 años (ya en 2015 detentaron la menor pérdida, -5,29 %). Solo en los mayores de 55 años, los beneficiarios del subsidio (66,20 %) son mayoría (en 2015, el 67,88 %; en 2012, el 57,79 %).

4.4.1. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

El estudio de los colectivos de interés para el empleo es uno de los objetivos prioritarios en el marco de las directrices europeas y nacionales. En este informe se hace referencia de forma global a los mismos, pero el Observatorio de las Ocupaciones se ocupa de ellos, de forma individualizada, en los informes específicos que elabora a tal efecto.

TABLA 36. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Total beneficiarios % total beneficiarios % var. 2016/15

Mujeres 8.299 51,92 -8,97

Jóvenes menores de 30 años 1.569 9,82 3,91

Mayores de 45 años 8.976 56,16 -12,40

Extranjeros 1.507 9,43 -9,22

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2016.

En referencia a los colectivos de interés para el empleo, cabe reseñar que los extranjeros perceptores, al igual que en el pasado ejercicio (-14,92 %), descienden en 153 personas (-9,22 %), siendo la mayoría de ellos extracomunitarios (un 70,07 %, frente al 70,84 % de 2015, al 69,66 % de 2014, al 68,40 % de 2013 y el 67,20 % de 2012). A nivel estatal y autonómico, los no comunitarios suponen el 55,64 % y 72,58 %, respectivamente. Su tasa frente al total de beneficiarios guipuzcoanos se ha mantenido estable en el último lustro: desde el 9,56 % del año 2012 hasta el 9,43 % de 2016.

Los jóvenes, por su parte, han disminuido su peso específico en el último quinquenio: desde el 10,88 % al 9,82 %. Los otros dos Colectivos de la tabla 36, por el contrario, lo han elevado: las mujeres, casi 5 puntos (desde el 47,25 % de 2012) y los mayores de 45 años, más de 4 puntos desde el 52,07 %.

OCUPACIONES



5. OCUPACIONES

Un elemento determinante a la hora de estudiar la situación del mercado de trabajo son las ocupaciones, tanto aquellas en que los empresarios contratan como las que solicitan los demandantes para trabajar.

Tal y como establecen el Código Internacional y el Código Nacional de Ocupaciones, la ocupación está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud; y un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

En este capítulo analizaremos la información de las ocupaciones más relevantes tanto en el aspecto de las demandas, como de los contratos.

Los datos correspondientes al periodo 2007-2010 están agrupados en función de la CNO 94; los datos entre 2011 y 2016, en función de la CNO 2011. Las transferencias entre unos grupos y otros rompen la serie histórica, por lo tanto no se pueden comparar los datos extraídos con distinta clasificación.

5.1. OCUPACIONES Y CONTRATACIÓN

En la evolución de la contratación de los grandes grupos ocupacionales durante la última década, cabe destacar los incrementos en el 5 (37,38 %), 3 (24,94 %) y 2 (20,66 %); por el contrario, se han producido descensos notables, sobre el año 2007, en el 6 (57,06 %), 1 (39,14 %) y 4 (33,68 %).

5.1.1. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

GRÁFICO 23. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACION EN LOS GRANDES GRUPOS

OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

31,33

28,34

28,14

29,39

25,82

28,82

26,64

25,94

27,52

28,82

6,95

7,40

6,53

7,12

8,67

7,55

8,61

8,89

8,90

7,35

8,62

7,94

6,68

6,08

6,71

5,96

6,55

6,28

6,01

5,93

0,51

0,50

0,34

0,34

0,26

0,21

0,24

0,24

0,25

0,20

26,47

27,88

30,00

29,97

31,30

32,50

34,34

35,50

33,69

33,51

9,43

9,45

7,96

6,91

7,04

6,14

5,39

5,25

5,38

5,76

6,73

7,45

8,18

8,40

7,95

7,59

6,86

7,01

7,56

7,74

9,43

10,65

11,78

11,28

11,99

11,00

11,13

10,67

10,47

10,48

0,36

0,34

0,34

0,35

0,27

0,24

0,23

0,22

0,21

0,20

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



Como se observa en la tabla 37, los 3 grandes grupos de ocupaciones que registran más del 72 % de los contratos de la provincia son: el 5, con un 33,51 % del total, el 9, con el 28,82 % y el 2 con el 10,48 %.

En la CAPV, en 2016, el mayor volumen de contratos se da en el grupo 5 (31,85 %), seguido, de cerca, por el 9 (31,58 %); el 2, con un 9,04 % se establece en la tercera posición. En el conjunto del Estado, el grupo 9 es mayoritario con un 36,77 %; el 5 alcanza el 28,07 % y, en tercer lugar, aparecen, como rasgo diferenciador, las ocupaciones del grupo 7 con un 7,84 %.

La tasa de mujeres es superior en los grupos 5 (70,34 %), 4 (69,12 %) y 2 (64,45 %). En los grupos 6 y 7 es abrumadora la representación de hombres (93,35 % y 87,59 %, respectivamente).

Las ocupaciones de Camareros asalariados, Peones de las industrias manufactureras, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Vendedores en tiendas y almacenes fueron, como en años anteriores, las más contratadas en Gipuzkoa en 2016, ya que entre las cuatro registraron 93.092 contratos, que representan el 34,67 % del total de la provincia.

Como es habitual, las profesiones varían en función del sexo y continúan existiendo ocupaciones “casi exclusivas”. De este modo, los hombres fueron contratados como Pescadores de altura y Pescadores de aguas costeras (100 %), Albañiles (99,53 %), Conductores asalariados de camiones (98,08 %) y Montadores de estructuras metálicas (97,94 %). Las mujeres, como Empleados domésticos (92,56 %), Enfermeros no especializados (89,21 %), Auxiliares de enfermería hospitalaria (84,26 %), Recepcionistas, excepto de hoteles (83,35 %) y Empleados administrativos con tareas de atención al público (80,39 %).

En comparación con 2015, se han dado aumentos notables en las contrataciones de Montadores de estructuras metálicas (48,92 %) y Empleados de servicios de correos, excepto empleados de mostrador (40,68 %).

Por otro lado, en ocho de las ocupaciones con cifras de contratación importantes se han producido descensos; destacan: Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado (70,36 %) y las cuatro del Gran grupo siete.

5.1.2. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN

TABLA 37. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional / Ocupación Total

contratos % total

contratos % var.


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

1 Directores y gerentes 549 0,20 3,58 1,10 66,48 33,52

1221 Directores comerciales y de ventas 133 0,05 6,40 1,10 79,70 20,30

1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines

55 0,02 22,22 1,25 49,09 50,91

1219 Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes

52 0,02 -5,45 1,04 42,31 57,69

1211 Directores financieros 51 0,02 2,00 1,13 52,94 47,06

2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 28.153 10,48 6,15 2,17 35,55 64,45

2824 Profesionales del trabajo y la educación social 2.717 1,01 -11,33 3,65 24,70 75,30

2932 Compositores, músicos y cantantes 2.094 0,78 10,50 3,23 75,07 24,93

2935 Actores 1.877 0,70 20,86 1,68 59,72 40,28

2121 Enfermeros no especializados 1.789 0,67 5,92 4,84 10,79 89,21

3 Técnicos, profesionales de apoyo 20.797 7,74 8,50 1,87 50,66 49,34

3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 6.248 2,33 16,11 1,90 32,76 67,24

3831 Técnicos de grabación audiovisual 2.110 0,79 13,32 5,08 79,10 20,90

3613 Asistentes de dirección y administrativos 1.467 0,55 4,34 1,62 21,40 78,60

3739 Otros técnicos y profesionales de apoyo de actividades culturales y artísticas

1.232 0,46 15,14 1,79 54,06 45,94



TABLA 37. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL


contratos % total

contratos % var.


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina

15.471 5,76 13,39 2,03 30,88 69,12

4500 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

3.279 1,22 10,48 1,52 19,61 80,39

4309 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

2.540 0,95 -1,78 1,47 23,98 76,02

4221 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

2.151 0,80 40,68 5,10 37,33 62,67

4412 Recepcionistas (excepto de hoteles) 1.159 0,43 17,43 2,19 16,65 83,35

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores

89.979 33,51 5,39 2,94 29,66 70,34

5120 Camareros asalariados 28.335 10,55 8,24 2,87 35,20 64,80

5220 Vendedores en tiendas y almacenes 18.319 6,82 5,05 2,06 20,15 79,85

5110 Cocineros asalariados 6.535 2,43 19,49 2,36 44,64 55,36

5611 Auxiliares de enfermería hospitalaria 6.406 2,39 12,60 4,96 15,74 84,26

6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

541 0,20 -16,12 1,37 93,35 6,65

6422 Pescadores de aguas costeras y aguas dulces 164 0,06 -2,96 1,32 100,00 0,00

6120 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

163 0,06 -5,78 1,52 84,05 15,95

6110 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

72 0,03 -34,55 1,50 93,06 6,94

6423 Pescadores de altura 71 0,03 -40,83 1,16 100,00 0,00

7 Artesanos y trabajados cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

15.920 5,93 4,50 1,61 87,59 12,41

7323 Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 1.889 0,70 17,55 1,44 77,82 22,18

7121 Albañiles 1.269 0,47 7,45 1,33 99,53 0,47

7702 Trabajadores de las industrias del pescado 971 0,36 0,00 2,70 49,54 50,46

7314 Montadores de estructuras metálicas 825 0,31 48,92 1,69 97,94 2,06

8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores

19.727 7,35 -12,52 2,61 82,33 17,67

8420 Conductores de autobuses y tranvías 4.066 1,51 0,25 5,96 86,55 13,45

8432 Conductores asalariados de camiones 2.289 0,85 7,72 1,83 98,08 1,92

8160 Operadores de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco

2.019 0,75 8,67 4,56 77,91 22,09

8193 Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado

1.741 0,65 -70,36 4,85 37,45 62,55

9 Ocupaciones elementales 77.400 28,82 10,99 2,88 53,08 46,92

9700 Peones de las industrias manufactureras 25.638 9,55 20,79 3,17 67,13 32,87

9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

20.800 7,75 8,02 3,47 21,77 78,23

9100 Empleados domésticos 6.361 2,37 5,28 1,33 7,44 92,56

9811 Peones del transporte de mercancías y descargadores 5.894 2,19 9,55 3,02 94,06 5,94


Nota: Faltan 10 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares.

En los Anexos IV, V y VI 6, la tabla 48 ofrece más datos sobre las 50 ocupaciones más contratadas, en la tabla 49 se

desagregan los contratos por gran grupo ocupacional, sectores y actividades económicas y en la tabla 50 se desagregan los contratos registrados según subgrupo ocupacional, temporalidad y jornada.

6 Ver Anexos IV, V y VI.



5.1.3. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

TABLA 38. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Ocupaciones Mes


Camareros asalariados 1.854 1.706 2.117 2.526 3.139 3.145 3.089 2.005 2.614 2.510 1.794 1.881

Peones de las industrias manufactureras

1.813 1.688 1.887 2.119 1.997 2.358 2.255 2.303 2.426 2.441 2.320 1.926

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

1.402 1.410 1.623 1.451 1.759 1.940 1.911 1.827 1.965 1.860 1.610 1.815

Vendedores en tiendas y almacenes

1.322 1.267 1.367 1.271 1.510 1.923 1.676 1.384 1.693 1.680 1.722 1.451

Auxiliares de enfermería hospitalaria

592 426 486 496 471 523 632 440 544 677 605 677

Cocineros asalariados 493 511 463 567 719 747 540 370 563 565 519 456

Empleados domésticos 493 554 480 514 560 535 475 459 648 586 491 520

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

327 249 376 274 371 843 1.497 258 513 941 323 287

Peones del transporte de mercancías y descargadores

483 512 407 439 818 534 501 365 492 462 476 406

Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos

393 476 332 485 378 471 81 29 711 508 445 285

Mes con menos contratos Mes con más contratos

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total mensual año 2016.

Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato.

En la tabla 38, se indica la estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas. En relación al ejercicio pasado, solo hay una novedad: entra la de Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos (en 2015 detentaba la undécima posición) y sale Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado (en 2016 ha sido desplazada desde el sexto al 34º puesto). Las 10 ocupaciones con mayor contratación en 2016 representan, conjuntamente, el 48,14 % del total provincial.

En la evolución mensual, vemos que 9 de las 10 presentan su mínimo volumen en febrero y agosto. Por el contrario, los máximos se distribuyen hasta entre 6 diferentes meses.

5.1.4. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

TABLA 39. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN

Ocupaciones Total

contratos % total

contratos % var.


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

Camareros asalariados 1.903 6,64 31,79 2,04 40,20 59,80

Peones de las industrias manufactureras 1.611 5,62 15,07 2,29 68,22 31,78

Vendedores en tiendas y almacenes 1.178 4,11 8,97 1,55 27,16 72,84


990 3,46 8,91 2,48 20,61 79,39

Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados

863 3,01 36,77 2,32 88,41 11,59

Técnicos de grabación audiovisual 635 2,22 31,47 3,92 68,19 31,81

Actores 631 2,20 45,73 1,50 58,00 42,00

Compositores, músicos y cantantes 624 2,18 20,70 2,29 80,61 19,39

Conductores asalariados de camiones 616 2,15 14,93 1,68 97,89 2,11

Profesionales del trabajo y la educación social 603 2,10 -23,18 3,47 27,36 72,64




TABLA 40. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN

Ocupaciones Total

contratos % total

contratos % var.


Tasa de hombres

Tasa de mujeres



Promotores de venta 1.594 4,40 12,17 2,34 16,37 83,63


1.354 3,74 30,07 2,70 22,45 77,55

Actores 1.296 3,58 75,85 4,32 74,54 25,46


Técnicos de grabación audiovisual 1.172 3,24 23,63 6,55 84,13 15,87

Operadores de máquinas para fabricar productos de papel y cartón

1.165 3,22 29,16 7,24 62,83 37,17


939 2,59 22,75 2,50 93,29 6,71

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

898 2,48 7,93 2,97 97,22 2,78


Como se observa en las tablas 39 y 40, de las ocupaciones con mayor movilidad interprovincial, 6 coinciden en entradas y salidas y, con alguna excepción, reproducen las de 2015.

Gipuzkoa destaca como provincia receptora en las 3 siguientes: Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados (559 contratos), Profesionales del trabajo y la educación social (434) y Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción no clasificados bajo otros epígrafes (330).

Por el contrario, se dan saldos negativos, superiores a los 900 contratos, en: Peones de las industrias manufactureras (-2.115), Promotores de venta (-1.161) y Operadores de máquinas para fabricar productos de papel y cartón (-935).

5.1.5. OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN

TABLA 41. OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN

Ocupaciones

Contratos registrados Demandantes parados

Total contratos

% total contratos

% var. 2016/15


Nº de solicitudes

% var. 2016/15

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

2.151 0,80 40,68 5,10 203 -6,02

Actores 1.877 0,70 20,86 1,68 94 2,17

Peones de las industrias manufactureras 25.638 9,55 20,79 3,17 16.115 -10,88

Cocineros asalariados 6.535 2,43 19,49 2,36 1.762 -10,42

Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta

1.889 0,70 17,55 1,44 1.457 -15,24


6.248 2,33 16,11 1,90 665 -6,60


1.897 0,71 14,69 2,77 351 -15,63

Técnicos de grabación audiovisual 2.110 0,79 13,32 5,08 390 -6,47

Auxiliares de enfermería hospitalaria 6.406 2,39 12,60 4,96 1.684 -14,91

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio

2.250 0,84 12,00 2,64 2.430 -8,72

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total contratos año 2016 y paro registrado a 31 diciembre de 2016

Nota: Se han seleccionado ocupaciones cuyo número de contratos superen el 0,50 % del total provincial y que además presenten una variación positiva en la contratación respecto al año anterior.

La tabla 41 muestra 10 de las ocupaciones que, a la vez de más significativas en la contratación, han tenido una mayor oscilación interanual positiva.



Hay que destacar que pese a la variación positiva en los contratos, el número de parados en una de estas ocupaciones ha aumentado en más de un 2 %. Se trata también de ocupaciones con un alto índice de rotación, superior, en cuatro de ellas, al 2,90 provincial.

Fruto del contraste entre el volumen de parados con los contratos registrados, podemos observar como en todas las ocupaciones reflejadas en esta tabla (excepto en la de Trabajadores de los cuidados personales a domicilio) es superior el número de contratos al de solicitudes de empleo (incluso teniendo en cuenta que cada demandante parado puede solicitar hasta seis ocupaciones). En concreto, resulta llamativa dicha relación en las siguientes ocupaciones:

- Actores, 19,97 contratos por cada parado. - Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador), 10,60 contratos por solicitud. - Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento: 9,40.

5.2. OCUPACIONES Y PARO REGISTRADO

Cada desempleado registrado en los Servicios Públicos de Empleo puede solicitar trabajo en un máximo de 6 ocupaciones, y este total es el que se tiene en cuenta para el análisis sobre las ocupaciones demandadas de este apartado; estos comentarios podrían variar si solamente se tuviese en cuenta la primera ocupación solicitada.

Las ocupaciones demandadas se sitúan en 143.129, un 10,74 % menos que en 2015. En diciembre de 2016, la media de solicitudes se sitúa en las 3,87 ocupaciones por cada parado guipuzcoano, quebrando la trayectoria ascendente de los últimos años: 3,64 en 2012, 3,71 en 2013, 3,79 en 2014, 3,88 en 2015.

5.2.1. EVOLUCIÓN DE LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS EN LOS GRANDES

GRUPOS OCUPACIONALES

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN DE LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS EN LOS

GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

31,89

32,76

31,48

31,91

30,60

29,25

30,05

31,19

32,31

33,12

5,19

6,61

7,21

6,90

6,79

7,08

6,89

6,60

6,01

5,87

10,35

13,44

14,90

14,40

13,48

13,52

12,86

12,40

11,45

10,98

1,15

1,21

1,18

1,26

1,35

1,31

1,40

1,43

1,51

1,51

22,00

19,97

19,07

19,77

20,21

20,22

20,86

21,32

22,19

22,64

11,17

9,76

9,04

9,01

8,83

8,82

8,48

8,22

8,15

7,90

8,73

8,42

8,83

8,45

9,29

9,83

9,51

9,18

8,94

8,78

8,77

7,23

7,62

7,75

8,81

9,27

9,20

8,96

8,73

8,45

0,75

0,60

0,67

0,55

0,64

0,69

0,74

0,71

0,73

0,74

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



En la evolución del paro en los grandes grupos ocupacionales durante la última década, cabe destacar los incrementos en el 6 (195,34 %), 8 (155,07 %) y 7 (139,34 %); el comportamiento menos negativo sobre el año 2007 se ha dado en el 4 (59,63 %).

5.2.2. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

La tabla 42 muestra las ocupaciones más solicitadas por los parados guipuzcoanos a 31 de diciembre de 2016. Se observa que la demanda de empleo está claramente relacionada con la contratación: las ocupaciones más solicitadas por los desempleados pertenecen, también, a los grupos 9 y 5.

Las ocupaciones más pretendidas en el año 2016 siguieron siendo las de Peones de la industria manufacturera, Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Vendedores en tiendas y almacenes, Camareros asalariados y Empleados administrativos sin tareas de atención al público. Sólo en la primera de ellas, los hombres son mayoría (53,86 %); en las otras cuatro, las mujeres alcanzan tasas que oscilan entre el 61 % de los Camareros y el 86 % de los Vendedores.

En comparación con 2015, y entre las 28 ocupaciones con más de mil solicitudes, se registran aumentos solo en una: Empleados domésticos, 3,11 % (en 2015 y 2014 lideró las subidas con un 10,81 % y 22,65 %, respectivamente). Los descensos más significativos se observan en: Albañiles (16,08 %), Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta (15,24 %), Asistentes de dirección y administrativos (15,12 %) y Pintores y empapeladores (15,01 %).


OCUPACIONAL


solicitudes 1

% total solicitudes

% var. 2016/15

Tasa de hombres

Tasa de mujeres

1 Directores y gerentes 1.061 0,74 -9,32 64,47 35,53

1221 Directores comerciales y de ventas 271 0,19 -13,14 65,68 34,32

1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines

85 0,06 0,00 68,24 31,76

1313 Directores de industrias manufactureras 67 0,05 -11,84 91,04 8,96

1211 Directores financieros 64 0,04 -13,51 60,94 39,06

2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 12.098 8,45 -13,55 36,90 63,10

2824 Profesionales del trabajo y la educación social 701 0,49 -18,39 18,69 81,31

2329 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

569 0,40 -18,13 39,19 60,81

2622 Especialistas en administración de política de empresas 541 0,38 -14,94 38,26 61,74

2230 Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional)

487 0,34 -15,16 35,11 64,89

3 Técnicos, profesionales de apoyo 12.573 8,78 -12,25 47,29 52,71

3613 Asistentes de dirección y administrativos 1.898 1,33 -15,12 12,80 87,20

3510 Agentes y representantes comerciales 1.071 0,75 -14,46 70,31 29,69

3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 665 0,46 -6,60 22,86 77,14

3129 Otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías

552 0,39 -12,38 38,04 61,96


11.313 7,90 -13,40 20,45 79,55

4309 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

4.108 2,87 -13,66 14,80 85,20

4412 Recepcionistas (excepto de hoteles) 2.320 1,62 -12,25 7,76 92,24

4121 Empleados de control de abastecimientos e inventario 933 0,65 -10,72 67,95 32,05

4111 Empleados de contabilidad 573 0,40 -16,47 18,32 81,68


32.401 22,64 -8,95 21,08 78,92

5220 Vendedores en tiendas y almacenes 10.976 7,67 -8,06 13,47 86,53

5120 Camareros asalariados 4.646 3,25 -9,59 38,51 61,49

5500 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 2.568 1,79 -7,76 7,83 92,17

5710 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 2.430 1,70 -8,72 7,49 92,51




OCUPACIONAL


solicitudes 1

% total solicitudes

% var. 2016/15

Tasa de hombres

Tasa de mujeres


2.156 1,51 -10,76 84,69 15,31

6120 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

1.375 0,96 -13,58 81,31 18,69

6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural

325 0,23 -7,14 94,77 5,23

6110 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

234 0,16 4,00 84,19 15,81

6423 Pescadores de altura 106 0,07 -14,52 100,00 0,00


15.720 10,98 -14,35 89,71 10,29

7312 Soldadores y oxicortadores 1.828 1,28 -14,50 96,33 3,67

7121 Albañiles 1.466 1,02 -16,08 99,73 0,27

7323 Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 1.457 1,02 -15,24 89,50 10,50

7231 Pintores y empapeladores 1.291 0,90 -15,01 93,73 6,27

8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores

8.397 5,87 -12,80 86,85 13,15

8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 2.698 1,89 -11,28 94,00 6,00

8432 Conductores asalariados de camiones 1.122 0,78 -14,81 97,24 2,76

8333 Operadores de carretillas elevadoras 715 0,50 -4,03 96,50 3,50

8420 Conductores de autobuses y tranvías 438 0,31 -9,32 84,25 15,75

9 Ocupaciones elementales 47.402 33,12 -8,51 48,75 51,25

9700 Peones de las industrias manufactureras 16.115 11,26 -10,88 53,86 46,14

9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

11.229 7,85 -7,34 21,60 78,40

9811 Peones del transporte de mercancías y descargadores 3.936 2,75 -10,91 93,90 6,10

9820 Reponedores 3.862 2,70 -6,40 34,08 65,92


Nota: 1 Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.

En los Anexos VII y VIII 7, la tabla 51 desagrega los demandantes parados por gran grupo ocupacional y actividad

económica de procedencia y la tabla 52 ofrece más datos sobre las 50 ocupaciones más solicitadas por los demandantes parados.

5.2.3. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

La tabla 43 refleja la evolución mensual durante 2016, del “top ten” de las ocupaciones más solicitadas por los demandantes parados. En relación al ejercicio pasado, no hay novedad alguna.

La estacionalidad de la demanda de empleo en las distintas ocupaciones va ligada a la evolución general del paro en Gipuzkoa que, durante 2016, ha tenido una trayectoria descendente desde primeros de año. Los menores valores se dieron en los meses de julio, noviembre y diciembre, y los mayores en enero. Así, nueve de las diez ocupaciones más demandadas han alcanzado su máximo guarismo en enero. Las menores cifras de desempleo se alcanzaron en el segundo semestre, donde las diez ocupaciones más demandadas atesoran sus mejores números: tres en agosto, tres en noviembre y cuatro en diciembre.

7 Ver Anexos VII, y VIII.



TABLA 43. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS DIEZ OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupaciones Mes


Peones de las industrias manufactureras

18.534 18.274 18.180 18.063 17.577 17.127 16.382 16.481 16.523 16.197 15.914 16.115


12.681 12.603 12.535 12.566 12.328 11.974 11.386 11.207 11.650 11.573 11.493 11.229

Vendedores en tiendas y almacenes

12.638 12.588 12.565 12.482 12.094 11.754 11.457 11.449 11.749 11.462 11.283 10.976

Camareros asalariados 5.369 5.300 5.295 5.274 5.086 4.810 4.626 4.563 4.795 4.692 4.746 4.646

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

4.996 4.926 4.854 4.839 4.635 4.502 4.425 4.451 4.515 4.366 4.259 4.108


4.566 4.522 4.514 4.576 4.441 4.265 4.025 4.044 4.048 3.970 3.877 3.936

Reponedores 4.389 4.379 4.364 4.377 4.273 4.126 3.922 3.869 4.034 3.973 3.938 3.862

Ayudantes de cocina 3.558 3.540 3.502 3.498 3.432 3.313 3.188 3.144 3.300 3.348 3.387 3.268

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

3.174 3.144 3.184 3.195 3.061 2.890 2.725 2.746 2.793 2.701 2.671 2.698

Peones de la construcción de edificios

3.058 3.035 3.013 3.040 2.954 2.866 2.711 2.732 2.730 2.718 2.632 2.627

Mes con menos solicitudes Mes con más solicitudes

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, año 2016.

Nota: Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.

PROSPECTIVA DE

MERCADO DE TRABAJO



6. PROSPECTIVA DE MERCADO DE TRABAJO

6.1. PANORÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA. SITUACIÓN Y TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD

ECONÓMICA

En este mismo apartado del informe, el año pasado se señalaba que la Cámara de Gipuzkoa estimaba el crecimiento del PIB en la economía guipuzcoana para 2016 en un 2,4 %.

Finalizado 2016, el Instituto Vasco de Estadística (EUSTAT) ha hecho públicas las cuentas económicas trimestrales correspondientes al cuarto trimestre que pueden servir para hacer el balance del conjunto del ejercicio. Así, Euskadi cerró 2016 en positivo con una evolución de 3,1 % (la estimación realizada por el INE en su “Contabilidad Regional de España” decae dicha cifra hasta el 2,8 %). Por su parte, Gipuzkoa cerró también en positivo con un 3,0 %, 0,6 puntos por encima de la previsión citada en el primer párrafo. Este es, por tanto, el tercer año de crecimiento consecutivo, que sitúa el nivel de actividad ampliamente por encima del que se alcanzaba en 2011, antes de la segunda recesión.

No obstante, hay que subrayar que esta evolución ha sido algo peor que la experimentada en 2015, en el que el PIB aumentó un 3,4 % y un 2,9 %, en Gipuzkoa y Euskadi, respectivamente. A pesar de ello, estos datos vuelven a confirmar que el segundo ciclo de recesión en esta dilatada crisis ha llegado a su fin.

Según las últimas previsiones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el crecimiento de la economía mundial durante 2017 se mantendrá en el 3,3 %, y en 2018 se acelerará al 3,6 %. En esta actualización de las previsiones se anticipan los siguientes índices de crecimiento: España, 2,5 % en 2017 y 2,2 % en 2018; Zona del euro, 1,6 % y 1,7 %; Estados Unidos, 2,3 % y 3,0 %; Brasil, 0,0 % y 1,2 %; China, 6,5 % y 6,3 %; Japón, 1,0 % y 0,8 %, respectivamente. La OCDE espera una recuperación modesta del crecimiento mundial a partir de 2018 gracias a los planes de reactivación presupuestaria como el prometido por Donald Trump en Estados Unidos, aunque advierte también contra los riesgos del proteccionismo.

Las últimas previsiones del Gobierno Vasco para la economía vasca cifran la tasa de variación interanual del PIB en 2017 en el 2,5 % y ha fijado en el 2,2 % la de 2018. Otros vaticinios, para 2017, son algo más prudentes: se reducirá el ritmo de crecimiento hasta el 2,4 % según el Centro de Predicción Económica CEPREDE y hasta el 2,2 % según FUNCAS, Fundación de las Cajas de Ahorros.

En lo referente a nuestra provincia, la Cámara de Gipuzkoa prevé un crecimiento del 2,4 % en la economía guipuzcoana para este año 2017.

Sin embargo, el crecimiento del PIB no basta por sí solo para generar nuevos puestos de trabajo; hace falta un sistema económico potente basado en las ramas más productivas para que esa actividad se convierta en empleo de calidad. Aunque en los últimos meses la evolución de la ocupación ha consolidado los números positivos, el cambio de signo no se produce al mismo nivel que en el caso del PIB. Además, esta recuperación del mercado laboral convive con algunas sombras como el alto porcentaje de contratos temporales, a tiempo parcial o en prácticas.

Las tasas positivas de actividad económica no siempre se traducen en más empleo y por ello hay que orientar el crecimiento hacia las ramas más productivas, fundamentalmente industriales y vinculadas a las nuevas tecnologías y la innovación, para incrementar la oferta de ocupaciones.

Por otra parte, el envejecimiento de las plantillas es una de las principales amenazas del mercado laboral vasco. A nadie escapa que la sociedad va envejeciendo a marchas forzadas y el mercado laboral también se va a resentir por ese envejecimiento. La reducción de la población activa y el envejecimiento de las plantillas supondrá no solo una oportunidad sino también un reto para las empresas vascas y la Administración pública, que será, por cierto, la más afectada, ya que tiene el personal con la edad más elevada.

El sector industrial se ralentiza en la provincia: conforme a los últimos datos publicados por el EUSTAT, la producción industrial guipuzcoana disminuyó en febrero un 1,0 % respecto al mes anterior y un -2,4 % respecto al año pasado, lo que supone el segundo mes consecutivo en negativo. Son las ramas de la metalurgia y productos metálicos y de la maquinaria y equipo, las principales causantes de estos resultados. Por el lado positivo, destacó fundamentalmente la contribución de la fabricación de material de transporte y, en menor medida, de la industria de la madera, papel y artes gráficas, y de la fabricación de productos caucho, plástico y otros no metálicos.



Sin embargo, la producción industrial del conjunto de Euskadi en febrero de 2017 subió un 1,3 % con respecto al mismo mes del año 2016, en términos homogéneos de calendario laboral. El balance de los dos primeros meses de 2017 se cierra con un crecimiento del 1,2 %, sobre el mismo período del año 2016. Entre los sectores con más peso en la industria vasca, los que registran crecimientos más importantes en el mes de febrero de 2017, en variaciones interanuales, son: Material de transporte, que sube un 12,7 %, Energía eléctrica, gas y vapor, que crece un 6,1 % y Caucho y plástico, que se incrementa un 5,3 %. En sentido contrario, los mayores descensos se producen en el sector de Maquinaria y equipo, que anota una caída interanual del 7,3 %, el de Material y equipo eléctrico, que registra un descenso del 2,4 %, y el de Industrias alimentarias, bebidas y tabaco, que baja un 1,1 %.

La industria vasca de automoción sigue su marcha positiva y espera crecer este año más del 3,5 %, por encima del incremento estimado de la economía vasca del 2,5 %, y volverá a crear empleo tras cerrar en 2016 el mejor ejercicio de su historia, con 16.454 millones de facturación, nuevo récord de ventas, nada menos que un 9,7 % más que en el ejercicio anterior, y superando todas las previsiones.

El buen dato de facturación fue acompañado de creación de empleo neto pues las 300 empresas de un sector en el que están firmas como CIE Automotive, Gestamp, Teknia o Grupo Mondragon, entre otras, incorporaron a 1.436 personas más (+3,9 %) en la Comunidad Autónoma Vasca, hasta alcanzar un total de 38.019 empleados. Estos datos no incluyen el peso específico de la planta de Mercedes Benz en Vitoria-Gasteiz, también con una evolución positiva pues produjo 135.000 vehículos, un 36 % más.

Para hacerse una idea de la importancia que el sector del automóvil tiene en Euskadi hay que tener en cuenta que la facturación del sector representa el 24 % del PIB de la CAV y supone casi el 50 % del total del sector de componentes de automoción en el Estado. Un dato destacable es que la industria vasca de automoción trabaja preferentemente para los propios fabricantes de automóviles pues el destino del 60 % de las ventas corresponde a los constructores de vehículos y el 38 % a los proveedores de primer nivel. Solo el 2 % procede del ámbito del recambio.

El sector vasco de automoción exporta un 90 % de su facturación, y, un dato destacado, es que más de la mitad de la misma se genera fuera de Europa.

Según los últimos datos hechos públicos por el Instituto Vasco de Estadística Eustat, la actividad de construcción en la CAPV experimentó un crecimiento nominal interanual del 0,9 % en el cuarto trimestre del año 2016. Este aumento se debió al comportamiento positivo del subsector de edificación, que experimentó una subida interanual del 3,2 %. Por su parte, el de obra civil registró una bajada del 12,2 %.

En el conjunto de 2016, el índice coyuntural de construcción arrojó un retroceso del 0,1 % respecto al año anterior, con dos comportamientos diferentes: mientras la edificación aumentó un 1,8 %, mejorando los incrementos conseguidos el año 2015, la obra civil volvió a tasas negativas, con una caída del 10,0 % en relación a 2015. La caída interanual de 2016 ha sido algo menor que la de 2015, cuando el índice coyuntural de construcción retrocedió un 0,4 %.

Todo ello constata la existencia de un panorama bastante deprimido en la mayor parte de las áreas productivas y una ausencia de claros signos de reactivación inmediata. En este sentido, se ha reiterado la necesidad que desde las administraciones competentes se aborden cuantas medidas de estimulo de la actividad sean posibles: ya sea en el ámbito de la obra pública, aplicando una política de precios de adjudicación sensata y coherente con la calidad exigida y los costes reales de ejecución de la misma; ya sea en el ámbito de la obra privada, con el estimulo decidido de la rehabilitación de viviendas como vector de transformación del sector y de la recuperación del País.

Los responsables de LANBIDE-Servicio Vasco de Empleo presentaron en abril de 2017 la nueva herramienta Future Lan, pensada para predecir cómo evolucionará la demanda de trabajadores por parte de las empresas. La información está desagregada por sectores y sexo, de forma que las estimaciones servirán para orientar las políticas de empleo, de formación o de igualdad. A grandes rasgos, las ofertas de trabajo se concentrarán los próximos quince años en los principales servicios como transporte, hostelería, comercio, sanidad y educación. Seguirán ganando protagonismo las actividades altamente cualificadas mientras el empleo cae con fuerza en la industria tradicional.

Según explicaron, en 2030 el número de trabajadores de la CAPV superará los 995.000, muy cerca del millón de ocupados de 2008. Euskadi recuperaría así el nivel de empleo anterior a la crisis, del que en estos momentos le separan todavía 100.000 puestos de trabajo.

La mejoría en los próximos años será más o menos lineal hasta 2023, cuando se iniciará una pequeña caída de tres ejercicios hasta 2026, en el que de nuevo se retoma la senda alcista. El Departamento de Empleo explicó que las proyecciones se han realizado en base a las previsiones de crecimiento económico, que sufrirán un parón en ese tramo 2023-2026.



De cumplirse la estimación, Euskadi lograría un incremento del empleo del 10 % en quince años. Con los 33.000 empleos recuperados desde 2013, se daría la vuelta a la pérdida acumulada en los cinco años de crisis. Aunque el número de trabajadores quedará ligeramente por debajo de los 1,005 millones anteriores a la crisis, el Gobierno Vasco explica que en 2030 el volumen de población en edad de trabajar será menor, por lo que la tasa de paro volverá a ser tan suave como la de 2008.

La herramienta Future Lan, que ya está operativa en la página web de Lanbide-SVE, avanza además en qué sectores se generarán esos puestos de trabajo, así como qué actividades tenderán a la pérdida de empleo. Se ofrece información de una veintena de sectores económicos, con el correspondiente incremento o descenso de ocupación previsto, así como con la variación estimada por sexo.

Como ya viene ocurriendo, los principales servicios serán los que más oportunidades de empleo generarán a medio plazo. Transporte, comercio y reparación de vehículos, hostelería y actividades administrativas presentan los mayores incrementos, con subidas importantes también de dos sectores especialmente castigados durante la crisis a nivel laboral: inmobiliarias y sector financiero. Por su volumen, las ramas de educación y sanidad, aunque crecen de forma menos abrupta, serán también importantes motores de la contratación, con especial incidencia en el ámbito público.

Construcción avanzará muy tímidamente y, en cuanto a industria, destaca la fuerte caída del 15 % en las actividades manufactureras como metalurgia, refinerías o industria química, que podrían perder hasta 30.000 empleos. En todo caso, en el futuro serán los puestos de trabajo que tengan una base de cualificación alta los que tengan más recorrido, lo que supone que en ciertos segmentos industriales habrá oportunidades también para aquellos trabajadores con una formación muy técnica y especializada.

Para eso sirve precisamente Future Lan, para lograr adaptar la formación, tanto en universidades y centros de Formación Profesional como la que se realiza a través de Hobetuz, a las necesidades que tendrán las empresas.

El Gobierno Vasco ha presentado recientemente el plan de reactivación económica de la legislatura, que cuenta con una partida de 8.800 millones de euros con los objetivos de generar 6.000 nuevas empresas y 45.000 puestos de trabajo hasta 2020. El programa nace con el objetivo de rebajar la tasa de paro al 10 % dentro de tres años como estación previa a poder recuperar las cifras de empleo anteriores a la crisis.

Con el objetivo de lograr una visión integradora sobre la situación y evolución de la actividad económica y del mercado de trabajo de la provincia de Gipuzkoa, recogemos, seguidamente, las opiniones de los siete expertos (la Agencia de desarrollo comarcal Debegesa, ManpowerGroup, Ikei research & consultancy, el Área de empleo del Ayuntamiento de Hernani, la Asociación de empresarios de Gipuzkoa –ADEGI-, el Centro Integrado de Formación Profesional Bidasoa y el Observatorio inteligente de la Sociedad de Fomento del Ayuntamiento de Donostia / San Sebastián) entrevistados durante los meses de octubre y noviembre de 2016.

En general, consideran que la situación actual de la economía en nuestra provincia es de crecimiento moderado, y con una previsión de mantenimiento en cuanto a la evolución a corto y medio plazo de la actividad económica.

Los expertos destacan varios rasgos de vitalidad en la actividad económica de nuestra provincia. No obstante, también advierten de algunas vulnerabilidades:

Fortalezas:

- Diversidad e importancia de la estructura y actividad industrial. - Empresas bien dimensionadas y competitivas. - Incremento de la orientación internacional de las empresas. - Buena capacidad de innovación del territorio. - Cultura empresarial de colaboración (asociaciones, clusters). - Recursos humanos con competencias y cualificaciones mejores que la media nacional. - Buen sistema formativo. - Tasa de paro menor que la media nacional. - Gran incremento del turismo. - Empresas dinámicas. - I+D - Proyección internacional.

Debilidades:

- Contención tanto de la inversión empresarial como del consumo familiar. - Dificultad de acceder a determinados mercados internacionales en el caso de pequeñas empresas.



- Necesidad de perfiles adaptados al mercado. - Fuga de los perfiles más cualificados a países en mejor situación económica y con mejores perspectivas

salariales y profesionales. - Escasez de talento. - Deslocalización de empresas. - Desaceleración de los mercados internacionales. - Envejecimiento poblacional superior a la media nacional.

Los factores que afectan a la situación económica de Gipuzkoa inciden de forma distinta según el experto consultado:

FACTORES QUE AFECTAN A LA SITUACIÓN ECONÓMICA DE GIPUZKOA

ASPECTOS NEGATIVOS ASPECTOS POSITIVOS

Población

(emigración, inmigración, envejecimiento)

Por el envejecimiento poblacional se da una disminución de la población activa, lo que supone una merma en la competitividad del territorio y un incremento del gasto social. Inmigración. Con la emigración se pierde capital intelectual interesante. El envejecimiento es una gran pérdida de valor. Pérdida de talento. Mayores costes y cargas sociales.

El envejecimiento poblacional activa los sectores económicos de servicios personales y tecnologías asistivas, incrementando las ocupaciones de esos sectores.

La población inmigrante rejuvenece la pirámide poblacional y cubre necesidades de puestos poco remunerados y de difícil cobertura pero necesarios en la estructura productiva.

La inmigración aporta mano de obra competitiva.

Empresas

(localización, deslocalización, relocalización…)

Por la deslocalización de algunos trabajos industriales se produce una reducción de las empresas del sector industrial, tanto en número como en empleos en el sector, que son de mayor impacto en el PIB que los empleos de servicios.

Obliga a la innovación y la diferenciación. Se produce un mayor desarrollo del sector servicios y los empleos derivados.

Mayor generación de empleo industrial.

Competencia/Competitividad

Las empresas competidoras se incrementan ya que dejaron de ubicarse en el territorio próximo para pasar a ser de carácter global.

Considerar las empresas próximas como competidoras, impide el desarrollo de agrupaciones de empresas y la colaboración para abordar proyectos de gran envergadura y mayor proyección internacional.

Incrementa la productividad, la diversificación y la innovación.

Exige personal cualificado.

Mercados

Competencia exterior. Inestabilidad. Proteccionismo creciente.

Internacionalización. Crecimiento del consumo.

Globalización

Incrementa la competencia, destruye empleo. Deslocalización. Exposición a la normativa de otros países.

Permite vender productos en lugares remotos. Ampliación de mercados.

Productividad El incremento de productividad por la tecnología, la mejora de los procesos



o el rendimiento, reduce el empleo, especialmente el de menor cualificación.

Emprendimiento

La falta de empleo anima a emprender a personas sin perfil adecuado o con ideas poco sólidas que luego fracasan.

Muchos empresarios individuales son empleados encubiertos de un solo cliente.

Desarrollo de sectores poco innovadores.

No existe, salvo casos anecdóticos.

El apoyo al emprendimiento anima a personas cualificadas a crear “start ups” con ideas innovadoras.

Exportación

Abaratamiento de costes. Se requiere conocimiento de idiomas, que no es muy habitual.

Aumenta la posible facturación de las empresas y permite mantener/incrementar el empleo. Ampliación de mercados.

Internacionalización

Genera más competencia; la internacionalización permite que empresas extranjeras se ubiquen en nuestro territorio.

Tamaño de las empresas.

Es la oposición en espejo de las ventajas si las empresas del territorio se ubican en el exterior, donde pasan a ser competidores. Ampliación de carteras de clientes.

Asociaciones empresariales

Grupos de presión que favorecen el incremento de ingresos de los más ricos, haciendo más grandes las desigualdades.

Coste de la asociación.

Favorece economías de escala y desarrollo de sectores o actividades, incluyendo modificación de leyes, normativas favorables, subvenciones, etc.

Asociación de esfuerzos.

Asociaciones sindicales

Defensa de intereses que pueden hacer peligrar la viabilidad de una empresa.

Mayor lastre: hoy por hoy, no ayudan a la empresa y frenan su crecimiento.

Protección de los derechos de los trabajadores. Contribuyen a reducir las desigualdades entre capital y trabajo.

Puede ayudar mucho a las empresas si pasan a formar parte de su gestión real.

Relaciones laborales (ERES,……..) Situación precaria. Evitación de cierres.

Relaciones entre las instituciones

Trabajo no coordinado de administraciones de diferente nivel (estatal, autonómico, provincial y local).

Políticas de empleo y desarrollo económico coordinadas.

Relación universidad- empresa

Descoordinación de los planes de estudios a lo requerido por el mercado laboral. Muy escasa.

Aplicación del talento a la innovación. Colaboración en proyectos de investigación. Contribución de las empresas a la formación de los jóvenes.

Formación

Menor interés de los jóvenes por las carreras técnico-científicas. Dificultades de compatibilizar trabajo y formación.

Nivel alto de formación en la población. Mejora de las competencias del trabajador y de la productividad.

Infraestructuras Si están mal planificadas puede haber una infrautilización o desperdicio de los recursos.

Si están bien planificadas contribuyen al desarrollo económico del territorio.



Divergencia social de la necesidad (TAV, puerto exterior, etc.).

Caras y, en ocasiones, escasas.

Incrementan el empleo.

Inversiones Financiación. Subvenciones, creación de

empleo…

Política

(actuaciones, simplificación administrativa)

Falta de coordinación entre administraciones. Burocracia. La administración es un lastre tan importante, en la actualidad, como los sindicatos. Deben simplificarse los procedimientos administrativos y, sobre todo, hacerse por internet.

Facilitación de las gestiones.

Subvenciones

Dependencia de la administración para la ejecución de los proyectos. Más subvenciones a las empresas en mejor situación por mejor conocimiento de las exigencias de las convocatorias. Dificultades y complejidad. Muy escasas para el fomento de la actividad empresarial.

Facilitan la realización de proyectos para los que no hay otro modo de financiación. Ayuda para mejorar las competencias.

Fomento de la actividad y el empleo

Que no esté adaptado a las realidades concretas de cada lugar. El fomento de la actividad pasa siempre por la subvención, pero no todo es subvención.

Uso de recursos para la creación de empleo. Creación de empleo y ayuda a los colectivos más desfavorecidos.

Legislación

Complejidad. Pesada: modelo francés, cada vez más acogotante.

Marco legal.

Financiación

La privada está limitada a empresas solventes, sin ningún riesgo de impago. Empresas que con financiación hubieran sobrevivido y mantenido el empleo han cerrado por no tener acceso a la financiación.

Existencia de sociedades de garantía financiera que avalan y mejoran las condiciones del crédito que los bancos conceden a pymes y autónomos, facilitando su acceso a la financiación real.

Ampliación de capital, inicio de actividades…

Innovación (I+D+i) Tic

Pocos recursos empleados. Necesidad de competencias.

Es necesaria para ser competitivos como territorio y crear empleo de calidad y duradero.

Mejora el entorno productivo.

Para finalizar con este apartado, mencionaremos las estimaciones realizadas por la Cámara de Gipuzkoa basadas en la Encuesta de Perspectivas Empresariales Europeas realizada entre más de 50.000 empresas y que fue realizada tras el referéndum sobre la salida del Reino Unido de la Unión Europea, pero antes de las elecciones en Estados Unidos:

La Cámara de Gipuzkoa prevé para este año un crecimiento de la economía del territorio del 2,4 %, en un momento de "tremendas incertidumbres" en el que los efectos de la victoria de Donald Trump "se verán con el tiempo" y los del "brexit" "se trasladarán a 2018",

Las empresas guipuzcoanas participantes en la encuesta apuntan que esperan mejorar sus resultados en 2017 en cuanto a exportaciones, mercado interior y empleo.



Respecto al mercado interior, el 45 % de las empresas guipuzcoanas espera aumentar sus resultados. El 54 % de las empresas pronostican un aumento en sus exportaciones y, en empleo, el 33 % de las guipuzcoanas prevé aumentar plantilla.

La Cámara de Gipuzkoa apunta a que la tasa de desempleo del territorio termine el año en un 8,5 %. Los resultados de la encuesta nos muestran que el crecimiento de Gipuzkoa en 2017 será equilibrado, aunque

más moderado por un estancamiento del mercado interior. No obstante, crecerá por encima de la media europea y la del Estado. De esta forma, Cámara de Gipuzkoa pronostica un crecimiento del 2,4 % en 2017, inferior al estimado para 2016, un 2,9 %.

Según las expectativas de las empresas encuestadas, el impulso de la demanda externa será algo superior que la interna en 2017, si bien ésta mantendrá el pulso con un comportamiento más dinámico que la inversión. Asimismo, en términos de generación de empleo, se prevé cierta ralentización, aunque también es cierto que un tercio de las empresas encuestadas, planea crear nuevos puestos de trabajo, lo que contribuirá a que la tasa de paro se mantenga en tendencia de descenso. Entre las empresas que esperan incrementar su facturación destacan las del sector industrial y comercial. El comercio porque atisba un favorable desarrollo de la demanda interna y la industria por las ventas externas que espera ejecutar este año.

Según tamaño empresarial, la gran empresa es la única que espera crecer respecto al ejercicio anterior; las pymes apuestan por la estabilidad, aunque el 44 % espera aumentar su actividad en el interior.

El año 2017 se caracterizará por un estancamiento generalizado de la confianza empresarial. Solamente se incrementará en construcción, frente a los resultados negativos de 2016.

6.2. SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO

En el año 2016, en la provincia de Gipuzkoa, se observa que hay un incremento del número de contratos respecto a los cinco años anteriores (5,97 % sobre 2015).

Las 10 actividades económicas con mayor volumen de contratación (suponen más del 55 % del total) y, todas ellas, con variación interanual positiva, son: “Servicios de comidas y bebidas”, “Comercio al por menor, excepto vehículos de motor y motocicletas”, “Servicios a edificios y actividades de jardinería”, “Educación”, “Asistencia en establecimientos residenciales”, “Actividades de servicios sociales sin alojamiento”, “Servicios de alojamiento”, “Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo”, “Actividades sanitarias y “Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas”.

En la siguiente tabla, trasladamos las opiniones de los siete expertos consultados sobre las actividades económicas con mejores perspectivas de empleo.

ACTIVIDAD MOTIVOS

Servicios turísticos, ligados a la gastronomía y a experiencias de actividad

Posicionamiento del territorio como destino turístico de interés. Valor de lo gastronómico como marca de territorio.

Servicios a las personas Atención a la tercera edad

Dinámica demográfica de envejecimiento de la población.

Mejora en los estándares de vida.

Actividades ligadas a lo digital, lo “on line” y la telefonía móvil (venta, marketing, reservas, aplicaciones para múltiples usos)

Cambios en la forma de consumo (venta online, plataformas colaborativas…). Digitalización de la sociedad e incremento de la cultura tecnológica. Posibilidades de autoempleo. Necesidad de competir con los mejores y acceder a otros mercados.

Actividades sanitarias y biotecnológicas Apoyo territorial a la actividad.

Perfiles de alta cualificación en tecnología, internacionalización, con idiomas Evolución de los perfiles por requerimientos del mercado.

Comercio Ocio (personas mayores y calidad de vida). Mejora situación económica.

Fabricación de maquinaria Prestigio de la máquina herramienta.



Automoción Avances en las tecnologías.

Hostelería y alojamiento

Incremento ocupación y profesionalización del servicio. Mayor nivel de vida. Inversiones previstas: apertura de hoteles.

Transporte y logística Mayor producción manufacturera y comercial. Mejora situación económica.

Industria de la alimentación

Ampliación de los mercados tradicionales y diversificación en los productos. Nuevas formas de consumo.

Sectores industriales exportadores Mayores facilidades para la exportación.

Relacionadas con redes sociales Actividad en crecimiento

Relacionadas con fabricación avanzada Actividad en crecimiento

Relacionadas con energías renovables Actividad en crecimiento

Servicios a empresas Aumento de la actividad

Educación Renovación de plantillas

Fabricación de productos metálicos Evolución de perfiles profesionales y reposición por jubilaciones.

Además de las de la tabla, las energías renovables sería otra actividad con tendencia de mejora del empleo a medio plazo siempre que se llegue a un marco de facilitación y subvención.

GRÁFICO 25. TENDENCIA DE LA AFILIACIÓN EN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS

VARIACIÓN % ACUMULADA (2010 = 0)


*Total de afiliados en la provincia menos los afiliados en la actividad representada

-15,00

-10,00

-5,00

0,00

5,00

10,00

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

28-Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.

Gipuzkoa País VascoEspaña Total provincial*

-10,00

-5,00

0,00

5,00

10,00

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

47-Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas


-10,00

0,00

10,00

20,00

30,00

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

56-Servicios de comidad y bebidas


-10,00

-5,00

0,00

5,00

10,00

15,00

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

86-Actividaddes sanitarias




La recuperación económica en Gipuzkoa, a nivel del PIB (el crecimiento para el conjunto de 2016 se estima en el 3,0 %, algo inferior a la de 2015), tiene que ver mucho con la actividad Industrial y, vinculada a ella, la I+D+i y las exportaciones. Sin embargo, desde la perspectiva del empleo, la provincia concentra los mayores volúmenes de ocupación en actividades del sector servicios: comercio, hostelería, educación, sanidad, atención socio-sanitaria a personas mayores y dependientes, transportes, servicios a las empresas,…

6.3. OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO Y NECESIDADES FORMATIVAS

Según los datos registrados en 2016 en el mercado de trabajo de Gipuzkoa, las ocupaciones que, superando cada una de ellas el 2 % del total anual de la provincia, tienen mejores perspectivas de empleo (por tener mayor variación interanual positiva) son: “Peones de las industrias manufactureras”, “Cocineros asalariados”, “Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento”, “Auxiliares de enfermería hospitalaria”, “Peones del transporte de mercancías y descargadores”, “Camareros asalariados”, “Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares”, “Empleados domésticos” y “Vendedores en tiendas y almacenes”.

Si se cifran las perspectivas de empleo en la probabilidad de que se formalice un contrato, el personal de “servicios” es el que mejores perspectiva tiene, pues viene concentrando más del 80 % de los contratos registrados (el 83,12 % en 2016). Sin embargo, preguntando por las características de calidad del empleo, tal y como coinciden la totalidad de los expertos consultados, ha de subrayarse que en servicios se trata de empleos muy efímeros que, difícilmente, adquieren unos mínimos de estabilidad. Además, una gran cantidad de ellos formalizados a jornada parcial, incrementándose con ello el riesgo de fraude (se trabajan más horas de las formalizadas), requiriendo escasa cualificación y con retribuciones bajas.

El menor número de contratos que se observan en industria (el 13,38 % en 2016), probablemente esté más próximo al concepto de creación de empleo porque sean más estables en el tiempo y más próximos a la jornada completa.

En la siguiente tabla, trasladamos las opiniones de los siete expertos consultados sobre las ocupaciones con mejores perspectivas de empleo.

OCUPACIÓN FACTORES

Técnicos especializados Necesidades de la industria

Sector sanitario Envejecimiento de la población

Camareros y cocineros Crecimiento de la actividad y profesionalización

Peones Incremento del volumen y especialización

Comerciales y dependientes Mejora del comercio y profesionalización

Personal de hostelería y turismo Crecimiento de las actividad económica

Cuidadores de la tercera edad; personal doméstico Potencial de crecimiento, nuevas formas de vida.

Trabajadores de la industria exportadora Incremento de las exportaciones.

Operarios industria alimentación Nuevas formas de consumo.

Relacionadas con redes sociales Actividad en crecimiento

Relacionadas con fabricación avanzada Actividad en crecimiento

Relacionadas con energías renovables Actividad en crecimiento

Ingenieros industriales Crecimiento de la actividad y desarrollo tecnológico y de procesos.

En referencia a las ocupaciones que, en opinión de los expertos, presentan mejores perspectivas para el empleo autónomo en la provincia, se mencionan las relacionadas con:

Tecnología y desarrollo de aplicaciones multicanal. Servicios a las personas que ofrecen más calidad, son más inmediatos o están mejor gestionados. Comercios que ofrecen productos de calidad, distintivos del territorio y dirigidos al turismo creciente. El sector de atención sanitaria y el de la máquina herramienta por la exigencia de calidad. Los empleados de logística, chóferes, repartidores de carga y descarga. Trabajadores de limpieza, de transporte, de comunicación.



En lo que concierne a las necesidades formativas, merece subrayarse como uno de los principales problemas, la carencia de personal cualificado en especialidades formativas vinculadas al empleo en industria. En los próximos años habrá una necesidad creciente de técnicos y profesionales de mayor cualificación capaces de gestionar sistemas de producción automatizada. Estos empleos técnicos y profesionales que estaban antes más ligados a procesos manuales, darán paso a un trabajo más vinculado al conocimiento.

Es evidente, por consiguiente, la necesidad de aumentar el número de personas que optan por la Formación Profesional del sector industrial. Será importante, por lo tanto, incidir en la orientación de los futuros estudiantes para cambiar la inercia por la que las mujeres no se decantan por ciertas ramas industriales.

La Formación Profesional Dual del País Vasco es un modelo muy avanzado en su diseño, basado en aprender a través del trabajo y que tras varios años de experimentación ha conseguido establecer un modelo bien estructurado que se ajusta a las necesidades de preparación de las personas y obtener, de esa manera, una clara mejora de la competitividad de nuestras empresas y de la empleabilidad de las personas que se forman en la FP.

En la siguiente tabla, trasladamos las opiniones de los siete expertos consultados sobre las necesidades formativas en algunas de las ocupaciones con mejores perspectivas de empleo.

OCUPACIÓN/GRUPOS PROFESIONALES

FORMACIÓN EN COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

FORMACIÓN EN COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Técnicos especialistas industriales

Nuevas tecnologías y técnicas de fabricación avanzadas

Nuevas metodologías (trabajo en equipo y comunicación)

Técnicos especialistas en eficiencia energética

Específicas de las energías renovables Nuevas metodologías (trabajo en equipo y

comunicación)

Operarios Manejo carretillas Responsabilidad y prevención

Operarios CNC Interpretación planos Iniciativa

Camareros Manejo de herramientas Trato con clientes y trabajo en equipo y

soportes informáticos

Hostelería Manipulación de alimentos Tratamiento de alimentos

Atención al cliente Idiomas

Turismo Aplicaciones informáticas

Atención al cliente

Servicios a las personas Cuidado de personas mayores, de la infancia Habilidades sociales

Facilidad de comunicación Trabajo en equipo

Operarios nuevas tecnologías

Formación en nuevas tecnologías y en fabricación de equipos informáticos y para la comunicación

Relacionadas con redes sociales

Redes sociales Psicología, marketing,…

Relacionadas con fabricación avanzada

Fabricación aditiva Robótica, inteligencia artificial,…

Relacionadas con energías renovables

Eficiencia energética Cultura medioambiental

Trabajadores de los servicios de comercio

Atención al público Idiomas

Orientación al cliente

Peones de la industria Facilidad de comunicación y para el trabajo en

equipo

6.4. PREVISIONES Y PROPUESTAS DE ACTUACIÓN Y DE MEJORA EN LOS SECTORES DE FUTURO

La transformación digital de las compañías, la importancia que están ganando las habilidades, muchas veces más valoradas que los conocimientos técnicos, y las necesidades de una sociedad cada vez más global son los principales factores del rumbo que está tomando el mercado laboral. Un nuevo escenario del que se ha dicho que va a acabar con un 47 % de los empleos actuales de aquí a diez años, sobre todo, por la incorporación de la tecnología en los puestos menos cualificados. Sin embargo, esa automatización destruirá empleos en la misma medida que los creará.

La economía está cambiando tanto que en un futuro será difícil hablar de los sectores tal y como los conocemos ahora. En el panorama actual en el que prima la movilidad, los ámbitos se están fusionando. Pero, en general, los



sectores en los que están naciendo más ocupaciones y que van a ser tendencia son: el de la tecnología e I+D, que va a tener un gran impacto en todas las empresas; salud y bienestar, ya que con el envejecimiento de la población va a aumentar el interés por los cuidados del cuerpo y mente; turismo y ocio, debido a que se van a seguir reclamando nuevas fórmulas de entretenimiento accesibles a toda la sociedad; y energía, en el que las alternativas renovables son un gran nicho de empleo.

El sector IT es el gran polo de contratación y los puestos más novedosos se encuentran en tres áreas: especialistas en big data, desarrolladores de aplicaciones móviles y expertos en seguridad informática. Son perfiles que se están consolidando y son transversales porque se reclaman en todos los sectores.

El ámbito de la medicina y la enfermería está viviendo una auténtica revolución. Si bien en el futuro se mantendrán las profesiones sanitarias actuales, los cambios tecnológicos exigirán que los profesionales dispongan de capacidad para adaptarse. Por otro lado, el envejecimiento de la población requerirá la profesionalización del cuidador. Así, va a ir ganando terreno el interés por el cuidado personal y el conocimiento de nuevas enfermedades. Como consecuencia de la aparición de patologías vinculadas a nuestro entorno, hoy es imprescindible el papel de los enfermeros de la salud medioambiental.

La energía se está convirtiendo en un pilar fundamental de la economía española. La dependencia y la necesidad de encontrar energías alternativas, como las renovables, favorecerá la creación de nuevos empleos. Los grandes retos son: la sostenibilidad ambiental del sistema eléctrico, la reducción de su impacto social y medioambiental y la gestión y certificación del sistema energético.

Las propuestas o actuaciones, de los siete informantes consultados, que contribuirían a la mejora o a un mayor desarrollo de las actividades que tienen mayor potencial de creación de actividad y empleo en Gipuzkoa, en general, son:

Apoyo a las inversiones en empresas ubicadas en el territorio que sean generadoras de empleo. Fiscalidad de la empresas en relación a su generación de empleo y la calidad del mismo (a más y mejor empleo

generado, menos impuestos). Medidas para favorecer la colaboración empresarial, exclusivamente privada o público/privada, que permita

acceder a mercados internacionales y genere y mantenga puestos de trabajo. Conocimiento exhaustivo de la oferta y demanda de empleo, de identificación de perfiles sin cubrir por las

empresas. Conocer qué pasa en otros territorios que generan empleo. Apoyar la conversión de los proyectos de investigación de las universidades en empresas viables. Mantener sistemas eficaces de formación ocupacional y continua para adaptación de los perfiles a las

necesidades de las empresas. Conocer la evolución de los patrones de consumo ante el cambio socio demográfico (nuevas necesidades). Planificar el retorno del talento de jóvenes y profesionales sénior que trabajan en otros países, en empleos

estables y de calidad. Incorporar planes para trabajar con plantillas envejecidas. Conocer las repercusiones en relación con la próxima salida del mercado laboral por jubilación de una numerosa

generación de personas actualmente en activo (pérdida de conocimiento). Favorecer las medidas de conciliación y de participación en igualdad de las mujeres en el mercado laboral. Planes de formación avanzados para los desempleados y formación puntera para trabajadores. Fomento de las actividades intensivas en creación de empleo (mantenimiento, limpieza y conservación del

entorno; servicios a las personas). La Administración puede ayudar con medidas para favorecer el empleo de los jóvenes recién formados (prácticas,

etc.) y propiciar un acuerdo provincial por el empleo. En el ámbito privado, aumentar en tamaño para poder competir mejor.

INFORMACIÓN MUNICIPAL



7. INFORMACIÓN MUNICIPAL

Con objeto de proporcionar una visión geográfica más exacta sobre los principales parámetros vistos hasta el momento, se ofrecen, a continuación, datos municipales correspondientes al total de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en relación con el índice de contratación y el paro registrado, con su respectiva variación interanual. También queda reflejado el peso específico que representan cada uno de los 88 municipios dentro de la provincia.

La capital, Donostia / San Sebastián, concentra el 36,48 % de la afiliación a la Seguridad Social, un 23,63 % del total de parados de Gipuzkoa y su peso en cuanto a los contratos registrados en 2016 alcanza el 41,58 %. En segundo lugar, Irun con el 6,02 % de personas afiliadas, el paro supone el 10,82 % y, en cuanto al número de contratos, suponen el 6,97 %. En tercer lugar, Arrasate/Mondragón con el 4,01 % del total de afiliados, el 3,62 % de desempleo y con el 2,98 % del total de la contratación de Gipuzkoa.

Sólo 22 municipios guipuzcoanos superan el 1 % de afiliación provincial. El número de afiliados ha aumentado, sobre 2014, en 62: destaca el 123,64 % de Larraul. El mayor descenso se ha producido en Arama (-25,55 %).

En la comparación interanual, el empleo, calculado por la afiliación a la Seguridad Social, se eleva en Gipuzkoa un 1,91 %. Se debe destacar el aumento en Hernani (5,11 %), Eibar (4,10 %), Irun (3,81 %), y Donostia / San Sebastián (2,07 %). Por el contrario, son significativas las caídas en Zumarraga (4,37 %), Astigarraga (3,40 %) y en Villabona (2,66 %).

Son 66 los municipios cuyo paro registrado supone menos del 1 % del provincial. La disminución interanual del 10,57 % ha sido mejorada en 43 municipios, habiendo aumentado sobre 2015 en 12. Indicamos las variaciones interanuales de los municipios más poblados de la provincia: en Donostia / San Sebastián (-9,67 %), Irun (-12,34 %), Errenteria (-11,97 %), Eibar (-9,10 %), Zarautz (-16,63 %) y Arrasate/Mondragón (-11,56 %).

Hay 25 municipios que participan en la contratación provincial con un peso superior al 1 %. Sobre 2015, ha subido en 59: en Donostia / San Sebastián (7,07 %), en Orio (42,24 %), Pasaia (24,33 %), Hernani (22,11 %) y Amezketa (477,45 %). El mayor descenso lo ha tenido la pequeña localidad de Baliarrain (50,00 %).

TABLA 44. INFORMACIÓN MUNICIPAL

Municipios

Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados

Total afiliados

% total % var.

2016/15 Total

contratos % total

% var. 2016/15

Total parados

% total % var.

2016/15

Abaltzisketa 137 0,04 15,13 360 0,13 -8,86 6 0,02 -14,29

Aduna 746 0,24 -5,21 553 0,21 3,56 11 0,03 -50,00

Aizarnazabal 406 0,13 1,25 282 0,11 54,95 52 0,14 -1,89

Albiztur 115 0,04 3,60 54 0,02 58,82 9 0,02 28,57

Alegia 344 0,11 -4,97 381 0,14 -1,80 93 0,25 -29,55

Alkiza 74 0,02 19,35 95 0,04 37,68 15 0,04 -21,05

Altzo 193 0,06 1,58 121 0,05 -2,42 14 0,04 -22,22

Amezketa 370 0,12 3,35 589 0,22 477,45 33 0,09 -37,74

Andoain 4.647 1,52 0,37 3.659 1,36 6,00 821 2,22 -8,27

Anoeta 789 0,26 0,90 314 0,12 -16,93 120 0,32 -0,83

Antzuola 759 0,25 3,41 429 0,16 8,61 68 0,18 -17,07

Arama 102 0,03 -25,55 134 0,05 7,20 3 0,01 -57,14

Aretxabaleta 1.961 0,64 -5,13 956 0,36 -7,18 282 0,76 -2,08

Asteasu 1.126 0,37 3,40 616 0,23 13,44 57 0,15 -9,52

Ataun 486 0,16 4,52 127 0,05 14,41 55 0,15 -5,17

Aia 511 0,17 -2,29 906 0,34 17,05 72 0,19 -12,20

Azkoitia 3.920 1,28 3,87 2.383 0,89 5,82 637 1,72 -12,86

Azpeitia 5.801 1,89 1,43 3.396 1,26 3,22 714 1,93 -16,88

Beasain 8.346 2,73 2,52 2.710 1,01 10,48 618 1,67 -11,46

Beizama 42 0,01 0,00 59 0,02 -11,94 8 0,02 14,29

Belauntza 394 0,13 3,96 100 0,04 40,85 7 0,02 -12,50




Municipios


Total afiliados

% total % var.

2016/15 Total

contratos % total

% var. 2016/15

Total parados

% total % var.

2016/15

Berastegi 285 0,09 -1,04 69 0,03 9,52 33 0,09 -25,00

Berrobi 92 0,03 3,37 60 0,02 13,21 34 0,09 -10,53

Bidania-Goiatz 119 0,04 0,85 65 0,02 80,56 18 0,05 -14,29

Zegama 353 0,12 5,06 215 0,08 6,44 54 0,15 -23,94

Zerain 86 0,03 0,00 53 0,02 12,77 6 0,02 -14,29

Zestoa 1.537 0,50 6,96 1.129 0,42 10,04 205 0,55 -6,82

Zizurkil 926 0,30 1,20 702 0,26 4,31 156 0,42 -19,59

Deba 2.920 0,95 3,80 2.872 1,07 29,25 239 0,65 -7,00

Eibar 8.146 2,66 4,10 7.052 2,63 7,68 1.889 5,11 -9,10

Elduain 79 0,03 -5,95 53 0,02 8,16 3 0,01 -57,14

Elgoibar 4.965 1,62 1,08 3.503 1,30 3,98 575 1,56 -14,43

Elgeta 623 0,20 4,18 755 0,28 29,95 46 0,12 -8,00

Eskoriatza 1.521 0,50 3,68 603 0,22 -26,19 191 0,52 -6,37

Ezkio-Itsaso 522 0,17 -1,32 339 0,13 -16,09 20 0,05 -25,93

Hondarribia 4.709 1,54 1,79 4.879 1,82 4,32 702 1,90 -18,47

Gaintza 26 0,01 13,04 12 0,00 200,00 5 0,01 400,00

Gabiria 199 0,06 4,19 97 0,04 -17,09 11 0,03 -15,38

Getaria 1.014 0,33 5,08 1.552 0,58 -10,65 91 0,25 -9,90

Hernani 9.510 3,11 5,11 7.694 2,87 22,11 1.078 2,92 -8,26

Hernialde 62 0,02 -12,68 45 0,02 40,63 15 0,04 0,00

Ibarra 1.309 0,43 -0,23 845 0,31 -7,85 240 0,65 -12,73

Idiazabal 958 0,31 2,13 695 0,26 -26,61 86 0,23 7,50

Ikaztegieta 181 0,06 -0,55 164 0,06 -1,20 29 0,08 -9,38

Irun 18.430 6,02 3,81 18.709 6,97 8,00 3.999 10,82 -12,34

Irura 958 0,31 -5,89 4.974 1,85 -31,36 107 0,29 8,08

Itsasondo 332 0,11 8,50 135 0,05 51,69 21 0,06 -32,26

Larraul 123 0,04 123,64 54 0,02 -10,00 12 0,03 33,33

Lazkao 1.371 0,45 -3,11 1.181 0,44 4,24 216 0,58 -1,37

Leaburu 143 0,05 -2,72 79 0,03 -9,20 24 0,06 20,00

Legazpi 2.428 0,79 0,96 2.362 0,88 12,16 359 0,97 3,16

Legorreta 421 0,14 2,93 562 0,21 11,51 60 0,16 -25,00

Lezo 2.918 0,95 1,85 2.146 0,80 -7,30 337 0,91 -4,53

Lizartza 221 0,07 4,74 443 0,16 74,41 28 0,08 40,00

Arrasate/Mondragón 12.289 4,01 1,84 8.002 2,98 9,42 1.339 3,62 -11,56

Mutriku 884 0,29 3,51 1.582 0,59 3,40 244 0,66 -5,06

Mutiloa 74 0,02 -1,33 68 0,03 1,49 6 0,02 0,00

Olaberria 1.750 0,57 1,98 1.121 0,42 3,89 45 0,12 -6,25

Oñati 4.936 1,61 0,94 3.075 1,15 -10,92 385 1,04 -2,28

Orexa 32 0,01 3,23 11 0,00 0,00 0 0,00 -100,00

Orio 1.109 0,36 4,62 2.916 1,09 42,24 254 0,69 -16,99

Ormaiztegi 654 0,21 6,51 406 0,15 11,54 62 0,17 10,71

Oiartzun 9.400 3,07 1,90 6.544 2,44 7,83 410 1,11 -5,96

Pasaia 3.264 1,07 -0,24 3.547 1,32 24,33 1.030 2,79 -8,93

Soraluze/Placencia de las armas

991 0,32 2,06 696 0,26 17,97 288 0,78 -11,11

Errezil 167 0,05 -11,17 57 0,02 -19,72 19 0,05 -40,63




Municipios


Total afiliados

% total % var.

2016/15 Total

contratos % total

% var. 2016/15

Total parados

% total % var.

2016/15

Errenteria 7.556 2,47 2,38 6.371 2,37 7,71 2.420 6,55 -11,97

Leintz-Gatzaga 65 0,02 -5,80 27 0,01 12,50 7 0,02 0,00

Donostia / San Sebastián 111.691 36,48 2,07 111.649 41,58 7,07 8.733 23,63 -9,67

Segura 269 0,09 3,46 203 0,08 -8,14 54 0,15 20,00

Tolosa 6.050 1,98 1,58 4.621 1,72 -2,16 1.072 2,90 -7,82

Urnieta 2.802 0,92 2,41 2.691 1,00 6,87 273 0,74 -14,69

Usurbil 2.813 0,92 2,22 4.466 1,66 8,21 256 0,69 -17,42

Bergara 4.940 1,61 1,77 4.223 1,57 6,97 691 1,87 -8,96

Villabona 1.244 0,41 -2,66 838 0,31 -12,07 361 0,98 -11,08

Ordizia 2.257 0,74 -0,97 1.707 0,64 6,55 547 1,48 -0,55

Urretxu 1.710 0,56 1,06 1.812 0,67 -3,62 311 0,84 -2,81

Zaldibia 450 0,15 1,12 357 0,13 7,85 77 0,21 18,46

Zarautz 6.640 2,17 1,16 6.414 2,39 4,26 1.013 2,74 -16,63

Zumarraga 3.175 1,04 -4,37 1.207 0,45 -23,56 613 1,66 -4,81

Zumaia 3.459 1,13 2,19 3.991 1,49 7,05 511 1,38 -14,41

Mendaro 1.887 0,62 -0,37 606 0,23 67,87 85 0,23 -16,67

Lasarte-Oria 4.693 1,53 2,94 2.877 1,07 -8,11 985 2,66 -17,44

Astigarraga 3.240 1,06 -3,40 4.076 1,52 15,60 270 0,73 -9,70

Baliarrain 35 0,01 9,38 17 0,01 -50,00 4 0,01 -42,86

Orendain 43 0,01 4,88 21 0,01 -48,78 3 0,01 -40,00

Altzaga 46 0,02 6,98 16 0,01 100,00 9 0,02 80,00

Gaztelu 21 0,01 -4,55 10 0,00 0,00 4 0,01 -20,00

Sin descripción 153 0,05 -1,92 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00

Otras provincias 6.645 2,17 -0,55 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00

Total 306.190 100,00 1,91 268.547 100,00 5,97 36.965 100,00 -10,57

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS, Trabajadores afiliados a la Seguridad Social a 31 diciembre de 2016, y del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), Total contratos del año 2016 y paro registrado a 31 diciembre de 2016..

ANEXOS



8. ANEXOS

ANEXO I: TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS REGISTRADOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES Y

ACTIVIDADES ECONÓMICAS.

TABLA 45. TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS REGISTRADOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS.

Sectores /

Actividades económicas


Total afiliados

% total % var.

2016/15 Total

contratos % total

% var. 2016/15

Total parados

% total % var.

2016/15

Sin empleo anterior - - - - - - 3.901 10,55 -2,01

01 Agricultura, ganadería, caza y act. de los servicios relacionados

2.129 0,70 0,71 1.246 0,46 8,44 712 1,93 -5,57

02 Silvicultura y explotación forestal 218 0,07 -13,49 351 0,13 4,15 49 0,13 -9,26

03 Pesca y acuicultura 265 0,09 -10,77 245 0,09 -19,67 56 0,15 -1,75

Sector agricultura y pesca 2.612 0,85 -1,92 1.842 0,69 2,85 817 2,21 -5,55

05 Extracción antracita, hulla y lignito 1 0,00 0,00 0 0,00 0,00 2 0,01 0,00

06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural

0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 1 0,00 -75,00

07 Extracción de minerales metálicos

0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 2 0,01 100,00

08 Otras industrias extractivas 138 0,05 -13,75 8 0,00 -20,00 14 0,04 -12,50

09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas

0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 3 0,01 0,00

10 Industrias de la alimentación 4.543 1,48 -2,01 7.275 2,71 -8,51 782 2,12 -10,42

11 Fabricación de bebidas 518 0,17 4,02 599 0,22 -6,11 68 0,18 11,48

12 Industria del tabaco 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 20 0,05 5,26

13 Industria textil 161 0,05 5,92 38 0,01 11,76 120 0,32 -13,04

14 Confección de prendas de vestir 363 0,12 -2,42 84 0,03 1,20 47 0,13 -11,32

15 Industria del cuero y del calzado 68 0,02 -1,45 8 0,00 -20,00 22 0,06 -29,03

16 Industria de la madera y del corcho

1.115 0,36 1,73 690 0,26 48,07 134 0,36 -20,24

17 Industria del papel 1.738 0,57 0,35 613 0,23 -0,16 151 0,41 -19,25

18 Artes gráficas y reproducción de soportes grabados

1.033 0,34 -4,35 1.137 0,42 3,55 165 0,45 -21,80

19 Coquerías y refino de petróleo 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00

20 Industria química 1.248 0,41 -0,87 1.419 0,53 -5,65 188 0,51 -6,00

21 Fabricación de productos farmacéuticos

119 0,04 0,00 106 0,04 140,91 7 0,02 -46,15

22 Fabricación de productos de caucho y plásticos

2.471 0,81 1,44 2.267 0,84 27,43 261 0,71 -10,00

23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos

1.255 0,41 0,24 881 0,33 7,18 117 0,32 -16,43

24 Metalurgia; fabricación productos de hierro, acero y ferroaleaciones

5.787 1,89 -3,97 1.698 0,63 -8,36 596 1,61 -12,35

25 Fabricación de productos metálicos

17.338 5,66 2,27 9.427 3,51 13,91 1.240 3,35 -14,19

26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos

1.378 0,45 -10,05 654 0,24 -24,48 80 0,22 -25,93

27 Fab. de material y equipo eléctrico

3.259 1,06 -2,80 897 0,33 -15,93 346 0,94 -14,14




Sectores /



Total afiliados

% total % var.

2016/15 Total

contratos % total

% var. 2016/15

Total parados

% total % var.

2016/15

28 Fab. de maquinaria y equipo no clasificado en otra parte (n.c.o.p.)

12.779 4,17 2,27 3.265 1,22 -4,81 449 1,21 -18,81

29 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

3.359 1,10 7,90 1.105 0,41 25,14 143 0,39 -1,38

30 Fab. de otro material de transporte

3.207 1,05 2,00 278 0,10 -18,24 52 0,14 -27,78

31 Fabricación de muebles 1.364 0,45 -3,88 479 0,18 3,23 189 0,51 -18,88

32 Otras industrias manufactureras 734 0,24 5,46 750 0,28 6,23 99 0,27 -1,98

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo

1.358 0,44 4,86 789 0,29 45,30 82 0,22 -22,64

35 Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado

246 0,08 -1,60 23 0,01 53,33 17 0,05 -19,05

36 Captación, depuración y distribución de agua

412 0,13 3,00 122 0,05 8,93 16 0,04 -23,81

37 Recogida y tratamiento de aguas residuales

36 0,01 5,88 5 0,00 -58,33 2 0,01 -33,33

38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización

1.338 0,44 0,38 1.314 0,49 -5,19 164 0,44 -11,83

39 Act. de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

25 0,01 25,00 9 0,00 -10,00 1 0,00 -50,00

Sector industrial 67.391 22,01 0,70 35.940 13,38 2,64 5.580 15,10 -14,01

41 Construcción de edificios 4.767 1,56 2,56 2.583 0,96 11,14 1.025 2,77 -23,05

42 Ingeniería civil 551 0,18 -5,81 310 0,12 -23,27 174 0,47 -15,53

43 Act. de construcción especializada

11.759 3,84 2,77 4.662 1,74 -0,91 1.388 3,75 -16,23

Sector construcción 17.077 5,58 2,41 7.555 2,81 1,64 2.587 7,00 -19,03

45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas

4.417 1,44 1,73 1.380 0,51 -0,65 317 0,86 -15,69

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio

13.100 4,28 0,82 7.711 2,87 7,40 1.196 3,24 -12,32

47 Comercio al por menor 26.293 8,59 2,08 23.650 8,81 5,33 3.765 10,19 -8,15

49 Transporte terrestre y por tubería 9.033 2,95 1,47 7.388 2,75 0,29 497 1,34 -14,46

50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores

33 0,01 -31,25 40 0,01 -9,09 65 0,18 -8,45

51 Transporte aéreo 42 0,01 -2,33 8 0,00 -42,86 10 0,03 -33,33

52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte

3.260 1,06 4,22 5.652 2,10 8,80 200 0,54 -11,50

53 Actividades postales y de correos 1.026 0,34 24,51 2.610 0,97 40,10 163 0,44 -20,87

55 Servicios de alojamiento 2.049 0,67 8,99 10.386 3,87 8,54 534 1,44 -1,66

56 Servicios de comidas y bebidas 19.957 6,52 3,08 38.267 14,25 8,93 3.560 9,63 -6,64

58 Edición 909 0,30 -0,44 666 0,25 6,56 56 0,15 -21,13

59 Actividades cinematográficas, de vídeo y programas de televisión

569 0,19 7,36 3.571 1,33 20,72 170 0,46 1,19

60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión

430 0,14 -0,69 1.304 0,49 -15,38 21 0,06 -25,00

61 Telecomunicaciones 520 0,17 -11,26 133 0,05 241,03 113 0,31 -15,04

62 Programación, consultoría y otras act. relacionadas con la informática

1.907 0,62 3,98 591 0,22 -26,58 169 0,46 -15,50




Sectores /



Total afiliados

% total % var.

2016/15 Total

contratos % total

% var. 2016/15

Total parados

% total % var.

2016/15

63 Servicios de información 600 0,20 2,21 338 0,13 -6,89 70 0,19 -27,84

64 Servicios financieros 4.968 1,62 -6,69 1.311 0,49 7,46 70 0,19 -19,54

65 Seguros, reaseguros y fondos de pensiones

513 0,17 -3,02 86 0,03 -21,82 52 0,14 -14,75

66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros

1.177 0,38 1,47 166 0,06 9,21 56 0,15 -5,08

68 Actividades inmobiliarias 1.237 0,40 1,56 408 0,15 5,43 112 0,30 -11,81

69 Act. jurídicas y de contabilidad 3.887 1,27 2,83 663 0,25 16,93 185 0,50 -3,65

70 Act. de las sedes centrales; act. de consultoría de gestión empresarial

2.534 0,83 -3,58 456 0,17 -4,80 117 0,32 -22,52

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técn..

3.674 1,20 2,74 1.121 0,42 -9,89 238 0,64 -22,73

72 Investigación y desarrollo 3.809 1,24 7,24 1.493 0,56 28,04 124 0,34 -9,49

73 Publicidad y estudios de mercado 1.877 0,61 4,80 4.024 1,50 -7,22 406 1,10 -21,32

74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas

1.607 0,52 5,45 1.998 0,74 -12,75 587 1,59 -14,93

75 Actividades veterinarias 195 0,06 7,73 57 0,02 35,71 11 0,03 22,22

77 Actividades de alquiler 1.061 0,35 -6,60 1.205 0,45 -17,92 221 0,60 -13,67

78 Act. relacionadas con el empleo 1.588 0,52 10,89 6.207 2,31 -12,99 1.995 5,40 -10,14

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y actividades relacionadas.

604 0,20 15,05 556 0,21 16,56 70 0,19 -20,45

80 Act. de seguridad e investigación 1.681 0,55 -0,71 2.056 0,77 13,09 319 0,86 -18,21

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería

9.216 3,01 -1,41 15.852 5,90 8,63 1.558 4,21 -9,26

82 Act. administrativas de oficina y otras act. auxiliares a las empresas

1.871 0,61 -1,06 6.631 2,47 -2,49 529 1,43 -12,85

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

13.917 4,55 0,51 6.166 2,30 35,49 1.026 2,78 -13,93

85 Educación 22.642 7,39 3,44 14.002 5,21 9,32 1.020 2,76 -13,27

86 Actividades sanitarias 18.794 6,14 3,43 8.341 3,11 11,29 588 1,59 -14,91

87 Asistencia establec. residenciales 4.916 1,61 8,50 11.625 4,33 6,71 412 1,11 -11,21

88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento

7.411 2,42 4,75 10.571 3,94 3,95 805 2,18 -3,94

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos

925 0,30 9,08 4.134 1,54 22,16 156 0,42 -9,30

91 Act. de bibliotecas, archivos, museos y otras act. culturales

607 0,20 0,50 1.244 0,46 5,96 65 0,18 -7,14

92 Act. de juegos de azar y apuestas 561 0,18 18,86 585 0,22 34,17 78 0,21 -6,02

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

3.416 1,12 4,56 6.065 2,26 6,68 437 1,18 -5,41

94 Actividades asociativas 3.770 1,23 -0,89 3.331 1,24 -2,89 451 1,22 -11,05

95 Reparación de ordenadores, efectos personales y art. de uso doméstico

1.257 0,41 -4,56 114 0,04 -27,85 40 0,11 -11,11

96 Otros servicios personales 4.564 1,49 1,60 2.620 0,98 24,47 537 1,45 -10,35




Sectores /



Total afiliados

% total % var.

2016/15 Total

contratos % total

% var. 2016/15

Total parados

% total % var.

2016/15

97 Actividades de los hogares como empleadores personal doméstico

10.450 3,41 2,82 6.399 2,38 5,52 891 2,41 1,02

98 Act. hogares como productores de bienes y servicios para uso propio

0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 6 0,02 -14,29

99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales

4 0,00 0,00 28 0,01 1.300,00 12 0,03 9,09

Sector servicios 218.878 71,48 2,31 223.210 83,12 6,71 24.080 65,14 -10,17

ZZ Indeterminado 232 0,08 -9,02 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00

Total 306.190 100,00 1,91 268.547 100,00 5,97 36.965 100,00 -10,57

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS, Trabajadores afiliados a la Seguridad Social a 31 diciembre de 2016, y del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), Total contratos del año 2016 y paro registrado a 31 diciembre de 2016.



ANEXO II: TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

TABLA 46. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Sectores /


Cuenta propia Cuenta ajena % trabaj. afiliados >60 años

Total cuenta propia

% total cuenta propia

% var. 2016/15

Total cuenta ajena

% total cuenta ajena

% var. 2016/15

01 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados

1.417 2,09 -3,34 712 0,30 9,88 13,86

02 Silvicultura y explotación forestal

117 0,17 -3,31 101 0,04 -22,90 8,26

03 Pesca y acuicultura 169 0,25 1.436,36 96 0,04 -63,08 1,13

Sector agricultura y pesca 1.703 2,51 6,57 909 0,38 -12,51 12,10

05 Extracción de antracita, hulla y lignito

1 0,00 0,00 0 0,00 0,00 100,00


0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00


0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00

08 Otras industrias extractivas 9 0,01 0,00 129 0,05 -14,57 5,80

09 Actividades de apoyo a las industrias extractivas

0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00

10 Industrias de la alimentación 348 0,51 2,35 4.195 1,76 -2,35 6,89

11 Fabricación de bebidas 128 0,19 0,79 390 0,16 5,12 7,34

12 Industria del tabaco 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00

13 Industria textil 57 0,08 11,76 104 0,04 2,97 12,42

14 Confección de prendas de vestir

126 0,19 -2,33 237 0,10 -2,47 11,85

15 Industria del cuero y del calzado

14 0,02 7,69 54 0,02 -3,57 17,65


315 0,46 -5,97 800 0,34 5,12 7,89

17 Industria del papel 55 0,08 -1,79 1.683 0,71 0,42 10,53


321 0,47 0,31 712 0,30 -6,32 7,55

19 Coquerías y refino de petróleo 0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00

20 Industria química 67 0,10 -4,29 1.181 0,50 -0,67 8,01

21 Fabricación de productos farmacéuticos

1 0,00 -66,67 118 0,05 1,72 1,68

22 Fabricación de productos de caucho y plásticos

226 0,33 -8,50 2.245 0,94 2,56 8,01


233 0,34 1,30 1.022 0,43 0,00 5,02

24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones

2.192 3,23 -0,72 3.595 1,51 -5,84 6,53


2.752 4,06 -1,18 14.586 6,12 2,95 7,50


537 0,79 -4,11 841 0,35 -13,48 4,72

27 Fabricación de material y equipo eléctrico

1.120 1,65 -5,17 2.139 0,90 -1,52 4,08




Sectores /



Total cuenta propia


% var. 2016/15

Total cuenta ajena


% var. 2016/15

28 Fabricación de maquinaria y equipo no clasificado en otra parte (n.c.o.p.)

4.023 5,94 2,08 8.756 3,67 2,36 6,47

29 Fab. de vehículos de motor, remolques y semirremolques

824 1,22 1,60 2.535 1,06 10,12 6,04

30 Fabricación de otro material de transporte

34 0,05 -5,56 3.173 1,33 2,09 8,64

31 Fabricación de muebles 370 0,55 -26,73 994 0,42 8,75 6,89

32 Otras ind. manufactureras 193 0,28 -0,52 541 0,23 7,77 6,40


414 0,61 12,20 944 0,40 7,76 6,55


11 0,02 10,00 235 0,10 -2,08 14,63


0 0,00 0,00 412 0,17 3,00 5,83


1 0,00 0,00 35 0,01 6,06 0,00


32 0,05 6,67 1.306 0,55 0,23 7,47

39 Act. de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

2 0,00 100,00 23 0,01 21,05 0,00

Sector industria 14.406 21,26 -1,08 52.985 22,22 1,29 7,01

41 Construcción de edificios 1.736 2,56 1,76 3.031 1,27 3,03 5,71

42 Ingeniería civil 57 0,08 -13,64 494 0,21 -4,82 5,08

43 Actividades de construcción especializada

6.775 10,00 -1,91 4.984 2,09 9,90 7,19

Sector construcción 8.568 12,64 -1,28 8.509 3,57 6,42 6,71


1.270 1,87 0,87 3.147 1,32 2,08 10,26


2.853 4,21 -1,14 10.247 4,30 1,38 7,73

47 Comercio al por menor 8.166 12,05 -1,35 18.127 7,60 3,70 6,59

49 Transporte terrestre y por tubería

3.363 4,96 -1,90 5.670 2,38 3,58 8,71


9 0,01 80,00 24 0,01 -44,19 9,09

51 Transporte aéreo 0 0,00 -100,00 42 0,02 5,00 2,38

52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte

154 0,23 4,05 3.106 1,30 4,23 7,58

53 Actividades postales y de correos

208 0,31 7,77 818 0,34 29,64 4,87

55 Servicios de alojamiento 282 0,42 11,02 1.767 0,74 8,67 6,69

56 Servicios de comidas y bebidas

5.113 7,54 -0,97 14.844 6,23 4,55 5,27

58 Edición 172 0,25 -6,52 737 0,31 1,10 4,07




Sectores /



Total cuenta propia


% var. 2016/15

Total cuenta ajena


% var. 2016/15

59 Actividades cinematográficas, de vídeo y programas de televisión

153 0,23 6,99 416 0,17 7,49 4,39


14 0,02 16,67 416 0,17 -1,19 6,74

61 Telecomunicaciones 68 0,10 13,33 452 0,19 -14,07 3,27

62 Programación, consultoría y otras act. relacionadas con la informática

388 0,57 -3,24 1.519 0,64 6,00 1,84

63 Servicios de información 145 0,21 -5,84 455 0,19 5,08 9,17

64 Servicios financieros 2.056 3,03 -3,02 2.912 1,22 -9,11 5,39


69 0,10 0,00 444 0,19 -3,48 8,77


635 0,94 3,76 542 0,23 -1,09 10,45

68 Actividades inmobiliarias 554 0,82 4,53 683 0,29 -0,73 10,43

69 Actividades jurídicas y de contabilidad

1.373 2,03 0,51 2.514 1,05 4,14 9,00

70 Actividades de las sedes centrales; act. de consultoría de gestión empresarial

1.363 2,01 -0,58 1.171 0,49 -6,84 5,01

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

1.409 2,08 0,14 2.265 0,95 4,43 4,41

72 Investigación y desarrollo 712 1,05 2,01 3.097 1,30 8,51 2,26

73 Publicidad y estudios de mercado

503 0,74 5,23 1.374 0,58 4,65 4,16

74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas

917 1,35 2,12 690 0,29 10,22 6,16

75 Actividades veterinarias 89 0,13 -4,30 106 0,04 20,45 3,59

77 Actividades de alquiler 318 0,47 -2,45 743 0,31 -8,27 8,11

78 Actividades relacionadas con el empleo

22 0,03 22,22 1.566 0,66 10,75 1,20

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y act. Relación.

208 0,31 14,92 396 0,17 15,12 3,97

80 Actividades de seguridad e investigación

18 0,03 -21,74 1.663 0,70 -0,42 3,45


800 1,18 0,38 8.416 3,53 -1,58 10,85

82 Actividades administrativas de oficina y otras act. auxiliares a las empresas

623 0,92 -0,64 1.248 0,52 -1,27 5,45


7 0,01 -12,50 13.910 5,83 0,52 7,99

85 Educación 2.197 3,24 2,33 20.445 8,58 3,56 5,56

86 Actividades sanitarias 1.836 2,71 2,91 16.958 7,11 3,49 10,10




Sectores /



Total cuenta propia


% var. 2016/15

Total cuenta ajena


% var. 2016/15

87 Asistencia en establecimientos residenciales

10 0,01 0,00 4.906 2,06 8,52 6,67


102 0,15 -2,86 7.309 3,07 4,86 7,02

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos

460 0,68 7,23 465 0,20 10,98 6,05

91 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales

41 0,06 -2,38 566 0,24 0,71 1,15

92 Actividades de juegos de azar y apuestas

92 0,14 -3,16 469 0,20 24,40 8,91


358 0,53 6,23 3.058 1,28 4,37 4,01

94 Actividades asociativas 610 0,90 -3,02 3.160 1,33 -0,47 9,84

95 Reparación de ordenadores, efectos personales y art. de uso doméstico

981 1,45 -4,66 276 0,12 -4,17 19,57

96 Otros servicios personales 2.367 3,49 0,64 2.197 0,92 2,66 6,03

97 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

7 0,01 -30,00 10.443 4,38 2,86 11,44

98 Act. hogares como productores de bienes y servicios para uso propio

0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00

99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales

2 0,00 0,00 2 0,00 0,00 25,00

Sector servicios 43.097 63,59 -0,16 175.781 73,73 2,93 7,26

ZZ Indeterminado 0 0,00 0,00 232 0,10 -9,02 0,00

Total 67.774 100,00 -0,34 238.416 100,00 2,60 7,21




ANEXO III: ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL

TABLA 47. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Total

contratos % total

contratos % total gran

grupo % var.


1 Directores y gerentes 549 0,20 100,00 3,58 1,10

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

71 0,03 12,93 33,96 1,31

25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo

51 0,02 9,29 64,52 1,09

49 Transporte terrestre y por tubería 31 0,01 5,65 -22,50 1,07

28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p. 30 0,01 5,46 -30,23 1,03

2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 28.153 10,48 100,00 6,15 2,17

85 Educación 9.937 3,70 35,30 10,95 1,93

86 Actividades sanitarias 2.547 0,95 9,05 -4,89 3,32

87 Asistencia en establecimientos residenciales 2.520 0,94 8,95 5,70 4,70

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 2.307 0,86 8,19 10,07 2,82

3 Técnicos, profesionales de apoyo 20.797 7,74 100,00 8,50 1,87

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 2.632 0,98 12,66 19,20 1,67

85 Educación 2.193 0,82 10,54 2,14 1,91

59 Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical

1.369 0,51 6,58 38,14 2,45

86 Actividades sanitarias 1.352 0,50 6,50 17,26 3,48


15.471 5,76 100,00 13,39 2,03

53 Actividades postales y de correos 2.196 0,82 14,19 40,41 4,87

73 Publicidad y estudios de mercado 1.280 0,48 8,27 -7,25 2,06

82 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

1.055 0,39 6,82 69,07 2,21

64 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones 897 0,33 5,80 4,91 2,64


89.979 33,51 100,00 5,39 2,94

56 Servicios de comidas y bebidas 31.177 11,61 34,65 7,73 2,64

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

19.686 7,33 21,88 6,12 2,13

87 Asistencia en establecimientos residenciales 6.646 2,47 7,39 8,07 4,84

88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 4.592 1,71 5,10 5,93 3,03


541 0,20 100,00 -16,12 1,37

03 Pesca y acuicultura 221 0,08 40,85 -19,05 1,28

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 101 0,04 18,67 -5,61 1,55

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

74 0,03 13,68 -45,59 1,21

02 Silvicultura y explotación forestal 32 0,01 5,91 14,29 1,03


15.920 5,93 100,00 4,50 1,61

43 Actividades de construcción especializada 3.162 1,18 19,86 5,86 1,55


2.627 0,98 16,50 8,24 1,39

41 Construcción de edificios 1.574 0,59 9,89 12,59 1,38

10 Industrias de la alimentación 1.365 0,51 8,57 -9,60 1,97

8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 19.727 7,35 100,00 -12,52 2,61

49 Transporte terrestre y por tubería 5.518 2,05 27,97 0,02 3,34

10 Industrias de la alimentación 2.245 0,84 11,38 6,90 3,98



TABLA 47. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL


contratos % total

contratos % total gran

grupo % var.


78 Actividades relacionadas con el empleo 1.650 0,61 8,36 -69,96 5,39


1.590 0,59 8,06 11,81 2,13

9 Ocupaciones elementales 77.400 28,82 100,00 10,99 2,88

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 14.884 5,54 19,23 9,37 3,94

97 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

6.291 2,34 8,13 5,47 1,32

56 Servicios de comidas y bebidas 6.124 2,28 7,91 11,75 1,85

55 Servicios de alojamiento 5.329 1,98 6,89 29,66 6,28


Nota: Faltan 10 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares.



ANEXO IV: OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

TABLA 48. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Ocupaciones Total

contratos % total

contratos % var.

2016/15

Índice de

rotación

Tasa hombres

Tasa mujeres




20.800 7,75 8,02 3,47 21,77 78,23


Cocineros asalariados 6.535 2,43 19,49 2,36 44,64 55,36

Auxiliares de enfermería hospitalaria 6.406 2,39 12,60 4,96 15,74 84,26

Empleados domésticos 6.361 2,37 5,28 1,33 7,44 92,56


6.248 2,33 16,11 1,90 32,76 67,24

Peones del transporte de mercancías y descargadores 5.894 2,19 9,55 3,02 94,06 5,94

Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos

4.593 1,71 -3,97 3,07 12,37 87,63

Conductores de autobuses y tranvías 4.066 1,51 0,25 5,96 86,55 13,45

Azafatos de tierra 3.849 1,43 -0,75 5,56 21,90 78,10

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

3.783 1,41 7,59 4,21 19,01 80,99

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 3.760 1,40 4,44 3,27 22,23 77,77

Ayudantes de cocina 3.691 1,37 7,77 1,68 47,11 52,89

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

3.279 1,22 10,48 1,52 19,61 80,39

Profesionales del trabajo y la educación social 2.717 1,01 -11,33 3,65 24,70 75,30


2.540 0,95 -1,78 1,47 23,98 76,02

Conductores asalariados de camiones 2.289 0,85 7,72 1,83 98,08 1,92

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 2.250 0,84 12,00 2,64 5,47 94,53

Reponedores 2.155 0,80 -7,19 2,46 66,82 33,18

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

2.151 0,80 40,68 5,10 37,33 62,67

Técnicos de grabación audiovisual 2.110 0,79 13,32 5,08 79,10 20,90

Compositores, músicos y cantantes 2.094 0,78 10,50 3,23 75,07 24,93

Operadores de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco

2.019 0,75 8,67 4,56 77,91 22,09

Promotores de venta 2.015 0,75 -31,67 2,32 21,59 78,41


1.897 0,71 14,69 2,77 86,77 13,23

Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 1.889 0,70 17,55 1,44 77,82 22,18

Actores 1.877 0,70 20,86 1,68 59,72 40,28

Enfermeros no especializados 1.789 0,67 5,92 4,84 10,79 89,21

Técnicos en educación infantil 1.770 0,66 0,11 2,98 4,46 95,54

Profesores de enseñanza no reglada de idiomas 1.770 0,66 9,26 1,51 30,17 69,83

Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado

1.741 0,65 -70,36 4,85 37,45 62,55

Otro personal de limpieza 1.741 0,65 10,33 2,22 28,43 71,57

Operadores de máquinas para fabricar productos de papel y cartón

1.603 0,60 -12,36 3,41 81,60 18,40

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

1.477 0,55 5,50 2,01 93,77 6,23

Asistentes de dirección y administrativos 1.467 0,55 4,34 1,62 21,40 78,60

Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

1.453 0,54 1,75 1,64 35,65 64,35



TABLA 48. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Ocupaciones Total

contratos % total

contratos % var.

2016/15

Índice de

rotación

Tasa hombres

Tasa mujeres

Barrenderos y afines 1.430 0,53 6,88 4,21 96,50 3,50

Mozos de equipaje y afines 1.415 0,53 2,39 6,32 95,55 4,45

Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados

1.299 0,48 3,34 2,93 90,53 9,47

Albañiles 1.269 0,47 7,45 1,33 99,53 0,47

Otras ocupaciones elementales 1.233 0,46 29,11 2,44 71,21 28,79

Otros técnicos y profesionales de apoyo de actividades culturales y artísticas

1.232 0,46 15,14 1,79 54,06 45,94

Auxiliares de enfermería de atención primaria 1.228 0,46 -5,39 2,75 14,01 85,99

Profesores de enseñanza primaria 1.216 0,45 16,81 2,03 25,00 75,00

Recepcionistas (excepto de hoteles) 1.159 0,43 17,43 2,19 16,65 83,35

Peones de la construcción de edificios 1.071 0,40 7,10 1,37 98,41 1,59

Operadores en instalaciones para la obtención y transformación de metales

1.024 0,38 110,70 1,56 91,02 8,98

Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios

975 0,36 4,84 2,47 32,00 68,00




ANEXO V: CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES

ECONÓMICAS

TABLA 49. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES

ECONÓMICAS

Sectores /


Total contrat.

% total contrat.

% sobre los contratos registrados del gran grupo ocupacional 1

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

01 Agricultura, ganadería, caza y act. de los servicios relacionados

1.246 0,46 0,08 0,00 0,08 1,20 0,64 0,88 5,94 0,48 0,24 90,45

02 Silvicultura y explotación forestal

351 0,13 0,00 0,00 1,71 1,71 0,57 0,28 9,12 1,14 1,71 83,76

03 Pesca y acuicultura 245 0,09 0,00 0,00 0,00 3,67 0,82 2,45 90,20 0,00 2,86 0,00

Sector agricultura y pesca

1.842 0,69 0,05 0,00 0,38 1,63 0,65 0,98 17,75 0,54 0,87 77,14

05 Extracción de antracita, hulla y lignito

0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

08 Otras ind. extractivas 8 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 25,00 0,00 0,00 0,00 62,50 12,50

09 Actividades de apoyo a las ind. extractivas

0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

10 Ind. de la alimentación 7.275 2,71 0,00 0,26 0,19 1,17 2,67 11,29 0,04 18,76 30,86 34,76

11 Fabricación de bebidas 599 0,22 0,00 0,17 0,50 2,17 8,85 29,55 4,67 5,01 17,36 31,72

12 Industria del tabaco 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

13 Industria textil 38 0,01 0,00 2,63 0,00 7,89 15,79 5,26 0,00 52,63 0,00 15,79

14 Confección de prendas de vestir

84 0,03 0,00 1,19 1,19 9,52 7,14 8,33 0,00 45,24 3,57 23,81

15 Industria del cuero y del calzado

8 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 12,50 0,00 12,50 50,00 25,00


690 0,26 0,00 0,29 1,16 0,72 2,61 0,43 0,00 68,70 6,09 20,00

17 Industria del papel 613 0,23 0,00 0,65 1,14 6,53 5,22 0,33 0,00 4,73 44,37 37,03


1.137 0,42 0,00 0,09 4,49 18,73 2,11 0,26 0,00 59,81 4,05 10,47

19 Coquerías y refino de petróleo

0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

20 Industria química 1.419 0,53 0,00 0,28 0,92 4,86 2,11 1,13 0,00 0,56 22,06 68,08

21 Fabricación productos farmacéuticos

106 0,04 0,00 0,94 4,72 11,32 0,00 1,89 0,00 1,89 0,00 79,25

22 Fabricación de prod. de caucho y plásticos

2.267 0,84 0,04 0,22 0,84 2,47 1,94 0,40 0,00 4,32 34,80 54,96


881 0,33 0,00 0,23 0,79 5,45 3,41 0,11 0,00 8,17 13,96 67,88

24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones

1.698 0,63 0,00 0,47 5,42 4,30 1,88 0,00 0,00 6,01 35,39 46,53


9.427 3,51 0,00 0,54 2,09 5,66 3,31 0,12 0,00 27,87 16,87 43,55


654 0,24 0,00 0,61 2,75 14,22 1,68 0,15 0,00 4,89 2,91 72,78




ECONÓMICAS

Sectores /


Total contrat.

% total contrat.


0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

27 Fabricación de material y equipo eléctrico

897 0,33 0,00 1,23 6,24 15,16 3,90 1,11 0,00 41,58 10,26 20,51

28 Fabricación de maquinaria y equipo no clasificado (n.c.o.p.)

3.265 1,22 0,00 0,92 8,30 13,14 8,94 0,15 0,00 26,62 16,23 25,70

29 Fabricación de vehículos de motor, remolques

1.105 0,41 0,00 0,27 4,52 7,78 6,61 0,09 0,00 17,10 40,63 22,99

30 Fabricación de otro material de transporte

278 0,10 0,00 0,72 55,76 7,91 5,40 0,00 0,00 19,78 2,16 8,27

31 Fabricación de muebles 479 0,18 0,21 1,04 3,13 7,31 5,85 2,51 0,00 20,67 11,48 47,81

32 Otras industrias manufactureras

750 0,28 0,00 0,27 2,27 6,00 4,67 0,53 0,00 4,40 4,00 77,87


789 0,29 0,00 0,63 6,72 7,98 10,52 0,25 0,00 43,22 15,59 15,08


23 0,01 0,00 0,00 4,35 60,87 17,39 0,00 0,00 8,70 4,35 4,35


122 0,05 0,00 0,00 1,64 18,03 17,21 0,00 0,00 51,64 4,92 6,56


5 0,00 0,00 0,00 0,00 40,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60,00


1.314 0,49 0,00 0,08 0,15 1,14 1,29 1,60 0,00 0,23 12,10 83,41

39 Act. descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

9 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00

Sector industria 35.940 13,38 0,01 0,45 2,94 5,90 3,89 3,09 0,09 21,16 21,17 41,31

41 Construcción de edificios

2.583 0,96 0,00 0,43 2,63 5,34 5,27 0,39 0,00 60,94 3,02 21,99

42 Ingeniería civil 310 0,12 0,00 0,00 4,52 3,55 2,26 0,32 0,00 61,61 9,68 18,06

43 Act. de construcción especializada

4.662 1,74 0,00 0,09 1,31 5,64 3,11 0,47 0,00 67,82 5,17 16,39

Sector construcción 7.555 2,81 0,00 0,20 1,89 5,45 3,81 0,44 0,00 65,22 4,62 18,37


1.380 0,51 0,00 0,58 2,61 6,74 11,30 4,35 0,00 38,33 4,93 31,16


7.711 2,87 0,01 0,92 2,35 10,50 10,34 12,16 0,31 10,85 7,44 45,10

47 Comercio al por menor 23.650 8,81 0,00 0,06 2,06 1,45 1,43 83,24 0,00 1,78 1,46 8,52

49 Transporte terrestre y por tubería

7.388 2,75 0,00 0,42 0,08 0,72 8,32 1,00 0,00 1,33 74,69 13,44


40 0,01 0,00 0,00 0,00 25,00 12,50 7,50 0,00 5,00 50,00 0,00

51 Transporte aéreo 8 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50,00

52 Almacenamiento y act. anexas al transporte

5.652 2,10 0,00 0,21 0,09 3,01 5,04 34,82 0,00 1,06 4,95 50,81

53 Actividades postales y de correos

2.610 0,97 0,00 0,04 0,34 1,38 84,14 0,11 0,00 0,08 5,44 8,47




ECONÓMICAS

Sectores /


Total contrat.

% total contrat.


0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

55 Servicios de alojamiento

10.386 3,87 0,00 0,06 1,13 0,41 5,77 40,68 0,04 0,59 0,02 51,31

56 Servicios de comidas y bebidas

38.267 14,25 0,01 0,05 0,35 0,39 0,33 81,47 0,01 0,18 1,21 16,00

58 Edición 666 0,25 0,00 0,00 54,65 18,62 13,51 8,71 0,00 1,05 0,60 2,85

59 Act. cinematográficas, de vídeo y programas de televisión

3.571 1,33 0,00 0,22 52,76 38,34 1,62 3,19 0,03 0,28 0,03 3,53


1.304 0,49 0,00 0,00 31,21 67,18 0,23 0,00 0,00 0,08 0,08 1,23

61 Telecomunicaciones 133 0,05 0,00 0,00 1,50 48,12 7,52 27,82 0,00 13,53 0,00 1,50

62

Programación, consultoría y otras act. relacionadas con la informática

591 0,22 0,00 0,85 18,61 40,10 21,15 15,57 0,00 0,00 0,85 2,88

63 Servicios de información

338 0,13 0,00 0,00 8,58 16,57 16,86 28,40 0,00 0,00 0,30 29,29

64 Servicios financieros 1.311 0,49 0,00 0,15 0,00 31,43 68,42 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00


86 0,03 0,00 0,00 34,88 19,77 43,02 2,33 0,00 0,00 0,00 0,00


166 0,06 0,00 3,61 4,22 22,29 60,24 7,83 0,00 0,00 0,00 1,81

68 Actividades inmobiliarias

408 0,15 0,00 1,96 3,92 10,29 27,70 3,19 0,00 8,58 0,25 44,12

69 Actividades jurídicas y de contabilidad

663 0,25 0,00 3,02 19,31 15,69 56,71 0,90 0,00 0,00 0,30 4,07

70

Act. de las sedes centrales; act. de consultoría de gestión empresarial

456 0,17 0,00 1,75 24,56 16,45 41,67 13,16 0,00 0,22 0,22 1,97

71

Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

1.121 0,42 0,00 1,25 28,19 33,90 13,11 0,36 0,00 3,93 9,46 9,81

72 Investigación y desarrollo

1.493 0,56 0,00 1,34 44,88 17,88 25,18 7,23 0,60 0,87 0,07 1,94

73 Publicidad y estudios de mercado

4.024 1,50 0,00 0,25 7,28 2,86 31,81 32,90 0,00 3,45 0,75 20,70

74 Otras act. profesionales, científicas y técnicas

1.998 0,74 0,00 0,15 18,37 17,72 2,30 38,74 0,00 3,45 0,85 18,42

75 Actividades veterinarias 57 0,02 0,00 0,00 66,67 21,05 0,00 7,02 0,00 0,00 0,00 5,26

77 Actividades de alquiler 1.205 0,45 0,00 0,33 6,80 12,61 9,79 2,90 0,08 8,22 22,82 36,43

78 Act. relacionadas con el empleo

6.207 2,31 0,00 0,02 0,43 1,00 5,01 11,37 0,00 0,11 26,58 55,47

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y act. relac.

556 0,21 0,00 0,18 50,54 6,65 24,64 17,09 0,00 0,36 0,18 0,36

80 Act. de seguridad e investigación

2.056 0,77 0,00 0,10 0,24 0,54 1,56 96,01 0,00 0,34 0,88 0,34


15.852 5,90 0,01 0,01 0,08 0,35 0,32 4,01 0,64 0,50 0,20 93,89




ECONÓMICAS

Sectores /


Total contrat.

% total contrat.


0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

82 Act. administrativas de oficina y otras act. auxiliares empresas

6.631 2,47 0,00 0,17 2,41 3,74 15,91 52,53 0,00 2,90 6,00 16,35


6.166 2,30 0,00 0,11 13,74 9,07 5,34 26,94 0,19 0,76 9,47 34,38

85 Educación 14.002 5,21 0,00 0,08 70,97 15,66 3,04 7,79 0,01 0,40 0,09 1,96

86 Actividades sanitarias 8.341 3,11 0,01 0,06 30,54 16,21 8,33 34,47 0,00 0,53 4,51 5,35

87 Asistencia en establec. residenciales

11.625 4,33 0,00 0,11 21,68 4,06 1,63 57,17 0,00 0,43 2,24 12,69


10.571 3,94 0,00 0,04 8,42 11,55 1,82 43,44 0,00 1,00 0,63 33,10

90 Act. de creación, artísticas y espectácul.

4.134 1,54 0,00 0,07 55,81 13,62 0,80 2,30 0,02 0,41 0,63 26,34

91 Act. de bibliotecas, archivos, museos y otras act. culturales

1.244 0,46 0,00 0,64 5,63 83,44 3,86 4,26 0,32 0,64 0,08 1,13

92 Actividades de juegos de azar y apuestas

585 0,22 0,00 0,51 3,08 4,79 83,76 5,13 0,00 0,68 0,17 1,88


6.065 2,26 0,00 0,28 1,42 43,40 5,54 31,74 0,05 2,29 1,29 14,00

94 Actividades asociativas 3.331 1,24 0,00 0,36 33,26 35,63 5,82 15,10 0,51 1,08 0,84 7,39

95

Reparación de ordenadores, efectos personales y art. de uso doméstico

114 0,04 0,00 0,00 2,63 13,16 7,89 11,40 0,00 50,00 6,14 8,77

96 Otros serv. personales 2.620 0,98 0,04 0,08 10,95 5,99 2,86 56,30 0,00 0,38 13,74 9,66

97 Ac. de los hogares como empleadores de personal doméstico

6.399 2,38 0,00 0,00 0,19 0,00 0,02 1,42 0,02 0,05 0,00 98,31

98 Act. hogares como productores de bienes y servicios uso propio

0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

99 Act. organizaciones y organismos extraterritoriales

28 0,01 0,00 0,00 0,00 7,14 92,86 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Sector servicios 223.210 83,12 0,00 0,17 12,07 8,17 6,17 39,79 0,08 1,51 5,27 26,77

Total 268.547 100,00 0,00 0,20 10,48 7,74 5,76 33,51 0,20 5,93 7,35 28,82


Nota: 1 Codificación gran grupo ocupacional:

0. Ocupaciones militares

1. Directores y gerentes

2. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales

3. Técnicos; profesionales de apoyo

4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina

5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores

6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero

7. Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

8. Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores

9. Ocupaciones elementales



ANEXO VI: CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA

TABLA 50. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA

Subgrupo principal de ocupación

Total contratos

Tipología % contratos temporales según su

duración % contratos según

jornada laboral 1

Indefi-nidos

Tempo-rales

≤ 7 días >7 días y ≤ 3 mes

>3 meses

Indeter-minado

Completa Parcial

00 Ocupaciones militares 10 0 10 0,00 50,00 20,00 30,00 70,00 30,00

11

Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos; directivos de la Administración Pública y organiz. de interés social; directores ejecutivos

42 24 18 0,00 0,00 33,33 66,67 69,05 30,95

12 Directores departamentos advos. y comerciales

286 175 111 1,80 9,01 59,46 29,73 82,17 17,83

13 Directores de producción y operaciones

144 77 67 4,48 23,88 37,31 34,33 70,83 28,47

14 Directores y gerentes de empresas de alojamiento, restauración y comercio

44 28 16 0,00 12,50 56,25 31,25 75,00 25,00

15

Directores y gerentes de otras empresas de servicios no clasificados. bajo otros epígrafes

33 16 17 0,00 23,53 47,06 29,41 51,52 48,48

21 Profesionales de la salud 4.419 284 4.135 38,40 14,56 12,41 34,63 56,01 43,99

22

Profesionales de la enseñanza infantil, primaria, secundaria y postsecundaria

5.477 192 5.285 22,86 12,02 22,71 42,42 46,07 53,72

23 Otros profesionales de la enseñanza

5.051 311 4.740 10,02 11,39 14,60 63,99 17,70 79,81

24

Profesionales de la ciencias físicas, químicas, matemáticas y de las ingenierías

2.162 545 1.617 3,59 6,12 64,19 26,10 90,80 9,20

25 Profesionales en derecho 68 26 42 2,38 9,52 50,00 38,10 76,47 23,53

26

Especialistas en organización de la Admon Pública y de las empresas y en la comercialización

1.458 171 1.287 10,02 9,79 18,96 61,23 80,66 19,27

27 Profesionales de las tecnologías de la información

251 81 170 1,76 15,29 53,53 29,41 79,28 20,72

28 Profesionales en ciencias sociales

3.123 107 3.016 35,64 17,94 6,66 39,75 68,36 31,64

29 Profesionales de la cultura y el espectáculo

6.144 45 6.099 58,34 5,79 1,57 34,30 91,59 8,40

31 Técnicos de las ciencias y de las ingenierías

2.729 494 2.235 17,81 15,30 39,46 27,43 88,60 11,36

32

Supervisores en ingeniería de minas, de ind. manufactureras y de la construcción

251 88 163 1,84 7,36 38,65 52,15 83,27 16,73

33 Técnicos sanitarios y profesionales de las terapias alternativas

1.484 141 1.343 51,08 11,54 9,31 28,07 75,61 24,26

34 Profesionales de apoyo en finanzas y matemáticas

34 5 29 6,90 17,24 31,03 44,83 73,53 26,47





Total contratos



jornada laboral 1

Indefi-nidos

Tempo-rales


>3 meses

Indeter-minado

Completa Parcial

35 Representantes, agentes comerciales y afines

1.203 471 732 7,10 16,39 50,55 25,96 84,21 15,79

36

Profesionales de apoyo a la gestión administrativa; técnicos de las fuerzas y cuerpos de seguridad

1.729 241 1.488 28,43 22,45 19,62 29,50 78,08 21,86

37

Profesionales de apoyo de servicios jurídicos, sociales, culturales, deportivos y afines

10.590 316 10.274 35,42 23,87 9,31 31,41 28,28 70,86

38 Técnicos de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC)

2.777 168 2.609 65,47 5,98 7,90 20,66 87,54 12,39

41

Empleados en servicios contables, financieros, y de servicios de apoyo a la producción y al transporte

2.684 348 2.336 8,82 39,68 25,68 25,81 81,63 18,37

42 Empleados de bibliotecas, servicios de correos y afines

2.515 162 2.353 28,77 62,30 0,89 8,03 74,87 19,24

43 Otros empleados administrativos sin tareas de atención al público

2.791 503 2.288 13,81 25,92 27,62 32,65 67,40 32,50

44

Empleados de agencias de viajes, recepcionistas y telefonistas; empleados de ventanilla y afines

4.202 208 3.994 37,18 13,12 9,56 40,14 62,28 37,43

45

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

3.279 711 2.568 19,70 23,52 25,97 30,80 66,00 33,67

50 Camareros y cocineros propietarios

98 17 81 28,40 45,68 23,46 2,47 31,63 68,37

51 Trabajadores asalariados de los servicios de restauración

34.870 3.001 31.869 53,53 21,25 9,58 15,65 35,71 64,03

52 Dependientes en tiendas y almacenes

18.538 1.878 16.660 12,97 57,65 16,40 12,99 31,22 68,73

53 Comerciantes propietarios de tiendas

2 0 2 50,00 0,00 50,00 0,00 50,00 50,00

54 Vendedores (excepto en tiendas y almacenes)

3.113 185 2.928 25,07 14,24 7,21 53,48 37,36 62,61

55 Cajeros y taquilleros (excepto bancos)

3.760 106 3.654 33,72 43,30 9,14 13,85 49,07 50,85

56 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud

11.634 181 11.453 37,73 25,85 6,18 30,24 61,96 38,03

57 Otros trabajadores de los cuidados a las personas

6.854 145 6.709 19,24 14,17 4,13 62,45 5,65 93,48

58 Trabajadores de los servicios personales

6.935 510 6.425 47,78 14,86 6,97 30,38 39,80 59,01

59 Trabajadores de los servicios de protección y seguridad

4.175 87 4.088 49,07 19,99 7,68 23,26 71,02 28,84





Total contratos



jornada laboral 1

Indefi-nidos

Tempo-rales


>3 meses

Indeter-minado

Completa Parcial

61 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas

235 32 203 18,23 23,15 19,21 39,41 77,02 22,98

62

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas, (incluidas avícolas, apícolas y similares)

8 0 8 12,50 0,00 37,50 50,00 12,50 87,50

63 Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas

2 0 2 0,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0,00

64 Trabajadores cualificados en actividades forestales, pesqueras y cinegéticas

296 108 188 2,13 18,62 27,66 51,60 65,20 2,36

71 Trabajadores en obras estructurales de construcción y afines

3.318 312 3.006 2,66 8,65 5,89 82,80 91,95 8,05

72

Trabajadores de acabado de construcciones e instalaciones (excepto electricistas), pintores y afines

1.199 158 1.041 14,31 18,92 15,18 51,59 82,49 17,51

73

Soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas, herreros, elaborad. de herramientas y afines

4.854 557 4.297 8,19 21,71 23,32 46,78 92,52 7,46

74 Mecánicos y ajustadores de maquinaria

1.307 335 972 2,47 25,31 45,37 26,85 85,23 14,77

75 Trabajadores especializados electricidad y electrotecnología

1.063 167 896 2,90 15,51 18,42 63,17 93,23 6,77

76

Mecánicos de precisión en metales, ceramistas, vidrieros, artesanos y trabajadores de artes gráficas

822 37 785 72,99 13,76 3,31 9,94 90,15 9,85

77 Trabaj. de la industria de la alimentación, bebidas y tabaco

2.006 195 1.811 29,82 34,57 8,34 27,28 74,88 24,98

78 Trabaj. de la madera, textil, confección, piel, cuero, calzado y otros operarios

1.351 199 1.152 17,53 34,29 18,92 29,25 86,68 13,10

81 Operadores instalaciones y maquinaria fijas

9.178 447 8.731 44,43 32,67 9,55 13,35 93,42 6,57

82 Montadores y ensambladores en fábricas

1.416 160 1.256 12,26 25,80 20,62 41,32 88,91 10,73

83

Maquinistas locomotoras, operadores de maquinaria agrícola y equipos pesados móviles, y marineros

638 64 574 18,12 22,13 9,76 50,00 81,03 18,65

84 Conductores de vehículos para el transporte urbano o por carretera

8.495 1.043 7.452 28,84 41,51 7,93 21,73 79,15 20,73

91 Empleados domésticos 6.361 2.759 3.602 1,33 0,50 0,25 97,92 43,07 56,93

92 Otro personal de limpieza 22.991 730 22.261 38,16 23,28 5,50 33,06 44,98 54,87





Total contratos



jornada laboral 1

Indefi-nidos

Tempo-rales


>3 meses

Indeter-minado

Completa Parcial

93 Ayudantes de preparación de alimentos

3.864 709 3.155 31,41 34,26 17,53 16,80 38,28 61,44

94

Recogedores de residuos urbanos, vendedores callejeros y otras ocupaciones

6.716 179 6.537 55,39 24,23 4,44 15,94 60,90 39,06

95 Peones agrarios, forestales y de la pesca

2.183 88 2.095 4,11 13,84 5,68 76,37 91,25 8,38

96 Peones de la construcción y de la minería

1.593 96 1.497 7,21 11,82 8,48 72,48 84,18 15,69

97 Peones de las industrias manufactureras

25.638 906 24.732 46,40 28,53 5,98 19,09 83,40 16,60

98 Peones del transporte, descargadores y reponedores

8.054 273 7.781 54,29 24,46 5,19 16,06 64,61 35,25

Total 268.547 21.602 246.945 35,40 24,87 10,48 29,24 57,51 42,17


Nota: 1

No se incluyen 855 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral



ANEXO VII: OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA

DE PROCEDENCIA

TABLA 51. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE

PROCEDENCIA


solicitudes1

% total % sobre

gran grupo % var.

2016/15

1 Directores y gerentes 1.061 0,74 100,00 -9,32


80 0,06 7,54 -8,05

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 78 0,05 7,35 8,33

56 Servicios de comidas y bebidas 61 0,04 5,75 -1,61

85 Educación 47 0,03 4,43 -7,84

2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 12.098 8,45 100,00 -13,55

85 Educación 1.640 1,15 13,56 -16,11

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 967 0,68 7,99 -9,71


78 Actividades relacionadas con el empleo 507 0,35 4,19 -21,03

3 Técnicos, profesionales de apoyo 12.573 8,78 100,00 -12,25

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 1.234 0,86 9,81 -8,12



85 Educación 670 0,47 5,33 -18,59

4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 11.313 7,90 100,00 -13,40




687 0,48 6,07 -11,47

78 Actividades relacionadas con el empleo 685 0,48 6,05 0,29


32.401 22,64 100,00 -8,95


56 Servicios de comidas y bebidas 5.219 3,65 16,11 -9,06

78 Actividades relacionadas con el empleo 1.575 1,10 4,86 -9,48

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 1.573 1,10 4,85 -8,44


2.156 1,51 100,00 -10,76

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 228 0,16 10,58 -3,39

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 166 0,12 7,70 -5,68




15.720 10,98 100,00 -14,35

43 Actividades de construcción especializada 1.871 1,31 11,90 -15,83


25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 1.188 0,83 7,56 -18,41

41 Construcción de edificios 1.163 0,81 7,40 -25,69

8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 8.397 5,87 100,00 -12,80


49 Transporte terrestre y por tubería 716 0,50 8,53 -13,21

43 Actividades de construcción especializada 574 0,40 6,84 -15,71




TABLA 51. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE

PROCEDENCIA


solicitudes1

% total % sobre

gran grupo % var.

2016/15

9 Ocupaciones elementales 47.402 33,12 100,00 -8,51

56 Servicios de comidas y bebidas 5.107 3,57 10,77 -7,06



81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 3.252 2,27 6,86 -8,37





ANEXO VIII: OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

TABLA 52. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupaciones Total

solicitudes 1 % total

solicitudes % var.

2016/15 Tasa

hombres Tasa

mujeres

Peones de las industrias manufactureras 16.115 11,26 -10,88 53,86 46,14


11.229 7,85 -7,34 21,60 78,40

Vendedores en tiendas y almacenes 10.976 7,67 -8,06 13,47 86,53

Camareros asalariados 4.646 3,25 -9,59 38,51 61,49


4.108 2,87 -13,66 14,80 85,20

Peones del transporte de mercancías y descargadores 3.936 2,75 -10,91 93,90 6,10

Reponedores 3.862 2,70 -6,40 34,08 65,92

Ayudantes de cocina 3.268 2,28 -3,71 31,73 68,27

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 2.698 1,89 -11,28 94,00 6,00

Peones de la construcción de edificios 2.627 1,84 -13,33 98,86 1,14

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 2.568 1,79 -7,76 7,83 92,17

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 2.430 1,70 -8,72 7,49 92,51

Empleados domésticos 2.357 1,65 3,11 3,48 96,52

Recepcionistas (excepto de hoteles) 2.320 1,62 -12,25 7,76 92,24

Asistentes de dirección y administrativos 1.898 1,33 -15,12 12,80 87,20

Soldadores y oxicortadores 1.828 1,28 -14,50 96,33 3,67

Cocineros asalariados 1.762 1,23 -10,42 39,16 60,84

Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.684 1,18 -14,91 11,10 88,90

Albañiles 1.466 1,02 -16,08 99,73 0,27

Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 1.457 1,02 -15,24 89,50 10,50

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

1.375 0,96 -13,58 81,31 18,69

Cuidadores de niños en domicilios 1.365 0,95 -6,51 1,39 98,61

Pintores y empapeladores 1.291 0,90 -15,01 93,73 6,27

Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 1.216 0,85 -10,65 3,13 96,88

Peones de obras públicas 1.208 0,84 -12,91 90,89 9,11

Conductores asalariados de camiones 1.122 0,78 -14,81 97,24 2,76

Asistentes personales o personas de compañía 1.087 0,76 -3,89 10,95 89,05

Agentes y representantes comerciales 1.071 0,75 -14,46 70,31 29,69

Empleados de control de abastecimientos e inventario 933 0,65 -10,72 67,95 32,05

Electricistas de la construcción y afines 837 0,58 -22,86 98,45 1,55

Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados

742 0,52 -11,46 90,84 9,16

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

726 0,51 -0,41 84,44 15,56

Operadores de carretillas elevadoras 715 0,50 -4,03 96,50 3,50

Peluqueros 703 0,49 -9,99 7,40 92,60

Profesionales del trabajo y la educación social 701 0,49 -18,39 18,69 81,31

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 665 0,46 -6,60 22,86 77,14

Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 652 0,46 -21,16 99,85 0,15

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 603 0,42 -4,59 98,84 1,16

Carpinteros (excepto ebanistas) 589 0,41 -13,38 97,79 2,21

Empleados de contabilidad 573 0,40 -16,47 18,32 81,68

Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

569 0,40 -18,13 39,19 60,81



TABLA 52. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupaciones Total

solicitudes 1 % total

solicitudes % var.

2016/15 Tasa

hombres Tasa

mujeres

Otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías

552 0,39 -12,38 38,04 61,96

Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial 552 0,39 -12,52 98,01 1,99

Especialistas en administración de política de empresas 541 0,38 -14,94 38,26 61,74

Agentes de compras 515 0,36 -11,05 58,06 41,94

Técnicos en control de procesos no clasificados bajo otros epígrafes

488 0,34 -13,48 68,24 31,76

Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional)

487 0,34 -15,16 35,11 64,89

Chapistas y caldereros 485 0,34 -15,80 99,38 0,62

Fontaneros 477 0,33 -15,43 99,58 0,42

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

475 0,33 -6,50 25,26 74,74





GLOSARIO

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas están agrupadas según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, programa de activación para el empleo, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una oficina de empleo de los servicios públicos de empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los servicios públicos de empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos estadísticos en los servicios públicos de empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer inscritos en los servicios públicos de empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).

Familias profesionales para intermediación

Estructuras basadas en la ordenación educativa, tanto reglada como no reglada, que agrupan programas educativo-formativos con algún nexo en común.



Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).


Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en ese año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período



mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Programa de activación para el empleo (PAE)

Es una medida orientada a facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.

Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI)

Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica)

El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.



Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.



FUENTES

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Instituto Nacional de Estadística (INE)

Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS).

Instituto Vasco de Estadística (EUSTAT)

Departamento de Aduanas. Agencia Estatal de Administración Tributaria

Dirección General de Tráfico. Ministerio del Interior

Ministerio de Fomento, SEOPAN

Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos, CORES

Banco de España

Ministerio de Economía y Competitividad (ICEX)

Funcas

Hispalink

Asociación de Empresarios de Gipuzkoa (ADEGI)

Diputación Foral de Gipuzkoa-Gipuzkoako Foru Aldundia

Confederación Empresarial Vasca (CONFEBASK)

Cámara de Gipuzkoa – Gipuzkoako Bazkundea

Eusko Jaurlaritza-Gobierno Vasco. Dirección de Economía y Planificación

Eusko Jaurlaritza-Gobierno Vasco. Departamento de Empleo y Asuntos Sociales

LANBIDE-Servicio Vasco de Empleo

Expertos consultados:

o Debegesa.

o Adegi.

o ManpowerGroup.

o Ikei.

o Observatorio Inteligente de la Sociedad de Fomento del Ayuntamiento de Donostia / San Sebastián.

o Ayuntamiento de Hernani.

o CIFP Bidasoa.

Para más información:Servicio Público de Empleo Estatal

www.sepe.es901 11 99 99

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